katjab
15.10.09,12:25
Dobrý deň!
SZČO odvody odvádza z min. mzdy, lenže za posledný mesiac neodvádzala včas. Popri povinných odvodoch si platila DNP.
Teraz sa chystá na gyn. operáciu, bude vypísaná ako práceneschopná, ako to bude v tomto prípade s nemocenským.
SlavkaF
15.10.09,18:25
Dobry den! Chcela by som sa spytat, nakolko socialna poistovna to pravdepodobne nevie, moja sestra isla na matersku dovolenku 2.8.2004, dcera sa jej narodila 21.9.2004, potom bola na materskej dovolenke, nasledne na rodicovskej do troch rokov dcery, po tejto dobe bola mesiac na PN od 22.9.2007 do 22.10.2007 a nastupila na dalsiu matersku dovolenku, a 4.12.2007 sa jej narodil syn, s ktorym bola na materskej dovolenke, nasledne na rodicovskej dovolenke, ale len do 31.7.2008, potom nastupila do zamestnania, ale bohuzial musela ist na PN hned od 1.8.2008, a bola na PN az do augusta 2009. Lekarka jej dala navrh na invalidny dochodok, o ktory poziadala k ukonceniu podpornej doby,ktora skoncila 29.6.2009. SOcialna poistovna jej napisala, ze nemozu rozhodnut v lehote stanovenej zakonom o vyske invalidneho dochodku, pretoze zistuju dobu poistenia a vymeriavacie zaklady za obdobie od narodenia dcery 21.9.2004 do 29.6.2009.
Prosim Vas, ako sa urcuju vymeriavacie zaklady za toto obdobie?

Dakujem vopred za odpoved.
Pete
16.10.09,11:51
Dobrý deň, zamestnávateľ chce poskytnúť svojim zamestnancom sústavnú komplexnú zdravotnú starostlivosť v súkromnom zdravotníckom zariadení. Výplývajú z toho zamestnancom určité mesačné odvodové povinnosti (daň +zdravotné a sociálne odvody)?Akým spôsobom sa ocení tento nepeňažný príjem zamestnanca? Ďakujem
Jozef Mihál
18.10.09,20:38
Pete:

Pozrite § 5 ods. 5 písm. e) a hlavne § 5 ods. 7 písm. d) zákona 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, ak sa to týka Vás, bude to príjem oslobodený od dane.

Podľa § 5 ods. 7 písm. d) pôjde o príjem oslobodený od dane vtedy, ak bude zdravotnú starostlivosť financovať priamo zamestnávateľ - teda zmluvu so zdravotníckym zariadením musí mať priamo zamestnávateľ. Nemôže to byť tak, že zamestnávateľ preplatí účtenky zamestnancom.

Ak teda pôjde o príjem oslobodený od dane, nebude sa započítavať zamestnancom ani do zdaniteľného príjmu ani do VZ na odvody.
Jozef Mihál
18.10.09,20:44
Dobry den! Chcela by som sa spytat, nakolko socialna poistovna to pravdepodobne nevie, moja sestra isla na matersku dovolenku 2.8.2004, dcera sa jej narodila 21.9.2004, potom bola na materskej dovolenke, nasledne na rodicovskej do troch rokov dcery, po tejto dobe bola mesiac na PN od 22.9.2007 do 22.10.2007 a nastupila na dalsiu matersku dovolenku, a 4.12.2007 sa jej narodil syn, s ktorym bola na materskej dovolenke, nasledne na rodicovskej dovolenke, ale len do 31.7.2008, potom nastupila do zamestnania, ale bohuzial musela ist na PN hned od 1.8.2008, a bola na PN az do augusta 2009. Lekarka jej dala navrh na invalidny dochodok, o ktory poziadala k ukonceniu podpornej doby,ktora skoncila 29.6.2009. SOcialna poistovna jej napisala, ze nemozu rozhodnut v lehote stanovenej zakonom o vyske invalidneho dochodku, pretoze zistuju dobu poistenia a vymeriavacie zaklady za obdobie od narodenia dcery 21.9.2004 do 29.6.2009.
Prosim Vas, ako sa urcuju vymeriavacie zaklady za toto obdobie?

Dakujem vopred za odpoved.
Počas materskej dovolenky a počas PN trvá dôchodkové poistenie zamestnanca s nulovým vymeriavacím základom.

Počas rodičovskej dovolenky platí dôchodkové poistenie štát - ak sa Vaša sestra nezabudla prihlásiť v Sociálnej poisťovni ako poistenkyňa štátu (týka sa druhej rodičovskej dovolenky, pri prvej rodičovskej dovolenke platil štát automaticky, resp. na základe dokladov, ktoré zaslal do SP zamestnávateľ). Vymeriavací základ v prípade, že platí štát, je 60% priemernej mzdy platnej v období 2 rokov pred príslušným rokom.

Neviem, prečo to v SP tak dlho trvá, zrejme majú bordel v evidenciách.
Jozef Mihál
18.10.09,20:47
Dobrý deň!
SZČO odvody odvádza z min. mzdy, lenže za posledný mesiac neodvádzala včas. Popri povinných odvodoch si platila DNP.
Teraz sa chystá na gyn. operáciu, bude vypísaná ako práceneschopná, ako to bude v tomto prípade s nemocenským.

Nárok na nemocenské z povinného nem. poistenia SZČO a z DNP bude mať vtedy, ak zaplatila poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na nemocenské, a to za obdobie nemocenského poistenia povinne nemocensky poistenej SZČO a DNP do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na nemocenské.

Poistné sa považuje za zaplatené, ak suma dlžného poistného ku dňu splatnosti poistného je v úhrne nižšia ako 100 Sk (čiže toleruje sa dlh do 100 Sk).

§ 31 zákona 461/2003 o soc. poistení.
janaGT
19.10.09,06:01
Dobrý deň!
cez portál všzp sme s manželom požiadali o vyhotovenie saldokonta. Ja mám v poriadku, ale manželovi vyskočilo nasledovné:
7.6.2002 ukončil PP a nový PP začal 10.6.2002, takže 8.-9.6.2002 nemá určeného platiteľa poistného.
Úhradu za tieto dva dni má vo výške 12,- Sk/ 0,40 eur, čo sme platili cca pred 2 rokmi, keď sme vybavovali zmenu trvalého pobytu. Vtedy vyskočil nedoplatok, ktorý sme hneď v pokl. uhradili. V sprievodnom liste píšu: V prípade, že v uvedenom období neviete preukázať platiteľa poistného vyššie uvedenými dokladmi musiíte si zdrav.poistenie podľa §11 ods. 2 zákona platiť sám ako samoplatiteľ ...
Poradili by ste, čo má teraz manžel urobiť, ako postupovať? Nikdy nebol szčo, nezamestnaný, stále má uzatvorený PP, len tie nešťastné dva dni ...
SlavkaF
19.10.09,06:52
Pan Mihal dakujem za vysvetlenie. Asi maju naozaj bordel v evidenciach, pretoze v evidencnom liste DP bolo vsetko presne rozpisane.
janaGT
19.10.09,12:08
Dobrý deň!
cez portál všzp sme s manželom požiadali o vyhotovenie saldokonta. Ja mám v poriadku, ale manželovi vyskočilo nasledovné:
7.6.2002 ukončil PP a nový PP začal 10.6.2002, takže 8.-9.6.2002 nemá určeného platiteľa poistného.
Úhradu za tieto dva dni má vo výške 12,- Sk/ 0,40 eur, čo sme platili cca pred 2 rokmi, keď sme vybavovali zmenu trvalého pobytu. Vtedy vyskočil nedoplatok, ktorý sme hneď v pokl. uhradili. V sprievodnom liste píšu: V prípade, že v uvedenom období neviete preukázať platiteľa poistného vyššie uvedenými dokladmi musiíte si zdrav.poistenie podľa §11 ods. 2 zákona platiť sám ako samoplatiteľ ...
Poradili by ste, čo má teraz manžel urobiť, ako postupovať? Nikdy nebol szčo, nezamestnaný, stále má uzatvorený PP, len tie nešťastné dva dni ...

prosím vás, mohli by ste mi poradiť, aby som to mohla zajtra na zdravotke vybaviť?
Jozef Mihál
19.10.09,20:42
Dobrý deň!
cez portál všzp sme s manželom požiadali o vyhotovenie saldokonta. Ja mám v poriadku, ale manželovi vyskočilo nasledovné:
7.6.2002 ukončil PP a nový PP začal 10.6.2002, takže 8.-9.6.2002 nemá určeného platiteľa poistného.
Úhradu za tieto dva dni má vo výške 12,- Sk/ 0,40 eur, čo sme platili cca pred 2 rokmi, keď sme vybavovali zmenu trvalého pobytu. Vtedy vyskočil nedoplatok, ktorý sme hneď v pokl. uhradili. V sprievodnom liste píšu: V prípade, že v uvedenom období neviete preukázať platiteľa poistného vyššie uvedenými dokladmi musiíte si zdrav.poistenie podľa §11 ods. 2 zákona platiť sám ako samoplatiteľ ...
Poradili by ste, čo má teraz manžel urobiť, ako postupovať? Nikdy nebol szčo, nezamestnaný, stále má uzatvorený PP, len tie nešťastné dva dni ...

Byť poistený v istej zdravotnej poisťovni je ako za trest, ale je to Vaše slobodné rozhodnutie.

Nedoplatok za uvedené 2 dni síce zaplatil, ale zrejme nepodal prihlášku a následne odhlášku ako poistenec podľa § 11 ods. 2 (samoplatiteľ) na obdobie uvedených dvoch dní. Inak si neviem predstaviť, v čom je problém.
janaGT
20.10.09,05:37
Byť poistený v istej zdravotnej poisťovni je ako za trest, ale je to Vaše slobodné rozhodnutie.

Nedoplatok za uvedené 2 dni síce zaplatil, ale zrejme nepodal prihlášku a následne odhlášku ako poistenec podľa § 11 ods. 2 (samoplatiteľ) na obdobie uvedených dvoch dní. Inak si neviem predstaviť, v čom je problém.

asi vám dobre nerozumiem, teraz musí spätne s dátumom 8.6.2002 vypísať prihlášku ako samoplatiteľ a zároveň aj odhlášku s dátumom 9.6.2002 ? Čo všetko by ešte z toho vyplývalo? V priloženom liste píšu, že by musel mesačne odvázdať minimálnu výšku preddavku na VZP.
Jozef Mihál
20.10.09,15:45
Zdravotná poisťovňa nemá v systéme za dni 8.6.2002 a 9.6.2002 informáciu, akým platiteľom bol Váš manžel. A toto treba napraviť. Napraviť tým, že to do systému nahodia - a na to potrebujú jeho spätnú prihlášku za samoplatiteľa.

Je to už 7 rokov dozadu, takže si nepamätám presne, ako vtedy znel zákon.

Predpokladám, že niekto z poisťovne Vám bude schopný jasne vysvetliť, v čom je problém a ako ho máte napraviť, ja len dedukujem z informácií, ktoré uvádzate.
janaGT
21.10.09,06:10
ďakujem, pôjdem sa spýtať na ZP
wegeta
21.10.09,07:05
Dobrý deň, chcem sa opýtať za sestru. Je zamestnaná, ale je dlhodobo práceneshopná viac ako 52 týždňov, nežije s nikým v spoločnej domácnosti a teraz jej boli po lehote tých 52 týždňov odňaté dávky nemocenského poistenia. Nemá žiadny príjem, kde má ísť a na čo má zo zákona nárok ? Nie je jej ani priznaný žiadny invalidný dôchodok. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
hcm
21.10.09,10:19
Dobrý deň,
poprosím o radu, ako sa má správne prepočítať zdravotné poistenie v 10/2009 v prípade zamestnanca, ktorému bol spätne priznaný invalidný dôchodok od 01.11.2008 ? Zamestnávateľ zamestnancovi vykonal RZZP za 2008.
Ďakujem
Silvia S
22.10.09,19:13
Dobrý večer pán Mihál, dnes som bola u Vas na školení ( mimochodom veľká pochvala) a nejako som hneď nezareagovala na svoj problém a potom som nechcela mimo témy, tak idem otravovať teraz. Sme akciovka a máme predsedu predstavenstva. Dostáva odmenu ako člen predstavenstva - odvody sú mi jasné, ale je i zamestnaný ako "predseda predstavenstva" na pracovnú zmluvu. Nie je to presne tak ako keď konateľ nemôže byť na pracovnú zmluvu konateľa? Máme to tak už od začiatku spoločnosti a priznám sa, nikdy som sa nezamyslela či je to tak v poriadku. Vopred ďakujem a prajem pekný večer.
Jozef Mihál
22.10.09,19:38
Je to presne tak, na výkon funkcie predsedu predstavenstva nemá mať pracovnú zmluvu - je to funkcia podľa Obchodného zákonníka.
Jozef Mihál
22.10.09,19:39
Dobrý deň, chcem sa opýtať za sestru. Je zamestnaná, ale je dlhodobo práceneshopná viac ako 52 týždňov, nežije s nikým v spoločnej domácnosti a teraz jej boli po lehote tých 52 týždňov odňaté dávky nemocenského poistenia. Nemá žiadny príjem, kde má ísť a na čo má zo zákona nárok ? Nie je jej ani priznaný žiadny invalidný dôchodok. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Na úrad práce, môže si nárokovať dávky v hmotnej núdzi.
Jozef Mihál
22.10.09,19:41
Dobrý deň,
poprosím o radu, ako sa má správne prepočítať zdravotné poistenie v 10/2009 v prípade zamestnanca, ktorému bol spätne priznaný invalidný dôchodok od 01.11.2008 ? Zamestnávateľ zamestnancovi vykonal RZZP za 2008.
Ďakujem
Podať dodatočné RZZP za rok 2008 - typ X, od novembra 2008 so zníženou sadzbou poistného.

Za rok 2009 prepočítať mesačné preddavky a zaslať opravné mesačné výkazy do zdravotnej poisťovne za predošlé mesiace roka 2009.

Odporúčam presný postup konzultovať s danou zdravotnou poisťovňou, obvykle majú špecifické metodiky na riešenie takéhoto problému.
hcm
23.10.09,06:14
Poprosim pre clanok 4322 poradit aj s opravou dane.
V roku 2009 sa dan moze prepocitat po jednotlivych mesiacoch (so znizenym odpoctom za poistene) alebo sa ma v aktualnom mesiaci zvysit zaklad dane a vymer. zaklad zdrav. poistenia o celu ciastku vrateneho zdrav. poistenia za 2009 ?
O ciastku vrateneho zdrav. poistenia za rok 2008 sa ma zvysit zaklad dane aj vymer. zaklad zdrav. poistenia v aktualnom mesiaci ?
Dakujem
Jozef Mihál
24.10.09,15:15
O čiastku vráteného poistného zvýšite zdaniteľný príjem zamestnanca v mesiaci, v ktorom vrátené poistné vyplatíte (vyúčtujete) zamestnancovi.

Vrátené poistné = príjem podľa § 5 ods. 1 písm. i) zákona 595/2003 o dani z príjmov.

Do VZ na ZP vrátené poistné nezapočítajte (nepýtajte sa ma prečo, rozumná odpoveď neexistuje, jednoducho nezapočítajte).
Hreja
26.10.09,08:54
Dobrý deň, prosím Vás, poraďte mi.
Mám pracovníčku , ktorá poberá rodičovský príspevok od septembra 2008, t.č. si privyrába prácou na Dohodu o pracovnej činnosti, bude si môcť takto zarobiť aj po 01.januári 2010 ?
Ďakujem Hreja
Hreja
26.10.09,08:57
Ešte Vás prosím o jednu radu. Pracovníčka nastúpila do práce 02.septembra 2009. Dnes oznámila, že odchádza z našej organizácie a s riaditeľkou sa dohodla na rozviazaní prac. pomeru dohodou k 01.decembru 2009.
Má nárok na dovolenku? Môžem jej ju dať čerpať, ak neodpracovla v našej organizácii 60 dní ?
Ďakujem Hreja
Jozef Mihál
26.10.09,22:35
Dobrý deň, prosím Vás, poraďte mi.
Mám pracovníčku , ktorá poberá rodičovský príspevok od septembra 2008, t.č. si privyrába prácou na Dohodu o pracovnej činnosti, bude si môcť takto zarobiť aj po 01.januári 2010 ?
Ďakujem Hreja

Podľa návrhu nového zákona môže - ale potom nesmie požiadať o zvýšenie RP na sumu 256 €.

Naopak, ak požiada o zvýšenie RP na 256 €, musí sa zriecť práce na dohodu.
Jozef Mihál
26.10.09,22:36
Ešte Vás prosím o jednu radu. Pracovníčka nastúpila do práce 02.septembra 2009. Dnes oznámila, že odchádza z našej organizácie a s riaditeľkou sa dohodla na rozviazaní prac. pomeru dohodou k 01.decembru 2009.
Má nárok na dovolenku? Môžem jej ju dať čerpať, ak neodpracovla v našej organizácii 60 dní ?
Ďakujem Hreja
http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html
Hreja
27.10.09,05:24
Dobré ráno , pán Mihál,
veľmi pekne Vám ďakujem za pomoc.
Hreja. Pekný deň.
certik
27.10.09,07:31
Komplikovaná otázka, na ktorú sa pokúsim odpovedať takto:

Nárok na dôchodok na Slovensku jej vznikne preto, lebo do požadovanej doby dôchodkového poistenia (aktuálne 15 rokov) sa započíta aj doba dôchodkového poistenia v Českej republike.

Ak sa smiem opýtať, v akom prípade jej vznikne nárok aby dostala peniaze aj so Slovenskej republiky. Je to obmedzené niakym finančným stropom odvodov alebo dobou práce.
AnnaK
27.10.09,10:01
Prajem Vám krásny aj keď upršaný deň.
Mám problém so stravovaním u zamestnávateľa s.r.o. Ide o dve ambulancie, jedna sídli priamo v budove nemocnice a lekár so setričkou majú zabezpečené stravovanie v nemocničnej jedálni. Druhá ambulancia je v meste a lekár so setričkou majú zabezpečené stravovanie formou stravovacích poukážok. 75% stravného je 2,70 €. Zamestnávateľ nakupuje pre ambulanciu v meste poukážky v sume 3 €, počet vydaných závisí od počtu odpracovaných dní. To je v poriadku.

Ale zamestnanci ambulancie v nemocnici nemajú možnosť ovplyvniť výšku stravného za obedy, nemá na výber čo sa týka hodnoty stravného. Nemocnica fakturuje mesačne stravné lístky - to sú lístky, ktoré si opečiatkujú pri výbere jedla a potom predložia pri obede. Lenže hodnota SL je iba 2,66 € a to po celý rok 2009. Zatiaľ to nechávame tak, lebo doplatok vo výške 0,04 €, také SL ani nie sú. A ešte lekár so sestričkou v nemocnici nechodia na obedy každý deň, to závisí od ponuky v jedálni. Na tie dni, čo nejdú na obed nedostávajú stravovacie poukážky, lebo to berieme tak, že majú zabezpečené stravovanie v jedálni a môžu ísť na obed každý deň. Iné by bolo, keby bola jedáleň zatvorená a nemali by možnosť ísť na obed. Vtedy by mohli dostať aj stravovaciu poukážku.
Budem veľmi rada za každú radu, čo so stravovaním vo výške 2,66 €. Vopred vďaka.
Jozef Mihál
27.10.09,12:39
Ak sa smiem opýtať, v akom prípade jej vznikne nárok aby dostala peniaze aj so Slovenskej republiky. Je to obmedzené niakym finančným stropom odvodov alebo dobou práce.
Nárok na dôchodok zo SP (Slovenská republika) je vznikne vtedy, ak dosiahne najmenej 15 rokov dôchodkového poistenia v SR. Do toho sa započíta aj doba poistenia v štátoch, s ktorými máme podpísanú príslušnú zmluvu.
Jozef Mihál
27.10.09,12:42
Prajem Vám krásny aj keď upršaný deň.
Mám problém so stravovaním u zamestnávateľa s.r.o. Ide o dve ambulancie, jedna sídli priamo v budove nemocnice a lekár so setričkou majú zabezpečené stravovanie v nemocničnej jedálni. Druhá ambulancia je v meste a lekár so setričkou majú zabezpečené stravovanie formou stravovacích poukážok. 75% stravného je 2,70 €. Zamestnávateľ nakupuje pre ambulanciu v meste poukážky v sume 3 €, počet vydaných závisí od počtu odpracovaných dní. To je v poriadku.

Ale zamestnanci ambulancie v nemocnici nemajú možnosť ovplyvniť výšku stravného za obedy, nemá na výber čo sa týka hodnoty stravného. Nemocnica fakturuje mesačne stravné lístky - to sú lístky, ktoré si opečiatkujú pri výbere jedla a potom predložia pri obede. Lenže hodnota SL je iba 2,66 € a to po celý rok 2009. Zatiaľ to nechávame tak, lebo doplatok vo výške 0,04 €, také SL ani nie sú. A ešte lekár so sestričkou v nemocnici nechodia na obedy každý deň, to závisí od ponuky v jedálni. Na tie dni, čo nejdú na obed nedostávajú stravovacie poukážky, lebo to berieme tak, že majú zabezpečené stravovanie v jedálni a môžu ísť na obed každý deň. Iné by bolo, keby bola jedáleň zatvorená a nemali by možnosť ísť na obed. Vtedy by mohli dostať aj stravovaciu poukážku.
Budem veľmi rada za každú radu, čo so stravovaním vo výške 2,66 €. Vopred vďaka.
Ak je cena jedla = cena lístka do jedálne - len 2,66 €, tak to tak je, zamestnávateľ je povinný prispievať sumou 55% z ceny jedla (55% z 2,66 €) a tým je to vybavené.
AnnaK
27.10.09,13:18
Ďakujem pán Mihál, presne takto som uvažovala aj ja. Ešte chcem poďakovať, práve som si vypočula Vaše videoškolenie o rodičovskom príspevku a som super spokojná. Matka SZČO, ktorá poberá rodič.príspevok od roku 2008, začala podnikať v aguste 2009 a naďalej má nárok na RP. Môže podnikať aj v roku 2010 aby neprišla o rodičovský príspevok? O zvýšení neuvažuje, lebo dieťa má už 2 roky.

