suklova
05.06.14,15:30
Zamestnankyňa nastúpi od 1.8. do práce po RD. Má však ešte starú nevyč.dovolenku, ktorá sa jej prenášala 26 dni. Musí si túto starú dovolenku vyčerpať do konca roka? Ďakujem.
zlolen
19.06.14,07:14
Dobrý deň
Zamestnanec používa služobné auto na súkromnú účely, do 15.6. má "lacnejšie",
od 16.6. má "drahšie". 1 % použijem z " drahšieho " auta ?

Druhý prípad mám, zamestnanec nastupuje 1.7. do práce, už v 6. mesiaci má pridelené auto, v 6. mesiaci nemám na neho mzdu, ako sa to má správne zdaniť?
Prosím Vás poradiť.

Ďakujem
Lubkka
27.06.14,10:05
Dobry den

zamestnanec pouziva na sluzobnej ceste svoje sukromne auto, pravidelne kazdy mesiac. Blocky na tankovanie samozrejme stratil, co sa u neho stava opakovane. Mozem mu odmietnut preplatit nahradu za pouzitie auta ? Resp. musi mi predlozit blocek za tankovanie ? Tvrdi ze cena nafty sa da zistit aj z netu, co je pravda. Dakujem pekne za odpoved
beatam
30.06.14,08:46
Dobrý deň,
mám zca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Pracuje priemerne 3dni v týždni. Od 1.7. chce čerpať dovolenku - spolu 6 dní. Jeden týždeň jeho dovolenky tvoria 3 pracovné smeny.
1.7. mal odpracovať 8 hodín, takže počítam dovolenku 8 hodín
2. a 4.7 mal odpracovať 12 hodín, takže počítam dovolenku á 12 hodín
7., 9. a 11.7 mal odpracovať 12 hodín, takže znova počítam dovolenku á 12 hodín.
Po čerpaní dovolenky sa dohodol so zamestnávateľom na neplatenom voľne, ešte presne nevie dokedy. Takže od 12.7. nahlásim do ZP zmenu: 2N Z 12.7.2014 (termín na oznámenie je do 31.8.2014). Do SP nahlásim na RLFO prerušenie od 12.7.2014, dôvod prerušenia - kod 1 (termín do 8 dní). Ide o výsluhového dôchodcu, takže do ZP sa počas NV nemusí prihlasovať.
Prosím, je tento postup OK? Riešim NV prvýkrát, tak nechcem urobiť chybu. Ďakujem za pomoc.
chudaska
01.07.14,07:24
Dobrý den, mam zamestnanca,ktory od 1.6.2014 ma zmenu prac. doby, doteraz mal pracovny cas 40 hodin tyzdenne, od 1.6.2014 sa mu upravila aj mzda a tiez bude pracovat pondelky a utorky 8 hodín a v stredu 4 hodiny...neviem ako mam teraz rozpocitat dovolenku....za 5 mesiacov mala narok na dovolenku 8 dní /20 dní za cely rok deleno 12 a krát 5/ .ale ako pocitat narok dovolenky teraz od juna? dakujem za pomoc!
Ľaľa
09.07.14,18:36
Vo firme máme zavedený 37,5 hod. ustanovený pracovný čas a to nasledovne:
7-11 hod. práca, 11-11,30 hod. prestávka na odpočinok a jedlo, 11,30-15,00 hod. práca. Na základe objednávky pracujú vodiči pre inú firmu, kde im na zázname o výkone vozidla objednávateľ potvrdzuje počet hodín vykonanej práce napr. od 7,00 hod. do 19 hod. , pričom výkon práce je potvrdený vo výške 11 hodín a prestávku na odpočinok a jedlo v trvaní 1 hodiny. Aký je správny postup pri odpočítavaní dĺžky prestávky na jedlo a oddych pre výpočet výplaty u daných zamestnancov. Má sa im z celkovej odpracovanej smeny odpočítať 0,30 minút (tak ako to máme stanovené vo firme), alebo odpočítať 1 hodinu (tak ako to potvrdzuje objednávateľ). Ďakujem.
pešková
10.07.14,09:15
Dobrý deň, moja dcéra je evidovaná na úrade práce a poberá podporu v nezamestnanosti. Ak napr. v auguste (kedy jej aj končí podpora) sa zamestná na dohodu o vykonaní práce - NP a bude mať príjem napr.400 €, tak ju z evidencie vyradia. Zaujíma ma ,že či po ukončení tejto dohody ... keď sa znovu zaeviduje na úrade práce bude poberať zase pol roka podporu, alebo nie.
Jana Motyčková
10.07.14,09:19
Ak vyberie celú podporu, tak po opätovnom zaradení na ÚP podporu poberať nebude. Pre nový nárok na podporu potrebuje získať 2 roky poistenia v nezamestnanosti. Tie doby, ktoré sa jej započítali pre minulú podporu sa už nepočítajú.
pešková
10.07.14,09:42
Ďakujem pani Motyčková, veľmi ste mi pomohla.
Jojo780
16.07.14,12:16
Prepáčte, chcel by som sa opýtať na situáciu :

Zamestnanec skončil PP 31.7.2011 §63, ods.1, písm.b) ZP s vyplatením 5-mesačného odstupného. K tomu istému zamestnávateľovi bol prijatý 1.4.2012. Dňom 31.7.2014 bude s menovaným skončený pracovný pomer §60 + §63, ods.1, písm.b) (alebo §60 + §63, ods.1, písm.c) ZP). Aké bude v tomto prípade odstupné (koľkonásobok mesačného zárobku?)

Ďakujem veľmi pekne.
kovarova dasa
17.07.14,11:25
Znížená sadzba poistného z VZ do zdravotnej poisťovni.

Dobrý deň.

Náš zamestnanec bol na posúdenie zdravotného stavu na účely invalidity.Posudkový lekár ho neuznáva za invalidného,ale ponecháva mu mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 25%. Má naďalej nárok na zníženú sadzbu odvodu z VZ /2%/ a podnik 5% ?

Ďakujem veľmi pekne a prajem príjemný deň.
eva6459
26.07.14,18:38
Zamestnávateľ môže poskytnúť naturálnu mzdu len nad peňažnú minimálnu mzdu. Ide o ustanovenú minimálnu mzdu alebo je potrebné uplatniť minimálne mzdové nároky podľa § 120 ZP? Môže sa naturálna mzda poskytnúť aj vo forme poukážok na nákup tovaru?
enigma
30.07.14,09:51
dobry den p. Mihal.

mam otazku ohladom dovolenky.matka sa vracia po rodicovskej dovolenke do prace od 1.9.2014, ma 45 dni starej dovolenky. prosim aj na tuto dovolenku sa vztahuje paragraf 113 ods. 2? a teda matka si ju moze cerpat kedykolvek a len oznami zamestnavatelovi jej cerpanie? dakujem velmi pekne pekny den
umb
08.08.14,11:36
dobrý deň

Môžem vyplatiť odmenu zo sociálneho fondu počas dlhodobej PN a aké budú odvody.

Ďakujem
Jana Motyčková
08.08.14,11:50
Môžete, presnejšie ak PN začala v r.2014. Odvody - ZP a ÚP.
Pete
08.08.14,12:56
Dobrý deň,


naša zamestnankyňa nastupuje v septembri na materskú dovolenku. Materské si bude uplatňovať z aktuálne uzatvoreného prac. pomeru. Môže počas MD uzatvoriť s našou spoločnosťou ďalší pracov. pomer na skrátený pracovný čas bez toho, aby stratila nárok na vyplácanie materskej? Sú pritom nejaké obmedzenia? Aké odvody bude platiť z druhého prac. pomeru na skrátený prac. čas počas materskej? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
08.08.14,13:05
Môže, ale pracovný pomer musí byť na inú prácu, ako vykonáva v pracovnom pomere, z ktorého je na materskej. Odvody budú na ÚP a ZP.
umb
11.08.14,07:28
Dobrý deň,

Ešte mám otázku k príspevku č. 6817.ako je to z odvodmi na daň z príjmu ?

ďakujem
kovarova dasa
13.08.14,12:55
Prosím o odpoveď na otázku k príspevku č. 6814 zo dňa 17.7.2014.

Ďakujem
lefa
03.09.14,06:46
Dobry den,

nasa zamestnankyna je na rodicovskej dovolenke od 5/2013 a rodicovska dovolenka stale trva.

Dna 31.8.2014 konci pracovny pomer a zaroven jej bude za 8/2014 preplatena nevycerpana dovolenka.

Ake odvody bude platit ? / zdravotna poistovna, socialna poistovna /.

Dakujem, pekny den.
zlolen
03.09.14,12:10
Dobrý deň
Prosím Vás, celodenný štrajk odhlasujem zo ZP, SP nahlasujem prerušenie,ako je to pri hodinovom štrajku. Hodinu nemám zaplatenú a musím niekde hlásenie urobiť?

Je niekedy aj platený hodinový štrajk?

Ďakujem
Jana Motyčková
03.09.14,13:03
Ak má zamestnanec celodennú ospravedlnenú neprítomnosť z dôvodu účasti na štrajku neprerušuje sa poistenie v SP, ale za tento deň sa poistné neplatí. Neoznamuje sa do SP, ale vo výkaze poistného sa uvedie počet dní znížený počet dní štrajku a v osobitnej kolónke počet dní štrajku.
V Zp sa dáva odhláška.


Pri hodinovom štrajku sa nikde nič neoznamuje.
Platený štrajk nepoznám.
eva6459
10.09.14,14:33
Podľa § 75 ods. 2 písm. f) ZP sa v potvrdení o zamestnaní uvádza aj údaj o poskytnutí odchodného. Aký to má význam pre budúceho zamestnávateľa, ktorému sa potvrdenie predloží? Už sa nemôže stať, že budúci zamestnávateľ vyplatí odchodné znova, alebo áno?



Podľa ZP sa potvrdenie o zamestnaní vydáva len pri skončení pracovného pomeru. Ak o vydanie požiada dohodár, je zamestnávateľ povinný potvrdenie o zamestnaní vydať? Argumentom je zápočet obdobia pre dôchodok pri platení dôchodkového poistenia.
eva6459
10.09.14,14:38
Ešte dopĺňam, že vraj aj úrady práce žiadajú potvrdenie o zamestnaní pri prihlasovaní sa do evidencie po skončení dohody.
Jana Motyčková
11.09.14,06:43
Údaj o odchodnom slúži pre budúceho zamestnávateľa, aby odchodné nevypaltil znovu.
Dohodárovi sa zápočtový list nevystavuje. Zápočtový list nemá význam pre započítanie doby dôchodkového poistenia - tieto doby sa tu neuvádzajú. Doby pre dôchodok sa započitavajú na základe evidenčného listu DP, ktorý zamestnávateľ odvzdáva do SP a na základe výkazov poistného.
Ak by aj zamestnavateľ dohodárovi zápočtový list vystavil, nemôže tam uviesť dobu trvania pracovného pomeru, lebo pracovný pomer netrval, čiže je to nezmyselné. Zamestnávateľ má iba povinnosti podľa iných zákonov, napr. vystaviť potvrdenie o zdaniteľnom príjme (po skončení roku) a napr. potvrdenie o vykonávaných zráźkach, potvrdenie pre ÚP a pod.
eva6459
12.09.14,06:26
Údaj o odchodnom slúži pre budúceho zamestnávateľa, aby odchodné nevypaltil znovu.
Dohodárovi sa zápočtový list nevystavuje. Zápočtový list nemá význam pre započítanie doby dôchodkového poistenia - tieto doby sa tu neuvádzajú. Doby pre dôchodok sa započitavajú na základe evidenčného listu DP, ktorý zamestnávateľ odvzdáva do SP a na základe výkazov poistného.
Ak by aj zamestnavateľ dohodárovi zápočtový list vystavil, nemôže tam uviesť dobu trvania pracovného pomeru, lebo pracovný pomer netrval, čiže je to nezmyselné. Zamestnávateľ má iba povinnosti podľa iných zákonov, napr. vystaviť potvrdenie o zdaniteľnom príjme (po skončení roku) a napr. potvrdenie o vykonávaných zráźkach, potvrdenie pre ÚP a pod.

Ďakujem za vysvetlenie. Ešte ma zaujíma, či zamestnávateľ musí vydať potvrdenie o zdaniteľných príjmoch pri skončení pracovného pomeru alebo stačí až v termínoch podľa zákona o dani z príjmov.
buzasiova
12.09.14,08:46
Dobrý deň,

prosím poradiť, či sa dá pomôcť zamestnankyni ktorá má prísť po 2 reťazových rodičovských dovolenkách znova do práce, ale nechce nastúpiť, chce rozviazať prac.pomer. Jej otázka je, z čoho sa vypočíta dávka v nezamestnanosti, ( pred nástupom na MD bola asi 4 mesiace PN. Pomôže jej keď najprv bude niekoľko dní pracovať, resp. čerpať dovolenku, a potom sa rozviaže prac.pomer a pôjde na Úrad práce?

Ďakujem, Bea
Jana Motyčková
16.09.14,06:39
Ďakujem za vysvetlenie. Ešte ma zaujíma, či zamestnávateľ musí vydať potvrdenie o zdaniteľných príjmoch pri skončení pracovného pomeru alebo stačí až v termínoch podľa zákona o dani z príjmov.
Podľa Zákonníka práce pri skončení, podľa daňového zákona po skončení roku. Sme na Slovensku.
Jana Motyčková
16.09.14,06:42
Dobrý deň,

prosím poradiť, či sa dá pomôcť zamestnankyni ktorá má prísť po 2 reťazových rodičovských dovolenkách znova do práce, ale nechce nastúpiť, chce rozviazať prac.pomer. Jej otázka je, z čoho sa vypočíta dávka v nezamestnanosti, ( pred nástupom na MD bola asi 4 mesiace PN. Pomôže jej keď najprv bude niekoľko dní pracovať, resp. čerpať dovolenku, a potom sa rozviaže prac.pomer a pôjde na Úrad práce?

Ďakujem, Bea
Materská sa bude počítať z príjmu pred prvou materskou, počítajú sa dva roky pred skončením materskej dovolenky, PN nevadí.

Pomôcť sa dá - predpokladám, že má nevyčerpanú dovolenku - môže z nej niečo čerpať, zvyšok preplatiť, v takom prípade sa bude pri dávke vychádzať z tejto sumy.
kajanakaja
17.09.14,09:04
Dobrý deň,

prosím rada by som počula Váš názor ohľadne zaznačenia kalendárnych dní vylúčených dôb do mesačného výkazu SP, konkrétne matke od narodenia dieťaťa. Od 01.01.2014 platí povinnosť. Neuvedomila som si, že je to od narodenia, mala som dojem že je to od prerušenia. Ak sa dieťa narodilo vo februári, mám opraviť všetky výkazy doteraz? A ešte mi nie je jasné, či sa mám každej matky pri nástupe pýtať, či nemá dieťa do 6 rokov, prípadne všetky matky v stave opraviť a značiť to tiež? Ďakujem pekne.
buzasiova
17.09.14,11:45
Materská sa bude počítať z príjmu pred prvou materskou, počítajú sa dva roky pred skončením materskej dovolenky, PN nevadí.

Pomôcť sa dá - predpokladám, že má nevyčerpanú dovolenku - môže z nej niečo čerpať, zvyšok preplatiť, v takom prípade sa bude pri dávke vychádzať z tejto sumy.





Ďakujem za odpoveď, ale zaujímala ma dávka v nezamestnanosti z čoho sa vyráta, nie materská. Je to rovnaký postup? Ďakujem, bea
Hreja
24.09.14,05:34
Dobrý deň,

prosím Vás o radu. Náš zamestnanec má v našej organizácii hlavný pracovný pomer na plný úväzok a ešte úväzok na kratší pracovný čas /3,75 hod. denne/.

