KŠÚ Košice
08.01.10,14:56
prosím Vás poraďte mi ako mám postupovať v našej organizcií je system odovzdávania výplatných listkov oproti podpisu vyplatnej listiny - výplaty na osobný účet
pracujeme s programom ives - winpam,ale mám jedného vedúceho oddelenia, ktorý si odmieta preberať výplatný lístok týmto spôsobom, môže prosím Vás spľnomocniť niekoho napr.svoju sekretárku k preberaniu výplatného lístka a na aké časové obdobie na celý rok, alebo na každý mesiac. Ďakujem pekne za radu.
raya1
09.01.10,13:44
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať : mám známu, ktorá je zamestnaná na TPP. Je tehotná, dieťaťako by sa malo narodiť niekedy koncom augusta. Ako je to s DNP ?
Ďakujem !
Jozef Mihál
09.01.10,14:15
raya1: K DNP si prečítajte napr. toto:

http://jozefmihal.blogspot.com/2009/09/dobrovolne-nemocenske-poistenie-v.html

V princípe - ak už je tehotná a DNP si neplatila, je zbytočné o tom uvažovať, je neskoro.
Ľaľa
11.01.10,21:04
Zamestnanec mal 31.12.09 absenciu. Tým pádom mu nevznikol nárok ani na náhradu mzdy za sviatok 1.1.10. Dňa 4.1.2010 s ním zamestnávateľ okamžite skončil pracovný pomer pre hrubé porušenie prac.disciplíny. Zamestnanec si výpoveď prevzal cca o 9 hod. dopoludnia, zamestnávateľ ho poslal domov už mu neumožnil 4.1.2010 pracovať. Ako vyriešiť mzdu zamestnanca za január 2010, teda za sviatok 1.1.2010 a neodpracovaný deň 4.1.2010. Podľa mňa, deň 4.1.2010 by mal mať zamestnanec platený priemerom, lebo on sa dostavil do zamestnania. Zamestnanec má ešte zostatok 1 deň dovolenky z roku 2009. Zamestnávateľ mu za absenciu dovolenku nekrátil. Prosím poraďte, ako daný problém vyriešiť čo najlepšie. Zamestnanec má priemernú hod. mzdu 2,08 €, týždenný prac. čas je 37,5 hod. čiže 7,5 hod denne. Aký bude VZ pre SP a ZP. Ďakujem.
Hanka
12.01.10,06:52
p. Mihal, moze si dochodca, u ktoreho prijem za rok 2009 presiahol sumu 2012,85 €, uplatnit v danovom priznani odpocitatelnu polozku na zivotne poistenie?Dakujem
zlolen
12.01.10,10:17
Dobrý deň, pán Mihál prosím Vás, doklad o výške príjmu za rok 2009 k roč. zúč. so ZP bude mať odd. IV.
zahrnuté mesiace 1/2/2009 ak boli vyplácané z garančného poistenia, alebo ako pri daňovom zahrňať sa nebudú a ostanú prázdne? Ďakujem
Hepi
12.01.10,11:07
Chcela by som sa spýtať na čo by mala nárok priateľka. Priniesla mi ukázať potvrdenie o príjme, kde hrubá mzda je 4 454,26 €, daň je 12,02 €, ČZD je 3860,07 €. Má ešte DDP, ktoré zaplatila vo výške 223,02 €. Vychádza mi, že by mala žiadať o zamestnaneckú prémiu. Ale čo s tou zaplatenou daňou a s odpočítaním DDP? Treba zohľadniť aj to? Alebo rozmýšľam zle? Mne vyšlo, že by mala nárok na daňový preplatok vo výške 82,54 €. Môže to tak byť?
Bodnarovaa
12.01.10,19:34
dobry vecer, viem ze tolko sa pise o rodicovskom prispevku, ale mame taky nevsedny pripad a v suvislosti so zmenami nam to nie je jasne.Pracovnicka ktoru sme zamestnavali na dohodu do 12/2009 je na rodicovskom prispevku ma 2 rocne dieta. Teraz odmieta na dohodu a ziada na trvaly pracovny pomer. Prosim, ked bude na dohodu komu a co vsade treba platit a o co pride. Ked ju zamestname odvody su nam jasne, ale okrem toho este ona nieco bude platit, alebo o nieco pride, ked ju zamestname na polovicny pracovny uvazok. Dakujem
Ľaľa
12.01.10,21:31
Dôchodca si môže uplatniť v daňovom priznaní sumu na životné poistenie.
Jozef Mihál
12.01.10,21:52
Môže.
Jozef Mihál
12.01.10,21:55
dobry vecer, viem ze tolko sa pise o rodicovskom prispevku, ale mame taky nevsedny pripad a v suvislosti so zmenami nam to nie je jasne.Pracovnicka ktoru sme zamestnavali na dohodu do 12/2009 je na rodicovskom prispevku ma 2 rocne dieta. Teraz odmieta na dohodu a ziada na trvaly pracovny pomer. Prosim, ked bude na dohodu komu a co vsade treba platit a o co pride. Ked ju zamestname odvody su nam jasne, ale okrem toho este ona nieco bude platit, alebo o nieco pride, ked ju zamestname na polovicny pracovny uvazok. Dakujem

Nerozumiem otázke - viete ako píšete sama, aký je rozdiel pri odvodoch pri práci na dohodu a pri práci na polovičný úväzok.

Ak by šlo o iné dopady:

Ak poberá RP od roku 2009, tak ak bude pracovať na úväzok, príde o RP.

Štát za ňu prestane platiť dôchodkové poistenie.

Nič iné ma nenapadá.
Jozef Mihál
12.01.10,21:58
Chcela by som sa spýtať na čo by mala nárok priateľka. Priniesla mi ukázať potvrdenie o príjme, kde hrubá mzda je 4 454,26 €, daň je 12,02 €, ČZD je 3860,07 €. Má ešte DDP, ktoré zaplatila vo výške 223,02 €. Vychádza mi, že by mala žiadať o zamestnaneckú prémiu. Ale čo s tou zaplatenou daňou a s odpočítaním DDP? Treba zohľadniť aj to? Alebo rozmýšľam zle? Mne vyšlo, že by mala nárok na daňový preplatok vo výške 82,54 €. Môže to tak byť?

Ak ČZD za rok 2009 je 3860,07 eur, tak ak spĺňa ostatné podmienky pre priznanie zamestnaneckej prémie, bude mať v RZD zamestnaneckú prémiu danú ako 19% z (4025,70 - 3860,07).

Okrem toho sa jej vrátia preddavky na daň 12,02 eura.

DDP výpočet dane neovplyvní.
Jozef Mihál
12.01.10,21:59
p. Mihal, moze si dochodca, u ktoreho prijem za rok 2009 presiahol sumu 2012,85 €, uplatnit v danovom priznani odpocitatelnu polozku na zivotne poistenie?Dakujem
Áno.
Bodnarovaa
12.01.10,22:04
Dakujem velmi pekne, myslela som, ze pri dohode o vzkonani prace a potom trvaly pracovny pomer na polovicny uvazok. Prosim este, ona tvrdi, ze keby bola v hlavnom prac.pomere neprisla by o rodicovsky prispevok. Na RP je od roku 2009. Takze ju vobec nezamestnat?ale ako garanta ju potrebujeme, nie je ine riesenie.Dakujem pekne
Bodnarovaa
12.01.10,22:07
A este ked moyem poprosit student vysokej skoly skonceny bakalar, pokracuje ako v stvrtom rocniku, zalozil si zivnost minuly tyzden. Teraz ziv.urad ho prihlasim na soc.poistovnu aj zdravotnu, tak povedali. Vyplzvaju pre neho platit odvody? Dakujem
Jojo780
13.01.10,13:01
Prajem pekný deň, :)

poprosil by som Vás o vyjadrenie k nasledujúcej veci :

Zamestnankyňa požiadala svojho zamestnávateľa o neplatené voľno (choré dieťa), ktoré jej bolo poskytnuté od 3. 7. 2009 do 2. 7. 2010.
Zamestnankyňa má priznaný dôchodok - viac ako 40 %.

Otázka:
Platí odvody do zdravotnej poisťovne len 2 % z minimálnej mzdy ?

V mesiaci december 2009 predložila z Úradu práce soc. vecí a rodiny zamestnávateľovi rozhodnutie, že jej bol priznaný peňažný príspevok za opatrovanie fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (dieťa) od 1. 7. 2009.


Otázka:
Musí platiť odvody do zdravotnej poisťovne počas neplateného voľna naďalej, alebo je oslobodená od platenia poistného z dôvodu, že poberá peňažný príspevok za opatrovanie ?

Ď. veľmi pekne. :)
Jana Motyčková
13.01.10,15:04
Pri platení preddavkov nie je zo zákona oslobodená od platenia, ale skús sa informovať na ZP, každá má svoj výklad. Ale po urobení RZZP sa jej zaplatené preddavky vrátia (ak nemá nejaké vyššie príjmy)
Môže sa použiť sadzba 2%.
zuzana
13.01.10,17:48
Ak za rok 2009 budem podávať daň.priznanie typ A zo zamestnania, ktoré trvalo celý rok , ale za mesiace 11/09 a 12/09 nebola vyplatená mzda ani preddavky, môžem uplatniť nezdaniteľné minimum za celý rok?Je to tak aj pri ročnom zúčtovaní, že sa nezdanit.minimum uplatňuje celé ak nie je za niektoré mesiace roku vyplatená mzda do konca januára 2010?
EditaF
14.01.10,08:39
Dobrý deň, chcem sa opýtať ako riešiť nasledujúcu situáciu: FO ukončila k dnešnému dňu živnosť. Na stave má 2 zamestnankyne na RD. Od roku 2004 existuje aj jej nástupnícka firma ako Sro-čka. Keďže tieto zamestnankyne po skončení RD nastúpia do sro-čky, na SP povedali, že ich možem prihlásiť už teraz na sro-čku. Ale neviem ako riešiť ich pracovné zmluvy, lebo dnešným dňom im padnú zmluvy v FO. Možem im spraviť nové pracovné zmluvy už teraz alebo až keď skončia RD? Ďakujem za odpoveď.
raya1
14.01.10,14:02
prosím o radu - odm. 553/2003
Počas dni prac. pokoja 24,25,26.12. sa zamestnankyne dohodli, že obvyklú službu od 6,00 - do 18,00 odpracujú od 6,00 do 19,30 aby pomohli nočnej službe. teda nie 11,5 hod. ale 13,5 hod. Ide mi teraz o počet hodín pre vyplatenie príplatkov.
Enyma
14.01.10,14:03
Dobrý deň, chcem sa uistiť, že názor, ktorý som dostala v diskusii na porade na výpočet dovolenky je správny, nakoľko chcem mať mzdy v poriadku.

Zamestnanci mali v roku 2009 : 1 - 3 / 09 - 8 hodinový úväzok, 4 - 5 /09 - 4 hodinový úväzok, 6 - 9 / 09 - 8 hodinový úväzok, 10 - 11/09 - 4 hodinový úväzok a v 12/09 - 8 hodinový úväzok t.j. 8 mesiacov 8 hodinový úväzok a 4 mesiace 4 hodinový úväzok.

Zamestnanci si dovolenku za rok 2009 - nárok na 20 dní alebo ak majú odpracovaných 15 rokov na 25 dní čerpajú dovolenku v mesiaci 12/09 alebo 01 až 02/10 keď je 8 hodinový pracovný čas.

Je správne, že im zamestnávateľ preplatí 20 x 8 hodín x priemer, aj napriek tomu, že 4 mesiace mali 4 hodinový pracovný úväzok ? Nemôže mi to nejaký úrad vytknúť ako neoprávnený výdavok ovplyvňujúci základ dane ?

Viem, že je to pre niektorých jasné, ale ja už mám z toho zmätok.

Za odpoveď ďakujem.

enyma
Analytik1
15.01.10,11:56
Dobrý deň. V Hlásení o vyúčtovaní dane je v časti V riadok 7 uvedené, aby sa vyznačilo u daných zamestnancov, či za nich zamestnávateľ vykonal alebo nevykonal ročné zúčtovanie dane. Ak však podávam hlásenie za rok 2009, tak ročné zúčtovanie dane za ktorý rok sa myslí - za rok 2008, ktoré som vykonal v roku 2009 alebo za rok 2009? Ak by to bolo za rok 2009, potom by však Hlásenie bolo naviazané na ročné zúčtovanie, čo by asi nebolo moc dobré.
cathyc
15.01.10,14:24
Dobrý deň,

Chcem Vás poprosiť o radu. Zamestnankyňa, inak aj jedna zo zakladateľov NO v ktorej je zamestnaná je momentálne na MD, ktorej dieťa bude mať dva roky v máji tohoto roku. Viem, že počas poberania RP, nemôže mať žiadne príjmy, ako by bolo možné riešiť nejaké odmeny z NO? Nakoľko musí vykonávať nejaké práce, ktoré súvisia z hladkým chodom NO. Nechce však prísť o zvýšenú materskú kvôli tomu, že po večeroch a počas spánku svojho syna sa stará o chod spoločnosti. Počula som, že existuje nejaká zmluva, podľa ktorej príjem by sa neklasifikoval ako príjem zo závislej činnosti. V každom prípade ide o to, aby nestratila nárok na RP a súčasne, aby nepracovala zadarmo. Ďakujem za pomoc.
Candy
15.01.10,15:53
Dobrý deň,

mám otázku ohľadom zamestnaneckej prémie, aj predplateného DRAKa, ale do témy Zamestnanecká prémia nemôžem pridať otázku, tak poprosím o radu tu:
Ak zamestnanec za mesiac december dostal podiely na zisku (alebo iné "zlé" príjmy), ale mzda (ani podiely na zisku) mu nebola(nebude) vyplatená do konca januára 2010, započítavajú sa tieto príjmy ako zlé príjmy pre zamestnaneckú prémiu? (zaškrtnem ÁNO v poslednom riadku Potvrdenia?)
Prípadne ak takéto príjmy mal za mesiac december 2008 vyplatené po 31.1.2009?
eevvaa
15.01.10,15:57
Nerozumiem otázke - viete ako píšete sama, aký je rozdiel pri odvodoch pri práci na dohodu a pri práci na polovičný úväzok.

Ak by šlo o iné dopady:

Ak poberá RP od roku 2009, tak ak bude pracovať na úväzok, príde o RP.

Štát za ňu prestane platiť dôchodkové poistenie.

Nič iné ma nenapadá.

Ja nerozumiem tomu, prečo za rodičov pracujúcich na dohody, ktorí síce poberajú rodičovský príspevok aj v r. 2010 (na RČ od 2008) už neplatí postné na DP štát. Je to naozaj tak, ako to tvrdí SP na svojej int. stránke? Chápem, že novelou zákona o RP to nie sú opravnéné osoby (vykonávajú zar.činnosť), ale nárok na RP stále majú. Tak preco sa posudzujú inak pre soc.poistenie. Nie je v tom rozpor?
Je lepsie platiť si DP sám, alebo neplatit?
Pete
15.01.10,16:10
Dobrý deň, zamestnanec má na Slovensku pracovný pomer so 40hod. týždenným fondom prac. času. Súčasne plánuje uzatvoriť prac. pomer v Maďarsku. Je potrebné zosúladiť celkový týždenný pracovný čas v rámci EÚ, to znamená ponížiť fond prac. času na Slovensku? Ďakujem
Candy
15.01.10,17:29
Dobrý deň,

mám otázku ohľadom zamestnaneckej prémie, aj predplateného DRAKa, ale do témy Zamestnanecká prémia nemôžem pridať otázku, tak poprosím o radu tu:
Ak zamestnanec za mesiac december dostal podiely na zisku(alebo iné "zlé" príjmy), ale mzda (ani podiely na zisku) mu nebola(nebude) vyplatená do konca januára 2010, započítavajú sa tieto príjmy ako zlé príjmy pre zamestnaneckú prémiu? (zaškrtnem ÁNO v poslednom riadku Potvrdenia?)
Prípadne ak takéto príjmy mal za mesiac december 2008 vyplatené po 31.1.2009?

Ešte doplním otázku o prípad, kedy zamestnanec dal výpoveď, v mesiaci odpracoval 3 dni, za ktoré mal vyplatenú mzdu, iné plnenia nemal, ale mal prečerpanú dovolenku a strhnutá čiastka prevýšila mzdu, čiže mal zápornú mzdu. Započítava sa takýto mesiac do posudzovania 6 kalendárnych mesiacov pre priznanie ZP a do počtu kalendárnych mesiacov pre krátenie ZP?
pešková
18.01.10,07:30
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ako to je pri podaní daňového priznania FO typu B (živnostníka), ktorý si uplatňuje paušálne výdavky 40%. Mám informácie že odvody na ZP nie sú zahrnuté v paušálnych výdajoch. Ak je to tak tak od čoho má odpočítať tieto odvody? Zatiaľ do SP neplatí nakoľko začal podnikať od 11/2008. Treba k daňovému priznaniu priložiť aj výkaz príjmov a výdajov a výkaz o majetku?
Ďakujem za odpoveď.
katka s.
19.01.10,08:53
Dobrý deň. Prosím o radu. So zamest. bol neplatne skončený PP. Bolo doručené aj rozhodnutie súdu. Ide mi o nezdaniteľnú čiastku. Akú výšku môžem uplatniť. Doplatok mzdy je za obdobie 8.11. 2008-31.12.2008, 1.1. 2009-19.11.2009. Ďakujem.
Candy
19.01.10,10:31
Dobrý deň. Prosím o radu. So zamest. bol neplatne skončený PP. Bolo doručené aj rozhodnutie súdu. Ide mi o nezdaniteľnú čiastku. Akú výšku môžem uplatniť. Doplatok mzdy je za obdobie 8.11. 2008-31.12.2008, 1.1. 2009-19.11.2009. Ďakujem.