A ešte Vás poprosím o jednu radu. Do SP neplatí a ZP za ňu platí štát, ovšem iba vtedy ak jej príjem - vymeriavací základ nepresiahne mesačne sumu 191,07 € (koeficient 0,6466 x 295,50). Za 4,5 mesiaca mi to vychádza 844,31 €. Alebo sa ešte táto suma vynásobí koeficientom 2,14? V tomto nie som si istá, aby kvôli príjmu nemusela v RZZP doplácať ZP za celé obdobie podnikania v roku 2009. Doteraz mala totiž iba príjem vo výške 500 € a už nebude mať vysoký príjem, počíta tak ešte 500 €.
certik
27.10.09,13:32
Dobrý deň, ja sa ešte chcem opýtať z čoho sa jej bude počítať ten dôchodok, len z odvodov čo zaplatila tu? ale bude sa jej vyplácať len niaka pomerná časť?
Hreja
28.10.09,09:05
Dobrý deň,
veľmi Vás prosím o radu . Pracovníčka nastúpila do práce 2.septembra 2009, už 27.10.2009 oznámila, že žiada o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.11.2009, teda v organizácii bude 3 mesiace.V súčasnosti si už vyčerpala 4 dni -pracovné voľno s náhradou mzdy osobne návšteva u lekára a 2 dni doprovod dieťaťa. Je nutné aj tieto osobné prekážky v práci prepočítať alikvotne na dobu zamestnania, keď je nárok na kalendárny rok 7 dní ? Ďakujem Hreja
chudaska
28.10.09,09:21
Dobrý deň,
veľmi Vás prosím o radu . Pracovníčka nastúpila do práce 2.septembra 2009, už 27.10.2009 oznámila, že žiada o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.11.2009, teda v organizácii bude 3 mesiace.V súčasnosti si už vyčerpala 4 dni -pracovné voľno s náhradou mzdy osobne návšteva u lekára a 2 dni doprovod dieťaťa. Je nutné aj tieto osobné prekážky v práci prepočítať alikvotne na dobu zamestnania, keď je nárok na kalendárny rok 7 dní ? Ďakujem Hreja
Poddla mna nie, nestretla som sa s tym. Niektori zamestnanci si to vycerpaju hned pocas januara a tiez este nevieme,ci budu robit do konca roka a program mi nic s tym nerobi, v zak. prace je 7 kal. dni za rok,tak pocitam 7 kal. dni aj ked zamestanec nepracuje u nas cely rok.
inge57
28.10.09,11:37
Dobrý deň,

našla som tu dosť podnetných informácii ohľadom vyplňania ELDP - napr.: OČR uvádzame celú do kolonky kal. dni vyluč. dôb, ale chýba mi tu ešte jeden prípad čo robiť, ak má zamestnanec neplatené voľno/jedná sa mi o prac. voľno bez náhrady mzdy/ napr. 2 dni alebo 1 mesiac čo robiť v takomto prípade? Ďakujem
chudaska
28.10.09,12:11
Dobrý den,chcem sa len informovat,ci sa nepripravuje nejaka zmena,co sa tyka pracujucich dôchodcov a poberania dôchodku? A este sa chcem spytat,nakolko som v sucasnosti na MD,od 23.11.2009 pojdem na RP,je vyhodne si platit dobrovolne poistenie v nezamestnanosti? Ak by som po vyprsani RP zostala nezamestnana,aby som mala narok na podporu? Stale plati,ze stat neplati toto poistenie za zeny na RP? Ďakujem za odpovede.
Ľaľa
28.10.09,13:25
Dobrý deň. Mám nasledovný prípad. Pracovníčka bola PN od 18.2.2008, podporná doba jej uplynula 29.01.09. Nahlásila som od 30.1.09 prerušenie poistenia v Soc.pois. Pracovníčka bola stále PN až do 31.10.2009. Schopná práce je od 1.11.2009. Počas PN požiadala o invalidný dôchodok. Ten jej bol priznaný spätne od 30.1.09. Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je 45 %. Pracovníčka nastúpi od práce 2.11.2009 v pondelok. Podľa jej slov na "skúšku" lebo sa necíti po zdravotnej stránke dobre. Chcem si overiť, či uvažujem správne, že keď by mi pracovníčka znovu po niekoľkých odpracovaných dňoch trebárs 23.11.09 prinesie PN, že je od uvedeného dátumu PN - tak bude mať nárok len za 10 dní náhrady príjmu pri PN a za 13 dní nemocenské dávky? Ďakujem.
Jana Motyčková
28.10.09,19:16
Ľaľa : správne, ale na nemocenské vychádza len 11 dní.
Analytik1
29.10.09,07:50
Dobrý deň. Ako mám vypočítať nárok na dovolenku zamestnancovi, ktorý pracoval podľa 5 dňového kalendára 20 dní, následne sa mu zmenila pracovná zmluva na 3 dňový pracovný týždeň, odpracoval podľa tohto kalendára ďalšie 3 dni a ukončil sa s ním prac. pomer. Vzniká mu teda nárok za 21 odprac. dní, len neviem, z akého ročného nároku mu mám vypočítať 1/12???
Jojo780
29.10.09,12:00
Dobrý deň, poprosil by som Vás o radu.

Zamestnanec - predčasný starobný dôchodca bol na PN-ke
od 28.10.2008 do 25.10. 2009. (52 týždnov)
Od 26. 10. 2009 zamestnanec doniesol novú PN.
Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN prvých 10 dní tejto PN ?


Ďakujem pekne. :)
Timea13
29.10.09,12:02
Prajem príjemný deň, chcela by som poprosiť o radu v prípade ak SZČO dobrovoľne nemocensky poistená od januára 2009 /z minimálneho VZ/ zvažuje ukončiť podnikanie a plánuje rodičovstvo. Predtým bola l rok zamestnaná.
Aká je v tomto prípade možnosť získania väčšieho materského príspevku ak sa do nástupu na materskú nezamestná a z predchádzajúcich poistení bude spĺňať podmienku 270 dní?
Zrušenie živnosti a ukončenie dobrovoľného nemoc. poistenia a opätovné prihlásenie sa na dobrovolné nemocenské poistenie s vyšším VZ už ako dobrovoľne nezamestnaná? Po akú dobu je potrebné toto prípadne vyššie poistenie platiť?
chudaska
29.10.09,14:15
Dobrý den,chcem sa len informovat,ci sa nepripravuje nejaka zmena,co sa tyka pracujucich dôchodcov a poberania dôchodku? A este sa chcem spytat,nakolko som v sucasnosti na MD,od 23.11.2009 pojdem na RP,je vyhodne si platit dobrovolne poistenie v nezamestnanosti? Ak by som po vyprsani RP zostala nezamestnana,aby som mala narok na podporu? Stale plati,ze stat neplati toto poistenie za zeny na RP? Ďakujem za odpovede.
Prosim poradte! Vdaka
zuziku
30.10.09,20:36
Chcem sa poradiť. Potrebujeme sa starať celodenne o príbuzného a chceli sma sa s mamou striedať, že každá budeme pracovať len na polovičný úväzok, ale v sociálke nám povedali, že mama si tým pokazí dôchodok a ja prípadnú nemocenskú, alebo materskú. Mne sa to zdá blbosť keď nám zachovajú hodinové sadzby tak by to predsa nemalo nič ovplyvniť alebo sa mýlim ?
Jozef Mihál
31.10.09,21:18
zuziku - mýlite sa. Čím nižší príjem, teda čím nižší vymeriavací základ, tým nižšia dávka - dôchodok, či materské.

To čo Vám povedali v SP, pod to sa podpisujem.
Jozef Mihál
31.10.09,21:27
Dobrý den,chcem sa len informovat,ci sa nepripravuje nejaka zmena,co sa tyka pracujucich dôchodcov a poberania dôchodku? A este sa chcem spytat,nakolko som v sucasnosti na MD,od 23.11.2009 pojdem na RP,je vyhodne si platit dobrovolne poistenie v nezamestnanosti? Ak by som po vyprsani RP zostala nezamestnana,aby som mala narok na podporu? Stale plati,ze stat neplati toto poistenie za zeny na RP? Ďakujem za odpovede.
V znení novely zákona, ktorý prešiel na októbrovej schôdzi parlamentu cez prvé čítanie, nie sú navrhované žiadne zmeny, týkajpce sa pracujúcich dôchodcov a poberania dôchodku. Druhé a tretie čítanie, teda schválenie novely zákona, prebehne na decembrovej schôdzi začiatkom decembra.

Jenou z navrhovaných zmien je však zlepšenie situácie žien, ktoré sú na RD. Doba prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas RD sa na účely posúdenia nároku na dávku v nezamestnanosti posúdi ako doba poistenia.

Dobrovoľné poistenie v nezamestanosti počas RD tak nebude mať význam.

Takisto však treba počkať na definitívne znenie novely.

BTW nechcem sa chváliť, ale k vyriešeniu uvedeného problému pomohol tento článok:

http://blog.etrend.sk/mihalblog/2009/09/23/do-kelu-s-takymto-socialnym-statom/
Jozef Mihál
31.10.09,21:30
Prajem príjemný deň, chcela by som poprosiť o radu v prípade ak SZČO dobrovoľne nemocensky poistená od januára 2009 /z minimálneho VZ/ zvažuje ukončiť podnikanie a plánuje rodičovstvo. Predtým bola l rok zamestnaná.
Aká je v tomto prípade možnosť získania väčšieho materského príspevku ak sa do nástupu na materskú nezamestná a z predchádzajúcich poistení bude spĺňať podmienku 270 dní?
Zrušenie živnosti a ukončenie dobrovoľného nemoc. poistenia a opätovné prihlásenie sa na dobrovolné nemocenské poistenie s vyšším VZ už ako dobrovoľne nezamestnaná? Po akú dobu je potrebné toto prípadne vyššie poistenie platiť?
Je DNP od januára 2009, tehotná ešte nie je, ide ukončiť podnikanie.

Treba sa odhlásiť z DNP a o niečo neskôr (o deň, stačí však v cca 6-8.-mom týždni T) sa treba znova prihlásiť na DNP, tentoraz však s maximálnym VZ. A tak vytrvať až do nástupu na materské.

Sú možné aj jemné korekcie tohto postupu, to by som však musel vedieť presné dátumy, kedy čo bolo, a kedy čo plánujete.
Jozef Mihál
31.10.09,21:31
Dobrý deň, poprosil by som Vás o radu.

Zamestnanec - predčasný starobný dôchodca bol na PN-ke
od 28.10.2008 do 25.10. 2009. (52 týždnov)
Od 26. 10. 2009 zamestnanec doniesol novú PN.
Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN prvých 10 dní tejto PN ?


Ďakujem pekne. :)
Ak ide o novú diagnózu - teda ide skutočne o novú PN - potom má nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN.
Jozef Mihál
31.10.09,21:41
Dobrý deň. Ako mám vypočítať nárok na dovolenku zamestnancovi, ktorý pracoval podľa 5 dňového kalendára 20 dní, následne sa mu zmenila pracovná zmluva na 3 dňový pracovný týždeň, odpracoval podľa tohto kalendára ďalšie 3 dni a ukončil sa s ním prac. pomer. Vzniká mu teda nárok za 21 odprac. dní, len neviem, z akého ročného nároku mu mám vypočítať 1/12???
Nárok na dovolenku sa určuje v týždňoch.

Napríklad pri 4 týždňovej dovolenke za rok, bude 1/12 z ročného nároku vypočítaná ako 1/12 zo 4 týždňov = 0,33 týždňa.

Čerpanie prebehne podľa aktuálneho pracovného kalendára, kedy 1 týždeň = 3 pracovné dni, 0,33 týždňa = 1 deň dovolenky.
Jozef Mihál
31.10.09,21:54
Dobrý deň,

našla som tu dosť podnetných informácii ohľadom vyplňania ELDP - napr.: OČR uvádzame celú do kolonky kal. dni vyluč. dôb, ale chýba mi tu ešte jeden prípad čo robiť, ak má zamestnanec neplatené voľno/jedná sa mi o prac. voľno bez náhrady mzdy/ napr. 2 dni alebo 1 mesiac čo robiť v takomto prípade? Ďakujem

Prosím skúste otázky zadávať k príslušným témam, k ELDP sú to témy uvedené tu:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/eldp/

konkrétne vhodná téma je táto:

http://www.porada.sk/t40519-eldp-sposob-vyplnovania.html

Píšem to preto, lebo z textu Vašej otázky je zrejmé, že ste cez tieto témy prechádzali. Vďaka.

K veci.

Podľa metodického usmernenia Sociálnej poisťovne (nájdete to na jej webe), ako kalendárne dni vylúčených dôb sa uvádzajú kal. dni obdobia:

• po ktoré mal poistenec nárok na nemocenské, ošetrovné (predtým podpora pri ošetrovaní člena rodiny),
• ošetrovania člena rodiny od 11. dňa potreby takého ošetrovania (starostlivosti) do skončenia potreby tohto ošetrovania (starostlivosti) – [predtým doba ošetrovania (starostlivosti) člena rodiny po uplynutí obdobia, po ktoré občan poberal podporu pri ošetrovaní člena rodiny],
• po ktoré sa rodič staral o dieťa do šiestich rokov veku alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do siedmich rokov, ktorému sa neposkytovala starostlivosť v zariadení sociálnych služieb,
• materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, poskytovania vyrovnávacej dávky,
• základnej služby, náhradnej služby alebo zdokonaľovacej služby v rámci vojenskej služby (aktuálne do 31. decembra 2005),
• civilnej služby (aktuálne do 31. decembra 2005),
• účasti na zákonnom štrajku,
• po ktoré sa občanovi poskytovala náhrada mzdy z vážnych prevádzkových dôvodov, pre ktoré organizácia nemôže poskytovať pracovníkovi prácu - § 142 ods. 4 Zákonníka práce v znení zákona č. 210/2003 Z. z. (obdobia poskytovania náhrady mzdy podľa § 142 ods. 1 až ods. 3 Zákonníka práce v znení zákona č. 210/2003 Z. z. nemožno v tejto rubrike vykázať, pretože nie sú dobou uvedenou v § 3 ods. 7 vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 290/1994 Z. z., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o sociálnom zabezpečení).

Iné doby sa tu neuvádzajú, teda ani doba neplateného voľna. Táto doba je vlastne dobou prerušenia povinného dôch. poistenia a na ELDP sa neuvádza.

Príslušný rok rozdelíte do dvoch riadkov, pričom doba prerušenia tam nebude (bude "medzi riadkami").

Napríklad nepl. voľno trvalo od 1.9.2009 do 30.9.2009.

V ELDP bude rok 2009 zapísaný v dvoch riadkoch:

2009 ... A ... 1.1.2009 ... 31.8.2009 ...
2009 ... A ... 1.10.2009 ... 31.12.2009 ...
Jozef Mihál
31.10.09,21:57
Dobrý deň,
veľmi Vás prosím o radu . Pracovníčka nastúpila do práce 2.septembra 2009, už 27.10.2009 oznámila, že žiada o skončenie pracovného pomeru dohodou k 30.11.2009, teda v organizácii bude 3 mesiace.V súčasnosti si už vyčerpala 4 dni -pracovné voľno s náhradou mzdy osobne návšteva u lekára a 2 dni doprovod dieťaťa. Je nutné aj tieto osobné prekážky v práci prepočítať alikvotne na dobu zamestnania, keď je nárok na kalendárny rok 7 dní ? Ďakujem Hreja
Nárok na 7 kal. dní plateného voľna v uvedených prípadoch je aj vtedy, ak PP netrval celý kalendárny rok.
chudaska
01.11.09,10:08
V znení novely zákona, ktorý prešiel na októbrovej schôdzi parlamentu cez prvé čítanie, nie sú navrhované žiadne zmeny, týkajpce sa pracujúcich dôchodcov a poberania dôchodku. Druhé a tretie čítanie, teda schválenie novely zákona, prebehne na decembrovej schôdzi začiatkom decembra.

Jenou z navrhovaných zmien je však zlepšenie situácie žien, ktoré sú na RD. Doba prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca počas RD sa na účely posúdenia nároku na dávku v nezamestnanosti posúdi ako doba poistenia.

Dobrovoľné poistenie v nezamestanosti počas RD tak nebude mať význam.

Takisto však treba počkať na definitívne znenie novely.


BTW nechcem sa chváliť, ale k vyriešeniu uvedeného problému pomohol tento článok:

http://blog.etrend.sk/mihalblog/2009/09/23/do-kelu-s-takymto-socialnym-statom/

Vdaka za pomoc a verim tomu,ze ste k tomu prispeli aj vy a preto stranu SaS idem urcite volit a uz som presvedcila aj par ludi v okoli,nakolko ste tam rozumni ludia,ktori viete o com hovorite....zelam vela stastia a drzim paste,aby to vyslo..........
enigma
02.11.09,12:43
Dobry den p.Mihal,
velmi pekne vas poprosim vedeli by ste nam pomoct? zamestnankyna pred nastupom na MD si ponechala 5 dni dovolenky s tym ze si ich vycerpa po navrate z RD. po RD sa zamestnakyna vratila na skrateny uvezok 4hod. prosim dovolenka ktora bola prenesena z obdobia pred nastupom na MD sa prepocita na 4 hod dovolenku? teda bude mat narok na 5 dni dovolenky po 4 hod? alebo jej zostane 5 dni dovolenky po 8 hod?
velmi pekne dakujem za pomoc
jesenka
02.11.09,16:39
Dobry den p. Mihal,
chcela by som si nechat poradit, kde mam hladat informacie o tom, ako mat co najvyssi starobny dochodok (najdem tu nieco podobne, ako ste krasne spracovali co najvyssie prijmy pri najnizsich odvodoch?) .
Konkretne - 56r. konatelka sro, 2 deti, zaroven zamestnanec sro. Dala si vysoku mzdu 1300 €kvoli tomu, aby mala dobry starobny dochodok a zaroven kazdy mesiac nadava, ake vysoke odvody plati. Je mozne to nejakym sposobom riesit inak? Minimalna mzda a dobrovolne dochodkove poistenie starobne?
michelle84
02.11.09,19:20
Ahoj, Jozef, potrebujem poradiť. Je nehnuteľnosť a traja vlastníci. Dvaja dôchodcovia sú majitelia viac ako 5 rokov. Tretí vlastník sa stal vlastníkom po smrti manžela. Manžel zomrel v r. 2004, dedičské konanie prebehlo v r. 2005. Ide mi o vlastníctvo 5 rokov. Od smrti už ubehlo 5 rokov, od dedičského konania ešte neubehlo 5 rokov. Je predaj nehnuteľnosti oslobodený od príjmu? U dôchodcov bude príjem oslobodený od príjmu celý. A čo u tretieho vlastníka? Len do výšky 5-násobku životnému minima alebo celý príjem? Ďakujem veľmi pekne.
Jozef Mihál
03.11.09,00:23
Dobry den p.Mihal,
velmi pekne vas poprosim vedeli by ste nam pomoct? zamestnankyna pred nastupom na MD si ponechala 5 dni dovolenky s tym ze si ich vycerpa po navrate z RD. po RD sa zamestnakyna vratila na skrateny uvezok 4hod. prosim dovolenka ktora bola prenesena z obdobia pred nastupom na MD sa prepocita na 4 hod dovolenku? teda bude mat narok na 5 dni dovolenky po 4 hod? alebo jej zostane 5 dni dovolenky po 8 hod?
velmi pekne dakujem za pomoc
Bude mať nárok na 5 dní dovolenky.

Ak bude mať úväzok 4 hodiny denne, tak 5 dní dovolenky znamená, 5 dní po 4 hodiny.
Jozef Mihál
03.11.09,00:25
Dobry den p. Mihal,
chcela by som si nechat poradit, kde mam hladat informacie o tom, ako mat co najvyssi starobny dochodok (najdem tu nieco podobne, ako ste krasne spracovali co najvyssie prijmy pri najnizsich odvodoch?) .
Konkretne - 56r. konatelka sro, 2 deti, zaroven zamestnanec sro. Dala si vysoku mzdu 1300 €kvoli tomu, aby mala dobry starobny dochodok a zaroven kazdy mesiac nadava, ake vysoke odvody plati. Je mozne to nejakym sposobom riesit inak? Minimalna mzda a dobrovolne dochodkove poistenie starobne?

jesenka, žiadate ma o radu, ako vymyslieť perpetuum mobile. Na to, aby som vedel posúdiť zmysluplnosť počínania vašej konateľky, by som musel vedieť koľko má rokov dôchodkového poistenia a aké mala osobné mzdové body za roky od roku 1984.

Ďalej by som musel vidieť do budúcnosti a z nej vyčítať, aké "výhody" čakajú tých, čo si platia vysoké odvody pri výpočte ich dôchodku. Tie úvodzovky pri slove výhody sú preto, lebo odhadujem, že sa skôr zosilnejú princípy solidarity, než zásluhovosti.

Vo všeobecnosti platí, že platiť vysoké odvody na dôchodkové poistenie s úmyslom mať vysoký dôchodok sú vyhodené peniaze.
Jozef Mihál
03.11.09,00:32
Ahoj, Jozef, potrebujem poradiť. Je nehnuteľnosť a traja vlastníci. Dvaja dôchodcovia sú majitelia viac ako 5 rokov. Tretí vlastník sa stal vlastníkom po smrti manžela. Manžel zomrel v r. 2004, dedičské konanie prebehlo v r. 2005. Ide mi o vlastníctvo 5 rokov. Od smrti už ubehlo 5 rokov, od dedičského konania ešte neubehlo 5 rokov. Je predaj nehnuteľnosti oslobodený od príjmu? U dôchodcov bude príjem oslobodený od príjmu celý. A čo u tretieho vlastníka? Len do výšky 5-násobku životnému minima alebo celý príjem? Ďakujem veľmi pekne.
Neviem, či sa pri dedení považuje za deň nadobudnutia nehnuteľnosti deň, kedy sa rozhodne v dedičskom konaní alebo deň smrti pôvodného vlastníka.

