Možno odborníci napíšu viac, ale logicky - prednostné sú preto prednostné, lebo sú "dôležitejšie" ako neprednostné.
Takže prvé idú v poradí prednostné a až potom neprednostné.

prednostná a neprednostná je len kvôli výpočtu zrážok, inak postupuje podľa poradia si myslím

Tu mas na konci aj priklady:

https://www.humanet.sk/prirucky-navody/zobrazit/mzdy-a-personalistika-exekucie

Logické to možno je, ale nie je to správne. Na 1. neprednostnú ide 1./3, na 1. prednostnú ide 2./3. Ak sa neprednostná splatí, tak idú obe tretiny na 1. prednostnú. Ak sa splatí 1. prednostná porkačuješ 2. prednostnou -obe tretiny. Po splatení tejto ide 1/3 na poslednú neprednostnú.

Mám taký dotaz, mali sme zamestnanca ktorý už od nás odišiel. Mal niekoľko exekúcií, prvú neprednostnú splatil a druhú neprednostnú splácal, no teraz nám po 4 mesiacoch od skončenia prac.pomeru prišiel exek. príkaz na vykonanie zrážok zo mzdy od exekútora kde je prednostná pohľadavka. Kolega v personalistike to ale nezadal pritom príkaz na začatie exekúcie tejto prednostnej pohľadávky došiel ako prvý. Čo robiť v tomto prípade? Zrážky zo mzdy sa zamestnancovi stále robili, takže zamestnávateľ nič nemaril, len čo robiť keď nebolo pravdepodobne dodržané poradie pohľadávok chybou kolegu? Ďakujem za odpoveď

Už teraz nič. Oznámte exekútorovi, že zamestnanec už u vás nepracuje. V lepšom prípade (pre vás) sa nebude nič diať, v horšom to, čo ste zamestnancovi nezadržali pre túto exekúciu môže veriteľ vymáhať od vás (zamestnávateľa).

ja by som povedala, že vzhľadom k tomu, že 1. neprednostná a 1. prednostná boli doručené v ten istý deň - 5.4.2018 má sa pri výpočte výžky zrážky postupovať takto:
z 1/3 sa uhradí pomerne podľa výšky dĺžnej sumy 1. neprednostná a 2. prednostá, z 2/3 sa uhradí 2. prednostná.....