Dobrý deň, chcem sa spýtať...

1. Ak zamestnanec skončí pracovný pomer napr. 31. 12. 2010 dokedy po tomto

termíne ešte má nárok na plnenia z nemocenského poistenia - napr. nová PN

po tomto termíne ? ... nie je mi jasné napr. čo vtedy, ak už zamestnanec

(bývalý) je poberateľom povedzme predčasného starobného dôchodku,

starobného alebo invalidného dôchodku.


2. Môže zamestnávateľ vykonať RZD zamestnancovi,
ktorý si chce uplatniť manželku, avšak táto mala v roku 2010
vyplatené materské z Maďarskej repubiky - ak áno, za akých podmienok
respektíve
odporučili by ste, aby si zamestnanec urobil sám RZD ?

Ďakujem. .-)
1. Nemocenské, ošetovné bude vyplácané, ak PN alebo ošetrovnie vznikne najneskôr 7.1.2011. U tehotnej, ak vznikne do konca augusta. Nemocenské môže byť vyplácané najviac 52 týždňov (podľa dĺžky podpornej doby).
PSD, StD a ID nemajú nárok na nemocenské dávky, ak dôvod (práceneschopnosť a pod.) vznikne po skončení poistenia.

Dane niekto iný.

Ďakujem. 7-dňová lehota sa vzťahuje aj na SD, PSD a ID ? .-)

Zamestnanec má dvoch zamestnávateľov /hlavný prac.pomer/, teraz je na rodičovskej dovolenke. Môže u jedného zamestnávateľa skončiť RD a začať pracovať a u druhého byť naďalej len na rodičovskej dovolenke?

Dobrý deň, prosím Vás bola som zamestnancom 10 rokov a 6 rokov som mala živnosť, mám nárok na 25 dní dovolenky za rok, tohto roku som znovu zamestnancom, ako mám zdokladovať živnosť?

Ďakujem

Dobrý deň,
prosím Vás pomôžte mi. Mám pracovníčku, ktorá je na rodičovskom, dieťa má 3 roky a už začalo navštevovať materskú školu. Medzitým sa jej narodilo druhé dieťa. Bude poberať ďalej rodičovský príspevok a v akej výške ?? Tri roky bola vkuse doma s prvým dieťaťom.
Ďakujem pekne.
Hreja

Ďakujem. 7-dňová lehota sa vzťahuje aj na SD, PSD a ID ? .-)
Ochranná lehota končí dňom, v ktorom vznikol nárok na SD, PSD alebo ID .
Ako to bude ale vykladať SP si netrúfam dnes povedať.
Lebo ak SD vznikol nárok na SD 1.5.2010 a 10.1.2011 skončí zamestnanie, podľa mňa ochranná lehota začína plynúť po zániku poistenia, teda 11.1.2011 a v období do 17.1.2011 mu nevzniká nárok na SD, ten vznikol 1.5.2010, takže ochrannú lehotu by v takom prípade SD mal mať. (To je môj výklad, výklad SP uvidíme v praxi)
Ak by ale nárok na SD vznikol 11.1.2011, tak ochrannú lehotu mať nebude.

Zamestnanec má dvoch zamestnávateľov /hlavný prac.pomer/, teraz je na rodičovskej dovolenke. Môže u jedného zamestnávateľa skončiť RD a začať pracovať a u druhého byť naďalej len na rodičovskej dovolenke?
Môže .

Dobrý deň,
prosím Vás pomôžte mi. Mám pracovníčku, ktorá je na rodičovskom, dieťa má 3 roky a už začalo navštevovať materskú školu. Medzitým sa jej narodilo druhé dieťa. Bude poberať ďalej rodičovský príspevok a v akej výške ?? Tri roky bola vkuse doma s prvým dieťaťom.
Ďakujem pekne.
Hreja
Má nárok na materské+ v akej výške? Kedy sa narodilo druhé dieťa?

Dobrý deň,
k mojej otázke ohľadne pracovníčky aký má nárok na materské , podávam vysvetlenie a veľmi pekne prosím o odpoveď :
Prvé dieťa sa narodilo 22.4.2008 a druhé dieťa sa narodilo 27.04.2010.
Ďakujem pekne za odpoveď.

Prosím Vás, platia rovnaké tlačivá pre ročné zúčtovanie dane za rok rok 2010 ako vlani ?
Ďakujem za odpoveď.

Prosím Vás nastali niejaké zmeny u výsluhových dôchodcov ? Výsluhový dôchodca pracuje v TPP na pracovnú zmluvu. Poberateľom VD bol k 1.1. takže nárok na mesačné uplatnenie NČZD na daňovníka nemá ? Môže si uplatniť daňový bonus na nezaopatrené deti ? Viete mi poradiť, kto oznamuje začiatok poberania výsluhového dôchodku ZP. Musí si to zamestnanec (VD) oznámiť sám a predložiť ZP rozhodnutie o priznaní dôchodku ? Zamestnávateľ ho prihlasuje iba ako zamestnanca a platí odvody do ZP. Má niejakú oznamovaciu povinnosť aj voči SP ? Alebo tam je prihlásený len ako zamestnanec s pravidelným príjmom a platí všetky odvody ? Ďakujem.

Prosím Vás, platia rovnaké tlačivá pre ročné zúčtovanie dane za rok rok 2010 ako vlani ?
Ďakujem za odpoveď.
Potvrdenie o zdaniteľnom príjme je rovnaké, iné je ročné hlásenie a druhá strana ročného zúčtovania a v Žiadosti o vykonanie RZ je zmena v poučení.

Prosím Vás nastali niejaké zmeny u výsluhových dôchodcov ? Výsluhový dôchodca pracuje v TPP na pracovnú zmluvu. Poberateľom VD bol k 1.1. takže nárok na mesačné uplatnenie NČZD na daňovníka nemá ? Môže si uplatniť daňový bonus na nezaopatrené deti ? Viete mi poradiť, kto oznamuje začiatok poberania výsluhového dôchodku ZP. Musí si to zamestnanec (VD) oznámiť sám a predložiť ZP rozhodnutie o priznaní dôchodku ? Zamestnávateľ ho prihlasuje iba ako zamestnanca a platí odvody do ZP. Má niejakú oznamovaciu povinnosť aj voči SP ? Alebo tam je prihlásený len ako zamestnanec s pravidelným príjmom a platí všetky odvody ? Ďakujem.
Na NČZD nárok nemá. DB si môže uplatniť. Poberanie VD oznamuje poistenec. Ak by sa stal poberateľom VD počas zamestnania, tak v tom prípade táto povinnosť sa presúva na zamestnávateľa - samozrejme len ak to VD zamestnávateľovi oznámil. Voči SP nemá žiadnu povinnosť.

Dobrý deň,
k mojej otázke ohľadne pracovníčky aký má nárok na materské , podávam vysvetlenie a veľmi pekne prosím o odpoveď :
Prvé dieťa sa narodilo 22.4.2008 a druhé dieťa sa narodilo 27.04.2010.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Stále neviem, či poberala materské, ale keďže píštete, že ide o pracovníčku, tak asi áno.
Ak na druhé dieťa poberala materské, materské jej malo končiť 8.11.2010 (ak nie je osamelá). Od novembra mala mať nárok na rodičovský príspevok. Ak poberala materské do 8.11.2010 a nevykonáva zárobkovú činnosť, RP mal byť vo výške 256 eur a v takom prípade bude vyplácaný v tejto sume do 20 mesiacov veku dieťaťa.

Dobré ráno,
ešte jedno vysvetlenie k príspevku :
Pracovníčke sa narodilo prvé dieťa 22.04.2008, druhé dieťa 27.04.2010, od 22.04.2008 je stále doma, nepracovala, poberala pri prvom dieťati materské a následne rodičovský príspevok. Len teraz sa zauijíma o to, v akej výske ho má poberať, keď už má deti dve ?,
Ďakujem pekne.

Dobrý deň
mala som zamestnanca v jednom mesiaci v r.2010, kde mu bola vystavená mzda, zrazené a odvedené SP,ZP aj daň ale mzda mu nebola a ani nebude vyplatená do 31.1.2011. AK si on bude sám robiť daň.priznanie alebo ročné zúčt.u nového ZĽa, ja mu vystavím aké potvrdenie o zdanit.mzde? nulové? a až keď mu vyplatím mzdu v r.2011 tak za r.2011 mu vystavím toto potvrdenie?

Prosím Vás ako je to teraz s predajom akcii a vyplatených úrokov z pôžičky pre fyzickú osobu v priebehu roku 2010.

dobry den prosim mohli by ste mi pomoct, narazila som na dost trivialnu otazku. zamestnanec odpracuje 8 hod nadcas ale nechce ho preplatit chce si vziat nahradne volno. potom mu zamestnavatel preplati 8 hod zakladnu mzdu za odpracovane nadcasy a + 8 hod nahradneho volna (prosim tychto 8 hod sa preplaca priemerkou?).
dakujem

Dobré ráno,
ešte jedno vysvetlenie k príspevku :
Pracovníčke sa narodilo prvé dieťa 22.04.2008, druhé dieťa 27.04.2010, od 22.04.2008 je stále doma, nepracovala, poberala pri prvom dieťati materské a následne rodičovský príspevok. Len teraz sa zauijíma o to, v akej výske ho má poberať, keď už má deti dve ?,
Ďakujem pekne.
Odpoveď je v podstate rovnaká, lebo stále neviem, či poberala materské pri druhom dieťati, resp. či zamestannie trvá, ale asi trvá a materské poberala, takže odpoveď je tak ako som napísala predtým - 256 eur.

Dobrý deň
mala som zamestnanca v jednom mesiaci v r.2010, kde mu bola vystavená mzda, zrazené a odvedené SP,ZP aj daň ale mzda mu nebola a ani nebude vyplatená do 31.1.2011. AK si on bude sám robiť daň.priznanie alebo ročné zúčt.u nového ZĽa, ja mu vystavím aké potvrdenie o zdanit.mzde? nulové? a až keď mu vyplatím mzdu v r.2011 tak za r.2011 mu vystavím toto potvrdenie?
Nikto mi nevie pomôcť?

Prosím, naozaj nevie nikto???

Nikto mi nevie pomôcť?
Môj názor je taký, že ak nedostal mzdu, nemá čo priznávať. Myslím si, že sa nemala odviesť ani daň, z jeho mzdy. Bolo ju treba odviesť až pri výplate mzdy. On si vyplatenú mzdu a zrazenú daň v roku 2011, prizná v DP za rok 2011.

ďakujem. pítala som sa aj inde a presne takto mi to povedali.

a co v takom pripade, zena na materskej dovolenke, ukonceny prac. pomer, nakolko firma konci. Vydane potvrdenie o zd. mzde,kde je aj dan aj hruba mzda, ale mzda je vyplatena zo Soc. poistovne cez garancny fond, neviem ci dan bola odvedena,ale ona si chce urobit dan. priznanie,aby dan,ktora jej bola zrazena jej bola vratena,nakolko iny prijem nemala, moze si podat dan. priznanie? Nemusi ju zaujimat,ci zamestnavatel dan zaplatil? Dakujem

a co v takom pripade, zena na materskej dovolenke, ukonceny prac. pomer, nakolko firma konci. Vydane potvrdenie o zd. mzde,kde je aj dan aj hruba mzda, ale mzda je vyplatena zo Soc. poistovne cez garancny fond, neviem ci dan bola odvedena,ale ona si chce urobit dan. priznanie,aby dan,ktora jej bola zrazena jej bola vratena,nakolko iny prijem nemala, moze si podat dan. priznanie? Nemusi ju zaujimat,ci zamestnavatel dan zaplatil? Dakujem
Mne na DÚ povedalil, že do potvrdenia o zd. mzde sa má dať len skutočne vyplatená mzda zamestnávateľom. Dávky z garančného fondu sú vyplatné z čistého príjmu bez ohľadu na to či zamestnávateľ uvedenú daň odviedol alebo nie.
Takže tzv.oddanenie si nemôže urobiť.

Mne na DÚ povedalil, že do potvrdenia o zd. mzde sa má dať len skutočne vyplatená mzda zamestnávateľom. Dávky z garančného fondu sú vyplatné z čistého príjmu bez ohľadu na to či zamestnávateľ uvedenú daň odviedol alebo nie.
Takže tzv.oddanenie si nemôže urobiť.
ale je to nespravodlive,ved on zamestnankyni dan zrazil a o tom vydal aj potvrdenie!

ale je to nespravodlive,ved on zamestnankyni dan zrazil a o tom vydal aj potvrdenie!
Lenže do toho potvrdenia mal dať zamestnávateľ len úhrn zúčtovaných a vyplatených príjmov. Aj mne sa to zdá nespravodlivé, ale ako sa hovorí (na chudáka aj haj... spadne)

no pozeram na to potvrdenie ano je tam vyplatenych prijmov,ale dan je napisane, uhrn preddavkov na dan zrazenych podla § 35 zakona...vyplatene neboli,ale dan zrazena bola...tak nemala by tam byt uvedena iba dan?

Prosím o radu, poberateľ výskuhového dôchodku zároveň podniká. Platí si preddavky na zdravotné poistenie? Ďakujem za radu.

Áno, má si platiť preddavky na ZP.

no pozeram na to potvrdenie ano je tam vyplatenych prijmov,ale dan je napisane, uhrn preddavkov na dan zrazenych podla § 35 zakona...vyplatene neboli,ale dan zrazena bola...tak nemala by tam byt uvedena iba dan?
pripájam vyjadrenie DR
K Vášmu podaniu uvádzame, že zamestnávateľ pri vystavení potvrdenia o vyplatených príjmoch, zrazených preddavkoch a daňovom bonuse vychádza len z údajov o skutočne vyplatených zdaniteľných príjmoch v termíne do 31.januára 2010, ktoré predstavujú príjem roku 2009. Nevyplatené mzdy budú príjmom v roku ich vyplatenia. Vo Vami uvedenom prípade, ak Vám bývalý zamestnávateľ nevyplatil zdaniteľný príjem za január , február 2009 a odstupné, nie je povinný vystaviť predmetné potvrdenie.
Nároky na dávky garančného poistenia sú v zmysle § 9 ods.2 písm. a) citovaného zákona ako dávky sociálneho zabezpečenia od dane oslobodené a nevstupujú do úhrnu vyplatených zdaniteľných príjmov.
Informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia potvrdzuje zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne v zmysle ustanovenia § 234 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, ktorá dávky v zmysle § 103 vypláca. Po vyplatení dávky garančného poistenia sa zamestnávateľ stáva dlžníkom Sociálnej poisťovne a Sociálna poisťovňa sa stáva veriteľom dlžníka. Sociálna poisťovňa potvrdenie nevystavuje, nakoľko vypláca dávky, ktoré sú od dane oslobodené (sú vyčíslené v čistom). Po splatení dlhu Sociálnej poisťovni a vyplatení ostatných nevyplatených mzdových nárokov (záväzok voči zamestnancom v hrubom) budú tieto príjmy zdaniteľným príjmom v roku, v ktorom budú vyplatené a kedy budú predmetom zdanenia, pričom (bývalý) zamestnávateľ na tento príjem vystaví potvrdenie.
V prípade, že ste v roku 2009 poberali len dávky z garančného poistenia (ktoré sú od dane oslobodené ) nemáte povinnosť podať daňové priznanie. Na vystavených výplatných páskach je len zúčtovaný nárok na výplatu. Pokiaľ tieto výplaty neboli vyplatené, nie sú príjmom zamestnanca. K zdaneniu príjmu dochádza (moment zdanenia) až v čase vyplatenia t.j. aj preddavok na daň je zrazený z príjmu až v čase jeho vyplatenia.
Daňové riaditeľstvo SR

dakujem pekne za tento link!! Je to ale hnus,co sa tyka zamestnavatelov, nepreplatil mi ani zostatok dovolenky,vraj nie je z coho, teraz mi SP nevyplati ani cele odstupne,lebo je tam limit a teraz este pridem aj o tento preplatok na dani,ktory si nemozem uplatnit a urcite nebudem moct ani buduci rok,lebo zamestnavatel bude zruseny bez konkurzu,nakolko nema majetok...kedy si uz nasa vlada posvieti aj na takychto podvodnikov...ktori okradaju aj vlaastnych zamestnancov?

poprosila by som poradiť v nasledujúcej veci:
zamestnankyňa v hlavnom PP od r.2002- trvá,
má od 24.1.2011 vystavenú OČR na dieťa. Aké obdobie bude VZ pre účely potvrdenia na sociálnu poisťovňu?

Dobrý deň,


akosi neviem nájsť starú dobrú tabuľku Zoznam veličín v mzdovom účtovníctve, tentokrát k 1.1.2011.
Ďakujem

Dobrý deň,


akosi neviem nájsť starú dobrú tabuľku Zoznam veličín v mzdovom účtovníctve, tentokrát k 1.1.2011.
Ďakujem
Jedna dobrá dušička si s tým dala robotu na dala to tu:
http://www.porada.sk/1620121-post51.html

Jedna dobrá dušička si s tým dala robotu na dala to tu:
http://www.porada.sk/1620121-post51.html
Ďakujem za pomoc. Škoda, že to už nie je súčasťou draka ako doposiaľ, ale asi si budeme musieť zvyknúť na veľa nových vecí.

