Dúšava
16.03.09,18:39
Dobrý deň, zostala som zaskočená z čistej mzdy zamestnanca. Je na PN od 02.02.2009 a PN trvá. Prvého bolo v nedelu, jeho hrubá mzda je 0,
v nedeľu nerobil, aj keď sme nepretržitá prevádzka. Prepočítala som minimálny VZ na SP za 1kalendárny deň, do ZP je nula lebo pracovných dní bolo 0. No a po zrazení jeho odvodov mi čistá mzda vyšla záporná a odpočítala sa od náhrady mzdy za PN. Je to v poriadku? Ďakujem za odpoveď.
Katkagar
16.03.09,19:04
Pán Mihál, prosím Vás poraďte mi, či musím urobiť odvod z minimálneho vymeriavacieho základu aj v tom prípade, ked zamestnanci pracujú kvôli zlej finančnej situácii po schválení odborovou organizáciou na 60 %. Neviem či to mám brať ako neplatené voľno poskytnuté kvôli prekážkam zo strany zamestnávateľa.
certik
16.03.09,19:15
Dobrý deň pán Mihál, potrebujem poradiť. Zamestnankyňa pracovala celý rok a platila daň. Mimo pracovný pomer si zarobila 30.000 za pranie a žehlenie uterákov do kozmetického salóna. Mám jej robiť daňové priznanie a dať tam aj tieto príjmy keď nepresiahli 44.000. Ďakujem
michelle84
16.03.09,20:01
Študent mal príjmy na dohodu, daň mu zrazili vo výške 345,- Sk. Môže si spraviť DP a DÚ vráti týchto 345,- Sk?
Jozef Mihál
16.03.09,20:21
michelle84: Samozrejme, aj "o tom" sú daňové priznania.
Jozef Mihál
16.03.09,20:23
Dobrý deň pán Mihál, potrebujem poradiť. Zamestnankyňa pracovala celý rok a platila daň. Mimo pracovný pomer si zarobila 30.000 za pranie a žehlenie uterákov do kozmetického salóna. Mám jej robiť daňové priznanie a dať tam aj tieto príjmy keď nepresiahli 44.000. Ďakujem
Ak by sme tieto príjmy považovali za príjmy podľa § 8 ods. 1 písm. a) ZDP, tak oslobodená od dane je suma 25650 Sk (pre rok 2008) a zbytok treba zdaniť - teda zapísať do DP.
Jozef Mihál
16.03.09,20:24
Pán Mihál, prosím Vás poraďte mi, či musím urobiť odvod z minimálneho vymeriavacieho základu aj v tom prípade, ked zamestnanci pracujú kvôli zlej finančnej situácii po schválení odborovou organizáciou na 60 %. Neviem či to mám brať ako neplatené voľno poskytnuté kvôli prekážkam zo strany zamestnávateľa.
V takom prípade sa odvody počítajú z náhrady mzdy, minimálny základ fakticky stanovený nie je.
Jozef Mihál
16.03.09,20:28
Dobrý deň, zostala som zaskočená z čistej mzdy zamestnanca. Je na PN od 02.02.2009 a PN trvá. Prvého bolo v nedelu, jeho hrubá mzda je 0,
v nedeľu nerobil, aj keď sme nepretržitá prevádzka. Prepočítala som minimálny VZ na SP za 1kalendárny deň, do ZP je nula lebo pracovných dní bolo 0. No a po zrazení jeho odvodov mi čistá mzda vyšla záporná a odpočítala sa od náhrady mzdy za PN. Je to v poriadku? Ďakujem za odpoveď.
Podľa najnovšej módy diktovanej nie Parížom, ani Milánom, ale Sociálnou poisťovňou sa vraj v takýchto prípadoch nemá robiť odvod do SP.

Od 1.4.2009 to bude platiť aj oficiálne, nakoľko novela zákona 461/2003 o sociálnom poistení účinná od tohto dňa ruší pojem minimálny základ na účely zákona o soc. poistení pre zamestnancov.
certik
17.03.09,07:30
Ak by sme tieto príjmy považovali za príjmy podľa § 8 ods. 1 písm. a) ZDP, tak oslobodená od dane je suma 25650 Sk (pre rok 2008) a zbytok treba zdaniť - teda zapísať do DP.
Ešte ak by som mohla. Na základe akej zmluvy alebo dohody by mohla túto činnosť vykonať. Má mať zmluvu o dielo alebo stačí pokladničný doklad alebo ako. Poraďte mi prosím.
apsgroup
17.03.09,07:37
SZCO vykazuje danovú stratu, moze si vyziadat spat zrazkovú dan z rocneho zuctovania zdravotneho poistenia?
Teda moze? Mýli ma, ze je v pokynoch uvedené, ze preplatok RZZP pripocita k základu dane. Dakujem,asi som uz prepracovana. Normalne som to danove urobila ze mu dan vratia a teraz som sa zhácila.
Dúšava
17.03.09,10:23
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
17.03.09,20:02
Ešte ak by som mohla. Na základe akej zmluvy alebo dohody by mohla túto činnosť vykonať. Má mať zmluvu o dielo alebo stačí pokladničný doklad alebo ako. Poraďte mi prosím.
Napíšte prosím všetko prehľadne ešte raz, nepamätám si, o čo šlo.
anarchy
17.03.09,20:39
Sikovny stredoskolak ma niekolko "zakaziek" na vyrobu www stranok pre firmy. (Potencialne prijmy v roku 2009 cca. 100 tis.Sk). Planuje pokracovat v studiu na VS a zivnost si zatial zakladat nechce. Na zaklade prelustrovania porady predpokladam >> Tieto zakazky by mohol vykonat na zaklade separatnych zmluv o dielo. Mal by ich zdanovat ako prijem §6, Tabulka c.1, riadok 5 alebo 6 s moznostou uplatnit 40%pausalne vydavky. Tu by vsak asi vznikla povinnost registrovat sa vopred na DU? Alebo teoreticky, keby to boli prijmy vyslovene jednorazoveho charakteru §8, Tabulka c.3, riadok 1 - uviest sumu ponizenu o ciastku oslobodenu (5nasobok ZM). Praca cez zmluvy o dielo nezaklada pre studenta povinnost odviest odvody do ZP pri RZZP bez obmedzenia vysky rocneho prijmu.
Prosim len o potvrdenie alebo vyvratenie toho co nie spravne.
Dakujem vopred pekne
certik
18.03.09,09:51
Napíšte prosím všetko prehľadne ešte raz, nepamätám si, o čo šlo.
Zamestnankyňa pracovala celý rok a platila daň. Mimo pracovný pomer zarobila 20.000 korún za pranie a žehlenie uterákov do kozmetického salóna. Na akú zmluvu môže vykonávať túto činnosť aby sa to dalo špecifikovať ako mimoriadny zárobok a nešlo to do daňového priznania?
Tánička
18.03.09,10:13
Môže si SZČO uplatniť daňový bonus, keď jeho príjmy za rok 2008 boli 1.567.000 a výdaje 1.604.000, teda bol v strate?
Ďakujem
Anna123
18.03.09,18:53
Poprosím o radu: môže firma /malé družstvo/ zamestnávať 2 pracovníkov na dohodu, t.j. nemusí mať firma žiadneho zamestnanca na pracovnú zmluvu - parag. 7 ZP. Ďakujem.
Katka2
19.03.09,08:11
Dobrý deň. Poprosím Vás o radu. V januári 2008 som zaplatila poistné na dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré mi v marci 2008 vrátili ako preplatok. Uplatňujem paušálne výdavky. Mám tento preplatok pripočítať k príjmom a uplatniť z nich 40 %? Ďakujem za odpoveď.
PD SILADICE-Ilovičová
19.03.09,08:22
Pán Mihál, prosím o radu:
- podľa súčasného Zák. práce má prepustený zamestnanec s nárokom na odstupné súčasne nárok aj na výpovednú dobu, vzniká mu za obdobie výpovednej doby nárok na dovolenku?
- ak prepustený zamestnanec ide na PN, môžeme mu doručiť výpoveď teraz s tým, že pracov. pomer ukončíme až po zániku PN, alebo sa mu výpoveď doručí po ukončení PN?
- je výhodnejšie prepustenému zamestnancovi ísť na PN ešte počas trvania pracovného pomeru, alebo až v čase, keď je evidovaný na ÚP a beží mu ochranná lehota, alebo je to jedno. ďakujem veľmi pekne za odpovede
PD SILADICE-Ilovičová
19.03.09,08:29
Pán Mihál, prosím ešte o jednu radu:
- či sa celé obdobie evidencie ńezamestnaného na ÚP a matky, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov jeho veku ráta ako odpracovaná doba pri posudzovaní nároku na dovolenku. Ďakujem
Jozef Mihál
19.03.09,08:42
Sikovny stredoskolak ma niekolko "zakaziek" na vyrobu www stranok pre firmy. (Potencialne prijmy v roku 2009 cca. 100 tis.Sk). Planuje pokracovat v studiu na VS a zivnost si zatial zakladat nechce. Na zaklade prelustrovania porady predpokladam >> Tieto zakazky by mohol vykonat na zaklade separatnych zmluv o dielo. Mal by ich zdanovat ako prijem §6, Tabulka c.1, riadok 5 alebo 6 s moznostou uplatnit 40%pausalne vydavky. Tu by vsak asi vznikla povinnost registrovat sa vopred na DU? Alebo teoreticky, keby to boli prijmy vyslovene jednorazoveho charakteru §8, Tabulka c.3, riadok 1 - uviest sumu ponizenu o ciastku oslobodenu (5nasobok ZM). Praca cez zmluvy o dielo nezaklada pre studenta povinnost odviest odvody do ZP pri RZZP bez obmedzenia vysky rocneho prijmu.
Prosim len o potvrdenie alebo vyvratenie toho co nie spravne.
Dakujem vopred pekne
Odporúčam prihlásiť sa na DÚ, nakoľko má pravidelný príjem za autorských honorárov -§ 6 ods. 2 písm. a).

V DP si potom môže uplatiť 40% paušálne výdavky.

Súčasne odporúčam prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako SZČO z dôvodu, že má príjem z autorských honorárov. Ak tak urobí, pôjde pri výpočte poistného v ročnom zúčtovaní poistného podľa schémy SZČO - a súčasne poistenec štátu, čítajte tu:

http://blogy.etrend.sk/mihalblog/danove-a-odvodove-tipy-jozefa-mihala-1./152175.html
Jozef Mihál
19.03.09,08:45
Zamestnankyňa pracovala celý rok a platila daň. Mimo pracovný pomer zarobila 20.000 korún za pranie a žehlenie uterákov do kozmetického salóna. Na akú zmluvu môže vykonávať túto činnosť aby sa to dalo špecifikovať ako mimoriadny zárobok a nešlo to do daňového priznania?
Zmluva o dielo alebo zmluva podľa § 51 Občianskeho zákonníka, zmluvu treba špecifikovať tak, aby bolo zrejmé, že nejde o závislú činnosť.
Jozef Mihál
19.03.09,08:46
Môže si SZČO uplatniť daňový bonus, keď jeho príjmy za rok 2008 boli 1.567.000 a výdaje 1.604.000, teda bol v strate?
Ďakujem
Nemôže.
Jozef Mihál
19.03.09,08:47
Poprosím o radu: môže firma /malé družstvo/ zamestnávať 2 pracovníkov na dohodu, t.j. nemusí mať firma žiadneho zamestnanca na pracovnú zmluvu - parag. 7 ZP. Ďakujem.
Teoreticky môže, ak dokáže pri kontrole z Inšpektorátu práce, že zamestnať ich v pracovnom pomere by bolo neefektívne atď.

Je to o schopnosti argumentovať.
Jozef Mihál
19.03.09,08:48
Dobrý deň. Poprosím Vás o radu. V januári 2008 som zaplatila poistné na dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré mi v marci 2008 vrátili ako preplatok. Uplatňujem paušálne výdavky. Mám tento preplatok pripočítať k príjmom a uplatniť z nich 40 %? Ďakujem za odpoveď.
Poistné bolo vrátené v rámci toho istého roka, preto si oň znížte výdavky, respektíve zaplatené = vrátené = 0 do výdavkov.
Jozef Mihál
19.03.09,08:53
Pán Mihál, prosím o radu:
- podľa súčasného Zák. práce má prepustený zamestnanec s nárokom na odstupné súčasne nárok aj na výpovednú dobu, vzniká mu za obdobie výpovednej doby nárok na dovolenku?
- ak prepustený zamestnanec ide na PN, môžeme mu doručiť výpoveď teraz s tým, že pracov. pomer ukončíme až po zániku PN, alebo sa mu výpoveď doručí po ukončení PN?
- je výhodnejšie prepustenému zamestnancovi ísť na PN ešte počas trvania pracovného pomeru, alebo až v čase, keď je evidovaný na ÚP a beží mu ochranná lehota, alebo je to jedno. ďakujem veľmi pekne za odpovede
- áno,
- počas PN je v zásade zakázané dať zamestnancovi výpoveď, preto nemá zmysel sa baviť o tom, ako mu bude výpoveď doručená.

http://www.porada.sk/t58682-skoncenie-pracovneho-pomeru.html
- ???
Jozef Mihál
19.03.09,08:56
Pán Mihál, prosím ešte o jednu radu:
- či sa celé obdobie evidencie ńezamestnaného na ÚP a matky, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov jeho veku ráta ako odpracovaná doba pri posudzovaní nároku na dovolenku. Ďakujem
Zákonník práce, § 103 ods. 5:

(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho
trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.
Katka2
19.03.09,09:07
Ak by to nebolo vrámci jedného roka? Zahŕňal by sa tento preplatok zo SP do príjmov? Ešte raz ďakujem.


Citát:
Pôvodca textu príspevku: Katka2 Pozri príspevok
Dobrý deň. Poprosím Vás o radu. V januári 2008 som zaplatila poistné na dobrovoľné nemocenské poistenie, ktoré mi v marci 2008 vrátili ako preplatok. Uplatňujem paušálne výdavky. Mám tento preplatok pripočítať k príjmom a uplatniť z nich 40 %? Ďakujem za odpoveď.

Poistné bolo vrátené v rámci toho istého roka, preto si oň znížte výdavky, respektíve zaplatené = vrátené = 0 do výdavkov.
Jozef Mihál
19.03.09,09:17
Tak by sa preplatok zahrnul do príjmov.
Zuzanak1
19.03.09,09:29
Dobrý deň, potrebujem poradiť. Teraz už zamestnanec, ktorý skončil živnosť v r.2007, ale z RZZP 2007 mu vznikol nedoplatok, ktorý splácal v 3.splátkach v roku 2008 a v 1.splátke v r. 2009. Kde v DP B uvediem tento nedoplatok. Mal aj príjem, ktorý sa ešte týkal živnosti, ale peniaze mu poslali až v r.2008. vopred ďakujem za radu.
Tánička
19.03.09,09:46
Ďakujem pán Mihál
pdpodluzany
19.03.09,09:59
od júla 2008 platím dobrovolné nemocenské poistenie z min.mzdy v sume 357.- Sk.V marci 2009 som otehotnela a predpokladaný termín pôrodu je koncom novembra 2009.Keď si od marca zvýšim nem.poistenie z max.vymeriavacieho základu ako dobrovolne nem.poistená osoba, z čoho mi budú rátať materské prípadne nemocenskú.
Jozef Mihál
19.03.09,10:05
Pozor, musíte to urobiť tak, že DNP na deň - dva ZRUŠÍTE.

Čiže podáte registračný list vyplnený ako odhláška a o dva dni sa objavíte v SP znova a prihlásite sa na DNP nanovo.

A vtedy si určíte VZ ako 1003 €.

Ak to stihnete urobiť tak, aby ste nové DNP mali najmenej 26 týždňov do začatia poberania materskej (8-6 týždňov pred pôrodom), potom sa materské bude počítať z nového DNP, teda zo základu 1003 €.

Materské potom bude približne 550 € mesačne.

Pri odpovedi predpokladám, že nie ste poistená inak - nie ste zamestnanec, nie ste povinne poistená SZČO.
pdpodluzany
19.03.09,10:23
pd podluzany
Ďakujem za odpoveď čo sa týka meterskej a nemocenských dávok dobrov.nem.poistenej osoby, ale ja som sa odhlásila k dátumu 18.3.2009 s vymeriavacím základom
8100,. a od 19.3.2009 som sa prihlasila ako DNP s vymeriavacím základom 30 219.-Sk, s tým ,že v SP mi oznámili, že nesmiem mať prerušenie. Takže, z čoho mi budú tera počítať materské.
Jozef Mihál
19.03.09,10:34
Poprosím pre budúcnosť pri zadávaní otázok nepoužívať inotaje a "čo keby", ak je situácia jasná.

Ak ste sa na DNP prihlásili od 19.3.2009 s VZ 30219 Sk (čomu sa čudujem, od 1.1.2009 platí mena €, zrejme ste si to ani Vy ani v SP nevšimli), tak ak pôjdete na materskú až po uplynutí 26 týždňov od tohto dátumu - čo určite dodržíte, ak ste skutočne otehotneli v marci 2009 - tak potom sa materská vypočíta z tohto nového vymeriavacieho základu, tak ako píšem o príspevok vyššie.
danakl
19.03.09,10:52
Dobrý den,
prosím Vás ak bol zamestnanec na neplatenom volne, nebol mu vyplatený dan. bonus. má nárok na doplatenie danového bonusu pri RZD??

a este jedna otázočka, nemoc sa ráta do vlastného príjimu??
anarchy
19.03.09,10:55
[QUOTE=Jozef Mihál;990568]Odporúčam prihlásiť sa na DÚ, nakoľko má pravidelný príjem za autorských honorárov -§ 6 ods. 2 písm. a).

