Dakujem pekne za odpoved, este by som prosila, ked so zamestnancom koncime pracovny pomer dohodou mozme v zmluve sa dohodnut na 2 mesacnom odstupnom a potom v hrubej mzde v poslednom mesiaci priratat a platia sa z toho vsetky odvody?Neporusime tym odstupnym nejaky zakon?Dakujem
Je to v poriadku, samozrejme s tým, že nejde o odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.

Dobrý deň,
zamestnanec ukončil PP a zo mzdy mu bola odpočítaná prečerpaná dovolenka, výsledná hrubá mzda nedosahuje alikvótnu časť minimálnej mzdy. Z akého VZ sa platia odvody do SP? SP má vraj internú smernicu, podľa ktorej sa do VZ nepočíta záporná suma prečerpanej dovolenky (výsledok kontroly v jednej firme). Pričom pre VZ do SP už nie je stanovený minimálny VZ.

Ďakujem
Ak nechcete mať problém, postupujte podľa internej smernice SP.

Dobrý deň,
prosím Vás, ZC má nadčasové hodiny za tento mesiac, chcem sa s ním dohodnúť na čerpaní náhradného voľna, to voľno by dostal v decembri, je to možné, či náhradné voľno za nadčasové hodiny musí vyčerpať do troch meciacov, ak vyčerpané nebudú musím ich praplatiť.
Ďakujem

§ 121 ods. 1 Zákonníka práce:

"(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety."

Znamená to, že sa so zamestnancom môžete dohodnúť na dlhšom období, v ktorom si vyčerpá náhradné voľno.

Dobry den, chcela by som poprosit, ako je to s vymahanim nedoplatkov zdravotnej poistovni z vykazov za obdobie roka 2001 az 2002. Nie je premlcana doba?Maju narok tieto nedoplatky vymahat, pripadne ich zapocitat s fakturovanymi vykonmi u lekara?Dakujem
V uvedenom prípade sa postupuje podľa § 32 zákona č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení - premlčacia doba je 10 rokov.

Ak nechcete mať problém, postupujte podľa internej smernice SP.

A je to v zmysle zákona? Ďakujem.

Dobrá otázka, na ktorú je úprimná odpoveď - nie je to v zmysle zákona.

Velmi pekne dakujem

Dobry den, chcela by som vas poprosit o pomoc ohladne nadcasov. zamestnanec odpracoval 150 hod nadcasov za kalendarny rok. Dohodu o praci nadcas odmieta podpisat - to znamena ze uz nemoze odpracovat ziadnu pracu nadcas? alebo ze za pracu nadcas ktoru od teraz odpracuje musi cerpat nahradne volno? dakujem velmi pekne za pomoc

Dobrý deň,

zamestnanec sa rozviedol, rozhodnutie nadobudlo právoplatnosť 25. 7., má 2 deti študujúce VŠ v dennej forme.

Ako poriešiť poberanie daňového bonusu v tomto prípade (zatiaľ poberá on). Ja sa domnievam, že je to na dohode rodičov detí, že ktorý bude poberať naďalej, teda od júla DB- zamestnanec ústne vyhlásil, že deti bývajú s ním. Neviem či treba aj požiadať o nejaké potvrdenie, napr. čestné vyhlásenie druhého rodiča či potvrdenie o poberaní prídavkov na deti, že nebude poberať DB druhý rodič.

Ď.

Dobry den, chcela by som vas poprosit o pomoc ohladne nadcasov. zamestnanec odpracoval 150 hod nadcasov za kalendarny rok. Dohodu o praci nadcas odmieta podpisat - to znamena ze uz nemoze odpracovat ziadnu pracu nadcas? alebo ze za pracu nadcas ktoru od teraz odpracuje musi cerpat nahradne volno? dakujem velmi pekne za pomoc
Nemôže odpracovať žiadnu ďalšiu prácu nadčas, ani keby si čerpal za takúto prácu náhradné voľno.

Dobrý deň,

zamestnanec sa rozviedol, rozhodnutie nadobudlo právoplatnosť 25. 7., má 2 deti študujúce VŠ v dennej forme.

Ako poriešiť poberanie daňového bonusu v tomto prípade (zatiaľ poberá on). Ja sa domnievam, že je to na dohode rodičov detí, že ktorý bude poberať naďalej, teda od júla DB- zamestnanec ústne vyhlásil, že deti bývajú s ním. Neviem či treba aj požiadať o nejaké potvrdenie, napr. čestné vyhlásenie druhého rodiča či potvrdenie o poberaní prídavkov na deti, že nebude poberať DB druhý rodič.

Ď.

Postačuje prehlásenie otca, respektíve to, že vo "Vyhlásení" neuviedol zmenu pokiaľ ide o daňový bonus. Je to na jeho zodpovednosti.

Dobrý deň, zamestnancovi prišla exekúcia na dlžné výživné. Je ženatý, ale s manželkou nežije takže aj tak sa mu započítava nepostihnuteľná časť mzdy na manželku? A ďalej zo sumy ktorá sa zráža bez obmedzenia môžem zraziť aj neprednostnú pohľadávku, ktorá je až druhá v poradí? Alebo v čom spočíva pojem bez obmedzenia? Ďakujem

Prosím o radu:zamestnanci pracujúci v živočíšnej výrobe /dojiči/začínajú pracovať o 4.30, patrí im mdzové zvýhodnenie za nočnú prácu /teda od 4.30 do 6.00/? Pracujú v delených smenách, ráno a večer, patrí im nejaké mzdové zvýhodnenie za delené smeny? Ďakujem za odpoveď!

Dobrý deň, zamestnancovi prišla exekúcia na dlžné výživné. Je ženatý, ale s manželkou nežije takže aj tak sa mu započítava nepostihnuteľná časť mzdy na manželku? A ďalej zo sumy ktorá sa zráža bez obmedzenia môžem zraziť aj neprednostnú pohľadávku, ktorá je až druhá v poradí? Alebo v čom spočíva pojem bez obmedzenia? Ďakujem

Podľa zákona o rodine je manželka vyživovanou osobou, bez ohľadu na to, či spolu žijú. Čiže nepostihnuteľnú sumu na manželku mu treba započítať.
Ak prišlo prvé v poradí dlžné výživné, až druhá prišla neprednostná zrážka, tak neprednostná zrážka sa môže zraziť až potom, čo je splatené dlžné výživné. Pojem "bez obmedzenia" zrejme máte na mysli, že suma nad 1,5 - násobok životného minima sa zráža bez obmedzenia - toto znamená, že sa tá suma zráža celá, nie iba jedna alebo dve tretiny z nej.

Dobrý deň,

zamestnanec - účastník konania požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom 30. 7. V rozhodnutí sa píše, že dotyčná osoba bola zaradená do evidencie dňom 30.7., avšak na rozhodnutí je pečiatka právoplatnosti 4. 8.

Má nárok na daňový bonus na mesiac august ? Ďakujem.

Spracúvam účtovníctvo podnikateľke, ktorá je ZŤP a má titul chráneného pracoviska. Každý štvrťrok predkladáme hŕbu dokladov, a ich 2xkópie, nakoľko si uplatňuje preplatenie odvodov, el.energie, nájom pozemku, na ktorom stojí jej novinový stánok, pripomínam, že nemá základy, nakoľko je to unimobunka a administratívu/účtovníctvo/. Už človeku sa pozastavuje rozum, čo dokážu na tomto úrade dotyčnej podnikateľke drzo povedať. Doniesla všetky podklady/ako každý štvrťrok/, a začali ju podozrievať, či ten stánok vôbec má, že kúpna zmluva je 3 roky stará, či ho dávno nepredala a chce hrabať peniaze z úradu. Poraďte mi, kde sa máme sťažovať. Nemyslím priamo nadriadeného, lebo dotyčný je rovnaký, ako zamestnanci UPSVAR-u. Chcú od nej list vlastníctva z katastra, čo je neskutočná hlúposť, nakoľko je to stánok bez základov-unimobunka, že ak ho nedonesie peniaze jej nepreplatia. Štvrťrok čo štvrťrok neskutočný psychický teror a urážky a podozrenia. Pritom milión čestných prehlásení, že si vedomá všetkého možného. Odo mňa ako účtovníčky chcú celý účtovný denník. Dala som im aj zmluvu o účtovníctve, zdá sa im veľa preplácať necelých 60,-EUR mesačne za účtovníctvo, čo si vyfakturujem.Čo sú oni daňová kontrola? Vytláčam im z denníka akurát sumy, na ktoré si nárokuje preplatenie. Poraďte kam sa sťažovať. Už máme toho s klientkou plné zuby a nervy v kýbli. Štvrťročne ide o sumu 609,-EUR, ale tých nervom okolo ...

Spracúvam účtovníctvo podnikateľke, ktorá je ZŤP a má titul chráneného pracoviska. Každý štvrťrok predkladáme hŕbu dokladov, a ich 2xkópie, nakoľko si uplatňuje preplatenie odvodov, el.energie, nájom pozemku, na ktorom stojí jej novinový stánok, pripomínam, že nemá základy, nakoľko je to unimobunka a administratívu/účtovníctvo/. Už človeku sa pozastavuje rozum, čo dokážu na tomto úrade dotyčnej podnikateľke drzo povedať. Doniesla všetky podklady/ako každý štvrťrok/, a začali ju podozrievať, či ten stánok vôbec má, že kúpna zmluva je 3 roky stará, či ho dávno nepredala a chce hrabať peniaze z úradu. Poraďte mi, kde sa máme sťažovať. Nemyslím priamo nadriadeného, lebo dotyčný je rovnaký, ako zamestnanci UPSVAR-u. Chcú od nej list vlastníctva z katastra, čo je neskutočná hlúposť, nakoľko je to stánok bez základov-unimobunka, že ak ho nedonesie peniaze jej nepreplatia. Štvrťrok čo štvrťrok neskutočný psychický teror a urážky a podozrenia. Pritom milión čestných prehlásení, že si vedomá všetkého možného. Odo mňa ako účtovníčky chcú celý účtovný denník. Dala som im aj zmluvu o účtovníctve, zdá sa im veľa preplácať necelých 60,-EUR mesačne za účtovníctvo, čo si vyfakturujem.Čo sú oni daňová kontrola? Vytláčam im z denníka akurát sumy, na ktoré si nárokuje preplatenie. Poraďte kam sa sťažovať. Už máme toho s klientkou plné zuby a nervy v kýbli. Štvrťročne ide o sumu 609,-EUR, ale tých nervom okolo ...
Aké náklady na prevádzku stánku požaduje preplácať ? Robím tie doklady pre klienta tiež, nemám s tým problémy. Je pravda, že to množstvo čestných prehlásení otravuje. Náklady za vedenie účtovníctva preplácajú bez problémov, na faktúre rozpisujem položkovite podľa zmluvy.
Prvýkrát som teraz prikladala peňažný denník, doteraz to nepožadovali ...

El.energia, odvody do SP, účtovníctvo, smeti, poistné. Denník som tiež prikladala za 2.štvrťrok, ale byrokratka chce aj za prvý štvrťrok, neviem na čo, keď ten už je uzavretý a nebol potrebný prikladať.
Nehovorím, že je s tým problém, žiada o to už dva roky, len to ich jednanie a správanie, akoby to dávali zo svojho platu. Ale vrchol drzosti je, že čo chce stále hrabať, to jej povedali. Mám pocit, že chcú dosiahnuť len jedno, aby si to už prestala žiadať, lebo oni, ktorí to spracúvajú, z toho nemajú nič (všimné).
Pochybovať o tom, že či stánok nepredala, je pritiahnuté za vlasy, nakoľko má doklady o nákupe cigariet, novín a iného tovaru a všetko nahadzuje cez kasu, evidentný príjem. Chceme sa sťažovať, ale komu ? Môžem touto cestou osloviť pána ministra Mihála ? Ešte som s pani podnikateľkou na tom úrade nikdy nebola, ale pri najbližšej príležitosti im poviem, že sa s nimi rozprávať nebudeme a budú to riešiť ich najvyšší nadriadení.

El.energia, odvody do SP, účtovníctvo, smeti, poistné. Denník som tiež prikladala za 2.štvrťrok, ale byrokratka chce aj za prvý štvrťrok, neviem na čo, keď ten už je uzavretý a nebol potrebný prikladať.
Nehovorím, že je s tým problém, žiada o to už dva roky, len to ich jednanie a správanie, akoby to dávali zo svojho platu. Ale vrchol drzosti je, že čo chce stále hrabať, to jej povedali. Mám pocit, že chcú dosiahnuť len jedno, aby si to už prestala žiadať, lebo oni, ktorí to spracúvajú, z toho nemajú nič (všimné).
Pochybovať o tom, že či stánok nepredala, je pritiahnuté za vlasy, nakoľko má doklady o nákupe cigariet, novín a iného tovaru a všetko nahadzuje cez kasu, evidentný príjem. Chceme sa sťažovať, ale komu ? Môžem touto cestou osloviť pána ministra Mihála ? Ešte som s pani podnikateľkou na tom úrade nikdy nebola, ale pri najbližšej príležitosti im poviem, že sa s nimi rozprávať nebudeme a budú to riešiť ich najvyšší nadriadení.
možno sa pracovníčka zle vyspala, treba jej niečo "trefné" zakaždým povedať. (mala som takýto problém s jednou pracovníčkou SP - od istého času sme pracovne "kamarátky"). Spýtať sa, či živnosť prevádzkuje je jej povinnosť, ale dá sa to aj slušnou formou. Odpoveďou nech je aktuálny výpis zo živ. registra, prip. celý peňažný denník za daný štvrťrok.

... byrokrati na úradoch sa vždy zle vyspia ...Na jednej ruke zrátam, koľkí sa správajú slušne k ľuďom.

Dobrý deň, potrebovala by som súrne radu ohľadne poistenia SZČO do SP. Manžel si popri zamestnaní 01.02.2009 založil živnosť, ktorú 30.9.2009 pozastavil, nakoľko nemal z nej žiadne príjmy / nebol ani prihlásený /a od 01.10.2009 sa zaevidoval na UP. Žiada o prípevok z UP na SZČO /nová živnosť/ a arogantná pani na SP mi nechce vydať potvrdenie, že nemajú voči nemu evidované žiadne nedoplatky. Tak som jej vystavila žiadosť ako osobe a dnes mu prišlo predvolanie, že podľa par.227 je povinný preukázať vznik, trvanie, prerušenie soc.poist, kedže žiada ako SZČO, čo nie je pravda. Pani žiada, aby sa do 3 dní dostavil. Môžme sa nejako brániť? Už ma naozaj vytáča správanie tých, ktorí by tu mali byť pre nás. Treba s tým niečo spraviť. .a ešte druhá otázka: Keď teraz obnoví pôvodnú žiadosť /čo UP vôbec nevadí/ čo má robiť s nešťastnou SP?Má sa povinnosť prihlásiť? Ďakujem pekne za každú cennú radu.

Dobrý deň, potrebovala by som súrne radu ohľadne poistenia SZČO do SP. Manžel si popri zamestnaní 01.02.2009 založil živnosť, ktorú 30.9.2009 pozastavil, nakoľko nemal z nej žiadne príjmy / nebol ani prihlásený /a od 01.10.2009 sa zaevidoval na UP. Žiada o prípevok z UP na SZČO /nová živnosť/ a arogantná pani na SP mi nechce vydať potvrdenie, že nemajú voči nemu evidované žiadne nedoplatky. Tak som jej vystavila žiadosť ako osobe a dnes mu prišlo predvolanie, že podľa par.227 je povinný preukázať vznik, trvanie, prerušenie soc.poist, kedže žiada ako SZČO, čo nie je pravda. Pani žiada, aby sa do 3 dní dostavil. Môžme sa nejako brániť? Už ma naozaj vytáča správanie tých, ktorí by tu mali byť pre nás. Treba s tým niečo spraviť. .a ešte druhá otázka: Keď teraz obnoví pôvodnú žiadosť /čo UP vôbec nevadí/ čo má robiť s nešťastnou SP?Má sa povinnosť prihlásiť? Ďakujem pekne za každú cennú radu.
Váš manžel pri založení živnosti mal predložiť SP kopiu živnostenského listu, nič iné mu nevyplývalo voči soc.poisťovni. Ani nie je povinnosť predkladať výpis z daň.priznania za rok 2009, lebo k 1.7.2010 nebol SZČO. Ja by 99,9% z úradov vyhádzala, alebo by aspoň mali chodiť na psychotesty každé dva týždne, mňa neskonale vytáčajú ...

