Dobrý deň

prosím o radu. Zamestanec pri nástupe do zamestnania predložil ako doklad o odpracovaných rokoch - potvrdenie o započítaných rokoch zo SP (zápočtové listy z jednotlivých organizácií nemá nakoľko ich odovzdal do SP) . Je možné akceptovať pri určovaní nároku na riadnu dovolenku aj takýto doklad ?? :confused:
Určite áno, dokonca je to vieryhodnejšie... len pozor, niekedy tam môžu byť doby ktoré sa prekrývajú, tak započítať ich možno len raz.

chcem sa opýtať na starobného dôchodcu...
nárok na nezdaniteľnú čiastku nemá, ani príjem zo zamestnania či z dohôd.
má len príjem z úrokov z termínovaného vkladu, úroky sa mu pripisujú vždy k 31.8. bežného roka, vtedy mu z nich banka strhne aj daň.
znamená to, že ak by podával daňové priznanie, uvedie v ňom tieto úroky a daň mu DU vráti? trošku ma mýli to, že sú vyčíslené k 31.8. a nie k 31.12....

asi ma terminovany vklad rocny, a vtedy sa pripisuju uroky ku dnu,kedy uplynie rok. A ano ak nema ine prijmy, a uvedie tuto strhnutu dan v dan, priznani,tak DU mu ju vrati!!

asi ma terminovany vklad rocny, a vtedy sa pripisuju uroky ku dnu,kedy uplynie rok. A ano ak nema ine prijmy, a uvedie tuto strhnutu dan v dan, priznani,tak DU mu ju vrati!!
dík, bála som sa, či netreba prirátať alikvotnu čiastku úrokov, ktorá by bola pripísaná k 31.12. ....

Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou a pracoval vo sviatok 3 hodiny, ako to preplatím.Ak to dám do programu tak mi vypíše Platené sviatky 0,63dňa t.j.5,04hod., odpracované sviatky 0,37 dňa t.j. 3 hodiny.Môže to takto byť?Myslím také nezaokrúhlené, ale inak sa mi to nedá zadať, lebo keď zadám tie odpracované hod.vo sviatok, hneď mi to takto prepočíta.

Ak bude v deň sviatku pracovať, patrí mu mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Dosiahnutou mzdou sa rozumie alikvótny podiel jeho nekrátenej mesačnej mzdy, ku ktorému prináleží mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Z tvojho textu dedukujem, že sa jedná o ZC-a, ktorý má ustanovený 40 hod. týždenný úväzok (8 hodín denne), sviatok pripadol na obvyklý pracovný deň. Mzdový program dobre rozdelil čas (0,63 dňa), kedy vo sviatok nepracuje - ale patrí mu alikvotna časť mzdy a čas (0,37 dňa), kedy pracuje a za tento čas patrí alikvótna čast mzdy + mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.

Dobrý deň,
prosím o radu a odsúhlasenie.
Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na pozícii asistent predaja. Okrem toho píše rôzne články, či už pre firmu alebo pre klientov firmy, ktore sa umiestňujú na internet. Tento príjem za písanie článkov chceme zamestnancovi vyplatiť na dohodu alebo ako autorský honorár. Čo s dohodou to viem.
Čo s autorskym honorarom (AH) potrebujem odsúhlasiť. Zdanil by sa asi zrážkovou daňou § 43 ods. 3 h) - pozn. ide o prijem za prispevky ale na internet nie do novín, časopisov, rozhlasu alebo televízie - vadí to? Tym padom je daňovo vysporiadany (ak sa zamestnanec nerozhodne podať si daňove priznanie).
AH do VZ na sociálne poistenie nevstupuje.
AH zdaneny zražkou nevstupuje do VZ na zdravotne poistenie. Ak by mal zamestnanec takyto prijem z AH každý mesiac, išlo by asi o sustavnu činnosť, musel by sa prihlasiť ako SZČO na zdravotnej poisťovni a platiť preddavky z minima alebo ním určené? Nakoľko sa ale zdravotne poistenie z AH zdanenych zražkou neplati, v ročnom zučtovani by mu vyšiel preplatok, ktorý mu zdravotna poisťovňa vráti.
Čo sa týka príspevku do LITY z AH, tak v prípade dohody by sa neplatil - 13/1993 - §5 ods. 3 ?
Uvažujem správne? Sa mi zdá byť fakt jednoduchšia tá dohoda. Aj keď daň z AH by bola nižšia, lebo pri zdanení zrážkou môžem odpočítať paušálne výdavky, ale opletačky so zdravotným poistenim a LITA asi za to nestoja. Aký je Váš názor?

Ďakujem!

Príjem za články zdaňte zrážkovou daňou, aj keď sú uverejnené na internete.

Autorský honorár je príjem, ktorý nevstupuje do VZ na SP.

AH zdanený zrážkou - ak sa neuvedie v daňovom priznaní - je príjem, ktorý sa neuvádza v RZZP.

Ak ide o honoráre - príjmy zdanené výlučne zrážkovou daňou, autor sa nemusí prihlasovať na DÚ ako osoba s príjmami podľa § 6 ZDP.

Ak by sa aj na DÚ prihlásil, aj tak sa nemusí prihlasovať ako SZČO v ZP.

Dohoda o prácach mimo pracovného pomeru sa nesmie uzatvoriť na na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona (§ 223 ods. 3 ZP).

Pri AH so zdravotným poistením nie sú žiadne opletačky, do LITA sa 2% zatiaľ stále musia platiť, daň je nižšia o 40%, ja by som preferoval AH.

Ak bude v deň sviatku pracovať, patrí mu mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. Dosiahnutou mzdou sa rozumie alikvótny podiel jeho nekrátenej mesačnej mzdy, ku ktorému prináleží mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Z tvojho textu dedukujem, že sa jedná o ZC-a, ktorý má ustanovený 40 hod. týždenný úväzok (8 hodín denne), sviatok pripadol na obvyklý pracovný deň. Mzdový program dobre rozdelil čas (0,63 dňa), kedy vo sviatok nepracuje - ale patrí mu alikvotna časť mzdy a čas (0,37 dňa), kedy pracuje a za tento čas patrí alikvótna čast mzdy + mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok.



Čiže ak má základnú mesačnú mzdu 15000 Sk, tak ak odpracuje sviatok tak sa mu za ten odpracovaný sviatok 3 hodiny, skráti na 14736 Sk a+ mzda za odprac.sviatky 268+ 50% príplatok 180Sk.Alebo sa mu bude rátať i s tým pracovným sviatkom 15000Sk +268Sk+180Sk??

Dobry den p. Mihal, prosim vedeli by ste mi pomoct s cerpanim dovolenky? zamestnankyna konci matersku dovolenku a ziada zamestnavatela ci by si nemohla medzi nastupom na rodicovsku dovolenku cerpat riadnu dovolenku. je to mozne, alebo sa to berie ako preplatenie dovolenky, ktore je mozne len pri skonceni prac. pomeru? velmi pekne dakujem. prajem pekny den

Dobry den p. Mihál!
Chcela by som sa opýtať, či má nárok náš zamestnanec na daňový bonus na syna, ktorý študoval na Technickej univerzite ( Lesnícka fakulta) vo Zvolene v období 2004/2005 I. ročník, 2005/2006 II. ročník a 2006/2007 II.ročník (opakovaný ročník ). Zo štúdia bol vylúčený z dôvodu nesplnenia požiadaviek. Syn zamestnanca od 2.9.2008 znova začal navštevovať I. ročník Technickej univerzity na tej istej fakulte ( lesníctvo).
Veľmi pekne ďakujem.

Dobry den p. Mihal, prosim vedeli by ste mi pomoct s cerpanim dovolenky? zamestnankyna konci matersku dovolenku a ziada zamestnavatela ci by si nemohla medzi nastupom na rodicovsku dovolenku cerpat riadnu dovolenku. je to mozne, alebo sa to berie ako preplatenie dovolenky, ktore je mozne len pri skonceni prac. pomeru? velmi pekne dakujem. prajem pekny den

Je to bežný postup ktorý sa často v praxi využíva.