Keďže sa nám znížil počet žiakov, /pracujem v školstve/, adekvátne k tomu sa znižuje počet učiteľov i nepedagogických zamestnancov. Práve nepedagogických zamestnancov máme viac, ako môžeme podľa normatívu mať. Preto musíme zamestnancovi, ktorý má 1,5 úväzku znížiť úväzok na 1 celý.

Prosím o radu, či uvažujem správne. Z pracovnej zmluvy, ktorá je uzatvorená na kratší pracovný čas dáme výpoveď z organizačných dôvodov a vyplatíme odstupné. Zamestnanec ostane pracovať na l celý úväzok.

Bude to takto správne ?

Ďakujem pekne. J
Jana Motyčková
24.09.14,07:13
Ďakujem za odpoveď, ale zaujímala ma dávka v nezamestnanosti z čoho sa vyráta, nie materská. Je to rovnaký postup? Ďakujem, bea
Myslela som dávka v nezamestnanosti, zle som napísala.
Jana Motyčková
24.09.14,07:14
Dobrý deň,

prosím Vás o radu. Náš zamestnanec má v našej organizácii hlavný pracovný pomer na plný úväzok a ešte úväzok na kratší pracovný čas /3,75 hod. denne/.

Keďže sa nám znížil počet žiakov, /pracujem v školstve/, adekvátne k tomu sa znižuje počet učiteľov i nepedagogických zamestnancov. Práve nepedagogických zamestnancov máme viac, ako môžeme podľa normatívu mať. Preto musíme zamestnancovi, ktorý má 1,5 úväzku znížiť úväzok na 1 celý.

Prosím o radu, či uvažujem správne. Z pracovnej zmluvy, ktorá je uzatvorená na kratší pracovný čas dáme výpoveď z organizačných dôvodov a vyplatíme odstupné. Zamestnanec ostane pracovať na l celý úväzok.

Bude to takto správne ?

Ďakujem pekne. J

Ak mu ukončíte ten kratší úväzok, tak správne.
milanr
24.09.14,11:26
Podľa Zákonníka práce pri skončení, podľa daňového zákona po skončení roku. Sme na Slovensku.

Dobrý deň, chcem sa ešte opýtať k vydaniu príloh k Potvrdeniu o zamestnaní:

Dňa 26.03.2014 bola na internetovej stránke sociálnej poisťovne zverejnená informácia o tom, že sociálna poisťovňa od zamestnávateľov už nebude vyžadovať „Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti“ (http://www.socpoist.sk/aktuality-od-142014-uz-sp-nebude-ziadat-potvrdenie-k-davke-v-nezamestnanosti/48411s57266c?) ale v § 75 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce táto povinnosť ostáva naďalej.
Ako má teda správne postupovať zamestnávateľ pri vydávaní Potvrdenia o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru, aby dodržal Zákonník práce, Zákon o dani z príjmu a Zákon o sociálnom poistení, keď tieto zákony pri vydávaní predmetných potvrdení nie sú zosúladené?

Môže Inšpektorát práce zamestnávateľovi vytknúť, že nevydal zamestnancovi Potvrdenie o príjme a Potvrdenie na dávku v nezamestnanosti pri skončení pracovného pomeru?

Bolo by asi vhodné novelizovať znenie § 75 Zákonníka práce.

Ďakujeme za odpoveď.
Mila123
02.10.14,14:47
Dobrý deň,

mám otázku, je možné byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR a súčasne mať pridelené DIČ z dôvodu prenájmu nehnuteľnosti, podľa § 6, ods.3 ZDP?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
13.10.14,08:11
Môže. Prenájom nehnuteľnosti nie je samostatnou zárobkovou činnosťou podľa Zákona o službách zamestnanosti § 5.
Jana Motyčková
13.10.14,08:16
Dobrý deň, chcem sa ešte opýtať k vydaniu príloh k Potvrdeniu o zamestnaní:

Dňa 26.03.2014 bola na internetovej stránke sociálnej poisťovne zverejnená informácia o tom, že sociálna poisťovňa od zamestnávateľov už nebude vyžadovať „Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti“ (http://www.socpoist.sk/aktuality-od-142014-uz-sp-nebude-ziadat-potvrdenie-k-davke-v-nezamestnanosti/48411s57266c?) ale v § 75 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce táto povinnosť ostáva naďalej.
Ako má teda správne postupovať zamestnávateľ pri vydávaní Potvrdenia o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru, aby dodržal Zákonník práce, Zákon o dani z príjmu a Zákon o sociálnom poistení, keď tieto zákony pri vydávaní predmetných potvrdení nie sú zosúladené?

Môže Inšpektorát práce zamestnávateľovi vytknúť, že nevydal zamestnancovi Potvrdenie o príjme a Potvrdenie na dávku v nezamestnanosti pri skončení pracovného pomeru?

Bolo by asi vhodné novelizovať znenie § 75 Zákonníka práce.

Ďakujeme za odpoveď.

Aby IP nemohol zamestnávateľovi nič vytknúť, zamestnávateľ by všetky tie potvrdenia pri skončení zamestnania mal vydať, ale zase môže mať problém s Daňovým úradom. To, že SP nejaké potvrdenie nevyžaduje nezbavuje povinnosti zamestnávateľa a IP vyžaduje kadečo, (podľa skúseností) či to má zmysel alebo nie, je často nepodstatné. Stačí, že sa nájde nejaké slovíčko v Zákonníku práce.

Vhodné by bolo ZP v tomto novelizovať. Ale tento problém s potvrdeniami pre daň už je dlho ZP a stále nič.
zlolen
16.10.14,11:20
Dobrý deň
Prosím Vás, musím mať kópie zdravotných kartičiek a bankových kariet- číslo účtu
uložených v osobných zložkách - spisoch?
Je to v nejakom predpise, doteraz si zamestnanec pri nástupe napísal na vyhlásenie k dani vlastnou rukou č. účtu a ZP.
Teraz mám s tým problém.

Ďakujem
obecbracovce
17.10.14,09:22
Starosta našej obce je teraz na PN - a PN bude dlhodobo, čiže aj po komunálnych voľbách v novembri, v ďalších voľbách už nekandiduje, preto by som sa chcela opýtať:
a) ako a kedy mu máme vyplatiť odstupné, keďže je dlhodobo PN – čiže nemôže mať iný príjem
b) do 30 pracovných dní musí zložiť sľub nový starosta a týmto dňom terajšiemu starostovi zaniká mandát – otázka: môžeme ho aj v čase jeho PN odhlásiť zo sociálnej poisťovne k tomuto dátumu?
Jana Motyčková
17.10.14,11:51
a) pri skončení, iný príjem počas PN už môže mať (zmena od 1.1.2014)
b) áno, odhlasujete ho pri skončení právneho vzťahu, PN môže pokračovať.
eva6459
19.10.14,07:48
Dobrý deň, poraďte, prosím:

Zamestnancom bola zo zúčtovaných miest vyplatená iba určitá suma (100 €), ostatné sa vyplatí, keď budú financie. Musíme zabezpečiť, aby sa do mzdových listov dostala len suma vyplatených zdaniteľných príjmov? Mzdový program to automaticky neurobí. Musíme v závislosti od vyplatenej čiastky zamestnancom prepočítať prináležiaci hrubý príjem, poistné a preddavok na daň? A čo s rozdielom v ďalšom mesiaci? Ak prepočítame aj poistné, nebude to súhlasiť na výkazy poistného a podľa zistení v sociálnej poisťovni a zdravotných poisťovniach sa v takýchto prípadoch opravné výkazy nepodávajú. Prehľad na daňový úrad dáme v čiastke prepočítaného preddavku na daň. Zamestnancom sa vydali pásky zo zúčtovaným príjmom, je potrebné aj im vydať opravené pásky?
foltanpek
20.10.14,07:46
Dobrý deň; poraďte mi prosím:
Na dohode o zrážkach zo mzdy podľa 551 občianskeho zákonníka, ktorá bola doručená zamestnávateľovi je výška mesačnej zrážky 131€. Riadi sa občiansky zákonník podľa občianskeho súdneho poriadku a výška zrážky môže byť maximálne 131€? Prvá tretina je vo výške 99,04€ a zraziť bez obmedzenia je možné ešte 134,50€. (môžem zraziť maximálne sumu,ktorá je zadaná v dohode o zrážkach zo mzdy????)
Zrazím 131€ a 102,54€ môžem použiť na zrážku ktorá je v poradí a tiež je na základe dohody o zrážkach zo mzdy podľa 551 občianskeho zákonníka. Je to tak správe prosím?



Ďakujem; otázka už bola zodpovedaná v téme "zrážky zo mzdy"
dzubakova
21.10.14,12:56
Dobrý deň,

prosím poraďte, pri akom type dohody je potrebné mať uvedené miesto výkonu práce? Je to povinný údaj?

Ďakujem.
kollarj
21.10.14,13:55
Dobrý deň,



prosím o radu, pri vyplatení dividend bez účasti na zkl.imaní za rok 2013. Ako je to s odvodmi na zdravotné a sociálne poistenie, ktoré platí zamestnanec. Je možné o tieto odvody ponížiť základ dane pre výpočet mesačného preddavku na daň?

Ďakujem.
TomosP
21.10.14,14:01
viz téma Zdravotní pojištění z divdend zde na Drakovi a metodický pokyn FRSR https://www.financnasprava.sk/sk/danovi-a-colni-specialisti/dane/metodicke-pokyny
TomosP
21.10.14,14:02
Ľubka
23.10.14,07:19
dobrý deň, vie mi niekto poskytnúť tabuľky na zdaňovanie miezd platné v roku 1992?
kajanakaja
27.10.14,09:43
Dobrý deň,

môže mandatár, prípadne na základe zmluvy o poskytovaní služieb používať pracovné prostriedky zamestnávateľa? napr. PC ? Poprípade vykonávať činnosť v jeho priestoroch? Ďakujem pekne.
eva6459
14.11.14,07:45
Zamestnancovi bolo vyplatené odstupné 852,40 x 4 = 3 409,60 € (v hrubom). Od 10.11.2014 sa vrátil naspäť do pracovného pomeru a za obdobie od 1.10.2014 do 9.11.2014 je povinný vrátiť pomernú časť odstupného. Podľa § 76 ods. 4 ZP sa pomerná časť určí podľa počtu dní. Môžete mi, prosím, poradiť ako? Podľa akých dní - kalendárnych, pracovných, priemerných? Ďakujem.
eva6459
14.11.14,07:48
Opravujem: Odstupné musí vrátiť za obdobie od 11.11.2014 do 31.12.2014.
Jana Motyčková
14.11.14,08:10
Určila by som to podľa počtu pracovných dní. Odstupné sa vypočítava z priemerného zárobku podľa priemerného počtu prac. dní v mesiaci - čiže určite nevracať podľa kalendárnych dní. Vrátila by som za december 1 mesačné odstupné a za november krátené podľa počtu prac. dní.
eva6459
14.11.14,14:02
Určila by som to podľa počtu pracovných dní. Odstupné sa vypočítava z priemerného zárobku podľa priemerného počtu prac. dní v mesiaci - čiže určite nevracať podľa kalendárnych dní. Vrátila by som za december 1 mesačné odstupné a za november krátené podľa počtu prac. dní.

Aké pravidlá platia pre vykonanie zrážky?
Jana Motyčková
18.11.14,08:56
Zrážku odstupného možno vykonať bez súhlasu zamestnanca. V takom prípade pre výšku zrážky nie sú žiadne obmedzenia, zrážku možno vykonať "do nuly".
Ak by ste na to ale uzatvorili dohodu o zrážkach, už by sa na to vzťahoval tretinový systém.
Ak ide o to, či "zrážku" vykonať z čistého alebo hrubého príjmu, malo by sa to posudzovať obdobne ako zrážka prečerpanej dovolenky a na to sú rozdielne stanoviská SP a MPSVaR (nedávno riešené v téme k zrážkam : http://www.porada.sk/t180971-p4-post.html#post2623077). Momentálne stanovisko SP je, že môžete ponížiť vymeriavací základ t.j. hrubý príjem, ale nesmiete ísť s VZ do mínusu.
Jojo780
19.11.14,10:34
Pekný deň,



ja by som sa chcel opýtať na opravný evidenčný list dôchodkového poistenia. Je potrebné vyhotoviť znova pôvodný EL DP už zaslaný do SP a označiť ho ako opravný, keď sa zmení napr. vymeriavací základ za rok 2014 s úpravou príslušného údaja alebo postačí na opravný EL DP uviesť iba ten konkrétny údaj, ktorý sa zmenil... Napr. pracovný pomer je od r. 2008 do r. 2014, avšak dodatočne sa zmenil len vymeriavací základ za rok 2014..... Neviem tiež nájsť dokument podľa ktorého sa postupuje v tejto veci...



Ďakujem....
mapope
24.11.14,12:17
Dobrý deň
poprosím o radu:
Zamestnávateľ odstupuje prevádzku novému majiteľovi približne o 3 dni, znamená to, že so zamestnancami sa skončí PP v zmysle § 60 ZP dohodou z dôvodu, že zamestnávateľ sa ruší alebo prechodom práv a povinností v zmysle § 27 Zákonníka práce?
ďakujem
LJ
buzasiova
25.11.14,12:26
Dobrý deň,

Občianske združenie chce vyplatiť na základe Dobrovoľníckej zmluvy odmenu trénerovi za prácu s mládežou za celý rok 2014 a podľa §9 ods. 2 písm. j) Zákona o dani z príjmov by to bol príjem oslobodený od dane aj odvodov pre Obč.združenie , ale aj pre daného trénera? Okrem toho, je treba zdokladovať pre Občianske združenie na čo bola odmena vyplatená? (odmena je za cestovné, na oblečenie a stravné trénera, príspevok na telefonovanie, internet,...). Je tam tiež nejaký finančný strop uznateľný za príjem oslobodený od dane a odvodov?

Ďakujem, Bea
pdradosinka
26.11.14,12:58
Dobrý deň chcem poprosiť o radu

Počas 24 mesiacov máme udržať počet zamestnancov v trvalom pracovnom pomere,(je to podmienka pre dotácie) .Základný pracovno - právny predpis je že Zákonník práce trvalý pracovný pomer nepozná.Nevieme sa dohodnúť či tam patria iba zamestnanci s dohodnutým pracovným pomerom na dobu neurčitú či všetci zamestnanci prihlásený v soc. poisťovni ( samozrejme okrem dohôd.)
Janka Hudakova
28.11.14,04:18
Starosta a odstupné.



Starosta dňa 15.11.2014 nebol zvolený. Zaniká mu mandát starostu zložením sľubu nového starostu. Má nárok na odstupné vo výške trojnásobku jeho priemerného mesačného platu podľa zákona č. 154 zo 17.5.2011.

Obecné zastupiteľstvo mu schválilo odstupné vo výške štyroch platov.



Čo s tým.



Prosím zaslať odpoveď : hudakova.pamobce@juko.sk
zhv
28.11.14,11:31
Dobrý deň,naša zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke, chceme jej vyplatiť odmenu,nakoľko v januári pracovala.Od februára 2014 bola MD a teraz je na RD. Keď jej vyplatíme odmenu v mesiaci 11/2014,aký to bude mať vplyv na poberanie RD.A ako to bude s odvodmi a oznamovacou povinnosťou??

