Prajem pekný deň,
ak mi môžete pomôcť s týmto prípadom:Zamestnankyňa s nástupom od 1.I.2009, štátna občianka ČR s trvalým pobytom v Čechách má predpokladaný termín pôrodu 21.IX.2009. T.j. na materskú dovolenku by mala nastúpiť v polovici augusta 2009.
Jej priebeh zamestnaní je:
-1.IX.2006 - 31.XII.2007 hlavný prac.pomer v Čechách
-1.I.2008-31.XII.2008 evidovaná ako nezamestnaná v Čechách
-1.I.2009 naša pracovníčka ( SR ).
Chcela by som pekne požiadať o radu,či bude mať nárok na materskú dovolenku a ktorá soc.poisťovňa jej ju bude vyplácať?
270 dní za posledné 2 roky by spĺňala iba ako súčet období na oboch územiach. Je to možné spočítať?
Ďakujem veľmi pekne a prajem pekný víkend.
Doba nemocenského poistenia v Českej republike by sa jej mala zohľadniť.

Preto by mala mať nárok na materské zo Sociálnej poisťovne, aj keď doba nem. poistenia len na Slovensku bude kratšia ako 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom.

Presné info a spôsob dokladovania nem. poistenia z ČR by Vám mali povedať v Sociálnej poisťovni.

Dobry den p. Mihal.
prosim vedeli by ste mi pomoct, zamestnancovi patri za kazdu hodinu nocnej prace mzdove zvyhodnenie / myslim ze je to cca 0,33 EUR/. prosim patri mu toto mzdove zvyhodnenie aj ked v noci odpracuje len pol hodinu? alebo sa tato suma alikvotne krati?
dakujem velmi pekne

Zákonník práce, § 123:

"§ 123 Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu

(1) Zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň.

(2) S vedúcim zamestnancom možno v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú nočnú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí."

Minimálna mzda za hodinu je 1,698 €, 20% z toho je 0,3396 €.

Podľa môjho názoru ak zamestnanec odpracuje v noci (medzi 22:00 až 6:00) polhodinu, patrí mu mzdové zvýhodnenie vo výške 0,3396/2 = 0,1698 €.

Prajem pekný deň,
potrebovala by som poradiť, ako je to s vykonaním RZZP u zamestnanca , ktorý mal v priebehu roka 2008 dva mesiace neplatené voľno a samozrejme nemal vtedy príjem, ale odvody z minima zaplatil sám a aj zamestnávateľ za neho zaplatil. Má povinnosť si urobiť RZZP sám, alebo mu ho má urobiť zamestnávateľ, alebo ako to je s takýmito zamestnancami? Stále je našim zamestnancom a v priebehu roka 2008 nemal kolísavé príjmy, iba to neplatené voľno dva mesiace. A bude mať preplatok? Keďže dva mesiace nemal príjem ale poistné zaplatil? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Má povinnosť robiť RZZP dôchodca, ktorý má príjem na základe príkaznej zmluvy a je to viac ako 64332,- Sk mesačne?

Prajem pekný deň,
potrebovala by som poradiť, ako je to s vykonaním RZZP u zamestnanca , ktorý mal v priebehu roka 2008 dva mesiace neplatené voľno a samozrejme nemal vtedy príjem, ale odvody z minima zaplatil sám a aj zamestnávateľ za neho zaplatil. Má povinnosť si urobiť RZZP sám, alebo mu ho má urobiť zamestnávateľ, alebo ako to je s takýmito zamestnancami? Stále je našim zamestnancom a v priebehu roka 2008 nemal kolísavé príjmy, iba to neplatené voľno dva mesiace. A bude mať preplatok? Keďže dva mesiace nemal príjem ale poistné zaplatil? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
V uvedenom prípade sa RZZP povinne vykonať nemusí, ale ide o typický prípad, kedy sa RZZP dobrovoľne oplatí podať.

V RZZP sa totiž poistné vypočíta zo skutočne dosiahnutého príjmu, ktorý ak v súčte za rok 2008 bol vyšší, ako ročný minimálny základ (orientačne 97200 Sk), tak zamestnancovi aj zamestnávateľovi vyjdú preplatky.

V danom prípade môže zamestnanec RZZP vykonať sám, ak chce, môže o vykonanie RZZP požiadať zamestnávateľa, ak je stále jeho zamestnancom.

Má povinnosť robiť RZZP dôchodca, ktorý má príjem na základe príkaznej zmluvy a je to viac ako 64332,- Sk mesačne?
Ak šlo o príjem vyplatený a zdanený ako príjem zo závislej činnosti - § 5 ZDP - tak musí vykonať RZZP a zo základu daného ako tento príjem zaplatiť poistné.

Dobrý den, SZCO si platila odvody do SP -vraj dobrovolne,teraz jej prisiel papier z poistovne,ze ju tam neeviduju a ked som isla do hlbky,tak som zistila,ze ona v SP odovzdala len zivnostensky list ale nikto jej nepovedal,ze ma vypisat aj RL,zobrala si seky a platila odvody do SP samozrejme neopravnene. Kedze som tuto skutocnost nevedela na konci roka 2008 som jej urobila DP, s tym ze za rok 2008 odviedla do poistovne sumu 6987 Sk,ktoru som jej aj uviedla do DP, podnika na zaklade rem. zivnosti,takze vydavky boli 60% +odvody. Teraz jej v roku 2009 SP tieto peniaze vrati, je potrebne prerobit aj DP za rok 2008?
A este dotaz, ona si chce platit dobrovolne nem. a doch. poistenie, cize ju prihlasim na RL ako DPO? Nakolko nie je povinna ako SZCO platit odvody od 1.7.2009. Vymeriavaci zaklad si udava sama,ale min. je 295,50 EUR. Poprosim o radu! Srdečná vdaka za pomoc!

Pracovníčka je u nás zamestnaná od 01.12.1987.V roku 2008 bola práceneschopná od 8.1.2008 do 30.11.2008.Vznikol jej nárok na dovolenku za rok 2008, keď neodpracoval 60 dní ?

Pracovníčka je u nás zamestnaná od 01.12.1987.V roku 2008 bola práceneschopná od 8.1.2008 do 30.11.2008.Vznikol jej nárok na dovolenku za rok 2008, keď neodpracoval 60 dní ?

Ak odpracoval 21 dní, patrí mu 1/12 dovolenky
§ 105
Dovolenka za odpracované dni


Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

mzdový a personálny pracovník, /v priemere 140/ zamestnancov, ktorý robí všetko od uzatvorenia pracovného pomeru, či už na pracovnú zmluvu /140/, alebo na dohodu o vykonaní práce ..., prihlasovanie a odhlasovanie do poisťovni, preradenie ...,všetko čo s pracovným pomerom súvisí na základe Zákonníka práce, až po ukončenie pracovného pomeru /teda zaslanie ELDP/, spracovanie miezd, odvodov, daní, zrážok, exekúcii, spolupráce s úradom práce, výkazov štatistických, daňových, by mal mať podľa mňa v pracovnej zmluve stupeň náročnosti IV. Prosím o konzultáciu, či to je správne. ďakujem za pomoc.

Podnikateľ SZČO podnikal od 1. 1. 2008 do 31. 10. 2008, kedy mu bola živnosť zrušená. Od 18. 11. 2008 bol PNS. Dňa 14. 9. 2008 splnil nárok na starobný dôchodok a požiadal SP o jeho priznanie. Do zdravonej poisťovne od 1. 11. 2008 neplatil, ani nebol evidovaný ako samoplatca. Do dnešného dňa však nemá rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku. Ako mu urobiť RZZP?

Prosim Vas o radu .
16.10.2009 moje dieta dovrsi 3 roky a tym sa aj mne skonci rodicovska dovolenka, do skolky nastupi od 02.09.2009.
Otazky:
Ako mam postupovat, kde vsade sa musim prihlasit, pripadne odhlasit, myslim tym Socialnu poistovnu , Okresny urad prace a zdravotnu poistovnu a od akeho terminu, nechcem pouzit neplatene volno.
Do prace by som chcela nastupit 01.10.2009, neviem, co s obdobim v septembri ako ho preklenut, mam narok na rodicovsky prispevok za septembrove obdobie ked je datum nastupu dietata do skolky 02.09.2009 a nie 01.09.2009 ?

Vdaka.

Podnikateľ SZČO podnikal od 1. 1. 2008 do 31. 10. 2008, kedy mu bola živnosť zrušená. Od 18. 11. 2008 bol PNS. Dňa 14. 9. 2008 splnil nárok na starobný dôchodok a požiadal SP o jeho priznanie. Do zdravonej poisťovne od 1. 11. 2008 neplatil, ani nebol evidovaný ako samoplatca. Do dnešného dňa však nemá rozhodnutie o priznaní starobného dôchodku. Ako mu urobiť RZZP?
RZZP treba podať, zvoliť treba tlačivo B, bol SZČO.

Od 14.9.2008 má nárok na dôchodok, je poistencom štátu podľa § 11 ods. 8 písm. b) - ak by aj dôchodok nemal, tak je osoba podľa § 11 ods. 8 písm. d) a tak či tak od 14.9.2008 je poistenec štátu. Samoplatiteľ od 1.11.2008 určite nie je.

mzdový a personálny pracovník, /v priemere 140/ zamestnancov, ktorý robí všetko od uzatvorenia pracovného pomeru, či už na pracovnú zmluvu /140/, alebo na dohodu o vykonaní práce ..., prihlasovanie a odhlasovanie do poisťovni, preradenie ...,všetko čo s pracovným pomerom súvisí na základe Zákonníka práce, až po ukončenie pracovného pomeru /teda zaslanie ELDP/, spracovanie miezd, odvodov, daní, zrážok, exekúcii, spolupráce s úradom práce, výkazov štatistických, daňových, by mal mať podľa mňa v pracovnej zmluve stupeň náročnosti IV. Prosím o konzultáciu, či to je správne. ďakujem za pomoc.
Určite áno.

Pracovníčka je u nás zamestnaná od 01.12.1987.V roku 2008 bola práceneschopná od 8.1.2008 do 30.11.2008.Vznikol jej nárok na dovolenku za rok 2008, keď neodpracoval 60 dní ?

Všetko čo potrebujete k dovolenke máte tu:

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html

Dobrý den, SZCO si platila odvody do SP -vraj dobrovolne,teraz jej prisiel papier z poistovne,ze ju tam neeviduju a ked som isla do hlbky,tak som zistila,ze ona v SP odovzdala len zivnostensky list ale nikto jej nepovedal,ze ma vypisat aj RL,zobrala si seky a platila odvody do SP samozrejme neopravnene. Kedze som tuto skutocnost nevedela na konci roka 2008 som jej urobila DP, s tym ze za rok 2008 odviedla do poistovne sumu 6987 Sk,ktoru som jej aj uviedla do DP, podnika na zaklade rem. zivnosti,takze vydavky boli 60% +odvody. Teraz jej v roku 2009 SP tieto peniaze vrati, je potrebne prerobit aj DP za rok 2008?

A este dotaz, ona si chce platit dobrovolne nem. a doch. poistenie, cize ju prihlasim na RL ako DPO? Nakolko nie je povinna ako SZCO platit odvody od 1.7.2009. Vymeriavaci zaklad si udava sama,ale min. je 295,50 EUR. Poprosim o radu! Srdečná vdaka za pomoc!
Nie, v rámci DP 2009 započítate vrátené poistné do príjmov.

Ak sa chce prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba do SP, môže tak kedykoľvek urobiť - treba vyplniť a odovzdať registračný list fyzickej osoby do SP. Vymeriavací základ musí byť najmenej 295,50 €.

Nie, v rámci DP 2009 započítate vrátené poistné do príjmov.

Ak sa chce prihlásiť ako dobrovoľne poistená osoba do SP, môže tak kedykoľvek urobiť - treba vyplniť a odovzdať registračný list fyzickej osoby do SP. Vymeriavací základ musí byť najmenej 295,50 €.

presne tak som jej to vypisala,chce si dobrovolne platit dochodkove poistenie,tak som jej vypisala reg. list FO a ako min. zaklad som jej uviedla 295,50 EUR, cize bude mesacne platit 76,70 EUR -dochodkove dobrovolne!

Ak platí dobrovoľné dôchodkové poistenie zo základu 295,50 €, tak poistné je:

Starobné............18% = 53,10 €
Invalidné..............6% = 17,70 €
Rezervný fond...4,75% = 14,00 €
SPOLU.........................84,80 €

Prosím poraďte. Prvýkrát idem robiť výplaty zamestnancov platených hodinovou mzdou a predchádzajúca účtovníčka nechce odovzdať podklady, takže neviem ani priemerky z prechádzajúceho štvrťroka. Hodinová mzda je 1,56 € (47 Sk). Zamestnanci odpracovali 8 dní = 50,91 hodín. Je ustanovený 40 hodinový týždenný pracovný čas. Skúšam si nahodiť mzdu z informácií, ktoré mám zatiaľ dostupné, ale zlyhávam na každej položke. Olymp mi to počíta takto:
Hodinová mzda 50,91 hod. x 1,56 € = 79,42 €
Prekážky na strane zamestnávateľa 109,10 hod. x 1,56 € = 170,19 €
Náhrady mzdy za sviatok 16,00 hod. x 1,56 € = 24,96 €
Doplatok do min.mzdového nároku 352,81 €
Spolu hrubá mzda 627,38 €
1. Vôbec nechápem tomu vysokému doplatku do MMN. Ja som si myslela, že dopočítavam minimálnu mzdu o 0,138 € do sumy 1,698 € iba k odpracovaným hodinám 50,91 hod. x 0,138 € = 7,025 €.
2. Ak nie je podpísaná dohoda so zamestnancami na prekážky v práci platené 60 %-tami, neodpracované hodiny dopočítavam ako prestoje na strane zamestnávateľa platené priemerom?
3. V apríli boli 2 sviatky, mám ich tiež prepočítať priemerom, alebo ich nemusím preplatiť vôbec? V pracovnej zmluve to nie je nijako riešené.

Zadaj príspevok do témy SW - OLYMP, OMEGA, ALFA.

Prečo pri 8 prac. dňoch mal odpracovaných len 51 hod. Čo mal ostatné hodiny ?

Ostatné hodiny nemal zamestnávateľ pre nich prácu, boli doma.

Ostatné hodiny nemal zamestnávateľ pre nich prácu, boli doma.
Pozri si túto tému a ak ti nebude niečo jasné, pýtaj sa tu :

http://www.porada.sk/t84454-neplatene-volno-a-odvody.html?highlight=neplaten%E9+volno+OLYMP

Ak platí dobrovoľné dôchodkové poistenie zo základu 295,50 €, tak poistné je:

Starobné............18% = 53,10 €
Invalidné..............6% = 17,70 €
Rezervný fond...4,75% = 14,00 €
SPOLU.........................84,80 €

a rezervný fond nie je len 2% od aprila?

znížené odvody do RF od 1.4. platia len pre SZČO

cize ked sa SZCO poisti dobrovolne,tak musi platit RF 4,75% ?

cize ked sa SZCO poisti dobrovolne,tak musi platit RF 4,75% ?
ano

vdaka za pomoc!! Myslela som,ze sa to tyka aj dobrovolneho poistenia. Este raz vdaka za upozornenie!!

Presne tak, dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba má aj po 1.4.2009 sadzbu do RF 4,75%.

Treba si pozrieť napr. túto tému:

http://www.porada.sk/t93878-tabulka-odvodov-od-1-1-2009-do-30-6-2009-a.html

Dobry den, zamestnanec zamestnany od 1.6. 2004 a vypoved dostal k 31.5. 2009 na ake odstupne ma narok? 1.6. bude 5 rokov , pocita sa aj 31.5. ako 5 rokov?Dakujem

Chcela by som si potvrdit či dobre rozumiem zákonu ohľadom sociálneho poistenia SZČO, ktorý robí aj na základe autorských zmlúv (režisér, kameraman) a to:
Ak SZČO má príjem aj z inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 ods.2) tak tento príjem sa zahŕňa do okruhu príjmov na základe ktorých sa posudzuje povinné poistenie SZČO.
Ak SZČO zruší živnosť a stane sa zamestnancom a popri tom bude mať príjmy podľa autorských zmlúv, tak z tohto príjmu nebude odvádzať poistné do SP, avšak tieto príjmy musí zdaniť.
Ak SZČO zruší živnosť a založí si jednoosobovú s.r.o. a popri tom bude mať príjmy podľa autorských zmlúv, nebude tiež odvádzať poistné z týchto príjmov do SP, len ich zdaní.
Rozumiem tomu správne?
Ďakujem

Zamestnanec pracoval 11 mesiacov u jedného zamestnávateľa a 1 mesiac u druhého zamestnávateľa. Ani v jednom mesiaci jeho mzda nedosiahla 56 283,- Sk. Je povinný podať RZZP za rok 2008.
Nie.

Dobry den, zamestnanec zamestnany od 1.6. 2004 a vypoved dostal k 31.5. 2009 na ake odstupne ma narok? 1.6. bude 5 rokov , pocita sa aj 31.5. ako 5 rokov?Dakujem
Ak 31.5. dosiahne trvanie PP spolu 5 rokov (PP začal 1.6.2004), zamestnanec má nárok na odstupné najmenej vo výške 3-násobku priemerného zárobku.

Chcela by som si potvrdit či dobre rozumiem zákonu ohľadom sociálneho poistenia SZČO, ktorý robí aj na základe autorských zmlúv (režisér, kameraman) a to:
Ak SZČO má príjem aj z inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 ods.2) tak tento príjem sa zahŕňa do okruhu príjmov na základe ktorých sa posudzuje povinné poistenie SZČO.
Ak SZČO zruší živnosť a stane sa zamestnancom a popri tom bude mať príjmy podľa autorských zmlúv, tak z tohto príjmu nebude odvádzať poistné do SP, avšak tieto príjmy musí zdaniť.
Ak SZČO zruší živnosť a založí si jednoosobovú s.r.o. a popri tom bude mať príjmy podľa autorských zmlúv, nebude tiež odvádzať poistné z týchto príjmov do SP, len ich zdaní.
Rozumiem tomu správne?
Ďakujem
Podľa môjho názoru sa pre účely vzniku poviného nem. poistenia a poviného dôch. poistenia posudzujú iba tie príjmy SZČO, ktoré dosahuje z činností, na základe ktorých je osoba definovaná podľa zákona o sociálnom poistení ako SZČO.

