Jozef Mihál
20.07.09,13:32
Este by som chcela poprosit, ako je to ked spol. s r.o. ma v statute poskytovanie zdrav.starostlivosti, ale lekar nie je zo statutarov. Je za potreby odborny garant, ale moj problem je ci garant musi by v trvalom pracovnom pomere, alebo staci len dohoda o vykonani prace napr. na 2 hod. denne? dakujem
...toto je otázka ozaj mimo mzdového účtovníctva, je to problém vzťahujúci sa k zákonu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti.

Skúste otázku zadať v DRAK-ovi na zdravotníctvo .-)
zlolen
21.07.09,09:18
Dobrý deň, pán Mihál
ešte Vás poprosím o radu, keď zo záloh za 2,3, 4 nebola odvedená daň ani poistné a dám to k zdan. príjmu za 5,6 tak budeme mať všetci nedoplatok na dani za rok 2009, mám tomu tak rozumieť?
Z GF dostaneme " dávku" , ale v čistom.
Ďakujem
Jozef Mihál
21.07.09,13:24
Áno, ak zo "záloh" za mesiace 2,3,4 nebola odvodená daň ani poistné, mal by v RZ vyjsť nedoplatok na dani.

"Záloha" je tiež zdaniteľný príjem, nemôžeme sa tváriť, že ide o príjem oslobodený od dane alebo niečo podobné.

Dávka garančného poistenia je oslobodená od dane, to som už písal vyššie.
zlolen
22.07.09,05:08
Dobré ráno, ďakujem za odpoveď pán Mihál, ale ešte keď rozmýšľam nad zálohami za 2,3,4 - z GF dostanem dávku v čistom, teda bol zdanený celý príjem aj keď daň na DU nebola odvedená, teraz dám zálohy do potvrdenia a zdaním ich " druhý krát " v ročnom zúčtovní, ten zamestnanec to má akoby 2 x zdanené. Ďakujem
Milusa
22.07.09,10:16
Dobrý deň p. Mihál, prosím o radu :Kto má určiť, či ide o bežnú alebo prednostnú pohľadávku pri exekučných konaniach ? Dostali sme Ex. príkaz na zaplatenie pohľadávky pre zamestnanca, ide o istinu VšZP s príslušenstvom a exek. trovy, ale je na ex. príkaze napísané vykonávať zrážky z jednej tretiny. Aj som sa priamo telef. opýtala na ex. úrade o akú pohľadávku ide, povedali že bežnú a aby som im odpísala, prečo zatiaľ nezrážame. Avšak som si nie istá, lebo čo ak po rokoch (odvtedy sú 2 roky, hoci som odpísala, že sú v 16. poradí a splácame veľmi veľkú exekúciu v 2. poradí asi tak na 100 rokov..) budú nás obviňovať, že sme to mali zrážať ako prednostnú.Pri iných prednostných som to mala vždy jasne napísané od exekútora, že je prednostná a zrážať z dvoch tretín, alebo aspo zrážať z dvoch tretin (istina bola Soc.pois.)
Ďakujem.
Jozef Mihál
22.07.09,11:14
Dobré ráno, ďakujem za odpoveď pán Mihál, ale ešte keď rozmýšľam nad zálohami za 2,3,4 - z GF dostanem dávku v čistom, teda bol zdanený celý príjem aj keď daň na DU nebola odvedená, teraz dám zálohy do potvrdenia a zdaním ich " druhý krát " v ročnom zúčtovní, ten zamestnanec to má akoby 2 x zdanené. Ďakujem

Ak zamestnanec dostal za nejaký mesiac zálohu, nemôže predsa súčasne za ten istý mesiac dostať aj dávku z garančného poistenia. Alebo ak aj dávku dostane, tak vypočítanú z rozdielu medzi celkovou mzdou, na ktorú mal za daný mesiac nárok a vyplatenou sumou zálohy.

Dávka sa predsa vyplatí zamestnancovi, ktorý nedostal mzdu od zamestnávateľa. Ak mzdu (volajme ju "záloha") dostal, nemal dostať dávku a naopak - ak dostal dávku, tak je to preto, lebo nedostal príslušnú mzdu.

Bolo by vhodné, keby ste to celé napísali ešte raz a čo najdetailnejšie.
Jozef Mihál
22.07.09,11:15
Dobrý deň p. Mihál, prosím o radu :Kto má určiť, či ide o bežnú alebo prednostnú pohľadávku pri exekučných konaniach ? Dostali sme Ex. príkaz na zaplatenie pohľadávky pre zamestnanca, ide o istinu VšZP s príslušenstvom a exek. trovy, ale je na ex. príkaze napísané vykonávať zrážky z jednej tretiny. Aj som sa priamo telef. opýtala na ex. úrade o akú pohľadávku ide, povedali že bežnú a aby som im odpísala, prečo zatiaľ nezrážame. Avšak som si nie istá, lebo čo ak po rokoch (odvtedy sú 2 roky, hoci som odpísala, že sú v 16. poradí a splácame veľmi veľkú exekúciu v 2. poradí asi tak na 100 rokov..) budú nás obviňovať, že sme to mali zrážať ako prednostnú.Pri iných prednostných som to mala vždy jasne napísané od exekútora, že je prednostná a zrážať z dvoch tretín, alebo aspo zrážať z dvoch tretin (istina bola Soc.pois.)
Ďakujem.

Prepáčte, exekučné konania a zrážky nie sú "moja šálka kávy".
zlolen
23.07.09,06:16
Dobrý deň pán Mihál
rozpíšem aspoň jeden príklad z 500, u každého je to inak
1/09 nevyplatená mzda, celú žiadam z GF
02/09
vyplatená záloha 100 EUR, z GF žiadam
HM-odvody-daň-záloha-zrážky napr.DDS
03/09
vylatená celá mzda, nič nežiadam GF
04/09
vyplatená záloha 560 EUR z GF žiadam HM -odvody-daň-záloha-DDS

ZC ukončil PP 30.04.09
Potvrdenie o zdan. mzde bude takéto:
r.01: úhrn príjmov záloha 02, mzda za 03, záloha 04
r.02:2,3,4
r.03: poistné mesiac 03
r.04: výpočet
r.05: preddavky za mesiac 3
r.06
r.07
r.08
r.09 DDS za mesiac marec

možno som to prekombinovala, ale z GF žiadam ČM - zrážky, preto si myslím že tie zálohy boli už zdanené aj keď daň na DU nebola poslaná.

Neviem si predstaviť ako robiť ročné hlásenie pre DÚ.

Ďakujem veľmi pekne
hontapex
23.07.09,07:51
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Známa začala pracovať od 1.1.2009 v cudzine-Rusko na pracovnú zmluvu a bude sa tam zdržiavať po dobu 5 rokov. na slovensku sa bude zdržiavať 1 mesiac v roku. Aké povinnosti z tejto zahraničnej činnosti jej vyplývajú na Slovensku?
milanr
23.07.09,09:48
Súrne potrebujem zistiť aké sú povinnosti zamestnávateľa pri poskytnutí neplateného voľna zamestnancovi na dobu 6 mesiacov.
Ďakujem
Jozef Mihál
23.07.09,10:46
Neplatené voľno:

1. SP:

Na RLFO oznámiť do SP prerušenie povinného poistenia zamestnanca

2. ZP:

Žiadne povinnosti, treba však odvádzať preddavky do ZP z minimálneho základu (obvykle teda zo základu 295,50 €).

3. Dane:

Žiadne povinnosti.
Lubinka01
23.07.09,11:12
Naši zamestnanci pracujú v 3-zmennej prevádzke. Budúci týždeň by chceli začať pracovnú zmenu - tí, ktorí sú na nočnej zmene, od nedele večera do štvrtka večera - nie ako obvykle od pondelka večera do piatka večera. V KZ máme príplatok za prácu v SO a NE vo výške 50%, pričom tam nemáme odvolávku, že ak si vezmú náhradné voľno, tak že by mali stratiť nárok na ten príplatok. Podľa mňa, keď začnú pracovať v nedeľu, dostanú aj príplatok za prácu v SO a NE 50 %, aj napriek tomu, že si za túto nedeľu vezmú náhradné voľno na piatok. Budem postupovať pri výpočte správne? Ďakujem
Jozef Mihál
23.07.09,20:52
Zákonník práce nestanovuje povinnosť zamestnávateľovi vyplácať zamestnancovi príplatok za prácu v sobotu alebo nedeľu. Takéto príplatky sú vecou napr. kolektívnej zmluvy - tak ako vo Vašom prípade.

Ak podľa KZ zamestnanec má nárok na príplatok 50% za prácu v sobotu a nedeľu a v KZ súčasne nie je špecifikovaná strata tohto nároku v prípade čerpania náhradnho voľna, potom súhlasím s Vašim názorom.

Teda zamestnanci majú nárok na príplatok za prácu v nedeľu aj vtedy, ak si čerpajú náhradné voľno v piatok.
Jozef Mihál
23.07.09,21:12
Dobrý deň pán Mihál
rozpíšem aspoň jeden príklad z 500, u každého je to inak
1/09 nevyplatená mzda, celú žiadam z GF
02/09
vyplatená záloha 100 EUR, z GF žiadam
HM-odvody-daň-záloha-zrážky napr.DDS
03/09
vylatená celá mzda, nič nežiadam GF
04/09
vyplatená záloha 560 EUR z GF žiadam HM -odvody-daň-záloha-DDS

ZC ukončil PP 30.04.09
Potvrdenie o zdan. mzde bude takéto:
r.01: úhrn príjmov záloha 02, mzda za 03, záloha 04
r.02:2,3,4
r.03: poistné mesiac 03
r.04: výpočet
r.05: preddavky za mesiac 3
r.06
r.07
r.08
r.09 DDS za mesiac marec

možno som to prekombinovala, ale z GF žiadam ČM - zrážky, preto si myslím že tie zálohy boli už zdanené aj keď daň na DU nebola poslaná.

Neviem si predstaviť ako robiť ročné hlásenie pre DÚ.

Ďakujem veľmi pekne

Prepáčte, už to chápem.

Za tie mesiace, kedy mal zamestnanec vyplatenú len zálohu a dostal následne za takéto mesiace dávku z GF, do Potvrdenia, resp. ročného zúčtovania nezapočítavate nič. Teda tak, ako to sama píšete v otázke.
milanr
24.07.09,06:16
Neplatené voľno:

1. SP:

Na RLFO oznámiť do SP prerušenie povinného poistenia zamestnanca

2. ZP:

Žiadne povinnosti, treba však odvádzať preddavky do ZP z minimálneho základu (obvykle teda zo základu 295,50 €).

3. Dane:

Žiadne povinnosti.
Ďakujem za odpoveď. Je možné uzatvoriť so zamestnancom niejakú Dohodu, v ktorej by sa zamestnanec zaviazal uhradiť zamestnávateľovi preddavky na ZP za ZĽ aj ZC počas čerpania NV.
Lubinka01
24.07.09,06:50
Opäť sa obraciam na Vas s prosbou o radu ako postupovat v nasledovnom pripade. Nas zamestnanec v decembri 2008 nastupil na PN, ktora trvala do 15/07/2009. Od 16/07/2009 je na plnom invalidnom dochodku. Uvedeny zamestnanec nemoze dalej vykonavat svoju pracu nakolko je v kome a nie je predpoklad, ze sa z tohto stavu dostane. Je potrebne ukoncit pracovny pomer uvedeneho zamestnanca. Dohodou sa nam dany pracovny pomer neda ukoncit, nakolko je zamestnanec v kome. Z mojho pohladu je mozne dat zamestnancovi vypoved z dovodu, ze vzhladom na svoj zdravotny stav stratil sposobilost vykonavat pracu. Avsak ako to bude v tomto pripade s dorucenim (nemoze prevziat vypoved, nakolko je v kome) a vypovednou dobou pocas, ktorej by mal byt v praci resp. dostat odstupne. Vopred ďakujem
Jozef Mihál
24.07.09,18:39
Ďakujem za odpoveď. Je možné uzatvoriť so zamestnancom niejakú Dohodu, v ktorej by sa zamestnanec zaviazal uhradiť zamestnávateľovi preddavky na ZP za ZĽ aj ZC počas čerpania NV.
Možné to je ale nemôžete zamestnanca do takejto dohody nútiť, nemáte na takúto dohodu nárok.

Pripomínam, že cesta na vysporiadanie takto zaplatených preddavkov je ročné zúčtovanie - ak sa RZZP vykoná, hoci sa nemusí povinne, tak ak reálne príjmy zamestnanca za celý rok postačia na pokrytie celoročného minimálneho základu, preddavky zaplatené pri NV sa vrátia ako preplatok z RZZP.
ErikaDP
26.07.09,13:58
Dobrý deň,
uzatvorili sme dohodu o pracovnej činnosti ( mesačná odmena 100€, po zdanení 81€) s občanom evidovaným ako nezamestnaným. Následne sme obdržali od exekútora príkaz na vykonávanie zrážok z jednej tretiny pracovnej odmeny.
Moja otázka: máme túto povinnosť vykonávať zrážky aj keď nejde o pracovný pomer, ale o dohodu o PČ a príjem je taký nízky?
Ďakujem
Jozef Mihál
26.07.09,16:04
Pokiaľ viem, aj z odmeny na dohodu je potenciálne možné zrážať exekučné zrážky.

Zrážky zo mzdy žial neovládam a pokiaľ to nenapravíme, skúste si odpoveď sama nájsť tu:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zrazky-zo-mzdy/
ErikaDP
26.07.09,16:17
Pokiaľ viem, aj z odmeny na dohodu je potenciálne možné zrážať exekučné zrážky.

Zrážky zo mzdy žial neovládam a pokiaľ to nenapravíme, skúste si odpoveď sama nájsť tu:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zrazky-zo-mzdy/
Pán Mihál,
´dakujem za rýchlu odpoveď, ako vidím aj Vy trávite nedeľu v práci ( asi tiež pracujete na DPH ako ja...)
Jojo780
27.07.09,11:04
Dobrý deň,

chcel by som sa opýtať, zamestnankyňa, ktorej končí podporná doba nemoc. poistenia 10.7. sa ozvala zamestnávateľovi, že lekárka jej povedala, že zamestnávateľ má za ňu "naďalej platiť odvody".
no mne (zamestnávateľovi) sa to nezdá - aké odvody... ?
Faktom je, že PN zatiaľ pokračuje ďalej a zamestnankyňa bude predkladať zamestnávateľovi poukaz o trvaní dočas. PN 1xmesačne.

Môžete prosím k tomuto problemu zaujať stanovisko. Ď. pekne. :D
Jojo780
27.07.09,11:26
prosím ešte 1 otázka k téme - má nejakú povinnosť personalista v súvislosti so skončením podpornej doby (event. v akej lehote).

Ď. pekne ešte raz.
Jozef Mihál
27.07.09,13:33
Pán Mihál,
´dakujem za rýchlu odpoveď, ako vidím aj Vy trávite nedeľu v práci ( asi tiež pracujete na DPH ako ja...)
Ja som na voľnej nohe, čo sa prejavuje tým, že občas odpovedám počas celého víkendu a v noci, občas za celý pondelok ani čiarka.

Dúfam, že sa za túto úprimnosť nebude nikto hnevať, aktuálne je mojou prioritou vzkriesenie Interu.
Jozef Mihál
27.07.09,13:37
Dobrý deň,

chcel by som sa opýtať, zamestnankyňa, ktorej končí podporná doba nemoc. poistenia 10.7. sa ozvala zamestnávateľovi, že lekárka jej povedala, že zamestnávateľ má za ňu "naďalej platiť odvody".
no mne (zamestnávateľovi) sa to nezdá - aké odvody... ?
Faktom je, že PN zatiaľ pokračuje ďalej a zamestnankyňa bude predkladať zamestnávateľovi poukaz o trvaní dočas. PN 1xmesačne.

Môžete prosím k tomuto problemu zaujať stanovisko. Ď. pekne. :D
Skončenie podpornej doby znamená, že PN naďalej trvá ale zamestnankyňa už nedostáva zo SP nemocenskú.

Pre zamestnávateľa to znamená:

1. Zdravotné poistenie - preddavky - sa naďalej neplatia, aj po skočení podpornej doby počas trvania PN platí preddavky štát.

2. Sociálne poistenie sa neplatí, ale podľa § 26 ods. 3 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení dochádza k prerušeniu povinného poistenia v SP, čo musíte do SP príslušným spôsobom oznámiť - zaslať registračný list FO s uvedením začiatku prerušenia povinného poistenia.

Lehota podľa § 231 ods. 1 písm. c) je osem dní.

Po skončení PN treba zaslať registračný list FO s uvedením konca prerušenia povinného poistenia.

3. Z pohľadu Zákonníka práce ide o ospravedlnenú neprítomnosť v práci, samozrejme bez nároku na náhradu mzdy.
alveryst
28.07.09,01:40
Dobrý deň, Pán Mihál, pripomínam sa a prosím o radu:
1/ Na základe akej zmluvy je možné vyplácať trénerom, hráčom a rozhodcom cestovné náhrady, ktoré sú pre prijímateľa náhrady od dane oslobodené (okrem pracovnoprávneho vzťahu).
2/ § 1 ods. 2 písm c zákona o cestovných náhradách možno aplikovať na trénera, ktorý nedostáva žiadnu odmenu na svoju činnosť, ale sú mu vyplatené CN?
3/Je možné vyplácať trénerom, hráčom, rozhodcom "príspevky z prostriedkov občianskych združení" - § 9 ods. 2 písm j zákona 595/2003 a považovať ich za oslobodené od dane z príjmov - ak áno na základe akej zmluvy?

vďaka
Jozef Mihál
28.07.09,11:37
Viem že čakáte na radu, ja som sa ešte v problematike športovcov, trénerov, rozhodcov atď. zatiaľ na 100% nezorientoval.

Viem určite, že rozhodcovia sa obvykle riešia na dohody o vykonaní práce, to znamená v súlade so zákonom o cestovných náhradách nie je problém s vyplatením cestovných náhrad - § 1 ods. 1 písm. c) zákona 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

Avšak podľa zákona sa môžu cestovné náhrady podľa § 1 ods. 2 písm. c) vyplácať aj osobám, ktoré plnia pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu úlohy a nie sú k právnickej osobe alebo fyzickej osobe v pracovnoprávnom vzťahu ani v inom právnom vzťahu 1a), ak je to dohodnuté.

Teda aj na pri zmluve podľa Občianskeho zákonníka je možné v zmluve dohodnúť poskytovanie cestovných náhrad, ako keby šlo o dohodu o vykonaní práce alebo pracovnú zmluvu.
Bodnarovaa
28.07.09,12:50
Dobry den, chcela by som poprosit, so zamestanncom konci prac.pomer, bola vypovedna doba konci 31.7.2009, stal sa mu doma uraz a tak sa dal sa stal praceneschopnym od 10.7.2009 co sa predpoklada aspon na 5 tyzdnov. Teraz sa ako postupuje, treba mu nieco oznamit, ze prac.pomer sa ukonci dnom ukoncenia PN a odhlasky sa daju k tomu dnu? nemam take skusenosti aby som nieco zle neurobila a nieco nezmeskala.Dakujem a pekny den
Jozef Mihál
28.07.09,17:04
Dobry den, chcela by som poprosit, so zamestanncom konci prac.pomer, bola vypovedna doba konci 31.7.2009, stal sa mu doma uraz a tak sa dal sa stal praceneschopnym od 10.7.2009 co sa predpoklada aspon na 5 tyzdnov. Teraz sa ako postupuje, treba mu nieco oznamit, ze prac.pomer sa ukonci dnom ukoncenia PN a odhlasky sa daju k tomu dnu? nemam take skusenosti aby som nieco zle neurobila a nieco nezmeskala.Dakujem a pekny den
Počas PN zamestnanca je zakázané dať zamestnancovi výpoveď, viď § 64 ods. 1 písm. a) ZP, kde obdobie PN je definované ako tzv. ochranná doba.

Avšak podľa § 64 ods. 2:

"(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Znamená to, že ak má výpovedná doba uplynúť počas trvania PN, PP sa ukončí až v posledný deň trvania PN.

Mali by ste zamestnanca písomne upozorniť na túto skutočnosť a vyzvať ho aby Vám oznámil, či netrvá na predĺžení pracovného pomeru až do konca trvania PN.
Bodnarovaa
28.07.09,18:19
Velmi pekne dakujem, pekny vecer
enigma
29.07.09,15:44
Dobry den, chcela by som poprosit o radu k zavedeniu elektronickej vyplatnej pasky. Chceli by sme u nas zaviest nasledovne riesenie: zamestnancom budu elektronicke vyplatne pasky distribuovane prostrednictvom intranetu. Zamestnanec bude mat moznost sa prostrednistvom svojho hesla prihlasit a prezriet si aktualnu, ale aj starsie vyplatne pasky. Informacia o tom, ze su vyplatne pasky dostupne na intranete, bude vsektym zamestnancom hromadne zasielana mailom kazdy mesiac po spracovani miezd. Je taketo riesenie z legislativneho hladiska v poriadku? Da sa hromadny mail o dostupnosti vyplatnych pasok na intranete povazovat za dostatocne potvrdenie toho, ze zamestnanci vyplatnu pasku obdrzali alebo je potrebny iny dokaz (napr. systemova notifikacia otvorenia vyplatnej pasky zamestnancom?). Je okrem Zakonnika prace ina legislativa, ktora tento predmet upravuje? Vopred dakujem za odpoved.
Jozef Mihál
29.07.09,19:04
Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce, pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce.

Vaše riešenie, teda dostupnosť výplatnej pásky na intranete s tým, že si ju zamestnanec môže sám vytlačiť, je podľa môjho názoru v rozpore s § 130 ods. 5 ZP.
KŠÚ Košice
30.07.09,06:14
Dobrý deň!
potrebujem pomoc neviem ako mám zúčtovať stratu na zárobku z neplatného rozviazania prac pomeru teda prehratý súdny spor pracov. ale u nás už nepracuje, ako je to s odvodmi a dňou zo mzdy ďakujem vopred za pomoc.
Jozef Mihál
30.07.09,09:28
Z náhrady mzdy poskytnutej na základe rozhodnutia súdu o neplatnom skončení pracovného pomeru (§ 79 Zákonníka práce) sa platí sociálne poistenie, neplatí sa zdravotné poistenie.