Ak u vás nemá podpísané vyhlásenie pre rok 2009, resp. 2010, že si uplatňuje nezdaniteľnú čiastku, tak podľa môjho názoru žiadnu.
majam
19.01.10,19:15
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať zamestnávateť chce dat výpoved zamestnancovi § 63od.1 pism.b samozrejme s odstupným ,za aky čas može na jeho miesto prijať zamestnanca ak zistí , že to miesto naozaj potrebuje a nie je nadbytočné.
Adriannna
20.01.10,10:28
Dobry den, chcela by som sa spytat ohladom splnenia podmienky naroku na ZP:zamestnankyna ma 1/2 prac.uväzok s brutto prijmom 2793,49 EUR,pobera vdovsky a invalidny dôchodok,uplatnuje si prispevky na DDS v sume 9,96 EUR mesacne.Ma narok na ZP v plnej vyske? Podla mna ano,ale nerozumiem co mam chapat pod podmienkou:"nebude poberat prijmy za pracu clenov druzstiev...My sme polnohospodarsky podnik a väcsina zamestnanych su aj clenmi druzstva.Preto sa chcem spytat,ci aj jej mzda(je clenkou polnohospodarskeho druzstva) je povazovana za "prijem za pracu clenov druzstva..",aj ked podiely na zisku nevyplacame,nemame ake.
Tym by vsak narok na ZP stratila,alebo nie?
Dakujem za odpoved.
Ludula
21.01.10,07:47
Dobrý deň. Chcem sa opýtať, SZČO ukončila živnosť 22.12.09.
Faktúra za 12/09 mu bola uhradená 10.01.2010 má si tento príjem pripočítať ako príjem v DP za rok 2009?
Ďakujem.
enigma
21.01.10,12:35
Dobry den p. Mihal,
prosim vedeli by ste mi pomoct vo veci archivacii? nasla som ako dlho musime archivovat napr vyplatne pasky a mzdove listy = 10 rokov, ale neviem ci je potrebne archivovat napriklad ziadosti o dovolenku a doklady o pracovnej neschopnosti.
velmi pekne dakujem
cathyc
21.01.10,15:48
Prepáčte nechcem byť drzá, ale zaujíma ma či ešte funguje táto sekcia Vaše želania na vypracovanie otázok. Bolo skvelé vedieť, že nám má kto poradiť. Ja viem, že nemôžete ihneď reagovať na všetky otázky, ale už dlhšiu dobu tu nikto nedostal odpoveď. Možno by stačilo upozorniť užívateľov na to, že ste túto veľmi dobrú službu zrušili. Pekný deň všetkým.
katka s.
21.01.10,18:24
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať ako to je pri podaní daňového priznania FO typu B (živnostníka), ktorý si uplatňuje paušálne výdavky 40%. Mám informácie že odvody na ZP nie sú zahrnuté v paušálnych výdajoch. Ak je to tak tak od čoho má odpočítať tieto odvody? Zatiaľ do SP neplatí nakoľko začal podnikať od 11/2008. Treba k daňovému priznaniu priložiť aj výkaz príjmov a výdajov a výkaz o majetku?
Ďakujem za odpoveď.
Paušálne výdavky 40 % vypočítaš zo všetkých príjmov. K výdavkom prirátaš všetky odvody zaplatené v roku 2009 a výslednú sumu uvedieš ako výdavky v daňovom priznaní. Suma odvodov sa uvádzala ešte pod tabulku príjmov a výdavkov. Myslím, že je to tak aj teraz. Pri paušálnych výdavkoch sa výkazy neprikladajú.
cathyc
21.01.10,19:09
Paušálne výdavky 40 % vypočítaš zo všetkých príjmov. K výdavkom prirátaš všetky odvody zaplatené v roku 2009 a výslednú sumu uvedieš ako výdavky v daňovom priznaní. Suma odvodov sa uvádzala ešte pod tabulku príjmov a výdavkov. Myslím, že je to tak aj teraz. Pri paušálnych výdavkoch sa výkazy neprikladajú.

Áno je to tak aj teraz.
luboslavabh
22.01.10,07:38
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať ak má zamestnanec dohodnuté v zmluve že vo výške mzdy je zohľadnená prípadná práca nadčas v úhrne 150 hodín ročne a nastúpil do pracovného pomeru napr. v júli mám počítať v kalendárnom roku 75 hodín a od nového roku 150 hodín alebo od nástupu 150 hodín? Ďakujem.
pešková
22.01.10,08:46
Katka ďakujem za komentár.
Chcela by som sa ešte spýtať na starobného dôchodcu,kt.je u nás zamestnaný na dobu neurčitú. Neuplatňuje si nezdaniteľnú časť (dúfam,že je to dobré), ale teraz pri ročnom zúčtovaní dane má právo si uplatniť na odpočet životné poistenie? Treba st.dôchodcovi robiť RZZP?
Ilka
22.01.10,09:44
Dobrý deň. V Hlásení o vyúčtovaní dane je v časti V riadok 7 uvedené, aby sa vyznačilo u daných zamestnancov, či za nich zamestnávateľ vykonal alebo nevykonal ročné zúčtovanie dane. Ak však podávam hlásenie za rok 2009, tak ročné zúčtovanie dane za ktorý rok sa myslí - za rok 2008, ktoré som vykonal v roku 2009 alebo za rok 2009? Ak by to bolo za rok 2009, potom by však Hlásenie bolo naviazané na ročné zúčtovanie, čo by asi nebolo moc dobré.

Treba tam uviesť, či pracovníkovi na základe jeho žiadosti zamestnávateľ robí (bude robiť resp. už vykonal) ročné zúčtovanie príjmov za rok 2009. To znamená, že hlásenie budete podávať až vtedy, ak už bude jasné, ktorým pracovníkov budete (ako zamestnávateľ) robiť ročné zúčtovanie dane za rok 2009. Konzultovala som to s DRSR v B.Bystrici.
marek32
22.01.10,12:09
Dobrý deň,dôchodca mal príjmy zo závislej činnosti nižsie ako polovica nezdaniteľnej časti základu dane a zrazené boli preddavky.

Môže požiadat o ročné zúčtovanie dane a využit tak § 46 ZDP ? Alebo može vyuzit § 46 len podaním daňoveho priznania ?
Bodnarovaa
25.01.10,09:42
Dobry den,
rada by som sa informovať, plánujme zamestnať ŤZP osobu na skrátený pracovný úväzok. Pracovný pomer - pracovná zmluva by bola na dobu neurčitú na pracovný úväzok 4 hod. týždenne. Povoľuje to zákonník práce? Je niekde dané ak sa uzatvára pracovný pomer aký je min. pracovný úväzok?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
25.01.10,10:24
Je možné uazvrieť pracovnú zmluvu na 4 hod týždenne. Minimálny úväzok ZP nestanovuje.
zuzana
25.01.10,10:35
Ak osoba ukončila p.p.1/2009, teda za 1/2009 mala príjem, kde mala aj odstupné potom bola v ochrann.dobe na PN a potom na úrade práce ako nezamestnaná, ktoré príjmy sa jej berú do daň.priznania typu A, berie sa príjem v práci za 1/09 aj odstupné? alebo odstupné nie, nemocenské sa berie do príjmu? viem že podpora v nezamestnanosti nie, môžem potom uplatniť nezdan.minimum na celý rok?
bobo97
25.01.10,11:38
Dobrý deň, prosím o radu, v roku 2009 (1-2) som bola dobrovoľne nezamestnaná a platila som si odvody ( SP a VšZP ). Od 3/2009 do 06/2009 som bola zamestnaná. V 7/2009 - 8/2009 som bola evidovaná na úrade práce. Od 9/2009 som zamestnaná. Za rok 2009 si budem robiť sama daňové priznanie ( typ A ). Môžem si vo výdavkov uplatniť zaplatené odvody za 1-2/2009 ( DP )? Ako vydokladovať toto obdobie, stačia šeky o zaplatení ?
ivkop
26.01.10,09:14
Dobrý deň,
chcem sa spýtať, či Potvrdenie o príjmoch... musím vydávať iba tým zamestnancom, ktorí o to požiadajú, prípadne požiadajú o vykonanie ročného zúčtovania dane, alebo automaticky všetkým? Zaujímajú ma aj "dohodári", tých máme neúrekom...
Je nejaké tlačivko, ktorým majú zamestnanci požiadať o vystavenie Potvrdenia o príjmoch..., alebo stačí ak mi to napr. napíšu do mailu?
Vďaka, pekný deň.
Ľaľa
26.01.10,09:17
Prosím poradiť. Zamestnanec bol PN od 18.2.08 do 31.10.09. (Predchádzajúca práceneschopnosť bola od 15.8.07 do 31.8.07).Práceschopný od 1.11.2009. Podporná doba uplynula 29.1.09, 52 kalendárnych týždňov od začiatku PN uplynulo 15.2.09. Prerušenie poistenia som nahlásila na SP od 16.2.09 do 31.10.09.Zamestnanec nastúpil 1.11.2009 do práce, ale od 9.11.09 je opäť práceneschopný, práceneschpnosť stále trvá. Zamestnanec mal vyplatenú náhradu príjmu pri PN do 18.11.09, nárok na nemocenské dávky nemá. ELDP za rok 2009 vyplnený nasledovne
Rok Znak Obdobie Kal.dni vyl.dôb
2009 A 01 01-29 01 29
som odoslala na soc. poisťovňu dňa 25.3.09, lebo zamestnanec požiadal o priznanie inv. dôchodku, ktorý mu bol od 30.1.09 spätne priznaný. Nie som si istá ako mám správne vyplniť ďalší ELDP pre tohto zamestnanca, keď v XI.09 pracoval len do 8.11.09, mal VZ 127,80 €. Tiež uvažujem, že či som zamestnancovi nemala od 19.11.09 nahlásiť prerušenie poistenia na soc. poisťovňu, keď nemá nárok na nem. dávky ? Prosím poradte. Ďakujem.
Bodnarovaa
26.01.10,20:38
Dobry vecer chcela by som pekne poprosit, 21 rocna studentka denneho studia, moze mat trvaly pracovny pomer s nejakou firmou na administrativne prace na 10 hodin tyzdenne. Nebude ohrozene stipendium ako aj denne studium. Dakujem pekne
saman
27.01.10,07:06
Dobrý deň, pripominam sa s mojou otázkou. Vopred ďakujem za radu.
Zamestnancovi bola za 1/09 vyplatená dávka garančného poistenia zo SP vo výške časti čistej mzdy. Zvyšná časť čistej mzdy predstavuje pohľadávku voči zamestnávateľovi.
Má zamestnávateľ povinnosť z pôvodnej hrubej mzdy uhradiť štandardne odvody a preddavok na daň zo ZČ, keď z toho vypočítaná čistá mzda bola z časti uhradená dávkou z GF a z časti nebola uhradená?
Alebo má povinnosť odviesť odvody a preddavkovú daň zo ZČ iba z tej časti hrubej mzdy, ktorá nebola vyplatená z GF?
Môj názor: dávka z gar.fondu predstavuje vyplatenú čistú mzdu, pretože s výplatou dávky z GF vzniká pohľadávka soc.poistovne voči zamestnávateľovi vo výške vyplatenej dávky z GF (§ 148 ods. 3 zákona o SP). Preto si myslím, ze z celej pôvodnej hrubej mzdy by sa mali odviesť odvody a preddavok na daň. Ďakujem
pešková
27.01.10,07:52
Dobrý deň,

máme poslanca miestneho zastupiteľstva (miestny úrad) , ktorý mesačne poberá mzdu (odmenu?) podľa zák.369/90Zb. o obecnom zriadení. Doniesol mzdárke rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku a narokuje si uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane. Má na to právo?
Jana Motyčková
27.01.10,09:40
Ak si nezdaniteľnú časť neuplatňuje u iného platiteľa, má právo si ju uplatňovať ako poslanec na miestnom úrade. Invalidný dôchodok nemá vplyv na uplatňovanie NČ.
Jana Motyčková
27.01.10,09:44
Dobry vecer chcela by som pekne poprosit, 21 rocna studentka denneho studia, moze mat trvaly pracovny pomer s nejakou firmou na administrativne prace na 10 hodin tyzdenne. Nebude ohrozene stipendium ako aj denne studium. Dakujem pekne
Či je štúdium denné alebo externé je dané formou štúdia, nie tým či je vykonávané "popri zamestnaní". Čiže denné štúdium ohrozene nebude. Podmienky pre posudzovanie nároku na štipendium nepoznám - či ide o sociálne alebo "prospechové" alebo iné, to si musí zistiť na škole.
Bodnarovaa
27.01.10,10:03
Velmi pekne dakujem Pekny den
Jana Motyčková
27.01.10,10:04
Prosím poradiť. Zamestnanec bol PN od 18.2.08 do 31.10.09. (Predchádzajúca práceneschopnosť bola od 15.8.07 do 31.8.07).Práceschopný od 1.11.2009. Podporná doba uplynula 29.1.09, 52 kalendárnych týždňov od začiatku PN uplynulo 15.2.09. Prerušenie poistenia som nahlásila na SP od 16.2.09 do 31.10.09.Zamestnanec nastúpil 1.11.2009 do práce, ale od 9.11.09 je opäť práceneschopný, práceneschpnosť stále trvá. Zamestnanec mal vyplatenú náhradu príjmu pri PN do 18.11.09, nárok na nemocenské dávky nemá. ELDP za rok 2009 vyplnený nasledovne
Rok Znak Obdobie Kal.dni vyl.dôb
2009 A 01 01-29 01 29
som odoslala na soc. poisťovňu dňa 25.3.09, lebo zamestnanec požiadal o priznanie inv. dôchodku, ktorý mu bol od 30.1.09 spätne priznaný. Nie som si istá ako mám správne vyplniť ďalší ELDP pre tohto zamestnanca, keď v XI.09 pracoval len do 8.11.09, mal VZ 127,80 €. Tiež uvažujem, že či som zamestnancovi nemala od 19.11.09 nahlásiť prerušenie poistenia na soc. poisťovňu, keď nemá nárok na nem. dávky ? Prosím poradte. Ďakujem.
Poistné sa prerusuje až po 52 týždňoch PN, aj keď podporná doba už skončila, t.j. prerušenie sa na SP nenahlasuje.
V ELDP by podľa mňa malo byť
2009 A 30.01-15.02 (vylučiteľné doby nulové)
2009 A 01.11-31.12 (vylučiteľné doby nulové)
pešková
27.01.10,10:50
Janka veľmi pekne ďakujem. Veľmi mi to pomohlo. A nevieš náhodov, ak ten istý poslanec začne poberať už aj starobný dôchodok, aj tak má právo na nezdaniteľnú časť?
chudaska
27.01.10,11:30
ak pobera dochodok k 1.1.2010,tak uz nema narok na nezdanitelnu ciastku, ale ak by mu bol priznany dochodok od 2.1.2010,tak ma cely rok na nezdanitelnu ciastku.
AnnaK1953
27.01.10,18:44
pán Mihál, chcem Vás poprosiť o pomoc pri riešení nasledujúceho prípadu:
SZČO mal v r.2009 príjmy v SR, SRN a Indie. V Indii pracoval ako logista na stavbe viac ako 183 dní a z vyfakturovaných súm mu bola zrážaná 10% daň-doklad o tom bude daňovníkovi dodaný. Po posúdení všetkých aspektov je rezidencia v SR. Nie je mi jasná metóda vyňatia príjmov:
1. Do r.79 DP typu B teda uvediem základ dane zo zahraničia.
2 Aké príjmy mám brať do úvahy, tie čo boli poukázané na účet,t.j. znížené o indickú daň alebo celé fakturované sumy?
3. do nákladov všetko,čo sa týkalo pobytu v zahraničí? (cestovné náhrady,víza,očkovania,prenájom auta,zariadenie kancelárie)
4. daň v Indii sa nedá započítať?

Vlastne si vôbec neviem poradiť,ako postupovať v DP, konkrétne od riadku 79-87, aby som dospela ku správnej daňovej povinnosti. Príjmy v SR boli len nepatrné,napriek tomu dopláca daňovník na tzv.milionársku daň,nevznikne mu totiž nárok na odpočitateľnú položku a v r.78 mu vychádza pomerne vysoká daň.
Hľadala som pomoc na porade,kde mi bolo doporučené predplatiť si Draka a požiadať o odbornú pomoc priamo Vás.
Vopred Vám ďakujem za odpoveď a správne usmernenie.
saman
27.01.10,20:20
ZÁKON 580/2004 Z.z. z 21. októbra 2004 o zdravotnom poistení
§ 19
Ročné zúčtovanie poistného


(20) Ak má platiteľ poistného na základe rozhodnutia daňového úradu predĺženú lehotu na podanie daňového priznania, je povinný vykonať a podať ročné zúčtovanie poistného najneskôr v deň podania daňového priznania. Rozhodnutie daňového úradu o predĺžení lehoty na podanie daňového priznania je platiteľ poistného povinný predložiť zdravotnej poisťovni najneskôr v deň určený na podanie ročného zúčtovania podľa odseku 1. Nedoplatok alebo preplatok ročného zúčtovania poistného je splatný do troch mesiacov od tohto dňa. Ak nebude nedoplatok z ročného zúčtovania poistného zaplatený ani v lehote podľa predchádzajúcej vety alebo ak poistenec alebo zamestnávateľ, ktorý vykonáva ročné zúčtovanie poistného za zamestnanca podľa odseku 2, ročné zúčtovanie poistného vôbec v príslušnej zdravotnej poisťovni nepodal, právo zdravotnej poisťovne uplatniť si úrok z omeškania (§ 18 ods. 1) počítaný od pôvodnej lehoty na odvedenie nedoplatku príslušnej zdravotnej poisťovni nie je podaním dodatočného ročného zúčtovania poistného dotknuté.