ďakujem
Kači
02.12.14,14:58
Dobrý deň

môže si zamestnanec v riadnom pracovnom pomere už od roku 2005 vybrať v januári 2015 celých 25 dní dovolenky? Ďakujem. Kači
zuzana
05.12.14,10:55
Môže mať zamestnanec základnú mzdu nižšiu ako je minimálny mzdový nárok pre daný stupeň náročnosti práce/ v zmluve je uvedené, že mzda je zákl.mzda + prémie / , ale jeho hrubý zárobok, teda zákl.mzda + tie prémie sú vyššie ako minimálna mzda.Prémie sú vyplácané každý mesiac.Porušuje tým zamestnávateľ zákon?Musí mať zákl.mzdu na úrovni minimálnej mzdy pre 37,5 hod.čas, alebo to môže byť nižšia suma, ak sú k tomu mesačne vyplácané prémie?
Ľaľa
11.12.14,19:21
Dobrý večer. Prosím poradiť, zamestnanec darca krvi si bol prevziať striebornú jánskeho plaketu. Má zamestnanec na tento deň nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy? Ďakujem.
Ľaľa
11.12.14,19:29
rosím poradiť: Konateľ s.r.o. vykonáva funkciu na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa. Za výkon funkcie má vyplácanú od s.r.o.-zamestnávateľa pravidelne mesačne odmenu.
S.r.o. - zamestnávateľ má uzatvorenú Zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení s ING Tatry Sympatia. 1. Môže si konateľ uzavrieť v ING Tatry Sympatia zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení?
2. Môže s.r.o. -zamestnávateľ prispievať konateľovi na vyššie uvedené doplnkové dôchodkové sporenie za takých istých podmienok ako zamestnancom pracujúcich na základe pracovnej zmluvy?
Ďakujem.
alveryst
16.12.14,18:13
Dobrý deň,
Mám otázku k mzdovým nárokom. Máme zamestnancov, ktorí sa považujú za zamestnancov vykonávajúcich prácu v dvoch a viacerých štátoch EÚ - majú vydané formuláre A1, podľa ktorých patria pod legislatívu SR. Ide o vodičov MKD. V pracovných zmluvách majú uvedené, že ich pracovnoprávne vzťahy sa riešia slovenským Zákonníkom práce.

OTÁZKA: Je možné, že existuje zákon (európsky alebo iného štátu), ktorý je pre nás záväzný, podľa ktorého musia vodiči jazdiaci napr po Nemecku alebo po Rakúsku zarobiť za jazdné výkony v týchto štátoch určitú minimálnu sumu na hodinu? Mám totiž informáciu, že od 01012015 je v DE zákon, podľa ktorého musia vodiči jazdiaci na území DE mať minimálnu hodinovú sadzbu 8,50 EUR/hodina bez ohľadu na určenie právnych predpisov, osobu zamestnávateľa alebo skutočnosť, či je zamestnanec vyslaný k hostiteľskému zamestnávateľovi alebo je na pracovnej ceste ...

Zaujíma ma, či zamestnávateľ, ktorého vodiči jazdia po celej EÚ musia dodržiavať tvrdé jadro smernice EÚ a poskytovať minimálnu mzdu toho štátu kde sa práve zamestnanec vyskytuje? Je považovaný takýto zamestnanec za vyslaného v zmysle § 58 ZP ?



Podotýkam, že so zamestnancami nemáme uzavreté zmluvy o vyslaní, ide o čisté poskytovanie služieb.
Ďakujem pekne
pešková
14.01.15,09:37
Dobrý deň, prosím viete mi poradiť :ako je to s odvodmi pri Zmluve o umeleckom výkone - či teraz v januári za december odviesť (ak hej, tak kde všade mám ísť - Zdravotka, sociálka) alebo stačí až v daňovom priznaní za minulý rok, príjem z tejto zmluvy koncom decembra, uzatvorená v dec na výkon v decembri - suma ktorá tam bola v zmluve uvedená mi celá prišla na účet.

nemám živnosť, som evidovaná na UPSVaRe
bola to len jednorázová brigáda, možno ešte bude
Zmluva o umeleckom výkone, mesto ju bežne dáva brigádnikom
nepresiahla som sumu, 140 e, som mala v zmluve i dostala, teda budem i naďalej na úrade evidovaná, len sa mi jedná o tom, že kedy za to odviesť odvody

Za odpoved vopred ďakujem
Hreja
21.01.15,09:26
Dobrý deň, prosím poraďte mi, či správne uvažujem :

pracovník mal uzatvorenú PZ na dobu určitú od :01.02.2014 - 31.07.2014, ďalšiu zmluvu , teda predlženie od 01.08. 2014 - 31.01.2015 a už dostal ďalšie predlženie od 01.02.2015 - 31.07.2015.

Ja si myslím, že sa jedná už o tretie uzatvorenie PZ na dobu určitú , a to nie je možné ???? Prosím vysvetlenie. Ďakujem pekne. J
Ľaľa
03.02.15,20:31
Dobrý deň, prosím poraďte mi, či správne uvažujem :

pracovník mal uzatvorenú PZ na dobu určitú od :01.02.2014 - 31.07.2014, ďalšiu zmluvu , teda predlženie od 01.08. 2014 - 31.01.2015 a už dostal ďalšie predlženie od 01.02.2015 - 31.07.2015.

Ja si myslím, že sa jedná už o tretie uzatvorenie PZ na dobu určitú , a to nie je možné ???? Prosím vysvetlenie. Ďakujem pekne. J

Uzatvorenie PZ od 01.02.2014-31.07.2014 správne

1. Predĺženie od 01.08.2014-31.01.2015 správne

2. Predĺženie od 01.02.2015-31.07.2015 správne.

Po tomto predĺžení už ďalšie predĺženie na dobu určitú nebude s uvedeným zamestnancom možné. Už bude len možnosť uzavrieť pracovný pomer na dobu neurčitú.

Znovu by s touto osobou bolo možné uzatvárať pracovný pomer na dobu určitú len, ak by od posledného skončenia pracovného pomeru na dobu určitú uplynula doba šiestich mesiacov, čiže teoreticky od 1.2.2016.
suklova
04.02.15,14:25
Dieťa našej zamestnankyne študuje v zahraničí. Stačí ak mi donesie potvrdenie z UPSVaR o poberaní rodičovského príspevku alebo musí doniesť potvrdenie zo školy na ktorej študuje? Zamestnankyňa si chce dodatočne uplatniť DB za rok 2014 na toto dieťa. Ďakujem.
ľuba
05.02.15,12:56
Dobrý deň.

Poprosím poradiť - slovenský rezident, má uzatvorenú pracovnú zmluvu so zamestnávateľom so sídlom v ČR - Praha. Pracovná zmluva má odvolanie na český zákonník práce č. 262/2006 Sb., miestom výkonu práce, v ktorom bude zamestnanec vykonávať prácu je v zmluve dohodnutá Slovenská republika. Odvodové povinnosti do SP a príslušnej zdravotnej poisťovne, ako i daň z príjmov zo závislej činnosti sa odvádzajú v tuzemsku.

Nie je nám jasné :

a/ zamestnanci majú zmluvne dohodnutú mesačnú odmenu nižšiu ako naša minimálna mzda a príslušný stupeň náročnosti práce, či je to správne ?

b/ pri výkone práce sa riadia naším pracovným kalendárom /sviatky v ČR sú iné/ ?

c/ majú nárok na stravné lístky podľa nášho zákonníka práce, alebo sa im vyplácajú napr. diéty podľa platných zákonov v ČR ?

Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
05.02.15,19:06
Nie som špecialista na Zákonník práce, ale pozrite si §5 ods. 1 Zákonníka práce.
Prípadne aj ods 2 a ďalšie, ale predpokladám, že nejde o vyslanie.
Dáša_
17.02.15,16:12
Dobrý deň, zamestnanec má hrubú mzdu 600€, zamestnávateľ mu prispieva 30€ na DDS. Aká suma vstupuje do výkazov pre zdravotné poistenie ako celková výška príjmu a aká suma ako Vymeriavaci základ? Je to v oboch prípadoch 630€? Alebo celkový príjem je 600 a vymeriavací základ je 630? Dakujem
Jozef Mihál
17.02.15,16:50
Dobrý deň, zamestnanec má hrubú mzdu 600€, zamestnávateľ mu prispieva 30€ na DDS. Aká suma vstupuje do výkazov pre zdravotné poistenie ako celková výška príjmu a aká suma ako Vymeriavaci základ? Je to v oboch prípadoch 630€? Alebo celkový príjem je 600 a vymeriavací základ je 630? Dakujem
Celkový príjem = 630

Príjem z pracovného pomeru (pre uplatnenie OP) = 630

Iný príjem = 0

Vymeriavací základ = 630

... poprosím skúste zadávať príspevky do tém, kam logicky patria, prispejete tým k lepšiemu životnému prostrediu, ďakujem ,-)
optimistka33
23.02.15,11:48
Dobrý deň,
mám nárok na materské z dvoch rôznych poistení, pričom jedno by bolo v ochrannej dobe?
Totiž, k 31.8.2014 som ukončila rodičovskú dovolenku a tiež riadny pracovný pomer u jedného zamestnávateľa.
Nasledujúci deň 1.9. som nastúpila k novému zamestnávateľovi, u ktorého som pracovala do 19.10.2014. Od 20.10. som bola uznaná za PN (rizikové tehotenstvo), pričom zamestnávateľ so mnou ukončil pracovný pomer k 27.10. (čiže odpracovaných len 57 dní).
Pôrod je stanovený na 1.5.2015 (čím by som mala splniť 8 mesiacov ochrannej doby), ale:
Neviem, nakoľko sa mi ráta tých 270 dní poistenia - keďže:
Počas rodičovskej dovolenky som uzavrela dohodu (z ktorej platím riadne odvody) od 20.1.2014. (V soc. poisťovni teda nefigurujem ako matka na rodičovskej, ale ako pracujúca na dohodu.)
Pri tejto práci som tiež bola uznaná za PN, avšak k neskoršiemu dátumu - až od 11.11.2014. V tomto poistení spĺňam podmienku 270 dní poistenia a môj pracovný pomer v tejto dohode bude trvať (minimálne ku ňu nástupu na materskú i ku dňu pôrodu - až do konca júna alebo júla - ako je to teraz po novom).
Čítala som, že nástupom na materskú (v mojom prípade z dohody) sa obnoví poistenie z práce na dohodu - a tým mi automaticky zanikne nárok (ak by som ho aj náhodou mala) na materské z riadneho pracovného pomeru v ochrannej dobe (ak nezanikol už tým, že som sa PN stala o tri týždne neskôr). Je to tak? Miešame hrušky s jablkami? Poistenie z trvalého pracovného pomeru s vedľajším?
A potom je tu otázka tých 270 dní, ktoré neviem, či mám alebo nie - pre materské z riadneho pomeru...
Pomohla by tu nejaká špekulácia s novou pracovnou zmluvou (samozrejme ukončenie PN)?

Ďakujem za odpoveď.
nyl
23.02.15,15:41
Dobrý deň,

zamestnankyňa mi priniesla potvrdenie o príjme za rok 2014, v ktorom je uvedené:



Platby vyplatené na základe " Zmluvy o vytvorení diela /Licenčnej zmluvy" uzavretej v zmysle ustanovenia § 631 a nasl.zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej ako "Občiansky zákonník"), v zmysle ust.§ 39 a § 40 a nasl. Zákona č. 618/2003 Z.z. o autorskom práve a právach súvisiacich s autorským právom (autorský zákon) v znení neskorších predpisov (ďalej len Autorský zákon)

Môžem jej ja spraviť ročné zúčtovanie ? Ja si myslím , že ona si musí sama dať daňové priznanie. Nie som si istá. (Pýtala som sa jej z čoho to má, robila nejaké tabuľky pre Komensky, s.r.o. do učebnice)



Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
23.02.15,18:17
Pravdepodobne pôjde o príjem zdanený v §6, kôli tomu si musí robiť daňové priznanie.
Jana Motyčková
23.02.15,18:44
Dobrý deň,
mám nárok na materské z dvoch rôznych poistení, pričom jedno by bolo v ochrannej dobe?
Totiž, k 31.8.2014 som ukončila rodičovskú dovolenku a tiež riadny pracovný pomer u jedného zamestnávateľa.
Nasledujúci deň 1.9. som nastúpila k novému zamestnávateľovi, u ktorého som pracovala do 19.10.2014. Od 20.10. som bola uznaná za PN (rizikové tehotenstvo), pričom zamestnávateľ so mnou ukončil pracovný pomer k 27.10. (čiže odpracovaných len 57 dní).
Pôrod je stanovený na 1.5.2015 (čím by som mala splniť 8 mesiacov ochrannej doby), ale:
Neviem, nakoľko sa mi ráta tých 270 dní poistenia - keďže:
Počas rodičovskej dovolenky som uzavrela dohodu (z ktorej platím riadne odvody) od 20.1.2014. (V soc. poisťovni teda nefigurujem ako matka na rodičovskej, ale ako pracujúca na dohodu.)
Pri tejto práci som tiež bola uznaná za PN, avšak k neskoršiemu dátumu - až od 11.11.2014. V tomto poistení spĺňam podmienku 270 dní poistenia a môj pracovný pomer v tejto dohode bude trvať (minimálne ku ňu nástupu na materskú i ku dňu pôrodu - až do konca júna alebo júla - ako je to teraz po novom).
Čítala som, že nástupom na materskú (v mojom prípade z dohody) sa obnoví poistenie z práce na dohodu - a tým mi automaticky zanikne nárok (ak by som ho aj náhodou mala) na materské z riadneho pracovného pomeru v ochrannej dobe (ak nezanikol už tým, že som sa PN stala o tri týždne neskôr). Je to tak? Miešame hrušky s jablkami? Poistenie z trvalého pracovného pomeru s vedľajším?
A potom je tu otázka tých 270 dní, ktoré neviem, či mám alebo nie - pre materské z riadneho pomeru...
Pomohla by tu nejaká špekulácia s novou pracovnou zmluvou (samozrejme ukončenie PN)?

Ďakujem za odpoveď.
K červenému - to poistenie na dohodu už nie je? Ani niektorým daľším veciam nerozumiem.
Skúsim zrekapitulovať, čo som pochopila, alebo som si domyslela :
1 PP skončil 31.8.2014, v r.2014 do tohoto dátumu ste boli na rodičovskej dovolenke.
2 PP začal 1.9., skončil 27.10.2014
V súčasnosti trvá iba dohoda od 20.1.2014 a bude trvať až do nástupu na materskú.
Nárok na materské bude :
a) z dohody, výška DVZ - spočíta sa VZ od začiatku dohody do konca mesiaca pred nástupom na materskú a vydelí sa počtom kalendárnych dní tohoto obdobie bez dní, kedy ste na PN.
b) aj v ochrannej lehote zo zamestnania 2. Ochranná lehota nezanikne nástupom na materskú, lebo nástupom na materskú vám žiadne poistenie nevznikne, poistenie z dohody trvá ešte spred začiatku ochrannej lehoty. Dobu 270 dní poistenia v 2 rokoch pred pôrodom budete spĺňať na základe toho, že sa tam započítava aj doba zamestnania 1 (vrátane rodičovskej dovolenky). Výška DVZ - v tomto zamestnaní nemáte zaplatených 90 dní poistenia, t.j. SP bude zisťovať či ste mali nejaké zamestnanie v r.2013, v ktorom bolo zaplatených 90 kalendárnych dní (napr. v zamestnaní 1), ak áno, DVZ sa určí z toho zamestnania. Ak nie, DVZ sa určí z pravdepodobného príjmu u zamestnávateľa 2, najviac ale z minimálneho základu 412 €.
optimistka33
24.02.15,10:38
Dobrý deň,
mám nárok na materské z dvoch rôznych poistení, pričom jedno by bolo v ochrannej dobe?
Totiž, k 31.8.2014 som ukončila rodičovskú dovolenku a tiež riadny pracovný pomer u jedného zamestnávateľa.
Nasledujúci deň 1.9. som nastúpila k novému zamestnávateľovi, u ktorého som pracovala do 19.10.2014. Od 20.10. som bola uznaná za PN (rizikové tehotenstvo), pričom zamestnávateľ so mnou ukončil pracovný pomer k 27.10. (čiže odpracovaných len 57 dní).
Pôrod je stanovený na 1.5.2015 (čím by som mala splniť 8 mesiacov ochrannej doby), ale:
Neviem, nakoľko sa mi ráta tých 270 dní poistenia - keďže:
Počas rodičovskej dovolenky som uzavrela dohodu (z ktorej platím riadne odvody) od 20.1.2014. (V soc. poisťovni teda nefigurujem ako matka na rodičovskej, ale ako pracujúca na dohodu.)
Pri tejto práci som tiež bola uznaná za PN, avšak k neskoršiemu dátumu - až od 11.11.2014. V tomto poistení spĺňam podmienku 270 dní poistenia a môj pracovný pomer v tejto dohode bude trvať (minimálne ku ňu nástupu na materskú i ku dňu pôrodu - až do konca júna alebo júla - ako je to teraz po novom).
Čítala som, že nástupom na materskú (v mojom prípade z dohody) sa obnoví poistenie z práce na dohodu - a tým mi automaticky zanikne nárok (ak by som ho aj náhodou mala) na materské z riadneho pracovného pomeru v ochrannej dobe (ak nezanikol už tým, že som sa PN stala o tri týždne neskôr). Je to tak? Miešame hrušky s jablkami? Poistenie z trvalého pracovného pomeru s vedľajším?
A potom je tu otázka tých 270 dní, ktoré neviem, či mám alebo nie - pre materské z riadneho pomeru...
Pomohla by tu nejaká špekulácia s novou pracovnou zmluvou (samozrejme ukončenie PN)?

