posúvam. prosím niekoho

Skús pozrieť na stránky Národného inšpektorátu práce-www.nip.sk a keď nenájdeš zoznam budú tam aspoň kontakty a skús im zavolať.

Vrúcna vďaka. Už som prebrúsila aj národný inšpektorát práce. Nič vôbec nič nie je tam zoznam. Podľa nového zákona o BOZP ju/pracovnú zdravotnú službu/ určite musia mať aj iný tu prispievatelia. Aj akreditovaného bezpečnostného technika.

Ak som vzorne počúvala na školení akreditovaný BT musí byť len v prípade, že má na krku viac ako 400 osôb. A čo sa týka pracovnej zdravotnej služby padla na školení aj výzva resp. otázka akým spôsobom donútim zamestnávateľa najmä súkromníka na založenie PZS veď to sú ďalšie náklady. Ja som to v zamestnaní poriešila správou zo služobnej cesty, kde som najdôležitejšie body zvýraznila všetkými možnými spôsobmi, šéfa som na to aj osobne upozornila-odložil bez prečítania a ja mám dobre založenú kópiu s jeho podpisom, že vzal moju správu a veci v nej uvedené na vedomie.

Ak som vzorne počúvala na školení akreditovaný BT musí byť len v prípade, že má na krku viac ako 400 osôb. A čo sa týka pracovnej zdravotnej služby padla na školení aj výzva resp. otázka akým spôsobom donútim zamestnávateľa najmä súkromníka na založenie PZS veď to sú ďalšie náklady. Ja som to v zamestnaní poriešila správou zo služobnej cesty, kde som najdôležitejšie body zvýraznila všetkými možnými spôsobmi, šéfa som na to aj osobne upozornila-odložil bez prečítania a ja mám dobre založenú kópiu s jeho podpisom, že vzal moju správu a veci v nej uvedené na vedomie.
Podľa nového zákona platného od 1.7.2006 musí byť akreditovaný bezpečák na pracoviskách podľa prílohy 1.Nezáleží od počtu ľudí ale od rizikovosti zamestnania.Až som to teda ja správne pochopila, ale prekonzultovala som to aj s neakr. bezpečákom ktorý mi to potvrdil. No a pracovnú zdravotnú službu potrebujem zostaviť podľa nového zákona č.115/2006 podľa ktorého nám namerali prekročenú hranicu hluku kde v posudku o riziku na hluk sa uvádza aj meno pracovného lekára. Aj keď moje pátranie je zatiaľ neúspešné.Radi by sme sa aj my striasli tohto problému ale keď sa niečo vysrstí pri práci nabehnú NIP kontrola pracoviska a potom je problém....

Prikladám/prvý krát/ časť zákona dúfam že je to čitateľné.

Taká otázočka: Naozaj tú pracovnú zdravotnú službu musí mať každý zamestnávateľ? Volala som kvôli tomu na Ministerstvo zdravotníctva a tam mi teta z právneho oddelenia, aj keď bez záruky, povedala, že ju musia mať len tí, ktorí sú zaradení do 2. kategórie rizikovosti pracovísk... A keďže my sme v jednotke... ??? Je niekto kompetentný v tejto otázke?

Oprávnenia vydáva Úrad verejného zdravotníctva SR a u nich na stránke je aj zoznam.



Oprávnenie na vykonávanie činnosti pracovnej zdravotnej služby - ZOZNAM FIRIEM :
1.TeamPrevent, s.r.o., Zámocká 30, 811 01 Bratislava
2. ProBenefit, s.r.o., Okružná 1427/52, 020 01 Púchov

No to je bomba ja som zo stredného Slovenska okr.Rim.Sobota. Asi trochu ďaleko na zdravotný dohľad .Neuvažujúc o subdodávke týchto firiem.Ďalší nedomyslený a už platný zákon.My sme ako nová prevádzka po meraniach zaradení dokonca do 3.skupiny.

Zdavotný dohľad je možné vykonávať na základe oprávnenia vydaného ÚVZ SR a ten začal oprávnenia vydávať až od 1.7.2006. Takže určite budú mať oprávnenia aj niektorí lekári v okr. Rim.Sobota.

Kto môže vykonávať PZS a čo majú vykonávať je uvedené vo vyhl. 458/2006 Z.z.o podrobnostiach o rozsahu a náplni výkonu pracovnej zdravotnej služby, o zložení tímu odborníkov, ktorí ju vykonávajú, a o požiadavkách na ich odbornú spôsobilosť

Zdavotný dohľad je možné vykonávať na základe oprávnenia vydaného ÚVZ SR a ten začal oprávnenia vydávať až od 1.7.2006. Takže určite budú mať oprávnenia aj niektorí lekári v okr. Rim.Sobota.

Budem pátrať ďalej.Ď.

Taká otázočka: Naozaj tú pracovnú zdravotnú službu musí mať každý zamestnávateľ? Volala som kvôli tomu na Ministerstvo zdravotníctva a tam mi teta z právneho oddelenia, aj keď bez záruky, povedala, že ju musia mať len tí, ktorí sú zaradení do 2. kategórie rizikovosti pracovísk... A keďže my sme v jednotke... ??? Je niekto kompetentný v tejto otázke?

v zákone 124/2006 (pojednávajúcom o PSZ) sa jasne hovorí, že "§ 2 Pôsobnosť zákona
(1) Tento zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry. " a zatiaľ nebol nikto vyňatý, ods 3 ten istý §

Tento kolotoč ešte len čaká ľudí. Zákon platí a mnohý o ňom ani nevedia kým nedojde k prac.úrazu. A potom....

Hľadám zoznam lekárov vyhovujúcich pre pracovnú zdravotnú službu 3 skupiny zamestnancov.

Myslim, ze takto formulovana otazka svedci o nepochopeni problemu... tu nejde len o lekara... www.procare.sk (http://www.procare.sk)

áno plne s Vami súhlasím.problém som si medzičasom naštudovala - doštudovala. A dokonca sme ho už aj vyriešili.

Ninna,
a vieš, že ti aj závidím, že ste to vyriešili? ja mám ako bezpečáčka firmu, ktorá má nameraný hluk a teda MUSÍ mať PZS, ale oni ju zásadne odmietajú. dobré nie? takže teším na najbližšiu návštevu z IP...
no.. a uvidíme...

Ninna,
a vieš, že ti aj závidím, že ste to vyriešili? ja mám ako bezpečáčka firmu, ktorá má nameraný hluk a teda MUSÍ mať PZS, ale oni ju zásadne odmietajú. dobré nie? takže teším na najbližšiu návštevu z IP...
no.. a uvidíme...

ahoj dráčik
samozejme že IP bude kontrolovať firmu a samozejme jej nájde pár ,,závad,,
ale ty ako technik bozp by si im mala nejakou slušnou formou oznámiť,aké povinnosti pre nich vyplývajú,kedže im namerali hluk na pracovisku,nakoľko šéfovia firiem sa snažia vždy zviesť zodpovednosť na nižší článok v tomto prípade na technika bozp,pozor na to či si ako zamestnanec alebo dodávateľský vykonávaš tieto služby,ale aj tak stále je zodpovedný zamestnávateľ a svoju zodpovednosť nemôže preniesť na vlastného zamestnanca ,že mu bude plniť úlohy na úseku bozp,ani zmluvou,že niekto mu bude plniť úlohy na úseku bozp dodávateľským spôsobom
s pozdravom karol
:):):):):)

dík karol,
ja to všetko viem a fakt slušnou formou som to predniesla aj firme, ale keďže "im za to šibenica nehrozí" (to som citovala konateľa firmy) oni nebudú žiadnu takú službu zabezpečovať, veď že máme slobodnú voľbu lekára (čo som mu vysvetlila, že tu ide len o pracovné lekárstvo) a on nebude nikoho nútiť meniť lekára. proste no coment. dohovoril. finito. ende.
preto vravím, že uvidíme, keď príde IP. ja sa len poistím nejakým tým zápisom, že som mu to oznámila, a hotovo.
mimochodom, robím pre nich dodávateľsky. ale to fuk.
čaf

Dnes som našla na internete zoznam firiem s oprávnením, tak pripájam:


ZOZNAM FIRIEM

oprávnených vykonávať činnosti pracovnej zdravotnej služby

podľa § 10 ods. 7 písm. a) zákona č. 126/2006 Z. z. o verejnom zdravotníctve

a o zmene a doplnení niektorých zákonov a podľa § 21 ods. 9 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov


Por.
čís.
Názov firmy
Adresa
Číslo oprávnenia
Dátum vydania
Platnosť do


1.
TeamPrevent, s.r.o.
Vajnorská 40
832 63 Bratislava
OPPL-5000/2006-Oj
8.8.2006
31.8.2011


2.
ProBenefit, s.r.o.
Okružná 1427/52
020 01 Púchov
OPPL-5036/2006-Oj
10.8.2006
31.8.2011


3.
Zdravie pri práci, s.r.o.
Svätoplukova 16
949 01 Nitra
OPPL-5347/2006-Oj
6.9.2006
30.9.2011


4.
ProCare, s.r.o.
Priemyselná 12
965 63 Žiar nad Hronom
OPPL-5214/2006-Oj
6.9.2006
30.9.2011


5.
Priemyselné zdravotnícke centrum Slovnaft, a.s.
Vlčie hrdlo 49
821 07 Bratislava
OPPL-5512/2006-Oj
6.9.2006
30.9.2011


6.
Pavel Jakubis – OHS
972 02 Opatovce
nad Nitrou 256
OPPL-5438/2006-Oj
8.9.2006
30.9.2011


7.
NOVAPHARM, s.r.o.
Klemensova 7
811 09 Bratislava
OPPL-5519/2006-Oj
18.9.2006
30.9.2011


8.
DUSLO, a.s.
Administratívna
budova, ev.č. 1236
927 03 Šaľa
OPPL-5589/2006-Oj
19.9.2006
30.9.2011


9.
FM Consulting,
spol. s r.o.
Ružová 1779/9
020 01 Púchov
OPPL-5440/2006-Oj
21.9.2006
30.9.2011


10.
BIO – FIT, s.r.o.
SNP 36
914 51 Trenčianske Teplice
OPPL-5722/2006-Oj
21.9.2006
30.9.2011


11.
ERGOMED s.r.o.
Trieda SNP 48/A
040 11 Košice
OPPL-5724/2006-Oj
2.10.2006
31.10.2011


12.
MEDICHEM, s.r.o.
Štúrova 11
811 01 Bratislava
OPPL-6098/2006-Oj
4.10.2006
31.10.2011


13.
Železničné zdravotníctvo Košice, s. r. o.
Masarykova 9
040 01 Košice
OPPL-6077/2006-Oj
6.10.2006
31.10.2011


14.
TOP – MED, a.s.
Borská 6
841 04 Bratislava
OPPL-6140/2006-Oj
16.10.2006
31.10.2011
15.Medicentrum MUDr. Pavel Slanina s.r.o.
Hviezdoslavova 469/33
979 01 Rimavská Sobota
OPPL-5968/2006-Oj
19.10.2006
31.10.2011
16.ROMED s.r.o.
Hlavná 452
049 22 Gemerská Poloma
OPPL-6276/2006-Oj
20.10.2006
31.10.2011
17.
MEDI RELAX M+M s.r.o.
Hollého 14
903 01 Senec
OPPL-6189/2006-Oj
24.10.2006
31.10.2011
18.
Profmed s.r.o.
Poliklinika Q
Rúbanisko II
984 03 Lučenec
OPPL-5990/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011
19.
MEDISON, s.r.o.
Obchodná 16
040 11 Košice
OPPL-6233/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011
20.
BIONORMA, s.r.o.
Topoľová 781/5
018 51 Nová Dubnica
OPPL-6480/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011
21.Nemocničná a.s.
1. mája 41
902 01 Pezinok
OPPL-6480/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011
22.Fakultná nemocnica L. Pasteura Košice
Rastislavova 43
041 90 Košice
OPPL-5421/2006-Oj
8.11.2006
30.11.2011
23.MEDIREX – medicínske centrum, s.r.o.
Hattalova12/C
831 03 Bratislava
OPPL-6368/2006-Oj
13.11.2006
30.11.2011
24.PaLS s.r.o.
Konštantínova 17
080 01 Prešov
OPPL-6792/2006-Oj
20.11.2006
30.11.2011
25.Nemocnica Košice-Šaca a.s. 1. súkromná nemocnicaLúčna 57
040 15 Košice - Šaca
OPPL-6895/2006-Oj30.11.2006
30.11.2011
26.OHS, s.r.o.972 02 Opatovce nad Nitrou 256OPPL-7185/2006-Oj30.11.2006
30.11.2011
27.MUDr. Žáková s.r.o.Opatovská 41
911 01 Trenčín
OPPL-7249/2006-Oj1.12.2006
31.12.2011
28.Komerčná zdravotná kancelária s.r.o.Pod Tobolou 1
949 05 Nitra
OPPL-7363/2006-Oj4.12.2006
31.12.2011
29.NEW TECH SLOVAKIA, a.s.
Ružová dolina 6
821 08 Bratislava
OPPL-8105/2006-Oj
27.12.2006
31.12.2011
30.Nemocnica s poliklinikou Levice, n.o.
ul. SNP č. 19
934 01 Levice
OPPL-7942/2006-Oj
27.12.2006
31.12.2011
31.BE-SOFT a.s.
Štúrova 6
040 01 Košice
OPPL-7215/2006-Oj
30.12.2006
31.12.2011
32.
MEDFIN, družstvo
Nobelova18
831 02 Bratislava
OPPL-360/2007-Oj
10.1.2007
31.1.2012
33.
Slovenská zdravotnícka univerzita
Limbová 12
833 03 Bratislava
OPPL-418/2007-Oj
10.1.2007
31.1.2012
34.
PRO BIOS spol. s r.o.
neštátna poliklinika
Ružová dolina 21
821 09 Bratislava
OPPL-1262/2007-Oj
16.1.2007
31.1.2012
35.
Nemocnica Ministerstva obrany SR, a.s.
Cesta na Červený most 1
833 31 Bratislava
OPPL-1428/2007-Oj
25.1.2007
31.1.2012
36.
PRAKTIK – NZZ, s.r.o.
Mudroňova 10
036 01 Martin
OPPL-651/2007-Oj
29.1.2007
31.1.2012
37.
MEDCENTRUM, s.r.o.
J. Milca 33
010 01 Žilina
OPPL-672/2007-Oj
17.1.2007
31.1.2012
38.
Nemocnice a polikliniky, n.o.
Záhradnícka 46
821 08 Bratislava
OPPL-1451/2007-Oj
26.1.2007
31.1.2012
39.
HAS centrum, s.r.o.
Nedožerská cesta 7
971 01 Prievidza
OPPL-161/2007-Oj
2.2.2007
28.2.2012
40.Ústredná vojenská nemocnica SNP
Ružomberok
ul. gen. Miloša Vesela č.21
034 26 Ružomberok
OPPL-1864/2007-Oj
7.2.2007
28.2.2012
41.Salus – EC, s.r.o.Študentská 17
960 01 Zvolen
OPPL-1866/2007-Oj13.2.2007
28.2.2012
42.ŽILPO s.r.o.Vysokoškolákov 31
010 08 Žilina
OPPL-1526/2007-Oj22.2.2007
28.2.2012
43.KRANKAS s.r.o.Bratislavská 1
010 01 Žilina
OPPL-1867/2007-Oj23.2.2007
28.2.2012
44.MEDISON PLUS, s.r.o.Nová 1230
908 01 Kúty
OPPL-2476/2007-Oj23.2.2007
28.2.2012
45.Medicínske centrum ZUNZ s.r.o.Mládežnícka 2174
017 01 Považská Bystrica
OPPL-2731/2007-Oj26.2.2007
28.2.2012
46.Martinská fakultná nemocnicaKollárova 2
036 59 Martin
OPPL-1727/2007-Oj27.2.2007
28.2.2012
47.Revúcka medicínsko-humanitná n.o.Litovelská 25
050 01 Revúca
OPPL-1978/2007-Oj27.2.2007
28.2.2012
48.ALW, s.r.o.Stummerova 1059/109
955 01 Topoľčany
OPPL-2475/2007-Oj27.2.2007
28.2.2012
49.Inštitút bezpečnosti práce, s.r.o.J. Stanislava 1
841 05 Bratislava
OPPL-1977/2007-Oj27.2.2007
28.2.2012

http://www.uvzsr.sk/index.html a tam mas kolonku "Zoznam firiem oprávnených vykonávať činnosti pracovnej zdravotnej služby"

Hľadám zoznam FI zabezpečujúcich pracovnú zdravotnú službu skupiny zamestnancov podľa prílohy č.1 nového zákona BOZP
www.uvzsr.sk - oprávnené pravnické osoby PZS

na stranke UVZSR.sk su uvedene firmy kt maju opravnenie na vykon PZS

kuk - http://www.uvzsr.sk/index.html ;)

Mohol by mi prosím niekto povedať kde je napísané, že PZS nemusia mať zamestnávatelia, ktorí podľa kategorizácie prác spadajú do 1 a 2 kategórie?
Ja si myslím, že podľa zákona 124/2006 o BOZP § 21 (preventívne a ochranné služby) ak som to správne pochopila musí mať každý PZS. :o

Že pracovnú zdravotnú službu nemusí mať zamestnávateľ, ktorý ma 1. a 2. kategóriu pracovných činností nie je napísané nikde.

www.zilpo.sk
http://www.zilpo.sk/data/Pracovna%20zdravotna%20sluzba.doc

Zdravím všetkých. Má niekto už vyčíslenú a bližšie špecifikovanú ponuku od nejakej spoločnosti vykonávajúcej pracovnú zdravotnú službu? Ináč aj niektorí obvodní lekári majú s touto službou zmluvu, takže sa dá orientovať aj podľa toho, ak nechcete chodiť na pracovnú kontrolu k inému lekárovi, než k svojmu.

ahoj všetci, neviete, musí mať zmluvu o prac.zdravotnej službe aj živnostník, ktorý nikoho nezamestnáva?

http://www.porada.sk/t63425-pracovna-zdravotna-sluzba-pre-podnikatelov.html
http://www.porada.sk/t64038-keby-sa-este-niekto-pytal-pracovna-zdravotna-sluzba.html

ahoj všetci, neviete, musí mať zmluvu o prac.zdravotnej službe aj živnostník, ktorý nikoho nezamestnáva?