Sociálne poistenie - viď § 139a zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

Zdravotné poistenie - viď § 13 ods. 4 písm. h) zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.

Uvedený príjem je zdaniteľným príjmom zo závislej činnosti, viď § 5 ods. 1 písm. a) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Katkagar
03.08.09,17:25
Dobrý deň.
Pán Mihál chcem Vás poprosiť o radu. Som podnikateľka od roku 1998 a nemám pozastavenú živnosť. Na UPSVaR som sa zaevidovala a mám potvrdenie o tom, že ma vedú v evidencii uchádzačov o zamestnanie od roku 15.1. 2007. Tento doklad som poslala aj do zdravotnej poisťovne. V roku 2008 som podala do zdravotnej poisťovne aj ročné zúčtovanie na tlačive S - SB. Môj príjem zo živnosti bol 0,- Sk. Zdravotná poisťovňa mi však nechce akceptovať rozhodnutie z UPSVaR. Myslím si, že ak som zaevidovaná na úrade práce platiteľom za mňa je štát a poisťovňa musí akceptovať rozhodnutie z UPSVaRu.
Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
certik
04.08.09,09:38
Dobrý deň, chcela som sa opýtať. Zamestnávateľ má jedného zamestnanca na pracovný pomer v rozsahu 40 hodín týždenne. Ponúkol mu stravné lístky ako zabezpečenie stravy. Zamestnanec ich ale odmietol že on si nechce nič kupovať. Ako má zamestnávateľ postupovať aby nebol porušený zákonník práce že je povinný poskytnuť zamestnancovi stravu. Zamestnanec tvrdí že on nechce obedy. Ďakujem za odpoveď.
botuľa
04.08.09,12:06
Pekný deň prajem p. Mihál, mám na vás jednu prosbičku, resp. žiadosť o odsúhlasenie mojej úvahy. Som živnostníčka (vedenie účtovníctva). Nedávno som zistila, že som tehotná. Nárok na materské mi nevzniká, pretože som nesplnila podmienky. Chcela by som pracovať aj popri rodičovskej dovolenke, ale nechcem pracovať cez živnosť (kôli odvodom). Uvažujem nad variantou, zriadiť si sro, kde budem jedinou spoločníčkou. Uzavrieť so svojou spoločnosťou dohodu o prac. činnosti a vykonávať činnosť iba cez túto sro. Neviete mi poradiť, či tam nevzniká nejaký problém? Ďakujem veľmi pekne za váš čas a ochotu. Pekný deň.
Jozef Mihál
04.08.09,13:55
botuľa: Výborné riešenie, nebudete mať žiaden problém ani s odvodmi, ani s rodičovským príspevkom.
Jozef Mihál
04.08.09,13:59
Dobrý deň, chcela som sa opýtať. Zamestnávateľ má jedného zamestnanca na pracovný pomer v rozsahu 40 hodín týždenne. Ponúkol mu stravné lístky ako zabezpečenie stravy. Zamestnanec ich ale odmietol že on si nechce nič kupovať. Ako má zamestnávateľ postupovať aby nebol porušený zákonník práce že je povinný poskytnuť zamestnancovi stravu. Zamestnanec tvrdí že on nechce obedy. Ďakujem za odpoveď.
Sú tri možnosti:
- zabezpečiť zamestnancovi stravu vo vlastnom zariadení alebo cudzom zariadení - obedové lístky (zamestnanec zrejme odmieta)
- gastrolístky (zamestnanec odmieta)
- finančný príspevok - § 152 ods. 5 ZP.

Pozor, finančný príspevok sa musí započítať do zdaniteľného príjmu zamestnanca a súčasne do VZ na zdravotné poistenie.

http://www.porada.sk/t59356-stravovanie-zamestnancov.html
Jozef Mihál
04.08.09,14:01
Dobrý deň.
Pán Mihál chcem Vás poprosiť o radu. Som podnikateľka od roku 1998 a nemám pozastavenú živnosť. Na UPSVaR som sa zaevidovala a mám potvrdenie o tom, že ma vedú v evidencii uchádzačov o zamestnanie od roku 15.1. 2007. Tento doklad som poslala aj do zdravotnej poisťovne. V roku 2008 som podala do zdravotnej poisťovne aj ročné zúčtovanie na tlačive S - SB. Môj príjem zo živnosti bol 0,- Sk. Zdravotná poisťovňa mi však nechce akceptovať rozhodnutie z UPSVaR. Myslím si, že ak som zaevidovaná na úrade práce platiteľom za mňa je štát a poisťovňa musí akceptovať rozhodnutie z UPSVaRu.
Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
Na UPSVaR zrejme nepoznajú zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti - inak Vás nemohli zaregistrovať ako uchádzača o zamestnanie ak súčasne máte živnosť.

Viď § 5 písm. b), § 6 ods. 2 písm. b), atď. zákona 5/2004 Z.z.

Z toho následne plynú problémy v zdravotnej poisťovni. Nemôžete byť naraz aj ryba aj rak.
Silvia S
04.08.09,16:37
Dobry vecer p. Mihal, ked bola znama vedena ako dobrovolne nezamestnana pocas celeho roka 2008 a nemala ziaden prijem, len 12/08 bola 2 tyzdne zamestnana v Rakusku, prijem mala cca 600 eur,bola povinna podat si DP na Slovensku? Vopred velmi pekne dakujem.
Jozef Mihál
04.08.09,20:04
Nemala povinnosť podať DP na Slovensku.

600 € x 30 = 18000 Sk, čo je menej, ako 49248 Sk.

Len pri príjme vyššom ako 49248 Sk bola povinnosť podať DP za rok 2008.
alveryst
09.08.09,18:54
Viem že čakáte na radu, ja som sa ešte v problematike športovcov, trénerov, rozhodcov atď. zatiaľ na 100% nezorientoval.

Viem určite, že rozhodcovia sa obvykle riešia na dohody o vykonaní práce, to znamená v súlade so zákonom o cestovných náhradách nie je problém s vyplatením cestovných náhrad - § 1 ods. 1 písm. c) zákona 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.

Avšak podľa zákona sa môžu cestovné náhrady podľa § 1 ods. 2 písm. c) vyplácať aj osobám, ktoré plnia pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu úlohy a nie sú k právnickej osobe alebo fyzickej osobe v pracovnoprávnom vzťahu ani v inom právnom vzťahu 1a), ak je to dohodnuté.

Teda aj na pri zmluve podľa Občianskeho zákonníka je možné v zmluve dohodnúť poskytovanie cestovných náhrad, ako keby šlo o dohodu o vykonaní práce alebo pracovnú zmluvu.


Ďakujem pekne za odpoveď, zatiaľ sa mi nepodarilo nič zistiť k nároku na oslobodenie - výplata podpôr a príspevkov z prostriedkov občianskych združení - § 9 ods. 2 písm j zakona 595/2003 Z.z. A Vám? Rozmýšľame vyplácať podpory osobám, ktoré vykonávajú činnosť pre OZ na základe internej smernice, ktorá určuje rozsah podpory. Nepôjde o odmeny za výkon práce, ale "náhrady" vynaložených výdavkov typu: stravné, cestovné, avšak v inom rozsahu a úplne odlišne od zákona o cestovných náhradách. Myslíte, že je to prijateľné? Skúsim zosmoliť konkrétnu smernicu a pripnem. Čerpám rozumy z Športinform - viď 5/2007. Budem čakať, či sa Vám podarí niečo zistiť. Zatiaľ veľmi pekne ďakujem.

Ďalší problém: Prezident a spol majú nervy z toho, že by mali platiť daň z príjmov PO z reklamy, ktorú klub vykonáva pre podnikateľské skujekty - forma napr. logo na plagátoch, tričkách, vstupenkách, bilboard na štadióne alebo len zmluva o reklame bez presne stanovených podmienok. V stanovách nemajú reklamnú činnosť medzi hlavnými predmetmi činnosti. Že vraj:" nikto to nezdaňuje":D Čo Vy na to?

Rozhodcov máme vyriešených. Za 012009-062009 máme príkazné zmluvy, odmeny zdanené a cestovné vyplatené podľa § 1 ods 2 písm c/ zákona o CN. Od 072009 vypláca všetkých rozhodcov Futbalový zväz.

Ide mi hlavne o trénerov a hráčov, lebo keď vidím tie čiastky :eek:, že vraj sú to cestovné náhrady:eek:

Ešte ma napadlo: kedy zdaňuje hráč príjmy zo športovej činnosti podľa § 6 - musí byť niekde registrovaný ako profesionál? Ak by mal v zmluve o výkone športovej činnosti uvedené, že má nárok na cestovné náhrady podľa zákona o CN, bude sa výplata týchto náhrad považovať za jeho zdaniteľný príjem? Máme aj zmluvy o športovej činnosti hráča, ale nechcem nič uponáhľať a zatiaľ sú v šuflíku.
V našom prípade ide o IV. alebo V. ligu.

Vďaka, vďaka, vďaka
anna mareckova
10.08.09,08:23
Prosím o informáciu: študentka cez prázdniny/medzi SŠ a nastúpením na VŠ/ pracuje na PP. V priebehu
9/09 pôjde na zápis, ale vyučovanie začne trebárs až v októbri. Kedy musí ukončiť PP a kde sa má prihlásiť, resp. odhlásiť, aby neplatil za ňu poistné aj zamestnávateľ aj napr. štát, ako za
nezaopatrené dieťa. Myslím tým SP, prípadne ZP.
Jozef Mihál
10.08.09,08:24
alveryst:

Občianske združenie nemôže byť príjemcom reklamy, viď zákon o reklame. Problém je tu skôr v tom, že subjekt, ktorý takúto reklamu zadáva (volajme ho sponzor) si sumu vyplatenú občianskemu združeniu nemôže dať do daňovo uznaných výdavkov.

Hráč mktorý má profi zmluvu by mal byť registrovaný na daňovom úrade, mal by mať DIČ, súčasne sa považuje za SZČO podľa zákona o zdravotnom poistení - má byť prihlásený ako SZČO v zdravotnej poisťovni.

Na účely zákona o SP sa takisto považuje za SZČO, povinnosť prihlásiť sa na povinné poistenie sa posudzuje rovnako, ako napr. u živnostníka (obrat za minulý rok, existencia profi zmluvy k 1.7. atď.).
Jozef Mihál
10.08.09,08:28
Prosím o informáciu: študentka cez prázdniny/medzi SŠ a nastúpením na VŠ/ pracuje na PP. V priebehu
9/09 pôjde na zápis, ale vyučovanie začne trebárs až v októbri. Kedy musí ukončiť PP a kde sa má prihlásiť, resp. odhlásiť, aby neplatil za ňu poistné aj zamestnávateľ aj napr. štát, ako za
nezaopatrené dieťa. Myslím tým SP, prípadne ZP.
Ak pracuje na PP, platí ona i zamestnávateľ odvody do SP bez ohľadu na to, že je študentka. Nezáleží na tom, dokedy bude trvať PP, či kedy presne začne výúčba na VŠ.

Pri ZP má súčasne štatút nezaopatreného dieťaťa i zamestnanca (kým je v PP). Preddavky sa platiť musia, ak ale jej príjem v zamestnaní stlačíte pod hranicu 191,07 € v priemere na mesiac, tak na základe podaného RZZP za rok 2009 sa vypočíta, že poistné za rok 2009 je nula, a preddavky sa na základe RZZP vrátia ako preplatok aj zamestnancovi aj zamestnávateľovi.
alveryst
10.08.09,09:22
alveryst:

Občianske združenie nemôže byť príjemcom reklamy, viď zákon o reklame. Problém je tu skôr v tom, že subjekt, ktorý takúto reklamu zadáva (volajme ho sponzor) si sumu vyplatenú občianskemu združeniu nemôže dať do daňovo uznaných výdavkov.

Hráč mktorý má profi zmluvu by mal byť registrovaný na daňovom úrade, mal by mať DIČ, súčasne sa považuje za SZČO podľa zákona o zdravotnom poistení - má byť prihlásený ako SZČO v zdravotnej poisťovni.

Na účely zákona o SP sa takisto považuje za SZČO, povinnosť prihlásiť sa na povinné poistenie sa posudzuje rovnako, ako napr. u živnostníka (obrat za minulý rok, existencia profi zmluvy k 1.7. atď.).

Vďaka za odpoveď pán Mihál,

k profi hráčom - skôr som mala na mysli, že či je profihráčom aj ten, kto má podpísanú zmluvu o športovej činnosti hráča a nie je registrovaný na zväze ako profesionál resp. poloprofesionál. Alebo naopak, ak je registrovaný na zväze ako profesionál a nemá momentálne zmluvu s klubom je považovaný za SZCO na účely SP a ZP?
Jozef Mihál
10.08.09,18:30
Podľa môjho názoru je pre účely posúdenia statusu SZČO rozhodujúca skutočnosť, či má podpísanú profesionálnu zmluvu.
olga84
12.08.09,16:26
Dobrý deň. Môže zamestnávateľ dohodou ukončiť pracovný pomer na dobu určitú /úväzok 100%/ so starobnou dôchodkyňou s tým, že následne s ňou uzatvorí dohodu o pracovnej činnosti? Môže jej dať odmenu na hodinu vyššiu ako mala v pracovnej zmluve? Pracovala a bude pracovať naďalej ako upratovačka. Ďakujem.
alveryst
12.08.09,18:40
Podľa môjho názoru je pre účely posúdenia statusu SZČO rozhodujúca skutočnosť, či má podpísanú profesionálnu zmluvu.

Vďaka za odpoveď pán Mihál.

Pripájam vzor internej smernice o vyplácaní podpôr a príspevkov fyzickým osobám - členom občianskeho združenia. Prosím napíšte, či súhlasíte s jej obsahom. Ďakujem pekne
Jozef Mihál
12.08.09,18:44
olga84: Na obe otázky je odpoveď áno.
Jozef Mihál
12.08.09,18:45
Vďaka za odpoveď pán Mihál.

Pripájam vzor internej smernice o vyplácaní podpôr a príspevkov fyzickým osobám - členom občianskeho združenia. Prosím napíšte, či súhlasíte s jej obsahom. Ďakujem pekne
Súhlasím, je to dobré.
olga84
13.08.09,12:39
olga84: Na obe otázky je odpoveď áno.
K príspevku č. 4101: Aj keby to bolo na hodinu 3x viac ako mala, keď pracovala na prac. zmluvu a v porovnaní s inou upratovačkou? Podľa ZP nároky zamestnanca a iné plnenia pri dohodách nemožno dohodnúť pre zamestnanca priaznivejšie, ako sú nároky a plnenia vyplývajúce z pracovného pomeru. Alebo si to zle vysvetľujem?
Jozef Mihál
13.08.09,13:04
Dobre si to vysvetľujete, vyššia odmena na dohodu v porovnaní s rovnakou prácou iného zamestnanca na pracovnú zmluvu musí byť zdôvodniteľná. Zrejme nie je kóšer, ak má ísť až o 3-násobné zvýšenie.
Jojo780
14.08.09,12:02
Dobrý deň,

Dobrý deň, prosím potreboval by som si overiť nasledujúcu skutočnosť.

Zamestnanec mal pracovný úraz, potrebujem vyplniť tlačivo "Oznámenie
poistnej udalosti" pre Sociálnu poisťovňu.

Otázka : Použijem pre účely zistenia denného vymeriavacieho základu vymeriavací základ na úrazové poistenie (nie vymeriavací základ
na nemoc.poistenie) ?
na tlačive je uvedené "Denný vymeriavací základ poškodeného zaokrúhlený na štyri desatinné miesta - podľa rozhodujúceho obdobia sa uvedú nasledujúce údaje"... teda zrejme VZ ÚP : počet kalen. dní rozhod. obdobia??

Ď. pekne.:rolleyes:
Jozef Mihál
14.08.09,12:19
Áno, uvediete vymeriavacie základy neobmedzené, teda tie, z ktorých sa vypočítalo poistné na úrazové poistenie.

Pozrite do § 84 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
JM1968
17.08.09,09:45
Dobrý deň,prosila by som poradiť, či si nevyrobíme problém: Organizácia prepustí zamestnankyňu(upratovačku v pracovnom pomere) podľa §63 ods.1, písm.b-nadbytočnosť, k 31.8.09 a zároveň zvýši inej zamestnankyni,ktorá už pracuje ako upratovačka na Dohodu o prac.činnosti počet hodín zo 4hod. mesačne na 10hod.týždenne.
Ide totiž o to, aby sa mohlo vyplatiť 3 mesačné odstupné. A ešte otázočka, dobre viem, že z odstupného sa odvody na poistenia neplatia, len daň zo záv.činnosti? Ďakujem pekne.
Jozef Mihál
17.08.09,09:50
Nie je to problém, pre nadbytočnosť prepustíte zamestnankyňu ktorá bola v pracovnom pomere s tým, že jej dovtedajšiu prácu pokryjete zvýšením rozsahu práce inej pracovníčky na dohodu. Nie je to v rozpore.

Z odstupného sa platí len daň z príjmu, žiadne odvody.
JM1968
17.08.09,09:53
Ďakujem pekne za super rýchlu radu, pekný deň prajem
Analytik1
17.08.09,11:09
Dobrý deň. Aký má byť minimálny VZ na SP u zamestnanca, ktorý má skrátený prac. úväzok na 3/4 (30 hodín týždenne, 5 dní v týždni), má hodinovú mzdu 1,7 € a v mesiaci odpracuje 126 hodín? Jeho dosiahnutá mzda je teda 214,20 € (126 * 1,7). Je toto aj vymeriavací základ na SP alebo má byť vymeriavací základ na SP vo výške 295,5 * 3/4 = 221,63 €??
zlolen
17.08.09,12:53
Dobrý deň, prosím Vás o radu, ZC ukončil PP 30.06.2009, v 7/09 mal DVP, od 7.1.09 je starobný dôchodca, za mesiac 7/09 z DVP nemám zrazenú daň, mám na rok 2009 podpísané vyhlásenie, musím urobiť opravu, či by to mohlo ostať.
ZC nebude mať zarobené viac ako je celoročná odpočitateľná položka na daňovníka? Neskoro som si to všimla. Ďakujem
drobeceva
17.08.09,12:56
Ak má priznaný dôchodok od 7.1.2009 - celý rok má nárok na NČZD.
Jozef Mihál
17.08.09,20:42
Dobrý deň. Aký má byť minimálny VZ na SP u zamestnanca, ktorý má skrátený prac. úväzok na 3/4 (30 hodín týždenne, 5 dní v týždni), má hodinovú mzdu 1,7 € a v mesiaci odpracuje 126 hodín? Jeho dosiahnutá mzda je teda 214,20 € (126 * 1,7). Je toto aj vymeriavací základ na SP alebo má byť vymeriavací základ na SP vo výške 295,5 * 3/4 = 221,63 €??
U tohto zamestnanca de facto nemá význam zapodievať sa pojmom "minimálny VZ" - ak je odmeňovaný v hodinovej mzde.

V uvedenom konkrétnom prípade je jeho VZ suma 214,20 €.
Analytik1
18.08.09,08:00
Ďakujem za odpoveď, p. Mihál.
Jojo780
18.08.09,11:09
Dobrý deň,

ešte jedna nejasnosť k téme 4107-4108.
Pokiaľ sa jedná o pracovný úraz... náhrada príjmu je riešená v zák.462/03
... v tomto prípade denný vymer. základ. zostáva ako obvykle vym.zákl. na nemoc. poist.však? Žiadnu inú špecifikáciu totiž nenachádzam v zákone.


Ešte jeden praktický problem sa mi naskytol. Zamestnávateľ dostal
"Žiadosť o vyrovnávaciu dávku" s tým však, že zamestnankyňa by zostala v pôvodnej funkcii. Nevykonávala by však nočnú prácu. Na tlačive sa nachádza formulácia - Preradenie na inú prácu - zamestnankyňa bola preradená na inú prácu pre ňu vhodnú odo dňa... V tomto prípade sa nám zdá, že tlačivo je vlastne bezpredmetné, nakoľko nedôjde k preradeniu zamestnankyne. Neviem či ho posunúť do Soc. poist. (tam mi povedali, že je to celé vec zamestnávateľa ako rozhodne) ?


Ď. pekne.
Jozef Mihál
20.08.09,20:32
Pri výpočte náhrady príjmu za prvých 10 dní PN postupujete podľa zákona 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu, kde denný vymeriavací základ sa určí ako denný vymeriavací základ na účely výpočtu nemocenských dávok, teda z VZ ohraničených maximom pre nemocenské poistenie (§ 55 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení).

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje podľa § 44 zamestnankyniam, ktoré sú počas tehotenstva preradené na inú prácu. Ak správne rozumiem a ide o jeden a ten istý ten prípad pracovného úrazu, tak vyrovnávacia dávka s tým nemá nič spoločné.

