zuzana
21.09.18,07:07
Ak zamestnanec bol na dlhodobej PN od 8.11.2017 do 23.9.2018, dňa 24.9.2018 by mal nastúpiť do zamestnania, ale si bude čerpať starú dovolenku 12 dní, nárok na novú ešte nemá, lebo neodpracoval 60 dní, do odpracovaných dní sa počítajú kalendárne dni a sviatky ??alebo pracovné dni a sviatky??/je platený hodinovou sadzbou/, ak si vyčerpá tých 12 dní starej dovolenky a potom bude v práci, do konca roku 2018 bude mať aký nárok na dovolenku-koľko dní? Budú sa do počtu dní počítať aj dni starej dovolenky ktorú si čerpal? Ak mu aj vznikne nárok na novú za každých 21 odp.dní budú sa mu musieť krátiť ak márodil v roku 2018 viac ako 100 dní?
ivka70
21.09.18,05:23
Odpracovane dni su pracovne + sviatky, pripadajuce na po-pia a aj cerpanie dovolenky.
Kedze od 24.9. do konca roka je 71 moznych dni, co je viac ako 60, ak nebude mat ziadnu inu PN ani OCR ci neplatene volno, vznikne mu narok na rocnu dovolenku, ktora bude kratena o neodpracovane dni na PN v tomto roku.
Kratenie je o 1/12 za prvych 100 dni a o dalsiu 1/12 za kazdych dalsich 21 dni.
ivka70
21.09.18,05:23
spocitak si, kolko dni do konca roka odpracuje aj s cerpanim starej dovolenky. A potom budes potrebovat pocet neodpracovanych dni kvoli PN v roku 2018.
zuzana
21.09.18,06:30
Ďakujem veľmi pekne za pomoc:)