Podnikatel, uplatnujuci si pausalne vydaje a k nim sa pripocitavaju odvody do soc.poistovne a ZP.Ako je to ked zo zakona nemusel platit, platil si dobrovolne, moze si ich uplatnit k pausalu?Dakuje
Aj odvody zaplatené na dobrovoľné nem. poistenie alebo dobrovoľné dôch. poistenie si započíta do výdavkov (k paušálnym výdavkom).

Prosim Vas, ako podnikatel ked si plati dobrovolne nemocenske poistenie aj povinne, moze jednou PN-kladenkou ziadat nemocenske davky z dobrovolneho, aj povinneho platenia?Dakujem
Pokiaľ viem, mal by mať osobitné kladenky na obe poistenia.

prosím vás, vôbec by som sa nepýtala, keby sa naše odbory na tom neodbavovali: 55% z 3,3€ je 1,815, kde je napísané, že to môže byť 1,82?pretože daňovo by malo byť uznané max. 55% z ceny stravného pre časové pásmo 8-12 hod a to je 1,815 a podľa zákona o zavedení eura, sumy slúžiace na čiastkové výpočty (napr. jednotkové ceny) sa zaokrúhľujú na 3 des. miesta minimálne. Môžu ma odbory dodrncať zato, že ja vo svojej kalkulácii udávam 1,815?
Ťažká otázka. Ale ako budete pri cene stravného lístka napríklad 3,30 € žiadať od zamestnanca sumu

3,30 - 1,815 = 1,485 € (??)

Dobrý deň
Zamestnanec nemal z podnikania žiadne príjmy ani výdavky, ale je vlastníkom živ. oprávnenia, v roku 2008 nevykonával žiadnu činnosť, môžem mu ako ZĽ urobiť ročné zúčtovanie? Ďakujem
Podľa zákona, § 32 ZDP, môžete zamestnancovi urobiť RZD.

Odporúčam, aby zamestnanec ešte pred 31.3. informoval svoj DÚ, že DP nepodá z dôvodu, že nedosiahol v podnikaní žiadne príjmy a ani neuplatňuje daňovú stratu.

Dobrý deň!
Chcela by som sa informovať, či môže sa dať vypísať na PNS dôchodkyňa - DPO, teraz vo februári, ktorá je ťažko chorá a od decembra 2007 do decembra 2008 už rok bola na PNS z dobrovoľného nemocenského poistenia. Momentálne je hospitalizovaná v nemocnici.
Ďakujem
Áno, bude mať nárok na nemocenské z DNP.

Pozor však na podpornú dobu. Podporná doba, ktorá je inak 52 týždňov, sa bude krátiť o dobu predošlej PN trvajúcej v období 52 týždňov spätne k dňu nástupu na novú PN.

Čiže pri tejto novej PN bude dostávať nemocenské maximálne približne 1-2 mesiace.

prosim, co sa stane, ak sa vyplati odchodne este pocas trvania pracovneho pomeru po vzniku naroku na st. dochodok. /viem, ze pravny narok, je az pri prvom ukonceni pracovneho pomeru. / alebo je potom lepsie ukoncit pracovny pomer napr. 28. 02. odhlasit zo soc. poist. a zdr. poist. zaslat eldp,vyplatit odchodne a nahradu za nevyc. dovolenku a znovu uzatvorit novy pracovny pomer od 01. 03. ale uz na dobu urcitu. dakujem velmi pekne.
Nerozumiem otázke. Odchodné by bolo vyplatené neoprávnene, ale kde niet žalobcu, niet ani sudcu.

Môže sa stať, že prípadná daňová kontrola by takúto sumu "vyhodila" z daňovo uznaných nákladov zamestnávateľa.

Dobrý deň, moja otázka sa týka priemerného zárobku pre prac.-právne účely, pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou:

Podľa § 134 odsek 5 ZP:
" Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. ..."

Aký bude minimálny priemerný zárobok použiť napr. pre zamestnanca so 40-hod. uvazkom, pre druhý stupeň náročnosti práce?
- 354,60/174= 2,0379 (podľa zákona o minimálnej mzde, § 2 odsek 2) alebo
- 2,0376 (minimálny mzdový nárok hodinový podľa ZP §120, odsek 4)

Dobrý deň,
chcela by som sa uistiť ohľadne podávania daňového priznania za r.2008.
8 mesiacov roka bol trvalý pracovný pomer, v 9/08 nástup na doktorandské štúdium s poberaním štipendia a dobrovoľnou platbou do soc.poist.
Daňové priznanie si bude robiť sám a zahŕňa tam iba to čo bolo z TPP, doktorandské štipendiu a odvody sa nepočítajú nikde.
ďakujem

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, ako sa má správne postupovať pri výpočte preddavku na verejné zdravotné poistenie po 1.1.2009 v prípade SZČO, keď je časť mesiaca PN, napr. 01/2009.

Ďakujem

Pekný deň všetkým!
Chcem si potvrdiť nasledovné: Máme zamestnanca, ktorému fi prenajíma dom na vlastné bývanie. Považujeme to za jeho nepeňažný príjem. Kedže sa nejedná o malú čiastku, rozložili sme nájom na každý mesiac, mysliac si, že je to správne. Zachytila som však informáciu, že mu musíme vždy celú čiastku nájmu zdaniť v tom mesiaci, kedy štvrťročný nájom zaplatíme. Musíme dodržať uvedený postup, zdá sa nám to chaotické, nakoľko platby nie sú vždy s rovnakým dátumom. Ďakujem a prajem pekný víkend.

Silvia S:

Je to diskutabilné, môj názor je ten, že by ste nájom mali započítať do zdaniteľného príjmu zamestnanca podľa toho, ako ho ako firma uhrádzate. Ale obhájiteľný je aj Váš postup.

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, ako sa má správne postupovať pri výpočte preddavku na verejné zdravotné poistenie po 1.1.2009 v prípade SZČO, keď je časť mesiaca PN, napr. 01/2009.

Ďakujem

Preddavok určený za celý mesiac sa kráti podľa počtu kalendárnych dní celkových v mesiaci a kal. dní práceschopnosti.

Výsledok sa zaokrúhli na 2 des. miesta nadol.

Napríklad ak SZČO platí preddavok 400 €, a v januári 2009 je 11 dní PN, tak:

Preddavok = (400/31) x 20 = 258,06 €

Tento postup vyplýva z § 16 ods. 11 zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.

Dobrý deň,
chcela by som sa uistiť ohľadne podávania daňového priznania za r.2008.
8 mesiacov roka bol trvalý pracovný pomer, v 9/08 nástup na doktorandské štúdium s poberaním štipendia a dobrovoľnou platbou do soc.poist.
Daňové priznanie si bude robiť sám a zahŕňa tam iba to čo bolo z TPP, doktorandské štipendiu a odvody sa nepočítajú nikde.
ďakujem
Môže požiadať bývalého zamestnávateľa o RZD.

Ak si bude podávať sám DP, tak v DP bude len príjem zo zamestnania. Základ dane si môže znížiť o poistné na dobrovoľné poistenie (to platí aj vtedy, ak by mu zamestnávateľ vykonal RZD).

Doktorandské štipendium je počnúc rokom 2008 od dane oslobodené, v DP sa neuvádza.

Dobrý deň, moja otázka sa týka priemerného zárobku pre prac.-právne účely, pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou:

Podľa § 134 odsek 5 ZP:
" Ak je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde. Ak u zamestnávateľa nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve a priemerný zárobok zamestnanca je nižší ako príslušný minimálny mzdový nárok (§ 120 ods. 4), zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku. ..."

Aký bude minimálny priemerný zárobok použiť napr. pre zamestnanca so 40-hod. uvazkom, pre druhý stupeň náročnosti práce?
- 354,60/174= 2,0379 (podľa zákona o minimálnej mzde, § 2 odsek 2) alebo
- 2,0376 (minimálny mzdový nárok hodinový podľa ZP §120, odsek 4)
Nedokážem to posúdiť, prikláňam sa k sume minimálneho mzdového nároku na hodinu, teda 2,0376 €.

DObrý deň, chcem sa opýtať na uplatnenie si zníženia zákl.dane o dobrovoľne zaplatené poistné v prípade, že:
Daňovník počas roka 2008 si platil sám - dobrovoľne poistné na zdravotné a
sociálne poistenie.
Od januára do júna pracoval na dohody. Od júla bol dobrovoľne nezamestnaný.
Podáva daňové priznanie. Môže si uplatniť zaplatené poistné? V akej výške - za celý rok, aleboLen za časť roka, počas ktorého pracoval? Ako preukazuje zaplatené poistné?
ďakujem

Daňovník si môže uplatniť v DP alebo v RZD aj poistné, ktoré zaplatil na dobrovoľné poistenie nemocenské/dôchodkové/v nezamestnanosti a ako samoplatiteľ na zdravotné poistenie. A to poistné zaplatené počas celého roka, nezávisle na tom, koľko a kedy a ako pracoval.

Príslušnú sumu treba dokladovať pri žiadosti o RZD zamestnávateľovi (pri podávaní DP netreba ale odporúčal by som aj vtedy) a to najlepšie potvrdením z príslušnej poisťovne.

Prosim Vás ,má poberatel invalidneho dochodku -45% postihnutie narok na znižené odvody do ZP na 7%? Ja si myslim, že ano, ale klient stale splieta nieco o 50% a ze nema, ze mu to povedali v poistovni. ZTP nema.

Zrejme neviete, že v DRAK-ovi máme toto:

http://www.porada.sk/t93878-tabulka-odvodov-od-1-1-2009-do-30-6-2009-a.html

V akej najnižšej hodnote môže zamestnávateľ poskytnúť pracovníkovi stravný lístok?

Podľa § 152 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom tzv. gastrolístkov, tak hodnota gastrolístka musí byť najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Znamená to, že po 1.1.2009 musí byť hodnota gastrolístka najmenej 75% z 3,30 € = 2,48 €. Z toho príspevok zamestnávateľa musí byť najmenej 55%, teda napríklad pri cene gastrolístka 2,48 € je to najmenej 1,36 €.

Po 1.1.2009 by teda mal zamestnávateľ zamestnancom poskytovať gastrolístky v hodnote od 2,48 € do 3,30 €.

Po očakávanom zvýšení sumy stravného na 3,70 € (pravdepodobne od 1.3.2009) potom hodnota gastrolístka bude musieť byť od 2,78 € do 3,70 €.

Poznámka: Hodnota stravného lístka pri stravovaní zamestnancov vo vlastnej jedálni alebo inej jedálni nemá stanovenú najnižšiu možnú hodnotu, zamestnaec však musí za stravný lístok dostať jedno teplé hlavné jedlo vrátane vhodného nápoja, zodpovedajúce zásadám správnej výživy.

Dobrý deň, syn tri mesiace pracoval na Slovensku a od 1.7.2008 pracuje v Anglicku. Má podať daňové priznanie z príjmov zo Slovenska na Slovensku a z príjmov z Anglicka v Anglicku?

Anglické predpisy neovládam.

Na Slovensku za súčasnej situácie musí podať daňové priznanie, pretože má aj príjmy v zahraničí.

Pripravuje sa však novela zákona o daniach z príjmov, nie je vylúčené že na základe tejto novely daňové priznanie napokon nebude musieť podať.

p.Mihál, chcem Vás poprosiť o radu, keď zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď podľa §63ZP/odst.1, pis.b, môže sa s ním dohodnúť, že skončí dohodou podľa §60 ZP z dôvodov § 63ZP/odst.l, pis.b, s tým, že sa stal nadbytočným a zamestnavateľ mu vyplatí dvojmesačné odstupné. Za výpovednú lehotu dva mesiace dostane odstupné, náhradu alebo dvojmesačnú mzdu? Ako sa bude formulovať výpovedná lehota s nárokom pri tejto dohode? Nemáte prosím Vás neaký vzor pri rozviazaní pracovného pomeru dohodou z dôvodu organizačných zmien? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Pero.

Zamestnanec má nárok na odstupné, ak s ním zamestnávateľ skončil pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP.

Odstupné je potom vo výške najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, alebo najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov.

Výpovedná lehota pri dohode o skončení PP nie je povinná zo zákona. Ak by šlo o výpoveď zo strany zamestnávateľa, výpovedná lehota je najmenej 2 (3) mesiace.

Pozrite:

http://www.porada.sk/t58682-skoncenie-pracovneho-pomeru.html

http://www.porada.sk/t58691-odstupne-a-odchodne.html

Vzory ktoré žiadate k dispozícií nemám.

p.Mihál, veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu odpoveď. Chcem Vás ešte poprosiť, ak zamestnávateľ chce byť seriozný a chce zamestnanca odškodniť, že súhlasi s tým, že skonči dohodou, lebo nemá prácu pre neho ,akou formou mu vyplatí tú výpovednú lehotu 2/3/mesiace, vo forme mimoriadnej odmeny? Pero

podala som dopyt na drsr a bolo mi odpovedané, že môžem používať čiastku 1,82 €.

p.Mihál, veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu odpoveď. Chcem Vás ešte poprosiť, ak zamestnávateľ chce byť seriozný a chce zamestnanca odškodniť, že súhlasi s tým, že skonči dohodou, lebo nemá prácu pre neho ,akou formou mu vyplatí tú výpovednú lehotu 2/3/mesiace, vo forme mimoriadnej odmeny? Pero
Odporúčam skôr zvýšené odstupné, čiže nie vo výške 2-násobku priemernej mzdy ale povedzme 4-násobku priemernej mzdy.

A to preto, lebo z takto vyplatenej čiastky sa neplatia odvody.

podala som dopyt na drsr a bolo mi odpovedané, že môžem používať čiastku 1,82 €.
OK. Tak ešte raz, aby to bolo zrozumiteľné aj pre ostatných:

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie pri lístkoch v hodnote 3,30 € je 55% z tejto sumy = 1,815 €.

DRSR oznamuje, že pri výpočte daňovo uznaných nákladov zamestnávateľa sa uzná čiastka 1,82 €.

§ 3
Doplatok k minimálnej mzde

(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.

Z uvedeneho mi vyplýva, že ak neodpracuje plný pracovný čas v mesiaci z dôvodu napr. PN, nástupu do PP v priebehu mesiaca, (aj dovolenka, návšteva lekára, absencia, prestoj platený 60% ?), nemusí mu zamestnávateľ doplatiť do minimálnej mzdy. Logicky to nesedí, ale v zákone je to tak. Čo s tým? Doplatiť? (Napr. dovolenka platená priemerom z 4Q2008, keď ešte platila nižšia minimálna mzda)

p.Mihál, chcem sa opýtať k Vašej odpovedi č.3331, môžeme dať zamestnancom odstupné vo výške 4-násobku priemernej mzdy, keď zvýšené odstupné nemáme v kolektívnej zmluve ani v internom predpise? Môžem v rozviazaní pracovného pomeru napísať, že im bude vyplatené odstupné podľa § 76 ZP vo výške 4-násobku priemernej mesačnej mzdy? Nemôže to napadnúť kontrola, že im to dáme takto, aby sme neplatili odvody?
Veľmi pekne ďakujem za vašu ochotu.
Pero.

Podľa môjho názoru je možné dohodnúť so zamestnancom vyššie odstupné individuálne, ak to výslovne nie je v rozpore s kolektívnou zmluvou alebo interným predpisom.

Nič protizákonné neurobíte, tak sa nemáte prečo obávať kontroly. Zákonník práce jasne definuje odstupné ako "najmenej".

Sú firmy, viď USS Steel, kde pri znižovaní počtov zamestnávateľ vyšším odstupným motivuje zamestnancov k dobrovoľnému odchodu.

p.Mihál,
veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď, nečakala som, že mi,tak rýchlo odpíšete, ešte k tomu v nedelu v noci. Urobim, tak ako mi radite, aby nemuseli zamestnanci ani zamestnavatel platiť odvody.
Pero.