Ďakujem za odpoveď.





K červenému - to poistenie na dohodu už nie je? Ani niektorým daľším veciam nerozumiem.

Skúsim zrekapitulovať, čo som pochopila, alebo som si domyslela :

1 PP skončil 31.8.2014, v r.2014 do tohoto dátumu ste boli na rodičovskej dovolenke.

2 PP začal 1.9., skončil 27.10.2014

V súčasnosti trvá iba dohoda od 20.1.2014 a bude trvať až do nástupu na materskú.

Nárok na materské bude :

a) z dohody, výška DVZ - spočíta sa VZ od začiatku dohody do konca mesiaca pred nástupom na materskú a vydelí sa počtom kalendárnych dní tohoto obdobie bez dní, kedy ste na PN.

b) aj v ochrannej lehote zo zamestnania 2. Ochranná lehota nezanikne nástupom na materskú, lebo nástupom na materskú vám žiadne poistenie nevznikne, poistenie z dohody trvá ešte spred začiatku ochrannej lehoty. Dobu 270 dní poistenia v 2 rokoch pred pôrodom budete spĺňať na základe toho, že sa tam započítava aj doba zamestnania 1 (vrátane rodičovskej dovolenky). Výška DVZ - v tomto zamestnaní nemáte zaplatených 90 dní poistenia, t.j. SP bude zisťovať či ste mali nejaké zamestnanie v r.2013, v ktorom bolo zaplatených 90 kalendárnych dní (napr. v zamestnaní 1), ak áno, DVZ sa určí z toho zamestnania. Ak nie, DVZ sa určí z pravdepodobného príjmu u zamestnávateľa 2, najviac ale z minimálneho základu 412 €.



Na doplnenie:
Dohoda trvá. Len z oboch poistení som momentálne PN (až do nástupu na materskú - 20.3.2015), a to neviem, ako sa berie, či "poistenie trvá" alebo je "prerušené" - a teda sa potom "obnoví" alebo "vznikne".
VZ z dohody je trápnych 110 eur.
PVZ alebo VZ zo zamestnania 2 bude tá minimálna suma, VZ zo zamestania 1 zrejme neexistuje, keďže som v r.2014 nebrala žiaden príjem, keďže som bola na rodičovskej - čo je prestrašná škoda, pretože tam by bola materská najvyššia. (Posledný príjem zo zamestnania 1 bol v lete 2011, keď som čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou.)


Aj preto sa na záver pýtam, či by pomohla nejaká špekulácia, lebo teraz to vyzerá na tristo eur materského v prípade, že mi to z ochrannej doby priznajú...
Mila123
24.02.15,11:28



#54 (http://www.porada.sk/t196028-p3-post.html#post2682933)




Dobrý deň,



chcem si overiť, pretože som zapochybovala či vznikne nárok zamestnancovi/ matke, kt. je zamestnaná cca 800 dní, PPV jej končí k 28022015, do 26022015 je na RP resp. RD, 27052015 čerpe dovolenku a zostatok D jej bude preplatený, dieťa má k 28022015 iba 1,50 roka veku? dostane maximálne dávky v PvN pri evidencii na ÚPSVaR k 01032015?

Ďakujem



Jana Motyčková
24.02.15,11:40
Dobrý deň,
mám nárok na materské z dvoch rôznych poistení, pričom jedno by bolo v ochrannej dobe?
Totiž, k 31.8.2014 som ukončila rodičovskú dovolenku a tiež riadny pracovný pomer u jedného zamestnávateľa.
Nasledujúci deň 1.9. som nastúpila k novému zamestnávateľovi, u ktorého som pracovala do 19.10.2014. Od 20.10. som bola uznaná za PN (rizikové tehotenstvo), pričom zamestnávateľ so mnou ukončil pracovný pomer k 27.10. (čiže odpracovaných len 57 dní).
Pôrod je stanovený na 1.5.2015 (čím by som mala splniť 8 mesiacov ochrannej doby), ale:
Neviem, nakoľko sa mi ráta tých 270 dní poistenia - keďže:
Počas rodičovskej dovolenky som uzavrela dohodu (z ktorej platím riadne odvody) od 20.1.2014. (V soc. poisťovni teda nefigurujem ako matka na rodičovskej, ale ako pracujúca na dohodu.)
Pri tejto práci som tiež bola uznaná za PN, avšak k neskoršiemu dátumu - až od 11.11.2014. V tomto poistení spĺňam podmienku 270 dní poistenia a môj pracovný pomer v tejto dohode bude trvať (minimálne ku ňu nástupu na materskú i ku dňu pôrodu - až do konca júna alebo júla - ako je to teraz po novom).
Čítala som, že nástupom na materskú (v mojom prípade z dohody) sa obnoví poistenie z práce na dohodu - a tým mi automaticky zanikne nárok (ak by som ho aj náhodou mala) na materské z riadneho pracovného pomeru v ochrannej dobe (ak nezanikol už tým, že som sa PN stala o tri týždne neskôr). Je to tak? Miešame hrušky s jablkami? Poistenie z trvalého pracovného pomeru s vedľajším?
A potom je tu otázka tých 270 dní, ktoré neviem, či mám alebo nie - pre materské z riadneho pomeru...
Pomohla by tu nejaká špekulácia s novou pracovnou zmluvou (samozrejme ukončenie PN)?

Ďakujem za odpoveď.








Na doplnenie:
Dohoda trvá. Len z oboch poistení som momentálne PN (až do nástupu na materskú - 20.3.2015), a to neviem, ako sa berie, či "poistenie trvá" alebo je "prerušené" - a teda sa potom "obnoví" alebo "vznikne".
VZ z dohody je trápnych 110 eur.
PVZ alebo VZ zo zamestnania 2 bude tá minimálna suma, VZ zo zamestania 1 zrejme neexistuje, keďže som v r.2014 nebrala žiaden príjem, keďže som bola na rodičovskej - čo je prestrašná škoda, pretože tam by bola materská najvyššia. (Posledný príjem zo zamestnania 1 bol v lete 2011, keď som čerpala dovolenku medzi materskou a rodičovskou.)


Aj preto sa na záver pýtam, či by pomohla nejaká špekulácia, lebo teraz to vyzerá na tristo eur materského v prípade, že mi to z ochrannej doby priznajú...
Pomohlo by ukončenie dohody a vznik novej dohody u toho istého zamestnávateľa kde je dohoda, s vyšším príjmom (412 €) - potom by bola dávka dva krát zo 412 €. Ale tu treba počítať s kontrolou u zamestnávateľa.
Jana Motyčková
24.02.15,11:46
#54 (http://www.porada.sk/t196028-p3-post.html#post2682933)




Dobrý deň,



chcem si overiť, pretože som zapochybovala či vznikne nárok zamestnancovi/ matke, kt. je zamestnaná cca 800 dní, PPV jej končí k 28022015, do 26022015 je na RP resp. RD, 27052015 čerpe dovolenku a zostatok D jej bude preplatený, dieťa má k 28022015 iba 1,50 roka veku? dostane maximálne dávky v PvN pri evidencii na ÚPSVaR k 01032015?

Ďakujem




Nedostane, teda ak predtým nemala dostatočný príjem (aj PN pred materskou by stačila). V tomto prípade sa spočíta VZ za obdobie od 1.3.2013 do 28.2.2015 vydelí počtom dní, z ktorých sa vylúčia dni materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky ale aj PN v tomto období. T.j. aj ak bola od 1.3.2013 stále na PN až do materskej, maximálna dávka vyjde.
Upozorňujem, zamestnávateľ môže čakať kontrolu zo SP.
Mila123
24.02.15,12:11
Nedostane, teda ak predtým nemala dostatočný príjem (aj PN pred materskou by stačila). V tomto prípade sa spočíta VZ za obdobie od 1.3.2013 do 28.2.2015 vydelí počtom dní, z ktorých sa vylúčia dni materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky ale aj PN v tomto období. T.j. aj ak bola od 1.3.2013 stále na PN až do materskej, maximálna dávka vyjde.
Upozorňujem, zamestnávateľ môže čakať kontrolu zo SP.







ďakujem za odpoveď,



zamestnanie bolo od asi 18022013 pracovala 90 dní s HM cca 1200, potom bola od 20052013 do nástupu na MD práceneschopná a nástup po RD je 27022015. V tomto prípade bude podľa môjho názoru dávka v nezamestnanosti maximálna.....



ešte jedna otázka, kedy stačí príjem za jeden, dva dni po ukončení RD? vtedy, keď RD trvala viac ako 2 roky?, resp. pretože VZ pre podporu v nezamestnanosti sa počíta z posledných 2 rokov?

ďakujem
Jana Motyčková
24.02.15,12:40
Maximálna dávka v nezamestnanosti sa určuje z 2x824 €, takže maximum to nebude, ale ani málo to nebude.
Ten 1 deň zaplatiť pri skončení PP stačí vtedy, ak v dvoch rokoch pred skončením bol len ten 1 deň, za ktorý sa platilo poistné. V jej prípade by stačilo, ak by končila PP 19.5.2015 (predpokladám , že PN bola od 20.5.2013, nie 2015).
Mila123
24.02.15,12:57
Maximálna dávka v nezamestnanosti sa určuje z 2x824 €, takže maximum to nebude, ale ani málo to nebude.
Ten 1 deň zaplatiť pri skončení PP stačí vtedy, ak v dvoch rokoch pred skončením bol len ten 1 deň, za ktorý sa platilo poistné. V jej prípade by stačilo, ak by končila PP 19.5.2015 (predpokladám , že PN bola od 20.5.2013, nie 2015).
Ďakujem

opravím rok PN, správne je 2013
brikina
25.02.15,13:40
Dobrý den,



rada by som sa komplexne spýtala na rozvhnutie prac. času a následne výpočtu mzdy.

Malá čerpacia stanica otovrená od 6.00 do 22.00 otvorená 7 dní v týždni má troch zamestnancov, ktorí robia v dvojzmennej prevádzke /denný uväzok 7.75h/. Majú 500€ hrubú mzdu /aj so sviatkom/ a rozvrhnutie pracovného času pripájam v prílohe /v jednotlivých listoch sú jednotlivé mesiace/.



1.otázka - môže byť takto rozvrhnutý pracovný čas?



za predpokladu že zamestnanci odpracujú tolko hodín ako znie rozvrh tak:



2.otázka - Mzda za január by mala byť jasná, každý jeden odpracoval toľlko kolko bolo v januári pracovných dní, teda 20. /sviatky sú vyplatené v hrubej mzde/



3.otázka - mzda za február. Dvaja zamestnanci odpracovali len 18 dní, aj ked kalendárny mesiac mal 20 dní - pri výpočte im mám alikvotne mzdu krátiť? teda rešpektovať skutočne odrobené dni a hodiny?



4.otázka - ak by sa stalo v niektorý mesiac, že odrobí zamestnanec o den viac ako je pracovných dní v kalendárnom mesiaci, je to pre neho nadčas? alebo je možné tento den evidovať samostatne a v prípade, že v ďalšom mesiaci mu bude den chýbať, tak nebudem krátiť mzdu ale vyplním to týmto nadrobeným dňom?



5. ak by jeden z týchto zamestnancov šiel na dovolenku, kolko nadčasu môžu urobiť tí ostatí dvaja - ked ho budú nahrádzať. Je to len 8 hodín /nadčasu/ za týžden, alebo je to priemerne 8 hodín týždene za určité obdobie. ak áno, aké obdobie?



ďakujem za každú informáciu.
Mila123
26.02.15,10:22
Dobrý deň,



chcela by som sa opýtať, zamestnancovi po ukončení PPV sme odovzdali ELDP, pobočka ho nespracovala, vrátila ho s tým, že sa nesprávne vykázala doba kal. dní vylúč. dôb.

Po upozornení pobočkou SP, si chcem overiť, či doba trvania PN ale po ukončení podpornej doby (som netušila, že zamestnanec vyčerpal podpornú dobu) nepatrí do vylúč. doby ?

- prerušenie SP poistenia sme nedávali, nakoľko PN netrvala u nás dlhšie ako 52. týždňov....

ďakujem
Jana Motyčková
26.02.15,15:22
Vylúčenou dobou je len doba poberania nemocenského. Vylúčená nie je doba podľa dnes platného zákona ale podľa zákona platného do r.2013 a treba postupovať podľa popisu k eldp.
UZP
27.02.15,10:04
Prajem pekný deň.Zamestnávateľ ide vyplatiť po smrti zamestnanca nárok na odmenu pozostalej manželke. Má povinnosť zamestnávateľ prihlasovať takúto osobu do zdravotnej a sociálnej poisťovne a odviesť z tohto príjmu odvod? Môže zamestnávateľ vyplatiť aj vyššiu sumu ako je štvornásobok jeho priemerného zárobku?
ivkop
27.02.15,14:35
Dobry den,

chcem sa spytat ohladom zrazkovej dane podla § 43/3/o ZDP od 1.1.2015...

Farmafirma na zaklade dohody o vykonani prace vyplaca lekarom odmenu. od 1.1.2015 ma povinnost vykonan zrazku dane. Nakolko s tym nemam skusenost, chcem sa poradit, ako to spravit prakticky. Teda:

Lekara prihlasom do SP taka ko predtým.

Ak je dohodnuta domena s lekarom 100 € brutto, vypocitam z tejto domeny odvody do SP a ZP. Zo sumy po odvodoch vyratam zrakovu dan 19%?

Na ucet mu posleme sumu 100 € minus odvody a minus zrazkova dan. na DU posleme oznamenie o zrazeni a odvedeni dane a dan odvedieme..

Lekarovi po skonceni roka neposleme Potvrdenie o zdanitelnej mzde...



je to tak prosim? Ak mozete, napisete mi konkretny postup?



Dakujem :-)
Jana Motyčková
27.02.15,15:06
Prajem pekný deň.Zamestnávateľ ide vyplatiť po smrti zamestnanca nárok na odmenu pozostalej manželke. Má povinnosť zamestnávateľ prihlasovať takúto osobu do zdravotnej a sociálnej poisťovne a odviesť z tohto príjmu odvod? Môže zamestnávateľ vyplatiť aj vyššiu sumu ako je štvornásobok jeho priemerného zárobku?

Ak je odmena vyplatená pozostalej, nie zomrelému zamestnancovi, tak manželku prihlásite do SP - ak na základe nejakého predpisu (napr. kolektívnej zmluvy) nárok vzniká úmrtím zamestnanca, tak odo dňa úmrtia zamestnanca, odhlásite ju dňom vyplatenia. Do ZP prihlásite na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný. Výška odmeny závisí zrejme od predpisov, na základe ktorých má na ňu pozostalý nárok.
Jana Motyčková
27.02.15,15:14
Dobry den,

chcem sa spytat ohladom zrazkovej dane podla § 43/3/o ZDP od 1.1.2015...