Otázka: ak zamestnávateľ PO oznámi DU posun DP k dani z príjmov PO do 30.06.2010, nakoľko je platiteľom poistného, posúvajú sa mu lehoty aj na RZZP do 30.06.2010? Ďakujem.
Ludula
28.01.10,14:00
Dobrý deň. Dopočula som sa že o vykonanie ročného zúčtovania dane za rok 2009 budu môcť požiadať aj zamestnanci z príjmov zo záv. činnosti z ktorých bola daň vybraná zrážkou.
Chcem sa opýtať keď mám príjem zo závislej činnosti u 1. zamestnávateľa vysporiadaný predd.sposobom a u 2. zamestnávateľa príjem vyberaný zrážkou. Pri požiadaní zamestnávateľa o vykonanie RZD sa mi príjem započíta od obidvoch zamestnávateľov a tak isto aj daň preddavková so zrážkovou daňou?
Pýtam sa preto na túto zrážkovu daň, lebo nerozumiem a potrebujem vysvetliť pojem príjmy zdanené zrážkou daňou pri ktorých si daňovník neuplatní oddanenie.
Ďakujem.
silvia
28.01.10,14:19
Zamestnanec priniesol Rozhodnutie o priznani predcasneho starobneho dôchodku spätne k 30.11.2009. Môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane, kde mu uplatním celu nezdanitelnu ciastku,vsak? Vysku dôchodku za obdobie 30.11.-31.12. neberiem do úvahy, neobjavi sa vôbec v RZD?
Ďakujem!
Ľaľa
28.01.10,19:02
Zamestnanec priniesol Rozhodnutie o priznani predcasneho starobneho dôchodku spätne k 30.11.2009. Môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania dane, kde mu uplatním celu nezdanitelnu ciastku,vsak? Vysku dôchodku za obdobie 30.11.-31.12. neberiem do úvahy, neobjavi sa vôbec v RZD?
Ďakujem!
Áno môže požiadať o vykonanie ročného zúč.dane. Môžte mu za rok 2009 uplatniť celú nezdaniteľnú časť. Dôchodok si vôbec nevšímate. Od 1.1.2010 ak bude zamestnanec ešte v pracovnom pomere mu už neuplatníte mesačnú nezdaniteľnú sumu.
Ľaľa
28.01.10,19:09
Poistné sa prerusuje až po 52 týždňoch PN, aj keď podporná doba už skončila, t.j. prerušenie sa na SP nenahlasuje.
V ELDP by podľa mňa malo byť
2009 A 30.01-15.02 (vylučiteľné doby nulové)
2009 A 01.11-31.12 (vylučiteľné doby nulové)
Ďakujem pani Motyčková, tiež som mala naštudované, že prerušenie poistenia sa nahlasuje až po uplynutí 52 týždňov od začiatku PN, takže som prerušenie ani nenahlásila, len som sa k tomuto prípadu telefonický radila teraz v januári s pracovníčkou soc.poistť. keď som vyplňovala ELDP za rok 2009 a pani zo soc.poisťovne z oddelenia ELDP mi povedala, že u daného zamestnanca mám nahlásiť prerušenie poistenia. Ešte raz ďakujem.
Jana Motyčková
28.01.10,19:11
Mne pani zo SP asi pred mesiacom povedala, že sa v takom prípade poistenie neprerušuje..., zisťovala som u vedúcej výberu poistného.
Ľaľa
28.01.10,19:20
Budem sa držať Vašej rady. Ešte by som Vás chcela poprosiť, aby som náhodou niečo neprešvihla, dokedy "môže" tento pracovník byť na tejto ďalšej neplatenej PN-ke? Myslím si, že pokiaľ ho lekár nevypíše či už za práceschopného alebo za plne invalidného. Máme ešte ako zamestnávateľ v tomto prípade ešte nejaké iné povinnosti? To, že je pracovník práceneschopný od toho 9.11.2009 som na zdravotnú poisťovňu oznámila. Ďakujem.
silvia
29.01.10,09:12
Áno môže požiadať o vykonanie ročného zúč.dane. Môžte mu za rok 2009 uplatniť celú nezdaniteľnú časť. Dôchodok si vôbec nevšímate. Od 1.1.2010 ak bude zamestnanec ešte v pracovnom pomere mu už neuplatníte mesačnú nezdaniteľnú sumu.
Ďakujem veľmi pekne!
Jana Motyčková
29.01.10,09:57
Budem sa držať Vašej rady. Ešte by som Vás chcela poprosiť, aby som náhodou niečo neprešvihla, dokedy "môže" tento pracovník byť na tejto ďalšej neplatenej PN-ke? Myslím si, že pokiaľ ho lekár nevypíše či už za práceschopného alebo za plne invalidného. Máme ešte ako zamestnávateľ v tomto prípade ešte nejaké iné povinnosti? To, že je pracovník práceneschopný od toho 9.11.2009 som na zdravotnú poisťovňu oznámila. Ďakujem.
Na neplatenej PN môźe byť "donekonečna" - až kým mu lekár nevypíše ukončenie práceneschopnosti. Po 52 týždňoch treba dať opäť prerušenie. Pozor, ak aj dostane rozhodnutie o priznaní plného ID, toto samotné neukončuje práceneschopnosť.
Ľaľa
29.01.10,17:36
Na neplatenej PN môźe byť "donekonečna" - až kým mu lekár nevypíše ukončenie práceneschopnosti. Po 52 týždňoch treba dať opäť prerušenie. Pozor, ak aj dostane rozhodnutie o priznaní plného ID, toto samotné neukončuje práceneschopnosť.
Ďakujem za odpoveď.
abel
30.01.10,14:00
SZČO zamestnávala od roku 2005 dvoch zamestnancov. Poslednú mzdu im vyplatila za december 2008, od januára im mzdu nevyplatila. Pani Anna ukončila pracovný pomer 30.6.2009, kde som jej do Potvrdenia uviedla do riadku 01 sumu 0.- € za obdobie 1-6 a dolu som uviedla poznámku, že mzda nebola vyplatená (na základe toho si chce manžel na ňu uplatniť nezdaniteľnú časť).
Pani Betka je celý rok vdova a má jedno dieťa. Pracovný pomer ukončila v 8/2009. Keďže mne ako mzdárke nikto nepovedal, že mzdy sa im nevyplácajú, robila som prehľady na DÚ, kde som aj žiadala vyplatenie bonusu, a to za 1. a 2. štvrťrok 2009. Teraz si chce pani B urobiť daňové priznanie a neviem, ako jej mám vystaviť potvrdenie. Oficiálne zarobila v roku 2009 celkom 2400.- € a mala by nárok na vyplatenie bonusu aj za druhý polrok, avšak v skutočnosti nedostala ani cent. Ak som pani A uviedla do riadku 01 Potvrdenia príjem 0.-, musím ho uviesť aj pani B. Vie mi niekto poradiť, ako majú byť Potvrdenia správne vystavené a či má pani B šancu na doplatenie bonusu?
Katka2
31.01.10,21:00
Dobrý deň pán Mihál, podlieha absolventská prax dani z príjmov? Vstupuje do VZ na zdravotné poistenie? Ďakujem za odpoveď.
milanr
01.02.10,14:04
Potrebujem súrne poradiť, ako správne vypísať ZC Vyhlásenie na zdanenie príjmov v takomto prípade: ZC k nám nastúpil v 11/09, pri vstupe podpísal Vyhlásenie, že si neuplatňuje NČZD z dôvodu, že bol súčasne aj SZČO. Ešte koncom 12/09 doručil doklady k uplatneniu DB s tým že od 1.1.10 si chce začať u nás uplatňovať DB aj NČZD, pretože pozastavuje od 1.1.10 živnosť. Ako majú byť tieto zmeny správne zaznamené vo Vyhlásení ?
1. Do pôvodného Vyhlásenie do tabuľky zmien uvediem začiatok uplatnenie DB a NČZD s dátum od 1.1.10 a dátum podpisu môže byť ešte z 12/09 (keď doručil doklady), ale pre zdaň. obdobie r.2010 mu už Vyhlásenie nedám podpísať do 31.1.?
2. Pôvodné vyhlásenie, v ktorom si nič neuplatňoval je bezpredmetné a vypíšem mu nové, v ktorom si uplatní DB aj NČZD a podpíše ho pri nástupe do zamestnania s decembrovým dátumom a zároveň mu dám podpísať do 31.1. vyhlásenie pre zdaňovacie obdobie r.2010.
pdpodluzany
02.02.10,07:27
Chcem sa spýtať: dcera bola od 1.1.2009 na PN do 24.4.2009.Od 25.4.2009 bola na materskej do 25.9.2009.Od 26.9.2009 poberala rodičovsský príspevok doposiaľ. Za rok 2009 jej boli vyplatené odmeny vo výške 240 €.Zamestnávateľ jej chce vykonať ročné zúčtovanie dane s tým ,že si podala žiadosť.Môže si jej manžel uplatniť celú odpočítateľnú položku na manželku a ako to bude s odpoč.položkou u jej zamestnávateľa? Vypočítala som to správne: odpočítateľná položka mínus materské a mínus odmena za rok 2009 /240 € boli vyplatené v mesiaci december 2009/ ? Rodičovský príspevok nie je jej príjem?!
Dodenko
02.02.10,17:57
Potrebujem poradiť: Zamestnanec platil DDP od r.2003 a zároveň si znižoval ZD.V roku 2009 zrušil DDP a teraz neviem, či si má dodaniť v daňovom priznaní celú čiastku uplatňovanú od r.2003, alebo len to čo si uplatnil za r.2005-2009. Ďakujem.
KŠÚ Košice
03.02.10,11:00
prosím Vás planovaci kalendár na rok 2010

Ďakujeme
olga84
03.02.10,12:22
Dobrý deň, p. Mihál. Prosím Vás o odpoveď na tento môj problém: 1.Zamestnankyňa - starobná dôchodkyňa, dostala výpoveď, výpovedná doba jej končila 31.01.2010. Od 28.01.2010 je práceneschopná. Náhradu za PN jej vyplatím za 4 kal.dni /28.1.-31.1.2010/. Od 1.2.2010 jej dávky vypláca sociálna poisťovňa. Môj problém spočíva v tom, že neviem či ju mám odhlásiť z poisťovní dňom 31.01.2010, alebo až dňom ukončenia PN. A ak ju mám odhlásiť až dňom ukončenia PN, je povinná mi doniesť preukaz o trvaní PN a ukončenie práceneschopnosti, alebo si to musím zistiť sama v sociálnej poisťovni?

2.Môžeme vyplácať odstupné a odchodné mesačne po ukončení PPV so súhlasom zamestnancov, napr. výpovedná doba končí 31.01.2010, odstupné a odchodné sa vypláca v mesiaci február, marec, apríl, máj? Môže mať zamestnanec uplatnenú nezdaniteľnú časť a daňový bonus aj počas týchto mesiacov?

3.Ako to bude u tejto zamestnankyne, ktorá bude poberať nemocenské dávky a odhlásim ju až po skončení PN? Môže sa jej zároveň vyplácať aj odstupné a odchodné, alebo až po skončení PN?

Ďakujem pekne za odpoveď.
obecbracovce
03.02.10,18:19
Chcela by som poradiť. Poistenec bol do 30.6.2009 zamestnaný a platil ZP zo sumy cca 550 € /mesačne. Od 1.7.2009 je evidovaný na úrade práce. Má vykonať RZZP na tlačive "A" alebo inom? Ak som dobre rozumela, tak sa mu to oplatí a poistné sa mu vráti. Len neviem, na ktorom tlačive. A ešte niečo - poistenec prenajíma byt,(minimálny zisk -samozrejme aj ten zdanený), ale to asi na to nemá vplyv, či áno? Vďaka.
Ľaľa
03.02.10,19:22
Dobrý deň. Dopočula som sa že o vykonanie ročného zúčtovania dane za rok 2009 budu môcť požiadať aj zamestnanci z príjmov zo záv. činnosti z ktorých bola daň vybraná zrážkou.
Chcem sa opýtať keď mám príjem zo závislej činnosti u 1. zamestnávateľa vysporiadaný predd.sposobom a u 2. zamestnávateľa príjem vyberaný zrážkou. Pri požiadaní zamestnávateľa o vykonanie RZD sa mi príjem započíta od obidvoch zamestnávateľov a tak isto aj daň preddavková so zrážkovou daňou?
Pýtam sa preto na túto zrážkovu daň, lebo nerozumiem a potrebujem vysvetliť pojem príjmy zdanené zrážkou daňou pri ktorých si daňovník neuplatní oddanenie.
Ďakujem.
Odpoveď na prvú otázku je áno. Pojem príjmy zdanené zrážkovou daňou pri ktorých si daňovník neuplatní oddanenie má význam pri priznávaní zamestnaneckej prémie, za zdaňovacie obdobie roku 2009 môže už aj zamestnávateľ zahrnúť do ročného vyúčtovania dane aj príjmy zamestnanca zdanené zrážkovou daňou - jedná sa len o tie príjmy, ktoré boli zo závislej činnosti, t.j. či už z pracovného pomeru alebo z dohod, /do konca roku 2008 ak si chcel zamestnanec takéto príjmy zdanené zrážkovou daňou oddaniť, tak si musel podať daňové priznanie a zahrnul ti do neho aj príjmy zdanené preddavkovou daňou aj príjmy zdanené zrážkovou daňou, tento postup sa oplatil robiť tým zamestnancom, ktorí mali nižšie príjmy, po odpočítaní ročnej nezdaniteľnej časti im nevyšla žiadna daň a zrazené preddavky aj zrážková daň sa im cez daňové priznanie vrátila, tiež si do daňového priznania mohol zahrnúť napr. aj úroky zo sporenia, tie sa tiež zdaňujú zrážkovou daňou a daň sa mu vrátila). Pri priznávaní zamestnaneckej prémie si zamestnanec môže do ročného zúčtovania dane u zamestnávateľa zahrnúť aj príjmy zo závislej činnosti zdanené zrážkovou daňou. Pokiaľ sa ale zamestnanec rozhodne, že okrem príjmov zo závislej činnosti zdanených či už preddavkovo alebo zrážkovou daňou si chce ešte oddaniť aj príjmy trebárs z tých úrokov na vkladných knižkách alebo aj nejaké iné príjmy, tak už musí podať daňové priznanie a potom už nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.
Ľaľa
03.02.10,19:49
Dobrý deň pán Mihál, podlieha absolventská prax dani z príjmov? Vstupuje do VZ na zdravotné poistenie? Ďakujem za odpoveď.
Ak myslíte príspevok za výkon absolventskej praxe, ktorú u zamestnávateľa vykonáva uchádzač o zamestnanie evidovaný na úrade práce a jej dĺžka je šesť mesiacov a príspevok za výkon absolventskej praxe absolventovi vypláca úrad práce rodiny a sociálnych vecí, tak tento príspevok nepodlieha dani z príjmov, ani nevstupuje do VZ na zdravotné poistenie.
Katkagar
04.02.10,09:05
Pán Mihál, chcem sa opýtať, či má povinnosť zamestnávateľ zaslať do zdravotnej poisťovne "Oznámenie zamestnávaateľa o preplatkoch a nedoplatkoch za jednotlivých zamestnancov RZZP" ak výsledok je 0€ (prípadne do 3€). ďakujem
Lubinka01
04.02.10,11:17
Dobrý deň, pri výpočte výplat za 12/2009 boli niektorým zamestnancom vyplatené mimoriadne odmeny za rok 2009 - podľa toho som to posudzovala ako dlhodobú zložku mzdy - teda pri výpočte priemeru na 1. kvartál 2010 mi to malo zohľadniť, čo sa ale nestalo. Teraz neviem, čo mám robiť. Rok 2009 mám už uzatvorený a opraviť sa mi to už nedá. Chcem sa opýtať, aký úrad kontroluje správny výpočet kvartálnych priemerov a aké pokuty za to môžu byť dané. Prípadne, ako by somto mohla opraviť, ďakujem moc
zuzana v
04.02.10,14:12
Dobry den, co je pravdy na tom ze SZCO, ktory zacal zivnost v roku 2009 nemusi podavat danove priznanie? To mi tvrdila pani v socialnej poistovni, no mne sa to nejako nezda.
Dakujem.
Melnick
04.02.10,16:05
SZČO zamestnávala od roku 2005 dvoch zamestnancov. Poslednú mzdu im vyplatila za december 2008, od januára im mzdu nevyplatila. Pani Anna ukončila pracovný pomer 30.6.2009, kde som jej do Potvrdenia uviedla do riadku 01 sumu 0.- € za obdobie 1-6 a dolu som uviedla poznámku, že mzda nebola vyplatená (na základe toho si chce manžel na ňu uplatniť nezdaniteľnú časť).
Pani Betka je celý rok vdova a má jedno dieťa. Pracovný pomer ukončila v 8/2009. Keďže mne ako mzdárke nikto nepovedal, že mzdy sa im nevyplácajú, robila som prehľady na DÚ, kde som aj žiadala vyplatenie bonusu, a to za 1. a 2. štvrťrok 2009. Teraz si chce pani B urobiť daňové priznanie a neviem, ako jej mám vystaviť potvrdenie. Oficiálne zarobila v roku 2009 celkom 2400.- € a mala by nárok na vyplatenie bonusu aj za druhý polrok, avšak v skutočnosti nedostala ani cent. Ak som pani A uviedla do riadku 01 Potvrdenia príjem 0.-, musím ho uviesť aj pani B. Vie mi niekto poradiť, ako majú byť Potvrdenia správne vystavené a či má pani B šancu na doplatenie bonusu?
Vynikajúci článok k Tvojmu problému Elenka. :)

http://www.enoviny.sk/?sekcia=3&uroven=1&obsah=4&cid=35000
Katkagar
05.02.10,09:25
Dobrý deň.
Som zamestnávateľom a mám dvoch zamestnancov. Podali si ročné zúčtovanie. Jeden mal výsledok 0 Eur a druhý 2 Eurá. Mám povinnosť podať do zdravotnej poisťovni oznámenie zamestnávateľa o výsledku za svojich zamestnancov? Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
mimi
05.02.10,13:40
Dobrý deň pán Mihál,

mám problem ako vystaviť potvrdenia o zrazených preddavkoch zamestnancovi za rok 2009 a zároveň potvrdenia o preddavkoch na zdratovného poistenie za rok 2009.

Naša spoločnosť spracuváva v tomto období Ročné zúčtovanie preddavkov zo závislej činnosti za rok 2009 – zamestnancom. Do potvrdenia o zrazených preddavkoch za rok 2009 do hrubého príjmu sa zahŕňajú LEN príjmy , ktoré boli reálne vyplatené zamestnancovi do 31.1.2010.

V prípade, že zamestnancovi nebola vyplatená mzda do tohto termínu, je povinnosť tento hrubý príjem ponížiť. To znamená, opraviť mzdu zamestnancovi. Pri oprave mzdy zamestnancovi sa hrubý príjem poníži, zároveň aj odvody do sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne a následne aj preddavky na daň zo závislej činnosti.

Chcela by som preto zistiť, ktorý príjem považuje zdravotná poisťovňa ako vymeriavací základ pre výpočet preddavkov do zdravotnej poisťovni. Podľa Zákona o zdravotnom (http://www.porada.sk/t16146-zakon-o-zdravotnom-poisteni-od-01-01-2009-a.html) poistení § 13 je príjem zamestnanca ten ktorý je zaúčtovaný a vyplatený? Alebo len príjem, ktorý bol zaúčtovaný a nehľadí sa či bol alebo nebol vyplatený?

V prípade, že zdravotná poisťovňa berie do ročného zúčtovanie preddavkov príjem ten, ktorý je zaúčtovaný, t.j. nehľadí na to či bol vyplatený alebo nie, nie je možné spracovať korektne a podľa zákona jedno z ročných zúčtovaní, či už ide o zúčtovanie preddavkov zo závislej činnosti alebo preddavkov na zdravotné poistenie. A nie je ani možné oznámiť zamestnancovi, ktoré odvody do zdravotnej poisťovne sú správne.