Čiže: zamestnankyni skončí v deň D materská dovolenka (28, prípadne 37 týždňov) a nepožiada okamžite o nadväzujúcu rodičovskú dovolenku, ale vráti sa do zamestnania s tým, že požiada od prvého dňa po skončení MD o poskytnutie riadnej dovolenky - obvykle v dĺžke nevyčerpanej dovolenky za predošlý rok (roky) + dovolenky na ktorú má nárok za bežný rok.

Po vyčerpaní tejto dovolenky nastúpi na rodičovskú dovolenku.

Teda de facto v práci nie je ani jeden deň a medzi MD a RD čerpá dovolenku. Tu nejde o preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ale o čerpanie dovolenky.

... má nárok náš zamestnanec na daňový bonus na syna, ktorý študoval na Technickej univerzite ( Lesnícka fakulta) vo Zvolene v období 2004/2005 I. ročník, 2005/2006 II. ročník a 2006/2007 II.ročník (opakovaný ročník ). Zo štúdia bol vylúčený z dôvodu nesplnenia požiadaviek. Syn zamestnanca od 2.9.2008 znova začal navštevovať I. ročník Technickej univerzity na tej istej fakulte ( lesníctvo).
Veľmi pekne ďakujem.

Áno, má nárok na daňový bonus. O presiahnutí štandardnej doby štúdia nemôže byť reč, pretože študuje úplne odznova - od 1. ročníka.

Pripomínam ale, že nárok na DB je najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.

Čiže ak má základnú mesačnú mzdu 15000 Sk, tak ak odpracuje sviatok tak sa mu za ten odpracovaný sviatok 3 hodiny, skráti na 14736 Sk a+ mzda za odprac.sviatky 268+ 50% príplatok 180Sk.Alebo sa mu bude rátať i s tým pracovným sviatkom 15000Sk +268Sk+180Sk??


Vie mi niekto poradiť ohladne toho základu?

p. Mihal mozem poprosit este o jednu radu? zamestnanec zneuzije firmenu kreditnu kartu, mozme mu vykonat zraku zo mzdy, ak nepodpisal dohodu o zrazkach zo mzdy? §131 ods 3 ZP hovori, ze zrazku zo mzdy mozno vykonat ak to vyplyva z osobitneho predpisu. mozno za tento osobitny predpis povazovat interne firemne predpisy, kde je uvedene ze v pripade zneuzitia karty sa dlzna suma zrazi zo mzdy? dakujem vemi pekne

Ďakujem pekne p. Mihál.

p. Mihal mozem poprosit este o jednu radu? zamestnanec zneuzije firmenu kreditnu kartu, mozme mu vykonat zraku zo mzdy, ak nepodpisal dohodu o zrazkach zo mzdy? §131 ods 3 ZP hovori, ze zrazku zo mzdy mozno vykonat ak to vyplyva z osobitneho predpisu. mozno za tento osobitny predpis povazovat interne firemne predpisy, kde je uvedene ze v pripade zneuzitia karty sa dlzna suma zrazi zo mzdy? dakujem vemi pekne
Výrazom "osobitný predpis" sa v našich zákonoch myslí iný zákon, prípadne vyhláška. Nie interný predpis zamestnávateľa.

Ako sa bude vypĺňať ELDP v roku 2009 a neskôr za roky 2004-2008? Bude sa prepočítavať na euro alebo sa ponechá v Sk?

Podľa mojich informácií sa ELDP za roky 2008 a predošlé bude vypĺňať len v Sk. A naopak, za roky 2009 a nasledujúce len v €.

Podľa mojich informácií sa ELDP za roky 2008 a predošlé bude vypĺňať len v Sk. A naopak, za roky 2009 a nasledujúce len v €.

Ďakujem

Krásny deň všetkým....chcela by som poprosiť o radu pre moju maminu, ktorú celý rok odsúvam na bočnú koľaj. Nar.1.12.1952, má 3 deti a je stále zamestnaná.Niekedy v marci 09 by mala mať nárok na starobný dôchodok. Len všetky jej kolegyne, známy jej radia, aby išla do predčasného ešte tento rok, lebo tak získa všetky výhody. Priznám sa, tomuto sa vôbec nerozumiem, len jedno viem, že tak stratí nárok aj na nezd.čiastku, ale možno to prevýši tie spomínané výhody o ktorých neviem. Vedeli by ste mi poradiť, čo by bolo pre ňu najvýhodnejšie? Vopred ďakujem za čas a drahocennú radu.

Ak je a bude stále zamestnaná, je nezmysel, aby šla do predčasného starobného dôchodku. Vlani sa ešte dalo uvažovať o požiadaní o predčasný starobný dôchodok pred koncom roka, pretože podmienky sa sprísňovali od 1.1.2008. Teraz však žiadne mimoriadne výhody poberateľ predčasného starobného dôchodku nemá, práve naopak, ak ďalej pracuje, prichádza na dani o 19% z nezdaniteľnej čiastky.

Morbídne úvahy si odpustím, pozrite ešte túto tému:

http://www.porada.sk/t89297-pracujuci-poberatel-predcasneho-starobneho-dochodku.html

Prípadne tento článok:

http://blogy.etrend.sk/mihalblog/diskriminacia-pracujucich-dochodcov/142733.html

P. Mihál, ani neviete ako ste ma potešil. Bola som totižto presvedčená, že je výhodnejšie, aby už "vydržala". Len viete, keď tá aj tá povedala... Ďakujem veľmi pekne a prajem pekný deň a nielen tento...

ad Eurokonverze

Dobrý den,

je možno např. v kolektivních smlouvách pro rok 2009 stanovovat sazby různých příplatků na více desetinných míst než na eurocent?
Dnes jsou hodinové tarify (hodinové mzdy) stanoveny s přesností na haléře (2 des.místa) - budou i po konverzi stanoveny na 2 des.místa (eurocenty) a nebo na více des.míst? (GZ hovoří o přepočtu na EUR a zaokrouhlení na 2 des.místa, hodinové tarify nevyjímaje).
Může se stát, že bude mít někdo na mzdovém výměru hodnotu hodinové mzdy např. 3,1265 EUR/hodinu?

Děkuji.

Minimálna hodinová mzda stanovená vládou v € bude na 3 des.miesta, prepočítaná pri kratšom úväzku bude na 4 des.miesta (zákonom stanovené zaokrúhľovanie). Príplatky stanovené v Zákonníku práce percentom z minimálnej mzdy nemajú stanovené zaokrúhľovanie, takže vyjdú najmenej na 4 desatinné miesta. Preto nevidím dôvod, prečo by príplatky uvedené v kolektívnej zmluve nemohli byť stanovené na 4 desatinné miesta, tiež hodinová mzda môže byť na 4 desatinné miesta - keďže aj minimálna mzda a minimálny mzdový nárok sa stanovuje na 4 d.m.

Je to na diskusiu, pochybujem že sa zamestnávatelia budú "hrať" s určovaním rôznych príplatkov na viac ako dve desatinné miesta, ak hodnota jedného eurocenta je približne 30 halierov.

Samozrejme súhlasím s tým, že minimálna hodinová mzda podľa zákona bude stanovená na 3 alebo 4 desatinné miesta, viď http://www.porada.sk/t88378-prechod-na-euro-pracovnopravne-vztahy-a-odmenovanie.html

Z pohľadu autora SW by som ale určite pre každý prípad riešil rozsahy príslušných položiek v databázach na 4 desatinné miesta.

Děkuji Vám oběma za odpověď. :)
Ze zatímních dotazů to vypadá, že zaměstnavatelé právě kalkulují výši příplatků na rok 2009 - dle jejich vyjádření by jim zaokrouhlení hodinové sazby příplatku na eurocent zvedlo celkové mzdové náklady.

Jakým způsobem však přepočítat stávající hodinové tarify - podle GZ platí pro přepočet stávajících smluvních hodnot zaokrouhlování na 2 des. miísta matematicky ?
Je možno u hodinových tarifů (hodinových mezd) toto pravidlo porušit a přepočítat je na 4 des.místa (se zaokrouhlením matematicky)?

