Reklamuj písomne na personálnom oddelení. Upozorni ich, že ak nedôjde k náprave, dáš podnet na Inšpektorát práce...

Firma má zabezpečené stravovanie, alebo dáva zamestnancom gastrolístky ?

Prečo ti ich nedávajú sa musíš spýtať zamestnávatela ...

Gastrolístky (stravné poukážky) patria pod ceniny (majú ochranné prvky a svoje sériové číslo) - teda ako iná forma peňazí. Takže ich príjem by mal zamestnanec podpisovať.
Pokiaľ zamestnávateľ strháva zo mzdy za stravné lístky, vedie v účtovníctve, že zamestnancovi ich vydáva, musí ich aj fyzicky zamestnancovi dať (oproti podpisu).
Pokiaľ ich nevydá - obrátiť sa na zamestnávateľa, prečo ich nedostávate, alebo podať podnet IP - pretože takto zamestnávateľ si "vylepšuje" svoje účtovníctvo a zároveň okráda zamestnancov.

A kolegovia tiez nedostavaju?

Stravné lístky máte naozaj v papierovej forme alebo ako elektronickú kartu, ktorá sa mesačne dobíja a Tebe ju "zabudli" vydať? Tak či tak, nechápem, načo si čakala 5 mesiacov...

nedostávajú nik to nerieši

nemáme elektronickú kartu, a odpoveď že čakať 5 mesiac a dnes odpoveď že či sa chcem takto baviť, keď som spomenula inšpektorát práce, a slovíčko, zajtra, zajtra, tento týždeň, budúci týždeň, tak aj neveriaci Tomáš pochopí že prečo...

tu je o praktikách zamestnávateľov
http://www.mzdovecentrum.sk/clanok-z-titulky/zamestnavatel-mi-nedava-stravne-listky-co-s-tym-aktualita.htm
je tam popísaný taký prípad konkrétne

V praxi nie sú neobvyklé i prípady „serióznych“ zamestnávateľov, ktorí dokonca prinútia, napr. pod hrozbou prepustenia, zamestnancov podpísať, že stravné lístky akože dostali. Sú aj takí, ktorí si ani s týmto nerobia ťažkú hlavu, jednoducho zavádzajú svojich zamestnancov a vyhovárajú sa, že už v budúcom mesiaci „to dorovnajú“... a čas plynie, zamestnanci sú bez stravných lístkov, ale jesť musia, výlučne na vlastné náklady. Čo urobiť s takýmto „príjmom“ na strane zamestnávateľa?

Článok je skrátený. Celé znenie článku nájdete zverejnené v súvisiacich dokumentoch.

Súvisiace právne predpisy
311/2001 Z. z. Zákonník práce
595/2003 Z. z. Zákon o dani z príjmov
300/2005 Z. z. Trestný zákon
125/2006 Z. z. Zákon o inšpekcii práce
296/2014 Z. z. Opatrenie o sumách stravného
a tu je stránka Inšpektorátu práce, kde je vľavo Rady a informácie - podnety a sťažnosti

Podaj trestné oznámenie. Ide totiž o spreneveru.

Sprenevera? Obyčajná zlodejina poctivého podnikateľa.... a keby sa šlo do hĺbky - možno by sa zistilo, že ešte aj inde okráda...

AK máš zrážky zo mzdy, SL nedostávaš a zam-ľ nijako nereaguje, ani IP s tým nič nerobí, máš podľa §69 ZP možnosť okamžite skončiť PP a svojich práv sa domáhať na súde.

obávam sa - že §69 nemôže použiť (SL sa tam nespomínajú, nie sú to cestovné náhrady) - alebo áno?

ale zrážkou nie je vyplatená celá mzda a to tam už je

čiže ak nezrazí nič za stravné lístky - ale ani ich vôbec nedá - tak len v takom prípade sa nedá použiť? (riešila som vlani niečo podobné - "vydarený" zamestnávateľ)

ak nezrazí,, § sa nedá použiť ale v tomto prípade zrazil zo mzdy bezdôvodne, kedže nemal za čo lebo SL nevydal

Len pre istotu - nepracuješ v reštaurácii a teda nemáte k dispozícii obed? Nepredpokladám, len pre istotu sa chcem spýtať

nie nepracujem v reštaurácií

Ešte stále si stravné lístky nedostal ?