Tony1
03.09.18,13:11
Ak zamestnanec využil voľno na sťahovanie, ktoré nie je platené, ale ospravedlnené, hlási sa takýto deň aj na sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu?
Mila123
03.09.18,11:20
2 x áno
Tony1
03.09.18,11:26
a je to ako prerušenie? to si zamestnanec musí potom uhradiť zdravotnú a prípadne aj sociálku,ak chce mať zarátaný tento deň do dôchodku a pod.?
Tweety
03.09.18,11:35
Ak zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno) jeden a viac dní, za toto obdobie sa mu prerušuje povinné sociálne poistenie a na účely zdravotného poistenia sa za zamestnanca nepovažuje. Ak v kalendárnom mesiaci, v ktorom čerpal neplatené voľno, poberal príjem zo závislej činnosti, z tohto príjmu mu zamestnávateľ zrazí preddavok na daň štandardným spôsobom. ZP si musí teda doplatiť.
ivka70
03.09.18,11:37
Upravujem povodnu odpoved ...., zjavne je to jedno, o aku neplatenu prekazku v praci ide, vzdy je to neplatene volno a hlasi sa

http://www.epi.sk/odborny-clanok/Naroky-zamestnanca-prekazky-v-praci.htm
Tony1
03.09.18,11:47
Vydokladoval mi to zmenou trvalého pobytu, je to §141 odst. 2h. Tak teraz si nie som istá, lebo ak to má ospravedlnené od zamestnávateľa, prečo by si mal robiť prerušenia? nejako mi to logicky nepasuje.
Mila123
03.09.18,11:49
mal 2 hodiny? neplateného voľna? ak to boli 2 hodiny a ostatné odpracoval, nie je povinnosť hlásiť, ale pokiaľ za ten deň nemá zaplatené prerušuje sa poistenie, i v SP i v ZP....tu je tá logika
Mila123
03.09.18,11:53
http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html
Ivka odporúčam pozrieť otázka je pod č.9 , odpoveď od dr. Motyčkovej č. 10
ivka70
03.09.18,12:08
Ja v tom nevidim logiku, preco by zakon definoval tolko specifickych pripadov a moznosti volna bez nahrady mzdy, keby vsetky boli jednoducho neplatenym volnom .... zial, je to tak :(
Tony1
03.09.18,13:10
Ďakujem všetkým krásne za odpovede.