Ďakujem za pomoc. Škoda, že to už nie je súčasťou draka ako doposiaľ, ale asi si budeme musieť zvyknúť na veľa nových vecí.
Súhlasím. Tiez sa pokusam najst v DRAK-ovi aktualizovane temy k RZD r.2010, RZZP r.2010 - navody, komentare, ktore nam v roku 2010 ulahcili zuctovanie roku 2009,...no marne. Dockame sa? Alebo ma prosim nasmerujte, ak to tu niekde mame, len to neviem najst? :confused:
Ďakujem.

Prajem pekný deň
obraciam sa na Vás s prosbou v nasledujúcej záležitosti.
Moja sestra má sro, 2 zamestnancov vrátane seba na pracovnú zmluvu a jednu osobu na dohodu. V aute má zabudovaé rádio. Na pracovisku nemá žiadne rádio.
Chcem sa opýtať, či je povinná prihlásiť sa a platiť koncesionárske poplatky? Koncesionárske poplatky platí v trvalom pobyte, v SIPE za byt.
Vopred ďakujem a ostávam s pozdravom

Súhlasím. Tiez sa pokusam najst v DRAK-ovi aktualizovane temy k RZD r.2010, RZZP r.2010 - navody, komentare, ktore nam v roku 2010 ulahcili zuctovanie roku 2009,...no marne. Dockame sa? Alebo ma prosim nasmerujte, ak to tu niekde mame, len to neviem najst? :confused:
Ďakujem.
Osobne si myslím, že odchodom pána Mihála do politiky už DRAK nebude to čo býval. Zvažujem či nabudúci rok ešte zaplatím poplatok. Ani vo videoškoleniach nie je žiadna ponuka na RZD a RZZP.

Osobne si myslím, že odchodom pána Mihála do politiky už DRAK nebude to čo býval. Zvažujem či nabudúci rok ešte zaplatím poplatok. Ani vo videoškoleniach nie je žiadna ponuka na RZD a RZZP.

ja sa tiež pripájam k tomuto názoru, a tiež zvažujem, či predplatiť či nie, ale skôr mi to vychádza, že nie. A osobne si myslím, že takýchto ľudí bude viac.

Prajem pekný deň
obraciam sa na Vás s prosbou v nasledujúcej záležitosti.
Moja sestra má sro, 2 zamestnancov vrátane seba na pracovnú zmluvu a jednu osobu na dohodu. V aute má zabudovaé rádio. Na pracovisku nemá žiadne rádio.
Chcem sa opýtať, či je povinná prihlásiť sa a platiť koncesionárske poplatky? Koncesionárske poplatky platí v trvalom pobyte, v SIPE za byt.
Vopred ďakujem a ostávam s pozdravom
Treba si kliknúť na www.rtvs.sk (http://www.rtvs.sk)
Koncesie po novom - zamestnávatelia

15.3.2008
S účinnosťou od 1.4.2008 je v platnosti nový zákon o úhrade za služby verejnosti poskytované Slovenskou televíziou a Slovenským rozhlasom.
Zamestnávateľ, ktorý zamestnává minimálne troch zamestnancov, je povinný prihlásiť sa do evidencie platiteľov a platiť úhrady.

Osobne si myslím, že odchodom pána Mihála do politiky už DRAK nebude to čo býval. Zvažujem či nabudúci rok ešte zaplatím poplatok. Ani vo videoškoleniach nie je žiadna ponuka na RZD a RZZP.


tak isto sa pripájam k tomuto názoru, minulý rok tu už boli okolo 10. januára aspoň nejaké pomôcky pre mzdové účtovníčky, žiadosti RZD, RZZP + skrátené návody k nim, atď. :(

Prosila by som o radu ohľadom: Manžel dostal príjem za predaj pozemku Národnej diaľničnej spoločnosti pod rýchlostnú cestu, započítava sa tento príjem do vlastného príjmu manžela ak by som si chcela na neho uplatniť odpočitateľnú položku? Bude sa tento príjem započítavať do príjmu aj pri posudzovaní sociálnych dávok?
Ďakujem za radu!

Dobrý deň, prosím Vás o radu - zamestnanec odchádza k 31.1.2011, má len 2 dni dovolenky a potrebuje 3 dni. pokiaľ mu dám neplatené voľno žiadané, musím ho odhlásiť zo SP. Pokiaľ ukončím pracovný pomer k 30.1.2011 stratí nárok na 1,5 dňa dovolenky. Nechcem ho odhlasovať zo SP a nechcem, aby došiel o dovolenku.Zamestnávateľ mu ten jeden chýbajúci deň nechce preplatiť pripadne ako návšteva lekára...zákonné prekážky v práci. Pokiaľ by som mu dala 2 x 0,5 dňa neplateného voľna nemusím ho odhlásiť zo SP....?

Dobré ránko, prosím Vás môhli by ste mi vysvetliť význam tejto vyhlášky. Nie som si istá či ju dobre chápem.
Pokiaľ zamestnancovi vyplatím "cesták za služobku" tak to nie je zdaniteľný príjem, ale pokiaľ mu dám vreckové dopredu na služobku tak to už ide do zdaniteľného príjmu?! ako to budem evidovať potom? budem to pripisovať k mzde? alebo ako?! neviem si to predstaviť, čo budem s tým robiť.
Vďaka za odpoveď.

"(5) Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani

a) cestovná náhrada poskytovaná v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa osobitných predpisov, 15) vrátane okrem vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste "

Dobrý deň, vie niekto poradiť ohľadne dovolenky? Pracovník formou dohody končí PP 28.2.2011. u nás máme nárok na 30 dni v roku. Ja som mu vypočítala, že má nárok na 2,5 dňa, nakoľko február má len 20 pracovných dní. Je to správny výpočet? A ako je to s "P"? Nárok má 7 dní a 7 dní doprovod. Môže si vybrať do konca februára len alikôtnu časť P? Ak čerpá P od 1.1. 2011 do 28.2.2011 má to vplyv na dovolenku? Za odpoveď vopred ďakujem

Dobrý deň, prosím poradiť. Zamestnanec je práceneschopný od 1.6.2010 do 25.1.2011. Práceschopný 26.1.2011. Dňom 26.1.2011 je so zamestnancom skončený pracovný pomer dohodou na žiadosť zamestnanca (je invalidný od 8.12.2010 - miera poklesu viac ako 70%-bojuje s rakovinou). Zamestnancovi vyplatíme odchodné v zmysle § 76, odsek 6 ZP. Nárok na dovolenku zo rok 2010 je 30 dní, vyčerpal z nej v roku 2010 5 dní. Zamestnanec v roku 2010 pre práceneschopnosť neodpracoval spolu 154 dní teda krátenie dovolenky za rok 2010 bude o 3/12 stiny t.j. o 7,5 dňa. Nárok na dovolenku za rok 2011 mu nevznikol. V roku 2011 z dôvodu PN neodpracoval 17 dní. Prosím poradiť či mám zamestnancovi spočítať neodpracované dní za rok 2010 a 2011 (154+17=171 dní) a celkom krátiť zamestnancovi dovolenku o 4 dvanástiny a zvyšok dovolenky mu preplatiť v zmysle § 116 ods.3 ZP, alebo mu mám dovolenku krátiť len o 3 dvanástiny a zvyšok dovolenky preplatiť. Mýli ma to, že dovolenka je z roku 2010 a zameškané dni sú aj v roku 2010 a v roku 2011. Ďakujem.

Prajm pekný deň,
Podľa aktuálnej smernice pre prenájom zamestnávateľ umožní zamestnancom prenájom zariadenia - napr. spoločenskej miestnosti, jedálne na spoločenské akcie, ubytovanie v ubytovacích zariadeniach, pokiaľ ich nepoužije na zárobkovú činnosť.
Cena prenájmu je nižšia než cena cudzím osobám.
Otázka: táto výhoda je naturálnou mzdou iná forma, ako sa má premietnúť táto "výhoda" pre zamestnanca v účtovníctve?
Za odpoveď vopred ďakujeme.
S pozdravom

Dobré ránko, prosím Vás môhli by ste mi vysvetliť význam tejto vyhlášky. Nie som si istá či ju dobre chápem.
Pokiaľ zamestnancovi vyplatím "cesták za služobku" tak to nie je zdaniteľný príjem, ale pokiaľ mu dám vreckové dopredu na služobku tak to už ide do zdaniteľného príjmu?! ako to budem evidovať potom? budem to pripisovať k mzde? alebo ako?! neviem si to predstaviť, čo budem s tým robiť.
Vďaka za odpoveď.

"(5) Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani

a) cestovná náhrada poskytovaná v súvislosti s výkonom závislej činnosti do výšky, na ktorú vznikne zamestnancovi nárok podľa osobitných predpisov, 15) vrátane okrem vreckového poskytovaného pri zahraničnej pracovnej ceste "
V prípade že zamestnancovi vyplatíte vreckové za zahraničnú služobnú cestu, vstupuje mu táto suma do vymeriavacieho základu. Zamestnávateľ ju ale nemusí vyplatiť. Tzv. cesťák obsahuje okrem stravného a náhrad aj cestovné, ktoré môže, ale nemusí byť vyplatené.

tak isto sa pripájam k tomuto názoru, minulý rok tu už boli okolo 10. januára aspoň nejaké pomôcky pre mzdové účtovníčky, žiadosti RZD, RZZP + skrátené návody k nim, atď. :(
Tiež márne hľadám odpovede na otázky, ktoré by nám uľahčili robenie ročného zúčtovania a daňových priznaní...zrejme ešte treba počkať, kým kompetentní, ktorí spoplatňujú Draka za to aj niečo užitočné ponúknu...

Dobrý deň,

vo firme vyplácame vreckové za zahraničné PC.
1. Prosím Vás viete mi poradiť, ako zdaniť vreckové, resp. aký kurz použiť pri zdaňovaní vreckového, kt. je vyplatené v cudzej mene – § 31 zákona 595/2003 Z. z. a teda kurz zo dňa, v ktorom bolo vreckové reálne vyplatené alebo priemerný kurz?
2. Čo ak daňovník vykonal v mesiaci viac zahr. PC, kt. dátum potom použiť?
3. Môžem sa odvolať na § 35 zákona o DZP pri zdaňovaní vreckového daňovníkovi mesiac pozadu? Napr. daňovník mal vyplatené vreckové v 25.1.2011 a ja ho „zdaním“ vo výplate za mesiac 02/2011 teda 10.3.2011? Je to vôbec možné? Neporuším tým zákon o DZP? Neporuším tým zákon o zdravotnom poistení?
4. Čo ak zamestnanec medzičasom odišiel a ja mu potom musím zdaniť vreckové? Musím ho potom prihlásiť aj do zdravotnej poisťovne kvôli „dopoisteniu“ vreckového?

Ďakujem

Dobrý deň, prosím poradiť. Zamestnanec je práceneschopný od 1.6.2010 do 25.1.2011. Práceschopný 26.1.2011. Dňom 26.1.2011 je so zamestnancom skončený pracovný pomer dohodou na žiadosť zamestnanca (je invalidný od 8.12.2010 - miera poklesu viac ako 70%-bojuje s rakovinou). Zamestnancovi vyplatíme odchodné v zmysle § 76, odsek 6 ZP. Nárok na dovolenku zo rok 2010 je 30 dní, vyčerpal z nej v roku 2010 5 dní. Zamestnanec v roku 2010 pre práceneschopnosť neodpracoval spolu 154 dní teda krátenie dovolenky za rok 2010 bude o 3/12 stiny t.j. o 7,5 dňa. Nárok na dovolenku za rok 2011 mu nevznikol. V roku 2011 z dôvodu PN neodpracoval 17 dní. Prosím poradiť či mám zamestnancovi spočítať neodpracované dní za rok 2010 a 2011 (154+17=171 dní) a celkom krátiť zamestnancovi dovolenku o 4 dvanástiny a zvyšok dovolenky mu preplatiť v zmysle § 116 ods.3 ZP, alebo mu mám dovolenku krátiť len o 3 dvanástiny a zvyšok dovolenky preplatiť. Mýli ma to, že dovolenka je z roku 2010 a zameškané dni sú aj v roku 2010 a v roku 2011. Ďakujem.

Dovolenku kratit len o 3/12, kazdy rok sa posudzuje zvlast, za rok 2011 mu narok na dovolenku nevznikol.

Dobrý deň, aké potvrdenie potrebujem od zamestnanca, že si sporí do II. piliera? Stačí, že mi to povie a budem mu to vykazovať na výplatnej páske alebo aké potvrdenie by mi mal doniesť?

Ešte by som sa chcela spýtať, zamestnanec mi doniesol zápočtové listy od predchádzajúcich zamestnaní a tiež Osvedčenie o zápise do registra finančných agentov,poradcov, sprostredkovateľov, že je zapísaný v zozname finančných agentov.Chcem zistiť nárok na dovolenku a neviem, či aj toto mám započítať ako odpracované roky.

Dobrý deň,zamestanec ma požiadal o ročné zúčtovanie dane.V roku 2010 mal aj živnosť - bez príjmov.
Má si podať daňové priznanie alebo mu môžem robiť RZD.

Dobrý deň. Potrebovala by som poradiť ohľadom tejto komplikovanej veci, ale myslím, že nie sme jediná firma, ktorá má takýto problém: z Turecka k nám prišiel človek-Turek, ktorý bol k nám vyslaný. U nás teda nie je zamestnaný, je k nám len vyslaný. Teda jeho mzdu a teda aj zdravotné, sociálne a ostatné povinnosti týkajúce sa mzdy sa riešia a sú mu platené v Turecku. Naša firma mu prepláca náklady za ubytovanie, energie, a aj náklady, ktoré prefakturuje turecká firma nám (myslím, že tam je zahrnuté aj preplatenie tej mzdy, ktorá sa mu počíta a je mu vyplatená v Turecku a aj odvody sa tam odvádzajú - teda tá turecká firma to všetko robí). Toto všetko sa mu preplácalo a zároveň sme z toho platili aj preddavkovú daň každý mesiac. Okrem tohoto sa táto preddavková daň platila aj z 1% z OC auta, ktoré mu je poskytnuté našou firmou. Moja otázka znie: máme platiť odvody na ZP a SP, keď po 1.1. 2011 je nepeňažný príjem považovaný za VZ na platenie pre ZP a SP? Podotýkam, že Turecko nie je členský štát EU, je to tretia krajina. Ďakujem vám za pomoc

Môže si zamestnanec požiadať o zamestnaneckú prémiu a zároveň si jeho manželka uplatní nezdaniteľnú časť na manžela?
Niečo sa mi marí:confused:, že sa to vylučuje, aj som hľadala :(, ale neviem nájsť.
Vopred ďakujem za odpoveď:)

mám prosbu týka sa SZČO
-pracuje ako opatrovateľka v Nemecku za práce fakturuje slov. firme môže si účtovať za každý deň , ktorý je pracovne v Nemecku na základe cestovného príkazu 45 eur?
jedna pani ma presviedča, že áno mne sa to však nezdá
problém je vtom, že je to starobná dôchodkyňa, s príjmom vyšším ako 4025,7
bola 123 dní v Nemecku za každý deň po 45 eur -
príjem ----- 5535
výdavky 40%--- 2214
odvody žiadne neplatila
--------------------------------------------
rozdiel 3321 x0,19 -- 630,99 Eur daň

ona tvrdí, že si vlastne na každý deň môže uplatniť stravné-diety tých 45 eur
v tom prípade by bola jej daň. povinnosť 0
--potrebovala by som súrne vedieť ktorá z nás dvoch má pravdu nechcem jej ublížiť , ale určite nechcem urobiť nič čo by nebolo v súlade s §
- za ďalšie jej podľa mňa potom výjde aj platenie zdr. poisťovne a pri RZZP za rok 2010 nepodlatok v ZP ak by som mala pravdu ja. Nechcem sa pomýliť, lebo ak nemám pravdu znamenalo by to veľký rozdiel už len v samotnej dani
o ZP ani nehovorím
za pomoc vopred veľmi ďakujem

Dobrý deň,zamestanec ma požiadal o ročné zúčtovanie dane.V roku 2010 mal aj živnosť - bez príjmov.
Má si podať daňové priznanie alebo mu môžem robiť RZD.
ak má živnosť,musí si podať daňové priznanie sám - typ B, zamestnancovi odovzdať potvrdenie o zdaniteľných príjmoch a zrazených preddavkoch na daň

posúvam prosím


Môže si zamestnanec požiadať o zamestnaneckú prémiu a zároveň si jeho manželka uplatní nezdaniteľnú časť na manžela?
Niečo sa mi marí:confused:, že sa to vylučuje, aj som hľadala :(, ale neviem nájsť.
Vopred ďakujem za odpoveď:)

môžme prijať zamestnanca na dobu určitú na 3 mesiace so skušobnou dobou 1 mesiac?