Osobitné pravidlo pre zaokrúhľovanie hodinovej mzdy pri prepočte na euro som neobjavila. Takže malo by platiť zaokrúhľovanie na €c matematicky. Porušiť pravidlo zaokrúhľovania na €c svojvoľne (teda mimo zákonov, vyhlášok) nie je možné. Iné zaokrúhľovanie je možné ešte na základe dohody oboch zmluvných strán, možno aj podľa kolektívnej zmluvy.

Dobrý večer,
chcela by som Vás požiadať o pomoc s DP za rok 2007 /práca v Anglicku/. Vyhľadávam si témy týkajúce sa tejto problematiky, ale akosi sa mi nedarí prísť, čo s tým. Známy mal odklad podania DP, tak to rieši teraz, ale tiež na poslednú chvíľu. Dal mi tlačivo P60 /tax year to 5 apríl 2008/. Neviem je to tlačivo použiteľné na podanie DP na Slovensku? Robila som asi pred dvoma rokmi DP, ale prepočítala som to z výplatných pások, teraz si neviem rady. Neviem bohužial preložiť tiež text v angličtine: NIC table letter /A/,
Earnings up to and including the Earnings Threshold (where earnings are equal to or exceed the Lover Earnings Limit) - tam je suma 5100 L

Earnings above the Earnings Threshold, up to and including the Upper Earnings Limit - tam je suma 6698 L

Employee´s contributions - tam je suma 736,71 Libier

Prosím, ak môžte a viete poraďte mi.
Ďakujem

Pekný deň,

dovoĺujem si vás požiadať o pomoc pri riešení
nasledovnej otázky / náš audítor ani
ekonómka nevedia zaujať jednoznačné stanovisko/:

Otázka: Môže občianske združenie v súlade s
platnou legislatívou darovať financie získané z
dvoch percent. Ak áno - ako formou. Darovacou zmluvou?
Má byť v darovacej zmluve špecifikovaný účel
použitia týchto financií a musí sa zhodovať s
účelom možností použitia, ktoré má vo svojich
stanovách vyšpecifikované občianske združenie? Ak
je to možné, považujú sa v zmysle zákona
prostriedky za vyčerpané? Dokedy musí obdarovaný
subjekt / tiež nezisková organizácia/ vyčerpať takto
získané prostriedky? O ktoré paragrafové znenie sa
môžeme pri takomto postupe oprieť?
Ďakujem za pomoc. jas

Prosím, ak viete reagovať na môj príspevok, poradte mi.
Ide o to, že neviem, či potvrdenie P60 je akceptovateľné DÚ na Slovensku na podanie DP.
Ďakujem

Dobrý večer,
chcela by som Vás požiadať o pomoc s DP za rok 2007 /práca v Anglicku/. Vyhľadávam si témy týkajúce sa tejto problematiky, ale akosi sa mi nedarí prísť, čo s tým. Známy mal odklad podania DP, tak to rieši teraz, ale tiež na poslednú chvíľu. Dal mi tlačivo P60 /tax year to 5 apríl 2008/. Neviem je to tlačivo použiteľné na podanie DP na Slovensku? Robila som asi pred dvoma rokmi DP, ale prepočítala som to z výplatných pások, teraz si neviem rady. Neviem bohužial preložiť tiež text v angličtine: NIC table letter /A/,
Earnings up to and including the Earnings Threshold (where earnings are equal to or exceed the Lover Earnings Limit) - tam je suma 5100 L

Earnings above the Earnings Threshold, up to and including the Upper Earnings Limit - tam je suma 6698 L

Employee´s contributions - tam je suma 736,71 Libier

Prosím, ak môžte a viete poraďte mi.
Ďakujem
P60 je formulár ktorý sa vydáva vo VB po skončení daňového obdobia a je možné ho použiť pri podaní DP na Slovensku.

Viac informácií ani preklad uvedených položiek Vám neviem poskytnúť, pozrite stránky ako napr.:

http://www.direct.gov.uk/en/MoneyTaxAndBenefits/Taxes/WorkingAndPayingTax/DG_10013512

http://www.imigrant.sk/c/27/formular-p60-suhrn-mzdy-za-ukonceny-danovy-rok

S VB máme zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia s metódou vyňatia príjmov, čiže výsledkom daňového priznania určite nebude nedoplatok dane spôsobený príjmami vo VB.

Dobrý deň,
prosím o radu a odsúhlasenie.
Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku 12.9.2005. Na rodičovskú dovolenku nastúpila 26.3.2006. Po skončení RD skončila so zamestnávateľom pracovný pomer dohodou dňa 4.9.2008.
Nárok na dovolenku:
- za rok 2005 plný
- za rok 2006 11,5 dňa (20-8,5)
(trvanie MD 1.1.2006-25.3.2006 = 60 pracovných dní)
(trvanie RD 26.3.2006-31.12.2006 = 200 pracovných dní)
Medziotázka: sviatok 6.1.06 (piatok) počítam do počtu odpracovaných dní pri stanoveni pracovnych dni trvania MD?
- za rok 2007 - žiadny (neodpracovala ani deň)
- za rok 2008 - žiadny (neodpracovala ani deň)

Ďakujem !

Ako výkon práce pri posudzovaní nároku na dovolenku (§ 144 ZP) sa posudzuje aj deň, keď zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti.

Čiže deň 6.1.2006 treba započítať do počtu dní výkonu práce.

Počty dní dovolenky sú v poriadku -rok 2005 plný nárok, rok 2006 krátenie o 5/12-tin, roky 2007 a 2008 bez nároku.

Pri použití potvrdenia P60, ktoré je prakticky za obdobie od 06.04.2007 - 05.04.2008, nebudem mať pokryté obdobie od 01.01.2007-05.04.2007, keďže nema žiadne vyplatné pásky a navyše je tam tým pádom obdobie roku 2008.
Viem, že v podstate to vysledok DP nezmení, len či to bude akceptovateľné DÚ. Ide o to, že bude žiadať o daňový bonus, tak aby nevznikol problém.
Prosím, ak môžte vyjadrite svoj názor a ďakujem za ochotu a pomoc, pomohli ste mi p. Mihál.

Ďakujem za predchádzajúcu odpoveď.

Ešte riešim jeden problém. Fyzická osoba zamestnaná na pracovný pomer v ČR poberá príjem z dohody o vykonaní práce na území SR od slovenskej s.r.o.. Ako je to s daňami a odvodmi?
Podľa môjho názoru do slovenskej zdravotnej poistovne odvody platiť netreba, nakoľko je daná FO zdravotne poistená v ČR (pracovný pomer).
Čo sa týka sociálneho poistenia treba platiť garančné a úrazové poistenie z tejto dohody v SR?
Čo sa týka zdaňovania. Podľa mňa treba dohodu zdaniť v SR, u zdroja príjmu pri výplate.

Ďakujem !

Určite treba zohnať aj potvrdenie P60 za predošlé daňové obdobie, teda 6.4.2006 - 5.4.2007 a pre DP za rok 2007 potom vytiahnuť z oboch potvrdení alikvótne čiastky.

Ďakujem za predchádzajúcu odpoveď.

Ešte riešim jeden problém. Fyzická osoba zamestnaná na pracovný pomer v ČR poberá príjem z dohody o vykonaní práce na území SR od slovenskej s.r.o.. Ako je to s daňami a odvodmi?
Podľa môjho názoru do slovenskej zdravotnej poistovne odvody platiť netreba, nakoľko je daná FO zdravotne poistená v ČR (pracovný pomer).
Čo sa týka sociálneho poistenia treba platiť garančné a úrazové poistenie z tejto dohody v SR?
Čo sa týka zdaňovania. Podľa mňa treba dohodu zdaniť v SR, u zdroja príjmu pri výplate.