Neviem poradiť.
jesenka
03.11.09,13:17
jesenka, žiadate ma o radu, ako vymyslieť perpetuum mobile. Na to, aby som vedel posúdiť zmysluplnosť počínania vašej konateľky, by som musel vedieť koľko má rokov dôchodkového poistenia a aké mala osobné mzdové body za roky od roku 1984.

Ďalej by som musel vidieť do budúcnosti a z nej vyčítať, aké "výhody" čakajú tých, čo si platia vysoké odvody pri výpočte ich dôchodku. Tie úvodzovky pri slove výhody sú preto, lebo odhadujem, že sa skôr zosilnejú princípy solidarity, než zásluhovosti.

Vo všeobecnosti platí, že platiť vysoké odvody na dôchodkové poistenie s úmyslom mať vysoký dôchodok sú vyhodené peniaze.
ja som jej rovnako nevedela poradit. v kazdom pripade Vam velmi pekne dakujem za ochotu, ja som sa obavala, ze ma s tym hned poslete niekam :)
Katka2
04.11.09,12:28
Dobrý deň, prosím Vás o odpoveď na nasledujúcu otázku:
SZČO /muž, vek 56 rokov/ budú mu vychádzať na ďalší rok pravdepodobne odvody do sociálnej poisťovne z minima. Malo by to zmysel, ak by sa dobrovoľne dôchodkovo ešte pripoistil na maximum? Napríklad hoc aj až kým nepôjde do dôchodku. Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
04.11.09,12:30
Katka2:

Viď konverzácia s Jesenkou.
Katka2
04.11.09,12:38
Katka2:

Viď konverzácia s Jesenkou.

ďakujem :D
veronikasad
04.11.09,12:46
Dobrý deň,

môžem žiadať o vrátenie preplatku dane u daňovníka, ktorý 25.9.09 zomrel (zamestnanec-starobný dôchodca k 1.1.09), ak jeho príjem nepresiahol 1/2 ročnej NČZD ? Od 04/09 bol PN.

Ďakujem za odpoveď
Jozef Mihál
04.11.09,18:37
Áno, dedič podá DP rovnako, akoby to urobil samotný daňovník a DÚ mu musí vyplatiť preplatok.
veronikasad
05.11.09,14:56
Áno, dedič podá DP rovnako, akoby to urobil samotný daňovník a DÚ mu musí vyplatiť preplatok.
Ďakujem za odpoveď
enigma
06.11.09,16:24
Dobry den p. Mihal, chcela by som sa spytat, ci moze zamestnavatel nariadit zamestnancovi cerpanie nahradneho volna za odpracovany sviatok namiesto preplatenia odpracovaneho sviatku (s priplatkom)? Dakujem! Jana
Tinika
08.11.09,09:40
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnancovi sa sťahovalo za SL, ale teraz som zistila, že faktúra za SL nie je, a zrejme ani nebola, čiže zaestnanec tie lístky zrejme nedostal. Medzitým už našim zamestnancom nie je, chceme mu vrátiť sumu, ktorá mu bola za tie SL zrazená. Chcem sa spýtať, treba z toho zaplatiť zrážkovú daň? A akou formo to oznamiť DU ak áno? ďakujem
abel
08.11.09,09:45
Zamestnanec mal príjem zdanený, suma za SL už bola zrazená z čistej mzdy, tak prečo teraz vrátenie zdaňovať?
Tinika
08.11.09,09:53
Zamestnanec mal príjem zdanený, suma za SL už bola zrazená z čistej mzdy, tak prečo teraz vrátenie zdaňovať?

Jasne, takze len to zaučtovat ako zavazok voči zam. a vyplatiť? ďakujem pekne
veronikasad
08.11.09,10:14
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnancovi sa sťahovalo za SL, ale teraz som zistila, že faktúra za SL nie je, a zrejme ani nebola, čiže zaestnanec tie lístky zrejme nedostal. Medzitým už našim zamestnancom nie je, chceme mu vrátiť sumu, ktorá mu bola za tie SL zrazená. Chcem sa spýtať, treba z toho zaplatiť zrážkovú daň? A akou formo to oznamiť DU ak áno? ďakujem
Nebol to náhodou príspevok na stravovanie ? Ten sa zdaňuje. SL nie sú predmetom dane zo závislej činnosti.
Jozef Mihál
08.11.09,10:31
Dobry den p. Mihal, chcela by som sa spytat, ci moze zamestnavatel nariadit zamestnancovi cerpanie nahradneho volna za odpracovany sviatok namiesto preplatenia odpracovaneho sviatku (s priplatkom)? Dakujem! Jana

Zo znenia § 122 ods. 2, prvá veta, Zákonníka práce:

"Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna."

...vyplýva, že zamestnávateľ nemôže zamestnacovi nariadiť čerpanie náhradného voľna za odpracovaný sviatok, môže sa s ním na čerpaní náhradného voľna dohodnúť.
Tinika
08.11.09,11:54
Nebol to náhodou príspevok na stravovanie ? Ten sa zdaňuje. SL nie sú predmetom dane zo závislej činnosti.

Nie, bola to normalne zrazka za SL. Som si neuvedomila, ze sa stahuje uz z čistej mzdy. dakujem
veronikasad
08.11.09,13:57
Dobrý deň,

dostala som výmer na ID. Do roku 2003 je obdobie PN prepočítavané OMB 0,3 a hodnota pripočítaná k OMB za daný kal. rok.
V roku 2008 som tento prepočet nenašla, OMB je len z VZ.
Bola nejaká zmená v zákone o soc.poistení, alebo je to chyba výpočtu SP, ktorú treba reklamovať ? (som povinne poistená SZČO).

Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
08.11.09,22:50
Od r. 2004 je obdobie PN obdobím, za ktoré sa neplatí poistné. Za takéto obdobie sa už nepriznáva OMB vo výške 0,3 na kal. rok.

Inými slovami sa to dá napísať aj tak, že pri výpočte dôchodku sa dopláca na obdobia PN, nakoľko za tieto obdobia sa poistné neplatí, ale takéto obdobia sa žiadnym spôsobom neprejavia na istom "skrátení" roka pri výpočte OMB.

Príklad:

SZČO si za rok 2008 platila poistné zo základu 10000 Sk mesačne.

Nebola PN ani deň.

Jej OMB za rok 2008 bude 120000 Sk deleno všeobecný VZ za rok 2008.

Ak by tá istá SZČO bola v roku 2008 PN povedzme 1 mesiac, potom jej OMB by bol 110000 Sk deleno všeobecný VZ za rok 2008.

Teda o nejakú tú desatinku nižší.

Ide o jednu z množstva "podivuhodností" v zákone o sociálnom poistení, o ktorých sa síce v odborných kruhoch vie, ale nerobí sa s tým nič...
veronikasad
09.11.09,08:21
Od r. 2004 je obdobie PN obdobím, za ktoré sa neplatí poistné. Za takéto obdobie sa už nepriznáva OMB vo výške 0,3 na kal. rok.

Inými slovami sa to dá napísať aj tak, že pri výpočte dôchodku sa dopláca na obdobia PN, nakoľko za tieto obdobia sa poistné neplatí, ale takéto obdobia sa žiadnym spôsobom neprejavia na istom "skrátení" roka pri výpočte OMB.

Príklad:

SZČO si za rok 2008 platila poistné zo základu 10000 Sk mesačne.

Nebola PN ani deň.

Jej OMB za rok 2008 bude 120000 Sk deleno všeobecný VZ za rok 2008.

Ak by tá istá SZČO bola v roku 2008 PN povedzme 1 mesiac, potom jej OMB by bol 110000 Sk deleno všeobecný VZ za rok 2008.

Teda o nejakú tú desatinku nižší.

Ide o jednu z množstva "podivuhodností" v zákone o sociálnom poistení, o ktorých sa síce v odborných kruhoch vie, ale nerobí sa s tým nič...
Dobrý deň p. Mihál,

ďakujem za odpoveď.
Nepotešili ste ma. Na PN-ke som v r.2008 bola 273 dní a OMB za tento rok mám len 0,1188, počet dní RO rátajú 366. Tak mi tento rok "upravil" POMB.
enigma
09.11.09,09:11
Dobry den p. Mihal, nasla som zakon o socialnom poistneni platny od 1.1.2010. prosim ja si len chcem potvrdit, nadalej napriklad za nepenazne benefity /poukazky na vzdelavanie/ sa budu odvadzat len zdravotne odvody? kedze nejde o prijem z vykonu prace? Je to spravne?
Dakujem velmi pekne, pekny den
Jozef Mihál
09.11.09,10:14
Od 1.1.2010 by mala platiť ďalšia novela zákona o sociálnom poistení (v 2. a 3. čítaní sa o nej bude rokovať v NRSR od 1. decembra 2009).

Má dôjsť k zmene § 138 ods. 1 - slová "za vykonanú prácu" pôjdu preč zo zákona.

To znamená, že do VZ zamestnanca na účel zákona o soc. poistení sa započíta každý zdaniteľný príjem zamestnanca, okrem príjmov vylúčených z VZ podľa § 138 ods.2.

Konkrétne to bude znamenať, že nepeňažné benefity sa budú od 1.1.2010 započítavať do VZ - s výnimkou použitia služobného vozidla na súkromné účely.
Analytik1
10.11.09,06:18
Dobrý deň. Zamestnanec si prečerpal dovolenku, teraz mu časť náhrady mzdy, ktorá mu bola vyplatená keď dovolenku čerpal, pri ukončení prac. pomeru zrážam z čistej mzdy. V čase, keď mu náhrada vyplatená bola, boli z nej vypočítané aj odvody na SP aj na ZP aj ovplyvnila daň. Keď mu teraz tú náhradu zrážam, zo SP prišlo vyjadrenie, že odvody by v aktuálnej výplate o túto náhradu ponížené nemali byť. Otázka znie, či nemajú byť ponížené odvody na ZP a tiež, či nemá táto zrazená náhrada ovplyniť daň?
Ludula
11.11.09,07:55
Dobrý deň, ja sa chcem opýtať či má nárok na výplatu nemocenskej dávky povinne nemocenský poistená SZČO, ktorej bol priznaný predčasný starobný dôchodok. Ak áno za toto obdobie PN nemusi platiť odvody do SP?. Ďakujem.
Bodnarovaa
12.11.09,00:14
Dobry vecer, chcela by som poprosit, ako je to teraz z invalidnymi dochodcami nad 40% a potom nad 80%.Mozu pracovat a aky im mozem dat maximalny plat aby neprisli o invalidny dochodok. A potom 50 rocny evidovany na urade prace mozem ho zamestnat na dohodu o vykonani prace a aku moze teraz dostat max.mzdu?Dakujem
obecbracovce
12.11.09,09:00
Komentár od Brac 123
Dobrý deň, prosím poraďte: Do ktorej
pracovnej triedy zaradiť:
Kvalifikovaný učiteľ špeciálnej školy
s vysokoškolským vzdelaním II.stupňa s II. atestáciou, pedagogická prax 34 rokov.
Je potrebný určitý počet rokov pedagogickej praxe výlučne l e n
ako učiteľ špeciálnej triedy aby mohol byť zaradený do 12.platovej
triedy, 2 pracovnej triedy.
Kristina27
12.11.09,09:52
Zamestnanecká prémia - podľa prečítanej témy na drakovi sa chcem uistiť, či má na ňu nárok aj zamestnanec s invalidným dôchodkom.
Ale invalidný zamestnanec, ktorému firma otvorila prac.miesto a dostáva z ÚPSVaR na mzdové náklady dotáciu, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu?
Ďakujem.
Lissa
12.11.09,12:51
Spoločnosť s r.o. uzatvorila ročnú Skupinovú poistnú zmluvu s ING - skupinové životné poistenie pre všetkých 50 zamestnancov. Treba poistné mesačne 1/12 zdaniť u zamestnancov ako nepeňažné (peňažné?) plnenie? Je to pre firmu nedaňový náklad?
olga84
12.11.09,20:43
Dobrý večer. Potrebovala by som poradiť: 1. Ak sa pracovníčke dala výpoveď z nadbytočnosti, bolo vyplatené odstupné, môže sa táto práca rozdeliť od nasledujúceho mesiaca medzi dve pracovníčky s tým, že jednej ostáva 100%-ný úväzok a druhej sa uzatvorí ďalšia zmluva na 50% /takže má 2 zmluvy 100% + 50%/? 2. Pracovník končil k 31.10.2009/nadbytočnosť/, bolo vyplatené 3-mesačné odstupné a odchodné.Môže zamestnávateľ uzatvoriť s týmto pracovníkom dohodu o vykonaní práce od 16.11.2009 do 31.12.2009 na prácu, ktorú mal počas pracovného pomeru v náplni práce? Ďakujem.
Jozef Mihál
13.11.09,08:18
Dobry den p. Mihal, nasla som zakon o socialnom poistneni platny od 1.1.2010. prosim ja si len chcem potvrdit, nadalej napriklad za nepenazne benefity /poukazky na vzdelavanie/ sa budu odvadzat len zdravotne odvody? kedze nejde o prijem z vykonu prace? Je to spravne?
Dakujem velmi pekne, pekny den
Podľa navrhovanej ďalšej novely (schvaľovať sa bude začiatkom decembra 2009) z § 138 ods. 1 písm a.) budú vypustené slová "za vykonanú prácu".

To znamená, že do VZ na SP sa budú započítavať VŠETKY zdaniteľné príjmy zamestnanca s výnimkou príjmov, uvedených v § 138 ods. 2.

Do VZ na SP sa preto (rovnako ako do VZ na ZP) budú započítavať aj zdaniteľné nepeňažné nebefity, s výnimkou príjmu daného ako použitie služ. vozidla na súkr. účely.
Jozef Mihál
13.11.09,08:22
Dobrý deň. Zamestnanec si prečerpal dovolenku, teraz mu časť náhrady mzdy, ktorá mu bola vyplatená keď dovolenku čerpal, pri ukončení prac. pomeru zrážam z čistej mzdy. V čase, keď mu náhrada vyplatená bola, boli z nej vypočítané aj odvody na SP aj na ZP aj ovplyvnila daň. Keď mu teraz tú náhradu zrážam, zo SP prišlo vyjadrenie, že odvody by v aktuálnej výplate o túto náhradu ponížené nemali byť. Otázka znie, či nemajú byť ponížené odvody na ZP a tiež, či nemá táto zrazená náhrada ovplyniť daň?
Podľa môjho názoru ide o storno príjmu, preto treba ponížiť zdaniteľný príjem a ďalej i VZ na SP a ZP.

Zákonník práce hovorí o zrážke zo mzdy, to je fakt, zdravý rozum však hovorí o tom, že ide o vrátanie neoprávnene vyplateného príjmu, preto by sa to malo prejaviť aj na nižšej dani a odvodoch.
Jozef Mihál
13.11.09,08:25
Dobrý deň, ja sa chcem opýtať či má nárok na výplatu nemocenskej dávky povinne nemocenský poistená SZČO, ktorej bol priznaný predčasný starobný dôchodok. Ak áno za toto obdobie PN nemusi platiť odvody do SP?. Ďakujem.

Má nárok na nemocenskú dávku, za obdobie kedy poberá nemocenské sa odvody do SP neplatia.
Jozef Mihál
13.11.09,08:27
Dobry vecer, chcela by som poprosit, ako je to teraz z invalidnymi dochodcami nad 40% a potom nad 80%.Mozu pracovat a aky im mozem dat maximalny plat aby neprisli o invalidny dochodok. A potom 50 rocny evidovany na urade prace mozem ho zamestnat na dohodu o vykonani prace a aku moze teraz dostat max.mzdu?Dakujem

Môžu pracovať, môžu mať plat v ľubovoľnej výške - nie je žiadne takého obmedzenie z titulu invalidity.

Druhá otázka viď: http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/urad-prace/
Jozef Mihál
13.11.09,08:27
Komentár od Brac 123
Dobrý deň, prosím poraďte: Do ktorej
pracovnej triedy zaradiť:
Kvalifikovaný učiteľ špeciálnej školy
s vysokoškolským vzdelaním II.stupňa s II. atestáciou, pedagogická prax 34 rokov.
Je potrebný určitý počet rokov pedagogickej praxe výlučne l e n
ako učiteľ špeciálnej triedy aby mohol byť zaradený do 12.platovej
triedy, 2 pracovnej triedy.
Prepáčte, neviem odpovedať na túto otázku.
Jozef Mihál
13.11.09,08:30
Zamestnanecká prémia - podľa prečítanej témy na drakovi sa chcem uistiť, či má na ňu nárok aj zamestnanec s invalidným dôchodkom.
Ale invalidný zamestnanec, ktorému firma otvorila prac.miesto a dostáva z ÚPSVaR na mzdové náklady dotáciu, nemá nárok na zamestnaneckú prémiu?
Ďakujem.
Invalidný dôchodok nie je problém, kvôli ktorému by zamestnanec nemal mať zamestnnaeckú prémiu.

Nárok na ZP nie je o.i. vtedy, ak sa na zamestnanca poberala dotácia podľa § 50a zákona 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Iné dotácie nie sú problém.
Jozef Mihál
13.11.09,08:32
Spoločnosť s r.o. uzatvorila ročnú Skupinovú poistnú zmluvu s ING - skupinové životné poistenie pre všetkých 50 zamestnancov. Treba poistné mesačne 1/12 zdaniť u zamestnancov ako nepeňažné (peňažné?) plnenie? Je to pre firmu nedaňový náklad?Áno, ide o nepeňažný zdaniteľný príjem u zamestnancov, každému zúčastnenému zamestnancovi treba započítať do zdaniteľného príjmu alikvótnu časť.

Či ide o daňový alebo nedaňový náklad pre firmu neviem posúdiť, pravdepodobne ide o daňový náklad.
Jozef Mihál
13.11.09,08:33
Dobrý večer. Potrebovala by som poradiť: 1. Ak sa pracovníčke dala výpoveď z nadbytočnosti, bolo vyplatené odstupné, môže sa táto práca rozdeliť od nasledujúceho mesiaca medzi dve pracovníčky s tým, že jednej ostáva 100%-ný úväzok a druhej sa uzatvorí ďalšia zmluva na 50% /takže má 2 zmluvy 100% + 50%/? 2. Pracovník končil k 31.10.2009/nadbytočnosť/, bolo vyplatené 3-mesačné odstupné a odchodné.Môže zamestnávateľ uzatvoriť s týmto pracovníkom dohodu o vykonaní práce od 16.11.2009 do 31.12.2009 na prácu, ktorú mal počas pracovného pomeru v náplni práce? Ďakujem.
1. Môže.
2. Môže.
Antonia1
13.11.09,08:44
Dobrý deň, prosím je šrotovné na auto u fyzickej osoby, nie SZČO, zdaniteľný príjem? Alebo je to oslobodené od dane podľa § 9 odst. 2 písm.b ako štátne dávky?
Bodnarovaa
13.11.09,09:53
Pan Mihal velmi pekne dakujem
olga84
13.11.09,09:56
1. Môže.
2. Môže.
Aj keď bolo vyplatené odstupné? Hlavne v tom druhom prípade. A chcem sa ešte opýtať, ak má dve pracovné zmluvy /sekretárka a matrikárka/, ako je to s dochádzkou, náhradami za mzdu, musí mať presne určené hodiny od - do v jednotlivých pracovných pomeroch, aby to bolo jasné napr. pri čerpaní náhrad? V tomto prípade by to bolo dosť zložité, keďže je to v obidvoch prípadoch práca s občanmi a vykonáva sa počas úradných hodín, čo je od 7.30 hod. do 15.30 hod. Ďakujem pekne za odpoveď.
olga84
13.11.09,10:25
1. Môže.
2. Môže.
Aj keď bolo vyplatené odstupné? Hlavne v tom druhom prípade. A chcem sa ešte opýtať, ak má dve pracovné zmluvy /sekretárka a matrikárka/, ako je to s dochádzkou, náhradami za mzdu, musí mať presne určené hodiny od - do v jednotlivých pracovných pomeroch, aby to bolo jasné napr. pri čerpaní náhrad? V tomto prípade by to bolo dosť zložité, keďže je to v obidvoch prípadoch práca s občanmi a vykonáva sa počas úradných hodín, čo je od 7.30 hod. do 15.30 hod. Ďakujem pekne za odpoveď.
Silvia S
14.11.09,17:26
Dobry vecer p. Mihal, chcela by som pomoct znamemu, ktory bol tento rok pol roka zamestnany a zaroven od februara mal zivnost, ktoru pozastavil, aby mohol byt evidovany na UP (trva)Kedze si zivnostniestihol ani poriadne rozbehnut a mal iba vydavky, da sa to stratou zo zivnosti ziskat dan zo zavislej cinnost naspat? Vopred velmi pekne dakujem za radu.
Jozef Mihál
14.11.09,18:53
Dobrý deň, prosím je šrotovné na auto u fyzickej osoby, nie SZČO, zdaniteľný príjem? Alebo je to oslobodené od dane podľa § 9 odst. 2 písm.b ako štátne dávky?
Šrotovné u fyzickej osoby, ktorá si takto kúpila auto, nie je súčasťou príjmu.