V DP si potom môže uplatiť 40% paušálne výdavky.

Súčasne odporúčam prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako SZČO z dôvodu, že má príjem z autorských honorárov. Ak tak urobí, pôjde pri výpočte poistného v ročnom zúčtovaní poistného podľa schémy SZČO - a súčasne poistenec štátu, čítajte tu:


Dakujem pekne za info.

Chcela by som poznat vsetky moznosti a nasledne sa rozhodnut, ako by to bolo najlepsie riesit aj o s ohladom na vyvoj potencialneho prijmu z cinnosti ...

Pokial sa zatial javia 2-3 taketo separatne "zakazky" a z dovodu neistoty pravidelnosti totoho prijmu by sme radi obisli registraciu na DU, zaroven praca programatora spociva skor v tom, ako nieco naprogramovat podla pokynov zakaznika a aspekt "autorskej tvorby" nie je vyrazny, bolo by to mozne osetrit zmluvami o dielo? Alebo by ste to vyslovene neodporucal? Ak vyska prijmu vs. nezdanitelne minimum umozni sa vyhnut dani z prijmu aj bez 40% vydavkov ...
Pokial by sme to predsa len zatial riesili zmluvami o dielo, zaklada takyto prijem studenta povinnost platit preddavky na ZP alebo povinnost podat RZZP a doplatit odvody do ZP nasledne?
certik
19.03.09,11:11
Zmluva o dielo alebo zmluva podľa § 51 Občianskeho zákonníka, zmluvu treba špecifikovať tak, aby bolo zrejmé, že nejde o závislú činnosť.
Ďakujem p. Mihál, veľmi ste mi pomohli.
Jozef Mihál
19.03.09,11:23
[quote=Jozef Mihál;990568]Odporúčam prihlásiť sa na DÚ, nakoľko má pravidelný príjem za autorských honorárov -§ 6 ods. 2 písm. a).

V DP si potom môže uplatiť 40% paušálne výdavky.

Súčasne odporúčam prihlásiť sa v zdravotnej poisťovni ako SZČO z dôvodu, že má príjem z autorských honorárov. Ak tak urobí, pôjde pri výpočte poistného v ročnom zúčtovaní poistného podľa schémy SZČO - a súčasne poistenec štátu, čítajte tu:


Dakujem pekne za info.

Chcela by som poznat vsetky moznosti a nasledne sa rozhodnut, ako by to bolo najlepsie riesit aj o s ohladom na vyvoj potencialneho prijmu z cinnosti ...

Pokial sa zatial javia 2-3 taketo separatne "zakazky" a z dovodu neistoty pravidelnosti totoho prijmu by sme radi obisli registraciu na DU, zaroven praca programatora spociva skor v tom, ako nieco naprogramovat podla pokynov zakaznika a aspekt "autorskej tvorby" nie je vyrazny, bolo by to mozne osetrit zmluvami o dielo? Alebo by ste to vyslovene neodporucal? Ak vyska prijmu vs. nezdanitelne minimum umozni sa vyhnut dani z prijmu aj bez 40% vydavkov ...
Pokial by sme to predsa len zatial riesili zmluvami o dielo, zaklada takyto prijem studenta povinnost platit preddavky na ZP alebo povinnost podat RZZP a doplatit odvody do ZP nasledne?

OK, riešte to zmluvami o dielo alebo zmluvami podľa § 51 Obč. zákonníka a zdaňujte ako príjem podľa § 8. Je to študent, to je "poľahčujúca okolnosť", ak by niekto na DÚ začal rozvíjať úvahy, že je to pravidelný príjem.

Príjem zdanený podľa § 8 potom nemá vplyv na ročné zúčtovanie na zdravotné poistenie.
Jozef Mihál
19.03.09,11:25
Dobrý den,
prosím Vás ak bol zamestnanec na neplatenom volne, nebol mu vyplatený dan. bonus. má nárok na doplatenie danového bonusu pri RZD??

a este jedna otázočka, nemoc sa ráta do vlastného príjimu??
Áno, má nárok na doplatenie DB v RZD, ak úhrnný príjem za celý rok bol aspoň 48600 Sk.

Nemocenské a všetky ostatné dávky zo Sociálnej poisťovne sa započítavajú do vlastného príjmu manžela/manželky.
danakl
19.03.09,11:49
ďakujem za rýchlu odpoved.
este sa chcem spýtať, či potrebujem od zamestnanca, ktorý je na starobnom dôchodku potvrdenie o poberaní dôchodku a či sa dôchodok započítava do príjimov.

zamestnanec, ktorý nemal pravidelne vyplatený dan. bonus 2008, má adoptované dieťa, ktoré mu súd pridelil v 07/2008. hovorí, že rodinné prídavky mu doplatili 02/2008... má nárkok aj na doplatenie dan. bonusu, keď dieťa mal v opatere od 02/2008, ale súdom pridelené az od 07/2008. ak áno, tak aký doklad k tomu potrebujem? stačí mi doklad o poberaní rodinných prídavkov??
Jozef Mihál
19.03.09,12:50
Zamestnanec, ktorý je na starobnom dôchodku, je Vám povinný dokladovať k žiadosti o RZD výšku dôchodku - ale len vtedy, ak si uplatňuje nezdaniteľnú časť na daňovníka - teda ak je sumár jeho dôchodku do 98496 Sk.

Dôchodok sa započítava do príjmov? Nerozumiem otázke.

Ak myslíte zdaniteľné príjmy = nezapočítava sa.

Ak myslíte tzv. vlastný príjem manžela/manželky = započítava sa.

Adoptované dieťa = stačí doklad o poberaní prídavkov.
KŠÚ Košice
19.03.09,13:47
Vec: Opatovné dojednanie PP

Zamestnankyňa bola prijatá do pracovného pomeru dňa 7. novembra 2007 na zastupovanie počas PN do 31.12.2007. Zastupovaný zamestnanec ostal naďalej na PN do 31.3.2008 dohodou o zmene PZ jej bol PP predlžený. Od 1.4.2008 bola dohodou o zmene PZ ponechaná v pracovnom pomere na voľnom mieste liečebného pedagóga na dobu určitú do 31.3.2009. Teraz znovu ochorel pôvodne zastupovaný , mohla by dotyčná zamestnankyňa ostať na zastupovanie počas PN aby nevznikol PP na dobu neurčitú/. ďakujem Kurjanová
inge57
19.03.09,14:41
Dobrý deň,prosím Vás ako má postupovať žena, ktorá mala príjem za 01/2008 11000,- Sk a za 02/2008 9000Sk, ostatné mesiace bola nezamestnaná. Manžel si uplatniť DB nemohol nakoľko
nepracoval. Žene vyplatili DB len za mesiac 02/2008 a za 01/2008 nakoľko vraj nato mzdárka pozabudla - môže si teraz v daňovom priznaní uplatniť DB za január 2008 alebo nemôže nakoľko nesplnila podmienku celoročného príjmu. AK by nemohla bude musieť teraz vracať DB za mesiac 02/2008? Ďakujem
anarchy
19.03.09,17:20
Dakujem velmi pekne za konzultaciu ... Vase rady su neocenitelne :-)))
Jozef Mihál
19.03.09,18:17
Vec: Opatovné dojednanie PP

Zamestnankyňa bola prijatá do pracovného pomeru dňa 7. novembra 2007 na zastupovanie počas PN do 31.12.2007. Zastupovaný zamestnanec ostal naďalej na PN do 31.3.2008 dohodou o zmene PZ jej bol PP predlžený. Od 1.4.2008 bola dohodou o zmene PZ ponechaná v pracovnom pomere na voľnom mieste liečebného pedagóga na dobu určitú do 31.3.2009. Teraz znovu ochorel pôvodne zastupovaný , mohla by dotyčná zamestnankyňa ostať na zastupovanie počas PN aby nevznikol PP na dobu neurčitú/. ďakujem Kurjanová

Podľa § 48 ods. 4) Zákonníka práce, ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu z dôvodu zastupovania zamestnanca je možné.
Jozef Mihál
19.03.09,18:19
Dobrý deň,prosím Vás ako má postupovať žena, ktorá mala príjem za 01/2008 11000,- Sk a za 02/2008 9000Sk, ostatné mesiace bola nezamestnaná. Manžel si uplatniť DB nemohol nakoľko
nepracoval. Žene vyplatili DB len za mesiac 02/2008 a za 01/2008 nakoľko vraj nato mzdárka pozabudla - môže si teraz v daňovom priznaní uplatniť DB za január 2008 alebo nemôže nakoľko nesplnila podmienku celoročného príjmu. AK by nemohla bude musieť teraz vracať DB za mesiac 02/2008? Ďakujem

Nárok na DB za celý rok nemá, lebo jej príjem za celý rok je len 20000 Sk - menej ako požadovaných najmenej 48600.

Nárok na DB za január 2008 však má. Zrejme jej DÚ neumožní vyžiadať si doplatok DB za január v daňovom priznaní, DB za január by jej mal doplatiť zamestnávateľ.
inge57
19.03.09,20:12
Čiže pokiaľ tomu dobre rozumiem v daňovom priznaní si nemôže douplatniť nárok za január 2008, ale nebude pri podaní daňového priznania musieť vrátiť vyplatený daňový bonus zamestnávateľom?
Jozef Mihál
19.03.09,21:43
Určite nebude musieť vrátiť DB už vyplatený zamestnávateľom a vyplatený v súlade so zákonom, keďže vo februári bol príjem vyšší, ako polovica min. mzdy.
inge57
20.03.09,08:36
Ďakujem veľmi pekne.
Candy
20.03.09,10:50
Dobrý deň,

zamestnanec mal mzdu za 12/2007 vyplatenú v 2/2008, mzdy za 1-11/2008 v roku 2008 a mzdu za 12/2008 nemal vyplatenú do 31.1.2009. Uplatňoval daňový bonus na 2 deti.
Aká výška daňového bonusu sa považuje za vyplatenú pre účely RZD 2008?
Ak sa DB za 12/2008 považuje za vyplatený a mzda za 12/2008 (včítane daňového bonusu) nebude vyplatená, dá sa DB získať inak?
Ak na potvrdení o zdaniteľnej mzde bude uvedený DB len za 11 mesiacov a zamestnanec si douplatní DB v daňovom priznaní, ako postupovať ďalej?

Ďakujem
Jozef Mihál
20.03.09,11:25
DB bol vyplatený za 1-11/2008.

DB za 12/2008 vyplatený nebol.

DB za 12/2008 si uplatní v DP, ak si ho podá. Zamestnávateľ mu potom už DB za 12/2008 nevyplatí.
apsgroup
20.03.09,17:33
Dochodca má prijmy len z urokov. Myslela som ,ze pouzijem §46 ale....
Má prijmy z podielovych listov a ked do DP napisem do prijmov celkovú sumu napr.200000 a do vydavkov napr. 195000 /r.7 tab.2/ tak neviem ci tento § mozem pouzit. Urok je sice len 5000,-Sk ale ....?
Ako to spravne zapisat? Alebo napisem len urok ako pri urokoch z bankovych úctov? Prosim o radu. Vdaka.
Bodnarovaa
20.03.09,19:30
Dobrý večer, pan Mihal oblial ma studeny pot, ked som si prečítala v HN članok -poradňa kde p.Piršelová píše, že dôchodca, ktorý bol zamestnnaný na dohodu o vykonaní práce do 5000 Sk a zražala sa mu dan zrážkou, tak si ju už tento rok v danovom priznaní nemoze žiadať od DU.Príjmy mal 42000 Sk dan zrážkou 7980 Sk.Nemoze podat priznanie, nemá nárok?Dakujem
Candy
20.03.09,22:53
DB bol vyplatený za 1-11/2008.

DB za 12/2008 vyplatený nebol.

DB za 12/2008 si uplatní v DP, ak si ho podá. Zamestnávateľ mu potom už DB za 12/2008 nevyplatí.

Ďakujem veľmi pekne
Vychádza mi z toho, že aj ak mu urobí RZD zamestnávateľ, tak mu douplatní DB za 12/2008 a vo výplate mu ho nevyplatí.
Do štvrťročného prehľadu a ročného hlásenia o dani sa tento bonus za 12/2008 nezahrnie, lebo nebol vyplatený.(?)
Jozef Mihál
21.03.09,08:15
Dochodca má prijmy len z urokov. Myslela som ,ze pouzijem §46 ale....
Má prijmy z podielovych listov a ked do DP napisem do prijmov celkovú sumu napr.200000 a do vydavkov napr. 195000 /r.7 tab.2/ tak neviem ci tento § mozem pouzit. Urok je sice len 5000,-Sk ale ....?
Ako to spravne zapisat? Alebo napisem len urok ako pri urokoch z bankovych úctov? Prosim o radu. Vdaka.
Pozrite si § 7 zákona, zamyslite sa nad tabuľkou č.2 v oddieli VII, DP typ B.

Napríklad príjmy z podielových listov dosiahnuté z ich vyplatenia (vrátenia), sú príjmom podľa § 7 ods. 1 písm. g) a do DP sa ako príjmy uvedú príjmy (cena) za ktorú boli podielové listy predané a ako výdavky sa uvedie nákupná cena.

Potom ak príjem je 200 tisíc Sk, § 46 nie je možné použiť.

Ak by šlo o výnos z cenných papierov - úroky, teda nie o príjem z predaja podielových listov, tak ide o príjem podľa § 1 ods. 1 písm. a) a do DP za uvádza len úrok - ak je do 49248 Sk, tak § 46 by sa použiť mohol.
Jozef Mihál
21.03.09,08:18
Dobrý večer, pan Mihal oblial ma studeny pot, ked som si prečítala v HN članok -poradňa kde p.Piršelová píše, že dôchodca, ktorý bol zamestnnaný na dohodu o vykonaní práce do 5000 Sk a zražala sa mu dan zrážkou, tak si ju už tento rok v danovom priznaní nemoze žiadať od DU.Príjmy mal 42000 Sk dan zrážkou 7980 Sk.Nemoze podat priznanie, nemá nárok?Dakujem
Pre rok 2008 platí to, na čo sme zvyknutí už niekoľko rokov.

Dôchodca môže podať DP, môže v ňom uviesť príjem zdanený zrážkovou daňou, ak tento príjem v súčte (s ostatnými prípadnými príjmami) nepresiahne 49248 Sk, výsledná daňová povinnosť za rok 2008 je nulová a zrážkovú daň daňový úrad vráti ako preplatok.

Od roku 2009 (DP, RZD za rok 2009) bude možné aj v ročnom zúčtovaní dane započítať aj príjem zo závislej činnosti, zdanený zrážkovou daňou. Zrejme o tom je článok v HN.
Dodenko
21.03.09,19:10
Zdravotná sestra si môže znížiť základ dane o sumy, ktoré uhradila za svoje ďalšie vzdelávanie, len neviem zistiť , že do akej výšky úhrady si môže uplatniť a tak znížiť základ dane. Pozerala som to aj vo vyhláške MZSR, ale nezistila som presnú výšku úhrady .
Jozef Mihál
21.03.09,19:36
Vyhláška MZSR 31/2006 definuje sumy, ktoré platia zdravotnícki pracovníci za ďalšie vzdelávanie a súčasne určuje ich strop.

Napríklad podľa § 1 ods. 4 vyhlášky výška úhrady špecializačného štúdia sestry, pôrodnej asistentky, asistenta, laboranta, technika a iných zdravotníckych pracovníkov za celé štúdium je 10 % z ekonomicky oprávnených nákladov na vzdelávaciu aktivitu, najviac však 7 000 Sk.

Znamená to, že zdravotná sestra by za vzdelávaciu aktivitu mala zaplatiť 10% z ekonomicky oprávnených nákladov na vzdelávaciu aktivitu a táto suma môže byť súčasne najviac 7000 Sk.

Od základu dane si potom zdravotná sestra odpočíta celú sumu, ktorú za vzdelávaciu aktivitu zaplatila.
Dodenko
22.03.09,09:05
To znamená, že keď zaplatila v r.2008 školné na externom študiu na lekárskej
fakulte 6 000,-Sk, môže si uplatniť iné výdavky na vzdelávanie už iba do výšky 7000,- Sk?
Jozef Mihál
22.03.09,10:58
Opakujem:

Od základu dane si odpočíta celú sumu, ktorú za vzdelávanie zaplatila.

Ak zaplatila 6000 Sk za jedno štúdium a X Sk za ďalšie vzdelávacie aktivity, uplatní si sumu 6000 + X Sk, aj keď to bude viac ako 7000 Sk.
Anez
23.03.09,08:10
Akú výšku odpočítateľnej položky mám použiť pri výpočte preddavkov z DPFO nakoľko bola zmena od 1.3.2009. Mám použiť 4 025,70 Eur alebo treba vyrátať samostatne za 1-2/2009 a potom od 3-12/2009. Ďakujem
Jozef Mihál
23.03.09,08:13
Odpočítate sumu 4025,70 €.

§ 34 ods. 5:

"(5) Poslednou známou daňovou povinnosťou na výpočet preddavkov v
preddavkovom období podľa odseku 1 je daň vypočítaná zo základu dane uvedeného v poslednom daňovom priznaní, zníženého o nezdaniteľnú časť základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) platnú v zdaňovacom období, na ktoré sú platené preddavky na daň pri použití sadzby dane podľa § 15 platnej v zdaňovacom období, na ktoré sú platené preddavky na daň, znížená o zápočet dane zaplatenej v zahraničí, o daňový bonus a o daň vybranú podľa § 43, odpočítavanú ako preddavok na daň."

