ZuzanaA
06.09.18,12:44
Zamestnanec nastúpil na dobu určitú od 2.5.2018 do 30.10.18 (nie do 31.10. omylom na zmluve). V máji odpracoval 19 dní + 2 paragrafy. V 6/18 oznámil, že ide na liečenie, odrobil 4 dni a zvyšok 17 mal ako ospravedlnené voľno bez mzdy, v 7/18 odrobil 20 + 2 paragrafy, v 8/18 odrobil 13 dní, 2 dovolenky, 1 paragraf a potom šiel na PN. Oznámil, že bude maródovať a už nenastúpi... Pomôžete mi prosím s vypočítaním jeho nároku na dovolenku za tú dobu? Musím tam rátať aj tie dni čo začal maródovať (od 23.8 až do 30.10.) ako odrobené? Ďakujem.
Tweety
06.09.18,10:58
Spočítaj odpracované dni aj so sviatkami, ak ich nemá 60, tak mu nárok na D za KR resp. jej pomernú časť nevznikol. T.j. Bude mať nárok na D za odpracované dni,. Čerpanie D sa považuje do odpracov. dní. Ak odpracoval 60 dní, vznikol mu nárok na pomernú časť D. Vo výške 4/12 z ročného nároku.
ivka70
06.09.18,11:00
21+4+22+16=63
Odpracoval viac ako 60 dni, ma narok na pomernu cast rocnej dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, cize za jun, jun, august, september - 4/12 rocneho naroku.
Kratenie by bolo keby neodpracoval viac ako 100 dni, neodpracuje 17+7+20+22=66, co je menej ako 100, dovolenku nekratis.
Narok 4/12 rocneho naroku.
Odpracoval viac ako 60 dni, ma narok na pomernu cast rocnej dovolenky za kazdy cely mesiac trvania PP, cize za jun, jun, august, september - 4/12 rocneho naroku.
Kratenie by bolo keby neodpracoval viac ako 100 dni, neodpracuje 17+7+20+22=66, co je menej ako 100, dovolenku nekratis.
Narok 4/12 rocneho naroku.
ZuzanaA
06.09.18,11:01
Ďakujem, potrebujem skôr poradiť, či aj tá doba na PN sa považuje za odpracovanú dobu?
ZuzanaA
06.09.18,11:02
Odpracovaných dní vrátane D má 58.
Tweety
06.09.18,11:05
Nie, nepočíta, ale ak odpracoval iba 58 dní, má nárok na D za odpracov. dni, za každých 21 1/12, spolu teda 2/12.
ivka70
06.09.18,11:17
ma ich 63, pocitas aj sviatky a paragrafy a dovolenky
ZuzanaA
06.09.18,11:25
Ivka, velmi pekne dakujem. :)