Práve dnes som počula v rádiu, že musí aj živnostník, ktorý nikoho nezamestnáva a aj ked pracuje napr. doma. Podľa mňa je to ďalšia blbosť, nuž čo, zákony nám vytvárajú a schvaľujú tzv.odborníci.

Obdržali sme mailom stanovisko odborníka na BOZP na výkon zdravotnej služby. Je v ňom stručne zhrnutá všeobecná zákonná úprava upravujúca zdravotnú pracovnú službu. Predpokladám, že mnohým vnesie do danej problematiky ďalšie potrebné informácie....

"Stanovisko k výkonu pracovnej zdravotnej služby

Na základe Vašej požiadavky som vykonal právnu analýzu súčasných platných právnych predpisov ohľadom PZS s nasledovným výsledkom.

Pracovná zdravotná služba
Podľa §21 Zák. 124/2007 Zz ods. (2) Na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb, ktorými sú bezpečnostnotechnická služba (§ 22) a pracovná zdravotná služba (§ 26), je za-mestnávateľ povinný určiť dostatočný počet odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pra-covnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Z uvedenej citácie vyplýva, že zamestnávateľ by mal prednostne zabezpečovať pracovnú zdravotnú službu lekárom, ktorého zamestnáva alebo lekárom na dohodu o pracovnej činnos-ti.

Podľa §21 Zák. 124/2007 Zz ods. (3) Ak zamestnávateľ so zreteľom na veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky, rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík, nemá dostatok odborných zamestnancov, je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie preventívnych a ochranných služieb dodávateľským spôsobom s jednou fyzickou osobou alebo s viacerými fyzickými osobami, ktoré sú podnikateľmi, alebo s právnickými osobami a ktoré sú oprávnené na výkon preventívnej a ochrannej služby.

Z uvedenej citácie vyplýva, že len výnimočne sa zabezpečuje pracovná zdravotná služba dodávateľským spôsobom podľa obchodného zákonníku; v tomto prípade musí mať lekár oprávnenie na výkon pracovnej zdravotnej služby.

Zákon umožňuje pracovnú zdravotnú službu vykonávať jednou alebo viacerými fyzickými osobami, teda napr. pracovnú zdravotnú službu pre zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do prvej a druhej kategórie môže zabezpečovať odborným zamestnancom – lekárom – podľa §21 ods. 2 Zákona 124/2007 Zz na dohodu o pracovnej činnosti a pre zamestnancov, ktorí vykonávajú práce tretej a štvrtej kategórie dodávateľským spôsobom podľa § 21 ods. 8 Zák. 124/2006 Zz.

Podľa §21 Zák. 124/2007 Zz ods. 8) Bezpečnostnotechnickú službu alebo pracovnú zdravotnú službu môže dodávateľským spôsobom vykonávať len fyzická osoba, ktorá je podni-kateľom, alebo právnická osoba, ak majú na výkon bezpečnostnotechnickej služby oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce a na výkon pracovnej zdravotnej služby oprávnenie vydané Úradom verejného zdravotníctva Slovenskej republiky (ďalej len "úrad verejného zdravotníctva")

Podľa Zák. 124/2007 Zz §28 ods. 2) Úlohy pracovnej zdravotnej služby plnia odborní zdravotnícki pracovníci kvalifikovaní na výkon pracovnej zdravotnej služby. 28)
28) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 322/2006 Z.z. o spôsobe ďalšieho vzdelávania zdravotníckych pracovníkov, sústave špecializačných odborov a sústave certifikovaných pracovných činností v znení neskorších predpisov.

NV 322/2006 Zz §9 ods.(3) Špecializačné odbory pre iných zdravotníckych pracovníkov sú uvedené v prílohe č. 3.

Príl. 3 písm. g)
bod 2. hygiena pracovných podmienok,
bod 7. vyšetrovacie metódy v preventívnom pracovnom lekárstve

NV 322/2006 Zz § 10 ods.(3) Špecializačné štúdium iných zdravotníckych pracovníkov s vysokoškolským vzdelaním ( t.j. s vysokoškolským vzdelaním iným ako lekár a farmaceut) sa uskutočňuje v špecializačných odboroch uvedených v prílohe č. 3 a trvá najmenej dva roky.

Z uvedenej citácie vyplýva, že pracovnú zdravotnú službu môžu vykonávať aj fyzické osoby s vysokoškolským vzdelaním iným ako lekár a farmaceut po absolvovaní špecializovaného štúdia a zložení skúšky v príslušnej vzdelávacej ustanovizni.

Je potom logické, že Zák 355/2007 Zz v §30 ods.(8) Lekárske preventívne prehliadky vy-konávajú lekári pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou v špecializačnom odbore pra-covné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia a služby zdravia pri práci u zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do prvej, druhej, tretej a štvrtej kategórie. U zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do prvej a druhej kategórie, môžu vy-konávať lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci aj lekári pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo. Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien vykonáva lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore gynekológia a pôrodníctvo. Lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci u mladistvých pred nástu-pom do práce vykonáva lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecná starostlivosť o deti a dorast. Na požiadanie lekára pracovnej zdravotnej služby vykonávajú ďalšie doplnkové preventívne vyšetrenia aj iní lekári príslušných špecializácií.

Podľa §21 Zák. 124/2007 Zz ods. (2) je lekárom pracovnej služby odborný zamestnanec, ktorý je u zamestnávateľa v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu a zamestnávateľ ho na túto činnosť určil.

V zmysle §30 ods. 8 Zák. 355/2007 Zz na výkon preventívnej lekárskej prehliadky u tehotných žien a matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien, ako i mladistvých príslušný odborný lekár nemusí byť lekárom pracovnej zdravotnej služby.
Rovnako ak lekár, s ktorým má zamestnávateľ uzavretý pracovný pomer alebo obdobný pra-covný vzťah (t.j. lekár pracovnej zdravotnej služby) požiada iného lekára o ďalšie doplnkové preventívne vyšetrenie, tento lekár inej špecializácie nemusí byť lekárom pracovnej zdra-votnej služby.

Podľa Vyhl MZ SR 458/2006 Z.z. § 3 ods.(4) Minimálne zloženie tímu odborníkov pracovnej zdravotnej služby môže byť do 31. decembra 2011 lekár a sestra.

Podľa Vyhl MZ SR 458/2006 Z.z. § 3 ods. 2) Lekár so špecializáciou v špecializačnom odbo-re všeobecné lekárstvo prvého stupňa môže plniť úlohy v tíme odborníkov pracovnej zdravot-nej služby pre zamestnancov, ktorí nevykonávajú rizikové práce podľa osobitného predpisu ( t.j. ktorí vykonávajú práce zaradené do prvej a druhej kategórie.)

V prípade, že by chcel lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo prvého stupňa vykonávať preventívne lekárske prehliadky u zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do tretej a štvrtej kategórie, podľa odvolávky 12) v tomto ustanovení potom platí § 3 ods. 2 Vyhl. MZ SR 458/2006 Zz v plnom rozsahu t.j.:

V tíme odborníkov pracovnej zdravotnej služby môže plniť úlohy aj lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo prvého stupňa. Takýto lekár môže plniť úlohy v tíme odborníkov pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce podľa osobitného predpisu, 12)( t.j. tretej a štvrtej ktegórie) len pod odbor-ným dohľadom lekára podľa § 2 ods. 1 písm. a) alebo lekára so špecializáciou podľa ods. 1.

Podľa § 22 ods. 1 Zák 124/2006 Zz úlohy pracovnej zdravotnej služby ohľadom poradenstva primerane plní aj bezpečnostnotechnická služba, t.j. bezpečnostný technik.

Ing. Vladimír Švec, Autorizovaný bezpečnostný technik"

Práve som čítala,že sa ozvala živnostenská komora,to Vám teda trvalo.Ozvite sa všetci,nech prestane to výpalníctvo,zatiaľ sa ozývali len lekári že s tým nesúhlasia a už máme niektorí na krku kontroly z úradov,pretože sme tiež zamestnávatelia,treba nás umlčať.

Odborný technik to vysvetlil, krásne /nemyslím ironiou/. Bohužiaľ nikde som nenatrafila na odpoveď pre MILKA58, ktorá sa pýtala, či aj živnostníci musia mať pracovnú zdravotnú službu. Ktorý paragraf sa odvoláva, keď živnostník nikoho nezamestnáva len sám seba.

Už som to našla. Tak oznamujem: Zákon č. 355/2007 par. § 30 odst. 2.
Citujem: Povinnosti zamestnávateľa sa primerane vzťahujú aj na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby, a na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré vykonávajú prácu pomocou svojho manžela a deti.

Už som to našla. Tak oznamujem: Zákon č. 355/2007 par. § 30 odst. 2.
Citujem: Povinnosti zamestnávateľa sa primerane vzťahujú aj na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby, a na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré vykonávajú prácu pomocou svojho manžela a deti.
Ja ,ako SZČO svoju prácu vykonávam sama,bez pomoci manžela alebo detí,takže žiadnu zmluvu s PZS uzatvárať nebudem.:mad:

Vikinka, súhlasím s Tebou a nevidím dôvod prečo by som mala ja ako SZČO uzatvárať zmluvu s PZS. K čomu by to vlastne viedlo? Samu seba by som udala, súdila by som sa sama so sebou, že som si pri práci pokazila napr. oči a žiadala by som sama od seba aj odškodné???? Veď je to postavené na hlavu!

dúfam že tento malý výcuc pomôže. :cool:

Vikinka, súhlasím s Tebou a nevidím dôvod prečo by som mala ja ako SZČO uzatvárať zmluvu s PZS. K čomu by to vlastne viedlo? Samu seba by som udala, súdila by som sa sama so sebou, že som si pri práci pokazila napr. oči a žiadala by som sama od seba aj odškodné???? Veď je to postavené na hlavu!
Súhlasím.
Veď SZČO je skratka Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá podniká na základe Živnostenského oprávnenia


Živnosť
§ 2

Živnosťou je sústavná činnosť prevádzkovaná samostatne, vo vlastnom mene, na vlastnú zodpovednosť, za účelom dosiahnutia zisku a za podmienok ustanovených týmto zákonom.

Tak prečo mi majú diktovať:confused:. Mám svojho lekára, ktorého som si mala možnosť vybrať a je predsa na mne, ako sa budem starať o svoje zdravie!
Ich naozaj nezaujíma moje zdravie, ale moje peniaze.

Len pevne dúfam, že sa podarí voľačo živnostníkom vybaviť.

Dnes som dostala odpoveď z jednej nemenovanej PZS,na otázku či som povinná uzatvoriť ja, ako SZČO zmluvu s nimi a či so mnou zmluvu podpíšu ,tu je odpoveď:
PZS-posledná informácia: živnostníci dali podnet na Generálnu prokuratúru na prešetrenie vplyvu zákona o PZS vo vzťahu k nim, keď podnikajú samostatne -bez zamestnancov.Do vyriešenia tejto záležitosti nebudeme uzatvárať zmluvy so SZČO, počkáme na verdikt.
Takže,ak by som aj chcela,tak nemám možnosť,totiž nie je s kým.:eek:

Toto som videla aj ja v telke, že dávajú podnet...

Dnes som dostala odpoveď z jednej nemenovanej PZS,na otázku či som povinná uzatvoriť ja, ako SZČO zmluvu s nimi a či so mnou zmluvu podpíšu ,tu je odpoveď:
PZS-posledná informácia: živnostníci dali podnet na Generálnu prokuratúru na prešetrenie vplyvu zákona o PZS vo vzťahu k nim, keď podnikajú samostatne -bez zamestnancov.Do vyriešenia tejto záležitosti nebudeme uzatvárať zmluvy so SZČO, počkáme na verdikt.
Takže,ak by som aj chcela,tak nemám možnosť,totiž nie je s kým.:eek:

Kde nájdem info o tom ako to napokon dopadlo??

Informovať budú média. A určite sa dočítaš o tom aj na tomto fóre. Veď mnohí z nás to budu sledovať a posunú informácie ďalej.

ZOZNAM FIRIEM


oprávnených vykonávať činnosti pracovnej zdravotnej služby

podľa § 5 ods. 4 písm. o) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia

a o zmene a doplnení niektorých zákonov

a podľa § 21 ods. 9 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci

a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z.



Por.
čís.
Názov firmy
Adresa
Číslo oprávnenia
Dátum vydania
Platnosť do


1.
TeamPrevent, s.r.o.
Vajnorská 40
832 63 Bratislava
OPPL-5000/2006-Oj
8.8.2006
31.8.2011


2.
ProBenefit, s.r.o.
Okružná 1427/52
020 01 Púchov
OPPL-5036/2006-Oj
10.8.2006
31.8.2011


3.
Zdravie pri práci, s.r.o.
Svätoplukova 16
949 01 Nitra
OPPL-5347/2006-Oj
6.9.2006
30.9.2011


4.
ProCare, s.r.o.

oprávnenie odobraté rozhodnutím ÚVZ SR
(viď por. č. 57)
Priemyselná 12
965 63 Žiar nad Hronom



OPPL-5214/2006-Oj





OPPL-5451/2007-Oj
6.9.2006
30.9.2011

25.5.2007


5.
Priemyselné zdravotnícke centrum Slovnaft, a.s.
Vlčie hrdlo 49
821 07 Bratislava
OPPL-5512/2006-Oj
6.9.2006
30.9.2011


6.
Pavel Jakubis - OHS

pozastavenie prevádzkovania živnosti pracovná zdravotná služba Obvodným úradom v Prievidzi


972 02 Opatovce

nad Nitrou 256
OPPL-5438/2006-Oj

OŽP-A/2007/05306-2/CR1


8.9.2006

30.9.2011

od 1.10.2007 do 1.10.2022

7.
NOVAPHARM, s.r.o.
Klemensova 7
811 09 Bratislava
OPPL-5519/2006-Oj
18.9.2006
30.9.2011


8.
DUSLO, a.s.
Administratívna
budova, ev.č. 1236
927 03 Šaľa
OPPL-5589/2006-Oj
19.9.2006
30.9.2011


9.
FM Consulting,
spol. s r.o.
Ružová 1779/9
020 01 Púchov
OPPL-5440/2006-Oj
21.9.2006
30.9.2011


10.
BIO - FIT, s.r.o.
SNP 36
914 51 Trenčianske Teplice
OPPL-5722/2006-Oj
21.9.2006
30.9.2011


11.
ERGOMED s.r.o.
Trieda SNP 48/A
040 11 Košice
OPPL-5724/2006-Oj
2.10.2006
31.10.2011


12.
MEDICHEM, s.r.o.
Štúrova 11
811 01 Bratislava
OPPL-6098/2006-Oj
4.10.2006
31.10.2011


13.
Železničné zdravotníctvo Košice, s. r. o.
Masarykova 9
040 01 Košice
OPPL-6077/2006-Oj
6.10.2006
31.10.2011


14.
TOP - MED, a.s.
Borská 6
841 04 Bratislava
OPPL-6140/2006-Oj
16.10.2006
31.10.2011


15.
Medicentrum MUDr. Pavel Slanina s.r.o.
Hviezdoslavova 469/33
979 01 Rimavská Sobota
OPPL-5968/2006-Oj
19.10.2006
31.10.2011


16.
ROMED s.r.o.
Hlavná 452
049 22 Gemerská Poloma
OPPL-6276/2006-Oj
20.10.2006
31.10.2011


17.
MEDI RELAX M+M s.r.o.
Hollého 14
903 01 Senec
OPPL-6189/2006-Oj
24.10.2006
31.10.2011


18.
Profmed s.r.o.
Poliklinika Q
Rúbanisko II
984 03 Lučenec
OPPL-5990/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011


19.
MEDISON, s.r.o.
Obchodná 16
040 11 Košice
OPPL-6233/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011


20.
BIONORMA, s.r.o.
Gagarinova 773/5
018 51 Nová Dubnica
OPPL-6480/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011


21.
Nemocničná a.s.
1. mája 41
902 01 Pezinok
OPPL-6539/2006-Oj
7.11.2006
30.11.2011


22.
Fakultná nemocnica L. Pasteura Košice
Rastislavova 43
041 90 Košice
OPPL-5421/2006-Oj
8.11.2006
30.11.2011


23.
MEDIREX - medicínske centrum, s.r.o.
Hattalova12/C
831 03 Bratislava
OPPL-6368/2006-Oj
13.11.2006
30.11.2011


24.
PaLS s.r.o.
Konštantínova 17
080 01 Prešov
OPPL-6792/2006-Oj
20.11.2006
30.11.2011


25.
Nemocnica Košice-Šaca a.s. 1. súkromná nemocnica
Lúčna 57
040 15 Košice - Šaca
OPPL6895/2006-Oj
30.11.2006
30.11.2011


26.
OHS, s.r.o.
972 02 Opatovce nad Nitrou 256
OPPL-7185/2006-Oj
30.11.2006
30.11.2011


27.
MUDr. Žáková s.r.o.


oprávnenie odobraté rozhodnutím ÚVZ SR
Opatovská 41
911 01 Trenčín


OPPL-7249/2006-Oj





OPPL-4573/2007-Oj

1.12.2006

31.12.2011



17.4.2007

28.
Komerčná zdravotná kancelária s.r.o.
Pod Tobolou 1
949 05 Nitra
OPPL-7363/2006-Oj
4.12.2006
31.12.2011


29.
NEW TECH SLOVAKIA, a.s.
Ružová dolina 6
821 08 Bratislava
OPPL-8105/2006-Oj
27.12.2006
31.12.2011


30.
Nemocnica s poliklinikou Levice, n.o.
ul. SNP č. 19
934 01 Levice
OPPL-7942/2006-Oj
27.12.2006
31.12.2011


31.
BE-SOFT a.s.
Štúrova 6
040 01 Košice
OPPL-7215/2006-Oj
30.12.2006
31.12.2011


32.
MEDFIN, družstvo
Nobelova 18
831 02 Bratislava
OPPL-360/2007-Oj
10.1.2007
31.1.2012


33.
Slovenská zdravotnícka univerzita
Limbová 12
833 03 Bratislava
OPPL-418/2007-Oj
10.1.2007
31.1.2012


34.
PRO BIOS spol. s r.o.
neštátna poliklinika
Ružová dolina 21
821 09 Bratislava
OPPL-1262/2007-Oj
16.1.2007
31.1.2012


35.
Nemocnica Ministerstva obrany SR, a.s.
Cesta na Červený most 1
833 31 Bratislava
OPPL-1428/2007-Oj
25.1.2007
31.1.2012