Podľa novely zákona účinnej od 1.3.2009, je v zdaňovacom období rok 2009 nezdaniteľná časť daná ako suma 4025,70 €.
pero
23.03.09,09:51
p.Mihál,
chcem vás poprosiť o radu kamarátka dostala v roku 2008 honorár z vydavateľstva vo výške 10.600,-Sk, z ktorých jej bol zrazený príspevok 2% do lit.fondu. Chce si teraz urobiť daňové priznanie. Cely rok bola zamestnaná. Prosím Vás, kde v DP má uviesť týchto 10.600,-. Daň jej nebola zrazená. Ďalej sa chcem opýtať mala povinnosť sa prihlásiť na DÚ, bude musieť tento príjem zahrnúť aj do ročného zúčtovania ZP. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Pero.
Anez
23.03.09,13:45
Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď
Jozef Mihál
23.03.09,15:09
p.Mihál,
chcem vás poprosiť o radu kamarátka dostala v roku 2008 honorár z vydavateľstva vo výške 10.600,-Sk, z ktorých jej bol zrazený príspevok 2% do lit.fondu. Chce si teraz urobiť daňové priznanie. Cely rok bola zamestnaná. Prosím Vás, kde v DP má uviesť týchto 10.600,-. Daň jej nebola zrazená. Ďalej sa chcem opýtať mala povinnosť sa prihlásiť na DÚ, bude musieť tento príjem zahrnúť aj do ročného zúčtovania ZP. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. Pero.

Autorský honorár je príjem podľa § 6 ods. 2 písm. a) ZDP.

Uvedie sa v oddieli VI. DP typ B.

Povinnosť prihlásiť sa ako osoba s príjmami podľa § 6 ZDP má vtedy, ak ide o príjmy pravidelné a pod. Je to relatívne, môže mať problémy, ak sa na DU neprihlásila.

Do RZZP sa takýto príjem musí zahrnúť podľa toho, v akom je postavení - je zamestnanec, SZČO, samoplatiteľ, dôchodca ...?
pero
23.03.09,20:41
p.Mihal,
ďakujem za odpoveď. Čo sa týka RZZP je zamestnanec celý rok.
Ďakujem pekne.
Pero.
zlolen
25.03.09,06:30
Dobrý deň, prosím Vás o radu, ZC sa stal nadbytočný, plynie 2-mes. výp. doba, výpoveď je podpísaná, končí 31.3., ostal PN, ja skončím PP 31.3. a v marcovej výplate vyplatím aj odstupné, alebo čakám kým skončí PN.
Ďakujem
Jozef Mihál
25.03.09,07:51
p.Mihal,
ďakujem za odpoveď. Čo sa týka RZZP je zamestnanec celý rok.
Ďakujem pekne.
Pero.
V takom prípade musí sama podať RZZP, typ S, vyplní list SA - zamestnanie a list SD - honorár. Od zamestnávateľa si vyžiada potvrdenie o príjme na účely RZZP.

Poistné na ZP z honorára sa vypočíta ako 14% zo základu dane podľa § 6 ZDP, deleno 2,14
Jozef Mihál
25.03.09,07:53
Dobrý deň, prosím Vás o radu, ZC sa stal nadbytočný, plynie 2-mes. výp. doba, výpoveď je podpísaná, končí 31.3., ostal PN, ja skončím PP 31.3. a v marcovej výplate vyplatím aj odstupné, alebo čakám kým skončí PN.
ĎakujemVýpoveď sa (s výnimkami) nesmie dať počas PN.

Iná situácia je v prípade, ako máte Vy. Výpoveď bola daná v čase, kedy zamestnanec nebol PN. PN zostal až počas výpovednej doby. V takomto prípade PP skončí dňom uplynutia výpovednej lehoty (31.3.), vyplatíte odstupné a to je všetko.
Silvia S
25.03.09,08:19
Dobrý deň, rada by som si overila skutočnosť pri porušení liečebného poriadku. Viem, že stráca nárok na náhradu odo dňa, kedy lieč.por.porušil, len mi nie je úplne jasné jedno.Keď zamestnávateľ nenašiel zamestnanca 24.03. o 16,25 hod na adrese uvedenej na PN-ke nemá mu byť pri prac.čase od 8 do 16,30 hod vyplatená náhrada už za celý deň 24.03 alebo až od nasledujúceho? Či nebodaj prepočítam tých 5 min? A ešte jeden dotaz: Musím s ním spýtať nejakú dohodu o zrazení? Ďakujem veľmi pekne.
enigma
25.03.09,08:40
Dobry den p. Mihal,
prosim vedeli by ste mi povedat ci je zamestnavatel povinny zaslat co naskor po skonceni prac.pomeru, byv. zamestnancovi potvrdenie o prijmoch pre danove ucely, alebo moze uvedene potvrdenie zaslat az v obdobi ked ho bude zamestnanec realne potrebovat / t.j. januar nasledujuceho roku/? nenasla som nikde presne specikovany datum resp. termin
dakujem, prajem pekny den
Jozef Mihál
25.03.09,08:53
Dobrý deň, rada by som si overila skutočnosť pri porušení liečebného poriadku. Viem, že stráca nárok na náhradu odo dňa, kedy lieč.por.porušil, len mi nie je úplne jasné jedno.Keď zamestnávateľ nenašiel zamestnanca 24.03. o 16,25 hod na adrese uvedenej na PN-ke nemá mu byť pri prac.čase od 8 do 16,30 hod vyplatená náhrada už za celý deň 24.03 alebo až od nasledujúceho? Či nebodaj prepočítam tých 5 min? A ešte jeden dotaz: Musím s ním spýtať nejakú dohodu o zrazení? Ďakujem veľmi pekne.
Podľa § 5 zákona 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri PN, nárok na náhradu príjmu nemá zamestnanec ak porušil liečebný režim určený lekárom odo dňa porušenia liečebného režimu (vrátane).

Čiže za deň, počas ktorého zamestnanec porušil liečebný režim, žiadnu náhradu príjmu nevyplatíte.

Žiadna dohoda o zrazení sa nevyžaduje. Neviem, čo chcete zrážať, veď náhradu príjmu nevyplatíte, nie zrazíte.
Jozef Mihál
25.03.09,08:55
Dobry den p. Mihal,
prosim vedeli by ste mi povedat ci je zamestnavatel povinny zaslat co naskor po skonceni prac.pomeru, byv. zamestnancovi potvrdenie o prijmoch pre danove ucely, alebo moze uvedene potvrdenie zaslat az v obdobi ked ho bude zamestnanec realne potrebovat / t.j. januar nasledujuceho roku/? nenasla som nikde presne specikovany datum resp. termin
dakujem, prajem pekny den
Ak zamestnanec požiada o vystavenie potvrdenia do 5. februára nasledujúceho roka, ste povinná mu ho zaslať do 10. februára.

Ak zamestanec o potvrdenie sám nežiada, ste povinná mu ho zaslať do 10. marca masledujúceho roka.

Vyššie uvedené platí pre aktívneho zamestnanca i pre zamestnanca, ktorý u Vás už nepracuje.

http://www.porada.sk/t68252-povinnosti-mzdovej-uctovnicky-pri-uzatvoreni-roka-z-pohladu-zakona-o-dani-z-prijmov.html
m.lujza
25.03.09,09:38
FO na ŽL sprostredkovala úverové zmluvy. Provízny list - daňový doklad nie je ako klasická faktúra, neobsahuje dátum zdaniteľného plnenia, len údaj: provízia za 12/2007 a dátum vystavenia 16.1.2008. Do ktorého obdobia patrí pohľadávka za tento provízny list - do 2007 alebo 2008? Provízia bola uhradená v r.2008. Potrebujem určiť obdobie vzniku pohľadávky, nakoľko v r. 2007 FO uplatnila skut.výdavky, viedla JÚ a v r. 2008 chce uplatniť paušálne výdavky. Za radu vopred ďakujem.
Jozef Mihál
25.03.09,10:22
Otázka nie je na problematiku mzdového účtovníctva, moje znalosti účtovania FO nie sú také, aby som si trúfol odpovedať.
m.lujza
25.03.09,10:54
máte pravdu, prehliadla som temu. skusim zadat inde. vdaka
anna mareckova
25.03.09,11:37
Pri podávaní daň.priznania je možné
odpočítať stratu zo živnosti - ktorú mám popri hlavnom zamestnaní/ zo základu dane? Prosím o odpoveď
Jozef Mihál
25.03.09,11:45
Stratu z podnikania za rok 2008 si nemôžete odpočítať od základu dane za rok 2008 zo zamestnania.

Ak budete pozorne vypĺňať jednotlivé riadky DP typ B podľa predtlače alebo na webe, sama na to prídete, že to nejde.
obecbracovce
25.03.09,19:12
Ja už som z tých daní úplne domiešaná. Raz treba podať DP a raz nie. Keď čítam príspevky - vyšlo mi, že "čo" daňovník, "to" iný prípad. Preto klobúk dole pred tými, ktorí ovládajú túto problematiku a obratom pomôžu aj nám, čo ešte nie sme v tom doma. Ja mám takýto prípad: Dôchodca zamestnaný na pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas mal za rok príjem 51.123.-Sk, poistné 4.824.-Sk z toho 2.052 ZP, daň ZRÁŽKOVÁ 8.796.- Sk - podáva daňové priznanie a potom ešte aj zúčtovanie zdravotného poistenia? Verím, že aj mne niekto odpovie, začo vopred ďakujem.
Jozef Mihál
25.03.09,20:31
Pravidelne odpovedám na Vaše otázky, preto som z poslednej vety rozčarovaný. A to o poldesiatej večer.

K veci.

DP sa musí podať vtedy, ak suma príjmov podliehajúcich dani je vyššia ako 49248 Sk a daňovník nemôže alebo nechce využiť možnosť požiadať zamestnávateľa o RZD.

Do sumy príjmov sa však nezapočítavajú príjmy zdanené zrážkovou daňou - tie sa považujú za daňovo vysporiadané. V DP sa takéto príjmy uvádzať nemusia - ale môžu, ak je to pre daňvníka výhodné.

V danom prípade má dôchodca príjmy zo závislej činnosti 51123 Sk, avšak celý príjem bol zdanený zrážkovou daňou. DP sa preto podávať nemusí.

Ale môže - ak ho podá a v DP uvedie len sumu príjmu 49248 Sk, výsledná daň bude nulová a alikótnu sumu zrážkovej dane mu DU musí vrátiť.

Viac tu:

http://blogy.etrend.sk/mihalblog/danove-a-odvodove-tipy-jozefa-mihala-5./153638.html

RZZP podávať nemusí ale opäť je to v tej rovine, že v danom prípade sa RZZP oplatí dobrovoľne vykonať (ak v danom prípade pracoval počas celého roka). Jeho príjem nepresahuje 64332 Sk a v takom prípade musí zdravotná poisťovňa na základe podaného RZZP vrátiť preddavky aj jemu, aj firme.
obecbracovce
25.03.09,20:57
p.Mihál - ešte raz srdečná vďaka zato, že vždy pohotovo odpoviete.
vszpolz
26.03.09,08:07
Výpoveď sa (s výnimkami) nesmie dať počas PN.

Iná situácia je v prípade, ako máte Vy. Výpoveď bola daná v čase, kedy zamestnanec nebol PN. PN zostal až počas výpovednej doby. V takomto prípade PP skončí dňom uplynutia výpovednej lehoty (31.3.), vyplatíte odstupné a to je všetko.

NIe je to takto? § 64 ods. 2 Zákonníka práce.
2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Milusa
26.03.09,08:48
Dobrý deň, ako sa správne vypočíta "dovolenkový priemer" za predchádzajúci štvrťrok?Má na to vplyv 25% príplatok za nadčasy, prípadne príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu?
Martina Valnychova
26.03.09,08:48
Dobrý deň.Mám dotaz.V našej organizácie varíme obedy za 2 rôzne ceny jedla,jedna je 2,30€ a druhá 2,79€.
Môžem si uplatniť náklady za organizáciu u každej ceny jedla 55% tým budú rôzne.Alebo môžem uplatniť náklady za organizáciu rovnaku sumu z ceny stravného platné od 1.4.2009 3,60 55%.Ďakujem
molnarova2
26.03.09,09:09
:D dobrý deň
poradili by sme mi prosím suma vyplatená zamestnancovi z odborov pri životnom jubileu zdaňuje sa?
v § 9 zákona o dani z príjmov to nevidím.
Ďakujem
molnarova2
26.03.09,13:32
dobrý deň
poradili by sme mi prosím suma vyplatená zamestnancovi z odborov pri životnom jubileu zdaňuje sa?
v § 9 zákona o dani z príjmov to nevidím.
Ďakujem
Hanka
26.03.09,13:49
Dobrý deň, môžete mi prosim poradiť? Zamestnanec požiadal o starobný dôchdok k 20.2.09. Teraz sa rozhodol, že už nebude ďalej pracovať a požiadal o rozviazanie prac. pomeru k 31.3.09. Dôchodok nebol ešte a pravdepodobne nebude ani do konca ukončenia prac. pomeru priznaný. Po priznaní dôchodku musí oznámiť organizácii, že dôchodok mu už bol priznaný, aby organizácia mohla vysporiadať odvody so SP? A organizácia mu musí v najbližsom výpl. termíne vrátiť odvody automaticky, alebo musí o to požiadať?
obecbracovce
26.03.09,20:57
P.Mihál, dnes večer som sa pri prezeraní draka dočítala, že na TA3 budete radiť ako vyplniť DP.Záznam som si pozrela na internete a vďaka vašim odpovediam som zase trošku múdrejšia. Ale hneď by som sa niečo spýtala (ide o príležitostné príjmy): Kolegyňa mala prílež. príjmy z poisťovania 90.000.-Sk . V daňovom priznaní uviedla 90.000-25.650=64.350.-Sk. Zároveň si uplatnila 40 % výdavkov. Ale na DÚ jej povedali, že nemôže mať odpočítaných 25.650.-, keď si dala 40 % výdavkov. Musela prepísať DP. Povedali jej správne, keď aj v relácií na TA3 sa hovorilo o odpočítaní 25.650.-Sk, alebo sme to (ja, aj ona) zlé pochopili? A ešte niečo - v telke bolo avízo, že aj zajtra bude relácia k vyplňovaniu DP. Dúfam, že tam budete aj vy. A čo sa týka odovzdávania DP - ja som už za organizáciu dnes doručila daňovníkom a predstavte si, ani som nečakala v rade. Bola som tam iba sama.
pero
26.03.09,21:43
p.Mihal, chcem Vás poprosiť o radu, vytvarný umelec má príjem ako szčo vo výške 67.000,- za rok 2008, kde má tento príjem uviesť v daňovom priznaní typ B? Ďakujem veľmi pekne za radu.
Gabriela.
sobica
27.03.09,07:51
Dobrý deň, veľmi pekne Vás prosím o radu. Hľadala som aj tu na porade, ale čím viac som si prečítala, tým väčší "guláš" v tom mám.Takže:zamestnancovi 28.2 skončila podporná doba. Od 1.3 sme zaslali na SP prerušenie poistenia. Na konci marca s ním končíme pracovný pomer dohodou. Na SP ho cez RLFO odhlásim. A čo s prerušením poistenia? Ukončím aj toto prerušenie k dátumu skončenia pracovného pomeru? Ukončenie PN nám nedoniesol, teda PN stále trvá.ˇVeľmi pekne ďakujem za pomoc
viera37
27.03.09,08:21
Zamestnankyňa po skončení materskej dovolenky a nastúpením na rodičovskú dovolenku čerpala dovolenku, za ktorú mala príjem vyšší ako 48 600,- Sk. Má nárok na daňový bonus za celý rok?
Jozef Mihál
27.03.09,08:31
Mala zdaniteľný príjem zo závislej činnosti 48600 Sk a vyšší, z toho vyplýva, že má nárok na doplatenie DB za celý rok 2008.
Jozef Mihál
27.03.09,08:34
Dobrý deň, veľmi pekne Vás prosím o radu. Hľadala som aj tu na porade, ale čím viac som si prečítala, tým väčší "guláš" v tom mám.Takže:zamestnancovi 28.2 skončila podporná doba. Od 1.3 sme zaslali na SP prerušenie poistenia. Na konci marca s ním končíme pracovný pomer dohodou. Na SP ho cez RLFO odhlásim. A čo s prerušením poistenia? Ukončím aj toto prerušenie k dátumu skončenia pracovného pomeru? Ukončenie PN nám nedoniesol, teda PN stále trvá.ˇVeľmi pekne ďakujem za pomoc

Povinné poistenie zamestnanca sa podľa § 26 ods.3 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa prerušuje odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52
týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.

PN neskončila, takže nemáte dôvod nahlasovať ukončenie prerušenia. Nahlásite len ukončenie poistenia ako takého.
Jozef Mihál
27.03.09,08:36
p.Mihal, chcem Vás poprosiť o radu, vytvarný umelec má príjem ako szčo vo výške 67.000,- za rok 2008, kde má tento príjem uviesť v daňovom priznaní typ B? Ďakujem veľmi pekne za radu.
Gabriela.
Ak je to príjem - honoráre za umeleckú tvorbu, potom ide o príjem podľa § 6 ods. 2 písm. a) ZDP a uvádza sa v DPFO typ B v oddieli VI, riadku 5.
Jozef Mihál
27.03.09,08:43
Kolegyňa mala prílež. príjmy z poisťovania 90.000.-Sk . V daňovom priznaní uviedla 90.000-25.650=64.350.-Sk. Zároveň si uplatnila 40 % výdavkov. Ale na DÚ jej povedali, že nemôže mať odpočítaných 25.650.-, keď si dala 40 % výdavkov. Musela prepísať DP. Povedali jej správne, keď aj v relácií na TA3 sa hovorilo o odpočítaní 25.650.-Sk, alebo sme to (ja, aj ona) zlé pochopili? A ešte niečo - v telke bolo avízo, že aj zajtra bude relácia k vyplňovaniu DP. Dúfam, že tam budete aj vy. A čo sa týka odovzdávania DP - ja som už za organizáciu dnes doručila daňovníkom a predstavte si, ani som nečakala v rade. Bola som tam iba sama.
Poisťovanie v rozsahu príjmov 90000 je ťažko obhájiteľné ako príležitostný príjem - podľa môjho názoru ide o príjem podľa § 6 a to zvlášť, ak na to má nejakú licenciu.

