Jozef Mihál
20.02.13,12:20
Pri striedavej starostlivosti má nárok na daňový bonus za mesiac X ten rodič, u ktorého je dieťa počas prvého dňa mesiaca X.

Napríklad ak bude dieťa u matky 1.1., 1.3., 1.4. a 1.9., matka má nárok na DB za mesiace január, marec, apríl, september, otec za zostávajúce mesiace.

Doplnené:

Podľa pokynu DRSR si pri striedavej starostlivosti môžu rodičia dohodnúť, kto z nich si bude uplatňovať daňový bonus. Viď link.

Podľa tohto pokynu to znamená, že mnou vyššie uvedený postup nie je potrebné rešpektovať.

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/pokyny_dr_sr/data/dod_k_db_2011.pdf
obecbracovce
20.02.13,18:10
Syn mojej známej pracoval celý rok 2012 a pracuje aj naďalej vo Švajčiarsku v nemocnici. Má si daňové priznanie podať u nás-alebo to má urobiť v zahraničí? Ak v zahraničí-má povinnosť niečo nahlásiť u nás na daňovom úrade?
Jozef Mihál
20.02.13,20:39
V zahraniči sí musí splniť povinnosti v súlade s tamojšími zákonmi - to znamená, podať DP v súlade s tamojšou legislatívou.

Z podaných informácií neviem posúdiť, či ide o daňového rezidenta SR - pravdepodobne áno - a to znamená, že musí podať DP aj na Slovensku.
obecbracovce
21.02.13,06:36
K č.6305-6306: Prepáčte-nemáme s tým skúsenosť: ak dobre rozumieme slovu "rezident SR" - tak podľa nás áno, lebo trvalý pobyt má u nás a tam býva skoro celý rok na ubytovni. A to si teda musí vyžiadať potvrdenie o príjme zo zahraničia a doložiť k DP u nás? Ak je potvrdenie napr. z ČR-tak tam sa dá vyčítať koľko bola mzda, koľko bolo zrazené na daň a pod, ale zo Švajčiarska? Možno pre tých čo už viackrát mali takýto prípad je to jednoduché, avšak pre nás je to úplna španielska dedina.
heliosik
21.02.13,10:21
Zaujimali by nas informacie k Hlaseniu o vyuctovani dane a o uhrne prijmov FO 2012... hlavne riadky, ktore suvisia s:
- danovy bonus (v pouceni akoby DRSR pozabudlo na odobraty DB)
- preddavky na zdravotne poistenie (co s prepl/nedoplatkami z RZZP)

Dakujeme.
Anez
21.02.13,13:30
P. Mihál veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď.
racing
21.02.13,18:58
Prosím o radu - aký je postup pri zamestnaní cudzieho štátneho príslušníka na dohodu o vykonaní práce, ak:
1) občan Poľskej republiky bude pracovať na DoVP na Slovensku u slovenskej a.s.
2) občan Maďarska bude pracovať na DoVP pre slovenskú a.s. na území Maďarska

V r. 2012 cudzieho štátneho príslušníka (z EÚ) na DoVP sme prihlásili iba v Sociálnej poisťovni, kde sa mu vygenerovalo rodné číslo a ďalej sme brali ako pracovníka SR. Keďže v r. 2013 už aj pracovníci na dohodu platia odvody, prosím o pomoc
pri prihlasovaní do zdravotnej poisťovne a ďalších povinnostiach.
Jozef Mihál
21.02.13,19:37
K č.6305-6306: Prepáčte-nemáme s tým skúsenosť: ak dobre rozumieme slovu "rezident SR" - tak podľa nás áno, lebo trvalý pobyt má u nás a tam býva skoro celý rok na ubytovni. A to si teda musí vyžiadať potvrdenie o príjme zo zahraničia a doložiť k DP u nás? Ak je potvrdenie napr. z ČR-tak tam sa dá vyčítať koľko bola mzda, koľko bolo zrazené na daň a pod, ale zo Švajčiarska? Možno pre tých čo už viackrát mali takýto prípad je to jednoduché, avšak pre nás je to úplna španielska dedina.

Prepáčte, ale v rámci možností viac pomôcť "cez DRAKa" nedokážem.

Z uvedeného je zrejmé, že je daňový rezident SR a preto si musí podať v SR daňové priznanie, v ktorom uvedie príjmy v zahraničí.

Možno Vám pomôže preštudovanie tém týkajúcich sa príjmu v zahraničí:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/prijem-v-zahranici/
Jozef Mihál
21.02.13,19:38
Zaujimali by nas informacie k Hlaseniu o vyuctovani dane a o uhrne prijmov FO 2012... hlavne riadky, ktore suvisia s:
- danovy bonus (v pouceni akoby DRSR pozabudlo na odobraty DB)
- preddavky na zdravotne poistenie (co s prepl/nedoplatkami z RZZP)

Dakujeme.
Pripravujem tému k tomuto tlačivu, poprosím o trpezlivosť.
Jozef Mihál
21.02.13,19:40
Prosím o radu - aký je postup pri zamestnaní cudzieho štátneho príslušníka na dohodu o vykonaní práce, ak:
1) občan Poľskej republiky bude pracovať na DoVP na Slovensku u slovenskej a.s.
2) občan Maďarska bude pracovať na DoVP pre slovenskú a.s. na území Maďarska

V r. 2012 cudzieho štátneho príslušníka (z EÚ) na DoVP sme prihlásili iba v Sociálnej poisťovni, kde sa mu vygenerovalo rodné číslo a ďalej sme brali ako pracovníka SR. Keďže v r. 2013 už aj pracovníci na dohodu platia odvody, prosím o pomoc
pri prihlasovaní do zdravotnej poisťovne a ďalších povinnostiach.

Z uvedených informácií neviem poradiť. Chýbajú informácie o tom, či uvedení občania majú aj iné príjmy, najmä pokiaľ ide o ich materské krajiny.
petra:-)
21.02.13,20:15
Dobrý večer, prosím o radu, ako postupovať pri zostavení DP študentky a či jej vznikne povinnosť voči ZP.

Študentka strednej školy (21 r.) pracovala celý rok 2012 na DoBPŠ, celkový hrubý príjem z dohody je 2823,38 €.
Príležitostne sa zúčastnila ako komparzistka na nakrúcaní televíznych relácii (sedela v publiku) a agentúra uzatvorila na výkon tejto činnosti Umeleckú zmluvu o vytvorení a použití umeleckého výkonu. Celková hrubá suma odmeny bola 68,89 €, z ktorej boli zrazené 2% do umeleckého fondu - príjem nebol zdanený.

Bude študentka podávať daňové priznanie FO typ B a okrem príjmov z § 5 uvedie aj hrubý príjem z komparzov ako príjem podľa § 6 ods. 2 písm. a uplatní si k nemu výdavky vo výške 40%?

Vzniká tejto študentke nejaká povinnosť voči ZP alebo SP z dôvodu výšky príjmu, resp. z dôvodu, že poberala príjmy podľa § 6 ods.2 písm.a ?


Ďakujem vopred za odpoveď.
Jozef Mihál
21.02.13,21:55
Príjem z umeleckej zmluvy je príjmom podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Hoci ide o skromnú čiastku, musí sa podať daňové priznanie typ B. Je možné uplatniť paušálne výdavky 40%.

Voči SP nevzniká žiadna povinnosť.

Problémom je povinnosť registrácie na DU v súvislosti s dosahovaním príjmov podľa § 6 ods. 2 písm. a) a následná povinnosť registrácie ako SZČO v ZP...

Na základe DP vykoná zdravotná poisťovňa ročné zúčtovanie, pri takomto príjme však vyjde len symbolický nedoplatok nižší ako 5 eur, ktorý sa nemusí uhradiť.
ecompka
21.02.13,22:01
Treba podávať prehľad o zrazenej dani na danový úrad v roku 2013, ked firma nezamestnáva žiadneho zamestnanca? Dohodára odhlásila k 31.12.2012, ale na danovom úrade sa neodhlásila zo závislej činnosti.
Jozef Mihál
21.02.13,22:29
Podľa § 39 ods. 12 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, prehľad podľa § 39 odseku 9 nie je povinný podať zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane a ktorý v príslušnom období nevyplácal príjmy zo závislej činnosti.

AK zamestnávateľ za január 2013 nevyplácal žiadne príjmy zamestnancom, prehľad za jaunár 2013 tak podať nemusí.

Pozor, uvedený zamestnávateľ mal zrušiť registráciu platiteľa dane zo závislej činnosti, ak už nezamestnáva žiadneho zamestnanca.
petra:-)
21.02.13,22:37
Príjem z umeleckej zmluvy je príjmom podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Hoci ide o skromnú čiastku, musí sa podať daňové priznanie typ B. Je možné uplatniť paušálne výdavky 40%.

Voči SP nevzniká žiadna povinnosť.

Problémom je povinnosť registrácie na DU v súvislosti s dosahovaním príjmov podľa § 6 ods. 2 písm. a) a následná povinnosť registrácie ako SZČO v ZP...

Na základe DP vykoná zdravotná poisťovňa ročné zúčtovanie, pri takomto príjme však vyjde len symbolický nedoplatok nižší ako 5 eur, ktorý sa nemusí uhradiť.

Ďakujem za odpoveď.
Keďže však išlo len o príležitostnú činnosť, (asi 5 natáčaní za rok) ktorú študentka nevykonáva pravidelne, nedal by sa tento príjem z komparzov (aj s ohľadom na jeho výšku) posúdiť ako príjem podľa § 8 ods. 1 písm. a, keďže je menej ako 500 € uplatnili by sme postup podľa § 9 ods. 1 písm. g.
Zaujímavé je aj to, že keď bola na komparze v STV, dostala to ako príjem podľa § 5 a na komparz v Markíze od inej agentúry (rovnako išlo o účasť v publiku pri natáčaní zábavnej relácie) dostala zmluvu podľa autorského zákona. :(
Jozef Mihál
21.02.13,22:39
Chápem, je to nepríjemné. Na to však treba myslieť vopred a nie po spísaní zmluvy a po skončení roka pred daňovými priznaniami...
ecompka
22.02.13,06:06
Treba podávať prehľad o zrazenej dani na danový úrad v roku 2013, ked firma nezamestnáva žiadneho zamestnanca? Dohodára odhlásila k 31.12.2012, ale na danovom úrade sa neodhlásila zo závislej činnosti.
Jozef Mihál
24.02.13,11:59
Treba podávať prehľad o zrazenej dani na danový úrad v roku 2013, ked firma nezamestnáva žiadneho zamestnanca? Dohodára odhlásila k 31.12.2012, ale na danovom úrade sa neodhlásila zo závislej činnosti.
Netreba. Prehľad za mesiac "X" sa podáva len vtedy, ak firma za mesiac "X" vyplácala zdaniteľný príjem aspoň jednému zamestnancovi.

§ 39 ods. 12 zákona 595/2003 Z. z. o dani z príjmov:

"Prehľad a hlásenie podľa odseku 9 nie je povinný podať len ten zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane122) alebo zahraničným platiteľom dane podľa § 48, ktorý v príslušnom období nevyplácal príjmy zo závislej činnosti."
slavuska
24.02.13,13:45
AK som v roku 2011 vykázala stratu z prenájmu §6 odst. 3 na riadku 67 danoveho priznania /r.2011/. Túto stratu si tiež nemôžem uplatniť v roku 2012?? V prechodných ustanoveniach sa píše, že sa to použije na straty po roku 2011... tak neviem.
A mám aj opačný prípad: strata za rok 2011 z podnikania §6 odst. 1. Môžem ju odpočítať od zisku z prenájmu rok 2012? Ďakujem
Jozef Mihál
24.02.13,16:15
AK som v roku 2011 vykázala stratu z prenájmu §6 odst. 3 na riadku 67 danoveho priznania /r.2011/. Túto stratu si tiež nemôžem uplatniť v roku 2012?? V prechodných ustanoveniach sa píše, že sa to použije na straty po roku 2011... tak neviem.
A mám aj opačný prípad: strata za rok 2011 z podnikania §6 odst. 1. Môžem ju odpočítať od zisku z prenájmu rok 2012? Ďakujem



Podľa § 4 ods. 2 zákona 595/2003 Z. z. o dani z príjmov sa o daňovú stratu znižuje základ dane (čiastkový základ dane) zistený z príjmov uvedených v § 6 ods. 1 a 2, pričom sa použije postup podľa § 30.

Pri príjmoch podľa § 6 ods. 3 (príjmy z prenájmu nehnuteľností) sa strata nezisťuje, ani sa o stratu z minulých rokov (je jedno, či ide o stratu z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 alebo o stratu z príjmov z prenájmu) neznižuje aktuálny základ dane.

Dôležité sú však prechodné ustanovenia zákona.

Podľa § 52o ods. 3 ustanovenia § 4 ods. 2, § 6 ods. 6 druhej a tretej vety a § 30 ods. 1 v znení účinnom od 1. januára 2012 sa použijú až na daňovú stratu vykázanú po 31. decembri 2011.

To znamená, že uplatniť si daňovú stratu z príjmov z prenájmu - to znamená znížiť si o ňu základ dane - možno poslednýkrát pri daňovej strate z príjmov z prenájmu za rok 2011.

Takúto daňovú stratu je možné uplatniť si aj v DP za rok 2012 a to jednak pri základe dane z príjmov podľa § 6 ods. 1 a 2 ale aj pri základe dane z príjmov podľa § 6 ods. 3.

Vo Vašom konkrétnom prípade si tak môžete stratu z príjmov z prenájmu za rok 2011 uplatniť v DP za rok 2012.

Pokiaľ ide o opačný prípad, teda stratu z príjmov podľa § 6 ods. 1 za rok 2011, tak rovnako: keďže ide o stratu ešte za rok 2011, je možné ju odpočítať od základu dane z príjmov z prenájmu za rok 2012.
fedinova
25.02.13,15:20
Dobrý deň,

prosím Vás ako mám postupovať pri platení pracovnej pohotovosti mimo pracoviska v prípade že:
zamestnanec pracuje v pružnom pracovnom čase, je s ním uzatvorená dohoda o pracovnej pohotovosti, kde sa dohodli konkrétne časové obdobia, v ktorých sa vykonáva pracovná pohotovosť a súčasne začína v dobe, kedy zamestnanec odchádza z pracoviska. Napr. zamestnanec odchádza 15.32 a pracovnú pohotovosť má mimo pracoviska do nasledujúceho dňa 6.00 hod.
Pôvodne sme prac. pohotovosti vykazovali na zaokrúhlené štvťhodiny. Teraz sa nám vyskytol prípad, kedy sa zamestnanec domáha, aby mu táto pohotovosť bola zaplatená už prvou minútou po opustení pracoviska, t.j. bez zaokrúhľovania.
Chceme Vás požiadať o Váš názor, ako by sme mali správne postupovať pri vykazovaní a platení pohotovosti, aby to bolo v súlade s právnym predpisom, keď
Zákonník práce hovorí o platení pracovnej pohotovosti za každú hodinu.
S pozdravom Judita. Za odpoveď vopred ďakujem.
Bodnarovaa
25.02.13,22:16
Dobrý večer, chcela by som pekne poprosiť, našej pracovníčke 8.3. konči materská dovolenka. Keď odchádzala na materskú dovolenku, ostala jej ešte dovolenka aj počas materskej sa jej dopočítala. Jej pozíciu na pracovisku zamestnávateľ zrušil, z 20 zamestnancov zostala iba jedna pracovnička. Firma nemá zákazky a z financiami je biedne. Teraz pracovníčka napísala žiadosť o umožnenie čerpania dovolenky pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Neoznámila mesiac dopredu, že chce nastúpiť, len hneď tu žiadosť. V podstate nemáme jej dať akú prácu, ako s ňou ukončiť pracovný pomer a ako vypočitať dovolenkový priemer. Odchádzala so mzdou 700 eur, aký bude vym.základ pre výpočet dovolenky. Do pracovného pomeru bola prijatá v 9/2011.Mam jej oznámiť, že mesiac dopredu nepodala žiadosť, že chce nastúpiť. Vie že stojime finančne zle a tak z vypočítavosti žiada preplatenie dovolenky. Môžme jej vyplatiť mzdu v tovare, čo nám ostal na sklade? Prosím o naše ťažké riešenie. Pekný deň
Jozef Mihál
26.02.13,08:57
Dobrý deň,

prosím Vás ako mám postupovať pri platení pracovnej pohotovosti mimo pracoviska v prípade že:
zamestnanec pracuje v pružnom pracovnom čase, je s ním uzatvorená dohoda o pracovnej pohotovosti, kde sa dohodli konkrétne časové obdobia, v ktorých sa vykonáva pracovná pohotovosť a súčasne začína v dobe, kedy zamestnanec odchádza z pracoviska. Napr. zamestnanec odchádza 15.32 a pracovnú pohotovosť má mimo pracoviska do nasledujúceho dňa 6.00 hod.
Pôvodne sme prac. pohotovosti vykazovali na zaokrúhlené štvťhodiny. Teraz sa nám vyskytol prípad, kedy sa zamestnanec domáha, aby mu táto pohotovosť bola zaplatená už prvou minútou po opustení pracoviska, t.j. bez zaokrúhľovania.
Chceme Vás požiadať o Váš názor, ako by sme mali správne postupovať pri vykazovaní a platení pohotovosti, aby to bolo v súlade s právnym predpisom, keď
Zákonník práce hovorí o platení pracovnej pohotovosti za každú hodinu.
S pozdravom Judita. Za odpoveď vopred ďakujem.

Zákonník práce definuje nárok na odmenu za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska podľa § 96 ods. 5:

"Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu."

To však neznamená, že zamestnanec má nárok na náhradu za každú celú hodinu. Hodina je v § 96 ods. 5 uvádzaná ako merná jednotka pre určenie nároku na výšku náhrady.

Teda za 1 hodinu musí byť náhrada najmenej 20% minimálnej hodinovej mzdy.

Napr. za 1,5 hodiny to bude najmenej 1,5 x 20% min. hodinovej mzdy.

Za 15 minút to bude najmenej 0,25 x 20% min. hodinovej mzdy.

Za 1 minútu to bude najmenej 1/60-tina z 20% min. hodinovej mzdy. Atď.

V uvedenom "spore" dávam za pravdu zamestnancovi.
Jozef Mihál
26.02.13,09:14
Dobrý večer, chcela by som pekne poprosiť, našej pracovníčke 8.3. konči materská dovolenka. Keď odchádzala na materskú dovolenku, ostala jej ešte dovolenka aj počas materskej sa jej dopočítala. Jej pozíciu na pracovisku zamestnávateľ zrušil, z 20 zamestnancov zostala iba jedna pracovnička. Firma nemá zákazky a z financiami je biedne. Teraz pracovníčka napísala žiadosť o umožnenie čerpania dovolenky pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Neoznámila mesiac dopredu, že chce nastúpiť, len hneď tu žiadosť. V podstate nemáme jej dať akú prácu, ako s ňou ukončiť pracovný pomer a ako vypočitať dovolenkový priemer. Odchádzala so mzdou 700 eur, aký bude vym.základ pre výpočet dovolenky. Do pracovného pomeru bola prijatá v 9/2011.Mam jej oznámiť, že mesiac dopredu nepodala žiadosť, že chce nastúpiť. Vie že stojime finančne zle a tak z vypočítavosti žiada preplatenie dovolenky. Môžme jej vyplatiť mzdu v tovare, čo nám ostal na sklade? Prosím o naše ťažké riešenie. Pekný deň
Podľa § 111 ZP čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Podľa § 113 ods. 2 druhá a tretia veta, ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.

V uvedenom prípade to je teda tak, že čerpanie dovolenky za rok 2012 po materskej dovolenke určuje až do 30.6.2013 zamestnávateľ.

Rovnako zamestnávateľ určuje čerpanie "novej" dovolenky za rok 2013.

Ak čerpanie dovolenky nie je v záujme zamestnávateľa, nemusí čerpanie nariadiť, respektíve súhlasiť s návrhom zamestnankyne na čerpanie dovolenky. Pokiaľ ide o oprávnené záujmy zamestnanca, zamestnankyňa má po vyčrrpaní materskej dovolenky nárok na rodičovskú dovolenku, počas ktorej nepracuje, môže sa starať o dieťa a podobne. Preto nemožno hovoriť o oprávnenom záujme zamestankyne čerpať dovolenku - je mimo práce tak či tak.

Uzavriem to: pokiaľ nie je v záujme zamestnávateľa aby zamestnankyňa čerpala po skončení MD riadnu dovolenku, nemusí ju zamestnankyni poskytnúť. Pozor, zamestnávateľ by mal nariadiť čerpanie dovolenky z roka 2012 najneskôr do 30.6.2013 (nariadiť napr. na dobu po skončení RD).
Bodnarovaa
26.02.13,11:53
Dakujem velmi pekne.Pekny den
Bodnarovaa
26.02.13,21:18
Dobry vecer na socialnej poistovni pisu, aby sme nezabudli na žiadosť o potvrdenia na účely daňových priznaní. To potvrdenie je súčast danového priznania, niekedy sa to davalo len na zdravotnu poistovnu. Ako mam tomu rozumiet? Dakujem
Bodnarovaa
26.02.13,21:43
Dobry vecer, aj po Vašom školeni, ktoré nevynechám pokial mam možnosť, čítam zákonník prace denne. Vratim sa k mojmu problemu z predch.príspevku čo sňou keď nemame peniaze a jej miesto je zrušené. Našla som aj také, že pred skončením materskej včas ma požiadať zametnávateľa o rodičovskú dovolenku. Ona nepožiadala, možem jej napísať, že porušila zakonník práce, do prace nenastúpila , žiada len preplatiť dovolenku, predsa najprv mala požiadať že nastupi a potom si vypísať dovolenku. Alebo ....Prosím, ako sa jej zbaviť bez nam vysokých nákladov.Dakujem pekne
Hreja
27.02.13,09:19
Dobrý deň,
veľmi pekne Vás prosím o radu. Som ekonomka v škole , zamestnankyňa je na PN po skončení podpornej doby, včera ju uznali invalidnou dôchodkyňou s mierou invalidity 55 %, zároveň k 28.02.2013 ukončujú PN.
Ako teraz postupovať ? Zamestnankyňa rozviaže pracovný pomer (nemôže pracovať, je po vážnej operácii), vyplatíme jej odstupné, na odchodné nárok nemá. Má sa prihlásiť na Úrad práce ? Prosím poraďte, či uvažujem správne.
Ďakujem pekne. Jana J.
Jozef Mihál
27.02.13,09:29
Dobry vecer na socialnej poistovni pisu, aby sme nezabudli na žiadosť o potvrdenia na účely daňových priznaní. To potvrdenie je súčast danového priznania, niekedy sa to davalo len na zdravotnu poistovnu. Ako mam tomu rozumiet? Dakujem

Ide o tento článok na webe SP:

http://www.socpoist.sk/aktuality-neodkladajte-ziadosti-o-potvrdenia-na-ucely-danovych-priznani/48411s54903c

SP upozorňuje ľudí, aby ak potrebujú potvrdenie o výške nemocenských dávok, dôchodkov, zaplateného povinného či dobrovoľného poistného, aby to neodkladali na poslednú chvíľu.