Teda príjem z autorských zmlúv nie je príjem, ktorý by sa na tieto účely mal posudzovať.

Dobrý deň, trošku tomu nerozumiem ked som čítala Váš príspevok: "Živnostník má súčasne aj honoráre. Platí z honorárov sociálne poistenie?" tam bolo písané, že pri posudzovaní povinného poistenia SZČO sa berie do úvahy:
- príjem z podnikania (§ 6 ods.1 a 5 zákona o dani z príjmov),
- príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti (§ 6 ods.2 a 5 zákona o dani z príjmov),
preto som vychádzala aj z toho, že pokým živnostník má príjem aj podľa § 6 ods.2 a) tak sa tento jeho príjem pripočítava k základu dane zo živnosti a z toho musí platiť povinné nemoc.poistenie a dôchod.poistenie.

Dobrý deň, chcem sa opýtať, či má zamestnávateľ nárok na nejakú dotáciu - príspevok od štátu, ak zamestná človeka na invalidnom dôchodku. ďakujem.

V súčasnom systéme dotácií sa pomaly nikto nevyzná, okrem iného to záleží aj na regióne v ktorom pôsobí zamestnávateľ. Treba sa spýtať na úrade práce.

Dobrý deň, rada by som Vás poprosila o ujasnenie mojich pochybností ohľadne skrátenia pracovného času, konkrétne skrátenie:
1.: z 8 hodx 5.týždenného (40) od 01.06. na 2 hodx 5 (20). Jedná sa mi o to, aby sme nepoškodili zamestnanca poskytnutím nižšej náhrady mzdy, teda vlastne úpravy priemeru. Je správny postup 40:20=2 x aktuálny priemer?
2. to isté, len by nepracoval 2 hodx5 týždenne, ale 10 hodx2dni?
Ale v tomto prípade by bol asi vhodný aj prepočet nároku na dovolenku, nakoľko by sa nejednalo ako v prvom prípade o ten istý nárok len po 2 hod. Prosím, keby ste mi odporučili nejaký vhodný výpočet, bola by som povďačná. Vopred ďakujem a prajem všetkým krásny deň.

Priemerný zárobok sa vypočítava ako priemer na hodinu.

Ak bude zamestnanec čerpať dovolenku počas doby, kedy má skrátený úväzok, bude mať za jeden deň dovolenky náhradu vypočítanú nie ako 8 hodín x hodinový priemer, ale ako povedzme 2 hodiny x hodinový priemer.

Suma za deň dovolenky tak bude nižšia a tak je to v poriadku.

Priemerný zárobok sa vypočítava ako priemer na hodinu.

Ak bude zamestnanec čerpať dovolenku počas doby, kedy má skrátený úväzok, bude mať za jeden deň dovolenky náhradu vypočítanú nie ako 8 hodín x hodinový priemer, ale ako povedzme 2 hodiny x hodinový priemer.

Suma za deň dovolenky tak bude nižšia a tak je to v poriadku.
Ďakujem p. Mihál sa veľmi rýchlu odpoveď. Ja som si podľa všetkého zle vysvetlila komentár k § 134 ZP a to, že o koľko znížime určený týždenného prac.čas, o toľko zvýšimi priemerný zárobok, ale to sa teda týka iba napr.pri zmene z jedno na dvojzm.prevádzku. Čiže, keď bude robiť 2 dni po 10 hod. s priemerom nič nerobím, ale nemala by som v tomto prípade zmeniť aspoň nárok na dov.?

Dobry den p. Mihal,
v prispevku ako zabezpecit co najvyssiu mzdu ste uviedli, ze je mozne aby sa zamestnancovi vyplatila napriklad ciastka pri zivotnom alebo pracovnom jubileu. moja otazka je, ak by zamestnancovi bola vyplatena ciastka za jubileum je nejaka institucia ktora by skontrolovala za ake jubileum to bolo vyplatene a ci tato zlozka mzdy bola pouzita opravnene?
dakujem velmi pekne

Dobrý deň, prosím Vás o radu ako najlepšie vyriešiť tento problém. V minulom roku sme uzatvorili dohodu o prac.činnosti (do 10 hodín v týždni) na dobu neurčitú na stavebné práce, s tým že sa jedná o nepravidelnú prácu. Dohodu sme prihlásili v SP. Na dohodu sa "pozabudlo" a práce sa nakoniec nekonali. Môžeme to vyriešiť tak, že dohodu teraz ukončíme, dohodu odhlásime v SP a opravíme výkazy (podáme opravné a doplníme tohto zamestnanca s nulovým príjmom)?

Ďakujem za Vašu odpoveď p. Mihál k príspevku č. 3807, ale ešte by som Vás poprosila či to isté by platilo aj v tom prípade, keď ten zamestnanec počas tých dvoch mesiacov neplateného voľna pracoval v Anglicku ako zamestnanec a mal tam príjem a z výplaty mu stiahli aj poistenie (asi zdravotné) či aj tento príjem sa započítava do RZZP ? Teraz mi doniesol papiere zo zahraničia a ja neviem čo s tým ďalej. A aj v tomto prípade mu môže urobiť RZZP zamestnávateľ? Veľmi pekne ďakujem za Vašu odpoveď.

Zamestnanec ukončil pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Odpracoval 30 pracovných dní.
Vznikol mu nárok na dovolenku § 105 ZP?
Dovolenku si nevyčerpal. Má nárok na jej preplatenie?

Patrí mu 1/12 z nároku za odpracovaných 21 dní. Nevyčerpanú dovolenku mu pri ukončení PP preplatíte.

Dobry den p. Mihal,
mam prosbu o radu k problematike vyplacania prispevku na podporu udrzania v zamestnanosti podla § 50d zakona č. 5/2004 o sluzbach zamestnanosti v zneni nesk.pred.
Nasa firma ma od 1. 4. 2009 uzatvorenu dohodu s UPSVaR o poskytnuti tohto prispevku. Nahrada mzdy 60 % sa cerpala v 04/2009 a teda by sme mali zamestnancom vyplatit (§ 50d ods.3) mesiac pozadu (t.j. vo vyplate za 05/2009) prispevok vo vyske sumy preddavku na zdr.poistenie a poistneho na soc. poistenie plateneho zamestnancom z nahr. mzdy vyplatenej v 04/2009.
Moja otazka: je tento prispevok predmetom dane zo mzdy, je vymeriavacim zakladom pre odvod preddavku na zdravotne poistenie a VZ pre odvod socialneho poistenia ? Nemame to nastavene v systeme, takze preto sa pytam, lebo mi to akosi nie je jasne ani z diskusie, ktora prebehla k tejto teme.
Predpokladam, ze prispevok musime vyplatit, aj ked platba od UPSVaR este neprebehla (ziadost o platbu sme povinny predlozit totiz az do posledneho kalendarneho dna nasledujuceho mesiaca, v ktorom bola mzda splatna).
Vopred dakujem za Vas cas a odpoved.

Dobrý deň, prosím Vás o radu ako najlepšie vyriešiť tento problém. V minulom roku sme uzatvorili dohodu o prac.činnosti (do 10 hodín v týždni) na dobu neurčitú na stavebné práce, s tým že sa jedná o nepravidelnú prácu. Dohodu sme prihlásili v SP. Na dohodu sa "pozabudlo" a práce sa nakoniec nekonali. Môžeme to vyriešiť tak, že dohodu teraz ukončíme, dohodu odhlásime v SP a opravíme výkazy (podáme opravné a doplníme tohto zamestnanca s nulovým príjmom)?
Ak vo výkazoch ste toho zamestnanca neuviedli, bolo by rozumnejšie stornovať prihlásenie
zamesntnaca zo SP.

Dobry den pan Mihal, velmi pekne by som chcela poprosit o Vas nazor, lebo mame rozporne stanoviska. Podnikatel, dovrsi v novembri 2009 62 rokov. Do roku 2003 bol uspesny a odvody platil z max.vym.zakladu.Potom uz iba rok 2007 bol vyssi na odvody na soc. poistovnu, ale posledny rok 2008 bol minimalny vym.zaklad.Bolo by pre neho vyhodnejsie o dochodok poziadat este pred 1.7.ked plati cosi viac, alebo pockat do novembra.Do priemeru mu pojde aj rok 2008?Co by bolo vyhodnejsie. Dakujem pekne

Pri výpočte POMB sa spriemerujú OMB za roky 1984 až posledný rok pred rokom, v ktorom požiada o dôchodok.

Takže či požiada o dôchodok pred 1.7.2009 alebo v novembri 2009 je to z pohľadu výpočtu POMB úplne jedno, lebo POMB sa vypočíta z OMB za roky 1984 až 2008.

Dobry den p. Mihal,
mam prosbu o radu k problematike vyplacania prispevku na podporu udrzania v zamestnanosti podla § 50d zakona č. 5/2004 o sluzbach zamestnanosti v zneni nesk.pred.
Nasa firma ma od 1. 4. 2009 uzatvorenu dohodu s UPSVaR o poskytnuti tohto prispevku. Nahrada mzdy 60 % sa cerpala v 04/2009 a teda by sme mali zamestnancom vyplatit (§ 50d ods.3) mesiac pozadu (t.j. vo vyplate za 05/2009) prispevok vo vyske sumy preddavku na zdr.poistenie a poistneho na soc. poistenie plateneho zamestnancom z nahr. mzdy vyplatenej v 04/2009.
Moja otazka: je tento prispevok predmetom dane zo mzdy, je vymeriavacim zakladom pre odvod preddavku na zdravotne poistenie a VZ pre odvod socialneho poistenia ? Nemame to nastavene v systeme, takze preto sa pytam, lebo mi to akosi nie je jasne ani z diskusie, ktora prebehla k tejto teme.
Predpokladam, ze prispevok musime vyplatit, aj ked platba od UPSVaR este neprebehla (ziadost o platbu sme povinny predlozit totiz az do posledneho kalendarneho dna nasledujuceho mesiaca, v ktorom bola mzda splatna).
Vopred dakujem za Vas cas a odpoved.
Podľa vyjadrenia DRSR je je príspevok zamestnancovi poskytnutý podľa § 50d zakona č. 5/2004 o sluzbach zamestnanosti predmetom dane a započítava sa do zdaniteľného príjmu.

To následne znamená, že sa má započítať do VZ na zdravotné poistenie, nakoľko tento príjem nie je uvedený medzi príjmami v § 13 ods. 4 zákona o zdravotnom poistení.

Do VZ na sociálne poistenie sa nezapočíta, pretože nejde o príjem za vykonanú prácu.

Dakujem velmi pekne pan Mihal

Ďakujem za Vašu odpoveď p. Mihál k príspevku č. 3807, ale ešte by som Vás poprosila či to isté by platilo aj v tom prípade, keď ten zamestnanec počas tých dvoch mesiacov neplateného voľna pracoval v Anglicku ako zamestnanec a mal tam príjem a z výplaty mu stiahli aj poistenie (asi zdravotné) či aj tento príjem sa započítava do RZZP ? Teraz mi doniesol papiere zo zahraničia a ja neviem čo s tým ďalej. A aj v tomto prípade mu môže urobiť RZZP zamestnávateľ? Veľmi pekne ďakujem za Vašu odpoveď.
Bol vo VB prihlásený na zdravotné poistenie? Podľa toho čo píšete asi áno a preto príjem vo VB nezahrniete do RZZP.

RZZP mu môžete vykonať, doba poistenia v zahraničí nás nezaujíma, nie je to na prekážku.

Veľmi pekne Vám ďakujem, p. Mihál. Ani neviete ako ste mi pomohli. Nebola som si istá, ale teraz už budem spokojne spať. Ešte raz vďaka.

Dobrý deň.
chcela by som poprosiť o odpoveď, či sa vypovedná lehota predľžuje o dobu práceneschopnosti, neviem to nájsť podľa akého § ZP ani podľa zákona 461 o NP. ďakujem za odpoveď. KŠÚ-Ke.

Ak bola výpoveď daná pred začiatkom vzniku PN, a výpovedná doba by mala skončiť počas trvania PN, končí pracovný pomer až ukončením PN. Pozri § 64 ods. 2 ZP

Dobrý deň,
prosím Vás poraďte mi . S pracovníčkou sme uzatvorili už tretíkrát pracovný pomer na dobu určitú , vždy na školský rok, júl a august bola evidovaná na Úrade práce. Aj v tomto prípade platí, že už nemôžeme s ňou uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, keď mala vždy pracovný pomer prerušený na dva mesiace ? Ďakujem pekne Hreja

Ak by mal zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, tak tá podmienka neplatí a môžete uzavrieť prac. pomer na dobu určitú opakovane - §48 ods.6 písm. g) ZP.

Hreja, pozrite § 48 Zákonníka práce:

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) dohodnutého v kolektívnej zmluve.

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné aj bez dôvodu uvedeného v odseku 4, ak ide o
a) zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom alebo členom štatutárneho orgánu,
b) vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu,
c) tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
d) zamestnanca na výkon činnosti, pre ktorú je predpísané vzdelanie umeleckého smeru,
e) zamestnanca, ktorý vykonáva opatrovateľskú službu podľa osobitného predpisu,
f) zamestnanca, ktorý je poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku,
výsluhového dôchodku alebo invalidného výsluhového dôchodku,
g) zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov,
h) zamestnanca, o ktorom to ustanovuje zákon alebo medzinárodná zmluva.

Prosím o odpoveď, či je povinný podať RZZP za rok 2008 starobný dôchodca(príp. predčasný dôch.), ktorý bol celý rok zamestnaný na pracovnú zmluvu alebo bol len časť roka zamestnaný na pracovnú zmluvu. Ďakujem

Ak :
- na pracovnú zmluvu nemal v niektorom mesiaci vymeriavací základ vyšši ako 56283
- nemal iné prijmy zdaňované v §6 okrem vyňatých príjmov
- v čase keď nebol zamestnancom nemal príjmy zdanené podľa §5 a podľa §6 okrem vyňatých príjmov a dohôd, resp. tieto príjmy boli nízke
potom nemusí robiť RZZP.

Ak bol celý rok zamestnaný, RZ musí vykonať ak mal kolísavé príjmy alebo ak mal príjmy podľa § 6 ZDP okrem vyňatých príjmov.

Ak bol zamestnaný časť roka, RZ musí vykonať ak mal v zamestnaní kolísavé príjmy alebo ak mal príjmy podľa § 6 ZDP okrem vyňatých príjmov - alebo ak mal za mesiace, kedy už nemal zamestnanie, príjmy podľa § 5 a 6 ZDP okrem vyňatých príjmov vyššie ako 5361 x počet mesiacov bez zamestnania.

Pozrite sem:

http://www.porada.sk/t110907-rzzp-za-rok-2008-kto-ho-musi-vykonat-lehoty-vyber-tlaciva.html

Zamestnanec bol práceneschopný celý kalendárny rok, 365 dní. Po riadnom ukončení PN nastúpil na výkon zamestnania znova onemocnel, nárok na dávky NP však nemá. Prosím vás, aký dlhý čas musí uplynúť, aby zamestnanec mohol poberať dávky PN? Ďakujem.

Nárok na nemocenské má, avšak do podpornej doby, ktorá trvá 52 týždňov (najdlhšia možná doba, počas ktorej sa vypláca nemocenské) sa započítava doba predošlej PN.

Napríklad ak by bol PN 5 dní po skončení predošlej PN, nárok na nemocenské má po dobu 5 dní.

Až po uplynutí 26 týždňov od poslednej PN sa nepostupuje takto a pri novej PN sa podporná doba stanovuje ako celých 52 týždňov.

Pozrite § 34 zákona o sociálnom poistení.

Ďakujem pekne p. Mihál a prajem pekný deň.

Dobrý den, potrebujem pomôcť so zápočtovým listom..
zamestnan. u nás pracoval o 01-06-2006 do 31-05-2009 započítalo sa mu 3 roky. ale on si ziada napísať do započ. listu 3 roky aj 1 den, lebo rok 2008 bol priestupný. ako to je správne??

Dobry den pan Mihal,
nasa firma vyplaca zamestnancom prispevok zo SF 100 EUR na kulturu, sport a zdravie a 17 EUR vo forme ucelovych poukazok. Priama vyplata 100 EUR je jasne, ze je predmetom zdanenia. Ja myslim, ze aj hodnotu poukazky 17 EUR musime zdanit. Odvody do SP ani ZP sa neplatia. Myslim si to spravne ?
Vopred dakujem za Vasu odpoved.

Prosim Vas zamestnanec zamestnany na kratsi uvazok /denne 6 hodin/ma sa mu kratit narok na dovolenku?program mi ta automaticky kratil, ked som zadala denne 6 hodin.Dakujem

Prosila by som, student -denne studium, dovrsil teraz 25 rok zivota ako je to s odvodmi do zdravotne a socialnej poistovni?Ako za studentov plati teraz stat?Ma sa prihlasit? Dakujem A pekny den

Dobry den pan Mihal,
nasa firma vyplaca zamestnancom prispevok zo SF 100 EUR na kulturu, sport a zdravie a 17 EUR vo forme ucelovych poukazok. Priama vyplata 100 EUR je jasne, ze je predmetom zdanenia. Ja myslim, ze aj hodnotu poukazky 17 EUR musime zdanit. Odvody do SP ani ZP sa neplatia. Myslim si to spravne ?
Vopred dakujem za Vasu odpoved.
Aj príjem poskytnutý nepeňažnou formou je v zásade predmetom dane.