Farmafirma na zaklade dohody o vykonani prace vyplaca lekarom odmenu. od 1.1.2015 ma povinnost vykonan zrazku dane. Nakolko s tym nemam skusenost, chcem sa poradit, ako to spravit prakticky. Teda:

Lekara prihlasom do SP taka ko predtým.

Ak je dohodnuta domena s lekarom 100 € brutto, vypocitam z tejto domeny odvody do SP a ZP. Zo sumy po odvodoch vyratam zrakovu dan 19%?

Na ucet mu posleme sumu 100 € minus odvody a minus zrazkova dan. na DU posleme oznamenie o zrazeni a odvedeni dane a dan odvedieme..

Lekarovi po skonceni roka neposleme Potvrdenie o zdanitelnej mzde...



je to tak prosim? Ak mozete, napisete mi konkretny postup?



Dakujem :-)

Myslím si, že ak je to príjem plynúci na základe dohody o vykonaní práce, je to príjem podľa §5 zákona o dani z príjmu a v takom prípade to nemôže byť príjmom podľa §8 ods.1 písm. l), pretože v úvodu ustanovenia §8 ods.1 sa hovorí, že ostatnými príjmami sú, ak nie sú príjmami podľa §5 a §6 ....

Keďže nejde o príjem podľa §8 ods.1 písm. l), nemôže ísť o príjem zdanený zrážkovou daňou. Ale možno ma daňoví experti presvedčia o opaku.

Ak to chcú zdaňovať zrážkovou daňou, nemali by tie príjmy dostávať na základe dohody o vykonaní práce.
ivkop
27.02.15,15:32
Myslím si, že ak je to príjem plynúci na základe dohody o vykonaní práce, je to príjem podľa §5 zákona o dani z príjmu a v takom prípade to nemôže byť príjmom podľa §8 ods.1 písm. l), pretože v úvodu ustanovenia §8 ods.1 sa hovorí, že ostatnými príjmami sú, ak nie sú príjmami podľa §5 a §6 ....

Keďže nejde o príjem podľa §8 ods.1 písm. l), nemôže ísť o príjem zdanený zrážkovou daňou. Ale možno ma daňoví experti presvedčia o opaku.

Ak to chcú zdaňovať zrážkovou daňou, nemali by tie príjmy dostávať na základe dohody o vykonaní práce.

DObry den,

praveze existuje odpoved od Financenj spravy ohladom tohto plnenia, ze napriek tomu, ze by sme s lekarom uzavorili dohodu o VP alebo o PC, mame na to uplatnit zrazkovu dan podla § 43/3/o... vid priloha...



mozete sa na to pozriet prosim? neviem, co s tym :-(. dakujem.
LUBY
28.02.15,12:55
Zdá sa mi to celé nezmyselné, pretože Dohoda o VP a Dohoda o PČ má jasne stanovené pravidlá ohľadne daní a odvodov.....diskriminácia lekárov a poskytovateľov zdr. starostlivosti je tu viac než jasná, momentálne mám chaos v tom, ako to riešiť. Potrebujem uzavrieť dohody o VP s lekármi ktorí majú prednášať na konferencii.....a ešte doplním, že nechcú ísť keď si predstavia koľko administratívy to prinesie:-(
LUBY
28.02.15,13:39
A čo v prípade, ak s poskytovateľom zdravotnej starostlivosti uzavrie pracovnú zmluvu spoločnosť, ktorá nie je "držiteľom" ? Všetko sa riadi klasickými pravidlami bez podliehania zrážkovej dani?
ivkop
28.02.15,13:46
[QUOTE=LUBY;2685691]A čo v prípade, ak s poskytovateľom zdravotnej starostlivosti uzavrie pracovnú zmluvu spoločnosť, ktorá nie je "držiteľom" ? Všetko sa riadi klasickými pravidlami bez podliehania zrážkovej dani?[/QUOTE



Cele sa to nezda logicke aj mne... ale financna sprava ma na to iny nazor evidentne... ale teraz co s tym? ja netusim :-(
matka7
28.02.15,13:50
aktualne tiez riesim, podla mna dohoda o vyk prace lekarovi za prednasku:

- uzavrie sa dvp na 1 den

- vopred sa prihlasi do sp - dvp nepravidelny prijem

- odhlaska sp



- zdravotna poistovna sa nepovazuje za zamestnanca lebo prijem zdaneny zrazkou nie je zárobkovou cinnostou!! = takze zp sa neprihlasuje ani neplati

§11 ods. 3 - zamestnacom je fo vykonavajuca zarobkovu cinnost .. + §10b odst. 4 zamestnancom nie je cinnost z ktorej sa vybera dan zrazkou - poznamka pod ciarov 26 odkaz na §43 ZDP



- zrazkova dan sa odvedie z hrubého prijmu (nema narok na odpocitanie poistného od) - oznamenie na DU do 15. dna mesiaca po vyplate prijmov, vtedy aj splatna



- socialna poistovna - vpp - nepravidelny prijem, snad len toto jedine ostava bez zmeny



zda sa to chaoticke len mne alebo aj vam??
LUBY
28.02.15,14:00
Lekár ktorý má podpísanú dohodu o VP takisto poda hlasenie na DU o prijatom peňažnom plnení od držiteľa?



A čo v prípade že budem mať na konferencii 100 lekárov, zaplatím nájom miestnosti, prednášajúcich a obed, všetkým lekárom oznámim akú sumu som za nich zaplatila a oni z alikvotnej čiastky pre nich nepeňažného plnenia odvedú zrážkovú daň a podajú hlásenie na DU? Predtým si ešte všetci založia účet súvisiaci s odvodom zrážkovej dane?



"Ak sa poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, jeho zamestnanec alebo zdravotnícky pracovník zúčastní odborného podujatia, ktoré nie je sústavným vzdelávaním podľa § 42 zákona č. 578/2004 Z. z., potom aj nájomné za priestory, v ktorých sa odborné podujatie vykonalo a odmena lektora, ktorý prednášal na tomto odbornom podujatí, je nepeňažným príjmom poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, jeho zamestnanca alebo zdravotníckeho pracovníka. V oznámeniach podľa § 8 ods. 13, § 17 ods. 31 ZDP a § 43 ods. 17 písm. b) ZDP držiteľ uvedie sumu nepeňažného plnenia vrátane DPH."
brikina
28.02.15,20:03
Dobrý den,



rada by som sa komplexne spýtala na rozvhnutie prac. času a následne výpočtu mzdy.

Malá čerpacia stanica otovrená od 6.00 do 22.00 otvorená 7 dní v týždni má troch zamestnancov, ktorí robia v dvojzmennej prevádzke /denný uväzok 7.75h/. Majú 500€ hrubú mzdu /aj so sviatkom/ a rozvrhnutie pracovného času pripájam v prílohe /v jednotlivých listoch sú jednotlivé mesiace/.



1.otázka - môže byť takto rozvrhnutý pracovný čas?



za predpokladu že zamestnanci odpracujú tolko hodín ako znie rozvrh tak:



2.otázka - Mzda za január by mala byť jasná, každý jeden odpracoval toľlko kolko bolo v januári pracovných dní, teda 20. /sviatky sú vyplatené v hrubej mzde/



3.otázka - mzda za február. Dvaja zamestnanci odpracovali len 18 dní, aj ked kalendárny mesiac mal 20 dní - pri výpočte im mám alikvotne mzdu krátiť? teda rešpektovať skutočne odrobené dni a hodiny?



4.otázka - ak by sa stalo v niektorý mesiac, že odrobí zamestnanec o den viac ako je pracovných dní v kalendárnom mesiaci, je to pre neho nadčas? alebo je možné tento den evidovať samostatne a v prípade, že v ďalšom mesiaci mu bude den chýbať, tak nebudem krátiť mzdu ale vyplním to týmto nadrobeným dňom?



5. ak by jeden z týchto zamestnancov šiel na dovolenku, kolko nadčasu môžu urobiť tí ostatí dvaja - ked ho budú nahrádzať. Je to len 8 hodín /nadčasu/ za týžden, alebo je to priemerne 8 hodín týždene za určité obdobie. ak áno, aké obdobie?



ďakujem za každú informáciu.



Prosím, viete mi poradit?
Jana Motyčková
02.03.15,08:59
1. Malo by to byť v poriadku, celé som to neprechádzala.
3. Dohodnutá mzda zamestnancovi, ak zamestnanec odpracoval všetok pracovný čas podľa rozvrhu práce. Ak vo februári títo zamestnanci majú odpracovať 18 zmien, a 18 zmien odpracujú, majú dostať 500 €.
4. Ak by napr. podľa rozvrhu vo februári mal odrobiť 21 dní a odrobí 21, tak za 21 dní dostane 500 €. Deň "navyše" nie je jeho nadčas.
5. Viď § 97 ods.6 - práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov.
KSUKE
02.03.15,09:26
Dobrý deň, potrebujem poradiť pri príjmoch zo zahraničia, zamestnanec si robí DP, má aj príjmy zo zahraničia na základe dohody o prevedení práce, česká firma mu vydala potvrdenie, príjem mal v eurach. Otázka: môže pre tieto príjmy v DP uplatniť metódu vyňatia?
Jana Motyčková
02.03.15,09:47
Prosím, všimnite si tučné upozornenie v prvom príspevku tejto témy.
Dávajte otázky do príslušnej témy pre väčšiu prehľadnosť.
Mila123
02.03.15,13:54
Dobrý deň,



chcela by som vedieť, ak povinne sociálne poistená szčo (slovenka na Slovensku) by sa zamestnala v ČR (príslušnosť k sociálnemu poisteniu určí SP na základe tlačiva E301)

ak jej SP určí, že patrí k ČR povinné platby za SP i ZP nebude platiť aj v prípade, že stále na SK bude aktívna živnosť?



Ďakujem
Jana Motyčková
02.03.15,14:13
AK jej určí platby do ČR, platí poistné v ČR aj zo živnosti podľa českých predpisov.
UZP
02.03.15,14:16
Ak je odmena vyplatená pozostalej, nie zomrelému zamestnancovi, tak manželku prihlásite do SP - ak na základe nejakého predpisu (napr. kolektívnej zmluvy) nárok vzniká úmrtím zamestnanca, tak odo dňa úmrtia zamestnanca, odhlásite ju dňom vyplatenia. Do ZP prihlásite na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný. Výška odmeny závisí zrejme od predpisov, na základe ktorých má na ňu pozostalý nárok.

Keďže to je plnenie, ktoré patrí zamestnancovi, ale ten zomrel, podľa §35 ods. (1) Zákonníka práce prechádzajú takéto mzdové nároky na pozostalých. Na základe čoho by mala byť manželka prihlásená do ZP, keď sa nesplnila podmienka §10b Zákona č. 580/2014 Z.z. o zdravotnom poistení? Pozostalá nevykonávala žiadnu činnosť pre bývalého zamestnávateľa nebohého. Pre ňu to nie je príjem zo závislej činnosti a jej to ani nemôže byť zdanené ako príjem zo závislej činnosti.
Mila123
02.03.15,14:21
AK jej určí platby do ČR, platí poistné v ČR aj zo živnosti podľa českých predpisov.

aká je postupnosť k príslušnosti soc. poistenia pri súbehu zamestnania v EÚ a živnosti na SK?
Jozef Mihál
02.03.15,19:06
aká je postupnosť k príslušnosti soc. poistenia pri súbehu zamestnania v EÚ a živnosti na SK?Podľa smernice zamestnanie má prednosť pred podnikaním (živnosťou). V každom prípade odporúčam konzultáciu v Sociálnej poisťovni.
brikina
02.03.15,20:08
1. Malo by to byť v poriadku, celé som to neprechádzala.
3. Dohodnutá mzda zamestnancovi, ak zamestnanec odpracoval všetok pracovný čas podľa rozvrhu práce. Ak vo februári títo zamestnanci majú odpracovať 18 zmien, a 18 zmien odpracujú, majú dostať 500 €.
4. Ak by napr. podľa rozvrhu vo februári mal odrobiť 21 dní a odrobí 21, tak za 21 dní dostane 500 €. Deň "navyše" nie je jeho nadčas.
5. Viď § 97 ods.6 - práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov.

JANKA ďakujem, takto som nevedela, že sa mám na to pozerať. Ale ak môžem, ešte mám doplnujúce otázky.

Povedzme, že všetci zamestnanci odpracovali tolko dní, koľko mali podla rozvrhu od zamestnávatela. Jeden napríklad 18 dní a druhý 21 dní.



1A. Ak by bol teoreticky vo februári sviatok a ten čo odpracoval 18 dní robil cez ten sviatok - má nárok na príplatok za prácu vo sviatok?



2. na výplatnej páske teda bude mať každý zamestnanec uvedený skutočný počet dní / a hodin/, ktoré odpracovali /jeden 18 dní a druhý 21 dni/. Hrubú mzdu budú mať obaja 500€ ano?



Ďakujem vám - ďakujem, že ste draci :)
Machulka
02.03.15,20:17
Dobrý večer, viete mi prosím poradiť, do akého stupňa náročnosti práce patrí notársky koncipient? Váham medzi 2. a 3. Len nie som si istá a príloha k zákonníku práce je písaná všeobecne. Viac by pomohli priamo definované pracovné pozície.
Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
03.03.15,07:51
JANKA ďakujem, takto som nevedela, že sa mám na to pozerať. Ale ak môžem, ešte mám doplnujúce otázky.

Povedzme, že všetci zamestnanci odpracovali tolko dní, koľko mali podla rozvrhu od zamestnávatela. Jeden napríklad 18 dní a druhý 21 dní.



1A. Ak by bol teoreticky vo februári sviatok a ten čo odpracoval 18 dní robil cez ten sviatok - má nárok na príplatok za prácu vo sviatok?



2. na výplatnej páske teda bude mať každý zamestnanec uvedený skutočný počet dní / a hodin/, ktoré odpracovali /jeden 18 dní a druhý 21 dni/. Hrubú mzdu budú mať obaja 500€ ano?



Ďakujem vám - ďakujem, že ste draci :)

1A áno

2 áno
brikina
03.03.15,12:16
1A áno

2 áno



ďakujem, ale narazila som ešte na jeden problém.

1.1. sme mali zavrete, takže nikto nepracoval - ani v rozvrhu prac.času nikto nebol určený - majú mať všetci moji 3 zamestnanci preplatený sviatok? alebo len tí dvaja, ktorí by tam za predpokladu otvorenej čerpacej stanice mali pracovať /lebo oni sa pravidelne striedaju, takže viem kto by tam pracoval, keby bolo otvorene.../

dufam, ze je to posledná otázka... dakujem
Jojo780
04.03.15,13:56
Dobrý deň,



potrebovali by sme si overiť, ako postupovať pri výplate odmeny členovi dozornej rady, ktorý nie je naším zamestnancom. Vychádzame z toho, že odmena bude vyplácaná pravidelne mesačne.

1. Informáciu by sme poprosili ohľadom prihlásenia do sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne a tiež dane.



2. Ktoré odvody platí takáto osoba ?



Ďakujem veľmi pekne.
Jana Motyčková
04.03.15,14:06
Stručne :
daň - je to zdaniteľný príjem zo závislej činnosti
SP - do SP sa prihlasuje odkedy má právny vzťah (člen DR) s nárokom na odmenu ako zamestnanec s pravidelným príjmom (typ 1), zamestnanec aj zamestnávateľ platoa NP, StP, IP, PvN a zamestnávateľ aj RF (ak nemá výnimku z IP alebo PvN napr. ako starobný dôchodca a pod.)
ZP - prihlasuje sa tiež na dobu trvania právneho vzťahu, platí sa bežné poistné ako zamestnanec aj zamestnávateľ.
brikina
05.03.15,15:31
ďakujem, ale narazila som ešte na jeden problém.

