Magma
04.09.18,14:40
Pred niekoľkými rokmi sme všetkým zamestnancom vydali novú, jednotnú pracovnú zmluvu s tým, že v nej bolo dohodnuté, že nahrádza prac.zmluvu pôvodnú a všetky jej dodatky. Teraz potrebujeme spraviť nejaké dodatky každému zamestnancovi. V dodatku k PZ sa uvádza, že dňa......bola so zamestnancom uzatvorená pracovná zmluva...atď atď. Máme v tomto dodatku uvádzať dátum uzatvorenia pôvodnej pracovnej zmluvy, alebo tej náhradnej? Zrejme je to nezvyčajná otázka, ale snád sa nájde niekto kto sa bude vedieť vyjadriť, dakujem
Dav
04.09.18,18:21
Pôvodnú. Od nej sa odvíja dĺžka pracovného pomeru a s tým spojených iných súvislostí a pracovný pomer vznikol na základe pôvodnej zmluvy. Podľa môjho názoru sa tá jednotná pracovná zmluva nemala dávať. Zmeny sa riešia dodatkami a nie náhradnou pracovnou zmluvou - § 54 Zákonníka práce.
Magma
05.09.18,04:08
Ďakujem. My sme náhradnú PZ dávali po konzultácii s IP :(
širi1
05.09.18,05:45
podľa mna robíte dodatok k tej novej zmluve , ktorá úplne nahradila tú starú. (tiež som takéto riešila ked už zmluvy boli napr. 20-30 ročné a veľa vecí tam neplatili v sulade so ZP)