Ak ale ide o úplne iný prípad a to prípad tehotnej zamestnankyne, ktorá z dôvodu tehotenstva nemôže pracovať v noci, pozrite § 44 ods. 3 písm. d) zákona 461/2003 Z.z. - takáto zamestnankyňa má skutočne nárok na vyrovnávaciu dávku.
Katkagar
21.08.09,11:39
Poradíte mi ako sa postupuje v prípade, keď vyjde v RZ, ktoré podáva zamestnávateľ suma za zamestnanca napr. 65,-Sk a za zamestnávateľa 160,- SK, zratávajú sa tieto sumy, alebo má povinnosť uhradiť zamestnávateľ len sumu 160,- a sumu do 100,- Sk,ktorá vyšla za zamestnanca nie. dakujem
janaGT
21.08.09,12:29
dobrý deň,
potrebujem poradiť v nasledovnej veci:
týka sa ešte roku 2007,
zamestnanec uzatvoril PP 6.3.07, dňa 28.3.07 mal pracovný úraz. PN mal ukončenú 30.12.07. Ku dňu 31.12.07 sme s ním ukončili PP v skúšobnej dobe. Bola mu preplatená dovolenka v počte 18 dní , nárok mal 19, avšak 31.12.07 sa nedostavil do práce, tak sme mu dali dovolenku.
Teraz sa pýtam, nakoľko sme zistili dosť dôležité skutočnosti, ktoré by boli ovplyvnili počítanie zamestnávateľa a to:
PN z dôvodu PÚ trvala 28.3.07- 19.6.07
a od 20.6.07 síce bol PN ale z dôvodu nie prac. úrazu ale z dôvodu celkom inej choroby, ktorá s PÚ nemala žiaden súvis.
Podľa mňa sme mu v tomto prípade mohli ukončiť PP v skúš. dobe ku dňu 20.6.07- kedy sa prestal liečiť z PÚ?
Potom by mu bol vzniko nárok na D ak počítam správne 2 dni, nakoľko odpracoval vrátane PN z liečenia PÚ 84 dní.
Sú moje úvahy správne?
Ďakujem.
Anik
21.08.09,15:25
pracovná agentúra zamestnáva ženy ako opatrovateľky v Nemecku
-turnus 1 mesiac v práci-Nemecko 2 mesiac voľno na Slov. dohodnutá mzda za odpracovaný mes. 1.500 eur. Chce ju počítať že z min. mzdy zaplatí odvody a ostatné vyplatí ako diety z čoho odvody nezaplatí neviem či je to v poriadku a za ďalšie jedná sa o každý druhý mesiac ako je to potom s výkazmi do SP a ZP
ide o to aby sa hýbala v medziach zákona zatiaľ sa mi to moc nezdá
vôbec niesom odborník na mzdové účtovníctvo a nerada by som jej zle poradila
ak by sa dalo poprosila by som o názor oveľa fundovanejších ako som ja
za názor - radu vopred ďakujem
Anika
Jozef Mihál
21.08.09,20:02
Anik: v uvedenom prípade je sporné, či ide o tzv. vyslanie zamestnanca do inej členskej krajiny EÚ a teda či sa pri platení odvodov má aplikovať naša legislatíva - a zamestnankyne majú byť poistené na Slovensku - alebo či ide o zárobkovú činnosť v inom členskom štáte, pričom uvedené osoby majú byť poistené v tomto inom členskom štáte.

Na objektívne posúdenie je potrebné viac informácií - v tomto momente sa domnievam, že ide o účelové obchádzanie nariadenia Rady (ES) č. 1408/71 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia.

Skúste si najskôr sama preštudovať toto:

http://www.socpoist.sk/poistenie-a-zarobkova-cinnost-v-eu/1561s

A prípadne situáciu konzultovať v Sociálnej poisťovni.
Jozef Mihál
21.08.09,20:09
dobrý deň,
potrebujem poradiť v nasledovnej veci:
týka sa ešte roku 2007,
zamestnanec uzatvoril PP 6.3.07, dňa 28.3.07 mal pracovný úraz. PN mal ukončenú 30.12.07. Ku dňu 31.12.07 sme s ním ukončili PP v skúšobnej dobe. Bola mu preplatená dovolenka v počte 18 dní , nárok mal 19, avšak 31.12.07 sa nedostavil do práce, tak sme mu dali dovolenku.
Teraz sa pýtam, nakoľko sme zistili dosť dôležité skutočnosti, ktoré by boli ovplyvnili počítanie zamestnávateľa a to:
PN z dôvodu PÚ trvala 28.3.07- 19.6.07
a od 20.6.07 síce bol PN ale z dôvodu nie prac. úrazu ale z dôvodu celkom inej choroby, ktorá s PÚ nemala žiaden súvis.
Podľa mňa sme mu v tomto prípade mohli ukončiť PP v skúš. dobe ku dňu 20.6.07- kedy sa prestal liečiť z PÚ?
Potom by mu bol vzniko nárok na D ak počítam správne 2 dni, nakoľko odpracoval vrátane PN z liečenia PÚ 84 dní.
Sú moje úvahy správne?
Ďakujem.

Aj keby boli Vaše úvahy viac-menej správne, podľa § 72 Zákonníka práce platí:

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Čiže určite nie je možné nejakým dodatočným spôsobom skončiť pracovný pomer - namiesto 31.12.2007 už k 20.7.2007, nakoľko čas naspäť vrátiť nevieme a Vy už neviete dodatočne zamestnancovi "doručiť" písomné oznámenie tri dni pred 20.7.2007...
Jozef Mihál
21.08.09,20:11
Poradíte mi ako sa postupuje v prípade, keď vyjde v RZ, ktoré podáva zamestnávateľ suma za zamestnanca napr. 65,-Sk a za zamestnávateľa 160,- SK, zratávajú sa tieto sumy, alebo má povinnosť uhradiť zamestnávateľ len sumu 160,- a sumu do 100,- Sk,ktorá vyšla za zamestnanca nie. dakujem

Obe sumy sa posudzujú samostatne.

Znamená to v uvedenom prípade, že suma 65 Sk sa neuhradí, suma 160 Sk sa uhradí.
Anik
22.08.09,04:26
pán Mihál
veľmi pekne Vám ďakujem za Vašu reakciu - radu
Anika
janaGT
22.08.09,16:05
Aj keby boli Vaše úvahy viac-menej správne, podľa § 72 Zákonníka práce platí:

(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Čiže určite nie je možné nejakým dodatočným spôsobom skončiť pracovný pomer - namiesto 31.12.2007 už k 20.7.2007, nakoľko čas naspäť vrátiť nevieme a Vy už neviete dodatočne zamestnancovi "doručiť" písomné oznámenie tri dni pred 20.7.2007...

mne ide teraz o to, že ZCovi majiteľ firmy nevyplatil náhradu za nevyč.dov. a on teraz podal žalobu na súd a na firmu prišiel platobný výmer.
Tu teraz id eo to, že nás zamestnanec vlastne zavádzal tým, že tvrdil, že stále maroduje kvôli prac.úrazu, čo nebola pravda. Keby sme boli toto vedeli, dostal by hneď po ukonční pn zh dôvodu prac.úrazu výpoved v skúš.dobe. Túto skutočnosť, že vlastne on marodoval s niečim úplne iným sme sa dozvedeli až pár mesiacov potom, preto mu majiteľ nevyplatil tú nevyč.dovolenku.
Jozef Mihál
22.08.09,19:56
V predošlej odpovedi som sa nevyjadril dostatočne presne. Počas skúšobnej doby neexistuje ochrana zamestnanca z dôvodu PN. Inými slovami, počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ jednostranne ukončiť pracovný pomer a nebráni tomu ani skutočnosť, že zamestnanec je na PN.

Preto (a nielen preto) je zbytočné odvolávať sa na to, že zamestnanec zavádzal tvrdeniami o svojej diagnóze.
Ivča
24.08.09,04:58
Šokujete ma touto neuveriteľnou informáciou o nekompetentnosti Sociálnej poisťovne.
Keď je odmena pri odchode do dôchodku vyplatená zo sociálneho fondu, v tom prípade ale nejde do VZ?
Jozef Mihál
24.08.09,07:28
Akékoľvek odmeny vyplatené zo sociálneho fondu nezahŕňame do VZ ani na sociálne ani na zdravotné poistenie.
Katkagar
25.08.09,18:59
Pán Mihál, potrebovala by som informáciu, či sa považuje vydaný platobný výmer UDZS za pohľadávku vymáhanú výkonom rozhodnutia.dakujem
Jozef Mihál
26.08.09,08:33
Prepáčte, toto neviem.
Bodnarovaa
27.08.09,22:01
Dobry vecer pan Mihal, chcela by som poprosit o Vase usudenie a stanovisko o pomoc. Stalo sa v obcianskom zdruzeni chorych deti, ze pracovnicka v stanovenom termine neposlala na Min.Sprav. prehlad specifikacie pouzitia prijateho podielu 2 percent. Ten zakon je tvrdy a teraz maju v odbobi 3 rokov zakaz prijmat 2 percenta z dani. Da sa nieco robit
Jozef Mihál
27.08.09,22:36
Žiaľ neviem poradiť.
liduska
28.08.09,05:35
Pracovníčke bol priznaný invalidný dôchodok 55%. Pri výpočte invalidného dôchodku sa berie počet odpracovaných rokov až po rok kedy by mal nárok na starobný dôchodok.To znamená že v prípade keby invalidný dôchodca pracoval ďalej ,tak už nemajú ďalšie odpracované roky vplyv na výšku jeho starobného dôchodku? Čiže automaticky by sa mu invalidný dôchodok po dosiahnutí dôchodkového veku zmenil na starobný dôchodok. Ďakujem.
TomosP
28.08.09,08:14
Stanovení čisté mzdy pro výpočet exekučních srážek

Podle EP 233/1995 Z.z., § 69 se čistá mzda pro vykonání srážek stanoví takto :
§ 69
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie 8a).

Otázka zní : jak stanovit odečítané pojistné a zálohu na daň např. v případě, že zaměstnanci je poskytnut příspěvek zaměstnavatele na DDS (není mzdou, platí se z něj pouze zdravotní pojištění, SP nikoli):

1./ Od úhrnu příjmů, které jsou mzdou tvořící hrubý základ pro exekuci (tedy bez příspěvku zaměstnavatele na DDS), se odečte skutečně zúčtované pojistné a záloha na daň (tedy i zdravotní pojištění a záloha na daň vypočtené z příjmů, které nejsou mzdou (příspěvek zaměstnavatele na DDS)

2./ nebo je správnější vypočítat "fiktivní" pojistné a daň pouze z úhrnu příjmů, které jsou mzdou tvořící hrubý základ pro exekuci, a toto "fiktivní" pojistné a daň odečíst od mzdy pro stanovení čisté mzdy (tedy nezapočítat část pojistného připadající na příjmy, které nejsou mzdou - DDS)?

Díky.
Bodnarovaa
28.08.09,18:23
Dobry vecer, chcela by som poprosit, lebo neviem ci som spravne urobila. Zamestnanec dal vypoved k 31.7.,medzitym mal uraz a bol PN. PN ukoncil 26.8.2009 a od 27.8. odkedy mal byt prace schopny, sme s nim ukoncili prac.pomer. Alikvotne mal narok na 16,5 dna dovolenky tak vypocital program. Mal vycerpanych len 14 dni a tak mu ostalo 2 dni. Je potrebne mu ich preplatit?Uz nema ju kedy vycerpat, lebo prac.pomer mal skoncit hned po ukonceni PN.Dakujem a pekny vecer
Zdeni
29.08.09,13:19
Ahojte, poprosím o potvrdenie / alebo vyvrátenie/ mojej úvahy:
ak je poistenec povinne poistený - ako zamestnanec, a od 7/09 má DNP, na ktoré sa prihlásil v čase PN /z rozdielu do max., odvody z DNP platí/, má nárok po splnení 270 dní na dávku z DNP z max./ niekedy od 4/2010/. PN bude trvať až do roku 2010.
Pretože ak by spĺňal podmienku 270 dní a v čase PN by sa prihlásil na DNP s rozdielom do max. a odvody by neplatil, tak by sa počítalo z predpokladaného VZ, pretože odvody neplatí, aj keby si určí vyšší VZ.
Takže bude po splnení podmienky 270 dní / od 4/10 / mať nárok na max. dávku, ak bol prihlásený v čase PN a odvody platil, pretože nemal nárok na dávku? Ďakujem.
Jozef Mihál
31.08.09,12:58
Pracovníčke bol priznaný invalidný dôchodok 55%. Pri výpočte invalidného dôchodku sa berie počet odpracovaných rokov až po rok kedy by mal nárok na starobný dôchodok.To znamená že v prípade keby invalidný dôchodca pracoval ďalej ,tak už nemajú ďalšie odpracované roky vplyv na výšku jeho starobného dôchodku? Čiže automaticky by sa mu invalidný dôchodok po dosiahnutí dôchodkového veku zmenil na starobný dôchodok. Ďakujem.
Pri výpočte invalidného dôchodku sa vypočíta priemerný osobný mzdový bod (POMB) za roky predchádzajúce roku, v ktorom sa vypočítava inv. dôchodok. Tento POMB sa násobí súčtom rokov dôchodkového poistenia (DP) získanými pred vznikom invalidity a rokov zostávajúcich do dosiahnutia dôchodkového veku a dôchodkovou hodnotou (DH). V prípade že pokles je do 70%, toto sa ešte násobí príslušným percentom, v danom prípade teda 55%.

Napr. invalidita vznikla v r. 2009, predtým dosiahla 20 rokov DP, za tieto roky má POMB 0,95, do dôchodkového veku jej zostáva 22 rokov, pokles je 55%, invalidný dôchodok bude:

55% z 0,95 x (20+22) x 8,9955 (to je DH v roku 2009) = 206,90 €.

Pri výpočte starobného dôchodku (v momente kedy osoba dosiahne dôchodkový vek a požiada o priznanie starobného dôchodku) sa postupuje obvyklým spôsobom, teda:

Dôchodok je súčinom POMB vypočítaným za celý predošlý život, rokov dôchodkového poistenia a dôchodkovej hodnoty.

Podľa § 79a sa pri tomto výpočte (starobného dôchodku) nesmie použiť nižší POMB ako ten POMB, ktorý sa použil pri výpočte invalidného dôchodku.

Podľa § 81 sa potom vypláca naďalej tá suma dôchodku, ktorá je vyššia - čiže buď dovtedajší invalidný dôchodok alebo starobný dôchodok.

Ak dovolíte môj osobný komentár - tento spôsob výpočtu starobného dôchodku je pre ďalej pracujúcich invalidných dôchodcov diskriminujúci a neverím, že aj o X rokov zostane v takejto podobe.
Jozef Mihál
31.08.09,13:12
Ad Zdeni:

ak je poistenec povinne poistený - ako zamestnanec, a od 7/09 má DNP, na ktoré sa prihlásil v čase PN /z rozdielu do max., odvody z DNP platí/, má nárok po splnení 270 dní na dávku z DNP z max./ niekedy od 4/2010/. PN bude trvať až do roku 2010.

Pretože ak by spĺňal podmienku 270 dní a v čase PN by sa prihlásil na DNP s rozdielom do max. a odvody by neplatil, tak by sa počítalo z predpokladaného VZ, pretože odvody neplatí, aj keby si určí vyšší VZ.
Takže bude po splnení podmienky 270 dní / od 4/10 / mať nárok na max. dávku, ak bol prihlásený v čase PN a odvody platil, pretože nemal nárok na dávku?

Nárok na nemocenské z DNP bude mať až pri novej PN, ktorá začne po uplynutí 270 dní trvania DNP.

Nárok na nemocenské z DNP je len v prípade, ak DNP trvalo aspoň 270 dní v dobe 2 rokov pred vznikom nároku (do doby 270 dní sa započíta aj doba iného už ukončeného nem. poistenia).

Počas trvania DNP, z ktorého sa nečerpá nemocenské, sa DNP musí platiť (§ 140 ods. 4 nepriamo).

Teda v popisovanom prípade bude daná osoba síce na PN a bude dostávať nemocenské z poistenia zamestnanca ale poistné na DNP musí zaplatiť. Ak by poistné na DNP nezaplatila, v súlade s § 31 ods. 1 písm. b) zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení by jej vôbec nevznikol nárok na nemocenskú dávku.
Jozef Mihál
31.08.09,13:32
Stanovení čisté mzdy pro výpočet exekučních srážek

Podle EP 233/1995 Z.z., § 69 se čistá mzda pro vykonání srážek stanoví takto :
§ 69
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie 8a).

Otázka zní : jak stanovit odečítané pojistné a zálohu na daň např. v případě, že zaměstnanci je poskytnut příspěvek zaměstnavatele na DDS (není mzdou, platí se z něj pouze zdravotní pojištění, SP nikoli):

1./ Od úhrnu příjmů, které jsou mzdou tvořící hrubý základ pro exekuci (tedy bez příspěvku zaměstnavatele na DDS), se odečte skutečně zúčtované pojistné a záloha na daň (tedy i zdravotní pojištění a záloha na daň vypočtené z příjmů, které nejsou mzdou (příspěvek zaměstnavatele na DDS)

2./ nebo je správnější vypočítat "fiktivní" pojistné a daň pouze z úhrnu příjmů, které jsou mzdou tvořící hrubý základ pro exekuci, a toto "fiktivní" pojistné a daň odečíst od mzdy pro stanovení čisté mzdy (tedy nezapočítat část pojistného připadající na příjmy, které nejsou mzdou - DDS)?

Díky.
Správny je postup 1.

Čistá mzda sa určí tak, že od mzdy (príspevok zamestnávateľa na DDS nie je mzdou) sa odpočíta celý preddavok na daň, celé poistné zamestnanca - teda sumy vypočítané v danom mesiaci v súlade s platnou legislatívou - zákon o dani z príjmov, zákony o sociálnom a zdravotnom poistení - z príslušných základov dane a vymeriavacích základov zamestnanca.
Jozef Mihál
31.08.09,13:35
Dobry vecer, chcela by som poprosit, lebo neviem ci som spravne urobila. Zamestnanec dal vypoved k 31.7.,medzitym mal uraz a bol PN. PN ukoncil 26.8.2009 a od 27.8. odkedy mal byt prace schopny, sme s nim ukoncili prac.pomer. Alikvotne mal narok na 16,5 dna dovolenky tak vypocital program. Mal vycerpanych len 14 dni a tak mu ostalo 2 dni. Je potrebne mu ich preplatit?Uz nema ju kedy vycerpat, lebo prac.pomer mal skoncit hned po ukonceni PN.Dakujem a pekny vecer
Áno, pri skončení PP sa zamestnancovi musí vyplatiť náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku, v súlade s § 116 ods. 3 Zákonníka práce.

http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html
Zdeni
31.08.09,20:08
Ad Zdeni:

ak je poistenec povinne poistený - ako zamestnanec, a od 7/09 má DNP, na ktoré sa prihlásil v čase PN /z rozdielu do max., odvody z DNP platí/, má nárok po splnení 270 dní na dávku z DNP z max./ niekedy od 4/2010/. PN bude trvať až do roku 2010.

Pretože ak by spĺňal podmienku 270 dní a v čase PN by sa prihlásil na DNP s rozdielom do max. a odvody by neplatil, tak by sa počítalo z predpokladaného VZ, pretože odvody neplatí, aj keby si určí vyšší VZ.
Takže bude po splnení podmienky 270 dní / od 4/10 / mať nárok na max. dávku, ak bol prihlásený v čase PN a odvody platil, pretože nemal nárok na dávku?

Nárok na nemocenské z DNP bude mať až pri novej PN, ktorá začne po uplynutí 270 dní trvania DNP.

Nárok na nemocenské z DNP je len v prípade, ak DNP trvalo aspoň 270 dní v dobe 2 rokov pred vznikom nároku (do doby 270 dní sa započíta aj doba iného už ukončeného nem. poistenia).

Počas trvania DNP, z ktorého sa nečerpá nemocenské, sa DNP musí platiť (§ 140 ods. 4 nepriamo).

Teda v popisovanom prípade bude daná osoba síce na PN a bude dostávať nemocenské z poistenia zamestnanca ale poistné na DNP musí zaplatiť. Ak by poistné na DNP nezaplatila, v súlade s § 31 ods. 1 písm. b) zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení by jej vôbec nevznikol nárok na nemocenskú dávku.
Ďakujem za odpoveď. No, nie je mi jasný ešte ten VZ. Ak je teraz prihlásený ako zamestnanec + DPO /súčet VZ dáva maximum/ a nová PN nastane niekedy po 4/2010 - keď už bude nárok na dávku z DNP, tak sa bude počítať z max. VZ, aj keď sa na DPO prihlásil v čase PN / s VZ 789,05/ ? Ešte raz vďaka. Z.
Jozef Mihál
31.08.09,20:55
Keď bude mať nárok na nemocenské z dvoch poistení, tak sa pre každé poistenie osobitne:

- určí rozhodujúce obdobie
- a vypočíta denný vymeriavací základ

Ďalej sa oba denné vymeriavacie základy spočítajú. Pričom platí, že výsledná suma nemôže byť vyššia ako suma vypočítaná ako aktuálny mesačný maximálny základ deleno počet kal. dní v aktuálnom mesiaci.

Z toho súčtu (prípadne upraveného podľa predošlej vety) je potom nemocenské dané ako 55% na jeden kal. deň.

Počas tej prvej PN sa DNP platí z toho VZ, aký sa uviedol na registračnom liste - ak je to suma 789,05 €, tak z nej.

Skúsim príklad.

Povedzme zamestnanie trvá od roku 2008, v roku 2009 je VZ 295,50 €. Poistné v zamestnaní sa v roku 2009 zaplatí za prvých 6 mesiacov, od 1.7.2009 je PN, v zamestnaní sa neplatí nič až do konca roka.

DNP začalo 1.7.2009, VZ je 789,05 €, z neho sa platí až do konca roka 2009.

Nová PN bude v 4/2010, bude už nárok na nemocenské z oboch poistení.

DVZ zamestnanie bude:

6 x 295,50 deleno počet dní od 1.1. do 30.6.2009

DVZ v DNP bude:

6 x 789,05 deleno počet dní od 1.7. do 31.12.2009

atď.
Zdeni
31.08.09,21:20
Keď bude mať nárok na nemocenské z dvoch poistení, tak sa pre každé poistenie osobitne:

- určí rozhodujúce obdobie
- a vypočíta denný vymeriavací základ

Ďalej sa oba denné vymeriavacie základy spočítajú. Pričom platí, že výsledná suma nemôže byť vyššia ako suma vypočítaná ako aktuálny mesačný maximálny základ deleno počet kal. dní v aktuálnom mesiaci.

Z toho súčtu (prípadne upraveného podľa predošlej vety) je potom nemocenské dané ako 55% na jeden kal. deň.

Počas tej prvej PN sa DNP platí z toho VZ, aký sa uviedol na registračnom liste - ak je to suma 789,05 €, tak z nej.