1.1. sme mali zavrete, takže nikto nepracoval - ani v rozvrhu prac.času nikto nebol určený - majú mať všetci moji 3 zamestnanci preplatený sviatok? alebo len tí dvaja, ktorí by tam za predpokladu otvorenej čerpacej stanice mali pracovať /lebo oni sa pravidelne striedaju, takže viem kto by tam pracoval, keby bolo otvorene.../

dufam, ze je to posledná otázka... dakujem


Pomôžete mi ešte s týmto prosim?
RIALTO
05.03.15,16:48
Zmenilo sa niečo vo výpočte mzdy za nadčas od 1/2015 ??

.

Zistili sme, že od 1/2015 nám program túto zložku prepočítava nie fondom pracovnej doby za daný mesiac, ale priemerným počtom pracovných hodín - v našom príp. 163,05 hod. /21,74 x 7,5/. Do decembra 2014 bol výpočet správne.
Jozef Mihál
05.03.15,17:51
Zmenilo sa niečo vo výpočte mzdy za nadčas od 1/2015 ??

Zistili sme, že od 1/2015 nám program túto zložku prepočítava nie fondom pracovnej doby za daný mesiac, ale priemerným počtom pracovných hodín - v našom príp. 163,05 hod. /21,74 x 7,5/. Do decembra 2014 bol výpočet správne.
V Zákonníku práce sa v tejto veci nezmenilo nič.
obecbracovce
05.03.15,20:14
Neviem či mi vie niekto poradiť aj ohľadom daňového priznania PO - ale skúsim to:


Sme obec - nepodnikáme, nie sme platcami DPH.

A otázka: ktoré z týchto okienok máme zaškrtnúť, aby bolo daňové priznanie správne vyplnené?
Uplatňujem osobitný spôsob zahrňovania kurzových rozdielov do základu dane podľa § 17 ods. 17 zákona
Ukončujem uplatňovanie osobitného spôsobu zahrnovania kurzových rozdielov do základu dane podľa § 17 ods. 17 zákona
Daňovník s obmedzenou daňovou povinnosťou (nerezident) podľa § 2 písm. e) tretieho bodu zákona a podľa príslušného článku zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia
Ekonomické, personálne alebo iné prepojenie podľa § 2 písm. r) zákona so
zahraničnými osobami
Som platiteľ DPH k poslednému dňu zdaňovacieho obdobia
Ročný obrat za zdaňovacie obdobie presiahol 500 000 eur
Polovičná výška daňovej licencie podľa § 46b ods. 3 zákona
Neplatím daňovú licenciu
uctoeva
07.03.15,08:20
Moja otázka : Daň z príjmu zo závislej činnosti. Občan pracoval na základe pracovného pomeru 3 mesiace v ČR a 9 mesiacov v SR. Zakaždým u iného zamestnavateľa. Máme potvrdenie o príjme z ČR.,Odvody na soc. a zdrav. si musíme vypočítať? Ako to mám rozdeliť do daňového priznania keď musíme rozdeliť zdravotné a sociálne poistenie?
Jozef Mihál
07.03.15,16:00
Pozrite tému:

http://www.porada.sk/t101841-superhruba-mzda-v-cr-a-danove-priznanie-na-slovensku.html

Chcel by som - nielen Vás - poprosiť opakovane o dve veci.

1. V Drakovi síce nie je všetko ale je tu toho veľmi veľa a mnohé otázky sa opakujú. Použite preto systém značiek, pomôžu Vám nájsť tému, ktorej sa týka Váš problém.

2. Ak tému nájdete a Váš problém v nej vyriešený nie je, zadajte otázku do tejto témy - NIE SEM.

Pri dodržaní postupu pomôžete sebe ale aj iným a pomôžete nám udržiavať prehľad v témach i otázkach.
zvolen
12.03.15,13:20
Teraz pri ročnom zúčtovaní som sa dozvedela, že manžel zaemstnankyne si uplatňoval daňový bonus na jedno dieťa a manželka u nás zamestnaná na druhé dieťa. Ako to teraz doriešiť v RZD za rok 2014 ?

Ďakujem zvolen
KTANDEM
13.03.15,07:20
Dobrý deň,

s manželom máme spoločnú sro, kde sme obaja spoločníci aj konatelia. Pre sro manžel nepracuje mal zamestnanie u iného zamestnávateľa. K 31.3.2015 dostal výpoveď. K 1.4.2015 sa chce zaevidovať na úrade práce, požiadať o podporu v nezamestnanosti do času kým si nájde nové zamestnanie.

Dostane podporu v nezamestnanosti? - aj keď je spoločníkom a konateľom v našej sro?

Čo má spraviť, aby mu od 1.4.2015 nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol?



ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
13.03.15,07:32
Kým je spoločníkom alebo konateľom s.r.o., na ÚP ho nezaevidujú. Ak sa chce evidovať na ÚP musí predať podiel, napr. vám a musí ukončiť funkciu konateľa.
ľuba
15.03.15,13:46
Dobrý deň



zamestnávateľ, ktorý má jedného zamestnanca a ten je od 15.1.2015 PN, je povinný podať na daňový úrad prehľad dane zo závislej činnosti za február, keď zamestnancovi nebola vyplatená žiadna mzda?



Ďakujem za odpoveď.
Mila123
15.03.15,16:10
Dobrý deň



zamestnávateľ, ktorý má jedného zamestnanca a ten je od 15.1.2015 PN, je povinný podať na daňový úrad prehľad dane zo závislej činnosti za február, keď zamestnancovi nebola vyplatená žiadna mzda?




Ďakujem za odpoveď.



nie
ivab
17.03.15,14:00
Dobrý deň, od 07.02.2015 som na materskej dovolenke. Mala som uzatvorený hlavný pracovný pomer na 1 hodinu denne od 23.12.2013 vo vlastnej s.r.o., kde som konateľom. Tento pracovný pomer som ukončila dňa 05.11.2014 (riadne podané odhlášky na SP a ZP) a následne od 06.11.2014 som sa zamestnala v tej istej s.r.o. opäť na hlavný pracovný pomer na 8 hodín denne (riadne podané prihlášky na SP a ZP). Ako som písala od 07.02.2015 som na materskej dovolenke, do dnešného dňa mi SP neoznámila výšku vymeriavacieho základu a ani neposlala žiadne peniaze. Po telefonickom kontakte s pracovníčkou SP mi bolo povedané, že to bolo zaslané na posúdenie a pravdepodobne mi nebude priznaná výška materskej z obdobia 06.11.2014 - 06.02.2015. Je to prosím zákonné? Aby som sa vedela brániť. Mám zato, že som splnila 270dní nemocenského poistenia a tiež 90 dní trvania pracovného pomeru. Vopred ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
18.03.15,08:38
Dobrý deň, od 07.02.2015 som na materskej dovolenke. Mala som uzatvorený hlavný pracovný pomer na 1 hodinu denne od 23.12.2013 vo vlastnej s.r.o., kde som konateľom. Tento pracovný pomer som ukončila dňa 05.11.2014 (riadne podané odhlášky na SP a ZP) a následne od 06.11.2014 som sa zamestnala v tej istej s.r.o. opäť na hlavný pracovný pomer na 8 hodín denne (riadne podané prihlášky na SP a ZP). Ako som písala od 07.02.2015 som na materskej dovolenke, do dnešného dňa mi SP neoznámila výšku vymeriavacieho základu a ani neposlala žiadne peniaze. Po telefonickom kontakte s pracovníčkou SP mi bolo povedané, že to bolo zaslané na posúdenie a pravdepodobne mi nebude priznaná výška materskej z obdobia 06.11.2014 - 06.02.2015. Je to prosím zákonné? Aby som sa vedela brániť. Mám zato, že som splnila 270dní nemocenského poistenia a tiež 90 dní trvania pracovného pomeru. Vopred ďakujem za odpoveď.
Podmienky na priznanie materského jednoznačne spĺňate, problém je výška materského, respektíve výpočet materského z nového pracovného pomeru. SP to bude tlačiť do polohy špekulatívnej zmeny zamestnania. Ak skutočne takto rozhodne, môžete sa brániť na súde.
ivab
18.03.15,11:01
Dakujem za odpoved, nerozumiem vsak ako mozu rozhodnut inak ako je v zakone dane,resp. na zaklade coho tak rozhodnu,ked ani ziadnu kontrolu na pracovnu funkciu v tych zamestnaniach nevykonali.
SlavkaS
21.03.15,11:57
K Ročné výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným. postihnutím za rok 2014.
Náš priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2014 = 18,8
Stav zamestnancov k 31.12.2014 bol 23
? Máme povinnosť podať ročný výkaz o plnení povinného podielu, keď náš priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2014 bol 18,8
Vopred ďakujem
Jozef Mihál
22.03.15,20:57
K Ročné výkazu o plnení povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným. postihnutím za rok 2014.
Náš priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2014 = 18,8
Stav zamestnancov k 31.12.2014 bol 23
? Máme povinnosť podať ročný výkaz o plnení povinného podielu, keď náš priemerný evidenčný počet zamestnancov za rok 2014 bol 18,8
Vopred ďakujem

Nemáte túto povinnosť, výkaz predkladá zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej 20 zamestnancov v zmysle § 63 ods. 1 písm. d), ods. 3 a 5.

Pod počtom zamestnancov sa myslí priemerný ev. počet zamestnancov vo FO za daný kalendárny rok, u Vás je to 18,8 zamestnanca.
zuchova
26.03.15,09:47
Dobrý deň,

Chcela by som sa Vás opýtať ohľadne súčasného zdaňovania pracovníka na slovensku aj v čechách.

- pracovník pracuje časť mesiaca v čechách a časť na slovensku /bude prihlásený na platenie dane v čechách lebo dosiahne potrebný počet dni/
- ako vykázať takéto príjmy a dane počas mesiaca, mzdu bude vyplácať slovenská firma
- ako vystaviť potvrdenia české a slovenské po potreby daňového priznania ktoré si bude pracovník podávať na slovensku

S pozdravom

Iveta Seidlerova
zuchova
26.03.15,09:51
Dobrý deň,

aké daňové priznanie FO sa podáva, pokiaľ je okrem pracovného pomeru uzatvorená aj príkazná zmluva /A alebo B/ a pod ktorým §-om v daňovom priznaní sa uvádza príjem z príkaznej zmluvy?

Ďakujem za skorú odpoveď
Jozef Mihál
26.03.15,14:19
Veľmi rád Vám napíšem skorú odpoveď ale poprosím Vás - zadajte Vaše otázky do správnej témy.
ivab
26.03.15,17:32
Dobrý deň p. Mihál, ozývam sa ešte ohľadom príspevku 6927, Sociálna poisťovňa mi materskú nepriznala z posledného pracovného pomeru. Vraj majú vydané nejaké usmernenie z ústredia Sociálnej poisťovne platné od 01.02.2015 (ktoré nie je verejne dostupné), podľa ktorého ak sa uzavrie hlavný pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa (a predošlé bolo tiež hlavný pracovný pomer - ako v mojom prípade), posudzujú to, ako by pôvodný pracovný pomer trval. Samozrejme, že sa odvolám, ale chcem sa ešte spýtať na Váš názor, či je možné, aby ich usmernenie bolo nad zákon? Ďakujem.
Jozef Mihál
26.03.15,19:56
Dobrý deň p. Mihál, ozývam sa ešte ohľadom príspevku 6927, Sociálna poisťovňa mi materskú nepriznala z posledného pracovného pomeru. Vraj majú vydané nejaké usmernenie z ústredia Sociálnej poisťovne platné od 01.02.2015 (ktoré nie je verejne dostupné), podľa ktorého ak sa uzavrie hlavný pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa (a predošlé bolo tiež hlavný pracovný pomer - ako v mojom prípade), posudzujú to, ako by pôvodný pracovný pomer trval. Samozrejme, že sa odvolám, ale chcem sa ešte spýtať na Váš názor, či je možné, aby ich usmernenie bolo nad zákon? Ďakujem.

Samozrejme že nie je možné, aby bolo ich usmernenie nad zákon. A Vás to usmernenie vôbec nemusí vyrušovať ak dáte podanie na súd. Súd rozhodne a mal by rozhodnúť vo Váš prospech.
LUBY
26.03.15,21:13
Spoločník a zároveň konateľ v jednoosobovej sro bez naroku na odmenu, je zamestnany v inej firme. Chce poziadat o predcasny starobny dochodok. Aby mu bol priznany, treba mu ku dnu naroku na predcasny st. dochodok ukoncit pracovnu zmluvu ? Vdaka za radu
Jozef Mihál
26.03.15,21:41
Spoločník a zároveň konateľ v jednoosobovej sro bez naroku na odmenu, je zamestnany v inej firme. Chce poziadat o predcasny starobny dochodok. Aby mu bol priznany, treba mu ku dnu naroku na predcasny st. dochodok ukoncit pracovnu zmluvu ? Vdaka za radu
§ 64 ods. 4 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení - nárok nevznikne, ak bude zamestnancom v pracovnom pomere. Musí ukončiť pracovnú zmluvu.
Mila123
26.03.15,21:57
Dobrý večer,
chcela by som sa opýtať, szčo ukončila podnikanie na základe vydanej licencie na prevádzkovanie stomatologickej ambulancie k 31. marcu 2014. Od roku 2013 dodáva elektrickú energi pre Východoslovenskú distribučnú spoločnosť a.s. na základe povolenia vydaného Úradom pre reguláciu sieťových odvetví, ktoré do dnešného dňa stále trvá (lekár má slnečné kolektory na rodinnom dome). Dnes som overovala na FS SR (telefonicky) kam do DP zaradiť príjem 600 €, ktorý mal vyplatený za rok 2013, výplata ale prebehla v roku 2014. Príjem patrí do §6/1/c ZDP.
Moja otázka znie: Lekár ostal pre posúdenie Sociálnou poisťovňou stále szčo?
ďakujem
Jozef Mihál
26.03.15,22:47
Dobrý večer,
chcela by som sa opýtať, szčo ukončila podnikanie na základe vydanej licencie na prevádzkovanie stomatologickej ambulancie k 31. marcu 2014. Od roku 2013 dodáva elektrickú energi pre Východoslovenskú distribučnú spoločnosť a.s. na základe povolenia vydaného Úradom pre reguláciu sieťových odvetví, ktoré do dnešného dňa stále trvá (lekár má slnečné kolektory na rodinnom dome). Dnes som overovala na FS SR (telefonicky) kam do DP zaradiť príjem 600 €, ktorý mal vyplatený za rok 2013, výplata ale prebehla v roku 2014. Príjem patrí do §6/1/c ZDP.
Moja otázka znie: Lekár ostal pre posúdenie Sociálnou poisťovňou stále szčo?
ďakujem

Daná FO bola SZČO ako stomatológ do 31.3.2014 avšak medzitým podniká s tým, že má príjmy podľa § 6 ods. 1 písm. c) ZDP. Čiže ukončenie činnosti stomatológa neznamená ukončenie činnosti SZČO, pretože medzitým tu má inú činnosť.

Z pohľadu SP sa tak k 1.7.2015 bude posudzovať ako existujúca SZČO a povinnosti k 1.7.2015 budú vyplývať z DP za rok 2014 - hranica príjmu, z toho plynúca povinnosť poistenia, a následne výška VZ.
LUBY
27.03.15,06:03
§ 64 ods. 4 zákona 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení - nárok nevznikne, ak bude zamestnancom v pracovnom pomere. Musí ukončiť pracovnú zmluvu.



Vdaka
buzasiova
27.03.15,11:11
Dobrý deň,

prosím ako určiť nárok na dovolenku u zamestnanca, ktorý má pracovný úväzok 8 hod/týždeň a pracuje len 1 deň v týždni?

