SlecnaZ
23.08.18,12:50
Dobry den/Ahojte,
chcela by som sa opytat, ako sa eviduje a preplaca den volna nad ramec zakona poskytovany ako benefit - napr. den volna pri pracovnom jubileu, alebo aj sick day,...
Taketo dni volna si dohaduje zamestnanec s nadriadenym a do dochadzky sa to zaznaci ako odpracovany den, ale realne zamestnanec bol doma alebo sa to plati ako nahrada mzdy?
Dakujem pekne za objasnenie a odpovede.
Z.
chcela by som sa opytat, ako sa eviduje a preplaca den volna nad ramec zakona poskytovany ako benefit - napr. den volna pri pracovnom jubileu, alebo aj sick day,...
Taketo dni volna si dohaduje zamestnanec s nadriadenym a do dochadzky sa to zaznaci ako odpracovany den, ale realne zamestnanec bol doma alebo sa to plati ako nahrada mzdy?
Dakujem pekne za objasnenie a odpovede.
Z.
ivka70
23.08.18,10:55
Nie, pouzije sa prislusny paragraf ZP, plati sa ten den ako "paragraf", teda priemernou mzdou a tak ho aj evidujes.
Samozrejme to treba mat adekvatne definovane v internom predpise ci
kolektivnej zmluve a pod.
Poznam aj firmu, kotra to ma definovane ako extra den dovolenky a tak je aj cerpany.
zze/2001-311/141/3/b
Samozrejme to treba mat adekvatne definovane v internom predpise ci
kolektivnej zmluve a pod.
Poznam aj firmu, kotra to ma definovane ako extra den dovolenky a tak je aj cerpany.
zze/2001-311/141/3/b
SlecnaZ
23.08.18,12:00
Dakujem velmi pekne za odpoved a za super tip. Tak je to asi najjednoduchie na evidovanie - definovat taky den ako extra dovolenku, aj ked nazov/ucel to moze mat hocijaky.
Ale tak ci tak, pri 150 clovekovej firme bez dochadzkoveho systemu je to zabijak.
Ale tak ci tak, pri 150 clovekovej firme bez dochadzkoveho systemu je to zabijak.