Dotácia sa poskytuje priamo vo vzťahu štát - predajca áut.
Jozef Mihál
14.11.09,18:59
Aj keď bolo vyplatené odstupné? Hlavne v tom druhom prípade. A chcem sa ešte opýtať, ak má dve pracovné zmluvy /sekretárka a matrikárka/, ako je to s dochádzkou, náhradami za mzdu, musí mať presne určené hodiny od - do v jednotlivých pracovných pomeroch, aby to bolo jasné napr. pri čerpaní náhrad? V tomto prípade by to bolo dosť zložité, keďže je to v obidvoch prípadoch práca s občanmi a vykonáva sa počas úradných hodín, čo je od 7.30 hod. do 15.30 hod. Ďakujem pekne za odpoveď.
Strácam prehľad v otázkach, ale na druhú odpovedám - áno, aj tak môže, pretože ide pracovať k zamestnávateľovi znova ale len na dohodu, nie v pracovnom pomere.

Ak má niekto 2 PP, pre každý PP treba všetko čo si viete predstaviť riešiť dvojmo.
Jozef Mihál
14.11.09,19:03
Dobry vecer p. Mihal, chcela by som pomoct znamemu, ktory bol tento rok pol roka zamestnany a zaroven od februara mal zivnost, ktoru pozastavil, aby mohol byt evidovany na UP (trva)Kedze si zivnostniestihol ani poriadne rozbehnut a mal iba vydavky, da sa to stratou zo zivnosti ziskat dan zo zavislej cinnost naspat? Vopred velmi pekne dakujem za radu.
To nejde. Ak bude mať z podnikania stratu, v DP za rok 2009 si do celkového základu dane započíta z podnikania nulu. Spolu s kladným základom dane zo závislej činnosti tak bude výsledný základ dane rovný základu dane zo závislej činnosti a daň bude nenulová.

Čiže preddavky na daň zaplatené v závislej činnosti sa mu touto cestou nevrátia.

Samozrejme svoju úlohu môže zohrať nezdaniteľná časť, tá je za celý rok 4025,70 €.
Silvia S
14.11.09,20:24
Ja som si aj myslela, ze touto cestou to nepojde. Prisiel za mnou s tou myslienkou, tak som si to chcela uzrejmit. Je mi vsak luto, ze budem ja ta, ktora mu zotrie iluzie. Cize co vlozil do podnikana si nikde nemoze odpocitat, ale aj tak dakujem za radu. Pekny zvysok vecera. Vlastne, este nieco, ma si vydavky uviest alebo je to uplne bezpredmetne? Vdaka.
Jozef Mihál
15.11.09,15:53
Výdavky uvedie, bude mať v rámci podnikania stratu, o ktorú si môže o rok znížiť kladný základ dane z podnikania.
milanr
16.11.09,10:42
Prosím o radu, ako správne vyplniť ELDP v takomto prípade. Zamestnanec je dlhodobo PN. Prvá PN od 7/2008 do 5/2009 a druhá PN od 8/2009 do stále trvá. Podporná doba mu skončila v 11/2009 a pokračuje v PN ďalej, čaká na rozhodnutie o ID zo SP. Nakoľko druhá PN ešte netrvala 52 týždňov prerušenie na RLFO do SP nebolo oznámené. Takže v ELDP bude mať znak A celý rok 2009 a vylúčiteľné doby iba do posledného dňa poberania nemocenského ? Neviem, čo budú tie KD PN po podpornej dobe. Prerušenie to nie je vychádza mi z toho vylúčenie platiť poistné (§ 140 ods. 2 zák. o SP - obdobie počas, ktorého je ZC uznaný za DPN). Z hľadiska poistného to je obdobie vylúčenia, ale z hľadiska KD vylúčiteľných dôb pre EPDP nie ? Chápem to správne ? Ďakujem
Antonia1
16.11.09,10:49
Šrotovné u fyzickej osoby, ktorá si takto kúpila auto, nie je súčasťou príjmu.

Dotácia sa poskytuje priamo vo vzťahu štát - predajca áut.
Ďakujem veľmi pekne.
pdpodluzany
17.11.09,09:26
Dobrý deň,
prosím o radu.
Ak idem rozvrhovať pracovné smeny pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase,
pracovná povinnosť v mesiaci, kde sú aj ŠS je vrátane týchto ŠS?
Ďakujem
Jozef Mihál
17.11.09,18:24
Prosím o radu, ako správne vyplniť ELDP v takomto prípade. Zamestnanec je dlhodobo PN. Prvá PN od 7/2008 do 5/2009 a druhá PN od 8/2009 do stále trvá. Podporná doba mu skončila v 11/2009 a pokračuje v PN ďalej, čaká na rozhodnutie o ID zo SP. Nakoľko druhá PN ešte netrvala 52 týždňov prerušenie na RLFO do SP nebolo oznámené. Takže v ELDP bude mať znak A celý rok 2009 a vylúčiteľné doby iba do posledného dňa poberania nemocenského ? Neviem, čo budú tie KD PN po podpornej dobe. Prerušenie to nie je vychádza mi z toho vylúčenie platiť poistné (§ 140 ods. 2 zák. o SP - obdobie počas, ktorého je ZC uznaný za DPN). Z hľadiska poistného to je obdobie vylúčenia, ale z hľadiska KD vylúčiteľných dôb pre EPDP nie ? Chápem to správne ? Ďakujem
Vylúčená doba je len doba, kedy zamestnanec poberal nemocenské. Obdobie, kedy bol PN ale z dôvodu uplynutia podpornej doby už nemocenské nedostával - pričom ešte neprešlo 52 týždňov od začiatku tejto PN - sa nezapíše do ELDP ako vylúčená doba. Zapíše sa ako doba poistenia. K prerušeniu poistenia dôjde až po uplynutí 52 týždňov od začatia danej PN.

Čiže na Vašu otázku "Z hľadiska poistného to je obdobie vylúčenia, ale z hľadiska KD vylúčiteľných dôb pre EPDP nie?" ...je odpoveď, chápete to správne.
Jozef Mihál
17.11.09,18:28
Dobrý deň,
prosím o radu.
Ak idem rozvrhovať pracovné smeny pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase,
pracovná povinnosť v mesiaci, kde sú aj ŠS je vrátane týchto ŠS?
Ďakujem

Otázke celkom nerozumiem, ale pozrite § 94 ods. 4 Zákonníka práce:

"Vo sviatok možno zamestnancovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení objektov zamestnávateľa."

Teda na sviatky by ste nemali rozvrhovať pracovné smeny, okrem prípadov uvedených v § 94 ods. 4.
Ľaľa
18.11.09,08:40
Prosím poradiť. Zamestnanec bol PN od 18.2.08 do 31.10.09.Podporná doba uplynula dňa 29.1.09. 52 kalendárnych týždňov od vzniku danej PN uplynulo 15.2.09. Od 16.2.09 do 31.10.09 bolo na registračnom liste FO nahlásené na soc.poisťovňu prerušenie poistenia z dôvodu PN bez nároku na nemocenské dávky.dôvodu uplynutia podpornej doby. V septembri 2009 mu bol spätne priznaný ID od 30.1.09 /pokles 43 %/. Od 1.11.2009 zamestnanec nastúpil do zamestnania. Dňa 9.11.2009 sa stal opäť práceneschopným. Rozhodujúce obdobie pri tejto PN bude pre zamestnanca bude od 1.1.08 do 31.1.08 ? Ďakujem.
Timea13
18.11.09,08:55
Prosím poradiť. SZČO dobrovoľne nemocensky poistená od 1. 12. 2009 z maximálneho VZ sa odhlási z DNP od 1. 1. 2010. Následne sa opätovne od 1. 2. 2010 prihlási na DNP z minimálneho VZ a zotrvá v ňom minimálne 26 týždňov - v prípade, že ochorie po tomto období a nedôjde k legislatívnym zmenám, ako sa vypočíta dávka nemocenského.
Rozhodujúcím obdobím bude december 2009? /v období január až november 2009 nebola nemocensky poistená vôbec/
Je možná zmena VZ dobrovoľného nemocenského poistenia v prípade odhlásenia a opätovného prihlásenia sa ako v tomto príklade?
milanr
18.11.09,11:07
Aký doklad musí ZC predložiť, ak chce, aby sa mu obdobie výkonu SZČO započítalo do doby trvania pracovného pomeru na účely dlhšieho nároku na dovolenku ako je základná výmera. Stačí ak predloží Živnostenský list ? Čo sa týka obdobia evidencie na úrade práce, stačí mu predložiť Potvrdenie pre zápočet náhradnej doby ? V ZP som totiž nenašla akým spôsobom to má ZC zdokladovať. Ďakujem.
magdalenaa
18.11.09,15:21
Mám otázku ohľadom DNP. Poradila som to známej, lebo samej mi to velmi pri materskej pomohlo. Ale toto je celkom iný prípad, takže potrebujem poradit. Začiatok DNP je od 29.12.2008 s VZ 19000, kedže mala zamestnanie s VZ 11000,-, od 01.01.2009 zníženie VZ na DNP na minimum 295,5 €. Odvody platí stále z minima, pracovný pomer trval do 31.07.2009, teraz je bez zamestnania.
V novembri sa vydala a plánujú babatko, čo je potrebné urobit, aby mala maximálnu prípadnú materskú. Viem, že je to tažko takto, ak neviem kedy je nástup, ale čo treba najneskor urobit, aby už nebolo neskoro.
Ďakujem za usmernenie, lebo mám obavu, aby som jej to teraz nepokašlala.

Prepáčte, ale doplnenie je v príspevku č. 4417
Ospravedlňujem sa
Jana Motyčková
18.11.09,15:42
Timea13 : rozhodujúce obdobie bude doba od vzniku poistenia (1.2.2010) do konca mesiaca predchádzajúceho PN, t.j. PN by v takom prípade bola vypočítaná z minimálneho základu. Ak chce mať platenú PN z maxima (VZ z decembra), DNP musí trvať bez prerušenia naďalej, VZ si ale môže zmeniť až po 6 mesiacoch od určenia VZ, t.j. najskôr od júna 2010.
Jana Motyčková
18.11.09,15:44
Ľaľa : Rozhodujúce obdobie bude rok 2008. Prerušenie poistenia už nemá vplyv na vznik nového rozhodujúceho obdobia.
magdalenaa
18.11.09,21:53
Prepáčte, už som si doštudovala v čom som si nebola istá, len ma prosím opravte, ak to tak nie je.
Zatial nie je tehotná a platí si DNP už viac ako 270 dní z minima a je bez práce. Teraz si može to DNP zrušit, ale musí sledovat, aby v posledných dvoch rokoch stále splnila podmienku 270 dní poistenia - to, aby vznikol nárok na materskú.
A čo sa týka výšky, tak som to pochopila tak, že musí najneskor do 8 týždna tehotenstva znovu prihlásit s najvyšším VZ a musí splnit podmienku 26 týždnov, len teraz neviem, či trvania, alebo platenia DNP. Čo sa stane v prípade, že bude musiet byt na rizikovom tehotenstve? Z akého VZ by bolo vyplácané nemocenské/v čase trvania tých 26 týždňov/ a následne materská? Je podmienkou tých 26 týždňov platenie, resp. trvanie poistenia.
Prosím o pochopenie a verím, že mi to vysvetlíte, alebo ma usmerníte, kde si to mám pozriet, lebo nič také som zatial nenašla.
Ďakujem
Ľaľa
19.11.09,06:41
Ďakujem.
Heni
19.11.09,14:05
Zamestnankyňa je na predčasnom starobnom dôchodku. Chcela by si dať prepočítať dôchodok, chce byť však nadalej zamestnaná. Podľa pracovníčok Soc. poisťovne by mala doniesť na sociálku od zamestnávateľa odhlášku a na druhý deň zas prihlášku - vraj len vtedy jej dôchodok prepočítajú.
Rozumiem tomu dobre, že to znamená, že s ňou musí zamestnávateľ rozviazať prac. pomer (so všetkými tými papierovými a odhlasovacími náležitosťami aj v zdravotnej poisťovni) a zároveň na druhý deň s ňou zas uzavrieť nový prac. pomer? Neovplyvní to potom aj iné veci? (napr. nárok na nemocenské, dovolenku a pod.)?
TomosP
20.11.09,09:26
Zákon 563/2008 - novela zákona o dani z příjmu :

Tento zákon zavádí do zákona o daních z příjmů :
-zaměstnaneckou prémii podle par. 32a
-možnost překvalifikování srážkových příjmů v ročním zúčtovaní daně podle par. 43 ods.7 poslední věta

Mám následující otázky :
1./ Pro nárok na zaměstnaneckou prémii se povinně posuzují všechny příjmy ze závislé činnosti (z prac.poměru, z dohod, bez ohledu na způsob danění (zálohou či srážkovou daní)) – tedy z Potvrzení od jiných zaměstnavatelů se pro výpočet ZP sčítají příjmy v řádku 01 a 11?

2./ Ze znění par. 32a ods. 4 (krácení ZP podle počtu měsíců) není zřejmé, zda se ZP poskytuje za všechny měsíce, kdy „pobíral posuzované příjmy“ – tedy včetně měsíců, kdy měl příjem pouze z dohod (protože i ty patří podle par. 32a ods.1 písm. a bod 1.), mezi posuzované příjmy), nebo jenom za měsíce, které patří do měsíců podle par. 32a ods. 2 (tedy jenom za měsíce, kdy měl příjmy z pracovního poměru) – co platí?

3./ ad roční zúčtování daně 2009 - dosud se týkalo pouze příjmů daněných zálohově. Nově bude možno volitelně (nikoli povinně) - kvůli překvalifikování příjmů podle poslední věty par. 43 ods. 7 - zahrnovat i příjmy daněné srážkovou daní včetně pojistného a daně (pokud to jsou příjmy podle par. 43 ods. 3 písm. j) zákona o daních z příjmu, tedy „nepodepsal+ příjmy<165,97 EUR“)?
Pokud se zaměstnanec pro překvalifikaci rozhodne, je nutno překvalifikovat všechny příjmy daněné srážkovou daní nebo je možno překvalifikovat pouze jejich část?


Díky. TomosP.
Jozef Mihál
21.11.09,15:16
TomosP:

1. Áno.

2. Pri určení počtu mesiacov za účelom "krátenia" sa započítajú aj mesiace, kedy bol zdaniteľný príjem z dohody.

Pozor, pri posúdení podmienky na ZP - mať príjem zo závislej činnosti aspoň za 6 kal. mesiacov - sa berú do úvahy len mesiace s príjmom z prac. pomeru. Ak nárok na ZP vznikne, tak pri krátení sa berú do úvahy aj mesiace s príjmom len na dohodu.

3. Do RZD možno zahrnúť len časť príjmov zdanených zrážkovou daňou. Treba počkať na nové tlačivá, potom to bude jasnejšie.
Jozef Mihál
21.11.09,15:21
Zamestnankyňa je na predčasnom starobnom dôchodku. Chcela by si dať prepočítať dôchodok, chce byť však nadalej zamestnaná. Podľa pracovníčok Soc. poisťovne by mala doniesť na sociálku od zamestnávateľa odhlášku a na druhý deň zas prihlášku - vraj len vtedy jej dôchodok prepočítajú.
Rozumiem tomu dobre, že to znamená, že s ňou musí zamestnávateľ rozviazať prac. pomer (so všetkými tými papierovými a odhlasovacími náležitosťami aj v zdravotnej poisťovni) a zároveň na druhý deň s ňou zas uzavrieť nový prac. pomer? Neovplyvní to potom aj iné veci? (napr. nárok na nemocenské, dovolenku a pod.)?
Áno, je to žiaľ tak. Prepočítať dôchodok je možné len vtedy, ak sa ukončí súčasné dôchodkové poistenie = ak sa ukončí súčasný pracovný pomer.

Pri ukončení pracovného pomeru samozrejme treba rešpektovať všetky náležitosti vyplývajúce zo Zákonníka práce.
Jozef Mihál
21.11.09,15:25
Ad magdalenaa:

Prepáčte, už som si doštudovala v čom som si nebola istá, len ma prosím opravte, ak to tak nie je.
Zatial nie je tehotná a platí si DNP už viac ako 270 dní z minima a je bez práce. Teraz si može to DNP zrušit, ale musí sledovat, aby v posledných dvoch rokoch stále splnila podmienku 270 dní poistenia - to, aby vznikol nárok na materskú.

Áno, tak.

A čo sa týka výšky, tak som to pochopila tak, že musí najneskor do 8 týždna tehotenstva znovu prihlásit s najvyšším VZ a musí splnit podmienku 26 týždnov, len teraz neviem, či trvania, alebo platenia DNP.

Musí splniť podmienku, že od prihlásenia sa na nové DNP do dňa nástupu na materskú musí uplynúť 26 týždňov.

Čo sa stane v prípade, že bude musiet byt na rizikovom tehotenstve? Z akého VZ by bolo vyplácané nemocenské/v čase trvania tých 26 týždňov/ a následne materská? Je podmienkou tých 26 týždňov platenie, resp. trvanie poistenia.

Ak by šla na RT v čase kratšom, ako 26 týždňov od prihlásenia sa na nové DNP, tak by síce dostala nemocenské, ale vypočítané z minimálnej mzdy (50% z min. mzdy).

Ak by šla na RT v čase 26 týždňov a viac od prihlásenia sa na nové DNP, tak by dostala nemocenské vypočítané z toho základu, z akého si nové DNP bude platiť.
magdalenaa
21.11.09,16:44
Ďakujem krásne za odpoveď, ale aby som si bola celkom istá, tak ešte jedna otázka - uvediem príklad:
Teraz splňa dobu poistenia viac ako 270 dní, odhlási sa DNP.
Zistí, že je tehotná v januári 2010 - stihne sa prihlásit do 8 týždňa tehotenstva DNP s najvyšším VZ. Ale napr. v 4 mesiaci nedajbože bude mat zdravotné problémy - RT /je mi jasné, že nemocenská bude z min. mzdy/ , bude na nemocenskej až do začiatku nároku na materskú. Toto potrebujem vysvetlit: chápem, že musí byt na DNP prihlásená viac ako 26 týždnov, ale čo keď bude tá PN a tým pádom nebudú platené od 4 mesiaca tehotenstva odvody pre PN, ale doba poistenia plynie - z čoho sa bude vypočítavat materská.

Velmi vás prosím o doplnenie mojich medzier v tomto, lebo by som jej chcela velmi pomoct, kedze je bez práce. (Verím, že sa im poštastí babo a my jej pomožeme s tou najvyssou materskou, lebo ja Vás p. Mihál tolko chválim za pomoc pri mojej materskej - budem Vám povdačná celý život - aj na SP mi najprv nechceli schválit moju materskú, ale nakoniec to na odvolanie a vdaka Vašej podpore prešlo, s tým, že mi povedali, že ešte nikto takú materskú v okrese nemal.
Rada chodím aj na Vaše školenia, len neviem, či mi to výjde príst teraz do Prešova, tak Vás prosím, aby ste mi to ešte vysvetlili.
Ďakujem
Jozef Mihál
21.11.09,17:01
Dve tri sekundy hľadania a našli by ste toto:

http://www.porada.sk/t117227-materske-v-roku-2009-a.html

Ale že ste ma tak vychválili, odpoveď na mieru.

OK, teraz sa odhlási z DNP, aby neplatila DNP "zbytočne".

Musí dávať pozor, kedy otehotnie, a podľa možností okamžite po otehotnení nech sa prihlási na DNP, s najvyšším VZ.

Ak bude mať počas T zdravotné problémy a bude na RT, bude mať nárok na nemocenské z DNP (pretože za posledné 2 roky pred vznikom PN bola DNP aspoň 270 dní).

Ak nastúpi na nemocenské pri RT skôr, ako uplynie 26 týźdňov od začatia nového DNP, nemocenské sa vypočíta z minimálneho základu.

Ak nastúpi na nemocenské pri RT potom, ako uplynie 26 týźdňov od začatia nového DNP, nemocenské sa vypočíta zo základu, z ktorého si platí nové DNP. Tu sa postupuje obvyklým spôsobom, teda určí sa rozhodujúce obdobie atď. Viď vyššie zalinkovaný seriál.

A teraz čo Vás najviac zaujíma.

Počas PN (RT) sa nemocenské neplatí. Nemocenské poistenie však trvá, teda doba "26 týždňov" plynie.

Skutočnosť, že počas T bude na RT, teda neovplyvní ani nárok na materské (nárok bude mať) a "neskráti" ani dobu 26 týždňov. Výška materského takisto nebude ovplyvnená, lebo materské bude dané ako 55% z DVZ,

kde DVZ = suma VZ za RO, deleno počet dní RO, z počtu dní sa vylúčia dni PN.

RO = rozhodujúce obdobie.
magdalenaa
21.11.09,19:22
Dakujem velmi pekne za odpoved a trpezlivost.
Takže ak si to zrekapitulujem, najvýhodnejšie by bolo, ak sa teraz odhlási z DNP /keď to nevyužíva/, prihlási sa na DNP s najvyšším VZ hneď po otehotnení /dávat pozor, aby bolo splnených 270 dní v posledných dvoch rokoch/. Potom, kedže nemá prácu, lekár ju vypíše na PN - bude mat nárok na nemocenské z minima, obdobie 26 týždňov plynie - ona neplatí odvody, ale ak nastupi na materskú - vypočíta sa jej z maximálneho VZ, takže bude poberat najvyššiu možnú materskú /teda vypočítanú podla VZ určeného v prihláške na DNP, ktorú si podá pri otehotnení/.
Prosím opravte ma, ak som to nepochopila správne.
Ďakujem
Jozef Mihál
21.11.09,20:51
Je to správne.
magdalenaa
22.11.09,07:24
Ďakujem, ste poklad.
Mám však ešte jednu otázku, týka sa to tiež DNP, ale je to iný prípad. Ak sa niekto prihlási na DNP s min. VZ, lebo viac si nemože dovolit/žena bez práce s tromi detmi 5 r., 10 r. a 12 r. a chorou mamou/, viem, že na nemocenské má nárok až po 270 dňoch, ale na ošetrovné by mala mat nárok hneď. Chcela by som vediet, či je možné sa prihlásit a následne /do krajnosti - trebars o týždeň/ mat nárok na nemocenské dávky z OČR - nie je tam žiadna iná podmienka?
Myslím, že toto je všetko, ak mi odpoviete.
Na školenie však aj tak chcem príst, lebo sa bude týkat aj iných zmien, ktoré ma zaujímajú.
Ďakujem za Váš čas a odmenou je moj "hlas" pre Vás.
Jozef Mihál
22.11.09,12:55
Pri OČR nie je podmienka trvania DNP najmenej 270 dní. Takže je možné jeden deň sa prihlásiť na DNP a na druhý požiadať o ošetrovné (z minimálnej mzdy - úzus o 26 týždňoch platí aj v týchto prípadoch).
TomosP
23.11.09,08:09
TomosP:

1. Áno.