36.
PRAKTIK - NZZ, s.r.o.
Mudroňova 10
036 01 Martin
OPPL-651/2007-Oj
29.1.2007
31.1.2012


37.
MEDCENTRUM, s.r.o.
J. Milca 33
010 01 Žilina
OPPL-672/2007-Oj
17.1.2007
31.1.2012


38.
Nemocnice a polikliniky, n.o.
Záhradnícka 46
821 08 Bratislava
OPPL-1451/2007-Oj
26.1.2007
31.1.2012


39.
HAS centrum, s.r.o.
Nedožerská cesta 7
971 01 Prievidza
OPPL-161/2007-Oj
2.2.2007
28.2.2012


40.
Ústredná vojenská nemocnica SNP Ružomberok
ul. gen. Miloša Vesela č. 21
034 26 Ružomberok
OPPL-1864/2007-Oj
7.2.2007
28.2.2012


41.
Salus - EC, s.r.o.
Študentská 17
960 01 Zvolen
OPPL-1866/2007-Oj
13.2.2007
28.2.2012


42.
ŽILPO s.r.o.
Vysokoškolákov 31
010 08 Žilina
OPPL-1526/2007-Oj
22.2.2007
28.2.2012


43.
KRANKAS s.r.o.
Bratislavská 1
010 01 Žilina
OPPL-1867/2007-Oj
23.2.2007
28.2.2012


44.
MEDISON PLUS, s.r.o.
Nová 1230
908 01 Kúty
OPPL-2476/2007-Oj
23.2.2007
28.2.2012


45.
Medicínske centrum ZUNZ s.r.o.
Mládežnícka 2174
017 01 Považská Bystrica
OPPL-2731/2007-Oj
26.2.2007
28.2.2012


46.
Martinská fakultná nemocnica
Kollárova 2
036 59 Martin
OPPL-1727/2007-Oj
27.2.2007
28.2.2012


47.
Revúcka medicínsko-humanitná n.o.
Litovelská 25
050 01 Revúca
OPPL-1978/2007-Oj
27.2.2007
28.2.2012


48.
ALW, s.r.o.
Stummerova 1059/109
955 01 Topoľčany
OPPL-2475/2007-Oj
27.2.2007
28.2.2012


49.
Inštitút bezpečnosti práce, s.r.o.
J. Stanislava 1
841 05 Bratislava
OPPL-1977/2007-Oj
27.2.2007
28.2.2012


50.
zdravotka - PZS, s.r.o.
Budovateľov 1/4
036 01 Martin
OPPL-2946/2007-Oj
16.3.2007
31.3.2012


51.
Medicínske centrum Nitra, spol. s r.o.
Fatranská 12
949 01 Nitra
OPPL-3093/2007-Oj
16.3.2007
31.3.2012


52.
Súkromné zdravotné stredisko - TOKYWILL, s.r.o.
Jána Mazúra 28
036 01 Martin
OPPL-3403/2007-Oj
19.3.2007
31.3.2012


53.
EUROTRADE SLOVAKIA, s.r.o.
J. Jiskru 8
960 03 Zvolen
OPPL-3838/2007-Oj
20.3.2007
31.3.2012


54.
Fakultná nemocnica s poliklinikou J.A.Reimana Prešov
Hollého 14
081 81 Prešov
OPPL-1694/2007-Oj
23.3.2007
31.3.2012


55.
MED - AID s.r.o.
066 01 Lackovce 38
OPPL-2555/2007-Oj
4.4.2007
30.4.2012


56.
MEDCARE, s.r.o.
Javorinská 401/11
915 01 Nové Mesto nad Váhom
OPPL-3840/2007-Oj
4.4.2007
30.4.2012


57.
HMO Slovakia, a.s.

zmena obchodného mena na:
ProCare, a.s.
Einsteinova 21/3692
851 01 Bratislava



OPPL-4235/2007-Oj

4.4.2007

30.4.2012

58.
Ergomed ProCare, s.r.o.
Trieda SNP 48/A
040 01 Košice
OPPL-4392/2007-Oj
5.4.2007
30.4.2012


59.
Letecká vojenská nemocnica, a.s.
Murgašova 1
040 86 Košice
OPPL-4175/2007-Oj
20.4.2007
30.4.2012


60.
BENEFICA, s.r.o.
J. Murgaša 32/3
971 01 Prievidza
OPPL-4645/2007-Oj
23.4.2007
30.4.2012


61.
PZS5, s.r.o.
Štefánikova 2
071 01 Michalovce
OPPL-4491/2007-Oj
24.4.2007
30.4.2012


62.
GHP Medical Services, s.r.o.
Okružná 1297/52
071 01 Michalovce
OPPL-4897/2007-Oj
26.4.2007
30.4.2012


63.
Služby pre zdravie v práci, s.r.o.
Vansovej 1
080 01 Prešov


OPPL-5291/2007-Oj
18.5.2007
31.5.2012


64.
PZS, s.r.o.
Československej armády 20/1632
974 01 Banská Bystrica


OPPL-5679/2007-Oj
18.6.2007
30.6.2012


65.
Ivan Stolár - Servis a predaj hasiacich prístrojov a hydrantov, vedenie PO a BOZP
Hollého 367
034 95 Likavka


OPPL-6343/2007-Oj
2.7.2007 31.7.2012


66.
JUMA Trenčín, s.r.o.
Pred poľom 1652
911 01 Trenčín


OPPL-6338/2007-Oj
4.7.2007
31.7.2012


67.
Euromedix consulting, s.r.o.
Prievozská 6
821 06 Bratislava


OPPL-5973/2007-Oj
6.7.2007
31.7.2012


68.
BOZPO, s.r.o.
Nadjazdná 4
971 01 Prievidza


OPPL-6109/2007-Oj
11.7.2007
31.7.2012


69.
ENSARA, s.r.o.
Vajanského 58
921 01 Piešťany


OPPL-6547/2007-Oj
25.7.2007
31.7.2012


70.
MEDIRESC, s.r.o.
Jesenského 69
943 01 Štúrovo


OPPL-6513/2007-Oj
25.7.2007 31.7.2012


71.
Nemocnica A. Leňa Humenné, n.o.
Nemocničná 7
066 01 Humenné


OPPL-6737/2007-Oj
26.7.2007
31.7.2012


72.
PRO SANUS, a.s.
Daxnerovo nám. 3
821 04 Bratislava


OPPL-6866/2007-Oj
26.7.2007
31.7.2012


73.
THYROCOM, s.r.o
Kalinčiaka 772/23
052 01 Spišská Nová Ves


OPPL-7056/2007-Oj
21.8.2007
31.8.2012


74.
PZS SM - Práca
a zdravie, s.r.o.
Saleziánov 1284/8
071 01 Michalovce


OPPL-7604/2007-Oj
24.8.2007
31.8.2012


75.
Ružinovská poliklinika, a.s.
Ružinovská 10 P.O.Box 48
820 07 Bratislava


OPPL-7649/2007-Oj
21.9.2007
21.9.2012


76.
MED POINT, s.r.o.
Hollého 14
903 01 Senec


OPPL-8097/2007-Oj
1.10.2007
1.10.2012


77.
Pracovná zdravotná služba, s.r.o.
Staničná 9
058 01 Poprad


OPPL-8263/2007-Oj
2.10.2007
2.10.2012


78.
Poliklinika - Medicínske centrum Košice, spol. s.r.o.
Brigádnická 2
040 01 Košice


OPPL-8541/2007-Oj
11.10.2007
11.10.2012


79.
Balsam, spol. s.r.o.
086 11 Komárov 95


OPPL-8110/2007-Oj
15.10.2007
15.10.2012


80.
Z. Z. Harmónia, s.r.o.
Čopská 157/16
076 43 Čierna


OPPL-8682/2007-Oj
22.10.2007
22.10.2012


81.
Nemocnica Poprad, a.s.
Banícka 803/28
058 45 Poprad


OPPL-9328/2007-Oj
1.11.2007
1.11.2012


82.
VISTELAN, s.r.o.
Klemensova 7
811 09 Bratislava


OPPL-8109/2007-Oj
23.11.2007 23.11.2012


83.
MULTI AV FORM, s.r.o.
Mudroňova 29
040 01 Košice


OPPL-10057/2007-Oj
3.12.2007
3.12.2012

Už vie,prosím Vás niekto ako je to so SZČO - či musia mať zmluvy s PZS? Ďakujem

Pekné čítanie: http://www.slek.sk/ganet/slek/SLEKdoc.nsf/docs-date/081e98624fb61c9fc1257353003042ac

Podľa bodu 2) povinnosti zamestnávateľa sa primerane vzťahujú aj na fyzické osoby-podnikateľov,ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby - mám tomu rozumieť tak,že ja ako SZČO som povinná uzavrieť zmluvu s PZS? Ďakujem

Zatiaľ primerane ano. Aktuálna diskusia http://www.porada.sk/t52080-p60-firmy-si-musia-platit-hygienicke-kontroly-pokuty-od-5000-do-milion.html

No ja si určite nebudem hľadať nijakú PZS, ako živnostník. Aj keby to schválili v zákone. Kašlem na nich... :)

Prosím Vás a nemá to niekto už preskúmané, či v tých cenách majú firmy, ktoré zabezpečujé PZS moc veľké rozdiely? Oplatí sa hľadať, alebo máme bez skúmania uzavrieť s tou firmou, ktorá je najbližšie?
Dik

skús tu: http://www.porada.sk/t65382-pzs-poslali-mi-sumu-za-3-zamestnancov.html

Dík, ale je to strašné, my máme 50 zamesnancov, veď zbankrotuje podnik......

aj my máme 50 zamestnancov, máme zmluvu-paušál-mesačne 1.900,- Sk

je to dosť a s kým máte uzavretú zmluvu, ak sa môžem opýtať?

je to dosť a s kým máte uzavretú zmluvu, ak sa môžem opýtať?


No mňe sa to práve zdá pri 50 zamestnancoch veľmi lacné - skôr by som to brala ako fór .:rolleyes:

už som to aj ja prepočítala, najprv som si myslela, že na jedného človeka. Potom som to ešte raz prečítala a videla som že na celý podnik. To by bolo práveže akurát. Ale je aj viac podnikov, ktorí to robia za toľko?

posúvam. prosím niekoho
zoznam firiem poskytujúcich pracovnú zdravotnú službu sa nachádza na stránke Úradu verejného zdravotníctva SR www.uvzsr.sk

Dík za všetko, pustím sa do toho!

je to dosť a s kým máte uzavretú zmluvu, ak sa môžem opýtať?

Je to firma PRO BENEFIT sro, Púchov a cena vznikla po vzájomnom jednaní. Ja som o cene nejednala, ale viem, že chceli viac.Ten paušál vyšiel asi ako kompromis oboch strán. Práve sa včera ohlásili, že prídu obzrieť pracovisko, aby vypracovali plán preventívnych prehliadok podľa profesií, atď...

zdravim vsetkych poradakov :) udajne ma prijst k zmene legislativy co sa tyka pracovnej zdravotnej sluzby. Vie o tom niekto nieco viac??? Rozmyslame totiz vo firme ze nebudeme uzatvarat zmluvu teraz ale este pockame. Dakujem

Zoznam firiem oprávnených vykonávať PZS je na stránke úradu verejného zdravotníctva.

zdravim vsetkych poradakov :) udajne ma prijst k zmene legislativy co sa tyka pracovnej zdravotnej sluzby. Vie o tom niekto nieco viac??? Rozmyslame totiz vo firme ze nebudeme uzatvarat zmluvu teraz ale este pockame. Dakujem

Myslím, že asi všetci by sme si želali, aby k tej zmene prišlo, lebo súčasné znenie zákona je absurdné, ale žiaľ platné. Bol podaný podnet na GP, ale osobne som zatiaľ nezaregistrovala, že by sa k tomu GP aj vyjadrila. Takže čakám ako veľa iných, aj keď s rizikom pokuty. Stále verím, že zvíťazí zdravý rozum.

Tiež som počul, že má prísť ku zmene legislatívy v novo-pripravovanom zákone o BOZP. Dúfam, že sa to dotkne aj PZS.

Fungovanie PZS som s láskavým dovolením vyskúšala na klientovi a pomohla mu vybaviť potrebné.
Postupnosť pomerne jednoduchých krokov:
1. mail s vyplneným dotazníkom,
2. odpoveď s návrhom mandátnej zmluvy,
3. mail so súhlasom ,
4. doporučený list so zmluvou na podpis,
5. doporučný list s podpísanou zmluvou,
5. faktúra za PZS za január 2008.

Nikoho od poskytovateľa klient zatiaľ nevidel a povedal, že ani po tom netúži.
Ja zase predpokladám, že bude dlho trvať, kým niekoho "k veci" uvidí :rolleyes:.

Fungovanie PZS som s láskavým dovolením vyskúšala na klientovi a pomohla mu vybaviť potrebné.
Postupnosť pomerne jednoduchých krokov:
1. mail s vyplneným dotazníkom,
2. odpoveď s návrhom mandátnej zmluvy,
3. mail so súhlasom ,
4. doporučený list so zmluvou na podpis,
5. doporučný list s podpísanou zmluvou,
5. faktúra za PZS za január 2008.

Nikoho od poskytovateľa klient zatiaľ nevidel a povedal, že ani po tom netúži.
Ja zase predpokladám, že bude dlho trvať, kým niekoho "k veci" uvidí :rolleyes:.
Preboha ....

Ja som to zatiaľ poriešil takto:
a) klientov som informoval o existencii PZS (ako o prevádzkovej záležitosti ich firmy s ktorou sice nič ja nič nemám, ale napriek tomu ich iniciatívne informujem)
b) u seba som sa na to predbežne vykašľal.

Johanka, len tak pre srandu-dala by sa konkretizovať suma z bodu 5./, samozrejme a koľko ľudí sa v predmetnej firme nachádza...

400 Sk /2 zamestnanci.

To je ako za mzdy, len bez roboty a súvisiacich nákladov :D.

My máme Sk 51,-- za zamestnanca, v účte už dve faktúry a prišli nám lajstrá, do ktorých vyplnili naše údaje a to nám poslali mailom. Iná činnosť PZS sa ešte nekonala. Len nás naháňajú:(, aby sme im uhradili tie faktúry, ale šéf ich zatiaľ drží, kým vraj uvidí, že pre nás aj niečo urobili.

Zdravím. Som konateľ s.r.o. a sám seba nezamestnávam. Predpokladám správne, že pre seba nemusím vybavovať PZS? Druhá vec je zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti na určitý čas. Mám takéhoto dohodára na 1 mesiac. Musím kvôli nemu uzatvárať zmluvu s poskytovateľom PZS? Predpokladám, že sa mi poskytovateľ vysmeje...

Som z toho jeleň :(

Vopred ďakujem za pomoc.

Fungovanie PZS som s láskavým dovolením vyskúšala na klientovi a pomohla mu vybaviť potrebné.
Postupnosť pomerne jednoduchých krokov:
1. mail s vyplneným dotazníkom,
2. odpoveď s návrhom mandátnej zmluvy,
3. mail so súhlasom ,
4. doporučený list so zmluvou na podpis,
5. doporučný list s podpísanou zmluvou,
5. faktúra za PZS za január 2008.

Nikoho od poskytovateľa klient zatiaľ nevidel a povedal, že ani po tom netúži.
Ja zase predpokladám, že bude dlho trvať, kým niekoho "k veci" uvidí :rolleyes:.
Johanka musím Ťa citovať.

...a toto je živá ukážka toho, že tvorca zákona svôj cieľ dosiahol...:D:D:D

No to je bomba ja som zo stredného Slovenska okr.Rim.Sobota. Asi trochu ďaleko na zdravotný dohľad .Neuvažujúc o subdodávke týchto firiem.Ďalší nedomyslený a už platný zákon.My sme ako nová prevádzka po meraniach zaradení dokonca do 3.skupiny.
Pracovná zdravotná služba Nemocnice a polikliniky n.o. Záhradnícka 46, BA) vykonáva zdravotný dohľad nad pracovným prostredím a nad zdravím zamestnancov. PZS prevádzkuje Všeobecnú nemocnicu Rimavská Sobota a Žiar nad Hronom. 045/6709 116

Suy, podľa toho čo som včera počula v rozhlase ak máš dohodára čo len na jeden deň, musí mať sro-čka zmluvu s PZS..citujem: pretože aj za ten jeden deň môže dôjsť k poškodeniu zdravia zamestnanca....:oSpomínali že má dôjsť k zmene tohto zákona, ale ako spomínal p.Sirotka už včera bolo neskoro a bohužiaľ všetci sa musia držať doteraz platného zákona a uzatvárať zmluvy s PZS firmami.Takisto preberali ceny sa tieto služby a zhodli sa že niktoré PZS-ky, majú veľmi-veľmi vysoké ceny, takže radili osloviť viacero firiem a vybrať si z ponuky.

...no tak skús vyhlášku č. 448/2007, a v prílohe č. 1 sú všetci poskytovatelia pracovnej zdravotnej služby na SR. Oni aj zaradia pracovníkov do jednotlivých skupín (kategórií) 2.,3. a 4.....

ak hľadáte ešte stále zoznam, tak prosím:

http://www.uvzsr.sk/index.html

v pravom hornom rohu tam bežia podstránky, je tam aj ten zoznam, asi 4. alebo 5., treba chvílinku počkať, kým tam prerotuje.

Ahojte všetci,ak Vám môžem poradiť, pretože touto problematikou sa zaoberám už približne jeden rok a spolupracujem so spoločnosťou, ktorá má licenciu sprostredkovateľa na výberové konanie - Pracovná zdravotná služba. Táto problematika sa týka všetkých zamestnávateľov bez rozdielu na zaradenie zamestnancov do rizika. Samozrejme tí zamestnávatelia, ktorí nemajú zaradených ľudí v riziku 3 a 4 to bude stáť menej ako tých ktorí majú zamestnancov zaradených v riziku, pretože tam je povinnosť posielať zamestnancov na prehliadky každý rok. Problém je iný: tí zamestnávatelia ktorí majú málo zamestnancov, poviem to otvorene žiadna PZS nechce brať takýchto malých zamestnávateľov, pretože na tom nezarobia a momentálne pri počte PZS niečo cez 70 ani to nestíhajú, pretože každému zamestnávateľovi bez rozdielu počtu zamestnancov musia legislatívu zabezpečiť a každá už má tých zamestnávateľov dosť a nestíhajú. Aďa

Fungovanie PZS som s láskavým dovolením vyskúšala na klientovi a pomohla mu vybaviť potrebné.
Postupnosť pomerne jednoduchých krokov:
1. mail s vyplneným dotazníkom,
2. odpoveď s návrhom mandátnej zmluvy,
3. mail so súhlasom ,
4. doporučený list so zmluvou na podpis,
5. doporučný list s podpísanou zmluvou,
5. faktúra za PZS za január 2008.

