Vychádza sa z minimálnej mzdy bez rozdielu stupňa náročnosti práce.
Je to presne definovane v ZP, ten hovori len o minimalnej mzde (nie o MM podla stupna narocnosti).
zze/2001-311/122a/1

Áno, ďakujem za odpoveď. Zákon som samozrejme čítala ako prvý. Len podľa mňa to z toho nie je úplne jasné. Veď §120 hovorí o tom, že zamestnávateľ musí poskytnúť minimálny mzdový nárok podľa stupňa náročnosti práce. A teda to nad čím rozmýšľam je, či sa minimálny mzdový nárok nestáva minimálnou mzdou u zamestnanca - ak sa chápeme, možno to vysvetľujem nejasne :o) a teda, či od neho nie je potrebné odvíjať aj príplatky. Preto skúšam poradu, či niekto nemá nejaké "oficiálne" stanovisko k tomuto.

nie, vysvetlujes si to zle, priplatky su jednotne pre vsetky stupne narocnosti prace ... teda minimalne. Samozrejme ak sa zamestnavatel rozhodne, moze priplatky specifikovat inak, aj tak ,ze budu podla stupna narocnosti prace, ak dodrzi ten minimalny, dany ZP
Keby zakonodarci chceli rozlisovat priplatky za vikendy podla stupna narocnosti prace, definovali by to v zakone
takto je to ale skor zhodne s pojmom: rovnake zaobchadzanie - ak pracujes cez vikend, mas narok na tento priplatok, bez ohladu na to, ci je tvoja praca narocna viac alebo menej :)

Dakujem krasne za nazor. Niekedy sa snazim dodrziavat zakon tak presne, ze si aj vymyslim vlastny ;-)

Dobrý deň, neviem od kadiaľ je úryvok zo zákona čerpaný, ale za sobotu od 1.5.2018 je príplatok 25 %, od 1.5.2019 ma byť 50 %...

Zo Zakonnika prace, tych 25% je na konci ako vynimka tohto paragrafu, priamo paragraf 122a znie takto ako je citovany.

ďakujem za vysvetlenie