2. Pri určení počtu mesiacov za účelom "krátenia" sa započítajú aj mesiace, kedy bol zdaniteľný príjem z dohody.

Pozor, pri posúdení podmienky na ZP - mať príjem zo závislej činnosti aspoň za 6 kal. mesiacov - sa berú do úvahy len mesiace s príjmom z prac. pomeru. Ak nárok na ZP vznikne, tak pri krátení sa berú do úvahy aj mesiace s príjmom len na dohodu.

3. Do RZD možno zahrnúť len časť príjmov zdanených zrážkovou daňou. Treba počkať na nové tlačivá, potom to bude jasnejšie.

Děkuji za odpovědi, které však vyvolávají další otázku :

Pokud tedy platí bod 2.), je podle mne nesprávně (nebo jinak) vysvětlen výpočet výše ZP na příkladu paní Eleny z materiálu k videoškolení Odvody komplexně, kde je ZP přiznávána (krácena) pouze pro měsíce s příjmy z pracovního poměru a nikoli pouze z dohod - viz :

Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 [I]Príklad

[I]Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.

[I]Keby pani Elena pracovala v pracovnom pomere celý rok, zamestnanecká prémia by bola:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €

Avšak pani Elena pracovala v pracovnom pomere len 6 kalendárnych mesiacov, preto suma zamestnaneckej prémie bude krátená takto:

ZP = 126,49 € x 6/12 = 63,25 €

Který výklad z těchto dvou je tedy správný?
Anez
23.11.09,14:54
Dobrý deň,
p. Mihál prosím Vás o radu. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná na kratší pračovný čas. Poistné na nemocenské poistenie sme odvádzali len za zamestnávateľa, pretože zamestnankyňa u iného zamestnávateľa, kde má hlavný pracovný pomer platí NP z max. VZ. Otázka znie, či v prípade DPN má nárok na náhradu príjmu aj u nás, keďže existuje obmedzenie maximálnej sumy DVZ a náhradu príjmu bude mať vyplatenú z max. DVZ u iného zamestnávateľa. Zákon o náhrade príjmu sa pri určení DVZ odvoláva na zákon o SP. Zisťuje sa z rozhodujúceho obdobia podľa § 54 ZSP. Je to podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých poistencom v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Z toho mi teda vyplýva, že ak zamestnankyňa u nás neplatila poistné na NP nemá ani nárok na náhradu príjmu pri DPN. Alebo sa obmedzenie max. DVZ týka len pri výpočte dávok nemocenského poistenia? Ďakujem Vám za skorú odpoveď.
Jozef Mihál
23.11.09,21:04
Děkuji za odpovědi, které však vyvolávají další otázku :

Pokud tedy platí bod 2.), je podle mne nesprávně (nebo jinak) vysvětlen výpočet výše ZP na příkladu paní Eleny z materiálu k videoškolení Odvody komplexně, kde je ZP přiznávána (krácena) pouze pro měsíce s příjmy z pracovního poměru a nikoli pouze z dohod - viz :

Príklad

Pani Elena dosiahne za rok 2009 príjmy zo závislej činnosti v celkovej výške 3800 €. Pani Elena pracovala v pracovnom pomere 6 kalendárnych mesiacov a ďalších 6 mesiacov pracovala na dohodu o pracovnej činnosti. Odvody pani Eleny boli za rok 2009 vo výške 440 €. Základ dane pani Eleny preto bude 3360 €.

Keby pani Elena pracovala v pracovnom pomere celý rok, zamestnanecká prémia by bola:

ZP = 19% z (4025,70 € - 3360 €) = 19% z 665,70 € = 126,49 €

Avšak pani Elena pracovala v pracovnom pomere len 6 kalendárnych mesiacov, preto suma zamestnaneckej prémie bude krátená takto:

ZP = 126,49 € x 6/12 = 63,25 €

Který výklad z těchto dvou je tedy správný?
Príklad pani Eleny v materiáli je vypracovaný nesprávne, na čo som prišiel pred niekoľkými dňami - za vzniknuté problémy sa ospravedlňujem.

Správne sa pani Elene suma ZP nemá krátiť.
Jozef Mihál
23.11.09,21:32
Dobrý deň,
p. Mihál prosím Vás o radu. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná na kratší pračovný čas. Poistné na nemocenské poistenie sme odvádzali len za zamestnávateľa, pretože zamestnankyňa u iného zamestnávateľa, kde má hlavný pracovný pomer platí NP z max. VZ. Otázka znie, či v prípade DPN má nárok na náhradu príjmu aj u nás, keďže existuje obmedzenie maximálnej sumy DVZ a náhradu príjmu bude mať vyplatenú z max. DVZ u iného zamestnávateľa. Zákon o náhrade príjmu sa pri určení DVZ odvoláva na zákon o SP. Zisťuje sa z rozhodujúceho obdobia podľa § 54 ZSP. Je to podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých poistencom v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Z toho mi teda vyplýva, že ak zamestnankyňa u nás neplatila poistné na NP nemá ani nárok na náhradu príjmu pri DPN. Alebo sa obmedzenie max. DVZ týka len pri výpočte dávok nemocenského poistenia? Ďakujem Vám za skorú odpoveď.
Náhrada príjmu pri PN, ktorú vypláca zamestnávateľ, sa vypočítava s odkazom na zákon o sociálnom poistení. Ak u Vás zamestnankyňa nemala v rozhodujúcom období žiaden VZ, pretože u iného zamestnávateľa už dosahovala maximálny VZ, potom sa použije pravdepodobný VZ určený podľa § 57 zákona o sociálnom poistení.

A to je je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, resp. náhrady príjmu.

Ak v mesiaci, v ktorom vznikla PN, má zamestnankyňa z dôvodov uvedených vyššie opäť nulový VZ, potom pravdepodobný VZ je nula a samotná náhrada príjmu je takisto nulová.

Čiže Vaša dedukcia je v podstate správna.
Katkagar
24.11.09,06:37
Prosím Vás o odpoveď k otázke:
Vstupuje príspevok na podporu udržania zamestnanosti do vymeriavacieho základu zamestnanca /50d/
Vopred Vám ďakujem
Jozef Mihál
24.11.09,07:25
Príspevok na podporu udržania zamestnanosti podľa § 50d zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti vyplatený zamestnávateľom zamestnancovi vo výške preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie plateného zamestnancom, vstupuje do zdaniteľného príjmu zamestnanca, nevstupuje do vymeriavacieho základu na odvody.
enigma
24.11.09,08:12
Dobry den p. Mihal prosim mohli by ste mi potvrdit ci spravne uvazujem? v pripade ze od 1.1.2010 dojde k zmene zakona o socialnom poisteni a odvody sa budu musiet platit aj z napr. z poukazov na vzdelavanie, tato zmena sa prvy krat odzrkadli az v mzde za januar 10? Teda v mzde za December ktora bude splatna v januari 2010 sa bude postupovat podla zakona platneho v 2009 a teda socialne odvody nebude potrebne odvadzat z benefitov. Prosim je to spravne? dakujem velmi pekne
olga84
25.11.09,10:21
Dobrý deň. P. Mihál, prosím Vás o radu a vysvetlenie. Manžel je SZČO, bol PN, je povinne nemocensky poistený a platí dobrovoľne poistenie v nezamestnanosti. Odovzdal PN do sociálnej poisťovne a odvody /teda aj PvN/ sa uhradili v prepočítanej sume. Teraz mu prišlo oznámenie, že musí doplatiť toto poistenie v nezamestnanosti za dni, ktoré bol práceneschopný. Mysleli sme, že počas PN sa neplatí žiadne poistenie /ani dobrovoľné/, alebo sme urobili chybu, že sme nedoložili 2x PN? Ak áno, dá sa to nejako napraviť, alebo to už len musí doplatiť. Ďakujem za odpoveď.
enigma
25.11.09,10:31
Dobry den p. Mihal, obraciam sa na Vas s otazkou ako je to s dovolenkou z roku 2008 u zamestnanca, ktory je od marca 2009 dlhodobo PN a do konca roka 2009 si nestihne staru dovolenku vycerpat. Vyplyva zo zakona mu staru dovolenku preplatit alebo mu prepadne? Dakujem pekne! Jana
pdpodluzany
26.11.09,07:24
Chcem sa spýtať: manželovi bol priznaný inv.dôchodok od 1.9.2009 /pokles schopnosti vykonávať zár.činnosť o viac ako 70 %/.Zamestnávateľ s ním ukončil prac.pomer podľa § 60 ZP dohodou z dôvodu: na žiadosť zamestnanca z dôvodu odchodu do inv.dôchodku.Bolo mu vyplatené jedno mesačné odchodné.Podľa § 69 ZP má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesač.zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
pdpodluzany
26.11.09,07:34
Chcem sa spýtať: manželovi bol priznaný inv.dôchodok od 1.9.2009 /pokles schopnosti vykonávať zár.činnosť o viac ako 70 %/.Zamestnávateľ s ním ukončil prac.pomer podľa § 60 ZP dohodou z dôvodu: na žiadosť zamestnanca z dôvodu odchodu do inv.dôchodku.Bolo mu vyplatené jedno mesačné odchodné.Podľa § 69 ZP má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesač.zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.Konal zamestnávateľ správne?
zlolen
26.11.09,08:48
Dobrý deň,
prosím Vás ako posudzovať zam. prémiu ak ZC je v PP celý rok 2009, ale výplata za 1,2, 2009 nebola vyplatená - vyplatená bola dávka z Gar. fondu? Krátim ZP alikvotne,zd. príjem mám za 10 mes., alebo nekrátim a počítam 12 mesiacov?
Ďakujem
Jojo780
26.11.09,11:42
Pekný deň,

poprosil by som Vás o radu v nasledujúcej veci:

Rozvedený zamestnanec (zatiaľ nepredložil kópiu súdneho rozhodnutia
v otázke zverenia detí), ktorý doposiaľ daňový bonus neuplatňoval, by si chcel uplatniť na 21 ročného syna DB od septembra 2009. Syn navštevoval 1. ročník strednej školy, odišiel na viac rokov do zahraničia,
v súčasnosti nastúpil do 2. ročníka strednej školy.

Exmanželka poberá prídavky na deti, pracovala v zahraničí, je nezamestnaná.

V tejto súvislosti tu vidím niekoľko sporných otázok :

1. Môže si vyššie uvedený zamestnanec uplatňovať DB ?
2. Ak áno, tak aký doklad by mal predložiť zamestnávateľovi (napr. čestné vyhlásenie exmanželky, že si neuplatňuje, ani uplatňovať nebude DB ?...)
3. Či v danom prípade má význam pojem "spoločná domácnosť" (ide zrejme o nezaopatrené dieťa, avšak plnoleté...mohol by to byť problém určiť...)


Ďakujem veľmi pekne.
Timea13
26.11.09,15:07
Chcem poprosiť o radu k odvodovej povinnosti zamestnanca, ktorý sa rozhodol podnikať popri zamestnaní.

Je potrebné aby sa prihlásil na ZP a uviesť skutočnosť, že platí ZP zo závislej činnosti a v tomto prípade nemusí platiť mesačne ZP až do obdobia zúčtovania ZP v nasledujúcom roku?
Ako postupovať v prípade poistení na sociálnej poisťovni?
Analytik1
27.11.09,07:44
Dobrý deň. Ako mám vypočítať pomernú časť dovolenku, ak mal zamestnanec od 1.1.2009 pracovný čas 2 dni v týždni po 8 hodín. Nárok na dovolenku teda mal na 4 týždne po 2 dni, t.j. 8 dní. Týchto 8 dní si aj vyčerpal. K 1.7.2009 sa mu zmenila prac. zmluva na 5 dní v týždni. K 31.10.2009 sa s ním však ukončil pracovný pomer a je teda potrebné mu vypočítať pomernú časť dovolenky len pre 10 mesiacov (dovolenku za 2 mesiace by mal teda „vrátiť“).
Ako mu však mám túto pomernú časť vypočítať?? Zrejme z aktuálneho prac. času, čo by predstavovalo 3,5 dňa na zrazenie... (5 dní * 4 týždne = 20 dní / 12 * 2 = 3,5 dňa). Je však takýto postup správny?
Ludula
27.11.09,11:18
Dobrý deň.
1. Chcem sa opýtať, pracovníkovi ktorý je od 15.5.2009 PN končí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú dňa 30.11.2009. Týmto dňom s ním ukončíme PP. Ostáva mu nevyčerpaná dovolenka a to 12 dní. Môžem mu ju preplatiť v mesiaci 11/09?
Tohto pracovníka odhlásim aj zo SP a ZP. Ako to je zo zdravotnou poisťovňou, ktorej som nahlásila zmenu platiteľa pri zač. PN. Kto nahlási zmenu platiteľa pri ukončení PN keď pracovník už u nás nebude v PP.
2. Ešte sa chcem opýtať či môžem preplatiť dovolenku aj pracovníkovi, ktorý u nás pracuje od 3.9. 2009 a jeho pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí tiež 30.11.2009. K 30.11.2009 odpracuje u nás 61 kal. dní. Pýtam sa preto, že po odpracovaní 60 kal. dní mu zostáva len 1 deň a on by mal nárok na 3,5 dní. Ďakujem.
levandula
27.11.09,12:36
Prajem pekný deň, chcela by som sa opýtať, či sa môže pracovníčke preplatiť nevyčerpaná dovolenka ( MD čerpá do 7.2.2010 )? Podľa mňa môže čerpať dovolenku iba medzi MD a RP alebo až po skončení RP. Ďakujem pekne za radu
chudaska
29.11.09,20:50
Dobrý den, chcem sa poradit, manzel mojej znamej dostal vypoved z org. dovodov, rusi sa jedna prevadzka, vsetko vo vypovedi je ok, paragrafy,ale co ma zarazilo, podpisovali ju minuly tyzden a dal im tam formulku,ze prac. pomer konci ku dnu 30.11.2009 a on to takto podpisal,bez toho,zeby sa poradil,hoci mal narok na 3-mesacnu vypovednu lehotu. Stretla som sa s tym,ze ak sa dohodnu a odide zamestnanec skor,tak o to mu da vyssie odstupne,ale v tomto pripade ani vyssie odstupne len 3-mesacne a ani vypovedna lehota. Moj nazor,asi sa s tym neda uz nic robit,ked to podpisal,ale ak by ste mali riesenie ako tuto vypoved napadnut,bola by som vdacna za kazdu pomoc,lebo vobec sa mi nepaci taketo jednanie zamestnavatelom, jeho odovodnenie,ze musia skoncit hned,lebo on uz nema pre nich pracu je podla mna o nicom, to nie je problem zamestnancov....a oni podpisali taketo nezmyselne vypovede....Este raz vdaka za vase nazory.
Jozef Mihál
30.11.09,22:12
chudaska - to je otázka šitá na skúseného právnika, ktorý by určite niečo vymyslel, ja však neviem.
Jozef Mihál
30.11.09,22:15
Prajem pekný deň, chcela by som sa opýtať, či sa môže pracovníčke preplatiť nevyčerpaná dovolenka ( MD čerpá do 7.2.2010 )? Podľa mňa môže čerpať dovolenku iba medzi MD a RP alebo až po skončení RP. Ďakujem pekne za radu
Nevyčerpaná dovolenka sa môže preplatiť len za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne.

Ďalej len v prípade, kedy končí pracovný pomer.

Vám však nejde o preplatenie nevyčerpanej dovolenky ale o jej čerpanie.

V uvedenom prípade môže zamestnankyňa čerpať riadnu dovolenku až po skončení materskej.

A to buď bezprostredne po skončení materskej pred začatím rodičovskej dovolenky alebo kedykoľvek "uprostred" rodičovskej dovolenky.

Samozrejme riadnu dovolenku môže čerpať aj po skončení rodičovskej dovolenky.
Jozef Mihál
30.11.09,22:18
Dobrý deň.
1. Chcem sa opýtať, pracovníkovi ktorý je od 15.5.2009 PN končí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú dňa 30.11.2009. Týmto dňom s ním ukončíme PP. Ostáva mu nevyčerpaná dovolenka a to 12 dní. Môžem mu ju preplatiť v mesiaci 11/09?
Tohto pracovníka odhlásim aj zo SP a ZP. Ako to je zo zdravotnou poisťovňou, ktorej som nahlásila zmenu platiteľa pri zač. PN. Kto nahlási zmenu platiteľa pri ukončení PN keď pracovník už u nás nebude v PP.
2. Ešte sa chcem opýtať či môžem preplatiť dovolenku aj pracovníkovi, ktorý u nás pracuje od 3.9. 2009 a jeho pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú končí tiež 30.11.2009. K 30.11.2009 odpracuje u nás 61 kal. dní. Pýtam sa preto, že po odpracovaní 60 kal. dní mu zostáva len 1 deň a on by mal nárok na 3,5 dní. Ďakujem.
1. Áno, môžete.

Pri ukončení PP oznámite do ZP obvyklým spôsobom ukončenie PP.

2. Áno, môžete to urobiť, nevyčerpanú dovolenku preplatiť.
Jozef Mihál
30.11.09,22:22
Dobrý deň. Ako mám vypočítať pomernú časť dovolenku, ak mal zamestnanec od 1.1.2009 pracovný čas 2 dni v týždni po 8 hodín. Nárok na dovolenku teda mal na 4 týždne po 2 dni, t.j. 8 dní. Týchto 8 dní si aj vyčerpal. K 1.7.2009 sa mu zmenila prac. zmluva na 5 dní v týždni. K 31.10.2009 sa s ním však ukončil pracovný pomer a je teda potrebné mu vypočítať pomernú časť dovolenky len pre 10 mesiacov (dovolenku za 2 mesiace by mal teda „vrátiť“).
Ako mu však mám túto pomernú časť vypočítať?? Zrejme z aktuálneho prac. času, čo by predstavovalo 3,5 dňa na zrazenie... (5 dní * 4 týždne = 20 dní / 12 * 2 = 3,5 dňa). Je však takýto postup správny?
Pekný problém.

Odporúčam prepočet počtu vrátených dní alikvótne - 6 mesiacov mal jeho týždeň dovolenky 2 dni, 4 mesiace mal jeho týždeň dovolenky 5 dní.
Jozef Mihál
30.11.09,22:25
Chcem poprosiť o radu k odvodovej povinnosti zamestnanca, ktorý sa rozhodol podnikať popri zamestnaní.

Je potrebné aby sa prihlásil na ZP a uviesť skutočnosť, že platí ZP zo závislej činnosti a v tomto prípade nemusí platiť mesačne ZP až do obdobia zúčtovania ZP v nasledujúcom roku?
Ako postupovať v prípade poistení na sociálnej poisťovni?
Do ZP sa musí prihlásiť ako SZČO do 8 dní od začiatku podnikania.

Je súčasne zamestnanec, preto preddavky ako SZČO do ZP platiť nemusí. Bude ich platiť najskôr za mesiac júl 2010 na základe výsledkov RZZP za rok 2009.

Do SP sa neprihlasuje. Do 30.6.2010 má povinnosť doručiť do SP výpis z daňového priznania.

Ak jeho príjem v podnikaní (brutto) za rok 2009 presiahne sumu 3834,96 Eur, bude sa musieť od 1.7.2010 prihlásiť v SP ako povinne nemocensky a dôchodkovo poistená osoba a od júla 2010 platiť poistné ako SZČO do SP.
Jozef Mihál
30.11.09,22:39
Rozvedený zamestnanec (zatiaľ nepredložil kópiu súdneho rozhodnutia v otázke zverenia detí), ktorý doposiaľ daňový bonus neuplatňoval, by si chcel uplatniť na 21 ročného syna DB od septembra 2009. Syn navštevoval 1. ročník strednej školy, odišiel na viac rokov do zahraničia, v súčasnosti nastúpil do 2. ročníka strednej školy.

Exmanželka poberá prídavky na deti, pracovala v zahraničí, je nezamestnaná.

V tejto súvislosti tu vidím niekoľko sporných otázok :

1. Môže si vyššie uvedený zamestnanec uplatňovať DB ?
2. Ak áno, tak aký doklad by mal predložiť zamestnávateľovi (napr. čestné vyhlásenie exmanželky, že si neuplatňuje, ani uplatňovať nebude DB ?...)
3. Či v danom prípade má význam pojem "spoločná domácnosť" (ide zrejme o nezaopatrené dieťa, avšak plnoleté...mohol by to byť problém určiť...)

V komplikovaných prípadoch je najjednoduchšie riadiť sa podľa toho, či rodič poberá na dieťa prídavok na dieťa. Ak áno, má nárok aj na DB.

V uvedenom prípade:

1. Môže, ak si DB neuplatní súčasne exmanželka.
2. Potvrdenie o návšteve školy, rodný list. Zamestnanec svojim podpisom vo "Vyhlásení" potvrdzuje, že v tom istom čase si DB neuplatňuje manželka.
3. Pojem spoločná domácnosť je de facto formalita. Ak žijú spolu, je to v poriadku, ak nežijú spolu ale otec prispieva matke na výchovu, je to v poriadku.
Jozef Mihál
30.11.09,22:45
Dobrý deň,
prosím Vás ako posudzovať zam. prémiu ak ZC je v PP celý rok 2009, ale výplata za 1,2, 2009 nebola vyplatená - vyplatená bola dávka z Gar. fondu? Krátim ZP alikvotne,zd. príjem mám za 10 mes., alebo nekrátim a počítam 12 mesiacov?
Ďakujem
Do počtu mesiacov, za ktoré sa určí zamestnanecká prémia podľa § 32a ods. 4 zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov, sa započítajú len také mesiace, za ktoré zamestnanec poberal posudzované príjmy, teda zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f) zákona.