Dobrý deň.

Chcela by som poprosiť o vyjadrenie k nesledovnému. Z českej spoločnosti prechádza zamestnanec do pobočky spoločnosti v SR (samostatný subjekt). Sú to dva samostatné právne subjekty. V českej firme má zostatok dovolenky, ktorú by si chcel previesť k novému zamestnávateľovi. Je niečo také možné?
Ďakujem.

Mna by velmi zaujimalo, preco mam zablokovany pristup k teme rocne zuctovanie dane??blokovanie mam uz treti den napriek tomu ze Draka mam vzdy riadne predplateneho este v starom roku.
Je to snad za to ze som sa v danej teme ozvala ze nam chybaju aktualne materialy a ze sa viaceri ozvali ze uroven Draka upada?
Za to hadam neplatim-ked nemozem zadat ani vlastny dotaz.:(
Dakujem za vysvetlenie.

môžme prijať zamestnanca na dobu určitú na 3 mesiace so skušobnou dobou 1 mesiac?
Áno .

Pani Motyčková kde ste? Alebo táto rubrika na želanie je už zrušená?

Dobrý deň pani Pešková, rád by som Vás upozornil na prvý príspevok v tejto téme:
"Upozornenie: téma "Vaše želania na vypracovanie otázok" slúži na zbieranie podnetov na vypracovanie nových tém do sekcie "Praktické príklady". Preto prosím neočakávajte, že na Vaše otázky zadané v tejto ale i v iných témach automaticky dostanete odpoveď."

Autori sa snažia odpovedať na otázky, avšak Drak je publikačný nie poradenský servis. Budeme sa však snažiť aby ste tu na svoje otázky našli odpovede.
Ďakujem za pochopenie.

Dobrý deň,

nie je mi jasný výklad § 26 a § 34 Zákona o soc. poistení,

čo v prípade, keď zamestnancovi uplynie 52 týždnov trvania PN, avšak v priebehu 26 týždnov pred vznikom PN tam boli dalšie PN kratšieho trvania.

V tomto prípade sa rozlišuje trvanie podpornej doby a trvania 52 týždnov novej PN ? Do SP sa oznamuje len ukončenie PN 52 týždnov, aspon podla § 26 mám taký pocit. Ďakujem.

Dobrý deň,

nie je mi jasný výklad § 26 a § 34 Zákona o soc. poistení,

čo v prípade, keď zamestnancovi uplynie 52 týždnov trvania PN, avšak v priebehu 26 týždnov pred vznikom PN tam boli dalšie PN kratšieho trvania.

V tomto prípade sa rozlišuje trvanie podpornej doby a trvania 52 týždnov novej PN ? Do SP sa oznamuje len ukončenie PN 52 týždnov, aspon podla § 26 mám taký pocit. Ďakujem.
SP sleduje dva typy podpornej doby - pre účely výplaty nemocenského a pre účely prerušenia poistného. V druhom prípade sa sleduje len posledná PN-ka.

Dobrý deň, aké odvody sa platia zo Zmluvy o dielo? ďakujem

vďaka myslel som to takto. Stále tam platí 8 dnová lehota na nahlásenie, personalistka spomínala, že do konca mesiaca... ?

Ď.

Manželia /dôchodcovia/ majú v bezpodielovom vlastníctve byt, ktorý prenajímajú na základe nájomnej zmluvy od 01.10.2010. V nájomnej zmluve sú obidvaja uvedený ako prenajímatelia. Od DÚ vlastnia DIČ.
Daňové priznanie musia podávať obidvaja, alebo stačí, ak jeden z nich prizná celý príjem za tie 3 mesiace?, alebo rozdieliť na a tak priznať? Výdavky by som dávala paušálne tých 4O %.
Ako bude po Daňovom priznaní s RZZP?

Ďakujem
Katka

Manželia /dôchodcovia/ majú v bezpodielovom vlastníctve byt, ktorý prenajímajú na základe nájomnej zmluvy od 01.10.2010. V nájomnej zmluve sú obidvaja uvedený ako prenajímatelia. Od DÚ vlastnia DIČ.
Daňové priznanie musia podávať obidvaja, alebo stačí, ak jeden z nich prizná celý príjem za tie 3 mesiace?, alebo rozdieliť na a tak priznať? Výdavky by som dávala paušálne tých 4O %.
Ako bude po Daňovom priznaní s RZZP?

Ďakujem
Katka
Ak mali manželia príjem z prenájmu za obdobie 10 až 12/2010 nižší ako 2938,8€, môže podať DP aj jeden z manželov. V takom prípade si od príjmu odpočíta oslobodenú sumu na rok 2010, ktorá je 925,95€, ostane mu zdaniteľný príjem 2012,85€. Daňové priznanie sa nemusí podať, ak zdaniteľný príjem za zdaňovacie obdobie nepresiahne 2012,85€.
Daňové priznanie môžu podávať aj obaja manželia, ak je to pre nich výhodné, lebo obaja si môžu uplatniť oslobodenie od dane z príjmu. Každý z nich mohol mať teda príjem z prenájmu 2012,85+925,95 bez toho, aby musel podať daňové priznanie za rok 2010, ovšem len za predpokladu, že dôchodcovia iný príjem nemali.
Riešenie zdravotných odvodov SZČO z prenájmu je v štádiu legislatívneho procesu, zatiaľ je výhodné platiť preddavky nulové, od roku 2012 sa plánuje zmena, mali by sa platiť zo skutočného a nie z minimálneho VZ.

Dobrý deň, invalidný dôchodca od
5/2006 uznaný nad 70% mal mať z pracovného pomeru /pracoval na plný úväzok/ odvody v rokoch 2008,2009 do SP poistenie v nezamestnantosti?

Ďakujem za odpoveď

Ak poberal ID nad 70% nemal v rokoch 2008 a 2009 (ani 2010, 2011) platiť poistenie v nezamestnanosti.

Môže si pracovníčka uplatniť odpočitateľnú položku na manžela, ktorý v roku 2010 nemal žiadný príjem, ale nebol ani dobrovolne zdravotne poistený, ani evidovaný na ÚP. Od 1.9.2010 je vo väzbe doposiaľ.

1. Može si dôchodca (predčasný starobný od 04/2010) uplatniť v RZD nezdaniteľnú časť na vyživovanú manželku, ak pracoval od 01-06/2010 potom bol už iba na dôchodku, v prípade že manželka nemala vlastný príjem a žili spolu 12 mesiacov v spoločnej domácnosti má nárok na plnú sumu 4025,70 € a samozrejme mal ZD nižší ako 31489,92 € ? Môže si uvedený dôchodca uplatniť v RZD aj zaplatené príspevky na DDS ? Sme jeho posledný zamestnávateľ a požiadal nás o vykonanie RZD.
2. Čo v prípade, ak sa jedná o výsluhového dôchodcu (k 1.1.2010) pracujúceho celý rok 2010, nárok na NČZD na daňovníka nemá ale zaplatené príspevky na životné poistenie a DDS si v RZD uplatniť môže ? Ďakujem.

Zamestnanec zamestananý na pracovnú zmluvu kalendárnych mesiacov za rok 2010 mal celkový úhrn príjmov 1645, z toho odvody 225. Základ dane 1420. Za celý rok nemal žiadne iné príjmy.
Patrí mu podľa Vás zamestnanecká prémia? V programe Alfa daňové priznanie mu dáva 157,04, čiže maximálnu výšku ZP. Je to možne pri takom nízkom príjme?
Očakávam Vaše vysvetlenie.
Ďakujem

Dobrý deň. Zamestnankyňa mi doložila k žiadosti o ročné zúčtovanie Oznámenie o výplate poistného plnenia za ochorenie. V potvrdení je uvedené, že poisťovňa toto vyplatenie poistného plnenia z poistenia ušlého zárobku v dôsledku ochorenia oznámila daňovému úradu. Chcem sa opýtať, či toto poistné plnenie je oslobodené od dane, alebo je to príjem zdaniteľný a či si zamestnankyňa musí urobiť daňové priznanie, alebo jej môžem urobiť ročné zúčtovanie dane? Ďakujem za odpoveď.

Prosím o vyjadrenie, či vzniká povinnosť platiť sociálne aj pre komanditistov, ktorých príjem je jedenkrát ročne , náhodilý a nepresahuje 5xživ.minimum? Musí sa prihlásiť do SP a potom následne odhlásiť zo SP. A na ďalší rok opäť?

Dobrý deň. Zamestnankyňa mi doložila k žiadosti o ročné zúčtovanie Oznámenie o výplate poistného plnenia za ochorenie. V potvrdení je uvedené, že poisťovňa toto vyplatenie poistného plnenia z poistenia ušlého zárobku v dôsledku ochorenia oznámila daňovému úradu. Chcem sa opýtať, či toto poistné plnenie je oslobodené od dane, alebo je to príjem zdaniteľný a či si zamestnankyňa musí urobiť daňové priznanie, alebo jej môžem urobiť ročné zúčtovanie dane? Ďakujem za odpoveď.
Nemôžeš urobiť RZD. Je to zdaniteľný príjem, musí si z-c podať DP.

Zamestnanec zamestananý na pracovnú zmluvu kalendárnych mesiacov za rok 2010 mal celkový úhrn príjmov 1645, z toho odvody 225. Základ dane 1420. Za celý rok nemal žiadne iné príjmy.
Patrí mu podľa Vás zamestnanecká prémia? V programe Alfa daňové priznanie mu dáva 157,04, čiže maximálnu výšku ZP. Je to možne pri takom nízkom príjme?
Očakávam Vaše vysvetlenie.
Ďakujem
Nemá splnenú podmienku príjmu -6 násob.MM - t.j. 1846,20 €

Zamestnanec zamestananý na pracovnú zmluvu kalendárnych mesiacov za rok 2010 mal celkový úhrn príjmov 1645, z toho odvody 225. Základ dane 1420. Za celý rok nemal žiadne iné príjmy.
Patrí mu podľa Vás zamestnanecká prémia? V programe Alfa daňové priznanie mu dáva 157,04, čiže maximálnu výšku ZP. Je to možne pri takom nízkom príjme?
Očakávam Vaše vysvetlenie.
Ďakujem
Zákon ustanovuje nárok na zamestnaneckú prémiu za príslušné zdaňovacie obdobie len daňovníkovi, ktorý dosiahol zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti uvedené v § 5 ods. 1 písm. a) a f), vykonávanej len na území Slovenskej republiky v úhrnnej výške aspoň 6-násobku minimálnej mzdy.
Za rok 2010 je pri splnení ostatných podmienok na vyplatenie ZP potrebné splniť aj podmienku minimálneho zdaniteľného príjmu 1846,2 eur.

Prosím o vyjadrenie, či vzniká povinnosť platiť sociálne aj pre komanditistov, ktorých príjem je jedenkrát ročne , náhodilý a nepresahuje 5xživ.minimum? Musí sa prihlásiť do SP a potom následne odhlásiť zo SP. A na ďalší rok opäť?
Áno, vzniká. Príjem komandistu je príjmom zo závislej činnosti a teda ide o právny vzťah, z ktorého plynie prijem zo závislej činnosti - je treba takúto osobu prihlásiť do SP ako zamestnanca s nepravidelným príjmom. Ak bol komandistom už v r.2010, treba ho prihlásiť k 1.1.2011.

Na základe zmluvy medzi OSBD a FO ako domovníkovi bolo vyplatené v roku 2010 z fondu opráv nezdanený príjem 190,-Eur.
Do ktorého riadku DP typu B zapíšem vyššie uvedený príjem?

Prepáčte,
pokiaľ je matka v roku 2010 na rodičovskom príspevku a potom evidovaná
na ÚPSVR a otec je zamestnaný od 1. 7. 2010, je možné, že by si uplatnil
pri RZD aj daňový bonus za obdobie január 2010 - jún 2010 na toto maličké
dieťa, neviem či môže event. za akých podmienok ? Ď.

Prepáčte,
pokiaľ je matka v roku 2010 na rodičovskom príspevku a potom evidovaná
na ÚPSVR a otec je zamestnaný od 1. 7. 2010, je možné, že by si uplatnil
pri RZD aj daňový bonus za obdobie január 2010 - jún 2010 na toto maličké
dieťa, neviem či môže event. za akých podmienok ? Ď.
Daňový bonus si môže uplatniť daňovník, ktorý mal (http://www.inclick.sk/returns/redirect.php?goto=310&pr=0.11&w_id=1222&tstamp=1298641367&pid=892&cd=b4fd8818b4269629c7ed99a42280b210&f=1) v roku 2010 zdaniteľné príjmy:
zo závislej činnosti aspoň vo výške 1 846,20 eur (6-násobok minimalnej mzdy (http://www.finance.sk/hospodarstvo/trh-prace/minimalna-mzda/))--takže až to splňaš, tak môžeš. Môžeš si aj na manželku uplatniť odp.položku

Nemôžeš urobiť RZD. Je to zdaniteľný príjem, musí si z-c podať DP. - odpoveď k príspevku č. 5381
Ďakujem za odpoveď, ale chcem Vás poprosiť o bližšie vysvetlenie. Aký je to príjem, podľa akého § sa posudzuje, aký typ daňového priznania sa podáva a v akých riadkoch sa uvádza toto poistné plnenie, lebo na porade som našla jeden príspevok, že takýto príjem sa nezdaňuje. Ďakujem.

1) Ostatnými príjmami, ak nejde o príjmy podľa § 5 až 7, sú najmä

a) príjmy z príležitostných činností vrátane z príjmov ............

Otázka: Lekárka podpísala zmluvu o vykonaní klinického skúšania produktov a liekov podľa §262 ods.1, §566 Obchodného zákonníka.

V roku 2010 to aplikovala u pacientov za čo jej bola vyplatená odmena. Ako mám dať príjem - podľa § 8 ( ako príležitostný príjem) alebo §6 ods.2 písmb.???????? Keď jej dám §6 musí mať aj RZZP a od 01.07.2011 sa prihlásiť do SP. Môže to byť aj závislá činnosť podĺa §5 ??

Prosím o radu: študentka mala stav.sporenie viac ako 6 rokov uložené v PSS ako sporenie. Založila si aj nové stav.sporenie.
Starú zmluvu - resp. ulož.peniaze si v 12/2010 vybrala. V 1/2011 jej prišiel výpis o úroku a dani z úroku. Je potrebné v DP typu B uvádzať aj príjem, z ktorého bol úrok a následne aj daň vypočítaná? To jej vraj povedal pracovník daň.úradu.

A ešte jeden dotaz: Dôchodca celý rok má uložené peniaze v banke. Vráti sa mu daň z úroku aj keď má dôchodok vyšší ako 4 025,70 ?

Dôchodca ak má vyšší dôchodok ako nezdaniteľná čiastka, nevráti sa mu daň z úroku. Je zbytočné podávať DPFO.

Prosím o radu: študentka mala stav.sporenie viac ako 6 rokov uložené v PSS ako sporenie. Založila si aj nové stav.sporenie.
Starú zmluvu - resp. ulož.peniaze si v 12/2010 vybrala. V 1/2011 jej prišiel výpis o úroku a dani z úroku. Je potrebné v DP typu B uvádzať aj príjem, z ktorého bol úrok a následne aj daň vypočítaná? To jej vraj povedal pracovník daň.úradu.

A ešte jeden dotaz: Dôchodca celý rok má uložené peniaze v banke. Vráti sa mu daň z úroku aj keď má dôchodok vyšší ako 4 025,70 ?
Študentka do DP uvedie len úroky a daň z úrokov, pri ktorých sa rozhodla vybratú daň považovať za preddavok podľa § 43 ods. 7 zákona. Jej príjmom sú teda úroky. Kópia výpisu o úroku a dani z úrokov bude prílohou daňového priznania.

Dôchodcovi sa vráti daň z úrokov aj v prípade, keď má dôchodok vyšší ako 4025,70€. Úhrn jeho zdaniteľných príjmov v daňovom priznaní nesmie presiahnuť 2012,8€.

mohol by ma prosim niekto uistit?
...zamestnanec ma prijmy od dvoch zamestnavatelov:
- u jedneho ma podpisane vyhlasenie ale preddavky na dan rovne nule
- u druheho prijem na dohodu v celkovej vyske cca 500eur za cely rok. zrazena zrazkova dan 90Eur.
pri vyplneni DP typ A na stranke danoveho riaditelstva vysla dan 15 Eur(riadok45), co je menej ako 16,60 preto mam dat na riadok 54 nulu a teda cela zrazkova dan 90Eur bude preplatkom dane a bude vratena.
a teraz co ma myli
myli ma to, ze keby tomuto zamestanancovi urobil zamestnavatel RZD, pri vypocte by sa napozeralo na to, ze dan je nizsia ako 16,60 a vysledok by bol preplatok len vo vyske 75EUR (15-90=-75)
otazka
Je teda toto danove priznanie vyplnene spravne a je vysledkom naozaj preplatok dane 90EUR?
vopred dakujem

Dôchodca ak má vyšší dôchodok ako nezdaniteľná čiastka, nevráti sa mu daň z úroku. Je zbytočné podávať DPFO.
Myslím, že to nie je pravda, záleží či prekročí, alebo neprekročí príjem čiastku 2012,85. Ak neprekročí túto sumu jeho úrok, tak môže podať daňové priznanie (žiaľ platí to za rok 2010 posledný krát) a aj keď má dôchodok vyšší ako nezdaniteľná čiastka 4025,70.

