pracujes na zmeny? aky dovod udava zamestnavatel?

@avalik pracujem 8 hodin denne, s tym ze zamestnavatel moze nariadit ndcasy do urciteho poctu hodin ale na ten den nenariadil...ako dovod udava ze ma uz vela ludi dovolenku a bolo by v praci prilis malo ludi a mam sa vraj preobjednat. dakujem za odpoved :)

ak pracujes pravidelne denne a si vopred objednany, nemoze ti nariadit sa preobjednat ... zvlast ak ide o vysetrenie, kde su dlhe cakacie doby ... ak by ale bolo mozne presunutie terminu cca o tyzden, tak by som zamestnavatelovi vyhovela

@avalik objednany nie som ale na iny termin ist nemozem z inych dovodov, ale ide skor o princip ci ma na nieco take pravo. Vedeli by ste ma odkazat na nejaky pravny predpis ktory toto upravuje? Aby som sa mal o co opriet v argumentacii so zamestnavatelom. Dakujem :)

Zakonnik prace

Vyberiem zo ZP §141 2. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

Nie je tam ale uvedene ci je povinny mu ho dat v tom termine v ktorom to ziada a ani to z toho implicitne nevypliva alebo sa mylim?

ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

ale on argumentuje tym ze si to mam dat iny den pocas pracovneho casu..ma na to pravo neschvalit mi lekara s tym ze si ho mam vybrat v iny den? Dakujem

to,, čo je uvedené v § ti nestačí? ak ho nemôžeš presunúť, tak pôjdeš vtedy, kedy pôjdeš, ZP to dovoľuje, zamestnáv. to musí rešpektovať V ZP nemôžu byť uvedené všetky možnosti, čo ak, keby atď...MUsíš tiež posúdiť, že niekedy je lepšie ustúpiť ako silou mocou trvať na svojom.( ak si aj v práve) (ak je to vyšetrenie, ktoré znenie odklad, tak určite sa dá presunúť:

Ak lekár neordinuje mimo pracovnej doby,pracovnej doby, tak kde je problém? ak to vieš presunúť, presúň na iný deň, ak nevieš , máš dve možnosti, buď ísť alebo neísť. tu iná možnosť nie je. Právo máš ty na návštevu lekára v PD ak ho nevieš navštíviť mimo svojho pracovného času.

nechapem co s tym maju nadcasy ... pojdes na vysetrenie a po jeho skonceni prides do prace ... ci ide o celodenne vysetrenie? bez objednania? asi nejde o akutny stav ked ziadas o volno niekolko dni vopred. preco ti nevyhovuje presunutie vysetrenia o par dni neskor?

Pravdu môžete mať obaja. Ak šéf nechce aby si šiel k lekárovi napr. v stredu ale vo štvrtok tak má na to asi dôvod - trebárs že v tú stredu ná niekoho na RD a vo štvrtok už bude v práci. Veď to môže byť podobné ako pri plánovaní dovoleniek najmä ak nie je celopodniková. Skôr mi to pripadá že by si sa chcel čomusi vyhnúť a hľadáš spôsob ako to dosiahnuť. Aj to sa dá - napr. vyvrtnutý členok na ceste do práce... Na druhej strane ako šéf by som Ti to dobre spočítal.

nechcem sa nicomu vyhnut ide mi o princip ze mi chce odopriet nieco na co mam narok a spocitat mi to nemoze lebo nema dostatok ludi a o dva mesiace aj tak koncim takze ma moze mat rad ;) kazdopadne to poriesim tak ze si zoberiem sick day a podam podnet na presetrenie na inspektorat prace...ale dakujem za rady :)

A čo by si na mieste Tvojho šéfa robil Ty ? Zavrel búdu, odvolal niekoho z dovolenky alebo komusi druhému nariadil nadčas len preto aby niekto mohol využiť svoje zákonné právo ?

presne tak? nehnevaj sa ale branenie niekomu v jeho zakonnom prave mi pride ako horsia vec nez nariadenie nadcasu ktory je preplateny btw nehovoriac o tom ze z jeho strany je to porusenie zakona co nemienim tolerovat

veľa špekuluješ, choď, daj si potvrdiť čas strávený na vyšetrení, predlož ho zam-ľovi, ak ho nepreplatí, podaj podnet na IP.

a budeš prepustený - ná......

a naozaj to vysetrenie potrebujes? ci len preto, ze koncis, tak si chces "vybrat" paragraf?

to je absolutne nepodstatne a je to aj aj len pre info ide tu o to ze ak som v prave tak preco by som mal na tom skodovat a prisposobovat sa