Na firmu bude budúci týždeň (cca 15.februára) vyhlásený konkurz. Ako je to s vykonaním ročného zúčtovania dane jej zamestnancov?
Robí to ešte firma na základe žiadostí, alebo si musia sami podať DP?
Alebo sa odovzdávajú žiadosti správcovi konkurznej podstaty a ten zabezpečuje jeho vykonanie?
Prosím o radu.

Zamestnanec ukončill PPV 31.10.2008.Dovolenku sme mu neprepatili,môžme to urobiť dodatočne a ako to bude s odvodmi?
ďakujem

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať či nastali po 1.1.09 nejaké zmeny v zamestnávaní starobných dôchodcov - zatiaľ som to nikde nenašla (alebo možno len nevidela). Jeden náš zamestnanec tvrdí že áno, že starobný dôchodca môže mať len jeden plný pracovný pomer a že potom už môže pracovať u ostaných na dohodu. Prosím je to pravda? Prípadne nastali nejaké iné zmeny ohľadom zamestnávania dôchodcov?

Dobrý večer, prosím o radu. Zrejme som bola veľmi aktívna a zamestnancom, s ktorými bol ukončený pracovný pomer v priebehu roku 2008 som po vyplatení ich poslednej mzdy v roku 2008 ihneď zasielala poštou Potvrdenie o zdan.príjmoch za rok 2008, tým zamestnancom, ktorým bola mzda vyplácaná v hotovosti som tieto potvrdenia odovzdávala pri výplate poslednej mzdy. Prevzatie "Potvrdenia" som im dala podpísať na kópii,/ tí, ktorí nemali podpísané "Vyhlásenie" resp. vo "Vyhlásení". Mám ešte raz týchto zamestnancov vyzvať, aby si prišli požiadať o Ročné vyúčt. dane, resp. si podali Daňové priznanie, keď som im "Potvrdenie o zdan.príjmoch poslala "predčasne". Alebo tým, že som im tie Potvrdenia zaslala aj keď predčasne je povinnosť zo strany zamestnávateľa splnená. Ďakujem.

Potvrdenia zaslané do decembra 2008 v predošlom odporúčanom formáte (čiže v tom, ktorý bol známy do decembra 2008) nemusíte zasielať ešte raz v novom odporúčanom formáte.

Nie, svoje, zo strany zamestnávateľa si si splnila.

Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať či nastali po 1.1.09 nejaké zmeny v zamestnávaní starobných dôchodcov - zatiaľ som to nikde nenašla (alebo možno len nevidela). Jeden náš zamestnanec tvrdí že áno, že starobný dôchodca môže mať len jeden plný pracovný pomer a že potom už môže pracovať u ostaných na dohodu. Prosím je to pravda? Prípadne nastali nejaké iné zmeny ohľadom zamestnávania dôchodcov?
NIč také nie je pravda, k žiadnym takýmto zmenám nedošlo.

Pán Mihál, ďakujem pekne za skorú odpoveď. Je to veľmi dobrý pocit, keď má človeku kto poradiť. Vďaka. Vďaka aj Tebe /môžem tykať?/ Tweety.

Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ako to je s rozhodnutím o premene finančného resp.majetkového vkladu a jeho prevod na menu €.
Konkrétne ide o spol. s r.o., kde jeho základné imanie sú garáže. Existuje na to nejaké tlačivo? Môže to urobiť konateľ spoločnosti sám, alebo sa musí obrátiť na notára? Ide o matematické zaokruhľovanie. Vopred ďakujem tomu, kto mi zodpovie moje otázky

Ja neodpoviem, pretože tomu nerozumiem, sme v téme, ktorá je súčasťou DRAK-a na mzdové účtovníctvo.

Dobrý deň,
poprosím o odpoveď, či je stále možné zamestnanať sa na dohodu
o PČ,VP počas poberania materskej i rodičovskej dovolenky, tak aby tieto dávky neboli krátené? ď.

Počas materskej určite áno.

Pokiaľ ide o zákon o rodičovskom príspevku ten novelizovaný k 1.1.2009 nebol, čiže rovnako ako v roku 2008 je možné poberať RP a súčasne pracovať na dohodu, ak sa matka osobne a celodenne stará o dieťa.

Dobry den p. Mihal,
prosim mozete mi pomoct, vo veci prihlasenia sa do socialnej poistovne za ucelom odvodov do druheho piliera? Socialna poistovna mi tvrdi ze to zena musi stihnut do 30 dni od pravoplatnosti rozhodnutia o priznani materskeho. nebolo to 15 resp. 45 dni po porode? alebo som si nieco poplietla?
dakujem, pekny den

Dobrý deň p. Mihál,
v pripravovanej novele zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti § 50d ods. 3 znie: Úrad poskytne zamestnávateľovi príspevok za dni, v ktorých bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, v úhrne najviac v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku...
Aj keď je to ešte len návrh zaujíma ma ako 60 kal. dní treba chápať. Sú to dva mesiace? Totiž v prílohe novín Pravda zo dňa 10.2.2009 hovoríte o troch mesiacoch. Myslíte tým 60 pracovných dní? Čo potom zamestnanci, ktorí pracujú v 12 hod. zmenách, tí majú v mesiaci 13 pracovných zmien. Pre nich 60 pracovných dní by bolo viac ako 4,5 mesiaca.

Dobrý deň
prosím o radu, ZC pri roč. zúčtovaní za rok 2008 si chce uplatniť manželku na odpočet, pracovala 2 mesiace v ČR - marec aj apríl, akým kurzom to môžem prepočítať, ešte som sa s tým nestretla, môžem poistné odpočítať aj z tohto potvrdenia a počítať s ČZD? Ďakujem

Dobry den p. Mihal,
prosim mozete mi pomoct, vo veci prihlasenia sa do socialnej poistovne za ucelom odvodov do druheho piliera? Socialna poistovna mi tvrdi ze to zena musi stihnut do 30 dni od pravoplatnosti rozhodnutia o priznani materskeho. nebolo to 15 resp. 45 dni po porode? alebo som si nieco poplietla?
dakujem, pekny den
Toto je novinka od 1.1.2009, štát platí už odo dňa nástupu na materskú, ak žena chce, aby platil aj do II. piliera, musí sa prihlásiť a vyplniť príslušné tlačivo do 30 dní po nástupe na materskú. Budem k tomu písať osobitný článok tu.


http://www.socpoist.sk/aktuality-informacia-pre-sporitela-starobneho-dochodkoveho-sporenia--ii-dochodkovy-pilier--v-suvislosti-so-zmenami-od-112009/1755s21006c

Dobrý deň p. Mihál,
v pripravovanej novele zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti § 50d ods. 3 znie: Úrad poskytne zamestnávateľovi príspevok za dni, v ktorých bola zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, v úhrne najviac v rozsahu 60 kalendárnych dní v kalendárnom roku...
Aj keď je to ešte len návrh zaujíma ma ako 60 kal. dní treba chápať. Sú to dva mesiace? Totiž v prílohe novín Pravda zo dňa 10.2.2009 hovoríte o troch mesiacoch. Myslíte tým 60 pracovných dní? Čo potom zamestnanci, ktorí pracujú v 12 hod. zmenách, tí majú v mesiaci 13 pracovných zmien. Pre nich 60 pracovných dní by bolo viac ako 4,5 mesiaca.
60 kalendárnych dní = 60 dní, počas ktorých bola poskytnutá náhrada mzdy pri prestojoch, čiže pri zamestnancovi pracujúcom klasicky 5 dní do týždňa sú to temer 3 celé mesiace pobytu na prostojoch.

Vaša otázka je zaujímavá, a skutočne by to v prípadoch ako píšete mohlo byť až 4,5 mesiaca, skúste však radšej konzultovať na úrade práce, ako sa bude postupovať.

Z dôvodovej správy k návrhu novely citujem:

"Príspevok podľa tohto ustanovenia sa navrhuje poskytovať nielen za počet za sebou nasledujúcich dní, za ktoré bola zamestnancovi vyplatená náhrady mzdy, ale predpokladá sa aj spočítavanie prerušovaného počtu dní poberania náhrady mzdy v rámci kalendárneho roka."

...podľa toho to bude 60 dní aj v prípade 12-hodinových smien a tak by v prípade 13-tich smien do mesiaca mohli byť odvody preplatené až počas 4,5 mesiaca.

Dobrý deň
prosím o radu, ZC pri roč. zúčtovaní za rok 2008 si chce uplatniť manželku na odpočet, pracovala 2 mesiace v ČR - marec aj apríl, akým kurzom to môžem prepočítať, ešte som sa s tým nestretla, môžem poistné odpočítať aj z tohto potvrdenia a počítať s ČZD? Ďakujem
Prepočítajte to priemerným kurzom Kč za rok 2008.

1 Kč = 1,255 Sk


http://www.nbs.sk/sk/statisticke-udaje/kurzovy-listok/kurzovy-listok/priemerne-mesacne-stvrtrocne-a-kumulativne-stvrtrocne-kurzy-skk-voci-vybranym-menam/data-za-zvolene-obdobie/_kl-ksk-ksks2008

Dobrý deň :)

prosím o radu ako postupovať pri vyplatení odmeny likvidátora s.r.o.

Za likvidátora bola vymenovaná fyzická osoba bez majetkovej účasti v spoločnosti. Odmenu za prácu likvidátora pre účely zdanenia zaradím do §5 ods. 1 písmeno b - teda je považovaná za príjem zo závislej činnosti. Podľa všetkého podlieha odvodom do zdravotnej poisťovne. Do VZ pre sociálnu poisťovňu nevstupuje? Odmenu spoločnosť plánuje vyplácať štvrťročne. Akým spôsobom sa táto odmena vypláca? Ako mzda? Teda zaevidujem túto osobu do mzdového SW a odvádzam zdravotné poistenie za likvidátora aj spoločnosť a zdaňujem preddavkom? Mám nejaké nahlasovacie povinnosti voči ZP a DÚ ako spoločnosť, alebo má nejaké povinnosti likvidátor?

Vopred veľmi ďakujem za pomoc

Petra:-)

Dobrý večer, zúfalo prosím o radu, či sa dá ešte nejako ovplyvniť výška dôchodku alebo či sa dá nejako predbežný výpočet SP odkontrolovať. Mojej matke som poradila na základe Vašich príspevkov, aby pekne počkala na tento rok. Chcela ísť minulý do predčasného dôchodku, vysvetlila som jej všetky výhody a poslúchla. Dnes mi s hrôzou volala, že jej predbežný SD, ak oň k 01.03 požiada bude 220€. :mee: Vedela som, že to nebude slávne, lebo pred 5 rokmi ukončila PP v spoločnosti, kde jej 10 rokov dávali oficiálne min.mzdu. Doplatila na to, aj keď som čakala, že týchto posledných 5 rokov brutto príjmu s 17.000SK jej vyjde lepšie. Dá sa jej ešte nejako pomôcť? Je stále zamestnaná.Nechcem si ani predstaviť, keby min.rok išla do PSD. Ďakujem za každú radu.

60 kalendárnych dní = 60 dní, počas ktorých bola poskytnutá náhrada mzdy pri prestojoch, čiže pri zamestnancovi pracujúcom klasicky 5 dní do týždňa sú to temer 3 celé mesiace pobytu na prostojoch.

Vaša otázka je zaujímavá, a skutočne by to v prípadoch ako píšete mohlo byť až 4,5 mesiaca, skúste však radšej konzultovať na úrade práce, ako sa bude postupovať.

Z dôvodovej správy k návrhu novely citujem:

"Príspevok podľa tohto ustanovenia sa navrhuje poskytovať nielen za počet za sebou nasledujúcich dní, za ktoré bola zamestnancovi vyplatená náhrady mzdy, ale predpokladá sa aj spočítavanie prerušovaného počtu dní poberania náhrady mzdy v rámci kalendárneho roka."

...podľa toho to bude 60 dní aj v prípade 12-hodinových smien a tak by v prípade 13-tich smien do mesiaca mohli byť odvody preplatené až počas 4,5 mesiaca.

U nás je to tiež zaujímavé, pretože niektorí sú celý mesiac na 60 %, ale väčšina zamestnancov je na 60 % len piatky. Úrad práce ešte nemá žiadne informácie a ide len o návrh, takže ktovie, ako to nakoniec dopadne.

Dobry den p. Mihal. prosim mozete mi pomoct ci sa do vlastneho prijmu manzelky zapocitava aj stipendium z doktorandskeho studia?

Mozem este jednu otazocku z ineho sudka? ak sa zamestnakyna vrati cez rodicovsku dovolenku do pracovneho pomeru, a napriklad o 4 mesiace si rozmysli ze chce ist znova na rodicovsku dovolenku, musime jej to ako zamestnavatel dovolit? alebo mozeme s tym nesuhlasit?
dakujem velmi pekne

V DP za rok 2008 sa daňový nedoplatok prepočítava na eura v časti-pomocné výpočty.
Robí sa prepočet na eura aj pri daňovom bonuse, ktorý žiadame vyplatiť?

Dobry den p. Mihal. prosim mozete mi pomoct ci sa do vlastneho prijmu manzelky zapocitava aj stipendium z doktorandskeho studia?

Mozem este jednu otazocku z ineho sudka? ak sa zamestnakyna vrati cez rodicovsku dovolenku do pracovneho pomeru, a napriklad o 4 mesiace si rozmysli ze chce ist znova na rodicovsku dovolenku, musime jej to ako zamestnavatel dovolit? alebo mozeme s tym nesuhlasit?
dakujem velmi pekne

-----------------------------------------------------------------------

ja prosím o zaujatie postoja k 28 ročnému Ing. Ak sa teraz zamestná na Dohodu o PČ na dobu určitú /3 mesiace/ , čo môže očakávať od zamestnávateľa? Mládenec začína...

Dakujeme za radu. Alebo poradte - kde na Porade hľadať takéto rozumy? JG

Potrebovala by som poradiť. Ak má pracovník zmluvu postavenú tak, že má odpracovať maximálne 40 hodín týždenne, ale má absencie, musím odviesť za neho odvody do ZP? Nemá predsa stanovený presný časový fond.

Opatrovateľka zo Slovenska otvorila živnosť v Rakúsku na opatrovateľstvo.
V Rakúsku platí odvody aj daň.
Na slovensku zarobila na dohodu nejaké drobné - odvedená zrážková daň.
Musí podávať daňové priznanie na Slovensku ak má živnosť otvorenú v Rakúsku a tam aj platí daň?

Dobrý deň,

poprosím Vás o radu pri nasledovnom.
Firma zamestnáva 18 ľudí
1. / zamestnancovi končí prac.pomer na dobu určitú po roku 6.3.2009, je možné s ním uzatvoriť prac.zmluvu na obdobie od 7.3.2009 do 30.4.2009 tak by ho zamestnávateľ ešte potreboval a aj on by chcel ešte ostať.
2./ pokiaľ je zamestnávateľ nútený znížiť prac.čas z 40,- hod/tyždenne na 24 hod/tyždenne a zamestnanec s tým nesúhlasí aké má voči nemu zamestnávateľ povinnosti. Čo s takým zamestnancom? Zamestnávateľ plánuje prácu PO,UT,ST a ŠT,PIA by bola vyroba zatvorená z dôvodu poklesu zakazok.

Vopred ďakujem

Dobrý deň,

poprosím Vás ešte o radu pri ročnom zúčtovaní

Je potrebné aby mi zamestnanec zdokladoval príjem manželky?

Vopred ďakujem

Nie je to potrebné.