Skúsim príklad.

Povedzme zamestnanie trvá od roku 2008, v roku 2009 je VZ 295,50 €. Poistné v zamestnaní sa v roku 2009 zaplatí za prvých 6 mesiacov, od 1.7.2009 je PN, v zamestnaní sa neplatí nič až do konca roka.

DNP začalo 1.7.2009, VZ je 789,05 €, z neho sa platí až do konca roka 2009.

Nová PN bude v 4/2010, bude už nárok na nemocenské z oboch poistení.

DVZ zamestnanie bude:

6 x 295,50 deleno počet dní od 1.1. do 30.6.2009

DVZ v DNP bude:

6 x 789,05 deleno počet dní od 1.7. do 31.12.2009

atď.
Vďaka, už som to pochopila / veď vieš - blondína;)/.
išlo mi o nasledovné:
1. Ak mám splnenú podmienku 270 dní: som PN a prihlásim sa na DNP s max. VZ, tak sa mi aj tak bude vyplácať z predpokladaného.
2. Ak nemám splnenú podmienku 270 dní : som PN a prihlásim sa na DNP s max. VZ - odvody platím, tak pri ďalšej PN bude môj VZ z max. Aj keď som sa prihlásila v čase PN.
No len dúfam, že som to ozaj pochopila!
Z.
Jozef Mihál
31.08.09,21:26
Zdenka, teraz som ja nepochopil tie Tvoje dva body, skús prosím uvažovať v tej rovine, ako som to napísal vyššie.

Prípadne si pozri tému:

http://www.porada.sk/t117315-dobrovolne-nemocenske-poistenie-v-roku-2009-a.html
Zdeni
31.08.09,21:44
Zdenka, teraz som ja nepochopil tie Tvoje dva body, skús prosím uvažovať v tej rovine, ako som to napísal vyššie.

Prípadne si pozri tému:

http://www.porada.sk/t117315-dobrovolne-nemocenske-poistenie-v-roku-2009-a.html
Ďakujem za trpezlivosť. Prídem do NR /len ešte nie je termín/, tak potom "pokecáme" ak bude čas. Vďaka ešte raz. Z.
Jozef Mihál
01.09.09,12:49
Časť jesenných školení chcem riešiť tak, že po oficiálnej časti bude školenie pokračovať voľne prístupnou časťou, kde ak bude záujem, rozoberiem ako to je s tou materskou, DNP a podobne.

V Nitre to urobím práve takto.
vszpolz
02.09.09,13:21
Prosím o Váš názor na problematiku zahŕňania vráteného poistného zaplateného bez právneho dôvodu Sociálnou poisťovňou do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie. Je samozrejmé, že takéto vrátené poistné (napr. poistné na invalidné poistenie a nezamestnanosť za zamestnanca, ktorý požiadal o starobný dôchodok a do doby rozhodnutia o dôchodku mu bolo poistné zrážané a zasielané do SP, ktorá ho na základe žiadosti vráti zamestnávateľovi a ten ho vráti zamestnancovi) zvyšuje základ dane a platí sa daň zo závislej činnosti.
„§5 zák. č. 595/2003 Z. z., ktorý hovorí, že
(1) Príjmami zo závislej činnosti sú (okrem iného v bodoch a) až h)
i) vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, 20) sociálne poistenie 21) a sociálne zabezpečenie, 22) o ktoré si daňovník znížil podľa odseku 8 v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjmy zo závislej činnosti.“

Ale prečo má byť aj vymeriavacím základom pre zdravotné poistenie? Veď vymeriavací základ pre zdravotné poistenie nebol znížený o poistné na sociálne poistenie. Tak by sa zdravotné poistenie platilo z tejto čiastky dvakrát.

§ 13 zák. č. 580/2004 Z. z. hovorí, že
(1) Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,
a) príjem zamestnanca, ktorý podlieha dani z príjmov fyzických osôb podľa osobitného predpisu, 40a) odvolávka je na §5 zák. č. 595/2003 Z. z., ktorý hovorí, že

(1) Príjmami zo závislej činnosti sú (okrem iného v bodoch a) až h)
i) vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, 20) sociálne poistenie 21) a sociálne zabezpečenie, 22) o ktoré si daňovník znížil podľa odseku 8 v predchádzajúcich zdaňovacích obdobiach príjmy zo závislej činnosti.“

Nebolo by správne, aby vrátené poistné na sociálne poistenie bolo v § 13, ods. (4) zák. č. 580/2004 Z. z. vymenovaný ako príjem, ktorý sa nezapočítava do VZ na ZP?
Jozef Mihál
02.09.09,18:26
Áno, bolo by správne,a k by to bolo tak ako navrhujete na konci príspevku. Ale nie je to tak. Do VZ zamestnanca sa nezapočítava výlučne len preplatok z RZZP.

Preto by sa do VZ zamestnanca malo zahrnúť aj vrátené poistné podľa § 5 ods. 1 písm. i) zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.

Žial logiku to nemá ale je to tak.
Bodnarovaa
03.09.09,06:37
Pan Mihal k vyssie rozoberanej problematike prosim, ked podnikatel si plati odvody na soc.poistenie zo zakona, bude PN za toto obdobie neplati to mi je jasne, ale ked si aj sucasne plati dobrovolne na nem.poist. aj tam by mal pocas PN prerusit?Tam kladenku neodovzdal, lebo este nemal splnenu podmienku 270 dni.Zapocitava sa mu to do tych 270 dni, ked bez prerusenia plati?A potom este podnikatel, na riadnom starobnom dochodku zo zakona musi platit odvody do soc.poistovni o ktoru položku plati menej, resp.na ktore poistne by mal platit. Dakujem
Jozef Mihál
03.09.09,07:25
Každé nemocenské poistenei sa posudzuje osobitne.

Z povinného nem. poisetnia počas PN poberá nemocenské - z toho vyplýva, že povinné nem. poistenie počas PN nemusí platiť.

Ak z DNP nedostáva nemocenské (nesplnil podmienku 270 dní), tak DNP musí platiť aj počas PN.

Doba PN sa započítava do doby poistenia bez ohľadu, či sa poistné počas PN platí alebo nie. Doba PN nie je dobou definovanou v § 26 zákona - nie je to prerušenie nemocenského poistenia.

K druhej otázke - všeobecne k plateniu odvodov a výnimkám máme v DRAK.-ovi takéto témy:

http://www.porada.sk/t115062-tabulka-odvodov-od-1-7-2009-do-31-12-2009-a.html
certik
03.09.09,08:14
Dobrý deň, ja sa chcem opýtať. Pracovník na dohodu o vykonaní práce chodí aj na služobné cesty súvisiace s výkonom práce na súkromnom aute. Zamestnávateľ súhlasí o vyplácaní náhrady za PHM aj amortizáciu vozidla. Musí zamestnávateľ prihlásiť auto na DÚ a zaplatiť cestnú dań aj keď nevieme či sa to auto aj skutočne využije. Počula som rozdielne názory tak by som potrebovala poradiť. Ďakujem
milanr
03.09.09,10:17
V mesiaci, v ktorom robíte opravu, čiže v marci 2009, do mesačného výkazu zadáte poistné zamestnanca a zamestnávateľa na IP a PvN zápornou sumou.

Poistné za marec je už nula, a od nuly sa odpočíta storno za február a storno za alikvótnu časť januára.

VZ na tieto fondy v marcovom výkaze bude nula, v elektronickom súbore potom má byť zadaný kód výnimky - storno, ako sa to urobí, záleží od konkrétneho postupu vo Vašom SW.

Moja otázka sa týka opravy poistného na IP+PvN dôchodcu. Podľa vyjadrenia SP z 25.5.09 o poistné zaplatené bez právneho dôvodu musí ZĽ požiadať SP, už to nemôže urobiť opravou prostredníctvom MV. ZĽ následne sumu vyplatí ZC a podľa ZoDP ju zdaní a zahrnie aj do VZ na ZP. Lenže pri opravách vykonávaných prostredníctvom opravy v MV (zápornou sumou) tento vzniknutý rozdiel nevstupoval do VZ na ZP. Aj SW firma ma usmernila len tým, že rozdiely mám zadať mínusovou sumou na príslušné prvky a je to vybavené. Chcela by som vedieť, ako správne postupovať pri oprave poistného, ktoré sa opravovalo prostredníctvom MV do SP zápornou sumou a ako pri vyžiadaní poistného od SP z pohľadu ZoDP a ZP. Ďakujem.
Jozef Mihál
03.09.09,11:18
Dobrý deň, ja sa chcem opýtať. Pracovník na dohodu o vykonaní práce chodí aj na služobné cesty súvisiace s výkonom práce na súkromnom aute. Zamestnávateľ súhlasí o vyplácaní náhrady za PHM aj amortizáciu vozidla. Musí zamestnávateľ prihlásiť auto na DÚ a zaplatiť cestnú dań aj keď nevieme či sa to auto aj skutočne využije. Počula som rozdielne názory tak by som potrebovala poradiť. Ďakujem
Je to mimo tém mzdového účtovníctva, pokúsim sa poradiť:

Podľa § 85 ods. 2 písm. a) zákona č. 582/2004 Z.z. o miestnych daniach, daňovníkom (daň z motorových vozidiel) je zamestnávateľ, ak vypláca cestovné náhrady zamestnancovi za použitie vozidla, v dokladoch ktorého je ako držiteľ zapísaný zamestnanec.

Daň sa platí alikvótne za toľko kalendárnych mesiacov, v koľkých bola náhrada za použitie vozidla vyplatená, resp. v koľkých mesiacoch zamestnanec použil svoje auto na služobnú cestu.

K oznamovacej povinnosti (prihlásenie na DÚ) je dôležitý § 90 ods. 2:

"Daňovník, ktorému vznikne alebo zanikne daňová povinnosť, je povinný oznámiť túto skutočnosť správcovi dane miestne príslušnému podľa miesta evidencie vozidla do 30 dní odo dňa vzniku alebo zániku daňovej povinnosti, okrem daňovníka podľa § 85 ods. 2 písm. a)."

Čiže na prípad, kedy zamestnanec použije na služobnú cestu súkromné auto, sa nezťahuje oznamovacia povinnosť.
Jozef Mihál
03.09.09,11:33
Moja otázka sa týka opravy poistného na IP+PvN dôchodcu. Podľa vyjadrenia SP z 25.5.09 o poistné zaplatené bez právneho dôvodu musí ZĽ požiadať SP, už to nemôže urobiť opravou prostredníctvom MV. ZĽ následne sumu vyplatí ZC a podľa ZoDP ju zdaní a zahrnie aj do VZ na ZP. Lenže pri opravách vykonávaných prostredníctvom opravy v MV (zápornou sumou) tento vzniknutý rozdiel nevstupoval do VZ na ZP. Aj SW firma ma usmernila len tým, že rozdiely mám zadať mínusovou sumou na príslušné prvky a je to vybavené. Chcela by som vedieť, ako správne postupovať pri oprave poistného, ktoré sa opravovalo prostredníctvom MV do SP zápornou sumou a ako pri vyžiadaní poistného od SP z pohľadu ZoDP a ZP. Ďakujem.
Odporúčam postupovať takto.

Pokiaľ poistné vraciate formou opravy za predošlé mesiace, v aktuálnom mesiaci sumu storna poistného nezapočítate do sumy zdaniteľného príjmu zamestnanca zo závislej činnosti ani do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.

Základ dane potom určíte ako zdaniteľný príjem (viď predošlý odsek) znížený o sumu poistného, kde suma poistného bude daná ako suma za ktuálny mesiac znížená o storno poistného za predošlé mesiace.

Pokiaľ poistné vrátite zamestnancovi, v súlade s § 5 ods. 1 písm. i) započítate v aktuálnom mesiaci sumu vráteného poistného do sumy zdaniteľného príjmu zamestnanca zo závislej činnosti a teda aj do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.

Základ dane potom určíte ako zdaniteľný príjem (viď predošlý odsek) znížený o sumu poistného za aktuálny mesiac, kde suma poistného nebude upravená o vrátené poistné.
certik
03.09.09,12:29
Ďakujem za radu.
milanr
03.09.09,13:14
Ďakujem za vysvetlenie.
Bodnarovaa
03.09.09,17:04
Dakujem pekne pan Mihal, vy ste nasa velka pomoc.
jesenka
04.09.09,19:53
Dobry den, potrebovala by som radu ohladom RP.
Matka na RP si založila k 15.8.09 živnosť. Dcéru (2 roky) umiestnila do sukromnej skolky nedotovanej štátom od 2.9.2009.
Rodicovsky zacala poberat pred 1.1.2009 - podla mojich informácii by tak mala ist podla stareho zakona a mat narok na dalsie vyplácanie RP až do veku 3 rokov (6/2010)
Dnes jej vsak bol RP pracovnikom UPSVaR odňatý, s odovodnením, že je jedno do akej školky ju dala, na RP už nárok nemá a môže požiadať o úhradu skutočných vynaložených výdavkov.
Postupoval tento pracovník správne?
Ak nie, akymi paragrafmi argumentovat?

Dakujem za akúkolvek informáciu.
Jozef Mihál
05.09.09,10:00
Pracovník na úrade postupuje v súlade so zákonom.

Pozrite túto tému:

http://www.porada.sk/t117284-rodicovsky-prispevok-a-prispevok-na-starostlivost-o-dieta.html

Nárok na RP sa v prípade, kedy nárok vznikol pred 1.1.2009, posudzuje podľa 12 ods. 8 zákona 280/2002 Z.z. o rodičovskom príspevku:

"(8) O žiadostiach o rodičovský príspevok podaných do 31. decembra 2008 sa rozhodne a priznaný príspevok sa vypláca podľa zákona účinného do 31. decembra 2008, a to aj za obdobie po 31. decembri 2008."

Avšak v danom prípade je podstatný § 12 ods. 10 zákona:

"(10) Rodičovi, ktorému bol priznaný rodičovský príspevok pred 1. januárom 2009 a vypláca sa aj po 31. decembri 2008, zaniká nárok na rodičovský príspevok dňom priznania príspevku na starostlivosť o dieťa podľa osobitného predpisu 5g) alebo dňom zabezpečenia starostlivosti o dieťa podľa § 1 ods. 2 písm. a) alebo b) v materskej škole."

Matka dala dieťa do materskej školy (je jedno, že súkromnej) a tým sa naplnil § 12 ods. 10 zákona. To že začala podnikať, by nebolo určujúce, ale to, že dala dieťa do škôlky, to je dôležité.
jesenka
05.09.09,11:02
Veľmi pekne ďakujem pán Mihál, dúfala som ze som to nepochopila spravne, ale vidim ze ano, bohuzial. Tak uz jej zostava len poziadat o uhradu nákladov za skolku.
Ľaľa
05.09.09,18:01
Prosím poradiť, zamestnanec pracuje vo výrobnom družstve, mal pracovnú zmluvu na vedúceho prevádzky, pracovný pomer na dobu neurčitú, členmi družstva bol zvolený na predsedu družstva. Členmi družstva bol z funkcie odvolaný. Na jeho miesto vedúceho prevádzky bol prijatý iný zamestnanec. Odvolanému predsedovi bola ponúknutá iná práca za nižší príjem. Pokiaľ ju nepríjme bude mu daná výpoveď podľa § 63, písm. d, bod 2. V jeho prípade bude výpovedná doba tri mesiace. Odvolaný predseda uvažuje o tom, že preradenie na inú prácu nepríjme. Nie mi je jasné ako bude odmeňovaný počas výpovednej doby? Bude odmeňovaný takým základným platom ako mal doteraz? Alebo ho môže zamestnávateľ bez jeho súhlasu preradiť na inú prácu /menej ohodnotenú/ ? Nový predseda zatiaľ nebol zvolený, zastupovaním predsedu do konca volebného obdobia bývalého predsedu bol poverený iný zamestnanec. Čo je výhodnejšie pre odvolaného predsedu? Ďakujem
Jojo780
07.09.09,10:14
Dobrý deň, potreboval by som sa spýtať na základe čoho, akého predpisu a v akej lehote je potrebné predložiť zdravotnej poisťovni doklad
o ukončení Základnej školy ev. o dosiahnutí 16 rokov dieťaťa.

Ď. Lebo dostal som info, že je to potrebné.

;)
Jojo780
07.09.09,11:04
Prepáčte, upresním to. Dieťa má pokračovať v 1. ročníku strednej školy denné štúdium, myslel som na potvrdenie z 1. ročníka strednej školy.

Ď.
certik
07.09.09,11:26
Dobrý deň, ja by som sa chcela opýtať ako to je s posielaním mesačných výkazov na Sociálnu poisťovňu od septembra. Mám príklad. Zamestnávateľ mal v auguste 6 zamestnancov ale k 1.9. ich má len troch. Na mesačnom výkaze za august teda figuruje šesť RČ a ja by som potrebovala vedieť či to ešte môžem dať na SP cez podateľňu alebo to už musí byť elektronicky. El.podateľňu ešte vybavenú nemá a ani sa nechystá lebo prevažnú časť roka má aj tak len dvoch zamestnancov. Ďakujem za odpoveď.
SlavkaF
08.09.09,08:24
Dobry den, chcela by som sa informovat o dobrovolnom poisteni. Som 2 roky nezamestnana, nemam narok na podporu v nezamestnanosti ani socialnu podporu. Chcela by som sa sama zaradit medzi dobrovolne poistene osoby v nezamestnanosti hlavne kvoli dochodku alebo pripadnej materskej. Dozvedela som sa, ze treba do soc. poistovne platit min. 270 dni /plati to aj pred materskou/, kedy by som mohla poberat urcite soc. davky 9 mesiacov... a ratalo by sa mi to do dochodku, prip, zlepsilo aj matersku. Mozete mi poradit ako mam postupovat a z akej ciastky by som mala platit socialne poistenie? Prosim poradte, som v tomto amater. Dakujem.
Jozef Mihál
08.09.09,13:26
SlavkaF, to je nadlho. Skúste si najskôr sama preštudovať toto, a ak naďalej budete potrebovať radu, ozvite sa znova:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dobrovolne-dochodkove-poistenie/

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dobrovolne-nemocenske-poistenie/
Jozef Mihál
08.09.09,13:31
Dobrý deň, ja by som sa chcela opýtať ako to je s posielaním mesačných výkazov na Sociálnu poisťovňu od septembra. Mám príklad. Zamestnávateľ mal v auguste 6 zamestnancov ale k 1.9. ich má len troch. Na mesačnom výkaze za august teda figuruje šesť RČ a ja by som potrebovala vedieť či to ešte môžem dať na SP cez podateľňu alebo to už musí byť elektronicky. El.podateľňu ešte vybavenú nemá a ani sa nechystá lebo prevažnú časť roka má aj tak len dvoch zamestnancov. Ďakujem za odpoveď.

Viem Vám len odporučiť preštudovať si informácie uvedené na webe Sociálnej poisťovne a snažiť sa podľa nich požiadať v SP o udelenie výnimky.

http://www.socpoist.sk/aktuality-zasielanie-registracneho-listu-fo-a-mesacneho-vykazu-poistneho-a-prispevkov-od-1-septembra-2009/1755s24901c

http://www.socpoist.sk/aktuality--udelovanie-vynimiek-z-povinnosti-zamestnavatela-zasielat-registracny-list-fyzickej-osoby-a-mesacny-vykaz-poistneho-a-prispevkov-elektronicky-bez-casoveho-obmedzenia-od-1-septembra-2009/1755s27144c
Jozef Mihál
08.09.09,13:38
Dobrý deň, potreboval by som sa spýtať na základe čoho, akého predpisu a v akej lehote je potrebné predložiť zdravotnej poisťovni doklad
o ukončení Základnej školy ev. o dosiahnutí 16 rokov dieťaťa.

Ď. Lebo dostal som info, že je to potrebné.

;)
Podľa § 11 ods. 8 písm. a) zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení, štát je platiteľom poistného za nezaopatrené dieťa.

Či je dieťa nezaopatrené sa posudzuje podľa § 9 a 10 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

V danom prípade to znamená, že dieťa je nezaopatrené, ak po skončení povinnej školskej dochádzky ďalej študuje (na strednej škole).

Preto si zdravotná poisťovňa vyžaduje potvrdenie o štúdiu v II. ročníku SŠ.