Na čo sú takéto potvrdenia dobré?

1. Potvrdenie o výške vyplatených nemocenských dávok, materského a pod. - na správne určenie vlastného príjmu manželky (nie je povinnosť priložiť k DP ani k žiadosti o RZD)
2. Potvrdenie o výške dôchodku - na správne určenie nezd. časti na daňovníka ktorá poberá dôchodok (nie je povinnosť priložiť k DP, dokladuje sa k žiadosti o RZD)
3. Potvrdenie o zaplatenom poistnom - na uplatnenie do výdavkov (nie je povinnosť priložiť k DP, dokladuje sa k žiadosti o RZD)

Atď.
Jozef Mihál
27.02.13,09:34
Dobry vecer, aj po Vašom školeni, ktoré nevynechám pokial mam možnosť, čítam zákonník prace denne. Vratim sa k mojmu problemu z predch.príspevku čo sňou keď nemame peniaze a jej miesto je zrušené. Našla som aj také, že pred skončením materskej včas ma požiadať zametnávateľa o rodičovskú dovolenku. Ona nepožiadala, možem jej napísať, že porušila zakonník práce, do prace nenastúpila , žiada len preplatiť dovolenku, predsa najprv mala požiadať že nastupi a potom si vypísať dovolenku. Alebo ....Prosím, ako sa jej zbaviť bez nam vysokých nákladov.Dakujem pekne

Áno, podľa § 166 ods. 3 ZP, žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.

Ak tak zamestnankyňa neurobila, mala by sa po skončení MD vrátiť do práce. Ak sa nevrátila, ide o neospravedlnenú absenciu.

Preplatiť nevyčerpanú dovolenku nie je možné, pokiaľ je ešte stále možné jej čerpanie.
Jozef Mihál
27.02.13,09:42
Dobrý deň,
veľmi pekne Vás prosím o radu. Som ekonomka v škole , zamestnankyňa je na PN po skončení podpornej doby, včera ju uznali invalidnou dôchodkyňou s mierou invalidity 55 %, zároveň k 28.02.2013 ukončujú PN.
Ako teraz postupovať ? Zamestnankyňa rozviaže pracovný pomer (nemôže pracovať, je po vážnej operácii), vyplatíme jej odstupné, na odchodné nárok nemá. Má sa prihlásiť na Úrad práce ? Prosím poraďte, či uvažujem správne.
Ďakujem pekne. Jana J.
Áno, ukončíte PP dohodou (alebo výpoveďou?), podľa počtu odpracovaných rokov má nárok na odstupné, na odchodné by bol nárok len pri invalidite nad 70%.

Za poberateľku inv. dôchodku platrí zdravotné poistenie štát.

Mala by sa hlásiť na úrade práce ako nezamestnaná a žiadať v SP o dávku v nezamestnanosti. Na dávku v nez. má nárok, pretože nepoberá plný invalidný dôchodok.
TomosP
27.02.13,10:50
"Navazující" pracovní neschopnosti

Otázka :

Pokud je následující kalendářní den po skončení pracovní neschopnosti zaměstnanec opět uznán práce neschopným, považuje se doba těchto pracovních neschopností jako jedna pracovní neschopnost ? (náleží náhrada příjmu při DPN za prvních deset dní každé této PN, nebo jenom první PN?)

Jak je to u OČR, karantény?

Díky.
Jozef Mihál
27.02.13,11:50
"Navazující" pracovní neschopnosti

Otázka :

Pokud je následující kalendářní den po skončení pracovní neschopnosti zaměstnanec opět uznán práce neschopným, považuje se doba těchto pracovních neschopností jako jedna pracovní neschopnost ? (náleží náhrada příjmu při DPN za prvních deset dní každé této PN, nebo jenom první PN?)

Jak je to u OČR, karantény?

Díky.

V praxi je to tak, že ak ide o inú diagnózu, je to nová PN (resp. OČR, karanténa). Ak rovnaká, považuje sa to za pokračovanie dovtedajšej PN.
TomosP
27.02.13,11:57
V praxi je to tak, že ak ide o inú diagnózu, je to nová PN (resp. OČR, karanténa). Ak rovnaká, považuje sa to za pokračovanie dovtedajšej PN.

Díky - je to podchyceno někde v zákoně nebo jiném předpisu? (v 461/2003 jsem to nenašel)
Jozef Mihál
27.02.13,12:05
Myslím že nie je, ide o prax.
zlolen
27.02.13,13:35
Dobrý deň
ZC dostane na podpis dohodu o zmene prac. zmuvy a znižuje sa plat, podpíšem zníženie, alebo sa dostanem do zoznamu a stávam sa nadbytočným.
Nie je iná možnosť len dostať výpoveď?
Ak by ste nám vedeli poradiť, ďakujeme.
Jozef Mihál
27.02.13,15:19
So zmenami pracovných a mzdových podmienok musí zamestnanec súhlasiť, inak ich nie je možné vykonať.

Na druhej strane, ak sa raz zamestnávateľ rozhodne znižovať počet zamestnancov kvôli nadbytočnosti a dávať výpovede, nič s tým neurobíte - Zákonník práce Vám dáva nárok na výpovednú lehotu a odstupné.
petkor
27.02.13,15:59
Zamestnanec na TPP od 01/2012 do 11/2012, v 12/2012 bol dobrovolne nezamestnany, zaplatili si 27.12. odvod do ZP vo vyske 47,58 eur za ten december. Predpokladam, ze vyplnam DP typu A, ale neviem, kam mam zaradit ten odvod do ZP. Mozem to dat do r. 33b "uhrn poistneho na ZP"?
Mimochodom, je to cudzinec, ale trvaly pobyt ma v SR. Tym sa nic nemeni, ano?
Dakujem
Jozef Mihál
27.02.13,16:18
Áno, do riadku 33 a 33b je možné zahrnúť aj poistné samoplatiteľa na zdravotné poistenie. Aj v prípade cudzinca.
Bodnarovaa
27.02.13,17:55
Dakujem velmi pekne, pekny vecer
Mila123
27.02.13,18:02
Dobrý večer,

pán doktor chcem sa opýtať, kedy je možné zahrnúť platby dobrovoľne zdravotne poistenej osoby do DP, v akých prípadoch áno, v akých prípadoch to nie je možné?
Jozef Mihál
27.02.13,20:09
Poprosím aby ste mi najskôr vysvetlili koho myslíte pod pojmom dobrovoľne zdravotne poistená osoba...
Mila123
27.02.13,20:13
Poprosím aby ste mi najskôr vysvetlili koho myslíte pod pojmom dobrovoľne zdravotne poistená osoba...
dobrovoľne nezamestnaná osoba
Jozef Mihál
28.02.13,20:54
Podľa môjho názoru to je možné pri príjmoch podľa § 5 i pri príjmoch podľa § 6 zákona o dani príjmov.
Iveta20
01.03.13,09:58
Dobry den,

chcela by som poprosit o radu. Situacia:
Zamestnanec je PN od 27. septembra, koncom septembra sa zamestnavatel firmy A zlucil s novou spolocnostou B a dal vypovede vsetkym zamestnancom z dovodu zrusenia a nemoznosti vytvorenia noveho miesta. Az na tohto jedneho, ktory vypoved neprevzal z dovodu PN. V novembri 2012 skoncila firma A oficialne existovat, ostala uz iba firma B. Vo februari 2013 skoncila zamestnancovi PN, a tu nastal problem. Nie je mozne sa spojit s novymi majitelmi a kedze oficialne vypoved nema, ostava bez prace (kedze realne neexistuje miesto kam by mohla ist) a i bez ineho prijmu (kedze urad prace ju nemoze zaregistrovat bez vypovede a socialka nema ani evidencny list, ta sama kontaktovala zamestnanca, ci este robi...) Tak zamestnanec poslal na adresu noveho zamestnavatela vypoved - vratila sa vsak ako adresat neznamy. Na socialnej poistovni povedali, ze by muselo byt ako adresat neprevzal, aby vypoved mohla byt akceptovana. Kedze firma B je len ucelova firma, ktora casom pojde do likvidacie, je nemozne najst realnu adresu ... Z tohto dovodu prosim o radu. ako ukoncit pracovny pomer aby sa zamestnanec mohol zaeevidovat na urad prace?
KŠÚ Košice
01.03.13,13:07
Dobrý deň,
chcela by som vedieť ako je to s prácou nadčas vedela som že v zmysle ZP
možno odpracovať 150 hod.ďalších 250 hodín môže byť len so súhlasom zamestnanca mám problém s vodičmi ktorý mali urobené dohody na rok 2011
a pre rok 2012 takéto dohody nemali, ale odpracovali viac ako 150 hodín, dohody im urobili na personálnom oddelení a tvrdia že sú platné aj pre rok 2012 mne sa to nezdá prečo potom ZP hovorí ročnom limite, keď platnosť dohody sa môže prenášať z roka na rok.
Jozef Mihál
02.03.13,09:57
Dobry den,

chcela by som poprosit o radu. Situacia:
Zamestnanec je PN od 27. septembra, koncom septembra sa zamestnavatel firmy A zlucil s novou spolocnostou B a dal vypovede vsetkym zamestnancom z dovodu zrusenia a nemoznosti vytvorenia noveho miesta. Az na tohto jedneho, ktory vypoved neprevzal z dovodu PN. V novembri 2012 skoncila firma A oficialne existovat, ostala uz iba firma B. Vo februari 2013 skoncila zamestnancovi PN, a tu nastal problem. Nie je mozne sa spojit s novymi majitelmi a kedze oficialne vypoved nema, ostava bez prace (kedze realne neexistuje miesto kam by mohla ist) a i bez ineho prijmu (kedze urad prace ju nemoze zaregistrovat bez vypovede a socialka nema ani evidencny list, ta sama kontaktovala zamestnanca, ci este robi...) Tak zamestnanec poslal na adresu noveho zamestnavatela vypoved - vratila sa vsak ako adresat neznamy. Na socialnej poistovni povedali, ze by muselo byt ako adresat neprevzal, aby vypoved mohla byt akceptovana. Kedze firma B je len ucelova firma, ktora casom pojde do likvidacie, je nemozne najst realnu adresu ... Z tohto dovodu prosim o radu. ako ukoncit pracovny pomer aby sa zamestnanec mohol zaeevidovat na urad prace?

Naviažem na to, čo ste sa dozvedeli v SP. Ak dá zamestanec zamestnávateľovi výpoveď, výpovedná doba sa uplatní vzhľadom na deň, kedy sa vráti výpoveď zamestnancovi ako nedoručiteľná. Výpovedná doba trvá dva mesiace a začne bežať od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa výpoveď vrátila ako nedoručitená.

Po uplynutí výpovednej doby pracovný pomer skončil.

Zamestnanec má voči zamestnávateľovi pohľadávku za nevyplatenie náhrady mzdy za čas od skončenia PN až do skončenia PN za prekážky v práci na strane zamestnávateľa.

Druhá možnosť je využiť formu okamžitého skončenia PP podľa § 69 a nasl. Zákonníka práce.

Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
Jozef Mihál
02.03.13,09:59
Dobrý deň,
chcela by som vedieť ako je to s prácou nadčas vedela som že v zmysle ZP
možno odpracovať 150 hod.ďalších 250 hodín môže byť len so súhlasom zamestnanca mám problém s vodičmi ktorý mali urobené dohody na rok 2011
a pre rok 2012 takéto dohody nemali, ale odpracovali viac ako 150 hodín, dohody im urobili na personálnom oddelení a tvrdia že sú platné aj pre rok 2012 mne sa to nezdá prečo potom ZP hovorí ročnom limite, keď platnosť dohody sa môže prenášať z roka na rok.

Jedna vec je ročný limit 400 hodín nadčasov ročne, z toho 150 hodín môže zamestnávateľ nariadiť - druhá vec je súhlas zamestnanca s nadčasmi nad 150 hodín.

Ak zamestnanec dal súhlas na nadčasy platný do konca roka 2011, tak je potrebné získať jeho súhlas aj pre rok 2012.

Neviem zo zadania presnejšie, o čo ide, dúfam že postačí aj takáto odpoveď.
mikejla
04.03.13,10:00
Prosím o odpoveď: Aká je výpovedná doba u zamestnanca, ktorý odpracoval 6 rokov a dal výpoveď. Prípadne aké sú jeho iné nároky a povinnosti.
ďakujem
Jozef Mihál
04.03.13,10:11
mikejla
04.03.13,10:39
Všetky príspevky som prešla, vychádza mi z toho, že výpovedná doba jedva mesiace. Mala som ale pocit, že na niektorom školení ste spomínali, že sú výpovedné doby zamestnanca a zamestnávateľa rovnaké t.j. pri odpracovaní viac ako 5 rokov - tri mesiace (čo by zamestnávateľ ocenil). Mýlim sa?
Jozef Mihál
04.03.13,11:04
Mýlite sa. Výpovedná doba pri výpovedi ktorú dal zamestnanec zamestnávateľovi je pri odpracovaní 6 rokov 2 mesiace.
mikejla
04.03.13,11:55
ďakujem, za rýchlu odpoveď.
KŠÚ Košice
04.03.13,13:25
Ďakujem pekne za odpoveď to mi postačí.
Susan
05.03.13,15:21
Dobry den.

Poprosila by som poradit: Klient dostal vyplatene dividendy z Cypru v roku 2012.
- Sú tieto dividendy predmetom dane z príjmov FO ?

- Aj z tycho dividend sa u nas maju platit odvody do zdravotnej poistovne?


Dakujem pekne za odpoved.
Jozef Mihál
05.03.13,15:55
Predpokladám, že šlo o dividendu zo zisku vytvorenom po 31.12.2003.


Pre takéto dividendy zo zahraničia platí, že nie sú predmetom dane.

Pokiaľ ide o zdravotné poistenie záleží na tom, za aké účtovné obdobie sa dividendy vyplácajú, prosím doplňte info, resp. pozrite tému:

http://www.porada.sk/t205886-zdravotne-poistenie-z-dividend-r-2012-r-2013-a.html
Susan
06.03.13,08:22
Predpokladám, že šlo o dividendu zo zisku vytvorenom po 31.12.2003.


Pre takéto dividendy zo zahraničia platí, že nie sú predmetom dane.

Pokiaľ ide o zdravotné poistenie záleží na tom, za aké účtovné obdobie sa dividendy vyplácajú, prosím doplňte info, resp. pozrite tému:

http://www.porada.sk/t205886-zdravotne-poistenie-z-dividend-r-2012-r-2013-a.html

Pan Mihal, som Vam vďačná za odpoved. Doplnam ešte informaciu, že sa jedná o vyplatene podiely z akcií vlastnených v zahraničí v roku 2012 za účtovné obdobie roku 2011. Cize podľa vyššie uvedených informácií vzniká povinnosť oznamit uvedený príjem, nakoľko je to za obdobie roku 2011. Je to správne tak?
Dakujem ešte raz.
Jozef Mihál
06.03.13,09:51
Áno, dividenda zo zdrojov zahraničí (Cyprus) za rok 2011 vyplatená nášmu poistencovi v roku 2012, sa musí oznámiť do konca mája 2013 zdravotnej poisťovni.
petkor
07.03.13,07:27
Samoplatitel + prijem na dohody. Chcem sa spytat, je potrebne, aby uviedol do danoveho priznania aj zdravotne, ktore uhradil ako samoplatitel? Kedze mal nizky prijem a uplatnuje si NC, neovplyvni mu to zaklad dane. Dakujem
Bodnarovaa
07.03.13,21:13
Dobrý večer, pán doktor, možno sa budem pýtať špecificky, ale iste ste sa stretli s takým prípadom. Všeobecná lekárka ma ukončené všeobecne lekárstvo a rozhodla sa ďalej pokračovať na špecialistu-kožné. Z nemocnice z kožného oddelenia ju prepustili, kde sa pripravovala k obhájeniu svojej práce. Je evidovaná na úrade práce. A teraz môj problém , povedali jej že musí byť zamestnaná na kožnom, aby mohla obhájiť špecializáciu. Povedala, ze stači byť zamestnaná na dohodu o vykonaní práce. Nie je to len jej vypočítavosť, aby z úradu práce poberala podporu a len na dohodu bola zamestnaná. Stači pri takejto situácii byť zamestnanou iba na dohodu?kde sa to dočítam? Ďakujem a pekný večer
Bodnarovaa
08.03.13,20:43
Dobrý večer, ešte by som sa chcela spýtať, manžel by si chcel uplatniť odpočítateľnu položku na manželku, ktorá je druhy rok evidovaná na úrade prace a v minulom roku poberala nem.davky , ako aj podporu v nezamestnansti. Do prijmu sa nezamestnanej pre uplatnenie odpoč.položky pocitaju aj davky v nezamestnansti?Dakujem
JankaJ
08.03.13,21:48
Dobrý večer, ešte by som sa chcela spýtať, manžel by si chcel uplatniť odpočítateľnu položku na manželku, ktorá je druhy rok evidovaná na úrade prace a v minulom roku poberala nem.davky , ako aj podporu v nezamestnansti. Do prijmu sa nezamestnanej pre uplatnenie odpoč.položky pocitaju aj davky v nezamestnansti?Dakujem

Áno.
petkor
08.03.13,23:08
Samoplatitel + prijem na dohody. Chcem sa spytat, je potrebne, aby uviedol do danoveho priznania aj zdravotne, ktore uhradil ako samoplatitel? Kedze mal nizky prijem a uplatnuje si NC, neovplyvni mu to zaklad dane. Dakujem

Prosím, neviete mi nikto poradiť?
Jozef Mihál
09.03.13,13:06
Samoplatitel + prijem na dohody. Chcem sa spytat, je potrebne, aby uviedol do danoveho priznania aj zdravotne, ktore uhradil ako samoplatitel? Kedze mal nizky prijem a uplatnuje si NC, neovplyvni mu to zaklad dane. Dakujem

Daňovník nie je povinný uviesť do DP všetky výdavky, ktoré by si podľa zákona uplatniť mohol.

V danom prípade teda nemá povinnosť uvádzať v DP zdravotné poistenie, ktoré platil ako samoplatiteľ.
petkor
09.03.13,19:18
Super, dakujem velmi pekne za odpoved.
Marta V
11.03.13,06:20
Dobrý deň, prosím Vás, študent denného štúdia VŠ vyhral v januári 2013 televízor v hodnote 1 500 €. Predpokladám, že je povinný v roku 2013 podať daňové priznanie a zaplatiť daň z výhry. Bude z výhry platiť aj zdravotné poistenie? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
11.03.13,09:05
Ak nebude mať iné príjmy, DP podávať nemusí - príjem je nižší ako 1/2 nezdaniteľnej časti.
Ak bude mať aj iné príjmy a presuahnu 1/2 NČ, DP bude musieť podať, uplatní si oslobodenie 500 €, a zo zvyšku zaplatí daň, a cez rzzp aj zdravotné poistenie.
Marta V
11.03.13,09:18
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď.
koalko
12.03.13,07:54
Môžem vypracovať ročné zúčtovanie dane zamestnancovi, ktorý nastúpil do pracovného pomeru
od 7.1.2013? Čiže v ho nemáme v mzdovej agende za rok k 31.12.2012.
Jozef Mihál
12.03.13,09:42
Nie.
obecbracovce
12.03.13,17:46
DP typu B podáva osoba, ktorá je evidovaná na ÚPSVaR , celý rok bola na PN-ke - ale prenajímala byt. Je potrebné k Daňovému priznaniu na DÚ doložiť aj potvrdenie o evidencií z úradu práce, alebo nejaké iné potvrdenie napr. nejaké čestné vyhlásenie o tom, že nepracuje a pod.?
Jana Motyčková
12.03.13,19:18
Nie, žiadne také potvrdenie nie je potrebné.
Marta V
14.03.13,10:40
Dobrý deň, prosím Vás týka sa povinné nemocenské a dôchodkové poistenie SZČO, ktorý presiahol príjem na základe živnosti 4 716 € za rok 2012 aj študenta SZČO?( Príjem za rok 2012 mal 6800 € výdavky 3 900 €). Ďakujem.
Jozef Mihál
14.03.13,11:09
Dobrý deň, prosím Vás týka sa povinné nemocenské a dôchodkové poistenie SZČO, ktorý presiahol príjem na základe živnosti 4 716 € za rok 2012 aj študenta SZČO?( Príjem za rok 2012 mal 6800 € výdavky 3 900 €). Ďakujem.
Pri posudzovaní vzniku povinného nemocenského poistenia a povinného dôchodkového poistenia SZČO nie je podstatné, či daná osoba súčasne je alebo nie je študent, dôchodca, zamestnanec atď.
Marta V
14.03.13,11:39
Ďakujem pekne za odpoveď.
petkor
14.03.13,11:56
Zamestnanec si chce uplatnit nezdanitelnu ciastku na manzelku. Manzelka mala nasledovne prijmy:
Z pracovneho pomeru - 1508,55 (zaplatene povinne poistne 202,12)
Zo zivnosti - 2.329,90 (preukazatelne zaplatene poistne 1.224,37)
Mozem mu uplatnit odpocitatelnu polozku, ak od tychto prijmov odpocitam to zaplatene povinne poistne z PP aj zo zivnosti?
Dakujem
Jozef Mihál
14.03.13,12:02
V prvom rade si Vás dovolím poprosiť o zaraďovanie otázok do tém, kam obsahovo patria, pomôžete tak k udržiavaniu poriadku a prehľadu, v tomto prípade odporúčam tému:

http://www.porada.sk/t206751-nezdanitelna-cast-zakladu-dane-na-manzelku-manzela-za-rok-2012-a.html

Môj názor:

Vlastný príjem manželky je súčet príjmov zamestnanie, živnosť, od nich odpočítate poistné zaplatené v pracovnom pomere a poistné zaplatené SZČO (živnosť).