Chcem poprosiť o radu: mám klienta, ktorý zamestnancovi stŕha zrážku vo výške 1/3 mzdy. Dcéra tohto zamestnanca skočila školu 31.8.2008, a je tehotná ( podľa predbežných zistení bude žiť doma s rodičmi - ale napriek tehotnosti predpokladám, že už sa nepovažuje za vyživovanú osobu, keďže ukončila školu - bude mať tento rok 19 rokov). Klientovi som povedala, aby zistil, či od ukončenia školy už pracovala - alebo nie. Mám otázku: mám ju počítať do vyživovaných osôb pri určení zrážky? Ja si myslím, že nie.... pozerala som v zákone o rodine, aj v zákone o rozsahu zrážky na výkon rozhodnutia ... nie je to tam presne špecifikované, je tam uvedené, kým dieťa nebude schopné samo sa živiť......
Viete mi prosím poradiť?. Ďakujem ;) .

Prosím o radu ..... :mee: Nerada by som ukrátila jednu alebo druhú stranu o zrážku.

Dobrý deň, poprosím Vás o radu
Pokiaľ chceme prepustiť zamestnanca držiteľa ZŤP znížená prac.schopnosť 50%. Potrebujeme k tomu súhlas s nejakého úradu ?, resp. treba k tomu niečo viac ako pri bežných zamestnancoch? Mi nemáme povinnosť zamestnávať takéhoto pracovníka - zamestnali sme ho dobrovolne/ súcitili sme si ním / Buhužiaľ je teraz doba taká ako je a musíme ho prepustiť. Neradi by sme pri tom niečo zanedbali.

Vopred ďakujem

Dobrá deň, prosím o odpoveď , daň z úroku v banke bola vo výške 349,95 - píšem ju do riadku 98, jedná sa o dôchodcu, ktorý nemal iný príjem. Neni som si istá so zaokrúhľovaním - je to matematicky, alebo nadol? Ďakujem za odpoveď.

Dobrá deň, prosím o odpoveď , daň z úroku v banke bola vo výške 349,95 - píšem ju do riadku 98, jedná sa o dôchodcu, ktorý nemal iný príjem. Neni som si istá so zaokrúhľovaním - je to matematicky, alebo nadol? Ďakujem za odpoveď.

§ 47
Zaokrúhľovanie
Na začiatok (http://www.porada.sk/t99164-zakon-o-dani-z-prijmov-od-01-06-2008-do-31-12-2008-a.html#hore)

(1) Základ dane, nezdaniteľné časti základu dane [§ 11 ods. 2 písm. b) a ods. 3], daňový bonus (§ 33), zdaniteľná mzda (§ 35), daň (§ 15 a 43), preddavky na daň (§ 34, 35, 42 a 44) a suma zodpovedajúca 2 % zaplatenej dane podľa § 50 sa zaokrúhľujú na celé koruny nadol.

(2) Výpočet daňovej sadzby na účely zápočtu dane (§ 45) a iné prepočty sa vykonajú s presnosťou na dve desatinné miesta. Postupné zaokrúhľovanie v dvoch alebo vo viacerých stupňoch je neprípustné. Čísla podľa tohto odseku sa zaokrúhľujú tak, že sa vynechajú všetky číslice za druhou číslicou zaokrúhľovaného čísla nasledujúcou po desatinnej čiarke, a táto druhá číslica sa ďalej upraví podľa číslic, ktoré nasledujú po nej tak, že

a) zaokrúhľovaná číslica, po ktorej nasleduje číslica menšia ako päť, zostáva bez zmeny,
b) zaokrúhľovaná číslica, po ktorej nasleduje číslica päť alebo číslica väčšia ako päť, sa zväčšuje o jednu.

Dobrý deň,
robím prvýkrát výplaty v novej firme a hneď som natrafila na problém. Firma má zamestnané predavačky na 10 hodín týždenne a odmena za 1 hod = 45,- Sk. Aj keď je to pracovný pomer uzatvorený na kratší pracovný čas musí sa riadiť zákonom o minimálnej mzde, a odmena by mala byť min 1,6980 EUR, alebo sa mýlim?

Ďakujem

Pán Mihál, chcela by som od Vás radu. V roku 2007 som bola od 1.1.2007 do 30.6.2007 dobrovolne nezamestnaná. od 1.6.2007 do 30.6.2007 som bola ale práceneschopná. Na vysvetlenie, som dobrovolným platcom v soc.poist., a teda som poberala riadne nemocenské dávky. Potvrdenie o tom som odniesla do zdravotnej poisťovne, kde mi ale odmietli vrátiť preplatok za mesiac, kedy som bola práceneschopná, s tým, že v roku 2007 to platná legislatíva nedovoľovala. Poradíte mi, či je to skutočne tak? Prečo by som mala platiť odvod do ZP, keď v tom období bol za mňa platiteľ štát. Mýlim sa?

Živnostníčka - s prerušenou živnosťou, po uplynutí MD chce obnoviť živnosť. V roku 2007, 2008 bez príjmu / okrem materského príspevku / Od 1. marca 2009 s obnovenou živnosťou aké budú odvodové povinnosti ?

Od marca začne platiť preddavky na zdravotné poistenie, suma 41,37 € (ako 14% z minimálneho základu 295,50 €).

Povinné poistenie v SP jej vznikne najskôr k 1.7.2010 a to vtedy, ak za rok 2009 dosiahne príjem z podnikania vyšší, ako 12-násobok min.mzdy platnej k 1.7.2010.

Pán Mihál, chcela by som od Vás radu. V roku 2007 som bola od 1.1.2007 do 30.6.2007 dobrovolne nezamestnaná. od 1.6.2007 do 30.6.2007 som bola ale práceneschopná. Na vysvetlenie, som dobrovolným platcom v soc.poist., a teda som poberala riadne nemocenské dávky. Potvrdenie o tom som odniesla do zdravotnej poisťovne, kde mi ale odmietli vrátiť preplatok za mesiac, kedy som bola práceneschopná, s tým, že v roku 2007 to platná legislatíva nedovoľovala. Poradíte mi, či je to skutočne tak? Prečo by som mala platiť odvod do ZP, keď v tom období bol za mňa platiteľ štát. Mýlim sa?
Pravdu máte Vy, aj v roku 2007 platilo, že štát platí poistné za osobu poberajúcu nemocenské dávky. Preto ste Vy sama za toto obdobie ako samoplatiteľ nemala platiť nič.

Dobrý deň,
robím prvýkrát výplaty v novej firme a hneď som natrafila na problém. Firma má zamestnané predavačky na 10 hodín týždenne a odmena za 1 hod = 45,- Sk. Aj keď je to pracovný pomer uzatvorený na kratší pracovný čas musí sa riadiť zákonom o minimálnej mzde, a odmena by mala byť min 1,6980 EUR, alebo sa mýlim?

Ďakujem
Máte pravdu, aj zamestnanec na kratší pracovný čas musí byť odmeňovaný v súlade so zákonom o minimálnej mzde a v súlade s § 120 ZP - minimálny mzdový nárok.

Mám 56 rokov,dve deti, odpracovaných 40 rokov v jednej organizácií.Chcem ísť do predčasného dôchodku a ďalej pracovať, ale sa obávam, či rerort prác.a soc.vecí nezruší v tomto roku predčasné dôchodky a neumožní mi pracovať a súčastne poberať dôchodok.Môžem ,ak nastane taká situácia zrušiť predčasný dôchodok a ostať pracovať, ďakujem samar

Mám 56 rokov,dve deti, odpracovaných 40 rokov v jednej organizácií.Chcem ísť do predčasného dôchodku a ďalej pracovať, ale sa obávam, či rerort prác.a soc.vecí nezruší v tomto roku predčasné dôchodky a neumožní mi pracovať a súčastne poberať dôchodok.Môžem ,ak nastane taká situácia zrušiť predčasný dôchodok a ostať pracovať, ďakujem samar


Neviem síce, kedy ste dosiahli vek 56 rokov, ale predpokladám, že v roku 2008). V takom prípade vám zostáva do riadneho starobného dôchodku ešte menej ako 24 mesiacov, z čoho vyplýva, že výška priznaného predčasného dôchodku musí byť minimálne v sume 1,2 x 178,92 €=214,71 €. Inak vám SP predčasný dôchodok neprizná. Ak však splníte podmienky a bude vám priznaný predčasný dôchodok - a nastali by také zmeny ako popisujete, nemuseli by ste dôchodok rušiť (taký inštitút ani sociálne poistenie nepozná), ale bolo by vám vyplácanie tohto dôchodku pozastavené v období súbehu so zárobkovou činnosťou.

Vážený pán Mihál!
Dostali sme do práce od vydavateľa PORADCA s.r.o. brožúrku Odvody poistného. Sú tu uvedené tabuľky odvodov poistného pri rôznych druhoch PP. Pri PZ s kratším prac. časom je uvedené rozdielne zaokrúhľovanie odvodov poistného ako u riadnych zamestnancov s plným prac. časom, a to na najbližších 10 eurocentov do ZP aj do jednotlivých fondov SP - z toho mi vyplýva, že v týchto prípadoch by bolo treba zaokrúhľovať matematicky. Je to naozaj tak? Konzultovala som to aj s naším dodávateľom mzdového programu - Oberon, ktorý nám všetky odvody zaokrúhľuje nadol a oni o tomto vraj nevedia.

Pri kratšom pracovnom čase je minimálna mzda zaokrúhľovaná na 10 €c matematicky.

Viď § 2 ods. 3 zákona o minimálnej mzde.

Z toho vyplýva aj spôsob určenia minimálneho základu na ZP pre takýchto zamestnancov (minimálny VZ na ZP = minimálna mzda),

a v podstate aj minimálneho VZ na SP (minimálny VZ = mzda zodpovedajúca kratšiemu prac. času).

Čiže Oberon to má definované pre kratšie úväzky zle.

Uvedený príspevok musím opraviť a zúplniť.

Minimálny VZ na SP pri kratšom úväzku je podľa § 138 ods. 10 písm. c) zákona 461/2003 o soc. poistení:

"suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer
na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu"

De facto to znamená, že to musí byť najmenej minimálna mzda a tá sa pri kratšom prac. pomere zaokrúhli na 10 €c matematicky, viď vyššie.

Dakujem pan Mihal za rychlu odpoved. Oboznamila som s nou aj nasho dodavatela OBERON, kde mi povedali, ze tak ako to mame zaokruhlene, je dobre, teda v zdrav. poist. na €c nadol a v soc.poist. na 10 €c nadol. Teraz neviem, ci sme sa dobre rozumeli, ci to zaokruhlovanie na 10 €c matematicky je len a len pri minimalnej mzde, ale pri kratsom PP ak pracovnik nema minimalnu mzdu ale vyssiu, sa zaokruhluje nadol ?

Zaokrúhľovanie na 10 €c sa týka minimálnej mzdy pri kratšom úväzku alebo prípadov, kedy zamestnanec pri plnom úväzku neodpracuje celý mesiac.

Pán Mihál, veľmi pekne ďakujem, teraz som to už pochopila.

Dobrý deň, mám zamestnanca /pracuje u nás 1 rok/, ktorému musíme dať výpoveď z nadbytočnosti. Výpovedná doba je 2mesiace, t.zn. že ak mu doručím výpoveď teraz vo februári, tak musí u mňa pracovať ešte 2 mesiace-marec,apríl, a potom mu musím dať ešte 2-mesačné odstupné?
Môžem sa so zamestnancom dohodnúť aj na tom, že výpovedná doba nebude žiadna, ale potom by to bolo ukončenie PP dohodou z nadbytočnosti, že? A vtedy by mal nárok tiež na 2-mesačné odstupné?
A keď zamestnanec bude trvať na 2-mesačnej výpovednej dobe a my už nemáme preňho robotu, potom čo treba robiť, čo bude robiť ten zamestnanec - 2 mesiace ho budem platiť a potom mu dám ešte 2 mesiace odstupného?

Dobrý deň, veľmi by som prosila o radu. Sme s.r.o. konatelia sú cudzinci. Teraz podpísali mandátnu zmluvu s občanom Dánska. Bude vykonávať pre nás prácu v Dánsku. Neviem, či treba posudzovať túto mandátnu zmluvu ako závislú činnosť alebo mu len poslať do Dánska na účet odmenu podľa mandátnej zmluvy. Treba riešiť aj odvody do SP a ZP? Vedel by mi niekto poradiť?

RE: ivanabel

Dobrý deň, mám zamestnanca /pracuje u nás 1 rok/, ktorému musíme dať výpoveď z nadbytočnosti. Výpovedná doba je 2mesiace, t.zn. že ak mu doručím výpoveď teraz vo februári, tak musí u mňa pracovať ešte 2 mesiace-marec,apríl, a potom mu musím dať ešte 2-mesačné odstupné?

Presne tak.

Môžem sa so zamestnancom dohodnúť aj na tom, že výpovedná doba nebude žiadna, ale potom by to bolo ukončenie PP dohodou z nadbytočnosti, že? A vtedy by mal nárok tiež na 2-mesačné odstupné?

Presne tak. Na mieste zamestnanca by som v takom prípade vyjednával o zvýšení odstupného z najmenšej možnej sumy danej Zákonníkom práce ako dvojnásobok priemernej mesačnej mzdy na vyššiu sumu.

A keď zamestnanec bude trvať na 2-mesačnej výpovednej dobe a my už nemáme preňho robotu, potom čo treba robiť, čo bude robiť ten zamestnanec - 2 mesiace ho budem platiť a potom mu dám ešte 2 mesiace odstupného?

Áno, budete mu platiť prestoje podľa § 142 ZP:

"(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa."


K odstupnému:

http://www.porada.sk/t58691-odstupne-a-odchodne.html

Dobrý deň, veľmi by som prosila o radu. Sme s.r.o. konatelia sú cudzinci. Teraz podpísali mandátnu zmluvu s občanom Dánska. Bude vykonávať pre nás prácu v Dánsku. Neviem, či treba posudzovať túto mandátnu zmluvu ako závislú činnosť alebo mu len poslať do Dánska na účet odmenu podľa mandátnej zmluvy. Treba riešiť aj odvody do SP a ZP? Vedel by mi niekto poradiť?
Činnosť na základe mandátnej zmluvy v zásade nepodlieha odvodom v SR.

Činnosť sa vykonáva v Dánsku, preto by sa mal príjem zdaňovať podľa dánskych predpisov. Pre správne posúdenie však pozrite § 16 zákona č. 595/2003 o dani z príjmov.

Prosila by som o radu. Máme pracovnicku-starobny dochodca zamestnanu na pracovnu zmluvu so mzdou do 5000,-Sk mesacne. Plati aj odvody. Má len zrázkovú dan. Prijem 50234, odvody 2722, dan zrazkova 9037,-Sk. Chce si podat DP ,aby jej vratili dan. Nevieme, ako sa vysporiadat v DP s odvodmi, ci ich tam uvadzat a v akej sume ak prijem upravime na sumu 49000.? Zaklad dane má 47602,- Sk.
Dakujem za radu.

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Prosila by som o radu. Máme pracovnicku-starobny dochodca zamestnanu na pracovnu zmluvu so mzdou do 5000,-Sk mesacne. Plati aj odvody. Má len zrázkovú dan. Prijem 50234, odvody 2722, dan zrazkova 9037,-Sk. Chce si podat DP ,aby jej vratili dan. Nevieme, ako sa vysporiadat v DP s odvodmi, ci ich tam uvadzat a v akej sume ak prijem upravime na sumu 49000.? Zaklad dane má 47602,- Sk.
Dakujem za radu.

Zaijímavá otázka. Odporúčam toto:

1. V DP uviesť príjem zo závislej činnosti 49248 Sk.
2. Sumu poistného uviesť ako alikvótnu časť z celkového poistného, vzhľadom k pomeru 49248 ku 50234.
3. Sumu zrážkovej dane uviesť ako 19% z 49248 Sk, teda 9357 Sk.
4. Bez ohľadu na výšku poistného bude výsledná daň (daňová povinnosť) nulová (§ 46 ZDP) a daňovníkovi sa vráti preplatok dane 9357 Sk.