"Ja by 99,9% z úradov vyhádzala, alebo by aspoň mali chodiť na psychotesty každé dva týždne, mňa neskonale vytáčajú ..." nemôžem nesúhlasiť, troška ľudskosti by im nezaškodilo....veľmi pekne ďakujem za odpoveď a dodáva perličku: Dnes som s pani komunikovala telefonicky,po dlhej debate súhlasila, že osobne sa nemusí dostaviť, stačí poslať fotokópiu poštou.
Keď som navrhovala, že im všetko naskenujem, poprípadne pošlem faxom, nechcela ani počuť, že takouto formou nič neakceptuje. Asi potrebujem psychotesty ja, lebo logiku by som darmo hľadala...

Dobrý deň, chcem sa spýtať: zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke už 2-hý rok, súčasne SZČO, ale má pozastavenú živnosť od 20.6.2009 do 5.9.2010. Od 6.9.2010 ju má obnovenú. Musí toho 6.9. ísť na sociálku a odhlásiť štát z platenia dôchodkového poistenia a ona sa bude musieť prihlásiť na platenie dôch.poistenia, kedˇže bude vykonávať prácu SZČO? Neviem, lebo na začiatku roka to s tými mamičkami bolo všelijako a neviem ako to je vlastne teraz. Poradíte mi? ďakujem.

Švagriná sa dobrovoľne pripoistla na nemocenské poistenie. Má hrubý plat 895,-EUR. Max.vymer.základ je 1116,75 EUR. Musí si určiť min.vymeriavací základ 319,58 EUR ? Veď je to viac ako maximálny vymer.základ. Toto musela spraviť na soc.poisťovni v Trenčíne. Vrátia potom preplatok z poistného? Chcela sa pripoistiť len z rozdielu medzi max. a hrubým príjmov v práci. To už nie možné?

Švagriná sa dobrovoľne pripoistla na nemocenské poistenie. Má hrubý plat 895,-EUR. Max.vymer.základ je 1116,75 EUR. Musí si určiť min.vymeriavací základ 319,58 EUR ? Veď je to viac ako maximálny vymer.základ. Toto musela spraviť na soc.poisťovni v Trenčíne. Vrátia potom preplatok z poistného? Chcela sa pripoistiť len z rozdielu medzi max. a hrubým príjmov v práci. To už nie možné?

ano na prihlasku musi dat min. vym. zaklad,co je 319,58 EUR, ale platit bude iba z rozdielu 1116,75 - 895 =221,75 x4,4 %

ano na prihlasku musi dat min. vym. zaklad,co je 319,58 EUR, ale platit bude iba z rozdielu 1116,75 - 895 =221,75 x4,4 %
No ale jej povedali, že musí platiť z minima teda 14 EUR. Tak ja už neviem ... Písala som aj dopyt priamo riaditeľovi, som zvedavá, čo odpíše.

Dobry den, chcem sa spytat, firma nema dostatok financii, krachuje, chysta podat navrh na konkurz....ako je to so zamestnancami? Mozu dostat vypoved,este pred vstupom do konkurzu? Alebo treba dat vypovede az po vstupe do konkurzu? Ide mi o to, aby si mohli narokovat poslednu mzdu aj s odstupnym zo SP.

Je možné dať si vypísať len jednu očerku z DNP a čerpať ošetrovné len z DNP a chodiť normálne do zamestnania ?

Je možné dať si vypísať len jednu očerku z DNP a čerpať ošetrovné len z DNP a chodiť normálne do zamestnania ?
Ako chceš splniť podmienku nutnosti ošetrovania ? Chorého člena rodiny budeš mať so sebou v zamestnaní ?

Doobeda je s matkou, poobede s otcom. Očerka by bola na matku. Rodičia chodia na zmeny.Len či sa týmto nedá využiť inštitút DNP.
Nemá s tým niekto skúsenosť ? Nesledujú to nejak na soc.poisťovni ? Napr. prečo má očerku len z DNP a nie aj zo zamestnania atď. Len sa informujem :)

Doobeda je s matkou, poobede s otcom. Očerka by bola na matku. Rodičia chodia na zmeny.Len či sa týmto nedá využiť inštitút DNP.
Nemá s tým niekto skúsenosť ? Nesledujú to nejak na soc.poisťovni ? Napr. prečo má očerku len z DNP a nie aj zo zamestnania atď. Len sa informujem :)
Neviem či chodia kontroly zo SP aj na OČR. Mne z toho logicky vyplýva to, čo som napísala vyššie. Je jedno, či ide o ošetrovne zo zamestnania alebo z DNP - opatera má byť zabezpečená osobou, ktorej sa dávka vypláca.

Dobry den,
moze mat zamestnankyna pocas materskej dovolenky prijem na dohodu? Z prispevkov na Porade by som usudila ze ano, ale volala som dnes do socialky a odpoved bola nie, inak jej zoberu matersku.
Ďakujem.

Podľa §30 Zákona o sociálnom poistení zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku (t.j. aj materské) ak nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa §138 ods.1 až 5....
Príjem z dohody nie je vymeriavacím základom podľa uvedených odsekov (je VZ podľa ods.16).
Čiže počas materskej - poberania materského môže pracovať na dohodu. Pri rodičovskej dovolenke - poberaní rodičovského prispevku je to inak, ale tam je to zložitejšie podľa toho, odkedy poberá rodičovský príspevok.
V oboch prípadoch treba toto považovať za platné do 31.12.2010. Stav po 1.1.2011 ešte nie je známy, ale určite sa tu bude včas rozoberať.

Ďakujem.

Dobry den, chcem sa spytat, firma nema dostatok financii, krachuje, chysta podat navrh na konkurz....ako je to so zamestnancami? Mozu dostat vypoved,este pred vstupom do konkurzu? Alebo treba dat vypovede az po vstupe do konkurzu? Ide mi o to, aby si mohli narokovat poslednu mzdu aj s odstupnym zo SP.

neviete mi poradit?

Dobrý deň, znova potrebujem Vašu radu. Som bezradná. Prosila o Vašu pomoc so SP v príspevku 5075. Vyriešilo sa. Dnes manžel nastúpil na školenie ohľadne získania dotácie. Pani z UP ho vypoklonkovala s tým, že už si obnovil pôvodnú živnosť, tým pádom je vyradení z evindecie a tým pádom nemá nárok. Neporazilo by Vás? Však mu to kolegyňa, ktorá to riadi, poradila. Prišli sme o príspevok ich chybou, je to možné? Kedy už konečne niekto spraví s úradníkmi poriadok? Píšem to preto, aby si všetci najskôr overili ich rady a nepoučili sa až keď sa popália. A možno ešte preto, či sa naozaj už nedá nič poriešiť? Ďakujem veľmi pekne.

Aké odvody platí zo svojho príjmu starobný dochodca? Je zamestnaný na pracovnú zmluvu. Ďakujem. J

Starobný dôchodca plati všetko okrem invalidného poistenia a poistenia v nezamestnanosti, teda platí zdravotné, nemocenké, starobné poistenie a zamestávateľ za neho aj garančné, rezervný fond a úrazové poistenie.

Dobrý deň, potrebujem poradiť, zamestnávateľ zakázal svojim zamestnancom fajčiť na pracovisku, je to z dôvodu že sú hotel s reštauráciou a zamestnanci chodili fajčiť von pred vchod. Tí sa však začali brániť ževraj majú nárok na fajčiarsku pauzu a vlastnú miestnosť na fajčenie. Nikde v zákonníku práce som takéto právo zamestnanca nenašla tak sa chcem opýtať či je táto výsada niekte uvedená a poprípade kde aby som si to mohla naštudovať. Voprad ďakujem

Dobrý deň. Preštudovala som si mnoho článkov tu na porade a v drakovi ohľadne materskej 2010, rodičovského príspevku a príspevku rodičovi, ale nejako sa neviem dopátrať k odpovedi na môj problém. Skúsim ho vysvetliť.

V súčasnosti som na rodičovskej dovolenke s 1. dieťaťom a poberám rodičovský príspevok vo výške 256 EUR, pretože dieťa dovŕši 2 roky v 11/2010 a ja nevykonávam žiadnu zárobkovú činnosť. A teraz si predstavte túto situáciu: 9.10.2010 mám nastúpiť na materskú dovolenku s 2.dieťaťom (Termín pôrodu je určený na 20.11.2010). Podľa toho čo som preštudovala mala by som dostať nasledovné príspevky. Za 10/2010 to bude 256 EUR rodičovský príspevok na 1.dieťa a alikvotnú čiastku materského na 2.dieťa. V 11/2010 dostanem príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 41,06 a materskú. V 12/2010 dostanem príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 41,06 a materskú. Príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 41,06 EUR budem dostávať do 6 týždňov 2.dieťatka. Zároveň, ak bude všetko v poriadku v decembri podám žiadosť o príspevok pri narodení dieťaťa a príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa. Ten by mi mal byť priznaný, pretože dieťa bolo narodení v r. 2010 a v súčasnosti príplatok k príspevku pri narodení 2.dieťaťa je platný. Neprídem o tento príplatok k príspevku ak by som žiadosť poslala až v januári 2011?

Takže toto je normálna situácia, ale mne sa skomplikuje tým, že od 4.10.2010 do 31.12.2010 budem vykonávať prácu na základe dohody o vykonaní práce.Podľa preštudovaných materiálov som zistila, že by som mohla ešte potom dostať príspevok rodičovi a to vo výške: 25% z 512 EUR (za 11 a 12 / 2010,kedy mám na 1.dieťa priznaný zvýšený rodičovský príspevok) + 25% z 1806,42 EUR (za 1 – 11/2011, kedy by som na 1.dieťa poberala rodičovský príspevok vo výške 164,22 EUR do dovŕšenia jeho 3 rokov).

Moje otázky:
Mala by som nárok na tento príspevok rodičovi? Mala by som nárok aj na príspevok na starostlivosť o dieťa vo výške 41,06 EUR/ mesačne do dovŕšenia 6 týždňov môjho 2.dieťaťa?. A ako mi ovplyvní príspevok rodičovi, ktorý by som vlastne dostala za 1.dieťa rodičovský príspevok na 2.dieťa? V príkladoch bol vysvetlený prípad matky, ak by sa vrátila zo zamestnania na rodičovskú dovolenku ale s 1.dieťaťom. Tam viem, že rodičovský príspevok bude mať krátený o tých 25%. Ale čo ja? Ja predsa pôjdem na materskú s 2.dieťaťom a následne budem poberať rodičovský príspevok na 2.dieťa?

Ďakujem za odpoveď. Uvedomujem si, že je to dosť veľká konšpirácia. Dúfam, že som to dobre vysvetlila.

certik : fajčiarska prestávka určite nie, fajčiarska miestnosť neviem.

Dobrý deň.
Potrebujem pomoc, náš zastupca štatutára teda zastupca nášho prednostu je celoročne poverený v plnom rozsahu jeho zastupovaním má priznaný zvyšený riadiaci príplatok v zmysle zákona o štátnej službe č.400/2009,§ 87 zastupoval prednostu dlhšie ako tri týždene, narokuje si príplatok za zastupovanie v zmysle vyššie citovaného zákona § 88 do výšky príplatku aký ma štatutár,ktorému výšku určilo Ministerstvo. Ďakujem

Dobrý deň, zamestnancovi sa stal mimopracovný úraz. Do ZP nahlásim poberanie náhrady príjmu ako pri PN a do soc. poist. len v prípade, že je PN dlhšia ako 10 dní + hlásenie o úraze. Je to v poriadku? Ďakujem

Ja len doplním ustanovenie Zák. o soc. poistení :

TRETÍ DIEL
OŠETROVNÉ


§ 39
Podmienky nároku na ošetrovné

(1) Poistenec má nárok na ošetrovné, ak

a) ošetruje choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky), ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou...

Navazující PN

Dobrý den, mám otázku :

Existuje v SK legislativě pojem "navazující pracovní neschopnost" v tom smyslu, že by se dvě (či více) PN považovaly za jednu jedinou (včetně placení náhrady příjmu, příp. dávek), pokud těsně časově navazují ? Pokud ano, za jakých podmínek (stejný typ?, datumy těsně navazují?, ...) ?

Nebo je každá taková PN považována za samostatnou - tedy u každé z nich náleží za prvních 10 kal.dnů náhrada příjmu, pak platí sociálka, i když těsně navazují a jsou stejného typu (nemoc, úraz)?

Díky.

Navazující PN

Dobrý den, mám otázku :

Existuje v SK legislativě pojem "navazující pracovní neschopnost" v tom smyslu, že by se dvě (či více) PN považovaly za jednu jedinou (včetně placení náhrady příjmu, příp. dávek), pokud těsně časově navazují ? Pokud ano, za jakých podmínek (stejný typ?, datumy těsně navazují?, ...) ?

Nebo je každá taková PN považována za samostatnou - tedy u každé z nich náleží za prvních 10 kal.dnů náhrada příjmu, pak platí sociálka, i když těsně navazují a jsou stejného typu (nemoc, úraz)?

Díky.
Každá z takýchto PN je považovaná za samostatnú.

Dobry den, pomozte mi. Podnikatel fyzicka osoba eviduje v majetku iba auto a tiez neuhradene pohladavky. Teraz mu jeden pravnik ponukol aby predal firmu.Da sa ako fyzicka osoba predat ako firma.Vedie jednoduche uctovnictvo. Nemate s tym skusenosti? Dakujem

Dobrý deň:potrebujem poradiť dcéra zamestnanca ukončila 3 ročníky Technickej univerzity ,fakulta baníctva, ekológie, riadenia a geotechnológií - Bc.Následne po ukončení Bc ukončila na tej istej škole a fakulte 1.ročník magisterského štúdia.Druhý ročník magisterského štúdia však ukončila na Vysokej škole ekonomickej v Praze - fakulta medzinárodních vztahu a na potvrdení je napísané, že je študentkou prezenční formy studia navazujícího magisterského studijného programu - Medzinárodné ekonomické vztahy.
Patrí daňový bonus zamestnancovi za posledný ročník štúdia?

dobry den, prosim mohli by ste mi pomoct? zamestnavatel by chcel s castou zamestnancov uzavriet dodatok k pracovnej zmluve s tym ze by zamestnanec pracoval jeden mesaic 7 hodin denne a nasledujuci mesiac 9 hodin denne. myslite ze je taketo riesenie mozne a ze by to stacilo podchytiti len v dodatku k pracovnej zmluve?
dakujem velmi pekne

V tomto prípade pôjde o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas podľa §87 Zákonníka práce. Tento je možné ustanoviť po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom. Rozvrhnutie pracovného času nie je údaj, ktorý by musel byť v pracovnej zmluve. Ak to v pracovnej zmluve nemáte uvedené, môžete so zamestnancami (ak nemajú zástupcov) spísať dohodu o rozvrhnutí pracovného času, ak rozvrhnutie máte v PZ uvedené, treba spísať dohodu o zmene pracovnej zmluvy.

dakujem velmi pekne za odpoved. mozem poprosit touto cestou este o jednu radu?
zamestnakyna nastupila po RD do zamestnania nastupila 1.9 z predchadzajuceho obdobia jej zostalo 30 dni starej dovolenky. musi tieto dni vycerpat do konca kal roka 2010? pytam sa koli to mu ze je to velky pocet dni ktore v podstate nema sancu vyuzit.
dakujem velmi pekne

V prípade nevyčerpanej dovolenky, ktorú ma zamestnankyňa po skončení RD, Zákonník práce hovorí iba o tom, že túto dovolenku jej zamestnávateľ poskytne po skončení RD. Nie je napísané, či hneď, ani nie je uvedené iné časové obmedzenie, ale v praxi sa to zvykne čerpať hneď po skončení, prípadne čo najskôr.

Dobrý den, chce sa spytat na stravne, mama pracuje v skole ako upratovacka, pr. cas ma rozdeleny a pracuje od 6 -8.30 hod a potom od 13.30 -18 hod. Zamestnavatel im nedava stravne listky,nakolko tvrdi ze nemaju na ne narok. Vsade tu citam,ze ak niekto odpracuje 4 hod. a viac,tak ma na ne narok. Ako sa maju branit, je to statna sprava a aj tak zakony nedodrziavaju. Vopred dakujem za odpoved.

Minimální mzda - minimální základ

§ 2 ods. 3 zákona 663/2007 Z.z. o minimální mzdě říká :

(3) Zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas, alebo zamestnancovi, ktorý neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí minimálna mzda vyjadrená v eurách za mesiac v sume zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma minimálnej mzdy v eurách za mesiac podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Otázka :
Považuje se dovolená, případně překážky v práci s náhradou mzdy (např. podle § 136 až 141 Zákoníku práce) za neodpracovanou dobu? Krátí se o ně min.mzda (tedy i min. VZ na ZP)?