A toleroval by si ak by ťa šéf stiahol z dovolenky ak by sa tvoj kolega choval rovnako ako ty a dupal si nôžkou že on má predsa právo ? Rovnako rád by si prišiel na nadčas pretože kolega si dupol nôžkou a šiel k lekárovi práve v ten najnevhodnejší čas a hrdosť mu nedovolila posunúť neurgentnú a odložiteľnú návštevu lekára ?
Ešteže u nás vo firme nikto nôžkou nedupe a riešenia sa dobrou vôľou ľudí nachádzajú vždy.

a podla teba je dovolenka dolezitejsia ako lekar? a btw toleroval by som to a nemusis sa bat nestane sa to...z dovolenky nikoho nestiahnu maximalne bude nadcas alebo vikend nepovinny na ktory mile rad pridem...a nehodlam tolerovat porusovnie zakona zo strany firmy ktora robi aj omnoho horsie veci nez je toto mozno preto mame skoro 50 percentnu fluktuaciu zamestnancov rocne :) ale ked su luia tisko ako ovce tak potom necudo ze stat je v takom stave v akom je

Ako pre koho. Ty si riešiš návštevu lekára aj keď ju môžeš za rovnakých podmienok absolvovať neskôr.
Ten čo je stiahnutý z nedôležitej dovolenky zanechá manželku a deti a nastúpi namiesto Teba do práce sa má cítiť ako ? Keď si to s Tebou vybaví ako chlap s chlapom tak sa mu ani nebudem čudovať.
Však Ty napokon nebudeš mať problém s tyranským šéfom ale so svojimi kolegami.

u nas sa z dovolenky nestahuje ako som uz hovoril takze tvoj komentar bol irelevantny...a ako sa mam citit ja ked budem musiet zaplatit o 10 eur viac za vysetrenie pretoze by to bolo uz mimo beznych ordinacnych hodin daneho lekara?...a ak ti nerobi problem porusovanie prav zamestnancov tak sa nemame uz o com dalej bavit :)

to mi chces povedat, ze lekar ma bezne ordinacne hodiny len v tento jediny den v roku ????

lekar ma ordinacne hodiny pocas mojej pracovnej doby kedze ludia zvycajne pracuju v tychto casoch :D

Už sa zamotávaš. Najskôr bolo že si bol požiadaný aby si k lekárovi išiel v iný deň a teraz točíš o mimopracovnom čase za 10 Eúr. Ale najdôležitejšie je že Ti nikto nedáva za pravdu a neporadí ako právne napadnúť zamestnávateľa ktorý Ti doporučil navštíviť lekára v inom termíne. Vieš ono existujú okrem Tvojho práva aj práva tých druhých.

ale zamestnavatel po tebe chce aby si tam isiel v iny den, pocas pracovnej doby, nie mimo ordinacnych hodin za poplatok

adzam333 (Dnes 09:30) ale ma pravo mi povedat aby som si to dal na iny den pretoze v ten den ked to chcem je toho vela v praci?

ÁNO má právo,ak nie si objednaný a to ty nie si.Je to v súlade so ZP.

ale ten lekar ordinuje presne v rovnakom case ako ja pracujem chapes?

Môžeš si byť istý, že všetci tu veľmi dobre chápu. Odpoveď si už predsa dostal. A ide ti o princíp, len ono možno aj zamestnávateľovi ide o ten princíp.

Hmmm, teraz si asi v práci a makáš o dušu v prospech zamestnávateľa...

Aký máš problém? Choď ku lekárovi za 2 hodiny sa vráť. Či ty plánuješ byť u lekára 8 hodín? Ty už dnes vieš, že ťa lekár bude ošetrovať celý deň?