Prosim Vas, aky doklad potrebuje dolozit k ziadosti o RZD cudzinec, Iranec, ktory nebol cely rok v SR, ma trvaly pobyt v SR az od augusta 2008, potom bol na urade prace - doklad mam, potom nastupil k nam?
A aky konkretne doklad k RZD ma dolozit zena, ktora nastupila do zamestnania po materskej ? dakujem.

Žiadny špeciálny doklad nepotrebujete, vyplní obvyklým postupom žiadosť o vykonanie RZD (k 16. februáru, DNES je už neskoro).

Detto druhý prípad.

Prosim Vas, aky doklad potrebuje dolozit k ziadosti o RZD cudzinec, Iranec, ktory nebol cely rok v SR, ma trvaly pobyt v SR az od augusta 2008, potom bol na urade prace - doklad mam, potom nastupil k nam?
A aky konkretne doklad k RZD ma dolozit zena, ktora nastupila do zamestnania po materskej ? dakujem.


...a moze si uplatnit celu NČ na seba aj odpocet na manzelku za 12 m? dik.

Na seba môže,

na manželku len vtedy, ak je za rok 2008 daňový rezident SR, čo z textu otázky nie je jasné.

Prekvapuje ma, že mi kladiete takéto otázky, stačí sa tu troška porozhliadnuť a odpovede nájdete sama.

Používajte značky.

http://www.porada.sk/tags/

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/nezdanitelna-ciastka/

http://www.porada.sk/t91717-nezdanitelne-casti-zakladu-dane-v-dpfo-rzd-za-rok-2008-a.html

:-) ...niekedy staci nakopnut a Vy ste hnacim motorom pre vela ludi... dakujem...

OK, netreba mi ďakovať, treba sa naučiť pracovať s DRAKom.

1. Vyhľadávať cez klasické vyhľadávanie

2. Používať systém značiek.

3. A pýtať sa až vtedy, keď ste si odpoveď sami nenašli.

Žena je na predĺženej rodičovskej dovolenke do 6 rokov veku dieťaťa.
Nedostáva rodičovský príspevok, štát za ňu platí poistné na
dôchodkové/starobné, a do zdravotnej poisťovne.
Môže mať príjem na dohodu? Pre leteckú spoločnosť občas prekladá drobné texty do lietadiel.

Môže mať príjem na dohodu v neobmedzenej výške.

Dobrý deň ,prosím Vás o posúdenie,či zamestnanec má nárok na polovičné odvody do zdravotnej poisťovne.SP tu neuvádza % invalidity.

tiez by ma to zaujimalo, lebo ked som volala do SOCP ohladom % invalidity, tak mi pracovnicka odmietla podat akekolvek informacie...ze to moze povedat len dotycnemu invalidnemu zamestnancovi...

zhv:´

Áno, má polovičnú sadzbu, nakoľko je aj naďalej poberateľom čiastočného invalidného dôchodku.

teraz prisiel zamestnanec, ze chce ist na brigadu do jednej firmy, ale potrebuje k tomu potvrdenie, ze je zamestnany u nas...tak som poslala dotycnej vizitku, nech mi zavola, na zaklade coho potrebuje taky doklad, aby niekoho zamestnala na dohodu?...poslala ho za mnou spät, ze ak to potvrdenie nevystavim, na brigadu ho nevezme...nie je to divne? co si o tom myslite?

Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu odpoveď. Ešte raz vdaka

teraz prisiel zamestnanec, ze chce ist na brigadu do jednej firmy, ale potrebuje k tomu potvrdenie, ze je zamestnany u nas...tak som poslala dotycnej vizitku, nech mi zavola, na zaklade coho potrebuje taky doklad, aby niekoho zamestnala na dohodu?...poslala ho za mnou spät, ze ak to potvrdenie nevystavim, na brigadu ho nevezme...nie je to divne? co si o tom myslite?
Je to čudné, nič takéto nie je potrebné ani z pohľadu Zákonníka práce, ani z pohľadu zákonov o sociálnom a zdravotnom poistení, či zákona o dani z príjmov, dokonca ani z pohľadu zákona o ochrane nefajčiarov.

Dobrý deň, viete mi poradiť, čo je správnejšie? SZČO uplatňuje pri výpočte dane paušálne výdavky + zaplatené poistné do SP,ZP. Každý mesiac platila minimálne poistné do SP, v apríli, máji, júni 2008 bola na OČR po 10 dní, ale zaplatila plné poistné. V júli jej SP vrátila preplatok poistného. Je správnejšie dať tento príjem do zdaniteľných príjmov alebo záporne pripočítať k* výdavkom na zaplatené poistné? Pretože keď to dám do príjmov, v konečnom dôsledku mi víde menšia daň. A potom aj do RZZP sa to ako dáva?

Takto vrátený preplatok treba odpočítať od výdavkov na zaplatené poistné.

Dobrý deň,
chcem sa opýtať : pri RZD na posúdenie vyplatenia DB - "zdaniteľné príjmy" sú - úhrn príjmov alebo zdaniteľná mzda v RZ?
Ak išla zamestnankyňa v 10/08 na MD, tak ak dosiahne dostatočné príjmy za celý rok, tak si môže uplatniť DB sa celý rok na dieťa a na druhé dieťa od 10-12/08 ?
Ďakujem.

Na priznanie DB je rozhodujúci úhrn "hrubých" príjmov.

V uvedenom prípade ak brutto príjem zamestnankyne za celý rok je 48600 Sk a vyšší, má nárok na doplatenie DB za mesiace 10-12/2008 na obe deti.

Ďakujem pekne.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, skôr utvrdiť sa. Zamestnávame študentov na DOBPŠ, podpísali vyhlásenie na uplatnenie NP, iné príjmy za rok 2008 nemali, môžme im urobiť RZD alebo si musia podať DP. Z toho čo som čítala, nezávisle natom, či boli na PZ alebo Dohodu, tak sa im RZD môžem urobiť ?
Ďakujem.

Prosím nezadávajte duplicitne otázky vo viacerých témach naraz.

http://www.porada.sk/t35814-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov-nezdanitelna-ciastka.html

Prosím nezadávajte duplicitne otázky vo viacerých témach naraz.

http://www.porada.sk/t35814-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov-nezdanitelna-ciastka.html
ospravedlňujem sa, len sa mi zdalo, že tu sa skôr dočkám odpovede.

[
K prispevku 3391
---------------------
Dakujem za odpoved, prvým dvom bodom rozumiem, ale bodu 3,4 nie.
Ked napisem do r.32 celkovy prijem 49248 a do riadku 33 poistne, tak zaklad dane nemozem dostat 49248 Sk a teda ani si nemozem uplatnit dan z tejto sumy. Zrazkovú dan som zaplatil len 9037,-Sk a viac si nemozem ziadat vratit. Teda na vratenie mi vychádza okolo 8668,-Sk.
Alebo ste to myslel nejako inak? Dakujem za reakciu.




quote=Jozef Mihál;956599]Zaijímavá otázka. Odporúčam toto:

1. V DP uviesť príjem zo závislej činnosti 49248 Sk.
2. Sumu poistného uviesť ako alikvótnu časť z celkového poistného, vzhľadom k pomeru 49248 ku 50234.
3. Sumu zrážkovej dane uviesť ako 19% z 49248 Sk, teda 9357 Sk.
4. Bez ohľadu na výšku poistného bude výsledná daň (daňová povinnosť) nulová (§ 46 ZDP) a daňovníkovi sa vráti preplatok dane 9357 Sk.[/quote]

apsgroup:

Pardon, v bode 3. som mechanicky uviedol sumu zrážkovej dane ako 19% z príjmu, teda 19% zo 49248.

Správne sa má uviesť suma zrážkovej dane vypočítaná ako 19% zo základu dane = 49248 mínus alikvótne poistné (bod 2.)

Prosím Vás o radu. Vyplňujem daňové priznanie starobnému dôchodcovi, v ktorom žiada o vrátenie zrážkovej dane vo výške 779,- Teda jeho celkový príjem je 4102. Jedná sa mi o oddiel III. Je nutné ho vyplniť v tomto prípade, resp. vyčísliť výšku dôchodku v oddieli III., riadok 28,29? A ešte prosím o odsúhlasenie 2 riadkov DP.
Do riadku 45 som dala 779 (daň podľa § 15), ale do riadku 54 som už dala 0,- Je to tak v poriadku?

Prosím Vás o radu. Vyplňujem daňové priznanie starobnému dôchodcovi, v ktorom žiada o vrátenie zrážkovej dane vo výške 779,- Teda jeho celkový príjem je 4102. Jedná sa mi o oddiel III. Je nutné ho vyplniť v tomto prípade, resp. vyčísliť výšku dôchodku v oddieli III., riadok 28,29? A ešte prosím o odsúhlasenie 2 riadkov DP.
Do riadku 45 som dala 779 (daň podľa § 15), ale do riadku 54 som už dala 0,- Je to tak v poriadku?

tu je priklad:
http://blogy.etrend.sk/mihalblog/danove-a-odvodove-tipy-jozefa-mihala-9./157413.html

Čiže III. oddiel sa nevypĺňa,

riadok 45 je 19% zo základu dane,
riadok 54 je nula (v uvedenom prípade, keďže príjem je do 49248 Sk).

Dobrý deň, ešte raz sa vrátim k mojej otázke, do firmy nám prišiel audit a pozastavil sa nad priemerom
kt. sme vyplácali odstupné, aj keď existuje dohoda medzi odbormi a zamestnávateľom, že sme v 1/09 použili po dohode priemer za 3.Q 08,
môže to byť? Bol výhodnejší pre zamestnancov. Ďakujem

Odstupné sa vypláca najmenej vo výške dvoj-troj-mesačného priemerného zárobku. Čiže môže to byť aj vyššia suma.

Váš postup bol preto v súlade so Zákonníkom práce.

Dobry den p. Mihal, prosim mohli by ste mi potvrdit nazor?
zamestnanec konci PP na dohodu ku koncu februara. na socialnej poistovni mu povedali ze pokial pojde na PN tak s nim nebude rozviazany pracovny pomer. zda sa nam to nespravne tvrdenie. podla nas by mu mal koncit PP dnom 28.2.2009. Je to spravne?
dakujem velmi pekne

PP dohodou možno skončiť aj počas trvajúcej PN.

Počas PN nie je možné až na výnimky dať zamestnancovi výpoveď.

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zakonnik-prace/

http://www.porada.sk/t58682-skoncenie-pracovneho-pomeru.html

Dobrý deň, vedeli by ste mi poradiť v ročnom hlásení o dani z príjmov. Neviem či mám do zaplatených daní zarátať aj zaplatenú daň v januári 2008 za mesiac 12/2007. Poradíte mi do ktorého riadku to mám dať? Ďakujem

rada by som sa informovať, či je už niekde výklad k poslednej novele zákona o dani z prijmu. Ide mi o DP z príjmu zo zahraničia - Švajčiarska, či môžem pri výpočte dane použiť metodu vyňatia prijmov už v DP za rok 2008.

Dobrý deň, prosím Vás o radu, ZC počas roka 2008 umrel, nikto nepýtal potvrdenie o zdaniteľnej mzde za rok 2008 je mojou povinnosťou poslať ho na DÚ v mieste trvalého bydliska alebo ...
ak by ste mi vedeli poradiť, ďakujem

Dobrý deň, v roku 2008 sme zamestnávali starobného dôchodcu na dohodu o vykonaní práce, pričom jeho príjem presiahol v jednotlivých mesiacoch sumu 5000,-- Sk, takže sme mu preddavkovo zrážali daň. Do 15.02.2009 nás požiadal o vykonanie ročného zúčtovania dane, ale až 25.02.2009 priniesol potvrdenie z pošty - potvrdenie o výplate starobného dôchodku. Na uvedenom doklade je vyčíslená suma
netto za jeden mesiec. Stačí mi toto potvrdenie, alebo musí doložiť potvrdenie zo sociálnej poisťovne, v ktorom bude vyčíslená celková suma vyplateného dôchodku za rok 2008? Mám mu spraviť ročné zúčtovanie dane, alebo si ho musí podať sám ( typ A )? Ďakujem.

Dobrý deň, som SZČO, pracujem pre komerčnú poisťovňu ( uzatváram poistné zmluvy ). Za rok 2008 som nemala skoro žiadne náklady. Možem si uplatniť paušálne výdavky vo výške 40%? Ďakujem.

Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Zamestnankyňa si uplatňuje NČ na manžela, ktorý zomrel v mesiaci 06/2008. Mal vyplatený inv. dôchodok vo výške Sk 43.548,-. NČ na manžela som vyrátala : (98496-43548):12x6=27.474. To znamená, že manželka si môže uplatniť NČ na manžela vo výške 27.474, a tým bude mať preplatok na dani 5.220 Sk. Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň Pán Mihál.
Chcem Vás poprosiť o radu. Som podnikateľka od 1.1.2007 – 31.12.2007 zároveň som sa stala poberateľkou rodičovského príspevku od 1.6.2007. Poisťovni som zaslala ročné zúčtovanie do 30.6.2008 v ktorom som riadne zaznačila v oddiely IV. Riadok 31, že som začala poberať rodičovský príspevok od 1.6.2007 - 31.12.2007. Ako dôvod som uviedla C. Poisťovňa ma vyzvala na zdokladovanie už spomenutej kategórie.
Som povinná doložiť požadovaný doklad zdravotnej poisťovni alebo som podaním ročného zúčtovania splnila svoju oznamovaciu povinnosť?

Dobrý deň.
Ak bol zamestnávateľ počas celého roka 2008 FO a od 1.1.2009 je PO, pričom teraz vo februári odovzdáva na DÚ ročné hlásenie, má na prvej strane uviesť údaje fyzickej osoby (údaje z roku 2008) alebo údaje PO (údaje v čase odovzdania hlásenia)?

Dobry den p. Mihal,
mozem mat jednu otazku ohladom vypovede. zamestnakyni je dana vypoved - zamestnavatel nema informaciu o tom ze je tehotna. nasledne na to zamestnakyna o tyzden predlozi doklad od lekara ze je v 3 mesiaci gravidity. je vypoved platna alebo neplatna. pretoze v dobe kedy jej bola dana vypoved bola tehotna, len to nemohla zdokladovat potvrdenim.
dakujem velmi pekne

Dobrý deň, neviete mi potvrdiť, či je pravda, že od 01.01.09 keď prevádzkujem živnosť, nemôžem poberať rodičovský príspevok? Doteraz som popri živnosti poberala aj plný rod.príspevok.

Otázka je síce nad rámec DRAK-a na mzdy, ale môžem potvrdiť, že nárok na RP nie je, ak matka je SZČO a nemá pozastavenú živnosť.

Dobry den p. Mihal,
mozem mat jednu otazku ohladom vypovede. zamestnakyni je dana vypoved - zamestnavatel nema informaciu o tom ze je tehotna. nasledne na to zamestnakyna o tyzden predlozi doklad od lekara ze je v 3 mesiaci gravidity. je vypoved platna alebo neplatna. pretoze v dobe kedy jej bola dana vypoved bola tehotna, len to nemohla zdokladovat potvrdenim.
dakujem velmi pekne
Podľa môjho názoru je výpoveď platná.

Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Zamestnankyňa si uplatňuje NČ na manžela, ktorý zomrel v mesiaci 06/2008. Mal vyplatený inv. dôchodok vo výške Sk 43.548,-. NČ na manžela som vyrátala : (98496-43548):12x6=27.474. To znamená, že manželka si môže uplatniť NČ na manžela vo výške 27.474, a tým bude mať preplatok na dani 5.220 Sk. Ďakujem za odpoveď.
Správne.

