To nedávaj nikdy a nikomu. Nákup cez internet Ti nehovorí nič ?

Velmi pochybujem, toto pocujem prvykrat. Nema.
A udajny dovod by mal byt aky?

Údajný dôvod by mal byť, hmotná zodpovednosť na pracovisku, prípadne stravovanie.

Samozrejme že viem akými spôsobmi sa dajú tieto údaje použiť. Preto sa pýtam. Či je to legálne. A ak áno v akých prípadoch.

Nedávaj tieto údaje zamestnávateľovi. Nemá právo také niečo od teba žiadať. To je ako keby chcel, aby si u neho v trezore zložil zálohu 10.000 € ako záruku za hmotnú zodpovednosť.

Na hmotnú zodpovednosť sa spisuje dohoda. Nie možnosť debetu z účtu.

Jednoznačne to odmietni.

A iní zamestnanci to poskytli?

Nie som právnik, ale i tak mi to bolo hneď divné. Ostatní zamestnanci tieto údaje poskytli.

k tomu nemusíš byť právnik, ani vlastnej manželke nemáš čo poskytovať údaje o svojej platobnej karte :D :D

V žiadnom prípade nikdy a nikomu. Lenže teraz ma napadlo napr. účtovanie nákupu PHM súkromnou kartou, neviem či ten údaj o čísle karty a vlastníkovi nepožaduje DÚ. Lenže tu by malo podľa mňa stačiť prehlásenie že č.karty a účtu je Tvoje.

Ide o typický prípad neoprávneného spracúvania osobných údajov (aj číslo súkromnej platobnej karty je osobným údajom, keď je priradené k menu a priezvisku zamestnanca).
Čo je moc, je moc. Vzhľadom na hrubosť porušovania zákonných obmedzení zo strany zamestnávateľa odporúčam oznámiť závažné porušenie čl. 5 ods. 1 písm. c) (zásada minimalizácie rozsahu) a čl. 7 ods. 4 (slobodný súhlas) Nariadenia GDPR Úradu na ochranu osobných údajov SR.

Stravovanie sa rieši zrážkami zo mzdy, hmotná zodpovednosť s číslom platobnej karty tiež nemá nič spoločné

rychlo prec odtial

Vzhľadom na uvedenú otázku/ky si dovolím položiť pár (nepríjemných) otázok aj ja :

1. Máš občiansky preukaz ?
2. Aké máš najvyššie dosiahnuté vzdelanie ?
3. Liečil si sa už na psychiatrii ?
4. Si normálny ?

...kuwa, a takíto rozumoví mágovia majú volebné právo...
...a potom sa čudujeme ?

Urcite take pravo zmestnavatel nema. V tom momente ako by som mu nedopatrenim take udaje poskytla, by som poziadala banku o bloknutie karty kvoli podozreniu z mozneho zneuzitia.

ak si tuto informaiu zamestnavatelovy poskytol - odporcuam ti - okamnzite si zablokovat tuto kartu a dat si vystavit novu Ttieto udaje nema ziaden (opakujem) ZIADEN zamestnavatel pravo vediet

velmi spravne

Ja by som poskytol, pod podmienkou , nech poskytne aj on mne oprávnenie na firemný účet, nech si odtiaľ môžem zobrať výplatu, keď mi bude treba :D