Nikoho od poskytovateľa klient zatiaľ nevidel a povedal, že ani po tom netúži.
Ja zase predpokladám, že bude dlho trvať, kým niekoho "k veci" uvidí :rolleyes:.
ak sa dá môžem poprosiť o dotazník a mail adresu kto bol aspoň takouto formou ochotný uzavrieť zmluvu , ja som mailom oslovil asi 4 PZS a dodnes žiadna odpoveď - Ensara z PN na moje maili vôbec nereaguje.
pekný deň.

Tebou menovaná PZS má na svojej stránke dotazník na vyplnenie, treba im ho poslať mailom .

Tebou menovaná PZS má na svojej stránke dotazník na vyplnenie, treba im ho poslať mailom .
ĎĎĎ - ja som vždy priamo písal mail, nenapadlo ma pozrieť si ich stránku, ale aj tak hneď to idem napísať.
pekný deň.

Ahojte všetci,ak Vám môžem poradiť, pretože touto problematikou sa zaoberám už približne jeden rok a spolupracujem so spoločnosťou, ktorá má licenciu sprostredkovateľa na výberové konanie - Pracovná zdravotná služba. Táto problematika sa týka všetkých zamestnávateľov bez rozdielu na zaradenie zamestnancov do rizika. Samozrejme tí zamestnávatelia, ktorí nemajú zaradených ľudí v riziku 3 a 4 to bude stáť menej ako tých ktorí majú zamestnancov zaradených v riziku, pretože tam je povinnosť posielať zamestnancov na prehliadky každý rok. Problém je iný: tí zamestnávatelia ktorí majú málo zamestnancov, poviem to otvorene žiadna PZS nechce brať takýchto malých zamestnávateľov, pretože na tom nezarobia a momentálne pri počte PZS niečo cez 70 ani to nestíhajú, pretože každému zamestnávateľovi bez rozdielu počtu zamestnancov musia legislatívu zabezpečiť a každá už má tých zamestnávateľov dosť a nestíhajú. Aďa

S kým má potom uzatvoriť zmluvu taký živnostník, ktorý nikoho nezamestnáva??? Je tu vôbec niekto, kto už takú zmluvu s PZS ako samozamestnávateľ má??? Pár PZS som ako samozamestnávateľ oslovila, žiaľ bez efektu, tak nech mi skúsi nejaká kontrola napariť pokutu. :mad:

...mám ďalší dotaz....poskytovateľ PZS mi poslal cenovú ponuku...horibilné sumy...služby ako: poradenstvo, hodnotenie pracovného prostredia a podobne (cena cca 14 000,- 6000,- a pod.) a až na konci je tá zdravotná prehliadka, ktorej cena je cca3000,- Sk....to je fakt povinné, to poradenstvo a iné banality?

...mám ďalší dotaz....poskytovateľ PZS mi poslal cenovú ponuku...horibilné sumy...služby ako: poradenstvo, hodnotenie pracovného prostredia a podobne (cena cca 14 000,- 6000,- a pod.) a až na konci je tá zdravotná prehliadka, ktorej cena je cca3000,- Sk....to je fakt povinné, to poradenstvo a iné banality?

Zatiaľ bohužiaľ áno, ale vraj má prísť k nejakým zmenám.
http://hn.hnonline.sk/c3-22806140-k10000_d-pracovna-zdravotna-sluzba-sa-bude-menit

...mám ďalší dotaz....poskytovateľ PZS mi poslal cenovú ponuku...horibilné sumy...služby ako: poradenstvo, hodnotenie pracovného prostredia a podobne (cena cca 14 000,- 6000,- a pod.) a až na konci je tá zdravotná prehliadka, ktorej cena je cca3000,- Sk....to je fakt povinné, to poradenstvo a iné banality?
poradenstvo nie je povinne, ale ked si ho zazmluvnia, tak ho aj nauctuju :)

Tebou menovaná PZS má na svojej stránke dotazník na vyplnenie, treba im ho poslať mailom .
;)márna snaha - vyplnil som poslal som aj tak na mňa ......
zopakoval som to a aj tak na mňa ......
už sa stým nezapodievam , počkám až bude novela a potom sa uvidí - nie je kam sa ponáhľať.
pekný deň všetkým

Ahojte všetci...mňa by zaujímalo, či sa dal vôbec niekto zazmluvniť...Viem, že z toho "číhajú" pokuty, ale aj tak stále ešte vyčkávam. Týka sa ma to aj z osobnej pozície zametnávateľa... Len sa chcem uistiť, či nie som sama, ktorá to ešte nerealizovala. Veď tie ceny, čo sa mi sem - tam dostanú do uší, sú nehorázne a duplom na začínajúcu spoločnosť s 2 zamestnancami... no comment, čo si na nás vymýšľajú.

Pre všetkých, ktorí vyčkávali (tak ako ja) - zdá sa, že sa aj dočkáme: Zmena zákona (http://zzz.sk/?clanok=4035)

Uvediem aj ja (lepší) link priamo na stránku min.zdravotníctva:

http://www.health.gov.sk/redsys/rsi.nsf/0/29DC4CC5754B95C9C12573E5004DAA71?OpenDocument&ID=PAR222651609507&TYPE=S&LANGUAGE=S&LENGTH=S

Dobrý deň, v sobotnajších správach na Markíze som zachytil informáciu o pripravovanej zmene v oblasti pracovnej zdravotnej služby.
Hlavne mi ide o to, či firma musí mať zmluvu so spoločnosťou, ktorá zabezpečuje pracovnú zdravotnú službu aj keď má pracovníkov len v kategórii 1 a 2. Pred par dňami som oslovil viaceré spoločnosti zabezpečujúce uvedenú službu a ich reakcia bola neurčitá, alebo žiadna.
Ďakujem za usmernenie

Aktuálna info o zmenách v PZS:
http://ekonomika.sme.sk/c/3773447/Mensim-podnikom-ulahcia-zivot.html

O PZS sa toho na porade napísalo veľa. Že dôjde k novelizácii sme predpokladali. Osobne by som zmluvu z PZS neuzavrel. Počkal by som na májovú novelizáciu. Ja sa osobne domnievam, že zmluvy s PZS by nemali uzatvárať podnikatelia - zamestnávatelia ktorí zamestnávajú pracovníkov zaradených do 1 a 2 kategórie.

Ak ešte potrebujete akreditovaného technika, mám ontakt na pána ktorý sa tomu venuje niekoľko rokov. Je z Pezinka ak je to ašte zaujímavé rada ho odporúčim.

kcem sa poradit ohladne prehliadok som zivnostnik pilcik a bol som zaradeny do rizika cislo 3 hluk a 3 -4 vibrácie ked som pracoval pod zamestnavatelom lesy SR (ps ja som nechcel byt zivnostnik) mal som narok na prehliadky bezplatne a este som chodil pravidelne na rekondicné pobyty. Teraz sa uz nicoho nezucasnujem, len makam od rana do vecera . Na koho sa mam obratit-:mee:

Skús na mailovej stránke Úradu verejného zdravotníctva ruvz.ba v Informácie - vydané oprávnenia.

Povinnosti vyplývajúce pre zamestnávateľov podľa zákona č. 355/2007 Z.z.

(1) Zamestnávateľ je povinný
a) zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov ustanovených osobitnými predpismi, 34)

b) zabezpečiť pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa odseku 3,

c) predložiť lekárovi pracovnej zdravotnej služby 35) zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke podľa odsekov 4 a 5; v zozname zamestnancov sa uvádza meno a priezvisko zamestnanca, dátum narodenia, názov pracoviska, druh práce, dĺžka expozície, faktory práce a pracovného prostredia a výsledky posúdenia zdravotných rizík,

d) uchovávať záznamy o výsledkoch lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce 20 rokov od skončenia práce,

e) predkladať regionálnemu úradu verejného zdravotníctva návrhy na zaradenie pracovných činností do kategórie rizikových prác (§ 31 ods. 6),

f) oznamovať regionálnemu úradu verejného zdravotníctva všetky informácie súvisiace so zmenami zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k práci vrátane tých, ktoré môžu znamenať ohrozenie verejného zdravia.

(2) Povinnosti zamestnávateľa sa primerane vzťahujú aj na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby, a na fyzické osoby-podnikateľov, ktoré vykonávajú prácu pomocou svojho manžela a detí.

(3) Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia zamestnanca alebo osoby, ktoré vykonávajú práce zaradené do prvej, druhej, tretej a štvrtej kategórie.

(4) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby podľa odseku 8 u zamestnancov
a) pred nástupom do práce,

b) v súvislosti s výkonom práce,

c) pred zmenou pracovného zaradenia,

d) pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov,

e) po skončení pracovného pomeru.

(5) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 4 písm. b) vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby podľa odseku 8
a) jedenkrát za rok pri práci zaradenej do tretej a štvrtej kategórie a u pracovníkov kategórie A, 2)

b) jedenkrát za tri roky pri práci zaradenej do druhej kategórie.

(6) Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci podľa odseku 4 písm. e) vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby podľa odseku 8 raz za tri roky pri prácach s rizikovými faktormi s neskorými následkami na zdravie, zaradených do tretej a štvrtej kategórie.

(7) Úrad verejného zdravotníctva alebo regionálny úrad verejného zdravotníctva môže nariadiť zamestnávateľovi vykonanie mimoriadnej lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci, ak sa výrazne zmenia faktory práce a pracovného prostredia alebo riziko alebo ak dôjde k závažným zmenám zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k vykonávanej práci.

(8) Lekárske preventívne prehliadky vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou v špecializačnom odbore pracovné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia a služby zdravia pri práci u zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do prvej, druhej, tretej a štvrtej kategórie. U zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do prvej a druhej kategórie, môžu vykonávať lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci aj lekári pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo. Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u tehotných žien, matiek do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien vykonáva lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore gynekológia a pôrodníctvo. Lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci u mladistvých pred nástupom do práce vykonáva lekár so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecná starostlivosť o deti a dorast. Na požiadanie lekára pracovnej zdravotnej služby vykonávajú ďalšie doplnkové preventívne vyšetrenia aj iní lekári príslušných špecializácií. 36)

(9) Lekár pracovnej zdravotnej služby zaznamenáva všetky výsledky vyšetrení lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci do zdravotnej dokumentácie a vypracuje posudok o zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti. 37) Posudok odovzdá zamestnávateľovi a kópiu posudku zašle lekárovi, s ktorým má zamestnanec uzatvorenú dohodu o poskytovaní ambulantnej zdravotnej starostlivosti.

(10) Posudok podľa odseku 9 obsahuje názov a sídlo zamestnávateľa, meno, priezvisko, rodné číslo, adresu bydliska, pracovné zaradenie, faktor pracovného prostredia, kategóriu práce zamestnanca, záver posudku a poučenie.

(11) Náklady, ktoré vznikli v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu, uhrádza zamestnávateľ.


§ 31 zákona určuje Hodnotenie zdravotných rizík a kategorizácia prác

(1) Podľa úrovne a charakteru faktorov práce a pracovného prostredia, ktoré môžu ovplyvniť zdravie zamestnancov, hodnotenia zdravotných rizík a na základe zmien zdravotného stavu zamestnancov sa práce zaraďujú do štyroch kategórií.

(2) Do prvej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých nie je riziko poškodenia zdravia zamestnanca vplyvom práce a pracovného prostredia.

(3) Do druhej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých vzhľadom na riziko nie je predpoklad poškodenia zdravia, najmä
a) práce, pri ktorých faktory práce a pracovného prostredia neprekračujú limity ustanovené osobitnými predpismi, 34)

b) práce, pri ktorých je rizikový faktor práce ionizujúce žiarenie, ak stavebné, technické a organizačné opatrenia zaručujú, že ožiarenie zamestnancov ani pri dlhodobej expozícii neprekročí limity ožiarenia pracovníkov ustanovené osobitným predpisom. 38)

(4) Do tretej kategórie sa zaraďujú
a) práce, pri ktorých nie je expozícia zamestnanca faktorom práce a pracovného prostredia znížená technickými opatreniami na úroveň ustanoveného limitu a na zníženie rizika je potrebné vykonať organizačné opatrenia a iné špecifické ochranné opatrenia vrátane použitia osobných ochranných pracovných prostriedkov,

b) práce, pri ktorých je expozícia zamestnanca faktorom práce a pracovného prostredia znížená technickými opatreniami na úroveň ustanoveného limitu, ale vzájomná kombinácia a pôsobenie faktorov práce a pracovného prostredia môžu poškodiť zdravie,

c) práce, pri ktorých nie sú ustanovené limity, ale expozícia faktorom práce a pracovného prostredia môže u zamestnanca spôsobiť poškodenie zdravia,

d) práce vykonávané v kontrolovanom pásme, pri ktorých vzhľadom na úroveň a premenlivosť radiačných parametrov je na obmedzenie ožiarenia pracovníkov na úroveň limitov ožiarenia nevyhnutné používať osobné ochranné pracovné prostriedky a vykonávať dodatočné technické, organizačné alebo iné špecifické ochranné opatrenia.

(5) Do štvrtej kategórie sa len výnimočne na obmedzený čas, najviac na jeden rok, zaraďujú
a) práce, pri ktorých nie je možné znížiť technickými alebo organizačnými opatreniami expozíciu zamestnanca faktorom práce a pracovného prostredia na úroveň ustanovených limitov, expozícia faktorom práce a pracovného prostredia prekračuje limity, zisťujú sa zdravotné zmeny zamestnancov vo vzťahu k pôsobiacim faktorom a je potrebné vykonať technické opatrenia a iné špecifické ochranné opatrenia vrátane použitia osobných ochranných pracovných prostriedkov,

b) práce, ktoré podľa miery expozície jednotlivým faktorom práce a pracovného prostredia patria do tretej kategórie, ale vzájomná kombinácia faktorov práce a pracovného prostredia zvyšuje riziko poškodenia zdravia,

c) práce vykonávané pri činnostiach vedúcich k ožiareniu, pri ktorých ožiarenie pracovníkov prekračuje limity ožiarenia a takéto ožiarenie kladne posúdil úrad verejného zdravotníctva podľa § 13 ods. 5 písm. a) siedmeho bodu.

(6) Rizikovou prácou je práca zaradená do tretej a štvrtej kategórie. O zaradení práce do tretej a štvrtej kategórie rozhoduje regionálny úrad verejného zdravotníctva na základe návrhu zamestnávateľa alebo z vlastného podnetu.

(7) Zamestnávateľ je povinný
a) bezodkladne oznámiť regionálnemu úradu verejného zdravotníctva každú zmenu podmienok výkonu práce, ktorá by mohla mať vplyv na jej zaradenie do príslušnej kategórie,

b) viesť a uchovávať evidenciu o každom zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikovú prácu,

c) vypracovať a predložiť každoročne k 31. decembru regionálnemu úradu verejného zdravotníctva informáciu o výsledkoch hodnotenia zdravotných rizík a opatreniach vykonaných na ich zníženie alebo odstránenie na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú rizikové práce.

Správneho deliktu na úseku verejného zdravotníctva v oblasti ochrany zdravia pri práci sa dopustí fyzická osoba-podnikateľ alebo právnická osoba, ak
a) nezabezpečí opatrenia podľa § 30 ods. 1 písm. a),

b) nezabezpečí pre svojich zamestnancov posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu podľa § 30 ods. 1 písm. b) a ods. 3,

c) nepredloží lekárovi pracovnej zdravotnej služby zoznam zamestnancov podľa § 30 ods. 1 písm. c),

d) neuchová záznamy o výsledkoch lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci zamestnancov podľa § 30 ods. 1 písm. d),

e) nesplní oznamovaciu povinnosť podľa § 30 ods. 1 písm. e),

f) nezabezpečí zamestnancom mimoriadnu lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci nariadenú úradom verejného zdravotníctva alebo regionálnym úradom verejného zdravotníctva podľa § 30 ods. 7,

g) nesplní niektorú z povinností podľa § 31 ods. 7.

Povinnosti uložené týmto zákonom sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov, vrátane poskytovateľov lekárenskej starostlivosti.

Ahoj, ja som z toho jelen, tak ako je to s tou pracovnou zdravotnou sluzbou? Mam 2 zamestnancov, pracovnicky v zberni Tipos .

Ahoj, ja som z toho jelen, tak ako je to s tou pracovnou zdravotnou sluzbou? Mam 2 zamestnancov, pracovnicky v zberni Tipos .

Poradím ti jednu vec. Počkaj s tou PZS, kým uzrie svetlo sveta novela zákona o zdravotnej starostlivosti, kde budú podmienky pre PZS trochu pozmenené. Potom uvidíš, či to pre teba bude povinné. Malo by to byť ešte v tomto polroku.

Dik, aj tak spravim, aj tak teraz nemame na prevadzke korunky navyse. Ja neviem, skoda sa rozculovat, cim dalej je to horsie, pre drobnych podnikatelov a este aby sme dotovali tychto legalnych vypalnikov, som zvedava co este dokaze tento stat vymysliet aby nam "sprijemnil" zivot. Prajem pekny den

Pracovná zdravotná služba - nové

Pracovnú zdravotnú službu je povinný zabezpečiť každý zamestnávateľ pre všetkých zamestnancov



Poslanci Národnej rady SR schválili 1. apríla 2008 zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z.z. a o zmene a doplnení zákona č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov



Zmeny v zákone č. 124/2006 Z.z. a v zákone č. 355/2007 Z.z. sa týkajú najmä pracovnej zdravotnej služby, ich účinnosť je od 1. mája 2008.



Pracovná zdravotná služba je odborná poradenská služba pre zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, ktorá vykonáva zdravotný dohľad.



Činnosť pracovnej zdravotnej služby sa realizuje tímovou spoluprácou odborných zdravotníckych pracovníkov. Vedúcim tímu pracovnej zdravotnej služby je lekár so špecializáciou v niektorom z odborov pracovného lekárstva (pracovné lekárstvo, preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia, služby zdravia pri práci, hygiena práce a pracovné lekárstvo).