To platí aj v uvedenom prípade, hodnota poukážok má byť započítaná do zdaniteľného príjmu zamestnanca.

Pretože ide o príjem zo sociálneho fondu, nezapočítava sa do VZ ani na sociálne ani na zdravotné poistenie, odvody sa z tohto príjmu neplatia.

Prosim Vas zamestnanec zamestnany na kratsi uvazok /denne 6 hodin/ma sa mu kratit narok na dovolenku?program mi ta automaticky kratil, ked som zadala denne 6 hodin.Dakujem
Nárok na dovolenku sa podľa Zákonníka práce stanovuje ako určitý počet týždňov.

Je pritom jedno, aký je rozsah úväzku.

Zamestnanec s úväzkom 6 hodín denne má nárok na svoje 4 (5) týždne dovolenky.

Prosila by som, student -denne studium, dovrsil teraz 25 rok zivota ako je to s odvodmi do zdravotne a socialnej poistovni?Ako za studentov plati teraz stat?Ma sa prihlasit? Dakujem A pekny den
Pokiaľ študuje v dennej forme, nemá ukončenú nejakú inú predošúu VŠ (II. stupeň) a pokiaľ doba štúdia nepresiahla štandardnú dobu štúdia, je poistencom štátu (zdravotné poistenie) aj keď už má 25 rokov.

Sociálne poistenie štát za študentov neplatí, tam je to tým pádom jedno.

dakujem velmi pekne za promptnu odpoed a prajem prijemny zvysok dna.

Pan Mihal velmi pekne dakujem

Dobré ráno p. Mihal,
včera som písala ohladom toho záp. listu, no odpoved som nedostala.
zamest. bol zamestn. u nás od 01.06.2006 - 31.05.2009 odpracoval rovné 3 roky a 0 dní. on si vsak ziada napísať na záp. list 3 roky a 1 den, lebo rok 2008 bol priestupný. ako to je správne? ja si myslím, ze rok sa berie ako celok.
ďakujem

V roku 2006 pracoval 214 dní, rok 2007 celý rok, rok 2008 celý rok, v roku 2009 151 dní, to je spolu 2 roky 365 dní , čiže 3 roky 0 dní. Ak by pracoval od 1. 1. 2008 do 31. 12. 2008, nepracoval by 1 rok a 1 deň, ale len 1 rok.

Dobré ráno p. Mihal,
včera som písala ohladom toho záp. listu, no odpoved som nedostala.
zamest. bol zamestn. u nás od 01.06.2006 - 31.05.2009 odpracoval rovné 3 roky a 0 dní. on si vsak ziada napísať na záp. list 3 roky a 1 den, lebo rok 2008 bol priestupný. ako to je správne? ja si myslím, ze rok sa berie ako celok.
ďakujem
Ja si takisto myslím, že ak sa do ZL zapisujú roky a nie dni, tak sa majú zapísať 3 roky.

Prosim vás treba nahlasit na Urad soc.veci ukoncenie bakalarskeho studia ked je predpoklad pokracovania v magisterskom studiu ? Myslim z dovodu pozastavenie vyplacania rod.pridavkov?

Ak je predpoklad pokračovania na II. stupni VŠ, bolo by chybou prihlásiť sa na UP, zanikol by počas prázdnin nárok na prídavky.

Prosím o radu - Zamestnankyňa poberajúca daňový bonus bola nútená dať dieťa do ústavnej starostlivosti - pravdepodobne sa jedná o diagnostické centrum pre dievčatá s poruchami správania, ľudovo polepšovňa. Rodinné prídavky sú počas pobytu, ktorý bude trvať od 3 do 6 mesiacov, poskytované diagnostickému centru. Ako zamestnávateľa ma zaujíma, aký vplyv má pobyt dieťaťa v takomto centre na poberanie daňového bonusu. V §33 ods. 1 Zákona o dani z príjmov sa uvádza, že :"prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti 57) nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu." Avšak daňováci vyžadujú k uplatneniu daňového bonusu napríklad aj potvrdenie o poberaní rodinných prídavkov (myslím situáciu, keby v prípade napríklad dlhodobejšej PéNky bolo potrebné podávať daňové priznanie na DÚ - zhodou okolností práve u tejto zamestnankyne sa takáto situácia minulý rok vyskytla).

Dieťa je nezaopatrené a podľa § 7 ods. 2 zákona o prídavku na dieťa nie je nárok na prídavok - lebo dieťa je umiestnené v ústave.

Podľa § 33 zákona o dani z príjmov však toto priamo nie je dôvodom, prečo by rodičia nemali mať nárok na daňový bonus.

Avšak nie je splnená podmienka spoločnej domácnosti (je to otázka výkladu zákona, výkladu pojmu "spoločná domácnosť"). Preto DÚ neuzná nárok na výplatu DB.

veľmi pekne ďakujem :)

Prosim vás treba nahlasit na Urad soc.veci ukoncenie bakalarskeho studia ked je predpoklad pokracovania v magisterskom studiu ? Myslim z dovodu pozastavenie vyplacania rod.pridavkov?
Nemyslela som,ze sa student prihlasi na urade prace, ale ci má ist rodic nahlasit na urad ukoncenie studia kvoli pridavkom. Na porade bol nazor, ze po bakalarskych statniciach NIE JE NAROK NA PRIDAVKY. Ze budu doplatene az v oktobri, ked znova bude student????Preto sa pytam, lebo mi syn konci bakalara a dal si prihlasku na magisterske - vyplyva mi z toho nieco cez prazdniny???

Zamestnankyňa nastúpila na Materskú, následne na rodičovskú. Mala príjem zo zamestnania v 1,2/2008
potom MD 2-8, od 9/08 súčasnosť RD.
V 12/08 mala vyplatenú odmenu 30tis Sk.
Musí robiť RZZP?
Ďakujem za odpoveď.

Nemyslela som,ze sa student prihlasi na urade prace, ale ci má ist rodic nahlasit na urad ukoncenie studia kvoli pridavkom. Na porade bol nazor, ze po bakalarskych statniciach NIE JE NAROK NA PRIDAVKY. Ze budu doplatene az v oktobri, ked znova bude student????Preto sa pytam, lebo mi syn konci bakalara a dal si prihlasku na magisterske - vyplyva mi z toho nieco cez prazdniny???
Pravdu povediac tieto problémy až tak nesledujem. Pozrite ale tu:

http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=144

Z informácií na webe ministerstva práce soc. vecí a rodiny vyplýva, že ...

...sústavná príprava dieťaťa na povolanie je aj obdobie...

...po skončení vysokoškolského štúdia prvého stupňa, ktoré podľa študijného programu nepresiahlo štandardnú dĺžku, do zápisu na vysokoškolské štúdium druhého stupňa vykonaného najneskôr v októbri bežného roka, v ktorom dieťa skončilo vysokoškolské štúdium prvého stupňa.

Nárok na prídavky teda je aj v tomto čase.

Zamestnankyňa nastúpila na Materskú, následne na rodičovskú. Mala príjem zo zamestnania v 1,2/2008
potom MD 2-8, od 9/08 súčasnosť RD.
V 12/08 mala vyplatenú odmenu 30tis Sk.
Musí robiť RZZP?
Ďakujem za odpoveď.

Pre lepšiu prehľadnosť poprosím o zadávanie otázok k RZZP tu:

http://www.porada.sk/t112829-rzzp-2008-hot-line-vase-otazky-k-rocnemu-zuctovaniu.html

K otázke:

RZZP nemusí podávať, ak nemala ako zamestnanec v žiadnom mesiaci príjem nad 56283 Sk.

V uvedenom prípade však odporúčam RZZP podať dobrovoľne. Ako zamestnanec a súčasne osoba podľa § 11 ods. 8 písm. j) je poistenec štátu v čase odkedy sa jej narodilo dieťa, ak jej príjem zo zamestnania dosiahnutý v tomto čase (30000 Sk) nepresahuje sumu danú ako 5361 x počet mesiacov tohto obdobia.

Tento limit je približne 9 x 5361 Sk (záleží na presnom dátume narodenia dieťaťa), jednoznačne sa však do tohto limitu jej príjem (30000 Sk) vojde.

Treba potom vyplniť tlačivo A, v ňom oddiel V.

Získa tak späť 1200 Sk, zamestnávateľ 3000 Sk.

Príklad tu:

http://www.porada.sk/t112472-rzzp-2008-priklad-typ-a-zamestnanec-poistenec-statu-s-nizkym-prijmom.html

pozor, treba zadať obdobie v oddieli V: ako od -do odo dňa narodenia dieťaťa a dôvod J.

Jožko ďakujem za odpoveď aj za link, aj upozornenie. Vôbec som si nevšimla už novú tému.
Len moja malá nepresnosť. Odmena bola vyplatená formou dohody o prac. činnosti. Tým pádom neplatili sa preddavky na ZP.
V tomto prípade sa nemusí podať RZZP? Ja si myslím, že nie, lebo v podstate aj keď je na RD stále je zamestnankyňou firmy.

ad novela Zákoníku práce od 1.3.2009 - flexikonto :

§ 252c
Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009
(1) Ak v období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2012 nemôže zamestnanec z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ, po dohode so zástupcami zamestnancov podľa § 230 poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej vo výške základnej zložky mzdy podľa § 119 ods. 3. Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety, je zamestnanec povinný odpracovať poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu, ktorá bola poskytnutá podľa prvej vety, ak sa zmluvné strany nedohodnú na priaznivejšej úprave pre zamestnancov.
(2) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol podľa odseku 1, nejde o prácu nadčas.
(3) Čas pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi podľa odseku 1 sa posudzuje ako výkon práce.
(4) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 1 a evidenciu pracovného času, v ktorom si zamestnanec nadpracúva pracovné voľno poskytnuté podľa odseku 1 tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
(5) Na účely zisťovania priemerného zárobku podľa § 134 ods. 1 sa do zúčtovanej mzdy nezahŕňa mzda vyplatená zamestnancovi podľa odseku 1 prvej vety; do počtu odpracovaných hodín sa nezhŕňa čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva prácu podľa odseku 1 druhej vety.


Otázka k odstavci 5 :
Vzhledem k tomu, že se poskytnuté pracovní volno podle odstavce 1 věta první posuzuje jako výkon práce (ods.3), je tedy otázkou, zda se čas tohoto poskytnutého pracovního volna zahrnuje do počtu odpracovaných hodin pro účely zjišťování průměrného výdělku (mzda za toto pracovní volno podle odstavce 5 nikoli, čas kdy toto volno napracovává také nikoli).
Bylo by to sice nelogické, ale ze znění zákona to tak vyplývá - nebo tomu špatně rozumím?

Jožko ďakujem za odpoveď aj za link, aj upozornenie. Vôbec som si nevšimla už novú tému.
Len moja malá nepresnosť. Odmena bola vyplatená formou dohody o prac. činnosti. Tým pádom neplatili sa preddavky na ZP.
V tomto prípade sa nemusí podať RZZP? Ja si myslím, že nie, lebo v podstate aj keď je na RD stále je zamestnankyňou firmy.
To si mala hneď povedať. Odmena na dohodu v prípade, že mala zamestnanie sa chápe tak, akokeby neexistovala.

To znamená, že RZZP sa nielenže nemusí vykonať ale sa ho ani neoplatí vykonať dobrovoľne, nakoľko z dohody sa preddavky neodvádzali.

ad novela Zákoníku práce od 1.3.2009 - flexikonto :

§ 252c
Prechodné ustanovenia účinné k 1. marcu 2009
(1) Ak v období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2012 nemôže zamestnanec z vážnych prevádzkových dôvodov vykonávať prácu, môže zamestnávateľ, po dohode so zástupcami zamestnancov podľa § 230 poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno, za ktoré patrí zamestnancovi mzda najmenej vo výške základnej zložky mzdy podľa § 119 ods. 3. Ak pominie prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa prvej vety, je zamestnanec povinný odpracovať poskytnuté pracovné voľno bez nároku na mzdu, ktorá bola poskytnutá podľa prvej vety, ak sa zmluvné strany nedohodnú na priaznivejšej úprave pre zamestnancov.
(2) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol podľa odseku 1, nejde o prácu nadčas.
(3) Čas pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi podľa odseku 1 sa posudzuje ako výkon práce.
(4) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného voľna poskytnutého podľa odseku 1 a evidenciu pracovného času, v ktorom si zamestnanec nadpracúva pracovné voľno poskytnuté podľa odseku 1 tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu.
(5) Na účely zisťovania priemerného zárobku podľa § 134 ods. 1 sa do zúčtovanej mzdy nezahŕňa mzda vyplatená zamestnancovi podľa odseku 1 prvej vety; do počtu odpracovaných hodín sa nezhŕňa čas, počas ktorého zamestnanec vykonáva prácu podľa odseku 1 druhej vety.


Otázka k odstavci 5 :
Vzhledem k tomu, že se poskytnuté pracovní volno podle odstavce 1 věta první posuzuje jako výkon práce (ods.3), je tedy otázkou, zda se čas tohoto poskytnutého pracovního volna zahrnuje do počtu odpracovaných hodin pro účely zjišťování průměrného výdělku (mzda za toto pracovní volno podle odstavce 5 nikoli, čas kdy toto volno napracovává také nikoli).
Bylo by to sice nelogické, ale ze znění zákona to tak vyplývá - nebo tomu špatně rozumím?
Pri výpočte priemerného zárobku sa do výpočtu nezahrnie:
- mzda poskytnutá pri pracovnom voľne
- ani čas tohto pracovného voľna

Ďalej sa do výpočtu nezahrnie ani čas odpracovaný bez nároku na mzdu ako kompenzácia za pracovné voľno.

Ak nepodnikajúci poistenec štátu bez zamestnania /dôchodca/ dostáva mesačný príjem na základe príkaznej zmluvy, ktorý sa nezdaňuje podľa § 5 zákona o dani, patrí tento príjem do § 8 zákona o dani?

Dôchodca, nemá DIČ, má príjem na základe príkaznej zmluvy, firma mu to vyplatí bez zdanenia = je to príjem podľa § 8 ZDP.

Chcem ale upozorniť, že firma, ktorá takto vyplatí nejakú odmenu, môže mať problém pri kontrole z daňového úradu.

DÚ majú metodiku, podľa ktorej príkazné zmluvy posudzujú ako závislú činnosť.

Dobry den p. Mihal,
prosim mohli by ste mi pomoct? neviem si dat rady s vypovednou dobou pre zamestnakynu ktora bola na rodicovskej dovolenke. vo firme bola spolu 6 rokov ale z toho 5 rokov bola na materskej/rodicovskej dovolenke.
prosim je pre tuto zamestnankynu tiez vypovedna doba 3 mesiace a teda v pripade skoncenia PP 3 mesacne odstupne?
dakujem velmi pekne

prosím o radu: pracovníčke zrážam na základe jej písomného súhlasu 3 zrážky v sume 157,57 € /ide o pôžičky/. Dňa 26.3.09 sme obdržali od exekúra súdne rozhodnutie na vykonanie exekúcie zrážkou zo mzdy.Pracovníčka ostala PN a nastúpila do práce dňa 1.5.09.Od 1.5.09 jej môžem zrážať exekúčnu zrážku, ale 15.5.09 bol poštou doručený ďaľší exekúčny príkaz, v ktorom je:zamestnávateľa upozorňujem, že akekoľvek doterajšie dohody o zrážkach zo mzdy uzavreté medzi povinným a zamestnávateľom /napr.zrážky na úhradu rôznych pôžičiek, úverov, iných záväzkov/ sú doručením tohoto príkazu neučinné.

Dobrý deň pán Mihál,
obraciam sa na Vás s prosbou o radu v prípade daňového bonusu.Dcéra ukončila bakalársky stupeň Vš a bude pokračovať magisterským štúdiom. Dnes som sa dozvedela po konzultácii s pracovníčkou daňového úradu v BB pre mňa dosť zarážajúcu skutočnosť, že počas pokračovania denného magisterského štúdia už nemá nárok na daňový bonus s odôvodnením , že je rozhodujúci papier na aký stupeň štúdia bola prijatá. Prijatá bola na I.stupeň Bc (pretože na II. stupeň Mgr.je možné sa prihlásiť až po ukončení Bc.). Bolo mi vysvetlené, že tým pádom v štandardnej dĺžke ukončila vzdelanie, na ktoré bola prijatá a na daňový bonus už počas magisterského štúdia nárok nemá.(Dcéra má 23 rokov). Nárok na DB by vznikol keby začala študovať inú školu alebo odbor. Pani mi to zdôvodnila zmenami zákona o rodine, zákone o VŠ v roku 2008. Zo mzdárok z môjho okolia o tom tiež nikto ani netuší.Vzťahuje sa to prosím aj na rodinné prídavky?
Ešte raz Vás veľmi pekne prosím o odpoveď a vopred ďakujem.

ešte k exekúčným zrážkam, vypočítala som to správne: ČM. 694,58 €-107,34€-44,74€=542,50€.
540:3=180€.
542,5€-268,38€=274,12€.
exekúcia: 180€+274,12€=454,12€.
ďakujem za odpoveď

Dobry den p. Mihal,
prosim mohli by ste mi pomoct? neviem si dat rady s vypovednou dobou pre zamestnakynu ktora bola na rodicovskej dovolenke. vo firme bola spolu 6 rokov ale z toho 5 rokov bola na materskej/rodicovskej dovolenke.
prosim je pre tuto zamestnankynu tiez vypovedna doba 3 mesiace a teda v pripade skoncenia PP 3 mesacne odstupne?
dakujem velmi pekne
Dôležitá je doba trvania pracovného pomeru. Ak to bolo spolu 6 rokov, nárok je na 3-mesačnú výpovednú dobu i 3-mesačné odstupné.