Podľa § 23 ods. 1 písm. d) zákona o zdravotnom poistení, poistenec je do 8 dní povinný oznámiť zdravotnej poisťovni skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné.
Jozef Mihál
08.09.09,13:44
Prosím poradiť, zamestnanec pracuje vo výrobnom družstve, mal pracovnú zmluvu na vedúceho prevádzky, pracovný pomer na dobu neurčitú, členmi družstva bol zvolený na predsedu družstva. Členmi družstva bol z funkcie odvolaný. Na jeho miesto vedúceho prevádzky bol prijatý iný zamestnanec. Odvolanému predsedovi bola ponúknutá iná práca za nižší príjem. Pokiaľ ju nepríjme bude mu daná výpoveď podľa § 63, písm. d, bod 2. V jeho prípade bude výpovedná doba tri mesiace. Odvolaný predseda uvažuje o tom, že preradenie na inú prácu nepríjme. Nie mi je jasné ako bude odmeňovaný počas výpovednej doby? Bude odmeňovaný takým základným platom ako mal doteraz? Alebo ho môže zamestnávateľ bez jeho súhlasu preradiť na inú prácu /menej ohodnotenú/ ? Nový predseda zatiaľ nebol zvolený, zastupovaním predsedu do konca volebného obdobia bývalého predsedu bol poverený iný zamestnanec. Čo je výhodnejšie pre odvolaného predsedu? Ďakujem

Pozrite napr. § 54 - zmena pracovných podmienok je možná len so súhlasom zamestnanca. Zamestnanec teda nemusí prijať (v uvedenom prípade) návrh na preradenie na inú prácu, či zníženie základnej mzdy.
KŠÚ Košice
08.09.09,14:24
Byvalému zamestnancovi sme na základe súdneho rozhodnutia doplácali náhradu mzdy z dôvodu neplatného rozviazania pracovného pomeru. Súdom stanovenú mzdu sme riadne zdanili a daň odviedli daňovému úradu, žiadame o informáciu či sme postupovali správne pretože advokát bývalého zamestnanca sa domáha vrátenia dane s tvrdením, že jeho klient si uvedený súdom stanovený doplatok mzdy zdaní sám. Za odpoveď vopred ďakujeme.
SlavkaF
09.09.09,08:58
Pan Mihal, velmi pekne dakujem.
Tánička
09.09.09,09:36
Má konateľ, poberajúci mesačne odmenu za výkon funkcie, nárok na stravné lístky? Ďakujem

Pridávam hneď aj zistenú odpoveď - nemá nárok na stravné lístky, nakoľko má uzatvorenú zmluvu na výkon funkcie na základe obchodného práva. Nepovažuje sa tento vzťah za pracovný pomer.
jankami
09.09.09,11:24
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na predĺženie Doby určitej. Predĺžili sme zamestnancovi dobu určitú jeden krát po roku a chceli by sme ešte využiť predĺženie na prechodný čas 8 mesiacov. Môže sa toto predĺženie (8 mesiacov v roku) rozdeliť na 2x po 4mesiace v tom istom roku?
Ďakujem Jana
Silvia S
09.09.09,13:03
Dobrý deň p. Mihál, rada by som si ujasnila vyživované osoby pri exekucii. A to konkrétne: Na zamestnanca, ktorý je druhýkrát ženatý s 1 dieťaťom, prišiel exekučný príkaz na vymáhanie výživného z prech.manželstva na 3 deti. Správne chápem, že pri vymáhaní výživného uplatním ako vyž.osoby len manželku a jedno dieťa z terajšieho manželstva. Našla som však články, kde uvádzajú, že pokiaľ by však na zam., ktorý platí výživné, prišiel ďalší netýkajúci sa výživného, uplatnia sa ešte aj tie 3 deti, cize spolu 5? Veľmi sa mi to nezdá, ale človek nikdy nevie...Vopred ako vždz ďakujem a prajem pekný zvyšok dňa.
botuľa
09.09.09,14:31
p. Mihál, veľmi pekne Vás prosím o radu o info, lebo neviem si s tým rady a už neviem, na koho by som sa obrátila. Ste posledná záchrana:-) Som živnostníčka, teraz mi prišiel list, že evidujú na zdravotnej poisťovni nejaký môj nedoplatok z ročného zúčtovania za rok 2007. Bola som z toho zhrozená, lebo namiesto môjho nedoplatku, ktorý som vypočítala s pomocou programu na RZ (cca 2000,- SK), mi zdravotná poisťovňa vypočítala nedoplatok o 6000,- Sk vyšší, teda cca 8000,- SK
Mala som takéto doby poistenia
od 01.01 do 31.01 zamestnávateľ - zo zamestnania nevyšiel žiaden nedoplatok
od 01.02.do 14.10 - evidovaná n a úrade práce s príjmom 0,- Sk
od 15.10.do 31.12.08 - szčo so základom dane 72000,- Sk

Oni tvrdia, že som nesplnila podmienky poistenca štátu, pretože môj príjem zo živnosti za tie dva mesiace presiahol min. VZ.
Tvrdia, že mi vznikol nedoplatok z obdobia, kedy som bola poistencom štátu (teda vlastne podľa nich nebola poistencom šátu). Je toto možné, aj keď som v tej dobe evidencie mala príjem 0??? SOm zhrozená z tých našich zákonov:-((
Jojo780
09.09.09,16:13
Dobrý deň !

Poprosil by som Vás o vyjadrenie, ak môžem...

Jedná sa o Upozornenie na možnosť skončenie pracovného pomeru
v zmysle Zák. práce:

1. Ak by zamestnávateľ doručil toto Upozornenie zamestnancovi v čase, keď by bol na PN, bolo by takéto konanie zamestnávateľa právne
v poriadku ? Zdá sa nám, že by to totiž nemuselo byť v súlade
s dobrými mravmi, na druhej strane keby zamestnanec bol na PN napr. 7
mesiacov, podľa nášho názoru, by účel Upozornenia stratil opodstatnenie.
Poprosím o vyjadrenie.

2. Chcel by som sa ešte opýtať na doručovanie tohto Upozornenia zamestnancovi. Ktorý spôsob doručovania by ste doporučili - keby bol zamestnanec na PN alebo keby riadne chodil do práce - prostredníctvom pracoviska alebo radšej poštou ?


Ďakujem veľmi pekne. :rolleyes:
Jozef Mihál
09.09.09,16:50
Byvalému zamestnancovi sme na základe súdneho rozhodnutia doplácali náhradu mzdy z dôvodu neplatného rozviazania pracovného pomeru. Súdom stanovenú mzdu sme riadne zdanili a daň odviedli daňovému úradu, žiadame o informáciu či sme postupovali správne pretože advokát bývalého zamestnanca sa domáha vrátenia dane s tvrdením, že jeho klient si uvedený súdom stanovený doplatok mzdy zdaní sám. Za odpoveď vopred ďakujeme.
Postupovali ste správne, nakoľko šlo o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov.

Citujem zo zákona:

"Príjmami zo závislej činnosti sú... príjmy z ... predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu..."
Jozef Mihál
09.09.09,16:53
Má konateľ, poberajúci mesačne odmenu za výkon funkcie, nárok na stravné lístky? Ďakujem

Pridávam hneď aj zistenú odpoveď - nemá nárok na stravné lístky, nakoľko má uzatvorenú zmluvu na výkon funkcie na základe obchodného práva. Nepovažuje sa tento vzťah za pracovný pomer.
Presne tak.

Avšak podľa § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Čiže je tu aj táto možnosť.
Jozef Mihál
09.09.09,16:56
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na predĺženie Doby určitej. Predĺžili sme zamestnancovi dobu určitú jeden krát po roku a chceli by sme ešte využiť predĺženie na prechodný čas 8 mesiacov. Môže sa toto predĺženie (8 mesiacov v roku) rozdeliť na 2x po 4mesiace v tom istom roku?
Ďakujem Jana
Zákonník práce takúto variantu dohodnutia doby určitej nezakazuje, podľa môjho názoru to možné je.

Nie je to v rozpore s § 48 ods. 4 písm. c) Zákonníka práce.
Jozef Mihál
09.09.09,17:17
Dobrý deň p. Mihál, rada by som si ujasnila vyživované osoby pri exekucii. A to konkrétne: Na zamestnanca, ktorý je druhýkrát ženatý s 1 dieťaťom, prišiel exekučný príkaz na vymáhanie výživného z prech.manželstva na 3 deti. Správne chápem, že pri vymáhaní výživného uplatním ako vyž.osoby len manželku a jedno dieťa z terajšieho manželstva. Našla som však články, kde uvádzajú, že pokiaľ by však na zam., ktorý platí výživné, prišiel ďalší netýkajúci sa výživného, uplatnia sa ešte aj tie 3 deti, cize spolu 5? Veľmi sa mi to nezdá, ale človek nikdy nevie...Vopred ako vždz ďakujem a prajem pekný zvyšok dňa.
Skúste skúmať tu:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zrazky-zo-mzdy/
Jozef Mihál
09.09.09,17:21
p. Mihál, veľmi pekne Vás prosím o radu o info, lebo neviem si s tým rady a už neviem, na koho by som sa obrátila. Ste posledná záchrana:-) Som živnostníčka, teraz mi prišiel list, že evidujú na zdravotnej poisťovni nejaký môj nedoplatok z ročného zúčtovania za rok 2007. Bola som z toho zhrozená, lebo namiesto môjho nedoplatku, ktorý som vypočítala s pomocou programu na RZ (cca 2000,- SK), mi zdravotná poisťovňa vypočítala nedoplatok o 6000,- Sk vyšší, teda cca 8000,- SK
Mala som takéto doby poistenia
od 01.01 do 31.01 zamestnávateľ - zo zamestnania nevyšiel žiaden nedoplatok
od 01.02.do 14.10 - evidovaná n a úrade práce s príjmom 0,- Sk
od 15.10.do 31.12.08 - szčo so základom dane 72000,- Sk

Oni tvrdia, že som nesplnila podmienky poistenca štátu, pretože môj príjem zo živnosti za tie dva mesiace presiahol min. VZ.
Tvrdia, že mi vznikol nedoplatok z obdobia, kedy som bola poistencom štátu (teda vlastne podľa nich nebola poistencom šátu). Je toto možné, aj keď som v tej dobe evidencie mala príjem 0??? SOm zhrozená z tých našich zákonov:-((
V žiadnom prípade nie je postup zdravotnej poisťovne správny.

V čase kedy ste boli poistencom štátu, teda 1.2. - 14.10., sa skúma príjem dosiahnutý v tomto období a ďalej sa posudzuje, či tento príjem je vyšší ako limit pre poistenca štátu.

Vy ste dosiahli základ dane 72000 Sk až v čase, kedy ste boli SZČO, šlo o základ dane z podnikania, z ktorého ste si v RZ vypočítali poistné za obdobie od 15.10. do 31.12.

Ako poistenec štátu ste žiaden príjem nemali - preto poistencom štátu zostávate a za obdobie 1.2. - 14.10. nemáte povinnosť nič doplácať.

Dúfam, že sa Vám podarí uspieť, ukážte tento môj názor v zdravotnej poisťovni.
Jozef Mihál
09.09.09,17:29
Dobrý deň !

Poprosil by som Vás o vyjadrenie, ak môžem...

Jedná sa o Upozornenie na možnosť skončenie pracovného pomeru
v zmysle Zák. práce:

1. Ak by zamestnávateľ doručil toto Upozornenie zamestnancovi v čase, keď by bol na PN, bolo by takéto konanie zamestnávateľa právne
v poriadku ? Zdá sa nám, že by to totiž nemuselo byť v súlade
s dobrými mravmi, na druhej strane keby zamestnanec bol na PN napr. 7
mesiacov, podľa nášho názoru, by účel Upozornenia stratil opodstatnenie.
Poprosím o vyjadrenie.

2. Chcel by som sa ešte opýtať na doručovanie tohto Upozornenia zamestnancovi. Ktorý spôsob doručovania by ste doporučili - keby bol zamestnanec na PN alebo keby riadne chodil do práce - prostredníctvom pracoviska alebo radšej poštou ?

Ďakujem veľmi pekne. :rolleyes:
Upozornenie na možnosť výpovede - § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce - je možné zamestnancovi zaslať aj počas jeho PN, a nevidím tu nesúlad s dobrými mravmi.

Samozrejme, ak ochranná doba (zákaz výpovede) počas PN trvá dlhšie ako 6 mesiacov, zmysel takéhoto upozornenia sa stráca.

Doručovanie zamestnancovi - obe uvedené možnosti sú podľa ZP rovnocenné, s tým, že pokiaľ je to možné treba uprednostniť doručenie na pracovisku.
botuľa
09.09.09,17:36
V žiadnom prípade nie je postup zdravotnej poisťovne správny.

V čase kedy ste boli poistencom štátu, teda 1.2. - 14.10., sa skúma príjem dosiahnutý v tomto období a ďalej sa posudzuje, či tento príjem je vyšší ako limit pre poistenca štátu.

Vy ste dosiahli základ dane 72000 Sk až v čase, kedy ste boli SZČO, šlo o základ dane z podnikania, z ktorého ste si v RZ vypočítali poistné za obdobie od 15.10. do 31.12.

Ako poistenec štátu ste žiaden príjem nemali - preto poistencom štátu zostávate a za obdobie 1.2. - 14.10. nemáte povinnosť nič doplácať.

Dúfam, že sa Vám podarí uspieť, ukážte tento môj názor v zdravotnej poisťovni.



Veľmi pekne Vám ďakujem za rýchlu odpoveď, p. Mihál.
jankami
10.09.09,05:54
Veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď. Jana
BOBY
10.09.09,08:12
Zamestnanec dal výpoved dohodou k 11.6.2009, s čím zamestnávateľ nesúhlasil. Súhlasil s klasickou výpoveďou podľa ZP s dvojmesačnou výpovednou lehotou, čo v jeho prípade bolo k 31.8.2009. Od 12.6. doniesol pracovník PN. K 31.8. bol pracovník odhlásený ako zamestnannec zo SP a ZP. Teraz doniesol potvrdenie, že PN mu pokračuje ďalej, teda že k 31.8. stále trvá. Je správny postup zamestnávateľa,že daného pracovníka odhlásil, alebo musí počkať až do ukončenia PN a potom ho odhlásiť?
enigma
10.09.09,15:01
Dobry den p. Mihal, prosim vedeli by ste mi pomoct vo veci naroku na danovy bonus?
bude mat narok na danovy bonus zamestnanec ktory si zmenil trvaly pobyt do zahranicia, ale kazdy den bude dochadzat za pracou na SR. nasla som u vas na DRAKovi prispevky ohladom tejto temy. ale nebolo mi to jasne, zamestnanec bude danovym rezidentom ale nebude mat trvaly pobyt. prosim poradte.
Jozef Mihál
10.09.09,16:22
Zamestnanec dal výpoved dohodou k 11.6.2009, s čím zamestnávateľ nesúhlasil. Súhlasil s klasickou výpoveďou podľa ZP s dvojmesačnou výpovednou lehotou, čo v jeho prípade bolo k 31.8.2009. Od 12.6. doniesol pracovník PN. K 31.8. bol pracovník odhlásený ako zamestnannec zo SP a ZP. Teraz doniesol potvrdenie, že PN mu pokračuje ďalej, teda že k 31.8. stále trvá. Je správny postup zamestnávateľa,že daného pracovníka odhlásil, alebo musí počkať až do ukončenia PN a potom ho odhlásiť?
Ak tomu správne rozumiem, výpoveď dal zamestnanec s tým, že výpovedná doba uplynula 31.8.2009 - v čase, kedy bol zamestnanec PN.

V takom prípade - napriek PN - pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, teda 31.8.2009. K tomuto dňu zamestnávateľ odhlási zamestnanca zo SP a ZP.

Pokiaľ ide o nemocenské, to zamestnanec naďalej dostáva zo SP až do ukončenia PN, prípadne do ukončenia podpornej doby.
Eliška
10.09.09,16:23
Dobrý deň,
pracovníčka ukončila pracovný pomer 10.2.2009. Prihlásila sa na ÚP. Lekár jej určil predpokladaný deň pôrodu na 18.9.09 a na MD mala nastúpiť podľa dokladu od 7.8.09. Keď predložila žiadosť na materskú na ÚP, tak jej pracovníčka povedala, že nemá nárok na MD a že má doniesť až rodný list dieťaťa. Podľa mňa bola ešte v 6 mesačnej ochrannej lehote a má nárok na MD, podmienku 270 dní spĺňa.
Čo je správne? Ako má postupovať?
Jozef Mihál
10.09.09,16:39
Dobry den p. Mihal, prosim vedeli by ste mi pomoct vo veci naroku na danovy bonus?
bude mat narok na danovy bonus zamestnanec ktory si zmenil trvaly pobyt do zahranicia, ale kazdy den bude dochadzat za pracou na SR. nasla som u vas na DRAKovi prispevky ohladom tejto temy. ale nebolo mi to jasne, zamestnanec bude danovym rezidentom ale nebude mat trvaly pobyt. prosim poradte.
Ustanovenie § 33 ods. 10 zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov sa zmenilo s účinnosťou od 1.3.2009.

Od tohto dňa má každý daňovník s neobmedzenou daňovou povinnosťou (rezident) nárok na daňový bonus (pri splnení ostaných podmienok) a to aj v prípade, ak v SR nemá trvalý pobyt.

Čiže uvedený zamestnanec nárok na DB bude mať.
Jozef Mihál
10.09.09,16:43
Dobrý deň,
pracovníčka ukončila pracovný pomer 10.2.2009. Prihlásila sa na ÚP. Lekár jej určil predpokladaný deň pôrodu na 18.9.09 a na MD mala nastúpiť podľa dokladu od 7.8.09. Keď predložila žiadosť na materskú na ÚP, tak jej pracovníčka povedala, že nemá nárok na MD a že má doniesť až rodný list dieťaťa. Podľa mňa bola ešte v 6 mesačnej ochrannej lehote a má nárok na MD, podmienku 270 dní spĺňa.
Čo je správne? Ako má postupovať?

Súhlasím s Vami, pracovný pomer skončila ako tehotná, podľa § 32 ods. 2 písm. b) zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení ochranná lehota trvá 6 mesiacov - teda do 10.8.2009. Ak najneskôr do 10.8.2009 požiada o materské, má naň nárok, keďže podmienku 270 dní spĺňa.

Samozrejme materské treba vybavovať v SP, neviem prečo píšete o UP.
BOBY
10.09.09,16:54
Ak tomu správne rozumiem, výpoveď dal zamestnanec s tým, že výpovedná doba uplynula 31.8.2009 - v čase, kedy bol zamestnanec PN.

V takom prípade - napriek PN - pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, teda 31.8.2009. K tomuto dňu zamestnávateľ odhlási zamestnanca zo SP a ZP.

Pokiaľ ide o nemocenské, to zamestnanec naďalej dostáva zo SP až do ukončenia PN, prípadne do ukončenia podpornej doby.
Ďakujem za odpoveď,potvrdil ste mi môj postup. 31.8. som ho odhlásila zo SP a ZP napriek trvaniu PN, ktorá už bola predtým postúpená na likvidáciu SP.
enigma
11.09.09,12:18
Dobry den p. Mihal,
prosim vedeli by ste mi pomoct? zamestnanec ma miesto vykonu prace v zahranici. ako sa preplaca zamestnancovi den ked napriklad v zahranici je statny sviatok a na Slovenku nie je / tento den pracovat nemoze aj ked je pripraveny na pracu/. preplati sa mu tento den ako prekazka na strane zamestnavatela - preplatene priemerkou, alebo to ma byt preplatene ako klasicky pracovny den? dakujem velmi pekne
vlastula5
11.09.09,13:09
Dobrý deň p. Mihál,
chcem Vás poprosiť o radu týka sa skúšobnej doby. Počíta sa obdobia MD a potom následne RD do skúšbnej doby, keď odišla na MD v skúšobnej dobe? Môže dať výpoveď v skúšobnej dobe?
Jozef Mihál
13.09.09,19:59
Dobry den p. Mihal,
prosim vedeli by ste mi pomoct? zamestnanec ma miesto vykonu prace v zahranici. ako sa preplaca zamestnancovi den ked napriklad v zahranici je statny sviatok a na Slovenku nie je / tento den pracovat nemoze aj ked je pripraveny na pracu/. preplati sa mu tento den ako prekazka na strane zamestnavatela - preplatene priemerkou, alebo to ma byt preplatene ako klasicky pracovny den? dakujem velmi pekne
V princípe sa pri práci v zahraničí postupuje podľa predpisov platných v zahraničí. To však zrejme nič nemení na tom, že ak v zahraničí pripadne na pracovný deň sviatok, tak zamestnanec z tohto dôvodu nepracuje. Buď sa postupuje v súlade s našim Zákonníkom práce a zamestnanec dostáva náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku (§ 122 ZP) alebo sa postupuje podľa príslušného právneho predpisu platného v zahraničí.
Jozef Mihál
13.09.09,20:05
Dobrý deň p. Mihál,
chcem Vás poprosiť o radu týka sa skúšobnej doby. Počíta sa obdobia MD a potom následne RD do skúšbnej doby, keď odišla na MD v skúšobnej dobe? Môže dať výpoveď v skúšobnej dobe?
Podľa § 45 ods. 2 ZP sa skúšobná doba predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

Podľa § 141 ZP medzi prekážky v práci na strane zamestnanca patrí aj materská dovolenka a rodičovská dovolenka.

Skúšobná doba sa preto predlžuje o čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Podľa § 72 ZP v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
katfar
14.09.09,12:35
Dobry den p. Mihal,
Nasa spolocnost so sidlom v SR chce zamestnat obcana Ceskej republiky (trvaly pobyt) na HPP. Zamestnanec bude vykonavat programatorske prace, ktore bude vykonavat doma - v mieste trvaleho pobytu (v ČR).
Splna zamestnanec definiciu "domacki pracovnik" podla zakonnika prace?
Ak bude mat v prac. zmluve uvedene miesto vykonu prace svoje trvale bydlisko, co to pre nas ako zamestnavatela znamena? Registrovat sa v ZP kde je poisteny tento obcan ČR a takisto v ceskej soc. poistovni?
Alebo je pre firmu jednoduchsie uviest mu v prac. zmluve vykon prace v SR, tymto by sa musel zamestnanec prihlasit v ZP v SR a vsetko poistne by sa platilo podla slovenskej legislativy?

Dakujem za odpoved
Tinika
14.09.09,12:59
Dobrý deň, prosím o radu. S.r.o. nedáva zamestnancom SL ale príspevok na stravné, doteraz to bolo 55% zo sumy 2,7€, akosi som pozabudla, ze stravné od 1,4, je 3,6€ a teda dostali menej. Viem ze príspevok je najviac 55% zo sumy stravného 3,6€ ale koľko je najmenej? Ak neviem cenu jedla. ďakujem
Jozef Mihál
14.09.09,16:26
Dobry den p. Mihal,
Nasa spolocnost so sidlom v SR chce zamestnat obcana Ceskej republiky (trvaly pobyt) na HPP. Zamestnanec bude vykonavat programatorske prace, ktore bude vykonavat doma - v mieste trvaleho pobytu (v ČR).
Splna zamestnanec definiciu "domacki pracovnik" podla zakonnika prace?
Ak bude mat v prac. zmluve uvedene miesto vykonu prace svoje trvale bydlisko, co to pre nas ako zamestnavatela znamena? Registrovat sa v ZP kde je poisteny tento obcan ČR a takisto v ceskej soc. poistovni?
Alebo je pre firmu jednoduchsie uviest mu v prac. zmluve vykon prace v SR, tymto by sa musel zamestnanec prihlasit v ZP v SR a vsetko poistne by sa platilo podla slovenskej legislativy?

