Dobrý deň ja sa len chcem pre istotu opýtať, že keď je u nás zamestnanec zamestnaný na skrátený pracovný pomer na 3 hodiny denne podľa zmluvy ale z nutnosti a dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom odpracoval nadčas 6 hod má nárok na stravné lístky že? Kde presne to nájdem v zákone? Orientujem sa vlastne podľa úväzku v zmluve alebo čo v skutočnosti odpracoval? Ďakujem