Dobrý deň pán Mihál,
obraciam sa na Vás s prosbou o radu v prípade daňového bonusu.Dcéra ukončila bakalársky stupeň Vš a bude pokračovať magisterským štúdiom. Dnes som sa dozvedela po konzultácii s pracovníčkou daňového úradu v BB pre mňa dosť zarážajúcu skutočnosť, že počas pokračovania denného magisterského štúdia už nemá nárok na daňový bonus s odôvodnením , že je rozhodujúci papier na aký stupeň štúdia bola prijatá. Prijatá bola na I.stupeň Bc (pretože na II. stupeň Mgr.je možné sa prihlásiť až po ukončení Bc.). Bolo mi vysvetlené, že tým pádom v štandardnej dĺžke ukončila vzdelanie, na ktoré bola prijatá a na daňový bonus už počas magisterského štúdia nárok nemá.(Dcéra má 23 rokov). Nárok na DB by vznikol keby začala študovať inú školu alebo odbor. Pani mi to zdôvodnila zmenami zákona o rodine, zákone o VŠ v roku 2008. Zo mzdárok z môjho okolia o tom tiež nikto ani netuší.Vzťahuje sa to prosím aj na rodinné prídavky?
Ešte raz Vás veľmi pekne prosím o odpoveď a vopred ďakujem.


http://www.employment.gov.sk/DIS/dis...p?SMC=1&id=144 (http://www.employment.gov.sk/DIS/dis/index.php?SMC=1&id=144)

Z informácií na webe ministerstva práce soc. vecí a rodiny vyplýva, že ...

...sústavná príprava dieťaťa na povolanie je aj obdobie...

...po skončení vysokoškolského štúdia prvého stupňa, ktoré podľa študijného programu nepresiahlo štandardnú dĺžku, do zápisu na vysokoškolské štúdium druhého stupňa vykonaného najneskôr v októbri bežného roka, v ktorom dieťa skončilo vysokoškolské štúdium prvého stupňa.

Nárok na prídavky a súčasne aj na daňový bonus teda je aj v tomto čase - v čase medzi ukončením I. stupňa a začatím šúdia na II. stupni VŠ.

Ak aj DÚ nechce priznať DB, bude ho musieť doplatiť dodatočne na základe potvrdenia o prijatí na II. stupeň VŠ.

Ještě ad flexikonto :


Pri výpočte priemerného zárobku sa do výpočtu nezahrnie:
- mzda poskytnutá pri pracovnom voľne
- ani čas tohto pracovného voľna

Ďalej sa do výpočtu nezahrnie ani čas odpracovaný bez nároku na mzdu ako kompenzácia za pracovné voľno.

Mám další dotaz k pracovnímu volnu dle novely zákoníku práce - flexikonto :
Čas poskytnutého pracovního volna (ani mzda za něj obdržená) se sice nezahrne do výpočtu při stanovení průměrného výdělku, ale zahrnuje se do odpracovaných dní pro dovolenou - dle §252c ods. 3 se posuzuje jako výkon práce. Mýlím se?

Nemýliš sa.

§ 252c ods. 3:

"Čas pracovného voľna poskytnutého zamestnancovi podľa odseku 1 sa posudzuje ako výkon práce."

Dobry den, som zamestnana "u seba" vo firme, kde poberam minimalnu mzdu. Planujeme ku konca roka sa zacat snazit o potomstvo, t.j. na buduci rok ist na matersku dovolenku. Mam nasledujuce otazky :
1. ako dosiahnut co najvyssiu matersku (podla sucastne platnej legislativy)
2. predpokladam, ze budem aj nadalej na materksej dovolenke pracovat doma - aky je mozny oficialny prijem, aby som neprisla o matersku.

Dakujem

Jeden z možných scenárov:

cca k 25.11.2009 ukončíte PP.

Od 1.12.2009 uzavriete nový PP (znova u seba) a za december si vyplatíte sumu na hranici maximálneho VZ na nem. poistenie, teda 1084,55 €.

Od 1.1.2010 si znížite plat na minimálnu mzdu platnú od 1.1.2010.

Počas poberania materskej nemôžete mať príjem ako zamestnanec. Môžete mať príjem na dohodu.

Poprosím o spresnenie ohľadom potvrdenia o príjmoch a zamestnaneckej prémie - ide o údaje na potvrdení potrebné pre uplatnenie zamestnaneckej prémie:
1. § 32a ods.1 písm. a) bod 2. poberal posudzované príjmy aspoň šesť kalendárnych mesiacov
- tieto príjmy môžu byť aj nulové napr. pri PN? napr. bol 6 mesiacov zamestnaný, z toho 1 celý mesiac PN, je splnená táto podmienka?
2. § 5 ods.1 písm. g) príjmy plynúce v súvislosti s minulým, súčasným alebo budúcim výkonom závislej činnosti alebo funkcie bez ohľadu na to, či daňovník pre platiteľa príjmu skutočne vykonával, vykonáva alebo bude vykonávať túto závislú činnosť alebo funkciu
- predpokladám, že ide o príjmy "bez práce", ale čo konkrétnejšie by to mohlo byť?

Dakujem velmi pekne

Jeden z možných scenárov:

cca k 25.11.2009 ukončíte PP.

Od 1.12.2009 uzavriete nový PP (znova u seba) a za december si vyplatíte sumu na hranici maximálneho VZ na nem. poistenie, teda 1084,55 €.

Od 1.1.2010 si znížite plat na minimálnu mzdu platnú od 1.1.2010.

Počas poberania materskej nemôžete mať príjem ako zamestnanec. Môžete mať príjem na dohodu.
a za obdobie 25.11. - 1.12. sa mam dat dobrovolne poistit na SP a ZP?

Za to medziobdobie sa musíte prihlásiť v ZP ako samoplatiteľ.

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnankyňa si zobrala 2 dni neplatené volno. Musia sa odviesť nejaké odvody do soc.poist. lebo zdrav.poisťovne za týto 2 dni? A uvádza sa to-nahlasuje sa to niekce - napr. do ELDZ ???

Nahlasuje sa prerušenie povinného poistenia zamestnanca na RLFO. Adekvátne tomu sa aj rodelí obdobie dôchodkového poistenoia na ELDP.

Odvody do SP nie sú problém.

Pri výpočte preddavku do ZP sa vymeriavací základ vypočítaný zo mzdy zamestnanca porovná s minimálnym základom a ten sa nesmie krátiť o tieto dva dni.

Napríklad mzda zamestnanca je 400 €.

Minimálny základ je 295,50 € - nekráti sa o dva dni nepl. voľna.

400 je viac ako 295,50, preddavky sa počítajú zo základu 400.

Ak by ale mzda zamestnanca bola 280 €, preddavky sa počítajú zo základu 295,50 €.

Dobry den, chcela by som pekne poprosit, podnikatel starobny dochodca siel na predcasny, ale uz je na riadnom starobnom platil vyssie odvody, ako sa pocita pri ziadosti o prehodnotenie dochodku, niekedy to bolo presne neviem kolko dni co sa mohlo ziadat. To znamena od priznania dochodca podnika a ako casto si moze dat prepocitat dochodok, a ako sa da predist aby neplatil teraz od 1.7. z vyssie vym.zakladu?a ked by prerusil a potom pokracoval v podnikani, z akeho vym.zakladu sa budu pocitat odvody? Dakujem

A prosim ako je to u zamestnanca, ktory mal prijmy zo zavis.cinnosti a tiez na zaklade dohody kde dan zrazena preddavkovo a nepodal danove priznanie. Rocne zuctovanie mu urobil zamestnavatel a teraz ma potvrdenie z dohody a co s tym?Moze podat danove priznanie iba z tej dohody ked zamestnavatel vykonal rocne zuctovanie?Dakujem

Prepočítať dôchodok si môže dať vtedy, ak prestane byť povinne dôchodkovo poistený, čo obvykle znamená, že zrušil podnikanie, prípadne jeho obrat klesol pod 12-násobok min.mzdy.

Dakujem pekne pan Mihal ani som si nepomyslela na tak skoru odpoved.A ked prerusi zivnost, tak vtedy nemoze poziadat? Dakujem

Dobrý deň, mám takúto otázku, do akej výšky zárobku na dohodu môže zarobiť študent v roku 2009, aby nemusel podávať RZZP?

U śtudenta sú dohody vyňatým príjmom bez ohľadu na výšku príjmu z dohody. T.j. ak má len príjmy na dohody, RZZP nepodáva.

Dakujem pekne pan Mihal ani som si nepomyslela na tak skoru odpoved.A ked prerusi zivnost, tak vtedy nemoze poziadat? Dakujem

Ak živnostník preruší živnosť, ku dňu pozastavenia živnosti sa odhlasuje zo SP (ak bol povinne poistený ako SZČO) a súčasne môže požiadať o prepočítanie dôchodku. Čiže z tohto pohľadu je to rovnaké, ako keby živnosť zrušil.

K tej rýchlosti: Prepáčte, momentálne cez deň zachraňujem Inter, k DRAK-ovi sa dostanem zväčša len v noci.

http://www.futbalsfz.sk/tlacove-spravy/komunik-zo-zasadnutia-vv-sfz-jn-1030/

Prosím o odpoveď na otázku k RZZP za rok 2008. Zamestnanec vstúpil do pracovného pomeru 16. 6. 2008, predchádzajúci prac. pomer skončil 31. 12.2007, nebol poistencom štátu, ani SZČO, neplatil dobrovolné zdravotné poistenie. Akým spôsobom sa mu vykoná RZZP za r. 2008? Ďakujem.

Ak mal v nejakom mesiaci v zamestnaní, ktoré trvalo od 16.6.2008, príjem vyšší ako 56283, musí sa RZZP vykonať.

RZZP potom musí podať sám, tlačivo S, listy SA, SC.

V čase do 15.6.2008 bol samoplatiteľ, mal povinnosť byť prihlásený ako samoplatiteľ, a mal povinnosť platiť preddavky na zdravotné poistenie.

Dakujem pekne pan Mihal a drzim palce Interu.

Chcela by som radu, ako to je so zamestnancami, ktorí sú zamestnaní vo firme so sídlom v SR, ale pracujú mimo SR, mám ich prihlásiť do zdravotnej poisťovne na Slovensku, alebo v krajine, kde pracujú? Sociálna poisťovňa mi oznámila, že ich musím prihlásiť v Čechách.

Ďakujem pekne za promptnú odpoveď. Využijem ponuku VZP a dám vypracovať RZZP ich elektronickou službou.

Katkagar: ak je miesto výkonu práce v ČR, má byť poistený v ČR. S výnimkou, že má vystavený formulár E101 - z dôvovdu vyslania.

ďakujem za odpoveď pani Motyčková

Dobry den, mohli by ste mi prosim poradit, ci student vysokej skoly vo Velkej Britanii ma na Slovensku tiez statut studenta a moze v SR pracovat cez prazdniny na dohodu o brigadnickej praci studentov? Vopred dakujem za odpoved.

Poberajú rodičia prídavok na dieťa? Ak áno, môže byť DoBPŠ.

prosím veľmi pekne o radu týkajúcu sa odstupného. Zamestnávateľ chce ukončiť pracovný pomer so zamestnancom , z dôvodu, že sa ruší prevádzka... Zamestnávateľ sa bráni výplate odstupného z dôvodu, že zamestnancovi ponúkol - zabezpečil prácu v inej spoločnosti. Zamestnanec ale do tejto firmy nechce nastúpiť... Príde tak o odstupné? Alebo s tým proste nemusí súhlasiť a žiadať odstupné? Ďakujem veľmi pekne za ochotu.

Podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce, odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

Dobrý deň, robím personalistiku v cestovnej kancelárii. Na prázdniny by chceli zobrať delegátov ale neviem ako im mám riešiť pracovný vzťah. Dohoda o pracovnej činnosti ani o vykonaní práce neprichádzajú do úvahy lebo sa jedná o viactýždňové turnusy a to by hodinovo určite presiahli. Zamestnávateľ sa bráni pracovnej zmluve kvoli odvodom. Rozmýšľala som ešte nad príkaznou zmluvou ale neviem aké sú tam podmienky a úskalia. Môžte mi prosím poradiť ako by sme to mali riešiť a čo by bolo pre nás najvýhodnejšie. Ďakujem.

V súlade so Zákonníkom práce by ste mali použiť pracovný pomer na dobu určitú.

Uvažovať sa dá o spolupráci na živnosť, neviem však, či to predpisy upravujúce činnosť cestovných kancelárií umožňujú (či delegátom môže byť osoba, ktorá nie je v pracovnom vzťahu s CK).

V súlade so Zákonníkom práce by ste mali použiť pracovný pomer na dobu určitú.

Uvažovať sa dá o spolupráci na živnosť, neviem však, či to predpisy upravujúce činnosť cestovných kancelárií umožňujú (či delegátom môže byť osoba, ktorá nie je v pracovnom vzťahu s CK).

Ďakujem za radu. A ak by ste mohli mi ešte poradiť ohľadom tej príkaznej zmluvy. Aké sú tam podmienky a povinnosti.

Dobrý deň, prosím Vás o radu
ZC uk. PP 30.4.09, potrebuje potvrdenie o zdan. mzde za rok 2009, ZĽ vyplatil za 01/09 zálohu na mzdu 100 EUR, výpl. za 02/09 nie je vyplatená, marec a apríl výplata je vyplatená. Nevyplatenú mzdu za 01/2009 a 02/2009 si zamestnanci žiadajú z GF.
Bude to správne, keď na potvrdení v riadku 01 bude výplata za 03,04, a záloha 100 EUR ?
Ďakujem

Vážený pán Mihál, chcela by som sa spýtať, či je možné vyplatiť si odstupné vo vlastnej firme.
Máme s manželom spoločnú s.r.o., kde sme zároveň zamestnancami. K 30.06.2009 však končíme s pracovnými pomermi, zostávame už len ako spoločníci, ja aj ako konateľ a manžel si zakladá živnosť. Bolo by podľa Vás možné vyplatiť si odstupné pri skončení pracovných pomerov dohodou v zmysle §63 ods. 1 písm. b. Predpokladám, že sa z odstupného potom nebude platiť ani poistné (zp, sp). Vopred ďakujem za odpoveď.

Pojistné vrácené Sociální pojišťovnou

Podle informace Sociální pojišťovny ze dne 25.5.2009 je nutné v případě, že zaměstnavatel odvedl za předcházející rozhodné období pojistné, na jehož platbu a odvod nebyl právní důvod (např. zaměstnanci byl zpětně přiznán starobní důchod) a toto pojistné se tedy považuje za zaplacené bez právního důvodu, aby zaměstnavatel požádal Sociální pojišťovnu o vrácení takového pojistného písemně a není možno o toto pojistné snížit platbu pojistného běžného měsíce.
Předpokládám, že Sociální pojišťovna na základě žádosti vrátí celé pojistné (za zaměstnance i za zaměstnavatele) přímo zaměstnavateli, a ten vyplatí zaměstnanci „jeho“ část spolu se mzdou.

Protože si však zaměstnanec o toto pojistné v předchozím rozhodném období snížil základ daně, je toto vrácené pojistné příjmem zaměstnance ze závislé činnosti podle §5 ods. 1 písm. i) zákona o daních z příjmů 595/2003 Z.z. a není od daně osvobozeno, je daněno vždy zálohou na daň (danit srážkou podle § 43 ods.3 písm. j) nelze)

Jak však naložit s vráceným pojistným zaměstnance z hlediska zdravotního a sociálního pojištění?

Zdravotní pojištění - zákon 580/2004 Z.z o zdravotním pojištění :
Vyměřovacím základem zaměstnance je „jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného předpis“ (§13 ods.1), kromě vyňatých příjmů (§13 ods.4)
Zdá se tedy, že z vráceného pojistného se zdravotní pojištění odvede - podléhá dani, není ve vyňatých příjmech (ve vyňatých příjmech je pouze přeplatek z RZZP).

Sociální pojištění - zákon 461/2003 Z.z. o sociálním pojištění :
Vyměřovacím základem je dle § 138 ods.1 písm. a) „príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu.

Je však vrácené pojistné příjmem za vykonanú prácu?
Zdá se, že z vráceného pojistného se sociální pojištění neodvede.

Můžete tuto problematiku prosím rozebrat?

Dobry den p. Mihal
prosim mozete nam pomoct, mame tu mensie nezhody koli nasledovnej veci.
zamestnankyna konci MD 6.6.2009, po skonceni MD si chce vycerpat dovolenku. z minuleho roka jej zostava 13,5 dna dovolenky + dovolenka za tento rok. na bezny rok ma narok 25 dni dovolenky. keby si vybrala vsetku dovolenku, ta by jej skoncila cca 29 jula. do konca roka je to 155 dni. za prvych 100 dni sa krati o 1/12 a dalsich 21 dni o dalsiu 1/12. takze by mala realny narok na 13,5dna starej dovolenky + 21 dni novej dovolenky
prosim je moja uvaha a postup spravny? dakujem

Dobrý deň, prosím Vás o radu
ZC uk. PP 30.4.09, potrebuje potvrdenie o zdan. mzde za rok 2009, ZĽ vyplatil za 01/09 zálohu na mzdu 100 EUR, výpl. za 02/09 nie je vyplatená, marec a apríl výplata je vyplatená. Nevyplatenú mzdu za 01/2009 a 02/2009 si zamestnanci žiadajú z GF.
Bude to správne, keď na potvrdení v riadku 01 bude výplata za 03,04, a záloha 100 EUR ?
Ďakujem
Správne.

Vážený pán Mihál, chcela by som sa spýtať, či je možné vyplatiť si odstupné vo vlastnej firme.
Máme s manželom spoločnú s.r.o., kde sme zároveň zamestnancami. K 30.06.2009 však končíme s pracovnými pomermi, zostávame už len ako spoločníci, ja aj ako konateľ a manžel si zakladá živnosť. Bolo by podľa Vás možné vyplatiť si odstupné pri skončení pracovných pomerov dohodou v zmysle §63 ods. 1 písm. b. Predpokladám, že sa z odstupného potom nebude platiť ani poistné (zp, sp). Vopred ďakujem za odpoveď.
Áno, je nárok na odstupné. Odvody z odstupného sa neplatia.

