Krišpínko
31.07.18,00:53
1. od juna pracujem ako recepcna - kratky, dlhy tyzden, cize za jun mam odpracovanych 16 dni po 12,5hodiny. Vo vyplatnej paske mam ale uvedene, ze som pracovala od pondelka do piatku. teda 21dni po 8hodin. Je v poriadku, ze vyplatna paske je robena inac, ako skutocny stav.
2. zo zakona cas na odpocinok medzi dvoma smenami musi byt min. 12 hodin, alebo 8????
dakujem.
ivka70
31.07.18,06:58
1. nie je, ale zamestnavatel si tak zjednodusuje robotu, nemusi prepocitavat dovolenky, nahravat kalendar zmien, davat priplatky za vikendy a pod.
2. zze/2001-311/93
veronikasad
31.07.18,10:31
Mas v pracovnej zmluve uvedene ze ide o nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas?
veronikasad
31.07.18,10:34
Mas vo vyplatnej paske uvedene priplatky za prácu v sobotu a nedeľu, ak si tieto dni pracovala?
expeeert
31.07.18,12:36
V tých 12,5 hodinách je aj prestávka na obed? Alebo to je čistý pracovný čas? Lebo inak v tom nemáš ani príplatky za nadčasy - 16*12,5 = 200 hodín (ak si pracovala od 1 júna tak to vychádza tých 16 dní), pri pokračovaní rozvrhu v júli to bude potom 15 dní * 12,5 = 187,5hod a v auguste zase 16 dní = 200 hodín.) čiže mesačne cca 20-30 hodín naviac ako podľa pásky. Ak by to bolo aj s obedom, tak potom cca 12-22 hodín naviac každý mesiac, keďže obed sa nezaratáva do pracovného času.