@Jarka 1 zamestnavatelovi ide o peniaze akurat tak...toho lekara som mu oznamil dva krat a dva krat mi povedal ze mi ho neda aj ked to vobec nepodlieha jeho schvalovaniu on je POVINNY dat mi volno na vysetrenie takze chcel vedome porusit zakon a dal mi ho nakoniec az potom co som mu napisal presny paragraf ktory sa snazil porusit
@lubko6394 ano bol som v praci a splnil som predpisanu normu takze sa nemusis bat :) a v praci nie som preto ze by som to robil ako laskavost pre zamestnavatela ale pre plat ktory za to dostavam ktory je mimochodom smiesny ale to je na inu diskusiu...a len pre info 90 percent zamestnancov je v tej firme nespokojnich pretoze sa tam porusuju zakony jedna radost takze sa nemusis bat ze by boli na mna nahnevani :D
@Taynee tak by som to v idealnom pripade urobil lenze zaprve zamestnavatel by mi nechcel dat ani tie dve hodiny, za druhe lekar ordinuje v takom case ze by som musel prijst do prace na hodinu potom ist k lekarovi, potom k dalsiemu a potom na dalsiu hodinu mozno hodku a pol spat do prace na opacny koniec mesta a to ozaj za tych necelych 6 eur ktore by som za to dostal nie som ochotny...ako ja dost pochybujem ze ked si ktokolvek dava lekara na cely den ze je realne 8 hodin u lekara ale treba ratat s tym ze ludia casto chodia aj ku viacerim lekarom alebo musia absolvovat dlhe presuny k danym lekarom nakolko nemusia byvat zrovna blizko

nic o objednani sa v ZP neuvadza ak sa mylim opravte ma. dakujem

Ak neide o akútne vyšetrenie, skús si predstaviť seba v pozícii tvojho nadriadeného. Ako by si sa v danej situácii zachoval ty ?

ak by som nemal pravo zamestnancovi to zakazat tak by som to neurobil...zakon je zakon tu nejde o pocity pre boha zakon sa ma dodrziavat a bodka

Prezraď na akej pracovnej pozícii pracuješ ?
Som za to, aby sa zákony dodržiavali, vediem zamestnávatelov k tomu, aby zamestnanci dostali všetko, na čo majú nárok. Ale niekedy aj štipka tolerancie od zamestnanca nie je na škodu ... Samozrejme, ak neide o akútny prípad, alebo vopred plánované vyšetrenie, kde preobjednanie nie je jednoduché.

digitalizujem dokumenty vysokorychlostnym skenerom :D a ja to chapem ze sice mozno som v prave ale je treba sa aj dohodnut kvoli dobrym vztahom a tak ale v tejto firme je vela veci totalne zlych a potom pride audit a zrazu tri dni funguje vsetko v poriadku podla zakona ale akonahle audit skonci ide sa zas po starom...davaju nam nadcasy nad ramec casu ktory mozu dat za jeden tyzden maximalne a kopec dalsich veci ktore nechcem alebo nemozem menovat na zaklade zmluve o mlcanlivosti. a ja uz proste nie som ochotny im vychadzat v ustrety pretoze aj tak to firme ako takej ani jej zamestnancom nijako neuskodi.

Ak som dobre čítal, tak nezaznela informácia (a nik sa ani nepýtal)...o akú návštevu lekára sa jedná.
Možno ide len o zdvorilostnú návštevu, posedenie pri kávičke. ;)

Ak ale ide o vyšetrenie, tak nejak nechápem.
Zamestnávateľ môže tak akurát oné...on neschvaľuje, jemu sa oznamuje informácia o danej skutočnosti....a už vôbec zamestnávateľa nemá čo zaujímať, o aké vyšetrenie ide.

Ale bolo by zaujímavé vedieť, ku akému lekárovi vlastne ideš.
Ak najprv k obvoďákovi po výmenný lístok a následne k špecialistovi ? Niekedy je jeden deň málo...

presne ako pises...ja som mu to oznamil a on na to ze mi to neschvaluje :D keby sa slusne spytal ci sa mozem preobjednat tak by som o tom urcite skor pouvazoval...a jedna sa o navstevu ortopeda ktoru som uz dlho odkladal a uz si to nemozem dovolit moc odkladat nakolko sa onedlho stahujem na intrak do CR

Orthopéd ???
Pfúúú...veď tam sú čakacie lehoty cca od 3 mesiacov a viac.

Že neschvaľuje...hehehe...
Fásol by ironickú poznámku, len by tak fičalo....

Mas narok na nahradu mzdy za cas, ktory stravis u lekara vysetrenim a navstevou zdravotnickeho zariadenia. Toto nie je narok na volno na cely den. Ak by zakonodarca chcel, aby sme mali 7 dni dovolenky navyse, tak to da do dovolenky a nebude to klasifikovat ako navsteva zdravotnickeho zariadenia a lekara. Pracovala som u zamestnavatela, kde sme uznavali iba cas nevyhnutny a to musel byt vyznaceny prichod a odchod od lekara. Ak by si dal podnet na IP, povedia ti presne to, co ti hovorim ja. Cize zamestnavatel musi akceptovat ospravedlnenie tvojej nepritomnosti na navstevu lekara, ale nemusi to tolerovat cely den. A to mam priamo z IP, bratu.