Počas SD je možné skončiť PP hocikedy, teda aj počas DPN. Keďže neide o výpoveď, neplatí ani zákaz v OD.
§72
1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ide o PN z titulu tehotenstva ?

Nie.

skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa v skúšobnej dobe podľa § 72.

Veronika i keby išlo o PN z dôvodu tehotenstva, predsa sa nič nemení,.......zamestnávateľ nemá právo vedieť tvoju diagnózu, skúšobná doba trvá stále, teda aj tak sa dá.....

meni sa, ak totiz bolo oznamene tehotenstvo, tak ukoncenie PP v SD bez udania dovodu nie je mozne ....

tehotenstvo nie je choroba - ;) ani dôvod na DPN - či?

Dobrý deň Tweety ja by som mala na vás otázku: Moja sestra nastúpila do zamestnania 1.7.2018 a od 10.10.2018 je na PN (operácia štítnej žľazy...) má info, že zamestnávateľ ju chce prepustiť... podľa horeuvedeného má na to asi plné právo.... či? vďaka za odpoveď.... pekný deň

Nema, skúšobná doba skoncila 30.9.2018. Iba ak ma pracovny pomer na dobu urcitu, ten konci aj pocas PN.

Už nie je v SD, pre zam-ľa platí zákaz výpovede, je v OD.