Všeobecná zdravotná poisťovňa a aj zdravotná poisťovňa Dôvera zatiaľ majú vyjadrenie k tomuto, že by sa mal brať príjem z hrubých miezd zaúčtovaných a nepozerať na to či je mzda vyplatená alebo nie.

TatianaM
08.02.10,15:16
Môžem pracovníkovi, ktorý sa rozviedol v decembri 2009 a požiadal ma o RZ odpočítať odpočítateľnú položku na manželku, ak jej príjem neprekročil zákonom stanovenú hranicu?
zuzana
08.02.10,15:20
Ja by som tiež potrebovala poradiť ohľadom potvrdenia o zdanit.mzde.Ak zamestnancom nebola vyplatená mzda za mesiace 10,11,12/2009 do 31.1.2010, tak do potvrdenia dávam iba mesiace 1-9/2009 aj to tam mám vyznačiť , že je to len za tie mesiace, a potom výška poistného sa udáva iba za mesiace 1-9/2009 a nezdaniteľné minimum sa v akej výške píše do potvrdenia v celkovej za rok 2009 alebo iba za mesiace 1-9/2009, keď v daň.priznaní sa uvedie v celkovej možnej výške za rok 2009?
lubaf
08.02.10,15:25
Dobry den, mam nasledovny problem. Ku dnu 31.01.2010 som prepustila pracovnicky podla paragrafu 63 - Zrusenie prevadzky. Prinalezi im 3 mesacne odstupne. Do 7 dni sme sa dohodli s novou organizaciou, ze preberie prevadzku aj s pracovnickami a bude pokracovat v predaji toho isteho sortimentu. Pracovne zmluvy s nasimi byvalymi pracovnickami budu uzavrete od 20.02.2010. Momentalne neviem, ci zmluvy budu na dobu urcitu alebo neurcitu. Moja otazka: Ake im prinazeli odstupne? Za skoru odpoved dakujem.
TatianaM
08.02.10,16:11
Neviem ako sa mám zaradiť do diskusného fóra.
Sabadka
08.02.10,18:34
Máme zamest., s ktoru sme uzatvorili pracovný pomer od 1.9.2009 V mesiacoch júl a august mala iného zamestnávateľa, u ktorého si uplatnila aj daňový bonus. V mesiacoch január - jún 2009 bola na predĺženej rodičovskej dovolenke. Za mesiace január -jún 2009 si môže dodatočne uplatniť daňový bonus ?
Ludula
09.02.10,07:51
Dobrý deň. Ja sa chcem opýtať manželka nášho pracovníka si podáva za rok 2009 DP- A. V roku 2009 bola slobodná, vydala sa v 1/2010. Má si podať DP za rok 2009 ešte s priezviskom za slobodná, alebo už s novým priezviskom.
Ak s novým tak aké doklady ma pripojiť nakoľko zmenila aj bydlisko.
Ďakujem.
raya1
09.02.10,14:27
Môžem pracovníkovi, ktorý sa rozviedol v decembri 2009 a požiadal ma o RZ odpočítať odpočítateľnú položku na manželku, ak jej príjem neprekročil zákonom stanovenú hranicu?

koľko mesiacov ak rozsudok nadobudol právoplatnosť 28.11.2009
Ďakujem
ivanabel
09.02.10,17:17
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať: SZČO uplatnuje 40% paušalne výdavky + zaplatené poistné. Mala preplatok aj z RZZP, to viem že môžem považovať za vysporiadané, alebo dať do príjmov celý preplatok a potom odpočítať zrážkovú daň od dane čo víde /to je tuším aj výhodnejšie/. Ale chcela by som vedieť kam mám dať preplatok poistného na socialnom poistení, ktoré mu v roku 2009 vrátila SP. V marci 2009 mu SP vrátila preplatok na poistnom za dec.2008 /mal tam OČR a zaplatil poistné na celý mesiac/. A potom mal OČR aj v roku 2009, kde mu tiež vrátila SP preplatok. Kde mám dať tieto preplatky, do príjmu a potom z toho zvýšeného príjmu počítať 40% výdavky ako pri preplatku z RZZP, alebo to mám dať do výdavkov a ponížiť to zaplatené poistné o tieto preplatky?
viera_j
10.02.10,08:23
Dobry den, manzel pracoval 4 mesiace na slovensku, cize mu vznikol narok na plne nezdanitelne minimum, 8 mesiacov pracoval v cesku, ma narok aj tam na plne nezdanitelne minimum? moze si manzelku odpocitat aj na slovenaku, aj v cechach, kedze som na rodicovskom prispevku. dakujem.
medved
10.02.10,14:01
Dobrý deň, prosím o odpoveď: Započítava sa do príjmu zamestnanca aj poberanie dávky pri starostlivosti o blízku osobu ? Ďakujem.
Dada
10.02.10,18:30
SZČO je od 1.1.2008, od 1.11.2008 je aj zamestnancom. Za rok 2008 podal RZZP, kde mu vyšiel preplatok vo výške 10,33 Eur. Keďže do 31.12.2009 mu preplatok nebol vrátený, obrátil sa dnes na zdravotnú poisťovňu s dotazom, že kde je problém. Bolo mu povedané, že oni žiaden preplatok z RZZP 2008 neevidujú, evidujú len preplatky na poistnom.
1. Chcem sa opýtať, je RZZP za rok 2008 správne? (viď príloha)
2. A ak je správne, prečo neevidujú ten preplatok?

Za rok 2009 ešte nemá urobené RZZP, celý rok bol SZČO popri zamestnaní a platil si ako SZČO preddavky od 1.1.2009 do 30.6.2009 vo výške 41,37 Eur, a od 1.7.2009 do 31.12.2009 vo výške 32,49 Eur. Samozrejme aj zo zamestnania boli preddavky.

Ak poisťovňa eviduje preplatok na poistnom - nevyrovnal by sa ten preplatok pri vykonaní RZZP za rok 2009???

Aký je vlastne rozdiel medzi preplatkom na poistnom a preplatkom z RZZP???
marek32
13.02.10,13:29
Dobrý deň, zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, v pracovnej zmluve ma základnú mzdu nižšiu ako je stanovená minimálna mzda 307,70 EUR. Jeho stupeň náročnosti práce je 2.
V danom mesiaci však tento zamestnanec nikdy nemá mzdu nižšiu ako 369,20 EUR a to z dôvodu, že mesačne dostane zamestnanec vyplatené odmeny.

Môže mať zamestnanec v pracovnej zmluve stanovenú mesačnú mzdu nižšiu ako 307,70 EUR ? Je to v súlade so zákonníkom práce ?
Danuulienka
14.02.10,15:58
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať viac na uznanie rezidencie. V prípade, keď muž pracuje na pracovnú zmluvu v Anglicku, má tam prechodný pobyt a strávi tam viac ako 183 dní urobí si daňové priznanie v Anglicku. Je povinný požiadať tamojší daňový úrad o uznanie rezidencie alebo len urobí daňové priznanie v Anglicku a len v prípade kontroly napr. ak by ho vyzval slovenský daňový úrad tak dodáva podklady a dokazuje, že tam patrí?
cathyc
14.02.10,16:30
Podľa mojích znalostí na určenie rezidencie je potrebné poznať viacero faktorov. Nestačí len to, že Tvoj muž trávi viac ako 183 dní v Anglicku. Ďaľšími sú kde má napr. trvalý pobyt a veľmi dôležité je stredisko záujmov. Pod tým sa rozumie napríklad kde žije jeho rodina, manželka, deti. V otázke si zadala málo informácií, podľa ktorých by sa dala určiť rezidencia Tvojho manžela.
Ľaľa
14.02.10,20:21
Dobrý deň, zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou, v pracovnej zmluve ma základnú mzdu nižšiu ako je stanovená minimálna mzda 307,70 EUR. Jeho stupeň náročnosti práce je 2.
V danom mesiaci však tento zamestnanec nikdy nemá mzdu nižšiu ako 369,20 EUR a to z dôvodu, že mesačne dostane zamestnanec vyplatené odmeny.

Môže mať zamestnanec v pracovnej zmluve stanovenú mesačnú mzdu nižšiu ako 307,70 EUR ? Je to v súlade so zákonníkom práce ?
Pokiaľ mzda pre tohto zamestnanca za mesiac spolu s odmenami, prémiami dosiahne výšku mzdy minimálneho mzdového nároku stanovenú pre 2. stupeň náročnosti je to v poriadku. Taktiež je to v poriadku, ak je to spolu viac. Pokiaľ mzda spolu s odmenami alebo prémiami nedosiahla ustanovenú výšku min. mzdového nároku, tak by firma musela doplácať tomuto zamestnancovi do stanovenej výšky. Teda v pracovnej zmluve môže mať zamestnanec stanovenú aj nižšiu mzdu, len každý mesiac po priznaní odmien, alebo prémie je potrebné prepočítať, či táto vypočítaná mzda dosahuje výšku aspoň min.mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti.
TATRY MKS
15.02.10,15:12
Máme zamestnankyňu s prac.zmluvou od 1.1.1999 - končí jej teraz rodičovský príspevok pri druhom dieťati 20.3.2010-bude mať 3 roky. Prvé dieťa narodené 30.1.2004. Na druhú materskú dovolenku odchádzala 8.2.2007 s predp.príjmom 24500,- Sk. Teraz by jej dávku v nezamestnanosti vypočítali z pravdepodobného VZ 319,58 EUR nie z toho platu, s ktorým odchádzala na materskú dovolenku. Za akých okolnosti by by mohla ísť na "podporu", aby mala počítanú dávku z vym.základu
s akým odchádzala na materskú dovolenku. (t.j. cca 814,- EUR)
Ď.
ajobs
15.02.10,22:22
Máme zamestnankyňu s prac.zmluvou od 1.1.1999 - končí jej teraz rodičovský príspevok pri druhom dieťati 20.3.2010-bude mať 3 roky. Prvé dieťa narodené 30.1.2004. Na druhú materskú dovolenku odchádzala 8.2.2007 s predp.príjmom 24500,- Sk. Teraz by jej dávku v nezamestnanosti vypočítali z pravdepodobného VZ 319,58 EUR nie z toho platu, s ktorým odchádzala na materskú dovolenku. Za akých okolnosti by by mohla ísť na "podporu", aby mala počítanú dávku z vym.základu
s akým odchádzala na materskú dovolenku. (t.j. cca 814,- EUR)
Ď.

Neskúšali ste uplatniť ten postup, ktorý podrobne opísal Dr. Mihál vo svojom blogu na aktualne.sk ?
http://blog.aktualne.centrum.sk/blogy/jozef-mihal.php?itemid=689
katjab
16.02.10,08:06
Zamestanec zamestnaný celý rok 2009 od 03.06.2009 praceneschopná. Úhrn prijmov na základe potrvrdenia 2276,87, poistné 303,94, tým ČZD 1972,93.
Pri výpočte zamestnaneckej prémie koľko mesiacov má splnené podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie 6 alebo 12?
KŠÚ Košice
16.02.10,09:40
Dobrý deň!
prosím Vás o radu pri uzatvárani kolektívnej zmluvy pre rok 2010 sa nevieme dohodnúť ako je to s výškou náhrady príjmu podľa §8 ods.(2) V kolektívnej zmluve uzatvorenej podľa osobitného predpisu 14) možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac 80%denného vymeriavacieho základu, ale nie písané či len za prvé tri dní alebo za celých 10, a nakoľko mi sme rozpočtová org. a príde nám finačná kontrola, ktorá nám môže za nedodržanie zákona vyčisliť finančnú pokutu. Ďakujem
Viiila76
16.02.10,14:38
Dobry den.

ZP par. 97 ods. 4 hovorí:
(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.

priklad:
Zamestanec bol jeden mesiac (20 prac. dni) doma pre nepriaznive poveternostne vplyvy. So zamestnavatelom sa dohodne (musi sa vlastne dohodnut alebo to moze zamestnavatel rozhodnut sam??), ze bude cerpat pracovne volno, ktore si neskor odracuje (kazdy pracovny den bude o 2 hodiny dlhsie).
hodinova mzda - 3 €
dovolenkovy priemer - 3,5 €

1. mesiac:
20 dni prac. volna * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
(160 hodin prac. volna)

2. mesiac:
20 odpracovanych dni * 8 hodin * hodinova sadzba 3 € = 480 €
40 nadcasovych hodin = 0 €

zostava nadcasovat 160-40=120 hodin

Spravne?
Dakujem veeeeelmi pekne za odpoved.
Ali36
16.02.10,18:13
Dobrý deň, prosím o rada, robím daňové priznanie A, dostala som potvrdenie o zdanitelnej mzde, príjem zo závislej činnosti podľa § 5, všetko je v poriadku nárok na zamestnaneckú prémiu by mohol vzniknúť, lenže viem, že firma, ktorá vystavila predmetné potvrdenie uzatvára okrem pracovnej zmluvy aj dohodu o dočasnom pridelení zamestnanca zamestnávateľom, kde miesto výkonu práce je počas dočasného pridelenia Maďarsko. Príjem zo zamestnania vypláca len slovenský zamestnávateľ. Má nárok na zamestnaneckú prémiu?
Ľaľa
17.02.10,10:31
Zamestanec zamestnaný celý rok 2009 od 03.06.2009 praceneschopná. Úhrn prijmov na základe potrvrdenia 2276,87, poistné 303,94, tým ČZD 1972,93.
Pri výpočte zamestnaneckej prémie koľko mesiacov má splnené podmienky na uplatnenie zamestnaneckej prémie 6 alebo 12?
Pokiaľ mala mzdu vyplatenú len za 1,2,3,4,5/2009 a za dva dni zo 6/2009 tak sa jej pre priznanie zamestnaneckej prémie započíta len 6 mesiacov.
Dianka
17.02.10,16:59
Dobrý deň, poprosila by som vás o radu v nasledovnej veci: v tombole na Silvestra som vyhrala prvú cenu, víkendový pobyt v štvorhviezdičkovom hoteli, v ktorom som strávila Silvester. Budem musieť túto výhru zdaňovať? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
pešková
18.02.10,09:11
Dobrý deň,
vystavili sme potvrdenie o príjmoch fyzickej osoby zo závislej činnosti...členovi komisie, ktorý sa zúčastnil volieb v roku 2009 ( bol mu vyplatený zdanený príjem). Neuzavreli sme s nim pracovno právny vzťah ani na dohodu. Chcem sa spýtať či v takomto prípade si FO môže uplatniť zamestnaneckú prémiu s týmto príjmom. Musí tento príjem vôbec priznať, nemôže ho považovať za príležitostný príjem?
pdtrstenik
18.02.10,15:45
moze dochodca, ktory mal prijem do 2012,85 zdaneny preddavkovou aj zrazkovou danou, poziadat zamestnavatela o rocne zuctovanie tak, aby sa mu vratila cela dan, alebo si musi podat danove priznanie . dakujem
zuzana
18.02.10,18:19
Ja by som tiež potrebovala poradiť ohľadom potvrdenia o zdanit.mzde.Ak zamestnancom nebola vyplatená mzda za mesiace 10,11,12/2009 do 31.1.2010, tak do potvrdenia dávam iba mesiace 1-9/2009 aj to tam mám vyznačiť , že je to len za tie mesiace, a potom výška poistného sa udáva iba za mesiace 1-9/2009 a nezdaniteľné minimum sa v akej výške píše do potvrdenia v celkovej za rok 2009 alebo iba za mesiace 1-9/2009, keď v daň.priznaní sa uvedie v celkovej možnej výške za rok 2009?

Môžete mi poradiť či to nezdan.minimum sa vypĺňa len za tie mesiace čo bol príjem vyplatený v roku 2009 teda 1-9, alebo za celý rok?Ako to potom bude na budúci rok 2010?Zamestnávateľ vydá potvrdenie za mesiace ktoré vyplatil v roku 2010, teda tam uvedie príjem za 10/2009,11/2009,12/2009 a 1/2010-ako to dá do potvrdenia ako sumu, ktorá bola vyplatená za vyznačené mesiace v Potvrdení o príjme všetko za 1/2010, keď mzdy budú vyplatené za 10/2009 a 11/2009 vo februári 2010 a 12/2009 a 1/2010 v marci 2010??
katjab
18.02.10,19:56
Výsluchový dôchodca má nárok na celú nezdaniteľnú čiastku a na nezdaniteľnú čiastku na manželku?
Ďakujem
Ľaľa
19.02.10,13:12
Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na plný úväzok. Nakoľko sa aj u zamestnávateľa prejavila kríza (zamestnávateľ je účtovná firma, firmy ktorým spracúva účtovníctvo mu neplatia takže je nútený zrušiť s uvedenými firmami zmluvy), ponúkol zamestnancovi prácu na kratší pracovný čas- polovičný úväzok. Otázka znie: Bude mať zamestnanec nárok na odstupné v prípade, že nebude súhlasiť s kratším pracovným časom a zamestnávateľ mu dá výpoveď?
pdtrstenik
20.02.10,11:53
podľa zákonníka práce patrí zamestnancovi ktorý pracuje vo sviatok mzda prisluchajúca odpracovanému času, nadčasový príplatok 25 % z priemeru a 50 % príplatok za sviatok z priemeru. Ak však zamestnanec odpracuje vo sviatok iba 5 hodín a denný pracovný úväzok je 8 hodín, patrí mu aj omena za sviatok za tri chýbajúce hodiny? ďakujem veľmi pekne.
Ľaľa
21.02.10,18:56
Dobrý večer, prosím o odpoveď na nasledujúcu otázku, nakoľko chcem mať v tom jasno: Pracovný pomer na dobu určitú od 1.3.2010 možno predĺžiť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. V praxi to znamená napr. : pracovný pomer dohodnutý na dobu určitú od 5.3.2010 do 31.12.2010. Potom I. predĺženie od 1.1.2011 do 30.6.2011 a II. predĺženie od 1.7.2011 do 31.12.2011? Ďakujem.
Ľaľa
21.02.10,19:14
podľa zákonníka práce patrí zamestnancovi ktorý pracuje vo sviatok mzda prisluchajúca odpracovanému času, nadčasový príplatok 25 % z priemeru a 50 % príplatok za sviatok z priemeru. Ak však zamestnanec odpracuje vo sviatok iba 5 hodín a denný pracovný úväzok je 8 hodín, patrí mu aj omena za sviatok za tri chýbajúce hodiny? ďakujem veľmi pekne.
Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň patrí za sviatok náhrada mzdy vo výške jeho priemerného hod. zárobku za každú hodinu sviatku. Ak takýto zamestnanec odpracuje vo sviatok 5 hodín, tak mu patrí za týchto 5 hodín jeho mzda a príplatok za prácu vo sviatok vo výške 50 % z jeho priemerného hod. zárobku. Príplatok za nadčas mu neprináleží. Za zvyšné 3 hodiny mu prináleží náhrada mzdy za sviatok vo výške jeho priemerného hodinového zárobku. Príplatok za nadčas by mu prináležal v tom prípade, keby v deň sviatku odpracoval trebárs 11 hodín. Potom by mal vyplatenú mzdu za 11 hodín, príplatok za prácu vo sviatok vo výške 50 % priem.hod. zár. za 11 hodín a za 3 hodiny by mal vyplatený príplatok za prácu nadčas vo výške 25 % priemerného hod. zárobku. Náhrada mzdy za prácu vo sviatok by mu v tomto prípade neprislúchala, lebo v dôsledku sviatku mu žiadna mzda neušla.
Ľaľa
21.02.10,19:17
moze dochodca, ktory mal prijem do 2012,85 zdaneny preddavkovou aj zrazkovou danou, poziadat zamestnavatela o rocne zuctovanie tak, aby sa mu vratila cela dan, alebo si musi podat danove priznanie . dakujem
Dôchodca si musí podať daňové priznanie typu A.
Analytik1
22.02.10,08:17
Dobrý deň. Chcem sa opýtať na výpočet čistej mzdy pre účely výpočtu exekučnej zrážky. Zákon o súdnych exekútoroch definuje, že pre tieto účely sa určí čistá mzda tak, že sa od mzdy odpočíta preddavok na daň a odvody (na SP, na ZP,...). Ide mi najmä o ten preddavok na daň - má byť tento preddavok upravený o daňový bonus? A ďalšia otázka, čo ak mal zamestnanec zrážkovú daň - mám ju odpočítať aj napriek tomu, že zákon hovorí len o preddavkoch na daň?
Heni
22.02.10,10:20
Výsluchový dôchodca má nárok na celú nezdaniteľnú čiastku a na nezdaniteľnú čiastku na manželku?
Ďakujem

