Emik27
27.06.18,13:26
Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou stravných lístkov.. Klasicky: 55 % do nákladov, SF + zamestnanec uhrádza časť..
Ako by to bolo v prípade, keby zamestnanec neplatil za stravný lístok nič? Bol by v takomto prípade príspevok zamestnanca (ktorý by mal za SL uhradiť) nepeňažným príjmom?
Ďakujem!
prosím o radu.. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie formou stravných lístkov.. Klasicky: 55 % do nákladov, SF + zamestnanec uhrádza časť..
Ako by to bolo v prípade, keby zamestnanec neplatil za stravný lístok nič? Bol by v takomto prípade príspevok zamestnanca (ktorý by mal za SL uhradiť) nepeňažným príjmom?
Ďakujem!
Emik27
27.06.18,11:37
Nebol by nad rámec..
veronikasad
27.06.18,11:45
Ide o gastrolístky ? Ak ano, v akej hodnote ?
veronikasad
27.06.18,11:46
Príspevok na stravovanie, aj nad rámec zákona, nie je nepeňažným príjmom zamestnanca, Nie je daňovým výdavkom zamestnávatela...
Emik27
27.06.18,11:49
Áno, ide o gastrolístky.. Konkrétne mi ide o to, že študenti na praxi majú v zmluve medzi firmou a školou uvedené, že im firma musí zabezpečiť stravné lístky.. Ide o prax bez odmeny.. Dali sme im stravné lístky, ale nechceme od nich nič brať (ani by sme to nemali z čoho strhnúť).. Tak zisťujem, či to nebude pre nich nepeňažný príjem...
veronikasad
27.06.18,11:52
To so mal ale napísať na začiatku. V zmysle ZP im príspevok na stravovanie nepatrí. V akej hodnote sú SL ?
Emik27
27.06.18,11:53
Odpracujú viac ako 4 hodiny.. Hodnota SL je 3,60. Je o tom uzatvorená zmluva, dohodli sa tak firma aj škola.. Podľa audítora : ak je uzatvorená zmluva, tak im nárok patrí..
veronikasad
27.06.18,11:58
Daňovým výdavkom zamestnávatela je max. 55 % z hodnoty stravného pri prac.ceste, t.j. t.č. 55 % z 4,80€. SF študenti netvoria, tak tam by som príspevok zo SF nedávala. Zbytok je nedaňový výdavok firmy. Študenti daň ani odvody zo SL platiť nebudú.
Emik27
27.06.18,11:59
Veľmi pekne Vám ďakujem!!!! Pekný zvyšok dňa želám :)