Dobrý deň Pán Mihál.
Chcem Vás poprosiť o radu. Som podnikateľka od 1.1.2007 – 31.12.2007 zároveň som sa stala poberateľkou rodičovského príspevku od 1.6.2007. Poisťovni som zaslala ročné zúčtovanie do 30.6.2008 v ktorom som riadne zaznačila v oddiely IV. Riadok 31, že som začala poberať rodičovský príspevok od 1.6.2007 - 31.12.2007. Ako dôvod som uviedla C. Poisťovňa ma vyzvala na zdokladovanie už spomenutej kategórie.
Som povinná doložiť požadovaný doklad zdravotnej poisťovni alebo som podaním ročného zúčtovania splnila svoju oznamovaciu povinnosť?
Na žiadosť poisťovne ste povinná doložiť to, že ste poberali RP.

Dobrý večer pán Mihál.
Prosím Vás o radu pri vyriešení problému s daňovým bonusom. Manželka si ho uplatňovala v roku 2007 na dcéru z prvého manželstva od januára do augusta. V auguste nastúpila na MD a porodila dieťa. Pri ročnom zúčtovaní dane za rok 2007 si uplatnila bonus na túto dcéru ešte aj za mesiace september až december 2007. Súčasný manžel si uplatnil bonus na narodené dieťa od augusta do decembra 2007 v DP k DzP FO ako SZČO. Hoci neukrátili štátny rozpočet ani o korunu, nepostupovali správne, lebo od augusta do decembra si deti vlastne rozdelili pri uplatňovaní daňového bonusu. Teraz rozmýšľam, ako to vyriešiť, aby to bolo čo najmenej bolestivé čo sa týka postihov zo strany DÚ. Mohli by ste mi prosím poradiť? Ďakujem za odpoveď.

Vrátim sa k môjmu príspevku. Skúsila by som také riešenie, že manželka by si v DDP "A" za rok 2007znížila nárok na DB na staršiu dcéru za mesiace 10,11,12 (3x555= -1665) ale zvýšila nárok na DB na mladšiu dcéru za mesiace 8 a 9 (2x555= + 1110). Tým by jej vznikla povinnosť vrátiť DÚ 555 korún (18,42 eur). Manžel naopak. V DDP "B" za rok 2007 by si znížil nárok na DB na vlastnú dcéru za mesiace 8 a 9 (2x555 = - 1110) a zvýšil nárok na DB na manželkinu dcéru za mesiace 10, 11 a 12 (3x555= + 1665). Manželovi by DÚ vrátil 555 Sk (18,42 eur). Neviem, či je toto správne riešenie. Myslím, že zo sumy 555 Sk by za rok ani nevyšlo žiadne penále, lebo by nedosiahlo výšku 16,60 eur (500 Sk).

Dobrý deň, čítala som príspevky o odstupnom aj skončení prac.pomeru,ale nie je tam či zamestnanec má nárok na odstupné ak výpoveď dá zamestnanec zamestnávateľovi, t.zn. že nemá, však?

Dobrý večer pán Mihál
Zamestnanec Slovenskej firmy bol vyslaný na prácu do SRN. Tam poberal príjmy z Nemeckej pobočky firmy. V SRN mu boli zrazené len odvody do fondu solidarity. Slovenská časť firmy mu odvádzala odvody do fondov z nemeckých príjmov. Na tlačive Potvrdenie o príjmoch ... má na riadku 01 1492.- Sk a na riadku 03 40.726.- Sk. Problém mám v tom, či môžem do fondov započítať aj ten fond solidarity zo SRN a na riadku 46 by som mala uvádzať základy dane zo zdrojov v zahraničí....neviem či tam mám odpočítať všetky odvedené odvody, alebo len ten fond solidarity. Je jasné, že tie odvody síce boli odvádzané na Slovensku, ale súvisia z príjmami zo SRN...teda aspoň časť. Veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc.
Príjemný večer Vám prajem

V riadku 33 zapíšete všetky odvody.

V riadku 46 uvediete základ dane, z ktorého bola vypočítaná daň v zahraničí. Základ dane = príjmy dosiahnuté v zahraničí znížené o odvody zaplatené v zahraničí.

Dobrý deň, čítala som príspevky o odstupnom aj skončení prac.pomeru,ale nie je tam či zamestnanec má nárok na odstupné ak výpoveď dá zamestnanec zamestnávateľovi, t.zn. že nemá, však?
Áno, ak dá výpoveď zamestnanec, nárok na odstupné nemá.

AnnaK:

Zvláštny prípad, netrúfam si radiť, ak to ozaj chcete vyriešiť, skúste si nechať vysvetliť ďalší postup na vašom DÚ.

Chcem poprosiť o radu: mám klienta, ktorý zamestnancovi stŕha zrážku vo výške 1/3 mzdy. Dcéra tohto zamestnanca skočila školu 31.8.2008, a je tehotná ( podľa predbežných zistení bude žiť doma s rodičmi - ale napriek tehotnosti predpokladám, že už sa nepovažuje za vyživovanú osobu, keďže ukončila školu - bude mať tento rok 19 rokov). Klientovi som povedala, aby zistil, či od ukončenia školy už pracovala - alebo nie. Mám otázku: mám ju počítať do vyživovaných osôb pri určení zrážky? Ja si myslím, že nie.... pozerala som v zákone o rodine, aj v zákone o rozsahu zrážky na výkon rozhodnutia ... nie je to tam presne špecifikované, je tam uvedené, kým dieťa nebude schopné samo sa živiť......
Viete mi prosím poradiť?. Ďakujem ;) .

Obnovujem staršiu prosbu o pomoc ... i keď som si musela nejak poradiť, keďže som sa nedopátrala nikde odpovede, stále mám záujem v prípade pochybenia uviesť to na správnu mieru...

V riadku 33 zapíšete všetky odvody.

V riadku 46 uvediete základ dane, z ktorého bola vypočítaná daň v zahraničí. Základ dane = príjmy dosiahnuté v zahraničí znížené o odvody zaplatené v zahraničí.
Veľmi pekne ďakujem, takto som to síce robila, len som si nebola istá správnosťou riešenia.
Pekný deň Vám prajem

rada by som sa informovať, či je už niekde výklad k poslednej novele zákona o dani z prijmu. Ide mi o DP z príjmu zo zahraničia - Švajčiarska, či môžem pri výpočte dane použiť metodu vyňatia prijmov už v DP za rok 2008.

Odpoved na tuto otazku zaujima aj mna.

Dobry den, zamestnankyni bol vyplateny omylom bonus vo vyssej ciastke ako mal byt. V nasledujucej mzde jej chceme prevysujucu ciastku zrazit, avsak k vyplate by jej zostalo len niekolko eur. Viete mi prosim poradit, ci je zakonom definovana minimalna mzda, ktoru musi mat mesacne zamestnanec od zamestnavatela vyplatenu? Dakujem pekne!

Dobrý, ja sa chcem opýtať či mám zamestnancovi stiahnuť aj 3,- Sk, keď mu vyšiel nedoplatok v ročnom zúčtovaní. Ďakujem

Odpoved na tuto otazku zaujima aj mna.
Údajne sa podľa novely platnej od 1.3.2009 pri zdanení príjmov zo zahraničia bude postupovať až v DP za rok 2009.

Dobrý, ja sa chcem opýtať či mám zamestnancovi stiahnuť aj 3,- Sk, keď mu vyšiel nedoplatok v ročnom zúčtovaní. Ďakujem
Nedoplatok dane sa prepočíta na €.

Ak je to suma do 3,32 € vrátane, zamestnancovi sa nestrhne.

Toto pravidlo má dve výnimky:

1. Strhne sa aj nedoplatok dane do 3,32 €, ak zamestnanec chce venovať 2% dane.

2. Započíta sa aj nedoplatok dane do 3,32 €, ak sa zamestnancovi na základe RZD dopláca daňový bonus.

Pán Mihál, chcela by som Vás poprosiť o radu. Ak ide firma na 80% aké odvody platí do zdravotnej poisťovne? Platí stále minimálny VZ, alebo len alikvotnú čiastku z minimálneho VZ. Potrebuje firma na to od niekoho povolenie, alebo musí to upraviť zamestnancom v pracovných zmluvách?

Pán Mihál, chcela by som Vás poprosiť o radu. Ak ide firma na 80% aké odvody platí do zdravotnej poisťovne? Platí stále minimálny VZ, alebo len alikvotnú čiastku z minimálneho VZ. Potrebuje firma na to od niekoho povolenie, alebo musí to upraviť zamestnancom v pracovných zmluvách?
Nerozumiem, čo znamená "ide firma na 80%".

Zamestnávateľ chce s niektorými zamestnancami uzatvoriť dohodu o pracovnej pohotovosti mimo pracoviska - neaktívnu prakticky na možnosť kedykoľvek ich zavolať do práce. Ako to definovať v dohode? Čím je obmedzená výška odmeny? Treba oznamovať IBP takúto dohodu?

zamestnanci nepracujú na riadny pracovný 8 - hodinový čas, ale len 6 hodín, prípadne jeden deň v týždni nepracujú vôbec.

Dobrý deň ,z odmeny pri životnom jubileu 50rokov sa neplatia odvody do ZP,SP -platí to naďalej?
ďakujem

Dobrý deň, v našej firme máme pracovnú zmluva aspoň na štyri strany, mala by byť každá strana parafovaná alebo by to malo byť nejak zopnuté? trápna otázka, ale po právnej stránke ma to zaujíma, lebo ako firma niekomu dokáže napr., že zamestnanec si vymení jednu stranu?

Ad zhv:

Mám zamestnanca na pracovnú zmluvu na 3 hodiny denne. Priniesol mi rozhodnutie z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny kde má priznanú mieru funkčnej poruchy 50 % a preto sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím podľa § 51 zákona č.195/1998 a má preukaz občana s ťažkým zdravotným postihnutím. Rozhodnutie zo sociálnej poisťovne nemá a ani nepoberá invalidný dôchodoch. Môžem ho považovať za občana so zdravotným postihnutím a uplatniť mu znížené odvody ? Splňa podmienku plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím ?

§ 9 zákona 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti:

"Občan so zdravotným postihnutím
(1) Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu.14)
(2) Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.16)

Poznámky:

14) § 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z. Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
16) Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov."

Znamená to, že na účely zákona o službách zamestnanosti sa pri posudzovaní povinnosti zamestnávateľa zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím za zdravotne posithnutého občana považuje občan, ktorý je invalidný podľa zákona o sociálnom poistení alebo podľa zákona o soc. zabezpečení policajtov a vojakov.

Za takého sa nepovažuje občan, ktorý má len rozhodnutie z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, kde má priznanú mieru funkčnej poruchy 50 % a preto sa považuje za občana s ťažkým zdravotným postihnutím podľa § 51 zákona č.195/1998 a má preukaz občana s ťažkým zdravotným postihnutím


Ale na znížené odvody do ZP má nárok ,lebo splňa podmienku osoby so zdravotným poistením podľa 51 zákona č.195/1998?

Dnes som našla na stránke dôvery toto

POZOR ZMENA: od 1. januára 2009 pri stanovení vymeriavacieho základu u poistencov, ktorí sú uznaní za invalidné fyzické osoby:
V súvislosti so zmenou zákona o minimálnej mzde sa s účinnosťou od 1. januára 2009 poistencom, ktorí sú uznaní za invalidné osoby neupravuje výška minimálneho vymeriavacieho základu na 50%. Poistenci, ktorí sú uznaní za invalidné osoby majú výšku minimálneho vymeriavacieho základu zhodnú s poistencami, ktorí nie sú uznaní za invalidné fyzické osoby. Výška minimálneho vymeriavacieho základu je od 1. januára 2009, prvýkrát za január 2009 vo výške 295,50 €.

Platí to aj keď je pracovná zmluva na kratší pracovný čas? Môžte uviesť príklad?

Súhlasím s tým, čo citujete z webu ZP Dôvera.

Aj invalidi majú od 1.1.2009 minimálny VZ daný ako minimálna mzda 295,50 €, ak sú odmeňovaní mesačnou mzdou a majú plný úväzok.

Pri kratšom pracovnom čase sa minimálna mzda a teda aj minimálny VZ na ZP alikvótne kráti.

Napríklad pri polovičnom úväzku je minimálna mzda 295,50/2 = 147,75, po zaokrúhlení na 10 €c matematicky 147,80 €

...a to je súčasne minimálny VZ, týkajúci sa aj invalida pracujúceho na polovičný úväzok.

Posúvam. Pomôžete mi niekto prosím?
Zamestnávateľ chce s niektorými zamestnancami uzatvoriť dohodu o pracovnej pohotovosti mimo pracoviska - neaktívnu prakticky na možnosť kedykoľvek ich zavolať do práce. Ako to definovať v dohode? Čím je obmedzená výška odmeny? Treba oznamovať IBP takúto dohodu?

p.Mihál, chcem Vás poprosiť, keď zamestnankyňa uplatňovala životné poistenie ako odpočitateľnú položku vo výške Sk 26.676,- za rok 2007 a v roku 2008 túto poistku zrušila a uzavrela si novú, ktorú za rok 2008 zaplatila vo výške Sk 70538,-. Musí si do troch rokov navyšiť základ dane?

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Pero.

Ďakujem,ešte Vás prosím o odpoveď k príspevku č.3457 ,za polovičné odvody do ZP.

Posúvam. Pomôžete mi niekto prosím?
Zamestnávateľ chce s niektorými zamestnancami uzatvoriť dohodu o pracovnej pohotovosti mimo pracoviska - neaktívnu prakticky na možnosť kedykoľvek ich zavolať do práce. Ako to definovať v dohode? Čím je obmedzená výška odmeny? Treba oznamovať IBP takúto dohodu?

Napríklad:

"V súlade s § 96 ods. 1 Zákoníka práce sa spoločnosť .... dohodla so zamestnancom ..., aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad
určený týždenný pracovný čas zdržiaval .... (kedy) na .... (dohodnuté miesto) a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy."

Výška odmeny nie je zhora obmedzená nijako, zdola je to podľa § 96 ods. 5 najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120
ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce, teda najmenej 20% z 1,698 €.

p.Mihál, chcem Vás poprosiť, keď zamestnankyňa uplatňovala životné poistenie ako odpočitateľnú položku vo výške Sk 26.676,- za rok 2007 a v roku 2008 túto poistku zrušila a uzavrela si novú, ktorú za rok 2008 zaplatila vo výške Sk 70538,-. Musí si do troch rokov navyšiť základ dane?

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Pero.
Áno.

Ďakujem,ešte Vás prosím o odpoveď k príspevku č.3457 ,za polovičné odvody do ZP.
Ide o problém, či má zamestnanec, držiteľ preukazu ZŤP, ktorý nemá rozhodnutie SP o priznaní invalidity, nárok na polovičné sadzby na zdravotné poistenie (to pre ostatných, ktorí si toto budú čítať a nedajú si tú namahu - ako ja - a nebudú sa vracať späť na príspevok č. 3457).

Zákon 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení:

"§ 12 Sadzba poistného

(1) Sadzba poistného je pre
a) zamestnanca 4% z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1 až 4; ak je zamestnanec osoba so zdravotným postihnutím, 40) sadzba poistného je 2% z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1 až 4,...

Odkaz pod čiarou:

40) § 9 zákona č. 5/2004 Z.z. v znení zákona č. 191/2004 Z.z.
§ 51 zákona č. 195/1998 Z.z. v znení neskorších predpisov."

Znamená to, že aj zamestnanec držiteľ preukazu ZŤP, má polovičné odvody na ZP.