Dakujem za odpoved
Definíciu "domáckeho zamestnanca" uvedený zamestnanec spĺňa avšak v danom prípade ide o trvalé zamestnanie v inom členskom štáte - nie vyslanie zamestnanca - preto sa na zamestnanca bude vzťahovať legislatíva príslušného členského štátu - teda Českej republiky.

Teda budete sa riadiť českou legislatívou, jednak pokiaľ ide o Zákonník práce, jednak pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie.

Ak by bol výkon práce v SR, postupovali by ste podľa slovenskej legislatívy - Zákonník práce, sociálne a zdravotné poistenie. Pracovník by sa musel v ČR odhlásiť zo zdravotného poistenia.
Jozef Mihál
14.09.09,16:58
Dobrý deň, prosím o radu. S.r.o. nedáva zamestnancom SL ale príspevok na stravné, doteraz to bolo 55% zo sumy 2,7€, akosi som pozabudla, ze stravné od 1,4, je 3,6€ a teda dostali menej. Viem ze príspevok je najviac 55% zo sumy stravného 3,6€ ale koľko je najmenej? Ak neviem cenu jedla. ďakujem

Podľa môjho názoru sa v prípade poskytovania finančného príspevku vždy má poskytnúť suma 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Od 1.4.2009 teda suma 55% z 3,60 € = 1,98 €
Tinika
14.09.09,17:07
Podľa môjho názoru sa v prípade poskytovania finančného príspevku vždy má poskytnúť suma 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Od 1.4.2009 teda suma 55% z 3,60 € = 1,98 €

Ďakujem a možem to doúčtovanie urobit za 4-7 mesiac naraz vo výplate za 8 mesiac? Alebo opraviť komplet výplaty a prehľady na DU? ďakujem
Jozef Mihál
14.09.09,17:19
Urobte to naraz vo výplate za 8.-my mesiac.
Tinika
14.09.09,17:21
Urobte to naraz vo výplate za 8.-my mesiac.

Dakujem pekne
ĽubkaB
15.09.09,10:36
PROSÍ O RADU,
Som pedagogický zamestnanec. Do školstva som sa vrátila 2.9.2009 po 3 deťoch. Za tento čas mi chce mzdárka započítať LEN 6 ROKOV praxe. Ja s tým nesúhlasím, myslím, že mám nárok na všetky roky, čo som bola v pracovnom pomere. Presne to bolo takto:
25.6. 2000 - 6.1.2001 MD
7.1.2001 - 21 .2. 2001 dovolenka
22.2.2001 - 7.11.2001 RD
8.11.2001 - 22.5.2002 MD
23.5. 2002 - 1.12.2004 RD
2.12.2004 - 31.12.2004 dovolenka
1.1.2005 - 15.7.2005 MD
16.7.2005 - 25.1.2008 RD
26.1.2008 - 26.3.2008 dovolenka
27.3 2008 rozviavaný pracovný pomer.
V zákone 553/2003 v §6 ods.4c sa uvádza, že na 1 dieťa najviac 3 roky, ale že na 3 deti len 6 rokov som nikde nemašla.
PROSÍM, PORADTE. Je rozdiel, či mám odrobených spolu 10 rokov alebo len 8.
ĎAKUJEM ĽB
Jozef Mihál
15.09.09,18:08
ĽubkaB:

Podľa § 6 ods. 4 písm. c) zákona 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme sa uvádza, že do započítanej praxe sa započítava čas starostlivosti o dieťa, zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi (Zákonník práce) v čase jej vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky.

Podľa uvedeného rozpisu toho čo sa dialo, v danom prípade ide o čas od 25.6.2000 do 27.3.2008. Čiže necelých 8 rokov.

Tá istá doba sa nemôže započítať dvakrát.
botuľa
16.09.09,10:57
V žiadnom prípade nie je postup zdravotnej poisťovne správny.

V čase kedy ste boli poistencom štátu, teda 1.2. - 14.10., sa skúma príjem dosiahnutý v tomto období a ďalej sa posudzuje, či tento príjem je vyšší ako limit pre poistenca štátu.

Vy ste dosiahli základ dane 72000 Sk až v čase, kedy ste boli SZČO, šlo o základ dane z podnikania, z ktorého ste si v RZ vypočítali poistné za obdobie od 15.10. do 31.12.

Ako poistenec štátu ste žiaden príjem nemali - preto poistencom štátu zostávate a za obdobie 1.2. - 14.10. nemáte povinnosť nič doplácať.

Dúfam, že sa Vám podarí uspieť, ukážte tento môj názor v zdravotnej poisťovni.

p. Mihál, ešte raz Vám chcem veľmi poďakovať za pomoc. Tak nakoniec som uspela. To je strašné, keď ani pracovníci, ktorí spracovávajú ročné zúčtovania nemajú znalosti:-(. Ešte raz srdečná vďaka a pekný dník:-))
Jozef Mihál
16.09.09,11:05
Teší ma, že ste všetko úspešne vybavili a dúfam, že aj v zdravotnej poisťovni sa pritom niečo podučili.
Bodnarovaa
16.09.09,11:56
Dobry den, chcela by som poprosit, ako zamestnavatel v 1.stvrtroku zamestnaval 4 zamestnanov na pol. uvazok, podpisali vyhlasenie, takze ziadna dan platit nevysla, takze ani stvrtrocne hlasenie sa na dan.urad nepodalo, kedze dan.povinnost nebola ziadna.Ale teraz z DU ziadaju aj nulove hlasenie kedze zamestnanci boli, aj ked dan nevysla. Bola to zo zakona povinnost, myslite ze mozu dat pokutu, aj ked nebola povinnost. Dakujem pekne
ĽubkaB
16.09.09,17:17
Ďakujem, pán Mihál, aj ja myslím, že tiež necelých 8 rokov, oni mi započítali len 6 od roku 2000 do 2008. Vraj kvôli ostavcu 5:
(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas
c) starostlivosti o dieťa
1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej
materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky
ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej vykonávania,
pričom na jedno dieťa možno započítať
najviac tri roky,
2. s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim
osobitnú starostlivosť ustanovenú
osobitnými predpismi,

(5) Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa
rodič v tomto čase súčasne v dennom štúdiu nepripravoval
na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu
týchto dôb.
Ja si myslím, že súhrn dôb 5c)2. sa myslí ak je matka doma s dieťaťom viac ako 3 roky pre jeho nepriaznivý zdravotný stav.
Veď ak by som
bola doma 1. diaťaťom tri roky, rok odrobila, potom zasa 3 roky doma a zasa rok odrobila a aj s tretím 3 roky doma, aj tak by mi započítali za dobu, keď som sa starala o deti spolu len 6 ROKOV je to DISKRIMINÁCIA MATIEK VIACERÝCH DETÍ.
Prosím, dobre som pochopila aj tento odstavec daného zákoma?
Ďakujem
Jozef Mihál
16.09.09,22:04
Dobry den, chcela by som poprosit, ako zamestnavatel v 1.stvrtroku zamestnaval 4 zamestnanov na pol. uvazok, podpisali vyhlasenie, takze ziadna dan platit nevysla, takze ani stvrtrocne hlasenie sa na dan.urad nepodalo, kedze dan.povinnost nebola ziadna.Ale teraz z DU ziadaju aj nulove hlasenie kedze zamestnanci boli, aj ked dan nevysla. Bola to zo zakona povinnost, myslite ze mozu dat pokutu, aj ked nebola povinnost. Dakujem pekne
Áno, DÚ má zo zákona právo dať pokutu za nepodanie prehľadu.
Jozef Mihál
16.09.09,22:08
ĽubkaB:

So zákonom 553/2003 pracujem len výnimočne, preto som prehliadol § 6 ods. 5 pri predošlej odpovedi.

A musím Vás sklamať, súhlasím s názorom zamestnávateľa - započítať sa Vám môže maximálne 6 rokov času starostlivosti o deti, hoci ste boli na MD, RD pri troch deťoch 8 rokov.
Bodnarovaa
17.09.09,07:03
Pan Mihal, dakujem za odpoved, ale pre mna je rozhodujuce, ci nulove hlasenie - ked nebola ziadna dan ci bolo potrebne ho podat. Uz pokuta no co uz, ale ci sme mali ho vobec podat.Dakujem
liba2
17.09.09,07:45
Pan Mihal, dakujem za odpoved, ale pre mna je rozhodujuce, ci nulove hlasenie - ked nebola ziadna dan ci bolo potrebne ho podat. Uz pokuta no co uz, ale ci sme mali ho vobec podat.DakujemŠtvrťročný Prehľad nie je len o odvedenej dani, ale o dani z príjmov zo závislej činnosti všeobecne. Preto aj nulový Prehľad je povinnosť v stanovenom termíne predložiť správcovi dane.
Katkagar
17.09.09,07:56
Pán Mihál, prosím Vás o radu. Nie je mi jasné ako mám rátať preddavky do zdravotnej poisťovne, v prípade, že má zamestnávateľ prekážky na strane zamestnávateľa podľa §142 ods.4, Zákonníka práce. Musím dorátať do minimálneho VZ t.j. do 295,50€, alebo rátam z alikvotnej čiastky. ďakujem
Jozef Mihál
17.09.09,07:59
V danom prípade nemusíte dopočítať do VZ 295,50 €.
ĽubkaB
17.09.09,15:26
ĽubkaB:

So zákonom 553/2003 pracujem len výnimočne, preto som prehliadol § 6 ods. 5 pri predošlej odpovedi.

A musím Vás sklamať, súhlasím s názorom zamestnávateľa - započítať sa Vám môže maximálne 6 rokov času starostlivosti o deti, hoci ste boli na MD, RD pri troch deťoch 8 rokov.
Ďakujem za odpoveď,
máte pravdu, sklamaná som. Stále to považujem za diskrimináciu. Žiaľ, ako matka 3 detí sa v tomto štáte stretávam s podobnými "trestami" častejšie.
Napriek tomu ďakujem za pomoc.
pešková
18.09.09,09:30
dobrý deň,
chcela by som sa spýtať na uzatvorenie dohody so študentmi. zamestnávateľ plánuje uzatvoriť dohody so študentmi ( v tomto roku 3x)na roznášanie tlačív k voľbám. v tomto roku už podpisovali vyhlásenia o nezdaniteľnom príjme. chcem sa spýtať, že vyhlásenie sa musí podpisovať ku každej dohode zvlášť, alebo podpísané vyhlásenie platí počas celého roka? Prosím vás aký maximálny príjem môže mať študent, aby nemusel žiadať o ročné zúčtovanie dane a platiť ďalšie odvody?
ak by sme zamestnali na dohodu dôchodcu musíme mu zdaňovať príjem? Aký maximálny príjem môže mať dôchodca, aby nemusel žiadať o ročné zúčtovanie dane a platiť ďalšie odvody?
Prajem pekný deň
Jojo780
18.09.09,09:45
Dobrý deň, chcel by som sa spýtať na konkr. prípady - daňový bonus.

1. Študent denného študia VŠ bol v marci 2009 vylúčený z den. štúdia - 1.roč.Od septembra 2009 začal znova chodiť do 1. ročníka den.št., tej istej VŠ. Má nárok na DB ?

2. Iný študent denného štúdia :

šk. r. 2004 / 2005 ... 1. ročník VŠ den. forma
šk.r. 2005/2006 1. ročník VŠ den. forma - opakovanie
šk.r. 2006/2007 2. ročník VŠ den. forma
šk.r. 2007/2008 2. ročník inej VŠ den. forma
šk.r. 2008/2009 3. ročník inej VŠ den. forma

otázka : či by mal nárok na DB aj naďalej ?

P.S. Vychádzam z toho, že štand. dlžka štúdií je 5 ročné, je to evidentne zložitý prípad; budem od zamestnanca žiadať aby predložil potvrdenie
o poberaní prídavku na dieťa.


Ďakujem pekne za vyjadrenie k téme. :)
Jozef Mihál
18.09.09,10:51
dobrý deň,
chcela by som sa spýtať na uzatvorenie dohody so študentmi. zamestnávateľ plánuje uzatvoriť dohody so študentmi ( v tomto roku 3x)na roznášanie tlačív k voľbám. v tomto roku už podpisovali vyhlásenia o nezdaniteľnom príjme. chcem sa spýtať, že vyhlásenie sa musí podpisovať ku každej dohode zvlášť, alebo podpísané vyhlásenie platí počas celého roka? Prosím vás aký maximálny príjem môže mať študent, aby nemusel žiadať o ročné zúčtovanie dane a platiť ďalšie odvody?
ak by sme zamestnali na dohodu dôchodcu musíme mu zdaňovať príjem? Aký maximálny príjem môže mať dôchodca, aby nemusel žiadať o ročné zúčtovanie dane a platiť ďalšie odvody?
Prajem pekný deň

Vyhlásenie platí po celý rok, v ktorom bolo vystavené, pokiaľ sa v časti II. v tabuľke zmien nevyznačí zmena - ukončenie uplatňovania NČ.

Ročné zúčtovanie dane za rok 2009 sa nemusí vykonať a DP za rok 2009 sa nemusí podať vtedy, ak daňovník dosiahol za rok 2009 zdaniteľný príjem (brutto) do 1717,64 € vrátane.

3435,27/2 = 1717,64 €

3435,27 = 19,2 x 178,92 (životné minimum k 1.1.2009)

Príjem študenta alebo dôchodcu na dohodu sa na účely zákona o zdravotnom poistení považuje za tzv. vyňatý príjem. To znamená že bez ohľadu na výšku takéhoto príjmu študent alebo dôchodca nemusí podať RZZP.

Ak zamestnáte na dohodu dôchodcu, ktorý si nemôže uplatiť nezadaniteľnú časť, z jeho príjmu musíte zraziť daň a to buď zrážkovou daňou (príjem do 165,97 € za mesiac) alebo preddavkami.

Pre povinnosť vykonanania RZD alebo podania DP rovnako platí limit zdaniteľného príjmu uvedený vyššie.

Pri dôchodcoch sa však oplatí podať DP dobrovoľne v prípade, ak jeho zdaniteľný príjem za rok 2009 bude do 1717,64 €, lebo vtedy sa mu podľa § 46 ZDP zaplatená zrážková daň alebo preddavky na daň vrátia ako preplatok.

K tomuto je tu pár vypracovaných tém, pohľadajte cez systém značiek.
Jozef Mihál
18.09.09,10:57
Ad Jojo780

1. Študent denného študia VŠ bol v marci 2009 vylúčený z den. štúdia - 1.roč.Od septembra 2009 začal znova chodiť do 1. ročníka den.št., tej istej VŠ. Má nárok na DB ?

Áno, má nárok.

2. Iný študent denného štúdia :

šk. r. 2004 / 2005 ... 1. ročník VŠ den. forma
šk.r. 2005/2006 1. ročník VŠ den. forma - opakovanie
šk.r. 2006/2007 2. ročník VŠ den. forma
šk.r. 2007/2008 2. ročník inej VŠ den. forma
šk.r. 2008/2009 3. ročník inej VŠ den. forma

otázka : či by mal nárok na DB aj naďalej ?

P.S. Vychádzam z toho, že štand. dlžka štúdií je 5 ročné, je to evidentne zložitý prípad; budem od zamestnanca žiadať aby predložil potvrdenie
o poberaní prídavku na dieťa.

Odporúčam žiadať potvrdenie o poberaní prídavku. Nie je jasné, či v r. 2007/2008 možno považovať štúdium na inej VŠ za nové štúdium, alebo pokračovanie štúdia z prvej VŠ - ak by to bolo pokračovanie, potom už v r. 2007/2008 nebol nárok, lebo šlo o 4.-tý rok bakalárskeho štúdia.
zlolen
18.09.09,11:43
Dobrý deň p. Mihál,
veľmi pekne Vás prosím o radu
som pri mojom probléme -daň a gar. fond.
1/09 výplata z GF
2/09 časť výplaty 100 EUR vyplatil
ZĽ - preddavok na mzdu,ostatné
doplatené z GF
03/09 neboli vyplatené všetky mzdy do konca nasledujúceho mesiaca

Štvrťročný prehľad za 1. Q bol prázdny.

Teraz pre DU treba robiť opravný
prehľad, 01/09 prázdny, 02/09
do riadku 01 treba zahrnúť
daň zo 100EUR, čo ZC dostal ako preddavok
03/09 napísať daň z vyplatených miezd, aj keď všetky mzdy neboli do konca mesiaca poukázané na os. účty.

Je to správne? Ďakujem
katfar
21.09.09,06:57
Definíciu "domáckeho zamestnanca" uvedený zamestnanec spĺňa avšak v danom prípade ide o trvalé zamestnanie v inom členskom štáte - nie vyslanie zamestnanca - preto sa na zamestnanca bude vzťahovať legislatíva príslušného členského štátu - teda Českej republiky.

Teda budete sa riadiť českou legislatívou, jednak pokiaľ ide o Zákonník práce, jednak pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie a zdravotné poistenie.

Ak by bol výkon práce v SR, postupovali by ste podľa slovenskej legislatívy - Zákonník práce, sociálne a zdravotné poistenie. Pracovník by sa musel v ČR odhlásiť zo zdravotného poistenia.

Dakujem velmi pekne.
Este mi nie je jasne zdanenie. Socialne aj zdravotne odvadzam podla ceskej legislativy do Ciech. A preddavok na dan kam a podla akej legislativy?
Anez
22.09.09,09:51
Dobrý deň,
p. Mihál prosím o radu. Zamestnanci s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom majú na 15.9. /sviatok/ naplánovanú smenu. Ak takýto zamestnanec chce na deň sviatku voľno, myslím si, že si musí čerpať dovolenku, a tak mu prislúcha náhrada mzdy za dovolenku. Ale čo v prípade ak si čerpá dovolenku napr. 2 a viac smien, pričom deň sviatku pripadne počas jeho dovolenky, nemusí si čerpať dovolenku na deň sviatku, patrí mu náhrada mzdy za sviatok ? Správne si vykladám znenie § 112 ods. 3 ZP ? Ďakujem za Vašu odpoveď.
jankami
22.09.09,11:35
Dobrý deň, pán Mihál.
Prosím Vás o radu, ako sa započítava obdobie evidencie uchádzača na UPSVaR pre účely odpracovaných rokov.
Ďakujem
Jana
Jozef Mihál
23.09.09,08:22
jankami:

Ak ide o počet odpracovaných rokov podľa § 103 Zákonníka práce - pre určenie nároku na dovolenku - tak podľa § 103 ods. 5 písm. i) sa do počtu odpracovaných rokov započíta celé obdobie evidencie ako uchádzača o zamestnanie.
Jozef Mihál
23.09.09,08:28
Dobrý deň,
p. Mihál prosím o radu. Zamestnanci s nerovnomerne rozvrhnutým prac. časom majú na 15.9. /sviatok/ naplánovanú smenu. Ak takýto zamestnanec chce na deň sviatku voľno, myslím si, že si musí čerpať dovolenku, a tak mu prislúcha náhrada mzdy za dovolenku. Ale čo v prípade ak si čerpá dovolenku napr. 2 a viac smien, pričom deň sviatku pripadne počas jeho dovolenky, nemusí si čerpať dovolenku na deň sviatku, patrí mu náhrada mzdy za sviatok ? Správne si vykladám znenie § 112 ods. 3 ZP ? Ďakujem za Vašu odpoveď.

§ 112 ods. 3 ZP:

"Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky."

Ak zamestnanec čerpá dovolenku a počas dovolenky jeden z inak pracovných dní je sviatok - napríklad naposledy bol takýmto dňom 15.9.2009 - tak tento deň sa mu do dovolenky nezapočíta. Za deň, na ktorý pripadne sviatok, sa zamestnancovi vyplatí náhrada mzdy za sviatok.
hcm
23.09.09,11:20
Dotaz k odpovedi p.Mihala 2.9.2009 8:26 - vrátené poistné
V uvedenom postupe sa za minulé obdobie prepočítava len sociálne poistenie,
daň ostáva nezmenená.
Z akého dôvodu sa neprepočíta „celé“ zúčtovanie (aj daň) zamestnanca a následne
sa rozdiely v sociálnom poistení, dani a vyúčtovaní prenesú do aktuálneho mesiaca ?
Ďakujem
jankami
24.09.09,05:23
Ďakujem pán Mihál za odpoveď. Ja som skôr mala na mysli, či sa roky na ÚPSVaR započítavajú do zápočtu odpracovaných rokov pre dôchodok.
Ďakujem Jana
Teším sa na školenie vo Zvolene.
gemzova
24.09.09,06:27
Naša spoločnosť sa zaoberá vývozom obilnín do Maďarska. Vývoz zabezpečujeme vlasným kamiónom. Potrebujem poradiť ako vystavím faktúru za prepravu zo Slovenska do Maďarska z hľadiska DPH. Fakturujeme s DPH alebo bez DPH?
Jozef Mihál
24.09.09,06:43
Ďakujem pán Mihál za odpoveď. Ja som skôr mala na mysli, či sa roky na ÚPSVaR započítavajú do zápočtu odpracovaných rokov pre dôchodok.
Ďakujem Jana
Teším sa na školenie vo Zvolene.
Nie, nezapočítavajú sa, výška dôchodku závisí od počtu rokov dôchodkového poistenia. Evidovaný nezamestnaný nie je dôchodkovo poistený - bol by len v prípade, ak by si sám platil dobrovoľné dôchodkové poistenie.
Jozef Mihál
24.09.09,06:44
Naša spoločnosť sa zaoberá vývozom obilnín do Maďarska. Vývoz zabezpečujeme vlasným kamiónom. Potrebujem poradiť ako vystavím faktúru za prepravu zo Slovenska do Maďarska z hľadiska DPH. Fakturujeme s DPH alebo bez DPH?

Dobrý deň.