Plnenie z garančného fondu takýmto príjmom nie je.

V uvedenom prípade sa zamestnanecká prémia vypočíta pomernou časťou za 10 mesiacov.
Jozef Mihál
30.11.09,22:51
Chcem sa spýtať: manželovi bol priznaný inv.dôchodok od 1.9.2009 /pokles schopnosti vykonávať zár.činnosť o viac ako 70 %/.Zamestnávateľ s ním ukončil prac.pomer podľa § 60 ZP dohodou z dôvodu: na žiadosť zamestnanca z dôvodu odchodu do inv.dôchodku.Bolo mu vyplatené jedno mesačné odchodné.Podľa § 69 ZP má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesač.zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.Konal zamestnávateľ správne?
Zamestnávateľ nekonal správne, nie je však dobrá Vaša odvolávka na § 69.

Nárok na odstupné je podľa § 76 ods. 1 ZP.
Jozef Mihál
30.11.09,22:57
Dobry den p. Mihal, obraciam sa na Vas s otazkou ako je to s dovolenkou z roku 2008 u zamestnanca, ktory je od marca 2009 dlhodobo PN a do konca roka 2009 si nestihne staru dovolenku vycerpat. Vyplyva zo zakona mu staru dovolenku preplatit alebo mu prepadne? Dakujem pekne! Jana
Prepadne.
Jozef Mihál
30.11.09,22:59
Dobry den p. Mihal prosim mohli by ste mi potvrdit ci spravne uvazujem? v pripade ze od 1.1.2010 dojde k zmene zakona o socialnom poisteni a odvody sa budu musiet platit aj z napr. z poukazov na vzdelavanie, tato zmena sa prvy krat odzrkadli az v mzde za januar 10? Teda v mzde za December ktora bude splatna v januari 2010 sa bude postupovat podla zakona platneho v 2009 a teda socialne odvody nebude potrebne odvadzat z benefitov. Prosim je to spravne? dakujem velmi pekne
Uvažujete správne.
Jozef Mihál
30.11.09,23:03
Dobrý deň. P. Mihál, prosím Vás o radu a vysvetlenie. Manžel je SZČO, bol PN, je povinne nemocensky poistený a platí dobrovoľne poistenie v nezamestnanosti. Odovzdal PN do sociálnej poisťovne a odvody /teda aj PvN/ sa uhradili v prepočítanej sume. Teraz mu prišlo oznámenie, že musí doplatiť toto poistenie v nezamestnanosti za dni, ktoré bol práceneschopný. Mysleli sme, že počas PN sa neplatí žiadne poistenie /ani dobrovoľné/, alebo sme urobili chybu, že sme nedoložili 2x PN? Ak áno, dá sa to nejako napraviť, alebo to už len musí doplatiť. Ďakujem za odpoveď.
Podľa § 140 ods. 4 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti nie je povinná platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti v období, počas ktorého sa jej poskytuje nemocenské - z dobrovoľného nem. poistenia.

Počas PN preto mal Váš manžel povinnosť platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti.
chudaska
01.12.09,07:49
chudaska - to je otázka šitá na skúseného právnika, ktorý by určite niečo vymyslel, ja však neviem.

ale dakujem za Vas casa ochotu, ja vzdy kazdemu vravim,kym podpise teba to vziat domov a poradit sa,dalo sa tomu predist,aleked podpisal,tak podpisal. Este raz vdaka za ochotu.
pdpodluzany
01.12.09,13:46
prosím o radu: pracovníčka končí 30.11.2009 pracovný pomer.Vyplácam jej dvojmesačné odstupné a preplácam riadnu dovolenku.Nakoľko má exekúčne zrážky, neviem či jej ich mám počítať aj z odstupného a preplatenej dovolenky. Ďakujem.
olga84
01.12.09,14:26
Dobrý deň. Starobná dôchodkyňa dostala výpoveď, skončila 30.10.2009. Dnes poslala práceneschopnosť od 01.12.2009, kde je uvedený zamestnávateľ, hoci už nepracuje. Chcem sa opýtať, či si mala dať vystaviť PN, a ak áno, tak ako má postupovať? Ak nie, čo má urobiť s PN? Podľa mňa starobný dôchodca nemá ochrannú lehotu a teda nemá nárok na vyplatenie nemocenských dávok. Vopred ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
02.12.09,09:02
prosím o radu: pracovníčka končí 30.11.2009 pracovný pomer.Vyplácam jej dvojmesačné odstupné a preplácam riadnu dovolenku.Nakoľko má exekúčne zrážky, neviem či jej ich mám počítať aj z odstupného a preplatenej dovolenky. Ďakujem.

Áno.

http://www.porada.sk/t38556-exekucne-zrazky-urcenie-cistej-mzdy.html
Jozef Mihál
02.12.09,09:06
Dobrý deň. Starobná dôchodkyňa dostala výpoveď, skončila 30.10.2009. Dnes poslala práceneschopnosť od 01.12.2009, kde je uvedený zamestnávateľ, hoci už nepracuje. Chcem sa opýtať, či si mala dať vystaviť PN, a ak áno, tak ako má postupovať? Ak nie, čo má urobiť s PN? Podľa mňa starobný dôchodca nemá ochrannú lehotu a teda nemá nárok na vyplatenie nemocenských dávok. Vopred ďakujem za odpoveď.
Áno, poberateľ starobného dôchodku nespadá pod ochrannú lehotu podľa § 32 ods. 5 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

Nárok na nemocenské v uvedenom prípade nie je.
olga84
02.12.09,10:07
Áno, poberateľ starobného dôchodku nespadá pod ochrannú lehotu podľa § 32 ods. 5 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

Nárok na nemocenské v uvedenom prípade nie je.

Ďakujem pekne za odpoveď. Takto som si to vysvetlila aj aj podľa zákona o sociálnom poistení, ale medzitým som dnes bola zaniesť iné PN do sociál. poisťovne a pri tej príležitosti som sa spýtala aj na túto ochrannú lehotu. Bola som prekvapená odpoveďou pracovníčky SP, lebo mi povedala, že už druhý rok platí, že starobný dôchodca má ochrannú lehotu a PN bude mať vyplatenú. Tak teraz vlastne neviem, čo je pravda. Ešte raz ďakujem.
Jozef Mihál
02.12.09,11:16
Zrejme si zle vysvetľujem § 32 ods. 5 zákona, v zákone to nie je uvedené (pre daný prípad) jednoznačne.
ivanam
03.12.09,09:15
Dobrý deň pán Mihál, zúčastnila som sa Vášho školenia 1.12. v Žiline, kde sme sa bavili aj o odvodoch za príspevok z úradu práce podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z.z. Podľa toho, čo sme hovorili, by žiadne odvody z tohto príspevku nemali byť. Náš mzdový program Olymp má nastavené z tohto príspevku odvody do zdravotnej poisťovne. Keď som s nimi volala, povedali mi, že to ešte vôbec nie je jasné a že každá zdravotná poisťovňa im poslala iné stanovisko. Je to príjem kotrý podlieha dani a preto ho treba aj zarátať do vymeriavacieho základu do zdravotnej poisťovne. Chcela by som poznať Váš názor na to. Neviem čo mám teraz robiť. Dať to do vymeriavacieho základu ZP Ď alebo nie ? Ďakujem pekne za odpoveď
Analytik1
03.12.09,13:23
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať na zamestnaneckú prémiu a konkrétne na základ dane, od ktorého sa výška ZP odvíja. Základ dane = posudzované príjmy - odvody. Majú sa však do týchto príjmov započítať aj tie príjmy, z ktorých bola vypočítaná zrážková daň podľa § 43 ods. 3 písm. j)?
Timea13
04.12.09,12:58
Dobrý deň, chcela by som sa uistiť v tom, či je správne, ak dohodu o vykonaní práce zo dňa 5. 11. 2009 uzatvoríme na obdobie do 31. 12. 2010 s dojednaným rozsahom práce 700 hodín /za kalendárny rok 2009 350 hodín a kalendárny rok 2010 350 hodín/.
Jozef Mihál
04.12.09,17:18
Timea13 - správne.
Jozef Mihál
04.12.09,17:21
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať na zamestnaneckú prémiu a konkrétne na základ dane, od ktorého sa výška ZP odvíja. Základ dane = posudzované príjmy - odvody. Majú sa však do týchto príjmov započítať aj tie príjmy, z ktorých bola vypočítaná zrážková daň podľa § 43 ods. 3 písm. j)?
Započítajú sa vtedy, ak si ich zamestnanec nechá zapísať do ročného zúčtovania, resp. daňového priznania.
Jozef Mihál
04.12.09,17:23
Dobrý deň pán Mihál, zúčastnila som sa Vášho školenia 1.12. v Žiline, kde sme sa bavili aj o odvodoch za príspevok z úradu práce podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z.z. Podľa toho, čo sme hovorili, by žiadne odvody z tohto príspevku nemali byť. Náš mzdový program Olymp má nastavené z tohto príspevku odvody do zdravotnej poisťovne. Keď som s nimi volala, povedali mi, že to ešte vôbec nie je jasné a že každá zdravotná poisťovňa im poslala iné stanovisko. Je to príjem kotrý podlieha dani a preto ho treba aj zarátať do vymeriavacieho základu do zdravotnej poisťovne. Chcela by som poznať Váš názor na to. Neviem čo mám teraz robiť. Dať to do vymeriavacieho základu ZP Ď alebo nie ? Ďakujem pekne za odpoveď

Podľa výkladu DRSR sa príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti má započítať do zdaniteľného príjmu zamestnanca.

Podľa môjho názoru by sa však nemal započítať do vymeriavacieho základu zamestnanca na zdravotné poistenie. Logicky - ak by sa započítal, odvádzalo by sa poistné na zdravotné poistenie aj z predtým zaplateného poistného.

Oporu v zákone však toto moje tvrdenie príliš nemá.
zhv
06.12.09,15:10
Dobrý deň,
prosím Vás kontrolujem výplatnú pásku a neviem či mi softvér počíta správne odvody( VZ)? Zamestnanec bol 2 dni v práci 55,87 € mal 1 lekár 27,93€ polročnú odmenu 997€, PNS 10dní 75,64€ 16PNS dní platí SP.SPOLU hrubá mzda 1156,44 €.PNS má od 05.11.2009 do 30.11.2009
Vymeriavcie základy vypočítal nasledovne:
PvN:385,62€,IP385,62€,ZP:1102,42€,NP:144,61€, SP.385,62.

Je to správne,ďakujem
Jozef Mihál
06.12.09,15:15
Prosím nežiadajte v DRAK-ovi o prepočty tohto typu.
saman
07.12.09,13:12
Vsetkych zdravim,
prosim o radu. Zamestnanec odmenovany hodinovou mzdou pocas sviatku 17.11.09 (prac.smena 8 hod.) odpracoval 3 hod. a 5 hodin neodpracoval. Patri mu za 5 neodprac.hodin náhrada mzdy v sume priem.zarobku podla § 122 ods. 3 ZP alebo hodinova mzda? Dosiahnuta (hodinova) mzda a mzdove zvyhodnenie za pracu v sviatok patri za 3 odprac.hodiny. Dakujem.
Jozef Mihál
07.12.09,14:34
Podľa môjho názoru mu patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku podľa § 122 ods. 3 ZP.
Bodnarovaa
07.12.09,22:08
Dobry den, chcela by som poprosit, zamestnanec, ktory nastupil od 1.8.2009 ma 28 rokov, sme mu vypocitali pomernu cast dovolenky, ale ten teraz ma zdravotne problemy a doniesol doklad o celodennom osetreni. Doniesol za piatok , pondelok a utorok.Je mozne za sebou 3 dni a viac mu uznat celodenne osetrenie. Tiez sa pocita alikvotna cast na mesiace, ked na rok je 7 dni? Alebo bez ohladu na to kolko u nas pracuje narok na cely rok?Dakujem
Jozef Mihál
07.12.09,22:27
Zamestnanec má nárok na 7 dní plateného voľna z dôvodu lekárskeho vyšetrenia aj v prípade, ak PP netrvá celý kalendárny rok.

V uvedenom prípade neviem posúdiť, či je oprávnené, aby bol na vyšetrení počas troch dní.
Bodnarovaa
08.12.09,11:53
Dakujem pekne za skoru odpoved, pracovnicka bola zo zubami na zakroku. Len som myslela, ci sa nemala dat vypisat ako PN lebo niekedy tak bolo, ze 3 dni za sebou nemohla mat celodenne osetrenie. Ako to mam posudit?Dakujem a pekny den
Jozef Mihál
08.12.09,11:56
Neviem, či daný stav je alebo nie je v rozpore so "zdravotníckymi" zákonmi, v rozpore so Zákonníkom práce určite nie je.
Bodnarovaa
08.12.09,12:38
Dakujem pekne
Analytik1
08.12.09,13:38
Dobrý deň. Môže v bud. roku zamestanecká prémia ponižovať aj zrážkovú daň alebo môže ponižovať len preddavkovú rovnako ako preplatok z RZD (v prípade, že si o ňu teda nepožiadame)?
bredikova
09.12.09,08:03
Dobrý deň.

Hrabem sa tu už hodne dlho ale neviem to nájsť. Prosím Vás zmenil sa výpočet vymeriavaceho základu pre odvod do SP za SZČO V 7/2010. Potrebujem vedieť si vypočítať aký môže mať SZČO daňový základ , aby mu ešte vyšli minimálne odvody do SP a ZP. Máte to niekde rozpracované?
Jozef Mihál
09.12.09,08:15
Dobrý deň. Môže v bud. roku zamestanecká prémia ponižovať aj zrážkovú daň alebo môže ponižovať len preddavkovú rovnako ako preplatok z RZD (v prípade, že si o ňu teda nepožiadame)?

Na túto otázku momentálne neviem odpovedať. Treba počkať na nové tlačivo "Prehľad o zrazených a odvedených preddavkoch... atď." pre rok 2010.

Predpokladám, že postup bude rovnaký, ako pri preplatku z RZD.
Jozef Mihál
09.12.09,08:18
Dobrý deň.

Hrabem sa tu už hodne dlho ale neviem to nájsť. Prosím Vás zmenil sa výpočet vymeriavaceho základu pre odvod do SP za SZČO V 7/2010. Potrebujem vedieť si vypočítať aký môže mať SZČO daňový základ , aby mu ešte vyšli minimálne odvody do SP a ZP. Máte to niekde rozpracované?
Ak myslíte to, aký môže mať SZČO v roku 2009 príjem v podnikaní, aby neplatil od 7/2010 povinné odvody do SP, tak hranica pre rok 2009 je daná ako 12 x 319,58 = 3834,96 €.
bredikova
09.12.09,21:35
Asi som sa zle vyjadrila. SZČO chce platiť odvody ( a platí ) ale iba minimálne. Potrebujem vedieť ako si vypočítať daňový základ ( vlastne si ho upraviť na potrebnú výšku) aby tie minimálne odvody vyšli. (Voľakedy sa počítalo VZ/2/12 a ak vyšla suma nižšia ako min. mzdy tak sa platilo z minima a ak vyššia tak z vypočítanej sumy -vedela som si upraviť VZ tak aby mi to vyšlo.) Neviem či ste mi teraz porozumeli:rolleyes:.
Jozef Mihál
09.12.09,21:45
Takisto sa počíta aj teraz, minimálny VZ je pre rok 2010 suma 319,58 Eur.
bredikova
10.12.09,06:25
Ďakujem. Ale ešte otázka, nemáte túro tému niekde rozpracovanú ako sa presne počítajú odvody z vymeriavacieho základu, chcem si spraviť nejakú pomocnú excelovú tabuľku aby som vedela svojim klientom poradiť. Ďakujem.
pdpodluzany
10.12.09,10:38
Dobrý deň,
máme u pracovníkov nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Pracovné smeny plánujeme 1 mesiac dopredu. Pracovníci sú odmeňovaní mesačnou mzdou.
V novembri odpracovali podľa naplánovanie 20 dní + 1 ŠS t.j. 17.11.2009, ktorý pripadol na utorok . Patrí týmto zamestnancom zvýhodnenie za prácu vo sviatok 50 %?
Prosím poradíte mi?
chudaska
10.12.09,11:12
podla mna ano, ved pracovali vo sviatok!
Tánička
10.12.09,21:02
Musím vyplatiť odstupné vo výške 3-mesačného priemerného platu. Viem ako ho vyrátať, len neviem z čoho. V mzdovom dekréte má zamestnankyňa stanovenú mesačnú mzdu + dostávala pred nástupom na MD % z tz. natečených peňazí. Mám použiť na výpočet odchodného mesačný plat, alebo mám rátať mesačný plat + %.
Ďakujem
Jozef Mihál
10.12.09,21:43
Ďakujem. Ale ešte otázka, nemáte túro tému niekde rozpracovanú ako sa presne počítajú odvody z vymeriavacieho základu, chcem si spraviť nejakú pomocnú excelovú tabuľku aby som vedela svojim klientom poradiť. Ďakujem.
http://www.porada.sk/t115062-tabulka-odvodov-od-1-7-2009-do-31-12-2009-a.html
Jozef Mihál
10.12.09,21:45
Musím vyplatiť odstupné vo výške 3-mesačného priemerného platu. Viem ako ho vyrátať, len neviem z čoho. V mzdovom dekréte má zamestnankyňa stanovenú mesačnú mzdu + dostávala pred nástupom na MD % z tz. natečených peňazí. Mám použiť na výpočet odchodného mesačný plat, alebo mám rátať mesačný plat + %.
Ďakujem
Priemerný plat = priemerná mzda, vypočíta sa z dosiahnutej mzdy zamestnanca.

Mzda je základná mzda podľa zmluvy i odmena.
Tánička
11.12.09,09:17
Priemerný plat = priemerná mzda, vypočíta sa z dosiahnutej mzdy zamestnanca.

Mzda je základná mzda podľa zmluvy i odmena.



Veľmi pekne ďakujem :)
UctAm
11.12.09,10:05
Prosím Vás, pomôže mi niekto s výpočtom zamestnaneckej prémie ???

Príjem zamestnanca je > ako 12-násobok minimálnej mzdy

Príjem =4000
Poistné a príspevky = 4000
Základ dane = 0

ZP = 19%(4025,7-0)

ZP=764,883 zaokrúhlené na €c nahor 764,89.

Kde je v zákone povedané že suma zamestnaneckej prémie je maximálne 181,03€?
TomosP
11.12.09,15:39
Roční zúčtování daně 2009 - příjmy daněné srážkou

Podle § 43 ods. 7 ZDP je možné poprvé za rok 2009 zahrnout do procesu ročního zúčtování daně i příjmy daněné srážkou podle § 43 ods. 3 písm. j) a tedy je "předanit".
K tomu je nutno znát výši pojistného zaplaceného z těchto příjmů daněných srážkou - to se také uvádí např. na Potvrzení o příjmech.

Podle zákona však je možno "předanit" i pouze jenom část příjmů daněných srážkou (ať již od zaměstnavatele, který vykonává RZD, nebo od ostatních zaměstnavatelů) - viz formulář Žiadosť o vykonanie RZD.

Tato část příjmů daněných srážkou se uvádí (spolu s příjmy ze závislé činnosti daněných zálohově) v řádku 00 formuláře Roční zúčtování preddavkov na daň za rok 2009.

V řádku 00a je nutno uvést Pojistné a příspěvky z těchto příjmů.

Jak v případě, že ZC v RZD uplatňuje pouze část příjmů daněných srážkou, stanovit pojistné z této části příjmů daněných srážkou? (na Potvrzení v řádku 12 je uvedeno pojistné z celého příjmu daněného srážkou)

Těším se na odpověď.

TomosP.
saman
14.12.09,12:42
Dobrý den, prosim o radu pri odvodoch do zdravotnej poistovne.
Žena na materskej dovolenke ma prijem z príkaznej zmluvy (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Žena na rodicovskej dovolenke ma prijem z príkaznej zmluvy (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Dakujem
Sponka
15.12.09,13:37
... dobry den, prosime o radu, resp. výklad dnešného rokovacieho dňa v parlamente, co sa tyka schvaleneho zakona o kolektivnom vyjednavani, vraj to má platiť s účinnosťou od 1.1.2010 a rozhodnutím ministerstva môže rozšíriť pôsobnosť kolektívnej zmluvy aj na spoločnosti, v ktorých odbory zatiaľ nie sú.

NÁRODNÁ RADA SLOVENSKEJ REPUBLIKY
IV. volebné obdobie





1248

VLÁDNY NÁVRH


ZÁKON

z ................. 2009,

ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov




Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

Čl. I

Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení zákona č. 519/1991 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 54/1996 Z. z., zákona č. 209/2001 Z. z., zákona č. 551/2003 Z. z., zákona č. 553/2003 Z. z., zákona č. 585/2004 Z. z., zákona č. 103/2007 Z. z., zákona č. 328/2007 Z. z. a zákona č. 555/2007 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:

1. V § 3 písm. a) sa nad slovom „orgánu“ vypúšťa odkaz 2.

2. V § 4 ods. 1 písmeno b) znie:
„b) doložené zoznamom zamestnávateľov, za ktorých boli uzatvorené, ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, okrem kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa § 2 ods. 3 písm. d); zoznam zamestnávateľov obsahuje obchodné meno, sídlo, identifikačné číslo a kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností zamestnávateľa podľa osobitného prepisu.4aa)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 4aa znie:
„4aa) Nariadenie Európskeho Parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa zavádza štatistická klasifikácia ekonomických činností NACE Revision 2 a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (EHS) č. 3037/90 a niektoré nariadenia ES o osobitných oblastiach štatistiky (Ú. v. EÚ L 393, 30.12.2006) v znení nariadenia Európskeho Parlamentu a Rady (ES) č. 259/2008 z 11. marca 2008 (Ú. v. EÚ L 97, 9.4.2008).“.