Ak má výsluhový dôchodok vyšší ako nezdan. čiastka, tak nárok na nezdaniteľnú časť nemá.
Ak je jeho výsluh. dôchodok v súhrne za rok nižší ako nezdan. časť - tak má nárok na ten rozdiel - uplatní si ho v RZD alebo daň. priznaní.
IOB
22.02.10,12:14
Dobrý deň. Aký typ tlačiva treba použiť pre SZČO, ktorý nemá žiaden príjem, ale dobrovoľne si platí SP aj ZP. Ďakujem.
pdtrstenik
23.02.10,12:57
Chcela by som sa opýtať, či má nárok na zamestnaneckú prémiu aj poberateľ invalidného dôchodku, ak spĺňa všetky podmienky? Ďakujem
Jojo780
24.02.10,16:59
Dobrý deň,

ja sa chcem spýtať... čo by ste poradili...

ak máme zamestnanca, ktorý si v roku 2006 zrušil životnú poistku.
Bola to síce tzv. malá suma, t.j. celková suma v eurách 12 eur, ktoré si zamestnanec uplatnil v ročnom zúčtovaní za rok 2005, počas rokov 2006, 2007, 2008 si uplatňoval inú životnú poistku a on "nechce" ísť na daňový úrad podať si sám daňové priznanie.

Podľa môjho názoru, ak požiada zamestnávateľa (urobil tak riadne v termíne) o vykonanie RZD za rok 2009, urobiť mu RZD treba, avšak to, že si nesplnil svoje povinnosti v zmysle zákona, je len a len na ňom ?!?

Ďakujem. .-)
EditaF
25.02.10,08:10
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na zamestnaneckú prémiu. V podmienkach na jej nárok sa uvádza, že zamestnanec nemôže byť poberateľom dôchodku (starobný, predčasný starobný, výsluhový) avšak sa nespomína invalidný. Náš zamestnanec má priznaný čiastočný invalidný dôchodok. Má takýto zamestnanec nárok na zamestnaneckú prémiu?

Ďakujem za odpoveď.
cathyc
25.02.10,08:31
Dobrý deň,

ja sa chcem spýtať... čo by ste poradili...

ak máme zamestnanca, ktorý si v roku 2006 zrušil životnú poistku.
Bola to síce tzv. malá suma, t.j. celková suma v eurách 12 eur, ktoré si zamestnanec uplatnil v ročnom zúčtovaní za rok 2005, počas rokov 2006, 2007, 2008 si uplatňoval inú životnú poistku a on "nechce" ísť na daňový úrad podať si sám daňové priznanie.

Podľa môjho názoru, ak požiada zamestnávateľa (urobil tak riadne v termíne) o vykonanie RZD za rok 2009, urobiť mu RZD treba, avšak to, že si nesplnil svoje povinnosti v zmysle zákona, je len a len na ňom ?!?

Ďakujem. .-)
Každý človek je zodpovedný sám za svoje konanie. To, že si nehodlá splniť svoje povinnosti je jeho voľba a nesie za ňu plnú zodpovednosť.
Danuulienka
26.02.10,18:47
Prosím o radu ohľadom uznania rezidencie. Pred pár dňami sme podobnú otázku už písali, toto sa týka syna mojej priateľky, ktorý pracuje celý rok v Írsku, tam odvádza dane a odvody a domov na Slovensko chodieva len na dovolenku, ale tu má stále trvalý pobyt. Ako je povinný postupovať : má požiadať DÚ v Írsku o určenie rezidencie alebo aký je správny postup. Ďakujem
Danuulienka
26.02.10,18:55
Dobrý večer, ďalšia moja otázka znie : stretla som sa s názorom pokiaľ som poberatelkou prídavkov na deti v Rakúsku údajne je tento príjem zdaniteľný na Slovensku. Zdá sa mi to smiešna informácia, ale bola podaná zamestnancom štátnej správy. Preto Vás prosím o radu. A v tomto prípade mám možnosť požiadať o daňový bonus na deti, keď podávam doma na základe príjmu zo zahraničia DP? A zároveň ma vyzval Finanzamt v Rakúsku na podanie DP nárok na daňový bonus aj v Rakúsku? Nie je bonus viazaný len na prídavky na deti a tiež tak, že budú vyplácané len v jednom štáte ? Ďakujem Vám
cathyc
27.02.10,10:03
Dobrý večer, ďalšia moja otázka znie : stretla som sa s názorom pokiaľ som poberatelkou prídavkov na deti v Rakúsku údajne je tento príjem zdaniteľný na Slovensku. Zdá sa mi to smiešna informácia, ale bola podaná zamestnancom štátnej správy. Preto Vás prosím o radu. A v tomto prípade mám možnosť požiadať o daňový bonus na deti, keď podávam doma na základe príjmu zo zahraničia DP? A zároveň ma vyzval Finanzamt v Rakúsku na podanie DP nárok na daňový bonus aj v Rakúsku? Nie je bonus viazaný len na prídavky na deti a tiež tak, že budú vyplácané len v jednom štáte ? Ďakujem Vám
Nie som v tejto oblasti fundovaná, ale jedno viem určite. Daňový bonus je viazaný len na minimálny príjem, ktorý musíš dosiahnuť. Nikde sa však nehovorí o tom, že sa jedná len o príjem nadobudnutý v SR. Ďalšia vec je tá, že prídavky na deti nepodliehajú zdaneniu a zas som sa nikde nedočítala, že tie zo zahraničia by boli výnimkou. Určite by lepšie padla odpoveď odborníka, žiaľ tí už dlhšiu dobu veľmi minimálne odpovedajú v tejto téme. Tak Ťa tá moja odpoveď hádam posunie aspoň o krôčik ďalej. V každom prípade si to ešte skús preveriť dopytom na drsr.
Gabbi
28.02.10,13:37
Dobrý deň, mám otázku, ak je osoba povinná zvýšiť základ dane z dôvodu, že neboli splnené podmienky na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane a to sumy príspevkov na doplnkové dôchodkové sporenie, účelové sporenie alebo životné poistenie podľa § 11 ods. 5 až 7, ako má zistiť sumu ktorú má dodaniť? Má požiadať mzdovú účtovníčku o vyčíslenie sumy, ktorú jej uplatnila ako navýšenie odpočítateľnej položky po dobu sporenia? Ak si počas sporenia poistená osoba vybrala časť nasporených peňazí bez poručenia podmienok a po dvoch rokoch zrušila toto poistenie, čim porušila ustanovené podmieky, má brať do úvahy sumu odpočítateľnej položky počas celého sporenia alebo len po období, kedy boli porušené podmienky? Poistená osoba obdržala od poisťovne oznámenie o priznaní nároku na výplatu ostupného, kde poisťovňa samostatne vyčíslila príspevky účastníka, aj zamestnávateľa a výnosy z jednotlvých príspevkov, majú sa v rámci zvýšenia dane brať do úvahy aj výnosy z príspevkov?
Ďakujem za odpoveď
Analytik1
01.03.10,07:36
Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o odbornú pomoc. Zamestnanec bol 1 mesiac v roku 2009 PN (december 2009 - celý mesiac od 1.12. - 31.12.2009), počas PN mu zamestnávateľ vyplatil odmenu 150 €, z ktorej zaplatil preddavky na zdravotné poistenie. Keďže sa osoba na PN považuje podľa §11, ods. 8 písm. n) za osobu, za ktorú platí poistné štát, oplatí sa tomuto zamestnancovi vykonať RZZP ? budú mu vrátené preddavky na ZP ? (kolísavé príjmy nemal, považoval sa celý rok iba za zamestnanca, iné príjmy ako zo zamestnania nemal). Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď.
Zuzanak1
01.03.10,08:17
Dobrý deň,
chcem vás poprosiť o radu, kde by som našla niečo o tom, keď zamestnávateľ z organizačných dôvodov, chce aby zamestnanci zostali doma a platil by im 60% z mzdy. Nemôžem k tomu nič nájsť.
ďakujem.
blondy
01.03.10,08:20
Dobrý deň,
chcem vás poprosiť o radu, kde by som našla niečo o tom, keď zamestnávateľ z organizačných dôvodov, chce aby zamestnanci zostali doma a platil by im 60% z mzdy. Nemôžem k tomu nič nájsť.
ďakujem.
hovorí o tom paragr 142 ZP, odsek 4 :
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
beroun
01.03.10,10:25
Dobrý deň,
chcel by som sa spýtať na definíciu podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu -- zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti musia byť aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (rok 2009 = 1773 EUR).
Zdaniteľný príjem je v tomto prípade myslený ako hrubá mzda alebo základ dane (hrubá mzda - odvody ZP,SP)?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Ali36
01.03.10,18:57
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu ohľadne zamestnaneckej prémie - zamestnávateľ dostal príspevok z UPSVaR na vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnancov podľa §47 v prípade zamestnancov - majú nárok na zamestnaneckú prémiu?
a ešte jeden prípad, zamestnanec celý rok zamestnaný minimálna mzda - mohol by splňať nároky na ZP ale je spoločníkom s.r.o. tam nemá žiadny príjem, ani nič v roku 2009 nepoberal. Ďakujem
Ľaľa
02.03.10,11:04
Dobrý deň,
chcel by som sa spýtať na definíciu podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu -- zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti musia byť aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy (rok 2009 = 1773 EUR).
Zdaniteľný príjem je v tomto prípade myslený ako hrubá mzda alebo základ dane (hrubá mzda - odvody ZP,SP)?
Vopred ďakujem za odpoveď. Zdaniteľný príjem pre nárok na zamestnaneckú prémiu je príjem zamestnanca zo závislej činnosti teda jeho hrubá mzda.
Ľaľa
02.03.10,11:15
Chcela by som sa opýtať, či má nárok na zamestnaneckú prémiu aj poberateľ invalidného dôchodku, ak spĺňa všetky podmienky? ĎakujemNárok na zamestnaneckú prémiu nebude
mať poberateľ dôchodku starobného, predčasného starobného, výsluhového ak poberá tento dôchodok od začiatku príslušného roka alebo mu bol tento dôchodok spätne k začiatku roka priznaný. Poberateľ invalidného dôchodku nárok na zamestnaneckú prémiu má.
Ľaľa
02.03.10,11:21
Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na plný úväzok. Nakoľko sa aj u zamestnávateľa prejavila kríza (zamestnávateľ je účtovná firma, firmy ktorým spracúva účtovníctvo mu neplatia takže je nútený zrušiť s uvedenými firmami zmluvy), ponúkol zamestnancovi prácu na kratší pracovný čas- polovičný úväzok. Otázka znie: Bude mať zamestnanec nárok na odstupné v prípade, že nebude súhlasiť s kratším pracovným časom a zamestnávateľ mu dá výpoveď? Vyriešené. Zamestnanec nesúhlasil, zamestnávateľ sa naštval. Zamestnanec dostal výpoveď - tri mesiace výpovedná doba a následne odstupné.
KŠÚ Košice
02.03.10,12:59
Dobrý deň!
prosím Vás o pomoc potrebujem poradiť ako je to s dokladmi, ktoré mi predkladajú k žiadosti o RZD napriklad o životnom poistení a doplnkovom dôchodkovom sporení keď je s datumom neskorším ako žiadosť napr. žiadosť je 15.2. a poistka 4.3 môžem ho zohľadniť pre RZD alebo nie a potom si musí robiť sám daňové priznanie, počula som, daňový kontrolóry to vyčislujú ako preplatok mzdárkam Ďakujem
KŠÚ Košice
02.03.10,13:00
Dobrý deň!
prosím Vás o pomoc potrebujem poradiť ako je to s dokladmi, ktoré mi predkladajú k žiadosti o RZD napriklad o životnom poistení a doplnkovom dôchodkovom sporení keď je s datumom neskorším ako žiadosť napr. žiadosť je 15.2. a poistka 4.3 môžem ho zohľadniť pre RZD alebo nie a potom si musí robiť sám daňové priznanie, počula som, že daňový kontrolóry to vyčislujú ako preplatok mzdárkam Ďakujem
cathyc
02.03.10,13:33
Dobrý deň!
prosím Vás o pomoc potrebujem poradiť ako je to s dokladmi, ktoré mi predkladajú k žiadosti o RZD napriklad o životnom poistení a doplnkovom dôchodkovom sporení keď je s datumom neskorším ako žiadosť napr. žiadosť je 15.2. a poistka 4.3 môžem ho zohľadniť pre RZD alebo nie a potom si musí robiť sám daňové priznanie, počula som, že daňový kontrolóry to vyčislujú ako preplatok mzdárkam Ďakujem
Všetky doklady ,musia byť datované maximálne do 15.02. Toto bol posledný termín, kedy Ťa zamestnanec mohol požiadať o vykonanie RZ a do tohto dátumu Ti mal odovzdať všetky doklady, resp.potvrdenia. Takže ak má nejaký doklad po tomto dátume a chce si ho uplatniť v odpočte, musí si podať daňové priznanie sám
pešková
02.03.10,14:18
pre Analytik1
Dobrý deň,
mala som tiež prípad exekúcie, ale bola jednoduchšia, nebola tam ani zrážková daň, ani daňový bonus. Chcem tým poradiť len to, že ja som vypočítala zrážku zamestnancovi podľa exekúčn.príkazu a potvrdila som správnosť výpočtu priamo na exekúcií. Boli veľmi ochotní a mňa to ukľudnilo, že výpočet je správny. Ak vám nikto nevie na tejto stránke poradiť možno by bolo dobré volať priamo na exekúciu a podeliť sa potom s vedomosťami aj tu. Mňa osobne to zaujíma.
pešková
02.03.10,14:32
Dobrý deň!
prosím Vás o radu pri uzatvárani kolektívnej zmluvy pre rok 2010 sa nevieme dohodnúť ako je to s výškou náhrady príjmu podľa §8 ods.(2) V kolektívnej zmluve uzatvorenej podľa osobitného predpisu 14) možno dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, najviac 80%denného vymeriavacieho základu, ale nie písané či len za prvé tri dní alebo za celých 10, a nakoľko mi sme rozpočtová org. a príde nám finačná kontrola, ktorá nám môže za nedodržanie zákona vyčisliť finančnú pokutu. Ďakujem

Dobrý deň,

podľa zákonníka práce máme aj mi kolektívnu zmluvu (verejná správa), v ktorej máme maximum.: 3 dní = 50% a 7 dní = 80% denného vymeriavacieho základu.
pešková
02.03.10,14:48
Dobrý deň.
Som zamestnávateľom a mám dvoch zamestnancov. Podali si ročné zúčtovanie. Jeden mal výsledok 0 Eur a druhý 2 Eurá. Mám povinnosť podať do zdravotnej poisťovni oznámenie zamestnávateľa o výsledku za svojich zamestnancov? Za skorú odpoveď vopred ďakujem.

Dobrý deň,

áno,
anarchy
02.03.10,19:07
Dobry den,

chcela by som sa spytat na prijem studenta na zaklade neupravenej zmluvy podla par. 51 obcianskeho zakonnika. Student mal prijem z 3 takychto zmluv (jedna sa o upravu internetovej stranky podla usmernenia zadavatela) pocas roka 2009 vo vyske 1700 EUR. Nema zivnost, studuje, je registrovany na DU - ze ma prilezitostne prijmy z takejto cinnosti. Vyplyva mu povinnost podat RZZP voci ZP. Ak nie, vznikne mu takato povinnost, pokial by prekrocil nejaky rocny limit prijmu z takejto cinnosti ????

Vopred dakujem za radu.
cathyc
02.03.10,19:38
Dobry den,

chcela by som sa spytat na prijem studenta na zaklade neupravenej zmluvy podla par. 51 obcianskeho zakonnika. Student mal prijem z 3 takychto zmluv (jedna sa o upravu internetovej stranky podla usmernenia zadavatela) pocas roka 2009 vo vyske 1700 EUR. Nema zivnost, studuje, je registrovany na DU - ze ma prilezitostne prijmy z takejto cinnosti. Vyplyva mu povinnost podat RZZP voci ZP. Ak nie, vznikne mu takato povinnost, pokial by prekrocil nejaky rocny limit prijmu z takejto cinnosti ????

Vopred dakujem za radu.
Dovolím si použiť text od pána Mihála zo školenia. Dúfam, že to nebude problém:

POISTENEC ŠTÁTU

Zúčtovanie musí podať poistenec, ktorý v roku 2009 nebol SZČO, nebol zamestnancom a bol poistencom štátu podľa § 11 ods. 8 zákona (napr. bol nezaopatrené dieťaťa - študent, dôchodca, poberateľ rodičovského príspevku atď.), ak v čase kedy bol poistencom štátu a nebol SZČO a nebol zamestnancom, jeho príjem podľa § 5 a 6 zákona o dani z príjmov okrem príjmov z dohôd o prácach mimo pracovného pomeru, príjmov z prenájmov, príjmov z činnosti osobného asistenta a príjmov, z ktorých z ktorých sa vyberá daň zrážkou, presiahol úhrn minimálnych základov.