Ste v téme, ktorá je súčasťou DRAK-a na mzdy. Na otázku k DPH odpovedať neviem.
Jozef Mihál
24.09.09,06:45
Dotaz k odpovedi p.Mihala 2.9.2009 8:26 - vrátené poistné
V uvedenom postupe sa za minulé obdobie prepočítava len sociálne poistenie,
daň ostáva nezmenená.
Z akého dôvodu sa neprepočíta „celé“ zúčtovanie (aj daň) zamestnanca a následne
sa rozdiely v sociálnom poistení, dani a vyúčtovaní prenesú do aktuálneho mesiaca ?
Ďakujem

V rýchlosti - taký je metodický postup pre výpočet preddavkov na daň.
Ilka
24.09.09,07:07
V danom prípade nemusíte dopočítať do VZ 295,50 €.
Pán Mihál, prosím Vás, môžete napísať konkrétne paragrafy na podloženie tvrdenia, že nemusíme mesačný VZ pre ZP dorátať do minimálnej mzdy ak má pracovník s minimálnou mzdou v rámci mesiaca aj zložku 60%-nej náhrady z titulu § 142 ods.4 ZP? V zákone o sociálnom poistení je to presne uvedené v § 138 ods. 10 písm. b), ale v zákone o ZP neviem nájsť príslušný paragraf. Vopred Vám ďakujem za vysvetlenie.

Ilka

Dodávam, že moja otázka sa týka príspevku č.4215, čím ste odpovedali na otázku položenú v príspevku č.4214.
enigma
24.09.09,11:12
Dobry den, mozete mi prosim poradit, ako spravne preplacat nahradne volno za sviatok zamestnancom, v pripade, ze okrem priplatku 50% im zamestnavatel poskytuje nad ramec zakona aj platene volno? Ma byt v taktomto pripade nahradne volno preplacane mzdou alebo nahradou mzdy? Vopred dakujem za odpoved.
Jozef Mihál
25.09.09,06:39
Pán Mihál, prosím Vás, môžete napísať konkrétne paragrafy na podloženie tvrdenia, že nemusíme mesačný VZ pre ZP dorátať do minimálnej mzdy ak má pracovník s minimálnou mzdou v rámci mesiaca aj zložku 60%-nej náhrady z titulu § 142 ods.4 ZP? V zákone o sociálnom poistení je to presne uvedené v § 138 ods. 10 písm. b), ale v zákone o ZP neviem nájsť príslušný paragraf. Vopred Vám ďakujem za vysvetlenie.

Ilka

Dodávam, že moja otázka sa týka príspevku č.4215, čím ste odpovedali na otázku položenú v príspevku č.4214.

§ 13 ods. 15 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení:

"(15) Na účely tohto zákona sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu47) platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený."

Odkaz pod čiarou:

"47) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 90/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov." (zákon o minimálnej mzde)

Zákon č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde (nahrádza zákon č. 90/1196 Z.z.), § 2 ods. 1 až 4:

"(1) Sumu minimálnej mzdy pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou ustanovenú podľa § 7 a sumu minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom ustanoví na príslušný kalendárny rok vláda Slovenskej republiky (ďalej len "vláda") nariadením vlády.
(2) Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy.
(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.
(4) Zamestnancovi patrí minimálna mzda podľa odseku 2, ak jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, 2) suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši. Suma minimálnej mzdy v eurách za hodinu, upravená podľa druhej vety, sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta."

Znamená to, že v uvedenom prípade - kedy zamestnanec mal časť mesiaca prekážky v práci zo strany zamestnávateľa a za tento čas dostával náhradu mzdy 60% priemerného zárobku - musí byť VZ za odpracovaný čas najmenej vo výške minimálnej mzdy alikvótne upravenej vzhľadom na odpracovaný čas.

K VZ (mzde) za odpracovaný čas (ktorý musí byť najmenej vo výške alikótnej minimálnej mzdy) sa pripočíta náhrada za prekážky v práci čím dostanete výsledný VZ.
Jozef Mihál
25.09.09,06:53
Dobry den, mozete mi prosim poradit, ako spravne preplacat nahradne volno za sviatok zamestnancom, v pripade, ze okrem priplatku 50% im zamestnavatel poskytuje nad ramec zakona aj platene volno? Ma byt v taktomto pripade nahradne volno preplacane mzdou alebo nahradou mzdy? Vopred dakujem za odpoved.

Predpokladám, že ide o situáciu, kedy zamestnanci pracujú vo sviatok.

§ 122 ods. 1 a 2 Zákonníka práce:

"(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku."

Podľa ZP teda za prácu vo sviatok musí dostať zamestnanec mzdu a mzdové zvýhodnenie (príplatok) vo výške 50% priemerného zárobku. Nárok na automatické čerpanie náhradného voľna v takom prípade nie je.

Na poskytnutí náhradného voľna za prácu vo sviatok sa však môže zamestnávateľ a zamestnanci dohodnúť. V takom prípade:
- nárok na mzdové zvýhodnenie 50% zamestnanec nemá
- za dobu náhradného voľna zamestnanec dostane náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.
AnnaK
25.09.09,14:52
Dobrý deň pán Mihál. Robím RZZP za rok 2008 podnikateľovi, ktorý má predĺžený termín na podanie DP.
Živnosť na Slovensku mal do 31.8.2008, potom prerušil podnikanie. Od 1.9.2008 sa prihlásil do VšZP ako samoplatiteľ a platil 751 Sk. Doteraz by som rozumela, podá tlačivo S a vyplní stranu SB (uvedie minimálny VZ od januára do augusta) a SC (uvedie minimálny VZ od septembra do decembra).
Komplikované je to tým, že zo Slovenska nemal žiadne príjmy, ale celý rok podnikal v Nemecku (má nemecký živnostenský list). Do 31.8.2008 určite nebol v Nemecku poistený a od 1.9.2008 nemôže byť zdravotne poistený ako samoplatiteľ v SR a súčasne aj v Nemecku. Takže v Nemecku nebol poistený po celý rok 2008. Do základu dane z príjmov mu zahrniem iba príjmy z Nemecka, lebo iné nemal. Ale čo s RZZP. Mám mu zahrnúť iba príjmy do 31.8.2008 a na príjmy od 1.9. do 31.12.2008 neprihliadať? Budem Vám veľmi vďačná, keď mi poradíte, lebo do 30.9. už nemám veľa času.
Jozef Mihál
25.09.09,16:05
Poviem to stručne. V RZZP v liste SC uvediete nulový príjem. Za obdobie kedy bol samoplatiteľ a platil si preddavky 751 Sk, mu teda určite nevznikne nedoplatok - nie je dôvod.
AnnaK
25.09.09,16:30
Poviem to stručne. V RZZP v liste SC uvediete nulový príjem. Za obdobie kedy bol samoplatiteľ a platil si preddavky 751 Sk, mu teda určite nevznikne nedoplatok - nie je dôvod.

Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď. Ešte jedna otázka. V liste SB uvediem iba príjem od 1.1.2008 do 31.8.2008 alebo príjem za celý rok 2008?
Jozef Mihál
25.09.09,17:58
V liste SB uvediete údaje z daňového priznania typ B z oddielu VI. - základ dane z r. 42 DP typ B atď.

Čiže áno, za celý rok.
marek32
25.09.09,22:07
Dobry den, osoba ma prijmy podla autorskeho zakona a aj prijmy zo zivnosti. Spocitavaju sa spolu tieto prijmy na ucely platenia odvodov na socialne poistenie ?
Sabadka
26.09.09,18:09
01.11.2009 vstúpi do platnosti zákon 317/2009 o pedagogických zamestnancoch, teda nové zaradenie zamestnancov do platových tried, priznávanie príplatkov atď. bude to asi trošku komplikovanejšie ako súčasný z. 553/2003.Je nás tu zo školstva dosť hodne;). Bude sa drak venovať aj tejto téme? ďakujem za info.
AnnaK
27.09.09,07:32
V liste SB uvediete údaje z daňového priznania typ B z oddielu VI. - základ dane z r. 42 DP typ B atď.

Čiže áno, za celý rok.

Dobrý deň pán Mihál. Ďakujem za Vaše odpovede a dovoľte mi ešte jednu otázku. Rozmýšľam už nad RZZP za rok 2009.
Po celý rok bude mať v SR pozastavenú živnosť a je po celý rok samoplatiteľom, takže list SB vôbec nebude vypĺňať.
Od júna má firmu vo Švajčiarsku - mimo EÚ, kde je aj zdravotne poistený, takže príjmy zo Švajčiarska vôbec nebudem brať do úvahy.
Ale do mája podnikal v Nemecku, kde nebol zdravotne poistený a bude podávať daňové priznanie za rok 2009 s príjmami ako SZČO. Živnostenské oprávnenie v Nemecku zrušil. Kam uvediem v RZZP príjmy SZČO dosiahnuté v Nemecku? Ešte raz vopred ďakujem za Vašu odpoveď.
Jozef Mihál
28.09.09,06:42
Dobry den, osoba ma prijmy podla autorskeho zakona a aj prijmy zo zivnosti. Spocitavaju sa spolu tieto prijmy na ucely platenia odvodov na socialne poistenie ?

Osoba s príjmami podľa autorského zákona sa nepovažuje za SZČO. Osoba, ktorá má živnosť sa považuje za SZČO.

Ak jedna a tá istá osoba má živnosť, z ktorej dosiahla príjmy vyššie ako 12-násobok minimálneho základu a preto je povinne nemocensky a dôchodkovo poistená ako SZČO a súčasne má táto osoba aj príjmy podľa AZ, poistné sa počíta len z príjmov a základu dane zo živnosti.

Preto aj sú vo výpise z daňového priznania, ktoré SZČO odovzdáva v SP, osobitne vyčíslené údaje za jednotlivé druhy príjmov podľa § 6 zákona o dani z príjmov.
Jozef Mihál
28.09.09,06:45
01.11.2009 vstúpi do platnosti zákon 317/2009 o pedagogických zamestnancoch, teda nové zaradenie zamestnancov do platových tried, priznávanie príplatkov atď. bude to asi trošku komplikovanejšie ako súčasný z. 553/2003.Je nás tu zo školstva dosť hodne;). Bude sa drak venovať aj tejto téme? ďakujem za info.
V DRAK-ovi sa venujeme problémom vyplývajúcim zo Zákonníka práce, predpisom pre osobitné skupiny zamestnancov len okrajovo.
Sabadka
28.09.09,06:46
Pán Mihál, ďakujem za info a dúfam, že ten okraj bude dosť široký :), prajem príjemný zvyšok pracovného týždňa.
Jozef Mihál
28.09.09,06:49
Dobrý deň pán Mihál. Ďakujem za Vaše odpovede a dovoľte mi ešte jednu otázku. Rozmýšľam už nad RZZP za rok 2009.
Po celý rok bude mať v SR pozastavenú živnosť a je po celý rok samoplatiteľom, takže list SB vôbec nebude vypĺňať.
Od júna má firmu vo Švajčiarsku - mimo EÚ, kde je aj zdravotne poistený, takže príjmy zo Švajčiarska vôbec nebudem brať do úvahy.
Ale do mája podnikal v Nemecku, kde nebol zdravotne poistený a bude podávať daňové priznanie za rok 2009 s príjmami ako SZČO. Živnostenské oprávnenie v Nemecku zrušil. Kam uvediem v RZZP príjmy SZČO dosiahnuté v Nemecku? Ešte raz vopred ďakujem za Vašu odpoveď.
Ak do mája 2009 podnikal v Nemecku, na Slovensku nepodnikal, na Slovensku nemal zamestnanie, mal byť do mája 2009 zdravotne poistený v Nemecku. To sa nestalo, došlo k porušeniu predpisov, takže ťažko sa mi odpovedá, čo treba urobiť v RZZP za rok 2009.

Uvedený stav by sa mal dať do poriadku, ak je to možné.

Ak nie, tak v RZZP za rok 2009, ktoré podá ako samoplatiteľ (typ C) uvedie ako príjem celý brutto príjem dosiahnutý podľa § 6 z daňového priznania, teda príjem dosiahnutý v Nemecku.
Anez
28.09.09,09:35
P. Mihál, ďakujem za odpoveď k mojej otázke č. 4223. Pochopila som správne, že je jedno, či sa jedná o zamestnanca s pravidelným alebo nepravidelným pracovným časom ? Podstatné je, že deň sviatku pripadne na jeho "pracovný deň" / plánovanú smenu. Vtedy si nemusí čerpať dovolenku ak chce voľno, vždy má nárok na náhradu mzdy za sviatok? Ale potom zamestnanci, pracujúci na smeny jednoducho neprídu do práce v takýto deň a dostanú zaplatenú náhradu mzdy za sviatok /v dĺžke svojej pracovnej smeny napr. 12 hod./ a ešte aj ušetria dovolenku.
Jozef Mihál
28.09.09,09:47
Anez: Ak naplánovaná pracovná smena zamestnanca pripadne na sviatok, tak zamestnanec nepracuje (z dôvodu že je sviatok), pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodne, resp. pokiaľ zamestnávateľ nenariadi prácu vo sviato.

Ak zamestnanec počas sviatku nepracuje, tak nečerpá dovolenku - je to predsa sviatok. Má nárok na náhradu mzdy vo výške priem. zárobku.

Ak zamestananec po dohode resp. po nariadení zamestnávateľa cez sviatok pracuje, dostane mzdu a mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 50% priemerného zárobku, prípadne si bude za prácu vo sviatok čerpať náhradné voľno - kedy dostáva náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.
zlolen
30.09.09,07:34
Dobrý deň, prosím Vás o radu, ZC mal 20 dní v mesiaci pridelené drahšie vozidlo na súkromné účely, potom auto odovzdal a bolo mu pridelené v tom istom mesiaci lacnejšie vozidlo.
Musím cenu prepočítať alebo lacnejšie vozidlo mu do miezd na zvýšenie daň. základu dám až od budúceho mesiaca?
Ďakujem
zlolen
30.09.09,11:11
Dobrý deň, ešte Vás poprosím o radu,
ZC pridelili auto na sl. a súkr. účely
24.9., obstarávacia cena je v českých korunách, cenu upravím kurzom, ale z akého dátumu použiť kurzový lístok? Ďakujem
Tweety
30.09.09,11:13
Dobrý deň, ešte Vás poprosím o radu,
ZC pridelili auto na sl. a súkr. účely
24.9., obstarávacia cena je v českých korunách, cenu upravím kurzom, ale z akého dátumu použiť kurzový lístok? Ďakujem
MV máte v majetku určite prerátené na Skk, resp. na €.
catherinem
01.10.09,07:22
dobrý deň, prosím vás viete mi poradiť ako sa správne postupuje keď zamestnanec odmietne podpísať nový platový dekrét, kde mu bola znížená mzda od 1.1.2009, ale aj napriek tomu že mzdový dekrét nepodpísal, bola mu vyplácaná znížená mzda s odôvodnením, že mzdu doposiaľ poberal a nevrátil ju nazad a to sa vraj považuje ako keby s výškou mzdy súhlasil.
Ďakujem
chudaska
01.10.09,07:28
dobrý deň, prosím vás viete mi poradiť ako sa správne postupuje keď zamestnanec odmietne podpísať nový platový dekrét, kde mu bola znížená mzda od 1.1.2009, ale aj napriek tomu že mzdový dekrét nepodpísal, bola mu vyplácaná znížená mzda s odôvodnením, že mzdu doposiaľ poberal a nevrátil ju nazad a to sa vraj považuje ako keby s výškou mzdy súhlasil.
Ďakujem
no ale podla mna, ked on nepodpisal znizeie mzdy,tak vy mu ju nemozete sami od seba znizit, znizovat sa moze len pohybliva zlozka akou su napr. premie,ale nie zakladna mzda,to ste urobili asi podla mna v rozpore so zakonom
Jozef Mihál
01.10.09,08:07
Presne tak, tvrdenie "ale aj napriek tomu že mzdový dekrét nepodpísal, bola mu vyplácaná znížená mzda s odôvodnením, že mzdu doposiaľ poberal a nevrátil ju nazad a to sa vraj považuje ako keby s výškou mzdy súhlasil" nie je pravdivé.
catherinem
01.10.09,08:48
ďakujem za odpoveď, ale ešte jedna otázka. Priebežne sa zamestnancom menia mzdy zamestnancom a vždy sa to robilo formou mzdových dekrétov, ktoré podpisoval tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec je to správny postup, alebo sa musí vytaviť zakaždým nová dohoda o zmene pracovných podmienok?
Ďakujem
chudaska
01.10.09,09:14
mzdové dekréty postačia,ale musia byt podpisane zamestnavatelom aj zamestnancom
catherinem
01.10.09,09:32
Ďakujem, myslela som si, ale jeden pán právnik tvrdí, že je to všetko zle a mzdové dekréty sú protiprávne..... :-(
milanr
01.10.09,12:50
Potrebovala by som poradiť, či môžeme zamestnancovi, ktorý je dlhodobo DPN v mesiaci 09/2009 vyplatiť odmenu pri príležitosti pracovného výročia. Odmena sa nezahŕňa do VZ na SP a ZP. Máme povinnosť to oznámiť SP ? Alebo to nebude mať vplyv na výplatu nemocenských dávok ? A ako postupovať pri výpočte priemeru. Odmena sa má rozpočítať na 4.Q, ale on v 07,08,09 má odpracovných 0 hodín. Ďakujem.
Jozef Mihál
02.10.09,07:09
Odmenu pri príležitosti pracovného výročia môžete vyplatiť kedy a ako chcete. Aj počas PN. Do SP to neoznamujete.

Ak mal v III. štvrťroku odpracovaných 0 hodín, použijete pravdepodobný zárobok. Viď § 134 ods. 7 Zákonníka práce.

Nezabudnite na § 134 ods. 7 ZP.
certik
02.10.09,08:56
Dobrý deň, chcem sa opýtať. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania k 1.1.2009. K 1.2.2009 odišla na materskú dovolenku. Ja by som potrebovala vedieť či jej vznikol nárok na dovolenku a ak áno či sa jej bude skracovať aj za materskú alebo len rodičovskú dovolenku. Poprípade pomôcť vypočítať ak má nárok na 20 dní dovolenky. Ďakujem veľmi pekne.
Jozef Mihál
02.10.09,09:06
certik
02.10.09,10:05
Dobre ak som teda správne pochopila. Nárok na dovolenku je vzniká a dovolenku jej budem krátiť len za čas na rodičovskej dovolenke. Dúfam že rozmúšľam správne.
chudaska
02.10.09,10:09
Dobre ak som teda správne pochopila. Nárok na dovolenku je vzniká a dovolenku jej budem krátiť len za čas na rodičovskej dovolenke. Dúfam že rozmúšľam správne.
áno správne, materská sa povazuje za vykon prace,tam sa dovolenka nekrati
zlolen
05.10.09,06:48
Dobrý deň, poprosím Vás o radu, ZC má auto pridelené na sl. a súkr. účely, obst. cena je v čes. korunách,
mot. vozidlo v majetku máme síce prerátané na EUR, ale je už uvedená zostatková cena
vozidla, ako správne určiť 1% obst. ceny vozidla, aby sme správne zvýšili daňový základ zamestnanca. Ďakujem
Jozef Mihál
05.10.09,06:59
zlolen: prepáčte - neviem, je to otázka mimo rámec mzdového účtovníctva.
zlolen
06.10.09,07:32
Dobrý deň, prosíme o radu, ZC počas šk. roka 2008/2009 poberal DB na dve deti, pri kontrole dokladov sme zistili, že na syna 1. stupeň VŠ mal vyplatený DB 4. rok, ako preplatok správne opraviť, zraziť naraz, alebo si to možeme rozložiť do konca roka, napr. že by sme prestali vyplácať aj na druhé dieťa, čo navštevuje SŠ a tak to vykompenzovať. Ďakujeme
saman
07.10.09,08:50
Dobrý deň, prosim o radu pri odvodoch do zdravotnej poistovne.
Žena na materskej dovolenke ma prijem z dohody (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Žena na rodičovskej dovolenke ma prijem z dohody (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Ďakujem
chudaska
07.10.09,08:55
Dobrý deň, prosim o radu pri odvodoch do zdravotnej poistovne.
Žena na materskej dovolenke ma prijem z dohody (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZPj, je tam nejaky limit prijmu ?
Žena na rodičovskej dovolenke ma prijem z dohody (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Ďakujem
Dohody sa pri RZZP neberu do uvahy
saman
07.10.09,08:55
zlolen : ZC treba zdanit 1% zo vstupnej ceny vozidla. Ak ste slovenska uctovna jednotka museli ste vstupnu cenu (pôvodne Kč) prepocitat na SKK a tak zaradit do majetku. Prepocitajte teda vstupnu cenu v SKK konv.kurzom a dostanete tak vstupnu cenu v €. Inak k 1.1.09 sa ma vykonat prepocet majetku na €, ale nie len zostatkovych cien ale aj vstupnych cien a opravok. Zdravim.
saman
07.10.09,08:57
chudaska: dakujem za odpoved, aj ja som si to myslela, ale volala som vcera do VsZP a tam mi na info linke povedali ze dohoda pri materskej dovolenke vstupuje do vym.zakladu pre RZZP. Preto to potrebujem preverit.
certik
07.10.09,13:05
Dobrý deň, ja by som sa chcela opýtať. Máme zamestnankyňu, trvalý pobyt ČR, platíme za ňu všetky odvody. Už u nás robí rok. Bola som sa na SP u nás v Prievidzi opýtať či bude mať zo Slovenska nárok na dôchodok alebo sa jej to bude započítavať do toho českého a pani mi tvrdila že sa jej bude vyplácať zo Slovenska. Pýtala som sa jej aj na podmienky za akých jej vznikne na ten dôchodok nárok a to mi odpovedala že ma to nemá prečo zaujímať lebo sa to stále mení a nevie čo bude za tridsať rokov. Z toho usudzujem že to nevedela. Takže môj problém zostal nevyriešený. Prosím poraďte mi ako to s tým dôchodkom bude a za akých podmienok jej naň vznikne nárok. Ďakujem
Jozef Mihál
07.10.09,14:42
Komplikovaná otázka, na ktorú sa pokúsim odpovedať takto:

Nárok na dôchodok na Slovensku jej vznikne preto, lebo do požadovanej doby dôchodkového poistenia (aktuálne 15 rokov) sa započíta aj doba dôchodkového poistenia v Českej republike.
Jozef Mihál
07.10.09,14:43
Dobrý deň, prosíme o radu, ZC počas šk. roka 2008/2009 poberal DB na dve deti, pri kontrole dokladov sme zistili, že na syna 1. stupeň VŠ mal vyplatený DB 4. rok, ako preplatok správne opraviť, zraziť naraz, alebo si to možeme rozložiť do konca roka, napr. že by sme prestali vyplácať aj na druhé dieťa, čo navštevuje SŠ a tak to vykompenzovať. Ďakujeme
Nesprávne vyplatený DB môžete zrážať postupne, najneskôr na základe ročného zúčtovania dane.
Jozef Mihál
07.10.09,14:46
Dobrý deň, prosim o radu pri odvodoch do zdravotnej poistovne.
Žena na materskej dovolenke ma prijem z dohody (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Žena na rodičovskej dovolenke ma prijem z dohody (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Ďakujem
V otázke nie je uvedená innformácia, či táto žena je súčasne zamestnankyňa, ktorá je v zamestnaní na matsrskej a následne na rodičovskej dovolenke. Ak áno, potom do jej VZ sa započítava len prípadný príjem dosiahnutý v pracovnom pomere (§ 13 ods. 1 až 4 zákona).