Preto od príjmu 90000 nie je možné odpočítať sumu oslobodenú od dane (25650 Sk).

Čiže info z DÚ je správne.

Dnes v relácií TA3 nebudem.
Jozef Mihál
27.03.09,08:44
Dobrý deň, môžete mi prosim poradiť? Zamestnanec požiadal o starobný dôchdok k 20.2.09. Teraz sa rozhodol, že už nebude ďalej pracovať a požiadal o rozviazanie prac. pomeru k 31.3.09. Dôchodok nebol ešte a pravdepodobne nebude ani do konca ukončenia prac. pomeru priznaný. Po priznaní dôchodku musí oznámiť organizácii, že dôchodok mu už bol priznaný, aby organizácia mohla vysporiadať odvody so SP? A organizácia mu musí v najbližsom výpl. termíne vrátiť odvody automaticky, alebo musí o to požiadať?
Áno, po priznaní dôchodku Vám to musí oznámiť a Vy vystornujete odvody spätne odo dňa, ku ktorému mu spätne priznajú dôchodok. Storno odvodov mu vyplatíte automaticky.
Jozef Mihál
27.03.09,08:50
dobrý deň
poradili by sme mi prosím suma vyplatená zamestnancovi z odborov pri životnom jubileu zdaňuje sa?
v § 9 zákona o dani z príjmov to nevidím.
Ďakujem
Zdaňuje sa v prípade, ak sumu vyplatí zamestnávateľ. Vtedy je to príjem zo závislej činnosti a nie je to príjem uvedený medzi príjmami, ktorá nie sú predmetom dane alebo sú oslobodené od dane.

Ak ide o sumu vyplatenú odbormi, nezdaňuje sa. Vyplýva to z § 3 ods. 2 písm. a) ZDP:

"(2) Predmetom dane nie je
a) prijatá náhrada oprávnenej osoby podľa osobitných predpisov, 3) príjem získaný vydaním, 3) darovaním 4) alebo dedením 5) nehnuteľnosti, bytu, nebytového priestoru alebo ich častí (ďalej len "nehnuteľnosť") alebo hnuteľnej veci, práva alebo inej majetkovej hodnoty okrem príjmu z neho plynúceho a okrem darov poskytnutých v súvislosti s výkonom činnosti podľa § 5 alebo § 6 atď."
Jozef Mihál
27.03.09,08:58
Dobrý deň.Mám dotaz.V našej organizácie varíme obedy za 2 rôzne ceny jedla,jedna je 2,30€ a druhá 2,79€.
Môžem si uplatniť náklady za organizáciu u každej ceny jedla 55% tým budú rôzne.Alebo môžem uplatniť náklady za organizáciu rovnaku sumu z ceny stravného platné od 1.4.2009 3,60 55%.Ďakujem
Podľa § 152 ZP zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Podľa § 19 ods. 2 pícm. c) bod 4. ZDP do daňových výdavkov sa uznajú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 ZP).

Takže si môžete uplatniť 55% z ceny jedla, kde pôjde o rôzne sumy, lebo je rôzna cena jedla.

Môžete prispievať na jedlo aj tak, že príspevok zamestnávateľa bude na každé jedlo bez ohľadu na jeho cenu 55% zo sumy 3,60 € a táto suma bude uznaná do daňových výdavkov.
Jozef Mihál
27.03.09,09:02
Dobrý deň, ako sa správne vypočíta "dovolenkový priemer" za predchádzajúci štvrťrok?Má na to vplyv 25% príplatok za nadčasy, prípadne príplatky za prácu v sobotu a v nedeľu?

Podľa § 134 ods. 1 ZP, priemerný zárobok na pracovnoprávne účely zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

Ľudovo povedaný "príplatok" za nadčasy alebo za prácu vo sviatok sa oficiálne definuje podľa § 121 a 122 ako mzdové zvýhodnenie a je súčasťou mzdy.

Čiže: áno, pri výpočte priemerného zárobku treba započítať aj mzdové zvýhodnenie ("príplatok") za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok.
dalilada
27.03.09,09:04
Zamestnanec skončil okamžite pracovný pomer v januári 2008. Náhrada mzdy mu nebola vyplatená. Počíta sa až teraz. Ako to bude s odvodmi? Ďakujem.
Jozef Mihál
27.03.09,09:06
NIe je to takto? § 64 ods. 2 Zákonníka práce.
2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Máte pravdu, za predošlú chybnú odpoveď sa ospravedlňujem, predsa len v tomto čase mám myšlienky sústredené na daňové priznania.
Jozef Mihál
27.03.09,09:07
Zamestnanec skončil okamžite pracovný pomer v januári 2008. Náhrada mzdy mu nebola vyplatená. Počíta sa až teraz. Ako to bude s odvodmi? Ďakujem.
Odvody (SP i ZP) sa neplatia, ak bol zamestnancovi vyúčtovaný a vyplatený nejaký doplatok v mesiaci, v ktorom už ani deň nebol zamestnancom.

Čiže to platí aj pre Váš prípad.
dalilada
27.03.09,09:57
Ďakujem veľmi pekne
:)
pero
29.03.09,10:50
p.Mihál,
k 3647, za výtvarné diela, ktoré namaloval vystavil faktúry, môže to byť tiež v riadku 5 VI.oddielu.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Pero
Jozef Mihál
29.03.09,13:52
Autorský honorár za výtvarné diela = príjem z použitia alebo z poskytnutia práv z priemyselného
alebo z iného duševného vlastníctva podľa § 6 ods. 2 písm. a),

uvádza sa v riadku 5., VI. oddiel DPFO typ B.
molnarova2
29.03.09,15:22
p.Mihál preskočil moju otázku?
anarchy
29.03.09,15:41
SZCO podnikala v roku 2008 5 mesiacov. Mala prijmy zo zivnosti 43000 SK (43000/5x12=103.200 Sk). Dostala dotaciu od UP 103 tis. Sk, ktoru vo vyske 93 tis.Sk aj cerpala. Pokial by som uctovala vydavky hradene z dotacie do danovych a pouzitie dotacie do zdanitelnych prijmov, tak sa bude musiet od 01.07.2009 stat povinne nemocensky a dochodkovo poistenou osobou ... (12*8900=106.800 Sk, tie eura zatial do nas tak nelezu :-))) Ak by som cerpanie dotacie zauctovala ako storno danovych vydavkov, z danoveho hladiska som na to rovnako a ... SP vyjde naprazdno ... Alebo existuje nejaka vynimka, ze cerpanie dotacie pre ucely SP nie je posudzovane za prijem z pohladu SP? Prosim o radu. Vopred dakujem
Jozef Mihál
29.03.09,18:17
p.Mihál preskočil moju otázku?
Pokojne Vašu otázku zopakujte.

Ja zasa zopakujem informáciu z úplne prvého príspevku tejto témy:

"...prosím neočakávajte, že na Vaše otázky zadané v tejto ale i v iných témach automaticky dostanete odpoveď."
Jozef Mihál
29.03.09,18:19
SZCO podnikala v roku 2008 5 mesiacov. Mala prijmy zo zivnosti 43000 SK (43000/5x12=103.200 Sk). Dostala dotaciu od UP 103 tis. Sk, ktoru vo vyske 93 tis.Sk aj cerpala. Pokial by som uctovala vydavky hradene z dotacie do danovych a pouzitie dotacie do zdanitelnych prijmov, tak sa bude musiet od 01.07.2009 stat povinne nemocensky a dochodkovo poistenou osobou ... (12*8900=106.800 Sk, tie eura zatial do nas tak nelezu :-))) Ak by som cerpanie dotacie zauctovala ako storno danovych vydavkov, z danoveho hladiska som na to rovnako a ... SP vyjde naprazdno ... Alebo existuje nejaka vynimka, ze cerpanie dotacie pre ucely SP nie je posudzovane za prijem z pohladu SP? Prosim o radu. Vopred dakujem

Nie som odborník na účtovníctvo (ne-mzdové), preto sa neviem 100%-ne vyjadriť, podľa môjho názoru však takéto zaúčtovanie nie je v súlade so zákonom o účtovníctve.
Bodnarovaa
29.03.09,18:22
Prosim poradte ,podnikatel ma jednoduch uctovnictvo v roku 2005 vystavil fakturu v Eurach , ktora nie je dodnes uhradena. V evidencii v SK bola evidovana jedna suma, ale kedze rapidne klesol Euro tak pohladavka znacne klesla. Ako to mam urobit v evidencii pohladavok?
Jozef Mihál
29.03.09,18:25
...zrejme ste si nevšimli, že zadávate otázku do témy, ktorá je súčasťou DRAK-a na mzdové účtovníctvo. Na Vašu otázku ja neviem odpovedať.
milanr
30.03.09,09:16
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ako správne postupovať pri oprave poistného na IP + PvN zamestnanca, ktorému bol od 02.01.2009 priznaný predčasný starobný dôchodok. V marcovej výplate by som chcela dať do poriadku poistné za 01+02/2009. Je potrebné v mesiaci, v ktorom sa vykonáva oprava upraviť konkrétny VZ aj poistné v mesačnom výkaze ? Ďakujem.
Jozef Mihál
30.03.09,09:32
V mesiaci, v ktorom robíte opravu, čiže v marci 2009, do mesačného výkazu zadáte poistné zamestnanca a zamestnávateľa na IP a PvN zápornou sumou.

Poistné za marec je už nula, a od nuly sa odpočíta storno za február a storno za alikvótnu časť januára.

VZ na tieto fondy v marcovom výkaze bude nula, v elektronickom súbore potom má byť zadaný kód výnimky - storno, ako sa to urobí, záleží od konkrétneho postupu vo Vašom SW.
bredikova
30.03.09,10:51
Prosím o radu. Paracovníčke končí 6.4.2009 MD, chcela by sa vrátiť. Ale nie je pre ňu miesto. Podľa akého § jej môžeme dať výpoveď. Má nárok na odstupné. A čo s dovolenkou. Zostalo jej z roku 2006.... 17 dní. :confused:
Anna123
30.03.09,19:00
Poprosím o informáciu. K 31.3.2009 mám výpoveď - par. 63 odst.1 písm.b, dostanem 2 mesač. odstupné a súhlasím s tým, že nebudem požadovať 2 mesač. výpovednú dobu/ zamestnávateľ chce ušetriť fin. prostriedky/ ale ponúka mi od 1.4.2009 prácu na dohodu. Je to nízky zárobok, ktorý môžem poberať aj počas podpory v nezamestnanosti - od 1.4.2009 sa budem evidovať na úrade práce. Je tento postup v súlade so ZP, hlavne, aby som nemusela vrátiť odstupné z dôvodu, že nastupujem 1.4.2009 u toho istého zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti. Ďakujem za informácie.
Ľaľa
31.03.09,06:05
Prosím poradiť. Sme firma, ktorá financuje stavbu. Stavba bude realizovaná dodávateľský. My ako firma sme povinný zabezpečiť stavebný dozor. Môžeme osobu na stavebný dozor zamestnať na dohodu o vykonaní práce? Osoba má všetky oprávnenia, nemá živnosť. Ďakujem.
Jozef Mihál
31.03.09,06:22
Ľaľa, nepoznám zákon, ktorý definuje čo je to stavebný dozor a kto ho môže vykonávať. Ak v tom zákone nie je žiaden problém, tak na dohodu o vykonaní práce by som neodporúčal, skôr na dohodu o pracovnej činnosti.
Jozef Mihál
31.03.09,06:30
Poprosím o informáciu. K 31.3.2009 mám výpoveď - par. 63 odst.1 písm.b, dostanem 2 mesač. odstupné a súhlasím s tým, že nebudem požadovať 2 mesač. výpovednú dobu/ zamestnávateľ chce ušetriť fin. prostriedky/ ale ponúka mi od 1.4.2009 prácu na dohodu. Je to nízky zárobok, ktorý môžem poberať aj počas podpory v nezamestnanosti - od 1.4.2009 sa budem evidovať na úrade práce. Je tento postup v súlade so ZP, hlavne, aby som nemusela vrátiť odstupné z dôvodu, že nastupujem 1.4.2009 u toho istého zamestnávateľa na dohodu o pracovnej činnosti. Ďakujem za informácie.

Uvedený postup neodporuje Zákonníku práce.

Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi (prípadne k jeho právnemu nástupcovi) do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného - napríklad pred uplynutím dvoch mesiacov od skončenia predchádzajúceho pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa - je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť.

To Váš prípad nie je, lebo budete pracovať u toho istého zamestnávateľa na dohodu, čiže odstupné vrátiť nemusíte.

http://www.porada.sk/t58691-odstupne-a-odchodne.html
Jozef Mihál
31.03.09,06:31
Prosím o radu. Paracovníčke končí 6.4.2009 MD, chcela by sa vrátiť. Ale nie je pre ňu miesto. Podľa akého § jej môžeme dať výpoveď. Má nárok na odstupné. A čo s dovolenkou. Zostalo jej z roku 2006.... 17 dní. :confused:

http://www.porada.sk/t58682-skoncenie-pracovneho-pomeru.html

Ak ukončíte PP, celý zostatok dovolenky treba preplatiť.
gabitargos
31.03.09,08:27
Dobrý deň
chcela by som sa spýtať či má zamestnanec nárok na stravné lístky počas OČR.
Dakujem
Ľaľa
31.03.09,08:40
Podľa § 152 ZP zamestnávateľ je povinný zabezpečovať stravovanie zamestnancom, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako 4 hodiny. Podľa § 152 ZP, ods. 7 zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upraviť podmienky,za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti v práci. Teda pokiaľ to nemáte prerokované so zástupcami zamestnancov, resp.zakotvené v Kolektívnej zmluve, tak nárok stravné lístky počas POČr nie je.
gabitargos
31.03.09,08:55
Dakujem
a kto vyplaca Očr je to tak ako pri PN 10 dni zamestnavatel a potom sp alebo od prveho dna je to sp?
Ľaľa
31.03.09,09:01
Pri Podpore pri ošetrovaní člena rodiny vypláca ošetrovné od prvého dňa najdlhšie však do 10.kalendárneho dňa (vrátane) Soc.poisťovňa. Čiže tlačivo Žiadosť o ošetrovné zašlete na Sociálnu poisťovňu spolu s tlačivom Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nem. dávku. Bližšie k Ošetrovnému zákon o sociálnom poistení č. 461/2003 § 39,40,41, 42,43.
gabitargos
31.03.09,09:04
dakujem
a musim ho odhlasit z sp?
Tweety
31.03.09,09:05
Nie odhlásiť, ale poistenie musíš prerušiť.
gabitargos
31.03.09,09:11
dakujem
aj ked je to iba 8 dni?
Ľaľa
31.03.09,09:12
Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti od 11. dňa potreby ošetrovania člena rodiny do skončenia potreby tohto ošetrovania. Viď zákon 461/2003 o soc.poisteni , § 26 ods. 3. Čiže, keď je to len 8 kalendárnych dní tak poistenie nie je prerušené.
Tweety
31.03.09,09:15
Prepáč nevšimla som si tam, že je to len desať dní, do10 dní to prerušenie nie je.
gabitargos
31.03.09,09:31
dakujem velmi pekne
pdtrstenik
31.03.09,14:02
prosim vas zamestnanec konci pp po pracovnej neschopnosti, ktora je nad 52 tyzdnov. prerusenie som urobila aj ukoncenie prerusenia, ide mi len o evidenciu na eldp - pocita sa pn aj po 52 tyzdnoch do vylucitelnych dob, alebo mam urobit prerusenie aj na eldp. dakujem za rychlu pomoc.
pdpodluzany
31.03.09,17:37
Prevádzkujem obchody - otvorené denne - 12 hodín - 7 dni v týždni.
Akú pracovnú zmluvu mám spraviť pre zamestnankyne.
V týždni budú robiť iba 40 hodín, ale budú mať krátke a dlhé dni.
Odmeňovať ich chcem mesačnou mzdou.
Jozef Mihál
31.03.09,17:52
prosim vas zamestnanec konci pp po pracovnej neschopnosti, ktora je nad 52 tyzdnov. prerusenie som urobila aj ukoncenie prerusenia, ide mi len o evidenciu na eldp - pocita sa pn aj po 52 tyzdnoch do vylucitelnych dob, alebo mam urobit prerusenie aj na eldp. dakujem za rychlu pomoc.
Prerušenie povinného dôchodkového poistenia je doba, kedy zamestnanec nie je dôchodkovo poistený - preto to takto treba vyznačiť (ako dobu bez dôchodkového poistenia) aj na ELDP.
Jozef Mihál
31.03.09,17:54
Prevádzkujem obchody - otvorené denne - 12 hodín - 7 dni v týždni.
Akú pracovnú zmluvu mám spraviť pre zamestnankyne.
V týždni budú robiť iba 40 hodín, ale budú mať krátke a dlhé dni.
Odmeňovať ich chcem mesačnou mzdou.
Nerozumiem otázke. To čo potrebujete mať uvedené v PZ, tam jednoducho zapíšete a je to, pokiaľ to samozrejme nie je v rozpore so Zákonníkom práce. Dajte si pozor na to, že zamestnankyne nemôžu pracovať 7 dní v týždni ale mali by mať dva dni v týždni voľné.
Gájová Mária
01.04.09,06:40
Obraciam sa na Vás s prosbou o vyriešenie nasledovného problému:
Náš zamestnanec sa zúčastnil vo voľbách prezidenta republiky ako člen volebnej komisie. Je to zmenový zamestnanec, v deň volieb a nasledujúci deň mal pracovať v rannej zmene. Je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu náhradu mzdy za obidva pre neho pracovné dni, alebo mu má poskytnúť len neplatené voľno?
Jozef Mihál
01.04.09,08:12
§ 136 ods. 1 Zákonníka práce:

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas navýkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme, ak túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno poskytne zamestnávateľ bez náhrady mzdy, ak tento zákon, osobitný predpis alebo kolektívna zmluva neustanovuje inak alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodne inak.