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, keď máme zamestnanca s trvalým pobytom v ČR a pracoval u nás v mesiaci 07-09/10 na Dohodu a od 12/10 na PP, nedochádza každý deň do SR z ČR, býva v Nitre, môžme mu urobiť RZD a uplatniť celú OP ?

Otázka č.2 : zamestnanec, ktorý pracoval u nás v r.2010 popri dôchodku, na riadny PP, skončil k 31.12.2010, odišiel definitívne do dôchodku. Ako je to s vysporiadaním dane za r.2010 ?
Ďakujem.

Otázka č.3 : zamestnanec, ktorý v 11/10 zomrel ? Ako sa vysporiadava daň za r.2010 ? Ďakujem pekne za odpovede.

Myslím, že to nie je pravda, záleží či prekročí, alebo neprekročí príjem čiastku 2012,85. Ak neprekročí túto sumu jeho úrok, tak môže podať daňové priznanie (žiaľ platí to za rok 2010 posledný krát) a aj keď má dôchodok vyšší ako nezdaniteľná čiastka 4025,70.

Áno, máš pravdu, ja som dávala odpoved na dotaz 5392.
:)

Ja tomu asi celkom nerozumiem. Jeden povie, že má nárok dôchodca s vyšším dôchodkom ako 4 025.70 na vrátenie úrokov, druhý nie. Veď on nemusí priznať všetky úroky, musí to byť len 1 účet a prizná napr. len určitú čiastku. A uvádza sa tam aj suma dôchodku?
Alebo sa má na to vykašlať, aby nemal problémy?

Ja tomu asi celkom nerozumiem. Jeden povie, že má nárok dôchodca s vyšším dôchodkom ako 4 025.70 na vrátenie úrokov, druhý nie. Veď on nemusí priznať všetky úroky, musí to byť len 1 účet a prizná napr. len určitú čiastku. A uvádza sa tam aj suma dôchodku?
Alebo sa má na to vykašlať, aby nemal problémy?
Ak má dôchodca úhrn dôchodkov vyšší ako 4025,70€, znamená to len to, že si nemôže uplatniť NČZD, ktorou by bol rozdiel medzi sumou 4025,70 a úhrnom jeho dôchodkov. Táto skutočnosť však nemá vplyv na to, aby si mohol uplatniť vrátenie zrážkovej dane z úrokov. Urobí to jednoducho tak, že do daňového priznania uvedie len úroky do výšky 2012,85€. V takom prípade bude za preddavkovú daň považovať len tú časť zrážkovej dane, ktorá zodpovedá výške úrokov, ktoré zahrnul do daňového priznania.

Ak má dôchodca úhrn dôchodkov vyšší ako 4025,70€, znamená to len to, že si nemôže uplatniť NČZD, ktorou by bol rozdiel medzi sumou 4025,70 a úhrnom jeho dôchodkov. Táto skutočnosť však nemá vplyv na to, aby si mohol uplatniť vrátenie zrážkovej dane z úrokov. Urobí to jednoducho tak, že do daňového priznania uvedie len úroky do výšky 2012,85€. V takom prípade bude za preddavkovú daň považovať len tú časť zrážkovej dane, ktorá zodpovedá výške úrokov, ktoré zahrnul do daňového priznania.

ANO PRESNE TAKTO TO JE A JA LEN PRIPOMENIEM,ZE TO PLATI POSLEDNY ROK,KEDY TO POJDE, BUDUCI ROK TO UZ PLATIT NEBUDE!

mohol by ma prosim niekto uistit?
...zamestnanec ma prijmy od dvoch zamestnavatelov:
- u jedneho ma podpisane vyhlasenie ale preddavky na dan rovne nule
- u druheho prijem na dohodu v celkovej vyske cca 500eur za cely rok. zrazena zrazkova dan 90Eur.
pri vyplneni DP typ A na stranke danoveho riaditelstva vysla dan 15 Eur(riadok45), co je menej ako 16,60 preto mam dat na riadok 54 nulu a teda cela zrazkova dan 90Eur bude preplatkom dane a bude vratena.
a teraz co ma myli
myli ma to, ze keby tomuto zamestanancovi urobil zamestnavatel RZD, pri vypocte by sa napozeralo na to, ze dan je nizsia ako 16,60 a vysledok by bol preplatok len vo vyske 75EUR (15-90=-75)
otazka
Je teda toto danove priznanie vyplnene spravne a je vysledkom naozaj preplatok dane 90EUR?
vopred dakujem
Áno, je to správne, na riadku 54 daňového priznania sa napíše 0, lebo sa uplatňuje § 46 zákona o dani z príjmu, kde je uvedené, že daň sa nevyrubí a neplatí, ak za zdaňovacie obdobie nepresiahne 16, 60 eura alebo celkové zdaniteľné príjmy daňovníka, ktorý je fyzickou osobou, za zdaňovacie obdobie nepresiahnu 50 % NČZD.

1) Ostatnými príjmami, ak nejde o príjmy podľa § 5 až 7, sú najmä

a) príjmy z príležitostných činností vrátane z príjmov ............

Otázka: Lekárka podpísala zmluvu o vykonaní klinického skúšania produktov a liekov podľa §262 ods.1, §566 Obchodného zákonníka.

V roku 2010 to aplikovala u pacientov za čo jej bola vyplatená odmena. Ako mám dať príjem - podľa § 8 ( ako príležitostný príjem) alebo §6 ods.2 písmb.???????? Keď jej dám §6 musí mať aj RZZP a od 01.07.2011 sa prihlásiť do SP. Môže to byť aj závislá činnosť podĺa §5 ??
Ťažko posúdiť pracovnú činnosť lekárky a zaradiť jej príjmy do príslušných paragrafov bez toho, aby sme poznali obsah zmluvy, na základe ktorej lekárka prácu vykonáva. Na internete sa dá vyhľadať článok Posudzovanie výkonu práce v kontexte jej závislosti, kde možno nájdete odpoveď. Aj tak však doporučujem podať dopyt na DRSR, lebo pri posudzovaní vykonávanej práce bude správca dane prihliadať na § 2 ods. 6 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní, kde je uvedené, že pri uplatňovaní daňových predpisov v daňovom konaní sa berie do úvahy vždy skutočný obsah právneho úkonu alebo inej skutočnosti rozhodujúcej pre určenie alebo vybratie dane.

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, keď máme zamestnanca s trvalým pobytom v ČR a pracoval u nás v mesiaci 07-09/10 na Dohodu a od 12/10 na PP, nedochádza každý deň do SR z ČR, býva v Nitre, môžme mu urobiť RZD a uplatniť celú OP ?
Podľa § 11 zákona o dani z príjmov má na uplatnenie NČZD nárok aj daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou, ak úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území Slovenskej republiky (§ 16) v príslušnom zdaňovacom období tvorí najmenej 90 % zo všetkých príjmov tohto daňovníka, ktoré mu plynú zo zdrojov na území Slovenskej republiky a zo zdrojov v zahraničí. Musí vám potvrdiť splnenie tejto podmienky.

Áno, je to správne, na riadku 54 daňového priznania sa napíše 0, lebo sa uplatňuje § 46 zákona o dani z príjmu, kde je uvedené, že daň sa nevyrubí a neplatí, ak za zdaňovacie obdobie nepresiahne 16, 60 eura alebo celkové zdaniteľné príjmy daňovníka, ktorý je fyzickou osobou, za zdaňovacie obdobie nepresiahnu 50 % NČZD.
dakujem vam :)

Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu v prípade možnosti uplatnenia daňového bonusu, ak poberateľom rodinných prídavkov je rodič vydatého dieťaťa, ktoré s ním žije v spoločnej domácnosti a manžel "dieťaťa" dosiahol zdaniteľné príjmy vyššie ako bola nezdaniteľná časť v sledovanom roku.
Je možné, aby manžel dieťaťa v tomto prípade mal možnosť uplatnenia daňového bonusu namiesto rodiča?
Alebo pre manžela prichádza do úvahy jedine uplatnenie nezdaniteľnej časti na manželku v tom prípade, ak splnila podmienky pre posúdenie nároku.

Na základe zmluvy medzi OSBD a FO ako domovníkovi bolo vyplatené v roku 2010 z fondu opráv nezdanený príjem 190,-Eur.
V ktorom riadku DP typu B zapíšem vyššie uvedený príjem?
Keď je to podľa § 8, tak do určitej výšky je oslobodené, a ani nemusí FO priznat?

Na základe zmluvy medzi OSBD a FO ako domovníkovi bolo vyplatené v roku 2010 z fondu opráv nezdanený príjem 190,-Eur.
V ktorom riadku DP typu B zapíšem vyššie uvedený príjem?
Keď je to podľa § 8, tak do určitej výšky je oslobodené, a ani nemusí FO priznat?
Ak je to príjem na základe zmluvy, posúdenie príjmu bude závisieť od druhu práce, ktorú domovník vykonával a od obsahu zmluvy.

Keď je to podľa § 8, tak do určitej výšky je oslobodené, a ani nemusí FO priznat?Príjem z príležitostných činností sú príjmom podľa § 8 ods. 1 písm. a). Oslobodený je tento príležitostný príjem do výšky päťnásobku sumy životného minima t.j. 5 x 185,19 = 925,95 €

Daňové priznanie sa podáva v prípade poberanie príjmov, ktoré sú predmetom dane a nie sú od dane oslobodené. V prípade príjmu z príležitostných činností do sumy 925,95 € nevzniká povinnosť podať daňové priznanie. Povinnosť podať daňové prizanie sa viaže k poberaniu zdaniteľných príjmov prevyšujúcich 2012,85 €.

Zamestnanec žije cely rok 2010 v spoločnej domácnosti s družkou, ktorou sa 25.07.2010 oženil. Jeho manželka má dieťa a manželka v roku 2010 nemala prijem. Dieťa s nimi žije v spoločnej domácnosti.

Od kedy ma narok manžel na daňový bonus na dieťa manželky ? Za mesiace 08 az 12/2010 alebo za cely rok 2010 ?

Prosila by som o radu ohľadom RZD:
Zamestnanec si chce uplatniť nezdan. časť na manželku, za rok 2010 poberala materské a bol jej z UPSVAR vyplácaný doplatok k materskému do výšky rodičovkého príspevku, potom bola na RP. Započitáva sa doplatok do rod. príspevku do vlastného príjmu manželky?
Ďakujem za odpoveď!

Zamestnanec žije cely rok 2010 v spoločnej domácnosti s družkou, ktorou sa 25.07.2010 oženil. Jeho manželka má dieťa a manželka v roku 2010 nemala prijem. Dieťa s nimi žije v spoločnej domácnosti.

Od kedy ma narok manžel na daňový bonus na dieťa manželky ? Za mesiace 08 az 12/2010 alebo za cely rok 2010 ?Za predpoklasu splnenia ostatných podmienok platných pre priznanie daňového bonusu môže manžel uplatniť daňový bonus na dieťa manželky od začiatku kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po svadbe t.j. od augusta 2010.

Prosila by som o radu ohľadom RZD:
Zamestnanec si chce uplatniť nezdan. časť na manželku, za rok 2010 poberala materské a bol jej z UPSVAR vyplácaný doplatok k materskému do výšky rodičovkého príspevku, potom bola na RP. Započitáva sa doplatok do rod. príspevku do vlastného príjmu manželky?
Ďakujem za odpoveď!Do príjmu manželky sa nezahrnú len tieto príjmy:

Všetky vymenované príjmy sa zahŕňajú do vlastného príjmu manželky.

Do vlastného príjmu manželky - manžela sa nezapočítava len príjem:

daňový bonus,
zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť,
štipendium pri sústavnej príprave na povolanie.
štátne sociálne dávky a to..:
rodičovský príspevok (zákon č.280/2002 Z.z.),
príspevok pri narodení dieťaťa (zákon č.235/1998 Z.z.),
zaopatrovací príspevok (zákon č.236/1998 Z.z.),
príspevok na pohreb (zákon č.238/1998 Z.z.),
príspevky pestúnskej starostlivosti (zákon č.265/1998 Z.z.),
prídavok na dieťa (zákon č.600/2003 Z.z.),
vianočný príspevok (zákon č.592/2006 Z.z.).

ZoDP_§11

priklady (http://www.porada.sk/search.php?do=process&query=ZoDP_%A711%2A)

Materské je súčasťou príjmu manželky, ktorý sa pre účely uplatnenia nezdaniteľnej časti považuje za príjem. Pri skúmaní príspevku z ÚPSVaR sa skúma, či sa jedná o sociálnu dávku uvedenú v príspevku p. Mihála. Ak nie, vstupuje do príjmov a znižuje výšku možnej nezdaniteľnej časti.

Dobrý deň,
prosím Vás pekne, chcela by som si potvrdiť nasledovné:
Zamestnanec začal poberať predčasný starobný dôchodok 2.7.2010. Hlavný PP trval od začiatku roka do 8.10.2010. Od 11.10.2010 do konca roka pracoval na DoPČ. Za celý rok mal z HPP + DoPČ príjem 4139,34 €. Po odpočítaní poistného 445,36 € je ČZD 3693,98 €. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Myslím, že by mal mať nárok - 12 mesiacov.
Vďaka za ochotu a odpoveď.

Dobry den pan Mihal, potrebovala by som poradit, nakolko komplexnu odpoved som nikde nenasla, nasa uctovnicka si s tym tiez nevie rady, z uradov mi odpovede tiez nechodia a ja by som vsetko mala rada v poriadku do 31.3. Take komplexne riesenie by sa urcite hodilo aj nejakej dalsej nestastnej mzdovej uctovnicke.

Zamestnanci firmy nedostali za 12/2010 vyplatene mzdy do 31.1.2011, z dôvodu docasnej platobnej neschopnosti zamestnavatela. Mzdy boli vyplatene az 31.3.2011, spolu so mzdami za 2/2011.

Poprosila by som o konkretne odpovede na otazky:

1. a) Ako mam zamestnancom spracovat vyplaty za 12/2010 a 2/2011?
b) S akymi udajmi im mam dat vyplatne pasky?
c) Z akeho vymeriavacieho zakladu im mam vypocitat poistne?

2. S akymi udajmi mam poslat mesacne vykazy do Socialnej a zdravotnych poistovni za 12/2010 a 2/2011, a s akymi na DU za 4Q/2010 a 1Q/2011?

3. a) Ako mam spravne vyplnit Doklad o vyske prijmu a o preddavkoch na poistne za rok 2010?
b) Mam dat do kolonky Uhrn prijmov za mesiac 12/2010 - 0?
c) Mam do kolonky Uhrn preddavkov na poistne zamestnanca ako i zamestnavatela zahrnut aj 12/2010 (teda poistne z otazky 1)?

4. Ako mam postupovat u zamestnanca, ktory skoncil pracovny pomer k 31.12.2010? Rovnako ako u ostatnych zamestnancov?


Postupuje sa rovnako v pripade otazok 1 az 3, ked sa mzdy nevyplacaju pravidelne vo vyplatnych terminoch ale napr. zamestnanci dostanu vyplatu naraz za dva mesiace, z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnavatela?

Za odpovede velmi pekne dakujem.

Pekný deň,

chcel byl som sa opýtať... skôr je to asi otázka pre skúsenú účtovníčku...
Potvrdenie ušlej mzdy ako svedok - rôzne inštitúcie majú rôzne formulované tlačivá.

Ide o turnusového zamestnanca. Či je relevantné aj u neho potvrdiť
toto potvrdenie pre štátny orgán. Nachádza sa tam veta "zamestnávateľ
zrazí zamestnancovi ušlú mzdu zo mzdy" - ako to prebieha v praxi - nie je to
celkom jasné...
Podľa mňa v zmysle Zákonníka práce má zamestnanec nárok na neplatené voľno a toto voľno si môže nadrobiť po dohode so zamestnávateľom. V danom kontexte nerozumiem tej vete "zrazí ušlú mzdu" alebo sa tu nemyslelo
na turnusových zamestnancov ?

Máte niekto podobnú skúsenosť s touto otázkou ? Ďakujem

Študent pracujúci na DoBPŠ: a) dosiahol príjmy 2917€. Mal podpísané prehlásenie o nezdaniteľnej časti na daňovníka. Z uvedených príjmov podľa § 35 zaplatil preddavky na daň vo výške 60,62. Tým by uvedené príjmy boli vysporiadané.
b)vyhral poukážky vo výške 1500€.
Musí podať daňové priznanie?