Za sumu minimálneho základu za jeden celý kalendárny mesiac sa pritom považuje suma 191,07 €.

Napríklad študent VŠ, ktorý bol študentom - poistencom štátu od 1.1.2009 do 8.6.2009, musí vykonať ročné zúčtovanie, ak jeho príjem (viď vyššie) v tomto čase bol vyšší ako 5 x 191,07 € (...január - máj) + 8 x (191,07/30) (...alikvótna suma za 8 dní júna) - teda vyšší ako 1006,30 €.

Napríklad dôchodca, ktorý bol celý rok 2009 dôchodcom - poistencom štátu, musí vykonať ročné zúčtovanie, ak jeho príjem za rok 2009 bol vyšší ako 2292,84 € (12 x 191,07 €).

Pri posudzovaní príjmov pritom postupujeme rovnako, ako pri samoplatiteľoch - viď vyššie - s jedným podstatným rozdielom: pri poistencoch štátu nás nezaujíma príjem na základe dohôd o vykonaní práce, dohôd o pracovnej činnosti a dohôd o brigádnickej práci študentov.

Inými slovami – študent alebo dôchodca (alebo matka na rodičovskej dovolenke) môže zarobiť na dohody koľko len chce – nemusí z dôvodu príjmu na dohody podávať ročné zúčtovanie


Z tohto je jasné, že je potrebné vedieť v koľkých mesiacoch mal vyplatený tento príjem. Ak počas celého roka, to znamená za každý mesiac, tak by tú hranicu 191,07 € x 12 = 2292,84 € neprekročil a RZZP by podávať nemusel.


Ak sa mýlim, prosím opravte ma.
enigma
03.03.10,10:07
Dobry den p. Mihal, prosim mozem otazku? zapocitava sa do odrpacovanych rokov pre vypocet naroku na dovolenku aj skoncenie vysokej skoly I. stupna ( Bc.) alebo len skoncenie VS II. stupna. nevedela som to nikde najst
dakujem, pekny den
anarchy
03.03.10,15:29
Dakujem za reakciu k studentovi a RZZP,

nasla som presne to iste vyjadrenia od p. Mihala, ale ja si myslim, ze prijem tohoto studenta je prijem podla paragrafu 8, ods 1, pismeno a = cize prijem z prilezitostnej cinnosti a teda sa vyssia uvedena informacia na neho nevztahuje ...
Co vy na to ????
enigma
03.03.10,16:36
Dobry den p. Mihal, prosim mozem poprosit este o jednu radu?
je mozne aby sme vysledok RZD a RZZP vyrovnali v jednej ( marcovej) mzde? nakolko hlavne u cudzincov ide o velky nepomer preplatok z RZD a nedoplatok z RZZP.
dakujem velmi pekne, pekny vecer
cathyc
03.03.10,16:47
Dakujem za reakciu k studentovi a RZZP,

nasla som presne to iste vyjadrenia od p. Mihala, ale ja si myslim, ze prijem tohoto studenta je prijem podla paragrafu 8, ods 1, pismeno a = cize prijem z prilezitostnej cinnosti a teda sa vyssia uvedena informacia na neho nevztahuje ...
Co vy na to ????
http://www.porada.sk/t127255-p4-odvody-szco-do-sp-zp-od-1-1-2010-a.html

pozri príspevok 34
Ľaľa
03.03.10,18:38
Všetky doklady ,musia byť datované maximálne do 15.02. Toto bol posledný termín, kedy Ťa zamestnanec mohol požiadať o vykonanie RZ a do tohto dátumu Ti mal odovzdať všetky doklady, resp.potvrdenia. Takže ak má nejaký doklad po tomto dátume a chce si ho uplatniť v odpočte, musí si podať daňové priznanie sám
Súhlasím s Cathyc, boli sme na to upozornený aj na školení v Ban.bystrici, ak prídu prísne kontrolórky, tak to môžu vyčísliť a ešte aj zamestnanec môže dostať pokutu, že nepodal daňové priznanie.
skonline
04.03.10,05:50
p.MIhál, z akého výkladu pojmu "celkové zdaniteľné príjmy" ste vychádzali pri príspevku http://www.porada.sk/t127150-ako-ziska-dochodca-spat-zaplatenu-dan-za-rok-2009-a.html
Podľa môjho názoru sú celkové zdaniteľné príjmy tie príjmy ktoré sú predmetom dane, teda v tom vyššie uvedenom príspevku treba posudzovať celkové príjmy aj keď je už daňová povinnosť vysporiadaná zrážkovou daňou. Vopred ďakujem za odpoveď.
cathyc
04.03.10,06:51
p.MIhál, z akého výkladu pojmu "celkové zdaniteľné príjmy" ste vychádzali pri príspevku http://www.porada.sk/t127150-ako-ziska-dochodca-spat-zaplatenu-dan-za-rok-2009-a.html
Podľa môjho názoru sú celkové zdaniteľné príjmy tie príjmy ktoré sú predmetom dane, teda v tom vyššie uvedenom príspevku treba posudzovať celkové príjmy aj keď je už daňová povinnosť vysporiadaná zrážkovou daňou. Vopred ďakujem za odpoveď.
ja som v tom príspevku nenašla žiadnu chybu. Čomu z toho nerozumieš? Možno budem vedieť pomôcť. Upresni o čo Ti konkrétne ide.
skonline
04.03.10,07:19
V tom prispevku http://www.porada.sk/t127150-ako-ziska-dochodca-spat-zaplatenu-dan-za-rok-2009-a.html sa využíva §46,aby si dochodca vyžiadal daň z príjmu do sumy prijmu 2012,85 zvyšok prijmu si nechá vysporiadaný-zdanený cez zrážkovú daň. Poďla mojho nazoru ale pojem celkové zdaniteľné príjmy znamená všetky akékoľvek príjmy, ktoré sú predmetom dane. Teda ak důchodca ma celkové príjmy ktoré prevyšujú túto sumu, nemá narok su uplatniť postup podľa §46.
cathyc
04.03.10,07:37
V tom prispevku http://www.porada.sk/t127150-ako-ziska-dochodca-spat-zaplatenu-dan-za-rok-2009-a.html sa využíva §46,aby si dochodca vyžiadal daň z príjmu do sumy prijmu 2012,85 zvyšok prijmu si nechá vysporiadaný-zdanený cez zrážkovú daň. Poďla mojho nazoru ale pojem celkové zdaniteľné príjmy znamená všetky akékoľvek príjmy, ktoré sú predmetom dane. Teda ak důchodca ma celkové príjmy ktoré prevyšujú túto sumu, nemá narok su uplatniť postup podľa §46.
Pokiaľ sú však príjmy zdanené zrážkovou dańou, tieto sa považujú za vysporiadané. Takže už sa mu nepripočítavajú do celkových príjmov, ktoré musí vysporiadať. Je len na ňom či ich do daňového priznania dá, alebo nie. Povinne tam vstupujú len nevysporiadané príjmy. Dúfam, že som správne pochopila čo si mala na mysli.
Jeden príklad: máš potvrdenie od zamestnávateľa a na tom jednom papieri máš aj zrážkovú a aj zálohovú daň, zálohovú do DP musíš dať a zrážkovú sa rozhodneš sama či dáš, alebo nie. Nie je podstatné, že sa to tam nachádza.
KŠÚ Košice
04.03.10,09:03
Prosím o radu ,niektorí dôchodcovia žiadaj ú o ročné zúčtovanie dane za rok 2009 odvolávajúc sa nato, že ich výška dôchodkov je nižšia ako odpočítateľná položka t.j. 4025,70 ale ich príjem je napr. 2854 € bruto, možno im ho vykonať a vrátiť im nejakú daň - menovaná napr.zaplatila 491 € daň v prac. pomere bola celý rok? Ďakujem
KŠÚ Košice
04.03.10,09:23
Prosím o radu ,niektorí dôchodcovia žiadaj ú o ročné zúčtovanie dane za rok 2009 odvolávajúc sa nato, že ich výška dôchodkov je nižšia ako odpočítateľná položka t.j. 4025,70 ale ich príjem je napr. 2854 € bruto, možno im ho vykonať a vrátiť im nejakú daň - menovaná napr.zaplatila 491 € daň v prac. pomere bola celý rok? Ďakujem
kalinka22
05.03.10,16:45
Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať, či je povinnosť podať RZZP pre zamestnanca s ročným príjmom 10100,00 EUR a autorským honorárom, priznaným v DP vo výške 520,00 EUR. Autorský honorár bol vyplatený na trikrát, mesačne nebol prekročený maximálny vymeriavací základ. Ja si myslím, že RZZP netreba podávať, len sa chcem uistiť, až neurobíme chybu. Vopred ďakujem veľmi pekne za odpoveď a prajem úspechy v ďalšej práci. Jana K.
anarchy
06.03.10,23:27
Cathyc dakujem velmi pekne za link na clanok. Pomohol. Len sa este chcem uistit ... Student s prijmom do 8177 EUR (t.j. tesne pod limitom pred povinnostou podat RZZP) ... Z pohladu Socialnej poistovne tam nie je ziadna povinnost z titulu takychto prijmov????

Dakujem pekne za odpoved
cathyc
07.03.10,07:33
Cathyc dakujem velmi pekne za link na clanok. Pomohol. Len sa este chcem uistit ... Student s prijmom do 8177 EUR (t.j. tesne pod limitom pred povinnostou podat RZZP) ... Z pohladu Socialnej poistovne tam nie je ziadna povinnost z titulu takychto prijmov????

Dakujem pekne za odpoved
Poikiaľ viem tak príjmy študenta v Tvojom prípade spádajú pod príjmy podľa par. 8, to znamená, že takéto príjmy SP vôbec neposudzuje. SP posudzuje len príjmy z paragrafu č.6. V každom prípade ak by to aj boli príjmy z par.č.6, tak 1700 € ešte nie je suma, ktorá by vyžadovala nutnosť povinného poistenia na SP.
Jozef Mihál
07.03.10,12:11
Ako ste si zrejme všimli, za posledné týždne v tejto téme (v súlade s textom uvedeným v prvom príspevku témy) nepribudla žiadna moja odpoveď.

Poprosím všetkých: je čas daňového a zdravotného zúčtovania. Ak máte otázky k týmto témam, zaraďujte ich tam kam patria:

http://www.porada.sk/t127136-rocne-zuctovanie-dane-za-rok-2009-a.html

http://www.porada.sk/t127066-rzzp-za-rok-2009-a.html

Ak máte otázky k iným témam, v prvom rade sa pokúste nájsť si odpoveď v DRAK-ovi sami. Ak sa nepodarí nájsť odpoveď, zadávajte otázky do príbuzných tém. K tomu využite systém značiek:

http://www.porada.sk/tags/

Ďakujem za pochopenie.
JMT
07.03.10,15:49
SZČO FO zrušil živnosť 7.12.2009.
V roku 2008 kúpil auto, ktoré bolo na firmu. ČO teraz s ním? Odpisy za rok 2009 nebude mať, nakoľko zrušil živnosť 7.12. Ďakujem
GARANTRANS
08.03.10,06:21
Dobrý deň,

Prosíme Vás o vysvetlenie §17, odst. 29, pism. b) zákona o dani z príjmov.

Naša organizácia má neuhradené záväzky z rokov 1997, 1998 a 1999 v celkovej výške 358 986 USD. V roku 2008 sme v daňovom priznaní pripočítali k základu dane 50 % z týchto neuhradených záväzkov. Pred zdanením týchto záväzkov sme hľadali v rôznych zákonoch vysvetlenie pojmu „ premlčanie záväzku, resp. zánik záväzku“. Ani vo vysvetlivkách k zákonu o daniach z príjmu sme nenašli zmienku, resp. príklad, ako postupovať, ak dôjde k premlčaniu, alebo k zániku záväzku. Všade sa píše len ako postupovať pri vyradení pohľadávky z účtovníctva a ako toto vyradenie daňovo ošetriť.

Prosíme o vysvetlenie kedy dôjde k premlčaniu, alebo zániku záväzku a ako sa to premietne do účtovníctva a daňovo vysporiada V našom prípade si myslíme, že záväzky sú premlčané a preto by sme ich nemali zdaňovať.

V daňovom priznaní za rok 2008 sme zdanenie 50% záväzkov kompenzovali so stratami z minulých rokov, preto sme daň nemuseli platiť. V tomto roku zdanenie zbytku záväzkov predstavuje sumu 17 065 EUR. Uhradenie tejto dane nás položí na kolená a platenie mesačných preddavkov zlikviduje firmu.

V § 17, odst. 29, pism. b) sa píše že „ ak po uplynutí 36 mesiacov od doby splatnosti dôjde k premlčaniu alebo zániku tohto záväzku, základ dane sa zníži o výšku zaúčtovaného výnosu v tom vzdaňovacom období, v ktorom sa o výnose účtuje. To znamená, že záväzky sa zaúčtujú 321 MD a 604 Dal, týmto sa stratia z účtovníctva a o výšku takto zaúčtovaného výnosu sa zníži základ dane. Nie je nám jasné kedy dôjde k premlčaniu alebo zániku záväzku a preto Vás prosíme o vysvetlenie a usmernenie ako máme postupovať pri uzatvorení účtovníctva a daňovom vysporiadaní neuhradených záväzkov. Ak nemusíme zdaňovať druhú polovicu záväzkov v tomto roku, tak prosíme o vysvetlenie ako sa vysporiadať už so zdanenými záväzkami v roku 2008.

Za odpoveď Vám vopred ďakujeme



Bratislava 6.3.2010
Jozef Mihál
08.03.10,07:51
JMT, GARANTRANS:

Prepáčte, ale otázky z oblastí dane z príjmov, jednoduchého a podvojného účtovníctva, sú nad rámec tematického zamerania "DRAK-a na mzdy".
certik
08.03.10,08:03
Dobrý deň,
chcela som sa opýtať, manželia žijú v podnájme, každý má v dokladoch inú adresu trvalého pobytu. Manžel si chce uplatniť nezdaniteľnú časť na manželku. Môže? A ako dokazuje že žijú v spoločnej domácnosti? Ešte som sa s takým prípadom nestretla tak potrebujem poradiť. Ďakujem
Jozef Mihál
08.03.10,08:41
Môže, spoločná domácnosť sa "nedokazuje" ale manžel len čestne prehlasuje, že žijú v spoločnej domácnosti.
certik
08.03.10,08:49
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Danuulienka
08.03.10,20:15
Dobrý večer,
prosím o radu. Pracujeme ako opatrovateľky v Rakúsku, kde poberáme aj prídavky na deti. Boli sme upozornené na to, že sme povinné tieto prídavky zdaniť na Slovensku. Je to pravda? Patrí tam aj doplatok k prídavkom, ktorý je vyplácaný raz do roka? Ak áno pod, ktorý paragraf ich máme spísať? Patrí to taktiež ako príjem vyňatý zo zdanenia? Alebo sme povinné odviesť 19% dane? Ďakujeme
Jozef Mihál
08.03.10,20:56
Pri zdanení príjmov zo zahraničia na Slovensku postupujete podľa slovenského zákona o dani z príjmov, teda zákona 595/2003 Z.z.

Podľa tohto zákona sú sociálne dávky oslobodené od dane - to sa teda týka aj dávok tohto charakteru vyplatených v Rakúsku podľa rakúskych právnych redpisov.

V praxi to znamená, že takéto príjmy v DP podávanom na Slovensku neuvádzate.
Danuulienka
09.03.10,05:55
Prosím o radu ohľadom uznania rezidencie. Zamestnanec, ktorý pracuje celý rok v Írsku, tam odvádza dane a odvody a domov na Slovensko chodieva len na dovolenku, ale tu na Slovensku má stále trvalý pobyt.Je povinný podať DP na Slovensku alebo má požiadať DÚ v Írsku o určenie rezidencie alebo aký je správny postup. Ďakujem
Danuulienka
09.03.10,05:59
Dobrý deň,
Pán Miháľ ešte by som Vás chcela poprosiť o radu, či je možné požiadať o daňový bonus v dvoch štátoch alebo je viazaný na prídavky na deti, takže požiadať v štáte, kde sú vyplácané prídavky na deti? Nakoľko podávam DP na Slovensku a DP v Rakúsku (odkiaľ poberám prídavky na deti).Ďakujem
Eva99
09.03.10,09:55
Dobry den, prosim Vas, ak som cely rok mala prijem len z konatelstva, na zaklade zmluvy o vykone funkcie, mam narok na zamestnanecku premiu?
vlastula5
09.03.10,14:59
Dobrý deň,
Pán Mihál chcem Vás poprosiť o radu. Úrad práce nám refunduje mzdy zamestnanca a v tomto mesiaci mal PN.Pani na úrade nám vyhodila výšku náhrady za PN /10dní/ z celkovej ceny práce, z ktorej nám je vypočítaná refundácia.Čo vlastné tvorí celkovú cenu práce?
Katka2
10.03.10,07:11
Dobrý deň,
výsluhový dôchodca bez nároku na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka zarobil 200 €, bola mu zrazená daň 38€. Poradila som mu, nech podá daňové priznanie a daň mu bude vrátená. On ale namietal, že pred troma rokmi takto urobil a následne daňový úrad žiadal peniaze späť, že ako výsluhový dôchodca nemá nárok. Je to naozaj tak? Ďakujem.
Jozef Mihál
10.03.10,08:23
Katka2: podľa § 46 daň sa nevyrubí a neplatí, ak zdaniteľný príjem je do 50% sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka.

To platí už od roku 2004.

Daňový úrad nepostupoval správne, resp. problém bude niekde inde - možno zle vyplnil daňové priznanie.
Jozef Mihál
10.03.10,08:28
Dobry den, prosim Vas, ak som cely rok mala prijem len z konatelstva, na zaklade zmluvy o vykone funkcie, mam narok na zamestnanecku premiu?

Nie, nemáte vôbec nárok na ZP a to práve preto, lebo ste mali príjem ako konateľ s.r.o.
Zuzanak1
10.03.10,08:34
Dobrý deň,
zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, robila na dohodu v inej spoločnosti, kde zarobila 430,- za celý rok, a strhli jej zrážkovú daň, môže podať DP A, aby sa jej tá daň vrátila ? ďakujem.
Jozef Mihál
10.03.10,08:35
Dobrý deň,
Pán Mihál chcem Vás poprosiť o radu. Úrad práce nám refunduje mzdy zamestnanca a v tomto mesiaci mal PN.Pani na úrade nám vyhodila výšku náhrady za PN /10dní/ z celkovej ceny práce, z ktorej nám je vypočítaná refundácia.Čo vlastné tvorí celkovú cenu práce?