Podľa § 137 ods. 5 písm. f) ZP, iný úkon vo všeobecnom záujme je najmä činnosť člena volebných komisií vo voľbách, ktoré vyhlasuje predseda Národnej rady Slovenskej republiky a v referende a činnosť člena orgánov na ľudové hlasovanie o odvolaní prezidenta Slovenskej republiky atď.

Podľa zákona č. 46/1999 Z. z. o spôsobe voľby prezidenta Slovenskej republiky, § 52 ods. 1, má člen volebnej komisie nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

Podľa vyhlášky č. 122/1994 Z.z o výške odmeny, o spôsobe úhrady a výplaty odmeny a náhrad členom volebných komisií, § 2 ods. 1, zamestnávateľ, ktorý vyplatil náhradu mzdy alebo platu, uplatní nárok na ich úhradu

a) na Ministerstve vnútra Slovenskej republiky, ak ide o členov Ústrednej volebnej komisie,
b) na príslušnom okresnom úrade, ak ide o členov okresnej volebnej komisie,
c) v príslušnej obci alebo v príslušnej mestskej časti [§ 1 ods. 2)], ak ide o členov mestskej, miestnej alebo okrskovej volebnej komisie.
Milusa
01.04.09,08:40
Chcem Vás poprosiť o radu, má nárok na odstupné náš zamestnanec, ktorý u nás pracoval 5 rokov, mal prehodnotený zdravotný stav 17.2.2009, kde mu potvrdili mieru poklesu vykonávať zárobkovú činnosť na 80% (predtým invalidný do 70%). Zamestnanec požiadal o rozviazanie prac. pomeru dohodou z dôvodu zhoršenia zdr. stavu ku dňu 31.3.2009. Okrem odchodného má nárok aj na odstupné, keď od lekára výslovne nemá potvrdenie, že "stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo vykonávať doterajšiu prácu", ako je v zákone ?
Stačí, že je invalidný nad 70% to rozhodnutie ?Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
01.04.09,09:15
Nedokážem to posúdiť, prikláňam sa k názoru, že nárok na odstupné nemá, ak v lekárskom posudku nie je jasne uvedené, že "zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu".
danakl
01.04.09,10:56
dobrý den, zamestnankyna mala nárok na celý rok 2006 20dní dovolenky, avšak isla 03-05-2006 na materskú dovolenku, od 15-11-2006 isla na RD a od 24-04-2007 znovu na MD s druhým dieťatkom. RD si čerpá od 07-11-2007... vie mi niekto poradiť kolko jej krátim dovolenku a ako? kolegynka, ktorá bola predomnou jej ju nepreplatila a ja neviem, či sa to dá dodatočne a ako sa to správne vypočíta. ďakujem
Jozef Mihál
01.04.09,17:09
V prvom rade Vás poprosím, aby ste si pozrela témy "dovolenka":

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dovolenka/
janasl
02.04.09,07:12
Dobrý deň, zamestnankyňa dňa 20.3.2009 ukončila RD a od 21.03.2009 po dohode so zamestnávateľom jej bolo poskytnuté dlhodobé neplatené voľno. Viem, že do SP sa odvody neplatia, povinnosť je platiť ZP z minima. Problém ale je , že keď som nahlasovala do ZP tieto zmeny, mi pani zo ZP povedala, že daná zamestnankyňa má u nich nahlásený pobyt v zahraničí a od nich sa odhlásila. ZP by si mala platiť v zahraničí. Čo v tomto prípade? Mám aj ja ako zamestnávateľ 10% a za ňu 4% tiež platiť alebo keď si platí v zahraničí, tak povinnosť platenia ZP u nás z nepl.voľna odpadá? Nemám totiž žiaden oficialny papier od nej ako podklad, že naozaj to tam platí, tvrdí mi to len pani v ZP cez telefon. Bojím sa, že teraz to nebudem odvádzať a potom sa nejaká panička v ZP zobudí za rok, že máme nedoplatok a že na základe čoho som to neplatila. ďakujem
zhv
02.04.09,08:52
Dobrý deň,zamestnanec požiadal o predčasný starobný dôchodok dňa 13.2.2009. Doniesol mi len potvrdenie,že požiadala oň. V 2/2009 mu išli odvody do soc.poisť.IP a PvN v plnej výške,má nastaviť neplatiť IP a PVN v marci,tým že prepočítam aj 2/2009. Alebo maám počkať na potvrdenie o priznaní dôchodku. Potom treba opravovať všetky výkazy? ďakujem
BLucia
02.04.09,09:03
Dobrý deň!
..podľa par.62 ods.3 ZP zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume "priemerného zárobku" za jeden mesiac.
V tomto prípade ide o "priemerný hrubý zárokok", kde rozh.obdobím je kal.štvrťrok (par.134).
Správne som to vypočítala?
Ďakujem
levandula
03.04.09,06:52
Dobrý deň,zamestnanec požiadal o predčasný starobný dôchodok dňa 13.2.2009. Doniesol mi len potvrdenie,že požiadala oň. V 2/2009 mu išli odvody do soc.poisť.IP a PvN v plnej výške,má nastaviť neplatiť IP a PVN v marci,tým že prepočítam aj 2/2009. Alebo maám počkať na potvrdenie o priznaní dôchodku. Potom treba opravovať všetky výkazy? ďakujem
Treba čakať na rozhodnutie zo soc.poisťovne od kedy mu priznávajú dôchodok. Až potom mu môžete vrátiť preplatok vzniknutý na IP a PVN za zamestnanca aj zamestnávateľa. Výkazy sa neopravujú. Vypočíta sa za každý mesiac preplatok, spočíta a zadá v danom mesiaci do výkazu do soc.poisťovne.
Jozef Mihál
06.04.09,09:57
Dobrý deň, zamestnankyňa dňa 20.3.2009 ukončila RD a od 21.03.2009 po dohode so zamestnávateľom jej bolo poskytnuté dlhodobé neplatené voľno. Viem, že do SP sa odvody neplatia, povinnosť je platiť ZP z minima. Problém ale je , že keď som nahlasovala do ZP tieto zmeny, mi pani zo ZP povedala, že daná zamestnankyňa má u nich nahlásený pobyt v zahraničí a od nich sa odhlásila. ZP by si mala platiť v zahraničí. Čo v tomto prípade? Mám aj ja ako zamestnávateľ 10% a za ňu 4% tiež platiť alebo keď si platí v zahraničí, tak povinnosť platenia ZP u nás z nepl.voľna odpadá? Nemám totiž žiaden oficialny papier od nej ako podklad, že naozaj to tam platí, tvrdí mi to len pani v ZP cez telefon. Bojím sa, že teraz to nebudem odvádzať a potom sa nejaká panička v ZP zobudí za rok, že máme nedoplatok a že na základe čoho som to neplatila. ďakujem
Ak jej zaniklo zdravotné poistenie na Slovensku, potom sa nemôže a ani nebude platiť žiadne poistné. Ani za zamestnávateľa ani za zamestnanca nebudete preddavky odvádzať. Pre Vašu istotu odporúčam žiadať od ZP písomné potvrdenie, že nie je ďalej poistená.
Jozef Mihál
06.04.09,09:58
Dobrý deň!
..podľa par.62 ods.3 ZP zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume "priemerného zárobku" za jeden mesiac.
V tomto prípade ide o "priemerný hrubý zárokok", kde rozh.obdobím je kal.štvrťrok (par.134).
Správne som to vypočítala?
Ďakujem
Áno.
Jozef Mihál
06.04.09,10:08
Dobrý deň,zamestnanec požiadal o predčasný starobný dôchodok dňa 13.2.2009. Doniesol mi len potvrdenie,že požiadala oň. V 2/2009 mu išli odvody do soc.poisť.IP a PvN v plnej výške,má nastaviť neplatiť IP a PVN v marci,tým že prepočítam aj 2/2009. Alebo maám počkať na potvrdenie o priznaní dôchodku. Potom treba opravovať všetky výkazy? ďakujem
Pokiaľ nebudete mať v ruke výmer Sociálnej poisťovne o priznaní dôchodku, počítate všetky odvody. V mesiaci, v ktorom výmer dostanete, zastavíte výpočet poistného na poistenie v nezamestnanosti a na invalidné poistenie. Súčasne vypočítate storno poistného na tieto fondy za zamestnanca i zamestnávateľa a do aktuálneho mesačného výkazu zapíšete pre tieto fondy záporné čísla. Opravné výkazy za staré mesiace neposielate.
enigma
07.04.09,14:44
Dobry den p. Mihal.
mam teoreticku otazku:chybou pri spracovani miezd, zamestnanec na svoj osobny ucet dostane vyssiu mzdu ako mal dohodnutu v pracovnej zmluve. moze zamestnavatel zrazit sumu ktora bola vyplatena neopravnene; podla par 131 ods.2 pism. a/. alebo sa to nemoze povazovat za preddavok na mzdu. vedel by sa zamestnavatel dostat k neopravnene vyplatenej ciastke? skusala som to posudzovat z roznych pohladov ale nic ma nenapadlo
dakujem, prajem pekny den
michelle84
09.04.09,11:15
Keď sú zamestnanci na 60%, treba to oznámiť Sociálnej poisťovni pri odchode do dôchodku zamestnancov?
cathyc
09.04.09,11:35
Dobrý deň, prosím o radu ohľadom mandátnej zmluvy spoločníka. Spoločníci s.r.o. jeden z nich je aj konateľom majú uzatvorenú zmluvu na obchodnú činnosť pre spoločnosť. V mandátnej zmluve sú dojednané aj cestovné náhrady. Viem, že sa takéto príjmy posudzujú ako príjem zo závislej činnosti, neviem však ako sa to celé prevádza prakticky. Spoločnosť je povinná sa prihlásiť ako zamestnávateľ do ZP, tak isto prihlásiť aj mandatára a celú sumu prebehnúť cez mzdy s tým, že odvod sa robí len do ZP? Alebo je nejaký iný postup? Zaujímalo by ma aj ako je to v súvislosti s daňou z príjmu z týchto odmien, poprípade ak spoločník zároveň nie je SZČO musí si nejakým spôsobom z týchto príjmov riešiť odvody do SP ak nemá iné zamestnanie? Asi je to veľmi obšírna otázka za čo sa ospravedlňujem, ale veľmi by som potrebovala poradiť, lebo neviem ako na to: Ďakujem
Anez
10.04.09,09:55
Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnanec zmenil zdravotnú poisťovňu k 1.1.2009. Zmenu oznámil zamestnávateľovi. Otázka znie, kto má povinnosť splniť oznamovaciu povinnosť voči ZP zamestnanec alebo zamestnávateľ?
Jozef Mihál
10.04.09,12:17
...chybou pri spracovani miezd, zamestnanec na svoj osobny ucet dostane vyssiu mzdu ako mal dohodnutu v pracovnej zmluve. moze zamestnavatel zrazit sumu ktora bola vyplatena neopravnene; podla par 131 ods.2 pism. a/. alebo sa to nemoze povazovat za preddavok na mzdu. vedel by sa zamestnavatel dostat k neopravnene vyplatenej ciastke? skusala som to posudzovat z roznych pohladov ale nic ma nenapadlo

Na túto otázku neviem odpovedať.
Jozef Mihál
10.04.09,12:18
Keď sú zamestnanci na 60%, treba to oznámiť Sociálnej poisťovni pri odchode do dôchodku zamestnancov?
Nie.
Jozef Mihál
10.04.09,12:27
Zamestnanec zmenil zdravotnú poisťovňu k 1.1.2009. Zmenu oznámil zamestnávateľovi. Otázka znie, kto má povinnosť splniť oznamovaciu povinnosť voči ZP zamestnanec alebo zamestnávateľ?

Zamestnanec je povinný zmenu ZP oznámiť zamestnávateľovi (§ 23 ods. 6 zákona 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení).

Zamestnávateľ je podľa § 24 písm. c) zákona povinný oznámiť ZP zmenu platiteľa, tj. do 8-mich dní po zmene ZP oznámiť novej ZP, že je zamestnávateľom daného zamestnanca.
Jozef Mihál
10.04.09,12:36
Dobrý deň, prosím o radu ohľadom mandátnej zmluvy spoločníka. Spoločníci s.r.o. jeden z nich je aj konateľom majú uzatvorenú zmluvu na obchodnú činnosť pre spoločnosť. V mandátnej zmluve sú dojednané aj cestovné náhrady. Viem, že sa takéto príjmy posudzujú ako príjem zo závislej činnosti, neviem však ako sa to celé prevádza prakticky. Spoločnosť je povinná sa prihlásiť ako zamestnávateľ do ZP, tak isto prihlásiť aj mandatára a celú sumu prebehnúť cez mzdy s tým, že odvod sa robí len do ZP? Alebo je nejaký iný postup? Zaujímalo by ma aj ako je to v súvislosti s daňou z príjmu z týchto odmien, poprípade ak spoločník zároveň nie je SZČO musí si nejakým spôsobom z týchto príjmov riešiť odvody do SP ak nemá iné zamestnanie? Asi je to veľmi obšírna otázka za čo sa ospravedlňujem, ale veľmi by som potrebovala poradiť, lebo neviem ako na to: Ďakujem

Daň z príjmov

Príjem spoločníka na mandátnu zmluvu je považovaný za príjem zo závislej činnosti - § 5 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov. Na daňové účely sa preto posudzujú ako zamestnanci a postupujete rovnako, ako keby šlo napr. o osoby pracujúce na pracovnú zmluvu.

Zdravotné poistenie

Spoločnosť prihlasuje uvedené osoby (spoločníkov majúcich vo svojej s.r.o. príjmy zo závislej činnosti) do ZP ako svojich zamestnancov, pretože sú považovaní za zamestnancov v súlade s § 11 ods. 3 písm. i) zákona 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení. Na účely zákona o zdravotnom poistení sa posudzujú ako zamestnanci a postupujete rovnako, ako keby šlo o osoby pracujúce na pracovnú zmluvu. Podľa § 13 ods. 15 druhá veta u nich minimálny VZ nie je určený.

Sociálne poistenie

Uvedené osoby sa nepovažujú za zamestnancov na účely zákona o sociálnom poistení. Spoločnosť ich preto neprihlasuje do SP a ani z ich odmeny neodvádza poistné na sociálne poistenie.

To, či sú poistení v SP z iného vzťahu nie je podstatné. Pripomínam, že nie všetci občania musia byť poistení v SP a je bežným javom, že dospelá osoba v produktívnom veku poistená v SP nie je - viď autor týchto riadkov.
cathyc
10.04.09,19:26
Vážený pán Mihál veľmi pekne Vám ďakujem, že ste sa aj počas sviatkov venoval môjmu problému. Prajem príjemné prežitie veľkonočných sviatkov.
Jozef Mihál
10.04.09,21:53
Vždy pripravený. Želám aj Vám pekné sviatky a veľa vody.
zlolen
14.04.09,07:39
Dobrý deň, prosím Vás o radu
firma pracuje na mimoriadny režim, niekt. ZC sú doma na 60% , niekt. pracujú. ZC chce isť na ošetrenie na celý deň k lekárovi,ZĽ mu je povinný poskytnúť prac. voľno s náhr. mzdy / 100%/, alebo v takomto prípade neberiem do úvahy potvrdený lístok od lekára a jeho neprít. vykážem náhradou 60%.
viera37
14.04.09,12:41
SZČO, ktorá je prácenenschopná od 1. 3. a poberá nemocenské je povinná platiť preddavky na zdravotné poistenie? Obyčajne platí preddavky z minimálneho základu pričom základ dane z roku 2007 bol mínusový /strata/.
polka
14.04.09,20:30
Veľa príspevkov som peštudovala o materskej a zárobkoch popri nej formou dohôd. Každý tvrdí niečo iné, a tak v tom nemám stále jasno:
Mamičke na MD, ktorá už nie je našou zamestnankyňou, by sme chceli vyplatiť odmenu formou dohody o vykonaní práce za dokončenie ročnej uzávierky v PÚ i za dohliadnutie pri vypracovaní DPH. Je to možné tak, aby neprišla o materské? Je výška odmeny limitovaná? Aké odvody by pritom šli do SP, prípadne ZP? Alebo radšej počkať, až jej bude plynúť rodičovská dovolenka?
Jozef Mihál
14.04.09,20:46
Počas MD jej pokojne môžete vyplatiť odmenu na základe dohody o vykonaní práce.
Jozef Mihál
14.04.09,20:49
SZČO, ktorá je prácenenschopná od 1. 3. a poberá nemocenské je povinná platiť preddavky na zdravotné poistenie? Obyčajne platí preddavky z minimálneho základu pričom základ dane z roku 2007 bol mínusový /strata/.
SZČO počas práceneschopnosti, počas ktorej poberá nemocenské, preddavky platiť nemusí.