Pojistné vrácené Sociální pojišťovnou

Podle informace Sociální pojišťovny ze dne 25.5.2009 je nutné v případě, že zaměstnavatel odvedl za předcházející rozhodné období pojistné, na jehož platbu a odvod nebyl právní důvod (např. zaměstnanci byl zpětně přiznán starobní důchod) a toto pojistné se tedy považuje za zaplacené bez právního důvodu, aby zaměstnavatel požádal Sociální pojišťovnu o vrácení takového pojistného písemně a není možno o toto pojistné snížit platbu pojistného běžného měsíce.
Předpokládám, že Sociální pojišťovna na základě žádosti vrátí celé pojistné (za zaměstnance i za zaměstnavatele) přímo zaměstnavateli, a ten vyplatí zaměstnanci „jeho“ část spolu se mzdou.

Protože si však zaměstnanec o toto pojistné v předchozím rozhodném období snížil základ daně, je toto vrácené pojistné příjmem zaměstnance ze závislé činnosti podle §5 ods. 1 písm. i) zákona o daních z příjmů 595/2003 Z.z. a není od daně osvobozeno, je daněno vždy zálohou na daň (danit srážkou podle § 43 ods.3 písm. j) nelze)

Jak však naložit s vráceným pojistným zaměstnance z hlediska zdravotního a sociálního pojištění?

Zdravotní pojištění - zákon 580/2004 Z.z o zdravotním pojištění :
Vyměřovacím základem zaměstnance je „jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného předpis“ (§13 ods.1), kromě vyňatých příjmů (§13 ods.4)
Zdá se tedy, že z vráceného pojistného se zdravotní pojištění odvede - podléhá dani, není ve vyňatých příjmech (ve vyňatých příjmech je pouze přeplatek z RZZP).

Sociální pojištění - zákon 461/2003 Z.z. o sociálním pojištění :
Vyměřovacím základem je dle § 138 ods.1 písm. a) „príjem zamestnanca za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu.

Je však vrácené pojistné příjmem za vykonanú prácu?
Zdá se, že z vráceného pojistného se sociální pojištění neodvede.

Můžete tuto problematiku prosím rozebrat?

Podľa zákona o zdravotnom poistení je vrátené poistné príjem započítavaný do VZ zamestnanca. Dôvod:
- je to zdaniteľný príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. i) ZDP a
- nie je to preplatok z RZZP (nejdfe o príjem uvedený v § 13 ods. 4 zákona o zdravotnom poistení)

Podľa zákona o sociálnom poistení vrátené poistné nie je príjem za vykonanú prácu a nezapočítava sa do VZ zamestnanca.

Dobry den p. Mihal
prosim mozete nam pomoct, mame tu mensie nezhody koli nasledovnej veci.
zamestnankyna konci MD 6.6.2009, po skonceni MD si chce vycerpat dovolenku. z minuleho roka jej zostava 13,5 dna dovolenky + dovolenka za tento rok. na bezny rok ma narok 25 dni dovolenky. keby si vybrala vsetku dovolenku, ta by jej skoncila cca 29 jula. do konca roka je to 155 dni. za prvych 100 dni sa krati o 1/12 a dalsich 21 dni o dalsiu 1/12. takze by mala realny narok na 13,5dna starej dovolenky + 21 dni novej dovolenky
prosim je moja uvaha a postup spravny? dakujem
Ak po MD a riadnej dovolenke zostáva do konca roka 155 (neodpracovaných) dní, tak nárok na dovolenku (25 dní) sa kráti:

- za prvých 100 dní o 1/12
- za každých ďalších 21 dní o 1/12

Do 55 dní sa zmestí celých 2 x 21 dní, krátime teda celkovo o 3/12.

25 - 3/12 z 25 = 25 - 6,25 = 18,75 dňa novej dovolenky.

Podľa toho má nárok na 13,5 dňa starej a 18,75 dňa novej dovolenky.

Takéto krátenie dovolenky na rok 2009 by prichádzalo do úvahy až keby čerpala dovolenku v roku 2010 alebo po skončení rodičovskej dovolenky. Dovolenka za rok 2009, ak ju bude čerpať po skončení riadnej materskej dovolenky (pred nástupom na rodičovskú dovolenku), sa nekráti a mala by ju mať 13+25dní.

Ešte Vás poprosím ak by ste mi pomohli dokončiť Potvrdenie o zdan. mzde za 09, riadok 03 zahrniem poistné len za mesiac 03 a 04, riadok 05 tiež mesiace 03 a 04 ?
Ďakujem

Ak zamestnávateľ neberie od zamestnancov žiadne peniaze za stravenky, platí ich celé je časť 45% nepeňažným príjmom zamestnanca ?

Dobrý deň, už som raz tento prípad zadávala, súšala som aj pozrieť tlačivá ktoré sú už vypracované, ale v mojom prípade SZČO nedosiahla minimálnu výšku vymeriavacieho základu a neviem si rady s RZZP.
SZČO bola od 1.1.2008 do 26.11.2008 práceneschopná a poberala dávku.
Od 27.11.2008 jej bol priznaný invalidný dôchodok.
dňa 3.12.2008 živnosť zrušila /takže SZČO 1.1.-3.12.2008/. Na úrad práce sa neevidovala. Je len poberateľom polovičného invalidného dôchodku.
V daňovom prinaní za rok 2008 mala stratu 10.081,- Sk/
Preddavky na poistné neplatila.
Veľmi pekne by som prosila o vypracovanie, pretože ani na pobočke poisťovne mi poriadne nevedeli vysvetliť, ako to mám vyplniť. Skúšala som sa informovať vo viacerých ZP, ale v každej mi radili iný postup.
Vopred veľmi pekne ďakujem.

Dobrý deň,

SZČO obdržala dňa 19.6.2009 rozhodnutie UPSVaR, že je fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím s mierou funkčnej poruchy 50%. Rozhodnutie nadobudne účinnosť 15 dní od prevzatia.

Má nárok od mesiaca júla 2009 na zníženie sadzby u preddavkov na zdravotné poistenie ?

Ďakujem za odpoveď.

Má nárok .

Má nárok .
Ďakujem.

Ekomax:

http://www.porada.sk/1077120-post494.html

Ak zamestnávateľ neberie od zamestnancov žiadne peniaze za stravenky, platí ich celé je časť 45% nepeňažným príjmom zamestnanca ?
Prosím dajte si pred zadaním otázky tú námahu a najskôr sama skúste pohľadať odpoveď, našli by ste ju tu:

http://www.porada.sk/t62776-zakonnik-prace-stravovanie-zamestnancov-najcastejsie-otazky.html

Prosím využívajte pritom systém značiek:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/stravne/

Vďaka, určite sama uznáte, že takto odpoveď získate rýchlejšie, ako keď budete deň čakať v tejto téme.

Dobre rano p. Mihal
prosim mozem hned na rano otazku? cudzinec zamestnany v SR, konci pracovny pomer a ide domov / do Indie/, ako to bude s nim v case rocneho zuctovania dane? bude povinny vykonat danove priznanie, alebo si to on na zaklade potvrdenia od nas vysporiada vo svojej krajine?
dakujem velmi pekne

Bude to s ním rovnako, ako s každým iným občanom, ktorý mal v SR príjem. Teda bude postupovať v súlade so zákonom o dani z príjmov, viď § 32.

Ak jeho príjem za rok 2009 bude vyšší, ako 2012,85 €, má povinnosť podať daňové priznanie. Za rovnakých podmienok ako slovenskí zamestnanci môže požiadať o vykonanie RZD svojho posledného zamestnávateľa.

V DP/RZD sa daň vypočíta len z príjmov dosiahnutých na Slovensku.

Jeho povinnosti v Indií neovládam, záleží to od tamojších zákonov.

dobrý deň,
v roku 2005 sa ZC preplácala nevyčerpaná dovolenka. Čiastka vstupovala do základu pre odvod do ZP. Bol postup správny?
Zajtra mám kontrolu zo VšZP a nie som si celkom istá, či to mám OK.

Ak sa preplácala v čase, kedy bol stále zamestnancom, je to OK.

Myslím že kontroly sa v tomto bode báť nemusíte, veď ste tento príjem zamestnanca do VZ zahrnuli, horšie by to bolo naopak.

Ak sa preplácala v čase, kedy bol stále zamestnancom, je to OK.

Myslím že kontroly sa v tomto bode báť nemusíte, veď ste tento príjem zamestnanca do VZ zahrnuli, horšie by to bolo naopak.

Prepáčte, som sa zle vyjadrila. Preplácala sa pri ukončení PP, v poslednej mzde.

Čiže vyplácala sa tá náhrada vo výplate za posledný mesiac trvania PP. Ak je tak, potom to malo byť zahrnuté do VZ.

Čiže vyplácala sa tá náhrada vo výplate za posledný mesiac trvania PP. Ak je tak, potom to malo byť zahrnuté do VZ.
áno, je to tak.
Ďakujem za odpoveď, potešila ma.

Dobry den p. Mihal
prosim mam otazku ohladom nastupu mamicky z rodicovskej do prace. neviete mi povedat je stanovene kolko dopredu ma oznamit zamestnavatelovi ze sa chce vratit do prace? hladala som to v ZP ale nenasla som to. ide mi len o to, ze ked mi povie napr., ze zajtra pride do prace ci som povinna to akceptovat
dakujem

RD sa poskytuje v rozsahu, o aký zamestnankyňa požiada (§ 166 ods. 2). Tým je zrejmé, kedy sa zamestnankyňa vráti do práce.

Ak sa zamestnankyňa rozhodne vrátiť skôr ako znela pôvodná dohoda, ZP toto jednoznačne nerieši. POdľa môjho názoru v takom prípade musia byť obe strany k sebe ústretové a hľadať rozumný kompromis.

Zamestnankyňa si však určite nemôže vyžadovať, že sa vráti do zamestnania "zajtra" ak s tým zamestnávateľ nesúhlasí.

Dobrý deň, S.r.o. má iba 1 konateľa, nemá zamestnancov.Sám konateľ s.r.o. zo spoločnosti nepoberá žiadne odmeny. Iným spôsobom nepodniká a nie je ani zamestnanec v inej firme. Má byť prihlásený v zdravotnej poisťovni ako zamestnanec spoločnosti alebo ako samoplatiteľ?ďakujem

Má byť prihlásený v ZP ako samoplatiteľ.

Odpoveď platí v prípade, že nie je poistenec štátu, napr. študent, dôchodca, na rodičovskej dovolenke a pod.

Dobrý deň,chme sa opýtať k § 52 Zákonníka práce.Mám uzatvorený PPV v dvoch organizáciach.Robím mzdy pre obe. S druhým zamestnávateľolm sa chcem dohodnúť na telepráci.Ide mi vlastne o to,že si môžem voliť pracovný čas, nakoľko vačšinu prac.času trávim u prvého. U toho prvého spracovávam mzdy na jednom počítači pre oboch. Môže tom byť telepráca, keď ten 2 mi poskytuje len softvér na mzdy.Pracovisko mám tiež u 1- ého, ďakujem

Dobrý deň, máme zamestnankyňu, ktorá nastúpila na materskú dovolenku 18.02.2008. Z tohto roku - 2008 - jej zostalo 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Chcem sa opýtať, keď sa napr. po troch rokoch od narodenia dieťaťa vráti späť do práce, prepadne jej týchto 19 nevyčerpaných dní, keďže si ich nestihlne vyčerpať do konca roka 2009, alebo si ich môže vyčerpať po skončení rodičovskej dovolenky - cca v roku 2011, ako to je uvedené v § 113 ods.2.? Veľmi ďakujem

Dobrý deň,chme sa opýtať k § 52 Zákonníka práce.Mám uzatvorený PPV v dvoch organizáciach.Robím mzdy pre obe. S druhým zamestnávateľolm sa chcem dohodnúť na telepráci.Ide mi vlastne o to,že si môžem voliť pracovný čas, nakoľko vačšinu prac.času trávim u prvého. U toho prvého spracovávam mzdy na jednom počítači pre oboch. Môže tom byť telepráca, keď ten 2 mi poskytuje len softvér na mzdy.Pracovisko mám tiež u 1- ého, ďakujem
Nevidím v tom problém.

Dobrý deň, máme zamestnankyňu, ktorá nastúpila na materskú dovolenku 18.02.2008. Z tohto roku - 2008 - jej zostalo 19 dní nevyčerpanej dovolenky. Chcem sa opýtať, keď sa napr. po troch rokoch od narodenia dieťaťa vráti späť do práce, prepadne jej týchto 19 nevyčerpaných dní, keďže si ich nestihlne vyčerpať do konca roka 2009, alebo si ich môže vyčerpať po skončení rodičovskej dovolenky - cca v roku 2011, ako to je uvedené v § 113 ods.2.? Veľmi ďakujem
Zamestnankyňa si musí dovolenku z predošlých rokov (konkrétne z roka 2008) vyčerpať do konca roka, v ktorom sa vráti po do práce po skončení rodičovskej dovolenky.

Ak sa vráti z RD do práce v roku 2011, do konca roku 2011 si musí vyčerpať zostatok dovolenky z roka 2008, inak jej táto dovolenka prepadne.

V uvedenom prípade teda nemusí čerpať dovolenku z roka 2008 do konca roku 2009.

Nevidím v tom problém.
Možem to urobit zmenou pracovnej zmluvy podĺa § 54 ZP, alebo ukončit terajšiu zmluvu a založiť novú.
Zamestnávateľ musí prijať vhodné opatrenia,alebo stači to dať napr. do mojej pracovnej náplni?
ďakujem

Myslím že stačí urobiť zmenu pracovnej zmluvy.

Dobrý deň, prosím o radu:
Rodičia detí podali oznámenie riaditeľovi školy o učiteľovi, ktorý bol na šk. výlete so žiakmi, že počas výletu bol učiteľ celý čas pod vplyvom alkoholu. Okrem detí bol s nimi aj 1 rodič, ktorý to tiež potvrdil. Je to dosť závažné porušenie prac. disciplíny, preto prosím o radu, ako má postupovať zamestnávateľ /Zš/ v tomto prípade. Ako mu to vlastne dokázať, keď mu nebola urobená dychová skúška. A čo všetko musí zamestnávateľ urobiť ohľadne okamžitého skončenia prac. pomeru podľa § 68 ods.1/ písm. b, aby nevznikol dôvod napadnúť okamžité skončenie pracovného pomeru na súde.
Vopred ďakujem.

V tejto záležitosti si netrúfam radiť.

Aj tak ďakujem za ochotu.

Pekný večer. plánuje sa u nás prepúšťanie a ja rozmýšľam ako si vylepšiť podporu v nezamestnanosti. V organizácii pracujem 10 rokov ale s dosť malým príjmom. Oplatí sa platiť si poistenie v nezamestnanosti i ako dobrovoľne poistená osoba. Dajme tomu, že VZ za predchádzajúce tri roky mám po 6000 eur/rok. Ako DPO by som si platila od 1.7.09 z VZ 1000 eur. A od 1.1.2010 by som poberala podporu. Ako sa to vo výške podpory v nezamestnanosti prejaví? Vďaka

Ak sa neprihlásite na DPvN, dávka bude vypočítaná ako 50% z DVZ (denný vymeriavací základ), ktorý sa vypočíta ako súčet VZ deleno počet dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie sú predošlé 3 roky.

Ak máte VZ 6000 € ročne, potom DVZ bude orientačne 3 x 6000 / 3 x 365 = 16,44 €.

Dávka potom bude cca 8,22 € na deň.

Ak sa prihlásite na DPvN a budete 6 mesiacov platiť z VZ 1000 €, spolu VZ 6000 €, potom DVZ bude:

3 x 6000 + 6000, deleno 3 x 365 = 21,92 €.

Dávka potom bude cca 10,96 € na deň.

Ak to zhodnotíme, ak budete 6 mesiacov platiť DpvN po 20 € mesačne, získate naviac v dávkach cca 82 € mesačne (dávka sa poskytuje 6 mesiacov).

Takže sa to zrejme oplatí.

Ďakujem!!!

Dobrý deň, prosím Vás o radu
Zamestnankyni sme dali výpoveď podľa § 63 ods.1 písm.c/ t.j. zo zdrav.dôvodov.Nakoľko nemáme pre ňu vhodnú prácu, sme jej navrhli dohodu o skončení PP k 30.6. Avšak ona odmietla s tým, že bude počas výp.lehoty počas 3 mesiacov chodiť do práce a keď pre ňu nemáme prácu zodpov.jej zdrav. stavu, tak je prináleží náhrada mzdy vo výške 60% i keď nebude chodiť do práce a bude sedieť doma. Má pravdu, a ak áno aký je to §. Ďakujem.

Zákonník práce je špecifický tým, že nerieši všetko jednoznačne a jasne. V uvedenom prípade sa prikláňam na stranu zamestnankyne. Dohodu o skončení PP k 30.6. nemusí prijať. Nárok na náhradu mzdy má podľa § 142 ZP.

Dobrý deň, chcem sa opýtať. Máme zamestnaného invalidného dôchodcu, ktorý išiel na predčasný starobný dôchodok. Prišlo rozhodnutie, že od 22.4.2009 mu bude vyplácaný starobný dôchodok a od 24.7.2009 mu bude odobratý invalidný dôchodok. Môžte mi poradiť čo všetko mám teraz ako personálna a mzdová účtovníčka urobiť aby som na nič nezabudla.
Ďakujem.
Ešte jedna vec. Ako starobný dôchodca nemá nárok na odpočet nezdaniteľnej čiastky?

Dobrý deň, naša organizácia požiadala Úrad práce o príspevok na podporu zamestnanosti §50d- na úhradu nákladov na poistné zamestnanca aj zamestnávateľa počas prestojov. Príspevok budeme vyplácať zamestnancom vo výplate. Bude tento príspevok tvoriť VZ do SP a ZP? Treba ho zdaniť? Vyjadrenia od dotknutých inštitúcií sa líšili a dostali sme len telefonickú odpoveď. Podľa môjho názoru sa tento príspevok nezdaňuje - príjem oslobodený podľa §9 ods. 2d) Zákona o dani z príjmov, teda ani odvody sa z neho odvádzať nebudú. Mýlim sa? Ďakujem.