Ak je výsledok, čo je vlastný príjem manželky, nižší ako 3644,74 eur, uplatníte NČZD na manželku ako sumu 3644,74 mínus vlatný príjem manželky.
ivanabel
14.03.13,21:27
Dobrý deň, stále nemám jasno, kam zaradiť preplatky zo SP a ZP.
SZČO má príjem zo živnosti a uplatňuje výdavky % z príjmov. Počas roka 2012 platil povinné odvody SZČO do soc.poisťovne a tiež dobrovoľné odvody do SP. Soc.poisťovňa mu aj z povinných aj z dobrovoľných odvodov vrátila preplatky na poistnom /bol viackrát na OČR a nikdy si platby poistného nekrátil/, avšak niektoré preplatky, ktoré boli vrátené sa týkali odvodov v roku 2011, kedy bol tiež na OČR a niektoré vrátené preplatky sa týkali odvodov v roku 2012 /počas OČR v roku 2012/. Jedná sa o preplatky na povinnom aj dobrovoľnom poistení. Neviem čo je správne: ponížiť výdavky na poistné všetkými preplatkami alebo iba niektorými-tými čo sa týkajú roku 2012 alebo ich dať do príjmov, ak áno, tak ktoré? A dokonca ešte aj v roku 2013 mi boli vrátené preplatky, ktoré súviseli s poistným v roku 2012.
A tiež : v roku 2012 boli platené preddavky na ZP a v r.2012 mu zdrav.poisťovňa vrátila preplatok, čo zaplatil navyše v roku 2011 /z dôvodu OČR/. Čo s týmto preplatkom?
Už som čítala viacero dotazov, ale vždy s iným výsledom.
resola
15.03.13,06:30
Dobrý deň prajem.
Naš zamestnanec, ktory u nas pracuje už 15 rokov nas požiadal o rozviazanie pracovného pomeru dohodou, z dôvodu, že si našiel lepšie platené pracovné miesto.
Pokial s dohodou budeme súhlasiť, mame povinnosť mu vyplatiť odstupne?
Vopred ďakujem za odpoveď .
Bodnarovaa
15.03.13,14:38
Dobrý deň, chcela by som pekne poprosiť k daňovému priznaniu.Slovenský architekt je súčasne členom maďarskej akadémie vied v Maďarsku, ktorá mu priebežne vypláca honoráre, tak to nazvali.Mesačne dajú o tom pásku koľko vyplatili, nič nezrážajú žiadne odvody, ani dan a teraz mi dali sumár na jednom papieri, kde uviedli celý príjem kde aj napísali, že zdaňuje si to každý samostatne. Teraz na Slovensku som aj živnostníkom. Problém mám, kde v daňovom priznaní uvediem ten príjem, či si môžem uplatniť nejaké výdavky a či je nutnosť priložiť k daňovému priznaniu to potvrdenie z Maďarska .Dakujem veľmi pekne a pekný deň
Jozef Mihál
15.03.13,19:50
Dobrý deň, stále nemám jasno, kam zaradiť preplatky zo SP a ZP.
SZČO má príjem zo živnosti a uplatňuje výdavky % z príjmov. Počas roka 2012 platil povinné odvody SZČO do soc.poisťovne a tiež dobrovoľné odvody do SP. Soc.poisťovňa mu aj z povinných aj z dobrovoľných odvodov vrátila preplatky na poistnom /bol viackrát na OČR a nikdy si platby poistného nekrátil/, avšak niektoré preplatky, ktoré boli vrátené sa týkali odvodov v roku 2011, kedy bol tiež na OČR a niektoré vrátené preplatky sa týkali odvodov v roku 2012 /počas OČR v roku 2012/. Jedná sa o preplatky na povinnom aj dobrovoľnom poistení. Neviem čo je správne: ponížiť výdavky na poistné všetkými preplatkami alebo iba niektorými-tými čo sa týkajú roku 2012 alebo ich dať do príjmov, ak áno, tak ktoré? A dokonca ešte aj v roku 2013 mi boli vrátené preplatky, ktoré súviseli s poistným v roku 2012.
A tiež : v roku 2012 boli platené preddavky na ZP a v r.2012 mu zdrav.poisťovňa vrátila preplatok, čo zaplatil navyše v roku 2011 /z dôvodu OČR/. Čo s týmto preplatkom?
Už som čítala viacero dotazov, ale vždy s iným výsledom.

Do príjmov dáte tie preplatky, ktoré sa týkajú roka 2011 prípadne starších rokov a sú vrátenými preplatkami k poistnému, ktoré si v tom čase zahrnul do daňovo uplatnených výdavkov.

Preplatky vrátené počas roka 2012 týkajúce sa roka 2012 mu znížia sumu poistného ktorú si uplatňuje do výdavkov.

Špeciálny prípad je preplatok z RZZP - ak bol vyplatený zdravotnou poisťovňou tak, že ZP mu strhla zrážkovú daň, v DP sa tento preplatok nijako neobjaví.
Jozef Mihál
15.03.13,19:51
Dobrý deň prajem.
Naš zamestnanec, ktory u nas pracuje už 15 rokov nas požiadal o rozviazanie pracovného pomeru dohodou, z dôvodu, že si našiel lepšie platené pracovné miesto.
Pokial s dohodou budeme súhlasiť, mame povinnosť mu vyplatiť odstupne?
Vopred ďakujem za odpoveď .
Pri ukončení PP dohodou na žiadosť zamestnanca, kedy dôvodom nie je organizačná zmena ani zlý zdravotný stav, nie je nárok na odstupné.
ivanabel
16.03.13,19:30
Do príjmov dáte tie preplatky, ktoré sa týkajú roka 2011 prípadne starších rokov a sú vrátenými preplatkami k poistnému, ktoré si v tom čase zahrnul do daňovo uplatnených výdavkov.

Preplatky vrátené počas roka 2012 týkajúce sa roka 2012 mu znížia sumu poistného ktorú si uplatňuje do výdavkov.

Špeciálny prípad je preplatok z RZZP - ak bol vyplatený zdravotnou poisťovňou tak, že ZP mu strhla zrážkovú daň, v DP sa tento preplatok nijako neobjaví.

Dobrý deň, ďakujem za odpoveď.
Prepáčte,len zle som sa vyjadrila ohľadom preplatku zo zdrav.poisťovne. ZP vykonala RZZP za rok 2011, ale tak, že výsledkom bola nula /žiadny nedoplatok ani preplatok na RZZP/. Čiže ten preplatok čo vrátila v 05/2012, asi mám chápať ako preplatok na preddavkoch, ktoré boli zaplatené bez právneho dôvodu? Kam s týmto preplatkom, neviem ho posúdiť, akého obdobia sa týkal, či roku 2011 alebo roku 2012. Je možné, že si ZP tie platby akože "posúvala dopredu" aby v RZZP to vyšlo na nulu, teda si k predpisom priraďovala len takú platbu ako bol predpis. Je to možné? Potom mám ako posudzovať ten preplatok, že sa týkal iba roku 2012?
Jared
16.03.13,22:04
Dobrý deň, obraciam sa na Vás s prosbou o radu na nasledovný problém.Naša zamestnankyňa spláca na základe Zmluvy o úvere podľa § 497 a nasl. OZ zamestnanecký úver v čiastke 104 EUR mesačne. Teraz sme obdržali výzvu na vykonávanie zrážok zo mzdy v zmysle Dohody o ZzoM so spoločnosťou PRO CIVITAS,s.r.o. Mám za to, že od jej hrubej mzdy 806,28 EUR mám odpočítať iba daň /nie aj poistné 108,02 EUR, keďže to nie je exekúcia/, čím dostanem čistú mzdu 732,77 EUR. Po odpočíttaní na povinnú a 1 dieťa dostanem 459,37 EUR. Vypočítaná 1/3 činí 97,29 EUR + suma, nad ktorú sa zrazí celá mzda 291,87EUR/ je 275,52 EUR, čiže zraziť by sa malo 372,81 EUR a povinnej zostane 359,96 EUR. Nakoľko u nás spláca zamestn. úver mes. 104 EUR,neviem, koľko mám zaslať v zmysle Dohody o ZzoM /z r. 2007 - nesplácala/ predm. spoločnosti PRO CIVITAS,s.r.o.Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za Vašu pomoc pri riešení tohto môjho problému.
Ľaľa
18.03.13,11:36
Dobrý deň, prosím overiť správnosť: Pracovný pomer s občanom dohodnutý na dobu určitú do 30.9.2012 so skúšobnou dobou tri mesiace. Pracovný pomer bol ukončený dohodnutým dňom. Je možné od 19.3.2013 uzavrieť s touto istou osobou pracovný pomer na dobu neurčitú so skúšobnou dobou tri mesiace? Myslím si, že áno, len si to potrebujem overiť. Ďakujem.
Jana Motyčková
18.03.13,13:35
Dobrý deň, ďakujem za odpoveď.
Prepáčte,len zle som sa vyjadrila ohľadom preplatku zo zdrav.poisťovne. ZP vykonala RZZP za rok 2011, ale tak, že výsledkom bola nula /žiadny nedoplatok ani preplatok na RZZP/. Čiže ten preplatok čo vrátila v 05/2012, asi mám chápať ako preplatok na preddavkoch, ktoré boli zaplatené bez právneho dôvodu? Kam s týmto preplatkom, neviem ho posúdiť, akého obdobia sa týkal, či roku 2011 alebo roku 2012. Je možné, že si ZP tie platby akože "posúvala dopredu" aby v RZZP to vyšlo na nulu, teda si k predpisom priraďovala len takú platbu ako bol predpis. Je to možné? Potom mám ako posudzovať ten preplatok, že sa týkal iba roku 2012?
Zistite si v ZP, akého obdobia sa preplatok týkal.
Jana Motyčková
18.03.13,14:09
Dobrý deň, obraciam sa na Vás s prosbou o radu na nasledovný problém.Naša zamestnankyňa spláca na základe Zmluvy o úvere podľa § 497 a nasl. OZ zamestnanecký úver v čiastke 104 EUR mesačne. Teraz sme obdržali výzvu na vykonávanie zrážok zo mzdy v zmysle Dohody o ZzoM so spoločnosťou PRO CIVITAS,s.r.o. Mám za to, že od jej hrubej mzdy 806,28 EUR mám odpočítať iba daň /nie aj poistné 108,02 EUR, keďže to nie je exekúcia/, čím dostanem čistú mzdu 732,77 EUR. Po odpočíttaní na povinnú a 1 dieťa dostanem 459,37 EUR. Vypočítaná 1/3 činí 97,29 EUR + suma, nad ktorú sa zrazí celá mzda 291,87EUR/ je 275,52 EUR, čiže zraziť by sa malo 372,81 EUR a povinnej zostane 359,96 EUR. Nakoľko u nás spláca zamestn. úver mes. 104 EUR,neviem, koľko mám zaslať v zmysle Dohody o ZzoM /z r. 2007 - nesplácala/ predm. spoločnosti PRO CIVITAS,s.r.o.Vopred Vám veľmi pekne ďakujem za Vašu pomoc pri riešení tohto môjho problému.
Pokiaľ ide o odpočítanie poistného - zákon tento odpočet síce explicitne neuvádza, ale myslím si, že zmysel zákona takýto nebol, takže kľudne poistné odpočítajte.
Ak ide o poradie zrážok - asi je dôležité, podľa akého § bola uzatvorená dohoda o zrážkach zo mzdy na splátku pôžičky pre zamestnávateľa.
Jozef Mihál
18.03.13,15:21
Dobrý deň, prosím overiť správnosť: Pracovný pomer s občanom dohodnutý na dobu určitú do 30.9.2012 so skúšobnou dobou tri mesiace. Pracovný pomer bol ukončený dohodnutým dňom. Je možné od 19.3.2013 uzavrieť s touto istou osobou pracovný pomer na dobu neurčitú so skúšobnou dobou tri mesiace? Myslím si, že áno, len si to potrebujem overiť. Ďakujem.

Je to možné.

Poprosím nabudúce, kvôli poriadku...:

http://www.porada.sk/t191596-zakonnik-prace-a-45-skusobna-doba.html
Bodnarovaa
18.03.13,17:19
Dobry den, hladala som zadanie otazky v temat.okruhoch prijmy zo zahranicia ,ale nenasla som Pekne mozem poprosit?Prikladam opat moju otazku
Dobrý deň, chcela by som pekne poprosiť k daňovému priznaniu.Slovenský architekt je súčasne členom maďarskej akadémie vied v Maďarsku, ktorá mu priebežne vypláca honoráre, tak to nazvali.Mesačne dajú o tom pásku koľko vyplatili, nič nezrážajú žiadne odvody, ani dan a teraz mi dali sumár na jednom papieri, kde uviedli celý príjem kde aj napísali, že zdaňuje si to každý samostatne. Teraz na Slovensku som aj živnostníkom. Problém mám, kde v daňovom priznaní uvediem ten príjem, či si môžem uplatniť nejaké výdavky a či je nutnosť priložiť k daňovému priznaniu to potvrdenie z Maďarska .Dakujem veľmi pekne a pekný deň
Jozef Mihál
19.03.13,09:27
V prvom rade by si mal príjem dosiahnutý v Maďarsku zdaniť v Maďarsku podľa ich legislatívy.

Ako náš rezident by mal tento príjem uviesť v daňovom priznaní typu B, ako príjem dosiahnutý v zahraničí. Je to pravdepodobne príjem podľa § 6 ods. 2 písm. a), prípadne písm. b), bez bližšieho poznania okolností lepšie poradiť neviem.

S Maďarskom máme zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia metódou zápočtu dane.

To znamená, ak by v Maďarsku aj žiadnu daň neplatil, respektíve daň v Maďarsku by bola relatívne nízka, musel by z uvedeného príjmu doplatiť daň na Slovensku - aspoň tak to predpokladám.

***

Poprosím na vyhľadávanie tém využívajte systém značiek...:

http://www.porada.sk/tags/

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/prijem-v-zahranici/

Vhodnou témou na umiestnenie Vašej otázky by bola najmä táto:

http://www.porada.sk/t211962-zdanenie-prijmov-zo-zahranicia-v-kocke-za-rok-2012-a.html
Bodnarovaa
19.03.13,13:46
Veľmi pekne ďakujem a k dnešným meninám Vám prajem hlavne veľa zdravia, splnených prianí a úspechov vo Vašej práci.Pekny den
felixh
20.03.13,21:16
Pri kontrole mzdovej agendy za rok 2011 som zistil, ze zamestnancovi nebol vyplateny danovy bonus na 1 dieta vo vyske 243,18 EUR aj ked nanho mal narok / rocne zuctovanie mu bolo za rok 2011 riadne urobene byvaly uctovnik si nic nevsimol.../ . Ako mu doplatit danovy bonus za rok 2011, kedy a co je potrebne zaslat DU/ opravne hlasenie za rok 2011 alebo aj kvartalne opravne za ktory kvartal??/ Kedy nam ho danovy urad vrati ?? Taky isty problem je za rok 2012 , ale ten si predpokladam uplatni dodatocne v rocnom zuctovani za rok 2012 .
Jozef Mihál
21.03.13,07:32
Postupujete podľa § 40 ods. 2 zákona o dani z príjmov:
Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, priznal alebo vyplatil za zdaňovacie obdobie daňový bonus v nižšej sume, ako bol povinný podľa tohto zákona, vráti zamestnávateľ zamestnancovi sumu rozdielu daňového bonusu, ak neuplynuli tri roky od konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom tento rozdiel vznikol, ak za toto zdaňovacie obdobie nebola zamestnancovi suma rozdielu daňového bonusu vyplatená na základe vykonaného ročného zúčtovania (§ 38) alebo podaného daňového priznania (§ 33 ods. 6).
Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, zamestnancovi v bežnom zdaňovacom období priznal alebo vyplatil daňový bonus v nižšej sume, ako bol povinný podľa tohto zákona, vráti tomuto zamestnancovi sumu rozdielu daňového bonusu v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka, ak mu do tohto termínu nebolo vykonané ročné zúčtovanie alebo ak nepodal daňové priznanie.
O vrátenú sumu rozdielu daňového bonusu zníži zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, ďalší nasledujúci odvod preddavkov na daň správcovi dane alebo uplatní postup podľa § 35 ods. 7.
felixh
21.03.13,23:01
Urobim to spravne ak mu vo vyplate za 03/2013 vyplatim cely bonus za rok 2011 / 3 roky este neplynuli/ aj cely bonus za rok 2012 - ten na zaklade RZD za rok 2012 ??? Alebo za rok 2011 musi podat dodatocne DP typu A , kedze som to nestihol do 31.marca nasledujuceho rok t.j. do 31.03.2012 ???
Jozef Mihál
22.03.13,09:00
Odpoveď na prvú otázku je "áno".
milanr
22.03.13,13:16
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či už niekto vypĺňal a zasielal ročné Hlásenie o vyúčtovaní dane za r.2012 (nové tlačivo) na DÚ. Po preštudovaní Poučenia k tlačivu som pochopila, že I. časť je sumárom mesačných Prehľadov, IV. časť sa týka zamestnancov, ktorým sme nevykonali RZD za r.2012, t.j. sú tam viacmenej uvedené vybrané údaje z Potvrdenia o príjme, ktoré som vydala zamestnancom. Časť V. sa týka zamestnancov, ktorým sme vykonali RZD, t.j. sú tam vybrané údaje z tlačiva RZD. Zabrzdila som sa však na riadku 7 a riadku 9, ktoré sa týkajú DB (počet detí a kalendárne mesiace). Konkrétne: zamestnanec mal v r.2012 priznaný DB takto:
1.dieťa 1-8 = 8 mesiacov
2.dieťa 9-12 = 4 mesiace
3.dieťa 1-12 = 12 mesiacov
Do Hlásenia uvediem počet detí: 2, KM:24?
Nie som si istá, či som Poučenie k Hláseniu pochopila správne? Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
22.03.13,13:23
V časti V. uvediete údaje o DB, ktorý bol zamestnancom vyplatený za jednotlivé mesiace roka 2012 už počas roka 2012 alebo na základe ročného zúčtovania. Zohľadníte aj prípady, kedy bol prípadne DB strhnutý zamestnancovi v rámci ročného zúčtovania. V uvedenom prípade uvediete počet detí 3 a počet mesiacov 24.
enigma
22.03.13,14:42
Dobry den p. Mihal. prosim viete nam pomoct? zamestnanec nezotrva vo vypovednej dobe ma v zmluve ze nam zaplati priemernu mzdu. prosim neviete aka priemerna mzda sa berie do uvahy? povedzme ze jeho priemerna mzda je 900 eur v hrubom. ma nam vratit 900 Eur (takze nam to vrati v cistom)
dakujem velmi pekne
Jozef Mihál
22.03.13,15:17
Uhradí Vám sumu vo výške jeho aktuálneho priemerného zárobku, platného v štvrťroku, v ktorom k porušeniu výpovednej doby došlo.
jozefIK
22.03.13,15:59
Tiež mám otázku k Hláseniu o vyúčtovaní dane za r.2012 z poučenia k vyplneniu V. časti vyberám:

Riadok 3 ► uvádza sa úhrn zdaniteľných príjmov zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov vyplatených všetkými zamestnávateľmi v príslušnom zdaňovacom období v peňažnej aj v nepeňažnej forme. Uvedú sa len tie zdaniteľné príjmy, z ktorých sa vyberá preddavok na daň podľa § 35 zákona o dani z príjmov (neuvedú sa príjmy, ktoré nie sú podľa zákona o dani z príjmov predmetom dane alebo sú od dane oslobodené a príjmy, z ktorých zamestnávateľ nebol povinný vybrať preddavok na daň podľa § 35 ods. 8 zákona o dani z príjmov). Osobitne sa uvádzajú tieto príjmy plynúce zamestnancovi za prácu na základe niektorej z dohôd mimo pracovného pomeru

Riadok 4 ► uvádza sa suma poistného na sociálne poistenie a preddavkov na zdravotné poistenie, o ktorú sa znížil úhrn príjmov zamestnanca pri výpočte jeho zdaniteľnej mzdy.

Neviem, či si to správne vysvetľujem, ak do r3 uvediem príjmy od všetkých zamestnávateľov, či sa nenavýši príjem v prípade, ak Pracovník napr. pracuje časť roka vo firme A, potom zvyšok roka pracuje vo firme B. Firma B vykonáva RZD (teda uvedie príjmy spolu firma A+B) ale aj firma A pošle Hlásenia na DÚ za zamestnanca-bude v časti IV-nevykonala mu RZD.
Potom podľa RČ ak spočíta DÚ suma úhrn príjmov bude vyššia a príjem z firmy A, keďže ten je už zahrnutý pri firme B.
A ako to bude pri V. časti s poistným, dohodami-tiež za všetkých zamestnávateľov alebo...lebo nejak mi to z poučenia k bodu 4 nevyplýva.
Alebo som to zle pochopil?