Dobry vecer p. Mihal. prosim viete mi pomoct s nadcasmi u zamestnancov? ak zamestnanec prekroci povoleny pocet hodin nadcasov / 150/, s jeho suhlasom moze pracovat nadcas dalsich 250 hod. tento jeho suhlas, ma byt obnovany kazdy mesiac, alebo staci iba raz? / napr. zamestnanec prekroci 150 hod v septembri, staci ked suhlas podpise v septembri, alebo tento svoj suhlas musi potvrdzovat kazdy dalsi mesiac az do konca roka/
Dakujem velmi pekne, pekny vecer

Podľa môjho názoru stačí raz v kalendárnom roku.

Dobry vecer p. Mihal. prosim viete mi pomoct s nadcasmi u zamestnancov? ak zamestnanec prekroci povoleny pocet hodin nadcasov / 150/, s jeho suhlasom moze pracovat nadcas dalsich 250 hod. tento jeho suhlas, ma byt obnovany kazdy mesiac, alebo staci iba raz? / napr. zamestnanec prekroci 150 hod v septembri, staci ked suhlas podpise v septembri, alebo tento svoj suhlas musi potvrdzovat kazdy dalsi mesiac az do konca roka/
Dakujem velmi pekne, pekny vecer

Stačí raz, do dohody sa napíše platnosť dohody od konkrétneho dátumu, napr. september do 31.12. toho roku.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, dokedy je zamestnávateľ po vykonaní RZD povinný vystaviť zamestnancovi "Potvrdenie o zaplatení dane" - na 2% z dane, ak o to požiadal v Žiadosti o RZD. Je niekde ustanovená na to lehota ? Ďakujem.

Zamestnakyňa pokračuje po skončení materskej dovolenky v rodičovskej dovolenke. RLFO so začiatkom prerušenia do SP a HO do ZP so začiatkom RD sme odoslali. Je potrebné túto zamestnankyňu uvádzať v prílohách mesačných výkazov do SP a ZP s nulovým VZ a poistným až do skončenia RD ? Ďakujem

Dobrý deň, chcem sa opýtať, dokedy je zamestnávateľ po vykonaní RZD povinný vystaviť zamestnancovi "Potvrdenie o zaplatení dane" - na 2% z dane, ak o to požiadal v Žiadosti o RZD. Je niekde ustanovená na to lehota ? Ďakujem.
Zákon priamo a jednoznačne takúto lehotu nestanovuje. Viď § 39 ods. 7 zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.

Zamestnakyňa pokračuje po skončení materskej dovolenky v rodičovskej dovolenke. RLFO so začiatkom prerušenia do SP a HO do ZP so začiatkom RD sme odoslali. Je potrebné túto zamestnankyňu uvádzať v prílohách mesačných výkazov do SP a ZP s nulovým VZ a poistným až do skončenia RD ? Ďakujem
V mesačnom výkaze do SP nie (prerušenie je rovnocenné s ukončením povinného poistenia).

V mesačnom výkaze do ZP áno, aj počas RD je vašim zamestnancom, zákon o ZP nepozná pojem "prerušenia".

Ďakujem za odpoveď, ale chcela som si to overiť, nakoľko som na informovala na pobočke SP a tam mi tvrdili, že ju mám počas celej RD uvádzať do prílohy MV s VZ a poistným 0,-, čo ma zarazilo.

Tak teda uvádzajte aj na mesačnom výkaze do SP.

Ja som mal info, že má sa uvádzať aj zamestnanec s nulovým VZ, ak je poistený. Napríklad počas PN, MD.

Pri RD poistenie prerušením zaniká, tak nechápem, načo má byť na výkaze "neexistujúci" zamestnanec - ale SP je SP.

p.Mihál, prosím Vás chcem Vás poprosiť, že keď si zamestnanec uviedol na prvej strane vyhlásenia, že si uplatnuje nezd.čiastku na seba a potom na tretej strane vyhlásenia uviedol v zmenách, že od 1.3.2008 si nebude uplatňovať nezd.čiastku na seba, je potrebné mu dávať podpísať vyhlasenie pre obdobie 2009, alebo zmena od 1.3.2008 je postačujúca aj pre obdobie 2009, keď nechce nezd.čiastku, alebo treba obdobie aj tak podpísať.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Pero.

Dobry den.
Potrebujem sa uistit, ci dobre chapem Vyhlasku 31/2006. Ked mi zamestnankyna dala potvrdenie o zaplatenom skolnom za vysokoskolske vzdelanie II. stupna na 11 510,-Sk zaplatenom 04.09.2008. Tak uznam ciastku 10% (max 7000,-Sk)., tzn. 1151,-Sk a tu dam do RZD 00 b). Rozumiem tomu dobre?
Dakujem, Spiel

p.Mihál, chcem Vás poprosiť o radu, kamarátka má príjem zo závislej činnosti a príjem na zmluvu o dielo, ktorý jej nebol zdaňovaný. Bude si podávať daňové priznanie typ B a príjem zo zmluvy o dielo môže uviesť do §8 pís.1/a príležitostný príjem? Ak áno môže si uplatniť aj výdavky /v akej výške/ a paťnásobok životného minima.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
pero.

p.Mihál, prosím Vás chcem Vás poprosiť, že keď si zamestnanec uviedol na prvej strane vyhlásenia, že si uplatnuje nezd.čiastku na seba a potom na tretej strane vyhlásenia uviedol v zmenách, že od 1.3.2008 si nebude uplatňovať nezd.čiastku na seba, je potrebné mu dávať podpísať vyhlasenie pre obdobie 2009, alebo zmena od 1.3.2008 je postačujúca aj pre obdobie 2009, keď nechce nezd.čiastku, alebo treba obdobie aj tak podpísať.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Pero.
Vyhlásenie musí zamestnanec podpísať každý rok do konca januára, pokiaľ je stále u Vás, a svojim podpisom tak potvrdzuje, že pre nový rok sa nič nezmenilo od poslednej zmeny, resp. od prvotného zadania vo Vyhlásení.

Čiže ešte raz - Vyhlásenie musí podpísať každý zamestnanec, pre ktorého ste ho zaviedli.

Dobry den.
Potrebujem sa uistit, ci dobre chapem Vyhlasku 31/2006. Ked mi zamestnankyna dala potvrdenie o zaplatenom skolnom za vysokoskolske vzdelanie II. stupna na 11 510,-Sk zaplatenom 04.09.2008. Tak uznam ciastku 10% (max 7000,-Sk)., tzn. 1151,-Sk a tu dam do RZD 00 b). Rozumiem tomu dobre?
Dakujem, Spiel

Výška úhrady za ďalšie vzdelávanie je obmedzená vyhláškou MZSR č. 31/2006 Z. z. o výške úhrady zdravotníckeho pracovníka za ďalšie vzdelávanie.

Neuvádzate, či vôbec ide o úhradu v súlade s uvedenou vyhláškou, samotné VŠ štúdium II. stupňa podľa môjho laického názoru nie je štúdiom, o ktorom hovorí vyhláška.

Ak sa mýlim (a patrí to pod vyhlášku), uznáte celú zaplatenú sumu.

p.Mihál, chcem Vás poprosiť o radu, kamarátka má príjem zo závislej činnosti a príjem na zmluvu o dielo, ktorý jej nebol zdaňovaný. Bude si podávať daňové priznanie typ B a príjem zo zmluvy o dielo môže uviesť do §8 pís.1/a príležitostný príjem? Ak áno môže si uplatniť aj výdavky /v akej výške/ a paťnásobok životného minima.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
pero.

Príjem zo zmluvy o dielo je príjem podľa § 8 ods. 1 písm.a). Môže si uplatniť skutočné výdavky v neobmedzenej výške (ak sú odôvodniteľné atď.).

Od dane je oslobodený príjem do výšky päťnásobku životného minima, pre rok 2008 teda v DP uvedie len príjem prevyšujúci sumu 25650 Sk.

prosim Vas, pomozte mi vymotat sa zo situacie:
Korejcan s prechodnym pobytom v SR, je zamestnanec v SR s vyssim prijmom...taktiez ma prechodny pobyt v CZ, kde ma v ceskej firme este vyssi prijem:-) ...v SR ma rodinu, ale viac casu travi v CZ..teda v SR urcite nie je viac ako 183 dni... mozem mu urobit RZD ako zamestnancovi?..mozem mu odpocitat manzelku, aj ked tu nie je aspon 183 dni, ale maju spolocnu domacnost?... prestudovala som aj zdanovanie prijmov zo zahranicia v kocke...aj ine prispevky, ale neviem tohto dotycneho "zaradit" do spravnej skupiny...dakujem za odpoved.

Dobry den,

Je nutne vypracovat opravny evidecny list ELDZ zamestnancovi, ktory skoncil pracovny pomer v Juni 2007 a odmena za splnenie cielovych uloh mu bola vyplatena dodatocne az v Marci 2008.

Podľa mňa nie je potrebné vypracovať opravný evidenčný list, lebo odmena bola vyplatená po skončení prac. pomeru. Je to plnenie po skončení pracovného pomeru a to sa nazahŕňa do vymeriavacieho základu na platenie poistného.

Dobrý večer. Prosím o radu. Zamestnanec 58-ročný poberá predčasný starobný dôchodok od 11/2007, ročná suma dôchodku je vyššia ako 98496,- Sk. Môžme tomuto zamestnancovi uplatniť pri RZ dane z príjmov odpočitateľnú položku v sume 12000,- Sk ročne, keď si tento zamestnanec prispieva na doplnkové dôchod. sporenieí do ING TATRY SYMPATIA v sume 6000,- Sk ročne, a tiež priniesol potvrdenie o tom, že si v roku 2008 platil životné poistenie v sume 15000,- Sk ročne. Myslím, že áno, len ma pletie to, že je dôchodca. Ďakujem.

Dobrý deň!
potrebovali by sme informáciu naši zamestnanci pri vstupe do pracovného pomeru podpisujú súhlas so spracovaním osobných údajov v zmysle § 7 zákona č.428/2002. V prípade uvedenia nesprávnych údajov je pokuta do 100 000,- Sk na Eura ju premeníme matematickým prepočtom tj.konverzým kurzom 30,126, alebo? a nevieme ako ďakujeme za odpoveď

prosim Vas, pomozte mi vymotat sa zo situacie:
Korejcan s prechodnym pobytom v SR, je zamestnanec v SR s vyssim prijmom...taktiez ma prechodny pobyt v CZ, kde ma v ceskej firme este vyssi prijem:-) ...v SR ma rodinu, ale viac casu travi v CZ..teda v SR urcite nie je viac ako 183 dni... mozem mu urobit RZD ako zamestnancovi?..mozem mu odpocitat manzelku, aj ked tu nie je aspon 183 dni, ale maju spolocnu domacnost?... prestudovala som aj zdanovanie prijmov zo zahranicia v kocke...aj ine prispevky, ale neviem tohto dotycneho "zaradit" do spravnej skupiny...dakujem za odpoved.
Môžete mu urobiť RZD, nakoľko nie je rezident SR a v SR má len príjmy zo závislej činnosti.

Nárok na uplatnenie manželky nemá.

http://www.porada.sk/t91717-nezdanitelne-casti-zakladu-dane-v-dpfo-rzd-za-rok-2008-a.html

Dobry den,

Je nutne vypracovat opravny evidecny list ELDZ zamestnancovi, ktory skoncil pracovny pomer v Juni 2007 a odmena za splnenie cielovych uloh mu bola vyplatena dodatocne az v Marci 2008.
Dodatočne vyplatená odmena - po skončení zamestnania - nevstupuje do VZ zamestnanca, neplatia sa z nej odvody do SP.

Preto nemáte žiaden dôvod uvažovať o oprave ELDP.

Dobrý večer. Prosím o radu. Zamestnanec 58-ročný poberá predčasný starobný dôchodok od 11/2007, ročná suma dôchodku je vyššia ako 98496,- Sk. Môžme tomuto zamestnancovi uplatniť pri RZ dane z príjmov odpočitateľnú položku v sume 12000,- Sk ročne, keď si tento zamestnanec prispieva na doplnkové dôchod. sporenieí do ING TATRY SYMPATIA v sume 6000,- Sk ročne, a tiež priniesol potvrdenie o tom, že si v roku 2008 platil životné poistenie v sume 15000,- Sk ročne. Myslím, že áno, len ma pletie to, že je dôchodca. Ďakujem.
Môžete, sumy poistného na životné poistenie a príspevkov na DSS, ak spĺňajú podmienky určené zákonom, môžete uplatniť aj dôchodcovi.

http://www.porada.sk/t91717-nezdanitelne-casti-zakladu-dane-v-dpfo-rzd-za-rok-2008-a.html

Prosím vás všetkých, používajte systém značiek, hľadajte... nezdržiavajte sa zadávaním otázok, na ktoré behom pár sekúnd v DRAKovi nájdete sami odpovede.

Dobrý deň!
potrebovali by sme informáciu naši zamestnanci pri vstupe do pracovného pomeru podpisujú súhlas so spracovaním osobných údajov v zmysle § 7 zákona č.428/2002. V prípade uvedenia nesprávnych údajov je pokuta do 100 000,- Sk na Eura ju premeníme matematickým prepočtom tj.konverzým kurzom 30,126, alebo? a nevieme ako ďakujeme za odpoveď
Sumy v Sk, dohodnuté v pracovných zmluvách a interných predpisoch v Sk, sa automaticky po 1.1.2009 prepočítavajú na € konverzným kurzom a so zaokrúhlením na 2 (prípadne viac) desatinné miesta matematicky.

Dobry den.
Na doklade je uvedene: poplatok za skolne + zapisne 2008/2009 v ramci dalsieho vzdelavania pracovnikov v zdravotnictve na Slovenskej zdravotnickej univerzite v Ba.
Este k vyhlaske MZSR 31/2006 Zz.
§ 1 (5) sa hovori, ze vyska uhrady za celu pripravu je 10% z ekonomicky opravnenych nakladov na vzdelavaciu aktivitu, najviac vsak
a) 7000,-Sk, ak zdr. pr. uz ziskal vysokoskolske vzdelanie II. stupna.

Uviedla mi, ze ma vysokoskolske vzdelanie II. stupna. Predpokladam, ze je to teda jej pripad.
A asi chapem tu vyhlasku zle, ale podla mna je 10% z 11 510,-Sk tych 1151,-Sk.
Preco jej mam odpocitat celu sumu? Mozete mi to prosim vysvetlit?
Dakujem, Spiel

V prvom rade by ma zaujímalo, prečo platila 11510 Sk, ak podľa Vyhlášky 31/2006 mala platiť maximálne 7000 Sk.

Toto nesedí.

Pozor, podľa vyhlášky vyska uhrady za celu pripravu je 10% z ekonomicky opravnenych nakladov na vzdelavaciu aktivitu.

Tých 11510 Sk nie sú ekonomicky oprávnené náklady, ale zrejme tých 10% z ekonomicky oprávnených nákladov.

Neviem pomôcť, informácie sú kusé, neúplné. Nevedia poradiť na študijnom oddelení danej školy?

Pozrite:

http://www.mzsr.sk/redsys/rsi.nsf/0/D1267AD90894C415C12573D8003FE6FD?OpenDocument

http://www.mzsr.sk/redsys/rsi.nsf/0/734C9D03094B2524C12573750042BF21/$FILE/spec_prog.htm

Dakujem.
Na doklade je doslovne napisane:
Za sluzbu - uhradeny poplatok za skolne + zapisne sk. rok 2008/2009 v ramci dalsieho vzdelavania pracovnikov v zdravotnictve na Slovenskej zdr. univerzite v Bratislave.
Poplatok za skolne + zapisne: 11 360,- + 150,-Sk
Uhradené 11 360,-Sk + 150,-Sk
Suma k uhrade: 0,-Sk

Kedze som vedela, ze je zdr. sestra poradila som jej pokial si platila dalsie vzdelavanie zdr. pracovnika a ucastnila sa ho, aby si vypytala na univerzite potvrdenie. A taketo jej vystavili.
Asi budem musiet zavolat na univerzitu, za co to vlastne je.
Spiel

Dobrý deň, zamestnanec dnes priznal zamestnávateľovi, že je na predčasnom starobnom dôchodku už od októbra 2007. Idem mu práve urobiť ročné zúčtovanie dane a takáto správa. Samozrejme, že mu bolo pri výplate stŕhané aj na invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti a uplatnená odpočitateľná položka. Ako uvedené riešiť?