Ďakujem !
Odvody sa platia len raz a to v ČR. Treba si zisiť, či je povinnosť platiť nejaké odvody do ČR z príjmov na dohodu, ak áno, slovenský zamestnávateľ bude platiť do ČR.

Daň z príjmu sa rieši rovnako ako u slovenského občana. Pripomínam, že občan ČR pracujúci na území SR má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti na daňovníka.

Čiže ak má základnú mesačnú mzdu 15000 Sk, tak ak odpracuje sviatok tak sa mu za ten odpracovaný sviatok 3 hodiny, skráti na 14736 Sk a+ mzda za odprac.sviatky 268+ 50% príplatok 180Sk.Alebo sa mu bude rátať i s tým pracovným sviatkom 15000Sk +268Sk+180Sk??
ak by si to urobila takto - duplicitene by si vyplatila mzdu, vyplatíš mu:
15 000 + 180 alebo
14 732 + 268 + 180.

Denný vymeriavací základ: zaokrúhľuje sa na 4 DM nahor, čo s tým po prechode na euro, v GZ, v článku Čl. XVII sa úprava nespomína, ale zase na strane druhej sa vo Vyhláške MPSVR (§20) uvádza, že medzivýsledky pri prepočte dávok je možné uvádzať najviac na 8 DM, ak by som počítala so 6 DM nahor, bude to v poriadku, aký je váš názor na túto vec ?

Dočasná PN, ktorá začne na konci roka 2008 a pokračuje ešte v januári 2009:
- RO bude rok 2008
- celý výpočet náhrady v SKK
- prepočet KK a zaokrúhlim náhradu vyplatenú za január na 10 €c nahor ?

Dočasná PN, ktorá začne v roku 2009 (§ 293ar GZ)
- RO bude rok 2008
- výpočet VZ na SP v SKK, prepočet KK, uviesť na 8 DM, vydeliť dňami NP = DVZ na 6 DM nahor v €
- výpočet náhrady so zaokrúhlením na €c nahor ?

Dočasná PN, ktorá začne v roku 2009
- RO bude rok 2009
- všetky výpočty v €
Ďakujem za vaše reakcie.

Takto sa vyjadrila SP. Na ďaľšie odpovede ohľadom DVZ ešte len čakáme.

Ak je rozhodujúcim obdobím na zistenie denného vymeriavacieho základu rok 2008, príp. určité obdobie roka 2008, poistenec platil poistné na nemocenské poistenie z vymeriavacích základov určených v slovenských korunách.

V zmysle § 293ar ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 659/2007 Z. z., ak v rozhodujúcom období na určenie výšky nemocenskej dávky podľa § 54 ods. 1 a 2 zákona 461/2003 Z. z. v znení zákona 659/2007 Z. z. sú vymeriavacie základy určené v slovenských korunách, súčet vymeriavacích základov v slovenských korunách sa prepočíta na sumu v eurách podľa konverzného kurzu. Súčet vymeriavacích základov prepočítaný na eurá podľa konverzného kurzu sa vyjadrí na osem desatinných miest bez zaokrúhlenia. Tento prepočet bude vykonávať Sociálna poisťovňa pri výpočte dávky.

S vyjadrením SP súhlasím, tento postup skutočne je upravený v § 293ar ods. 3 zákona č.461/2003 Z.z. novelizáciou, ktorá je súčasťou Generálneho zákona.

Fronco :
Keďže aj po 1.1.2009 bude platiť novelizovaný zákon o SP, a priamo v ňom je uvedené že DVZ sa zaokrúhľuje na 4 d.m. nahor, tak aj po 1.1.2009 sa DVZ bude zaokrúhľovať na 4 d.m. nahor. Samozrejme ešte je v parlamente novela, treba počkať, či tam nezapracujú zmenu zaokrúhľovania DVZ, ale podľa môjho súkromného názoru, je to zbytočné.

K náhrade príjmu pri PN. Po 1.1.2009sa náhrada príjmu zaokrúhľuje na €c nahor (GZ čl.XVII).
1.prípad - v každom prípade sa DVZ určuje pri začatí PN, t.j. ešte v r.2008, čiže RO môže byť aj rok 2007, pri platbe za január by som DVZ prepočítala na €, zaokrúhlené na 4 d.m. nahor a z toho potom náhradu príjmu pri PN zaokrúhlenie na €c nahor.
2.príklad - správne, ale DVZ na 4 d.m. nahor
3.príklad - správne.

Ad Fronco:

Dočasná PN, ktorá začne na konci roka 2008 a pokračuje ešte v januári 2009:
- RO bude rok 2008
- celý výpočet náhrady v SKK
- výsledná "čistá" suma vyplácaná zamestnancovi sa podľa § 4 vyhlášky prepočíta konverzným kurzom a zaokrúhli na €c nahor.

Dočasná PN, ktorá začne v roku 2009 (§ 293ar GZ)
- RO bude rok 2008
- výpočet VZ na SP v SKK, prepočet KK, uviesť na 8 DM, vydeliť dňami NP = DVZ na 4 DM nahor v €
- výpočet náhrady so zaokrúhlením na €c nahor (§ 10 ods. 2 zákona 462/2003)

Dočasná PN, ktorá začne v roku 2009
- RO bude rok 2009
- všetky výpočty v €, DVZ na 4 des. miesta zaokr. nahor
- výsledná náhrada so zaokrúhlením na €c nahor

Dobrý deň, nový zamestnanec ma požiadal o daňový bonus od 01.10.2008. Dovtedy to poberala manželka.Mám si pýtať potvrdenie o tom dokedy jej bolo naposledy vyplatené? Podľa mňa nie , keď to vyhlási vo vyhlásení k dani, ja nemám skúmať, či to poberá ona a dokedy jej bolo vyplatené..

Dobry den.

Mam zamestnankynu, ktora nastupila 4. 2. 2008 na HPP. Je to jej ptrve zamestananie po skole. Ma narok na 16,5 dna alebo 18,5 dna dovolenky?
Dakujem.

Ak teda nemá odpracovaných 15 rokov a pracuje po 5 dni v týždni, nárok na dovolenku za rok 2008 má v dĺžke 16,5 dňa.

Dakujem. Aj som jej ju tak zadala do systemu, ale ona ma stale kontaktuje kvoli tomu, ze jej kamaratka nastupila do zamestnania v ten isty den a jej zamestnavatel dal 18,5 dna dovolenky (vekovo su rovnake).
Este raz dakujem.

dakujem vám za vašu rýchlu reackiu; príjemný zvyšok večera.

Prosím poradiť ohľadne Zák. práce - zamestnanec dňa 29.9.2008 spisoval žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou /par. 61 ZP/, kde uviedol, že rozväzuje pracovný pomer ku dňu 30.11.2008. Dvojmesačná výpovedná lehota sa mu ráta
-od začiatku mesiaca, ktorý nasleduje po dni spísania žiadosti, teda od 01.10.2008 a pracovný pomer mu tým končí toho 30.11.2008?
- alebo sa mu ráta až od začiatku mesiaca,ktorý nasleduje po dni 30.11.2008, teda od 01.12.2008 a tým mu pracovný pomer skončí 01.01.2009? Ďakujem

Dobrý den,

upravuje některý z "europředpisů" způsob výpočtu či pořadí přepočtu a zaokrouhlování složek mezd počítaných v roce 2009, jejichž základnou je suma jiných složek mzdy z části roku 2008 (například prémií vyplácených v lednu 2009 a počítaných jako procento z úhrnu hrubých mezd vyplacených v posledním kvartálu roku 2008), které jsou evidovány v Sk?
Co nejdřív přepočítat - základny nebo až výsledek?

Prosim o radu ohľadne odvodov. Zamestnanec na skrátený uväzok 1 hod týždenne , odmeňovaný hodinovou mzdou 100 sk na hod bude platiť odvody mesačne zo sumy 400 SK? Neporušíme nič ohľadne minimálneho mzdového nároku? Musí byť zamestnaný na čiastočný úväzok nakoľko ide o odborného garanta. Nepotrebujeme ho však dlhšie ako 1 hod týždenne. Ďakujem.