Tím pracovnej zdravotnej služby vykonáva najmä

- dohľad nad pracovným prostredím, pracovnými podmienkami a spôsobom vykonávania práce z hľadiska vplyvu na zdravie zamestnancov

a

- dohľad nad zdravím zamestnancov, ktorý zahŕňa posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.



Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu pre všetkých zamestnancov zostala v novele zákona č. 124/2006 Z.z. bez zmeny, t.j. týka sa všetkých zamestnancov.



Na zníženie nákladov pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú menej ako 19 zamestnancov, ktorí nevykonávajú rizikové práce (práce v kategórii 1 a 2) bol zákon č. 124/2006 Z.z. doplnený o nové ustanovenie. Úlohy pracovnej zdravotnej služby týkajúce sa dohľadu nad pracovným prostredím môže vykonávať samostatne len lekár (so špecializáciou pracovné lekárstvo, preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, služby zdravia pri práci alebo verejné zdravotníctvo) alebo samostatne len asistent (s VŠ vzdelaním v odbore verejné zdravotníctvo alebo s vyšším odborným vzdelaním v odbore diplomovaný asistent hygieny a epidemiológie) so špecializáciou zdravie pri práci, s ktorým má zamestnávateľ uzatvorený pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah .

T. j. takýto zamestnávateľ nemusí mať zmluvu s tímom pracovnej zdravotnej služby, ale len s lekárom alebo s asistentom, ktorí majú určenú špecializáciu.



Do novely zákona č. 124/2006 Z.z. bolo doplnené aj ustanovenie týkajúce sa poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, ktorých zamestnanci nevykonávajú rizikové práce (práce v kategórii 1 a 2). V tomto prípade môže úlohy pracovnej zdravotnej služby vykonávať poskytovateľ zdravotnej starostlivosti osobne alebo ním určení odborní zdravotnícki pracovníci.



Na rozdiel od zamestnávateľov, fyzická osoba - podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby (samostatne zárobkovo činná osoba - SZČO, resp. živnostník, ktorý nezamestnáva iné fyzické osoby) podľa zákona č. 124/2006 Z.z. nemusí mať zabezpečenú pracovnú zdravotnú službu.



Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu upravuje v § 30 zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa vykonáva na základe výsledkov lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci a výsledkov hodnotenia rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia.

Novelou zákona č. 355/2007 Z.z. bol zmenený najmä § 30, ktorý upravuje povinnosti zamestnávateľov a fyzických osôb - podnikateľov, ktorí nezamestnávajú iné fyzické osoby (SZČO) pri ochrane zdravia pri práci.



Podľa novely zákona č. 355/2007 Z.z. je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu povinný zabezpečiť zamestnávateľ len pre tých zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 3 alebo 4 (rizikové práce) alebo prácu, u ktorej sa vyžaduje zdravotná spôsobilosť podľa osobitných predpisov (napr. podľa Zákonníka práce - práca v noci, podľa všeobecne záväzných právnych predpisov - vodiči z povolania, železničiari, súkromná bezpečnostná služba atď.).



Rovnako aj fyzická osoba - podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby (SZČO), ak vykonáva rizikovú prácu alebo prácu, u ktorej sa vyžaduje zdravotná spôsobilosť podľa osobitných predpisov, sa musí podrobiť lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci.



Novelou zákona č. 355/2007 Z.z. bola znížená frekvencia lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci u zamestnancov a u fyzických osôb - podnikateľov, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby (SZČO), ktorí vykonávajú prácu v kategórii 3, z 1 krát ročne na 1 krát za dva roky. V kategórii 4 zostala frekvencia bez zmeny a to 1 krát ročne.



Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci vykonávajú lekári pracovnej zdravotnej služby s určenou špecializáciou zameranou na pracovné lekárstvo ((pracovné lekárstvo, klinické pracovné lekárstvo a klinická toxikológia, služby zdravia pri práci). Títo "pracovní lekári" sú v najvyššej miere odborne erudovaní posúdiť zdravotnú spôsobilosť na prácu najmä u zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikové práce, t. j. práce, pri ktorých je zvýšené nebezpečenstvo vzniku chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce.



Vzhľadom na to, že v Slovenskej republike nie je v súčasnosti dostatočný počet kvalifikovaných odborných zdravotníckych pracovníkov, špecialistov v odbore pracovné lekárstvo v tímoch pracovnej zdravotnej služby, bolo doplnené do novely zákona č. 355/2007 Z.z. prechodné obdobie do 31.12.2011, počas ktorého môžu lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u osôb vykonávajúcich rizikové práce, vykonávať aj lekári so špecializáciou všeobecné lekárstvo, ale pod dohľadom lekára pracovnej zdravotnej služby s určenou špecializáciou zameranou na pracovné lekárstvo.



V zákone č. 355/2007 Z.z. boli zmenené ustanovenia týkajúce sa výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci u osôb, ktoré vykonávajú prácu v kategórii 1 a 2. Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci (v kategórii 1 a 2) sa vykonávajú u fyzických osôb, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie, zamestnancov a fyzických osôb - podnikateľov, ktoré nezamestnávajú iné fyzické osoby (SZČO), u ktorých zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis. Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci u týchto osôb môžu vykonávať okrem lekárov pracovnej zdravotnej služby aj lekári so špecializáciou všeobecné lekárstvo alebo všeobecná starostlivosť o deti a dorast, ktorí nie sú v tíme pracovnej zdravotnej služby.



Náklady, ktoré vznikli pri posudzovaní zdravotnej spôsobilosti na prácu , vrátane tých, ktoré vznikli pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu a po skončení pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu u zamestnancov, ktorí vykonávali rizikovú prácu s možnými neskorými následkami na zdravie (napr. práca s karcinogénnymi a mutagénnymi faktormi), uhrádza zamestnávateľ alebo fyzická osoba - podnikateľ, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby (SZČO).



Zmeny týkajúce sa pracovnej zdravotnej služby v zákone č.124/2006 Z. z. a zmeny týkajúce sa posudzovania zdravotnej spôsobilosti na prácu v zákone č. 355/2007 Z. z. podrobnejšie upraví nová vyhláška MZ SR o podrobnostiach o rozsahu a náplni výkonu pracovnej zdravotnej služby, o zložení tímu odborníkov, ktorí ju vykonávajú, a o požiadavkách na ich odbornú spôsobilosť , ktorá sa v súčasnosti pripravuje. Jej účinnosť sa predpokladá 1.júna 2008 .



Pripravila: MUDr. Ľudmila Ondrejková, MPH

Úrad verejného zdravotníctva SR

ja vtom mám zmatok neviem ako to mám chápať raz to pochopím že mám povinnosť uzatvoriť zmluvu a naopak raz nie, už som vyplnila dotaznik aj som poslala iba už prešli 2 týždne a nič.
Máme 35 zamestnancov pracujeme v oblasti stavebníctva tak ako to je vlastne.

Som živnostník a zamestnávam 9 ľudí, pracujem v oblasti výpočtovej techniky, traja z mojich zamestnancov pracujú ako technici výpočtovej techniky (inštalujú software, skladajú nové PC). Moja otázka je do akej kategórie prác sa táto činnosť zaraďuje. U ostatných mám jasno ( obchodníci,predavači).Môj predpoklad je kategória 1 a 2. Nemýlim sa? Ďakujem za odpoveď.

My sme malá firma, máme 10 zamestnancov. Patríme do 1. kategórie.
Chceme sa spýtať: to nám bude stačiť jediný lekár, ktorý bude mať zákonom určenú spôsobilosť na vykonávanie... t. j. jediná pečiatka do Zápisníka...?
Kde by sme našli zoznam lekárov, ktorí toto vykonávajú v okrese Levice?
Ďakujeme za odpoveď.

pozri stránku uvz.sk tam je zoznam zdravotníckych zariadení, ktorí majú na to oprávnenie

Ďakujem.
Tam som našla, ale len komplet pracovnú zdravotnú službu, nie mená lekárov.

Ahojte, dobre som pochopila výklad zákona, že musím mať aj naďalej zmluvu o zabezpečení výkonu pracovnej zdravotnej služby i keď mám 4 zamestnancov - predavačov, teda žiadne rizikové pracovisko, len mi to nemusí vykonávať lekár PZZ ale len nejaký asistent ?

Už to bolo rozoberané vo viacerých príspevkoch. Skús ich prelistovať.
pozri : http://www.uvzsr.sk/index.html

ahoj, bude este nejaka zmena alebo je to konecne a zivnostnik co len s jednym zamestnancom v kat. 1 musi mat zmluvu?Na stranke UVZSR som sa docitala ze musi kazdy zamestnavatel zabezpecit pracovnu zdravotnu sluzbu. Len ti pod 19 zamest. mozu namiesto celeho timu mat uzavretu zmluvu al.nejaky prac. pomer s asistentom. Prehliadky moze robit aj vseob.lekar. Tak potom co bude robit ten asistnent a na co je to vsetko dobre?

Som živnostník a zamestnávam 9 ľudí, pracujem v oblasti výpočtovej techniky, traja z mojich zamestnancov pracujú ako technici výpočtovej techniky (inštalujú software, skladajú nové PC). Moja otázka je do akej kategórie prác sa táto činnosť zaraďuje. U ostatných mám jasno ( obchodníci,predavači).Môj predpoklad je kategória 1 a 2. Nemýlim sa? Ďakujem za odpoveď.
Áno, vyzerá to na kategóriu 1 a 2.

kcem sa poradit ohladne prehliadok som zivnostnik pilcik a bol som zaradeny do rizika cislo 3 hluk a 3 -4 vibrácie ked som pracoval pod zamestnavatelom lesy SR (ps ja som nechcel byt zivnostnik) mal som narok na prehliadky bezplatne a este som chodil pravidelne na rekondicné pobyty. Teraz sa uz nicoho nezucasnujem, len makam od rana do vecera . Na koho sa mam obratit-:mee:
Musíte sa podrobovať, teraz to platí od mája 2008, raz za dva roky preventívnej lekárskej prehliadke vo vzťahu k práci, lebo vykonávate rizikovú prácu 3. kategórie. Pokiaľ máte určenú rizikovú prácu 4. kategórie , tak dokonca každý rok. Obrátiť sa môžete na svojho praktického lekára pre dospelých (všeobecný lekár), ktorý podľa výnimky platnej do konca roka 2011 môže robiť lekárske prehliadky u osôb v riziku 3. a 4. kategórie, ale pod dohľadom lekára z pracovnej zdravotnej služby so špecializáciou na pracovné lekárstvo.

ja vtom mám zmatok neviem ako to mám chápať raz to pochopím že mám povinnosť uzatvoriť zmluvu a naopak raz nie, už som vyplnila dotaznik aj som poslala iba už prešli 2 týždne a nič.
Máme 35 zamestnancov pracujeme v oblasti stavebníctva tak ako to je vlastne.
Keďže máte viac zamestnancov ako 19, musíte mať uzavretú zmluvu s Pracovnou zdravotnou službou.

Bola už novela zverejnená v Zbierke??? a vykonavacia vyhláška? ked vraj má platiť od mája, no nikde to nevidím, alebo zle pozerám??

vyhláška 140/2008
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=208129&FileName=zz2008-00140-0208129&Rocnik=2008

Dobrý deň!

Dnes som bola za lekárkou, ktorá nám bude vykonávať pracovnú zdravotnú službu. Sme firma s 10 zamestnancami zaradenými v 1. rizikovej skupine, čiže nebudeme mať zmluvu s tímom PZS, len s 1 lekárom. Táto lekárka mi povedala, že keďže patríme do 1. riz. skupiny príp. aj do 2. riz.sk., nepotrebujeme mať s ňou uzatvorenú zmluvu, iba posielať pracovníkov na prehliadky.
Naozaj nemusíme mať uzatvorenú tú zmluvu písomne a postačia nám potvrdenia o vykonaní prehliadok?
Mne sa to nezdá v poriadku, keď to nebude na papieri.
Ďakujem za odpoveď

podľa stránky http://www.uvzsr.sk/vypis_clanku.html?cast=1-4669&polozka_id=2989775&cast=1-4669

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu pre všetkých zamestnancov zostala v novele zákona č. 124/2006 Z.z. bez zmeny, t.j. týka sa všetkých zamestnancov.

Na zníženie nákladov pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú menej ako 19 zamestnancov, ktorí nevykonávajú rizikové práce (práce v kategórii 1 a 2) bol zákon č. 124/2006 Z.z. doplnený o nové ustanovenie. Úlohy pracovnej zdravotnej služby týkajúce sa dohľadu nad pracovným prostredím môže vykonávať samostatne len lekár (so špecializáciou pracovné lekárstvo, preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, služby zdravia pri práci alebo verejné zdravotníctvo) alebo samostatne len asistent (s VŠ vzdelaním v odbore verejné zdravotníctvo alebo s vyšším odborným vzdelaním v odbore diplomovaný asistent hygieny a epidemiológie) so špecializáciou zdravie pri práci, s ktorým má zamestnávateľ uzatvorený pracovnoprávny vzťah alebo obdobný pracovný vzťah.

T. j. takýto zamestnávateľ nemusí mať zmluvu s tímom pracovnej zdravotnej služby, ale len s lekárom alebo s asistentom, ktorí majú určenú špecializáciu.

Ďakujem za odpoveď!
Ja som to takto našla tiež v materiáloch ÚVZSR.
Prosím Vás, nemáte niekto nejaký vzor zmluvy medzi zamestnávateľom a lekárom?
Lekárka mi to zrejme nevypracuje, keďže nechce ani
uzatvárať zmluvu.

Ahojte, predsa len prosím ešte o vysvetlenie aj pre nás menej chápavých :)))) Zmluvu s PZS máme, zamestnancov sme posielali na prehliadky pri začatí pracovného pomeru. Máme však len zamestnancov 1 a 2 kategórie. Podľa novelizácie ich už na vstupné prehliadky posielať nemusíme???? Ale nič sa nestane, ak ich v rámci sociálneho programu na ne pošleme- všeobecný lekár + očný lekár (kvôli práci za počítačom)... vopred ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň!
Prosím Vás, nenájde sa niekto, kto má vzor zmluvy o PZS medzi zamestnávateľom a lekárom?
PS: súrna potreba

Ahojte, predsa len prosím ešte o vysvetlenie aj pre nás menej chápavých :)))) Zmluvu s PZS máme, zamestnancov sme posielali na prehliadky pri začatí pracovného pomeru. Máme však len zamestnancov 1 a 2 kategórie. Podľa novelizácie ich už na vstupné prehliadky posielať nemusíme???? Ale nič sa nestane, ak ich v rámci sociálneho programu na ne pošleme- všeobecný lekár + očný lekár (kvôli práci za počítačom)... vopred ďakujem za odpoveď.
Pracovníci s počítačmi, ak významnú časť pracovnej doby pracujú so zobrazovacou jednotkou, sú väčšinou v 2. kat. pracovných činností. Pracovníci musia mať zdravotnú spôsobilosť v 2. kat. len tí, ktorí ju musia mať podľa osobitných predpisov, pri práci so zobrazovacími jednotkami platí NV SR č. 276/2006 Z. z. , kde sa píše , že pracovník musí mať vstupnú lekársku prehliadku a ďalšie prehliadky v pravidelných intervaloch, tie už musí dohodnúť lekár so zamestnávateľom.

Ok, ďakujem, úplne mi vypadlo, že je aj takéto nariadenie, ktoré sa zaoberá prehliadkami zamestnancov pracujúcich zo zobrazovacími jednotkami. Na veci to pre nás vlastne nič nemení - tak či tak ich tam budeme posielať.... len už som stratila ten dobrý pocit, že to robíme len z vlastnej vôle ;)

pozri na stránske úradu verejného zdravotníctva SR,(uvzsr) , sekcia informácie/ preventívne pracovné lekárstvo , sú tam všetky PZS...

toto je jednoducho super
skuste mrknúť
tu najde vsetky firmy

na stranke uvzsr.sk

Niekde som čítala informáciu, že ak má zamestnanec notebook, tak sa nejedná o zobrazovaciu jednotku... neviete o tom nieco

Niekde som čítala informáciu, že ak má zamestnanec notebook, tak sa nejedná o zobrazovaciu jednotku... neviete o tom nieco
V NV SR č. 276/2006 Z. z. sa v § 1 píše, na čo sa toto nariadenie nevzťahuje a v § 2 sa píše, čo sa rozumie pod zobrazovacou jednotkou.

takze zamestnanec, ktory ma notebook nemusi ist k ocnemu?

Skus na www.uvzsr.sk,

Dobrý deň, prosím Vás, kde by som na nete našla kategórie rizikovosti pracovísk. Podľa čoho viete, do ktorej kategórie patríte?

Dobrý deň, prosím Vás, kde by som na nete našla kategórie rizikovosti pracovísk. Podľa čoho viete, do ktorej kategórie patríte?


pozri na stránske úradu verejného zdravotníctva SR,(uvzsr) , sekcia informácie/ preventívne pracovné lekárstvo , sú tam všetky PZS...

Skús
448/2007 Z.z. vyhláškaMinisterstva zdravotníctva Slovenskej republiky o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík a o náležitostiach návrhu na zaradenie prác do kategórií

Este by som sa k tejto teme chcela spytat, ak mame bezbecnostneho technika, zamestnnacov 38, len v 1. a 2. kategorii, potrebujeme mat zmluvu aj z pracovnou zdravotnou sluzbou?
Mne vychadza ze ano, no akosi sa to mina s logikou, ked podla § 22 ods 1 zakona 124/2006: bezpecnostny technik primerane plni ulohy ustanovene v § 26 (toto su ulohy pracovnej zdravotnej sluzby).
Cize z toho vyplyva, ze aj bezpecnostny technik aj pracovna zdravotna sluzba robia to iste, samozrejme okrem zdrav. prehliadok.