Ďakujem.
Jozef Mihál
24.03.13,14:05
Údaje v V. časti sú svojim spôsobom kópiou toho, čo majú zamestnanci v ročnom zúčtovaní. Či je to zdaniteľný príjem, či suma poistného atď. V prípade, že zamestnanec má príjmy aj vo firme A aj vo firme B, a RZD vykoná firma B, tak táto uvedie údaje o zamestnancovi a jeho RZD v časti V. "Hlásenia". Firma B uvedie údaje o zamestnancovi v časti IV. svojho "Hlásenia". Samozrejme že na DÚ sú si vedomí skutočnosti, že údaje od firmy B zahŕňajú aj tú časť údajov, ktoré sa týkajú iných zamestnávateľov daného zamestnanca.
Bodnarovaa
25.03.13,07:07
Dobry den, chcela by som pekne poprosit,lekari majú príjmy od spoločnosti , ktore vyrábajú lieky.Niektore su zmluvy o dielo par.536 Obchpd.zákonníka, niektore sú konzultačné zmluvy a niektore platby su bez zmluvy za monitorovanie pacientov.Prosim ta lekárka nie je registrovana na DIC do akých príjmov mam uviesť tieto príjmy v danovom priznaní iste B. Dakujem
Jozef Mihál
25.03.13,07:34
§ 6 ods. 1 písm. c) = príjmy lekára z dlhodobých zmlúv

§ 8 ods. 1 písm. a) = Jednorazové príjmy, jednorazové zmluvy

§ 8 ods. 1 písm. l) = Peňažné a nepeňažné plnenie, ktoré bolo poskytnuté lekárovi od držiteľa registrácie lieku, držiteľa povolenia na veľkodistribúciu liekov, držiteľa povolenia na výrobu liekov, výrobcu zdravotníckej pomôcky, výrobcu dietetickej potraviny alebo prostredníctvom tretej osoby.
milanr
25.03.13,09:51
V časti V. uvediete údaje o DB, ktorý bol zamestnancom vyplatený za jednotlivé mesiace roka 2012 už počas roka 2012 alebo na základe ročného zúčtovania. Zohľadníte aj prípady, kedy bol prípadne DB strhnutý zamestnancovi v rámci ročného zúčtovania. V uvedenom prípade uvediete počet detí 3 a počet mesiacov 24.

Pán Mihál ďakujem za odpoveď. Práve s počtom detí som si nebola istá.
jozefIK
25.03.13,10:39
Údaje v V. časti sú svojim spôsobom kópiou toho, čo majú zamestnanci v ročnom zúčtovaní. Či je to zdaniteľný príjem, či suma poistného atď. V prípade, že zamestnanec má príjmy aj vo firme A aj vo firme B, a RZD vykoná firma B, tak táto uvedie údaje o zamestnancovi a jeho RZD v časti V. "Hlásenia". Firma B uvedie údaje o zamestnancovi v časti IV. svojho "Hlásenia". Samozrejme že na DÚ sú si vedomí skutočnosti, že údaje od firmy B zahŕňajú aj tú časť údajov, ktoré sa týkajú iných zamestnávateľov daného zamestnanca.

Ďakujem za opoveď, nebol som si istý, či na DÚ si budú vedomí tejto skutočnosti, prípadne ak by oni spočítavali príjem za 1 RČ...
Bodnarovaa
25.03.13,14:05
Velmi pekne dakujem, tak nam pomahate.Pekny den
zlolen
26.03.13,07:58
Dobrý deň
Prosím veľmi pekne o radu, ZC sme v roku 2010,2011 urobili ročné zúčtovanie, ale nedal si odpočet na manželku, tohto roku si chce dať opravné alebo dodatočné -
neviem - daňové priznanie.
Za rok 2010 mal preplatok 49,33€, za rok 2011 nedoplatok 0,01€, uvediem to na riadok 67?

V roku 2010 mal uplatnený príspevok na DDP a zaplatené životné poistenie, v daňovom priznaní platnom na rok 2012 tieto položky na zníženie ZD sa už nenachádzajú, kde to prosím uviesť?


Možno sa pýtam celkom zle, ja som chcela robiť znova daňové priznanie aj keď bolo urobené ročné zúčtovanie, asi je postup iný.


Ďakujem
Bodnarovaa
27.03.13,22:52
Dobry vecer, chcela by som poprosit, syn bol minuly rok len zamestnany, mal iba prijmy zo zavislej cinnosti, ale po RZZP za rok 2011 mu vysiel nedoplatok, ktory aj zaplatil v roku 2012. Moze si tento vydaj zahrnut do vydajov na zdrav.poistenie v DP typu A. Dakujem pekne
Ľaľa
28.03.13,08:53
Dobrý deň, prosím poradiť, som zamestnanec, za rok 2012 som mala príjmy z pracovného pomeru. Dňa 4.1.2013 mi boli vyplatené výnosy z cenných papierov Komerční banka a.s. Praha za rok 2010 (dátum zahájenia výplaty bol 15.5.2011) v sume hrubý výnos 1650 CZK, daň 247,50, čiastka k výplate 1402,50 CZK a tiež výnosy za rok 2011 (dátum zahájenia výplaty 28.5.2012) v sume hrubý výnos 960 CZK, daň 144 CZK, čiastka k výplate 816 CZK. (Pre výnosy si chodím osobne do banky v ČR raz za čas). Kedy som povinná podať daňové priznanie typ B za rok 2012, alebo za rok 2013, keďže výnosy som fyzicky prevzala až 4.1.2013. A ešte ma napadlo, do kedy to mám nahlásiť do ZP. Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
28.03.13,09:03
Dobrý deň
Prosím veľmi pekne o radu, ZC sme v roku 2010,2011 urobili ročné zúčtovanie, ale nedal si odpočet na manželku, tohto roku si chce dať opravné alebo dodatočné -
neviem - daňové priznanie.
Za rok 2010 mal preplatok 49,33€, za rok 2011 nedoplatok 0,01€, uvediem to na riadok 67?

V roku 2010 mal uplatnený príspevok na DDP a zaplatené životné poistenie, v daňovom priznaní platnom na rok 2012 tieto položky na zníženie ZD sa už nenachádzajú, kde to prosím uviesť?


Možno sa pýtam celkom zle, ja som chcela robiť znova daňové priznanie aj keď bolo urobené ročné zúčtovanie, asi je postup iný.


Ďakujem
Ak daňovník zistí, že RZ resp. DP bolo podané tak, že bolo pre neho nevýhodné, môže si podať dodatočné DP za roky 5 rokov dozadu, v uvedenom prípade preto môže podať dodatočné DP za roky 2010 a 2011, v ktorom si uplatní NČZD na manželku. Použije pritom tlačivá platné pre tieto roky, nie pre rok 2012.
Jozef Mihál
28.03.13,09:05
Dobry vecer, chcela by som poprosit, syn bol minuly rok len zamestnany, mal iba prijmy zo zavislej cinnosti, ale po RZZP za rok 2011 mu vysiel nedoplatok, ktory aj zaplatil v roku 2012. Moze si tento vydaj zahrnut do vydajov na zdrav.poistenie v DP typu A. Dakujem pekneAk by mu zamestnávateľ vykonal RZD za rok 2012, mohol nedoplatok z RZZP za rok 2011 preukázateľne zaplatenému počas roka 2012 započítať k poistnému zo závislej činnosti.

Ak si sám podá DP typ A, rovnako môže nedoplatok z RZZP za rok 2011 preukázateľne zaplatený počas roka 2012 započítať k poistnému zo závislej činnosti. k DP je potrebné priložiť hodnoverný doklad o zaplatení nedoplatku.
Jozef Mihál
28.03.13,09:08
Dobrý deň, prosím poradiť, som zamestnanec, za rok 2012 som mala príjmy z pracovného pomeru. Dňa 4.1.2013 mi boli vyplatené výnosy z cenných papierov Komerční banka a.s. Praha za rok 2010 (dátum zahájenia výplaty bol 15.5.2011) v sume hrubý výnos 1650 CZK, daň 247,50, čiastka k výplate 1402,50 CZK a tiež výnosy za rok 2011 (dátum zahájenia výplaty 28.5.2012) v sume hrubý výnos 960 CZK, daň 144 CZK, čiastka k výplate 816 CZK. (Pre výnosy si chodím osobne do banky v ČR raz za čas). Kedy som povinná podať daňové priznanie typ B za rok 2012, alebo za rok 2013, keďže výnosy som fyzicky prevzala až 4.1.2013. A ešte ma napadlo, do kedy to mám nahlásiť do ZP. Ďakujem za odpoveď.


Ide o príjem podľa § 7 ods. 1 písm. a) a pre zdanenie je rozhodujúce, kedy boli výnosy pripísané na účet, nie kedy boli z účtu vybrané. Daňovník má povinnosť podať DP typ B, do ZP nenahlasuje nič - potrebné údaje do ZP nahlási Finančná správa z daňového priznania.
Bodnarovaa
28.03.13,20:03
Dakujem pekne
Bodnarovaa
28.03.13,20:08
Dobry vecer, chcela by som poprosit, zamestnali sme na dohodu 40 rocnu zenu evidovanu na urade prace.Prihlasili sme ju na soc. poistovnu. Nepobera ziadnu odmenu, lebo pracuje na projekte, ktory sa vyhodnoti po 6 mesiacoch. A teraz co so zdravotnou poistovnou?Ja som ju neprihlasila, ziadnu odmenu nedostane, mam ju prihlasit a davat nulove hlasenie a kazdy tyzden prihlasovat-odhlasovat.Dakujem
Jozef Mihál
29.03.13,11:24
Na túto tému sa už v DRAK-ovi popísalo veľa. Stručne:
- do SP prihlasujete ako dohodu (o VP, o PČ) s nepravidelným príjmom
- do ZP prihlasujete len na tie dni, kedy podľa evidencie dochádzky pracuje
- ak z nejakého dôvodu dochádzku nemáte k dispozícií, prihlasujete ju do ZP na posledný deň kal. mesiaca, v ktorom vykonávala prácu
- na posledný deň kal. mesiaca do ZP prihlasujete aj za taký mesiac, v ktorom síce prácu nevykonávala, ale za daný kal. mesiac bude mať vyplatenú odmenu
- za mesiace, v ktorých bola čo len deň prihlásená do ZP, ju uvádzate na mesačnom výkaze preddavkov, hoci bude mať nulovú odmenu.
.
Linky na témy: http://www.porada.sk/t213100-metodicke-usmernenie-udzs-c-3-5-2009-prihlasovanie-zamestnancov-a-dohodarov-do-zp.html
.

http://www.porada.sk/t206910-prihlasovanie-dohod-do-zp-od-1-1-2013-a.html
AnnaK
31.03.13,14:45
Dobrý deň. Sedím nad Hlásením a nie som si istá, ako vyplniť r.4 poistné v časti V. Údaje do V. časti hlásenia sú čerpané z ročného zúčtovania dane.
Mám prípad, že zamestnanec uhradil v roku 2012 dobrovoľné nemocenské poistenie, potvrdenie zo SP priložil ku žiadosti o RZD a vznikol mu preplatok na dani. Mal iba jedného zamestnávateľa.
1. Mám uviesť do riadku 4 sociálne poistenie iba v takej výške, akú platil ako zamestnanec.
2.Alebo mám do riadku 4 sociálne poistenie uviesť v sume súčtu poistného, ktoré platil ako zamestnanec, a aj dobrovoľného poistného? Vtedy ale nebude súhlasiť riadok 4 sociálne poistenie so súčtom SP v prehľadoch za celý rok 2012 (bude vyšší o sumu zaplateného dobrovoľného NP).
Jozef Mihál
01.04.13,13:48
V. časť Hlásenia kopíruje údaje z vykonaných ročných zúčtovaní. V riadku 4. preto bude suma poistného, o ktoré sa znížil úhrn príjmov zamestnanca pri výpočte základu dane - v uvedenom prípade vrátane poistného, ktoré zamestnanec zaplatil na dobrovoľné poistenie v SP.
AnnaK
02.04.13,10:44
V. časť Hlásenia kopíruje údaje z vykonaných ročných zúčtovaní. V riadku 4. preto bude suma poistného, o ktoré sa znížil úhrn príjmov zamestnanca pri výpočte základu dane - v uvedenom prípade vrátane poistného, ktoré zamestnanec zaplatil na dobrovoľné poistenie v SP.

Ďakujem pán Mihál za odpoveď.
zlolen
03.04.13,11:07
Dobrý deň

Prosíme poradiť, ZC sa stal nadbytočným, plynie mu výpovedná doba do 30.4.2013,
našiel si prácu a chcel by skončiť 11.4.13.

Môžeme mu vyhovieť, zaleží to len na zamestnávateľovi, alebo ukončíme PP dohodou.
Može mať aj vyplatené odstupné?
Ďakujem
Jozef Mihál
03.04.13,19:12
Nový Zákonník práce v takýchto prípadoch umožňuje skončiť PP dohodou z dôvodu org. zmeny. V takom prípade však má zamestnanec právo na odstupné v počte jedného mesačného priemerného zárobku naviac, oproti nároku pri skončení PP výpoveďou.
.
http://www.porada.sk/t203932-novela-zakonnika-prace-k-1-1-2013-komentar.html
zlolen
04.04.13,06:48
Dobrý deň

Prosíme poradiť

Máme DVP od 1.1.2013. do 31.3.2013, 1-2/2013 bola vykonáná práca a vyplatená odmena, je prihlásený na pravidelný príjem, za marec odmena vyplatená nebude, neodpracoval ani jednu hodinu, ale dokončí to v apríli.

Môže to ostať ako pravidelný príjem, alebo musím odhlásiť z pravidelného príjmu 28.2.2013 a od 1.4. ho na jeden mesiac prihlásiť na nepravidelný príjem?

Ďakujem
Jozef Mihál
04.04.13,07:15
Tak dobre, znova. Pri prihlasovaní dohodára do SP ho prihlásite ako dohodu s pravidelným, resp. nepravidelným príjmom podľa toho, ako má v dohode naformulované svoje právo na časovú frekvenciu vyplácania odmeny. Ak je dohodnuté, že má právo na výplatu odmeny za každý kal. mesiac - prihlasuje sa ako dohodár s pravidelným príjmom. Obvykle je výška odmeny závislá od vykonanej práce a môže byť preto aj nulová - ak za nejaký mesiac nič nerobil. A to sa stalo aj v uvedenom prípade.
.
Takže žiadne odhlasovanie.
.
A neodpustím si ani poprosiť Vás - ako jednu/jedného z najčastejšie sa pýtajúcich v tejto téme - aby ste sa pred zadaním otázky pokúsili samostatne nájsť si odpoveď v už existujúcich témach. DRAK to nie je len téma "Vaše želania na vypracovanie otázok", práve naopak.
.
Pri tom prosím využívajte systém značiek, je to v hlavnom menu:
.
http://www.porada.sk/tags/
.
Dohody:
.
http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/dohoda/
.
Túto tému som svojho času založil hlavne kvôli ľahkému hľadaniu jednotlivých zmien v dohodách:
.
http://www.porada.sk/t206703-zmeny-v-dohodach-od-1-1-2013-kde-co-najdete.html
.
A následne Váš problém:
.
http://www.porada.sk/t198139-pravidelny-a-nepravidelny-prijem.html
.
Ďakujem za pochopenie.
zlolen
04.04.13,10:23
ďakujem
zlolen
04.04.13,14:17
Dobrý deň

Pán Mihál ešte Vás poprosím k otázke 6422, asi sa neviem správne vyjadriť,
ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, sám chce odísť skôr, môžem pôvodnú výpoveď stiahnuť a nahradiť ju novou, kde bude, že výpovedná doba končí
11.4. a je to aj posledný pracovný deň. Doteraz mám, že výp. doba končí 30.4.
Nárok na 3 - mesačné odstupné ostáva.



Ide o to, že šéf nesúhlasí, aby dostal ZC odstupné, keď nedodržal 3- mesačnú výpovednú dobu a počas nej by nechodil do práce, aj keď mu chýbajú 2 týždne do konca apríla.
Ďakujem
enigma
04.04.13,15:26
dobry den, prosim viete nam pomoct? zamestnakyna cerpa dovolenku (dovolenka nebola nariadena, na zaklade dohody) a informovala nas ze pocas dovolenky je ochorelo dieta a teda by chcela cerpat OCR a navstevu lekara. prosim musime ako zamestnavatel suhlasit s tym ze si takymto sposobom prerusi cerpanie dovolenky? podla nasho nazoru na to narok ma aby isla na OCR ale nie sme si isty s tou navstevou lekara. dakujeme
Jozef Mihál
04.04.13,17:35
http://www.porada.sk/t192564-zakonnik-prace-a-114-prerusenie-dovolenky.html
.
Pri OČR sa dovolenka prerušuje, pri návšteve lekára sa neprerušuje.
zuzana
05.04.13,06:59
Ak zamestnanec odpracoval sviatok 10 hod, ktorý pripadol na sobotu, pri 7,5 pracovnom čase má nárok na 10 hod.mzdu za odpr.sviatok, 10hod. príplatok 50% za odpr.sviatok, 25% príplatok za 10 hod.za sobotu+ ešte príplatok za 2,5 hod. 25% za nadčas?? alebo tých 2,5 hod.sa mu už neprepláca?
Jozef Mihál
05.04.13,10:55
http://www.porada.sk/t192654-zakonnik-prace-a-121-mzda-za-pracu-nadcas.html
.
http://www.porada.sk/t192659-zakonnik-prace-a-122-mzda-a-nahrada-mzdy-za-sviatok.html (http://www.porada.sk/t192659-zakonnik-prace-a-122-mzda-a-nahrada-mzdy-za-sviatok.html).
.
Má nárok na mzdu a na mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku za 10 odpracovaných hodín.

Ďalej má nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku za prácu nadčas, tj. za 2,5 hodiny.
zuzana
05.04.13,16:16
http://www.porada.sk/t192654-zakonnik-prace-a-121-mzda-za-pracu-nadcas.html
.
http://www.porada.sk/t192659-zakonnik-prace-a-122-mzda-a-nahrada-mzdy-za-sviatok.html (http://www.porada.sk/t192659-zakonnik-prace-a-122-mzda-a-nahrada-mzdy-za-sviatok.html).
.
Má nárok na mzdu a na mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku za 10 odpracovaných hodín.

Ďalej má nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku za prácu nadčas, tj. za 2,5 hodiny.

A 25% mzdové zvýhodnenie za 10 hodín, že odpracoval sobotu?
Ľaľa
06.04.13,13:18
1. Zákonník práce už nestanovuje príplatky za prácu v so, ne. Teda nie sú povinné, z čoho vyplýva, že zamestnávateľ ich nemusí zamestnancovi poskytovať.
2. Zamestnávateľ ale príplatky za so, ne môže poskytovať ak ich poskytovanie má určené v kolektívnej zmluve, alebo vo vnútornom predpise, resp. v pracovnej zmluve so zamestnancom.
Jozef Mihál
08.04.13,08:37
Súhlas s Ľaľa.
Jozef Mihál
08.04.13,09:04
Dobrý deň

Pán Mihál ešte Vás poprosím k otázke 6422, asi sa neviem správne vyjadriť,
ak zamestnanec nedodrží výpovednú dobu, sám chce odísť skôr, môžem pôvodnú výpoveď stiahnuť a nahradiť ju novou, kde bude, že výpovedná doba končí
11.4. a je to aj posledný pracovný deň. Doteraz mám, že výp. doba končí 30.4.
Nárok na 3 - mesačné odstupné ostáva.



