mpall
27.06.18,21:01
Kolega dostal výpoved z nadbytočnosti podľa §63 ods. 1 pís. b, ZP.Kedže nesúhlasil so znížením úväzku od budúceho škol. roka na 9 hod týždenne, co predstavuje 40,91% úväzok, tak dostal výpoved z nadbytočnosti k 30.6.2018. Výpovednú lehotu má 3 mesiace,končí mu 30.9.2018.Musí chodiť do práce, vo výpovednej lehote,alebo čerpať dovolenku a ak chce výpoved hned od 1.7.2018 dostane odstupné? Co by bolo pre neho najvýhodnejšie nakolko on ide aj prvý krát do starobného dochodku po skonceni prac. pomeru. takže mal by mat súbeh odstupné aj odchodne. U tohoto zamestnávateľa pracoval od 3.9.1979.
veronikasad
27.06.18,19:08
už je poberatel starobného dôchodku ?
Tweety
27.06.18,19:11
V prvom prípade , keďže PP ešte trvá, tak musí chodiť do práce, môže čerpať dovolenku. V druhom, ak by sa dohodli na Dohode z rovnakých dôvodov, tiež vznikne nárok na odstupné. Na odchodné vznikne nárok, ak o dôchodok už požiadal alebo požiada najneskôr do 10 dní po skončení PP.
mpall
27.06.18,19:16
ano uz je poberatel starobneho dochodku
veronikasad
27.06.18,19:19
So súhlasom zamestnávatela môže ukončiť pracovný pomer dohodou aj pred začiatkom plynutia výpovednej doby k 30.6.2018 - podla § 60 Zákonníka práce. V dohode však musí byť uvedený dôvod výpovede - §63 odst. 1 písm.b) ZP. Len vtedy mu vznikne nárok na odstupné. Na odchodné má nárok v prípade ak je už poberatelom starobného dôchodku, alebo oň požiada do 10 dní od skončenia pracovného pomeru.

Výhodnejšie by však bolo ukončiť pracovný pomer dohodou začiatkom júla - pár dní dovolenky vyčerpať a zbytok preplatiť. Ušetrí na odvodoch zamestnanec aj zamestnávatel a časť zrazenej dane sa mu vráti v ročnom zúčtovaní alebo DP za rok 2018.
mpall
27.06.18,19:20
kedze je ucitel, dovolenku nebude mat na cele prázdniny,takze bude musiet chodit a ako by to bolo ak by sa dohodol na skoncení k 1.7.2018