Dobrý deň, chcem sa opýtať. Máme zamestnaného invalidného dôchodcu, ktorý išiel na predčasný starobný dôchodok. Prišlo rozhodnutie, že od 22.4.2009 mu bude vyplácaný starobný dôchodok a od 24.7.2009 mu bude odobratý invalidný dôchodok. Môžte mi poradiť čo všetko mám teraz ako personálna a mzdová účtovníčka urobiť aby som na nič nezabudla.
Ďakujem.
Ešte jedna vec. Ako starobný dôchodca nemá nárok na odpočet nezdaniteľnej čiastky?

V rýchlosti: Odhlásite ho na RLFO ako starobného dôchodcu z invalidného poistenia a z poistenia v nezamestnosti. Za dni od 22.4. do 30.4. a za máj si vyžiadate vrátenie invalidného poistenia a poistenia v nezamestnanosti, postup:

http://www.socpoist.sk/aktuality-zamestnavatelia--neprehliadnite--informacia-o-zmene-postupu-pri-vykazovani-vymeriavacieho-zakladu-a-poistneho-na-socialne-poistenie-vo-vykaze-poistneho-na-socialne-poistenie-a-prispevkov-/1755s24827c

Pokiaľ ide o zdravotné poistenie nemáte žiadne povinnosti, aj naďalej uplatňujete polovicčnú sadzbu na zdravotné poistenie - zamestnanec 2%, zamestnávateľ 5%.

Daň z príjmov - za rok 2009 má nárok na nezdaniteľnú časť ešte obvyklým spôsobom. Až za rok 2010 si nemôže uplatniť nezdaniteľnú časť pri výpočte preddavkov a postupujete tak, ako pri dôchodcoch.

Dobrý deň, naša organizácia požiadala Úrad práce o príspevok na podporu zamestnanosti §50d- na úhradu nákladov na poistné zamestnanca aj zamestnávateľa počas prestojov. Príspevok budeme vyplácať zamestnancom vo výplate. Bude tento príspevok tvoriť VZ do SP a ZP? Treba ho zdaniť? Vyjadrenia od dotknutých inštitúcií sa líšili a dostali sme len telefonickú odpoveď. Podľa môjho názoru sa tento príspevok nezdaňuje - príjem oslobodený podľa §9 ods. 2d) Zákona o dani z príjmov, teda ani odvody sa z neho odvádzať nebudú. Mýlim sa? Ďakujem.
Podľa stanoviska DRSR (žiaľ neviem ho nájsť a zalinkovať) ide o zdaniteľný príjem zamestnanca (myslím tým príspevok na odvody vyplatený zamestnancovi).

Do VZ na SP ho nezapočítate, ide síce o zdaniteľný príjem ale nie je to príjem za vykonanú prácu - viď § 138 ods. 1 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

Je to zdaniteľný príjem, nie je uvedený medzi výnimkami v § 13 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení - zahrniete ho do VZ na ZP.

Dobrý deň! Zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok, zamestnávateľ jej má vyplatiť odmenu. Ovplyvní táto odmena jej nárok na rodičovský príspevok? Odmena je za prácu, ktorú vykonala pred odchodom na materskú dovolenku.

Dobrý deň !
potrebujem poradiť, máme riaditeľku školy, ktorá bola od 28.4.2009 do 30.6.2009 práceneschopná dňom
30.6.2009 skončila pracovný pomer a požiadala o starobný dôchodok a zároveň poznámenávam, že 30.6.2009 jej končilo aj funkčné obdobie, za uvedené obdobie bola dočasne od 28.4.2009 poverená iná riaditeľka, a tej predchadzajúcej znižili tarifný plat o riadiaci príplatok, neviem ako mám vyplatiť odchodné aj preplatiť dovolenku tej starej riaditeľke, či možno počas PN skrátiť plat. Ďakujem veľmi pekne.

Dobrý deň! Zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok, zamestnávateľ jej má vyplatiť odmenu. Ovplyvní táto odmena jej nárok na rodičovský príspevok? Odmena je za prácu, ktorú vykonala pred odchodom na materskú dovolenku.
Nie, dodatočne vyplatená odmena neovplyvní nárok na RP.

Dobrý deň !
potrebujem poradiť, máme riaditeľku školy, ktorá bola od 28.4.2009 do 30.6.2009 práceneschopná dňom
30.6.2009 skončila pracovný pomer a požiadala o starobný dôchodok a zároveň poznámenávam, že 30.6.2009 jej končilo aj funkčné obdobie, za uvedené obdobie bola dočasne od 28.4.2009 poverená iná riaditeľka, a tej predchadzajúcej znižili tarifný plat o riadiaci príplatok, neviem ako mám vyplatiť odchodné aj preplatiť dovolenku tej starej riaditeľke, či možno počas PN skrátiť plat. Ďakujem veľmi pekne.

Odchodné vypočítate ako priemerný mesačný zárobok vypočítaný za I. štvrťrok 2009, takže zníženie platu počas II. štvrťroka jeho výšku neovplyvní.

Rovnako náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta z priemerného zárobku vypočítaného za I. štvrťrok 2009.

Dobrý deň,
prosím, kde by som mohla nájsť percentá odvodov do jednotlivých fondov sociálneho poistenia platné v 10/2004?
Ďakujem za radu.

Dobrý deň, SZČO sa zamestnala, pričom pokračuje i v podnikaní. Je povinná si platiť zdravotné poistenie, alebo pri súbehu závislej činnosti a podnikania stačí keď je poistená zo závislej činnosti?

Dobrý deň,

potreboval by som poradiť ohľadne výpovede podľa §63 ods. 1, písm. b) - Zo Zákonníka práce mi nie je jasné, či zamestnávateľ je v tomto prípade povinný poskytnúť 2-mesačnú výpovednú dobu + odstupné súbežne (v minulosti platilo, že ak sa zamestnnace rohodne ukončiť PP ešte pred začatím plynutia výpovednej doby, tak má nárok na odtupné, v aktuálom znení daného zákona toto ustanovenie nemôžem nájsť). Vopred ďakujem za radu.

Dobry den,
chcela by som sa opytat na termin nastupu zamestnankine na matersku dovolenku.
od aprila 2007 robila u nas vo firme.
V oktobri 2007 nastupila na matersku dovolenku.
Po materskej isla na rodicovsku. Na rodicovskej stale je.
Pocas celej rodicovskej sa zadrziava v UK. Opat otehotnela a mam doklad od lekara z UK ze 22.8.2009 porodi. Ziadny iny doklad nemam a ani mat nebudem. Prosim poradte mi k akemu datumu mam zageristrovat v SP a ZP zaciatok materskej. Mozem si surovo odpocitat odo dna porodu 6 tyzdnov - dostanme datum 11.06.2009 a k tomuto datumu ju registrovat?
Este dostala doklady E115 a E116 ale tie poslala rovno z UK do SP.
Dakujem vopred za odpoved.

Dobrý deň,
prosím, kde by som mohla nájsť percentá odvodov do jednotlivých fondov sociálneho poistenia platné v 10/2004?
Ďakujem za radu.

Chcela som ešte upresniť, že potrebujem vyplniť "Mesačný výkaz poistného a príspevkov" za 10/2004 - jedná sa len o jednu osobu (zamestnanca) so mzdou vo výške minimálnej mzdy 6500,00 Sk.

Chcela som ešte upresniť, že potrebujem vyplniť "Mesačný výkaz poistného a príspevkov" za 10/2004 - jedná sa len o jednu osobu (zamestnanca) so mzdou vo výške minimálnej mzdy 6500,00 Sk.

Dôchodkové poistenie invalidné firma 3,00 %
Dôchodkové poistenie invalidné zamestn. 3,00 %
Dôchodkové poistenie starobné Firma 16,00 %
Dôchodkové poistenie starobné zamestnanec 4,00 % - za každé dieťa sa znižuje o 0,5 % - musí byť vo vyhlásení
Fond zamestnanosti Firma 1,00 %
Fond zamestnanosti Zamestnanec 1,00 %
Garančný fond firma 0,25 %
Nemocenské poistenie Firma 1,40 %
Nemocenské poistenie zamestnanec 1,40 %
Rezervný fond firma 2,75 %
Úrazové poistenie firma 0,80 %
Zdravotné poistenie Firma 10,00 % (znížená sadzba 2,60 %)
Zdravotné poistenie zamestnanec 4,00 %

Ak to bude možné, potrebujem poradiť.. SZČO, ktorá si neplatí poistné do SP, nakoľko je uznaná za invalid. vo výške 70 %
Od 1.5.09 sa jej zdrav. stav zhoršil, posudková lekárka jej navrhla aj vystaviť prácenesch., ževraj po novom má nárok aj ona. Teraz jej prišlo vyjadrenie zo SP, že žiadny nárok nemá nakoľko podľa výpisu z DP za rok 2007 jej príjem z podnikania dosiahol sumu 87.500 SK a preto jej od 1.júla 2008 nevzniklo nem.poistenie. Priznám sa, že o SZČO neviem nič a predpokladám, že SP má pravdu. A je mi jej ľuto, lebo s peniazmi už počítala.Len ma zarazil sám návrh lekárky, tak jej to chcem pre istotu overiť.Ďakujem vopred za radu a ak by bolo ešte niečo treba k info, určite doplním. Respektíve, poteší aj rada, ako by sa v bud. vyplaty nemocenskeho aj dočkala.

Ak to bude možné, potrebujem poradiť.. SZČO, ktorá si neplatí poistné do SP, nakoľko je uznaná za invalid. vo výške 70 %
Od 1.5.09 sa jej zdrav. stav zhoršil, posudková lekárka jej navrhla aj vystaviť prácenesch., ževraj po novom má nárok aj ona. Teraz jej prišlo vyjadrenie zo SP, že žiadny nárok nemá nakoľko podľa výpisu z DP za rok 2007 jej príjem z podnikania dosiahol sumu 87.500 SK a preto jej od 1.júla 2008 nevzniklo nem.poistenie. Priznám sa, že o SZČO neviem nič a predpokladám, že SP má pravdu. A je mi jej ľuto, lebo s peniazmi už počítala.Len ma zarazil sám návrh lekárky, tak jej to chcem pre istotu overiť.Ďakujem vopred za radu a ak by bolo ešte niečo treba k info, určite doplním. Respektíve, poteší aj rada, ako by sa v bud. vyplaty nemocenskeho aj dočkala.
Lekárka nepozná výšku príjmov SZČO, preto nevie či je povinne nemocensky poistená v SP. Jej výška príjmu za rok 2007 nedosiahla 12-násobok min.mzdy, preto do 30.6.2009 nebola povinne nemocensky poistená. Ak si neplatila nem. poistenie ako dobrovolne poistená osoba, nárok na nemocenské dávky nemá.
Aký príjem mala v roku 2008 ? Nevzniklo jej povinné nem. poistenie od 1.7.2009 ? /príjem = tržby vyšie ako 12x295,50€/ ?

Veronika, prijem som prave zistila 85032 SK. Invalid je dokonca 75 %, ale to asi na veci nič nemení. Dá sa však niečo spraviť, aby mal nárok na nemocenské, keď je predpoklad, že ho určite využije? Vopred vďaka.

SZČO podniká od 8.10.2008 a jej základ dane z podnikania bol 118705.- Sk.
Pri podávaní RZZP mi pracovníčka ZP upravila výpočet preddavkov s tým, že ak je počet mesiacov podnikania 2, ako som tam uviedla, tak sa má použiť 6 mesiacov a preddavky mi upravila zo sumy 137.12 na sumu 45,70 mesačne.
Neviem to nikde v zákone nájsť a zaujímalo by ma, či sa dá podobný postup použiť aj pri výpočte preddavkov do sociálnej poisťovne (ak je počet mesiacov podnikania menej ako 6, použije sa 6 mesiacov...)

Veronika, prijem som prave zistila 85032 SK. Invalid je dokonca 75 %, ale to asi na veci nič nemení. Dá sa však niečo spraviť, aby mal nárok na nemocenské, keď je predpoklad, že ho určite využije? Vopred vďaka.
Silvia, odporúčam dobre si pozrieť túto tému http://www.porada.sk/t35293-ako-ziska-dobrovolne-nemocensky-poisteny-co-najvyssie-davky.html Tej SZČO nevznikla ani teraz povinnosť byť poistená v SP, preto bude pre ňu výhodné poistiť sa dobrovoľne aspoň na nemocenské poistenie.

Prosím poradiť. So študentkou je uzatvorená DoBPŠ na obdobie od 12.6.09 do 30.9.09 Polovica týždenného prac. času u nás je 18,75 hod.
V období od 12.6. do 30.6. odpracovala 60 hodín. Nie mi je celkom jasné, či jej môžem za jún zaplatiť celých 60 hodín, alebo len cca 50,5 hod., aby mi to nepresiahlo polovicu týž.prac.času a zvyšok presunúť do júla a potom ich zaplatiť v júlovej výplate. Zákonník práce som si pozrela, je mi jasné, že dodržiavanie prípustného pracovného času sa sleduje za celé obdobie trvania DoBPŠ - polovicu príp.prac.času za celé obdobie trvania dohody neprekročí-vykonáva prácu predavačky v bufete na kúpalisku a po skúsenostiach z minulých rokov jej to počasie ani neumožní. Ďakujem.

Prosím len potvrdiť správnosť. Zamestnanec požiadal zamestnávateľa o neplatené voľno od 23.6.2009 do 30.6.2009, teda 6 prac. dní.Do SP sme nahlásili prerušenie poistenia. Jeho zákl. mes.mzda je 464,71.Výpočet mzdy za jún 464,71/22*16=337,97. Suma 337,97 je u uvedeného zamestnanca VZ pre všetky fondy do SP a ZP za jún 2009. Takto mi to počíta softvér. Ďakujem.

Spoločník v sro je vo vlastnej sro zamestnaný na 3.5 hod týždenne, odmeňovaný minimálnou mzdou. Mzda a VZ na ZP je alikvótna čiastka cca 130€. Iných zamestnancov nemá. Môže si znížiť úväzok (napr. na 2 hod týždenne z nedostatku zákaziek) a platiť na ZP z nízkeho VZ cca 13.60 eur (8 hodín mesačne)? Nebude to musieť potom v RZZP doplatiť? Nemusí sa prihlásiť ako samoplatiteľ?
Vopred ďakujem.

Silvia, odporúčam dobre si pozrieť túto tému http://www.porada.sk/t35293-ako-ziska-dobrovolne-nemocensky-poisteny-co-najvyssie-davky.html Tej SZČO nevznikla ani teraz povinnosť byť poistená v SP, preto bude pre ňu výhodné poistiť sa dobrovoľne aspoň na nemocenské poistenie.
Ďakujem za radu, ako som to správne pochopila, tak sa musí dobrovoľne nemocensky poistiť, ktoré musí trvať najmenej 270 dní pred vznikom práceneschopnosti.Čiže, ak je predpoklad, že bude často PN, tak sa jej to vlastne ešte oplatí. Otázka je, či je výhodné dať si maximálne najvyššie odvody (ak na to bude mať) . Pekný deň

Dobry den, chcela by som pekne poprosit zamestnavatel nema odbory, ma viac zamestnancov, tvori soc.fond, je mozne z neho vyplatit odmenu k zivotnemu jubileu.Alebo musia sa z tej odmeny platit odvody.Dakujem

Dobry den, chcela by som pekne poprosit zamestnavatel nema odbory, ma viac zamestnancov, tvori soc.fond, je mozne z neho vyplatit odmenu k zivotnemu jubileu. Alebo musia sa z tej odmeny platit odvody.Dakujem
Je to možné, táto odmena nepodlieha odvodom.

Dobrý deň, zamestnankyne dcéra študuje dennú formu na VŠ bakalárske štúdium:
2006/2007 1. ročník DB priznaný
2007/2008 1. ročník opakovala DB priznaný
2008/2009 2. ročník DB priznaný
2009/2010 3. ročník DB môžeme priznať i keď už študuje 4 rok?

Ďakujem

Po týždni pri mori sa od nedele opäť budem venovať Vašim otázkam...

Dobrý deň, zamestnankyne dcéra študuje dennú formu na VŠ bakalárske štúdium:
2006/2007 1. ročník DB priznaný
2007/2008 1. ročník opakovala DB priznaný
2008/2009 2. ročník DB priznaný
2009/2010 3. ročník DB môžeme priznať i keď už študuje 4 rok?

Ďakujem
Študuje už 4-tý rok, čiže ide o prekročenie štandardnej doby štúdia. Dieťa, ktorého štúdium na vysokej škole podľa študijného programu presahuje štandardnú dĺžku, sa nepovažuje za nezaopatrené dieťa = rodič stráca nárok na DB.

§ 3 zákona č.600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa.

Dobry den, chcela by som pekne poprosit zamestnavatel nema odbory, ma viac zamestnancov, tvori soc.fond, je mozne z neho vyplatit odmenu k zivotnemu jubileu.Alebo musia sa z tej odmeny platit odvody.Dakujem
Je to možné, podmienka existencie odborovej organizácie v naviazanosti na výplatu rôznych príspevkov či podpôr zo SF neexistuje.

Príspevok zo SF (akýkoľvek) nepodlieha odvodom.

