Miriam68
09.08.18,11:41
Zamestnávame školníka na PP, ktorý má skrátený úväzok. Pracuje 3 dni v týždni po 2 hodiny. Nastúpil od mája 2018. Aký má nárok na dovolenku? Pri výpočte som vychádzala z nároku pre nepedag. zamestnancov 30 dní za kal. rok. V jeho prípade je nárok 20 dní, keďže neodpracoval celý rok. Opravte ma prosím, ak môj výpočet nie je správny. Nekráti sa mu výmera dovolenky, keď nepracuje 5 dní v týždni?
veronikasad
09.08.18,09:45
jeho ročný nárok pri plnom fonde pracovného času by bol 30 dní ?
veronikasad
09.08.18,09:46
dopln presný dátum vzniku pracovného pomeru.
Miriam68
09.08.18,09:46
áno
Miriam68
09.08.18,09:51
áno, bol by 30 dní
veronikasad
09.08.18,09:53
pracovný pomer vznikol 1.5._
Miriam68
09.08.18,09:54
pracovný pomer vznikol 1.5.2018
veronikasad
09.08.18,09:59
(30/12*8)/5*3 = 12 dní
Zamestnancovi patrí za deň v ktorom čerpá dovolenku náhrada mzdy vo výške priemerného hodinového zárobku za 2 hod.
Zamestnancovi patrí za deň v ktorom čerpá dovolenku náhrada mzdy vo výške priemerného hodinového zárobku za 2 hod.
Miriam68
09.08.18,10:10
Ďakujem za odpoveď. Takže sa mu to ešte kráti, pretože neodpracuje 5 dní v týždni.
veronikasad
09.08.18,10:13
ano
a_je_to
09.08.18,10:44
Tiež mám niečo podobné ... podľa toho SP aj ZP aj u vás chcú dochádzku za plný mesiac, po 1,2 hodiny denne a 5 dní v týždni. Z toho sa odvíja aj nárok na dovolenku 30 dní v roku, po 1,2 hodiny denne. S nástupom v bežnom roku sa primerane kráti nárok na dovolenku za kalendárny rok. Ak pôjde na dovolenku na 2 týždne, vyberie si 10 dní = 12 hodín dovolenky. To sa mu aj preplatí.
veronikasad
09.08.18,10:50
máš pracovnú zmluvu na nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas ?
A čo keď dovolenku čerpá po dňoch a nie celý týždeň ? Vtedy mu to ako vykážeš ?
A čo keď dovolenku čerpá po dňoch a nie celý týždeň ? Vtedy mu to ako vykážeš ?
veronikasad
09.08.18,10:52
Počet kal.dní poistenia pre ZP a SP je v takomto prípade celý kalendárny mesiac ...
a_je_to
11.08.18,21:42
nie, nemám nerovnomerne ustanovený pracovný čas, ale môžem ho tak plniť a čerpať. Vykazovať musím ideálny odpracovaný stav. Ak dovolenka 1 deň, tak sa vykazuje 1/21 mesačného fondu. Nie je žiadny problém, tak si to žiada zamestnávateľ.