Ide o to, že šéf nesúhlasí, aby dostal ZC odstupné, keď nedodržal 3- mesačnú výpovednú dobu a počas nej by nechodil do práce, aj keď mu chýbajú 2 týždne do konca apríla.
Ďakujem
Skúsim zopakovať.
.
Pri ukončení PP po 1.1.2013 platí, že ak dá výpoveď zamestnávateľ zamestnancovi, zamestnanec má právo a súčasne povinnosť zotrvať v zamestnaní počas výpovednej doby (ktorá je stanovená Zákonníkom práce). Ďalej má zamestnanec právo na odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov.
.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na skončení PP z dôvodu organizačnej zmeny, resp. nadbytočnosti alebo zo zdravotných dôvodov, dĺžka výpovednej doby je vecou dohody. Aj v takomto prípade má zamestnanec právo na odstupné v závislosti od počtu odpracovaných rokov a to tak, že má právo dostať o jeden mesačný priemerný zárobok naviac v porovnani s výpoveďou.
.
Ak ukončenie PP prebieha tak, že zamestnávateľ dal zamestanncovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a zamestnanec sa rozhodne až počas bežiacej výpovednej doby ukončiť PP skôr, ako výpovedná doba skončí, tak ak s tým zamestnávateľ súhlasí, môžu sa dohodnúť na ukončení PP dohodou (pôvodná výpoveď sa stiahne) k dni D, ale s tým, že zamestnanec musí dostať odstupné o jeden mesačný priemerný zárobok vyššie.
.
Ak ale zamestnávateľ s ukončenim PP pred vypršaním výpovednej doby nesúhlasí, zamestnancovi nezostáva nič iné, len to rešpektovať. Ak by svojvoľne prestal chodiť do zamestnania, zamestnávateľ má právo uplatniť sankciu podľa § 62 ods. 8.
Hreja
09.04.13,05:42
Dobrý deň p. Mihál,
prosím Vás o radu. Jedná sa o osobné prekážky § 141 ZP.
Má zamestnávateľ sledovať čerpanie ? zamestnanec má nárok čerpať za rok 7 dní. Naša zamestnankyňa má vyčerpané už 6 dní návštevy u lekára osobne a 4 dni sprievod, a je začiatok apríla.
Niekde som čítala, že by sa malo toto čerpanie rozdeliť na štvrťroky, ale neviem to nájsť kde to bolo.
prosím poraďte mi.
Ďakujem pekne. Jana
petkor
09.04.13,05:49
Dobry den, prosila by som o radu: som SZCO (dobrovolne NP - minimum), zaroven mam 2 dohody o VP. Dohody trvaju dlhsie, ale samozrejem az od 1.1. sa plati NP. Pracujem v kazdej cca 5 dni v mesiaci. Idem so synom na liecenie na 3 tyzdne a uvazujem, ci to mam riesit cez osetrovne. Ci sa mi to oplati a ake povinnosti mi z toho vyplyvaju. Mozete mi prosim poradit? Dakujem
Jana Motyčková
09.04.13,07:39
Dobrý deň p. Mihál,
prosím Vás o radu. Jedná sa o osobné prekážky § 141 ZP.
Má zamestnávateľ sledovať čerpanie ? zamestnanec má nárok čerpať za rok 7 dní. Naša zamestnankyňa má vyčerpané už 6 dní návštevy u lekára osobne a 4 dni sprievod, a je začiatok apríla.
Niekde som čítala, že by sa malo toto čerpanie rozdeliť na štvrťroky, ale neviem to nájsť kde to bolo.
prosím poraďte mi.
Ďakujem pekne. Jana
Čerpanie sa nerozdeľuje na štvrťroky. Ak si limit vyčerpá v apríli, tak ďalšie návštevy lekára bude mať uź neplatené.
Jana Motyčková
09.04.13,07:40
Dobry den, prosila by som o radu: som SZCO (dobrovolne NP - minimum), zaroven mam 2 dohody o VP. Dohody trvaju dlhsie, ale samozrejem az od 1.1. sa plati NP. Pracujem v kazdej cca 5 dni v mesiaci. Idem so synom na liecenie na 3 tyzdne a uvazujem, ci to mam riesit cez osetrovne. Ci sa mi to oplati a ake povinnosti mi z toho vyplyvaju. Mozete mi prosim poradit? Dakujem


Určite si ošetrovné vyžiadajte - máte nárok na dávky z DNP (ak spĺňate 270 dní) aj z oboch dohôd. Zároveň počas poberania dávky neplatíte poistné na DNP.
Jozef Mihál
09.04.13,07:43
Dobrý deň p. Mihál,
prosím Vás o radu. Jedná sa o osobné prekážky § 141 ZP.
Má zamestnávateľ sledovať čerpanie ? zamestnanec má nárok čerpať za rok 7 dní. Naša zamestnankyňa má vyčerpané už 6 dní návštevy u lekára osobne a 4 dni sprievod, a je začiatok apríla.
Niekde som čítala, že by sa malo toto čerpanie rozdeliť na štvrťroky, ale neviem to nájsť kde to bolo.
prosím poraďte mi.
Ďakujem pekne. Jana
K § 141 ZP máme komentár tu:
.
http://www.porada.sk/t192955-zakonnik-prace-a-141-dolezite-osobne-prekazky-v-praci.html
.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení max 7 dní v kalendárnom roku.
.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní rodinného príslušníka na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení max 7 dní v kal. roku.
.
Tieto dni sa nerozdeľujú na štvrtiny podľa štvrťrokov ani nič podobné. Vás zrejme mýli ustanovenie, citujem z komenrára:
.
Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka:

- pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení,
- pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie

sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru (so zaokrúhlením celkového nároku na celé kalendárne dni nahor.

Ak túto možnosť zamestnávateľ využije, tak v prípade, že pracovný pomer zamestnanca vznikol:

- v čase medzi 1.5. a 31.8., nárok je na 3 dni pracovného voľna s náhradou mzdy
- v čase medzi 1.9 a 31.12., nárok je na 5 dní pracovného voľna s náhradou mzdy
.
.... poprosím, pred zadaním otázky aspoň chvíľku hľadajte, využite značky: http://www.porada.sk/tags/
Valachová Viola
09.04.13,08:17
Dobrý deň, poprosila by som o radu, počas poberania PN môžem pracovať na dohodu? Aké sú tam podmienky?

​ďakujem
Hreja
09.04.13,08:17
Ďakujem pekne, ja tento výklad zákona poznám, ale som chcela vedieť, či je zamestnávateľ povinný sledovať čerpanie , alebo je možné, že si zamestnanec vyčerpá návštevu u lekára alebo sprievod za štyri mesiace ??? Je to teda na zamestnancovi kedy koľko voľna vyčerpá?
Ďakujem pekne za odpoveď. J
Jozef Mihál
09.04.13,08:24
Ďakujem pekne, ja tento výklad zákona poznám, ale som chcela vedieť, či je zamestnávateľ povinný sledovať čerpanie , alebo je možné, že si zamestnanec vyčerpá návštevu u lekára alebo sprievod za štyri mesiace ??? Je to teda na zamestnancovi kedy koľko voľna vyčerpá?
Ďakujem pekne za odpoveď. J
Zamestnávateľ sleduje čerpanie preto, lebo je povinný zamestnancovi poskytnúť 7 dní plateného voľna v kalendárnom roku. Ak to sledovať nebude, neviem si predstaviť, ako si dokáže splniť túto povinnosť. Nerozumiem, prečo sa na to pýtate...
.
Pokiaľ ide o to, kedy si zamestnanec môže vyčerpať 7 dní - povedzme hneď v januári, s tým, že od 8-ho dňa nárok na preplatenie už nemá.
Jozef Mihál
09.04.13,08:25
Dobrý deň, poprosila by som o radu, počas poberania PN môžem pracovať na dohodu? Aké sú tam podmienky?

​ďakujem
Pokiaľ nebudete porušovať liečebný režim pri PN, nariadený lekárom, môžete pracovať na dohodu.

V praxi preukázanie "neporušenia liečebného režimu" býva problém a SP obvykle stopne vyplácanie nemocenskej.
Hreja
09.04.13,11:14
Ďakujem pekne , to som chcela počuť, že si teda môže vyčerpať aj hneď v januári 7 dní, nemusím sledovať, aby to bolo rozdelené (aspoň približne) na celý rok!!! Asi som sa zle vyjadrila. Ročný sumár sa samozrejme sleduje v mzdovom programe.
Ďakujem pekne. J
botuľa
09.04.13,11:39
Pekný deň prajem kolektívu DRAKA. Mala by som na Vás jednu otázku týkajúcu sa zdaňovania príjmov podľa § 8 ods. 1 písm. b)
Jedná sa o predaj nehnuteľností fyz. osôb, ktoré nemali tento majetok zahrnutý v obchodnom majetku. Predaj bol uskutočnený v roku 2013 a kúpa prebehla v roku 2010 a konkrétne je to:
pozemok - nákup 5000 eur, predaj 2000 eur (predaj so stratou)
budova - nákup 10000 eur, predaj 14000 eur (predaj so ziskom)
(Ešte poznámka, že uvedené nehnuteľnosti sa predávajú dvom rôznym kupujúcim)
V daňovom priznaní sa tieto zrátajú, čiže výsledok v DP bude:
príjmy 16000 EUR
výdavky 15000 EUR

Uvažujem správne? A odvody, ktoré z toho vyplynú budú zo zisku, čiže 1000 EUR. Stále platí, že sa z týchto príjmov platia iba odvody na zdravotné poistenie?
Ďakujem vopred veľmi pekne za ochotu.
DanielaSL
09.04.13,17:13
Ja by som mala záujem...nakoľko som nikdy nemala pracovníčku ,ktorá ide na materskú, o také komplexné zhrnutie ...aké povinnosti má mzdárka, aké samotná pracovníčka...Ďakujem.
Valachová Viola
10.04.13,06:57
Dobrý deň, poprosila by som o radu: zamestnankyňa bola na materskej+rodičovskej od 2.2.2010 do 12.4.2013, 15.4.2013 bude pracovať VZ za tento deň bude mať 126,70 €. Prac.pomer skončíme 15.4.2013.Od 16.4.2013 pôjde na úrad práce.
Chcela by som vedieť z akej sumy a obdobia jej budú počítať podporu a asi v akej výške ju bude poberať.
​Ďakujem
Jozef Mihál
10.04.13,07:20
Pekný deň prajem kolektívu DRAKA. Mala by som na Vás jednu otázku týkajúcu sa zdaňovania príjmov podľa § 8 ods. 1 písm. b)
Jedná sa o predaj nehnuteľností fyz. osôb, ktoré nemali tento majetok zahrnutý v obchodnom majetku. Predaj bol uskutočnený v roku 2013 a kúpa prebehla v roku 2010 a konkrétne je to:
pozemok - nákup 5000 eur, predaj 2000 eur (predaj so stratou)
budova - nákup 10000 eur, predaj 14000 eur (predaj so ziskom)
(Ešte poznámka, že uvedené nehnuteľnosti sa predávajú dvom rôznym kupujúcim)
V daňovom priznaní sa tieto zrátajú, čiže výsledok v DP bude:
príjmy 16000 EUR
výdavky 15000 EUR

Uvažujem správne? A odvody, ktoré z toho vyplynú budú zo zisku, čiže 1000 EUR. Stále platí, že sa z týchto príjmov platia iba odvody na zdravotné poistenie?
Ďakujem vopred veľmi pekne za ochotu.

Citujem § 8 ods. 2 zákona, prvé dve vety: "(2) Do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahŕňa zdaniteľný príjem znížený o výdavky preukázateľne vynaložené na jeho dosiahnutie. Ak sú výdavky spojené s jednotlivým druhom príjmu uvedeným v odseku 1 vyššie ako príjem, na rozdiel sa neprihliada."

V DP bude príjem 2000 + 14000 = 16000 eur, výdavky 2000 + 10000 = 12000 eur.

Základ dane bude 4000 eur. Táto suma sa zahrnie aj do RZZP a platí sa z nej poistné (len) na zdravotné poistenie.
Jozef Mihál
10.04.13,07:32
Dobrý deň, poprosila by som o radu: zamestnankyňa bola na materskej+rodičovskej od 2.2.2010 do 12.4.2013, 15.4.2013 bude pracovať VZ za tento deň bude mať 126,70 €. Prac.pomer skončíme 15.4.2013.Od 16.4.2013 pôjde na úrad práce.
Chcela by som vedieť z akej sumy a obdobia jej budú počítať podporu a asi v akej výške ju bude poberať.
​Ďakujem
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nez. bude 16.4.2011 - 15.4.2013. V tomto období dosiahne VZ 126,70. Počet dní rozh. obdobia je 3.

Denný vymeriavací základ je 126,70 deleno 3 = 42,2334 eura. Pre informáciu, maximálny možný denný VZ je 51,6822 eura.
.
Výška dávky bude 50% z 42,2334 eura na deň.
botuľa
10.04.13,11:28
Citujem § 8 ods. 2 zákona, prvé dve vety: "(2) Do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahŕňa zdaniteľný príjem znížený o výdavky preukázateľne vynaložené na jeho dosiahnutie. Ak sú výdavky spojené s jednotlivým druhom príjmu uvedeným v odseku 1 vyššie ako príjem, na rozdiel sa neprihliada."

V DP bude príjem 2000 + 14000 = 16000 eur, výdavky 2000 + 10000 = 12000 eur.

Základ dane bude 4000 eur. Táto suma sa zahrnie aj do RZZP a platí sa z nej poistné (len) na zdravotné poistenie.

Teraz ste ma dostali do pomykova, pretože na stránke daňového riaditeľstva boli nasledovné informácie:
Prikladám citáciu a link:

Príjem z predaja viacerých nehnuteľností:
Ak daňovník dosiahne v zdaňovacom období príjem z predaja viacerých nehnuteľností, pričom z predaja niektorej dosiahne stratu a z predaja inej zisk, v danom prípade sa príjmy za predaj nehnuteľností a výdavky, ktoré je možné uplatniť, uvádzajú spolu. To znamená, že prípadná strata z predaja jednej nehnuteľnosti sa môže kompenzovať so ziskom z predaja druhej nehnuteľnosti v rámci zdaňovacieho obdobia, pokiaľ príjmy za predaj nehnuteľností v úhrne prevyšujú úhrn daňových výdavkov na všetky nehnuteľnosti.
Skok nahor (http://www.drsr.sk/drsr/slovak/uvitanie/aktuality/marec/predaj_nehnutelnosti.html#0)

http://www.drsr.sk/wps/portal , v časti Informácie k podávaniu daňových priznaní k dani z príjmov za rok 2012 - príjem z predaja nehnuteľností
monisorka
10.04.13,14:10
Dobrý deń,
naša s.r.o. nevyplácala spoločníkom dividendy v roku 2012 za rok 2011 z dôvodu investičných aktivít. V roku 2013 chceme rozdeliť dividendy za rok 2011 aj za rok 2012. Zaujíma nás, že pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia za rok 2013, kedy budú rozdelené aj dividendy r.2011, aký budú mať spoločníci max. vymer.základ ZP, lebo pre roky 2011 a 2012 platil iný max. vym. základ z dividend. Ak sa rozdelí suma vyššia, ako je max. VZ, na rozdiel sa pri platbe poistného nebude prihliadať?
Ľaľa
10.04.13,19:28
Dobrý večer, prosím poradiť, konateľovi je pravidelne mesačne vyplácaná pevne stanovená mesačná odmena. V zmluve o výkone konateľa má ďalej stanovené, že konateľovi v závislosti od hospodárskych výsledkov spoločnosti vyplývajúcich z ročnej účtovnej závierky, môže konateľovi Valne zhromaždenie priznať jednorázovú odmenu do výšky 50 % súčtu odmien vyplatených za predchádzajúci kalendárny rok, ak spoločnosť dosahuje kladný hos.výsledok. Pravdepodobne táto odmena bude vyplatená teraz v marci. Prosím poradiť, či bude správny nasledovný postup: K pravidelnej mesačnej odmene konateľa pripočítam priznanú odmenu Valného zhromaždenia. Zo súčtu odmien odvediem odvody na ZP a SP (budem si všímať maximálny vym. základ a následne zvyšnú sumu zdaním. Je uvedený postup správny? Alebo je tu nejaký "zádrhel"?Ďakujem.
Jana Motyčková
11.04.13,11:47
Dobrý deń,
naša s.r.o. nevyplácala spoločníkom dividendy v roku 2012 za rok 2011 z dôvodu investičných aktivít. V roku 2013 chceme rozdeliť dividendy za rok 2011 aj za rok 2012. Zaujíma nás, že pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia za rok 2013, kedy budú rozdelené aj dividendy r.2011, aký budú mať spoločníci max. vymer.základ ZP, lebo pre roky 2011 a 2012 platil iný max. vym. základ z dividend. Ak sa rozdelí suma vyššia, ako je max. VZ, na rozdiel sa pri platbe poistného nebude prihliadať?

V tomto sa chystá novela zákona o ZP, takže s istotou sa to nedá povedať, ale predpokladá sa, že maximálny VZ v r. 2013 pre úhrn VZ zo všetkých príjmov vrátane dividend bude 47160 €. Ak niekto bude mať celkový VZ vyšší, zo sumy nad 47160 € sa poistné platiť nebude. Ak niekto má viacero druhov príjmov a v úhrne VZ prekročí 47160 €, každý jednotlivý VZ sa úmerne kráti.
Jana Motyčková
11.04.13,11:49
Dobrý večer, prosím poradiť, konateľovi je pravidelne mesačne vyplácaná pevne stanovená mesačná odmena. V zmluve o výkone konateľa má ďalej stanovené, že konateľovi v závislosti od hospodárskych výsledkov spoločnosti vyplývajúcich z ročnej účtovnej závierky, môže konateľovi Valne zhromaždenie priznať jednorázovú odmenu do výšky 50 % súčtu odmien vyplatených za predchádzajúci kalendárny rok, ak spoločnosť dosahuje kladný hos.výsledok. Pravdepodobne táto odmena bude vyplatená teraz v marci. Prosím poradiť, či bude správny nasledovný postup: K pravidelnej mesačnej odmene konateľa pripočítam priznanú odmenu Valného zhromaždenia. Zo súčtu odmien odvediem odvody na ZP a SP (budem si všímať maximálny vym. základ a následne zvyšnú sumu zdaním. Je uvedený postup správny? Alebo je tu nejaký "zádrhel"?Ďakujem.
Postup je správny. V danom mesiaci navýšite príjem - čiže aj VZ na SP a ZP aj zdaniteľný príjem.
Ľaľa
12.04.13,05:55
Dobrý deň, prosím Vás, ktorý postup je správny. Sme firma, ktorá má okrem iného v činnosti aj zimnú údržbu miestnych komunikácii, čiže v zimných mesiacoch majú vodiči nariadenú "domácu pohotovosť" a v prípade potreby nastupujú na výkon práce. Pohotovosť bola zrušená dňom 28.2.2013. Od 1.3.2013 vodiči pracovali od 7-15 hod.(37,5h týždenne). Dňa 29.3.2013 sviatok-snehová kalamita, vedúci telefonicky zavolal vodičov na výkon práce. Niektorí vodiči nastúpili o 5 hod. ráno a robili do 17,00 hod., výpočet výplaty: 11,5 mzda za vykonanú prácu, 11,5 hod. mzd.zvýh. za prácu vo sviatok, 4 hodiny mzd.zvýh. za nadčas. Iní vodiči nastúpili o 17 hod a robili do 3 hod. druhého dňa ráno-potom už nebolo potrebné odhŕňať sneh. Výpočet výplaty: A) 9,5 hodiny mzda za vykonanú prácu, 9,5 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, 2 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, 4,5 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu v noci
(0,5 hod. bola prestávka),
ALEBO B) 7,5 hod. náhrada mzdy za sviatok (od 7-do 15 h), 9,5 hod. mzda za výkon práce (od 17-do 3 h.), 9,5 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, 9,5 hod.mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, 4,5 hod. mzd. zvýh za prácu v noci. Prosím Vás, ktorý postup je správny. Ďakujem.
Jozef Mihál
13.04.13,16:23
Teraz ste ma dostali do pomykova, pretože na stránke daňového riaditeľstva boli nasledovné informácie:
Prikladám citáciu a link:

Príjem z predaja viacerých nehnuteľností:
Ak daňovník dosiahne v zdaňovacom období príjem z predaja viacerých nehnuteľností, pričom z predaja niektorej dosiahne stratu a z predaja inej zisk, v danom prípade sa príjmy za predaj nehnuteľností a výdavky, ktoré je možné uplatniť, uvádzajú spolu. To znamená, že prípadná strata z predaja jednej nehnuteľnosti sa môže kompenzovať so ziskom z predaja druhej nehnuteľnosti v rámci zdaňovacieho obdobia, pokiaľ príjmy za predaj nehnuteľností v úhrne prevyšujú úhrn daňových výdavkov na všetky nehnuteľnosti.
Skok nahor (http://www.drsr.sk/drsr/slovak/uvitanie/aktuality/marec/predaj_nehnutelnosti.html#0)

http://www.drsr.sk/wps/portal , v časti Informácie k podávaniu daňových priznaní k dani z príjmov za rok 2012 - príjem z predaja nehnuteľností
Súhlasím s informáciou uvedenou na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk) a súčasne sa ospravedlňujem.

Pri príjmoch podľa § 8 ods. 1 sa zdaniteľný príjem zníži o výdavky oddelene podľa jednotlivých druhov príjmu, kde "jednotlivé druhy príjmu" sa chápu ako jednotlivé príjmy podľa § 8 ods. 1 písmeno a) až l).

Napríklad ak má daňovník príjmy podľa § 8 ods. 1 písm. a) až c), tak v daňovom priznaní uvádza osobitne príjmy podľa § 8 ods. 1 písm. a) a k nim prislúchajúce výdavky, osobitne príjmy podľa § 8 ods. 1 písm. b) a k nim prislúchajúce výdavky a osobitne príjmy podľa § 8 ods. 1 písm. c) a k nim prislúchajúce výdavky.

S tým, že jednotlivé výdavky k týmto trom druhom príjmu sa môžu uplatniť maximálne do výšky jednotlivých druhov príjmov.

Ak má daňovník príjem podľa § 8 ods. 1 písm. b) - príjem z prevodu vlastníctva nehnuteľností - a tento príjem je zložený z predaja viacerých nehnuteľností, v daňovom priznaní uvedie súčet príjmov podľa § 8 ods. 1 písm. b) a súčet výdavkov - pričom suma súčtu výdavkov nemôže byť vyššia, ako suma súčtu príjmov.

Čiže platí, že prípadná strata z predaja jednej nehnuteľnosti sa môže kompenzovať so ziskom z predaja druhej nehnuteľnosti v rámci zdaňovacieho obdobia, pokiaľ príjmy za predaj nehnuteľností v úhrne prevyšujú úhrn daňových výdavkov na všetky nehnuteľnosti.
Jozef Mihál
13.04.13,16:47
Dobrý deň, prosím Vás, ktorý postup je správny. Sme firma, ktorá má okrem iného v činnosti aj zimnú údržbu miestnych komunikácii, čiže v zimných mesiacoch majú vodiči nariadenú "domácu pohotovosť" a v prípade potreby nastupujú na výkon práce. Pohotovosť bola zrušená dňom 28.2.2013. Od 1.3.2013 vodiči pracovali od 7-15 hod.(37,5h týždenne). Dňa 29.3.2013 sviatok-snehová kalamita, vedúci telefonicky zavolal vodičov na výkon práce. Niektorí vodiči nastúpili o 5 hod. ráno a robili do 17,00 hod., výpočet výplaty: 11,5 mzda za vykonanú prácu, 11,5 hod. mzd.zvýh. za prácu vo sviatok, 4 hodiny mzd.zvýh. za nadčas. Iní vodiči nastúpili o 17 hod a robili do 3 hod. druhého dňa ráno-potom už nebolo potrebné odhŕňať sneh. Výpočet výplaty: A) 9,5 hodiny mzda za vykonanú prácu, 9,5 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, 2 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, 4,5 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu v noci
(0,5 hod. bola prestávka),
ALEBO B) 7,5 hod. náhrada mzdy za sviatok (od 7-do 15 h), 9,5 hod. mzda za výkon práce (od 17-do 3 h.), 9,5 hod. mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, 9,5 hod.mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas, 4,5 hod. mzd. zvýh za prácu v noci. Prosím Vás, ktorý postup je správny. Ďakujem.
Nejde o pracovisko s nočnými zmenami, preto sa v uvedenom prípade § 95 Zákonníka práce neuplatňuje. Deň pracovného pokoja a sviatok tak začína o 0:00 a končí o 24:00.