Prosím poradiť ohľadne Zák. práce - zamestnanec dňa 29.9.2008 spisoval žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou /par. 61 ZP/, kde uviedol, že rozväzuje pracovný pomer ku dňu 30.11.2008. Dvojmesačná výpovedná lehota sa mu ráta
-od začiatku mesiaca, ktorý nasleduje po dni spísania žiadosti, teda od 01.10.2008 a pracovný pomer mu tým končí toho 30.11.2008?
- alebo sa mu ráta až od začiatku mesiaca,ktorý nasleduje po dni 30.11.2008, teda od 01.12.2008 a tým mu pracovný pomer skončí 01.01.2009? Ďakujem
No ked to takto spisal,tak si myslim,ze chce aby sa mu vypovedna lehota ratala od 1.10.2008-30.11.2008, ale mohol to uviest do vypovede,ze dvojmesačná výpovedná doba plynie od -do...

Prosim o radu ohľadne odvodov. Zamestnanec na skrátený uväzok 1 hod týždenne , odmeňovaný hodinovou mzdou 100 sk na hod bude platiť odvody mesačne zo sumy 400 SK? Neporušíme nič ohľadne minimálneho mzdového nároku? Musí byť zamestnaný na čiastočný úväzok nakoľko ide o odborného garanta. Nepotrebujeme ho však dlhšie ako 1 hod týždenne. Ďakujem.
Bude platiť odvody zo 400 Sk, neporušíte nič.

Zamestnávateľ uhradil svojim zamestnancom preventívnu lekársku prehliadku dobrovoľne, pre zamestnanca je to zdaniteľný príjem.

Je to aj súčasťou vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie ?

Zamestnávateľ uhradil svojim zamestnancom preventívnu lekársku prehliadku dobrovoľne, pre zamestnanca je to zdaniteľný príjem.

Je to aj súčasťou vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie ?
Áno.

Dobrý den,

upravuje některý z "europředpisů" způsob výpočtu či pořadí přepočtu a zaokrouhlování složek mezd počítaných v roce 2009, jejichž základnou je suma jiných složek mzdy z části roku 2008 (například prémií vyplácených v lednu 2009 a počítaných jako procento z úhrnu hrubých mezd vyplacených v posledním kvartálu roku 2008), které jsou evidovány v Sk?
Co nejdřív přepočítat - základny nebo až výsledek?
Neviem o žiadnom predpise, ktrorý by to upravoval.

Odporúčam postupovať tak, že celý výpočet prebehne v Sk a na euro sa prevedie až konečný výsledok.

Prosím poradiť ohľadne Zák. práce - zamestnanec dňa 29.9.2008 spisoval žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou /par. 61 ZP/, kde uviedol, že rozväzuje pracovný pomer ku dňu 30.11.2008. Dvojmesačná výpovedná lehota sa mu ráta
-od začiatku mesiaca, ktorý nasleduje po dni spísania žiadosti, teda od 01.10.2008 a pracovný pomer mu tým končí toho 30.11.2008?
- alebo sa mu ráta až od začiatku mesiaca,ktorý nasleduje po dni 30.11.2008, teda od 01.12.2008 a tým mu pracovný pomer skončí 01.01.2009? Ďakujem
Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce, výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

V uvedenom prípade to znamená, že výpovedná doba začína plynúť od 1.10.2008, pretože zamestnanec doručil výpoveď 29.9.2008. Pracovný pomer pri dvojmesačnej výpovednej dobe končí 30.11.2008.

Dobrý deň, nový zamestnanec ma požiadal o daňový bonus od 01.10.2008. Dovtedy to poberala manželka.Mám si pýtať potvrdenie o tom dokedy jej bolo naposledy vyplatené? Podľa mňa nie , keď to vyhlási vo vyhlásení k dani, ja nemám skúmať, či to poberá ona a dokedy jej bolo vyplatené..
Súhlas.

Prosím o radu. Zamestnávateľ sa dohodol so zamestnancom, že mu poskytne platené voľno tri týždne. Čo to znamená pre zamestnávateľa? Musí oznámiť soc.p. a zdravotnej p. vznik a ukončenie plateného voľna? Odvody soc.p. a zdravot.p. platí zamestnávateľ , alebo zamestnanec? Ďakujem

Platené voľno sa neoznamuje ani do SP ani do ZP.

Odvody sa platia obvyklým spôsobom za zamestnanca i za zamestnávateľa.

Prosim, zamestnanec v 8 hod.dennom prac.pomere, chce 4 hod. dovolenky. je to mozne a ako potom stravny listok? Dakujem

Prosím Vás, zamestnanec má rozvrhnutý pracovný čas tak, že pracuje od stredy do nedele 8 hodín a teda 40 hodín týždenne. Je to rovnomerné rozvrhnutie prac. času? Nie je ale dodržaný fond pracovnej doby a nedosiahne ani minimálnu mzdu. Ako vypočítať mzdu v takomto prípade?

Prosim, zamestnanec v 8 hod.dennom prac.pomere, chce 4 hod. dovolenky. je to mozne a ako potom stravny listok? Dakujem
Zákonník práce neobmedzuje čerpanie dovolenky "zdola". Preto po dohode zamestnanca so zamestnávateľom môže byť čerpanie 4 hodín - alebo poldňa - dovolenky.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie vtedy, ak zamestnanec v pracovnej smene odpracuje viac ako 4 hodiny. Nie je podstatné, čo sa deje mimo toho - či zamestnanec má kratší úväzok, či došlo k prekážkam v práci, či čerpal dovolenku.

Prosím Vás, zamestnanec má rozvrhnutý pracovný čas tak, že pracuje od stredy do nedele 8 hodín a teda 40 hodín týždenne. Je to rovnomerné rozvrhnutie prac. času? Nie je ale dodržaný fond pracovnej doby a nedosiahne ani minimálnu mzdu. Ako vypočítať mzdu v takomto prípade?
Citujem § 86 ods. 2 a 3 Zákonníka práce:

"(2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas zásadne na päť pracovných dní v týždni."

V uvedenom prípade to platí, čiže ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.

Nerozumiem, prečo v otázke konštatujete, že nie je dodržaný fond pracovnej doby a že zamestnanec nedosiahne ani minimálnu mzdu.

Ak zamestnanec odpracuje celý pracovný čas podľa uvedeného rozvrhu, tj. 40 hodín týždenne, fond pracovnej doby dodržaný je a zamestnanec má mať mzdu v súlade s § 120 Zákonníka práce najmenej vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku, pri stupni náročnosti práce č.1 teda najmenej vo výške minimálnej mzdy.

Citujem § 86 ods. 2 a 3 Zákonníka práce:

"(2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, spravidla štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.

(3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas zásadne na päť pracovných dní v týždni."

V uvedenom prípade to platí, čiže ide o rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.


Nerozumiem, prečo v otázke konštatujete, že nie je dodržaný fond pracovnej doby a že zamestnanec nedosiahne ani minimálnu mzdu.

Ak zamestnanec odpracuje celý pracovný čas podľa uvedeného rozvrhu, tj. 40 hodín týždenne, fond pracovnej doby dodržaný je a zamestnanec má mať mzdu v súlade s § 120 Zákonníka práce najmenej vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku, pri stupni náročnosti práce č.1 teda najmenej vo výške minimálnej mzdy.

No napríklad v septembri je fond pracovného času 22 dní. Keďže ale robí streda-nedeľa, pracovných dní má len 20.

Dnes mi prišiel exekučný príkaz na zamestnanca, ktorý je u nás posledný mesiac na DOVP. Jeho odmena je 6000 SK, exekučný príkaz je na 8825 SK. Som povinná odviesť časť odmeny exekútorovi? Ako sa v prípade odmeny z DOVP počítajú čiastky životného minima?

Exekučná zrážka sa z DOVP počíta rovnako ako z bežnej mzdy. Ak je to jeho jediný príjem, nepostihnuteľné sumy sú v rovnakej výške ako u bežného zamestnanca. Ak okrem dohody má aj iný príjem z pracovného pomeru alebo z inej dohody, v takom pripade exekútor každému zamestnávateľovi určí akú časť nepostihnuteľnej sumy môže od čistej mzdy odpočítať.