Tvorba sociálního fondu

Podle §4 zákona 152/1994 Z.z.
(1) Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.
Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorých plat je zložený z časti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí podľa osobitného predpisu,4) je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu.

Otázka :
Mají se do "súhrnu hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu" zahrnout i odměny zaměstnanců - dohodářů (zaměstnaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr)?

Občan stratí prácu, ide na úrad práce, potom požiada o predčasný starobný dôchodok od 1.10.2010. Od 1.4.2011 sa zrazu najde práca na dobu dva roky. Môže si uplatňovať nezdaniteľnú čiastku, keďže mu štát pozastavil vyplácanie dôchodku? Ak nie, je to diskriminácia. Prečo by mal byť potrestaný za to, že si našiel prácu a tvorí hodnoty pre seba a spoločnosť?

Občan stratí prácu, ide na úrad práce, potom požiada o predčasný starobný dôchodok od 1.10.2010. Od 1.4.2011 sa zrazu najde práca na dobu dva roky. Môže si uplatňovať nezdaniteľnú čiastku, keďže mu štát pozastavil vyplácanie dôchodku? Ak nie, je to diskriminácia. Prečo by mal byť potrestaný za to, že si našiel prácu a tvorí hodnoty pre seba a spoločnosť?
V r. 2011 si nezdaniteľnú časť nemôže uplatňovať mesačne - lebo k 1.1. bol poberateľom PSD. Ale v ročnom zúčtovaní dane alebo v daňovom priznaní za rok 2011 si bude môcť uplatniť rozdiel medzi ročnou výškou nezdaniteľnej čiastky a sumou vyplatených dôchodkov (v tomto prípade za 4 mesiace).
Ak tá práca bude trvať aj k 1.1.2012, v roku 2012 si môže už nezdaniteľnú časť uplatňovať mesačne (a ročne celú), lebo k 1.1. nie je poberateľom dôchodku.

To som rada, ďakujem pekne.

Mám dotaz ohľadom vyplnenia daň. priznania FO typu "B". Kolegyňa bola celý rok nezamestnaná, ale prenajímala byt. Zároveň si platila aj dobrov.nemoc.poistenie. Keď sme vypisovali daňové priznanie (cez stránku daňového riaditeľstva), tak nám stále hlasilo chybu, že na r.70 t.j. odpočitateľná položka - má byť suma 4025,70 €. Je to správne keď bola nezamestnaná celý rok? Odvody na DNP sme uviedli na r.35. Je to správne?

sumu 4025,70 si moze odpocitat! Odvody sa uvadzaju v oddiely VI, riadok 10 -tu sa uvadzaju vydavky bud skutocne alebo 40% + odvody! Na riadku 35 sa uvadzaju odvody,ktore odvadza zamestnavatel, a ked bola nezamestnana,tak tam nema nic!

P. Motýčková, chcem sa opýtať, kamarátka mala v roku 2010 príjem zo zmluvy o dielo vo výške 600,- Eur a honorár, z ktorého zaplatila 2% vo výške 500,- Eur, prosím Vás, kde má uviesť tieto príjmy v daňovom priznaní.
Ďakujem vopred za odpoveď.

Dobrý deň,

žiadam Vás o radu:
Zamestnankyňa končí rodičovská dovolenka dňa 10.3.2011, do práce z osobných dôvodov už nastúpiť nechce, pracovný pomer sme ukončili dohodou dňom 10.3.2011, zamestnankyňa má nevyčerpanú dovolenku, ktorú chce preplatiť. Nebude mať od nás žiaden iný príjem, aké odvody sa platia s takto preplatenej dovolenky?

Vopred ďakujem

Dobrý deň,
príjem z predaja nehnuteľnosti je príjmom podľa § 8 ods. 1 písm. b).
Je tento príjem oslobodený do výšky päťnásobku sumy životného minima t.j. 5 x 185,19 = 925,95 € ?

Ďakujem

Dobrý deň,
už sa tu o tom písalo, viem, ale ešte raz sa opýtam

Materska dovolenka je prijem, ktory sa zapocitava do prijmu manzelky, rodicovsky prispevok sa nezapočítava ?

Ďakujem

Dobrý deň,
už sa tu o tom písalo, viem, ale ešte raz sa opýtam

Materska dovolenka je prijem, ktory sa zapocitava do prijmu manzelky, rodicovsky prispevok sa nezapočítava ?

Ďakujem
áno, je to tak

Dobrý deň,

žiadam Vás o radu:
Zamestnankyňa končí rodičovská dovolenka dňa 10.3.2011, do práce z osobných dôvodov už nastúpiť nechce, pracovný pomer sme ukončili dohodou dňom 10.3.2011, zamestnankyňa má nevyčerpanú dovolenku, ktorú chce preplatiť. Nebude mať od nás žiaden iný príjem, aké odvody sa platia s takto preplatenej dovolenky?

Vopred ďakujem
odvody na ZP, na SP - úrazové poistenie

Zná prosím někdo odpověď na otázku 5421 - co je základem pro tvorbu sociálního fondu?

Díky, TomosP

Tvorba sociálního fondu

Podle §4 zákona 152/1994 Z.z.
(1) Základom na určenie ročného prídelu do fondu podľa § 3 je súhrn hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.
Základom na určenie prídelu do fondu u zamestnancov, ktorých plat je zložený z časti v slovenskej mene a z časti v cudzej mene, a u štátnych zamestnancov, ktorým sa poskytuje zahraničný príspevok počas ich pôsobenia v zahraničí podľa osobitného predpisu,4) je súhrn funkčných platov určených v slovenskej mene pred ich rozdelením na slovenskú menu a cudziu menu.

Otázka :
Mají se do "súhrnu hrubých miezd alebo platov3) zúčtovaných zamestnancom na výplatu" zahrnout i odměny zaměstnanců - dohodářů (zaměstnaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr)?

Dohodáry sa tam nazapočítavajú.
Bližšie o SF http://www.porada.sk/930501-post51.html

Dobrý deň, poprosila by som o radu. Zamestnankyňa pracovala u nás do 28.2.2011. Je na predčasnom starobnom dôchodku. Rozhodnutie nám ale priniesla až teraz a chceme jej vyplatiť v mesiaci marci odchodné podľa § 76 ZP. Je to ale už po skončení pracovného pomeru. Aké odvody platí z takto vyplateného odchodného a ešte by som chcela vedieť, či ju máme znova nahlásiť do sociálnej poisťovne a či ako zamestnanca s nepravidelným alebo pravidelným príjmom.
Vopred veľmi ďakujem za radu.

Prosím Vás o radu. O týždeň mám štátnicové skúšky a písala som diplomovú prácu na tému Sociálne zabezpečenie v SR so zameraním na sociálne poistenie podľa zákona č. 461 (http://www.porada.sk/t59530-461-bankove-uvery.html)/2003. Môj oponent mi dáva otázku do diskusie:
" Aká je to prípravná služba?"
Neviem, či sa to týka len vojakov, alebo aj policajtov a štátnych zamestnancov. Ak by ste mi mohli poradiť, budem povďačná.

Dobrý deň,

žiadam Vás o radu:
Zamestnankyňa končí rodičovská dovolenka dňa 10.3.2011, do práce z osobných dôvodov už nastúpiť nechce, pracovný pomer sme ukončili dohodou dňom 10.3.2011, zamestnankyňa má nevyčerpanú dovolenku, ktorú chce preplatiť. Nebude mať od nás žiaden iný príjem, aké odvody sa platia s takto preplatenej dovolenky?

Vopred ďakujem
Pre SP ide o príjem po skončení poistenia, pritom poistenie skončilo (prerušením) v r. 2010 - z toho dôvodu odvod do SP nejde.
Poistné do ZP sa platí (treba ju prihlásiť na obdobie od 1.3. do 10.3.2011) ako zamestnanca (ak ste ju k 31.12.2010 odhlasovali, čo ste mali).

Dobrý deň, poprosila by som o radu. Zamestnankyňa pracovala u nás do 28.2.2011. Je na predčasnom starobnom dôchodku. Rozhodnutie nám ale priniesla až teraz a chceme jej vyplatiť v mesiaci marci odchodné podľa § 76 ZP. Je to ale už po skončení pracovného pomeru. Aké odvody platí z takto vyplateného odchodného a ešte by som chcela vedieť, či ju máme znova nahlásiť do sociálnej poisťovne a či ako zamestnanca s nepravidelným alebo pravidelným príjmom.
Vopred veľmi ďakujem za radu.
Odpoveď tu :
http://www.porada.sk/t162922-prijem-vyplateny-po-skonceni-zamestnania.html

Pre SP ide o príjem po skončení poistenia, pritom poistenie skončilo (prerušením) v r. 2010 - z toho dôvodu odvod do SP nejde.
Poistné do ZP sa platí (treba ju prihlásiť na obdobie od 1.3. do 10.3.2011) ako zamestnanca (ak ste ju k 31.12.2010 odhlasovali, čo ste mali).
nie k 31.12.2010 som ju neodhlasila stále bola mojim zamestnancom, na základe čoho som ju mala odhlásiť?
V stave ju mám, evidovať ju musím, čo je to za " výmysel prosím Vás " veď to ide proti zdravej logike - k čomu je dobrá táto neefektívna byrokracia?

nie k 31.12.2010 som ju neodhlasila stále bola mojim zamestnancom, na základe čoho som ju mala odhlásiť?

Viď tu :
http://www.porada.sk/t153242-zdravotne-poistenie-od-1-1-2011-kto-je-zamestnancom-a-zamestnavatelom.html

Viď tu :
http://www.porada.sk/t153242-zdravotne-poistenie-od-1-1-2011-kto-je-zamestnancom-a-zamestnavatelom.html

Dobrý deň,

ešte mám prosím Vás "podotázku." V mzdách ju naďalej evidujem - dochádzka, mzdová evidencia že je mojou zamestnankyňou a poberá rodičovský príspevok? Boli nejaké zmeny ohľadne toho aj v soc.poisťovni?

Vopred ďakujem

V mzdách po starom. V SP sa menil len ten výpočet poistného z príjmu počas RD. Ale keďže išla na RD minulý rok, SP neplatí.

Dobrý deň,

ešte keď Vás môžem poprosiť ohľadne registračného listu do sociálnej poisťovne

keď zamestnankyňa nastupuje na MD na Reg.liste vyznačím hore zmenu a v 10. dám začiatok MD.
keď končí MD vypíšem hore opäť zmenu a v 10. dátum skončenia MD.
keď zamestnankyňa nepracuje a začína čerpať rodičovskú dovolenku, ako to nahlásim na Registračnom liste jedná sa mi o horný riadok kde sú políčka na zaškrtnutie a bod 10.
Vopred ďakujem za trpezlivosť.

Prosím Vás o možno banálnu radu, zamestnávateľ musí vykonať RZZP zamestnancom na základe ich žiadostí a dokladov do 31.3.2011, je v poriadku keď ho spraví v mzde za 3/2011 - bude vlastne zrealizované až napr.10.4.2011 v mzde za 3/2011. vďaka

Prosím Vás o možno banálnu radu, zamestnávateľ musí vykonať RZZP zamestnancom na základe ich žiadostí a dokladov do 31.3.2011, je v poriadku keď ho spraví v mzde za 3/2011 - bude vlastne zrealizované až napr.10.4.2011 v mzde za 3/2011. vďaka
Áno je to v poriadku. Ročné zúčtovanie je potrebné vykonať v termíne do 31.3.2011. Vykonanie ročného zúčtovania a jeho premietnutie vo mzde sú dva rôzne pojmy.
Len vyúčtovanie RZD vo mzde sa posúva a to najneskôr na mzdu za mesiac apríl v prípade preplatkov a alebo do konca kalendárneho roka v prípade nedoplatkov.

Dobrý deň,
prosím Vás pekne, chcela by som si potvrdiť nasledovné:
Zamestnanec začal poberať predčasný starobný dôchodok 2.7.2010. Hlavný PP trval od začiatku roka do 8.10.2010. Od 11.10.2010 do konca roka pracoval na DoPČ. Za celý rok mal z HPP + DoPČ príjem 4139,34 €. Po odpočítaní poistného 445,36 € je ČZD 3693,98 €. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Myslím, že by mal mať nárok - 12 mesiacov.
Vďaka za ochotu a odpoveď.

Dobrý deň,
môžem poprosiť?
Vďaka

Dobrý deň,
prosím Vás pekne, chcela by som si potvrdiť nasledovné:
Zamestnanec začal poberať predčasný starobný dôchodok 2.7.2010. Hlavný PP trval od začiatku roka do 8.10.2010. Od 11.10.2010 do konca roka pracoval na DoPČ. Za celý rok mal z HPP + DoPČ príjem 4139,34 €. Po odpočítaní poistného 445,36 € je ČZD 3693,98 €. Má nárok na zamestnaneckú prémiu? Myslím, že by mal mať nárok - 12 mesiacov.
Vďaka za ochotu a odpoveď.
Uvedený zamestnanec má nárok na zamestnaneckú prémiu za 12 kalendárnych mesiacov. Výška ZP bude 63,03eur.

Ešte raz veľmi pekne ďakujem.

Ešte raz veľmi pekne ďakujem.
Lucky, doplním ešte svoj komentár, zamestnanec musí samozrejme splniť aj všetky ostatné podmienky na vyplatenie ZP.

Podľa § 11 zákona o dani z príjmov má na uplatnenie NČZD nárok aj daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou, ak úhrn jeho zdaniteľných príjmov zo zdrojov na území Slovenskej republiky (§ 16) v príslušnom zdaňovacom období tvorí najmenej 90 % zo všetkých príjmov tohto daňovníka, ktoré mu plynú zo zdrojov na území Slovenskej republiky a zo zdrojov v zahraničí. Musí vám potvrdiť splnenie tejto podmienky.
Ďakujem.

dobry den. prosim vedel by mi niekto pomoct s nadcasmi zamestnanca na skrateny uvazok? podla zakonika prace zamestnancovi s kratsim pracovnym uvazkom nemozno nariadit pracu nadcas. to znamena ze takyto zamestnanec nemoze vobec pracovat nadcas,alebo moze pracovat max 150 hod za rok?
dakujem

Môže robiť nadčas ale len dohodnutý, tam je hranica za rok 250 hodín.

Prosím poradiť: Zamestnanec mal počas celého roka príjmy zo závislej činnosti, okrem toho predal za sumu 340 € 1 ks hovädzieho dobytka (zamestnanec nepodniká v poľhohos.). Je príjem 340 € považovaný za príležitostný príjem podľa § 8 ods.1, písm. b a následne za príjem oslobodený od dane podľa § 9 ost. 1 písm. h , Zákona o dani z prijmov? Môžem zamestnancovi urobiť ročné vyúčtovanie dane za rok 2010? Alebo si má zamestnanec podať daňové priznanie? Ak áno do akej výšky si môže z príjmu 340 € uplatniť v daňovom priznaní výdavky? Ďakujem.

Prosím poradiť: zamestnávateľ ide prijať do pracovného pomeru 52 ročného bývalého policajta-poberateľa vysluhového dôchodku. Prihlasujem ho do sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne, nemôže si uplatňovať nezdaniteľnú sumu na daňovníka nakoľko vysluhový dôchodok poberá od 1.7.2010. Pri zamestnaní poberateľa vysluhového dôchodku sa poistné odvádza do sociálnej poisťovne do všetkých fondov alebo je tu stanovená nejaká výnimka, tiež sa odvádza do ZP. Na čo si mám dať ešte pozor, aby som neurobila v danom prípade nejakú chybu? Ďakujem.

Prosím poradiť: Zamestnanec mal počas celého roka príjmy zo závislej činnosti, okrem toho predal za sumu 340 € 1 ks hovädzieho dobytka (zamestnanec nepodniká v poľhohos.). Je príjem 340 € považovaný za príležitostný príjem podľa § 8 ods.1, písm. b a následne za príjem oslobodený od dane podľa § 9 ost. 1 písm. h , Zákona o dani z prijmov? Môžem zamestnancovi urobiť ročné vyúčtovanie dane za rok 2010? Alebo si má zamestnanec podať daňové priznanie? Ak áno do akej výšky si môže z príjmu 340 € uplatniť v daňovom priznaní výdavky? Ďakujem.
V uvedenom prípade je príjem z predaja jedného ks hovädzieho dobytka príležitostným príjmom podľa § 8 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov. Takýto príjem v roku 2010 je od dane oslobodený podľa § 9 ods. 1 písm. h) v znení zákona účinného do 31.12.2010 do výšky 925,95eur. Zamestnanec nie je preto povinný podať daňové priznanie.

Prosím o radu, zamestnanec sa dňom 11.11.2010 stal dôchodcom a do 30.11.2010 bol naďalej zamestnancom spoločnosti. Dnom 30.11.2010 skončil riadny PP a požiadal o ročné zúčtovanie. Uplatnila som mu nezdaniteľné minimum v plnej výške, postupovala som správne ? ...