Podľa § 130 ods. 5 ZP:

"Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ."

Do ceny práce sa tak skutočne nezapočítava náhrada príjmu pri práceneschopnosti.
Jozef Mihál
10.03.10,08:36
Dobrý deň,
zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, robila na dohodu v inej spoločnosti, kde zarobila 430,- za celý rok, a strhli jej zrážkovú daň, môže podať DP A, aby sa jej tá daň vrátila ? ďakujem.
Môže.
Jozef Mihál
10.03.10,08:37
Dobrý deň,
Pán Miháľ ešte by som Vás chcela poprosiť o radu, či je možné požiadať o daňový bonus v dvoch štátoch alebo je viazaný na prídavky na deti, takže požiadať v štáte, kde sú vyplácané prídavky na deti? Nakoľko podávam DP na Slovensku a DP v Rakúsku (odkiaľ poberám prídavky na deti).Ďakujem

Neviem, ako to funguje v Rakúsku.

Ale ako daňový rezident SR máte však pri splnení ostatných podmienok daných v zákone nárok na DB na Slovensku na základe podaného DP na Slovensku. Priama väzba na prídavky na deti nie je.
Jozef Mihál
10.03.10,08:39
Prosím o radu ohľadom uznania rezidencie. Zamestnanec, ktorý pracuje celý rok v Írsku, tam odvádza dane a odvody a domov na Slovensko chodieva len na dovolenku, ale tu na Slovensku má stále trvalý pobyt.Je povinný podať DP na Slovensku alebo má požiadať DÚ v Írsku o určenie rezidencie alebo aký je správny postup. Ďakujem
Áno, mal by požiadať orgány v Írsku o určenie rezidencie a následne si nechať potvrdiť na slovenskom DU, že nie je rezident SR.

Rozhodujúce v danom prípade zrejme bude kde má rodinu.
Zuzanak1
10.03.10,08:40
ďakujem za rýchlu odpoveď.
RZZP nemusí podávať (len pre istotu) ?
ďakujem.
Jozef Mihál
10.03.10,08:42
RZZP podávať nemusí.
vlastula5
10.03.10,10:13
Ďakujem veľmi pekne.
Danuulienka
10.03.10,11:06
ďakujem Veľmi pekne za odpovede
olga84
10.03.10,13:34
Dobrý deň, p. Mihál. Ešte raz Vás prosím o odpoveď na moje otázky. Viem, že teraz máte toho dosť, ale nie som si istá, a preto sa musím poradiť s odborníkom. 1.Zamestnankyňa - starobná dôchodkyňa, dostala výpoveď, výpovedná doba jej končila 31.01.2010. Od 28.01.2010 je práceneschopná. Po telef. rozhovore s pracovníčkou SP som náhradu za PN vyplatila za 4 kal.dni /28.1.-31.1.2010/. Od 1.2.2010 som poslala PN sociálnej poisťovni. Dnes mi volala iná pracovníčka SP, aby som prišla opraviť náhradu príjmu na PN-ke, nakoľko zamestnávateľ má zaplatiť 10 dní a sociálna poisťovňa platí od 11. dňa, nakoľko zamestnankyňa nie je odhlásená z poisťovne. Čo je teda správne – mala som ju odhlásiť z poisťovní dňom 31.01.2010, alebo až dňom ukončenia PN. A keď som ju neodhlásila dňom 31.1.2010, mala by som jej vyplatiť náhradu príjmu za 10 dní?
2.Môžeme vyplácať odstupné a odchodné mesačne po ukončení PPV so súhlasom zamestnancov, napr. výpovedná doba končí 31.01.2010, odstupné a odchodné sa vypláca v mesiaci február, marec, apríl, máj?
3.Ako to bude u tejto zamestnankyne, ktorá bude poberať nemocenské dávky a odhlásim ju až po skončení PN? Môže sa jej zároveň vyplácať aj odstupné a odchodné, alebo až po skončení PN?

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
vlastula5
10.03.10,16:19
Podľa § 130 ods. 5 ZP:

"Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ."

Do ceny práce sa tak skutočne nezapočítava náhrada príjmu pri práceneschopnosti.
Dobrý deň, p. Mihál

Prišlo mi vyrozumenie z KROSU, kde tvrdia: "náhrada PN za prvých 10 dní sa skutočne započítava do ceny práce, o čom hovorí aj Zákonník práce v uvedenom paragrafe 130 ods. 5 ("celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy").
Ide o náklad zamestnávateľa, ktorý ide aj do nákladov v účtovníctve. Nevidíme preto dôvod, prečo by mali na Úrade práce vyhodiť náhradu za PN z celkovej ceny práce.
Preto Vám môžem len odporučiť obrátiť sa opätovne na konkrétneho pracovníka Úradu práce s odvolaním sa na uvedený paragraf Zákonníka práce, aby Vám zdôvodnil, v zmysle akého § uvedenú náhradu odpočítal.
Prosím Vás o spresnenie ZP ,lebo to potrebujem mať opravené v programe a tvrdia, že to má byť v cene práce.
Jozef Mihál
10.03.10,16:32
olga84:

§ 64 ods. 2 ZP:

"(2) Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Ochranná doba je napríklad doba PN. Preto skutočne výpovedná doba mala uplynúť až skončením PN.
Jozef Mihál
10.03.10,16:36
2.Môžeme vyplácať odstupné a odchodné mesačne po ukončení PPV so súhlasom zamestnancov, napr. výpovedná doba končí 31.01.2010, odstupné a odchodné sa vypláca v mesiaci február, marec, apríl, máj?

3.Ako to bude u tejto zamestnankyne, ktorá bude poberať nemocenské dávky a odhlásim ju až po skončení PN? Môže sa jej zároveň vyplácať aj odstupné a odchodné, alebo až po skončení PN?

2.:

§ 76 ods. 5 ZP:

"(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak".

3.: Viď 2.
Jozef Mihál
10.03.10,16:39
Dobrý deň, p. Mihál

Prišlo mi vyrozumenie z KROSU, kde tvrdia: "náhrada PN za prvých 10 dní sa skutočne započítava do ceny práce, o čom hovorí aj Zákonník práce v uvedenom paragrafe 130 ods. 5 ("celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy").
Ide o náklad zamestnávateľa, ktorý ide aj do nákladov v účtovníctve. Nevidíme preto dôvod, prečo by mali na Úrade práce vyhodiť náhradu za PN z celkovej ceny práce.
Preto Vám môžem len odporučiť obrátiť sa opätovne na konkrétneho pracovníka Úradu práce s odvolaním sa na uvedený paragraf Zákonníka práce, aby Vám zdôvodnil, v zmysle akého § uvedenú náhradu odpočítal.
Prosím Vás o spresnenie ZP ,lebo to potrebujem mať opravené v programe a tvrdia, že to má byť v cene práce.
Náhrada mzdy podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce nie je to isté, ako náhrada príjmu poskytovaná podľa zákona 462/2003. Sú to dva rôzne pojmy.

Preto aj keď sa javí, žeby náhrada príjmu poskytovaná pri PN mala byť započítaná do ceny práce, nie je tomu tak. Nezapočítava sa.

Do ceny práce sa napríklad ďalej nezapočítava hodnota stravných lístkov, ktorú prepláca zamestnávateľ, sumy zo sociálneho fondu...

Trvám na tom, čo som napísal vyššie.
olga84
11.03.10,13:00
2.:

§ 76 ods. 5 ZP:

"(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak".

3.: Viď 2.
Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď. Neviem, či som dobre pochopila tretí bod. Ak výpovedná doba končí 31.1.2010, ale zamestnávateľ s ňou ukončí PPV až dňom skončenia PN, tak sa jej vyplatí odstupné až po ukončení práceneschopnosti. Ale ak sa dohodnú na výplate odstupného, že sa začne vyplácať už vo výplate za február, marec, tak sa môže vyplatiť už za tieto mesiace, hoci je zamestnankyňa na PN. Správne?
Jozef Mihál
11.03.10,13:13
Správne. Aj takáto dohoda spadá pod slovíčko "inak".
varka
11.03.10,22:27
Dobry den p. Mihal, mam hned dve otazky :
1) zamestnanec v SR mal v roku 2009 aj prijmy v CR vo vyske 1000, KC brutto zdanene v cechach zrazkovo. Ma uvadzat tieto prijmy v danovom priznani?
2) zamnestnanec mal v roku 2009 vyplatene prijmy, ale nemal s danou spolocnostou ani uzavretu zmluvu, do DP ich chce priznat, len neviem kam ich zaradit - §8 iny prijem?

Dakujem
Jozef Mihál
12.03.10,10:16
1. Zaujímavý problém. Príjmy zdanené zrážkovou daňou sa v DP uvádzať nemusia. V uvedenom prípade to platí rovnako - nemusí ich uvádzať v DP.

2. Z uvedených informácií ťažko poradiť, zrejme § 8.
Bodnarovaa
12.03.10,11:31
Dobry den, chcela by som pekne poprosit, studentka v 5 rocniku vo veku 26 rokov sa vzdala a otehotnela je v 5 mesiaci tehotenstna, skolu konci o 2 mesiace, jasne ze si neplatila nem.poist., ani dobrovolne. Ake su teraz pravidla, da sa nieco robit, mozem ju zamestnant od 1.4. na matersku pojde 1.6.2010, bude mat narok ked bude od 1.4.zamestnana?Dakujem
Jozef Mihál
12.03.10,11:37
Nárok na materské by mala vtedy, ak by v období dvoch rokov pred pôrodom bola najmenej 270 dní nemocensky poistená - a to sa už stihnúť nedá.
varka
12.03.10,13:07
1. Zaujímavý problém. Príjmy zdanené zrážkovou daňou sa v DP uvádzať nemusia. V uvedenom prípade to platí rovnako - nemusí ich uvádzať v DP.

2. Z uvedených informácií ťažko poradiť, zrejme § 8.
dakujem a v tom pripade mozemdo § 8 dat len prijmy presahujuce894,60 EUR?
Jozef Mihál
12.03.10,14:36
Ak ide o príležitostný príjem zdanený podľa § 8, v DP za rok 2009 sa uvedie príjem nad 894,60 eur.
Marta Žigová
13.03.10,14:22
Dobry den,

moja klientka – advokatka, ktora mala licenciu v zmysle zakona o advokacii od 1.1.2009 a teda podnikala ako SZCO na zaklade osobitneho zakona, ku dnu 31.12.2009 ukoncila podnikanie formou SZCO a od 1.1.2010 vykonava advokaciu iba ako konatel spolocnosti s rucenim obmedzenym. Klientka si splnila vsetky ohlasovacie povinnosti na DU, SP a ZP a vsetkym uradom zaslala potvrdenie Slovenskej advokatskej komory, v ktorom je napisane, ze od 1.1.2010 uz nie je SZCO podla zakona o socialnom poisteni a ze je potvrdenie Slovenskej advokatskej komory v zmysle § 71;2 pism. k) zakona o advokacii zavazne pre tretie osoby. Na to Socialna poistovna klientke 12.3.2010 napisala upozornenie, ze SP ju povazuje stale za SZCO lebo podla SP je stale zapisana v komore a teda kym je zapisana v komore, musi platit odvody do SP na zaklade vymeriavacieho zakladu SZCO z roku 2009 od 1.7.2010. Uvedene mi pripada v rozpore so zakonom o advokacii a nasledne so zakonom o socialnom poisteni, najma ked samotny opravneny organ – Slovenska advokatska komora vydala potvrdenie o tom ze klientka uz nie je SZCO. Prosim poradte co mam v uvedenej veci vykonat.

Vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
Jozef Mihál
13.03.10,14:27
Podľa § 5 zákona, písmeno c):

"Samostatne zárobkovo činná osoba podľa tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
...
c) má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu19) okrem činnosti fyzickej osoby v pracovnom pomere, na ktorej výkon je povinná mať oprávnenie podľa osobitného predpisu, 21)"

Ak oprávnenie (licenciu) na výkon činnosti nemá, nie je SZČO.

Ak oprávnenie (licenciu) má a činnosť vykonáva len ako zamestnanec v pracovnom pomere, nie je SZČO.

Ak oprávnenie (licenciu) má a činnosť vykonáva ako konateľ v rámci s.r.o., výklad zákona je sporný a v danej veci môže rozhodnúť len súd.
Zuzanak1
13.03.10,17:10
dobrý deň, potrebujem poradiť (za kamarátku).
od 1-6/2009 bol zamestnaný a zarobil 9.972 eur, od júna 2009 je na výsluhovom dôchodku (cca 518 eur/mesiac), má nárok na odpočítatelnú položku za celý rok 4025,70, alebo len za pol roka ? A nárok na odpočitatelnú položku na manželku ? Výsluhový dôchodok sa neráta do príjmu ? (len pre istotu).
Jozef Mihál
13.03.10,17:24
Keďže je na výsluhovom dôchodku až od júla 2009, za rok 2009 má nárok na nezdaniteľnú časť v plnej výške.

Výsluhový dôchodok sa neráta, je to príjem oslobodený od dane.
Zuzanak1
13.03.10,17:31
Keďže je na výsluhovom dôchodku až od júla 2009, za rok 2009 má nárok na nezdaniteľnú časť v plnej výške.

Výsluhový dôchodok sa neráta, je to príjem oslobodený od dane.
ďakujem.
branky
14.03.10,21:02
Dobrý deň p. Mihál,

ešte vo februári začali doplnkové dôchodkové spoločnosti vyvíjať aktivity vo veci zmeny dávkového plánu formou preposlania písomných dodatkov k účastníckym zmluvám (aj "žiadosť o zmenu v zmluve o doplnkovom dôchodkovom sporení").

Veľa zamestnancov našej firmy ma zasypáva otázkami, či im neviem k tomu niečo povedať (poradiť im - čo sa za tým "skrýva"), prípadne poradiť im ako sa rozhodnúť. Viem, že vzťah zamestnanec - DDS je ich vecou a je dosť veľkým "rizikom" do tohto vzťahu vstupovať alebo im niečo radiť.

Avšak naši zamestnanci mi nie sú ľahostajní, a chcel by som im poradiť čo najlepšie. Prosím Vás vedeli by ste pomôcť?

ĎAKUJEM
Jozef Mihál
14.03.10,21:11
Prepáčte, nevedel, netuším o čo ide. Musel by som vidieť o aké dodatky, resp. zmeny v zmluvách ide.
varka
15.03.10,00:28
dakujem a v tom pripade mozemdo § 8 dat len prijmy presahujuce894,60 EUR?
no tekze som postupila trosku dalej - ide o zmluvu o spolupraci - je uzavreta na 4 roky a na zaklade uskutocnenych prieskumov, resp. "testovani" na vzorke pacientov je lekarovi je rocne vyplacana odmena. Kam to zaradit?
Viiila76
15.03.10,15:56
Aky priemer mam pouzit, ak sa zena vrati z RD a bude chciet napr. v 2/2010 cerpat dovolenku:
1. pravdepodobny za 4q2009 - (3*1161)/528hodin= 6,5966
2. 1161/21,74/8 = 6,6755

ten spravny by som mala dat aj uctovnicke ako podklad pre rezervy

Ktory je ten spravny???
pdtrstenik
16.03.10,14:00
Prosím o radu ohľadom zamestnaneckej prémie: zamestnanec pracoval u nás v pracovnom pomere do 30. 06. 2009. Za júl mu boli vyplatené prémie, ktoré mu boli zdanené zrážkovou daňou. Ako mám postupovať pri uplatnení zametnaneckej prémie? Čo bude so zrážkovou daňou?
Ďakujem!
Jozef Mihál
16.03.10,22:19
no tekze som postupila trosku dalej - ide o zmluvu o spolupraci - je uzavreta na 4 roky a na zaklade uskutocnenych prieskumov, resp. "testovani" na vzorke pacientov je lekarovi je rocne vyplacana odmena. Kam to zaradit?
Prikláňam sa k zdaneniu podľa § 8.
Jozef Mihál
16.03.10,22:22
Aky priemer mam pouzit, ak sa zena vrati z RD a bude chciet napr. v 2/2010 cerpat dovolenku:
1. pravdepodobny za 4q2009 - (3*1161)/528hodin= 6,5966
2. 1161/21,74/8 = 6,6755

ten spravny by som mala dat aj uctovnicke ako podklad pre rezervy

Ktory je ten spravny???

Správny je bod 1.
Jozef Mihál
16.03.10,22:22
Prosím o radu ohľadom zamestnaneckej prémie: zamestnanec pracoval u nás v pracovnom pomere do 30. 06. 2009. Za júl mu boli vyplatené prémie, ktoré mu boli zdanené zrážkovou daňou. Ako mám postupovať pri uplatnení zametnaneckej prémie? Čo bude so zrážkovou daňou?
Ďakujem!

Už som odpovedal v inej téme, prosím nezaraďujte otázky dvojmo, ďakujem.
polka
18.03.10,10:57
Pán Mihál, prosím Vás o radu v nasledovnej záležitosti:
Pracovníčka na dobu neurčitú - stala sa riadnou dôchodkyňou od 2.1.2009, ale nerozviazala PP. V polovici augusta 2009 nastúpila na PN, ktorá stále trvá a už ani nenastúpi do práce vzhľadom na veľmi vážne zdravotné problémy. Moja otázka znie, či môže táto zamestnankyňa ukončiť PP výpoveďou zo zdravotných dôvodov a dostať tak odstupné vo výške 3-mesačného priemerného zárobku (je zamestnaná viac ako 5 rokov), a zároveň aj odchodné pri prvom skončení prac. pomeru. Jej PN má trvať podľa sociál. poisťovne najviac do augusta (1 rok). Aký postup zvoliť?
Prosím, poradíte mi, ako získať pre ňu aj odstupné aj odchodné? Je to moja veľmi blízka príbuzná.
cathyc
19.03.10,12:42
Dobrý deň pán Mihál,

Prosím Vás o radu. Spoločník s.r.o., bol zo spoločnosti vyplácaný na základe mandátnej zmluvy. Ak tomu správne rozumiem považuje sa v takom prípade za zamestnanca pre učely platenia odvodov do ZP a DU. Prihlásili sme ho ako zamestnaca na ZP a odvádzali sme aj daň zo závislej činnosti. Ak si tento človek podáva daňové priznanie a má len tieto príjmy, predpokladám, že sa jedná o tlačivo typu A. Musí si podať aj RZZP na príslušnej ZP, neviem však na akom tlačive. Skúšala som ho zaradiť do jednotlivých skupín, ale vychádza mi tiež typ A. Chcem sa len ubezpečiť, že moje predpoklady sú správne. Za odpoveď Vám srdečne ďakujem.
Jozef Mihál
19.03.10,12:52
cathyc:

Áno, ide o príjem zo závislej činnosti a takýto spoločník sa považuje za zamestnanca podľa zákona o zdravotnom poistení.