TomosP: Minimálna mzda sa kráti, mal by sa aj minimalny základ pre ZP. Väčšina (aj softov) to tak nerobi, ZP nemá problém ani s jedným ani s druhým prístupom.

chudaska : Zamestnávateľ je povinný jej poskytnúť stravu v jedálni (zrejme má vlastnú) alebo formou stravných lístkov. Ak jej zabezpeči stravovanie v jedálni a ona to odmietne, nevzniká jej tým nárok na stravný lístok.
Zákonník práce §152

Zkušební doba - jak určit konec ZD :

Pokud PP vznikl 1.1.2010 a zkušební doba je sjednána na dobu 3 měsíců - končí zkušební doba dnem 31.3.2010 nebo 1.4.2010? (samozřejmě pokud nejsou překážky v práci na straně zaměstnance, které by ji prodloužily)?

Díky.

Dobry den p. Motyckova mozem Vas poprosit o pomoc?
zamestnanec je momentalne na PN, a chceli by sme mu nariadit dovolenku po skonceni PN. je mozne mu nariadit dovolenku tak ze by sme formulovali nariadenie: po skonceni PN nariadajujeme cerpanie dovolenky v pripade ze PN bude trvat menej ako 14 dni, tak nastup na dovolenku bude 14 den odo dna dorucenia nariadenia? (chceli by sme aby nam pocas obdobia PN plynula doba 14 dni podla ZP).
alebo taketo riesenie nie je spravne, a radsej by sme mali zvolit postup odovzdania nariadenia dovolenky po skonceni PN?
dakujem velmi pekne

TomosP. Skúšobná doba končí 31.3. Tri mesiace od 1.1. sú do konca marca, 1.4. už začína štvrtý mesiac.

enigma: Myslím, že je možné takto určiť čerpanie dovolenky zamestnanca, v tej formulácii by som uviedla od prvého pracovného dňa po skonční PN .... (keď je tam len po skonení PN - to môže byť aj rok po skončení PN).

Prosím o radu, je možnosť čerpania invalidného dôchodku aj z druhého piliera, alebo 2. pilier slúži len na výplatu starobného dôchodku,. Možte mi poradiť?

chudaska : Zamestnávateľ je povinný jej poskytnúť stravu v jedálni (zrejme má vlastnú) alebo formou stravných lístkov. Ak jej zabezpeči stravovanie v jedálni a ona to odmietne, nevzniká jej tým nárok na stravný lístok.
Zákonník práce §152
ano maju jedalen,ale on jej nechce prispievat ani tu na stravu.lebo tvrdi,ze ma zmenu rozdelenu a tym padom nepracuje vkuse....

Keď v ten deň odpracuje viac ako 4 hodiny, má nárok na stravu. Môže to byť kľudne 2 hodiny doobeda a 2,5 hodiny večer. Zákon nehovorí o tom, že by 4 hodiny musel odpracovať nepretržite.

Janiela : do II. piliera sa platí iba starobné dôchodkové sporenie a je teda mozné z neho čerpať iba dôchodky, ktoré idú zo starobného sporenia - starobný, predčasný starobný, vdovský, vdovecký a sirotský dôchodok.

Invaildné poistenie sa celé platí do SP a invalidný dôchodok sa teda ćerpá iba zo SP.

Minimální VZ ZP, pokud má zaměstnanec dva PP v organizaci

Jak stanovit minimum VZ ZP zaměstnance, pokud má zaměstnanec dva pracovní poměry (PP) v organizaci, oba na půl úvazku :
- je to součet minimálních mezd z obou PP, nebo se bere vyšší z obou minimálních mezd?
- posuzují se tedy každý PP zvlášť (příjem jednoho PP vůči minimu tohoto PP), nebo se posuzuje součet příjmů z obou PP vůči součtu minimálních základů z obou PP?
- případně ještě jinak?

Díky.

Pri súbehu dvoch zamestnaní u dvoch zamestnávateľov v jednom mesiaci sa na účely rzzp minimálny základ určí ako vyšší z minimálnych základov (určuje to vyhláška). To ale nie je tento prípad. V tomto prípade vychádzam z §29b ods. 5: "Ak sa poistenec považuje za zamestnanca podľa § 11 ods. 3 z viacerých dôvodov u toho istého zamestnávateľa, posudzuje sa akoby bol u tohto zamestnávateľa zamestnancom iba raz." Takže neposudzujem to ako súbeh dvoch zamestnaní podľa vyhlášky ale akoby jedno s dvojnásobnou minimálnou mzdou, resp. minimálny základ sa určí súčtom minimálnych miezd z oboch zamestnaní. Mal by sa teda posudzovať úhrn vymeriavacích základov voči úhrnu minimálnych miezd.

Díky.
Předpokládám však v tomto případě, že součet (úhrn) minimálních mezd (základů) nemůže přesáhnout zákonnou minimální mzdu (pokud by měl jeden PP na plný úvazek a druhý na čtvrtinový). Je to tak, nebo součet min. mezd může být vyšší než min. mzda stanovená zákonem?

Môže presiahnuť zákonom stanovenú mesačnú min. mzdu - takto som to uvádzala aj v potvrdení k rzzp a zvyčajne nebol problém, alebo sa aspoň nikto neozval. Problém bol (ešte v Sk) iba pri elektronických ročných zúčtovaniach - keď zamestnávateľ podáva elektronicky dávku , kde rozsah na túto položku bol ešte v Sk 4-miestny.

Díky za vysvětlení :-)

Janiela : do II. piliera sa platí iba starobné dôchodkové sporenie a je teda mozné z neho čerpať iba dôchodky, ktoré idú zo starobného sporenia - starobný, predčasný starobný, vdovský, vdovecký a sirotský dôchodok.

Invaildné poistenie sa celé platí do SP a invalidný dôchodok sa teda ćerpá iba zo SP.
Ďakujem.

Dobrý p. Motyčková ! .-)

Kedysi dááávno tu na porade odznelo, že ked zamestnanec má zrážky v zmysle občianskeho zákonníka - napr. nesplácanie pôžičky od spoločnosti
ABCDEFG, s.r.o. a následne mu príde exekúcia, doráta sa popri už priebehajúcich zrážkach exekúcia, aby zamestnancovi zostala čiastka na výplatu určená zákonom.
Od štátom určenej a splnomocnenej osoby na vykonávanie núteného výkonu súdnych a iných rozhodnutí sme dostali o.i. nasledujúci pokec:
...akékoľvek doterajšie dohody o zrážkach zo mzdy, uzavreté medzi
povinným a zamestnávateľom alebo medzi zamestnávateľom a tretími
osobami so súhlasom povinného alebo príkaz povinného na zrážanie z
jeho mzdy, na základe ktorých zamestnávateľ zráža zo mzdy
povinného zrážky v prospech akýchkoľvek tretích osôb (napr.
zrážky zo mzdy na úhradu rôznych pôžičiek, úverov, iných
záväzkov povinného alebo aj v prospech výživného a pod.), sú
doručním tohoto príkazu vo vzťahu k výpočtu zrážky zo mzdy
povinného neúčinné, to znamená, že zamestnávateľ na ne nemôže
prihliadať pri výpočte zrážok.

Chcem poprosiť o Váš názor - či zastaviť al. nezastaviť zrážky v zmysle Obč. zákonníka, ktoré boli ako prvé realizované. Ďakujem .-)

Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu aký je správny postup v nasledujúcom prípade: Zamestnanec bol dlhodobo PN (prekonal infarkt, operáciu srdca) a podľa lekárskeho posudku uznaný invalidným s poklesom schopnosti vykonávať zárob. činnosť 50 %. Pracoval ako vodič-skladník a túto prácu nemôže naďalej vykonávať. Zamestnávateľ s ním rozviaže pracovný pomer podľa § 63 ZP - zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu... a teda má aj nárok na odstupné? A čo v prípade, že mu zamestnávateľ ponúkne iné vhodné pracovné miesto a zamestnanec to odmietne s odôvodnením , že daná práca mu nevyhovuje vzhľadom na jeho zdravot.stav? Aké možnosti má zamestnávateľ a na čo má nárok zamestnanec? A ešte sa chcem spýtať, ak mu bol priznaný invalid. dôchodok od 17.9. - odvody na ZP vo výške 2% VZ budú až od mesiaca október? Ďakujem za skorú odpoveď.

Dobrý p. Motyčková ! .-)

Kedysi dááávno tu na porade odznelo, že ked zamestnanec má zrážky v zmysle občianskeho zákonníka - napr. nesplácanie pôžičky od spoločnosti
ABCDEFG, s.r.o. a následne mu príde exekúcia, doráta sa popri už priebehajúcich zrážkach exekúcia, aby zamestnancovi zostala čiastka na výplatu určená zákonom.
Od štátom určenej a splnomocnenej osoby na vykonávanie núteného výkonu súdnych a iných rozhodnutí sme dostali o.i. nasledujúci pokec:
...akékoľvek doterajšie dohody o zrážkach zo mzdy, uzavreté medzi
povinným a zamestnávateľom alebo medzi zamestnávateľom a tretími
osobami so súhlasom povinného alebo príkaz povinného na zrážanie z
jeho mzdy, na základe ktorých zamestnávateľ zráža zo mzdy
povinného zrážky v prospech akýchkoľvek tretích osôb (napr.
zrážky zo mzdy na úhradu rôznych pôžičiek, úverov, iných
záväzkov povinného alebo aj v prospech výživného a pod.), sú
doručním tohoto príkazu vo vzťahu k výpočtu zrážky zo mzdy
povinného neúčinné, to znamená, že zamestnávateľ na ne nemôže
prihliadať pri výpočte zrážok.

Chcem poprosiť o Váš názor - či zastaviť al. nezastaviť zrážky v zmysle Obč. zákonníka, ktoré boli ako prvé realizované. Ďakujem .-)
Hm. Zrážky - exekučné aj iné sú problematické v tom, že súvisiace zákony sú dosť nejednoznačné. V tomto prípade vychádzam predovšetkým z §131 Zákoníka práce, ktorý v ods.4-7 ustanovuje poradie zrážok - u exekúcií a postúpených dohôd (§551 OZ) podľa dátumu doručenia. Okrem toho v exekučnom poriadku je k tomuto jediná informácia a to, že exekúcie majú prednosť iba pred pohľadávkami zamestnávateľa, viď. §81 ods.2. "Zrazenú sumu je platiteľ mzdy povinný oprávnenému vyplatiť, aj keď sám má voči nemu peňažnú pohľadávku, ktorú by si inak mohol započítať.". Postúpená dohoda (§551 OZ) nie je ale pohľadávkou zamestnávateľa.

Z toho mi vyplýva, že ak príde dohoda skôr, mala by sa zrážať táto, až potom exekúcia. Pred pár dňami som si chystala k zrážkam školenie a našla som v tomto zmysle aj nejaký výklad zákona (neviem to teraz rýchlo nájsť). Bohužiaľ ale rozhodnutie súdu v tomto zmysle neexistuje.

Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu aký je správny postup v nasledujúcom prípade: Zamestnanec bol dlhodobo PN (prekonal infarkt, operáciu srdca) a podľa lekárskeho posudku uznaný invalidným s poklesom schopnosti vykonávať zárob. činnosť 50 %. Pracoval ako vodič-skladník a túto prácu nemôže naďalej vykonávať. Zamestnávateľ s ním rozviaže pracovný pomer podľa § 63 ZP - zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu... a teda má aj nárok na odstupné? A čo v prípade, že mu zamestnávateľ ponúkne iné vhodné pracovné miesto a zamestnanec to odmietne s odôvodnením , že daná práca mu nevyhovuje vzhľadom na jeho zdravot.stav? Aké možnosti má zamestnávateľ a na čo má nárok zamestnanec? A ešte sa chcem spýtať, ak mu bol priznaný invalid. dôchodok od 17.9. - odvody na ZP vo výške 2% VZ budú až od mesiaca október? Ďakujem za skorú odpoveď.
Na rozviazanie pracovného pomeru podľa §63 nestačí posudok na základe ktorého mu bol priznaný invalidný dôchodok. Pre tento účel sa vydáva iný posudok (od lekára alebo odborného lekára). Výpoveď zo zdravotných dôvodov mu môžete dať iba ak má takýto posudok a ak nie je ochotný prejsť na inú prácu. V takomto prípade má nárok na odstupné.
Ak nemá potrebný posudok a doterajšiu prácu nechce vykonávať, ide o porušenie pracovnej disciplíny, alebo dá sám výpoveď.

Nižšie odvody na ZP budú už za september 2010.

P. Motyčková, veľmi pekne Vám ďakujem za skorú odpoveď

Ešte k otázke č. 5129, kde ste mi odpísal, že nižšie odvody na ZP budú už za september 2010. Ale môžem ich realizovať na základe informácie zamestnanca , že invalidný dôchodok bude mať priznaný od 17.9.2010, alebo musím čakať na doručené rozhodnutie o priznaní uvedeného dôchodku?

Ďakujem. Podľa mňa problém nie je legislatívne dobre čitateľný.
Logicky sa dá s Vami súhlasiť.
Na druhej strane je proti - formulácia v mojom príspevku pod hrozbou sankcie, vykonávateľov tiež zaujíma či sa zamestnancom realizujú "iba" exekúcie a tiež info, že štátne ustanovizne-vyplácanie dávok a pod. - realizujú zrážky (informáciu poskytla firma zaoberajúca sa pôžičkami) len na základe EP resp. OSP.
Je to taký začarovaný kruh, 100 perc. uspokojivú odpoved som nikde nenašiel. Ďakujem pekne. .-)))

Pracovný pomer so zamestnancom B je uzavretý na dobu určitú od 12.6.2010 do 30.9.2010 na zastupovanie práceneschopného zamestnanca A (práceneschopný zamestnanec má do 30.9.2010 uzatvorený prac.pomer). Práceneschopnosť A zamestnanca skončila 31.8.2010, keďže mal zamestnanec A ešte nárok na dovolenku tak sme zamestnancovi B dodatkom k PZ zmenili dôvod zastupovania - počas čerpania dovolenky zamestnanca A do 30.9.2010. Môže byť so zamestnancom B uzavretý nový pracovný pomer na dobu určitú od 1.10.2010 do 30.9.2012 ? Podľa mňa môže, ale nie som si istá. Ďakujem za odpoveď.

Ešte k otázke č. 5129, kde ste mi odpísal, že nižšie odvody na ZP budú už za september 2010. Ale môžem ich realizovať na základe informácie zamestnanca , že invalidný dôchodok bude mať priznaný od 17.9.2010, alebo musím čakať na doručené rozhodnutie o priznaní uvedeného dôchodku?
V podstate treba počkať ma rozhodnutie, ale ak máte istotu, že mu to priznajú a že vám to rozhodnutie donesie, niekto použije nižší odvod aj bez papierov, ale s rizikom.

Dobrý deň,
máme zamestnanca, ktorý nám priniesol rozsudok zo súdu o tom, že jeho manželke zveruje súd do osobnej starostlivosti vnuka (otec dieťaťa nie je známy a matke nariadil súd platiť na dieťa výživné 30%). Zamestnancova manželka odchádza zo svojho zamestnania k 1.10.2010 do starobného dôchodku, a on žiada od našej spoločnosti vyplácanie daňového bonusu od októbra. Chcem sa opýtať, či má na poberanie bonusu na vnuka nárok, aj napriek tomu, že nieje uvedený v rozsudku zo súdu? Ďakujem za 100%odpoveď.

Vychádzal by som z tradičných ustanovení Zákona o DB :


(2) Za vyživované dieťa daňovníka, a to vlastné, osvojené, dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu a dieťa druhého z manželov, sa považuje nezaopatrené dieťa podľa osobitného predpisu.125)

(3) Daňovník, ktorý je rodič dieťaťa alebo u ktorého ide vo vzťahu k dieťaťu o starostlivosť nahrádzajúcu starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu, ak dieťa s ním žije v domácnosti, 57) môže si uplatniť daňový bonus po uplynutí zdaňovacieho obdobia, ak manžel (manželka) tohto dieťaťa nemá za toto zdaňovacie obdobie zdaniteľné príjmy presahujúce sumu podľa § 11 ods. 2 písm. a).

(4) Ak dieťa (deti) uvedené v odseku 2 vyživujú v domácnosti57) viacerí daňovníci, môže si daňový bonus uplatniť len jeden z nich. Pri použití ustanovenia odseku 5 môže uplatniť pomernú časť daňového bonusu po časť zdaňovacieho obdobia jeden z daňovníkov na všetky vyživované deti a po zostávajúcu časť druhý z daňovníkov. Ak podmienky na uplatnenie daňového bonusu spĺňa viac daňovníkov a ak sa nedohodnú inak, daňový bonus na všetky vyživované deti sa uplatňuje alebo sa prizná v poradí matka, otec, iná oprávnená osoba.

... tiež by som sa zaujímal o otázku, kto poberá prídavky na deti - vid zákon 600/2003 § 2 ods. 1.

My sme mali podobný prípad, al. bolo tam aj predložené právoplatné rozhodnutie súdu.

Môj názor .-)

Ďakujem Jojovi 780 za príspevok k otázke 5135.