Ak to bude možné, potrebujem poradiť.. SZČO, ktorá si neplatí poistné do SP, nakoľko je uznaná za invalid. vo výške 70 %
Od 1.5.09 sa jej zdrav. stav zhoršil, posudková lekárka jej navrhla aj vystaviť prácenesch., ževraj po novom má nárok aj ona. Teraz jej prišlo vyjadrenie zo SP, že žiadny nárok nemá nakoľko podľa výpisu z DP za rok 2007 jej príjem z podnikania dosiahol sumu 87.500 SK a preto jej od 1.júla 2008 nevzniklo nem.poistenie. Priznám sa, že o SZČO neviem nič a predpokladám, že SP má pravdu. A je mi jej ľuto, lebo s peniazmi už počítala.Len ma zarazil sám návrh lekárky, tak jej to chcem pre istotu overiť.Ďakujem vopred za radu a ak by bolo ešte niečo treba k info, určite doplním. Respektíve, poteší aj rada, ako by sa v bud. vyplaty nemocenskeho aj dočkala.
Uvedená osoba nemá nárok na nemocenské, pretože nie je povinne poistenou SZČO a nie je ani dobrovoľne nemocensky poistená (DNP). Ak chce, môže sa prihlásiť na DNP a sama si určiť vymeriavací základ v rozmedzí od 295,50 € po 1084,55 €, poistné je 4,4% zo základu, zaokrúhľuje sa na desať eurocentov nadol.

Pozor, po prihlásení sa na DNP jej nárok na nemocenské vznikne až pri PN, ktorá začne po uplynutí 270 dní trvania DNP.

Výšku VZ odporúčam zvážiť podľa finančných možností platenia poistného ale najmä podľa toho, aký je predpoklad opakovania nových PN a ich dĺžky pre budúcnosť. Ak majú byť PN-ky časté, odporúčam zvoliť hornú hranicu VZ.

Spoločník v sro je vo vlastnej sro zamestnaný na 3.5 hod týždenne, odmeňovaný minimálnou mzdou. Mzda a VZ na ZP je alikvótna čiastka cca 130€. Iných zamestnancov nemá. Môže si znížiť úväzok (napr. na 2 hod týždenne z nedostatku zákaziek) a platiť na ZP z nízkeho VZ cca 13.60 eur (8 hodín mesačne)? Nebude to musieť potom v RZZP doplatiť? Nemusí sa prihlásiť ako samoplatiteľ?
Vopred ďakujem.
Pokojne môže mať úväzok 1 hodinu mesačne a mzdu 2 € mesačne, z nej následne platiť odvody.

Pokiaľ ide o zdravotné poistenie, v RZZP si nebude nič doplácať. Inými slovami, pri takomto scenári zaplatí na ZP omnoho menej, ako samoplatiteľ a bude to v súlade so zákonom.

Prosím len potvrdiť správnosť. Zamestnanec požiadal zamestnávateľa o neplatené voľno od 23.6.2009 do 30.6.2009, teda 6 prac. dní.Do SP sme nahlásili prerušenie poistenia. Jeho zákl. mes.mzda je 464,71.Výpočet mzdy za jún 464,71/22*16=337,97. Suma 337,97 je u uvedeného zamestnanca VZ pre všetky fondy do SP a ZP za jún 2009. Takto mi to počíta softvér. Ďakujem.
Je to správne.

Prosím poradiť. So študentkou je uzatvorená DoBPŠ na obdobie od 12.6.09 do 30.9.09 Polovica týždenného prac. času u nás je 18,75 hod.
V období od 12.6. do 30.6. odpracovala 60 hodín. Nie mi je celkom jasné, či jej môžem za jún zaplatiť celých 60 hodín, alebo len cca 50,5 hod., aby mi to nepresiahlo polovicu týž.prac.času a zvyšok presunúť do júla a potom ich zaplatiť v júlovej výplate. Zákonník práce som si pozrela, je mi jasné, že dodržiavanie prípustného pracovného času sa sleduje za celé obdobie trvania DoBPŠ - polovicu príp.prac.času za celé obdobie trvania dohody neprekročí-vykonáva prácu predavačky v bufete na kúpalisku a po skúsenostiach z minulých rokov jej to počasie ani neumožní. Ďakujem.
Podmienka dodržať polovicu týždenného pracovného času sa v danom prípade sleduje za celé obdobie dohody. Preto jej bez problémov môžete vyúčtovať a vyplatiť za jún odmenu za celých 60 odpracovaných hodín.

SZČO podniká od 8.10.2008 a jej základ dane z podnikania bol 118705.- Sk.
Pri podávaní RZZP mi pracovníčka ZP upravila výpočet preddavkov s tým, že ak je počet mesiacov podnikania 2, ako som tam uviedla, tak sa má použiť 6 mesiacov a preddavky mi upravila zo sumy 137.12 na sumu 45,70 mesačne.
Neviem to nikde v zákone nájsť a zaujímalo by ma, či sa dá podobný postup použiť aj pri výpočte preddavkov do sociálnej poisťovne (ak je počet mesiacov podnikania menej ako 6, použije sa 6 mesiacov...)
Nesúhlasím s postupom pracovníčky ZP, jej postup nemá oporu v zákone.

Dobry den,
chcela by som sa opytat na termin nastupu zamestnankine na matersku dovolenku.
od aprila 2007 robila u nas vo firme.
V oktobri 2007 nastupila na matersku dovolenku.
Po materskej isla na rodicovsku. Na rodicovskej stale je.
Pocas celej rodicovskej sa zadrziava v UK. Opat otehotnela a mam doklad od lekara z UK ze 22.8.2009 porodi. Ziadny iny doklad nemam a ani mat nebudem. Prosim poradte mi k akemu datumu mam zageristrovat v SP a ZP zaciatok materskej. Mozem si surovo odpocitat odo dna porodu 6 tyzdnov - dostanme datum 11.06.2009 a k tomuto datumu ju registrovat?
Este dostala doklady E115 a E116 ale tie poslala rovno z UK do SP.
Dakujem vopred za odpoved.
V SP a ZP zaregistrujte dátum začiatku materskej podľa toho, kedy na ňu nastúpi. Materské jej bude vyplácať Sociálna poisťovňa na základe dokladov, ktoré ako zamestnávateľ zašlete - spolu s E115 - do SP (obdobný postup, akokeby bola na Slovensku).

Pozrite napr. i tu:

http://www.socpoist.sk/starostlivost-o-dieta/1369s?prm2=1199

Dobry den, chcela by som poprosit co s takym zamestnancom, ktory sa teraz priznal, ze v inej firme na dohodu o vyk,prace poberal mesacne mzdu 10.000,- v roku 2008 a nedal si to do rocneho zuctovania dane, ktore mu robil zamestnavatel. Ma podat danove priznanie, aj ked dan je odvedena. Dakujem

Áno, mal by vo vlastnej réžii podať dodatočné DP za rok 2008. Zamestnávateľ, ktorý mu urobil RZD za rok 2008, mu vydá druhú stranu (druhú časť) tlačiva RZD (doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní).

Dobrý deň,

potreboval by som poradiť ohľadne výpovede podľa §63 ods. 1, písm. b) - Zo Zákonníka práce mi nie je jasné, či zamestnávateľ je v tomto prípade povinný poskytnúť 2-mesačnú výpovednú dobu + odstupné súbežne (v minulosti platilo, že ak sa zamestnnace rohodne ukončiť PP ešte pred začatím plynutia výpovednej doby, tak má nárok na odtupné, v aktuálom znení daného zákona toto ustanovenie nemôžem nájsť). Vopred ďakujem za radu.
Pri výpovedi podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce,

- čiže ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách -

má zamestnanec nárok na odstupné (§ 76 ZP) a súčasne má nárok na výpovednú dobu (§ 62 ZP).

http://www.porada.sk/t58682-skoncenie-pracovneho-pomeru.html

http://www.porada.sk/t58691-odstupne-a-odchodne.html

Dobrý deň, SZČO sa zamestnala, pričom pokračuje i v podnikaní. Je povinná si platiť zdravotné poistenie, alebo pri súbehu závislej činnosti a podnikania stačí keď je poistená zo závislej činnosti?
Ak sa SZČO stane súčasne zamestnancom, tak pri platení preddavkov na ZP sa neuplatňuje pravidlo, že preddavky sa musia vypočítať príslušnou sadzbou najmenej z minimálneho základu - minimálnej mzdy.

Inými slovami, ak SZČO doteraz platila preddavky 41,37 € mesačne (viď tlačivo RZZP za rok 2008, riadok B67), tak od okamihu, kedy sa zamestná, platí preddavky vypočítané v RZZP - ale v riadku B66.

Dobrý deň. Prosím Vás o radu pri výplate odchodného, príp. odstupného: 1. Pracovník – starobný dôchodca je na PN od októbra 2008. Od 1.1.2009 bola zmena základného platu vo verejnej správe. Keby zamestnávateľ rozviazal s pracovníkom pracovný pomer hneď po návrate z PN, má sa odchodné /odstupné/ vyplatiť vo výške funkčného platu z r. 2008, alebo z platu v roku 2009, ak by skončil PP dohodou hneď po ukončení PN, teda v roku 2009 neodpracuje ani jeden deň? A ako by to bolo u tohto pracovníka, ak od júna 2009 zamestnávateľ neprizná pracovníkom vyplatenie osobného príplatku?
2. Môže dostať starobný dôchodca /účtovník/ v tomto prípade výpoveď z nadbytočnosti, ak je na jeho miesto prijatý iný pracovník na dobu neurčitú, nakoľko je od januára nový účtovný program a veľa zmien, ktoré v dôsledku dlhodobej PN predchádzajúci pracovník neovláda a bolo nutné prijať iného pracovníka? Je mi jasné, že sa mal prijať na zastupovanie počas PN, ale zamestnávateľ rozhodol o prijatí na dobu neurčitú.
2. Pracovník-starobný dôchodca doteraz mal vyplácaný osobný príplatok. Od júna 2009 /v dôsledku hosp. krízy/ sa nepriznajú osobné príplatky. Pracovník ukončil PP dohodou k 31.7.2009. Celý mesiac júl má dovolenku. Ako vyplatiť odchodné u tohto pracovníka? Na výpočet brať do úvahy posledný funkčný plat /jún, júl 2009/, teda bez osobného príplatku?

Prosím Vás o radu pri výplate odchodného, príp. odstupného:

1. Pracovník – starobný dôchodca je na PN od októbra 2008. Od 1.1.2009 bola zmena základného platu vo verejnej správe. Keby zamestnávateľ rozviazal s pracovníkom pracovný pomer hneď po návrate z PN, má sa odchodné /odstupné/ vyplatiť vo výške funkčného platu z r. 2008, alebo z platu v roku 2009, ak by skončil PP dohodou hneď po ukončení PN, teda v roku 2009 neodpracuje ani jeden deň? A ako by to bolo u tohto pracovníka, ak od júna 2009 zamestnávateľ neprizná pracovníkom vyplatenie osobného príplatku?

§ 134 ods. 1 až 3 Zákonníka práce:

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.
(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

...Ak uvedený pracovník skončí PP napríklad 15.7.2009, rozhodujúce obdobie je II. štvrťrok 2009. Keďže v tomto období pracovník neodpracoval nič, použije sa pravdepodobný zárobok - teda mzda, ktorú by zarobil v II. štvrťroku 2009, ak by pracoval.

2. Môže dostať starobný dôchodca /účtovník/ v tomto prípade výpoveď z nadbytočnosti, ak je na jeho miesto prijatý iný pracovník na dobu neurčitú, nakoľko je od januára nový účtovný program a veľa zmien, ktoré v dôsledku dlhodobej PN predchádzajúci pracovník neovláda a bolo nutné prijať iného pracovníka? Je mi jasné, že sa mal prijať na zastupovanie počas PN, ale zamestnávateľ rozhodol o prijatí na dobu neurčitú.

Podľa môjho názoru nemôže, pretože pracovné miesto účtovníka sa nestalo nadbytočným, je chybou zamestnávateľa, že na jeho pracovné miesto prijal iného zamestnanca na dobu neurčitú. To že sa v organizácií zmenil účtovný program, nemá nič spoločné s nadbytočnosťou. Samozrejme tu ide o typický gumový paragraf a obhájiť alebo poprieť tento môj názor (napr. s odvolaním na zmenu technického vybavenia) nie je problém.

2. Pracovník-starobný dôchodca doteraz mal vyplácaný osobný príplatok. Od júna 2009 /v dôsledku hosp. krízy/ sa nepriznajú osobné príplatky. Pracovník ukončil PP dohodou k 31.7.2009. Celý mesiac júl má dovolenku. Ako vyplatiť odchodné u tohto pracovníka? Na výpočet brať do úvahy posledný funkčný plat /jún, júl 2009/, teda bez osobného príplatku?

Rozhodujúce obdobie pre výpočet priemerného zárobku je II. štvrťrok, pri výpočte priemerného zárobku vychádzate zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol počas II. štvrťroka.

Dopĺňam dodatočne:

Vy však zrejme postupujete podľa zákona č. 553/2003 Z.z.

V tom prípade použijete § 29 tohto zákona a pri určení priemerného zárobku vychádzate z funkčného platu priznaného zamestnancovi v mesiaci, v ktorom priemerný zárobok určujete.

Teda napr. pri tretej otázke vychádzate z platu za júl 2009.

Za odpoveď 4006, 4007 veľmi pekne ďakujem.

Budúca mamička pracuje na dohodu o vykonaní práce. Na materskú dovolenku nastupuje od 1.8.09. Nárok na materské jej nevznikne nakoľko nespĺňa potrebnú dobu poistenia. Môže táto osoba do narodenia dieťatka pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ďakujem.

Platím si DNP uz od roku 2007, momentálne z VZ 400 €. Súčastne som este zamestnaná ale prave na PN, kde z prace mam VZ 600 €. Doba určita mi končí oktobri 2009. Ako môzem zvýšit svoj VZ na DNP. Nakolko sa snažíme mať babo a určite budem nadalej PN na rizikovom tehotenstve. Môzem spraviť to,ze v čase PN a pár mesiacov predtým ako mi skončí PP zrušim DNP a o par dni zasa uzatvorím nové DNP s novým max. VZ. Je to možné? Vtedy budem mat VZ na tento rok VZ z 1000 € , kedze to vykonam v čase plynúcej PN s určeným VZ a budúci rok z max. VZ 1084 € materské.
Ďakujem vopred :)

Dopĺňam dodatočne:

Vy však zrejme postupujete podľa zákona č. 553/2003 Z.z.

V tom prípade použijete § 29 tohto zákona a pri určení priemerného zárobku vychádzate z funkčného platu priznaného zamestnancovi v mesiaci, v ktorom priemerný zárobok určujete.

Teda napr. pri tretej otázke vychádzate z platu za júl 2009.

Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď /4015, 4016/. Áno, postupujeme podľa zákona 553/2003 Z.z. Ešte si to chcem upresniť. Teda pracovník, ktorý končí 31.7.2009 bude mať vyplatené odchodné vo výške funkčného platu z júla 2009, teda bez osobného príplatku? A pracovník /star.dôchodca/, ktorý ukončí dlhodobú PN dostane odchodné vo výške pravdep. funčného platu, ktorý by dostal napr. v júli 2009, teda tiež bez osobného príplatku, nakoľko zamestnávateľ od júna 2009 nepriznal všetkým starobným dôchodcom osobný príplatok /teda aj tomuto pracovníkovi/? A ešte Vás poprosím, čo myslíte pod zmenou technického vybavenia? Za Vaše odpovede veľmi pekne ďakujem.

Zákon 553 ovládam len čiastočne, ale z toho čo viem, prvému pracovníkovi vyplatíte odchodné podľa platu z júla 2009, teda bez osobného príplatku.

Takisto druhý pracovník ktorý je na PN.

Zmena technického vybavenia je napríklad toto:

Zamestnanec pracuje s technickým vybavením X. Firma však toto vybavenie zruší a namiesto toho zavedie technické vybavenie Y.

S ním však zamestnanec pracovať nevie - a to môže byť dôvod na ukončenie PP podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP.

Budúca mamička pracuje na dohodu o vykonaní práce. Na materskú dovolenku nastupuje od 1.8.09. Nárok na materské jej nevznikne nakoľko nespĺňa potrebnú dobu poistenia. Môže táto osoba do narodenia dieťatka pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ďakujem.
Budúca mamička pokojne môže do narodenia dieťaťa pracovať na DoVP bez ohľadu na to, či poberá alebo nepoberá materské.

Platím si DNP uz od roku 2007, momentálne z VZ 400 €. Súčastne som este zamestnaná ale prave na PN, kde z prace mam VZ 600 €. Doba určita mi končí oktobri 2009. Ako môzem zvýšit svoj VZ na DNP. Nakolko sa snažíme mať babo a určite budem nadalej PN na rizikovom tehotenstve. Môzem spraviť to,ze v čase PN a pár mesiacov predtým ako mi skončí PP zrušim DNP a o par dni zasa uzatvorím nové DNP s novým max. VZ. Je to možné? Vtedy budem mat VZ na tento rok VZ z 1000 € , kedze to vykonam v čase plynúcej PN s určeným VZ a budúci rok z max. VZ 1084 € materské.
Ďakujem vopred :)
Ťažká je jednoznačná odpoveď, toto je skôr na osobnú debatu - nie ani tak kvôli "utajeniu" ale o postupnom upresňovaní toho čo sa dá a čo Vás asi čaká.

Zjednodušene však možno odporučiť aby ste okamžite DNP zrušili a po pár dňoch znova založili s VZ 1084 €.

Dobry den, chcela by som poprosit, pracovnicka , ked nastupuje na matersku dovolenku, je potrebne ju odhlasit zo soc.poistovne a uz aj ked nastupuje na rod.prispevok aka evidencia musi byt? pretoze vo vykaze na soc.poistovnu, tym ze sa jej nerobi vyplata, ale je v evidencii vykazuje chybu vykazu. Dakujem pekne

Keď zamestnankyňa nastupuje z materskej na rodičovskú dovolenku, oznamujete na registračnom liste FO do SP prerušenie povinného nem. a dôch. poistenia zamestnanca.

Ďalej Vás poprosím o presný popis chyby, ktorú Vám vyhadzuje EZU systém SP pri spracovaní chyby a myslím, že v prvom rade by ste problém pri spracovaní mali konzultovať so Vašim SW dodávateľom.