Ďakujem.
Jana Motyčková
27.03.15,12:17
Nárok na dovolenku je v týždňoch. Za rok má nárok na 4, resp. 5 týždňov, čo je v jeho prípade 4 alebo 5 dní.
Ak nastupuje/končí v priebehu roka, tak sa alikvotne kráti tých 4/5 dní.
V prípade, že by mal neodpracované dni (PN a pod.) tak pre výpočet krátenia u neho ako 100 dní je 20 dní, a ako 21 dní je 21/5 dní.
Pre zisťovanie odpracovaných 60 dní u neho ako 60 je zase 60/5 = 12 dní.
Viď §144 ods.4 Zákonníka práce.
SlavkaS
31.03.15,10:33
Dobrý deň,
vyplývajú pre zamestnávateľa povinnosti voči sociálnej a zdravotnej poisťovni, keď umožní vykonať vo svojej firme povinnú výrobnú prax študentovi denného štúdia VŠ v rozmedzí 2 týždňov. Platiť mu nebudeme nič.

Vopred ďakujem
Jana Motyčková
01.04.15,07:10
Zamestnávateľ by mal mať podpísanú zmluvu so školou. Ak je to tak, nemá povinnosti voči SP a ZP.
Kristina27
01.04.15,09:05
Dobrý deň. Naša firma bude od 1.5.2015 zamestnávať pracovníčku z UPSVaR na HPP

podľa § 51a.

Chcem sa spýtať, na čo si mám dať pozor - napr. pri prihlasovaní do ZP a SP /nejaký nový kód/ a pri výpočte odvodov. Ďakujem veľmi pekne.
Jana Motyčková
01.04.15,09:12
Podľa § 51a budete dostávať príspevok z ÚPSVaR, ale inak je to celkom bežný zamestnanec. Nemá žiadne špeciálne prihlasovania alebo oznamovania pre SP a ZP. Samozrejme prihláška do SP vopred (typ 1) a povinnosti voči ÚPSVaR máte uvedené v zmluve s ÚPSVaR.
petkor
07.04.15,10:14
Dobrý deň, máme uzatvorenú Dohodu o BPŠ - máme podpísanú aj výnimku. Zarobila u nás 260,- Eur btto za odpracovaný čas, a zároveň sme jej dali 100,- eur odmenu. Nerozlišujem medzi mzdou za odpracovaný čas a odmenou, čo sa týka odvodov? jednoducho spočítam 260+100 = 360,- eur, z 200,- eur odvody neplatím a zo 160,- eur zaplatím odvody podľa zákona? a do zdravotnej poisťovne neplatím nič, ani ju neprihlasujem?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
07.04.15,10:42
"Mzda" aj "odmena" je pre SP to isté. VZ pre ÚP a GP bude 360, pre StP, IP a RF 160. So ZP neriešite nič.
petkor
07.04.15,10:59
Ďakujem veľmi pekne, tak som si aj myslela, len som potrebovala uistiť.
denabal
08.04.15,08:42
Dobry den, chcela by som spytat aka je povinna identifikacia zamestnavatela v pracovnych zmluvach, dohodach o VP, PC, BPS? Staci uvadzat len nazov spolocnosti a zastupenie alebo pridat aj sidlo, ICO, register? Je na to nejake usmernenie, pripadne opora v zakone, alebo je to len na rozhodnuti spolocnosti?
Dakujem
zlolen
08.04.15,12:59
Dobrý deň
Prosím o radu, ZC ukončil PP 31.3.2015, zápočtový list si nebol prevziať, ale sme dnes poslali poštou, je nejaký predpis do koľkých dní mám poslať doklad o dobe zamestnania?
Problám je v tom, že sa nemal čím preukázať na Úrade práce a nie je zatiaľ zaevidovaný.
Odchádzal podľa § 67 ZP.

Ďakujem pekne.
Hreja
13.04.15,17:09
Dobrý deň, prosím Vás veľmi pekne o radu .
Pracujem ako hospodárka školy na 37,5 hod. úväzok týždenne + úväzok na kratší pracovný čas na vykonávanie mzdového účtovníctva .
v októbri 2014 mi riaditeľka školy dala výpoveď na čiastočný pracovný úväzok - mzdová účtovníčka z dôvodu šetrenia finančných prostriedkov. Výpoveď mi dala z organizačných dôvodov, vyplatila odstupné, ale trvala na tom, aby som mzdové účtovníctvo aj naďalej robila ako hospodárka školy, avšak bez mzdy za mzdové účtovníctvo a zostala mi zmluva iba ako hospodárke školy - 37,5 hod. týždenne.
Doteraz teda pracujem ako hospodárka školy, robím aj komplexne mzdové účtovníctvo, ale zmuvu mám iba na pracovné zaradenie hospodárka.
Vymenili sa riaditelia a nová riaditeľka ma predvolala, aby som podpísala dohodu o zmene pracovných podmienok, kde sa mi moja pôvodná pracovná zmluva zmení v bode pracovné zardenie. teda k pracovnému zaradeniu hospodárka mi dopísal + mzdová účtovníčka . Ostatné časti PZ ostávajú nezmenené.
ja si myslím, že je to nespravodlivé, že robím hospodárku + mzdovú účtovníčku, ale za výkon práce mzdovej účtovníčky nemám už vôbec žiadnu mzdu.
Prosím Vás, pomôžte mi poraďte, čo mám robiť? Mám ppodpísať takú dohodu o zmene pracovnej zmluvy?
Ďakujem pekne.
Ľaľa
13.04.15,18:26
Dobrý deň
Prosím o radu, ZC ukončil PP 31.3.2015, zápočtový list si nebol prevziať, ale sme dnes poslali poštou, je nejaký predpis do koľkých dní mám poslať doklad o dobe zamestnania?
Problám je v tom, že sa nemal čím preukázať na Úrade práce a nie je zatiaľ zaevidovaný.
Odchádzal podľa § 67 ZP.

Ďakujem pekne.
Doklad - zápočtový list by mal zamestnanec dostať pri skončení pracovného pomeru - zákonník práce. To, že ste mu ho zaslali poštou je v poriadku, zrejme si záp. list neprišiel prevziať. Keďže odišiel podľa § 67 ZP - sám dal zamestnávateľovi výpoveď. Keď dával zamestnávateľovi výpoveď,zrejme si dal zamestnávateľovi potvrdiť prevzatie výpovede. Po uplynutí výpovednej doby mohol zamestnanec odísť (ak mal vyrovnané všetky záväzky voči zamestnávateľovi). Na ÚP sa mohol preukázať aj výpoveďou, ktorú dal zamestnávateľovi, ak mal na nej potvrdené jej prevzatie od zamestnávateľa, resp. ak mal od zamestnávateľa nejaké oznámenie, že prijal jeho výpoveď. To, že sa zamestnanec nebol evidovať na ÚP nie je Váš problém. On sa vôbec nemusel evidovať, mohol sa znovu zamestnať, stať sa práceneschopným ap.
SPECTRUM
15.04.15,11:21
Môže dať zamestnávateľ výpoveď z dôvodu, ak sa zrušilo pracovné miesto zamestnankyni, ktorej končí rodičovská dovolenka 3.6.2015 ? Akými dátumami by jej mala byť výpoveď doručená a plynutie výpovednej doby je od nasledujúceho dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, kedy jej bola výpoveď doručená ? Prípadne Alebo sa môže dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou a dostane odstupné vo výške 2-mesačného priemerného zárobku ? Samozrejme aj preplatenie nároku na dovolenku, ktorá jej prislúchala a nebola vyčerpaná. Pracovala viac ako 5 rokov vo firme.
TomosP
21.04.15,12:39
Dobrý den, mám dotaz ke specifické situaci u zákazníka :

Zaměstnanec skončil PP 31.1.2015, ve výplatě za 2015-01 mu byl uplatněn DB (neoprávněně, protože ZC nenahlásil změnu).

V období 2015-03, kdy již zamětsnání netrvá, mu zaměstnavatel chce
- vrátit přeplatek z RZD (220 €)
- strhnout neoprávněně vyplacený DB za 2015-01 (21,41€)

Otázky znějí :

1./Lze takto nesprávně uplatněný DB napravit? Není nutno zaměstnanci vystavit Potvrzení za rok 2015, ať si o srovná v RZD/DP za 2015?

2./ Pokud to lze řešit "započtením" proti přeplatku z RZD, jak správně určit výšku snížené zálohy na daň?
a./ Základ daně = 0, vypočtená záloha a daň = 0, DB (vratka) = -21,41, snížená záloha na daň = 0 -(-21,41) = 21,41€ ???

b./ Základ daně = 0, vypočtená záloha a daň = 0, DB (vratka) = -21,41, snížená záloha na daň = 0 ???

Díky, těším se na odpověď.
Anez
06.05.15,06:50
Dobrý deň, prosím veľmi súrne potrebujem odpoveď na moju otázku, ktorú som ešte minulý týždeň zadávala v téme "Ochodné". Výsluhový dôchodca (vojak) po dovŕšení 55 rokov (09/2014) požiadal o starobný dôchodok zo SP, ktorý mu bol priznaný. Pracovný pomer bol teraz v apríli 2015 ukončený. Má nárok na odchodné? Viem, že zmysle § 76 ods.6 ZP musia byť splnené tri podmienky a to, že sa jedná o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, zamestnanec požiadal o uvedený dôchodok v čase trvania pracovného pomeru. Moja pochybnosť je v prípade splnenia tretej podmienky, a to že odchodné ešte nikdy predtým nedostal. Myslím, že vojaci pri odchode zo služobného pomeru dostávajú vyplácané odchodné. Má alebo nemá teda takýto výsluhový dôchodca, poberateľ starobného dôchodku zo SP nárok na odchodné? Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď.
Jana Motyčková
06.05.15,07:50
Myslím si, že vojaci nemajú odchodné podľa Zákonníka práce. V zmysle poskytnuté pri prvom skončení PP po vzniku nároku na starobný dôchodok ....
Čiže teraz nárok má.
TomosP
06.05.15,08:33
Nezná někdo odpověď na můj dotaz v příspěvku 6956?
Anez
06.05.15,13:59
Ďakujem za odpoveď, pochybovala som o tom nároku aj z toho dôvodu, že účelom poskytnutia odchodného je aj zabezpečiť (kompenzovať) finančný príjem zamestnanca do priznania starobného dôchodku, čo nie je prípad poberateľa výsluhového dôchodku. A odchodné myslím vojakou bolo vyplatené v zmysle ich zákona (o štátnej službe?) a nie zákonníka práce.
CVTI SR
11.05.15,09:48
Dobrý deň,

zamestnankyňa doručila zamestnávateľovi Žiadosť o ošetrovné na svojho vnuka aj keď jej nárok na ošetrovné nevzniká .Môže zamestnávateľ ospravedlniť na základe žiadosti o ošetrovné neprítomnosť zamestnankyne na pracovisku?

Ďakujem za odpoveď.
Mariana B.
11.05.15,13:52
Dobrý deň pani Motyčková;



vykonávam zrážku ako druhú v poradí podľa §551 OZ, dnes mi na daný dlh, totožný variabilný symbol bol doručený exekučný príkaz (príkaz na začatie exekúcie nebol doručený vôbec) nemusí byť? Ako mám prosím postupovať, vykonám zrážku a odošlem ako doteraz podľa §551 OZ a exekučný príkaz zaradím do poradia ako prišiel (môžem vykonávať aj zrážky podľa §551 OZ a zároveň aj exekučné zrážky na ten istý dlh?)



Prosím Vás o poradu ako mám postupovať

Kurtíková
Jana Motyčková
11.05.15,16:35
Príkaz na začatie exekúcie musí byť doručený. Niekedy býva na jednom papieri uvedený aj príkaz na začatie exekúcie aj exekučný príkaz. Prípadne kontaktovať exekútora, aby poslal aj príkaz na začatie exekúcie.
Exekúciu zaradíte do poradie. Zákon nehovorím, že doručením príkazu sa ukončuje vykonávanie dohody podľa §551. Čiže zrážate ďalej dohodu a ak zamestnancovi niečo v tretine ostane, pošlete to na exekúciu.
foltanpek
11.05.15,16:46
Dobrý večer pani Motyčková; poprosím Vás o doplnenie;zo mzdy zamestnanca zrážam štyri zrážky na základe § 551 OZ z prvej tretiny, druhá v poradí ktorú zrážam je tá na ktorú prišiel dnes exekučný príkaz; za uvedenými štyrmi čakajú v poradí ďaľšie dve dohody o zrážkach zo mzdy, takže prosím Vás exekučný príkaz, ktorý dnes prišiel zaradím za dve, ktoré čakajú v poradí; Ďakujem Vám za pomoc
Jana Motyčková
11.05.15,17:08
EP zaradíte na koniec.
foltanpek
11.05.15,17:10
Ďakujem
mapope
12.05.15,06:06
Dobrý deň, prosím Vás o radu. Zamestnec konci PP ku 30.6.2015. Na kolko "P" ma narok? Ďakujem.
Mila123
12.05.15,07:55
Dobrý deň, prosím Vás o radu. Zamestnec konci PP ku 30.6.2015. Na kolko "P" ma narok? Ďakujem.

ak nemáte žiadne obmedzenia v KZ či prac. poriadku, zamestnanec má nárok na 7+7 dní, ZP kráti nárok pri začatí PPV v roku, nerieši pri ukončení PPV.
mapope
12.05.15,08:02
ak nemáte žiadne obmedzenia v KZ či prac. poriadku, zamestnanec má nárok na 7+7 dní, ZP kráti nárok pri začatí PPV v roku, nerieši pri ukončení PPV.

vdaka
suklova
12.05.15,13:24
Stanovisko SP je, že vrátená prečerpaná dovolenka je zrážkou zo mzdy až po vykonaní zrážky poistného a dane - vychádza sa z presného znenia §131 Zákonníka práce.
Dobrý deň p. Motyčková, chcela by som Vás poprosiť o Vaše stanovisko k uvedenému. Zostáva v platnosti to, že zrážka za preč.dovolenku sa vykoná až z čistej mzdy alebo z hrubej /a tým sa ponížia odvody do SP aj ZP/. Ďakujem.
Jana Motyčková
12.05.15,14:53
Ono sa tie stanoviská cca raz za rok menia (trochu preháňam ale fakt len trochu), posledné, čo máme Sp - môžeme znížiť hrubý príjem, najvac do nuly. MPSVar - zráža sa po zrazení poistného. Predtým boli stanoviská opačné, teraz si ich vymenili. Tak si vyberte.
suklova
12.05.15,15:27
Ved prave. Cize asi sa skor drzat zrazky z cistej mzdy,aby sme sa vyhli pripadnym problemom pri kontrole.Dakujem.
milanr
13.05.15,18:18
Dobrý deň, potrebovala by som vedieť akým spôsobom nariadi zamestnávateľ zamestnancovi pracovnú pohotovosť mimo pracoviska podľa § 96 ZP? Musí mu ju zamestnávateľ nariadiť písomne? Ďakujem.
zhv
10.06.15,12:37
Dobrý deň,

Naša zamestnankyňa končí pracovný pomer dňa 30.06.2015 ( podľa 71 ods1.ZP-dobu určitú). Dňa 13.06.2015 nastupuje na materskú ( 270 dní má splnené).Má sa isť hlásiť aj na úrad práce,bude dostávať materskú aj po ukončení??
varka
10.06.15,14:11
zamestnankyna je odmenovana podielovou mzdou (20% z nou vytvorených trzieb). uvedena suma bolo v mesiaci maj 2015 (19 prac dni + 2 sviatky) 1679,60 EUR, pricom cerpala 7 dni dovolenku. dovolenkovy priemer je 8,8542. nie som si ista vypoctom, ci celkovy brutto prijem je tvoreny 1679,60 + nahrady mzdy za dovolenku, alebo brutto prijem = (1679,60/21*12) + nahrady mzdy :((((. Dakujem
Jana Motyčková
11.06.15,06:36
Dobrý deň,