3. V § 4 odsek 3 znie:
„(3) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa obsahuje označenie odvetví, pre ktoré je uzatvorená, pričom sa vychádza zo zoznamu zamestnávateľov, za ktorých je uzatvorená. Označením odvetvia podľa prvej vety je kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu,4aa) a to na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny.“.

4. V § 5 ods. 2 úvodnej vete sa slová „Kolektívne zmluvy sú záväzné“ nahrádzajú slovami „Kolektívna zmluva je záväzná“.

5. V § 5 ods. 2 písmeno a) znie:
„a) zamestnávateľov združených v organizácii zamestnávateľov, ktorá kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzavrela, ak kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností týchto zamestnávateľov na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia, pre ktoré je uzatvorená kolektívna zmluva vyššieho stupňa a pre týchto zamestnávateľov nie je záväzná iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa,“.

6. V § 5 sa za odsek 2 vkladajú nové odseky 3 a 4, ktoré znejú:
„(3) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre zamestnávateľov v odvetví, na ktoré bola rozšírená záväznosť tejto kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa všeobecne záväzným právnym predpisom podľa § 7 ods. 1.

(4) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná aj pre zamestnávateľa, ktorý nie je združený v organizácii zamestnávateľov, ktorá kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzavrela, ak zamestnávateľ požiada zmluvné strany o pristúpenie ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa a zmluvné strany s pristúpením súhlasia. Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa oznámia ministerstvu pristúpenie zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa podľa prvej vety v lehote najneskôr do 15 dní od pristúpenia tohto zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. Pristúpenie zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa sa na žiadosť ministerstva oznamuje v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.“.

Doterajšie odseky 3 až 5 sa označujú ako odseky 5 až 7.

7. V § 5 ods. 5 sa nad slovom „organizovaní“ vypúšťa odkaz 2.

8. § 7 a 7a znejú:
㤠7
(1) Na spoločný písomný návrh zmluvných strán kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa alebo na písomný návrh jednej zmluvnej strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a za podmienok ustanovených týmto zákonom, môže ministerstvo všeobecne záväzným právnym predpisom rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na všetkých zamestnávateľov v odvetví, v ktorom je táto kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená; predmetom návrhu na rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa môže byť len niektoré z odvetví, pre ktoré bola uzatvorená kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Všeobecne záväzný právny predpis podľa prvej vety sa vyhlási uverejnením jeho úplného znenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.

(2) Ministerstvo môže záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa rozšíriť len ak, zamestnávatelia, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa, ktorej záväznosť sa navrhuje rozšíriť, zamestnávajú v odvetví, na ktoré sa navrhuje rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, väčší počet zamestnancov ako zamestnávatelia združení v inej organizácii zamestnávateľov, ktorá v tom istom odvetví uzatvorila inú kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa.
(3) Splnenie podmienky podľa odseku 2 sa posudzuje k poslednému dňu kalendárneho štvrťroka, ktorý predchádza štvrťroku, v ktorom bol podaný návrh na rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.

(4) Písomný návrh na rozšírenie záväznosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa musí byť podpísaný zmluvnou stranou alebo zmluvnými stranami na tej istej listine a musí obsahovať
a) názov kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorej záväznosť sa navrhuje rozšíriť,
b) označenie odvetvia kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, na ktoré sa navrhuje rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
c) počet zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa v odvetví, na ktoré sa navrhuje rozšíriť záväznosť kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
Jozef Mihál
15.12.09,15:46
Dobrý den, prosim o radu pri odvodoch do zdravotnej poistovne.
Žena na materskej dovolenke ma prijem z príkaznej zmluvy (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Žena na rodicovskej dovolenke ma prijem z príkaznej zmluvy (ziadny iny prijem nema) - vstupuje tento prijem do RZZP, je tam nejaky limit prijmu ?
Dakujem
Ak ide o ženu, ktorá je v uvedenej dobe stále zamestnancom, prípadne je SZČO, tak uvedený príjem nevstupuje do RZZP.

V iných prípadoch - príjem z prík. zmluvy je príjem podľa § 5 ZDP, preto vstupuje do VZ ako poistenca štátu a ak prekročí stanovený limit, treba podať RZZP a zaplatiť poistné. Pre rok 2009 je limit 191,07 € za jeden celý kal. mesiac, krát príslušný počet mesiacov.
Jozef Mihál
15.12.09,15:48
Roční zúčtování daně 2009 - příjmy daněné srážkou

Podle § 43 ods. 7 ZDP je možné poprvé za rok 2009 zahrnout do procesu ročního zúčtování daně i příjmy daněné srážkou podle § 43 ods. 3 písm. j) a tedy je "předanit".
K tomu je nutno znát výši pojistného zaplaceného z těchto příjmů daněných srážkou - to se také uvádí např. na Potvrzení o příjmech.

Podle zákona však je možno "předanit" i pouze jenom část příjmů daněných srážkou (ať již od zaměstnavatele, který vykonává RZD, nebo od ostatních zaměstnavatelů) - viz formulář Žiadosť o vykonanie RZD.

Tato část příjmů daněných srážkou se uvádí (spolu s příjmy ze závislé činnosti daněných zálohově) v řádku 00 formuláře Roční zúčtování preddavkov na daň za rok 2009.

V řádku 00a je nutno uvést Pojistné a příspěvky z těchto příjmů.

Jak v případě, že ZC v RZD uplatňuje pouze část příjmů daněných srážkou, stanovit pojistné z této části příjmů daněných srážkou? (na Potvrzení v řádku 12 je uvedeno pojistné z celého příjmu daněného srážkou)

Těším se na odpověď.

TomosP.
Veľmi dobrá otázka, ktorá mi vŕta v hlave už dlhšiu dobu. Vyjadrím sa k nej v rámci komentára k novým tlačivám počas Vianoc.
Jozef Mihál
15.12.09,16:08
Prosím Vás, pomôže mi niekto s výpočtom zamestnaneckej prémie ???

Príjem zamestnanca je > ako 12-násobok minimálnej mzdy

Príjem =4000
Poistné a príspevky = 4000
Základ dane = 0

ZP = 19%(4025,7-0)

ZP=764,883 zaokrúhlené na €c nahor 764,89.

Kde je v zákone povedané že suma zamestnaneckej prémie je maximálne 181,03€?
V zákone nie je nikde napísané, že suma PZ je maximálne 181,03 €.

Suma 181,03 € je daná ako suma vypočítaná ako 19% zo základu dane, vypočítaného z 12-násobku minimálnej mzdy, viď § 32a ods. 3 prvá veta.

Podľa toho by ZP nemala byť vyššia, ako 181,03 €.

Avšak Vy ste poukázali na prípad, kedy poistné zamestnanca je vyššie, ako len poistné vypočítané (13,4%) zo samotných príjmov zamestnanca - napríklad preto, lebo si sám platil dobrovoľné poistenie a pod.

V takomto prípade by mala byť suma ZP skutočne vyššia, ako 181,03 € a to v súlade s § 32a ods. 3 druhá veta:

"Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca."

Som zvedavý, či bude túto skutočnosť MFSR alebo DRSR nejako komentovať, osobne tvrdím, že vo Vami uvedenom prípade by v súlade so zákonom mala byť ZP = 19% z (4025,7% - 0), teda ZP = 764,89 €.
Analytik1
17.12.09,07:37
Dobrý deň. Podľa zákona o dani z príjmov sa máme pri určovaní nároku na zamestnaneckú prémiu pozerať na tzv. posudzované príjmy, ktoré sú podľa § 5 ods. 1 písm. a) a f). Ako však zistím tieto posudzované príjmy od iného zamestnávateľa, t.j. z potvrdenia o zdaň. mzde? Na potvrdenie sa totiž uvádzajú do riadku 01 príjmy podľa celého §5 a nie len § 5 ods. 1 písm. a) a f)???? To znamená, že príjmy v riadku 01 na potvrdení sa nemusia rovnať "posudzovaným príjmom".
UctAm
17.12.09,10:51
Dobrý deň. Podľa zákona o dani z príjmov sa máme pri určovaní nároku na zamestnaneckú prémiu pozerať na tzv. posudzované príjmy, ktoré sú podľa § 5 ods. 1 písm. a) a f). Ako však zistím tieto posudzované príjmy od iného zamestnávateľa, t.j. z potvrdenia o zdaň. mzde? Na potvrdenie sa totiž uvádzajú do riadku 01 príjmy podľa celého §5 a nie len § 5 ods. 1 písm. a) a f)???? To znamená, že príjmy v riadku 01 na potvrdení sa nemusia rovnať "posudzovaným príjmom".

Aj pri určovaní nároku a aj pri výpočte zamestnaneckej prémie by sa malo podľa zákona pracovať len s "posudzovaným príjmom". Ale samozrejme tvorcovia tlačív (potvrdenie o zdaniteľnej mzde, ročné zúčtovanie dane, daňové priznanie typ A) podľa môjho názoru úplne odignorovali zákon.

V RZD sa má počítať s riadkom 01 čo je "Základ dane" (vypočítaný ako úhrn príjmov - poistné - suma uhradená zdrav. prac.) a v DP typ A sa má počítať s riadkom 36 (vypočítaný ako úhrn príjmov - poistné - suma uhradená zdrav. prac. + Suma príspevkov a platieb, o ktorú sa zvyšuje základ dane (§ 11 ods. 12 a 13 a § 5 ods. 9 zákona), ak boli porušené podmienky ustanovené zákonom.)

Samozrejme že riadky (úhrn príjmov a poistné) máme vypĺňať na základe všetkých potvrdení o príjmoch zo závislej činnosti...
Jozef Mihál
17.12.09,11:57
Dobrý deň. Podľa zákona o dani z príjmov sa máme pri určovaní nároku na zamestnaneckú prémiu pozerať na tzv. posudzované príjmy, ktoré sú podľa § 5 ods. 1 písm. a) a f). Ako však zistím tieto posudzované príjmy od iného zamestnávateľa, t.j. z potvrdenia o zdaň. mzde? Na potvrdenie sa totiž uvádzajú do riadku 01 príjmy podľa celého §5 a nie len § 5 ods. 1 písm. a) a f)???? To znamená, že príjmy v riadku 01 na potvrdení sa nemusia rovnať "posudzovaným príjmom".
V potvrdení o príjme sa v novej časti:

1. Uvádzajú mesiace, kedy mal zamestnanec príjem z prac. pomeru = dôležité pre posúdenie podmienky, či mal zamestnanec "posudzované príjmy" vyplatené aspoň za 6 mesiacov.

2. Uvádzajú mesiace, kedy mal zamestnanec príjem na dohody = dôležité pre výpočet zam. prémie (alikvótne krátenie podľa počtu mesiacov).

3. Uvádza, či mal zamestnanec "zlé príjmy" - štvrtý riadok v novej tabuľke. Ak ich mal, stráca prípadný nárok na zam. prémiu.

Ak iný zamestnávateľ tieto údaje vyplní korektne, tak zamestnávateľ, ktorý robí RZD, nemôže mať problém s určením nároku na ZP a s jej výpočtom. Ak...
Jozef Mihál
17.12.09,11:59
Ak mám zhodnotiť doterajšie skúsenosti napríklad zo seminárov i z otázok, ktoré kladiete v DRAK-ovi, tak so zam. prémiou budú obrovské problémy.

Jednak preto, lebo zákon je napísaný zle.

Jednak preto, lebo tlačivá nezodpovedajú zneniu zákona.

A napokon preto, lebo celé je to tak komplikované, že problémy budú mať SW firmy s úpravou SW, a samotné mzdárky v komplikovanejších prípadoch nebudú vedieť, čo s tým.
UctAm
17.12.09,12:42
V potvrdení o príjme sa v novej časti:

...3. Uvádza, či mal zamestnanec "zlé príjmy" - štvrtý riadok v novej tabuľke. Ak ich mal, stráca prípadný nárok na zam. prémiu.

Ak iný zamestnávateľ tieto údaje vyplní korektne, tak zamestnávateľ, ktorý robí RZD, nemôže mať problém s určením nároku na ZP a s jej výpočtom. Ak...

iba ak...mal zamestnanec príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. i) vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie .... vtedy zamestnávateľ označí na potvrdení že "zlé príjmy" nemal, ale v úhrne príjmov bude táto suma započítaná....no do "posudzovaného príjmu" sa počítajú len príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. a) a f).
pdpodluzany
17.12.09,13:36
Pracovníčka nastupila na materské 6.12.2008 do 19.6.2009.Od 20.6.2009 do 31.12.2009 je narodičovskom príspevku, čo je 133 prac.dní a za to sa jej kráti RD za rok 2009 o jednu dvanástinu t.j. 2 dni.Vypočítala som to správne?
veronikasad
17.12.09,13:38
Pracovníčka nastupila na materské 6.12.2008 do 19.6.2009.Od 20.6.2009 do 31.12.2009 je narodičovskom príspevku, čo je 133 prac.dní a za to sa jej kráti RD za rok 2009 o jednu dvanástinu t.j. 2 dni.Vypočítala som to správne?
Ak máš správne spočítané prac. dni, dovolenku krátiš o 2/12 - za prvých 100 dní o 1/12, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12. (materské sa považuje za odpracovanú dobu - vznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok)
enigma
17.12.09,14:09
Dobry den p. Mihal, prosim vedeli by ste nam pomoct? ako deklaruje zamestnankyna alebo zamestnanec ze je osamela/y. znamena to ze podla § 40 zakonnika prace je napriklad slobodna zamestnankyna osamela? mame moznost nejako zistit ci je osamela?
dakujem
Jozef Mihál
17.12.09,18:53
iba ak...mal zamestnanec príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. i) vrátené poistné zo zaplateného poistného na verejné zdravotné poistenie, sociálne poistenie .... vtedy zamestnávateľ označí na potvrdení že "zlé príjmy" nemal, ale v úhrne príjmov bude táto suma započítaná....no do "posudzovaného príjmu" sa počítajú len príjmy podľa § 5 ods. 1 písm. a) a f).
Súhlas.

To bude problém - zamestnávateľ ktorý bude robiť RZD, pri skúmaní podmienky aby "posudzovaný príjem" bol aspoň vo výške 6-násobku min. mzdy nebude vedieť na 100% presne "vytiahnuť" z potvrdenia od iného zamestnávateľa, aká je suma "posudzovaných príjmov" - ak v úhrne príjmov bude aj vrátené poistné z RZZP...
Jozef Mihál
17.12.09,18:55
Dobry den p. Mihal, prosim vedeli by ste nam pomoct? ako deklaruje zamestnankyna alebo zamestnanec ze je osamela/y. znamena to ze podla § 40 zakonnika prace je napriklad slobodna zamestnankyna osamela? mame moznost nejako zistit ci je osamela?
dakujem

§ 40 Zákonníka práce, neviem k tomu povedať viac.
certik
20.12.09,16:23
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať. Zamestnávateľ, prevádzkovateľ hotela berie recepčné na pracovný pomer. Budú pracovať 48 hodín/týždenne v nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase. Neviem či im platí príplatok za nočné alebo víkend ak nepresiahnu 48 hodinnový pracovný čas. Alebo ako ošetriť zmluvu aby sa im tie príplatky nemuseli vyplácať.
Ďakujem
Jozef Mihál
21.12.09,10:31
Vždy pri práci v noci musí byť vyplatený príplatok za prácu v noci. Jedinou výnimkou sú vedúci pracovníci - viď § 123 ZP.

Žiadny povinný príplatok za víkend Zákonník práce neurčuje.
certik
21.12.09,10:39
Vždy pri práci v noci musí byť vyplatený príplatok za prácu v noci. Jedinou výnimkou sú vedúci pracovníci - viď § 123 ZP.

Žiadny povinný príplatok za víkend Zákonník práce neurčuje.


Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
enigma
21.12.09,10:45
Dobry den p. Mihal, prosim neviete mi povedat ci sa maju menit tlaciva Danoveho vyhlasenia?
dakujem, pekny den
TomosP
21.12.09,10:55
Nové tiskopisy pro daň ze závislé činnosti za rok 2009 a pro rok 2010 jsou uveřejněny ve Finančnom spravodajcovi č. 13/2009 - viz stránky MF SR
Jozef Mihál
21.12.09,10:56
Finančný spravodajca 13/2009, v ňom ako bod 71. uverejnené Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky č. MF/28277/2009-72 o uverejnení vzoru odporúčaných tlačív v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov

- a v ňom bod 4.:

4. Použitie vzoru tlačiva Vyhlásenia na zdanenie príjmov podľa § 36 ods. 6 zákona, platného na roky 2006, 2007 a 2008 (bod 4 oznámenia MF SR č. MF/026840/2008-72 zo dňa 28. novembra 2008), zamestnávateľmi, ktorí sú platiteľmi dane, sa akceptuje aj po uverejnení tohto oznámenia.

Znamená to, že pre rok 2010 môžete pokračovať vo Vyhlásení založených pre zamestnancov tlačivom z roka 2006 až 2008 alebo tlačivom (v €) zavedeným koncom roka 2008.

Žiadne novšie tlačivo neexistuje.
cathyc
22.12.09,10:06
Dobrý deň, mám otázku ohľadom RZZP za rok 2008. Zamestnanec mal príjmy zo závislej činnosti na Slovensku, okrem toho boli vyplácané aj príjmy z ČR, na základe mandátnej zmluvy. Uvádzal aj príjmy z predaja nehnuteľností par. 8. Prosím Vás o radu kam mám v RZZP uviesť príjmy z ČR a príjmy z par. 8. Vyplnila som tlačivo S, nakoľko zamestnanec mal aj živnosť, ale zo živnosti nevykázal žiaden príjem. Veľmi pekne Vám ďakujem za radu a prajem príjemné sviatky.
Jozef Mihál
22.12.09,12:16
V RZZP nebudete uvádzať príjmy z ČR ani príjmy zdanené podľa § 8 ZDP.

Tlačivo je S, listy SA, SB.

Pokojné sviatky prajem aj ja Vám.
cathyc
22.12.09,12:19
Ešte raz veľmi pekne ďakujem
JMT
22.12.09,14:08
Dobrý deň, sme spoločn. s nepretržitou prevádzkou. Zamestnanci pracujú podľa vopred stanoveného zmenového kalendára. Spoločnosť sa rozhodla, že preruší v dňoch 24.12.-26.12.2009 prevádzku zdôvodov vianočných sviatkov. Zamestnanci, ktorí v podstate mali počas sviatkov naplánované riadne pracovné zmeny si majú na voľné dni čerpať dovolenku alebo nadčasové hodiny. Je to správne? Ďakujeme za odpoveď.
Jozef Mihál
22.12.09,18:35
Áno, je to správne.
Jojo780
28.12.09,07:09
Prajem dobrý deň,

aj keď je medzi sviatkami, veci na riešenie predsa len sú...

Ak by ste sa vedeli vyjadriť, poprosím o názor. :)

1. Spoločnosť XYZ, s.r.o. si uplatňuje zrážku zo mzdy zamestnancovi
v zmysle § 551 Občianskeho zákonníka - Dohody o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov bez uvedenia konkrétnej sumy. Zrejme treba postupovať podľa Občianskeho súdneho poriadku.
Neskôr (v poradí) prišla exekúcia z jednej tretiny mzdy povinného.
Otázka: aký je vzťah medzi § 551 Obč. zákonníka a Exekučným poriadkom.
T.j. Exekúcia by sa mala zastaviť, alebo nie. V akom pomere by sa mali uvedené sumy rozdeliť ?
Domnievam sa totiž, že právny poriadok uvedenú otázku jednoznačne nerieši.

2. Pre niekoho sa podpisovanie daňových vyhlásení môže javiť ako úplne rutinná vec. V praxi som sa však stretol s dvoma názormi :
a) zamestnanec podpisuje na príslušný rok správnosť uvedených údajov v daňovom vyhlásení
b) zamestnanec podpisuje výlučne odpočet. Teda zamestnanec, ktorý nemá nárok na odpočet daňové vyhlásenie nepodpisuje napr. predčasní starobní dôchodcovia. V tomto by bola otázka - predčas. starobní dôchodcovia poberajúci daň. bonus - podpisujú daň. vyhlásenie ?

Ďakujem za rýchle a kvalitné odpovede v roku 2009 a do roku 2010
želám všetko najlepšie Vám a DRAKovi :)
JM1968
28.12.09,08:37
Dobrý deň, prosila by som poradiť, kedy zahrnúť vzniknutý preplatok odvodov do SP. Zamestnancovi bol v septembri spätne priznaný star.dôchodok, v októbri sme podali žiadosti o vrátenie poistného, doteraz nevrátili, hoci začiatkom decembra mi hovorili, že pošlú na účet. Mám zamestnancovi cez výplatu vrátiť preplatok už teraz v r.2009, alebo čakať kedy prídu peniaze od SP? Ovplyvňuje mi to aj daň zo záv.činnosti, aj daň z príjmu. Ďakujem.
Jozef Mihál
28.12.09,10:11
Jozef Mihál
28.12.09,10:13
Dobrý deň, prosila by som poradiť, kedy zahrnúť vzniknutý preplatok odvodov do SP. Zamestnancovi bol v septembri spätne priznaný star.dôchodok, v októbri sme podali žiadosti o vrátenie poistného, doteraz nevrátili, hoci začiatkom decembra mi hovorili, že pošlú na účet. Mám zamestnancovi cez výplatu vrátiť preplatok už teraz v r.2009, alebo čakať kedy prídu peniaze od SP? Ovplyvňuje mi to aj daň zo záv.činnosti, aj daň z príjmu. Ďakujem.

