Kike
02.08.18,08:32
V zakonníku pod § 85 Pracovný čas odstavec 5 uvedenné:
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Ak ide o trojzmennú prevádzku by mal týždenný pracovný čas byť 37,5 h. Ak však zamestnanec nastupuje na nočnú v nedeľu o 22 h a nočné zmeny končí v sobotu o 6 h, pracuje 45 h (resp. 48 h s prestávkami - nejde o nepretržitú prevádzku).
Je to správne nastavený pracovný čas?
ďalej:
Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
Potom by zamestnanec mal pred ďalšou zmenou 48 h voľno, ale nemal by dva dni po sebe (So-Ne alebo Ne-Po) nepretržitého odpočinku. Ako si to teda vysvetliť? Má mať 48 h voľna alebo musí mať nepretržite sobotu a nedeľu alebo nedeľu a pondelok?
Nie je to chyba v zákonníku?
Ďakujem za vysvetlenie
Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.
Ak ide o trojzmennú prevádzku by mal týždenný pracovný čas byť 37,5 h. Ak však zamestnanec nastupuje na nočnú v nedeľu o 22 h a nočné zmeny končí v sobotu o 6 h, pracuje 45 h (resp. 48 h s prestávkami - nejde o nepretržitú prevádzku).
Je to správne nastavený pracovný čas?
ďalej:
Nepretržitý odpočinok v týždni
(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok.
Potom by zamestnanec mal pred ďalšou zmenou 48 h voľno, ale nemal by dva dni po sebe (So-Ne alebo Ne-Po) nepretržitého odpočinku. Ako si to teda vysvetliť? Má mať 48 h voľna alebo musí mať nepretržite sobotu a nedeľu alebo nedeľu a pondelok?
Nie je to chyba v zákonníku?
Ďakujem za vysvetlenie
ivka70
02.08.18,09:59
Ak ide o trojzmennú prevádzku by mal týždenný pracovný čas byť 37,5 h. Ak však zamestnanec nastupuje na nočnú v nedeľu o 22 h a nočné zmeny končí v sobotu o 6 h, pracuje 45 h (resp. 48 h s prestávkami - nejde o nepretržitú prevádzku).
V tom pripade je jedna zmena nadcas alebo v dalsi tyzden pracuje len 4 zmeny.
Podmienku tyzdnoveho pracovenho casu to potom splna.
Ak tak ale pracuje na riadnych zmenach kazdy tyzden, odpracuje 6 zmien namiesto 5 a bez nadcasu, je pracovny kalendar zly.
K dalsej otazke si treba pozriet aj dalsie body par. 93, kde je presnejsie definovane, kedy su vynimky a kedy treba dat zamestnancovi dalsie volno.
zze/2001-311/93/3
V tom pripade je jedna zmena nadcas alebo v dalsi tyzden pracuje len 4 zmeny.
Podmienku tyzdnoveho pracovenho casu to potom splna.
Ak tak ale pracuje na riadnych zmenach kazdy tyzden, odpracuje 6 zmien namiesto 5 a bez nadcasu, je pracovny kalendar zly.
K dalsej otazke si treba pozriet aj dalsie body par. 93, kde je presnejsie definovane, kedy su vynimky a kedy treba dat zamestnancovi dalsie volno.
zze/2001-311/93/3
Jana Motyčková
02.08.18,10:11
Priveľa otázok na jednoduché vysvetlenie.
Ak tak robí každý týždeň, nie je to v poriadku. Ale ak ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, tak pracovný čas musí byť rozvrhnutý tak, že ´v priemere za 4 mesiace (v určitých prípadoch 12 mesiacov) musí byť rozvrhnutý pracovný čas na 40 hod, resp 37,5 hod - čiže napr. v jednom týždni môže mať rozvrhnutý pracovný čas na 45 hodín a v inom 30 hodín a v priemere je to OK. Nad rozvrh pracovných zmien ešte môže mať nadčasy.
Nepretržitý odpočinok v týždni - § 93 má nelen odsek 1 ale aj odseky 2-5 plus odporúčam pozrieť aj § 95
Ak tak robí každý týždeň, nie je to v poriadku. Ale ak ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, tak pracovný čas musí byť rozvrhnutý tak, že ´v priemere za 4 mesiace (v určitých prípadoch 12 mesiacov) musí byť rozvrhnutý pracovný čas na 40 hod, resp 37,5 hod - čiže napr. v jednom týždni môže mať rozvrhnutý pracovný čas na 45 hodín a v inom 30 hodín a v priemere je to OK. Nad rozvrh pracovných zmien ešte môže mať nadčasy.
Nepretržitý odpočinok v týždni - § 93 má nelen odsek 1 ale aj odseky 2-5 plus odporúčam pozrieť aj § 95
Kike
02.08.18,12:38
Dakujem za odpovede. Najlepsie teda bude prepocitat pocet hodin
mesacne a aby to bolo v poriadku i za styri mesiace...
mesacne a aby to bolo v poriadku i za styri mesiace...