DP typ A.

RZZP ak podáva, tak typ A.
cathyc
19.03.10,12:57
cathyc:

Áno, ide o príjem zo závislej činnosti a takýto spoločník sa považuje za zamestnanca podľa zákona o zdravotnom poistení.

DP typ A.

RZZP ak podáva, tak typ A.
Veľmi pekne Vám ďakujem pán Mihal za Vašu promtnú odpoveď, hlavne keď viem ako veľa máte práce.
Timea13
19.03.10,13:47
Je DNP od januára 2009, tehotná ešte nie je, ide ukončiť podnikanie.

Treba sa odhlásiť z DNP a o niečo neskôr (o deň, stačí však v cca 6-8.-mom týždni T) sa treba znova prihlásiť na DNP, tentoraz však s maximálnym VZ. A tak vytrvať až do nástupu na materské.

Sú možné aj jemné korekcie tohto postupu, to by som však musel vedieť presné dátumy, kedy čo bolo, a kedy čo plánujete.

Prajem príjemný deň,
pre upresnenie predtým dotazovaného uvádzam nasledovné:
- pani je PN od 19. 1. 2010, PN naďalej trvá,
- ukončenie živnosti dňom 29. 1. 2010,
- v súčasnosti je v 7 týždni .

Chcela by som poprosiť o rada v súvislosti s prerušením dobrovoľného NP.
Je to možné aj počas trvania PN? Bude možné zvýšiť vymeriavací základ na maximum aj v prípade, že by menovaná do nástupu na materské bola PN bez prerušenia a teda by prakticky neplatila odvody na DNP.
Jozef Mihál
19.03.10,14:44
Veľmi pekne Vám ďakujem pán Mihal za Vašu promtnú odpoveď, hlavne keď viem ako veľa máte práce.
Viem že v týchto dňoch je moja pomoc najviac potrebná, tak sa snažím byť promptný. Ale vďaka patrí aj Janke Motyčkovej.
Jozef Mihál
19.03.10,14:46
Prajem príjemný deň,
pre upresnenie predtým dotazovaného uvádzam nasledovné:
- pani je PN od 19. 1. 2010, PN naďalej trvá,
- ukončenie živnosti dňom 29. 1. 2010,
- v súčasnosti je v 7 týždni .

Chcela by som poprosiť o rada v súvislosti s prerušením dobrovoľného NP.
Je to možné aj počas trvania PN? Bude možné zvýšiť vymeriavací základ na maximum aj v prípade, že by menovaná do nástupu na materské bola PN bez prerušenia a teda by prakticky neplatila odvody na DNP.

Skúste mi prosím ešte raz všetko komplexne popísať.

Zatiaľ strelím len takto. Ak nemá DNP, nech sa okamžite na DNP prihlási a to s najvyšším základom. Aby DNP trvalo do nástupu na materskú aspoň 26 týždňov. Na materskú pritom nemôže ísť neskôr ako 6 týždňov pred plánovaným dňom pôrodu!
janaGT
19.03.10,19:36
ak ZV nevydá do 10.3. ZC Potvrdenie o príjmoch ... podľa §39/5/a hrozí mu pokuta? Ak áno, aká?
Jozef Mihál
19.03.10,22:28
Podľa § 35 ods. 15 zákona 511/1992 o správe daní a poplatkov:

"(15) Ak daňový subjekt nesplní niektorú z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona alebo osobitného zákona11ab) alebo povinnosť uloženú rozhodnutím správcu dane, za ktorých porušenie sa neukladá pokuta podľa odsekov 1 až 7, môže mu správca dane uložiť pokutu do 33 190 eur. Pokutu možno uložiť opakovane, a to vo výške jej dvojnásobku, ak jej uloženie neviedlo k náprave a protiprávny stav trvá; maximálna výška pokuty ustanovená v prvej vete musí byť zachovaná. Rovnako môže správca dane uložiť pokutu za nesplnenie niektorej z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona aj tretej osobe."
janaGT
20.03.10,15:37
Podľa § 35 ods. 15 zákona 511/1992 o správe daní a poplatkov:

"(15) Ak daňový subjekt nesplní niektorú z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona alebo osobitného zákona11ab) alebo povinnosť uloženú rozhodnutím správcu dane, za ktorých porušenie sa neukladá pokuta podľa odsekov 1 až 7, môže mu správca dane uložiť pokutu do 33 190 eur. Pokutu možno uložiť opakovane, a to vo výške jej dvojnásobku, ak jej uloženie neviedlo k náprave a protiprávny stav trvá; maximálna výška pokuty ustanovená v prvej vete musí byť zachovaná. Rovnako môže správca dane uložiť pokutu za nesplnenie niektorej z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona aj tretej osobe."

ďakujem
polka
20.03.10,18:00
Dobrý večer, pán Mihál!
Prosím Vás, mohli by ste sa pozrieť na môj dotaz č. 4761? Ďakujem.
Jozef Mihál
20.03.10,18:21
Pracovníčka na dobu neurčitú - stala sa riadnou dôchodkyňou od 2.1.2009, ale nerozviazala PP. V polovici augusta 2009 nastúpila na PN, ktorá stále trvá a už ani nenastúpi do práce vzhľadom na veľmi vážne zdravotné problémy.

Moja otázka znie, či môže táto zamestnankyňa ukončiť PP výpoveďou zo zdravotných dôvodov a dostať tak odstupné vo výške 3-mesačného priemerného zárobku (je zamestnaná viac ako 5 rokov), a zároveň aj odchodné pri prvom skončení prac. pomeru. Jej PN má trvať podľa sociál. poisťovne najviac do augusta (1 rok). Aký postup zvoliť?
Prosím, poradíte mi, ako získať pre ňu aj odstupné aj odchodné? Je to moja veľmi blízka príbuzná.

§ 76 ods. 1 ZP:

"(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku."

Ak "ju nájdete" v tučne zvýraznenom texte, tak má nárok na odstupné, teda ide o to, aby dostala výpoveď, resp. dohodla sa na ukončení PP vzhľadom na svoj zdravotný stav, s tým, že potrebuje lekársky posudok.

Na odchodné má pri skončení PP nárok určite, nech už PP skončí akokoľvek, viď § 76 ods. 6 ZP.
polka
20.03.10,20:00
Veľmi pekne Vám ďakujem, pán Mihál, pomohli ste mi.
finel
22.03.10,09:48
Dobry den, pan Mihal,
obcan mal prijmy zo zavislej cinnosti v Cechach a na dohodu aj v SR, zamestnavatel mu nechce urobit rocne zuctovanie dane /vraj podla zakona nad prijem 5000 korun to zakon neumoznuje/ a kedze ma preplatok na dani z prijmu, moja otazka znie, ako ma postupovat, aby mu dan vratili. Pri podani danoveho priznania na Slovensku mu preplatok na dani nevratia,
je mozne podat danove priznanie aj v Cechach aj na Slovensku alebo ma obcan jednoducho smolu a preplatok na dani mu nikto nevrati?
Jozef Mihál
22.03.10,10:42
Nech podá v ČR daňové priznanie, vrátia mu preplatok v ČR.
Bodnarovaa
22.03.10,14:48
Dobry den chcela by som poprosit, dochodca, ktore poberal prijmy z osobnej asistencie a mal aj uroky.Pri vypisovani danoveho pridnania mi vypisuje logicku chybu. Pri asistencii ma narok na 40 percentne vydaje.Teraz jeho prijem z asist.je 1980 eur, z toho 40 per.792 zaklad dane 1188 a ktomu ked mal uroky 450 eur a dan z nich 85 eur ma narok. Lebo ked robim cez drsr, oznamuje mi logicku chybu. Mam tomu rozumiet, ze k 1980 sa pripocitaju uroky a prekrocil 2012,85.Ktory prijem sa pocita pred odpocitani vydajov alebo po?Ma narok na dan z urokov?Dakujem
Jozef Mihál
22.03.10,15:18
V DP sa musí povinne zapísať celá suma príjmu z osobnej asistencie.

V DP sa zároveň môže ale nemusí uviesť príjem z úrokov (zdanený zrážkovou daňou). Môže sa uviesť len časť takéhoto príjmu.

V danom prípade odporúčam zapísať len príjem z úrokov vo výške 32,85 eur - aby tak celkový príjem nepresiahol 2012,85 eur.

Do celkového príjmu sa pritom pri posúdení hranice 2012,85 eur započíta brutto príjem.

Samozrejme potom treba v DP zapísať len sumu zrážkovej dane ako 19% z 32,85 eur.
sway
22.03.10,19:06
Veľmi pekne prosím o radu:
Klient má prevádzku - predajca ORANGE má 10 zamestnancov.
Spoločnosť mu dala výpoveď s tým, že prevezme od neho prevádzku aj zamestnancov (uňho dali výpoveď dohodou a nový prevádzkovateľ ich na druhý deň zamestná za rovnakých podmienok).
Problém máme v tom, že 1 pracovníčka je na MD, vôbec neviem ako máme ju riešiť, môže ju zamestnať nový vlastník aj počas MD? - môžme jej dať výpoveď dohodou?
v pohode je to, že nový prevádzkovateľ nebude robiť problém, len aby sme ju poriešili v súlade so zákonom a aby neprišla o prácu.....

moc ďakujem za každú radu - odkaz na §....
musím to vyriešiť do 25-ho.

vďaka.
Bodnarovaa
22.03.10,19:20
Dakujem velmi pekne za skoru odpoved dakujem
Katkagar
22.03.10,19:28
Pán Mihál, chcela by som sa poradiť, či mám zahrnúť do vymeriavacieho základu pre odvody do ZP sumu,ktorú nám kompenzuje ÚPSVaR podľa zákona o zamestnanosti par.50 ods.2,písm.d.,t.j.ÚPSVaR nám s mesačným oneskorením vracia späť 14%,ktoré odvádzame do ZP
Jozef Mihál
22.03.10,20:42
Je to sporné, podľa môjho názoru do VZ nie.

A to preto, lebo nejde o príjem vyplácaný zamestnancovi ako príjem plynúci z pracovného pomeru, ale o príjem, ktorého pôvodcom je UPSVaR a zamestnávateľ je len akýmsi prostredníkom pri výplate takéhoto príjmu.

Pri použití metódy zdravého rozumu - ak by sa do VZ takýto príjem započítaval, znamenalo by to, že by sa poistné platilo z vráteného poistného, čo je logický nezmysel.
sway
23.03.10,06:05
Veľmi pekne prosím o radu:
Klient má prevádzku - predajca ORANGE má 10 zamestnancov.
Spoločnosť mu dala výpoveď s tým, že prevezme od neho prevádzku aj zamestnancov (uňho dali výpoveď dohodou a nový prevádzkovateľ ich na druhý deň zamestná za rovnakých podmienok).
Problém máme v tom, že 1 pracovníčka je na MD, vôbec neviem ako máme ju riešiť, môže ju zamestnať nový vlastník aj počas MD? - môžme jej dať výpoveď dohodou?
v pohode je to, že nový prevádzkovateľ nebude robiť problém, len aby sme ju poriešili v súlade so zákonom a aby neprišla o prácu.....

moc ďakujem za každú radu - odkaz na §....
musím to vyriešiť do 25-ho.

vďaka.

Jožko moc prosím neporadíš mi s týmto? vďaka:confused:
Jozef Mihál
23.03.10,07:37
Skončiť pracovný pomer dohodou možno aj v prípade, ak ide o zamestnankyňu na MD.

§ 60 Zákonníka práce.
sway
23.03.10,07:39
Skončiť pracovný pomer dohodou možno aj v prípade, ak ide o zamestnankyňu na MD.

§ 60 Zákonníka práce.

vďaka to viem, mne ide o druhú stranu, či ju môže nový zamestnávateľ prijať ak je na MD...? , alebo ako ošetriť aby neprišla o prácu z tit. týchto zmien....

dík,dík
Jozef Mihál
23.03.10,07:45
Pracovný pomer je možné uzavrieť aj v prípade, že ide o ženu poberajúcu materské.

O materské nepríde, pokiaľ v novom pracovnom pomere nebude aktívne pracovať a od prvého dňa vzniku nového PP bude na MD.
sway
23.03.10,07:50
Pracovný pomer je možné uzavrieť aj v prípade, že ide o ženu poberajúcu materské.

O materské nepríde, pokiaľ v novom pracovnom pomere nebude aktívne pracovať a od prvého dňa vzniku nového PP bude na MD.

Jožko 100 tisx Ti vďaka! :)
anna20
23.03.10,08:01
Dobrý deň, p. Mihál
chcela by som sa spýtať na úraz zavinený inou osobou (dopravná nehoda). Neschopný práce je od 11.3.2010, schopný práce je 18.3.2010. PN trvala 7 dní. Vyplýva niečo pre zamestnávateľa?
Môžeme si uplatňovať od vinníka dopravnej nehody náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti?
Ďakujem
Jozef Mihál
23.03.10,08:27
Zamestnávateľ za uvedených 7 dní vyplatí náhradu príjmu pri PN.

Na otázku, či zamestnávateľ môže vymáhať od vinníka dopravnej nehody odškodné za náhradu príjmu pri PN odpovedať neviem.
anna20
23.03.10,08:32
ďakujem veľmi pekne za odpoveď
certik
23.03.10,13:53
Dobrý deň, chcela som sa opýtať, keď je študentka a pracuje ako finančná poradkyňa, či existuje niaky finančný strop ktorý môže zarobiť aby jej rodičia neprišli o prídavky na dieťa?
Jozef Mihál
23.03.10,17:45
Nie je žiaden strop.
certik
23.03.10,18:12
Nie je žiaden strop.
Ďakujem veľmi pekne
Jojo780
25.03.10,08:25
Dobrý deň,

poprosil by som Vás o radu v nasledujúcej veci :


Zamestnankyni, ktorá poberá daňový bonus, sa vydala dcéra 19. 2. 2010. Navštevuje vysokú školu denné štúdium.
Manžel dcéry je vedený na ÚPSVR ako nezamestnaný, je predpoklad, že bude vedený na ÚPSVR do konca roka 2010.

Kto by podľa Vás mal poberať daňový bonus na túto vydatú dcéru
od marca 2010 (naďalej matka - ako doposiaľ) ?
Bolo by potrebné z tohto dôvodu predkladať nejaký osobitný doklad ?

Ďakujem veľmi pekne. .-)
Jozef Mihál
25.03.10,08:53
Pozrite § 33 ZDP:

"(3) Daňovník, ktorý je rodič dieťaťa alebo u ktorého ide vo vzťahu k dieťaťu o starostlivosť nahrádzajúcu starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, ak dieťa s ním žije v domácnosti, 57) môže si uplatniť daňový bonus po uplynutí zdaňovacieho obdobia, ak manžel (manželka) tohto dieťaťa nemá za toto zdaňovacie obdobie zdaniteľné príjmy presahujúce sumu podľa § 11 ods. 2 písm. a)."

a komentár k tomu tu:

http://www.porada.sk/t37150-danovy-bonus-vydata-dcera.html
janaGT
25.03.10,09:07
dobrý deň,
prosím Vás, mohli by ste mi vysvetliť § 63/1 písmeno e) Zákonníka práce - aké sú to dôvody?
pešková
25.03.10,13:33
Dobrý deň,
vie mi niekto povedať aký nárok má na dovolenku náš hlavný kontrolór ,ak má skrátený týždenný pr.čas na 5 hod. Má právo takýto zamestnanec obce na stravné lístky na rôzne výhody so soc.fondu?
Jozef Mihál
25.03.10,14:34
dobrý deň,
prosím Vás, mohli by ste mi vysvetliť § 63/1 písmeno e) Zákonníka práce - aké sú to dôvody?
Pravdu povediac nemám s tým skúsenosť.
Jozef Mihál
25.03.10,14:36
Dobrý deň,
vie mi niekto povedať aký nárok má na dovolenku náš hlavný kontrolór ,ak má skrátený týždenný pr.čas na 5 hod. Má právo takýto zamestnanec obce na stravné lístky na rôzne výhody so soc.fondu?
Nárok na dovolenku sa určuje v týždňoch. Teda podľa odpracovaných rokov má nárok na štyri týždne (v jeho prípade 4 x 5 hodín) alebo 5 týždňov (v jeho prípade 5 x 5 hodín).

Ak je zamestnancom v pracovnom pomere má nárok na stravné lístky i na príspevky zo soc. fondu.
jesenka
25.03.10,15:33
Dobry den,
obratila sa na mna ceska firma, ktora chce zamestnat slov.obchodnika v TPP v SR. Chcem sa uistit, bude sa riadit slovenskym ZP?
Jozef Mihál
25.03.10,18:53
Áno, bude sa riadiť slovenským Zákonníkom práce.

Pozrite § 5 ZP:

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#911
jesenka
25.03.10,19:06
Áno, bude sa riadiť slovenským Zákonníkom práce.

Pozrite § 5 ZP:

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#911
dakujem pan Mihal, ste skvely !
Bodnarovaa
25.03.10,19:57
Dobry den.chcela by som poprosit, zamestnavatel sa rozhodol, ze nam skrati tyzdenny pracovny cas na 32 hodin s tym, ze piatky budeme mat volno, to znamena na 4 dnovy prac.tyzden.Oznamil, nam, ze sa nam krati vymera dovolenky. Moze zamestnavatel, ked budeme pracovat iba 4 dni v tyzdni kratit dovolenku?Dakujem
Bodnarovaa
25.03.10,20:00
Este by som prosila, dnes na danovom urade som niesla danove priznanie za sestru, ktora si uplatnila nezdanitelnu ciastku na manzela. Pytali od nej potvrdenie, ake mal prijmy.Aj on podaval danove priznanie, takze mohlo sa preukazat, ale ziadala aj potvrdenie zo soc.poistovne, co nepoberal nem. davky. Aj tie treba pripocitat k prijmu. A ako sa preukazuje podmienka ze ziju v spolocnej domacnosti, ked obaja maju rozdielne trvale bydlisko?Dakujem