Čakáte na peniaze zo SP. Ak stihnú prísť pokiaľ zrealizujete výplatu za december 2009, tak zamestnancovi jeho časť vyplatíte a zdaníte vo výplate za december 2009.

Vrátené poistné je zdaniteľný príjem, treba to zamestnancovi zdaniť - § 5 ods. 1 písm. i) zákona 595/2003 o dani z príjmov.
raya1
28.12.09,10:36
Prosím o radu : Ide o nepretržitú prevádzku - DD, práca na smeny, odmeňovanie podľa 553/2003.
Pri písaní služieb vedúca sleduje mesačne FPČ, ak sú nadčasy, v nasledujúcom mesiaci napíše v niektoré dni voľno. teraz pri písaní služieb na január, napočítala nadčasy a vychádza okolo 70 hodín práce nadčas - tým, že je to nabalené z mesiaca na mesiac. Rozhodla, že dá preplatiť rovnako všetkým zamestnancom cca 20 hod. nadčasov, samozrejme, že nejaké nadčasy zostanú a prejdu do januára.. Je to OK ? Podľa §19 zákona 553/2003 vyplatíme 30% za hodinu práce nadčas, alebo aj 60% ak išlo o deň nepretr. odpočinku - keďže tie hodiny sú sumárne napočítané ?
JM1968
28.12.09,11:06
Ďakujem, pekný deň prajem.
Jozef Mihál
28.12.09,11:07
raya1:

Zákon 553/2003 nie je moja silná pôda, preto len orientačne.

Myslím, že uvedený postup je správny. Problémom je rozdelenie preplácaných hodín nadčasov na tie, za ktoré sa vyplatí 30% a tie, za ktoré sa vyplatí 60%.

Tu odporúčam postupovať proporčne - v pomere, v akom boli tieto hodiny "vytvorené" ich aj preplatiť.
lejka
28.12.09,13:56
Prosím o informáciu:
SZČO chce k 31.12.2009 prerušiť živnosť. V stave má 1 zamestnankyňu, ktorá poberá rodičovský príspevok a 1 zamestnanca, ktorý je na dlhodobej PN. Ďakujem za odpoveď.
lejka
28.12.09,13:57
Prosím o informáciu:
SZČO chce k 31.12.2009 prerušiť živnosť. V stave má 1 zamestnankyňu, ktorá poberá rodičovský príspevok a 1 zamestnanca, ktorý je na dlhodobej PN. Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
28.12.09,15:24
Neviem, zrejme to bude problém.
Jojo780
29.12.09,10:16
Dobrý deň,

zamestnávateľ zakúpil zo sociálneho fondu a ocenil zamestnancov pri príležitosti životných jubileí pri spoločenskej akcii darčekom - šampusom a drobným predmetom.
Pre jedného zamestnanca to vychádza 15 EUR, celkovo 75 EUR.

Je potrebné predmety zdaniť resp. sa dá uplatniť oslobodenie
do sumy 165,97 €, ktoré sa vzťahuje napr. na výhry a ceny zo športových súťaží ?

Ď. pekne.
Jozef Mihál
29.12.09,16:39
Podľa § 9 ods. 2 písm. m) zákona č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov ide o príjem oslobodený od dane, ak ide o cenu alebo výhru zo súťaže - športová súťaž, reklamná súťaž, žrebovanie.

Za podmienky, že hodnota výhry nepresahuje 165,97 €.

Vo Vami uvedenom prípade ale nejde o súťaž, či žrebovanie ale o darček pri príležitosti životného jubilea.
milanr
29.12.09,17:21
Môžeme ZC, ktorý bol celý december 2009 PN - poberá iba nemocenské zo SP vyplatiť v decembrovej výplate mimoriadnu odmenu ? Sme povinný ako ZĽ oznámiť to SP ? Ďakujem
Jozef Mihál
29.12.09,17:32
Môžete a nemusíte do SP nič špeciálne oznamovať.
PersonalTrend
30.12.09,06:57
Môžete a nemusíte do SP nič špeciálne oznamovať.

dobrý! len potom stačí na mesačnom výkaze pre SP treba ho uvisť s 0 hodnotami, alebo treba za neho platit odvody?
ďakujem za odpoveď

P.S.: podľa mojich informácií za neho treba platitť len úrazové poistenie
Jojo780
30.12.09,07:15
Prajem krásny deň ! :)

Ospravedlňujem sa, v týchto dňoch mám na stole mimoriadne veľa praktických problémov :(

Zamestnanec, s ktorým sa má skončiť pracovný pomer (ešte nevieme kedy) má z roku 2008 zostatok dovolenky 12 dní.

Zamestnanec bol PN (skoro celý rok 2009) do 20. 12. 2009. Do práce nastúpil 21.12.2009.

Sedem dní vyčerpá v roku 2009.

Má nárok na zvyšných 5 dní, ktoré by si vyčerpal v roku 2010 ?

Ď. :)
Jozef Mihál
30.12.09,11:48
dobrý! len potom stačí na mesačnom výkaze pre SP treba ho uvisť s 0 hodnotami, alebo treba za neho platit odvody?
ďakujem za odpoveď

P.S.: podľa mojich informácií za neho treba platitť len úrazové poistenie

Pokiaľ trvá pracovný pomer, prípadne dohoda, musí byť zamestnanec uvedený každý mesiac na mesačnom výkaze do SP, či má alebo či nemá príjem.

V uvedenom prípade (celý mesiac PN a v tomto mesiaci odmena) sa musí zaplatiť len úrazové poistenie - pri úrazovom poistení na rozdiel od iných fondov totiž nie je stanovený max. VZ - pri iných fondoch max. VZ stanovený je a v prípade, že PN trvala celý mesiac, je tento max. VZ nula.
Jozef Mihál
30.12.09,11:52
Prajem krásny deň ! :)

Ospravedlňujem sa, v týchto dňoch mám na stole mimoriadne veľa praktických problémov :(

Zamestnanec, s ktorým sa má skončiť pracovný pomer (ešte nevieme kedy) má z roku 2008 zostatok dovolenky 12 dní.

Zamestnanec bol PN (skoro celý rok 2009) do 20. 12. 2009. Do práce nastúpil 21.12.2009.

Sedem dní vyčerpá v roku 2009.

Má nárok na zvyšných 5 dní, ktoré by si vyčerpal v roku 2010 ?

Ď. :)

Toto je jeden z nedostatkov Zákonníka práce, kde je tento problém riešený v § 113 ods. 2. Zvyšných 5 dní sa podľa môjho názoru nemôže preniesť do roka 2010.

Pozrite ešte § 116 ods. 2 a 3 ZP.
Bodnarovaa
30.12.09,12:28
Dobry den, chcela by som poprosit informacium ako je to toho roku, ked manzelka ma prijem zo zavislej cinnosti a manzel podnika ale vykazal prijem /nie danovy zaklad/ako FO len 100 ,- euro. Moze si manzelka v danovom priznaní odpocitat zbytok jeho odpocitatelnej polozky a to 4.025,70 - 100 ´=3.925,70 eur. Dakujem a pekny den
Jozef Mihál
30.12.09,13:56
Manželka si môže uplatniť nezdaniteľnú časť na manžela vo výške 4025,70 zníženej o jeho príjem, teda o 100 €.
Timea13
30.12.09,16:36
Prajem príjemný deň,

zamestnanec podpísal v roku 2005 s veriteľom - Tatra bankou, a.s. "Dohodu o zrážkach zo mzdy a iných príjmov" uzatvorenú podľa § 551 Občianskeho zákonníka za účelom zabezpečenia a uspokojenia pohľadávky veriteľa. Nakoľko dlžník nesplácal splátky spotrebiteľského úveru veriteľ sa obrátil na nás ako zamestnávateľa s odvolaním sa na podpísanú "Dohodu ...." a plynúce povninnosti v zmysle ust. § 551 ods. 2 a 3 Obč. zákonníka.
Zamestnanec má ešte v súčastnosti neuspokojené pohľadávky, ktoré sa mu zrážajú v nadväznosti na príkazy na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy. Akú prioritu má uvedená dohoda a ako postupovať v takomto prípade?
Jozef Mihál
30.12.09,16:56
Nehnevajte sa, neviem, skúste pohľadať sama tu:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zrazky-zo-mzdy/
Janiela
30.12.09,23:09
Dobrý deň, prosím Vás, od 1.1.2010 je z odmeny predsedu bytového spoločenstva zrážaná nielen daň a zdravotné poistenie, ale i sociálne poistenie? S predsedom spoločenstva bude uzavretá zmluva o vykonaní pracovnej činnosti? Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
30.12.09,23:25
Neviem odkiaľ máte takúto informáciu. V zákone o sociálnom poistení nedošlo k žiadnym zmenám v definícií "zamestnanca".

Preto aj po 1.1.2010 sa neplatí poistné na sociálne poistenie z odmeny predsedu SVB.

Podľa zákona č. 182/1993 Z.z. o vlastníctve bytov, predseda je štatutárny orgán, ktorý riadi činnosť spoločenstva a koná v jeho mene.

Žiadna zmluva s ním nemusí byť uzatvorená.
milanr
31.12.09,12:32
Pokiaľ trvá pracovný pomer, prípadne dohoda, musí byť zamestnanec uvedený každý mesiac na mesačnom výkaze do SP, či má alebo či nemá príjem.

V uvedenom prípade (celý mesiac PN a v tomto mesiaci odmena) sa musí zaplatiť len úrazové poistenie - pri úrazovom poistení na rozdiel od iných fondov totiž nie je stanovený max. VZ - pri iných fondoch max. VZ stanovený je a v prípade, že PN trvala celý mesiac, je tento max. VZ nula.
Ďakujem za odpovede a ešte sa chcem opýtať aký vplyv bude mať vyplatenie odmeny, ak je ZC celý mesiac PN z hľadiska platenia preddavkov na ZP. Z odmeny zaplatíme preddavky (odmena je nižšia ako max. VZ). ZP bola oznámena zmena platiteľa na štát z dôvodu PN. Stačí ak potom iba oznámime skončenie PN ? Alebo v 12/2009 za ZC nie je platiteľom štát, pretože mal príjem, je potrebné to oznámiť ZP ?
Jozef Mihál
31.12.09,12:44
Maximálny VZ na ZP sa nikdy neupravuje. To znamená, že ak zamestnanec dostane počas PN trvajúcej celý mesiac odmenu, započítavanú do VZ na ZP, vypočítajú sa z nej preddavky na ZP až do výšky max. VZ.

PN oznamujete do ZP obvyklým spôsobom, to že bola vyplatená odmena nijako špeciálne do ZP neoznamujete.
Bogica
02.01.10,19:43
Dobrý deň, napíšte mi prosím Váš názor na tento problém:
SZČO vykonáva funkciu manažéra na základe mandátnej zmluvy v českej s.r.o./je aj konateľom, ale teraz je to nepodstatné/. V mand. zmluve má dohodnuté, že menšie výdavky pre s.r.o. bude uhrádzať z vlastných prostriedkov a budú mu preplatené na základe fakturácie /refakturácie/. Nakoľko to bola začínajúca s.r.o. na pracovné cesty manažér bude používať vlastné mot.vozidlo a následne fakturovať PHM a kilometrovné voči s.r.o. Približne po 3 mes. s.r.o. si kúpila vlastné MV,takže už nepreplácala tie náhrady.
Manažér, ako živnostník si uplatňoval PHM a kilometrovné, diéty a vreckové pri zahr. cestách. Nákupy pre s.r.o. si zaúčtoval do výdajov a následne boli vyfakturované voči s.r.o, čiže sa objavili v príjmoch.
Prišla daňová kontrola za r. 2007.. a...
-všetky nákupy pre s.r.o. vyhodila /neuznala/, ale v príjmoch to nechali. Vlastne sa zdaní neexistujúci príjem
-neuznala žiadne pracovné cesty /ani noclažné, ani stravné ani vreckové/ mimo tých, čo boli vyfakturované voči s.r.o., s odôvodnením, že to mal vyfakturovať /viedli sa dlhé debaty o tom, prečo je manažér aj vysielajúcim aj schvaľujúcim aj tzv. pracovníkom, prečo má 3-5 dní spolu zúčtované, prečo má uvedené do knihy jázd účel: stretnutie s vlastníkmi, prečo to nie je konkrétne rozpísané čo sa vlastne robilo atď/
Z výdavkov uznali asi 1/4-nu, tak si to viete predstaviť. Som z toho veľmi znechutená, lebo sa nejakým spôsobom treba brániť, alebo majú pravdu?
saman
02.01.10,19:49
Prosim o radu. Zamestnancovi bola za 1/09 vyplatená dávka garančného poistenia zo SP vo výške časti čistej mzdy. Zvyšná časť čistej mzdy predstavuje pohľadávku voči zamestnávateľovi.
Má zamestnávateľ povinnosť z pôvodnej hrubej mzdy uhradiť štandardne odvody a preddavok na daň zo ZČ, keď z toho vypočítaná čistá mzda bola z časti uhradená dávkou z GF a z časti nebola uhradená?
Alebo má povinnosť odviesť odvody a preddavkovú daň zo ZČ iba z tej časti hrubej mzdy, ktorá nebola vyplatená z GF?
Môj názor: dávka z gar.fondu predstavuje vyplatenú čistú mzdu, pretože s výplatou dávky z GF vzniká pohľadávka soc.poistovne voči zamestnávateľovi vo výške vyplatenej dávky z GF (§ 148 ods. 3 zákona o SP). Preto si myslím, ze z celej pôvodnej hrubej mzdy by sa mali odviesť odvody a preddavok na daň. Ďakujem
Ľaľa
04.01.10,19:58
Dobrý večer, prosím poradiť s nasledovným problémom. Zamestnanec sa v dňoch 24.12.09 a 31.12.09 nedostavil bez ospravedlnenia do práce. Zamestnávateľ mu na tieto dni dal absenciu, zamestnancove nenastúpenie do práce kvalifikoval ako hrubé porušenie prac.disciplíny a dňom 4.1.2010 so zamestnancom okamžite skončil pracovný pomer, hneď ráno mu dal podpísať
prevzatie okamžitého skon. prac. pomeru a poslal zamestnanca domov /skončenie prac. pomeru prerokoval zamestnávateľ s odbormi 4.1.2010/. Pre mňa ako mzdárku nastáva nasledujúci problém: Absencia je vlastne aj prerušenie povinného nem.poistenia, čiže nahlásim prerušenie pov.nem.poistenia na soc.poisťovňu nasledovne 23.12.09 vznik prerušenia nem.poistenia, 25.12.09 by mal byť zánik prerušenia, ale keďže zamestnanec zameškal neospravedlnene smenu nariadenú vo sviatok, tak nemá nárok na náhradu mzdy ani za sviatok 25.12.09, teda tu bude mať zrejme neplatené voľno a tým by zánik prerušenia mal byť až 26.12.09, ďalej
31.12.09 vznik prerušenia nem.poistenia, 1.1.2010 zánik prerušenia poistenia, 4.1.2010 ukončenie pracovného pomeru a tým aj odhlásenie zo Soc.a Zdrav.poisť. V akej výške odviesť poistné do soc. a zdrav. poisťovne zo mzdy za mesiac január 2010, keď zamestnanec nebude mať vlastne nijakú mzdu. Nárok na náhradu mzdy za sviatok 1.1.2010 nebude mať, lebo vlastne bezprostredne pred dňom sviatku mal absenciu, alebo uvedené neplatí pri prechode z roku 2009, do roku 2010 a nárok na mzdu nebude mať ani za 4.1.2010 lebo neodpracoval ani hodinu, alebo mu má zamestnávateľ doplatiť náhradu mzdy za 4.1.2010, keďže mu sám zamestnávateľ už 4.1.2010 neumožnil pracovať? Prosím ako by bolo najlepšie vyriešiť daný problém. Ďakujem.
TomosP
05.01.10,07:40
V zákone nie je nikde napísané, že suma PZ je maximálne 181,03 €.

Suma 181,03 € je daná ako suma vypočítaná ako 19% zo základu dane, vypočítaného z 12-násobku minimálnej mzdy, viď § 32a ods. 3 prvá veta.

Podľa toho by ZP nemala byť vyššia, ako 181,03 €.

Avšak Vy ste poukázali na prípad, kedy poistné zamestnanca je vyššie, ako len poistné vypočítané (13,4%) zo samotných príjmov zamestnanca - napríklad preto, lebo si sám platil dobrovoľné poistenie a pod.

V takomto prípade by mala byť suma ZP skutočne vyššia, ako 181,03 € a to v súlade s § 32a ods. 3 druhá veta:

"Ak zamestnanec za zdaňovacie obdobie dosiahol posudzované príjmy najmenej vo výške 12-násobku minimálnej mzdy, zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná percentuálnou sadzbou dane podľa § 15 z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane podľa § 11 ods. 2 písm. a) a základom dane vypočítaným podľa § 5 ods. 8 z posudzovaných príjmov tohto zamestnanca."

Som zvedavý, či bude túto skutočnosť MFSR alebo DRSR nejako komentovať, osobne tvrdím, že vo Vami uvedenom prípade by v súlade so zákonom mala byť ZP = 19% z (4025,7% - 0), teda ZP = 764,89 €.


Cituji z webu DRSR - Odpovede na otázky k zam.prémii (4.1.2010):

6. Otázka:
Zamestnanec dosiahol za rok 2009 zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vo výške 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok. Zamestnanec je oslobodený od platenia sociálneho poistenia. Ako sa v tomto prípade vypočíta zamestnanecká prémia ?

Odpoveď:
Ak zamestnanec za rok 2009 dosiahne posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy (1 773 eur) a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy (3 546 eur), na účely výpočtu zamestnaneckej prémie sa použije základ dane, ktorý by dosiahol zamestnanec za 12 mesiacov pri mesačnej mzde vo výške minimálnej mzdy (3 546 eur), pričom pri výpočte základu dane sa ako povinné poistné odpočíta percento (13,40 %), ktoré by bol zamestnanec povinný z tohto príjmu zaplatiť (473,04 eur).
Zamestnaneckou prémiou je suma vypočítaná 19 % sadzbou dane z rozdielu sumy nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka ( za rok 2009 suma 4 025,70 eura) a základom dane „fiktívne“ vypočítaným podľa § 5 ods. 8 zákona o dani z príjmov (za rok 2009 vo výške 3 072,96 eura).
Tento vzorec výpočtu zamestnaneckej prémie sa použije všeobecne u každého zamestnanca, ktorý dosiahne posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, teda aj u zamestnanca, ktorý je prípadne od platenia sociálneho poistenia oslobodený.

V citovaném příkladu DRSR se sice jedná o příjmy mezi 6-ti a 12- ti násobkem minimální mzdy, nicméně lze analogicky usuzovat, že jako pojistné pro stanovení základu daně pro výpočet zaměstnanecké prémie se vždy použije "fiktivní" pojistné vypočítané podle § 5 ods. 8 zákona o dani z príjmov bez ohledu na jeho skutečně odvedenou výšku - tedy i v případě, že posuzované příjmy zaměstnance dosahují nejméně 12-násobku minimální mzdy.
Z hlediska tohoto výkladu je skutečně maximální výše zaměstnanecké prémie 181,03 Eur.
hcm
05.01.10,10:20
DRSR zverejnilo dva dokumenty.
V dokumente Odpovediach na otázky uvádzajú: „vzorec výpočtu zamestnaneckej prémie (výpočet poistného vo výške 13,4%) sa použije všeobecne u každého zamestnanca, ktorý dosiahne posudzované príjmy v úhrnnej sume aspoň 6-násobku minimálnej mzdy a nižšej ako 12-násobok minimálnej mzdy, teda aj u zamestnanca, ktorý je prípadne od platenia sociálneho poistenia oslobodený.“,
avšak v dokumente Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu je pre tento prípad uvedené: „ ... pričom pri výpočte základu dane sa ako povinné poistné odpočíta percento, ktoré by bol zamestnanec povinný z tohto príjmu zaplatiť.“

Tieto dva tvrdenia si trochu odporujú. Ak je zamestnanec oslobodený od platenia, nie je povinný platiť 13,4 % (ale aspoň by sa to dalo jednoznačne vypočítať).
(V príklade je uvedené ze „pri výpočte základu dane sa ako povinné poistné odpočíta percento 13,40 %“ avšak vo výpočte sa počíta jednotlivé percento za jednotlivé mesiace.)


Zvláštny je aj výpočet v prípade zdaniteľných príjmov vo výške 12-násobku minimálnej mzdy a viac. V dokumente Informácie k nároku na zamestnaneckú prémiu sa uvedený príklad, kde sa taktiež počíta poistné vo výške 13,4% z úhrnu príjmov. V zákone je predsa uvedené § 5 ods. 8. (základ dane). Takto vypočítané poistné môže byť rozdielne od poistného vypočítaného v zúčtovaní miezd. (A chyba tam aj úhrada zdravotníckeho pracovníka za jeho ďalšie vzdelávanie).
TomosP
05.01.10,11:23
Podle mne je pro určení základu daně ve výkladu podstatný termín "by bol zamestnanec povinný zaplatiť" - tedy odečítá se povinné celé pojistné podle bez ohledu na to, zda je či není plátcem toho či onoho druhu pojištění.
spiel
05.01.10,11:54
Dobrý deň.
Chcem sa opýtať na zamestnancov, ktorí sú občanmi ČR a aj hlavné príjmy majú v ČR. Ide mi o potvrdenia o príjme. Keďže u nich funguje tzv. super hrubá mzda včetne odvodov za zamestnávateľa, či je už v obehu nejaké nové tlačivo. Keďže minulý rok nič také neexistovalo. Portál DÚ nič také nemá. Za rok 2008 som ho vystavila formou listu po dohode s českým DÚ. Menilo sa niečo?
Ďakujem.:mee: