Zdravím.

Predstavme si, že ma po vyše 30 rokoch prepustili z firmy, pre ktorú som robil celý život. Ku koncu na relatívne dobre platených pozíciách. Dostal som odstupné a v súčasnosti je môj priemerný osobný mzdový bod 2,35 s tým, že za posledných 10 rokov je môj ročný mzdový bod na úrovni 3.

30 mesiacov pre dôchodkovým vekom som dostal ponuku pracovať pre súkromnú firmu, ktorá mi dala na výber pracovno-právny vzťah podľa mojich preferencií.

Na výber mám:
1) TPP - neviem ale predpokladanú mzdu, ale na to, aby mi ostal ročný mzdový bod na úrovni 3, potrebujem vysokú mzdu, ktorú neviem, či dostanem.

2) na dohodu (ale neviem, či je lepšie dohoda o pracovnej činnosti alebo dohoda o vykonaní práce).

3) na živnosť (tú nemám a nikdy som nemal) - neviem, či je lepšia zazmluvnená činnosť alebo nevýhradná činnosť.

Rád by som ešte pracoval, nechce sa mi byť doma, ale na druhej strane si nechcem krátiť v súčasnosti vypočítaný dôchodok.

Vedeli by ste mi poradiť, ktorý scenár je z tohto hľadiska najlepší? Výška príjmu nie je smerodajná.

Ďakujem veľmi pekne :-)