Podľa § 98 ZP nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Podľa § 123 ZP zamestnancovi patrí za nočnú prácu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.

Podľa § 122 za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

V uvedenom prípade tak majú zamestnanci, ktorí pracovali od 5:00 do 17:00 nárok na:
- 11,5 hodiny mzda za vykonanú prácu,
- 11,5 hodiny mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
- 4 hodiny mzdové zvýhodnenie za nadčas.

Zamestnanci, ktorí pracovali od 17:00 do 3:00 majú nárok na:
- 9,5 hodiny mzda za vykonanú prácu,
- 6,5 hodiny mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (17:00 - 24:00 v tom polhodina prestávka),
- 4,5 hodiny mzdové zvýhodnenie za prácu v noci (22:00 - 3:00 v tom polhodina prestávka),
- 2 hodiny mzdové zvýhodnenie za nadčas.
Jojo780
17.04.13,10:38
Pekný deň,

prepáčte poprosil by som o vyjadrenie k nasledujúcej situácii :


Náhrada príjmu pri dočasnej PN – člen dozornej rady
Člen dozornej rady má dohodnutú mesačnú odmenu, o ktorej krátení rozhoduje dozorná rada v prípade neospravedlnených neúčastí člena dozornej rady na zasadnutiach dozornej rady alebo neplnení si určených úloh.Príklad:
V mesiaci marec 2013 bol člen DR uznaný za dočasne PN od 8.3.2013 do 21.3.2013. Zároveň mu dozorná rada priznala odmenu za mesiac marec 2013 v plnej výške. Má nárok na náhradu príjmu za 10 kal. dní?
Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN aj v prípade, že by bol PN celý mesiac a zároveň mal by vyplatenú odmenu v plnej výške?

Ď. veľmi pekne
obecbracovce
19.04.13,06:35
V uplynulých dňoch nám zomrela naša zamestnankyňa - vedúca ŠJ. Chcela by som sa opýtať, či majú pozostalí členovia rodiny nárok na nejaký príspevok zo sociálneho fondu? A ešte- keďže sa jedná o zamestnankyňu v ŠJ-originálne kompetencie -(jedáleň patrí pod školu s právnou subjektivitou) - ak by išlo o príspevok podľa kolektívnej zmluvy, tak sa chcem opýtať či podľa kolektívnej zmluvy našej- teda obce ako zriaďovateľa, alebo kolektívnej zmluvy školy-ako zamestnávateľa.
milanr
19.04.13,07:56
Dobrý deň, zamestnankyňa je od 02/2013 DPN a pravdepodobne z PN nastúpi rovno na materskú dovolenku. Z r.2012 jej ostala nevyčerpaná dovolenka v dĺžke 10 dní. Nárok na dovolenku za r.2013 zatiaľ neviem presne určiť, bude to závisieť od dátumu nástupu na MD. Nevyčerpaná dovolenka za r.2012 + dovolenka, na ktorú jej vznikne nárok za r.2013 sa jej bude prenášať a zamestnávateľ jej umožní vyčerpať si ju až po návrate z MD, resp. RD (§ 113 ods. 3 ZP)? Možnosť preplatiť jej nevyčerpanú dovolenku zamestnávateľ podľa ZP nemá? Ďakujem.
suklova
19.04.13,13:13
Poprosím o radu.
1.Zamestnankyňa má nárok na 25 dní dovolenky. Od začiatku roka je PN. Od 1.2.2013 je na MD. Praconú zmluvu má na dobu určitú do 30.4.2013. Pracovný pomer jej predlžený nebude. Ako vyrátať nárok na dovolenku? Podľa mňa má nárok na 8,5dňa dovolenky, ktorá jej bude preplatená. Je to prosím Vás správne?

2. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná od roku 2011. V rokou 2013 odpracovala celý január. Od 1.2. doteraz je práceneschopná. Pracovný pomer jej končí 30.4.2013. Teda nesplnila podmienku odpracovania 60 dni v tomto roku. Má nárok len na alikvotnú časť dovolenky t.j. 2 dni? /má nárok na 25dni dovolenky/.
Bodnarovaa
21.04.13,21:10
Dobry večer, chcela by som pekne poprosiť, aké sú následky pre zamestnankyňu, ktorá nastúpila na rodičovskú dovolenku a zamestnávateľovi neoznámila a ten jej dal absenciu , ktorú aj nahlásil na sociálnu poisťovňu.Dakujem
zhv
24.04.13,08:43
Dobrý deň,
szčo zrušil živnosť,je evidovaný na NUP. Teraz si založil sro : je tam konateľ a spoločník spolu s ďaľším konatelom a spoločníkom. Ako konateľ a spoločník nebude mať zatiaľ žiadnu odmenu.
So svojou sro uzarie dohodu o pracovnej čiinnosti ako zamestnanec s príjmom do 130€. Môže byt evidovaný na úrade práce???????
JankaJ
24.04.13,08:57
Poprosím o radu.
1.Zamestnankyňa má nárok na 25 dní dovolenky. Od začiatku roka je PN. Od 1.2.2013 je na MD. Praconú zmluvu má na dobu určitú do 30.4.2013. Pracovný pomer jej predlžený nebude. Ako vyrátať nárok na dovolenku? Podľa mňa má nárok na 8,5dňa dovolenky, ktorá jej bude preplatená. Je to prosím Vás správne?

2. Zamestnankyňa je u nás zamestnaná od roku 2011. V rokou 2013 odpracovala celý január. Od 1.2. doteraz je práceneschopná. Pracovný pomer jej končí 30.4.2013. Teda nesplnila podmienku odpracovania 60 dni v tomto roku. Má nárok len na alikvotnú časť dovolenky t.j. 2 dni? /má nárok na 25dni dovolenky/.

V oboch prípadoch je nárok vypočítaný správne.
Jana Motyčková
24.04.13,09:31
Dobrý deň,
szčo zrušil živnosť,je evidovaný na NUP. Teraz si založil sro : je tam konateľ a spoločník spolu s ďaľším konatelom a spoločníkom. Ako konateľ a spoločník nebude mať zatiaľ žiadnu odmenu.
So svojou sro uzarie dohodu o pracovnej čiinnosti ako zamestnanec s príjmom do 130€. Môže byt evidovaný na úrade práce???????
Na ÚP nemôže byť evidovaný ten, kto je spoločmík s.r.o. a po 1.5.2013 ani konateľ s.r.o.. Bez ohľadu na to, či má alebo nemá príjem.
VERONIKA6
24.04.13,09:37
Zamestnanec má so zamestnávateľom uzatvorenú aj zmluvu o dielo na činnosť, ktorá nie je závislou prácou a to do výšky 500 EUR ročne. Táto suma je oslobodená od dane. Vyplývajú zamestnancovi ešte nejaké povinnosti voči zdravotnej a soc. poisťovni?
obecbracovce
24.04.13,12:24

Vie niekto poradiť - dotaz č.6460 ?




V uplynulých dňoch nám zomrela naša zamestnankyňa - vedúca ŠJ. Chcela by som sa opýtať, či majú pozostalí členovia rodiny nárok na nejaký príspevok zo sociálneho fondu? A ešte- keďže sa jedná o zamestnankyňu v ŠJ-originálne kompetencie -(jedáleň patrí pod školu s právnou subjektivitou) - ak by išlo o príspevok podľa kolektívnej zmluvy, tak sa chcem opýtať či podľa kolektívnej zmluvy našej- teda obce ako zriaďovateľa, alebo kolektívnej zmluvy školy-ako zamestnávateľa.


VERONIKA6
26.04.13,05:08
Zamestnanec má so zamestnávateľom uzatvorenú aj zmluvu o dielo na činnosť, ktorá nie je závislou prácou a to do výšky 500 EUR ročne. Táto suma je oslobodená od dane. Vyplývajú zamestnancovi ešte nejaké povinnosti voči zdravotnej a soc. poisťovni?
Posúvam
Bodnarovaa
28.04.13,11:43
Dobrý deň prosim pán RNDr.Mihál možno sa pamätáte, v marci som sa dotazovala, ze pracovníčka s nami cvičila, chcela preplatiť dovovolenku, stretnutie odmietla na list usmernenia neodpovedala a sama sa rozhodla , že ide na sociálnu poisťovnu si vybaviť rodičovský príspevok. Bola dosť drzá, vypisovaním sms a potom ešte listom napísala, aby konateľ prikázal ekonómke aby ju na sociálnej poisťovni prihlásila na rodičovskú dovolenku. To že ona najprv chcela preplatiť dovolenku, ale osobne sa nechcela stretnút, bála sa že ju prepustíme, ale nakoniec sme jej dali absenciu a tak sa aj na soc.poistovni cez reg.list zaevidovala absencia.Pracovníčka zo soc.poisťovni na ňu tlačila, aby vybavila u zamestnávateľa nastup na RD cez reg.list,tak napísala list plný vyhrážok a oznámením že je na RD, tak sme posúdili, že ukončíme absenciu a zaregistrujeme na RD. Nezabudla napísať aby konateľ dal príkazom ekonómke aby ju prihlásila na RD. Takže 40 dní ma absenciu a následne je prihlásená na RD . Ale na soc.poistovni majú problém, lebo pracovníčka nečakala na rozhodnutie zamestnávateľa ,ale hneď na základe žiadosti zamestnankyni ju zaregistrovala na rodičovský. A teraz je veľky problém na soc.poistovni, lebo im nesedí dátum, pracovníčke od dátumu jej žiadosti plynú rodičovske dávky. A tak teraz pracovníčka zo soc.poistovni tlačí na nás, aby sme napísali žiadosť o stornovanie reg.listu začiatok a koniec absencie, lebo neviem.... Je to strašné, zamestnávateľ nemá žiadne slovo voči zamestnankyni ona sa rozhodne a zamestnávateľ sa ma prispôsobiť a v pokore rušiť na soc. a zdrav.poistovni svoje rozhodnutia. Je to možné že iné východisko nie je , ako postupovať.Na soc.poisťovni taký prípad ešte nemali. Ďakujem a pekný deň
Lubinka01
29.04.13,07:28
Dobrý deň,

zamestnanci spôsobili škodu, tým, že nedodržiavali pracovné inštrukcie. Spôsobenú škodu vieme presne vyčísliť. Zamestnávateľ požaduje náhradu spôsobenej škody vo výške 150,00€. Je potrebné spísať dohodu o zrážke zo mzdy s dotknutými zamestnancami, alebo stačí len upozornenie zamestnancovi, že mu bude uvedená suma stiahnutá z výplaty?
milanr
29.04.13,07:31
Dobrý deň, zamestnankyňa je od 02/2013 DPN a pravdepodobne z PN nastúpi rovno na materskú dovolenku. Z r.2012 jej ostala nevyčerpaná dovolenka v dĺžke 10 dní. Nárok na dovolenku za r.2013 zatiaľ neviem presne určiť, bude to závisieť od dátumu nástupu na MD. Nevyčerpaná dovolenka za r.2012 + dovolenka, na ktorú jej vznikne nárok za r.2013 sa jej bude prenášať a zamestnávateľ jej umožní vyčerpať si ju až po návrate z MD, resp. RD (§ 113 ods. 3 ZP)? Možnosť preplatiť jej nevyčerpanú dovolenku zamestnávateľ podľa ZP nemá? Ďakujem.

Dobrý deň, poprosím o názor k problému. Podľa mňa, ak si zamestnankyňa nestihne vyčerpať dovolenku z r.2012 + vzniknutý nárok za r.2013 pred nástupom na MD z dôvodu DPN, zamestnávateľ jej ju nemôže preplatiť. Celú dovolenku si vyčerpá až po návrate z MD, resp. RD. Ďakujem
zlolen
30.04.13,09:40
Dobrý deň

Poprosíme o radu, od 1.5.13 má u nás platiť konto pracovného času, máme KZ bude to podpísané, len to vyrovnávacie obdobie...
Môžem v tomto roku skončiť s mínusovými hodinami a odpracovať ich až v roku 2014?

Vlani sme používali flexi a do konca kal. roka sme hodiny mali vyrovnané, teraz neviem, a koľko môžem byť v mínuse, ak sa pýtam neodborne prepáčte, ale zatiaľ zákazky nemáme, riešiť to prepúšťaním?

Ďakujem
zhv
30.04.13,12:32
Na ÚP nemôže byť evidovaný ten, kto je spoločmík s.r.o. a po 1.5.2013 ani konateľ s.r.o.. Bez ohľadu na to, či má alebo nemá príjem.

Ako to bude so zdravotným poistením, ked príjem na dohodu bude len 130€mesačne. Bude platiť len z tohto VZ 130, alebo s minimálnej mzdy??
Lubinka01
02.05.13,05:13
Dobrý deň,

zamestnanci spôsobili škodu, tým, že nedodržiavali pracovné inštrukcie. Spôsobenú škodu vieme presne vyčísliť. Zamestnávateľ požaduje náhradu spôsobenej škody vo výške 150,00€. Je potrebné spísať dohodu o zrážke zo mzdy s dotknutými zamestnancami, alebo stačí len upozornenie zamestnancovi, že mu bude uvedená suma stiahnutá z výplaty?

Prosím, viete mi poradiť?
TomosP
02.05.13,10:13
Prosím, viete mi poradiť?

Viz Zákonník práce, § 131 - srážky ze mzdy.

Odstavce 1 a 2 určují, jaké srážky je zaměstnavatel oprávněn zaměstnanci srazit bez jeho souhlasu. Vámi uváděný případ však mezi nimi není.

Pak je tedy nutno použít ustanovení odstavce 3 tohoto pragrafu :

(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu.
Valachová Viola
03.05.13,06:49
Dobrý deň, poprosím o radu, zamestnankyňa pracuje u nás od 1.5.2013 - nástup na materskú dovolenku má 24.8.2013. Pri výpočte materskej aký VZ sa použije? V roku 2012 pracovala u iného zamestnávateľa od 1.1.2012 do 30.9.2012. A ešte jedna otázka, ak by na materskú nastúpila napr. skôr, niekedy v júli, ako by sa jej materská počítala ??
ďakujem
Jana Motyčková
03.05.13,06:57
Ak bude mať u vás zaplatených 90 kalendárnych dní pred nástupom na materskú, materské sa vypočíta z obdobia 5-7/2013. Ak by nastúpila v júli (to sa ale nedá len tak, len keby skôr porodila), tak ak by stihla predtým mať zaplatených 90 dní, tak sa vezme obdobie 5-6/2013. Ak by nestihlas mať zaplatených 90 dní, tak SP materské vypoćíta z VZ, ktorý dosiahla v r.2012 u iného zamestnávateľa.
Jojo780
04.05.13,10:36
Pekný deň,

prepáčte poprosil by som o vyjadrenie k nasledujúcej situácii :


Náhrada príjmu pri dočasnej PN – člen dozornej rady
Člen dozornej rady má dohodnutú mesačnú odmenu, o ktorej krátení rozhoduje dozorná rada v prípade neospravedlnených neúčastí člena dozornej rady na zasadnutiach dozornej rady alebo neplnení si určených úloh.Príklad:
V mesiaci marec 2013 bol člen DR uznaný za dočasne PN od 8.3.2013 do 21.3.2013. Zároveň mu dozorná rada priznala odmenu za mesiac marec 2013 v plnej výške. Má nárok na náhradu príjmu za 10 kal. dní?
Má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN aj v prípade, že by bol PN celý mesiac a zároveň mal by vyplatenú odmenu v plnej výške?

Ď. veľmi pekne
Jozef Mihál
04.05.13,10:49
Táto otázka tu už myslím pred pár dňami bola, podľa § 4 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu:

"Nárok na náhradu príjmu má zamestnanec, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu4) (ďalej len "dočasná pracovná neschopnosť") a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu5) za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak tento zákon neustanovuje inak."

Nie je to jednoduché a v uvedenom prípade ani jednoznačné.

Podľa môjho názoru by náhradu pri PN nemal mať vyplatenú, nakoľko od zamestnávateľa dostáva za mesiac marec 2013 plnú výšku odmeny - z dôvodu PN mu neušiel žiaden príjem. Inými slovami - má príjem aj za obdobie, kedy je PN.
Jozef Mihál
04.05.13,10:54
Dobrý deň

Poprosíme o radu, od 1.5.13 má u nás platiť konto pracovného času, máme KZ bude to podpísané, len to vyrovnávacie obdobie...
Môžem v tomto roku skončiť s mínusovými hodinami a odpracovať ich až v roku 2014?

Vlani sme používali flexi a do konca kal. roka sme hodiny mali vyrovnané, teraz neviem, a koľko môžem byť v mínuse, ak sa pýtam neodborne prepáčte, ale zatiaľ zákazky nemáme, riešiť to prepúšťaním?

Ďakujem
Vyrovnávacie obdobie môže byť až 30 mesiacov (2,5 roka). Ak KPČ začne platiť od 1.5.2013, plus 30 mesiacov je doba do 31.10.2015.

To znamená, že ak sa dohodne dostatočne dlhé vyrovnávacie obdobie, múžu zamestnanci ktrorých sa KPČ týka, v tomto roku skončiť s mínusovými hodinami a odpracovať ich až v roku 2014, dokonca až do 10/2015.

Určite je lepšie a v záujme všetkých, využiť rozumne možnosti ktoré dáva KPČ, ako prebytočných zamestnancov prepúšťať.
Jozef Mihál
04.05.13,10:55
Dobrý deň, poprosím o názor k problému. Podľa mňa, ak si zamestnankyňa nestihne vyčerpať dovolenku z r.2012 + vzniknutý nárok za r.2013 pred nástupom na MD z dôvodu DPN, zamestnávateľ jej ju nemôže preplatiť. Celú dovolenku si vyčerpá až po návrate z MD, resp. RD. Ďakujem

Súhlas.
Jozef Mihál
04.05.13,11:00
Dobrý deň prosim pán RNDr.Mihál možno sa pamätáte, v marci som sa dotazovala, ze pracovníčka s nami cvičila, chcela preplatiť dovovolenku, stretnutie odmietla na list usmernenia neodpovedala a sama sa rozhodla , že ide na sociálnu poisťovnu si vybaviť rodičovský príspevok. Bola dosť drzá, vypisovaním sms a potom ešte listom napísala, aby konateľ prikázal ekonómke aby ju na sociálnej poisťovni prihlásila na rodičovskú dovolenku. To že ona najprv chcela preplatiť dovolenku, ale osobne sa nechcela stretnút, bála sa že ju prepustíme, ale nakoniec sme jej dali absenciu a tak sa aj na soc.poistovni cez reg.list zaevidovala absencia.Pracovníčka zo soc.poisťovni na ňu tlačila, aby vybavila u zamestnávateľa nastup na RD cez reg.list,tak napísala list plný vyhrážok a oznámením že je na RD, tak sme posúdili, že ukončíme absenciu a zaregistrujeme na RD. Nezabudla napísať aby konateľ dal príkazom ekonómke aby ju prihlásila na RD. Takže 40 dní ma absenciu a následne je prihlásená na RD . Ale na soc.poistovni majú problém, lebo pracovníčka nečakala na rozhodnutie zamestnávateľa ,ale hneď na základe žiadosti zamestnankyni ju zaregistrovala na rodičovský. A teraz je veľky problém na soc.poistovni, lebo im nesedí dátum, pracovníčke od dátumu jej žiadosti plynú rodičovske dávky. A tak teraz pracovníčka zo soc.poistovni tlačí na nás, aby sme napísali žiadosť o stornovanie reg.listu začiatok a koniec absencie, lebo neviem.... Je to strašné, zamestnávateľ nemá žiadne slovo voči zamestnankyni ona sa rozhodne a zamestnávateľ sa ma prispôsobiť a v pokore rušiť na soc. a zdrav.poistovni svoje rozhodnutia. Je to možné že iné východisko nie je , ako postupovať.Na soc.poisťovni taký prípad ešte nemali. Ďakujem a pekný deň

Treba rešpektovať Zákonník práce.

Podľa § 166 ods. 2 zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.

Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.

Podľa § 166 ods. 3 však zamestnankyňa musí písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
Jozef Mihál
04.05.13,11:04
Dobrý deň,
szčo zrušil živnosť,je evidovaný na NUP. Teraz si založil sro : je tam konateľ a spoločník spolu s ďaľším konatelom a spoločníkom. Ako konateľ a spoločník nebude mať zatiaľ žiadnu odmenu.
So svojou sro uzarie dohodu o pracovnej čiinnosti ako zamestnanec s príjmom do 130€. Môže byt evidovaný na úrade práce???????
Spoločník s.r.o. alebo konateľ s.r.o. nemôže byť evidovaný na úrade práce.

Od 1.5.2013 ale výnimkou je stav, kedy je spoločník, resp. konateľ súčasne zamestnaný v pracovnom pomere a jeho príjem z pracovného pomeru brutto nepresiahne 145,93 eura mesačne.

Ak je ale zamestnaný na dohodu, bez ohľadu na výšku príjmu z dohody evidovaný nezamestnaný nemôže byť.
Jozef Mihál
04.05.13,11:06
Zamestnanec má so zamestnávateľom uzatvorenú aj zmluvu o dielo na činnosť, ktorá nie je závislou prácou a to do výšky 500 EUR ročne. Táto suma je oslobodená od dane. Vyplývajú zamestnancovi ešte nejaké povinnosti voči zdravotnej a soc. poisťovni?

Zamestnávateľ nemá pri príjmoch oslobodených od dane - s výnimkou podielov na zisku za rok 2013 a nasledujúce - žiadne špeciálne povinnosti voči SP, ZP.

Tým zvlášť, že nejde o príjmy podľa § 5 zákona o dani z príjmov -. nejde o príjmy zo závislej činnosti.
Jozef Mihál
04.05.13,11:09
Dovolím si opakovane požiadať všetkých, čo radi a opakovane zadávajú otázky do tejto "zbernej" témy.