V RZD 2008 mu neuplatniť nezd. časť.

Vypočítať a vystornornovať poistné na inv. poistenie a nezamestnanosť odo dňa, ku ktorému mal priznaný predčasný starobný dôchodok.

Može sa technické zhodnotenie budovy považovať za preinvestovanie straty?? paragraf 34 zákon 366/1999

Otázka je nad rámec DRAK-a na mzdy.

Prosim Vas pan Mihal,vyplaty divedent za rok 2007 v juni 2008 vyplatene idu do prijmu ovplyvnujuci dan.zaklad a v dan.priznani sa uvedu kde?Dakujem pekne

Dividendy sú príjmom, ktorý nie je predmetom dane pokiaľ je príjemcom spolumajiteľ obchodnej spoločnosti alebo družstva (akcionár, spoločník, člen družstva) alebo štatutár (člen dozornej, správnej rady, predstavenstva, konateľ atď.).

Pre ostatné osoby - zamestnancov nepatriacich medzi spolumajiteľov a štatutárov - ide o príjem oslobodený od dane.

Dividenda sa preto neuvádza v daňovom priznaní.

§ 3 ods. 2 písm. c) a § 5 ods. 7 písm. i) zákona 595/2003 o dani z príjmov.

Velmi pekne dakujem

Dobrý deň, prosím Vás neviem nikde zistiť aká čiastka sa môže dať do ročného zúčtovania - odpočet na vzdelávanie zdravotníckeho pracovníka, ktorá bola zrazená z jeho čistého príjmu podľa § 5 ods. 8 zákona. Jedná sa o lekára a zdravotné sestry. Ďakujem

V prípade zamestnanca, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie lekára, zubného lekára, sestry alebo pôrodnej asistentky, sa v riadku 00b) ročného zúčtovania uvedú úhrady zdravotníckeho pracovníka za jeho ďalšie vzdelávanie vzdelávacej ustanovizni uskutočňujúcej študijný program akreditovaný ministerstvom zdravotníctva, strhnuté zamestnávateľom z jeho príjmu počas roka 2008.

Ide o sumy podľa § 39a ods. 3 zákona č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Výška úhrady za ďalšie vzdelávanie je obmedzená vyhláškou MZSR č. 31/2006 Z. z. o výške úhrady zdravotníckeho pracovníka za ďalšie vzdelávanie.

Započítajú sa aj sumy, ktoré zamestnanec uhradil sám a uviedol to a zdokladoval v "Žiadosti" o vykonanie ročného zúčtovania.

http://www.porada.sk/t41446-rocne-zuctovanie-dane-navod-ako-vyplnit-tlacivo.html

Prosím hľadajte, používajte značky a až potom sa pýtajte. Ďakujem za pochopenie.

Nie som odborník na ďalšie vzdelávanie zdravotníckych pracovníkov, preto Vám nevysvetlím, čo to je a aké sumy sa reálne v praxi za toto vzdelávanie platia.

Pozrite prípadne tu:

http://www.health.gov.sk/redsys/rsi.nsf/0/D1267AD90894C415C12573D8003FE6FD?OpenDocument

http://www.health.gov.sk/redsys/rsi.nsf/0/B699CA41DDB7878EC12573AA003E633D?OpenDocument

Pán Mihál, ďakujem za odpoveď, ale aj tak mi nie je jasné aké sú sumy odpočtu, počula som, že lekár si môže uplatniť sumu 10 000,- Sk za rok a zdravotná sestra 3 500,- Sk za rok, ale nemám to ničím podložené. Vo všetkých materiáloch čo som čítala to nikde nie je presne uvedené, a potvrdenie od sestry mám na 11 360,- Sk a od lekára na 3 500,- Sk.

V prílohe prikladám vyhlášku č. 31/2006, tam sú uvedené jednotlivé limity.

Limity sú závislé jednak na tom, o koho ide, jednak na tom, o aké štúdium ide.

Citovať ich tu v príspevku považujem za zbytočné, vyhláška je stručná a a jasná, obsahuje všetko čo potrebujete vedieť a nič viac.

Ak predsa s tým je ešte nejaký problém, poviem jedno. Od základu dane odpočítate všetko, čo zaplatil zdravotnícky pracovník za ďalšie vzdelávanie.

Či konkrétna suma je alebo nie je v limite danom vyhláškou 31/2006 Z.z., je problém toho, či pri platbe zdravotníckeho pracovníka príslušné zariadenie poskytujúce vzdelávanie, vyhlášku rešpektuje alebo nie. Osobne by som sa čudoval, keby poskytovateľ vzdelávania žiadal o zaplatenie vyšších súm, ako umožňuje vyhláška, pretože by to bolo porušenie tejto legislatívnej normy s následkami pre príslušné zariadenie.

Pán Mihál veľmi pekne ďakujem, už mi je to jasné.

Dobry den p. Mihal, velmi pekne by som vas poprosila o radu zamestnakyna sa vrati pocas pocas rodicovskej dovolenky do zamestnania, a napriklad o 4 mesiace si rozmysli ze chce ist znova na rodicovsku dovolenku, musime jej to ako zamestnavatel dovolit? alebo mozeme s tym nesuhlasit? neviem ani na koho sa obrati socialna poistovna s tym nic nema a na UP mi nevedeli pomoct
dakujem velmi pekne

Pokiaľ dieťa nemá ešte tri roky, pokojne môže ísť zamestnankyňa znova na RD a musíte jej to umožniť.

Zamestnankyňa je na RD od minulého roka od apríla. Chcela by ísť pracovať na polovičný úväzok späť k zamestnávateľovi, avšak sa pýta, či príde o rodičovský príspevok.
Keby pracovala na dohodu o VP aj vtedy by prišla o rodičovský príspevok? Ako postupovať? Ďakujem

Je to diskutabilné, v praxi sa postupuje tak, že ak matka bude pracovať na dohodu o VP/PČ, o RP nepríde.

Dobrý deň, mám zamestnanca s 40 hodinovým prac.časom. Môžeme mu na 2 mesiace znížiť prac. úväzok na 20 hodín týždenne a potom zas bude robiť 40 hodín? Myslím, že to môžme ak podpíše zmenu k pracovnej zmluve. A môže pracovať tak, že v zmluve bude napísané 20 hodín týždenne ale on bude robiť 40 hodín jeden týždeň, potom 0 hodín druhý týžden? Bude vlastne pracovať každý druhý týždeň 40 hodín.

Zamestnanec:

ukončenie strednej školy: 21.máj 2008
úrad práce : od 1.9.2008 - 14.10.2008
zamestnaný u nás od 15.10.2008

Akú odpočítateľnú položku mu môžem odpočítať? Od 1.9.2008 t.j. 32 832 alebo môžem uplatniť celú 98 496 ?

celú 98496!!

Už viem ďakujem, celá 98 496.

Dobrý deň, mám zamestnanca s 40 hodinovým prac.časom. Môžeme mu na 2 mesiace znížiť prac. úväzok na 20 hodín týždenne a potom zas bude robiť 40 hodín? Myslím, že to môžme ak podpíše zmenu k pracovnej zmluve. A môže pracovať tak, že v zmluve bude napísané 20 hodín týždenne ale on bude robiť 40 hodín jeden týždeň, potom 0 hodín druhý týžden? Bude vlastne pracovať každý druhý týždeň 40 hodín.
Oboje je možné, ak bude zamestnanec súhlasiť s príslušnými zmenami v jeho pracovnej zmluve (kratší pracovný čas, nepravidelný rozvrh pracovného času).

Dobrý večer,
mala som u jedného klienta účtujúceho v JU daňovú kontrolu. Ako jediný problém si po dvoch mesiacoch daňováci našli to, že nakúpený benzín 27.12.2007 nebol celý spotrebovaný, takže časť nespotrebovaného PHL v sume asi 10 EUr dodanili. Myslím si, že to nebolo správne, lebo v Ju ide predsa do nákladov výdavok vtedy keď je uhradený a nie keď je spotrebovaný. Dúfam, že som sa správne vyjadrila. Prosím Vás o Váš názor. Vopred ďakujem.

Vaša otázka je nad rámec encyklopédie na mzdové účtovníctvo, preto mi dovoľte nevyjadriť sa.

Prosím o radu. Podľa nového zákona č. 5/2004, je možný príspevok na vytvorenie prac. miesta par. 50e. Môže zamestnať FO svoju manželku a využiť tento príspevok, alebo sa to jedná len o s.r.o.? Srdečná vďaka.

Potrebovala by som poradiť s vyplnením Potvtvrdenia o výške príjmu zamestnanca vo veci zvýšenia výživného. List zo súdu, ktorý sme obdržali sa odvoláva na § 275 ods. 1 Zákonníka práce a § 17zák. č. 1/1992 - nepodarilo sa mi dopátrať, či to je ešte platné. Čo mám v tomto prípade rozumieť pod pojmom "hrubá mzda" - je to zdaniteľný príjem ZC ? Ďakujem.

Prosím o radu. Podľa nového zákona č. 5/2004, je možný príspevok na vytvorenie prac. miesta par. 50e. Môže zamestnať FO svoju manželku a využiť tento príspevok, alebo sa to jedná len o s.r.o.? Srdečná vďaka.
Podľa môjho názoru sa § 50e vzťahuje aj na zamestnávateľov fyzické osoby.

Dobry deň,
mam problem s vyplnením tlačiva Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti v takomto špecifickom prípade:
Zamestnanec, poberateľ sarobného dôchodku, v našej firme poberá príjmy z prac.pomeru na skrátený úvazok, kotré nepresahovali 5000/mesačne v roku 2008. Súčasne si zamestnanec prispieval na doplnkove dôchodkove sporenie , zamestnávateľ mu realizoval zrážku zo mzdy.
Zamestnanec si chce podať daňove priznanie , t.j. zamestnavateľ mu vystavuje potvrdenie ale tu je problem: do riadku 09 potvrdenia mu software nezapíše zrazené a odvedené príspevky na DDS.
Vyjadrenie tvorcu software je nasledovne:

"V prípade, že mal zamestnanec príjem, ktorý bol zdaňovaný len zrážkovou daňou, na reporte Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti sa vyplní iba časť s názvom Daň vyberaná zrážkou.

Z uvedeného vyplýva, že sa takémuto zamestnancovi riadok číslo 9 Zrazené príspevky na DDS nevyplní."

Moja otázka: Ako správne vyplniť potvrdenie, naozaj je správne že do riadku 9 sa v tomto prípade neuvedú príspevky na DDS ?

Je pravda, že na výdslednú daňovú povinnosť to nebude mať vplyv, nakoľko celoročné príjmy tohto dôchodcu dôchodcu sú v limite do 49248,- t.j. jeho výsledná daň bude nula,
ale ide mi o správnosť vystavenia potvrdenia z hľadiska mzdovej účtarne.
Ďakujem, ErikaDP

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, keď zamestnancovi nebola vyplatená mzda za 12/08 do konca 01/09, nezahŕňa sa mu tento príjem do roč. zúčt. dane, môže si uplatniť odpočítat. položku za 12 mesiacov?

Dobrý deň!
Začala som robiť ročné zúčtovanie v zdravotníctve, a teraz tam vidím "suma zdravotníckeho pracovníka na vzdelávanie". Mám takých zamestnancov, ktorí študujú na vysokej škole, ale prosím pripnite mi podmienky kedy môžem odpočítať a koľko?

d.d. ešte mi nieje celkom jasné, čo s poistným a preddavkom na daň za december, ak mzda nebola vyplatená v 1/09, uvádzam to do RZD ? ďakujem.

Dobrý deň!
Začala som robiť ročné zúčtovanie v zdravotníctve, a teraz tam vidím "suma zdravotníckeho pracovníka na vzdelávanie". Mám takých zamestnancov, ktorí študujú na vysokej škole, ale prosím pripnite mi podmienky kedy môžem odpočítať a koľko?
http://www.porada.sk/t41446-rocne-zuctovanie-dane-navod-ako-vyplnit-tlacivo.html

d.d. ešte mi nieje celkom jasné, čo s poistným a preddavkom na daň za december, ak mzda nebola vyplatená v 1/09, uvádzam to do RZD ? ďakujem.
Ak mzda za december nebola vyplatená do konca januára, neuvádzate ani mzdu, ani odvody, ani preddavok na daň.

Dobry deň,
mam problem s vyplnením tlačiva Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti v takomto špecifickom prípade:
Zamestnanec, poberateľ sarobného dôchodku, v našej firme poberá príjmy z prac.pomeru na skrátený úvazok, kotré nepresahovali 5000/mesačne v roku 2008. Súčasne si zamestnanec prispieval na doplnkove dôchodkove sporenie , zamestnávateľ mu realizoval zrážku zo mzdy.
Zamestnanec si chce podať daňove priznanie , t.j. zamestnavateľ mu vystavuje potvrdenie ale tu je problem: do riadku 09 potvrdenia mu software nezapíše zrazené a odvedené príspevky na DDS.
Vyjadrenie tvorcu software je nasledovne:

"V prípade, že mal zamestnanec príjem, ktorý bol zdaňovaný len zrážkovou daňou, na reporte Potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti sa vyplní iba časť s názvom Daň vyberaná zrážkou.

Z uvedeného vyplýva, že sa takémuto zamestnancovi riadok číslo 9 Zrazené príspevky na DDS nevyplní."

Moja otázka: Ako správne vyplniť potvrdenie, naozaj je správne že do riadku 9 sa v tomto prípade neuvedú príspevky na DDS ?

Je pravda, že na výdslednú daňovú povinnosť to nebude mať vplyv, nakoľko celoročné príjmy tohto dôchodcu dôchodcu sú v limite do 49248,- t.j. jeho výsledná daň bude nula,
ale ide mi o správnosť vystavenia potvrdenia z hľadiska mzdovej účtarne.
Ďakujem, ErikaDP
Uvedený prípad je dôkazom toho, že autori vzorového tlačiva z MFSR nepoznajú vlastný zákon, resp. neuvažujú z nadhľadu.

Samozrejme že v riadku 9 by mali byť uvedené príspevky zamestnanca, ktoré mu zamestnávateľ strhol zo mzdy a odviedol na doplnkové dôchodkové sporenie bez ohľadu na to, akým spôsobom je zdanená mzda.

Konštrukcia tlačiva však navodzuje dojem, ako keby tomu tak nemalo byť.

Záver: súhlasím s Vašim názorom.

Pán Mihál,
ďakujem za Vašu reakciu na moju otázku.
ErikaDP

Dobrý deň, chcem sa spýtať,
zamestnanec doniesol PN od 14.2.-22.2., v čom sú dva víkendy a len 5 prac. dní /boli prázdniny/Sme škola, čiže nepracujeme cez víkend, môžeme sa voči takejto PN nejako brániť? Môže vôbec ísť na kontrolu v nedeľu? Zamestnanec si zarobil navyše za 4 dni

p. Mihál. ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o odpoveď na tieto otázky:
Z fondov EU sme získali nenávratný finančný príspevok na projekt. V rozpočte máme položku s názvom "odmeny zamestnancov mimopracovného pomeru", týka sa vzdelávacích aktivít a je určená pre lektorov týchto vzdelávacích aktivít.