Este by som sa k tejto teme chcela spytat, ak mame bezbecnostneho technika, zamestnnacov 38, len v 1. a 2. kategorii, potrebujeme mat zmluvu aj z pracovnou zdravotnou sluzbou?
Mne vychadza ze ano, no akosi sa to mina s logikou, ked podla § 22 ods 1 zakona 124/2006: bezpecnostny technik primerane plni ulohy ustanovene v § 26 (toto su ulohy pracovnej zdravotnej sluzby).
Cize z toho vyplyva, ze aj bezpecnostny technik aj pracovna zdravotna sluzba robia to iste, samozrejme okrem zdrav. prehliadok.
Nie nerobia to isté. BT môže vykonávať bezpečnostnotechnickú službu

Dobrý deň, prosím Vás, kde by som na nete našla kategórie rizikovosti pracovísk. Podľa čoho viete, do ktorej kategórie patríte?

zákon č. 355/2007, § 31 ;)

Viem ze BT a PZS nerobia presne to iste, no ak nepotrebujem PZS kvoli preventivnym prehliadkam vo vztahu k praci, tak vlastne co ine, ako to co robi BT, mi moze PZS poskytnut. Ked, ako som uz spomenula, BT pimerane plni ulohy stanovene pre PZS v par. 26 zakona 124/2006.
Zamestnavatelia nad 19 zamestnancov v 1. a 2. kat. mate aj BT aj PZS?

Bude niekde uverejnený zoznam lekárov a asistentov s určenou špecializáciou, s ktorými budú môcť uzatvoriť organizácie s menším počtom zamestnancov ako 19 a zaradení v 1. a 2. rizikovom stupni zmluvu o dohľade nad pracovným prostredím? Čo by mala obsahovať takáto zmluva? Aké povinnosti voči organizácii vyplývajú z dohľadu nad pracovným prostredím? Sme poradenské zariadenie kde nedochádza k žiadnym zmenám pracovného porstredia ani pracovného zariadenia zamestnancov. Všetci zamestnanci sú zaradení podľa záznamu o hodnotení rizika v 1. kategórii rizika, jeden zamestnanec (ekonómka pracuje viac ako 5 hodín denne s počítačom - zraková záťaž) a jeden zamestnanec (upratovačka 1/2 úväzok - chemické látky)

Viem ze BT a PZS nerobia presne to iste, no ak nepotrebujem PZS kvoli preventivnym prehliadkam vo vztahu k praci, tak vlastne co ine, ako to co robi BT, mi moze PZS poskytnut. Ked, ako som uz spomenula, BT pimerane plni ulohy stanovene pre PZS v par. 26 zakona 124/2006.
Zamestnavatelia nad 19 zamestnancov v 1. a 2. kat. mate aj BT aj PZS?

uz som aj bola presvedcena, ze mame povinnost mat aj bezpecnostneho technika aj zdravotnu sluzbu
no opat ma v praci presviedcaju, ze je to uplne zbytocne mat aj BT aj PZS, ak mame zamestnancov len v I. kategorii a ze mali by sme PZS zrusit
co vy na to? mate niekto podobnu situaciu?
mame nad 19 zamestnancov, vsetci su v 1. kategorii, mame zmluvu z PZS aj zmluvu z PT
poradte prosim :confused:

uz som aj bola presvedcena, ze mame povinnost mat aj bezpecnostneho technika aj zdravotnu sluzbu
no opat ma v praci presviedcaju, ze je to uplne zbytocne mat aj BT aj PZS, ak mame zamestnancov len v I. kategorii a ze mali by sme PZS zrusit
co vy na to? mate niekto podobnu situaciu?
mame nad 19 zamestnancov, vsetci su v 1. kategorii, mame zmluvu z PZS aj zmluvu z PT
poradte prosim :confused:

Podla Prilohy c. 1 Z.z. č. 458/2006 o podrobnostiach o rozsahu naplni a vykonu pracovnej zdravotnej sluzby...je stanoveny minimalny rozsah vykonu timu odbornikov pracovnej zdravotnej sluzby aj pre 1. kategoriu.
Moze sa to teda zdat niekomu zbytocne, ale prevencia je prvoradejsia. :)

Paragraf 30 Z.z. 355/2007 stanovuje povinnosti zamestnavatelovi ohladne PZS.
Dufam, ze moje postrehy pomozu...

Bude niekde uverejnený zoznam lekárov a asistentov s určenou špecializáciou, s ktorými budú môcť uzatvoriť organizácie s menším počtom zamestnancov ako 19 a zaradení v 1. a 2. rizikovom stupni zmluvu o dohľade nad pracovným prostredím? Čo by mala obsahovať takáto zmluva? Aké povinnosti voči organizácii vyplývajú z dohľadu nad pracovným prostredím? Sme poradenské zariadenie kde nedochádza k žiadnym zmenám pracovného porstredia ani pracovného zariadenia zamestnancov. Všetci zamestnanci sú zaradení podľa záznamu o hodnotení rizika v 1. kategórii rizika, jeden zamestnanec (ekonómka pracuje viac ako 5 hodín denne s počítačom - zraková záťaž) a jeden zamestnanec (upratovačka 1/2 úväzok - chemické látky)
Ja som sa takisto snažila zistiť na ÚVZ, či by mi nevedeli poradiť nejakého asistenta alebo lekára s potrebnou špecializáciou v našom okolí. Pani na druhej strane telefónu mi povedala, že uvažovali o vytvorení takéhoto zoznamu, ale keďže im to zákon neprikazuje...tak z toho nebolo nič.
Potom som našla v blízkom okolí 1 lekárku, ktorá má potrebnú špecializáciu, ale tá sa so mnou odmietla baviť. Asi mala zlý deň.
Nakoniec som to vyriešila tak, že som oslovila viacero PZS, či poskytujú za nižšie ceny služby asistenta. Odpovedali mi z toho dve. Vybrali sme jednu, ktorá nám poskytla v jednom balíku BOZP, OPP aj PZS (asistent).

Hľadám zoznam FI zabezpečujúcich pracovnú zdravotnú službu skupiny zamestnancov podľa prílohy č.1 nového zákona BOZP
Ahojte.

Nechce sa mi čítať všetky odpovede, ale

http://www.uvzsr.sk/

http://www.uvzsr.sk/index.html?par=160

Potom ďalej si pozri na karte "Informácie"

Ahojte, potrebujem jednu informáciu, lebo klient tvrdí niečo iné ako ja. Povinnosť mať pracovnú zdravotnú službu musi mať kazdy zamestnavateľ aj ked ma len dohodara? Alebo ak ma az viac zamestnancov? Klient tvrdi ze ma z viacerych zdrojov, že až nad 5 zamestnancov ma tuto povinnost. Ďakujem veľmi pekne za odpovede

Dobrý deň prajem. Mal by som jednu otázku na Vás. Mám firmu ktorá sa zaoberá nákladnou dopravou. Zamestnávam 3 šoférov a neviem či mám teraz povinnosť ako zamestnávateľ uzatvárať zmluvu na PZP alebo nie?Keď mám túto povinnosť,tak do ktorej kategórie patria šoféri (podľa zákona sú 4 kategórie, ale nie je mi jasné že do ktorej patrí šofér nákladného auta) Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň prajem. Mal by som jednu otázku na Vás. Mám firmu ktorá sa zaoberá nákladnou dopravou. Zamestnávam 3 šoférov a neviem či mám teraz povinnosť ako zamestnávateľ uzatvárať zmluvu na PZP alebo nie?Keď mám túto povinnosť,tak do ktorej kategórie patria šoféri (podľa zákona sú 4 kategórie, ale nie je mi jasné že do ktorej patrí šofér nákladného auta) Ďakujem za odpoveď

Pokiaľ som ja počula, tak je jedno v akej skupine je zamenstnanec. Musis mat tu službu aj pre sekretarku, len ja prave tiez riesim otazku, či to musim mať aj pri jednom zamestnancovi alebo az pri viacerých.

Pokiaľ som ja počula, tak je jedno v akej skupine je zamenstnanec. Musis mat tu službu aj pre sekretarku, len ja prave tiez riesim otazku, či to musim mať aj pri jednom zamestnancovi alebo az pri viacerých.

Zákonom 140/2008 Z.z. sa trochu obmenil zákon 124/2006 a 355/2007 a pribudlo aj jedno prechodne ustanovenie. Zamestnavateľ nemusí objednávať služby PZS ak ma menej ako 19 zamestnancov a nezamestnáva nikoho v 3. alebo 4. kategórii v zmysle zákona 355/2007 Z.z.;)

odporúčam prečítať vyjadrenie úradu verejného zdravotníctva: http://www.uvzsr.sk/vypis_clanku.html?cast=1-4669&polozka_id=2989775&cast=1-4669

Zákonom 140/2008 Z.z. sa trochu obmenil zákon 124/2006 a 355/2007 a pribudlo aj jedno prechodne ustanovenie. Zamestnavateľ nemusí objednávať služby PZS ak ma menej ako 19 zamestnancov a nezamestnáva nikoho v 3. alebo 4. kategórii v zmysle zákona 355/2007 Z.z.;)

odporúčam prečítať vyjadrenie úradu verejného zdravotníctva: http://www.uvzsr.sk/vypis_clanku.html?cast=1-4669&polozka_id=2989775&cast=1-4669

... ALE...citujem z uvedeného materiálu :
"To znamená, že takýto zamestnávateľ nemusí mať zmluvu s tímom pracovnej zdravotnej služby, ale len s lekárom alebo s asistentom, ktorí majú určenú špecializáciu."

Čiže, ak som to pochopila správne, tak či tak nejakú zmluvu musí zamestnávateľ mať a za ňu platiť !

mimotemyV Čechách už vymýšľajú poslanci, že sa bude platiť aj za každý počítač pripojený na internet. Tak HOR SA do podnikania.....veď miesto zarábania a zamestnávania občanov budeme platiť samé nezmyselné poplatky, ktoré viaceré firmy dovedú do krachu !

Zákonom 140/2008 Z.z. sa trochu obmenil zákon 124/2006 a 355/2007 a pribudlo aj jedno prechodne ustanovenie. Zamestnavateľ nemusí objednávať služby PZS ak ma menej ako 19 zamestnancov a nezamestnáva nikoho v 3. alebo 4. kategórii v zmysle zákona 355/2007 Z.z.;)

odporúčam prečítať vyjadrenie úradu verejného zdravotníctva: http://www.uvzsr.sk/vypis_clanku.html?cast=1-4669&polozka_id=2989775&cast=1-4669

Ďakujem ani neviete ako ste mi pomohli

... ALE...citujem z uvedeného materiálu :
"To znamená, že takýto zamestnávateľ nemusí mať zmluvu s tímom pracovnej zdravotnej služby, ale len s lekárom alebo s asistentom, ktorí majú určenú špecializáciu."

Čiže, ak som to pochopila správne, tak či tak nejakú zmluvu musí zamestnávateľ mať a za ňu platiť !

mimotemyV Čechách už vymýšľajú poslanci, že sa bude platiť aj za každý počítač pripojený na internet. Tak HOR SA do podnikania.....veď miesto zarábania a zamestnávania občanov budeme platiť samé nezmyselné poplatky, ktoré viaceré firmy dovedú do krachu !

Áno, to je pravda, keď odpadá povinnosť mať PZS ešte neznamená, že nemusím robiť vôbec nič. Je nutné zabezpečiť tieto služby prostredníctvom lekára so špecializáciou alebo asistenta so špecializáciou. Takže ako hovoríš zmluvu s "niekym" uzatvorenú musíš mať, potechou pre malých podnikateľov môže byť to, že tieto služby nemusia robiť v plnom rozsahu ako väčššie spoločnosti. ;)

A šofér nákladného auta je podľa Vás v ktorej kategórii?Lebo v zákone je všetko,len konkrétnych prikladov niet.Mám troch šoférov.

Ako je to vlastne u jednoosobovych s.r.o., t.j. nemaju ziadneho zamestnanca. Maju nejake povinnosti?

Ako je to vlastne u jednoosobovych s.r.o., t.j. nemaju ziadneho zamestnanca. Maju nejake povinnosti?

Takze, v zákone 124/2006 Z.z, §21, ods.1 je nasledovné znenie:
Preventívne a ochranné služby na účely tohto zákona sú odborné služby poskytované zamestnávateľovi, ktorý je povinný ich zabezpečiť pre všetkých zamestnancov, a ktoré súvisia s výberom, organizovaním a vykonávaním odborných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým s prevenciou rizík vrátane psychosociálnych rizík a ochranou pred nimi.

Definícia zamestnávateľa je v zákonníku práce, z.311/2001 Z.z., § 7, ods. 1:
Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch.

ALE POZOR!
124/2006, § 2, ods.2, písm. b)
Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v rozsahu nevyhnutnom na zaistenie BOZP vzhľadom na povahu činnosti vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, a na jeho príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela, ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh,

to znamená že PZS nemusí byť zabezpečená, ale jednoosobový podnikateľ alebo jednoosobová s.r.o. musí primerane prihliadať na BOZP (minimálne plniť ustanovenia §12, 124/2006 Z.z. a dbať na BOZP na pracoviskách u iných zamestnávateľov a dodržiavať všeobecné a ich vnútropodnikové predpisy) ;)

ALE POZOR!
124/2006, § 2, ods.2, písm. b)
Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v rozsahu nevyhnutnom na zaistenie BOZP vzhľadom na povahu činnosti vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, a na jeho príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela, ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh,

to znamená že PZS nemusí byť zabezpečená, ale jednoosobový podnikateľ alebo jednoosobová s.r.o. musí primerane prihliadať na BOZP (minimálne plniť ustanovenia §12, 124/2006 Z.z. a dbať na BOZP na pracoviskách u iných zamestnávateľov a dodržiavať všeobecné a ich vnútropodnikové predpisy) ;)

Dakujem. Ak som tomu spravne pochopil, tak nie je potrebne mat PZS ani zmluvu s lekarom ci asistentom, len treba dbat na predpisy BOZP, cize ziadne papierovacky :D?

A šofér nákladného auta je podľa Vás v ktorej kategórii?Lebo v zákone je všetko,len konkrétnych prikladov niet.Mám troch šoférov.

A šofér nákladného auta je podľa Vás v ktorej kategórii?Lebo v zákone je všetko,len konkrétnych prikladov niet.Mám troch šoférov.

Vodič z povolania je v 2.kategórii, ak nemá pri práci prekročené nejaké limity rizikových faktorov.Má povinnosť lekárskej prehliadky podľa vyhl.164/97 v novele 111/07 1 krát za rok alebo 2 roky podľa svojho veku a druhu vozidla.

Ahoj, na tomto linku najdes kompletny zoznam fy poskytujucich PZS.

ZOZNAM FIRIEM


oprávnených vykonávať činnosti pracovnej zdravotnej služby

podľa § 5 ods. 4 písm. o) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 140/2008 Z.z.

a podľa § 21 ods. 9 zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších zákonov












Por.
čís.
Názov firmy
Adresa
Číslo oprávnenia
Dátum vydania
Platnosť do


1.
TeamPrevent, s.r.o.
Vajnorská 40
832 63 Bratislava
OPPL-5000/2006-Oj
8.8.2006
31.8.2011


2.
ProBenefit, s.r.o.
Okružná 1427/52
020 01 Púchov
OPPL-5036/2006-Oj
10.8.2006
31.8.2011


3.
Zdravie pri práci, s.r.o.
Svätoplukova 16
949 01 Nitra
OPPL-5347/2006-Oj
6.9.2006
30.9.2011


4.
ProCare, s.r.o.

oprávnenie odobraté rozhodnutím ÚVZ SR
(viď por. č. 57)
Priemyselná 12
965 63 Žiar nad Hronom



OPPL-5214/2006-Oj





OPPL-5451/2007-Oj
6.9.2006
30.9.2011

25.5.2007


5.
Priemyselné zdravotnícke centrum Slovnaft, a.s.
Vlčie hrdlo 49
821 07 Bratislava
OPPL-5512/2006-Oj
6.9.2006
30.9.2011


6.
Pavel Jakubis - OHS

pozastavenie prevádzkovania živnosti pracovná zdravotná služba Obvodným úradom v Prievidzi
(viď por. č. 26)


972 02 Opatovce

nad Nitrou 256
OPPL-5438/2006-Oj

OŽP-A/2007/05306-2/CR1


8.9.2006

30.9.2011

od 1.10.2007 do 1.10.2022

7.
NOVAPHARM, s.r.o.
Klemensova 7
811 09 Bratislava
OPPL-5519/2006-Oj
18.9.2006
30.9.2011


8.
DUSLO, a.s.
Administratívna
budova, ev.č. 1236
927 03 Šaľa
OPPL-5589/2006-Oj
19.9.2006
30.9.2011


9.
FM Consulting,
spol. s r.o.
Ružová 1779/9
020 01 Púchov
OPPL-5440/2006-Oj
21.9.2006
30.9.2011


10.
BIO - FIT, s.r.o.
SNP 36
914 51 Trenčianske Teplice
OPPL-5722/2006-Oj
21.9.2006
30.9.2011


11.
ERGOMED s.r.o.
Trieda SNP 48/A
040 11 Košice
OPPL-5724/2006-Oj
2.10.2006
31.10.2011


12.
MEDICHEM, s.r.o.
Štúrova 11
811 01 Bratislava
OPPL-6098/2006-Oj
4.10.2006
31.10.2011


13.
Železničné zdravotníctvo Košice, s. r. o.
Masarykova 9
040 01 Košice
OPPL-6077/2006-Oj
6.10.2006
31.10.2011


14.
TOP - MED, a.s.

oprávnenie odobraté rozhodnutím ÚVZ SR
(viď por. č. 94)
Borská 6
841 04 Bratislava
OPPL-6140/2006-Oj

OPPL-5897-3/2008-Oj
16.10.2006
31.10.2011
21.8.2008


15.
Medicentrum MUDr. Pavel Slanina s.r.o.
Hviezdoslavova 469/33
979 01 Rimavská Sobota
OPPL-5968/2006-Oj
19.10.2006
31.10.2011


16.
ROMED s.r.o.
Hlavná 452
049 22 Gemerská Poloma
OPPL-6276/2006-Oj
20.10.2006
31.10.2011


17.
MEDI RELAX M+M s.r.o.
Prepošstská 6
811 01 Bratislava
OPPL-6189/2006-Oj
24.10.2006
31.10.2011


18.
Profmed s.r.o.
Poliklinika Q
Rúbanisko II
984 03 Lučenec
OPPL-5990/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011


19.
MEDISON, s.r.o.
Obchodná 16
040 11 Košice
OPPL-6233/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011


20.
BIONORMA, s.r.o.


zmena obchodného mena na:
ALSANA, s.r.o.
Gagarinova 773/5
018 51 Nová Dubnica

Továrenská 1408/10
018 41 Dubnica nad Váhom
OPPL-6480/2006-Oj
25.10.2006
31.10.2011