Viď § 16 ods. 11 zákona 580/2004 o zdravotnom poistení.
Jozef Mihál
14.04.09,20:50
Dobrý deň, prosím Vás o radu
firma pracuje na mimoriadny režim, niekt. ZC sú doma na 60% , niekt. pracujú. ZC chce isť na ošetrenie na celý deň k lekárovi,ZĽ mu je povinný poskytnúť prac. voľno s náhr. mzdy / 100%/, alebo v takomto prípade neberiem do úvahy potvrdený lístok od lekára a jeho neprít. vykážem náhradou 60%.
Prednosť má skutočnosť, že je na ošetrení u lekára. To znamená náhrada mzdy 100%.
zlolen
15.04.09,11:23
Dobrý deň, prosím Vás o radu
ZC ukončil PP 31.03.2009 mal pridelené auto, platil 1%, ale odovzdal ho až v apríli, daň kt. treba zaplatiť vloží do pokladne, alebo keď je uk. PP sa už tým nemusím zaoberať, v apríli nemám žiadnu mzdu. Ďakujem
Bodnarovaa
16.04.09,09:07
Prosim Vas velmi ma prekvapil zamestnavatel, ktory mi urobil rocne zuctuvanie dani z prijmu a nedal mi kopiu, na ktoru si myslim mam narok a tiez potvrdenie o zaplateni dane.Dakujem. Na ktory par. sa mam odvolat dakujem
pdpodluzany
16.04.09,09:28
Zamestnanci sa dohodli a chcú peniaze, nechcú stravenky.
Môže podnik prispievať na stravu
v peňažnej forme?
Z toho odvádzať daň?
Bodnarovaa
16.04.09,10:45
Prosim, ako mam urobit zamestnancovi mzdu, ked bol doma s dietatom a OCR mu preplatila soc.poistovna, za tie dni ma neplatene volno, alebo ako? dakujem
VERONIKA6
16.04.09,10:49
Mzdu za odpracované dni mu preplatíš a OČR nie je neplatené voľno, je to ošetrenie člena rodiny, zadáva sa to v nemociach.
Bodnarovaa
16.04.09,13:27
Ano dakujem, ale ked soc.poistovna tu OCR preplati mam aj ja? dakujem
Ľaľa
16.04.09,18:29
Nič nebudete preplácať, ako uvádza veronika6, pretože počr vždy prepláca soc.poisťovňa, nemôže byť predsa jedno a to isté zaplatené dvakrát.
Jozef Mihál
16.04.09,19:24
Dobrý deň, prosím Vás o radu
ZC ukončil PP 31.03.2009 mal pridelené auto, platil 1%, ale odovzdal ho až v apríli, daň kt. treba zaplatiť vloží do pokladne, alebo keď je uk. PP sa už tým nemusím zaoberať, v apríli nemám žiadnu mzdu. Ďakujem
Ide o nepeňažný príjem, aj keď ho "užil" až po skončení PP, treba ho zahrnúť do potvrdenie o zdaniteľnom príjme, ak mu ho budete vystavovať.
Jozef Mihál
16.04.09,19:29
Prosim Vas velmi ma prekvapil zamestnavatel, ktory mi urobil rocne zuctuvanie dani z prijmu a nedal mi kopiu, na ktoru si myslim mam narok a tiez potvrdenie o zaplateni dane.Dakujem. Na ktory par. sa mam odvolat dakujem

Kópia ročného zúčtovania dane = § 39 ods. 5 písm. b)

Potvrdenie o zaplatení dane = § 39 ods. 7

...zákona 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
Jozef Mihál
16.04.09,19:32
Zamestnanci sa dohodli a chcú peniaze, nechcú stravenky.
Môže podnik prispievať na stravu
v peňažnej forme?
Z toho odvádzať daň?

Pozrite § 152 Zákonníka práce, a to najmä odsek 5:

"(5) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa
odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom."

Finančný príspevok na stravovanie je potom zdaniteľným príjmom zamestnanca. Vyplýva to nepriamo z § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov.
pdpodluzany
17.04.09,07:41
Ďakujem za odpoveď.
Odvody do ZP sa z tohto príjmu nebudú odvádzať?
VERONIKA6
17.04.09,07:47
Nič nebudete preplácať, ako uvádza veronika6, pretože počr vždy prepláca soc.poisťovňa, nemôže byť predsa jedno a to isté zaplatené dvakrát.
Ja som nikde neuviedla, že bude preplácať OČR. Tá sa iba zadáva v nemociach a prepláca ju sociálka. Veď predsa musí zadať čo má pracovník.
wiktoria
17.04.09,08:43
Dobrý deň, rada by som poprosila o radu ohľadne zamestnankyne na MD. Končí jej MD, ale chce ostať s dieťaťom aj naďalej doma a zároveň pracovať-RD je čo sa týka financií výsmech. Keďže časovo nebude stíhať robiť to čo v TPP môže nastúpiť do práce na Dohodu? ako by to potom bolo s daňou keď má u toho istého zamestnávateľa podpísané vyhlásenie k TPP môže to teraz "preniesť" na dohodu keď TPP je "neaktívne"?
eco 1
17.04.09,12:18
Dobrý deň, prosim o radu lebo uz som cela popletena, platia sa odvody do sp a zp z náhrady za nevyčerpanú dovolenku zamestnanca po skončení prac.pomeru?PP ukonč.k 31.3.09 a a 18.4.09 je vypl.termín za marec09 . ďakujem
Jozef Mihál
18.04.09,21:16
Ďakujem za odpoveď.
Odvody do ZP sa z tohto príjmu nebudú odvádzať?
Ak bude zamestnancom vyplatený finančný príspevok, tak sa započíta do zdaniteľného príjmu zamestnancov.

Tento druh príjmu nie je uvedený v § 13 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení medzi príjmami, ktoré sa nezahŕňajú do vymeriavacieho základu zamestnanca na zdravotné poistenie.

To znamená, že sa takýto príjem započíta do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie a teda budú sa z neho odvádzať odvody do ZP.

Dúfam že sú to dostatočné argumenty nato, aby sa takto stravovanie zamestnancov "neriešilo".
Jozef Mihál
18.04.09,21:23
Dobrý deň, rada by som poprosila o radu ohľadne zamestnankyne na MD. Končí jej MD, ale chce ostať s dieťaťom aj naďalej doma a zároveň pracovať-RD je čo sa týka financií výsmech. Keďže časovo nebude stíhať robiť to čo v TPP môže nastúpiť do práce na Dohodu? ako by to potom bolo s daňou keď má u toho istého zamestnávateľa podpísané vyhlásenie k TPP môže to teraz "preniesť" na dohodu keď TPP je "neaktívne"?
K otázke, či môže pracovať počas RD na dohodu, Vás odkážem na informácie z webovej stránky Ministerstva práce, soc. vecí a rodiny:

http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=135

a

http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=158

Je jedno, akou formou a na základe akého právneho vzťahu dosahuje zamestnanec príjmy, považované na účely zákona o dani z príjmov za príjmy zo závislej činnosti. Preto ak má zamestnanec u zamestnávateľa podpísané "Vyhlásenie" a uplatňuje si tak pri zdanení príjmov nezdaniteľnú časť na daňovníka, zamestnávateľ takto postupuje pri zdanení príjmov zo závislej činnosti zamestnanca bez ohľadu na to, či ide o príjmy na základe pracovnej zmluvy alebo na základe dohody o vykonaní práce a pod.
Jozef Mihál
18.04.09,21:25
Dobrý deň, prosim o radu lebo uz som cela popletena, platia sa odvody do sp a zp z náhrady za nevyčerpanú dovolenku zamestnanca po skončení prac.pomeru?PP ukonč.k 31.3.09 a a 18.4.09 je vypl.termín za marec09 . ďakujem

Ak je náhrada za nevyčerpanú dovolenku vyplatená za marec 2009 a pracovný pomer ešte trval najmenej jeden deň v marci 2009 (čo pre uvedený prípad platí), tak sa do vymeriavacieho základu na účely výpočtu odvodov do SP a ZP náhrada za nevyčerpanú dovolenku zahrnie.
Ľaľa
20.04.09,10:21
Veronika prepáčte, svojou odpoveďou som myslela to, že Vaša odpoveď je správna, a ďalej som odpovedala k otázke 3721, že zamestnávateľ už očr neprepláca.
enigma
20.04.09,11:43
dobry den p. Mihal, prosim vedeli by ste mi poradit? zamestnanec ukoncil prac. pomer a neprevzal si stravne listky. kedze ukoncenie prac pomeru zamestnancom nebolo korektne evidujeme pohladavku. zamestnanec nam musi vratit sumu cca 1000Sk, a my mu musime odovzdat stravne listky. neviete mi poradit ci by sa dalo spravit to ze pohladavka by sa vyrovnala stravnymi listkami? je to nestandardne riesenie no pokusame sa zjednodusit cely proces kedze zamestnanec si zjavne nepride po stravne listky a ani nam neuhradi pohladavku.
dakujem velmi pekne, pekny den
Jozef Mihál
20.04.09,21:48
Neviem poradiť. Ale na Vašom mieste by som to tak urobil (ako píšete, čiže kompenzoval).
Kristina27
21.04.09,08:39
Švagriná je na MD, poberá rodič.príspevok., má prerušenú živnosť, v r. 2008 pracovala takto: 01/2008 - živnosť, 02-04/2008 - pracovný pomer, od 05/2008 je na MD. Chce si obnoviť živnosť, radila som jej, nech tak urobí až po 1.7.2009 kvôli odvodom, do SP by potom neplatila a do ZP by platila podľa RZZP, radila som jej správne alebo to nerozhoduje, kedy si ju obnoví?
viera37
21.04.09,10:12
Prosím o výpočet základnej mzdy a vymeriavacieho základu pre odvod do poisťovní, pretože nesúhlasím s výpočtom podľa môjho programu. Zamestnanec s min.mzdou 295,50€ mesačne skončil pracovný pomer 4. 3. 2009, odpracoval 1 deň a 2 dni mal dovolenku /priem.zárob. 1,698 €/hod/.
TomosP
21.04.09,11:21
Průměrný čistý měsíční výdělek podle § 134 ods. 9 :

V § 134 odsek 9 znie:„
(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, tento zárobok sa zisťuje z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm
- poistného na sociálne poistenie
- príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie,
- preddavku poistného na zdravotné poistenie
- preddavku na daň z príjmov fyzických osôb
vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje.“.

Otázka :
Průměrný čistý výdělek se často zjišťuje při ukončení PP.
Má se při tomto zjišťování brát ohled na to, že zaměstnanec končí PP např. uprostřed měsíce ? - pak by se krátil maximální VZ na SP i na ZP a výsledná hodnota průměrného čistého výdělku by dávala jiné výsledky než při ukončení na konci měsíce (obdobně při nemoci v průběhu posledního měsíce zaměstnání).

Takový postup mi připadá nelogický (průměrný "hrubý" výdělek se stanovuje z průměrného hodinového výdělku přepočteného na celý "průměrný" měsíc - viz § 134 ods.4 ), nicméně mi není úplně jasná formulace "...podľa podmienok...."

Díky.
Jozef Mihál
21.04.09,14:56
Švagriná je na MD, poberá rodič.príspevok., má prerušenú živnosť, v r. 2008 pracovala takto: 01/2008 - živnosť, 02-04/2008 - pracovný pomer, od 05/2008 je na MD. Chce si obnoviť živnosť, radila som jej, nech tak urobí až po 1.7.2009 kvôli odvodom, do SP by potom neplatila a do ZP by platila podľa RZZP, radila som jej správne alebo to nerozhoduje, kedy si ju obnoví?
Ak v podnikaní za rok 2008 mala brutto príjem v prepočte do 3546 €, tak je jedno, či živnosť obnoví pred 1.7.2009 alebo po 1.7.2009, lebo tak či tak sa nemusí prihlasovať k 1.7.2009 do Sociálnej poisťovne ako povinne poistená osoba.

Ak mala príjem v podnikaní za rok 2008 vyšší ako 3546 €, nech si živnosť obnoví až po 1.7.2009.
Jozef Mihál
21.04.09,14:58
Prosím o výpočet základnej mzdy a vymeriavacieho základu pre odvod do poisťovní, pretože nesúhlasím s výpočtom podľa môjho programu. Zamestnanec s min.mzdou 295,50€ mesačne skončil pracovný pomer 4. 3. 2009, odpracoval 1 deň a 2 dni mal dovolenku /priem.zárob. 1,698 €/hod/.
Základná mzda za 1 odpracovaný deň = 295,50 € deleno plný počet prac. dní za marec, krát 1 deň,

Náhrada mzdy za 2 dni dovolenky = 1,698 € x 2 dni x 8 hodín.

Súčet týchto súm je súčasne VZ na odvody do ZP i SP.
Jozef Mihál
21.04.09,15:02
Průměrný čistý měsíční výdělek podle § 134 ods. 9 :

V § 134 odsek 9 znie:„
(9) Ak sa na účely výpočtu peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných právnych predpisov z priemerného mesačného čistého zárobku zamestnanca, tento zárobok sa zisťuje z priemerného mesačného zárobku odpočítaním súm
- poistného na sociálne poistenie
- príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie,
- preddavku poistného na zdravotné poistenie
- preddavku na daň z príjmov fyzických osôb
vypočítaných podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, v ktorom sa tento zárobok zisťuje.“.

Otázka :
Průměrný čistý výdělek se často zjišťuje při ukončení PP.
Má se při tomto zjišťování brát ohled na to, že zaměstnanec končí PP např. uprostřed měsíce ? - pak by se krátil maximální VZ na SP i na ZP a výsledná hodnota průměrného čistého výdělku by dávala jiné výsledky než při ukončení na konci měsíce (obdobně při nemoci v průběhu posledního měsíce zaměstnání).

Takový postup mi připadá nelogický (průměrný "hrubý" výdělek se stanovuje z průměrného hodinového výdělku přepočteného na celý "průměrný" měsíc - viz § 134 ods.4 ), nicméně mi není úplně jasná formulace "...podľa podmienok...."

Díky.
Priemerný čistý zárobok sa horeuvedeným postupom zistí vždy ako priemerný čistý zárobok za celý kalendárny mesiac. Čiže vychádzame z priemerného hrubého mesačného zárobku, odvody a daň vypočítame ako keby PP trval celý mesiac, žiadne krátenia minimálneho či maximálneho základu na odvody nerobíme.
michelle84
22.04.09,05:02
Dobrý deň, chcem sa opýtať. V prípade, že by boli v jednom mesiaci uzatvorené dva pracovné pomery na 40 hodín týždenne, každá zmluva u inej firmy. V jednej firme by bolo celý mesiac neplatené voľno a v druhej by bol klasický príjem. Ako je to potom z pohľadu sociálneho poistenia, keď z jedného PP pôjdu odvody a z druhého bude prerušenie poistenia. Bude prerušené sociálne poistenie? Ďakujem za odpoveď.
enigma
22.04.09,14:35
Dobry den p. Mihal
Den sa s dnom stretol a ja mam na Vas opat otazku :)
prosim viete mi potvrdit? zamestnavatel je povinny vyplatit zamestncovi mzdu do konca nasledujuceho mesiaca / zakonnik prace/ alebo podla stanovenia v pracovnej zmluve / napr 10 den v mesiaci/. ak zamestnanec nedostane mzdu do uvedeneho terminu nastupuje do platnosti ZP a teda zamestnavatel moze vyplatit mzdu do konca mesiaca. ak zamestnanec neobdrzi ani do konca nasledujuceho mesiaca mzdu, moze okamzite skoncit PP. ak zamestnanec skonci okamzite PP, prestava byt zamestnancom spolocnosti o mesiac a prinalezi mu premerny plat za 2 mesiace. Prosim je to spravne?
Dakujem krasny den
Jozef Mihál
26.04.09,19:23
Dobrý deň, chcem sa opýtať. V prípade, že by boli v jednom mesiaci uzatvorené dva pracovné pomery na 40 hodín týždenne, každá zmluva u inej firmy. V jednej firme by bolo celý mesiac neplatené voľno a v druhej by bol klasický príjem. Ako je to potom z pohľadu sociálneho poistenia, keď z jedného PP pôjdu odvody a z druhého bude prerušenie poistenia. Bude prerušené sociálne poistenie? Ďakujem za odpoveď.
Sociálne poistenie bude prerušené len v druhom PP. Čiže pokiaľ Vám ide napr. o tzv. "odpracované roky" pre nárok na starobný alebo invalidný dôchodok, tak dôležité je, že beží to prvé povinné poistenie.
Jozef Mihál
26.04.09,19:27
Dobry den p. Mihal
Den sa s dnom stretol a ja mam na Vas opat otazku :)
prosim viete mi potvrdit? zamestnavatel je povinny vyplatit zamestncovi mzdu do konca nasledujuceho mesiaca / zakonnik prace/ alebo podla stanovenia v pracovnej zmluve / napr 10 den v mesiaci/. ak zamestnanec nedostane mzdu do uvedeneho terminu nastupuje do platnosti ZP a teda zamestnavatel moze vyplatit mzdu do konca mesiaca. ak zamestnanec neobdrzi ani do konca nasledujuceho mesiaca mzdu, moze okamzite skoncit PP. ak zamestnanec skonci okamzite PP, prestava byt zamestnancom spolocnosti o mesiac a prinalezi mu premerny plat za 2 mesiace. Prosim je to spravne?
Dakujem krasny den
Zamestnanec môže okamžite (= zo dňa na deň) skončiť pracovný pomer ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.

Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

http://www.porada.sk/t58682-skoncenie-pracovneho-pomeru.html
Ľaľa
27.04.09,08:39
Dobrý deň. Prosím poradiť v nasledovnom prípade. Zamestnanec A elektrikár dlhodobo PN /rakovina kostnej drene/. Podporná doba mu uplynie 28.4.2009. Na jeho miesto je od 7.1.2009 prijatý zamestnanec B na dobu určitú na zastupovanie zames.A počas PN. Je predpoklad na základe zlepšenia zdravotného stavu /liečba sa podarila/, že zamestnanec A bude mať PN ukončenú dňom 28.4.2009. Nárok na invalidný dôchodok pri tejto diagnóze nie je. Je predpoklad, že zamestnanec pôvodnú prácu nebude vládať vykonávať, rozprával sa o tom so šéfom. Posudok o tom, že nemôže túto prácu naďalej vykonávať tiež nie je. Firma mu chce pomôcť tak, že ho preradí na funkciu vrátnika na zastupovanie ostatných 4 vrátnikov počas čerpania dovolenky. Zamestnanec s tým súhlasí. Z uvedeného vyplýva, že zamestnanca B budeme naďalej potrebovať, pokiaľ zamestnanec A nebude preradený naspäť na svoje miesto. AKo správne definovať predĺženie pracovného pomeru u zamestnanca B. Ďakujem.
bredikova
28.04.09,17:56
Dobrý deň. Mám klienta, ktorému zamestnávateľ spavil ročné zúčtovanie dane. Ale po 31.3.2009 mu došlo potvrdenie o vplatení odstupného za rok 2000 v roku 2008. Zdanené to bolo podľa zákonov vtedy platiacich. Teraz, keby som mu robila dodatočné daňové priznanie, musel by vlastne doplatiť daň. Musí podať dodatočné daňové priznanie, alebo môže to brať ako vysporiadané? Prosím poraďte.:eek:
bea
29.04.09,12:18
Dostala som dnes otázku, na ktorú som odpovedala hneď, ale teraz mi to vŕta v hlave. Išlo o nasledovné:
Keď zamestnanec ukončí PN dňa 30.4.2009 bude mať zaplatený v zamestnaní 1.máj?
Moja odpoveď bola, že bude.
A teraz mi to nedá pokoj. Odpovedala som správne? Lebo vraj niekto tvrdil, že treba ukončiť už 29.4. a nastúpiť do práce už 30.4.,lebo inak nebude 1.5. preplatený.
drobeceva
29.04.09,12:19
Ak ukončí PP 30.4. bude mu zaplatený tento deň, ale 1.5. už platený nemá.
KŠÚ Košice
29.04.09,13:47
žiadam o informáciu, či je možné preplatiť stravné vo vyššej hodnote ako je stanovené zákonom o cestovných náhradách-naše dve zamestnankyne sa zúčastnia školenia, kde je zabezpečená celodenná strava vo vyššej hodnote ako sú denné diety t.j. 8,40€
bea
29.04.09,14:17
Ak ukončí PP 30.4. bude mu zaplatený tento deň, ale 1.5. už platený nemá.
Nejde o pracovný pomer, ale o pracovnú neschopnosť. Ak bude do 30.4. práceneschopná, tak podľa mňa by jej mal byť v pôvodnom zamestnaní zaplatený 1. máj.
chudaska
29.04.09,15:38
ano aj podla mna, ak ukonci PN 30.4.,tak samozrejme ze 1.5. ma sviatok plateny, preco by nemal byt preplateny?
katka50
29.04.09,15:43
Ak ukončí PN 30.4.2009 tak tento deň bude mať plat. nem. dávky a 1.5. bude mať platený sviatok.
Analytik1
30.04.09,07:50
Dobrý deň. Poprosím vás o radu, ako správne vyplniť Prehľad na DÚ za 1. Q 2009, ak boli údaje v jednotlivých mesiacoch nasledovné:

Január
Zrazené preddavky na daň = 29,35 EUR
Zrážková daň = 0 EUR
Vyplatená suma daňového bonusu = 57,96 EUR

Február
Zrazené preddavky na daň = 66,62 EUR
Zrážková daň = 0 EUR
Preplatok z ročného zúčtovania dane = 300 EUR
Vyplatená suma daňového bonusu = 135,24 EUR
Nedoplatok na daňovom bonuse z ročného zúčtovania = 1,89 EUR

Marec
Zrazené preddavky na daň = 93,13 EUR
Zrážková daň = 0 EUR
Preplatok z ročného zúčtovania dane = 41,46 EUR
Vyplatená suma daňového bonusu = 77,28 EUR


Jedná sa mi najmä o nedoplatok na daňovom bonuse z ročného zúčtovania, neviem, do ktorého políčka ho v tomto konkrétnom prípade uviesť??
Ďakujem.
bea
30.04.09,08:24
V poučení k vyplneniu na stránke Daňového riaditeľstva sa uvádza:
Riadok 5 ►uvádza sa - úhrnná suma priznaného a vyplateného daňového bonusu za príslušný kalendárny mesiac vykazovaného štvrťroka všetkým oprávneným zamestnancom,
- úhrnná suma priznaného a vyplateného daňového bonusu, ktorú si zamestnanec uplatnil dodatočne pri ročnom zúčtovaní za predchádzajúce zdaňovacie obdobie,
- úhrnná suma opráv v prípade priznania a vyplatenia vyššej alebo nižšej sumy daňového bonusu v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach, resp. v bežnom zdaňovacom období.
Suma daňového bonusu sa uvádza najviac do výšky sumy uvedenej v riadku 4. Ak úhrnná suma vyplateného daňového bonusu v riadku 5 je vyššia ako suma uvedená v riadku 4, táto suma rozdielu daňového bonusu sa uvedie na riadku 9 prehľadu a následne sa zníži suma dane vybranej zrážkou z riadku 8. Ak aj po tomto postupe zostane rozdiel na daňovom bonuse, tento rozdiel zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, vyplatí z vlastných prostriedkov. V tomto prípade zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, môže znižovať sumu odvodu preddavkov na daň (dane) a dane vyberanej zrážkou podľa § 43 zákona o dani z príjmov v nasledujúcich mesiacoch alebo požiada miestne príslušného správcu dane (daňový úrad) o poukázanie sumy vo výške takto vypočítaného rozdielu ( § 35 ods. 7 zákona o dani z príjmov) vyplnením žiadosti v II. časti prehľadu.

Možno Ti to pomôže.:)
VladoaKatka
30.04.09,09:00
Zamestnankyne pracujú v trojsmennej prevádzke, kde sa im smeny striedajú takto
- krátke denné (8 hodín),dlhé denné ( 12 hodín),nočné (12 hodín) a samozrejme volné dni.

Teraz zamestnávateľ im „prečítal“ nariadenie zmeny pracovnej doby na jednosmennú - 24-hodinovú, s tým, že 8 hodín bude riadná pracovná smena, potom 4 hodiny – akože "nutene" volno, ktoré "daruju" zamestnávateľovi, a potom pokračuje 12h pohotovost.
Podľa doterajšieho stavu je nepravdepodobné, že tie 4 hodiny „akože“ voľna, nebudú musieť pracovať, práve naopak, budú pokračovať v už začatej práci a rovnako aj tá 12 hodinová pohotovosť bude prebiehať ako doteraz , bežná pracovná služba. Zamestnávateľ takto chce riešiť nedostatok personálu.

Túto zásadnú zmenu nedostali v žiadnej písomnej forme ako dodatok k pracovnej zmluve, kde by mali so svojím podpisom súhlasiť, resp. nebol im daný priestor, aby sa vyjadrili.Platiť to má od 1.5.2009.

Prosím Vás, o Váš názor? Je to v súlade so zákonníkom práce? Bezpečnosťou pri práci? Majú nejakú šancu to vrátiť späť alebo … ako majú postupovať ďalej?
jamaso
01.05.09,01:17
Dobrý večer p. Mihál,
mám k Vám prosbu, potrebujem vyriešiť otázku ohľadom daňového bonusu za rok 2008.
V DP FO B som si uplatnil daňový bonus na tri moje deti. Dve deti študujúce na strednej škole mi boli zverené po rozvode súdom - doklady na priznanie DB /rodné listy, potvrdenia o návšteve školy/. O deti sa starám a žijem s nimi v mieste môjho trvalého bydliska.Tretie dieťa mám s partnerkou, mám prenajatý byt, v ktorom žije s mojou dcérkou /počas obdobia, z dôvodu prác mimo trvalého bydliska žijem s nimi. Na deti za tú dobu dohliadajú starí rodičia/.
Nárok na DB na tretie dieťa som zdokladoval rodným listom, kde som uvedený ako otec.
Z dôvodu väčšej vzdialenosti kompletnú rodinu s deťmi a partnerkou tvoríme len počas prázdnin a voľných dní.
Neviem, ako to mám zdokladovať, zdôvodniť, aby mi bol uznaný DB na všetky deti, keďže o všetky tri deti sa riadne starám a žijem s nimi v domácnosti.
Ďakujem za pomoc
Jozef Mihál
02.05.09,08:44
jamaso:

Stačia uvedené doklady, na DB na všetky tri deti máte nárok (ak spĺňate podmienky dostatočne vysokého príjmu a nedosahujete stratu).
Jozef Mihál
02.05.09,08:48
Zamestnankyne pracujú v trojsmennej prevádzke, kde sa im smeny striedajú takto
- krátke denné (8 hodín),dlhé denné ( 12 hodín),nočné (12 hodín) a samozrejme volné dni.

Teraz zamestnávateľ im „prečítal“ nariadenie zmeny pracovnej doby na jednosmennú - 24-hodinovú, s tým, že 8 hodín bude riadná pracovná smena, potom 4 hodiny – akože "nutene" volno, ktoré "daruju" zamestnávateľovi, a potom pokračuje 12h pohotovost.
Podľa doterajšieho stavu je nepravdepodobné, že tie 4 hodiny „akože“ voľna, nebudú musieť pracovať, práve naopak, budú pokračovať v už začatej práci a rovnako aj tá 12 hodinová pohotovosť bude prebiehať ako doteraz , bežná pracovná služba. Zamestnávateľ takto chce riešiť nedostatok personálu.

Túto zásadnú zmenu nedostali v žiadnej písomnej forme ako dodatok k pracovnej zmluve, kde by mali so svojím podpisom súhlasiť, resp. nebol im daný priestor, aby sa vyjadrili.Platiť to má od 1.5.2009.

Prosím Vás, o Váš názor? Je to v súlade so zákonníkom práce? Bezpečnosťou pri práci? Majú nejakú šancu to vrátiť späť alebo … ako majú postupovať ďalej?
Z uvedeného je zrejmé, že to čo zamestnávateľ navrhuje, je v rozpore so Zákonníkom práce.

Myslím, že postačí ak si pozriete tieto dve témy:

http://www.porada.sk/t58169-pracovna-pohotovost.html

http://www.porada.sk/t58497-pracovny-cas.html
Jozef Mihál
02.05.09,08:52
žiadam o informáciu, či je možné preplatiť stravné vo vyššej hodnote ako je stanovené zákonom o cestovných náhradách-naše dve zamestnankyne sa zúčastnia školenia, kde je zabezpečená celodenná strava vo vyššej hodnote ako sú denné diety t.j. 8,40€
Preplatiť je možné všetko, otázka skôr je, či je možné takto vyplatené sumy uznať do daňovo uplatnených výdavkov.

Ide o problém zdanenia právnickej osoby, preto vám nenapíšem presný paragraf zákona o dani z príjmov ale suma vyplatená zamestnancom nad rámec zákona o cestovných náhradách nebude uznaná do daňových výdavkov zamestnávateľa.
Jozef Mihál
02.05.09,08:55
Dobrý deň. Mám klienta, ktorému zamestnávateľ spavil ročné zúčtovanie dane. Ale po 31.3.2009 mu došlo potvrdenie o vplatení odstupného za rok 2000 v roku 2008. Zdanené to bolo podľa zákonov vtedy platiacich. Teraz, keby som mu robila dodatočné daňové priznanie, musel by vlastne doplatiť daň. Musí podať dodatočné daňové priznanie, alebo môže to brať ako vysporiadané? Prosím poraďte.:eek:
Áno, malo by sa urobiť a podať dodatočné DP, ku ktorému sa priloží RZD, ktorá pôvodne vykonal zamestnávateľ (vrátane poslednej časti) a priloží sa potvrdenie od pôvodného zamestnávateľa, ktorý vyplatil a zdanil odstupné. Ak výsledkom bude nedoplatok dane, musí ho dotyčný uhradiť na DÚ.
Jozef Mihál
02.05.09,09:03
Dobrý deň. Prosím poradiť v nasledovnom prípade. Zamestnanec A elektrikár dlhodobo PN /rakovina kostnej drene/. Podporná doba mu uplynie 28.4.2009. Na jeho miesto je od 7.1.2009 prijatý zamestnanec B na dobu určitú na zastupovanie zames.A počas PN. Je predpoklad na základe zlepšenia zdravotného stavu /liečba sa podarila/, že zamestnanec A bude mať PN ukončenú dňom 28.4.2009. Nárok na invalidný dôchodok pri tejto diagnóze nie je. Je predpoklad, že zamestnanec pôvodnú prácu nebude vládať vykonávať, rozprával sa o tom so šéfom. Posudok o tom, že nemôže túto prácu naďalej vykonávať tiež nie je. Firma mu chce pomôcť tak, že ho preradí na funkciu vrátnika na zastupovanie ostatných 4 vrátnikov počas čerpania dovolenky. Zamestnanec s tým súhlasí. Z uvedeného vyplýva, že zamestnanca B budeme naďalej potrebovať, pokiaľ zamestnanec A nebude preradený naspäť na svoje miesto. AKo správne definovať predĺženie pracovného pomeru u zamestnanca B. Ďakujem.
Pozrite § 48 Zákonníka práce.

Podľa § 48 ods. 2 druhá veta pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac jedenkrát. Pri prvom predĺžení PP na určitú dobu sa stačí odvolať na toto ustanovenie.

Pri prípadnom druhom a ďalšom predľžení PP na určitú dobu sa odvoláte na § 48 ods. 4 písm. a), podľa ktorého ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné z dôvodu zastupovania zamestnanca.
VladoaKatka
02.05.09,10:30
Z uvedeného je zrejmé, že to čo zamestnávateľ navrhuje, je v rozpore so Zákonníkom práce.

Myslím, že postačí ak si pozriete tieto dve témy:

http://www.porada.sk/t58169-pracovna-pohotovost.html

http://www.porada.sk/t58497-pracovny-cas.html
Pán Mihál ďakujem, pozriem sa na to.
jamaso
04.05.09,18:55
Prosím Vás neviem s čím mám argumentovať, lebo mi volala pani z DÚ, že musím vraj zdokladovať, že žijem so všetkými deťmi v domácnosti. Neviem, ale môžu také niečo vyžadovať? Veď som ich otec a riadne sa o nich starám. /a samozrejme, že nikto iný si DB na nich neuplatňuje/.
Doplnenie k príspevku 3757.
cathyc
04.05.09,19:50
Dobrý večer pán Mihál,

Chcela by som sa vrátiť k príspevku 3702 a k Vašej odpovedi v príspevku 3707. Snažila som sa prihlásiť spoločníkov do zdravotnej poisťovne na základe mandátnej zmluvy. Vzhľadom k tomu, že jeden zo spoločníkov je prihlásený vo VšZP ako dobrovoľný platca ZP, odmietli nám prevziať prihlášku, odvolávajúc sa na zákon o ZP, kde je uvedené, že dobrovoľný platiteľ je povinný z príjmov z mandátnej zmluvy vykonať si RZ a tam priznať príjmy z mandátnej zmluvy. Uvažovala som už aj o tom, že by si mohli vyplácať odmeny na základe bližšie nepomenovanej zmluvy. Dúfam, že som to nazvala správne, len neviem či je to možné. O aké činnosti by muselo ísť, aby sa táto zmluva dala realizovať. V niektorom z Vašich príspevkov som sa totiž dočítala, že ak sú vyplácané peniaze na základe tejto zmluvy nie je potrebné odvádzať do ZP a ani preddavkovú či zálohovú daň.
Veľmi pekne Vám vopred ďakujem za Vašu odpoveď
Jana Motyčková
04.05.09,20:05
Dobrý večer pán Mihál,

Chcela by som sa vrátiť k príspevku 3702 a k Vašej odpovedi v príspevku 3707. Snažila som sa prihlásiť spoločníkov do zdravotnej poisťovne na základe mandátnej zmluvy. Vzhľadom k tomu, že jeden zo spoločníkov je prihlásený vo VšZP ako dobrovoľný platca ZP, odmietli nám prevziať prihlášku, odvolávajúc sa na zákon o ZP, kde je uvedené, že dobrovoľný platiteľ je povinný z príjmov z mandátnej zmluvy vykonať si RZ a tam priznať príjmy z mandátnej zmluvy. Uvažovala som už aj o tom, že by si mohli vyplácať odmeny na základe bližšie nepomenovanej zmluvy. Dúfam, že som to nazvala správne, len neviem či je to možné. O aké činnosti by muselo ísť, aby sa táto zmluva dala realizovať. V niektorom z Vašich príspevkov som sa totiž dočítala, že ak sú vyplácané peniaze na základe tejto zmluvy nie je potrebné odvádzať do ZP a ani preddavkovú či zálohovú daň.
Veľmi pekne Vám vopred ďakujem za Vašu odpoveď
Na základe príjmu z mandátnej zmluvy je spoločník považovaný pre ZP za zamestnanca podľa §11 ods.3 písm.h). Keďže je zamestnancom, nemôže byť tzv.samoplatiteľom, t.j. poistencom podľa §11 ods.2 zákona ZP.
(2) Poistné je povinná platiť aj osoba, ktorá je verejne zdravotne poistená podľa tohto zákona a nie je
a) zamestnancom,
b) samostatne zárobkovo činnou osobou alebo
c) osobou, za ktorú platí poistné štát.
T.j. prihlášku zamestnanca musí ZP akceptovať, zároveň (do 8 dní) sa ale spoločník odhlási zo ZP ako samoplatiteľ.
Jozef Mihál
04.05.09,21:12
Prosím Vás neviem s čím mám argumentovať, lebo mi volala pani z DÚ, že musím vraj zdokladovať, že žijem so všetkými deťmi v domácnosti. Neviem, ale môžu také niečo vyžadovať? Veď som ich otec a riadne sa o nich starám. /a samozrejme, že nikto iný si DB na nich neuplatňuje/.
Doplnenie k príspevku 3757.
Ja tiež neviem čím argumentovať, malo by stačiť čestné vyhlásenie.
Ľaľa
05.05.09,18:17
Dobrý večer, prosím poradiť. Firma kosí trávnaté porasty v meste. Kosenie prebieha od mája do konca októbra, kosba sa opakuje cca 6x. Minulý rok sme na uvedené práce zamestnávali koscov na pracovný pomer na dobu určitú. Teraz sa začína špekulovať, že by sa ľudia mali zobrať na kosenie na dohodu o vykonaní práce, § 226 ZP som si pozrela, pri dohode musí byť jasne a jednoznačne vymedzená úloha atď... Zrejme by sa mohla dohoda uzavrieť ale len na skosenie určitej plochy, ale nie na celú dobu kosenia. Alebo to radšej nekomplikovať a uzavrieť pracovné zmluvy. Ďakujem.
cathyc
06.05.09,08:25
Ďakujem pekne za odpoveď.
certik
06.05.09,12:41
Dobrý deň, ja by som sa chcela opýtať či mi neviete povadať aký je maximálny pracovný čas pri súbežných pracovných pomerov u rozdielnych zamestnávateľov. Je to vôbec obmedzené?
Ďakujem
Tweety
06.05.09,12:48
Nie, súbežný obmedzený nie je. Len PČ u zamestnávateľa.(jedného)
Sponka
06.05.09,15:10
Dobry den, prosim poradite mi, existuje tu na porade (resp. v Drakovi) rozobrata téma personálneho lízingu, resp. link na relevantné zákony?