Prosím o radu, zamestnanec sa dňom 11.11.2010 stal dôchodcom a do 30.11.2010 bol naďalej zamestnancom spoločnosti. Dnom 30.11.2010 skončil riadny PP a požiadal o ročné zúčtovanie. Uplatnila som mu nezdaniteľné minimum v plnej výške, postupovala som správne ? ...
Áno. Daňovník, ktorý nebol k 1.1.2010 poberateľom starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo výsluhového dôchodku, má nárok na uplatnenie celej nezdaniteľnej časti základu dane.

Dobrý deň. Chcem sa opýtať, ako urobiť DP A, ak bývalý zamestnávateľ nechce dať Potvrdenie o zd.mzde ? Ďakujem.

Dobrý deň. Chcem sa opýtať, ako urobiť DP A, ak bývalý zamestnávateľ nechce dať Potvrdenie o zd.mzde ? Ďakujem.Neštandardné je robiť takéto prieky. Nerozumiem presne, aký by bol dôvod. Vydať potvrdenie je povinnosť ... neviem, či neviazli informačné toky medzi zainteresovanými. Daňové prizanie je možné urobiť aj z nasčítaných výplatných pások, to však nezdokumentováva presný postup zamestnávateľa, resp. jeho ďalšie kroky. Odporúčam opakovane dotázať zamestnávateľa o vydanie potvrdenia.

Dobrý deň. Chcem sa opýtať, ako urobiť DP A, ak bývalý zamestnávateľ nechce dať Potvrdenie o zd.mzde ? Ďakujem.
Málo informácií. Prečo mu také potvrdenie nechce dať?
§ 39 ods. 5 Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu, vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii podľa odseku 4, ktoré sú rozhodujúce na výpočet zdaniteľnej mzdy, preddavkov na daň, dane a na priznanie zamestnaneckej prémie a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie a doručiť zamestnancovi najneskôr do
a) 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie, alebo
b) konca apríla roku, v ktorom zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vykonal ročné zúčtovanie alebo
c) do 10. februára po skončení zdaňovacieho obdobia, v ktorom alebo za ktoré zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vyplatil príjem zo závislej činnosti zamestnancovi, ktorý žiada o vykonanie ročného zúčtovania iného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, 122) ak o vystavenie dokladu požiada najneskôr do 5. februára po skončení zdaňovacieho obdobia.

Ak zamestnanec nepožiadal zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane, a zamestnanec má takú výšku príjmov, z ktorých je povinnosť podať DP, tak nech daňové priznanie podá, keďže za nepodanie DP je pokuta. Ak sú k dispozícii výplatné pásky, nech si sám načíta príjmy, poistné odvody aj preddavky na daň, a nech to uvedie v DP. Neskôr, keď bude mať doklad od zamestnávateľa, môže urobiť dodatočné daňové priznanie, kde uvedie presné údaje.

Ahoojte kolegovia mzdári...

chcem sa spýtať, žiadate od zamestnancov aj rôzne potvrdenia o výška nemocenského, podpory v nezam, príležitostných príjmov a pod. alebo
jednoducho len trváte, že platí čo si napíšu do žiadosti o RZD ?

Mám ešte doplnujúcu otázku - ak zamestnanec poberal podporu v nezam.
za obdobie 10. 12. 2010- 31. 12. 2010 (pokračuje...) berie sa tento príjem
ako za rok 2010 alebo za rok 2011, lebo zrejme vtedy je až vyplatený... ?

Ďakujem

Dobry den prosim vedeli by ste mi pomoct ohladom dani - nikde som nenasla odpoved. ak zamestnankyni za rok 2010 vznikne z RZZP nedoplatok - o vysku nedoplatku si moze znizit zaklad dane za rok 2011. co vsak v pripade ked zamestnakyna v roku 2011 nebude mat ziadny prijem(materska dovolenka) nemoze si o tento nedoplatok znizit zaklad dane uz v danovom priznani za rok 2010?
dakujem velmi pekne za pomoc

Neštandardné je robiť takéto prieky. Nerozumiem presne, aký by bol dôvod. Vydať potvrdenie je povinnosť ... neviem, či neviazli informačné toky medzi zainteresovanými. Daňové prizanie je možné urobiť aj z nasčítaných výplatných pások, to však nezdokumentováva presný postup zamestnávateľa, resp. jeho ďalšie kroky. Odporúčam opakovane dotázať zamestnávateľa o vydanie potvrdenia.
No presne ako ste napísali, na priek, neviazli žiadne informačné toky, no proste je to ........... . Viac krát tam ten človek bol priamo na firme a je to nanapísateľné ako sa k nemu chovali, výplatné pásky má.

Málo informácií. Prečo mu také potvrdenie nechce dať?
§ 39 ods. 5 Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, je povinný za obdobie, za ktoré zamestnancovi vyplácal zdaniteľnú mzdu, vystaviť doklad o súhrnných údajoch uvedených na mzdovom liste, prípadne v evidencii podľa odseku 4, ktoré sú rozhodujúce na výpočet zdaniteľnej mzdy, preddavkov na daň, dane a na priznanie zamestnaneckej prémie a na priznanie daňového bonusu za príslušné zdaňovacie obdobie a doručiť zamestnancovi najneskôr do
a) 10. marca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa podáva daňové priznanie, alebo
b) konca apríla roku, v ktorom zamestnancovi zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vykonal ročné zúčtovanie alebo
c) do 10. februára po skončení zdaňovacieho obdobia, v ktorom alebo za ktoré zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vyplatil príjem zo závislej činnosti zamestnancovi, ktorý žiada o vykonanie ročného zúčtovania iného zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, 122) ak o vystavenie dokladu požiada najneskôr do 5. februára po skončení zdaňovacieho obdobia.

Ak zamestnanec nepožiadal zamestnávateľa o ročné zúčtovanie dane, a zamestnanec má takú výšku príjmov, z ktorých je povinnosť podať DP, tak nech daňové priznanie podá, keďže za nepodanie DP je pokuta. Ak sú k dispozícii výplatné pásky, nech si sám načíta príjmy, poistné odvody aj preddavky na daň, a nech to uvedie v DP. Neskôr, keď bude mať doklad od zamestnávateľa, môže urobiť dodatočné daňové priznanie, kde uvedie presné údaje.
Prečo ?! To sa pýtajú aj dotyční !? Ešte som takéto niečo nezažila. Ale majú aspoň tie výplatné pásky, tak im to urobím z toho. Ďakujem pekne za odpoveď.

Prosím o radu, zamestnanec, ktorý je zamestnaný na pracovnú zmluvu v 3 firmách platí odvody zo všetkych pracovnych pomerov a súčet všetkych vymer. základov prekročí max.vymeriavací základ. Má takáto osoba nárok na vrátenie časti poistného ? Podľa akého paragrafu ?

Má nárok na vrátenie poistného zo SP. Treba si požiadať. Teraz je to §138 ods.12, minulý rok to bol §138 ods.17 zákona o sociálnom poistení.

Má nárok na vrátenie poistného zo SP. Treba si požiadať. Teraz je to §138 ods.12, minulý rok to bol §138 ods.17 zákona o sociálnom poistení.

Veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď. U nás v socialnej poisťovni o tom ani nevedeli. Ževraj sa s takym niečim ešte nestretli. Ja len dufam, že to všetko dobre dopadne a preplatok na poistnom vrátia.

Manžel má prerušenú živnosť od 06/2009 do 05/2013. Príjmy a výdavky zo živnosti vysporiadal v DP za rok 2009. Od 06/2009 do 05/2010 bol v evidencii ÚP ako nezamestnaný, od 06/2010 pracuje v Čechách ako zamestnanec na pracovnú zmluvu. V r. 2010 nemal na Slovensku žiadne príjmy okrem vráteného preplatku z RZ ZP za r.2009. Mám už jeho Potvrdenie o príjme z Čiech, ale neviem aký typ DP mám podať A alebo B a musím uvádzať do DP aj ten preplatok z RZ ZP za r.2009 (ak áno do ktorého riadku DP). Ďakujem

Chcem poprosiť o radu ako správne postupovať. V našej firme pracujú zamestnanci podľa smenového kalendára. V období Veľkonočných sviatkov (piatok - pondelok) bude firma zatvorená. Samozrejme, že za sviatok t.j. piatok a pondelok im patrí náhrada mzdy v sume priemerného zárobku. Ale čo sobota a Veľkonočná nedeľa, ktorá nie je štátom uznaný sviatok. Musia si čerpať na tieto dva dni dovolenku?

Pokiaľ majú zmeny napísané aj na sobotu a nedeľu a zamestnávateľ im nepridelí prácu (firma je zavretá), tak :
- buď zamestnávateľ určí čerpanie dovolenky na tieto dva dni
- alebo ide o prekážku na strane zamestnávateľa, za ktorú má zamestnanec nárok na náhradu mzdy vo výške primerného zárobku (ak v kolektívnej zmluve nie je uvedené inak).
Iným riešením by bolo, aby na tieto dni im v zmenovom kalendári nebola priradená pracovná zmena.

Manžel má prerušenú živnosť od 06/2009 do 05/2013. Príjmy a výdavky zo živnosti vysporiadal v DP za rok 2009. Od 06/2009 do 05/2010 bol v evidencii ÚP ako nezamestnaný, od 06/2010 pracuje v Čechách ako zamestnanec na pracovnú zmluvu. V r. 2010 nemal na Slovensku žiadne príjmy okrem vráteného preplatku z RZ ZP za r.2009. Mám už jeho Potvrdenie o príjme z Čiech, ale neviem aký typ DP mám podať A alebo B a musím uvádzať do DP aj ten preplatok z RZ ZP za r.2009 (ak áno do ktorého riadku DP). Ďakujem
Stačí podať DP typ A. Preplatok z RZZP je daňovo vysporiadaný zrážkovou daňou, neuvádza sa do DP.

Prosím Vás,
chcem sa opýtať kamarátka dostala v roku 2010 jednorazovú odmenu za herecký výkon podľa autorského zákona vo výške 250,-Eur. Zrazený mala len 2% literárny fond. Kde mám tento príjem uviesť v daňovom priznaní a treba zahrnúť tento príjem aj do ročného zúčtovania zdravotného poistenia a ak áno, tak do SD, lebo je celý rok zamesnancom?
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.

V daňovom priznaní je to príjem podľa §6 ods.2 písm. a)- oddiel VI riadok 5.
Do rzzp ide základ dane z tejto sumy do SD.

Zamestnankyňa bola na RD do 24.2.2011, potom čerpala dovolenku a následne bol ukončený PP z dôvodu zrušenia prevádzky. Od 15.3.2011 sa zamestnala u nového zamestnávateľa, u ktorého má HP 500,- EUR, ale nakoľko je tehotná a termín pôrodu má 4.6.2011, chceli by sme vedieť z akého obdobia a VZ sa jej bude rátať materská a či vôbec má nárok na materskú? Ďakujem

Nárok na materskú bude.
Podľa môjhonázoru materská by sa mala v tomto prípade počítať z pravdepodobného zárobku - jej momentálnej mzdy.

Potrebovala by som vedieť, aké povinnosti vyplývajú príkazcovi voči príkazníkovi po novelizácii od jan.2011.Viem, že sa platia odvody- pravidelný príjem: nemocenské, starobné, invalidné, nezamestnanosť, rezervný fond a tiež zdravotné poistenie. V prípade PN, kto a v akej výške platí náhradu? Majú nárok na dovolenku? Keďže príkazná zml. je uzavretá podľa Obč.z., nárok na dovolenku by mohol byť ak je to v zmluve dohodnuté, alebo je to inak? Poprosím aký zákon upravuje tieto povinnosti príkazcu?
Ďakujem...

Nárok na dovolenku samozrejme nemajú, nemajú ani pracovný čas a pod.. Všetky povinnosti upravuje len Občiansky zákonník. Nárok na náhradu príjmu pri PN ale majú ak počas PN nemajú nárok na príjem z príkaznej zmluvy - toto upravuje zákon 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri DPN v platnom znení.

Nárok na dovolenku samozrejme nemajú, nemajú ani pracovný čas a pod.. Všetky povinnosti upravuje len Občiansky zákonník. Nárok na náhradu príjmu pri PN ale majú ak počas PN nemajú nárok na príjem z príkaznej zmluvy - toto upravuje zákon 462/2003 Z.z. o náhrade príjmu pri DPN v platnom znení.
Ďakujem pekne...

Ďakujem za odpoveď. Keďže u zamestnávateľa nie je uzavretá kolektívna zmluva, tak teda zamestnanci, ktorí majú riadne určené zmeny na sobotu a nedeľu počas Veľkonočných sviatkov si musia čerpať dovolenku, prípadne si môžu nadpracovať tieto dni?

Áno, môžu .

Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Dobrý večer, prosím o radu, idem robiť daňové priznanie typ A kamarátke ktorá mala príjem zo zamestnania za obdobie 10-12/2010 800,- EUR, u zamestnávateľa si neuplatňovala daňový bonus, môže si teraz v daňovom priznaní A uplatniť daňový bonus aspoň za tie mesiace v ktorých jej príjem presiahol 1/2 minin. mzdy čiže 153,85 EUR ? Nárok na daň. bonus na celý rok jej nevznikol, pretože nemala príjem 1846,2. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Dobrý večer, prosím o radu, idem robiť daňové priznanie typ A kamarátke ktorá mala príjem zo zamestnania za obdobie 10-12/2010 800,- EUR, u zamestnávateľa si neuplatňovala daňový bonus, môže si teraz v daňovom priznaní A uplatniť daňový bonus aspoň za tie mesiace v ktorých jej príjem presiahol 1/2 minin. mzdy čiže 153,85 EUR ? Nárok na daň. bonus na celý rok jej nevznikol, pretože nemala príjem 1846,2. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
ak si ich neuplatnila v danom mesiaci /kedy by jej vyšlo/, teraz si už nemôže nárokovať.

ak si ich neuplatnila v danom mesiaci /kedy by jej vyšlo/, teraz si už nemôže nárokovať.
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Dobré ráno,
prosím Vás o info k čerpaniu zo sociálneho fondu organizácie.
Viem, že každý nepeňažný príjem musí byť zdanený , už sa platia aj odvody.
Mohli by sme považovať obed pre všetkých zamestnancov na faktúre pri príležitosti Dňa učiteľov za faktúru za stravu bez toho, že by sme to museli prítomným zdaňovať a odvádzať odvody ? Ďakujem . J

Môže si poberateľ invalidného dôchodku PSVZČ viac ako 70%, resp. poberateľ výsluhového dôchodku (bývalý policajt) pracujúci na pracovnú zmluvu uplatniť daňový bonus na nezaopatrené deti samozrejme pri splnení ostatných podmienok (podpísané Vyhlásenie, predložené doklady a výška príjmu) ? V ZoDP som pri daňovom bonuse nenašla žiadne výnimky týkajúce sa dôchodcov. Mohli si uvedení dôchodcovia uplatniť DB aj v predchádzajúcich rokoch (2008,2009,2010) ? Došlo od 1.1.2011 v tejto oblasti k nejakej zmene ? Ďakujem.

Má manžel nárok na odpočitateľnú položku na manželku, žijú spolu v jednej domácnosti (u rodičov manželky), ale každý má iný trvalý pobyt na občianskom preukaze ? Mzdová učtáreň mu nechce priznať odpočitateľnú položku na ňu.

Môže si poberateľ invalidného dôchodku PSVZČ viac ako 70%, resp. poberateľ výsluhového dôchodku (bývalý policajt) pracujúci na pracovnú zmluvu uplatniť daňový bonus na nezaopatrené deti samozrejme pri splnení ostatných podmienok (podpísané Vyhlásenie, predložené doklady a výška príjmu) ? V ZoDP som pri daňovom bonuse nenašla žiadne výnimky týkajúce sa dôchodcov. Mohli si uvedení dôchodcovia uplatniť DB aj v predchádzajúcich rokoch (2008,2009,2010) ? Došlo od 1.1.2011 v tejto oblasti k nejakej zmene ? Ďakujem.
Môžu, mohli aj budú môcť v r.2011. Samozrejme pri splnení ďalších (napr. príjmových) podmienok.

Má manžel nárok na odpočitateľnú položku na manželku, žijú spolu v jednej domácnosti (u rodičov manželky), ale každý má iný trvalý pobyt na občianskom preukaze ? Mzdová učtáreň mu nechce priznať odpočitateľnú položku na ňu. Môže, za predpokladu, že žijú v spoločnej domácnosti, rozličné adresy trvalého pobytu v občianskom preukaze nie sú na prekážku. Podľa § 115 občianskeho zákonníka (č. 40/1964 Zb.z.)
domácnosť tvoria fyzické osoby, ktoré trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby.

Mám otázku k správnemu vyplneniu Potvrdenia o zdaniteľnej mzde za r.2010. Zamestnanec má podpísané Vyhlásenie a uplatňuje si NČZD. Celý mesiac je PN alebo je na neplatenom voľne, jednoducho nemá žiaden príjem. SW aj takýto mesiac uviedol do r.02 a r.06 Potvrdenia. Na ML je taký mesiac uvedený s 0,- príjmom a ČZD 0-, NČZD 335,47, zdaniteľná mzda -335,47. Je to správne ? Ďakujem.