21.
Nemocničná a.s.
88mája 41
902 01 Pezinok
OPPL-6539/2006-Oj
7.11.2006
30.11.2011


22.
Fakultná nemocnica L. Pasteura Košice
Rastislavova 43
041 90 Košice
OPPL-5421/2006-Oj
8.11.2006
30.11.2011


23.
MEDIREX - medicínske centrum, s.r.o.
Hattalova12/C
831 03 Bratislava
OPPL-6368/2006-Oj
13.11.2006
30.11.2011


24.
PaLS s.r.o.
Konštantínova 17
080 01 Prešov
OPPL-6792/2006-Oj
20.11.2006
30.11.2011


25.
Nemocnica Košice-Šaca a.s. 1. súkromná nemocnica
Lúčna 57
040 15 Košice - Šaca
OPPL6895/2006-Oj
30.11.2006
30.11.2011


26.
OHS, s.r.o.
972 02 Opatovce nad Nitrou 256
OPPL-7185/2006-Oj
30.11.2006
30.11.2011


27.
MUDr. Žáková s.r.o.


oprávnenie odobraté rozhodnutím ÚVZ SR
Opatovská 41
911 01 Trenčín


OPPL-7249/2006-Oj





OPPL-4573/2007-Oj

1.12.2006

31.12.2011



17.4.2007

28.
Komerčná zdravotná kancelária s.r.o.
Pod Tobolou 1
949 05 Nitra
OPPL-7363/2006-Oj
4.12.2006
31.12.2011


29.
NEW TECH SLOVAKIA, a.s.
oprávnenie odobraté rozhodnutím ÚVZ SR
Ružová dolina 6
821 08 Bratislava
OPPL-8105/2006-Oj


OPPL-2339/2008-Oj
27.12.2006
31.12.2011

28.2.2008


30.
Nemocnica s poliklinikou Levice, n.o.
ul. SNP č. 19
934 01 Levice
OPPL-7942/2006-Oj
27.12.2006
31.12.2011


31.
BE-SOFT a.s.
Štúrova 6
040 01 Košice
OPPL-7215/2006-Oj
30.12.2006
31.12.2011


32.
MEDFIN, družstvo
Nobelova 18
831 02 Bratislava
OPPL-360/2007-Oj
10.1.2007
31.1.2012


33.
Slovenská zdravotnícka univerzita
Limbová 12
833 03 Bratislava
OPPL-418/2007-Oj
10.1.2007
31.1.2012


34.
PRO BIOS spol. s r.o.
neštátna poliklinika
Ružová dolina 21
821 09 Bratislava
OPPL-1262/2007-Oj
16.1.2007
31.1.2012


35.
Nemocnica Ministerstva obrany SR, a.s.
Cesta na Červený most 1
833 31 Bratislava
OPPL-1428/2007-Oj
25.1.2007
31.1.2012


36.
PRAKTIK - NZZ, s.r.o.
Mudroňova 10
036 01 Martin
OPPL-651/2007-Oj
29.1.2007
31.1.2012


37.
MEDCENTRUM, s.r.o.
J. Milca 33
010 01 Žilina
OPPL-672/2007-Oj
17.1.2007
31.1.2012


38.
Nemocnice a polikliniky, n.o.
Záhradnícka 46
821 08 Bratislava
OPPL-1451/2007-Oj
26.1.2007
31.1.2012


39.
HAS centrum, s.r.o.
Nedožerská cesta 7
971 01 Prievidza
OPPL-161/2007-Oj
2.2.2007
28.2.2012


40.
Ústredná vojenská nemocnica SNP Ružomberok
ul. Gen. Miloša Vesela č. 21
034 26 Ružomberok
OPPL-1864/2007-Oj
7.2.2007
28.2.2012


41.
Salus - EC, s.r.o.
Študentská 17
960 01 Zvolen
OPPL-1866/2007-Oj
13.2.2007
28.2.2012


42.
ŽILPO s.r.o.
Vysokoškolákov 31
010 08 Žilina
OPPL-1526/2007-Oj
22.2.2007
28.2.2012


43.
KRANKAS s.r.o.
Bratislavská 1
010 01 Žilina
OPPL-1867/2007-Oj
23.2.2007
28.2.2012


44.
MEDISON PLUS, s.r.o.
Nová 1230
908 01 Kúty
OPPL-2476/2007-Oj
23.2.2007
28.2.2012


45.
Medicínske centrum ZUNZ s.r.o.
Mládežnícka 2174
017 01 Považská Bystrica
OPPL-2731/2007-Oj
26.2.2007
28.2.2012


46.
Martinská fakultná nemocnica
Kollárova 2
036 59 Martin
OPPL-1727/2007-Oj
27.2.2007
28.2.2012


47.
Revúcka medicínsko-humanitná n.o.
Litovelská 25
050 01 Revúca
OPPL-1978/2007-Oj
27.2.2007
28.2.2012


48.
ALW, s.r.o.
Stummerova 1059/109
955 01 Topoľčany
OPPL-2475/2007-Oj
27.2.2007
28.2.2012


49.
Inštitút bezpečnosti práce, s.r.o.
J. Stanislava 1
841 05 Bratislava
OPPL-1977/2007-Oj
27.2.2007
28.2.2012


50.
zdravotka - PZS, s.r.o.
Budovateľov ¼
036 01 Martin
OPPL-2946/2007-Oj
16.3.2007
31.3.2012


51.
Medicínske centrum Nitra, spol. s r.o.
Fatranská 12
949 01 Nitra
OPPL-3093/2007-Oj
16.3.2007
31.3.2012


52.
Súkromné zdravotné stredisko - TOKYWILL, s.r.o.
Jána Mazúra 28
036 01 Martin
OPPL-3403/2007-Oj
19.3.2007
31.3.2012


53.
EUROTRADE SLOVAKIA, s.r.o.

oprávnenie odobraté rozhodnutím ÚVZ SR
J. Jiskru 8
960 03 Zvolen



OPPL-3838/2007-Oj


OPPL-1911/2008-Oj

20.3.2007
31.3.2012

5.2.2008



54.
Fakultná nemocnica s poliklinikou J.A.Reimana Prešov
Hollého 14
081 81 Prešov
OPPL-1694/2007-Oj
23.3.2007
31.3.2012


55.
MED - AID s.r.o.
066 01 Lackovce 38
OPPL-2555/2007-Oj
4.4.2007
30.4.2012


56.
MEDCARE, s.r.o.
Javorinská 401/11
915 01 Nové Mesto nad Váhom
OPPL-3840/2007-Oj
4.4.2007
30.4.2012


57.
HMO Slovakia, a.s.

zmena obchodného mena na:
ProCare, a.s.
Žellova 2
821 08 Bratislava 2



OPPL-4235/2007-Oj

4.4.2007

30.4.2012

58.
Ergomed ProCare, s.r.o.
Trieda SNP 48/A
040 01 Košice
OPPL-4392/2007-Oj
5.4.2007
30.4.2012


59.
Letecká vojenská nemocnica, a.s.
Murgašova 1
040 86 Košice
OPPL-4175/2007-Oj
20.4.2007
30.4.2012


60.
BENEFICA, s.r.o.
Prievidzská 53
972 01 Bojnice
OPPL-4645/2007-Oj
23.4.2007
30.4.2012


61.
PZS5, s.r.o.
Štefánikova 2
071 01 Michalovce
OPPL-4491/2007-Oj
24.4.2007
30.4.2012


62.
GHP Medical Services, s.r.o.
Okružná 1297/52
071 01 Michalovce
OPPL-4897/2007-Oj
26.4.2007
30.4.2012


63.
Služby pre zdravie v práci, s.r.o.
Vansovej 1
080 01 Prešov


OPPL-5291/2007-Oj
18.5.2007
31.5.2012


64.
PZS, s.r.o.
Československej armády 20/1632
974 01 Banská Bystrica


OPPL-5679/2007-Oj
18.6.2007
30.6.2012


65.
Ivan Stolár - Servis a predaj hasiacich prístrojov a hydrantov, vedenie PO a BOZP
Hollého 367
034 95 Likavka


OPPL-6343/2007-Oj
2.7.2007 31.7.2012


66.
JUMA Trenčín, s.r.o.
Pred poľom 1652
911 01 Trenčín


OPPL-6338/2007-Oj
4.7.2007
31.7.2012


67.
Euromedix consulting, s.r.o.
Prievozská 6
821 06 Bratislava


OPPL-5973/2007-Oj
6.7.2007
31.7.2012


68.
BOZPO, s.r.o.
Nadjazdná 4
971 01 Prievidza


OPPL-6109/2007-Oj
11.7.2007
31.7.2012


69.
ENSARA, s.r.o.
Vajanského 58
921 01 Piešťany


OPPL-6547/2007-Oj
25.7.2007
31.7.2012


70.
MEDIRESC, s.r.o.
Jesenského 69
943 01 Štúrovo


OPPL-6513/2007-Oj
25.7.2007 31.7.2012


71.
Nemocnica A. Leňa Humenné, n.o.
Nemocničná 7
066 01 Humenné


OPPL-6737/2007-Oj
26.7.2007
31.7.2012


72.
PRO SANUS, a.s.
Daxnerovo nám. 3
821 04 Bratislava


OPPL-6866/2007-Oj
26.7.2007
31.7.2012


73.
THYROCOM, s.r.o
Kalinčiaka 772/23
052 01 Spišská Nová Ves


OPPL-7056/2007-Oj
21.8.2007
31.8.2012


74.
PZS SM - Práca
a zdravie, s.r.o.
Saleziánov 1284/8
071 01 Michalovce


OPPL-7604/2007-Oj
24.8.2007
31.8.2012


75.
Ružinovská poliklinika, a.s.
Ružinovská 10 P.O.Box 48
820 07 Bratislava


OPPL-7649/2007-Oj
21.9.2007
21.9.2012


76.
MED POINT, s.r.o.
Hollého 14
903 01 Senec


OPPL-8097/2007-Oj
1.10.2007
1.10.2012


77.
Pracovná zdravotná služba, s.r.o.
Staničná 9
058 01 Poprad


OPPL-8263/2007-Oj
2.10.2007
2.10.2012


78.
Poliklinika - Medicínske centrum Košice, spol. s.r.o.
Brigádnická 2
040 01 Košice


OPPL-8541/2007-Oj
11.10.2007
11.10.2012


79.
Balsam, spol. s.r.o.
086 11 Komárov 95


OPPL-8110/2007-Oj
15.10.2007
15.10.2012


80.
Z. Z. Harmónia, s.r.o.
Čopská 157/16
076 43 Čierna


OPPL-8682/2007-Oj
22.10.2007
22.10.2012


81.
Nemocnica Poprad, a.s.
Banícka 803/28
058 45 Poprad


OPPL-9328/2007-Oj
1.11.2007
1.11.2012


82.
VISTELAN, s.r.o.
Klemensova 7
811 09 Bratislava


OPPL-8109/2007-Oj
23.11.2007 23.11.2012


83.
MULTI AV FORM, s.r.o.
Mudroňova 29
040 01 Košice


OPPL-10057/2007-Oj
3.12.2007
3.12.2012


84.
PYROBOSS, s.r.o.
Lúčna 64
974 01 Banská Bystrica


OPPL-9539/2007-Oj
14.12.2007
14.12.2012


85.
Nemocnica s Poliklinikou - VAŠE ZDRAVIE n.o.
Kuzmányho nábrežie 28
960 01 Zvolen


OPPL-9828/2007-Oj
19.12.2007
19.12.2012


86.
Centrum Bán - Bánová, s.r.o.
P.Mudroňa 609/42
036 01 Martin


OPPL-10498/2007-Oj
8.1.2008
8.1.2013


87.
Fakultná nemocnica s poliklinikou Bratislava
Ružinovská 6
826 06 Bratislava


OPPL-10660/2007-Oj
9.1.2008
9.1.2013


88.
B&D MED, s.r.o.
Ul. 1. mája 21
066 01 Humenné


OPPL-10446/2007-Oj
30.1.2008
30.1.2013


89.
Vranovská nemocnica, n.o.

M. R. Štefánika 187/177 B
093 27 Vranov nad Topľou


OPPL-10627/2007-Oj
31.1.2008
31.1.2013


90.
DAJANEX s.r.o.
ul. SNP 16
900 01 Modra


OPPL-2184/2008-Oj
1.2.2008
1.2.2013


91.
Sanos Vráble s.r.o.
Hlavná 35
952 01 Vráble


OPPL-9830/2007-Oj
5.2.2008
5.2.2013


92.
MEDFIN, pracovná zdravotná služba, a.s.
Ružová dolina 6
821 08 Bratislava


OPPL-1760/2008-Oj
3.3.2008
3.3.2013


93.
TOP - MED, s.r.o.
zmena obchodného mena na:
Santé SLOVAKIA s.r.o.
Mudroňova 2
955 01 Topoľčany


OPPL-5849/2008-Oj
8.7.2008
8.7.2013


94.
TOP - MED, a.s.*)

Borská 6
841 04 Bratislava


OPPL-6882/2008-Oj
22.8.2008
22.8.2013











*) oprávnenie na vykonávanie činnosti pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategórie 1 alebo 2 (práce nie sú rizikové)

Ja by som potrebovala taktoez radu. S kym spolupracujete a na koho viete dat skutocne dobre referencie? Nasa fy uvazuje o zmene PZS a ak ju budeme menit, potrebovala by som skutocne spolahlivych profikov, ktori budu "kopat" za zamestnavatela.
Dakujem.

no ja neviem nemali by tí profíci "kopať" skôr za zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov?

Poznám z vlastnej praxe iba BioFit. Sú dobrý, ale many, many, many
many.
Ďalej FM Consulting je OK.

no ja neviem nemali by tí profíci "kopať" skôr za zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov?
villmuška o čo ide?

villmuška o čo ide? mne o nič, ale podľa mňa by mala PZS kopať v prvom rade za zlepšenie podmienok pre zamestnancov a to je veľakrát zrovna proti zamestnavateľovi, lebo zo zistení vyplývajú požiadavky na zlepšenie pracovného prostredia atď. a to sú náklady zamestnávateľa, ktorý ich nie je veľmi ochotný vynaložiť- teda vo väčšine prípadov. :) Jo a to bola moja reakcia na koniec príspevku 150, kde po skopírovanom zozname PZS bola ešte požiadavka na zistenie PZS, ktorá by "kopala" za zamestnávateľa.

Wilma, nasa fy sa stara o svojich ludi nadmieru a preto slovo "kopat" za zamestnavatela som myslela v suvislosti so zlepsovanim prac.podmienok...zial fy, ktora pre nas robi sa vobec nesnazi nam davat konkretne podnety, nesnazia sa aktivne s nami komunikovat...

Wilma, nasa fy sa stara o svojich ludi nadmieru a preto slovo "kopat" za zamestnavatela som myslela v suvislosti so zlepsovanim prac.podmienok...zial fy, ktora pre nas robi sa vobec nesnazi nam davat konkretne podnety, nesnazia sa aktivne s nami komunikovat... a ako máte uzatvorenú zmluvu, treba ju riadne preštudovať a PZS buď donútiť k riadnemu plneniu, alebo potom naozaj riešiť výpoveďou. :)

Zdravim,
neviete mi niekto poradit so spolocnymi previerkami pracovisk zamestnavatela, ktoru ma robit PZS spolu s bezpecnostnym technikom? Zakon 124/2006, § 21, odsek 6 hovori o tom, ze takato previerka sa ma urobit najmenej raz za rok.
Zakon 140/2008 doplna tento odsek o pokracovanie:
„zamestnávateľ, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností nie je uvedený v prílohe č. 1 a ktorý zamestnáva menej ako 19 zamestnancov alebo ktorý na pracovisku odlúčenom mimo obce jeho sídla zamestnáva menej ako 19 zamestnancov, je povinný zabezpečiť, aby bezpečnostnotechnická služba a pracovná zdravotná služba vykonali spoločnú previerku jeho pracovísk alebo jeho odlúčeného pracoviska najmenej raz za päť rokov.“
Nas bezp. technik tvrdi, ze na previerka staci raz za 5 rokov, lebo nasa cinnost nespada do cinnosti, ktore su v citovanej prilohe. Mne tam ale neda pokoj spojka "a" a myslim si, ze okrem toho, ze nasa cinnost nespada do rizikovych podla prilohy, musime mat zaroven aj menej ako 19 zamestnancov, aby sa nas tento dodatok tykal (a to nemame). Aky je Vas nazor? Vopred dakujem.

Zdravim,
neviete mi niekto poradit so spolocnymi previerkami pracovisk zamestnavatela, ktoru ma robit PZS spolu s bezpecnostnym technikom? Zakon 124/2006, § 21, odsek 6 hovori o tom, ze takato previerka sa ma urobit najmenej raz za rok.
Zakon 140/2008 doplna tento odsek o pokracovanie:
„zamestnávateľ, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností nie je uvedený v prílohe č. 1 a ktorý zamestnáva menej ako 19 zamestnancov alebo ktorý na pracovisku odlúčenom mimo obce jeho sídla zamestnáva menej ako 19 zamestnancov, je povinný zabezpečiť, aby bezpečnostnotechnická služba a pracovná zdravotná služba vykonali spoločnú previerku jeho pracovísk alebo jeho odlúčeného pracoviska najmenej raz za päť rokov.“
Nas bezp. technik tvrdi, ze na previerka staci raz za 5 rokov, lebo nasa cinnost nespada do cinnosti, ktore su v citovanej prilohe. Mne tam ale neda pokoj spojka "a" a myslim si, ze okrem toho, ze nasa cinnost nespada do rizikovych podla prilohy, musime mat zaroven aj menej ako 19 zamestnancov, aby sa nas tento dodatok tykal (a to nemame). Aky je Vas nazor? Vopred dakujem.