Nie je nám jasné, čo presne znamená názov: "odmeny zamestnancov mimopracovného pomeru - aké typy zmlúv môžeme na túto položku využívať.
Môže to byť dohoda o vykonaní práce?
Môže to byť dohoda o pracovnej činnosti?
Môže to byť príkazná zmluva?
Môže to byť mandátna zmluva?

Môže do tejto položky byť zaradená aj odmena pre nášho zamestnanca, s ktorým máme uzatvorenú okrem pracovnej zmluvy aj mandátnu zmluvu mimo pracovný pomer a on má na činnosť vyplývajúcu z mandátnej zmluvy živnosť?

Vopred ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, chcem sa spýtať,
zamestnanec doniesol PN od 14.2.-22.2., v čom sú dva víkendy a len 5 prac. dní /boli prázdniny/Sme škola, čiže nepracujeme cez víkend, môžeme sa voči takejto PN nejako brániť? Môže vôbec ísť na kontrolu v nedeľu? Zamestnanec si zarobil navyše za 4 dni
Zákonník práce a zákon o náhrade príjmu počas PN sú normy, ktoré v tomto chránia zamestnanca a jeho záujmy. A s tým de facto nemôžete robiť nič.

Z fondov EU sme získali nenávratný finančný príspevok na projekt. V rozpočte máme položku s názvom "odmeny zamestnancov mimopracovného pomeru", týka sa vzdelávacích aktivít a je určená pre lektorov týchto vzdelávacích aktivít.

Nie je nám jasné, čo presne znamená názov: "odmeny zamestnancov mimopracovného pomeru - aké typy zmlúv môžeme na túto položku využívať.
Môže to byť dohoda o vykonaní práce?
Môže to byť dohoda o pracovnej činnosti?
Môže to byť príkazná zmluva?
Môže to byť mandátna zmluva?

Môže do tejto položky byť zaradená aj odmena pre nášho zamestnanca, s ktorým máme uzatvorenú okrem pracovnej zmluvy aj mandátnu zmluvu mimo pracovný pomer a on má na činnosť vyplývajúcu z mandátnej zmluvy živnosť?
Ak sú prostriedky určené na odmeny zamestnancov mimopracovného pomeru a máme toto slovné spojenie brať doslova, tak ich môžete použiť len na dohody - o vykonaní práce, pracovnej činnosti a brigádnickej práci študentov.

Viď definícia pojmu zamestnanec v § 11 Zákonníka práce.

Dobry vecer p. Mihal, prosim vedeli by ste mi pomoct? Zamestnanec bol PN po skonceni PN nenastupil opetovne do zamestnania /nasiel si inu pracu/. Tym, ze sa nevratil do zamestnania neprevzal si ani stravne listky. Pisomne sme ho vyzvali aby si po ne prisiel, uz je tomu rok a zamestnanec neprisiel. Mozeme mu nechat tieto stravne listky prepadnut. Alebo ho mame este pisomne upozornit, ze pokial nepride stravne listky mu prepadnu?
dakujem velmi pekne

Ďakujem za odpoveď pán Mihál,
ale aspoň sme zistili akú pravú tvár má náš zamestnanec-pán učiteľ

Ak sú prostriedky určené na odmeny zamestnancov mimopracovného pomeru a máme toto slovné spojenie brať doslova, tak ich môžete použiť len na dohody - o vykonaní práce, pracovnej činnosti a brigádnickej práci študentov.

Viď definícia pojmu zamestnanec v § 11 Zákonníka práce.


Ďakujem p. Mihál za odpoveď, len pre bližšie objasnenie prečo som potrebovala Vašu odpoveď. Totiž sám poskytovateľ toho finančného príspevku nám najskôr podal k tej položke vysvetlenie (nie písomne), že tam patria okrem dohôd podľa ZP aj príkazná a mandátna zmluva. Keď sme ich však upozornili, že ak tam využijeme tie dva typy zmlúv nebudeme musieť robiť verejné obstarávanie, zrazu už poskytovateľ nevie zaujať stanovisko a dať nám odpoveď. Pre nás by bolo teda výhodnejšie využiť príkaznú alebo mandátnu zmluvu, ale už nie sme si istí či ich môžeme použiť. O aký zákon sa oprieť. Prosím ešte raz ak by ste sa mohol z tohto pohľadu k tomu vyjadriť.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem.

Dobry vecer p. Mihal, prosim vedeli by ste mi pomoct? Zamestnanec bol PN po skonceni PN nenastupil opetovne do zamestnania /nasiel si inu pracu/. Tym, ze sa nevratil do zamestnania neprevzal si ani stravne listky. Pisomne sme ho vyzvali aby si po ne prisiel, uz je tomu rok a zamestnanec neprisiel. Mozeme mu nechat tieto stravne listky prepadnut. Alebo ho mame este pisomne upozornit, ze pokial nepride stravne listky mu prepadnu?
dakujem velmi pekne
Máte dôkazy, že ste ho písomne vyzvali, nereagoval, nechajte tie stravné lístky "prepadnúť".

Ďakujem p. Mihál za odpoveď, len pre bližšie objasnenie prečo som potrebovala Vašu odpoveď. Totiž sám poskytovateľ toho finančného príspevku nám najskôr podal k tej položke vysvetlenie (nie písomne), že tam patria okrem dohôd podľa ZP aj príkazná a mandátna zmluva. Keď sme ich však upozornili, že ak tam využijeme tie dva typy zmlúv nebudeme musieť robiť verejné obstarávanie, zrazu už poskytovateľ nevie zaujať stanovisko a dať nám odpoveď. Pre nás by bolo teda výhodnejšie využiť príkaznú alebo mandátnu zmluvu, ale už nie sme si istí či ich môžeme použiť. O aký zákon sa oprieť. Prosím ešte raz ak by ste sa mohol z tohto pohľadu k tomu vyjadriť.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem.
Pozrite, nepoznám detaily prípadu, ide o nejaké eurofondy čo nie je moja parketa, neviem aké sú podmienky na čo možno príspevok použiť, nečakajte prosím odo mňa zázraky.

Dobry den pan Mihal, chcela by som poprosit.Podnikatel v dochodkovom veku ma uz narok na riadny starobny dochodok sa rozhodol v decembri2008 zrusit zivnost. Mal nemale prijmy, z ktorych by mu od 1.7.2009 vysla povinnost platit do soc.poistovni. Za rok 2008 podal dan.priznanie, vypisal vypis z dan.priznania na soc.poistovnu, poziadal o riadny star.dochodok a oni mu povedali, ze tento vypis nebudu brat vobec do uvahy ze ml taky prijem, ze dochodok budu pocitat, co ako dobrovolna osoba platila. Nie je tok ako u zamestn.ze sa berie do evi.listu prijem.Teda ten posledny rok sa zbytocne snazil, a nezapocita sa mu to?Dakujem

Pri výpočte dôchodku sa zohľadňujú vymeriavacie základy dosiahnuté za jednotlivé roky.

Pri zamestnancoch sú vymeriavacie základy - zjednodušene - dané ako ich hrubé príjmy.

Avšak SZČO, ktorá nebola povinne poistená v SP a poistné do SP teda neplatila, nemá žiaden vymeriavací základ a teda nemá sa čo zohľadniť pri výpočte dôchodku.

Silný rok 2008 by sa bral do úvahy len takto:
- podnikateľ by nezrušil živnosť ale pokračoval v podnikaní aj ďalej
- od 1.7.2009 by sa stal povinne poistenou osobou v SP a platil by odvody do SP vypočítané z DP za rok 2008
- tieto odvody by platil až do 30.6.2010
- o dôchodok by žiadal až k 2.1.2011

Len v takomto prípade by sa dôchodok zvýšil.

Vyššie uvedený postup samozrejme absolútne neodporúčam použiť.

Dakujem velmi pekne

Chcela by som sa spýtať, či si môžem do DP - FO tlačivo B zahrnúť za prenájom nehnuteľnosti nedoplatky, ktoré boli uhradené v roku 2008. Teda či som si dobre vypočítala daň z prenájmu:
Príjem za prenájom bol: 75.600.-Sk
oslobodené od dane : - 25.650.-Sk
TEDA PRÍJMY v DP : 49.950.- Sk

Výdavky (nájomné,inkaso) : 42.228.- Sk
Nedoplatok : 13.174.- Sk
VÝDAVKY SPOLU : 55.402.-Sk

a teda na r.10 DP stl. 1 bude suma : 49.950.- Sk a stl.2 suma: 36.605.-Sk ( t.j. 49950:75600x55402) ? Alebo existuje nejaký iný výpočet, samozrejme výhodnejší pre mňa? Ďakujem veľmi pekne!

Myslím, že to máte dobre a výhodnejší výpočet v danej situácií neexistuje.

Ďakujem za odpoveď, môžem vypisovať a odniesť daňovníkom.

Dobry den,

prosim vas ako je to so zamestnancom, ktory chce zostat s dietatom doma aj po 3 rokoch a chce vyuzit byt doma do 6 rokov.

Ake su tam povinnosti ci zo strany zamestnavatela alebo zamestnanca.
Musi to zamestnavatel akceptovat?
Ake moznosti v tomto ptipade prichadzaju do uvahy?

Dakujem za odpoved.

Na účely SP sa každý pracovno-právny vzťah posudzuje osobitne. Osobitne sa preto sleduje minimálny a maximálny základ pre každý pracovno-právny vzťah.

Na účely ZP sa všetky pracovno-právne vzťahy i ďalšie vzťahy, pri ktorých sa na účely zákona o ZP posudzuje fyz. osoba ako zamestnanec (napr. spoločník s.r.o. a súčasne má v s.r.o. prac. zmluvu), posudzujú spoločne - ako by šlo o jediné zamestnanie. Viď § 29b ods. 5 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.

Minimálny a maximálny základ sa sleduje v súčte príjmov zo všetkých vzťahov.

Dobrý den,
podle Vašeho výkladu se situace v oblasti SP zdála být jednoduchá.
Nicméně podle informací od SocPoisťovne v Bratislavě (vedoucí odboru pojistného) je v oblasti sociálního pojištění situace u více pracovních poměrů jednoho zaměstnance (osoby) u jednoho zaměstnavatele jiná pro placení pojistného za zaměstnance a za zaměstnavatele :
- zaměstnanec : pokud má zaměstnanec více pracovních vztahů (rozuměj pracovních poměrů) u téhož zaměstnavatele, platí se pojistné za zaměstnance na SP pouze z jednoho maxima VZ (součet všech VZ z jednotlivých PV omezený na maximum VZ)
- zaměstnavatel : pro placení pojistného zaměstnavatele se každý pracovní vztah posuzuje samostatně - zaměstnavatel platí z každého PV zaměstnance ze samostatného VZ

Prý to vyplývá ze znění § 138 zákona 461/2003 Z.z o sociálním pojištění, nicméně to nemohu v zákoně najít
(možná začátek odstavce 11 : (11) Vymeriavací základ v úhrne je mesačne najviac ...)

Mohl byste se k tomu prosím vyjádřit?

Díky.

Vyjadrovať sa k chaosu v Sociálnej poisťovni je zbytočné. De facto je to tak, ako znie informácia od pobočky SP v Bratislave.

Dobry den,

prosim vas ako je to so zamestnancom, ktory chce zostat s dietatom doma aj po 3 rokoch a chce vyuzit byt doma do 6 rokov.

Ake su tam povinnosti ci zo strany zamestnavatela alebo zamestnanca.
Musi to zamestnavatel akceptovat?
Ake moznosti v tomto ptipade prichadzaju do uvahy?

Dakujem za odpoved.
Pokiaľ nejde o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, tak zamestnávateľ je povinný poskytnúť RD do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa - § 166 Zákonníka práce. Po dosiahnutí troch rokov ide o tzv. neplatené voľno, ktoré zamestnávateľ môže ale nemusí poskytnúť.

Pokiaľ nejde o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, tak zamestnávateľ je povinný poskytnúť RD do dosiahnutia troch rokov veku dieťaťa - § 166 Zákonníka práce. Po dosiahnutí troch rokov ide o tzv. neplatené voľno, ktoré zamestnávateľ môže ale nemusí poskytnúť.
Dakujem za odpoved pan Mihal.

V pripade, ze zamestnavatel to neplatene volno poskytne, odvod do socialnej poistovne neplati ani zamestnavatel ani zamestnanec a stat je platca dotycneho zamestnanca?

Co sa tyka zdravotnej positovne tam sa odvody platia? Alebo si zamestnanec plati poistne sam?

vdaka

Pokiaľ zamestnankyňa má nepl. voľno, má prerušené povinné poistenie zamestnanca a pokiaľ sa nezabudla prihlásiť ako poistenec štátu, štát za ňu platí dôchodkové poistenie až do dosiahnutia 6 rokov veku dieťaťa.

Zdravotné poistenie takisto platí štát až do dosiahnutia 6 rokov veku dieťaťa. Malý technický problém: po skončení RD (od troch rokov veku dieťaťa) sa musia platiť počas neplateného voľna preddavky na zdravotné poistenie z minimálnej mzdy ale na základe podaného ročného zúčtovania ich zdravotná poisťovňa vráti ako preplatok.

Vyjadrovať sa k chaosu v Sociálnej poisťovni je zbytočné. De facto je to tak, ako znie informácia od pobočky SP v Bratislave.

Poprosím tedy o vysvětlení na následujícím příkladu pro určení max. VZ za 200901:

Zaměstnanec má u organizace 2 pracovní poměry :
PP1./ od 1.3.2008
PP2./ souběžný PP od 15.1.2009 na poloviční úvazek

V měsíci lednu 2009 byl PN od 3.1.09 do 10.1.2009.

Max. VZ na NP pro PP1 je tedy 1003,09/31*(31-8) ..... 32,36*23 = 744,28
Max. VZ na NP pro PP2 je tedy 1003,09/31*(31-14).... 32,36*17 = 550,12

Jaký tedy bude VZ na NP tohoto zaměstnance, ze kterého odvede pojistné, za předpokladu, že :
- u obou PP samostatně jeho VZ z jednotlivého PP převýší maximální VZ pro příslušný PP
- VZ z PP1 překročí max. VZ pouze u PP1
- VZ z PP2 překročí max. VZ pouze u PP2
- suma VZ z obou PP překročí jeden z max. VZ
- suma VZ z obou PP nepřekročí ani jeden z max. VZ

Mohl byste prosím poradit (případně i na jiném případu)?

Díky.

- u obou PP samostatně jeho VZ z jednotlivého PP převýší maximální VZ pro příslušný PP

PP1 = 744,28
PP2 = 0

- VZ z PP1 překročí max. VZ pouze u PP1

PP1 = 744,28
PP2 = 0

- VZ z PP2 překročí max. VZ pouze u PP2

PP1 = dosiahnutý VZ
PP2 = v súčte VZ v PP1 + VZ v PP2 bude 744,28

- suma VZ z obou PP překročí jeden z max. VZ

PP1 = dosiahnutý VZ
PP2 = v súčte VZ v PP1 + VZ v PP2 bude 744,28

- suma VZ z obou PP nepřekročí ani jeden z max. VZ

PP1 = dosiahnutý VZ
PP2 = dosiahnutý VZ

V každom prípade ide o zapeklitý problém, na ktorý zákon samozrejme nepamätal a výklad v SP môže byť úplne iný, napríklad že v úhrne môže byť VZ z PP1 plus PP2 až 1003.09 ...

SZCO vykazuje danovú stratu, moze si vyziadat spat zrazkovú dan z rocneho zuctovania zdravotneho poistenia?

Nevylučuje sa to.

Teada može? Mýli ma , že v usmerneni DRSR je napisané, že preplatok pripocita k základu dane.