Ak nie, tak je "čistý" poistenec štátu a príjem na dohodu je vyňatý príjem podľa § 13 ods. 20 zákona.

Tak či tak to znamená, že z príjmu na dohodu sa poistné na ZP neplatí, do VZ sa v jej prípade príjem na dohodu nezapočítava, v RZZP sa neuvádza.
saman
07.10.09,17:52
Ďakujem. Chcem sa este spytat preco v §13 ods. 20 písm. d) - vyňaté príjmy z dohôd - nie je uvedený § 11 ods. 8 písm. n) - fyzická osoba ktorá poberá materské (t.j. žena na materskej dovolenke). Ďakujem
Jozef Mihál
07.10.09,21:29
Lebo nie je poistenec štátu, ako poistenec štátu. Je to na dlhšiu debatu.
certik
08.10.09,06:18
Komplikovaná otázka, na ktorú sa pokúsim odpovedať takto:

Nárok na dôchodok na Slovensku jej vznikne preto, lebo do požadovanej doby dôchodkového poistenia (aktuálne 15 rokov) sa započíta aj doba dôchodkového poistenia v Českej republike.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Jojo780
08.10.09,06:53
Dobrý deň,

chcel by som sa opýtať na nasledujúcu vec ohľadom daňového bonusu:

študent denného štúdia - 1. ročník bakalárskeho štúdia... je študentom v mesiacoch september a október; štúdium sa mu preruší. Nasledujúci akadem. rok bude študentom den. štúdia 1. ročníka iného bakalár. štúdia
v mesiacoch september, október, november; znova sa štúdium preruší.

Konkrétne by som rád spýtal akým spôsobom sa započítavajú obdobia
(mesiace), keď sa daň. bonus poberá len po časť akademického roka do štandardnej dĺžky štúdia.

Ďakujem veľmi pekne. ;)
Jozef Mihál
08.10.09,07:06
Štandardná doba štúdia sa posudzuje vzhľadom na študijný program, ktorý študent študuje.

Pri novom študijnom programe - ak začne študovať znova od prvého ročníka - sa štandardná doba štúdia v obvyklých prípadoch posudzuje ako nové štúdium.

Odporúčam vyžiadať si potvrdenie od VŠ o jeho študijnom programe - teda kedy začal, kedy má skončiť. Prípadne sa zariaďte podľa toho, či na dieťa rodičia poberajú alebo nepoberajú prídavok na dieťa - vyžiadajte si potvrdenie z úradu práce, soc. vecí a rodiny.
saman
08.10.09,08:57
Prosim o odsuhlasenie.
Konateľ s.r.o. ma odmenu z funkcie konateľa. Popri tom ma v tej istej s.r.o. dohodu. Inde zamestnany nie je, ani nema zivnost.
- z prijmu konatela musi platit ZP (nie je stanovene minimum prijmu ani odvodu do ZP)
- z prijmu konatela a z dohody moze odpocitat nezdan.cast zakladu dane mesacne.
- dalsie ZP platit nemusi, ani nemusi podavat RZZP (nakolko ma prijem ako konatel je povazovany za zamestnanca a prijem z dohody sa neberie do uvahy). Ďakujem
saman
08.10.09,08:58
Lebo nie je poistenec štátu, ako poistenec štátu. Je to na dlhšiu debatu.

OK, ďakujem :).
Jojo780
08.10.09,09:38
Pardon, ešte by som mal doplňujúcu otázku. Že keby celé štúdium bol
1 študijný program.

Teda: 1. ročník Bc. september-august (riadne)

2. ročník Bc. časť septembra, následne prerušenie na zvyšok
ak. roka (teda iba 1 mesiac)

následne 2. ročník Bc.
september-august (riadne)

Ten 1 mesiac za 2. rok štúdia by ste posúdili ako 1 rok štand. doby štúdia al. by ste v budúcnosti priznali o ten 1 mesiac skrátene daňový bonus ?

Ď. pekne :)
zlolen
08.10.09,10:17
Dobrý deň, výplata za 1,2/ 2009
nebola poukázaná na účet ZC dostali dávku z garanč. fondu.
Od marca je výplata poukázaná na účty zamestnancov, pri roč. zúčtovní ak budú splnené všetky podmienky na daňový bonus môžeme vyplatiť za 1,2/2009 daňový bonus?
Nebude to vyplatené 2 razy? Dávka z GF bola vyššia ak ten daňový bonus za 1,2/2009 patril.
Ďakujem
Jozef Mihál
08.10.09,16:10
Pardon, ešte by som mal doplňujúcu otázku. Že keby celé štúdium bol
1 študijný program.

Teda: 1. ročník Bc. september-august (riadne)

2. ročník Bc. časť septembra, následne prerušenie na zvyšok
ak. roka (teda iba 1 mesiac)

následne 2. ročník Bc.
september-august (riadne)

Ten 1 mesiac za 2. rok štúdia by ste posúdili ako 1 rok štand. doby štúdia al. by ste v budúcnosti priznali o ten 1 mesiac skrátene daňový bonus ?

Ď. pekne :)
Prerušenie je prerušenie, teda DB by som nepriznal 2x za ten istý mesiac štúdia.
JM1968
09.10.09,07:02
Dobrý deň, prosila by som poradiť.
Včera mi zamestnankyňa priniesla Rozhodnutie SP zo 16.9.2009 o priznaní starobného dôchodku od 10.februára 2007. Na stránke SP som si našla Žiadosť o vrátenie poistného, ktoré bolo zapl.bez právneho dôvodu. Idem teda vypracovávať 2tabulky na každý mesiac spätne, len si nie som istá, aké odvody nemuseli dôchodcovia platiť v r.2007, zdá sa mi, že ani nemocenské, len neviem dokedy, lebo za rok 2008 už neplatili len IP a PvN. Ďalej neviem, či jej vrátené poistné mám vrátiť cez mzdu v tomto roku a či jej neovplyvní daň za r.2007 a 2008.Za rok 2009 si bude podávať DPFO, stačí ho zahrnúť tam?
Tak isto, vrátené poistné firmy zahrnúť do dane kedy?Stačí tohto roku? Alebo podávať Dodatočné DPPO za r.2007 a 2008?
Ďakujem pekne.
Ľaľa
09.10.09,10:13
Dobrý deň. Prosím potvrdiť správnosť, resp. opraviť ak sa mýlim.
Zamestnanec mi priniesol zo Sociálnej poisťovne Výpis z lekárskej správy - zápisnice zo dňa 18.9.2009, kde je napísaný nasledovný text: Na základe Vašej žiadosti oznamujeme, že po posúdení Vášho zdravotného stavu na účely dôchodkovej dávky bol dňa 18.9.2009 vydaný posudok, že ste invalidný a bola určená miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v percentách:
45 % od 27.4.2009. Vo Zvolene, dňa 29.9.2009, posudková lekárka podpis
Podľa môjho názoru by mala byť sadzba poistného pre uvedeného zamestnanca 2 % z VZ a pre zamestnávateľa 5% z VZ. Ako opraviť poistné, ktoré bolo odvedené na ZP vo výške 4 a 10 % z VZ za obdobie od 18.5.2009 do 30.9.2009. /Zamestnanec bol na dlhodobej PN od 28.4.08 do 17.5.09, od
18.5.2009 pracuje, počas doby ako pracuje požiadal o inv.dôch./. Mám to ručne prepočítať a opraviť v najbližšom mesačnom výkaze? Ďakujem.
Jozef Mihál
10.10.09,11:05
Dobrý deň, prosila by som poradiť.
Včera mi zamestnankyňa priniesla Rozhodnutie SP zo 16.9.2009 o priznaní starobného dôchodku od 10.februára 2007. Na stránke SP som si našla Žiadosť o vrátenie poistného, ktoré bolo zapl.bez právneho dôvodu. Idem teda vypracovávať 2tabulky na každý mesiac spätne, len si nie som istá, aké odvody nemuseli dôchodcovia platiť v r.2007, zdá sa mi, že ani nemocenské, len neviem dokedy, lebo za rok 2008 už neplatili len IP a PvN. Ďalej neviem, či jej vrátené poistné mám vrátiť cez mzdu v tomto roku a či jej neovplyvní daň za r.2007 a 2008.Za rok 2009 si bude podávať DPFO, stačí ho zahrnúť tam?
Tak isto, vrátené poistné firmy zahrnúť do dane kedy?Stačí tohto roku? Alebo podávať Dodatočné DPPO za r.2007 a 2008?
Ďakujem pekne.
V roku 2007 poberatelia starobných dôchodkov neplatili povinné nemocenské poistenie, začali ho znova platiť od 1.1.2008.

Vrátené poistné vyplatťe zamestnankyni cez mzdy s tým, že z pohľadu zdanenia ide o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. i) zákona 595/2003 o dani z príjmov. Z tohto príjmu (vráteného poistného) jej v príslušnom mesiaci zrazíte preddavok na daň.

Pozor, aj v prípade, že pôjde o príjem do hranice 165,97 € - nepoužijete zdanenie zrážkovou daňou, viď § 43 ods. 3 písm. j) zákona.

Či si sama podá DP za rok 2009 aby sa jej preddavok vrátil, to už bude jej vec.

Do firemného DP to zahrniete v rámci roka 2009, určite nemusíte podávať dodatočné DP za roky 2007, 2008.
Jozef Mihál
10.10.09,11:09
Dobrý deň. Prosím potvrdiť správnosť, resp. opraviť ak sa mýlim.
Zamestnanec mi priniesol zo Sociálnej poisťovne Výpis z lekárskej správy - zápisnice zo dňa 18.9.2009, kde je napísaný nasledovný text: Na základe Vašej žiadosti oznamujeme, že po posúdení Vášho zdravotného stavu na účely dôchodkovej dávky bol dňa 18.9.2009 vydaný posudok, že ste invalidný a bola určená miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v percentách:
45 % od 27.4.2009. Vo Zvolene, dňa 29.9.2009, posudková lekárka podpis
Podľa môjho názoru by mala byť sadzba poistného pre uvedeného zamestnanca 2 % z VZ a pre zamestnávateľa 5% z VZ. Ako opraviť poistné, ktoré bolo odvedené na ZP vo výške 4 a 10 % z VZ za obdobie od 18.5.2009 do 30.9.2009. /Zamestnanec bol na dlhodobej PN od 28.4.08 do 17.5.09, od
18.5.2009 pracuje, počas doby ako pracuje požiadal o inv.dôch./. Mám to ručne prepočítať a opraviť v najbližšom mesačnom výkaze? Ďakujem.

Odporúčam kontaktovať príslušnú zdravotnú poisťovňu a vyjasniť si postup priamo s ňou. Obvykle sa postupuje tak, že za mesiace dozadu - v danom prípade máj - september - sa podajú opravné mesačné výkazy - za každý jeden mesiac samostatný opravný výkaz preddavkov.
JM1968
11.10.09,16:12
V roku 2007 poberatelia starobných dôchodkov neplatili povinné nemocenské poistenie, začali ho znova platiť od 1.1.2008.

Vrátené poistné vyplatťe zamestnankyni cez mzdy s tým, že z pohľadu zdanenia ide o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. i) zákona 595/2003 o dani z príjmov. Z tohto príjmu (vráteného poistného) jej v príslušnom mesiaci zrazíte preddavok na daň.

Pozor, aj v prípade, že pôjde o príjem do hranice 165,97 € - nepoužijete zdanenie zrážkovou daňou, viď § 43 ods. 3 písm. j) zákona.

Či si sama podá DP za rok 2009 aby sa jej preddavok vrátil, to už bude jej vec.

Do firemného DP to zahrniete v rámci roka 2009, určite nemusíte podávať dodatočné DP za roky 2007, 2008.
Veľmi pekne ďakujem.
Ľaľa
11.10.09,18:19
Mám ešte nasledovnú otázku k môjmu príspevku č. 4162:
Zamestnanec bol v r.1996 podľa §244 ZP prijatý do prac.pomeru na dobu neurčitú na základe manažérskej zmluvy,menovacieho dekrétu do funkcie "vedúci prevádzky". Pred 3-rokmi bol na základe stanov družstva zvolený do funkcie "predseda družstva", pričom došlo k podpísaniu dohody o zmene pôvodnej pracovnej zmluvy /manažerskej zmluvy, menovacieho dekretu/. V r.2009 bol zamestnanec z funkcie "predseda družstva" odvolaný. Funkcia "vedúci prevádzky" je obsadená a preto mu bola ponúknutá voľná funkcia "referent", ktorú zamestnanec odmietol. Následne mu bola daná výpoveď podľa ust.§ 63 ods.1, písm.d/-bod 2 ZP z dôvodu, že prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods.2, ZP, nakoľko stanovy družstva ustanovujú voľbu ako požiadavku vykonávania funkcie "predseda družstva".
Otázka znie:
1/
Má zamestnanec právo na návrat do pôvodnej funkcie "vedúci prevádzky" aj keď táto funkcia je teraz obsadená iným zamestnancom (nie je voľná) a zamestnanec už výpoveď prevzal?
2/
Ako má postupovať zamestnanec, ak žiada o návrat na pôvodnú funkciu "vedúci prevádzky" ale zamestnávateľ s tým nesúhlasí ?
3/Ako má postupovať zamestnávateľ, ak je funkcia "vedúci prevádzky" obsadená iným zamestnancom ?
Ďakujem
Bodnarovaa
11.10.09,21:23
Dobry vecer, viem ze sa vela o tom popisalo, ale velmi pekne prosim. Ako starobny dochodca je este sudny znalec, sucasne robi aj poistovnictvo. Vsetky prijmy su v jednom paragrafe a teda mu vysla platit povinnost na soc.poistovnu. Ale v 6/2009 sa rozhodol poistovnictvo prerusit a ked aj ziadal na stat.urade ze k 30.6. chce prerusit, tak rozhodnutie, ze na ico ma podnikanie pozastavene, ale potrdenie bolo vydane 8.7.2009, aj na poistovnu ho odovzdal.A teraz nie je jasne prac. na soc.poistovni ako sudny znalec, ktory nema ico a poistovnictvo ma prerusene ci je povinny platit.Poistovnictvo sa zaregistroval iba kvoli DSS kam a vtedy nebol potrebny ziv.list, len mali pridelene ico statictikou. Co nam poradite? Dakujem a pekny vecer
Jozef Mihál
12.10.09,07:01
p. Bodnárová, nerozumiem. Ako súdny znalec je predsa zapísaný v zozname znalcov na min. vnútra. O tom nepíšete nič. To, že zrušil registráciu ako poisťovák, to je jasné, ale čo s tým znalectvom?
Jozef Mihál
12.10.09,07:06
Zamestnanec bol v r.1996 podľa §244 ZP prijatý do prac.pomeru na dobu neurčitú na základe manažérskej zmluvy,menovacieho dekrétu do funkcie "vedúci prevádzky". Pred 3-rokmi bol na základe stanov družstva zvolený do funkcie "predseda družstva", pričom došlo k podpísaniu dohody o zmene pôvodnej pracovnej zmluvy /manažerskej zmluvy, menovacieho dekretu/. V r.2009 bol zamestnanec z funkcie "predseda družstva" odvolaný. Funkcia "vedúci prevádzky" je obsadená a preto mu bola ponúknutá voľná funkcia "referent", ktorú zamestnanec odmietol. Následne mu bola daná výpoveď podľa ust.§ 63 ods.1, písm.d/-bod 2 ZP z dôvodu, že prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods.2, ZP, nakoľko stanovy družstva ustanovujú voľbu ako požiadavku vykonávania funkcie "predseda družstva".
Otázka znie:
1/
Má zamestnanec právo na návrat do pôvodnej funkcie "vedúci prevádzky" aj keď táto funkcia je teraz obsadená iným zamestnancom (nie je voľná) a zamestnanec už výpoveď prevzal?
2/
Ako má postupovať zamestnanec, ak žiada o návrat na pôvodnú funkciu "vedúci prevádzky" ale zamestnávateľ s tým nesúhlasí ?
3/Ako má postupovať zamestnávateľ, ak je funkcia "vedúci prevádzky" obsadená iným zamestnancom ?
Ďakujem
1. Právo na návrat do pôvodnej funkcie nemá, nakoľko predtým podpísal dohodu o zmene pracovnej pozície, ako sama píšete.
2. Viď bod 1., nemá nárok na pôvodnú pozíciu, keďže sa jej sám vzdal.
3. Bezpredmetné.
Ľaľa
12.10.09,11:33
Ďakujem pán MIhál, myslela som si to, ale potrebovala som si to ešte overiť. Prajem pekný deň.
Ľaľa
12.10.09,11:35
Ďakujem. Konzultovala som to so zdrav. poisťovňou. odpovedali mi to isté, čo aj Vy.
Bodnarovaa
12.10.09,20:13
p. Bodnárová, nerozumiem. Ako súdny znalec je predsa zapísaný v zozname znalcov na min. vnútra. O tom nepíšete nič. To, že zrušil registráciu ako poisťovák, to je jasné, ale čo s tým znalectvom?
Znalectvo vykonava nadalej aj ho bude,je zapisany, len ci mu vyplyva platit odvody na soc.poistovnu, ked uz poistovnictvo nevykonava, len toho znalca .Dakujem pekne
Bodnarovaa
12.10.09,20:17
Este by som chcela poprosit, so zamestnancom bol ukonceny pracovny pomer 30.8.2009 a 8.10.2009 ho lekar uynal praceneschopnym a vypisal mu kladenku. Je evidovany na urade prace. Ako posledny zamestnavatel co pre neho vyplyva?Dakujem
Jozef Mihál
12.10.09,20:56
Znalectvo vykonava nadalej aj ho bude,je zapisany, len ci mu vyplyva platit odvody na soc.poistovnu, ked uz poistovnictvo nevykonava, len toho znalca .Dakujem pekne

Za SZČO sa považoval z dvoch rôznych dôvodov - lebo je znalec, lebo je poisťovák.

Ako poisťovák "sa zrušil".

Naďalej však je znalec, zapísaný v zozname znalcov. To znamená, že naďalej je SZČO, nemôže sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne a musí platiť odvody do SP tak, ako si ich vypočítal na základe daňového priznania za rok 2009.
Jozef Mihál
12.10.09,20:57
Este by som chcela poprosit, so zamestnancom bol ukonceny pracovny pomer 30.8.2009 a 8.10.2009 ho lekar uynal praceneschopnym a vypisal mu kladenku. Je evidovany na urade prace. Ako posledny zamestnavatel co pre neho vyplyva?Dakujem
Pre posledného zamestnávateľa z toho nevyplýva nič. On sa stal PN v rámci 40-dňovej ochrannej lehoty, to znamená, že má nárok na nemocenské, ktoré si od prvého dňa PN uplatní voči Sociálnej poisťovni.
Bodnarovaa
13.10.09,10:50
Pan Mihal velmi, velmi pekne Vam dakujem
hcm
14.10.09,08:36
Poprosím o vysvetlenie odpovede v príspevku 4232 - vrátené poistné
Prečo nie je vhodné postupovať podľa §40 ods.3 pism.b) zákona 595/2003 a prepočítať daň v každom mesiaci spätne ?

Podľa odpovede v článku 4149 sa má vrátené poistné zdaniť v aktuálnom mesiaci
a táto čiastka sa má zahrnúť aj do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie.
Prečo sa nemá zahŕňať do vymeriavacieho základu pre sociálne poistenie ? (Obdobne ako v zákone 580/2004 ani v Zákone o sociálnom poistení nie je vrátené poistné vymenované ako príjem, ktorý sa nezapočítava do VZ.)

Ďakujem
Iveta Matlovičová
15.10.09,05:20
Poprosím o vysvetlenie odpovede v príspevku 4232 - vrátené poistné
Prečo nie je vhodné postupovať podľa §40 ods.3 pism.b) zákona 595/2003 a prepočítať daň v každom mesiaci spätne ?

Podľa odpovede v článku 4149 sa má vrátené poistné zdaniť v aktuálnom mesiaci
a táto čiastka sa má zahrnúť aj do vymeriavacieho základu pre zdravotné poistenie.
Prečo sa nemá zahŕňať do vymeriavacieho základu pre sociálne poistenie ? (Obdobne ako v zákone 580/2004 ani v Zákone o sociálnom poistení nie je vrátené poistné vymenované ako príjem, ktorý sa nezapočítava do VZ.)

Ďakujem

VZ na zdravotné poistenie je v" hrubom povedané" zdaniteľný príjem zamestnaca (až na výnimky uvedené v § 13 ods. 4 zákona o zdr.poistení) a keďže vrátené poistné je podľa § 5 ods. 1 písm.i.) považované za zdaniteľný príjem zo závislej činnosti vstupuje do VZ na ZP

VZ na sociálne poistenie je v" hrubom povedané" príjem za vykonanú prácu a sumu vráteného poistného nemožno považovať za takýto druh príjmu, preto nevstupuje do VZ na SP