Dobrý deň,
veľmi pekne Vás prosím o radu
ZC ukončil vlani PP, teraz bude mať vyplatenú odmenu, na základe toho, že obchod bol úspešný a do firmy prišli tržby, ale mám to vyplatiť nie odmenou, čo by išlo ZP, SP nie lebo je to minulý rok,
ale formou tantiem, aby sa odvody žiadne neplatili.
Ak by ste mi vedeli poradiť, akým § si to mám zadať, aby to bolo dobre aj pre zamestnávateľa a by to obstálo aj pred poisťovňami.

Ďakujem

Nerozumien otázke : "Ak by ste mi vedeli poradiť, akým § si to mám zadať".

Aj keby sa to vyplatilo ako odmena zamestnancovi - keďže končil PP minulý rok - odvody do SP z toho nepôjdu. Zdravotné poistenie by sa z toho zaplatilo (4% zamestnanec, 10% zamestnávateľ).

Ak to pôjde zo zisku - musí to byť špecifikované v rozdelení zisku - keďže to pôjde zrejme zo zisku z r.2010, odvody z toho v tomto prípade nebudú.

Dobrý deň pani Motyčková,
v dodatku PZ mám napísané, po písomnej dohode môže ZĽ vyplatiť ZC odmenu formou tantiém, tu Vás chcem poprosiť môže to byť takto napísané, aby odmena bola bez odvodov alebo to ešte nejako podrobnejšie určiť.

Ďakujem veľmi pekne

Čo je tantiema :
"finančná odmena členov predstavenstva obchodnej spoločnosti vyplácaná z čistého zisku; honoráre spevákov, hercov, spisovateľov a iných výkonných umelcov za opakovanú prezentáciu ich diel napr. v rozhlase, televízii, vydávanej literatúre a pod. "
Takže ak má tantiemu uvedenú v pracovnej zmluve, ide pravdepodobne o nezmysel.
Ak má mať niečo vyplácané zo ziskuu, môže mať v zmluve uvedené, že bude mať odmenu vyplatenú zo zisku, ale okrem toho v rozhodnutí valného zhromaždenia (alebo iného orgánu PO) o rozdelení zisku (zrejme za rok 2010) musí byť následne uvedené, aká časť zisku bude použitá na rozdelenie zamestnancom.

Dobrý deň,

chcel by som sa opýtať vzhľadom na novú legislatívu v roku 2011 :

- ak zamestnanec skončí pracovný pomer napr. v marci 2011,
v apríli 2011 má doplatené prémie, v máji 2011 dajme tomu príjem zo soc. fondu,
vymeriavací základ na poistenie v nezamestnanosti za ktorý mesiac sa uvedie ako posledný ? (na tlačivo pre žiadateľa o podporu v nezamestnanosti)

zo Soc. poisťovne sme získali info, že pre účely ev. listov by sa mal uviesť ako
posledný mesiac, ked pracovný pomer ešte trval.

Ďakujem.

Ak rozumiem otázke správne, tak áno.
Ale treba si uvedomiť, že zdaniteľný príjem vyplatený po skončení PP (s výnimkou nepeňažného príjmu zo SF) sa rozpočítava na mesiace trvania PP v poslednom kal.roku, t.j. v tomto prípade na mesiace január až marec. Týmto rozpočítaním sa vlastne navýši vymeriavací základ za január až marec. Čiže mal by sa :
- opraviť evidenčný list, kde ostane ukončenie poistenia v marci ale navýši sa VZ o príjem vyplatený po skončení (resp. VZ z tohoto príjmu)
- ak zamestnancovi už bolo vystavené potvrdenie pre dávku v nezamestnanosti, vystaví sa mu nové, kde sa ale už podľa pokynov SP uvedie iba doplatená suma rozpočitaná v tomto prípade na mesiace január až marec. T.j. ak mu napr. bolo doplatené 300 eur, rozpočítané do VZ pre PvN po 100 eur od januára do marca, do nového potvrdenia sa uvedú sumy 100 eur za január, február aj marec.
Ak mu ešte potvrdenie vystavené nebolo, je vhodné do potvrdenia pre dávku v nezamestnanosti uviesť v každom mesiaci dva údaje oddelené lomítkom, prípadne s poznámkou, že ide o príjem podľa §139b, napr. 500/100***, kde 500 je príjem vyplatený štandartne v mesiaci a 100 je rozpočítaná časť z príjmu vyplateného po skončení PP. Pod tabuľkou bude *** VZ podľa §139b

Zamestnaný na príkaznú zmluvu, pravidelný príjem, pracuje vtedy, keď ho potrebujeme, nie každý mesiac rovnako. V januári odpracoval 20 hod, zarobil 33€, vo februári odpr. 50 hod., zarobil 82,50€, v marci 80 hod., zarobil 132€. V mesiaci marec bol 11 kalendárnych dní PN. Ako vypočítať dávku pri PN?

Dobry den,
chcem sa spytat nasledovne: so zamestnancom bol skonceny pracovny pomer v 10/2010. Sud teraz rozhodol o neplatnosti skoncenia pracovneho pomeru. V Marci mu teda musime vyplatit mzdu za 10/2010 az 3/2011. Vystavim mu teda mzdy za kazdy mesiac zvlast, dopocitam odvody do poistovni, posleme opravne vykazy, posleme peniazky... Moja otazka je: ako mam vystavit zamestnancovi potvrdenie o príjmoch za rok 2010? Uvediem tam iba prijmy skutocne vyplatene za rok 2010 bez doplatkov, ktore mu vyplatime teraz? Dan a odvody tam uvediem ako? A ako mu mam spravit Doklad o preddavkoch na ZP za rok 2010?
Prosim o radu :-)
Dakujem!!!

Zamestnaný na príkaznú zmluvu, pravidelný príjem, pracuje vtedy, keď ho potrebujeme, nie každý mesiac rovnako. V januári odpracoval 20 hod, zarobil 33€, vo februári odpr. 50 hod., zarobil 82,50€, v marci 80 hod., zarobil 132€. V mesiaci marec bol 11 kalendárnych dní PN. Ako vypočítať dávku pri PN?
DVZ bude úhrn VZ do PN deleno kalendárne dni do PN.

Dobry den,
chcem sa spytat nasledovne: so zamestnancom bol skonceny pracovny pomer v 10/2010. Sud teraz rozhodol o neplatnosti skoncenia pracovneho pomeru. V Marci mu teda musime vyplatit mzdu za 10/2010 az 3/2011. Vystavim mu teda mzdy za kazdy mesiac zvlast, dopocitam odvody do poistovni, posleme opravne vykazy, posleme peniazky... Moja otazka je: ako mam vystavit zamestnancovi potvrdenie o príjmoch za rok 2010? Uvediem tam iba prijmy skutocne vyplatene za rok 2010 bez doplatkov, ktore mu vyplatime teraz? Dan a odvody tam uvediem ako? A ako mu mam spravit Doklad o preddavkoch na ZP za rok 2010?
Prosim o radu :-)
Dakujem!!!
Vyplácate mu príjem z neplatného skončenia PP - pre SP nerobíte opravné výkazy ale sumu náhrady rozpočítate na mesiace, kedy mal PP trvať,toto rozpoćitanie uvediete vo Výkaze poistného za mesiac, kedy mu to bude doplatené. Pre ZP treba kontaktovať konkrétnu ZP - zákon dáva povinnosť zahrnúť tento príjem do VZ, nie je tam však uvedená povinnosť platiť z toho preddavky ani robiť rzzp - treba sa informovať v ZP ako postupovať.
Potvrdenie o príjmoch za rok 2010 túto sumu obsahovať nebude.

Dobrý deň, prosím Vás chcem sa opýtať ohladom doby - počtu mesiacov vykonavania živnosti - /v minulosti sa odovzdával výpis z DP na SP/, ktoré sa odteraz uvádzajú v daňovom priznaní FO B, ak živnostník mal pozastavenú živnosť od 08.04.2010 na 6 mesiacov. Koľko mesiacov mám uviesť?
Ďakujem

Prosím Vás o informáciu. Aké odvody sa platia za invalidného dôchodcu? ďakujem pekne

Prosím Vás o informáciu. Aké odvody sa platia za invalidného dôchodcu? ďakujem pekne
ak má ID nad 70% mieru postihnutia, tak sa neplatí PvN a IP

Ďakujem pekne.


ak má ID nad 70% mieru postihnutia, tak sa neplatí PvN a IP

akurát som volala na sociálku a vychádza mi to tak, že neplatí sa iba poistenie v nezamestnanosti pri miere postihnutia viac ako 70%. Vie mi to niekto potvrdiť?

akurát som volala na sociálku a vychádza mi to tak, že neplatí sa iba poistenie v nezamestnanosti pri miere postihnutia viac ako 70%. Vie mi to niekto potvrdiť?
botuľa - sorry - upravujem svoj príspevok - ID nad 70 % neplatí PvN.
IP = 3 % z VZ zamestnanca - min.VZ nie je určený. Takisto z-ľ odvádza 3 % za takéhoto zamestnanca

botuľa - sorry - upravujem svoj príspevok - ID nad 70 % neplatí PvN.
IP = 3 % z VZ zamestnanca - min.VZ nie je určený. Takisto z-ľ odvádza 3 % za takéhoto zamestnanca
A má polovičnú sadzbu poistného na ZP.

ďakujem. A ešte mám jednu otázočku ohľadne dane z príjmu. Aj v roku 2011 bude platiť, že príjem do 50% nezdaniteľnej časti sa nebude zdaňovať?

Dobrý deň, chcela by som sa len uistiť, že nie je povinnosť prihlasovania do ZP a platenia ZP a SP (s výnimkou GP a ÚP plateného zamestnávateľom) u spoločníka a zároveň konateľa, ktorý uzatvorí so svojou spoločnosťou dohodu o pracovnej činnosti na výkon práce v súvislosti s obchodnou činnosťou spoločnosti, pričom za výkon funkcie konateľa nepoberal ani nebude poberať žiadnu odmenu a poistné na ZP a SP si platí z titulu, že je zároveň aj SZČO.
Vopred ďakujem za odpoveď.

Ak má príjem iba na dohodu o pracovnej činnosti, táto sa prihlasuje iba do SP na GP a ÚP. Povinnosť prihlasovania do ZP nie je.

dobry den prosim mozete mi pomoct? ak zamestnanec vykonanva aktivnu pohotovost mimo miesta vykonu prace rata sa to ako vykon prace? priklad zamestnanec odpracuje 8 hod a este 6 hod bude v aktivnej pohotovosti - realne ich aj odpracuje (mimo miesta vykonu prace). moze takyto clovek nastupit do prace po 12 hodinovom odpocinku? alebo sa aktivna pohotovst neberie ako vykon prace a tak zamestnanec moze prist do prace nasledujuci den rano?

Dobrý deň. Chcem sa opýtať, či môže konateľ spoločnosti vykonávať túto funkciu len podpísanou zmluvou "dohodou o vykonaní práce" a dostáva za túto prácu odmenu.

Na dohodu nie je mozné vykonávať funkciu konateľa. Funkcia konateľa sa vykonáva na základe spoločneskej zmluvy, podmienky môžu byť upravené v zmluve o výkone funkcie alebo podobnej zmluve. Na dohodu ale môže osoba, ktorá je konateľom vykonávať nejaké iné práce pre spoločnosť.

Dobrý deň,

žiadam Vás o radu:
Zamestnankyňa končí rodičovská dovolenka dňa 10.3.2011, do práce z osobných dôvodov už nastúpiť nechce, pracovný pomer sme ukončili dohodou dňom 10.3.2011, zamestnankyňa má nevyčerpanú dovolenku, ktorú chce preplatiť. Nebude mať od nás žiaden iný príjem, aké odvody sa platia s takto preplatenej dovolenky?

Vopred ďakujem

Mám podobný prípad, len zamestnankyňa je do 21.4.2011 na materskej dovolenke. 31.3.2011 ukončila PP dohodou, má nárok ešte na preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Ani v takomto prípade sa neodvádza z tejto preplatenej dovolenky odvody do SP (okrem ÚP) ??? Nemôžem sa dopátrať jednoznačnej odpovedi. Prosím Vás o radu. Ďakujem.

Za obdobie MD sa krátia maximálne VZ do SP. Keďže MD je celý mesiac, maximálne VZ sú nulové. Jedine ÚP nemá stanovené maximum. Maximálny VZ na zdravotne poistenie sa nekráti. Čiže z tohto príjmu:
do SP sa platí len úrazové poistenie
do ZP sa preddavok platí.

Dobry den,
zamestnankyni, ktora je na MD sme robili RZD a vysiel jej nedoplatok. Kedze jej ho nemame z coho "strhnut", ako mame postupovat?
Dakujem vopred za radu...

Pokiaľ viem, vznik práceneschopnosti určuje lekár. Ako potom vykryť tie neodpracované hodiny?
Dobrý deň,

ja by som nadviazala na tento prispevok, pretože mam podobný problém, ale s tým že nejde o pracovný úraz. Zamestnanec odpracoval časť dňa, poobede išiel k lekárovi, ktorý ho vypísal s dátumom, kedy bol na ošetrení. Pracovníčka Sociálnej poisťovne mi potvrdila v telefonickom rozhovore že rozhodujúci deň je deň, odkedy lekár PN-ku vypísal napriek tomu že zamestnanec časť dňa odpracoval, teda náhrada mzdy patrí odo dňa vystavenia PN-ky (teda odo dňa kedy časť dňa bola odpracovaná)Môžete k tomu prosím dat stanovisko. Ďakujem

Dobrý deň, prosím mohli by ste mi poradiť, ohľadom sociálneho poistenia?
1.7.2010 sa menili odvody sociálneho poistenia z dôvodu prehodnotenia príjmu za rok 2009. Pri kontrole účtovníctva sa zistilo, že výdavky ktoré patria do roku 2009 boli zúčtované v roku 2010. Vykonala sa oprava, kedy sa dodatočné daňové priznanie podalo dňa 4.1.2011.
Tu však na sociálnom poistení vznikol nedoplatok, kedy sa celý rok uhrádzala suma vo výške 96,90 eur x 12 mes. Poisťovňa žiada doplatiť rozdiel od 1.7.2010 do 31.12.2010 v sume cca 240 eur.
Moja otázka znie: ako postupovať ďalej? Máme doplatiť ten rozdiel, aj keď išiel opravný výkaz na sociálnu poisťovňu, vrátane potvrdenia z DÚ o podaní dodatočného priznania a potom späť žiadať, pretože dodatočným DPFO vznikol vlastne preplatok?
Neviem, čo s tým? Poradíte mi, prosím vás?
Ďakujem.

Dobry den,
zamestnankyni, ktora je na MD sme robili RZD a vysiel jej nedoplatok. Kedze jej ho nemame z coho "strhnut", ako mame postupovat?
Dakujem vopred za radu...
Mala som vlani taký prípad...ukazovalo nám to ako pohľadávku voči zamestnancovi /ten nedoplatok za ňu firmu odviedla na DÚ/, pri nástupe do zamestnania jej to bolo stiahnuté. Neviem, aký máš mzdový program, ale mne soft tak robil.
Myslím, že dalo by sa, aby Vám ten nedoplatok dala do pokladne, aby Vám to nefigurovalo.
Možno sa ešte niekto k tomu vyjadrí.

Janiela :
Podľa môjho názoru sa uplatní §142 ods. 4:
"(4) Ak sa na základe dodatočného daňového priznania alebo na základe dodatočného platobného výmeru vydaného správcom dane zmení vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, poistné sa platí zo zmeneného vymeriavacieho základu od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po predložení dodatočného daňového priznania správcovi dane alebo po nadobudnutí právoplatnosti dodatočného platobného výmeru."
T.j. za minulé obdobie nevznikol preplatok. Čiže, ak je tam nedoplatok, ten by sa mal uhradiť.

Ďakujem za radu.

DVZ bude úhrn VZ do PN deleno kalendárne dni do PN.

Ďakujem...

Dobrý deň, potrebovala by som poradiť ohľadne povinnosti prihlásenia členov dozornej rady do SP. Nemáme žiadny doklad o vyplácaní odmeny. V minulosti bolo pravidlom, že sa im vyplácali na konci roka odmeny (tzv.vianočné). Minulý rok sa však rozhodlo, že nebudú vyplatené žiadne.Ani v tomto roku nepredpokladáme. Čo v prípade, ak by predsa len v decembri nastala zmena? Stačilo by prihlásiť za mesiac december? Ďakujem vopred za názor.

Bolo ich treba prihlásiť k 1.1.2011.

P. Motyčková, aj v prípade, že už v budúcnosti nebudú mať vyplatenú žiadnu odmenu? Váhala som nad tým, ale ani konateľov, ktorí nepoberajú za výkon žiadnu odmenu som neprihlasovala. Vopred vďaka!

Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 27.12.2010. Od 31.12.2010 je na PN a odvtedy jej stále trvá. Sociálna poisťovňa chce od nej vrátiť časť nemocenských dávok, že vraj jej zle vypočítali. Aký spôsob výpočtu nemoc.dávky sa vzťahuje na PN vzniknutú 31.12.2010?

P. Motyčková, aj v prípade, že už v budúcnosti nebudú mať vyplatenú žiadnu odmenu? Váhala som nad tým, ale ani konateľov, ktorí nepoberajú za výkon žiadnu odmenu som neprihlasovala. Vopred vďaka!
Konateľ a prihlasovanie do SP v r.2011 (http://www.porada.sk/t167164-konatel-a-prihlasovanie-do-sp-v-r-2011-a.html)

Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 27.12.2010. Od 31.12.2010 je na PN a odvtedy jej stále trvá. Sociálna poisťovňa chce od nej vrátiť časť nemocenských dávok, že vraj jej zle vypočítali. Aký spôsob výpočtu nemoc.dávky sa vzťahuje na PN vzniknutú 31.12.2010?
PN prechádzajúca z r.2010, začiatok vyplácania nemocenského v r.2011 (http://www.porada.sk/t167168-pn-prechadzajuca-z-r-2010-zaciatok-vyplacania-nemocenskeho-v-r-2011-a.html)

Dobrý deň, prosím o radu. Nemôžeme sa dohodnúť s VšZP, pretože mi prerobila RZZP nesprávne, už sme to aj opravovali, a stále nevieme nájsť spoločné riešenie. Ide o jednoduché X - celý rok SZČO a celý rok príjem zo záv.činn. Ak by ste to mohli prepočítať, budem vďačná.
SZČO - ZD:4242,44, výdavky o kt.sa znížil ZD: 492,03
zaplatené preddavky: 138,72

zamestnanie - úhrn príjmov: 995,76
preddavky zamestnanca: 39,72
preddavky zamestnávateľa: 99,48
(príjem každý mesiac 82,98 (x12 = 995,76)

vychádza nám rovnaký koeficient na r.X = 0,145104
napriek tomu oni uvádzajú v r.A55 sumu 995,76 a mne vychádza 1387,05

Už som to prepočítala toľkokrát a neviem ako to že sa nezhodneme, neviem si poradiť. Mne vychádza nedoplatok zamestnávateľa, a musím to oznámiť do 30.4., prosím poraďte.
Ďakujem vám

Asi je už neskoro - ale chýba jeden podstatný údaj - a to minimálny základ zamestnanca - uvádza sa na potvrdení od zamestnávateľa.
Ak nemal v každom mesiaci neplatené voľno, tak minimálny základ by nemal byť vyšší ako príjem a potom v A55 bude 995,76.
(Koeficient mi vyšiel iný, ale to bude tým minimom).

Ďakujem veľmi pekne. Tiež sa mi zdá logické, že zamestnávateľ by nemal doplácať, ale oni v tom potvrdení uviedli minimum mesačne 307,70 v IV.oddieli, aj keď to je len nejaký príjem za účasť vo vedení. Nejedná sa o klasický pracovný pomer na plný úväzok. Skúsim prepočítať a ešte raz ďakujem. Potvrdenie stačí podať aj pondelok, lebo je dnes sobota, takže to stíham.
Ešte otázka: mám ten minimálny základ v A21 prepísať na 82,98?
A ešte, VšZP vypísala aj kalendárne dni v A31. Ale nechápem prečo, on nebol poistencom štátu. Celý rok bol SZČO.
Ešte raz ďakujem za ochotu :)

Ak nemá pracovnú zmluvu, má byť minimálny základ 0. Lenže iba prepísať v XA nemusi stačiť - k rzzp sa prikladá potvrdenmie od zamestnávateľa a bol by tam nesúlad (ale možno to ZP nebude vadiť). Čiže, ak by sa ešte dalo vyžiadať si nové potvrdenie od zamestnávateľa.
A31 nemá mať vyplnené.

Ďakujem veľmi pekne. S týmto to už nejako dobojujem. A ZP nevadí očividne vôbec nič, pretože si to prerobili bez problémov napriek potvrdeniu a to ani nespomínam, že si napísali úplne iné preddavky (cca o 250 E menej). Ale to už poriešim zvlášť, potrebovala som hlavne toho zamestnávateľa.
Ďakujem, pekný deň :)

Dobrý deň, neviem tu najst odpoveď na svoju otázku, som na RD a som tehotná, ak by som sla na PN a bola na nej niekoľko mesiacov nepretrzite, prídem o RP alebo mi ho nevezmu? ďakujem

Stále platí to, čo je uvedené tu :
http://www.porada.sk/t36573-moze-matka-sucasne-poberat-rodicovsky-prispevok-i-nemocenske.html

Dobrý deň,
chcem Vás pekne poprosiť o radu,
začínam, mám troch kuričov v nepretržitej prevádzke, 2 dni sú v práci, 1 deň doma - tak mi za apríl vyšlo, že má odpracovaných 230 hod. každá zmena je 11,5 hod.
fond za 4/11 bol 157,5 hod.,
mám do nadčasu 72,5 hod., to sa mi zdá veľa, asi to nerobím dobre.

Ak by ste mi vedeli poradiť.

Ďakujem

Dobrý deň,
veľmi by som Vás chcela poprosiť o radu. Môže mamička počas poberania materskej a neskôr rodičovského príspevku podnikať? Aký vplyv to má na platenie zdravotného a sociálneho poistenia v čase poberania materskej a v čase poberania rodičovského príspevku? Už som prešla oba zákony ale neviem si dať rady. Vopred ďakujem za pomoc.

zlolen :
Dobre to nie je. Rozvrh zmien má byť stanovený vopred, tak aby v na základe toho rozvrhu v štvormesačnom období neprekročil týždenný uväzok. Môže byť pritom v jednom mesiaci 200 hod a v druhom 160 - ale ten priemer za 4 mesiace musí byť dodržaný (aspoň zhruba). Rozvrh zmien nemôže počítať s nadčasmi. Nadčas môžu mať nariadený iba dodatoćne napríklad na zastupovanie alebo pri nejakej mimoriadnej udalosti a pod.

Pri nepretržitej prevádzke môže byť stanovený týždenný úväzok najviac 37,5 hod. Ak potrebujete teda vykryť 7x24 = 168 hodín, potrebujete na to cca 4 a pol človeka a nie troch ľudí.

Dobrý deň, ako správne posudzovať nárok zamestnanca, ktorý má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas a pracuje v 11,5 h zmenách, keď čerpe pracovné voľno v zmysle § 141 ods 2 (t.j. ošetrenie / sprevádzanie RP 7 kalendárnych dní v roku). Zamestnanec preukáže doklad od lekára, kde má vyznačené celodenné vyšetrenie. resp. sprevádzanie. Má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy za 11,5 h (t.j. vymeškanú zmenu z dôvodu návštevy lekára) ? Ak takto vymešká 7 KD v roku zamestnávateľ mu preplatí 80,5 h (7x11,5 h) ?

Od 01.05.2011 nastupujem na materskú dovolenku. Rada by som sa spýtala:
1. Je aj popri materskej dovolenke možné pracovať na skrátený prac. pomer alebo na dohody, (tak ako popri rodičovskej dovolenke) a pritom neprísť o materskú?
2. Zároveň sa chcem spýtať, poberám polročne nepravidelnú odmenu za výkon funkcie štatutára, z ktorej neplynie povinnosť platiť nemocenské poistenie. Je možné, že mi budú môcť vyplatiť túto odmenu v čase poberania materskej dávky a zároveň neprídem o materskú? Alebo počas materskej nesmiem poberať žiadny iný príjem a môžu mi ho vyplatiť až po skončení poberania materskej dovolenky?
3. Môže mi zamestnávateľ po mojom nástupe na materskú dovolenku vyplatiť odmenu, ktorá mi bude vyplatená za predchádzajúce pracovné obdobie (13.plat, koncoročné prémie)?
4. Súvisia s príjmom vyplateným počas poberania materskej dávky, ktorý nemá vplyv na jej poberanie (odmena za predchádzajúce obdobie) nejaké ohlasovacie povinnosti do zdravotnej a sociálnej poisťovne?
Ďakujem pekne za skorú odpoveď.

Dobrý deň,

mohla by som sa opýtať, či je správne, ak vrátnikom, ktorý pracujú v 11,15 hodinových zmenách nepretržite aj v sobotu a nedeľu - platíme príplatky za soboty, nedele , sviatky? Pracujú denná, nočná, voľno, voľno- sú piati. Sme stredná škola a zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona 553/2003 Z.z.,

Ďakujem za radu, ako mám vlastne postupovať ?

mzdová účtovníčka

Stále platí to, čo je uvedené tu :
http://www.porada.sk/t36573-moze-matka-sucasne-poberat-rodicovsky-prispevok-i-nemocenske.html

ďakujem krasne, nevedela som sa dopracovat k tejto teme :)

Pri ukončení príkaznej zmluvy za rok 2011 treba podať zápočtový list? Pokiaľ ten istý zamestnanec podľa príkaznej zmluvy pracoval aj v roku 2010, zápočtový list sa za toto obdobie nepodáva.? Či áno? JE NIEKDE UVEDENÉ KOMPLEXNÉ USMERNENIE PRE RPÍKAZNÉ ZMLUVY PO NOVELIZÁCII ZÁKONA?

Špeciálne usmernenie k príkazným zmluvám neexistuje. Konkrétna príkazná zmluva podľa svojho charakteru sa môže zdaňovať v §5, §6 alebo v §8. Ak ide o príkazné zmluvy, ktoré sa zdaňujú v §5, tak sa ich týka všetko, čo je uvedené v témach k novelám zákonov o SP a ZP od 1.1.2011-časti týkajúce sa zamestnancov.
Zápočtový list sa vydáva na základe Zákonníka práce. Keďže na príkazné zmluvy sa Zákonník práce nevzťahuje, pri skončení príkaznej zmluvy sa zápočtový list nevydáva.
Základná informácia k evidenčnému listu dôchodkového poistenia je tu :
http://www.porada.sk/t153577-sp-od-1-1-2011-kto-je-zamestnancom-a-zamestnavatelom.html

Ospravedlňujem sa, že som tu zadala túto otázku ešte raz. Na porade mi zatiaľ nik neporadil, tak to skúšam aj tu.

Prosím o radu, lebo mám problém s výpočtom náhrady príjmu pri PN pre zamestnanca. Zamestnanec dostal pred 2 rokmi výpoveď, ktorú napadol na súde ako neplatnú. Súd teraz 12.4. rozhodol, že výpoveď je ozaj neplatná a teda pracovný pomer naďalej trvá. Firma vyzvala zamestnanca, aby nastúpil na svoje pôvodné pracovné miesto. On však teraz z jeho strany zaslal výpoveď, beží mu teda od 1.5. výpovedná doba a zároveň zaslal aj potvrdenie od lekára o dočasnej pracovnej neschopnosti. Na základe tejto PN by mu firma mala teraz vyplatiť náhradu príjmu za prvých 10 dní, keďže výpoveď bola neplatná a pracovný pomer teda naďalej trvá. Ako mám však vyrátať tú náhradu príjmu, keďže počas súdneho procesu mu žiadna mzda rátaná nebola, čo teda použiť ako vymeriavací základ? Absolútne si neviem rady.

Ďakujem

Dobrý deň,

mohla by som sa opýtať, či je správne, ak vrátnikom, ktorý pracujú v 11,15 hodinových zmenách nepretržite aj v sobotu a nedeľu - platíme príplatky za soboty, nedele , sviatky? Pracujú denná, nočná, voľno, voľno- sú piati. Sme stredná škola a zamestnanci sú odmeňovaní podľa zákona 553/2003 Z.z.,

Ďakujem za radu, ako mám vlastne postupovať ?

mzdová účtovníčka
Zákon 553/2003 Z.z. satnovuje príplatky za prácu v sobotu a nedeľu vo výške 30% a za viatok 100% hodinovej sadzby funkčného platu.
Čiže postupujete správne, ak im tieto príplatky vyplácate.

Ospravedlňujem sa, že som tu zadala túto otázku ešte raz. Na porade mi zatiaľ nik neporadil, tak to skúšam aj tu.

Prosím o radu, lebo mám problém s výpočtom náhrady príjmu pri PN pre zamestnanca. Zamestnanec dostal pred 2 rokmi výpoveď, ktorú napadol na súde ako neplatnú. Súd teraz 12.4. rozhodol, že výpoveď je ozaj neplatná a teda pracovný pomer naďalej trvá. Firma vyzvala zamestnanca, aby nastúpil na svoje pôvodné pracovné miesto. On však teraz z jeho strany zaslal výpoveď, beží mu teda od 1.5. výpovedná doba a zároveň zaslal aj potvrdenie od lekára o dočasnej pracovnej neschopnosti. Na základe tejto PN by mu firma mala teraz vyplatiť náhradu príjmu za prvých 10 dní, keďže výpoveď bola neplatná a pracovný pomer teda naďalej trvá. Ako mám však vyrátať tú náhradu príjmu, keďže počas súdneho procesu mu žiadna mzda rátaná nebola, čo teda použiť ako vymeriavací základ? Absolútne si neviem rady.

Ďakujem
Súd rozhodol aj o vyplatení nejakej náhrady mzdy za obdobie odkedy mal výpoveď?

Súd rozhodol aj o vyplatení nejakej náhrady mzdy za obdobie odkedy mal výpoveď?

Zatiaľ nerozhodol, pretože toto vylúčil na samostatné konanie a len dnes bola podaná žaloba o náhradu príjmu. Zatiaľ rozhodol len o tom, že výpoveď je neplatná. Rozhodnutie o náhrade je vecou samostatného nového procesu, ktorý ešte ani nezačal.

PN prechádzajúca z r.2010, začiatok vyplácania nemocenského v r.2011 (http://www.porada.sk/t167168-pn-prechadzajuca-z-r-2010-zaciatok-vyplacania-nemocenskeho-v-r-2011-a.html)
veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Zatiaľ nerozhodol, pretože toto vylúčil na samostatné konanie a len dnes bola podaná žaloba o náhradu príjmu. Zatiaľ rozhodol len o tom, že výpoveď je neplatná. Rozhodnutie o náhrade je vecou samostatného nového procesu, ktorý ešte ani nezačal.
V tom prípade, keďže nie je známy VZ z roku 2010, by som náhradu príjmu nevyplatila. Po rozhodnutí o náhrade mzdy príjmu za to obdobie, by som doplatila náhradu príjmu vypočítanú z VZ, ktoré pripadnú na mesiace roku 2010.

zamestnanci dostali výpoveď od zamestnávateľa podľa § 63 ods.1 písm.a). Podľa § 141 ZP majú nárok na pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni na hľadanie nového miesta. Musia zamestnanci predložiť zamestnávateľovi potvrdenie, že si hľadali miesto? alebo ako sa to rieši?
ďakujem
Martina

V tom prípade, keďže nie je známy VZ z roku 2010, by som náhradu príjmu nevyplatila. Po rozhodnutí o náhrade mzdy príjmu za to obdobie, by som doplatila náhradu príjmu vypočítanú z VZ, ktoré pripadnú na mesiace roku 2010.


Ďakujem, ale v tom prípade poruším zákonník práce, pretože, keď do 15 dní po uplynutí termínu splatnosti nevyplatím mzdu, jej časť, alebo iné súvisiace náhrady môže zamestnanec na zamestnávateľa dať aj trestné oznámenie a môže okamžite skončiť pracovný pomer pre nevyplatenie náhrady príjmu v termíne splatnosti, resp. do 15 dní po tomto termíne a v tom prípade mu budeme musieť vyplatiť, ešte aj náhradu príjmu za obdobie 2 mesiacov. Takže je to začarovaný kruh, a zvlášť ak už jeden súd zamestnanec vyhral a firma sa už nechce zamotať do nových prešľapov. A z čoho bude v tomto prípade po 10 dňoch vyplácať sociálka nemocenské dávky? Alebo si tiež dovolí nevyplatiť?:confused:

Dobrý deň, chcem sa opýtať ako správne postupovať pri vypisovaní Vyhlásení na zdanenie príjmov FO stálych zamestnancov, ktorí už majú v oddieli III. zaplnené všetky 4 zdaňovacie obdobia. Dala som im v januári nové Vyhlásenia, v ktorých vyplnili iba 1. stranu a v oddieli III. uviedli rok 2011 + podpis. Nie som si istá, či majú vypísať aj dňa (vyplní sa pri nástupe do zamestnania) + podpis zamestnanca. Dňa (vyplní sa pri nástupe do zamestnania) sa podpisuje iba raz pri vstupe ? Keď bude mať zamestnanec viac Vyhlásení, tak sa budú iba chronologicky odkladať, podpis a dátum nástupu sa uvedie iba v prvom Vyhlásení ? Prosím ako riešite výmenu starého (plného) Vyhlásenia za nové ?