No napríklad v septembri je fond pracovného času 22 dní. Keďže ale robí streda-nedeľa, pracovných dní má len 20.
Ak v septembri odpracuje celý fond svojho pracovného času, má nárok na mesačnú mzdu bez nejakého krátenia. Hoci odpracuje len 20 dní a september má 22 pracovných dní pondelok - piatok.

Ak v septembri odpracuje celý fond svojho pracovného času, má nárok na mesačnú mzdu bez nejakého krátenia. Hoci odpracuje len 20 dní a september má 22 pracovných dní pondelok - piatok.

Ahaaa, ďakujem veľmi pekne. Ešte ak by som Vás mohla poprosiť, prebrala som mzdy po inej účtovníčke, som v tom začiatočník ale nezdajú sa mi určité veci. Zamestnanec pracuje viac-menej podľa potreby. To znamená, že jeden týždeň odrobí len 4 dni, iný týždeň 5 dní, vždy iné dni v týždni. Je to tak vôbec možné? Ak odrobil dni sobota, nedeľa, mal vo výplate za tieto dni príplatky za nadčas. Dokonca nadčas prvý 25%, nadčas druhý 50%. Kedy je vlastne nadčas duhý? V ZP sa hovorí len o príplatku 25%. Kolektívna zmluva nie je uzatvorená žiadna. Ale aj tak, prečo nejaké príplatky? On odrobil 40 hodín v danom týždni, to je predsa jedno, či to bola sobota, alebo nedeľa, nie?

A už keď sa pýtam... Pozerám, že sa neodvádzalo do sociálneho fondu. Viete mi prosím povedať, prečo nie? Spracovávala to daňová poradkyňa, tak nepredpokladám že je to chyba, skôr asi ja neviem prečo, tak mi prosím poraďte...:(

Exekučná zrážka sa z DOVP počíta rovnako ako z bežnej mzdy. Ak je to jeho jediný príjem, nepostihnuteľné sumy sú v rovnakej výške ako u bežného zamestnanca. Ak okrem dohody má aj iný príjem z pracovného pomeru alebo z inej dohody, v takom pripade exekútor každému zamestnávateľovi určí akú časť nepostihnuteľnej sumy môže od čistej mzdy odpočítať.
V exekučnom príkaze je uvedené, že mám vykonať zrážku z dvoch tretín mzdy a iného príjmu povinného a zrazené sumy nevyplácal povinnému. To znamená že z čistej mzdy nerobím žiadne odpočítanej nepostihnuteľnej sumy - exekútor žiadnu neuviedol a celé 2/3 mzdy mu mám odviesť? Ďakujem

Eva99:

Jednoducho ste zdedili pekný chaos. Odpovede na konkrétne otázky odo mňa nečakajte, musíte sa s tým postupne popasovať sama, ak ste skúsená mzdárka, verím že riešenia pomaly a postupne nájdete sama.

Eva99:

Jednoducho ste zdedili pekný chaos. Odpovede na konkrétne otázky odo mňa nečakajte, musíte sa s tým postupne popasovať sama, ak ste skúsená mzdárka, verím že riešenia pomaly a postupne nájdete sama.

Veď práve že až taká skúsená nie som... :( Ale aj tak Vám veľmi pekne ďakujem za ochotu...

Tak tri rady:

Ak má pracovný čas podľa rozvrhu pripadať na sobotu či nedeľu, tak za 8 hodín odpracovaných počas týchto dní nemá nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Len ak by odpracoval viac, ako mal v daný deň podľa vopred stanoveného rozvrhu odpracovať.

Mzdové zvýhodnenie je najmenej 25%. Rovnako za prácu nadčas v obyčajný deň, či v sobotu alebo v nedeľu, je to jedno. Môže to byť aj viac, pozorne sa rozhliadnite, či niekde nenájdete firemný pracovný poriadok, ktorým by ste to mali eventuálne upravené.

Z hrubej mzdy každého zamestnanca (zamestnanca na pracovnú zmluvu) sa musí robiť odvod do sociálneho fondu.

V DRAK-ovi všetky tieto informácie nájdete, len treba hľadať a používať systém značiek.

Tak tri rady:

Ak má pracovný čas podľa rozvrhu pripadať na sobotu či nedeľu, tak za 8 hodín odpracovaných počas týchto dní nemá nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Len ak by odpracoval viac, ako mal v daný deň podľa vopred stanoveného rozvrhu odpracovať.

Mzdové zvýhodnenie je najmenej 25%. Rovnako za prácu nadčas v obyčajný deň, či v sobotu alebo v nedeľu, je to jedno. Môže to byť aj viac, pozorne sa rozhliadnite, či niekde nenájdete firemný pracovný poriadok, ktorým by ste to mali eventuálne upravené.

Z hrubej mzdy každého zamestnanca (zamestnanca na pracovnú zmluvu) sa musí robiť odvod do sociálneho fondu.

V DRAK-ovi všetky tieto informácie nájdete, len treba hľadať a používať systém značiek.

Ďakujem Vám pán Mihál, ste neskutočne zlatý človek.

Dobrý deň. Poprosím o radu k nasledovnej otázke:
Ak zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na DDS vo výške 6 % zo mzdy, ako sa má zaokrúhliť výsledná čiastka (napr. 6 % zo sumy 11 236 = 674,16 = ??)? A prípadne, ako sa bude táto výsledná čiastka zaokrúhľovať v EUR od 01.01.2009? Ďakujem za Vašu odpoveď.

Zaokrúhľuje sa tak, ako je to uvedené v zamestnávateľskej zmluve. Zákon nedefinuje, ako sa majú príspevky zamestnávateľa zaokrúhľovať, a to ani teraz, ani po či pri prechode na euro.

Pracovník s rozvrhnutým pracovným časom 40 hod.týždenne nebude v pondelok pracovať, ale odpracuje v dňoch utorok - sobota po 8 hod. spolu 40 hod za týždeň. Môže sa práca v sobotu považovať ako náhrada za voľno ktoré čerpal v pondelok a táto práca v sobotu nieje práca nadčas.
Ludula

Dobrý deň, prosím o radu - v roku 2005 obdržal živnostník platobný výmer zo dňa 25.5.2005 od Perspektíva DZP v konk. na dlžnú sumu poistenia za rok 1997 a 1/98. Žiadal o povolenie splátok, ale keďže nedostal odpoveď, na túto záležitosť sa "pozabudlo". Dňa 30.9.2008 mu bolo doručené oznámenie o začatí exekúcie (pre ZH Kredit, s.r.o., návrh na ex.zo dňa 18.8.2008). Bolo by možné namietať lehotu premlčania platobného výmeru zo dňa 25.5.2005 (nie je presne uvedené, odkedy je platobný výmer právoplatný)? Ten poplatok z omeškania je pre túto rodinu až likvidačný. Budem veľmi rada, ak mi poradíte. Ďakujem.

Pracovník s rozvrhnutým pracovným časom 40 hod.týždenne nebude v pondelok pracovať, ale odpracuje v dňoch utorok - sobota po 8 hod. spolu 40 hod za týždeň. Môže sa práca v sobotu považovať ako náhrada za voľno ktoré čerpal v pondelok a táto práca v sobotu nieje práca nadčas.
Ludula
Môže.

Dobrý deň, prosím o radu - v roku 2005 obdržal živnostník platobný výmer zo dňa 25.5.2005 od Perspektíva DZP v konk. na dlžnú sumu poistenia za rok 1997 a 1/98. Žiadal o povolenie splátok, ale keďže nedostal odpoveď, na túto záležitosť sa "pozabudlo". Dňa 30.9.2008 mu bolo doručené oznámenie o začatí exekúcie (pre ZH Kredit, s.r.o., návrh na ex.zo dňa 18.8.2008). Bolo by možné namietať lehotu premlčania platobného výmeru zo dňa 25.5.2005 (nie je presne uvedené, odkedy je platobný výmer právoplatný)? Ten poplatok z omeškania je pre túto rodinu až likvidačný. Budem veľmi rada, ak mi poradíte. Ďakujem.
Podľa § 21 ods. 2 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení, právo vymáhať poistné, úrok z omeškania a úhradu za zdravotnú starostlivosť podľa § 21 odseku 1 sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o uložení povinnosti zaplatiť poistné, úrok z omeškania alebo úhradu za zdravotnú starostlivosť, ak nie je ustanovené inak.

