memorex31
16.08.18,00:00
Ahojte,

konci zamestnanec na TPP, ktory pocas dlhorocnej prace vybudoval slusnu databazu klientov a odmietol ju poskytnut firme s tym, ze kontakty davali zakaznici jemu, nie firme.
Odhliadnuc od roviny GDPR :-) (aj ked tu by to malo byt v poriadku), je toto v Zakonniku prace osetrene? V zmluve to osetrene nemame :-(
Je moznost “nariadit” zamestnancovi odovzdat ziskane kontatky na zakaznikov a informacie o nich?

Dakujem!
profesional
15.08.18,22:33
Pri výkone povolania konal zamestanec v mene a na účet zamestnávateľa. Databáza teda patrí zamestnávateľovi. Jej odnesenie môž mať trestnoprávne následky.
memorex31
15.08.18,22:42
Dakujem. Prosim ktory paragraf ZP? :-(
Chobot
15.08.18,22:55
Ako nečakaj, že všetko bude polopatisticky uvedené v zákone. Toto všetko vyplýva z kontextu zákonníka práce - že zamestnávateľa zadával prácu zamestnanecovi a ten konal v mene zamestnávateľa a taktiež v kontexte zákona o ochrane os. údajov - prevádzkovateľom bol určite zamestnávateľ, nie zamestnanec.

Klienti dávali súhlas so spracúvaním os. údajov asi firme, nie zamestnancovi ako súkromnej osobe.

Ak po skončení prac. pomeru bude spracúvať získané osobné údaje, treba ho postrašiť, že dáte podnet aj na úrad na ochranu os. údajov, že spracúva osobné údaje bez súhlasu klientov - jemu súhlas nedali.
memorex31
15.08.18,23:07
OK, dakujem. Ak niekto este nieco ma k teme, resp. nejake stanovisko a pod. budem vdacny. :-(
profesional
15.08.18,23:20
Nakoľko ide o závislú činnosť, ide o tzv. konanie z príkazu. Viď Občiansky zákonník. Nie všetko musí byť nutne v ZP. V ZP máš definíciu závislej činnosti. A tá v sebe ako semiblanketová norma odkazuje na ďalšie právne normy.