Dakujem vopred za pomoc
certik
06.05.09,20:04
Nie, súbežný obmedzený nie je. Len PČ u zamestnávateľa.(jedného)

To znamená, že keby chcel môže odrobiť po osem hodín u každého zamestnávateľa a nikomu to nebude vadiť?
viera37
07.05.09,10:57
Zamestnanec s min.mzdou 295,50€ skončil pracovný pomer 6.4.2009. Už nepracoval, čerpal dovolenku /4dni/, za ktorú dostal náhradu mzdy vo výške 55,41 €. Vymeraiavací základ pre odvod do sociálnej poisťovne sa prepočítava z minimálnej mzdy /295,50:30x6/ a je 59,10 € alebo je to jeho dosiahnutý príjem 55,41 €?
Jozef Mihál
10.05.09,10:39
Zákon 461/2003 síce definuje postup taký, ako sa pýtate v prvej časti "samoodpovede", teda 295,50 deleno 30, krát 6.

Avšak prax v SP je v súčasnosti taká, že poistné stačí zaplatiť zo sumy dosiahnutého príjmu 55,41 €.
Jozef Mihál
10.05.09,10:40
To znamená, že keby chcel môže odrobiť po osem hodín u každého zamestnávateľa a nikomu to nebude vadiť?
Áno, ak bude mať viac PP na plný úväzok, môže v každom z nich odpracovať po 8 hodín denne a neporuší sa tým Zákonník práce ani iný predpis.
Jozef Mihál
10.05.09,10:41
Dobry den, prosim poradite mi, existuje tu na porade (resp. v Drakovi) rozobrata téma personálneho lízingu, resp. link na relevantné zákony?

Dakujem vopred za pomoc
Nie, takéto informácie v DRAK-ovi nenájdete.
Jozef Mihál
10.05.09,10:43
Dobrý večer, prosím poradiť. Firma kosí trávnaté porasty v meste. Kosenie prebieha od mája do konca októbra, kosba sa opakuje cca 6x. Minulý rok sme na uvedené práce zamestnávali koscov na pracovný pomer na dobu určitú. Teraz sa začína špekulovať, že by sa ľudia mali zobrať na kosenie na dohodu o vykonaní práce, § 226 ZP som si pozrela, pri dohode musí byť jasne a jednoznačne vymedzená úloha atď... Zrejme by sa mohla dohoda uzavrieť ale len na skosenie určitej plochy, ale nie na celú dobu kosenia. Alebo to radšej nekomplikovať a uzavrieť pracovné zmluvy. Ďakujem.
Je to na vás. Dohody by mal zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne.

Pri dohode o vykonaní práce treba skutočne v dohode jasne uviesť, akú prácu vymedzenú výsledkom pracovník vykoná - teda ktoré plochy bude musieť pracovník pokosiť.
daduc
10.05.09,12:19
Dobrý deň pán Mihál, chcela by som vás poprosiť o radu ohladom syna. Má 22 rokov, je evidovaný na UP vybavuje si SZČO s príspevkom. Jeho povinnosťou je prihlásiť sa a platiť do ZP,a do SP dobrovolne. Ja by som chcela, aby si platil aj niektoré fondy v SP, v prípade nejakej nepredvídanej udalosti aby bol trocha zastrešený. Myslím nemocenský, invalidný a tiež fond zamestnanosti. Aký mate názor ?
enigma
11.05.09,06:59
Dobry den p. Mihal.
prosim viete mi povedat ci uz boli schvalene tlaciva na RZZP? pozerala som to aj vo Vasej teme RZZP aj na internete no nenasla som informaciu ze uz doslo k schvaleniu, tak neviem ci to zle hladam alebo stale to nebolo schvalene.
dakujem, prajem pekny den
uctoeva
11.05.09,07:01
Dobrý deň.
Poprosím o Váš názor. Manžel dostal výpoveď. Má odpracovaných 31. rokov, do starobného dôchodku mu chýba 6 rokov.Má pre neho význam sa prihlásiť do soc.poistovne ako DPO a platiť si dôchodkové poistenie?.Poistenie by si platil len z minimálneho vym.základu.
Ďakujem za odpoveď.
certik
11.05.09,08:33
Áno, ak bude mať viac PP na plný úväzok, môže v každom z nich odpracovať po 8 hodín denne a neporuší sa tým Zákonník práce ani iný predpis.

Ďakujem veľmi pekne za radu a prajem pekný deň.
Zuzanak1
11.05.09,09:26
Dobrý deň, ak si chcem založiť sro na "vedenie účtovníctva", je to voľná živnosť, lebo v prílohách živnostenského zákona som to nenašla? Aké iné živnosti k tomu ešte treba, ak chcem byť účtovná firma"? Čo presne znamená "automatizované spracovanie dát". Ďakujem za odpoveď.
zhv
11.05.09,09:27
Dobrý deň.Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov:podľa §152 ods.) 7 Zákonníka práce upraviť stravovanie.Môžeme podľa ods.c) rošíriť okruh FO a to o zamestnancov na kratší pracovný čas ( ktorí vlastne nesplnia podmienku výkonu práce 4 hodiny).? Ďakujem
viera37
11.05.09,10:37
Zákon 461/2003 síce definuje postup taký, ako sa pýtate v prvej časti "samoodpovede", teda 295,50 deleno 30, krát 6.

Avšak prax v SP je v súčasnosti taká, že poistné stačí zaplatiť zo sumy dosiahnutého príjmu 55,41 €.
Pán Mihál, môžete o tej "súčasnej praxi v SP" povedať viac? Je na to nejaké usmernenie? Ako sa to bude zdôvodňovať pri prípadnej kontrole zo SP po nejakej dobe?
janaGT
11.05.09,12:45
rada by som sa informovala, či zdravotné poisťovne konkrétne VšZp prepláca operácie aj v zahraničí konkr. v Prahe. Ide o operáciu hrubého a tenkého čreva v dôsledku Crohnovej choroby.
Ďakujem za odpoveď.
Ľaľa
11.05.09,13:12
Dobrý deň, prosím Vás chcela by som sa uistiť v nasledujúcom prípade. Prijali sme do pracovného pomeru na pracovnú zmluvu zamestnanca. V osobnom dotazníku v kolonke predchádzajúci zamestnávateľ uviedol, že je profesionálny športovec, čiže vykonával a aj naďalej vykonáva športovú činnosť zárobkovo ale nie v pracovnom pomere. Uvažujem správne alebo nie? Keď po 1. Zápočet od predchádzajúceho zamestnávateľa pre posúdenie nároku na dovolenku by mi mal priniesť zo sociálnej poisťovne, keďže podľa § 5, písm e Zákona o soc.postení je povinný platiteľ poistného. /Po ukončení školy si odslúžil základnú vojenskú službu, 1 rok pracoval ako údržbár a ďalších 16 rokov je profesionálny športovec/. 2. Ja ho budem považovať ako každého iného zamestnanca v pracovnom pomere na pracovnú zmluvu a môžem mu dať podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka podľa § 11 zákona č. 595/2003 o dani z príjmov, alebo u uvedenej osoby platia nejaké obmedzenia? Podotýkam, že u nás vykonáva prácu technika, ktorá nemá so športom nič spoločné. Ďakujem.
botuľa
12.05.09,12:49
veľmi pekne by som Vás chcela poprosiť, len by som si chcela ujasniť, či je moja úvaha správna.
Naša zamestnankyňa bola v našej firme zamestnaná od 16.10. 2008 do 30.04.2009. Skončil sa prac. pomer dohodou. Podotýkam, že je tehotná a termín pôrodu má niekedy v novembri. Predtým bola študentka.
Navrhla som jej, že by bolo pre ňu výhodné sa dobrovoľne pripoistiť na nem. poistenie, lebo tým by splnila podmienku 270 dní poistenia.
Keby sa pripoistila s dátumom napr. 01.06. 2009 a ako VZ by si zvolila dajme tomu 830 EUR a z toho odvádzala nem. poistenie, tak potom pri výpočte materského by sa bralo ktoré rozhodujúce obdobie - rok 2008 od posledného zamestnávateľa alebo obdobie kedy sa doprovoľne pripoistila? Na soc. poisťovni mi pracovníčka povedala, že by sa bralo ako rozhodujúce obdobie od toho 01.06. 09 do materskej - teda obdobie dobrovoľ. poistenia. Ďakujem veľmi pekne za váš názor.
lucky
12.05.09,16:20
Dobrý deň, prosím poradiť v nasledovnom. ZP § 76 ods.3 hovorí, že:
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť.Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
Počet dní sa rozumie počet kalendárnych dni, alebo pracovných dni ?
Napr. zamestnanec skončil prac. pomer 31.12.2008 a bolo mu vyplatené odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku. Opäť nastúpil k tomu istému zamestnávateľovi 16.02.2009. Zamestnanec má vrátiť pomernú časť odstupného za mesiac február + marec 2009 t.z. v akom počte dní?
cathyc
12.05.09,16:31
Dobrý deň,
Prosím Vás o tabuľku odvodov, ktorá bola platná od 1.1.2008 do 30.6.2008. Zamestnanec až pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň zahlásil, že je poberateľom starobného dôchodku. Ja som prerobila všetky mzdy za rok 2008 a pri zasielaní opravných výkazov mi od 02.2008 - 06.2008 neberie opravené výkazy. Neakceptuje to, že som nezrazila odvody za zamestnanca a zamestnávateľa do IP a PvN. Teraz naozaj neviem či to neplatenie do týchto fondov platilo až od 01.07.2008 nakoľko som doposiaľ nerobila starobného dôchodcu.
Za odpoveď srdečne ďakujem.
Jozef Mihál
12.05.09,21:34
Jozef Mihál
12.05.09,21:35
Dobry den p. Mihal.
prosim viete mi povedat ci uz boli schvalene tlaciva na RZZP? pozerala som to aj vo Vasej teme RZZP aj na internete no nenasla som informaciu ze uz doslo k schvaleniu, tak neviem ci to zle hladam alebo stale to nebolo schvalene.
dakujem, prajem pekny den

Novela vyhlášky MZSR k RZZP za rok 2008 by mala byť zverejnená v Zbierke zajtra - v stredu 13.5.2009.

Súčasťou novely sú aj všetky tlačivá potrebné k RZZP.
zhv
13.05.09,06:29
Dobrý deň.Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov:podľa §152 ods.) 7 Zákonníka práce upraviť stravovanie.Môžeme podľa ods.c) rošíriť okruh FO a to o zamestnancov na kratší pracovný čas ( ktorí vlastne nesplnia podmienku výkonu práce 4 hodiny).? Ďakujem
Dobrý deň ,prosím Vás o Vaše vyjadrenie,nakoľko potrebujeme uzavrieť kolektívnu zmluvu.
ďakujem
Jozef Mihál
13.05.09,06:35
Áno, po prerokovaní so zástupcami zamestnancov môžete rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým poskytnete stravovanie, o zamestnancov, ktorí odpracujú 4 hodiny a menej počas jednej zmeny.
certik
13.05.09,13:31
Dobrý deň, chceme dať zamestnancovi okamžitú výpoveď podľa §68 ods.1 písm. b lebo kradol materiál. Musím mať o tej krádeži niake svedectvo alebo podklad aby som ho mohla vyhodiť? Ďakujem za odpoveď.
Alenocka
13.05.09,13:43
Dobry den p. Mihal, prosim Vas o odpoved.

Nasa s.r.o. uctuje v sustave podvojneho uctovnictva. V mesiaci 04/2009 sme doviezli tovar z Polska. Na tento tovar nam sprostredkovala firma z Polska jeho predaj do Grecka. Tovar sme expedovali do Grecko a nasledne Polska sprostredkovatelska firma nam vystavila fakturu za sprostredkovanie predaja tovaru v mesiaci 04/2009 bez DPH. Prosim o radu, ako fakturu zauctovat a do ktoreho riadku danoveho priznania k DPH fakturovanu ciastku uviest.
Dakujem a ostavam s pozdravom. Divendoor, Alena Gordova
zhv
14.05.09,12:20
Dobrý deň,
Otázka č.1 Dokončievame kolektívnu zmluvu: chceme tam dať:
ČL.Pracovný pomer na dobu určitú
Zamestnávateľ môže opätovne predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky podľa § 48ods.4) písm. d) – pracovné miesto asistenta učiteľa.

Je to pracovné miesto,ktoré závisí od počtu žiakov,ktorí potrebujú asitenta.Preto chceme aby sa dal predlžovať pracovný pomer opakovane.

ĎAKUJEM
zhv
14.05.09,12:27
Ešte otázka k.príspevku č.3793 - do KZ sme vložili rozšírenie okruhu osôb o uvedených zamestnancov.Takže im môžeme aj prispievať 55 % na jedlo?
Ďakujem a prajem príjemný deň.
mariapol
14.05.09,13:29
Dobry den p. Mihal.
prosim viete mi povedat ci uz boli schvalene tlaciva na RZZP? pozerala som to aj vo Vasej teme RZZP aj na internete no nenasla som informaciu ze uz doslo k schvaleniu, tak neviem ci to zle hladam alebo stale to nebolo schvalene.
dakujem, prajem pekny den
Tlačivá pre RZZP boli včera ráno Ministerstvom zdravotníctva predložené komisii na schválenie. Ako to vyzerá Ministerstvo nám poskytlo po telefonickom rozhovore informáciu že musí tieto tlačivá napriek pokročilému termínu dočistiť. Čistenie malo prebiehať v rámci včerajšieho dňa. Dnes však ešte stále neboli zverejnené. V rámci týchto skutočností si nemôžte vy,my ani nikto iný splniť zákonnú povinnosť spojenú s termínom 15.05.2009 pre RZZP za rok 2008.
Jozef Mihál
14.05.09,21:00
Novela vyhlášky MZSR č. 239/2006 Z.z. k ročnému zúčtovaniu (za rok 2008) by mala byť zverejnená v Zbierke údajne 16.5.2009.
Jozef Mihál
14.05.09,21:01
Ešte otázka k.príspevku č.3793 - do KZ sme vložili rozšírenie okruhu osôb o uvedených zamestnancov.Takže im môžeme aj prispievať 55 % na jedlo?
Ďakujem a prajem príjemný deň.
Áno, veď o tom to predsa je.
Jozef Mihál
14.05.09,21:09
Dobrý deň,
Otázka č.1 Dokončievame kolektívnu zmluvu: chceme tam dať:
ČL.Pracovný pomer na dobu určitú
Zamestnávateľ môže opätovne predĺžiť alebo opätovne dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky podľa § 48ods.4) písm. d) – pracovné miesto asistenta učiteľa.

Je to pracovné miesto,ktoré závisí od počtu žiakov,ktorí potrebujú asitenta.Preto chceme aby sa dal predlžovať pracovný pomer opakovane.

ĎAKUJEM
§ 48 ods. 4 písm. d) Zákonníka práce:

"Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu ... dohodnutého v kolektívnej zmluve"

Takže v tom nie je problém.
levandula
15.05.09,07:06
Prajem pekný deň,
ak mi môžete pomôcť s týmto prípadom:Zamestnankyňa s nástupom od 1.I.2009, štátna občianka ČR s trvalým pobytom v Čechách má predpokladaný termín pôrodu 21.IX.2009. T.j. na materskú dovolenku by mala nastúpiť v polovici augusta 2009.
Jej priebeh zamestnaní je:
-1.IX.2006 - 31.XII.2007 hlavný prac.pomer v Čechách
-1.I.2008-31.XII.2008 evidovaná ako nezamestnaná v Čechách
-1.I.2009 naša pracovníčka ( SR ).
Chcela by som pekne požiadať o radu,či bude mať nárok na materskú dovolenku a ktorá soc.poisťovňa jej ju bude vyplácať?
270 dní za posledné 2 roky by spĺňala iba ako súčet období na oboch územiach. Je to možné spočítať?
Ďakujem veľmi pekne a prajem pekný víkend.