Dobrý deň,

ja by som sa potreboval opýtať, ako postupovať, keď zamestnancovi, ktorý je ženatý došla exekúcia. V spoločnej domácnosti žijú dve deti, ktoré nie sú jeho vlastné. Započítať al. nezapočítať. Ďakujem.

Ak ich nemá ani osvojené, nemá voči nim vyživovaciu povinnosť a teda sa nezapočitajú do počtu vyživovaných osôb.

Dobrý deň,

môže mi prosím niekto vysvetliť, čo sa rozumie pod saldokontným účtom, a ktoré účty to sú?
Ďakujem

saldokonto = účtovná kniha...

skús cez www.google...

Dobrý deň, veľmi by som prosila o radu. Zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a do dnešného dňa nám nepredložila rodný list dieťaťa. Na MD je už 12 týždňov. Chcela by som vedieť, či má povinnosť priniesť rodný list dieťaťa a na aký § sa pri výzve na predloženie môžeme odvolať. Myslela som na § 168 ods.3, musí preukázať rodným listom že dieťa sa narodilo živé. Ďakujem vopred za radu.

Zákonník práce neurčuje spôsob preukazovania, že dieťa sa narodilo živé, v každom prípade ale nárok na dlhšiu materskú musí preukázať minimálne prehlásením, lepšie rodným listom. ZP nerieši spôsob preukazovania ani informačnú povinnosť pri narodení dieťaťa.

Chcem sa opytat.
Pri ukonceni pracovneho pomeru dohodu je mozne vyplatit zamestnancovi odstupne? § 76 nehovori o odstupnom v pripade ukonceni pracovneho pomeru dohodou. Alebo to riesit formou premie?

Pri skončení PP dohodou je možné vyplatiť odstupné iba ak je v dohode napísané, že pracovný pomer sa končí dohodou z dôvodu, že sa ruší pracovné miesto, prípadne zamestnávateľ alebo ak podľa posudku lekára nemôže vykonávať doterajšiu prácu.
Ak to nie je tento prípad, potom je mu možné dať len odmenu.

Prosím o radu . Zamestnanci sú u 8 mesiacov na 60%. V mesiaci odpracujú v priemere 3 dni a ostatok je na 60%. Nievem ako je to s dovolenkou. Zamestnanci maju doteraz odpracovaných plných 21 dní a do konca roka nedosiahnu 60 dní. Ako mám počítať dovolenku. V prípade jednej zamestnankyne je odpracovaných už teraz 70 dní. Takže by mala nárok na celú dovolenku? A ako vlestne mám počítať priemer na dovolenku. Niekde som to nenašla :confused:

Podľ §144 ods.3 a 4 sa prekážky v práci okrem určitých výnimiek posudzujú ako výkon práce. Prekážka v práci na strane zamestnávateľa nie je výnimkou. Zamestnanci majú teda nárok na dovolenku za celý rok.
Priemer na dovolenku sa použije pravdepodobný podľa §134 ods.3 - urči sa zo mzdy ktorú dosiahol alebo ktorú by zrejme dosiahol - je to všeobecná formulácia, môžete použiť priemer vypočítaný "bežným spôsobom", alebo z jeho mzdy vypočítať priemer, akoby robil s rôznymi možnosťami výpočtu mzdy (dostane odmenu, nedostane a pod.).

Chcem sa spýtať, alebo sa utvrdiť: z odstupného sa neodvádzajú žiadne odvody, ani za zamestnanca ani za zamestnávateľa? Odvádza sa iba daň. Je to tak?

Zatiaľ je to tak.

Dobrý deň, prosila by som o radu pri výplate náhrady príjmu pri PN, keď PN vznilka zavinením inou osobou.

Ďakujem

Zámestnavateľ má povinnosť vyplacať náhradu príjmu. Náhradu od osoby, ktorá to zavinila si môže vymáhať súdnou cestou - ale to už je vec pre právnikov, mimo miezd.

Mám otázku :som celý rok PN, teraz žiadajú odo mňa aby som zaplatila príspevok na odbory z PN? Je to možné? Bola som vo vedomí,že z PN sa na odbory neplatím. Ďakujem za odpoveď.

Podľa mňa tu sa nejedná o právnu povinnosť. Závisí od smernice (interného predpisu) zamestnávateľa / odborov či platiť alebo nie.

Predovšetkým by to malo byť o dohode medzi zamestnancom a odbormi.
Zdravý rozum káže, že by to nemalo byť proti Vašej vôli.

Môj názor.-)

p.Motýčková,

chcem vás poprosiť o radu zamestnancova dcéra skončila v septembri 2009 trojročné štúdium na VŠ s titulom Bc. Rok mala pavzu. Teraz v septemri nastupila na magisterské štúdium na tej istej škole. Má 23 rokov. Môžem dať zamestnancovi daňový bonus a odkedy?
Ďakujem veľmi pekne.

Má nárok na DB do dovŕšenia 25 rokov.

Dakujem Jojo, niekto iný sa nevie vyjadriť ešte k tomu? Ide o to, že len teraz mi dali vedieť, že mám tam zaplatiť na odbory aj z PN, ja ako som už písala od januára som PN a vybavujem ID. Podľa mňa to je nonsens, tak preto som chcela vedieť ako to má byť. Dík

Ešte doplním - odbory podľa mňa nemajú nárok na členské príspevky či už z náhrady príjmu pri dočasnej PN al. iných príjmov počas PN zo zákona.

maryen :
Po. 1. aký príspevok sa platí odborom to závisí od nejakej odborárskej zmluvy, možno kolektívnej zmluvy, to neviem. Tam by mala byť uvedená aj výška aj kedy sa prispevok platí / neplatí.
Po 2. aj príspevok odborom vám môžu zrážať iba na základe dohody medzi zamestnancom za zamestnávateľom (interný predpis a pod. nestačí). Ak takú dohodu podísanú nemáte, nemôžu vám zrážať nič - ale možno ste to podpisali ako súčasť niečoho iného.

Dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnankyňa chce ukončiť pracovný pomer dohodou. V žiadosti však nenapísala, z akého dôvodu, malo by to tam byť? Ak keď podpíšeme dohodu o rozviazaní prac.pomeru, tam ten dôvod musí byť? Pýtam sa preto, že keby nikde nebol uvedený, aby potom odo mňa nežiadala aby som jej vyplatila odstupné. Však nemá naň nárok, že?

Skončenie pracovné pomeru dohodou rieši § 60 Zákonníka práce.

§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru

(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.

(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien.

(3) Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi.

Odstupné je riešené v § 76 ZP, je tam uvedené, v ktorých prípadoch prichádza do úvahy.

Ako vysporiadať tento problém:
Zamestnanec priniesol potvrdenie z 28.8.2009, že jeho syn pokračuje v štúdiu aj v r. 2010. Z toho dôvodu sa na dieťa uplatňoval DB naďalej do konca r. 2009. Zamestnanec podpísal aj vyhlásenie, že si na dieťa uplatňuje DB v r. 2010, tak sa uplatňoval. Teraz 11.10.2010 doniesol potvrdenie zo školy (zo dňa 28.10.2009) neviem kde tento papier celý rok bol = alebo ho mal syn ??? to je už jedno, dňom 28.10.209 prestáva byť žiakom SOU.
Problém je v tom, že si neoprávnene uplatňoval DB na dieťa od 1.11.2009 do 30.9.2010. A tento DB je treba štátu vrátiť.
Ako najjednoduchšie to vysporiadať ?
Ďakujem

Ja by som to vyriešil takto : zamestnanec si má podpísať daňové vyhlásenie s aktuálnym dátumom - resp. s dátumom, kedy Vám predložil potvrdenie, a mal by si v ňom vyznačiť, že dieťa prestalo byť študentom v roku 2009, že ukončil uplatňovanie daňového bonusu. Zároveň by som mu vystavil potvrdenie, ohľadne príjmov a uplatňovania DB za rok 2009 resp. aj potvrdenie, že v roku 2010 v rámci RZD nemal vysporiadané DB a odporučil ho na miestne príslušný daňový úrad za účelom vysporiadania neoprávnene vyplateného DB.
Neoprávnene vyplatený DB v roku 2010 by sa alebo malo zraziť v rámci RZD za rok 2010 alebo by si mal zamestnanec vykonať RZD za rok 2010.

prosím o radu, zamestnaci majú 50% príplatok za prácu vo sviatok. Spoločnosť nemá uzatvorenú zmluvu, kde by bolo dohodnuté poskytnúť príplatok viac ako 50%. V prípade, že zamestnávateľ poskytne príplatok vyšší, je táto čiastka daňovým výdavkom?
Ďakujem za pomoc.

Dobrý deň, chcem sa spýtať zamestnankyňa chce ukončiť pracovný pomer dohodou. V žiadosti však nenapísala, z akého dôvodu, malo by to tam byť? Ak keď podpíšeme dohodu o rozviazaní prac.pomeru, tam ten dôvod musí byť? Pýtam sa preto, že keby nikde nebol uvedený, aby potom odo mňa nežiadala aby som jej vyplatila odstupné. Však nemá naň nárok, že?
Ak v dohode o rozviazaní prac. pomeru nie je vyslovene napísané, že z dôvodu podľa §63 ods.1 alebo 2 (príp.dôvod vypísaný slovne), tak nemá nárok na odstupné.

Zatiaľ je to tak.
Ďakujem. Ale neodvádza sa ani GF ani UP za zamestnávateľa?

Ako vysporiadať tento problém:
Zamestnanec priniesol potvrdenie z 28.8.2009, že jeho syn pokračuje v štúdiu aj v r. 2010. Z toho dôvodu sa na dieťa uplatňoval DB naďalej do konca r. 2009. Zamestnanec podpísal aj vyhlásenie, že si na dieťa uplatňuje DB v r. 2010, tak sa uplatňoval. Teraz 11.10.2010 doniesol potvrdenie zo školy (zo dňa 28.10.2009) neviem kde tento papier celý rok bol = alebo ho mal syn ??? to je už jedno, dňom 28.10.209 prestáva byť žiakom SOU.
Problém je v tom, že si neoprávnene uplatňoval DB na dieťa od 1.11.2009 do 30.9.2010. A tento DB je treba štátu vrátiť.
Ako najjednoduchšie to vysporiadať ?
Ďakujem
Daj so podpísať zmenu vo vyhlásení s dátumom, kedy ti zamestnanec priniesol potvrdenie o ukončení štúdia.

Rok 2009 - vystav zamestnancovi kopiu RZD a nech si sám podá dodatočné DP za rok 2009 - preplatok DB vráti priamo DU. (môžeš mu ho pomôcť vypísať).

Rok 2010 - preplatok DB vysporiadaš v RZD za rok 2010.

Hepi: momentálne sa neodvádza ani garančné ani úrazové.

Dobrý deň prosím Vás o radu k tejto situácii:
V pracovnom pomere zamestnávame zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov. Jeden z nich bol na základe Rozhodnutia o výnimočnom zaradení občianskeho zamestnanca do platovej triedy pri nesplnení kvalifikačného predpokladu vzdelania o jeden stupeň (ďalej len „rozhodnutie“) dňom 9. septembra 1996 zaradený do 9. platovej triedy. Platnosť tohto rozhodnutia bola stanovená takto: „Toto rozhodnutie platí do doby dosiahnutia príslušného veku pre nárok na starobný dôchodok.“

V marci 2010 si tento zamestnanec požiadal o starobný dôchodok, a ostal u nás zamestnaný naďalej. Do dnešnej doby s ním nebol vykonaný žiadny personálny pohovor ani nebol zaradený do nižšej platovej triedy.

Otázky:
1.Ako vzniknutú situáciu vyriešiť? Je zamestnanec povinný vrátiť mzdu a odvody?

2.Môžeme sa odvolať na ustanovenie zákonníka práce (bezdôvodné obohatenie) a žiadať od zamestnanca vrátenie mzdy? Prípadne, na aký paragraf akej právnej normy sa môžeme odvolať?

3.V organizácii zamestnávame aj zamestnanca s obdobnou výnimkou, ktorého rozhodnutie má platnosť stanovenú takto: „Toto rozhodnutie platí do splnenia odchodu do starobného dôchodku“. Ako máme postupovať v tomto prípade, ak zamestnanec v marci 2010 požiadal o predčasný starobný dôchodok a ostal zamestnaný naďalej? Je možné chápať požiadanie o predčasný starobný dôchodok ako odchod do starobného dôchodku?

Som v tejto organizácii nový a každá rada mi veľmi pomôže ďakujem

Daj so podpísať zmenu vo vyhlásení s dátumom, kedy ti zamestnanec priniesol potvrdenie o ukončení štúdia.

Rok 2009 - vystav zamestnancovi kopiu RZD a nech si sám podá dodatočné DP za rok 2009 - preplatok DB vráti priamo DU. (môžeš mu ho pomôcť vypísať).

Rok 2010 - preplatok DB vysporiadaš v RZD za rok 2010.
Takto to mám pripravené, vyrobil som mu DP za r. 2009 len nie dodatočné ale riadne, lebo žiadne DP v r. 2009 nepodával podá sa DDP:). (včera ho podpísal)
Príloha tam bude RZD r. 2009 a potvrdenie zo školy o ukončení štúdia.
A r. 2010 vysporiadam v RZD. Dnes to dám na DU.
Vierka ďakujem za názor :)

branky :
1. Ak to rozhodnutie zamestnanec mal, tak by mohlo ísť o bezdôvodné obohatenie podľa §222 ods.6 Zákonníka práce. Zamestnanec je povinný vrátiť mzdu, ale treba písomnú dohodu o spôsobe vrátenia. Odvody, ak je myslené zamestnávateľa vracať nemusí, iba ak by zmaestnávateľ požadoval náhradu škody. Zvyčajne sa ale toto rieši tak, že sa navyše vyplatené sumy v ďaľšom období odpočítajú z hrubej mzdy, čím sa ošetria aj odvody aj daň.
Ak to rozhodnutie zamestnanec nemal (neviem, či bolo súčasťou platového dekrétu, bolo mu doručné a pod.), tak by ste sa asi na §222 ods.6 nemohli odvolať a zamestnanec neprávom prijaté sumy vrátiť nemusí.
2. Predčasný starobný dôchodok a starobný dôchodok sú dva rôzne pojmy, takže rozhodnutie je stále platné.

Takto to mám pripravené, vyrobil som mu DP za r. 2009 len nie dodatočné ale riadne, lebo žiadne DP v r. 2009 nepodával. (včera ho podpísal)
Príloha tam bude RZD r. 2009 a potvrdenie zo školy o ukončení štúdia.
A r. 2010 vysporiadam v RZD. Dnes to dám na DU.
Vierka ďakujem za názor :)

Manual - pozrite si §32 ods.9 kde je okrem iného napísané: Ak podá daňové priznanie daňovník, ........a z-teľ, ktorý je platiteľom dane, mu vykonal ročné zúčtovanie podľa §38, považuje sa toto daňové priznanie za opravné alebo dodatočné daňové priznanie, pričom vykonané ročné zúčtovanie podľa §38 sa v tomto prípade považuje za podané daňové priznanie.
Daňový bonus uplatnený neoprávnene vinou zamestnanca v roku 2010 by som zrazila zamestnancovi hneď ako sa túto skutočnosť zamestnávateľ dozvedel, nie až pri RZD.

Manual - pozrite si §32 ods.9 kde je okrem iného napísané: Ak podá daňové priznanie daňovník, ........a z-teľ, ktorý je platiteľom dane, mu vykonal ročné zúčtovanie podľa §38, považuje sa toto daňové priznanie za opravné alebo dodatočné daňové priznanie, pričom vykonané ročné zúčtovanie podľa §38 sa v tomto prípade považuje za podané daňové priznanie.
Daňový bonus uplatnený neoprávnene vinou zamestnanca v roku 2010 by som zrazila zamestnancovi hneď ako sa túto skutočnosť zamestnávateľ dozvedel, nie až pri RZD.
Ano ludeko, je to tak. Na DU šlo správne dodatočné, zistil som to až neskôr, ale včas.

Poprosil by som o vyjadrenie k nasledujúcemu :

1. Zamestnancovi došla riadna exekúcia - tretinový systém na vyššiu sumu, dajme tomu 2 500 EUR.
O niekoľko dní došla exekúcia na 250 EUR, týka sa nezaplatenie blokovej pokuty na mieste. Neuvádza sa, či je to prednostná pohľadávka - v tomto smere je možné považovať pokutu za poplatok - prednostná ?...

2.Vedel by mi niekto objasniť rozdiel medzi pravdepodobným VZ na nemocenské poistenie a predpokladaným VZ ? Kedy by ste použili ktorý a ako sa dá uvedené zistiť ?... Jedná sa o zamestnancov.

Ďakujem veľmi pekne .-)

zatiaľ som nikde nepostrehla, či sa chystajú zmeny aj v oblasti poistenia v nezamestnanosti od 1.1.2011. Budú nejaké či nie?