Myslim že si to vykladáš úplne správne. Splnené musia byť obe podmienky. Nechcela by si robit bezpečáčku?;) Po 2 dňoch na porade by si to zvládla ľavou zadnou.:D

Staci mi, ze musim zakony studovat ako personalistka a niekedy sa mi uz o tych zakonoch aj sniva, niektore studujem dookola velakrat a stoji ma to vela nervov, lebo ked uz nasi zakonodarcovia beru take pekne prachy, mohli by zakony pisat jasne, zrozumitelne a tak, aby ich vyklad bol jednoznacny, co mnohokrat nie je a mna z toho ide slak trafit. A pravnici zarabaju na tom, ze nam potom tie divne formulacie vysvetluju. Nie, bezpecacku robit nechcem, chcem robit nadstandardne platenu korektorku zakonov a prepisovat ich do ludskej podoby :-)

Priatelia,
ja uz som z toho fakt jelen. Vyzera to, ze budeme musiet hladat novu firmu poskytujucu PZS, ale ja sa obavam, ci vobec existuje taka, ktora nam poskytne to, co potrebujeme a nebude chciet peniaze za to, co nepotrebujeme.
Podla zakona mi to vychadza tak, ze firma musi mat zmluvu s nejakou PZS, ale uz z tejto povinnosti nevyplyva objednavat si u nej a platit sluzby, ako napr. poradenstvo, analyzu pracovnych urazov a podobne. Je jasne, ze PZS potrebuju prachy, ale ja zo zasady odmietam platit pausaly, kde nie je jasne uvedene, za aku sluzbu sa plati. Nebudem platit mesacne v pausale napr. za kategorizaciu prac. pozicii, ak to uz raz mam urobene a som si ista, ze v nasej firme ine typy pracovnych pozicii nevzniknu, takze to nebude treba aktualizovat. Rovnako nechcem mesacne platit za analyzu urazov, ked mame 1 za 5 rokov a podobne je to s akymsi poradenstvom - co potrebujem vediet, si nastudujem sama alebo s pomocou pravnika a mozno PTS vyuzijem raz za rok.
Zakon uklada povinnost mat zmluvu s PZS, ale neuklada povinnost vyuzivat vsetky sluzby, ktore ma zase PZS zo zakona vykonavat. No a vcul budte mudri, ako z toho von, kedze manazment odmieta platit za nieco, co nepotrebujeme, ani zakon nam to neuklada.
Velka vdaka vsetkym + uvitam Vase tipy na PZS, ktore maju transparentny a spravodlivy system platieb.

Je to bordel! My máme zmluvu s PZS na paušál a robia nám ...Preto máme s najlacnejšou, aby sme za to "takmer nič" najmenej platili. Ak sa dáte dokopy s takou, čo aj niečo robí, tak sa nedoplatíte a pritom to vôbec nepotrebujete.

Priatelia,
ja uz som z toho fakt jelen. Vyzera to, ze budeme musiet hladat novu firmu poskytujucu PZS, ale ja sa obavam, ci vobec existuje taka, ktora nam poskytne to, co potrebujeme a nebude chciet peniaze za to, co nepotrebujeme.
Podla zakona mi to vychadza tak, ze firma musi mat zmluvu s nejakou PZS, ale uz z tejto povinnosti nevyplyva objednavat si u nej a platit sluzby, ako napr. poradenstvo, analyzu pracovnych urazov a podobne. Je jasne, ze PZS potrebuju prachy, ale ja zo zasady odmietam platit pausaly, kde nie je jasne uvedene, za aku sluzbu sa plati. Nebudem platit mesacne v pausale napr. za kategorizaciu prac. pozicii, ak to uz raz mam urobene a som si ista, ze v nasej firme ine typy pracovnych pozicii nevzniknu, takze to nebude treba aktualizovat. Rovnako nechcem mesacne platit za analyzu urazov, ked mame 1 za 5 rokov a podobne je to s akymsi poradenstvom - co potrebujem vediet, si nastudujem sama alebo s pomocou pravnika a mozno PTS vyuzijem raz za rok.
Zakon uklada povinnost mat zmluvu s PZS, ale neuklada povinnost vyuzivat vsetky sluzby, ktore ma zase PZS zo zakona vykonavat. No a vcul budte mudri, ako z toho von, kedze manazment odmieta platit za nieco, co nepotrebujeme, ani zakon nam to neuklada.
Velka vdaka vsetkym + uvitam Vase tipy na PZS, ktore maju transparentny a spravodlivy system platieb.

Bohužiaľ je to jedna absurdita, ktorú vymysleli naši zákonodarci. Normálne verím tomu, že zalobovali nejaké zdravotné firmy, alebo že priamo poslanci majú podiely v týchto firmách (veď aj licenciu na PZS udeľuje min. zdravotníctva, čo je podozrivé na korupciu). Veď ide o zlatú baňu, kde zase niektorí zarobia obrovské peniaze.

My tiež sme nedávno uzatvorili zmluvu na PZS na nemalé peniaze (niekoľko desiatok tisíc). Celá činnosť spočívala v tom, že prišiel jeden chlapík, pokukal to u nás (všetci sme len kancelárske krysy:D), strávil tu 2 hodinky a spísal nejakú správu s doporučeniami. A na rok má s nami pokoj a firma peniaze vo vrecku.

Je to bordel! My máme zmluvu s PZS na paušál a robia nám ...Preto máme s najlacnejšou, aby sme za to "takmer nič" najmenej platili. Ak sa dáte dokopy s takou, čo aj niečo robí, tak sa nedoplatíte a pritom to vôbec nepotrebujete.
To je Tvoj osobný názor.

kategorizácia rizikovosti :

http://www.auditor.sk/doc/legislat/448_2007.pdf

akým spôsobom si robíte vy /zamestnávatelia / túto kategorizáciu?

Ja som sa pre tento rok rozhodla vypovedat zmluvu o PZS. Netusim, ci z toho nebudem mat nejake nasledky. No po tom, ako bola u nas kontrola z IP, som sa spontanne rozhodla. Ich PZS vobec nezaujimala, a to som sa nou ohanala. Jedine, co mi vytkli, bolo, ze nemam kancelariu schvalenu hygienou. Podotykam, ze mame 1 zamestnanca a pracujeme v administrative. :eek:

Ja som sa pre tento rok rozhodla vypovedat zmluvu o PZS. Netusim, ci z toho nebudem mat nejake nasledky. No po tom, ako bola u nas kontrola z IP, som sa spontanne rozhodla. Ich PZS vobec nezaujimala, a to som sa nou ohanala. Jedine, co mi vytkli, bolo, ze nemam kancelariu schvalenu hygienou. Podotykam, ze mame 1 zamestnanca a pracujeme v administrative. :eek:
To, že nemáte kanceláriu schválenú hygienou, mala zistiť PZS a mala to dať aj do zápisu z auditu a do nápravných opatrení, aby ste si to zabezpečili.

Uz si prilis na tuto problematiku nespominam, ale ak by tento jediny zamestnanec (a konatel v jednej osobe) ukoncil svoj PP, tak povinnost mat PZS nam zanika, vsak?

Uz si prilis na tuto problematiku nespominam, ale ak by tento jediny zamestnanec (a konatel v jednej osobe) ukoncil svoj PP, tak povinnost mat PZS nam zanika, vsak?

posúvam...

samozrejme podla novelizovanej legislativy nemusis mat zmluvu s PZS... Ak mas menej ako 19 zamestnancov nemusis.
myslim, ze su to zakony 124/2006 teraz 355/2007 a napokon 140/2008 v zneni neskorsich predpisov, tie urcuju kto musi mat PZS.

Dobrý deň, chcem sa opýtať je potrebné mať PZS aj v prípade, že nemáme žiadnych zamestnancov v trvalom PP, ale len zopar na dohodu?
Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, chcem sa opýtať je potrebné mať PZS aj v prípade, že nemáme žiadnych zamestnancov v trvalom PP, ale len zopar na dohodu?
Ďakujem za odpoveď.
Nemusíš, máš to aj v príspevku 169.

Ďakujem pekne, takže do 19 zamestnancov sa vzťahuje aj na dohody aj na TPP?
Ale čo v prípade, ak je na TPP 15 zamestnancov a na dohodu 5 zamestnancov?
Je potrebná alebo sa na dohodárov vôbec nevzťahuje PZS?

Ďakujem pekne, takže do 19 zamestnancov sa vzťahuje aj na dohody aj na TPP?
Ale čo v prípade, ak je na TPP 15 zamestnancov a na dohodu 5 zamestnancov?
Je potrebná alebo sa na dohodárov vôbec nevzťahuje PZS?
Na dohodárov sa PZS nevzťahuje.

Prosím Vás, máme 16 zamestnancov a 4 dohodárov, podľa toho, čo som sa tu dočítala nemáme povinnosť mať PZS.
Ako je to potom s lekárskymi prehliadkami, máme povinnosť posielať na prehliadky zamestnancov-kancelárskych a zamestnancov-montérov,elektrikárov, ktorí chodia na týždňovky po rôznych zákazkách v rámci SR? Kto rozhodne o (ne)rizikovosti a kategorizácii práce?
Okrem toho montéri jazdia na pracovné cesty firemnými ale aj súkromnými autami - podľa BOZP technika musia mať lekársku prehliadku len vodiči z povolania, nie vodiči referentských vozidiel. Je to OK?
Vďaka za každú radu!

Dobrý deň, môže mi niekto prosím poradiť, či správne chápem záležitosti okolo Zákona o BOZP? Máme menej ako 19 zamestnancov a nie sme v prílohe č.1, znamená to, že máme mať spoločnú previerku pracoviska bezpečnostným technikom a PZS raz za 5 rokov? Medzitým nič ani okolo bezpečnosti ani okolo PZS? Ak som našla dokumenty k bezpečnostným previerkam ale žiadnu zmluvu o PZS, čo teraz s tým? Nájdem niekde aké sú sankcie za nedodržanie? A nájdem niekde kategorizáciu zamestnancov ako ich zaraďuje PZS? Ďakujem za každú odpoveď.

dodatok k príspevku 175: menej ako 19 zamestnancov v kategórii 1 a 2 znamená že môžeme byť celkom bez PZS? kto mi zakategorizuje zamestnancov ak nemám zmluvu s PZS ani nikoho na pracovisku, kto by to mohol urobiť? bez kategorizácie sa neviem rozhodnúť aké prehliadky a kedy musia pracovníci mať. ku komu ich na tie prehliadky pošlem ak nemám PZS?

Dobrý deň,
čítam príspevky a snažím sa zistiť či potrebuje stavebná firma s 20 zamestnancami bezpečnostného technika a PZS. Podľa čoho zistím do akej kategórie rizikovosti patri naša firma a čo všetko ešte potrebujeme?!? Už som z toho zufala pomožete mi PROSIM... :)

Firma s viac ako 19 zamestnancami musí mať PZS. V prvom rade je potrebné dať si vypracovať AUDIT.
Z auditu vyplynie zaradenie pracovníkov do kategórie.

pracovnú zdravotnú službu zabezpecuje aj Komerčná zdravotná kancelária
sidli na Coboriho 2 v Nitre

Prosím Vás o pomoc,
zrušili sme zmluvu s poskytovateľom PZS, mame 4 zamestancov, takze podla zakona by nam stacilo mat zmluvu s pracovným lekárom alebo asistentom. Riesi to niekto z vás tymto sposobom? A ako ano viete odprucit nejakeho pracoveho lekara aleo asistenta v bizkosti TT? Ďakujem

Nikto????:eek:, prisim poradte niekto, ako najst co najlacnejsiu formu, aby sme boli v sulade zo zakonom.

No skoda, tak asi mi tu nikto neporadi, idem teda patrat dalej niekam inam:(

Možno tvojej otázke nerozumiem, ale PZS hľadať podľa ceny bude asi dosť problematické iba ak by si urobil "výberové konanie" a zverejnil podmienky a kritériá výberu. V zmysle zákona 140/2008 Z.z. je hneď prvá veta "PZS je povinný zabezpečiť každý zamestnávateľ pre všetkých zamestnancov. Bez ohľadu, čo si o tom myslím (zhodujem sa s názorom Chobota), sme ako organizácia po kontrole museli uzatvoriť zmluvu v zmysle zákona, alebo hrozila pokuta. Vo výbere PZS sme veľký rozsah nemali. Zatiaľ plníme "želania" PZS a čaká nás audit. Mám však informáciu, že táto forma "odbornej pomoci zamestnávateľom" by sa mala v priebehu budúceho polroka prehodnocovať a smeruje to k jej zrušeniu. Má niekto bližšiu informáciu?
V organizácii máme platenú firmu pre BOZP pre OOP. Teraz aj PZS. Ostáva len dúfať, že pri schvaľovaní nového zákona nebude prevládať záujem o čo najlukratívnejší biznis, ale zaznie aj normálny hlas zmysluplnosti, záujmu a potrebám zamestnávateľov.

Na stranke UVZSR je možne najst podla potreby PZS. Ak nemate prac. činnosti v 3. a 4. kategorie rizika je mozne vybrat aj PZS určene iba pre týchto zamestnavatelov. Pripadne si možete vytvorit PZS vlastnými odbornými pracovníkmi , pokial maju požadované vzdelanie.

Sme firma s 16 zamestnancami (práca v kategórii 1,2)ak som to dobre pochopila, mala by nám stačiť zmluva len s lekárom so špecializáciou pracovné lekárstvo, preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia alebo služby zdravia pri práci alebo verejné zdravotníctvo, ale nikde v okolí ZV, B.B., nemôžem nájsť doktora s takouto špecializáciou, ako to riešiť musíme uzatvoriť zmluvu s celou PZS?

Sme firma s 16 zamestnancami (práca v kategórii 1,2)ak som to dobre pochopila, mala by nám stačiť zmluva len s lekárom so špecializáciou pracovné lekárstvo, preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia alebo služby zdravia pri práci alebo verejné zdravotníctvo, ale nikde v okolí ZV, B.B., nemôžem nájsť doktora s takouto špecializáciou, ako to riešiť musíme uzatvoriť zmluvu s celou PZS?

Ano, môžete. Samozrejme keďže ste menšia organizácia, tak tomu bude prispôsobená aj cena s dodávateľom PZS. My tak fungujeme, dokonca si myslím, že je to aj lepšie.

Zdravim! Ak mate zaujem je možne sa dohodnut so mnou. Mam špec. z Verejného zdravotníctva. Záleži v akej oblasti pracujete a kde sidlite.

Zdravim! Ak mate zaujem je možne sa dohodnut so mnou. Mam špec. z Verejného zdravotníctva. Záleži v akej oblasti pracujete a kde sidlite.
Ďakujem za odpovede, sme firma sídliaca vo Zvolene. Aktuálny počet zamestnancom je 15. Sme konštrukčná kancelária. (15 ľudí sediacich za stolom za počítačom). V prípade, že je to pre Vás zaujímavé pošlite mi prosím súkromnú správu.

Ahojte. Mozete prosim napisat, ako sa zhruba pohybuje cena za tuto uzasnu povinnu zdravotnu blbost? Dakujem.

Ahojte. Mozete prosim napisat, ako sa zhruba pohybuje cena za tuto uzasnu povinnu zdravotnu blbost? Dakujem.
Tak toto by zaujímalo aj mňa. Máme 5 zamestnancov, máme len lekára so špecializáciou. Platíme mesačne 90Eur. Nie je to moc? Alebo je to taká normálna suma?

fuha, to je podla mna dost vela. Co som pozerala na internete cez google, tak som si urobila predstavu, ze by sa to malo/mohlo pohybovat okolo 50 - 80 eur rocne za jedneho zamestnanca /podla stupna postihnutia :-)/

Postreh: zadala som si dopyt na 123dopyt a absolutne nikto sa mi neozval ... som z toho totalne znechutena.

fuha, to je podla mna dost vela. Co som pozerala na internete cez google, tak som si urobila predstavu, ze by sa to malo/mohlo pohybovat okolo 50 - 80 eur rocne za jedneho zamestnanca /podla stupna postihnutia :-)/

Postreh: zadala som si dopyt na 123dopyt a absolutne nikto sa mi neozval ... som z toho totalne znechutena.

Tak toto by zaujímalo aj mňa. Máme 5 zamestnancov, máme len lekára so špecializáciou. Platíme mesačne 90Eur. Nie je to moc? Alebo je to taká normálna suma?

Cena sa spravidla počíta podľa počtu zamestnancov. Napr. my platíme ročne 1000 EUR (cca 50 zamestnancov).

Tie firmy, čo poskytujú PZS ponúkajú ceny približne 1000 SKK/zamestnanec, ale nakoniec sa to dá zjednať, ak má firmy viacej zamestnancov.

Ak má 5 zamestnancov, tak tam veľa na zjednanie nie je, dokonca v takých prípadoch určujú cenu paušálom, nie podľa počtu zamestnancom. Myslím, že tých 800-1000 EUR je taká minimálna cena za PZS. Lacnejšieho dodávateľa je ťažké nájsť.

Neviem, vôbec sa v tom nevyznám, môžete mi ešte poradiť? My máme doktora, ktorý má na PZS firmu. Môže túto službu robiť aj lekár, ktorý normálne sedí v ordinácii? Musí mať určite nejakú akreditáciu, že? Existuje nejaký zoznam takýchto lekárov? Myslím, že u takéhoto by to bolo lacnejšie ako u nejakeho, čo má na to aj firmu.

Ahojte
Vie mi niekto povedať či môže lekár zamestnávateľa žiadať na vyšetrenie PZS moju zdravotnú dokumentáciu??
Ďakujem
Fero

Ziadať samozrejme môže,prečo nie,otázka skor znie,či ti zdravotnu dokumentáciu môže dať tvoj obvodný lekár.Pracovné zdravotné služby takto šetria peniaze.Vezmu nie málo od Teba a zároven si vezmu od obvodáka papiere a neminu zo svojho na Tvoje vyšetrenie ani cent.Dobrý biznis.

Neviem, vôbec sa v tom nevyznám, môžete mi ešte poradiť? My máme doktora, ktorý má na PZS firmu. Môže túto službu robiť aj lekár, ktorý normálne sedí v ordinácii? Musí mať určite nejakú akreditáciu, že? Existuje nejaký zoznam takýchto lekárov? Myslím, že u takéhoto by to bolo lacnejšie ako u nejakeho, čo má na to aj firmu.
Pokiaľ ná na to paiere,tak môže.

Neviem, vôbec sa v tom nevyznám, môžete mi ešte poradiť? My máme doktora, ktorý má na PZS firmu. Môže túto službu robiť aj lekár, ktorý normálne sedí v ordinácii? Musí mať určite nejakú akreditáciu, že? Existuje nejaký zoznam takýchto lekárov? Myslím, že u takéhoto by to bolo lacnejšie ako u nejakeho, čo má na to aj firmu.
záôeží či mate zamestnancov aj v riziku. Vtedy by mal vyšetrenia robiť špecialista s predpísanou špecializáciou. Ak sú to práce v 1. a 2. kat. rizika môže vykonávať tieto služby aj obvodný lekár. ZAbezpečenie PZS sa dá riešiť nielen zmluvou so subiektom PZS ako firmou ale aj vlastnym zamestnancom. Bližšie info na schránku...