V uvedenom prípade podľa môjho názoru tri roky uplynuli.

Ďakujem p. Mihál za odpoveď, tiež si myslím, že by to už mohlo byť premlčané, ale dostala som aj tento názor: "Túto lehotu premlčania nemožno namietať, pretože sa v tej veci ozvali práve v roku 2005 čím prerušili plynutie 10 ročnej lehoty (zo zákona) a akoby začala opäť plynúť". Ale v takom prípade sa mi zdá §21, ods.2 o premlčaní práva vymáhať poistné na základe platobného výmeru zbytočný. Prosím Vás o názor. Ďakujem.

Dobrý deň, potrebujem poradiť. Zamestnanec bol na PN od 8.9.08 do 30.9.08 a vypísaný ako schopný práce od 1.10.08.
Náhradu mzdy pri DPN sme mu vyplatili od 8.9. do 17.9.
Nemocenské dávky mu vyplati SP od 18.9. do 30.9.
Zamestnanec však priniesol dalšiu PN-ku, kde je uvedené, že je neschopný práce od 1.10.2008. Budeme mu od 1.10. platiť prvých desať dní náhradu príjmu pri DPN, alebo sa táto PN-ka posudzuje ako pokračovanie tej prvej.
Ďakujem.

Ďakujem p. Mihál za odpoveď, tiež si myslím, že by to už mohlo byť premlčané, ale dostala som aj tento názor: "Túto lehotu premlčania nemožno namietať, pretože sa v tej veci ozvali práve v roku 2005 čím prerušili plynutie 10 ročnej lehoty (zo zákona) a akoby začala opäť plynúť". Ale v takom prípade sa mi zdá §21, ods.2 o premlčaní práva vymáhať poistné na základe platobného výmeru zbytočný. Prosím Vás o názor. Ďakujem.
Presne rovnaký názor mám aj ja.

Dobrý deň, potrebujem poradiť. Zamestnanec bol na PN od 8.9.08 do 30.9.08 a vypísaný ako schopný práce od 1.10.08.
Náhradu mzdy pri DPN sme mu vyplatili od 8.9. do 17.9.
Nemocenské dávky mu vyplati SP od 18.9. do 30.9.
Zamestnanec však priniesol dalšiu PN-ku, kde je uvedené, že je neschopný práce od 1.10.2008. Budeme mu od 1.10. platiť prvých desať dní náhradu príjmu pri DPN, alebo sa táto PN-ka posudzuje ako pokračovanie tej prvej.
Ďakujem.
Ak ide o inú diagnózu ako pri predošlej PN, tak je to skutočne nová PN a zamestnávateľ vypláca prvých 10 dní náhradu pri PN.

Dobrý deň,aká cena zákazky musí byť aby sme splnili podmienku náhradného plnenia na započítanie 1 občana so ZPS v tomto roku?

Prosim o radu. Zapocitava sa do obdobia odpracovanych rokov pre posudenie 5 týždnov dovolenky aj praca v zahranici /napr.OPR a podobne/ pripadne rocne študium v zahraniči?
Dakujem za odpoved.

Dobrý deň,aká cena zákazky musí byť aby sme splnili podmienku náhradného plnenia na započítanie 1 občana so ZPS v tomto roku?

Uvedené rieši § 64 zákona č.5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti, citujem:

§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím


(1) Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

(2) Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku vo výške 0,8-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje na stovky korún smerom nadol.

(3) Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny zákazky na účely podľa odseku 2 aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky na účely podľa odseku 2 daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)

(4) Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.

Podľa Štatistického úradu bola priemerná mesačná mzda za 1. až 3. štvrťrok 2007 zaradom suma 18592 Sk, 19598 Sk a 19514 Sk, priemer za tieto tri štvrťroky je 19235 Sk, po pripočítaní odvodov zamestnávateľa vo výške 35,2% zjednodušene je to 26006 Sk. Z toho 0,8-násobok je 20805 Sk, po zaokrúhlení na 100 Sk nadol je výsledok 20800 Sk.

Cena zakázky tak musí byť najmenej 20800 Sk. Poznámka - na niektorých webových stránkach sa uvádza suma len 20000 Sk.

Prosim o radu. Zapocitava sa do obdobia odpracovanych rokov pre posudenie 5 týždnov dovolenky aj praca v zahranici /napr.OPR a podobne/ pripadne rocne študium v zahraniči?
Dakujem za odpoved.

Podľa môjho názoru započítava.

Dobrý deň.
Prosím o radu. Zamestnávateľ ma v úmysle zakúpiť zamestnancom zo SF poukážky soločnosti Ticket... (nákupné, prípadne na návštevu kultúrnych, športových zariadení). Jedná sa o zdaniteľný príjem zamestnanca, z ktorého sa neplatia odvody na SP ani ZP? Ďakujem za odpoveď.

Zdroj príjmu je sociálny fond, preto sa takýto príjem nezapočítava do vymeriavacích základov ani na sociálne, ani na zdravotné poistenie.

Do zdaniteľného príjmu zo závislej činnosti zamestnanca takýto príjem započítať treba.

Preplatok z rocneho zuctovania ZP firma zahrnula do mzdy za 9/2008. Zamestnankyna, ktorej sa to tyka je dochodkyna, má zo mzdy zrazkovu dan. Program vypocital zo mzdy aj preplatku rocnoho zuctovania zrazkovu dan. Podla Vásho vykladu by mala byt zo mzdy zrazkova dan a z preplatku rocného zuct.ZP preddavkova dan??? Pochopila som to spravne?

Tak

Dobrý deň, prosím o informáciu ohľadom potvrdenia pre nemocenské dávky v roku 2009. budú sa v potrvdení zobrazovať mesačné Vym. základy v Eurách zaokrúhlené matematicky? Alebo mesačné sumy stále v Skk, a až výpočet denného vymeriavacieho základu bude prepočítaný na eurá. Zatial som túto informáciu nikde nenašiel.
ďakujem

Dobrý deň, prosím o informáciu ohľadom potvrdenia pre nemocenské dávky v roku 2009. budú sa v potrvdení zobrazovať mesačné Vym. základy v Eurách zaokrúhlené matematicky? Alebo mesačné sumy stále v Skk, a až výpočet denného vymeriavacieho základu bude prepočítaný na eurá. Zatial som túto informáciu nikde nenašiel.
ďakujem
už som to našiel na stránke SP.

socpoist.sk/884-menu/18220s

až výsledná suma zárobku sa prepočítava na Eurá. Mesačne sa vykazuje v SKK za rok 2008

Všetko čo sa do SP vykazuje za rok 2008, sa vykazuje len v Sk.

Všetko, čo sa do SP bude vykazovať za rok 2009, sa bude vykazovať len v €.

Dobré ráno, prosím o informáciu, ak odborová organizácia zakúpi pre svojich členov poukážky, ktoré sa môžu použiť na plaváreň, masáže, nákup vitamínových prostriedkov, je potrebné hodnotu poukážky zdaniť?Ďakujem

Chcem sa spýtať, známa nežila v SR ani tu neplatila odvody, teraz sa sem vrátila a chcela by tu poberať aj starobný dôchodok, koľko rokov musí platiť odvody alebo byť zamestnaná v SR aby mala naň nárok ?

