Je to rozhodnutie zamestnavatela, ja by som ako zamestnavatel oba dni zaplatila a nevrtala sa v tom nejako specialne, ani ho neposielala co si na potvrdeni opravovat.

Pozri § 141 odst.2 písm.d2) ZP.

Ak zamestnanec obstarával pohreb, patria mu dva dni pracovného volna s náhradou mzdy. Potvrdenie je v poriadku.

Nazdávaš sa, že vybavoval otcov pohreb a nezúčastnil sa ho? Kto podľa Teba vydáva potvrdenie, že sa zúčastnil pohrebu? Pani z pohrebnej služby, čo stojí na cintoríne a robí si čiarky do prezenčky pozostalých, či...?

ved sa len pyta, ci to moze uznat, ked ani na jednom potvrdeni nie je uvedene, ze ide o den pohrebu .......

Ďakujem, ivka70....

Ak pán zomrel 26. 8. /v nedeľu/ a zamestnanec začal vybavovať náležitosti spojené s pohrebom v pondelok, je veľmi nepravdepodobné, aby sa mu podarilo všetko vybaviť v priebehu 1 dňa tak, aby pohreb mohol byť nasledujúci deň 28.8. /aj keby nebolo treba ani jamu vykopať/. Tobôž, keď v stredu 29. 8. sa blížil štátny sviatok /možno to bol deň pohrebu/.

Takze tie dva dni mu mozno / treba uznat.
Ja som vybavoval 3 dni od pondelka do stredy a ked som vo stvrtok prisiel do roboty, tak ma privitali ze naco, mal som ostat doma az do piatku.
(Poznamka: bez papiera.)