Dohoda moze trvat max.40 kal.dni

čiže ako upratovačku s pravidelným príjmom na dohodu ju nemôžem zamestnať, lebo za 1 mesiac a 10 dní vyčerpá limit na celý rok , ako si teda pomôžem ?

čoby si nemohla ;) ... a najlepšie ju zamestnať s riadnym príjmom !! - evidencia na UPSVaR bude potom pre ňu zbytočná :) Doplnenie - nepíšem o 8hodinovom PP ale o dobrom príjme (keď aj za hodinu☺)

A to bude upratovať 2 kancelárie 8 hod. denne ? Rada by som ju zamestnala na TPP pokial by som mala pre ňu prácu !

Veď jej môžeš urobiť pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, zodpovedajúci potrebe upratovania. Ak nepoberá dávku v hmotnej núdzi, je evidencia na UP pre ňu potom zbytočná, nebude doplácať sama zdravotné poistenie, ak bude pracovať každý deň.

Ďakujem, chvíľu mi to trvalo,kým som si to pospájala dohromady. Ešte jedná otázka - dohoda... sa uzatvára najviac na 12 mesiacov, je možné ju uzatvárať napr. od 1.10.2018 do 30.9.2019, alebo na prelome rokov sa musí ukončiť a urobiť nová?

nie, nemôžeš ukončovať dohodu, pretože ide nový rok, trvanie máš predsa dohodnuté v dohode, t.z. že takto ju aj prihlásiš a odhllásená bude až 30 09 2019

- zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov
- zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov
- zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo
verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
- zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o
poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
- zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov
- zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
- zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení v znení neskorších predpisov
- zákon č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
- zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
- zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
- zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb.
o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov
- zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
- zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a súvisiacimi právnymi predpismi
- zákon č. 570/2005 Z. z. o brannej povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
- GDPR
a určite som na niečo zabudla.....

Ďakujem.