Jojo780 :
1. pokuta nie je poplatok, čiže neprednostná.
2. Pravdepodobný ani predpokladaný VZ ako pojmy neexistujú. Existuje iba pojem "pravdepodobný denný vymeriavací základ", ten je určený v §57 zákona o SP. U zamestnancov je to 1/30 vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na NP za kal.mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

janaGT :
zmena je nepriamo tým, že sa mení okruh poistených osôb (zamestnancov). A potom už len menšia zmena pri výpočte dávky po skončení rodičovskej dovolenky.

Dobry den p. Motyckova
prosim vedeli by ste nam pomoct s upravou tyzdenneho prac. casu. Potrebovali by sme aby zamestnanec pracoval 5 tyzdnov 10 hod denne. Jeho priemerny tyzdenny pracovny cas za 4 mesiace nepresiahne 56 hod. prosim musime mat pisomny suhlas zamestnanca s takto upravenym tyzdennym pracovnym casom?
dakujem velmi pekne

janaGT :
zmena je nepriamo tým, že sa mení okruh poistených osôb (zamestnancov). A potom už len menšia zmena pri výpočte dávky po skončení rodičovskej dovolenky.
kde nájdem túto zmenu, prosím?

Okruh zamestnancov - bod 1, výpočet dávky po rodičovskej - bod68

Ď.

Al. ako určím v praktickej podobe pravdepodobný denný VZ,
napr., ked zamestnankyna nastúpi po rodičovskej dovolenke...
nie je mi jasná formulácia "z ktorého by sa platilo"...
vychádzam z toho, že zamestnanec má určitú základnú tarifnú mzdu... ale tiež môže mať individuálne odmeny - prémie napr.
?

Určí sa z toho, čo by pravdepodobne dostala, čiže aj tarifnú mzdu, aj prémie... nie je stanovený presný výpočet ale treba si to vedieť obhájiť.

Ď. Teda vlastne je to vecou zamestnávateľa ako to uvedie...
teda asi základná mzda v aktuálnom mesiaci + povedzme odhadom určené prémie
u zamestnancov zaradených na podobnej pozícii...

Teda tento istý postup by ste použili - aj ked napr. zamestnanec bude PN
od 1. dňa pracovného pomeru alebo napr., keď nastúpi napr. 1. 10. po rodič.
dovolenke a na PN bude od 15.10 ?

Áno .

Dobrý deň, prosím Vás o radu. Je zamestnávateľ pri každej služobnej ceste svojich zamestnancov do štátov EU povinný predkladať do sociálnej poisťovne registračný list zamestnávateľa na ktorom nahlási zmenu výkonu práce na konkrétny štát EU ? Treba to podávať aj pri rokovaniach aj pri návšteve výstav v členskom štáte ? Kedy treba požiadať o vystavenie formuláru E101 ? Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, prosím Vás o radu. Je zamestnávateľ pri každej služobnej ceste svojich zamestnancov do štátov EU povinný predkladať do sociálnej poisťovne registračný list zamestnávateľa na ktorom nahlási zmenu výkonu práce na konkrétny štát EU ? Treba to podávať aj pri rokovaniach aj pri návšteve výstav v členskom štáte ? Kedy treba požiadať o vystavenie formuláru E101 ? Ďakujem za odpoveď.

Áno. Pred každým vyslaním zamestnanca do iného štátu EÚ na viac ako 1 deň je potrebné požiadať SP o vystavenie formulára E101.

Dobrý deň, vie mi niekto zodpovedať na otázku či je možné z invalidného dôchodku aby exekútor stiahol dlžnu čiastku tak aby sa človek dostal pod hranicu životného minima ( po splátení exekúcie má v súčasnosti 170 €) a ešte mu hrozí banka, že na základe toho že nie je splácaný úver, jemu ako ručiteľovi hrozí ďalšia zrážka z inv.dôchodku. Je to v poriadku alebo musí byť rešpektované životné minimum? Vopred ďakujem za odpoveď.

Ak jediným príjmom je ten ID :
Pri exekučnej zrážke nie je možné zraziť na povinného 111,22 a na vyživované osoby (deti a manželka) 46,34/os.. Z toho, čo ostane po odpočítaní týchto súm z invalidného dôchodku je možné zraziť dve tretiny ak ide o prednostné pohľadávky, alebo 1/3 ak ide o neprednostnú pohľadávku.
Napr. ak ID je 200€, nemá deti a pod. a ide o neprednostnú pohľadávku, tak výpocet sumy, ktorú môžu zraziť : 200-111,22 = 88,78, zraziť môžu 29,59. Ostane mu 170,41€.
Ak by mu prišla ďaľšia požiadavka na ďaľšiu neprednostnú zrážku (z banky), viac ako je vypočítané mu zraziť nemôžu, pohľadávka banky sa nebude realizovať kým sa nedozráža prvá pohľadávka. Tu potom môže banka pristúpiť k inému spôsobu realizácie svojej pohľadávky (záložné právo, siahnutie na majetok).

Dobrý deň, chcela by som sa spýtať:
1/ môže poberať otec dieťaťa, ktoré je choré OČR aj keď je s dieťaťom na rodičovskej dovolenke manželka /manžel je SZČO a žena si neplatí nemocenské poistenie?
2/ Bude nárok na 2 OČR, ak jedno dieťa je choré napr: od 22.10., a na ktoré je vypísaná 10-dňová OČR a druhé dieťa tiež ochorie a bude mu vypísaná 10-dňová OČR od 26.10.? Čiže sa tie OČR-ky prelínajú, bude nárok aj na tú druhú OČR napr. len sčasti, kedy sa tie OČR neprelínajú? Alebo na tú druhú nevznikne nárok vôbec, keďže začala v čase prvej OČR?

1. Bola som v tom, že nárok na ošetrovné nie je (s výnimkou ak by manželka bola chorá alebo hospitalizovaná v súvislosti s pôrodom), ale v zákone som nič také nenašla. Takže nárok na ošetrovné by mohol byť. Problém by mohol byť s nárokom na rodičovský príspevok, keďže o dieťa sa stará manžel a nie manželka. Pri štandardnej najviac 10-dňovej OČR by ale ani tento problém s RP nemal byť, keďže rodičovský príspevok sa poskytuje za celý mesiac, aj keď starostlivosť je časť mesiaca.
2. Bude nárok OČR na prvé dieťa a po skončení ošetrovania na zvyŠok OČR pre druhé dieťa, t.j. ak je prvá OČR napr.do 29.10., potom by mal dostať od 22. do 29. na prvé dieťa a od 30.10 do 4.11 na druhé dieťa (do 10 dní od začiatku ošetrovania 26.10.).

Dobry deň,
ak som od 1.11.2010 nezamestnaná a chcela by som sa prihlásiť ako dobrovolne poistená osoba do SP len na dôchodokˇ.Koľko budem platiť. Dakujem

Dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba platí:

na starobné poistenie 18 % z vymeriavacieho základu (ak je sporiteľom starobného dôchodkového sporenia, 9 % z toho Sociálna poisťovňa odvedie na osobný účet sporiteľa v príslušnej dôchodkovej správcovskej spoločnosti)
na invalidné poistenie 6 % z vymeriavacieho základu
do rezervného fondu solidarity 4,75 % z vymeriavacieho základu.

tu je kalkulačka na výpočet:
http://www.socpoist.sk/kalkulacka-na-vypocet-poistneho-pre-dobrovolne-poistenu-osobu-za-obdobie-od-1-jula-2010/34634s

ad Drnda :
Nie vždy sa dobrovoľné dôchodkové poistenie "oplatí", riešila som aj taký prípad u jedného pána, ktorý si dobrovoľným poistením z minima dôchodok znížil.
T.j. dobrovoľné dôchodkové poistenie si treba dobre prepočítať a zvážiť.

Dobrý deň, mám otázočku: odchádza mi zamestnanec a vypisujem mu zápočtový list. Zápočtový list z jeho predchádzajúceho zamestnania mám, sú tam aj odpracované roky - tam skončil prac.pomer 12.1.2007/piatok/ a ku mne nastúpil 15.1.2007 /pondelok/. Čiže sú tu 2 dni /13.1. a 14.1./, ktoré neviem či mám započítať do odpracovaných rokov alebo nie. Nebol nahlásený ani na úrade práce, bol to víkend, tak mu to bolo jedno.

Nezapočítva sa to do odpracovaných rokov.

ad Drnda :
Nie vždy sa dobrovoľné dôchodkové poistenie "oplatí", riešila som aj taký prípad u jedného pána, ktorý si dobrovoľným poistením z minima dôchodok znížil.
T.j. dobrovoľné dôchodkové poistenie si treba dobre prepočítať a zvážiť.

http://www.porada.sk/t146797-p8-porada-sk-pre-facebook-alebo-na-facebooku.html#post1511982

Takže je pravda, že sa oplatí byť na úrade práce, aby si človek nepokazil priemer z predchádzajúcich rokov, ako sa píše vo vyššie uvedenej téme.
Môžete sa k tomu vyjadriť? Ďakujem

mlyn16: Pokiaľ ide o priloženú informáciu s dôchodkom róma, ktorý nepracoval neviem ako je to v ČR, ale na Slovensku je to nezmysel. Podmienkou získania starobnéh odôchodku je minimálna doba poistenia 15 rokov, t.j. róm (alebo ktokoľvek iný), kto nikdy nepracoval nemá nárok na žiadny starobný dôchodok v SR.

V SR sa dôchodok vypočítava ako POMB x počet rokov poistenia x ADH.
ADH je pre všetkých rovnaká. POMB je priemerný osobný mzdový bod= súčet OMB deleno počet rokov platenia poistenia , OMB= pomer skutočného príjmu voči priemernej mzde.
V princípe teda, čim viac rokov poistenia a čím väčší POMB (v podstate príjem), tým vyšší dôchodok. Započítavajú sa až roky po r.1982. Pokiaľ niekto robil len po r.1982 a nemá doby materskej, vojenskej služby a pod., tak v princípe
ten vzorec sa zmení na súčet OMB x ADH. Tu by každé poistenie aj z minima by dôchodok navyšovalo.

Tým, že POMB sa berie len za roky od r.1982 a vylučujú sa roky materskej a pod. a roky poistenia sa berú všetky, v súčasnosti môže vzniknúť doborovoľným poistením alebo zamestnaním z minima to, že ten, kto zarábal veľmi slušne si tak pohorší POMB, že tie navyše zaplatené roky poistenia mu tú stratu z POMB nevykryjú.
Ja som riešila pána, ktorého POMB zo zamestnaní bol veľmi blízko 3 (maximum) a cca 5 rokov pred dôchodkom stratil zamestnanie, a poistil sa z minima a po dvoch rokoch platenia z minima sa prišiel na to opýtať - tu sa naozaj ten dôchodok ešte znížil, hneď to poistenie zrušil.

mlyn16 :
Ešte doplním - ak je niekto na ÚP, nie je dôchodkovo poistený nie je ani poistencom štátu, táto doba sa do rokov poistenia v súčasnosti nepočíta. Nepamätám sa ako to bolo do r.2004, ak to do tohto roku bolo považované za náhradnú dobu (teda doba poistenia), tak za túto dobu patrí síce OMB 0,3, ale ak toto obdobie trvalo celý rok, tento OMB sa do POMB nepočíta - ak mal aj nejaké roky zamestannia (zjednodušene)
Ak niekto zarába minimálnu mzdu, OMB je cca 0,36-0,40 (v závislosti od výšky minimálnej mzdy a priemernej mzdy).

Pozrela som to - doba na ÚP sa považovala za náhradnú, t.j. ide do rokov poistenia do r.2001. Od r.2001 do r.2003 sa považovala doba na ÚP za náhradnú, ak bola vyplácaná podpora v nezamestnanosti.

na Slovensku je to nezmysel. Podmienkou získania starobnéh odôchodku je minimálna doba poistenia 15 rokov


avatar
mysimis
Poraďák

Členom od: 16-11-04
Príspevky: 6,693
Súhlasil: 12,469x
Získal 12,299 súhlasov
v 2,923 príspevkoch

Re: Čo sa mi dnes stalo, čo ma rozčúlilo a čo ma potešilo
Mne dnes jeden zamestnávateľ doručil od zamestnanca /rómsky občan/ oznámenie zo SP o priznaní predčasného starobného dôchodku a musím sa priznať, že ma skoro porazilo. Tento človek od r. 1989 úradne nepracoval nikde, bol evidovaný na ÚP. Od februára sa zamestnal v uvedenej firme, následne bol 2 mesiace PN a potom už žiadal o predčasný dôchodok. Pekne som naštudovala prípis zo SP a hneď po prečítaní prvej vety ma skoro porazilo. Má priznaný dôchodok vo výške 372,50 a to ho má ešte krátený!!!!!

Za socializmu bol zamestnaný v komunálnych službách za nejakých pár symbolických korún, nakoľko bol 20 rokov evidovaný na ÚP a roky mu nechýbali, nemal problém s vybavením dôchodku, ale nakoľko nemal žiaden príjem tak použili nejaký zázračný výpočet s priemernou mzdou a tým pádom dostal dôchodok v takej výške.

To je skutočnosť! Naozaj nejde o to, akej rasy je ten občan. Ide o princíp.

Zrejme je narodený niekedy okolo r.1950. Keďže roky na ÚP do r.2001 sa počítajú ako odpracované (to už sa spätne zmeniť nedá), má "odrobených" dosť rokov, cca 35. Ak má POMB okolo 1,2 z rokov, kedy bol zamestnaný, čo kludne môže mať, tak jeho predčasný dôchodok môže vyjsť 372€.

Samozrejme je to nefér voči tým, čo od r. 1989 robili za minimum, tým vyjde dôchodok menší. Je to čiastočne dôsledok zákonov platných do r.2001, a čiastočne toho, že je snaha aby sa "nediskriminovala" starostlivosť o deti - ktorá sa považovala do r.2001 za rovnakú náhradnú dobu ako doba na ÚP a rovnako sa počíta do dôchodku v súčasnoti.
Možno by sa to dalo zmeniť, to si netrúfam posúdiť.

Veľmi pekne ďakujem za objasnenie problematiky.

Dobrý deň, máme dvoch zamestnancov vyslaných na obdobie od 1.10.2010 do 31.03.2011 pracovať do našej pobočky v ČR, mzdu budú mesačne dostávať na území SR aj na území ČR,v prípade ak je osoba daňovým rezidentom aj na území ČR aj SR uplatní sa zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia, prosím Vás ako mám potom postupovať pri spracovaní jeho mzdy?nemám mu odviesť daň na území SR? a ešte mu zamestnávateľ bude prispievať určitou sumou do výplaty na ubytovanie v ČR, prosím Vás túto čiastku mám zdaniť alebo nie?

Dobrý deň, máme dvoch zamestnancov vyslaných na obdobie od 1.10.2010 do 31.03.2011 pracovať do našej pobočky v ČR, mzdu budú mesačne dostávať na území SR aj na území ČR,v prípade ak je osoba daňovým rezidentom aj na území ČR aj SR uplatní sa zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia, prosím Vás ako mám potom postupovať pri spracovaní jeho mzdy?nemám mu odviesť daň na území SR? a ešte mu zamestnávateľ bude prispievať určitou sumou do výplaty na ubytovanie v ČR, prosím Vás túto čiastku mám zdaniť alebo nie?
Otázku sa pokúsim zhrnúť z daňového pohľadu. Zamestnancovi vzniká nárok na mzdu. Z pohľadu § 5 ZoDP sa zamestnancovi zdaňujú príjmy od slovenského zamestnávateľa. Vyslanie zamestnanca do ČR nemá v chápaní, ktoré uvádzate vplyv na jeho daňovú rezidenciu. Ostáva rezidentom SR. Zamestnanec bude mať príjmy zo závislej činnosti plynúce zo zdrojov na území SR aj ČR. V daňovom priznaní je povinný vysporiadať celosvetové príjmy.

Dobrý deň, chcela by som poprosiť, 30.11.2010 mi konci doba 3 rokov, ktorú som strávila starostlivosťou o dieťa. Chcem nastúpiť do prace po materskej a zamestnávateľ mi oznámil, že nemá pre mňa pracovne miesto, a tak som nútená ísť na úrad prace.Z akého vymeriavacieho základu mi budu počítať dávku v nezamestnanosti? a môžem súčasne poberať nemocenské dávky keby som ochorela?

Dobrý deň. Ak má zamestnanec neospravedlnenú absenciu celý mesiac, ktorý má aj sviatky (napr. november), má sa zadať táto absencia aj na deň sviatku?? T.j. má byť prerušenie zadané aj na tento deň? Ak áno, podľa akého zákona, lebo Zákonník práce v § 122 ods. 4 hovorí len o tom, že za tento deň sviatku mu nepatrí náhrada mzdy ak mal absenciu pred a po sviatku ale neviem nikde nájsť, či sa má tento sviatok zarátať aj do dní prerušení?