Ak chcete odpoveď na svoju otázku a chcete ju mať čo najskôr, dajte si prosím tú námahu a otázku zadajte do témy, korá je jej obsahovo najbližšia. Pomôžete nám tak udržať poriadok a prehľad v témach. Vaše otázky sú často zaujímavé a je škoda, ak sa na ne zabudne v tejto "zbernej" téme.

Ďakujem za pochopenie a rešpektovanie tejto žiadosti.
Jozef Mihál
04.05.13,11:22
Vie niekto poradiť - dotaz č.6460 ?




V uplynulých dňoch nám zomrela naša zamestnankyňa - vedúca ŠJ. Chcela by som sa opýtať, či majú pozostalí členovia rodiny nárok na nejaký príspevok zo sociálneho fondu? A ešte- keďže sa jedná o zamestnankyňu v ŠJ-originálne kompetencie -(jedáleň patrí pod školu s právnou subjektivitou) - ak by išlo o príspevok podľa kolektívnej zmluvy, tak sa chcem opýtať či podľa kolektívnej zmluvy našej- teda obce ako zriaďovateľa, alebo kolektívnej zmluvy školy-ako zamestnávateľa.


Žiaden nárok na príspevok zo sociálneho fondu, vyplývajúci priamo zo zákona, v prípade úmrtia zamestnanca pozostalí nemajú.

V prípade kolektívnej zmluvy je podstatná KZ zamestnávateľa - v danom prípade KZ školy ako zamestnávateľa.

... v duchu predošlého príspevku ... nabudúce poprosím napríklad takto:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/socialny%20fond/
suklova
06.05.13,06:39
So zamestnancom sme ukončili PP k 15.4.2013 /doba určitá/. Od 1.4. je na Pn-ke. Dnes nám doručil potvrdenie pre (proficredit). Ak ju už nieje naším zamestnancom som povinná mu takéto potvrdenie vypísať? Samozrejme zápočet a potvrdenie o príjme za rok 2013 dostal.
Jozef Mihál
06.05.13,08:08
Nie je Vašim zamestnancom, takže nie je dôvod, aby ste mu vypisovali potvrdenie o príjme.
Lubinka01
07.05.13,08:31
Dobrý deň, dochádzka zamestnanca za oktober bola takáto:

Oktober:
odpracované 165,25 h
z toho nadčas 7,75 h
dovolenka 15 h
Spolu 180,25 hodiny - fond bol 172,5 h
Zamestnanec si dal preplatiť len 0,5 hodiny nadčasu, zvyšných 7,25 h si preniesol do novembra. Teda zaplatené mal toto:
mzda za odpracované: 158 hodín
príplatok za nadčas: 0,5 h
mzda za dovolenku: 15 h

November
odpracované: 75,25 h
lekár: 15 h
dovolenka: 7,5 h
PN: 52,5 h (so SO a NE 67,5)
Spolu 150,25 hodín fond bol 157,5 hodiny, ale z oktobra si preniesol 7,25 hod a tieto si nedal preplatiť ako nadčas ale si vzal za ne náhradné voľno. Mal teda zaplatené toto:
mzda za odpracované: 82,5 hodín
príplatok za nadčas: 0 h
náhrada za dovolenku: 7,5 h
náhrada za paragraf: 15 h

Bolo to správne, ak nie, kde sme spravili chybu? Ďakujem
Jozef Mihál
08.05.13,12:10
Za október mal mať vyplatenú mzdu za 165,25 skutočne odpracovaných hodín.
Za november mal mať vyplatenú mzdu za 75,25 skutočne odpracovaných hodín.

Mzdové zvýhodnenie za nadčas ste vyplatili správne - za október 0,5 hodiny.
Lubinka01
09.05.13,07:49
Za október mal mať vyplatenú mzdu za 165,25 skutočne odpracovaných hodín.
Za november mal mať vyplatenú mzdu za 75,25 skutočne odpracovaných hodín.

Mzdové zvýhodnenie za nadčas ste vyplatili správne - za október 0,5 hodiny.


No ale potom by mu v novembri chýbali hodiny a teda by tam mal neplatené voľno. Nerozumiem takémuto riešeniu ... Veď v zákone je napísané, že si môže nadčas vyčerpať v priebehu 4 mesiacov...
Jana Motyčková
09.05.13,10:43
On si čerpá nie nadčas, ale náhradné voľno.
ZP hovorí tak, že ten nadčas má byť zaplatený (keď robil), ale nemá príplatok za nadčas. V mesiaci, kedy čerpal náhradné voľno, toto nie je platené. Nie je to pracovné voľno bez náhrady mzdy v zmysle §141, ale je to náhradné voľno (neplatené).
V praxi v skutočnosti málokto to tak robí.
Jozef Mihál
09.05.13,14:14
Napísali ste toto:


Dobrý deň, dochádzka zamestnanca za oktober bola takáto:

Oktober:
odpracované 165,25 h
z toho nadčas 7,75 h
dovolenka 15 h
Spolu 180,25 hodiny - fond bol 172,5 h
Zamestnanec si dal preplatiť len 0,5 hodiny nadčasu, zvyšných 7,25 h si preniesol do novembra. Teda zaplatené mal toto:
mzda za odpracované: 158 hodín
príplatok za nadčas: 0,5 h
mzda za dovolenku: 15 h

November
odpracované: 75,25 h
lekár: 15 h
dovolenka: 7,5 h
PN: 52,5 h (so SO a NE 67,5)
Spolu 150,25 hodín fond bol 157,5 hodiny, ale z oktobra si preniesol 7,25 hod a tieto si nedal preplatiť ako nadčas ale si vzal za ne náhradné voľno. Mal teda zaplatené toto:
mzda za odpracované: 82,5 hodín
príplatok za nadčas: 0 h
náhrada za dovolenku: 7,5 h
náhrada za paragraf: 15 h

Bolo to správne, ak nie, kde sme spravili chybu? Ďakujem

V októbri pracoval oproti fondu pracovnej doby o 7,75 hodiny naviac - mal nadčas. V súlade so Zákonníkom práce si nechal vyplatiť len 0,5 hodiny mzdové zvýhodnenie za nadčas a 7,25 hodiny si čerpal v podobe náhradného voľna v novembri.

V novembri tak odpracoval od 7,5 hodiny menej, ako fond pracovnej doby - pretože si čerpal náhradné voľno. Všetko je v absolútnom poriadku, nič nechýba, na nič sa nezabudlo, všetko sedí na 100%.

Až nato, že za október mal mať vyplatenú mzdu za 165,25 skutočne odpracovaných hodín - a zZa november mal mať vyplatenú mzdu za 75,25 skutočne odpracovaných hodín.
alveryst
10.05.13,08:22
Dobrý deň,

Zamestnávateľ uzavrel poistnú zmluvu na poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania, ktorou sú poistení zamestnanci a v prípade vzniku škody do výšky XY násobku mzdy je plnenie vyplácané zamestnávateľovi ako poškodenému. Uvedená poistka činí 24 EUR/mesačne z čoho je zamestnancovi strhnuté z čistej mzdy 12 EUR. Zvyšok ide na ťarchu zamestnávateľa. Je suma platená zamestnávateľom pre zamestnanca nepeňažný príjem (daň, VZ SP, VSZ ZP) a zároveň nedaňový výdavok?
​Ďakujem pekne
Ľaľa
13.05.13,12:13
Dobrý deň, prosím poradiť pri výpočte priemerného hod. zárobku zamestnanca.
Za I.Q 2013 odpracoval 435 hodín + 82,5 hod. nadčas, z toho počet hodín vo sviatok bol 12,5 hod, v noci 42,5 hod.
Dosiahnutá mzda za odprac. 435 hodín bola 1586,70 € (vrátane prémii),
Mzda za 82,5 hod. práce nadčas bola 232,65 €,
Mzd.zvýhodnenie za prácu nadčas 76,84 €,
Mzd.zvýhodnenie za prácu vo sviatok 46,57 €,
Mzd.zvýhodnenie za prácu v noci 16,15 €,
Spolu 1958,91 €

Výpočet priem. hod. zárobku 1958,91 €:517,5 hod.(435+82,5)=3,7853 €/hod.

Prosím overiť správnosť, lebo ja to počítam týmto spôsobom a dnes som našla článok, kde z výpočtu boli vylúčené mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok a prácu v noci, tiež mzd. zvýhod. za prácu nadčas. Ďakujem.
ajobs
13.05.13,13:00
Dobrý deň, prosím poradiť pri výpočte priemerného hod. zárobku zamestnanca.
Za I.Q 2013 odpracoval 435 hodín + 82,5 hod. nadčas, z toho počet hodín vo sviatok bol 12,5 hod, v noci 42,5 hod.
Dosiahnutá mzda za odprac. 435 hodín bola 1586,70 € (vrátane prémii),
Mzda za 82,5 hod. práce nadčas bola 232,65 €,
Mzd.zvýhodnenie za prácu nadčas 76,84 €,
Mzd.zvýhodnenie za prácu vo sviatok 46,57 €,
Mzd.zvýhodnenie za prácu v noci 16,15 €,
Spolu 1958,91 €

Výpočet priem. hod. zárobku 1958,91 €:517,5 hod.(435+82,5)=3,7853 €/hod.

Prosím overiť správnosť, lebo ja to počítam týmto spôsobom a dnes som našla článok, kde z výpočtu boli vylúčené mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok a prácu v noci, tiež mzd. zvýhod. za prácu nadčas. Ďakujem.

V zásade je ten výpočet správny - riadi sa § 134 Zákonníka práce. Odlišne sa môže postupovať iba v dvoch prípadoch - ak je v kolektívnej zmluve dohodnutý iný výpočet, resp. zahŕňajú sa tam iné zložky mzdy, a v prípade, ak je zamestnancovi zúčtovaná v príslušnom období mzda za dlhšie časové obdobie (polrok, rok).
marek32
14.05.13,06:46
Zamestnávateľ pošle zamestnanca na povinnú lekársku prehliadku v súvislosti s výkonom práce.

Ako sa posudzuje čas, ktorý zamestnanec strávi výkonom lekárskej prehliadky ? Patrí zamestnancovi za tento čas mzda alebo náhrada mzdy ? Podľa ktorého § zákonníka práce ?
Jozef Mihál
14.05.13,13:24
Dobrý deň,



Zamestnávateľ uzavrel poistnú zmluvu na poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú pri výkone povolania, ktorou sú poistení zamestnanci a v prípade vzniku škody do výšky XY násobku mzdy je plnenie vyplácané zamestnávateľovi ako poškodenému. Uvedená poistka činí 24 EUR/mesačne z čoho je zamestnancovi strhnuté z čistej mzdy 12 EUR. Zvyšok ide na ťarchu zamestnávateľa. Je suma platená zamestnávateľom pre zamestnanca nepeňažný príjem (daň, VZ SP, VSZ ZP) a zároveň nedaňový výdavok?

​Ďakujem pekne

Podľa môjho názoru je to nepeňažný príjem a pre zamestnávateľa nedaňový výdavok.


Jozef Mihál
14.05.13,13:28
Zamestnávateľ pošle zamestnanca na povinnú lekársku prehliadku v súvislosti s výkonom práce.



Ako sa posudzuje čas, ktorý zamestnanec strávi výkonom lekárskej prehliadky ? Patrí zamestnancovi za tento čas mzda alebo náhrada mzdy ? Podľa ktorého § zákonníka práce ?

Uvedené jednoznačne rieši § 138 Zákonníka práce.

http://www.porada.sk/t192831-zakonnik-prace-a-138-nahrada-mzdy-pri-prekazkach-z-dovodov-vseobecneho-zaujmu.html





" target="_blank" title="http://www.porada.sk/t192831-zakonnik-prace-a-138-nahrada-mzdy-pri-prekazkach-z-dovodov-vseobecneho-zaujmu.html">http://www.porada.sk/t192831-zakonnik-prace-a-138-nahrada-mzdy-pri-prekazkach-z-dovodov-vseobecneho-zaujmu.html





">http://www.porada.sk/t192831-zakonnik-prace-a-138-nahrada-mzdy-pri-prekazkach-z-dovodov-vseobecneho-zaujmu.html">http://www.porada.sk/t192831-zakonnik-prace-a-138-nahrada-mzdy-pri-prekazkach-z-dovodov-vseobecneho-zaujmu.html







Lubinka01
15.05.13,10:50
On si čerpá nie nadčas, ale náhradné voľno.
ZP hovorí tak, že ten nadčas má byť zaplatený (keď robil), ale nemá príplatok za nadčas. V mesiaci, kedy čerpal náhradné voľno, toto nie je platené. Nie je to pracovné voľno bez náhrady mzdy v zmysle §141, ale je to náhradné voľno (neplatené).
V praxi v skutočnosti málokto to tak robí.


Pani Motyčková, takže väčšinou sa to v praxi robí tak, ako som napísala? Lebo nám to príde takto logickejšie, aj ľudia sú radi, že si môžu nadčas "preniesť" a niekedy to "potrebuje" aj firma. Ďakujem
Jana Motyčková
15.05.13,18:58
Robieva sa to tak, ale nie je to zákonný postup, čiže môže to IP napadnúť.
Aj pri zákonnom postupe sa ten nadčas "prenáša", ale skôr sa zaplatí.
Lubinka01
16.05.13,05:44
Robieva sa to tak, ale nie je to zákonný postup, čiže môže to IP napadnúť.
Aj pri zákonnom postupe sa ten nadčas "prenáša", ale skôr sa zaplatí.

Veď preto, lebo len toto nám IP vytkli, ale robíme to tak už roky a aj firmy okolo to tak robia. Nuž čo, asi museli niečo vytknúť ...
koalko
16.05.13,11:41
robím mzdu pre študenta, ktorý pracuje (na kolotočoch) sedem dni v týždni, ale jeho denný čas je jedna až 2 hod. denne.
Môže mať takto rozvrhnutý pracovný čas?
Jozef Mihál
16.05.13,14:41
Bodnarovaa
16.05.13,14:43
Dobrý deň, nenasla som svoj dotaz v temat.okruhu, možno je špecificky, ale som presvedčena, že najspolahlivejšiu odpoveď dostanem od Vás. Vykonala som ako spoločnosť jednu prednášku so zameraním v odbore etnológie. Pre pestrosť som si pozvala časť prednášky odprednášať odborníka, ktorý je ale štátnym zamestnancom.A teraz je problém ako ho vyplatiť, aby sme sa vyhli zdravotným odvodom a soc. Nemám zatiaľ poriešenu zmluvu .Odborník bol na úkor svojej dovolenky, na DIC nie je registrovaný a nebola by som rada , keby musel sa registrovať. Prosím poradte, ako ho mam vyplatiť, akú zmluvu uzatvoriť. Ďakujem a pekný deň
Jozef Mihál
16.05.13,14:48
Najjednoduchšie, ako to bolo do 500 eur, vyplatiť bez zmluvy ako príležitostný príjem zdanený - resp. oslobodený od dane - podľa § 8 ods. 1 písm. a) zákona o dani z príjmov.

Za predpokladu, že aj z jeho pohľadu šlo o príležitostný príjem a nerobí takýchto prednášok počas roka veľa.

Resp. ak sa nepohnete bez zmluvy, uzavrieť na to zmluvu o dielo podľa Obč. zákonníka.
uzivatel2
17.05.13,08:20
Dobrý deň, mám 53 rokov, ťažko mi ochorela mama, bude to vyžadovať moje opatrovanie, ukončenie mojej práce nakoľko býva 150 km ďaleko. Aké mám možnosti aby som si čo najmenej ponížila priemer na výpočet dôchodku.
Ďakujem.
uctoeva
19.05.13,18:33
Výpoveď daná zamestnancom § 67 . Zamestnanec pracuje vo firme 6. mesiacov, pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú končí k 31.12.2013. Zamestnanec dá výpoveď po odpracovaní 6.mesiacov.
Aká je jeho výpovedná doba? 1 mesiac alebo 2 mesiace.
Ďakujem za odpoveď.
JankaJ
21.05.13,07:37
Výpoveď daná zamestnancom § 67 . Zamestnanec pracuje vo firme 6. mesiacov, pracovný pomer je uzatvorený na dobu určitú končí k 31.12.2013. Zamestnanec dá výpoveď po odpracovaní 6.mesiacov.
Aká je jeho výpovedná doba? 1 mesiac alebo 2 mesiace.
Ďakujem za odpoveď.

Podľa §62 ods. 2 je výpovedná doba najmenej 1 mesiac.
Výpovedná doba najmenej 2 mesiace by bola v prípade, že jeho pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval najmenej 1 rok.
Bodnarovaa
22.05.13,15:06
Velmi pekne ďakujem za rychlu odpoveď, ale tych 500 eur je malo, dohodli sme sa na 1500 eur. Vieme tam nejako sa vyhnúť odvodom, oni DIC nemajú a sú štatnymi zamestnancami. Podla par. 40 autor.zakona sme tam nenasli. Lebo odviedli by sme 2% a tam sa nevieme zaradiť a potom daň zrážkou a bolo by vybavene. Na daňovom na metodike, oni nevedia. Najradšej by bolo keby mali DIC a par.6 a aktivne prijmy a odvody. To je hrozne v tom našom štáte.Prosím poradte.Dakujem
KŠÚ Košice
23.05.13,08:31
Dobrý deň , prajem Vám príjemný deň a obraciam sa na Vás so žiadosťou o pomoc alebo radu v probléme, ktorý mi už niekoľko nocí nedá spávať.
Bola som zamestnankyňou KŠÚ, ktorý je /alebo správnejšie bol? keďže už je zrušený/ zriaďovateľom špeciálnych škôl a školských zariadení v kraji – nebudem všetky menovať, ale medzi nimi sú aj pedagogicko-psychologické poradne. Konkrétne CPPPaP a CŠPP v našom meste, ktoré síce sú právnymi subjektmi, ale podľa Školského zákona ... si nechali spracúvať mzdy u zriaďovateľa – KŠÚ - teda mnou. Popri tom som mala v náplni ešte aj iné práce napr. štatistiky P104 o práci v školstve. Dňom 30.septembra 2012 som ukončila pracovný pomer s KŠÚ a stala som sa dňom 1.10.2012 kmeňovou zamestnankyňou CPPPaP. Takže teraz spracovávam mzdy tejto CPPPaP a CŠPP.
CŠPP má právnu subjektivitu, ale nemajú mzdárku, takže mám v náplni práce aj spracovanie miezd ich zamestnancov. A teraz by som sa chcela opýtať, keďže som zamestnancom CPPPaP a moje zaradenie je spracovanie personálnej a mzdovej agendy, čo mám vyslovene uvedené aj v prac.zmluve, predpokladám správne, že ja nepotrebujem s používateľom, teda CPPPaP žiadnu zmluvu ako sprostredkovateľ?

A ako je to s CŠPP? Tam asi budem potrebovať od používateľa teda CŠPP písomnú zmluvu na poverenie spracovania miezd ako sprostredkovateľ však? A to so septembrovým dátumom? Teda zmluva medzi mnou a CŠPP? Alebo medzi mojím zamestnávateľom a CŠPP? Prosím Vás o radu.

A zároveň mám ďalší problém, miesto výkonu práce mi zostalo na pôvodnom pracovisku, kde sídli nástupca pôvodného zriaďovateľa – teda odbor školstva, pretože ešte mám aj tie štatistiky u zriaďovateľa a ide o to, či ako personalista a mzdárka môžem podľa zákona o Ochrane osobných údajov a z toho dôvodu, že už som zamestnanec CPPPaP naďalej mať doklady obsahujúce osobné údaje tu pri sebe, teda na pôvodnom pracovisku, teda fyzicky sú inde, nie u prevádzkovateľa. Podotýkam, že sú uskladnené v samostatnom trezore, program na spracovanie je chránený a zabezpečený, počítač zaheslovaný, nik okrem mňa k tomu prístup nemá. A je to treba nejak ošetriť v bezpečnostnom projekte? Že ja ako sprostredkovateľ mám miesto výkonu práce na inej adrese?
Prosím vás o odpoveď na moje otázky. Ďakujem, s pozdravom Mária
Teda to zhrniem, pre svojho zamestnávateľa som oprávnená osoba a nepotrebujem žiadnu zmluvu s prevádzkovateľom ale pre tú druhú organizáciu, ktorej spracúvam mzdovú a personálnu agendu som sprostredkovateľ a teda potrebujeme zmluvu medzi mojím zamestnávateľom a tým druhým prevádzkovateľom alebo medzi mnou ako fyzickou osobou a tým druhým prevádzkovateľom?
suklova
28.05.13,07:33
Zamestnanec mi doručil začiatok pn-ky 24.3. aj s preukazom o trvaní DPN k 31.3.2013. Avšak od vtedy mi nezaslal nič. Nereaguje na telefon ani na sms-ky, ani na listy. Začiatok PN-ky bol vystavený v nemocnici a podľa našich zistení sa mal hlásiť u svojho obv.lekára, ktorého ja neviem zistiť. Neviem ako mám ďalej pokračovať.Volala som do soc.poisťovne a tam pokračovanie pn-ky nezaslal. Povedali mi, že tam nemám zasielať ani začiatok, keďže nemám doklad o pokr.Pn. Mám ho stále evidovať na Pn-ke? Vopred ďakujem.
Lubinka01
29.05.13,08:51
Dobrý deň. Zamestnanec bol vyslaný na pracovnú cestu do Turecka. Cestoval 1/5/2013 - vo sviatok a späť sa vracal v nedeľu 5/5/2013. Prácu vykonával vo štvrtok, piatok, sobotu a v nedeľu sa vracal späť. Na aké príplatky má nárok? Aj na príplatok za prácu vo sviatok a v SO,NE (v KZ máme aj tento príplatok). Alebo nie? A čo s nadčasom? Ďakujem
zlolen
29.05.13,10:16
Dobrý deň

Prosíme Vás, k MDD preplácame vstupenky na kultúrne podujatie, vstupenka je 10€, odvedieme poistné a zdaníme spolu so mzdou.
je to správne?