Ak je a bude stále zamestnaná, je nezmysel, aby šla do predčasného starobného dôchodku. Vlani sa ešte dalo uvažovať o požiadaní o predčasný starobný dôchodok pred koncom roka, pretože podmienky sa sprísňovali od 1.1.2008. Teraz však žiadne mimoriadne výhody poberateľ predčasného starobného dôchodku nemá, práve naopak, ak ďalej pracuje, prichádza na dani o 19% z nezdaniteľnej čiastky.

Morbídne úvahy si odpustím, pozrite ešte túto tému:

http://www.porada.sk/t89297-pracujuci-poberatel-predcasneho-starobneho-dochodku.html

Prípadne tento článok:

http://blogy.etrend.sk/mihalblog/diskriminacia-pracujucich-dochodcov/142733.html
Pekný deň p. Mihál, Vašu radu sme poslúchli, len situácia sa troška zmenila. V podniku nastali zmeny a oznámili im, že ich budú preložení do inej spoločnosti (ktorá nemá s nimi žiaden súvis). A teraz nastáva otázka, čo by bolo pre ňu najlepšie spraviť. Má problémy s klbom, takže nebol by problém vyriešiť to práceneschopnosťou, len neviem, či si tým nepohorší dôchodok. Alebo nesúhlasiť s ponukou na inú prácu, len tu sa zasa bojím, aby jej nedali výpoveď a nič tým nevyrieši. Marec je relatívne blízko, ale i ďaleko. Ďakujem za Váš názor.

Ad Fronco:

Dočasná PN, ktorá začne na konci roka 2008 a pokračuje ešte v januári 2009:
- RO bude rok 2008
- celý výpočet náhrady v SKK
- výsledná "čistá" suma vyplácaná zamestnancovi sa podľa § 4 vyhlášky prepočíta konverzným kurzom a zaokrúhli na €c nahor.

.......

Dobrý den,
předpokládám, že podle § 4 vyhlášky se bude postupovat i při výpočtu náhrad mzdy za období, které započalo v roce 2008 a náhrada se vyplácí v roce 2009 - například doplatek náhrady za dovolenou od 27.12.08 do 5.1.2009 vyplácený ve výplatě za 01/2009, náhrada za překážky v práci v roce 2008 a pod. - tedy vypočítat náhradu v SKK z průměrného výdělku v SKK platného v příslušném období roku 2008, převést na EUR a zaokrouhlit na eurocenty nahoru.

Doplatok za dovolenku čerpanú v decembri 2008 resp. prekážku v práci v r.2008 - ak tento doplatok sa bude robiť až v januárovej výplate 2009 a neskôr - tak sa vypočíta v Sk a prevedie sa na €, zaokrúhli sa na €c nahor -vyhláška 251/2008 §6.

Ak sa bude dovolenka a P platiť štandardne v decembrovej výplate v januári, decembrová výplata celá aj s odvodmi a daňou sa počíta v Sk, len výsledná suma k výplate sa prevedie na € a zaplatí sa v eurách.

Dovolenka za január sa už počíta priamo v eurách, z "eurového" priemeru teda aj prípadný doplatok bude v €.

Díky, druhé dvě varianty byly jasné, šlo mi o první odpověď.. :)

Dobry den p. Mihal, prosim mozem mat otazku? zamestnavatel hradi zamestnancovi ocnu prehliadku, je cena tejto prehliadky pre zamestnanca zdanitelnym prijmom a ma z ceny zamestnanec odviest aj zdravotne odvody? velmi pekne dakujem. prajem pekny den

Dobry vecer, rosim Vas zena na materskej dovolenke ma tazko postihnutu matku na ktoru sa moze poberat prispevok na opatrovanie. Moze ona poberat prispevok za opatrovanie?Materska jej vysla 10.tis Sk.Dakujem

Ide o § 64a zákona č.195/1998 Z.z. o sociálnej pomoci, čo je trošku nad rámec DRAK-a ale podľa mojich vedomostí poberanie materskej nie je dôvodom, prečo by dcéra nemohla poberať príspevok na opatrovanie.

Dobry den p. Mihal, prosim mozem mat otazku? zamestnavatel hradi zamestnancovi ocnu prehliadku, je cena tejto prehliadky pre zamestnanca zdanitelnym prijmom a ma z ceny zamestnanec odviest aj zdravotne odvody? velmi pekne dakujem. prajem pekny den
Podľa § 5 ods. 5 písmeno e) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov, predmetom dane nie je hodnota poskytovaných rekondičných pobytov, rehabilitačných pobytov, kondičných rehabilitácií a preventívnej zdravotnej starostlivosti v prípadoch a za podmienok ustanovených osobitným predpisom, 17)

Kde v tomto prípade osobitným predpisom je pod čiarou uvedený zákon č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov, ktorý bol od 1.7.2006 nahradený zákonom č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Ak v uvedenom prípade je očná prehliadka povinnou preventívnou prehliadkou, ide o príjem ktorý nie je predmetom dane. V opačnom prípade ide o zdaniteľný príjem, ktorý sa súčasne musí zahrnúť aj do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.

Chcem sa spýtať, známa nežila v SR ani tu neplatila odvody, teraz sa sem vrátila a chcela by tu poberať aj starobný dôchodok, koľko rokov musí platiť odvody alebo byť zamestnaná v SR aby mala naň nárok ?
Jedna z podmienok získania nároku na starobný dôchodok je mať 15 rokov dôchodkového poistenia. Do toho sa môže započítať aj doba poistenia v zahraničí, v závislosti od toho, v ktorej krajine dotyčná žila a čo tam robila. Skúste si preštudovať poradňu Sociálnej poisťovne, napríklad tu:

http://www.socpoist.sk/564/1383s

Pekný deň p. Mihál, Vašu radu sme poslúchli, len situácia sa troška zmenila. V podniku nastali zmeny a oznámili im, že ich budú preložení do inej spoločnosti (ktorá nemá s nimi žiaden súvis). A teraz nastáva otázka, čo by bolo pre ňu najlepšie spraviť. Má problémy s klbom, takže nebol by problém vyriešiť to práceneschopnosťou, len neviem, či si tým nepohorší dôchodok. Alebo nesúhlasiť s ponukou na inú prácu, len tu sa zasa bojím, aby jej nedali výpoveď a nič tým nevyrieši. Marec je relatívne blízko, ale i ďaleko. Ďakujem za Váš názor.
Nový zamestnávateľ je povinný prevziať zamestnancov a všetky záväzky k nim od bývalého zamestnávateľa. Čiže dotyčnú osobu nemôžu len tak prepustiť, ak by k tomu došlo, má nárok na odstupné.

Pokiaľ ide o dôchodok, môj názor sa nemení, mala by počkať so žiadosťou oň prinajmenej do 2. januára 2009.

Prípadná práneneschopnosť jej dôchodok o niečo pohorší, pretože sa je zníži príjem, z ktorého sa platí dôchodkové poistenie, čo sa pre daný rok prejaví znížením osobného mzdového bodu.

Dobrý deň, prosím o radu.http://www.porada.sk/ />Keď zamestnanci na plný prac úväzok v rovnomernom prac.čase majú 40 hod.týždenný prac.čas, tak zamestnanci v štvortýždňovom pružnom pracovnom čase na polovičný úväzok môžu mať týždenný prac.čas 20 hod.?
Musí byť v pracovnom poriadku uvedený začiatok a koniec pracovnej doby? Napr. pri pružnom pracovnom čase. Môže to byť napísané aj mimo pracovného poriadku?
Zamestnanci na plný pracovný úväzok majú u nás pracovnú dobu od 8,00 hod do 16,30 hod. Popri tom máme aj zamestnancov ZŤP, na polovičný pracovný úväzok, ktorí pracujú v pružnom štvortýždňovom pracovnom čase a striedajú sa , časť z nich pracuje doobeda a časť poobede. Ráta sa toto striedanie ako dvojzmenná prevádzka? Hoci ich pracovný čas, kedy musia byť na pracovisku je určený v tej jednej zmene zamestnancov na plný pracovný úväzok. Ak je to dvojzmenná prevádzka, musí sa ich pracovný čas ešte krátiť, aj keď pracujú v polovičnom pracovnom úväzku?
Ďakujem