Pre "Bodnarovaa" - Pozrite si napríklad: http://www.porada.sk/t126255-p57-podpora-v-nezamestnanosti-po-skonceni-rd.html

Analytik1 : Nie je to v žiadnom zákone presne určené, ja by som to prerušenie dala, aj ked sa to presne nevolá pracovné voľno bez náhrady mzdy. Ale skúste dať dopyt na MPSVR. Na odpoveď budem zvedavá.

Analytik1 : Nie je to v žiadnom zákone presne určené, ja by som to prerušenie dala, aj ked sa to presne nevolá pracovné voľno bez náhrady mzdy. Ale skúste dať dopyt na MPSVR. Na odpoveď budem zvedavá.

Dobre, keď budem mať odpoveď, dám vedieť. :)

FO invalid 60%, dobrovoľne nezamestnaný, si platí DNP od decembra 2009 z VZ 450,- Ak by chcel ísť na PN napr. v 02/11, bude lepšie ak si VZ zvýši na maximum alebo urobí k 1.12.2010 zmenu na maximum? Čo bude v tomto prípade výhodnejšie? V ktorom prípade by získal vyššiu nemocenskú dávku?

Dobrý deň. Ak pracuje zamestnanec na 1/4 úväzok, je odmeňovaný mesačnou mzdou, v akej výške minimálne musí dostať mzdu, aby mal nárok na daňový bonus? 1/2 z 307,70, t.j. 153,9 € alebo 1/2 z 307,7*0,25, t.j. 38,50 € ?

Polovica z 307,70.

FO invalid 60%, dobrovoľne nezamestnaný, si platí DNP od decembra 2009 z VZ 450,- Ak by chcel ísť na PN napr. v 02/11, bude lepšie ak si VZ zvýši na maximum alebo urobí k 1.12.2010 zmenu na maximum? Čo bude v tomto prípade výhodnejšie? V ktorom prípade by získal vyššiu nemocenskú dávku?

posúvam ...

Nerozumiem otázke - aký je rozdiel medzi "zvýši si VZ na maximum" a "urobí zmenu na maximum"?

pardon, myslela som, či je lepšie urobiť zmenu na max. VZ alebo sa odhlásiť a znovu prihlásiť z max. VZ

Ťažko dnes povedať, čo je lepšie, lebo neviem presne, čo bude platiť po novom roku.
Ak by platilo, že ak poistenie netrvá aspoň 90 dní od vzniku poistenia do vzniku PN, potom sa použije VZ z minulého roku, potom :
- pri PN, ktorá vznikne po 1.1.2011 do 90 dní od prihlásenia majú oba úkony (zmena VZ resp. prihlásenie a odhlásenie) zhruba rovnaký výsledok.
- pri PN, ktorá začne po 90 dňoch od vzniku PN do 26 týždňov od vzniku PN je výhdnejšia zmena VZ teraz na maximum - vezme sa úhrn VZ z celého minulého roku deleno počet dní poistenia mínus dni PN a pod. Ak by sa odhlásil a prihlásil, počítal by sa DVZ z minimálneho základu.
- pri PN, ktorá vznikne po 26 týždňoch od prihlásenia je výhodnejšie odhlásiť a znovu prihlásiť.

Ale či to bude takto naozaj platiť, dnes nikto nevie.

ďakujem!

Ešte doplním - pri súčasnom právnom stave je pre PN začíanjúcu v 2/2011 lepšie iba zmeniť VZ.

Polovica z 307,70.

To som si pôvodne myslela aj ja, ale mätie ma, že sa zákon o DzP odvoláva pri nároku na DB na celý zákon o minimálnej mzde. A tam je uvedené okrem iného aj to, že zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas... patrí minimálna mzda ..v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.
A teda, ak máme brať pri nároku na daňový bonus 1/2 minimálnej mzdy (nie je teda presne určené, že ktorej), tak by sa asi mala zobrať zamestnancova minimálna mzda (t.j. prepočítaná na jeho úväzok). Alebo to chápem zle??

Analytik1 : Nie je to v žiadnom zákone presne určené, ja by som to prerušenie dala, aj ked sa to presne nevolá pracovné voľno bez náhrady mzdy. Ale skúste dať dopyt na MPSVR. Na odpoveď budem zvedavá.

Pripájam odpoveď z MPSVaR:
"V prípade, ak by mal zamestnanec vo sviatok nariadenú prácu v súlade s § 94 Zákonníka práce a do práce nepríde, ide o neospravedlnene zameškanú zmenu. V prípade, ak zamestnanec nemal vo sviatok nariadenú prácu, nejde o neospravedlnene zameškanú zmenu."

Pripájam odpoveď z MPSVaR:
"V prípade, ak by mal zamestnanec vo sviatok nariadenú prácu v súlade s § 94 Zákonníka práce a do práce nepríde, ide o neospravedlnene zameškanú zmenu. V prípade, ak zamestnanec nemal vo sviatok nariadenú prácu, nejde o neospravedlnene zameškanú zmenu."
Z toho nie som múdrejšia - či je to prerušenie, alebo nie.

To som si pôvodne myslela aj ja, ale mätie ma, že sa zákon o DzP odvoláva pri nároku na DB na celý zákon o minimálnej mzde. A tam je uvedené okrem iného aj to, že zamestnancovi odmeňovanému mesačnou mzdou, ktorý má dohodnutý kratší týždenný pracovný čas... patrí minimálna mzda ..v sume zodpovedajúcej odpracovanému času.
A teda, ak máme brať pri nároku na daňový bonus 1/2 minimálnej mzdy (nie je teda presne určené, že ktorej), tak by sa asi mala zobrať zamestnancova minimálna mzda (t.j. prepočítaná na jeho úväzok). Alebo to chápem zle??
Túto zmenu (k 1.1.2010) som si nevšimla. Podľa tohoto by každý zamestnanec mal nárok na daňový bonus.

Dobrý deň,

v prípade, že exekúcii č. 2 predchádza exekúcia č. 1, ktorá sa realizuje - existuje povinnosť zamestnávateľa oznámiť exekútorovi exekucie č. 2 nemožnosť výkonu zrážok ?


Ďakujem.

Je polovica novembra a zákony, ktoré vraj majú platiť neboli ešte ani v parlamente. To kedy sa máme na ne pripraviť? A čo softwarové firmy?

Podľa §74 Exekučného poriadku, platiteľ mzdy je povinný oznamiť exekútorovi, že nemôže vykonávať zrážky zo zmdy povinného, pretože povinný nepoberá mzdu v takej výške, aby sa z nej mohli vykonávať zrážky.

Toto ustanovenie nehovorí presne o tom, že treba oznamovať, že sa zráža iná exekúcia, ale ja odporúčam každému, aby to oznamoval, aby predišiel nejakým nedorozumeniam.

Je polovica novembra a zákony, ktoré vraj majú platiť neboli ešte ani v parlamente. To kedy sa máme na ne pripraviť? A čo softwarové firmy?
:) Ako vždy.
Predpoklad je, že zákony by mali byť v parlamente schválené začiatkom decembra.

Podľa §74 Exekučného poriadku, platiteľ mzdy je povinný oznamiť exekútorovi, že nemôže vykonávať zrážky zo zmdy povinného, pretože povinný nepoberá mzdu v takej výške, aby sa z nej mohli vykonávať zrážky.

Toto ustanovenie nehovorí presne o tom, že treba oznamovať, že sa zráža iná exekúcia, ale ja odporúčam každému, aby to oznamoval, aby predišiel nejakým nedorozumeniam.
Keď sme pri exekúciách, poprosím o názor pri posudzovaní čistej mzdy :
- Ak by sme riešili Exekučnú zrážku podľa EP 233/1995, §69, ods.1 : "Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy..ktorá sa počíta ako hrubá mzdy mínus predd.na daň, zákonne poistné, dôchodk.sporenie".
- Ak však ideme riešiť Výkon rozhodnutia podľa OP 99/1963, § 277, ods. 1 "Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy..ktorá sa počíta ako hrubá mzdy mínus predd.na daň."
Pri VR teda neodpočítame pri určení čistej mzdy poistné. Súhlasíte ?

Ak je to tak, potom pri VR môže nastať situácia kedy je problém zabezpečiť aby pracovníkovi ostala nepostihnuteľná 1/3 a zároveň sa odviedlo poistné ktoré má podľa Zák.práce, § 131 prednosť.
Ak situácia nastane, ponížim výšku zrážky o toľko, koľko chýba na poistné ?

fanky : Toto znenie OSP je jemne povedané nie dobré. Ja odporúčam počítať zrážku aj v tomto prípade aj s odpočtom poistného. Radila som sa o tom aj s právnikom, ale nezaujal jednoznačné stanovisko a súdne rozhodnutie v tomto neexistuje.
Mám v pláne nachystať požiadavky na zmeny zákonov pre zrážky zo mzdy (tých problémov je tam dnes viac) a cez p. Mihála to pretlačiť do legislatívy, ale predbežne sme dohodnutí až budúci rok.

Dobrý deň. Ak pracuje zamestnanec na 1/4 úväzok, je odmeňovaný mesačnou mzdou, v akej výške minimálne musí dostať mzdu, aby mal nárok na daňový bonus? 1/2 z 307,70, t.j. 153,9 € alebo 1/2 z 307,7*0,25, t.j. 38,50 € ?
Prebehla som si legislatívny proces. Javí sa z toho, že došlo len k legislatívnemu spresneniu, nakoľko znenie zákona o dani z príjmov sa do 31.12.2009 odvolávalo na neplatný zákon o minimálnej mzde. Preto aj k úprave odvolávok došlo bez osobitného premietnutia zmeny do dôvodovej správy.

fanky : Toto znenie OSP je jemne povedané nie dobré. Ja odporúčam počítať zrážku aj v tomto prípade aj s odpočtom poistného. Radila som sa o tom aj s právnikom, ale nezaujal jednoznačné stanovisko a súdne rozhodnutie v tomto neexistuje.
Mám v pláne nachystať požiadavky na zmeny zákonov pre zrážky zo mzdy (tých problémov je tam dnes viac) a cez p. Mihála to pretlačiť do legislatívy, ale predbežne sme dohodnutí až budúci rok.
Vďaka za Váš názor.
Pripojím sa ak súhlasíte a neskôr zašlem svoje podnety k problematike.

Prajem pekný deň,

chcem sa spýtať na nasledovné :

Zamestnancovi sa vykonávajú zrážky na základe Obč. zákonníka, lebo nesplácal pôžičku pre firmu XYZ. Dajme tomu mesačne 50 EUR.
Z tej istej firmy prišla dohoda o zrážkach zo mzdy (čerstvá), ktorú zamestnanec podpísal. Teda je to dohoda medzi firmou XYZ a zamestnancom, že mu bude zrážané mesačne dajme tomu (ďalších) 50 EUR zo mzdy v prospech firmy XYZ (zamestnávateľa sa samozrejme na to nikto nepýtal).

Otázka znie - čo v prípade, ak 50+50 EUR mesačne pri dajme tomu 5 deťoch presahuje hranicu, ktorú je mu možné mesačne zrážať (vyživované osoby).

Je v tomto prípade podstatné to, že zamestnanec slobodne podpísal to čo podpísal alebo by sa mu to nemalo zrážať (... v praxi ak sa mu to nebude zrážať, začnú od neho vymáhať aj rôzne poplatky a penále...)

Ďakujem za názor .-)

Na dohody o zrážkach zo mzdy podľa §551 Občianskeho zákonníka postúpené zamestnávateľovi sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok. T.j. je možné zraziť zo mzdy maximálne sumu vypočítanú podľa tohoto zákona (prvá tretina), aj keď zamestnanec v tej dohode podpísal vyššiu sumu. Vyššiu sumu nie je možné zraziť, ani keby zamestnanec s tým súhlasil (§281 Občianskeho súdneho poriadku). Ak obe zrážky sú podľa §551 Občianskeho zákonníka, tak sa zrážajú v poradí, v akom došli, t.j. ak nie je možné zraziť obe zrážky v plnej sume, najskôr sa zrazí tá, čo prišla prvá a až potom druhá v poradí.

dobrý den, poberam RP, v zamestnani som dostala vypoved -zamestnavatel sa rusi, vyplati mi odstupne...ake papiere nemam zabudnut si vypytat? Potvrdenie pre pripad,ze po rodicovskej budem musiet ist na UP,aj registracny list nejaky musi vypisat zamesnavatel do SP, odhlasku do ZP?

Odhlášku zo SP a ZP zabezpečuje zamestnávateľ. Tiež evidenčný list na SP posiela zamestnávateľ. Ak pôjdete na ÚP, tam vám dajú tlačivo, to zamestnávateľ potom vyplní. Od zamestnávateľa si pri skončení PP žiadajte zápočtový list, potvrdenie o zdaniteľnej mzde, prípadne potvrdenie pre zdravotné poistenie, ak by ste si robila ročné zúčtovanie zdravotného poistenia - ale tie potvrdenia pre daň aj pre ZP stačia aj dodatočne.

Dobrý deň, prosím vás o odpoveď na otázku. Akú výpoveď treba dať starobnému dôchodcovi ak nechceme zrušiť jeho miesto?
Ako dokázať zamestnancovi (nejde o dôchodcu) , že nie je spôsobilý vykonávať svoju funkciu , zase bez toho aby sa zrušilo jeho miesto?

Na "druh" výpovede nemá žiaden vplyv to, či je alebo nie je niekto starobný dôchodca. Čiže výpoveď sa dá dať len z dôvodov podľa §63 Zákonníka práce rovnako ako je tu o iného zamestnanca. Inak je možné skončiť pracovný pomer iba dohodou.

O akú spôsobilosť ide - zdravotný stav, strata nejakého oprávnenia (vodičský preukaz, a pod.)?

Ďakujem za skorú odpoveď pani Jana.
Mala som na mysli nespôsobilosť labilného človeka, ktorý napr. nevie odborne poradiť stránke a správanie tiež nie je adekvátne pracovnému zaradeniu - styk s verejnosťou.

To nie je nespôsobilosť z hľadiska ZP. Môže to byť (opakované) porušenie pracovnej disciplíny alebo neplnenie si pracovných povinností - potom ho treba písomne upozorniť, ak nedôjde k náprave, potom môže byť výpoveď.

Dobrý deň,

chcel by som sa spýtať vo vzťahu k príspevku 5229 na ustanovenie OSP :

Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, ktorá sa vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta daň z príjmov fyzických osôb.

... Moja úvaha - zamestnanec vyživuje teda viac osôb, brutto mzdu napr. 700 EUR... To by znamenalo, že Mzda (700) - Daň (0) = čistá mzda (700) ?
- pretože zamestnancovi nevyjde žiadna daň, práve naopak na každé dieťa má
daňový bonus, napr. nech má v úhrne 80,08 EUR t.j. vlastne mu vyjde daň s mínusom.

Pri tejto interpretácii by nebolo ohrozené životné minimum pre členov domácnosti zamestnanca tomto špecifickom prípade.

Ako by ste interpretovali toto ustanovenie ?

Ustanovenie v zmysle Ex. poriadku je odlišné (pre laika azda viac priateľné), kladiem si však otázku, že pokiaľ je to iba nesúlad v znení prečo zákonodarca doposiaľ ponechal toto ustanovenie... ?

Ďakujem za vyjadrenie. .-)

Áno, o tomto probléme viem, konzultovala som to aj s právnikom, jeho stanovisko bolo, že on by pri výpočte čistej mzdy odpočítal aj poistné, ale ak by došlo k súdnemu sporu, výsledok je neistý. Súdne rozhodnutie k tomuto neexistuje.
Prečo sa tým zákondarca doposiaľ nezapodieval, neviem.

Ja odporúčam, samozrejme bez záruky, hlavne pri vyšších mzdách odpočítavať pri čistej mzde aj poistné - lebo v extrémnych prípadoch vychádza pri výpočte takejto zrážky mzda až do mínusu. V prípadoch, keď zamestnanec chce si dať zrážať vyššiu sumu ako mu umožňuje zákon (s odpočítaním poistného) - keďže OSP nedovoľuje vyššie sumy zrážať - odporúčam využiť toto ustanovenie a poistné pri výpočte neodpočítať.

Hovorila som nedávno s p.Mihálom, že by bolo vhodné spresniť ustanovenia týkajúce sa zrážok zo mzdy (okrem ZP aj OSP a Exekučný poriadok) - OSP a EP nie je v jeho kompetencii, ale keď mu pripravím podklady, skúsi to posunúť ďalej - ale až budúci rok.

p.Motyčoková,
chcem Vás poprosiť o radu, čo mám urobiť, keď riaditeľ spoločnosti mi poslal mail, aby som finančnej riaditeľke preplatila dovolenku za rok 2010 v počte 19 dní v novembrovej mzde 2010. Vysvetlovala som mu, že kedy sa môže preplatiť dovolenka, podľa zákonníka práce, ale on si stoji na svojom. Môžem jej to preplatiť na základe jeho mailu a keď by prišla kontrola, bude si vinu niesť on?
ďakujem veľmi pekne.