Ďakujem
alveryst
31.05.13,13:36
Dobrý deň,

Konateľ nemôže byť od 01.05.2013 evidovaný na úrade práce, aj keď nepoberá príjem za výkon funkcie.
Chce sa registrovať na úrade práce po tom, čo bude odvolaný z funkcie.
Čo požaduje úrad práce na zdokladovanie odvolanie konateľa.
Stačí zápisnica z valného zhromaždenia alebo musí čakať na výpis z ORSR?
Pri spoločníkovi stačila vždy zmluva o prevode obchodného podielu. Úrad práce neskúmal, kedy bola vykonaná zmena v ORSR.
​Nemáte praktickú skúsenosť alebo info, či existuje nejaké usmernenie?

Ďakujem pekne
suklova
03.06.13,09:29
Firma sídli v Bratislave. Predajne má firma po celom slovesku. Mali sme kontrolu s ÚP a trdili nám, že na predajni musíme mať kópie pracovný zmlúv. Je to prosím Vás tak? Kde v zákone je to uvedené? Ďakujem pekne.
zhv
04.06.13,07:18
Dobrý deň,
zamestnankyni vykonávame zrážku na základe predoloženia dohody o zrážkach podĺa §551 ods.2 zákona č.40/1964 občianského zákonníka.Dnes nám bol doručený exekučný príkaz na neprednostnú pohladávku z 1/3 mzdy. Mám začať vykonávať exekúciu a oznámiť to prvej spoločnosti?
Jana Motyčková
04.06.13,12:54
Na dohodu o zrážkach podľa §551 OZ sa vzťahujú ustanovenia Občianskeho súdneho poriadku o vykonávaní zrážok zo mzdy. Čiže rovnako, ako keby išlo o vymáhanie pohľadávky nariadením súdu o vykonávaní zrážok zo mzdy. Máme tu teda 2 zákony, ktoré hovoria o spôsobe vykonávania "nútených" zrážok - OSP a Exekučný poriadok. Nemyslím si, že jeden by mal vyššíu prednosť ako druhý. V takom prípade vykonávam zrážky v poradí podľa Zákonníka práce a tento stanovuje poriadie vykonávania podľa toho, ktorá zrážka prišla skôr. Ja by som teda pokračovala v zrážaní dohody a exekúkotorovi oznámila, že je v poradí.
Na internete nájdete oba spôsoby poradia, tento vyššie uvedený soôsob nájdete napr. na epi aj s odvolávkou na judikatúru. S exekútormi máme skúsenosť, že to nechcú rešpektovať, ale v 2 prípadoch exekútorov nám potvrdili tento postup. Viem, že 2 je málo, ale myslím si, že ostatní nevedia, že na dohody sa vzťahuje OSP.
milanr
05.06.13,07:41
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Zamestnanec skončil pracovný pomer 4.5.2013 z dôvodu odchodu do starobného dôchodku. Robím mu výpočet mzdy za máj, v ktorej mu vyplatím mzdu a ostatné nároky (odchodné). Nakoľko poistenie trvalo len časť mesiaca, max. VZ pre NP,SP,IP,PvN,GP a RFS sa bude alikvotizovať na 507,08 € , ÚP bez obmedzenia a ZP max. VZ=3930 € (nealikvotizujem). To znamená, že rešpektujem pri výpočte poistného max. VZ. Jeho príjem prekročil max. VZ, takže poistné sa platí len z alikvotizovaného max. VZ. Ešte by som poprosila o Váš názor, čo je výhodnejšie vyplatiť zamestnancovi všetky nároky v poslednej mzde, t.j. za máj, alebo mu napr. odchodné vyplatiť až po skončení pracovného pomeru napr. za mesiac jún a rozpočítať príjem za obdobie trvanie pracovného pomeru. Ďakujem.
Jana Motyčková
05.06.13,09:20
Ohľadne VZ správne.
Výhodnejšie aj vzhľadom na vykazovanie aj kôli výške odvodov je vyplatiť všetko v máji.
milanr
06.06.13,07:36
Ďakujem za názor a súhlasím.
umb
07.06.13,05:52
Dobrý deň
Neviem či som správne na tejto téme, ale chcela som sa opýtať na vyúčtovanie ZSC do Českej republiky, ktorá sa začala 14.5.do 23.5 2013.Zálohu dostal 2000 CZK ktorú sme vybrali z VUB 10.5. Aký kurz použijem pre výpočet stravného? Kurzom ktorým sme vybrali CZK, alebo prvým dňom v mesiaci keď 1.5. bol sviatok to je 30.4. A ubytovanie a cestovné deň pred predložením vyúčtovania ZSC? vyúčtovanie predložil 31.5.
Ďakujem pekne za odpoveď
zhv
11.06.13,13:20
:mad: Dobrý deň,
nezamestnaný na úrade práce môže mať príjem z príkaznej zmluvy,ked bude mesačne mať cca 40€.
Vztahuje sa neho ????vykonáva zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny.
Alebo evidencia je možná len na ked má uzavretú dohodu mimo pracovného pomeru a prijem nižšší ako 75% ŽM. ??
ďakujem
erikac
13.06.13,11:37
Dobrý den, zamestnanec doniesol DPN z dôvodu úraz- nepracovný. Je potrebné doložiť sociálnej poistovni okrem potvrdenia od lekára- II- žiadosť, este , napr. hlasenie o tom ako vznikol tento úraz ? Vopred dakujem.
JankaJ
17.06.13,09:25
Dobrý den, zamestnanec doniesol DPN z dôvodu úraz- nepracovný. Je potrebné doložiť sociálnej poistovni okrem potvrdenia od lekára- II- žiadosť, este , napr. hlasenie o tom ako vznikol tento úraz ? Vopred dakujem.

Áno. K žiadosti o nemocenské je potrebné priložiť aj vyplnené tlačivo Hlásenie úrazu na účely nemocenského.
Jozef Mihál
17.06.13,18:09
:mad: Dobrý deň,
nezamestnaný na úrade práce môže mať príjem z príkaznej zmluvy,ked bude mesačne mať cca 40€.
Vztahuje sa neho ????vykonáva zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu podľa osobitného predpisu, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny.
Alebo evidencia je možná len na ked má uzavretú dohodu mimo pracovného pomeru a prijem nižšší ako 75% ŽM. ??
ďakujem
Na účely zákona o službách zamestnanosti sa za zamestnanca považuje fyzická osoba v pracovnom pomere (podľa Zákonníka práce) alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (pracujúci člen družstva, policajti, hasiči, colníci atď.).

Uchádzač o zamestnanie zároveň nesmie vykonávať zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa Občianskeho zákonníka, Obchodného zákonníka s výnimkou, podľa ktorej môžu takúto činnosť vykonávať pri príjme max. 75% životného minima.

Z uvedeného vyplýva, že pri práci na základe príkaznej zmluvy s príjmom 40 eur môže byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.
zlolen
19.06.13,07:40
Dobrý deň
Prosili by sme poradiť, pôsobia u nás odbory, zamestnávateľ chce nahlásiť hromadné prepúšťanie, musíme informovať ja OZ, do koľkých dní najpozdejšie musíme z OZ dostať odpoveď?

V KZ nič také nemáme.

Ďakujeme
suklova
20.06.13,07:42
Dobrý deň, ak zamestnanec donesie lekársky posudok na základe ktorého nemôže vykonávať doterajšiu prácu a zamestnávateľ mi ponúkne inú pre neho vhodnú prácu a ten zamestnanec to odmietne čo s tým? Ako máme ďalej postupovať? Ďakujem.
anna mareckova
20.06.13,09:24
Pekný deň! Chcela by som poradiť, som pracujúca dôchodkyňa/SD/, a chcem ukončiť PP 30.6.2013. Navrhli mi pokračovať na dohodu. Do koľko €, prípadne koľko hodín za mesiac môžem odpracovať, aby som mala čo najmenšie odvody?
Veľmi pekne ďakujem
milanr
20.06.13,13:02
Dobrý deň, chcem si len overiť, ak zamestnanec pracujúci na dohodu (napr. študent) podpíše pri nástupe Vyhlásenie na zdanenie príjmov, môže si uplatniť z odmeny NČZD na daňovníka, tak nebude platiť daň. Ak dohoda trvá od júna do septembra, nemusí pri ukončení dohody podpísať vo Vyhlásení zmenu zamestnávateľa (časť IV.), ak do konca roka už žiadneho mať nebude, tak mu u nás podpísané Vyhlásenie platí do 31.12.2013. Rozhodnutie je na ňom. Zamestnanec pri nástupe vypĺňa iba 1. stranu a na 2. strane dole dátum + podpis, časť III. sa bude vypĺňať až pre zdaňovacie obdobie r.2014. Ďakujem.
milanr
24.06.13,08:19
Dobrý deň, viete mi niekto poradiť (príspevok 6531) ako je to s podpísaním Vyhlásenia a uplatnením NČZD na daňovníka v prípade dohodára? Podpísať Vyhlásenie a uplatniť si NČZD na daňovníka môže každý, kto má príjem podľa § 5 ZoDzP a nezáleží na tom z akého právneho vzťahu tento príjem plynie? Ďakujem.
chudaska
24.06.13,11:44
Dobrý den, chcem si len overit jednu vec, volala mi jedna znama, ze jej urad prace schvalil prispevok na podnikanie, cize musi podla noveho zakona podnikat nepretrzite 3 roky,aby nemusela vratit alikvotnu ciastku,ak by prerusila zivnost. Jej otazka bola,ze ak by nahodou pocas tych 3 rokov otehotnela a neprerusila by zivnost, cize aj nadalej by vykonavala zivnost,tak nemusi ohlasovat nic na urade prace a moze zaroven aj cerpat rodicovsky prispevok? Narok na matersku by nemala,lebo za posledne roky nepracovala a bola vedena na urade prace. Viem,ze sa to nevylucuje brat rodicovsky prispevok a vykonavat živnost...len nie som si celkom ista,ako sa na to pozera urad prace pri kontrole,ked ma niekto tento nenavratny prispevok na podnikanie!!! Ďakujem za radu!
Jana Motyčková
25.06.13,06:49
Dobrý deň, viete mi niekto poradiť (príspevok 6531) ako je to s podpísaním Vyhlásenia a uplatnením NČZD na daňovníka v prípade dohodára? Podpísať Vyhlásenie a uplatniť si NČZD na daňovníka môže každý, kto má príjem podľa § 5 ZoDzP a nezáleží na tom z akého právneho vzťahu tento príjem plynie? Ďakujem.

Uplatniť NČZD si môže každý, kto má príjem podľa §5. Na type právneho vzťahu nezáleží.
umb
26.06.13,07:17
Dobrý deň, prosím poradí mi niekto k príspevku č. 6523 ohľadne použití kurzu na ZSC?
Ďakujem
timotej
27.06.13,07:05
Zapoctovy list.
Dobry den, poprosim Vas o blizsie vysvetlenie, co presne musi obsahovat zapoctovy list? preco sa uvadzaju len preceneschopnosti spadajuce do obdobia jedneho roka pred skoncenim pracovneho pomeru a tie predtym nie? Musi sa uvadzat dovod ukoncenia pracovneho pomeru.
Vopred dakujem.
zuzana
08.07.13,12:40
Výpočet predčasného dôchodku-otázka
Je možné, že osobe, ktorá požiadala v 5/2013 o predčasný starobný dôchodok, dovtedy pracovala roky za minimálnu mzdu, popritom jej bol vypl.invalidný dôchodok /pokles 50%/ mala priznaný predčasný dôchodok viac ako 600€/a to jej bolo znížené za mesiace, o ktoré šla skôr do dôchodku 8,5%/.
Osobný mzdový bod zo zamestnaní od 1984 do 2012 mala okolo 0,8... Jej však nezobrali osobný mzdový bod zo zamestnania, ale osobný mzdový bod podľa ktorého mala vypočítaný riadny invalidný dôchodok v roku 1990 a to osobný mzdový bod vo výške 1,6.. po úprave 1,5.. /nad 1,25 80%/, hoc od 2006 jej bol priznaný čiastočný invalidný pokles 50%.Priemerný osobný bod sa určil podľa § 293ad zákona 461/2003 Z.z. v znení 555/2007 z kal.rokov, z ktorých sa vypočítal priemerný mesačný zárobok /je to uvedené v rozh.o priznaní inv.dôchodku/ Ako je to možné, že sa ten osobný mzdový bod neprepočítava po rokoch, ale berie sa ešte z roku 1990 je to spravodlivé? Takto jej vyšiel dôchodok okolo 600€. Ja som myslela, že sa zoberie výpočet podľa príjmu, teda by sa zobral ten OMB 0,8..., dopočítalo by sa jej do OMB 1, zoberie sa výpočet podľa ktorého jej bol vypočítaný čiast.invalidný /ktorý mala okolo 220€, a dôchodok, ktorý je vyšší sa jej bude vyplácať ako predčasný starobný dôchodok, ale asi to tak nie je?
Jana Motyčková
08.07.13,13:47
Platí § 79a : "
Suma starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku poistenca, ktorý poberá alebo poberal invalidný dôchodok, sa nesmie určiť z nižšieho priemerného osobného mzdového bodu, než z ktorého sa určila suma invalidného dôchodku."
U ID je predpoklad, že vzhľadom na svoj zdravoný stav, nebudú môcť vykonávať prácu v rozsahu, ako pred invaliditou, preto toto ustanovenie.
Jana Motyčková
08.07.13,13:53
Zapoctovy list.
Dobry den, poprosim Vas o blizsie vysvetlenie, co presne musi obsahovat zapoctovy list? preco sa uvadzaju len preceneschopnosti spadajuce do obdobia jedneho roka pred skoncenim pracovneho pomeru a tie predtym nie? Musi sa uvadzat dovod ukoncenia pracovneho pomeru.
Vopred dakujem.
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.
katjab
11.07.13,19:09
Dobrý večer!
Zamestnanec zamestnaný na PP od 1.9.2012. Chystá sa na operáciu v tomto roku.
1. VZ pre výpočet nemocenského bude rok 2012?
2. Keby ukončil pracovný pomer a u toho istého zamestnávateľa by bol prijatý nasledujúcim dňom s vyššiou mzdou, v tom prípade VZ pre výpočet nemocenkého by bol rok 2013 z nového PP, keď po vzniku nového pracovného pomeru ochorie po 90. dni?
Vopred ďakujem
Jana Motyčková
12.07.13,07:07
Ak by ukončil zamestnanie a nastúpil s vyššou mzdou, musel by mať 90 kalendárnych dní zapatených pred začiatkom PN, aby jeho PN bola platená z VZ z tohoto nového zamestnania. Ak by na PN nastúpil skôr, a nemal v r.2012 iného zamestnávateľa, bola by PN vypočítaná z VZ 393 €.
katjab
12.07.13,09:05
Ďakujem
alveryst
18.07.13,04:09
Zamestnávateľ zabezpečuje svoju činnosť zamestnancami v pracovnom pomere. Môže dať všetkým zamestnancom výpoveď z organizačných dôvodov a uzavrieť zmluvu s agentúrou? Išlo by o hromadné prepúšťanie (celkový počet zamestnancov viac ako 100) celého kmeňa okrem riadiacich pracovníkov. Činnosť firmy sa nemení, všetko bude bežať ako doteraz. Je pre úrad práce akceptovateľný dôvod hromadného prepúšťania - prechod na agentúrne zamestnávanie : nenašla som v zákonníku práce, že zamestnávateľ musí zabezpečovať svoju činnosť najmä prostredníctvom zamestnancov v pracovnom pomere.
milanr
18.07.13,07:52
Dobrý deň, chcem sa opýtať aké zmeny v osobných údajoch zamestnanca je zamestnávateľ povinný oznámiť SP prostredníctvom RLFO? Konkrétne zamestnanec ukončil VŠ štúdium 1. stupňa a získal titul Bc. Je potrebné túto zmenu oznámiť SP? Druhá otázka sa týka zmeny rodinného stavu, zamestnanec akosi pozabudol, že už je dlhšie ako rok rozvedený a oznámil to zamestnávateľovi až teraz. Je potrebné zmenu stavu oznámiť SP prostredníctvom RLFO, ak áno aký dátum zmeny máme uviesť, dátum, kedy to zamestnanec oznámil zamestnávateľovi alebo dátum, kedy nadobudlo účninnosť Rozhodnutie, t.j. ešte minulý rok? Ďakujem.
Jana Motyčková
18.07.13,12:20
Zákon ukladá iba povinnosť nahlásiť zmenu mena a priezviska, a to do 8 dní odkedy sa o tom zamestnávateľ dozvedel. Zmenu stavu a titulu, aj keď sa v registračnom liste tie údaje nachádzajú, zamestnávateľ podľa mňa nie je povinný nahlásiť
VERONIKA6
18.07.13,12:38
Cenné papiere boli zakúpené fyzickou osobou /konateľ, zamestnanec/ pred r. 2011 za 120,-EUR/akcia. V roku 2013 predané za hodnotu 75,- EUR/akcia, čiže vznikne strata. Pri strate je potrebné platiť odvody do zdravotnej poisťovne? Bude potrebné podať daňové priznanie?
milanr
19.07.13,06:31
Zákon ukladá iba povinnosť nahlásiť zmenu mena a priezviska, a to do 8 dní odkedy sa o tom zamestnávateľ dozvedel. Zmenu stavu a titulu, aj keď sa v registračnom liste tie údaje nachádzajú, zamestnávateľ podľa mňa nie je povinný nahlásiť

Ďakujem za odpoveď, takže je na zamestnávateľovi, či zmeny okrem zmeny priezviska oznámi alebo nie. Mne šlo o ten dátum zmeny v prípade, že zamestnanec zmenu v svojich údajoch oznámi s časovým oneskorením.
milanr
19.07.13,08:33
Otázka sa týka nástupu po rodičovskej dovolenke. Dieťa sa narodilo 27.07. To znamená, že aj RD trvá do 27.07. vrátane dňa dovŕšenia 3 rokov dieťaťa. Nástup po RD do zamestnania je 28.07.?
gabriela p
19.07.13,10:16
Dobrý deň, neviem ako vyriešiť túto situáciu. Zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu 2.7.2013. Predtým bol registrovaný v zahraničnej ZP a mal sa prihlásiť na Slovensku do zdrav. poistenia. Doteraz však nie je na Slovensku registrovaný v žiadnej ZP a nám teda prihlásenie ako zamestnanca v ZP odmietli. Konateľ žiada zrušenie pracovného pomeru a zrušenie prihlásenia do soc.poisťovne - to by asi bolo najjednoduchšie. Lenže on už pracoval. Ak by sme skončili jeho prac.pomer v skúšobnej dobe, museli by sme mu vypočítať mzdu na dni, ktoré pracoval - a potom neviem, čo s odvodom na zdravotné poistenie. Prosím o radu. Ďakujem.
Ľaľa
21.07.13,17:31
Dobrý deň, neviem ako vyriešiť túto situáciu. Zamestnanec uzatvoril pracovnú zmluvu 2.7.2013. Predtým bol registrovaný v zahraničnej ZP a mal sa prihlásiť na Slovensku do zdrav. poistenia. Doteraz však nie je na Slovensku registrovaný v žiadnej ZP a nám teda prihlásenie ako zamestnanca v ZP odmietli. Konateľ žiada zrušenie pracovného pomeru a zrušenie prihlásenia do soc.poisťovne - to by asi bolo najjednoduchšie. Lenže on už pracoval. Ak by sme skončili jeho prac.pomer v skúšobnej dobe, museli by sme mu vypočítať mzdu na dni, ktoré pracoval - a potom neviem, čo s odvodom na zdravotné poistenie. Prosím o radu. Ďakujem.

Ja som mala podobný prípad. Zamestnanec bol viac rokov prihlásený na zdravotné poistenie v Českej republike. Keď nastúpil ku nám, tak mi povedal, že je poistencom VšZP. Prihlásila som ho do nej. Odtiaľ mi oznámili chybu-že sa daný poistenec nenachádza v ich databáze. Povedala som zamestnancovi, aby si to išiel dať do poriadku, aby sa išiel prihlásiť na ZP, on tak urobil, ja som ho nanovo prihlásila a bolo po probléme.
gabriela p
21.07.13,19:32
Ja som mala podobný prípad. Zamestnanec bol viac rokov prihlásený na zdravotné poistenie v Českej republike. Keď nastúpil ku nám, tak mi povedal, že je poistencom VšZP. Prihlásila som ho do nej. Odtiaľ mi oznámili chybu-že sa daný poistenec nenachádza v ich databáze. Povedala som zamestnancovi, aby si to išiel dať do poriadku, aby sa išiel prihlásiť na ZP, on tak urobil, ja som ho nanovo prihlásila a bolo po probléme.

Dobrý večer, samozrejme že som ho poslala prihlásiť sa, lenže "zamestnanec" sa prihlásiť nebol, hoci tvrdil že áno, takže bez jeho "aktívnej spolupráce" ho prihlásiť nemôžem. Preto ho konateľ chce prepustiť, lenže keďže pracoval, nejaký príjem mať bude a odvod do zdravotného poistenia neviem vyriešiť.
Bodnarovaa
23.07.13,14:09
Dobry den, velmi pekne by som chcela poprosit. Ako zamestnanec bez prestavky som pracovala 7 rokov, firma sa zrusila a ostala som minuly rok na urade prace.Dostavala som podporu v nezamestnanosti 6 mesiacov. Od 1.jula mam pracu, ale v skusobnej lehote som dostala vypoved.No opat idem na urad prace. Mam narok na nejaku podporu v nezamestnanosti.Na urade prace som bola presne v evidencii 370 dni a opat trochu pracujem, ale nie je to dobre. Prosim kedy mam opat narok na podporu v nezamestnanosti?Dakujem pekne a pekny den
Jana Motyčková
24.07.13,09:37
Nárok na podporu budete mať, až keď znovu získate 730 dní poistenia.