Mám otázku: Dcéra je prijatá na VŠ,ale teraz cez prázdniny, keďže nemohla nájsť brigádu na dohodu, zamestnala sa na PP. Má nárok na Pnd a bonus na prázdninové mesiace? A podľa akého zákona?

Má (te) nárok na DB i na PnD.

Viď:

http://www.porada.sk/t36413-povazuje-sa-student-denneho-studia-vs-za-nezaopatrene-dieta-aj-ked-pracuje-podnika.html

alebo

http://www.porada.sk/t37063-danovy-bonus-dieta-studuje-a-zaraba.html

Pôvodca textu:od BODA
Dobrý deň,
prosím Vás poraďte mi. S pracovníčkou by sme mali v šk r.
2009/2010 uzatvoriť už tretíkrát
pracovný pomer na dobu určitú,
vždy na školský rok, júl a august bola evidovaná na Úrade práce.
Aj v tomto prípade platí, že už ne-
môžeme s ňou uzatvoriť pracovný
pomer na dobu určitú, keď mala
vždy pracovný pomer prerušený
na dva mesiace.Čakám odpoveď.

Podľa § 48 ZP pracovný pomer na určitú dobu je možné opätovne dohodnúť najviac jedenkrát (do 1.9.2007 Zákonník práce od 1.1.2009 neurčoval limit na počet predĺžení pracovného pomeru na určitú dobu).

Viackrát opätovne dohodnúť možno pracovný pomer na určitú dobu len v prípadoch, taxatívne vymenovaných v § 48 ods. 4 a ods. 6.

Medzi týmito prípadmi Váš prípad nevidím, jedine snáď ak by ste boli zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov.

Preto podľa môjho názoru a informácií, ktoré ste uviedli, ďalšie obnovenie PP na dobu určitú nie je možné.

Pan Mihal vy ste taky mudry dakujem pekne aj za predchadzajuce odpovede a pekny den

Dobrý deň p. Mihál, poprosila by som Vás o radu ohľadne prenajímania meracieho prístroja. Náš zamestnanec nám bude prenajímať svoje meracie prístroje (bude ich používať pri svojej práci, nakoľko my ich nevlastníme) Ich hodnota spolu je 1,800 € a nejakých 10 % z tejto sumy mu budeme paušálne platiť. Chcú to odo mňa prevádzať cez mzdy. Pravdupovediac nikdy som sa s podobným nestretla a ani neviem kam by som to zaradila a či to podlieha odvodom, daniam....skrátka vôbec sa neviem odraziť. Nevedeli by ste mi v tom pomôcť alebo odporučiť link. Ďakujem pekne.

Pán Mihál, prosila by som o radu.Ak má niekto dohodu o vykonaní práce, je evidovaný na ÚPSVaR a je členom družstva, v ktorom má dohodu je príjem z tejto dohody považovaný za príjem zo závislej činnosti a teda predmetom vymeriavacieho základu?Podiely mu ale nie sú vyplácané. Dohoda je na úplne nejakú inú činnosť. Má ho prihlásiť zamestnávateľ do ZP?ďakujem

Dobrý deň p. Mihál, poprosila by som Vás o radu ohľadne prenajímania meracieho prístroja. Náš zamestnanec nám bude prenajímať svoje meracie prístroje (bude ich používať pri svojej práci, nakoľko my ich nevlastníme) Ich hodnota spolu je 1,800 € a nejakých 10 % z tejto sumy mu budeme paušálne platiť. Chcú to odo mňa prevádzať cez mzdy. Pravdupovediac nikdy som sa s podobným nestretla a ani neviem kam by som to zaradila a či to podlieha odvodom, daniam....skrátka vôbec sa neviem odraziť. Nevedeli by ste mi v tom pomôcť alebo odporučiť link. Ďakujem pekne.

Pozrite § 145 ods. 2 Zákonníka práce:

"(2) Za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom."

Teda urobte dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom dohodnete príslušnú sumu.

Pokiaľ ide o dane a odvody, ide o príjem, ktorý nie je predmetom dane, neplatia sa z neho žiadne odvody, avšak pozor:

Podľa § 5 ods. 5 písm. f) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov:

"(5) Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani
...
f) náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného predpisu, 18) ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov,"

Pán Mihál, prosila by som o radu.Ak má niekto dohodu o vykonaní práce, je evidovaný na ÚPSVaR a je členom družstva, v ktorom má dohodu je príjem z tejto dohody považovaný za príjem zo závislej činnosti a teda predmetom vymeriavacieho základu?Podiely mu ale nie sú vyplácané. Dohoda je na úplne nejakú inú činnosť. Má ho prihlásiť zamestnávateľ do ZP?ďakujem
Nie celkom rozumiem, či sa pýtate kvôli evidencií na UPSVaR, alebo kvôli odvodom na zdr. poistenie.

Ak kvôli zdravotnému poisteniu, tak:

Uvedená osoba sa na účely zákona o zdravotnom poistení považuje za zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. i) zákona o zdravotnom poistení:

"...i) spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti,".

Príjem na dohodu samozrejme je podľa zákona o dani z príjmov považovaný za príjem zo závislej činnosti.

Zamestnávateľ teda musí prihlásiť uvedenú osobu ako zamestnanca do ZP a z odmeny odvádzať preddavky, minimálny základ nie je určený.

Pozrite § 145 ods. 2 Zákonníka práce:

"(2) Za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom."

Teda urobte dodatok k pracovnej zmluve, v ktorom dohodnete príslušnú sumu.

Pokiaľ ide o dane a odvody, ide o príjem, ktorý nie je predmetom dane, neplatia sa z neho žiadne odvody, avšak pozor:

Podľa § 5 ods. 5 písm. f) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov:

"(5) Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani
...
f) náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného predpisu, 18) ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov,"

Cize, ak spravne tomu rozumiem, ciastka (aby nepodliehala dani) musi zodpovedat ciastke (nesmie byt navysena) skutocnych vydavkov....hm, len podla coho to vypocitat...o))) Dam uvedene na vedomie kompetentnemu a Vam dakujem po xkrat za radu.
Dobré ránko, doplňam ešte otázočku: Zamestnancovi nevyplývajú ani žiadne povinnosti podať si DP z prenájmu? Sú to vlastne peniaze v "čistom"? Ďakujem.

Dobrý deň, Pán Mihál, prosím o radu:
1/ Na základe akej zmluvy je možné vyplácať trénerom, hráčom a rozhodcom cestovné náhrady, ktoré sú pre prijímateľa náhrady od dane oslobodené (okrem pracovnoprávneho vzťahu).
2/ § 1 ods. 2 písm c zákona o cestovných náhradách možno aplikovať na trénera, ktorý nedostáva žiadnu odmenu na svoju činnosť, ale sú mu vyplatené CN?
3/Je možné vyplácať trénerom, hráčom, rozhodcom "príspevky z prostriedkov občianskych združení" - § 9 ods. 2 písm j zákona 595/2003 a považovať ich za oslobodené od dane z príjmov - ak áno na základe akej zmluvy?

vďaka
Zadala som aj v téme daň z príjmov/drak, prepáčte, ale neviem, čo je vhodnejšie.

Zamestnancovi nevyplývajú ani žiadne povinnosti podať si DP z prenájmu? Sú to vlastne peniaze v "čistom"? Ďakujem.
Sú to peniaze, presnejšie príjem považovaný za príjem zo závislej činnosti - náhrada v zmysle Zákonníka práce za používanie vlastného náradia - a tento príjem je za vyššie uvedených podmienok od dane oslobodený.

Ak by od dane oslobodený nebol, započítal by sa k ostatným príjmom zamestnanca zo závislej činnosti a zdanil ako príjem zo závislej činnosti spolu so "mzdou". Potom však by okrem dane z príjmu bolo potrebné zahrnúť takýto príjem aj do VZ na zdravotné poistenie.

Dobrý deň, Pán Mihál, prosím o radu:
1/ Na základe akej zmluvy je možné vyplácať trénerom, hráčom a rozhodcom cestovné náhrady, ktoré sú pre prijímateľa náhrady od dane oslobodené (okrem pracovnoprávneho vzťahu).
2/ § 1 ods. 2 písm c zákona o cestovných náhradách možno aplikovať na trénera, ktorý nedostáva žiadnu odmenu na svoju činnosť, ale sú mu vyplatené CN?
3/Je možné vyplácať trénerom, hráčom, rozhodcom "príspevky z prostriedkov občianskych združení" - § 9 ods. 2 písm j zákona 595/2003 a považovať ich za oslobodené od dane z príjmov - ak áno na základe akej zmluvy?

vďaka
Zadala som aj v téme daň z príjmov/drak, prepáčte, ale neviem, čo je vhodnejšie.

Alveryst, túto otázku som už čítal včera a priznám sa, že v tejto chvíli nechcem improvizovať, "z hlavy" odpoveď nepoznám.

Keďže ma však život zavial do situácie, kedy budem musieť veľmi intenzívne pracovať na športovom poli ako činovník vo futbalovom klube Inter Bratislava, presne táto otázka ma samého za pár dní bude veľmi zaujímať a zistím správne riešenie. Prosím ozvite sa cca o týždeň-dva s touto otázkou znovu.

Alveryst, túto otázku som už čítal včera a priznám sa, že v tejto chvíli nechcem improvizovať, "z hlavy" odpoveď nepoznám.

Keďže ma však život zavial do situácie, kedy budem musieť veľmi intenzívne pracovať na športovom poli ako činovník vo futbalovom klube Inter Bratislava, presne táto otázka ma samého za pár dní bude veľmi zaujímať a zistím správne riešenie. Prosím ozvite sa cca o týždeň-dva s touto otázkou znovu.

Veľmi pekne ďakujem, tuším mám šťastie :):):) Ja začínam tiež futbalový klub blízko BA. Zaujíma ma hlavne tretia otázka - § 9 ZDP. Prípadne ešte tázka registrácie k DPH. Čo počítať do obratu.

Dobrý deň, SZCO je povinne nemocensky poistená od 01.07.2008, platí z minima.Teraz však plánuje otehotnieť,chcela by poberať maximálne materské.Má sa už teraz prihlásiť na DNP a platiť z maxima?Ako si ho vylepšiť?
ďakujem

Bezproblémové riešenie je:

Okamžite sa prihlásiť na DNP, a VZ si určiť ako 1084,55 - 295,50 = 789,05 €.

Poistné je 4,4% z VZ, teda 34,70 € mesačne.

Pripomínam pravidlá pre priznanie materskej z DNP:

1. Nárok na materské z DNP je len vtedy, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom trvalo DNP (hoci aj prerušovane) aspoň 270 kalendárnych dní. Do toho sa započítavajú aj dni iného, už ukončeného nem. poistenia.

2. Rozhodujúce obdobie (RO), teda obdobie, z ktorého sa vypočítava výška materského, je dané ako predošlý rok (rok predchádzajúci roku, v ktorom sa nastupuje na materskú).

Ak však DNP začalo počas predošlého roka, RO je dané ako obdobie od prihlásenia sa na DNP do konca predošlého roka.

Ak DNP začalo počas roka v ktorom sa nastupuje na materskú, RO je dané ako obdobie od prihlásenia sa na DNP po koniec mesiaca, predchádzajúceho mesiac, v ktorom sa nastupuje na materskú.

- výpočet materskej zjednodušene: M = 55% zo sumy danej ako súčet mesačných VZ v RO deleno počet mesiacov.

3. VZ v DNP je možné zmeniť až po 6 mesiacoch.

4. Pozor, ak od prihlásenia sa na DNP do nástupu na materskú uplynie menej ako 26 týždňov, materská sa nepočíta podľa bodu 2. ale je daná ako 55% z minimálnej mzdy, teda aktuálne ako 55% z 295,50 € mesačne.

Pripomínam pravidlá pre priznanie materskej z DNP:

1. Nárok na materské z DNP je len vtedy, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom trvalo DNP (hoci aj prerušovane) aspoň 270 kalendárnych dní. Do toho sa započítavajú aj dni iného, už ukončeného nem. poistenia.

2. Rozhodujúce obdobie (RO), teda obdobie, z ktorého sa vypočítava výška materského, je dané ako predošlý rok (rok predchádzajúci roku, v ktorom sa nastupuje na materskú).

Ak však DNP začalo počas predošlého roka, RO je dané ako obdobie od prihlásenia sa na DNP do konca predošlého roka.

Ak DNP začalo počas roka v ktorom sa nastupuje na materskú, RO je dané ako obdobie od prihlásenia sa na DNP po koniec mesiaca, predchádzajúceho mesiac, v ktorom sa nastupuje na materskú.

- výpočet materskej zjednodušene: M = 55% zo sumy danej ako súčet mesačných VZ v RO deleno počet mesiacov.

3. VZ v DNP je možné zmeniť až po 6 mesiacoch.

4. Pozor, ak od prihlásenia sa na DNP do nástupu na materskú uplynie menej ako 26 týždňov, materská sa nepočíta podľa bodu 2. ale je daná ako 55% z minimálnej mzdy, teda aktuálne ako 55% z 295,50 € mesačne.
K bodu 1. počíta sa tam aj poistenie ako SZCO,má živnosť, čiže už teraz splňa 270 dní?Alebo 270 mám chápať aj ako DNP, bez SZCO?
K bodu 2. Ak DNP začalo počas roka v ktorom sa nastupuje na materskú, RO je dané ako obdobie od prihlásenia sa na DNP po koniec mesiaca, predchádzajúceho mesiac, v ktorom sa nastupuje na materskú. Nie je to výhodnejšie? Stačilo by sa jej prihlásiť na DNP len 2 mesiace pred nástupom na materskú? Alebo sa prihlási od zajtra a bude platiť tých 34,70€.

K bodu 4. Ešte nie je tehotná,takže by mohlo byť viac ako 26.týždňov.


ďakujem

Pardon. Skúste si tie moje štyri body najmenej trikrát za sebou, pomaly a pozorne a premýšľajúc o tom, čo čítate, prečítať.

Dobrý deň, občas vysielame zamestnancov, resp. spoločníci vyplácaní na základe mandátnej zmluvy , na pracovné cesty do zahraničia, väčšinou Nemecko, Holandsko ap. Potrebovala by som nejaký link na zoznam stravného pri takýchto pracovných cestách. Podľa zákona o cestovných náhradách mi to nevychádza, lebo tam sú uvedené iné sumy ako napríklad vyplácajú diety napr. lodníkom ap. Z akých tabuliek vychádzajú tieto firmy. prosím pomôžte mi.

cathyc, pozrite tu:

http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=1156

veľmi pekne ďakujem

Dobrý deň, prosím vás o radu, ako má byť správne vypísané Potvrdenie o zd. mzde za rok 2009 ... pre ZC, keď 01 mzda nebola vyplatená, 02,03,04 záloha, 05,06 výplata bola vyplatená, nevyplatené mzdy poukázal na účet Garančný fond,
riadok 01 by som napísala, to čo bolo zúčt. a vyplatené, ale poistné a daň neviem či mám zahrnúť len mesiac 05 a 06. Ďakujem

Dávky garančného poistenia sa zamestnancovi poskytujú znížené o odvody a preddavok na daň (§ 103 zákona 461/2003 o sociálnom poistení).

Dávky garančného poistenia sú príjmom oslobodeným od dane z príjmov (§ 9 ods. 2 zákona 595/2003 o dani z príjmov).

V Potvrdení preto neuvediete príjmy, ktoré zamestnancovi neboli vyplatené ani dávky garančného poistenia.

Uvediete príjmy vyplatené za mesiace 2,3,4 (vyplatené zálohy), 5 a 6.

Uvediete zrazené odvody z týchto príjmov a zrazené preddavky na daň z týchto príjmov.

Dobry den, pan Mihal prosim Vas ako je to s poskytovanim pitneho rezimu zamestnancov. Sme ako nestat.zdravotnicke zariadenie ako nemocnicne a sme v budove, kde nie klima, ale ani ziadne stroje ani 35 stupnov b budove a nasi lekari prisli s tym, ze aby sme nakupili mineralky pre zamestnancov ako aj pre pacientov. Pritom caj pre pacientov je navareny vzdy a dostupny. Navyse z kazdeho kohutika tecia pitna voda. Docitala som sa, ze iba na prevadzky kde nie je ppitna voda, alebo je obzvlast vehrievane specialnymi strojmi. Je potrebne im zabezpecovat minerlky. Dakujem a pekny den

Este by som chcela poprosit, ako je to ked spol. s r.o. ma v statute poskytovanie zdrav.starostlivosti, ale lekar nie je zo statutarov. Je za potreby odborny garant, ale moj problem je ci garant musi by v trvalom pracovnom pomere, alebo staci len dohoda o vykonani prace napr. na 2 hod. denne? dakujem

Este som zabudla, nie je v s.r.o. ziadne tzv.ROH ani ziadne smernice na podavanie tekutin.Dakujem

Dobry den, pan Mihal prosim Vas ako je to s poskytovanim pitneho rezimu zamestnancov. Sme ako nestat.zdravotnicke zariadenie ako nemocnicne a sme v budove, kde nie klima, ale ani ziadne stroje ani 35 stupnov b budove a nasi lekari prisli s tym, ze aby sme nakupili mineralky pre zamestnancov ako aj pre pacientov. Pritom caj pre pacientov je navareny vzdy a dostupny. Navyse z kazdeho kohutika tecia pitna voda. Docitala som sa, ze iba na prevadzky kde nie je ppitna voda, alebo je obzvlast vehrievane specialnymi strojmi. Je potrebne im zabezpecovat minerlky. Dakujem a pekny den
Priznám sa, že diskusie na takéto témy zo Zákonníka práce nemám v láske, nakoľko ide o typické "špiritizovanie", ktoré nie je možné podložiť presnými zdôvodneniami, či analýzami.

Neviem sa k tomu vyjadriť.