Dala by som si podpísať paier, že napriek Vašemu upozorneniu, že to ZP neumožňuje, trvá na preplatení dovolenky v novembrovej výplate.

Dobrý deň,
prosím Vás o radu
mesiac mal 20dní odpracujem po 7,5 hod, celkom plný fond 150 hodín, ale tak, že niektoré dni nastúpim v piatok o 22,00hod. do soboty 6,00 hod, tiež aj v nedeľu prídem o 22,00 hod. do pondelka do 6,00 hod.
Prislúcha mi 25% príplatok za sobotu a nedeľu aj keď je to nie práca nadčas?
Ďakujem

Dobry den, prosim vedeli by ste mi pomoct? zamestnanec nam dodatocne oznamil ze je ZTP zamestnanec a ze si chce uplatit ulavu na odvodoch za 4 roky spatne. vybavili sme to so zdraovtnou poistovnou a ta nam zaslala na ucet odovdy ktore boli naviac odvedene aj za zamestnanca aj za zamestnavatela. prosim ako mame vratit odovdy zamestnancovi cez mzdu a ak ano pod akou zlozkou mzdy to je mozne?
dakujem velmi pekne

zlolen:
V Zákonníku práce neexistujú príplatky za sobotu a nedeľu. Takže všeobecne nie je nárok na príplatok za prácu v sobotu a nedeľu.
Ale môžete mať uzatvorenú kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu, môžu byť interné mzdové predpisy, ktoré určujú nárok na príplatok za sobotu a nedeľu, v takom prípade ale podmienky nároku budú v tej zmluve.

enigma :
Pod akou položkou, to je otázka na dodávatela softvéru, malo by to byť :
- za obdobie do konca r.2009 suma, ktorá sa zdaňuje (pripočíta sa k základu dane) a z ktorej sa platí zdravotné poistenie
- za mesiace roku 2010 je to mínusové poistné, ktoré ale nepôjde od výkazu - opravy mesačných výkazov ste zrejme robili

Dobrý deň, prosím o radu v prípade skončenia pracovného pomeru z organizačných dôvodov (zrušenie prevádzky). Zamestnávateľ to môže urobiť dvoma spôsobmi :
1/ výpoveďou - § 63 ods. 1 písm. a - plynie výpovedná doba dvojmesačná - prac. pomer trval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, prípadne trojmesačná - prac. pomer trval viac ako 5 rokov. Zamestnancovi v závislosti od dĺžky PP prináleží aj odstupné podľa § 76 ZP (dvoj, príp. trojmesačné)
2/ dohodou z organiiz. dôvodov podľa § 60 ZP . Zamestnávateľ chce tento PP ukončiť k 31.01.2011, dohoda bude zamestnancovi doručená v decembri 2010. Zamestnancovi taktiež prináleží odstupné podľa § 76 ZP (dvoj, príp. trojmesačné), ktoré mu bude vyplatené vo vyúčtovaní mzdy za 01/2011. Aké ďalšie nároky má zamestnanec z titulu skončenia PP z organiz. dôvodov? Napr. má nárok na výpovednú dobu a teda aj náhradu mzdy za obdobie tejto výpovednej doby?

Počas výpovednej doby zamestnanec musí normálne chodiť do práce. V prípade 2 - skončenie dohodou z organizačných dôvodov, sa prac. pomer skončí v termíne uvedenom v dohode, keďže nejde o výpoveď, nie je tu ani výpovedná lehota.
Žiadne ďaľšie nároky zamestnanec nemá.

P. Motyčková, ďakujem Vám za skorú odpoveď, myslela som s, že v prípade dohody je to tak ako uvádzate, len som si to potrebovala overiť. Známa mi totiž hovorila , že u nich vyplácali napr. dvojmesačné odstupné a náhradu mzdy vo výške dvojmesačného priemerného zárobku za výpovednú lehotu. Ale asi takýto nárok majú upravený v Kolektívnej zmluve.

Prosím o pomoc. Zamestnanec sa narodil 25.9.1987, po skončení strednej školy bol od 1.9.2007 do 22.6.2008 evidovaný na úrade práce. Od 23.6.2008 do 31.7.2009 pracoval našej firme. Akú dobu trvania pracovného pomeru som mu mala zapísať na Potvrdenie o zamestnaní 1 rok 39 dní?

Počas výpovednej doby zamestnanec musí normálne chodiť do práce. V prípade 2 - skončenie dohodou z organizačných dôvodov, sa prac. pomer skončí v termíne uvedenom v dohode, keďže nejde o výpoveď, nie je tu ani výpovedná lehota.
Žiadne ďaľšie nároky zamestnanec nemá.

Prosím, správne som to pochopila? pri druhej možnosti dohodou z org.dôvodov ,zamestnanec v uvedenom termíne končí pracovný pomer s tým, že môže dostať odstupné podľa kolekt.zmluvy a popritom sa nemusí zrušiť jeho miesto?
Kde nájdem pracovnú náplň, konkrétne ide o personálneho pracovníka?

Pri skončení PP dohodou z organizačných dôvodov je nárok na odstupné, ale takáto dohoda je možná. len keď sa ruší pracovné miesto (dôvody v §63 ods.1 písm. a) alebo b)).

Dobrý deń, prosíme Vás o radu
ZC nastúpil do PP 3.10. nárok na dovolenku bude mať 3,5 dňa, u nás vo firme bude od 23.12.celozávodná dovolenka, prevádzky budú odstavené, ZC doplatíme priemerom
2,5 dňa, lebo mu nevznikol nárok na dovolenku, alebo dáme neplatené voľno? O neplatené voľno ZC by mal požiadať, nemôžeme mu ho nariadiť?

Ďakujem

Pôjde o prekážku na strane zamestnávateľa, takže mu to musíte doplatiť priemerom. O neplatené voľno môže zamestnanec požiadať, ale nemôžete mu ho nariadiť.
Stretla som sa už aj so spôsobom, že si čerpá budúcoročnú dovolenku, ale nie som si úplne istá, že je to celkom kóšer.

Dobrý deň,

v organizácii zamestnávame poberateľa výsluhového dôchodku (bývalý profesionálny vojak), za ktorého sa doteraz odvádzali všetky poistné fondy do SP a ZP. Chcel by som si overiť, či bude zamestnanec i zamestnávateľ "oslobodený" od platenia IP a PvN z dôvodu, že dotyčný požiadal o predčasný dôchodok a tento mu bol v októbri 2010 priznaný.

Ďakujem.

Ak mu bol predčasný starobný dôchodok priznaný, poistné na ID a PvN neplatí.

Dobrý deň, prosíme poradiť
ZC má v jednej firme hl. PP na 37,5 hod. týždenne
Teraz ho mám prihlásiť do druhej firmy, na kratší prac. čas a to 10 hod. týždenne, je to automaticky vedľajší PP? V druhej firme nebude mať podpísané vyhlásenie, odvody všetky platím, ale neviem aký je rozdiel medzi hlavným a vedľajším PP, ten úväzok?
Ďakujem

Dobrý deň, prosíme poradiť
ZC má v jednej firme hl. PP na 37,5 hod. týždenne
Teraz ho mám prihlásiť do druhej firmy, na kratší prac. čas a to 10 hod. týždenne, je to automaticky vedľajší PP? V druhej firme nebude mať podpísané vyhlásenie, odvody všetky platím, ale neviem aký je rozdiel medzi hlavným a vedľajším PP, ten úväzok?
Ďakujem

Žiadny rozdiel medzi pracovnými pomermi nie je. Ak bude mať kratší pracovný úväzok, tak je to PP so skráteným úväzkom. Hlavný a vedľajší PP sa už dávno v ZP ani terminologicky nevyskytujú.

Dobry den, prosim mohli by ste mi potvrdit ci spravne uvazujem vo veci cerpania dovolenky po skonceni materskej a pred zacatim rodicovskej dovolenky? zamestnankyna skonci matersku a chce si cerpat dovolenku u zamestnavatela, pricom v case kedy si bude cerpat dovolenku bude statny sviatok. Ak by vznikol takyto pripad, zamestnavatel zaplati zamestnakyni nie len dovolenku ale jej preplati aj statny sviatok? Dakujem za pomoc

enigma- zaplatí jej aj sviatok.

Náš zamestnanec má vymeškaných už 7x ošetrenie u lekára a 6x doprovod s rodičom k lekárovi. Teraz rodič zomrel a mal by nárok na "P" 2x, ale keďže už si ich vyčerpal 6 tak 1 deň preplatím náhradu mzdy a jeden deň bude voľno bez náhrady mzdy.... pretože dovolenku už vyčerpal.
Tak ?

Ďakujem

Náš zamestnanec má vymeškaných už 7x ošetrenie u lekára a 6x doprovod s rodičom k lekárovi. Teraz rodič zomrel a mal by nárok na "P" 2x, ale keďže už si ich vyčerpal 6 tak 1 deň preplatím náhradu mzdy a jeden deň bude voľno bez náhrady mzdy.... pretože dovolenku už vyčerpal.
Tak ?

Ďakujem
Platené voľno (paragraf) pri vybavovaní a účasti na pohrebe sa nezapočitáva do 7 + 7 dní, ktoré slúžia na sprevádzanie (7) a návštevu lekára (7), predsa nikoho neošetruje ani nikoho (ani zomrelého rodiča) nesprevádza k lekárovi, ale vybavuje pohreb a zúčastňuje sa na pohrebe. To je teda môj názor, že by mal po predložení potvrdenia o vybavovaní pohrebu a účasti na pohrebe dostať náhradu mzdy za obidva dni.

Súhlas so samom zv.

je možné odrátať si v RZD za rok 2010 zaplatené poistné na DNP a DPvNZ? ak áno, môže byť dokladom výpis z internetbankingu banky?

Dobrý deň. Ak sa zamestnancovi vracia poistné v 12/2010 za mesiace z roku 2010 (spätne priznaný dôchodok), toto vrátené poistné by nemalo byť zdanené a tiež by malo byť bez odvodov. Ako sa má však toto vrátené poistné zadať do výplaty?? Mínusovými odvodmi na SP nie, nakoľko od mája 2009 sa na SP nemôžu vykazovať mínusovými hodnotami. Ak by sa to zadalo nejakou zložkou, ktorá by bola nezdanená a bez odvodov, malo by toto vrátené poistné v RZD navýšiť riadok 00a) - t.j zaplatené poistné?? Znamenalo by to potom, že zamestnancovi predsa vznikne nedoplatok na dani?

Ako to zadať v programe, to je otázka na konkrétny program, malo by to byť v princípe mínusové poistné, ktoré nebude vo výkaze a navýši čiastkový základ dane.

Ako to zadať v programe, to je otázka na konkrétny program, malo by to byť v princípe mínusové poistné, ktoré nebude vo výkaze a navýši čiastkový základ dane.

Ďakujem pekne za odpoveď. Ale to potom teda znamená, že to predsa bude zdanené?? V podstate rovnako, ako keď sa vracia poistné za predchádzajúce roky?

Dobrý deň,
prosím Vás, vreckové pri zahr. prac. cete od jan. 2011 mi pôjde do hrubej mzdy, alebo
bude vyšší len hrubý príjem zamestnanca, priemerný zárobok mi to ovplyvní?
Zrazím poistné, daň a budem mať vyššiu čistú mzdu, alebo to na výplatnej páske musí byť osobitne?
Štvrťročný prehľad pre DÚ, daň z vreckovéh sa bude vykazovať osobitne alebo spolu s preddavkami?
Ďakujem

Ďakujem pekne za odpoveď. Ale to potom teda znamená, že to predsa bude zdanené?? V podstate rovnako, ako keď sa vracia poistné za predchádzajúce roky?
Skúsim príklad - výplata za november 2010, bežný zdaniteľný príjem 500 eur, poistné do SP a ZP 67 eur.
- vrátené poistné za rok 2009 (povedzme 30eur) sa pripočíta k základu dane a zdaní sa, čiže základ dane 500+30, poistné 67 (plus ZP z 30 eur)
- vrátené poistné za rok 2010 (povedzme 10 eur) sa "odpočíta" od poistného, čiže základ dane 500, poistné 57 (67-10).

Dobrý deň,
prosím Vás, vreckové pri zahr. prac. cete od jan. 2011 mi pôjde do hrubej mzdy, alebo
bude vyšší len hrubý príjem zamestnanca, priemerný zárobok mi to ovplyvní?
Zrazím poistné, daň a budem mať vyššiu čistú mzdu, alebo to na výplatnej páske musí byť osobitne?
Štvrťročný prehľad pre DÚ, daň z vreckovéh sa bude vykazovať osobitne alebo spolu s preddavkami?
Ďakujem
Vreckové nie je mzodu, čiže priemerný zárobok neuvplyvní, ani v r.2011 keď to bude zdaniteľný príjem.
Na VP by to nemalo byť v mzde - kôli poriadku, ale zvlášť rozpísané. Ale do výsledného brutto (neviam ako to nazývate to zahrnuté bude - možno sa to u vás volá hrubá mzda, tak tam to bude). Preddavky na daň sa počítajú aj VYKAZUJÚ z celého zdaniteľného príjmu spolu (teda príjem vrátane zdaniteľného cestovného).

Dobrý deň,

chcem poprosiť o názor k nasledujúcemu :

1. Z manželstva pochádza syn. Manželstvo bolo rozvedené, dieťa je
zverené súdom do starostlivosti matke. Otec platí výživné.

Matka t.č. na materskej dovolenke sa vydala za cudzieho štátneho
príslušníka, ktorý je momentálne nezamestnaný. Matka a cudzinec majú
spolu iné dieťa.

Kto by mohol uplatňovať daňový bonus v tomto prípade ?


Prepáčte, ešte mám 1 otázku - Zamestnankyňa bola dočasne
práceneschopná po dobu 52 týždňov. Potom ukončila DPN. Nasledujúci deň čerpanie dovolenky. Na ďalší deň nová DPN.
Otázka - Zamestnávateľ je povinný platiť náhradu príjmu pri
DPN pri tejto novej DPN ?


Ďakujem veľmi pekne, prajem pekné sviatky ! .-)

Dobrý deň, nakoľko sa vo firme rozchádzame v názoroch, chcem poprosiť o pomoc s nasledovným problémom:
Zamestnancom nezabezpečujeme čistenie a údržbu pracovných odevov, zamestnancom sme teraz na konci roka kúpili po 1 ks pracieho prášku v hodnote 14,40 € za kus. Otázka:
Je uvedená hodnota pracieho prášku zdaniteľným príjmom u zamestnanca? Ďakujem za odpoveď.

1. Z manželstva pochádza syn. Manželstvo bolo rozvedené, dieťa je
zverené súdom do starostlivosti matke. Otec platí výživné.

Matka t.č. na materskej dovolenke sa vydala za cudzieho štátneho
príslušníka, ktorý je momentálne nezamestnaný. Matka a cudzinec majú
spolu iné dieťa.

Kto by mohol uplatňovať daňový bonus v tomto prípade ? Podmienkou uplatnenia daňového bonusu je poberanie zdaniteľných príjmov. Uvádzate, že rozvedená matka je na materskej dovolenke, bližšie podmienky nevieme.

(1) Daňovník, ktorý v zdaňovacom období mal zdaniteľné príjmy podľa § 5 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy 123) alebo ktorý mal zdaniteľné príjmy podľa § 6 aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy 123) a vykázal základ dane (čiastkový základ dane) z príjmov podľa § 6, môže si uplatniť daňový bonus v sume ... eura mesačne na každé vyživované dieťa žijúce v domácnosti s daňovníkom;57) prechodný pobyt dieťaťa mimo domácnosti 57) nemá vplyv na uplatnenie tohto daňového bonusu. O sumu daňového bonusu sa znižuje daň.

Ak matka nemá zdaniteľné príjmy ani zo závislej činnosti ani z podnikania, či inej samostatnej zárobkovej činnosti nemá na daňový bonus nárok. Zároveň platí pre nového partnera (súčasného manžela):

(2) Za vyživované dieťa daňovníka, a to vlastné, osvojené, dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu a dieťa druhého z manželov, sa považuje nezaopatrené dieťa podľa osobitného predpisu.125)

Podmienka zdaniteľného príjmu platí pre každého z partnerov jednotlivo. Ak ani jeden z partnerov zdaniteľné príjmy nemá, daňový bonus sa neuplatní.

Keby naň nárok vznikol uplatní sa u zamestnávateľa, prípadne podaním daňového priznania pri zdokladovaní nároku naň.

Dobrý deň, nakoľko sa vo firme rozchádzame v názoroch, chcem poprosiť o pomoc s nasledovným problémom:
Zamestnancom nezabezpečujeme čistenie a údržbu pracovných odevov, zamestnancom sme teraz na konci roka kúpili po 1 ks pracieho prášku v hodnote 14,40 € za kus. Otázka:
Je uvedená hodnota pracieho prášku zdaniteľným príjmom u zamestnanca?

Pre každý prípad vyňatia príjmu zo zdanenia je potrebné nájsť konkrétny dôvod oslobodenia, alebo vylúčenia z predmetu dane. Ak vychádzame z § 5/5/b a § 5/6 dostaneme sa k nasledujúcemu:

Predmetom dane nie je nepeňažné plnenie zodpovedajúce:

- hodnote poskytovaných OOPP
- hodnote osobných hygienických prostriedkov
- hodnote pracovného oblečenia
- hodnote výdavkov na ich udržiavanie
- sume preukázaných výdavkov zamestnanca vynaloženej na tieto účely preplatenej zamestnávateľom

Podľa môjho názoru žiadny z uvádzaných účelov nie je možné stotožniť s kúpením pracieho prášku a jeho poskytnutím zamestnancovi.

Vyššie uvedené výdavky môže zamestnávateľ aj paušalizovať za podmienok, že pri výpočte paušálnej sumy vychádza z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie týchto plnení, pričom ich výška bola určená na základe preukázanej kalkulácie skutočných výdavkov. Ak sa zmenia podmienky, podľa ktorých sa paušálna suma určila, zamestnávateľ je povinný túto sumu preskúmať a upraviť (§ 5/6).

Ani cez toto ustanovenie sa poskytnutím pracieho prášku nevynímame z predmetu dane z príjmov, nakoľko neplníme podmienky paušalizácie založenej na reálnej kalkulácii.

Dobrý večer, potrebovala by som poradiť ohľadom 4-zmennej práce a vianočných sviatkov - 24.,25. a 26. december. Zamestnanci pracujú 2 dni ráno, 2 poobede, 2 nočné a 2 dni voľno. Ako to je s týmito troma sviatkami, ktoré tento rok pripadli na sobotu a nedeľu - 25. a 26. december? Podľa mňa majú nárok na zaplatenie sviatku? Je tak? Vopred ďakujem za pomoc

Tí, ktorým pripadla na sviatok zmena a kôli sviatku ju neodpracovali, majú nárok na preplatenie sviatku.

dobrý deň rada by som Vás poprosila o radu
dôchodkyňa môže pracovať v rakúsku ďalej na živnosť, ako opatrovateľka, odvody si platí v rakúsku, alebo aj preňu platí že môže byť poberateľom PSD a pracovať max. do 28.2 a potom by jej SP - PSD stopla
za radu a názor ďakujem

dobry den, prosim vedeli by stemi pomoct? aka bude maximalna vyska materskej v roku 2011. nasla som viacero cisel a neviem ktore je spravne. pokial som to pocitala ako maximalny vymer zaklad x 60% tak mi vysla ciastka 670 Eur co sa mi zda prilis vela.
dakujem, pekny den prajem

dobrý deň rada by som Vás poprosila o radu
dôchodkyňa môže pracovať v rakúsku ďalej na živnosť, ako opatrovateľka, odvody si platí v rakúsku, alebo aj preňu platí že môže byť poberateľom PSD a pracovať max. do 28.2 a potom by jej SP - PSD stopla
za radu a názor ďakujem
Podľa môjho názoru o predčasný starobný dôchodok nepríde - dôchodok je pozastavený tým,ktorí sú povinne dôchodkovo poistení - myslí sa v SR.

dobry den, prosim vedeli by stemi pomoct? aka bude maximalna vyska materskej v roku 2011. nasla som viacero cisel a neviem ktore je spravne. pokial som to pocitala ako maximalny vymer zaklad x 60% tak mi vysla ciastka 670 Eur co sa mi zda prilis vela.
dakujem, pekny den prajem
Maximálna materská vychádza z maximálneho VZ na nemocenské poistenie. Ťažko ju určiť v mesačnej sume, keďže sa platí za kalendárne dni - v marci bude iná ako v apríli a iná ako vo februári.

Podľa môjho názoru o predčasný starobný dôchodok nepríde - dôchodok je pozastavený tým,ktorí sú povinne dôchodkovo poistení - myslí sa v SR.

Tak to by bola riadna diskriminácia !!!! To na Slovensku robiť nemôžu PSD ale v zahraničí áno?

:)Aj keby zákon hovoril o tom, že nemôže robiť v zahraničí, asi by SP nemala šancu zistiť, že niekto pracuje v zahraničí a je z toho dôchodkovo poistený.

Dobrý deň, poprosila by som o názor ohľadne platenia-neplatenia odvodov do SP.Známy si obnovil prerušenie živnosti z roku 2009 v 08/2010. Dosiahol príjem 4900€, čím asi presiahne hranicu, aby sa vyhol od 01.07.2011 odvodom. Asi mu už nič iné nezostáva, len živnosť k 01.07. zrušiť (prerušenie na 6 mesiacov neprichádza do úvahy). Je to jediná cesta aj po novom? alebo je predčasné o tom diskutovať? pýtam sa len preto, že ak by sa náhodou dalo ešte niečo spraviť v tomto roku....ďakujem pekne za Váš názor...krásne sviatky všetkým.

Ešte mu ostáva aj možnosť platiť odvody.

Dobrý deň,

Zamestnankyňa bola dočasne
práceneschopná po dobu viac než 52 týždňov. Potom ukončila DPN.
Nasledujúci deň čerpanie dovolenky. Na ďalší deň nová DPN.
Otázka - Zamestnávateľ je povinný platiť náhradu príjmu
pri DPN pri tejto novej DPN - pri úplne každej začatej novej DPN ?

Ďakujem.

Áno, je. Otázkou je iba, či lekár môže vystaviť na tú istú diagnózy novú PN.
Tento spôsob (po 52 týždňoch ukončiť PN a začať novú) je odorúčaný Sociálnou poisťovňou, ak si dotyčný žiada o ID. V takomto prípade nedôjde k prerušeniu poistného po 10.dni PN.

Komentár od Maryen Včera 04:52 PM
#5283
Mám otázku ohľadom dovolenky. Ku koncu r. 2009 som mala 16 dní dovolenky. V januári som čerpala 5 dní. Od 13.01 až do 28.12.2010
som bola PN. Od 29.12.2010 do 31.12.2010 mám znovu dovolenku. V januári nastúpim do práce. Nárok dovolenky máme ročne 30 dní.
16 dní - 5 dní za jan. - 3 dni za dec. = 8 dní mi ostane ku koncu roka 2010.
Otázka 1.) Nárok na dovolenku v r. 2010 nemám, je to tak?
2.) 8 dní mi musí zamestnávateľ preplatiť, lebo som nemohla vyčerpať pre PN, a kedže za rok mám právo na 6 týždňov, tých 8 dní prevyšuje 4 týždne, tak môže byt preplatený. Je to tak?
3.) Aby mi to preplatili treba to žiadať, alebo automaticky mi musia preplatiť?
4.) Od 1.1.2011 nastúpim do práce, dovolenku budem mať až po odpracovaní 21 dní. (vlastne ako keby som nastúpila prvýkrát) Je to tak?
Ďakujem krásne za odpoveď.

Nikto nevie poradiť?

1. Nie je odpracovaných vrátane dovolenky 21 dní, takže nárok nie je.
2. 8 dní zamestnávateľ preplatí.
3. Myslím, že by to malo ísť bez žiadosti.
4. Nárok je daný za rok, ak sa predpokladá, že odpracujete dosť dní, aby vám nárok vznikol, môžete dovolenku čerpať aj skôr.

Veľmi pekne Ďakujem.

Firma požiadala okresný súd o povolenie reštrukturalizácie. Súd firme vyhovel, uverejnené v Zb.z. bolo .....12.2010. Firma dlhuje zamestnancovi mzdu za 11/2010 ktorá mala byť podľa zmluvy vyplatená najneskôr 31.12.2010. Mzda vyplatená nebola. Dňom 31.12.2010 bolo zrušené pracovné miesto zamestnanca, skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu § 63 ods.1, písm. b) nadbytočnosť - priznané trojmesačné odstupné. Prosím ako postupovať pri uplatnení nevyplatenej mzdy za 11/2010 ? Nárok uplatniť u správcu ako pohľadávku do 30 dni od zverejnenia rozhodnutia o reštrukturalizácii v Zb. zákonov? Ako riešiť mzdu za 12/2010, ktorá pravdepodobne tiež nebude vyplatená v termíne, ako riešiť odstupné, ktoré zrejme je tiež nedohľadne. Uplatniť aj tieto dve náležitosti u správcu? Ďakujem.

Dobrý deň, zamestnávateľ svojim zamestnancom z prostriedkov sociálneho fondu zakúpil poukážky v hodnote 5 eur, pričom každému zamestnancovi ich vydá po 14 ks, teda spolu každý zamestnanec dostane poukážky v hodnote 70 eur. Sú to poukážky zo spoločnosti, ktorá nám poskytuje aj stravné lístky, ale tieto sú na účely rekreácie. Je tento nepeňažný príjem potrebné zdaniť? Budeme im ich vydávať ešte za obdobie do 31.12.2010 - teda v decembrovej výplate. Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, je potrebné od 01.01.2011 zasielať SP RLFO-zmena, o tom že zamestnanec je poberateľom predčasného, starobného alebo invalidného dôchodku. V EZU už táto kolonka pri typovaní RLFO bola odstránená.

Táto povinnosť nevyplývala zo zákona - nepamätám si presne ale myslím, že to bolo sponmínané na workshope, že keďže túto info SP má, nemusí to zamestnávateľ nahlasovať.

Zamestnanec ukončil pracovný pomer 31.12.2010. Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol zaradený, nakoľko je od 5.1.2010 práceneschopný. Povinnosti tejto osoby ohľadom zdravotného poistenia: 1. Prihlásiť sa na zdrav. poistenie ako samoplatiteľ od 1.1.2011.
2. Nahlásiť od 5.1.2011 zmenu zo samoplatiteľa na osobu, za ktorú platí poistenie štát.
3. Do 8.2.2011 zaplatiť sumu na zdravotné poistenie. Za predpokladu, že PN zamestnanca bude trvať od 5.1.2011 do 31.1.2011 tak má povinnosť zaplatiť alikvotnú čiastku na zdravotné poistenie t.j. 14 % zo sumy 329,06 € 329,06/100*14= 46,068 €, 46,068 €/31 dní x 4 dní = 5,94 € za mesiac január?
Je výpočet správny? 4. Po ukončení PN znovu nahlásiť zmenu z osoby za ktorú platí ZP štát na samoplatiteľa, odhlásiť sa zo samoplatiteľa, následne sa zaevidovať ako uchádzač o zamestnanie a uvedené skutočnosť znovu oznámiť ZP. Ďakujem za odpoveď.

Postup výpočtu je 329,06/31x4, zaokrúliť na eurocenty nadol, z toho14%, na eurocenty nadol, ale výsledok je rovnaký 5,94.
Na obdobie od 1.1. do 4.1. sa mohol evidovať ako nezamestnaný.
Môže k 5.1. ďať ukončenie samoplatiteľa a nahlasiť sa ako poistenec štátu z dôvodu PN, po skončení PN ak sa nasledujúci deň prihlási na ÚP tak na ZP nahlási zmenu - skončí poistenie štátu z dôvodu PN a začne z dôvodu evidencie na ÚP.

Dobry den, prosim vedeli by ste nam pomoct. Mamicka po skonceni RD chce zostat este pol roka s dietatom doma(nevyzaduje to zdravotny stav dietata), mozeme jej to ako zamestnavatel umoznit? Ak ano budeme ju my potom evidovat ako na rodicovskej dovolenke a zdravotne odvody bude za nu platit stat? dakujem velmi pekne

Umožniť jej to môžete, ale nebudete ju evidovať na rodičovskej dovolenke ale na neplateľnom voľne. Zo ZP ju odhlásite ako zamestnanca - to vlastne už teraz k 1.1.2011 (ak nemá príjem od vás). Ona ale musí ísť na ZP a prihlásiť sa ako poistenec štátu z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov - do skončenia poberania RP je tam evidovaná ako poistenec štátu z dôvodu poberania RP - toto ukončí (zmení dôvod).

Zamestnanec A bol dlhodobo PN (od 28.2008 do 31.10.2009 a od 9.11.2009 do 31.12.2010). Jeho základná mesačná mzda podľa pracovnej zmluvy je 435 € + možnosť priznať prémie do výšky 40 % zo základnej mesačnej mzdy. Prémie dostať môže ale aj nemusí. Na zastupovanie zamestnanca A počas jeho pracovnej neschopnosti bol prijatý zamestnanec B, ktorý mal podľa pracovnej zmluvy priznanú rovnakú základnú mzdu ako zamestnanec A, ale spolu s prémiami jeho priemerná mzda bola za III. Q. 2010 544 € (jeho mzda sa v roku 2010 pohybovala v priemere od 510 € do 550 €). So zamestnancom A bol k 31.12.2010 ukončený pracovný pomer dohodou z dôvodu podľa § 63 ods.1, písm. b). Zamestnancovi prináleži dvojmesačné odstupné. Je správne ak pre výpočet výšky odstupného u zamestnanca A použijeme ako pravdepodobný zárobok podľa § 134, ods. 3
priemerný zárobok zamestnanca B za III. Q. 2010, alebo máme pri výpočte odstupného použiť len základnú mzdu priznanú v pracovnej zmluve. Ďakujem za odpoveď.

Môžete použiť priemerný zárobok zamestnanca B.

Dobrý deň
prosíme Vás o radu, zamestnanec pracoval v sobotu, v pondelok si zobral náhradné voľno, má nárok za sobotu na stravný lístok, cez týždeń sa zamestnanci stravujú v jedálni.
Riešil to preto tak, lebo nemal už dovolenku a od pondelka bola celozávodná dovolenka v celej firme, zamestnávateľ mu voľno umožnil nadpracovať.
Ďakujeme

Ešte Vás poprosím, dávam stravné lístky za december 2010, môže byť ešte v hodnote 2,70 EUR alebo už v novej?

Ďakujeme

Odpoveď k číslo 5299. Zamestnanec má nárok na stravný lístok za sobotu ak odpracoval viac ako 4 hodiny. Keďže v pondelok čerpá náhradné voľno tak sa nebude stravovať v jedálni. Stravné lístky v hodnote 2,85 € patria zamestnancovi len od 1.1.2011 čiže stravné lístky za mesiac december 2010 budú "po starom".

Prajem Vám pekný deň,
mám prosbu k pracovnému času pedagogických pracovníkov - konkrétne učiteľov SŠ. V minuloročnej KZ bol jednoznačne stanovený pracovný čas 37,5 hod. V KZ vyššieho stupňa na rok 2011 je ctujem: "V podnikovej KZ, ak to príslušný právny predpis umožňuje, možno skrátiť pracovný čas zamestnanca na 37,5 hod. týždenne, ..."
Podľa pracovného poriadku prac. čas je najviac 40 hod. týždenne.
O aký právny predpis ide. Správne si vysvetľujem, že ide o zákonník práce, ak je maximálne prípustná dĺžka pracovného času 40? Konkrétne môže dôjsť aj k tomu, že budú rozdielne upravené dĺžky pracovného času u rôznych zamestnávateľov?
Za písomné usmernenie v tejto problematike vopred ďakujem v mene našej školy.

Pokiaľ ide o dĺžku pracovného času, v tomto sa na pedagogických pracovníkov vzťahuje Zákonník práce. Podľa môjho názoru, podľa uvedeného, môže nastať situácia, že budú u rôznych zamestnávateľov rôzne dĺžky pracovného času.

Dobrý deň, chcem sa spýtať...

1. Ak zamestnanec skončí pracovný pomer napr. 31. 12. 2010 dokedy po tomto

termíne ešte má nárok na plnenia z nemocenského poistenia - napr. nová PN

po tomto termíne ? ... nie je mi jasné napr. čo vtedy, ak už zamestnanec

(bývalý) je poberateľom povedzme predčasného starobného dôchodku,

starobného alebo invalidného dôchodku.


2. Môže zamestnávateľ vykonať RZD zamestnancovi,
ktorý si chce uplatniť manželku, avšak táto mala v roku 2010
vyplatené materské z Maďarskej repubiky - ak áno, za akých podmienok
respektíve
odporučili by ste, aby si zamestnanec urobil sám RZD ?

Ďakujem. .-)

Dobrý večer!
Vie mi niekto poradiť, že za sviatok pripadajúci na nedelu, ako 2. vianočný deň v nepretržitej prevádzke, keď zamestnanec odpracoval zmenu, patrí mu príplatok za sviatok???