Naša zamestnankyňa končí pracovný pomer dňa 30.06.2015 ( podľa 71 ods1.ZP-dobu určitú). Dňa 13.06.2015 nastupuje na materskú ( 270 dní má splnené).Má sa isť hlásiť aj na úrad práce,bude dostávať materskú aj po ukončení??
Materské bude dostávať aj po skončení zamestnania. Na ÚP sa hlásiť nemusí, ani by ju do evidencie nezaradili, keď má nárok na materské. Po narodení dieťaťa by sa mala ísť prihlásiť do SP na dôchodkové poistenie štátom (do 45 dní).
Jana Motyčková
11.06.15,06:39
zamestnankyna je odmenovana podielovou mzdou (20% z nou vytvorených trzieb). uvedena suma bolo v mesiaci maj 2015 (19 prac dni + 2 sviatky) 1679,60 EUR, pricom cerpala 7 dni dovolenku. dovolenkovy priemer je 8,8542. nie som si ista vypoctom, ci celkovy brutto prijem je tvoreny 1679,60 + nahrady mzdy za dovolenku, alebo brutto prijem = (1679,60/21*12) + nahrady mzdy :((((. Dakujem
Spôsob výpočtu mzdy pri podielovej mzde žiaden zákon nestanovuje. Spôsob výpočtu by mal byť dohodnutý buď v zmluve alebo v zmluve odvolávkou na nejaký interný predpis (- príloha zmluvy?).
Dodenko
16.06.15,08:08
Zamestnankyňa bola na MD od 19.4.2011 do 12.12.2011, RD od 13.12.11 do 28.05.2014,

potom čerpala dovolenku od 29.5.2014 do 31.5.2014 a následne pre nepriaznivý zdrav.stav

dieťaťa nastúpila na rodičovskú dovolenku od 1.6.2014 do 31.5.2015, kedy skončila

aj pracovný pomer. Pracovníčke zostala na preplatenie dovolenka. Aké odvody treba

zaplatiť z preplatenej dovolenky do SP a ZP? Treba urobiť aj prepočet na mesiace vo výkaze

do SP? Ďakujem.
Jana Motyčková
16.06.15,11:19
SP :
V tomto prípade poistenie zaniklo naposledy 31.5.2014, vzniklo 29.5.2014.
Príjem vyplatený po skončení poistenia sa rozpočítava na poslednú dobu trvania poistenia, t.j. na obdobie od 29.5 do 31.5.2014. T.j vykazuje sa vo Výkaze poistného (nepravidelné príjmy), tam sa uvedie riadok za mesiac 5/2014, počet dní 3, VZ pre ÚP vo výške preplatenej dovolenky. VZ pre ostatné poistenia pre SP sú najviac vo výške maximálneho VZ za 3 dni v mesiaci máj 2014 = 389,49 (4025/31 = 129,83, za 3 dni 389,49). Pre to maximum ale treba zohľadniť aj VZ z dovolenky vyplatenej v máji 2014. T.j. ak napr v máji 2014 dostala za dovolenku 50 €, tak maximálny VZ z preplatenej nevyčerpanej dovolenky bude teraz najviac 389,49-50 = 339,49 €.
ZP
Do ZP dáte prihlášku a odhlášku kódom 2 na 31.5.2015 (2 Z 31.5., 2 K 31.5.). V mesačnom výkaze preddavkov uvediete 1 deň a VZ vo výške preplatenej dovolenky, najviac 4120 €.
Dodenko
16.06.15,13:38
Za máj 2014 mala vyplatenú dovolenku vo výške 59,80EUR a výška preplatenej nevyčerpanej dovolenky je 343,80 EUR. Aj vtedy sa berie maximálny VZ?
A platí sa v SP iba UP alebo všetky poistenia?
Ďakujem.
TomosP
16.06.15,13:59
Náhrada příjmu při PN nad 25%/55% a zdanění

Otázka :

- je-li zvýšená sazba náhrady příjmu při PN dohodnutá v kolektivní smlouvě, je výše náhrady příjmu při PN do kolektivně sjednané výše od daně osvobozená?
- pokud zvýšená sazba náhrady příjmu při PN v kolektivní smlouvě dohodnutá není, podléhá "nadlimitní" výše náhrady příjmu při PN (nad 25%/55) zdanění (není od daně osvobozená)?
Jana Motyčková
16.06.15,18:01
Za máj 2014 mala vyplatenú dovolenku vo výške 59,80EUR a výška preplatenej nevyčerpanej dovolenky je 343,80 EUR. Aj vtedy sa berie maximálny VZ?
A platí sa v SP iba UP alebo všetky poistenia?
Ďakujem.
Aj tu treba zohľadniť maximálny VZ. K plateniu poistného do SP bol skoro celý príspevok - všetky poistenia.
pešková
18.06.15,08:37
Dobrý deň prajem. Vzhľadom na to, že kontrolór MČ nie je stále doriešený a vznikajú neustále nejaké pochybnosti poprosila by som Vás o odpovede na tieto otázky. Kontrolór mestskej časti :

- tvorí sociálny fond,alebo nie?

-vzťahuje sa na neho kolektívna zmluva?

-má nárok na stravné lístky len podľa zákona

-má nárok na 25 dní alebo 30 dní dovolenky?

Za odpoved vopred dakujem
Jana Motyčková
18.06.15,15:04
S kontrolórom MČ musí byť uzatvorená pracovná zmluva. Na základe pracovnej zmluvy má nároky ako každý iný zamestnanec. Ale nie je odmeňovaný podľa zákona o verejnej službe. Čiže ak je uzatvorená pracovná zmluva - sociálny fond áno, stravné lístky áno, kolektívna zmluva - ak sa vzťahuje na všetkých zamestnancov tak áno, nárok na dovolenku - zase to zvýšenie neviem či sa týka všetkých zamestnancov alebo len zamestnancov podľa zákona o verejnej službe, ak všetkých , tak má 30.
pešková
19.06.15,08:47
Dobrý deň pani Motyčková, veľmi pekne Vám ďakujem za odpoveď. :-)
zhv
24.06.15,12:16
Materské bude dostávať aj po skončení zamestnania. Na ÚP sa hlásiť nemusí, ani by ju do evidencie nezaradili, keď má nárok na materské. Po narodení dieťaťa by sa mala ísť prihlásiť do SP na dôchodkové poistenie štátom (do 45 dní).

Ona je cudzinka. Bude mať potom nárok na rodičovský príspevok??
Pete
25.06.15,10:49
Dobrý deň,
poprosím o radu:

1. V daňovom priznaní za r. 2013 mal daňovník uvedené aj príjmy podľa par. 7 ods. 1 písm. f), z ktorých na základe ročného zúčtovania zdravotného poistenia za r. 2013 zaplatil v r. 2014 zdravotné poistenie.

Keďže v r. 2014 daňovník mal síce príjmy podľa par. 7 ods. 1 (ale len podľa písm. g) a h)), t.z. nie podľa písm. f), môže si takto zaplatené zdravotné poistenie v r. 2014 zahrnúť daňovník do výdavkov v príslušnom riadku tabuľky č. 2 pre par. 7 ods. 1 a to buď:
- písm. f)
alebo
- podľa písm. g) alebo h)
alebo
- musí podať dodatočné daňové priznanie za r. 2013?


2. Podáva sa dodatočné daňové priznanie za r. 2013 na tlačive platnom pre r. 2013 a jeho podstata bude spočívať v tom, že už vykonané spracovanie daňového priznania doplní daňovník o zaplatené zdravotné poistenie z príjmov podľa par. 7 ods. 1 písm. f) a nanovo prepočíta?
Je potrebné o vzniknutý preplatok v jeho prospech požiadať listom Finančnú správu alebo vzniknutý rozdiel medzi riadnym a dodatočným daňovým priznaním za r. 2013 mu vyplatí Finančná správa automaticky?

3. Súčasťou daňového priznania za r. 2014 budú aj príjmy podľa par. 7 ods. 1 písm. h) v inej mene ako EURá. Môže daňovník v zmysle par. 31 ods. 2 Zákona o dani z príjmov použiť pri prepočte z cudzej meny na EURá ľubovoľný postup uvedený v tomto par. 31 ods. 2 písm. a) podľa bodov 1-4, ktorý by bol preňho najvýhodnejší?

Ďakujem.
felixh
28.06.15,08:48
Študent VŠ ukončil dna 28.05.2015 studium II.stupna a prihlasil sa od 29.05.2015 na Úrad práce.
My s nim mame uzatvorenu DoBŠ na dobu urcitu do 30.06.2015 s odvodovou ulavou.
Kedy ho musime odhlasit zo SP , staci dnom 30.06.2015 ??? Ma narok na odvodovu ulavu /prijem do 200,-EUR/ aj za mesiac 05/2015 a 06/2015 ??? Kolko moze zarobit za 05/2015 a 06/2015 , aby ho nevyradili z evidencie na ÚP ???
Jozef Mihál
28.06.15,09:30
Študent VŠ ukončil dna 28.05.2015 studium II.stupna a prihlasil sa od 29.05.2015 na Úrad práce.
My s nim mame uzatvorenu DoBŠ na dobu urcitu do 30.06.2015 s odvodovou ulavou.
Kedy ho musime odhlasit zo SP , staci dnom 30.06.2015 ??? Ma narok na odvodovu ulavu /prijem do 200,-EUR/ aj za mesiac 05/2015 a 06/2015 ??? Kolko moze zarobit za 05/2015 a 06/2015 , aby ho nevyradili z evidencie na ÚP ???

Evidovaný nezamestnaný môže zarobiť max. 148,57 eura za mesiac.

DoBPŠ končí dohodnutým dňom, Zákonník práce nehovorí nič o povinnosti ukončiť dohodu v prípade, že štúdium skončí skôr ako dňom dohodnutým ako deň ukončenia DoBPŠ. Nárok na výnimku z dôchodkového poistenia je po celý čas trvania DoBPŠ pri splnení podmienok - teda príjem max. 200 eur mesačne.

Neodpustím si poznámku a zároveň prosbu zaraďovať otázku do vecne príslušných tém, ďakujem.
mapope
30.06.15,17:44
Dobry den.
So zamestnancom sme uzavreli PZ 1.6.2015, zial ochorel, dna 26.6.2015 nastupil na PN. Pred nastupom do zamestnania bol evidovany na UP, od r. 2014. Bude mat zamestnanec narok na nemocenske davky?
Mila123
30.06.15,17:55
Dobry den.
So zamestnancom sme uzavreli PZ 1.6.2015, zial ochorel, dna 26.6.2015 nastupil na PN. Pred nastupom do zamestnania bol evidovany na UP, od r. 2014. Bude mat zamestnanec narok na nemocenske davky?

ak ste ho prihlásili do SP s kódom 1 tak mu vznikne nárok aj na PN, ale iba s min. VZ
mapope
30.06.15,19:03
ak ste ho prihlásili do SP s kódom 1 tak mu vznikne nárok aj na PN, ale iba s min. VZ


ano, s zamestnanec s PP. Dakujem
Hreja
02.07.15,04:16
Dobrý deň , prosím Vás o radu : Zamestnanec má uzatvorenú Dohodu o zmene pracovnej zmluvy , kde v zmysle § 54 ZP sa pracovná zmluva doplňa o menovanie do funkcie zástupcu riaditeľa.

Teraz chce riaditeľ vymenovať nového zástupcu, aký postup bude pri skončení výkonu funkcie súčasného zástupcu, keď má menovanie do funkcie viazané na pracovnú zmluvu?

Ďakujem pekne za odpoveď. H
mariapol
15.07.15,09:49
Dobrý deň, zamestnanec vo verejnom záujme /553/ čerpá dovolenku. Zo zákona vyplýva že zamestnanci vo verejnom záujme pri náhrade za dovolenku, sviatok, paragraf musia dostať taký funkčný plat / hrubá mzda / aký majú stanovený za aktuálny mesiac v ktorom ku skutočnosti došlo . Ak má zamestnanec funkčný plat ktorý sa skladá z viacerých zložiek mám problém s postupom výpočtu. Čítala som že zamestnanec nesmie dostať ani o 1 cent menej či viac, ale ako na to ? Dám príklad:

Príklad: Fond pracovného času: 172,5 hodiny

Pracovný čas 37,5 hodín/týždeň

Odpracované 4 dni – 30 hodín

Dovolenka 19 dní = 142,5 hodiny

Tarifný plat: 650,00 EUR

Osobný príplatok: 30,00 EUR

Príplatok za zmennosť: 20,00 EUR

Funkčný plat spolu: 700,00 EUR



Spôsob výpočtu $27 ods.3 - (3) Pomerné časti jednotlivých zložiek platu podľa odseku 1 druhej vety a odseku 2 sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nahor.:

Plat za odpracované hodiny sa skladá:

1. 650,00 EUR / 172,5 = 3,7681159 x 30 hodín = 113,04347 = 113,05 EUR

2. 30,00 EUR / 172,5 = 0,173913 x 30 hodín = 5,21739 = 5,22 EUR

3. 20,00 EUR / 172,5 = 0,115942 x 30 hodín = 3,47826 = 3,48 EUR

Funkčný plat spolu: 121,73912 = 121,74* 121,75 EUR



Náhrada za dovolenku:

4. 700,00 EUR / 172,5 = 4,057971 x 142,5 = 578,26086 = 578,27* 578,27 EUR



SPOLU: 700,01* 700,02 EUR



Ovšem nech to počítam tak či onak do 700,00 sa podľa zákona nezmestím čo s tým?
Jana Motyčková
15.07.15,10:10
Nezaokrúhľujeme to na 700 € , nechávame 700,02 - tak hovorí zákon. Zo začiatku sa to niektorým klientom nezdalo, ale zvykli si. Nemajú s tým problém.
mariapol
15.07.15,12:13
Ďakujem!
mariapol
15.07.15,12:17
Ešte otázočka ja ten zákon čítam od hora dole od spodku na hor ale nikde som nenašla oporu v 700,02 EUR. Ak si pamätáte § , prosím poraďte, nech to mám podložené zákonom. A vopred ďakujem.
mariapol
23.07.15,12:30
Dobrý deň, je niektorým zákonom striktne dané z akých zložiek mzdy sa tvorí odborový príspevok alebo to vždy upravuje len kolektívna zmluva.
Jana Motyčková
23.07.15,14:56
Ešte otázočka ja ten zákon čítam od hora dole od spodku na hor ale nikde som nenašla oporu v 700,02 EUR. Ak si pamätáte § , prosím poraďte, nech to mám podložené zákonom. A vopred ďakujem.
Veď ten § 27 ods.3 ste uviedli.
Jana Motyčková
23.07.15,14:57
Dobrý deň, je niektorým zákonom striktne dané z akých zložiek mzdy sa tvorí odborový príspevok alebo to vždy upravuje len kolektívna zmluva.

Podľa mňa taký zákon neexistuje. Ale ak som ho niekedy hľadala, tak to bolo veľmi dávno.
Beulka
24.07.15,10:43
Zdravím,

sme občianske združenie, ktoré za zaoberá poskytovaním opatrovateľskej služby pre starších ľudí v ich domácnostiach. Vedúca opatrovateľskej služby bola na jednom školení, kde sa dopočula, že všetky organizácie, ktorým Mestský úrad poskytuje príspevok na mzdy sa musia pri výpočte miezd a pri vedení mzdovej agendy riadiť Zákonom č. 553/2003 (Zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme). Príspevok z Mestského úradu nám však nepokrýva všetky mzdové náklady, vykrývame ich aj z príjmov, ktoré nám plynú za prenájom našich priestorov. Chcela by som sa poradiť, či skutočne patríme medzi organizácie, ktoré by sa mali riadiť

spomínaným Zákonom č. 553/2003. Doteraz sme sa riadili Zákonníkom práce, v tom zmysle máme vypracovanú aj internú mzdovú smernicu. Ďakujem dopredu veľmi pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
24.07.15,11:23
Určite sa na vás tento zákon nevzťahuje. Podľa §1 ods, 1 toho zákona :
(1) Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme1) u zamestnávateľov, ktorými sú
a) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom, 2)
b) ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, 3)
c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku3) okrem príspevkových
organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie
a Štátnych lesov Tatranského národného parku,
d) vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanovené inak,
e) štátne fondy, 3)
f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, 4)
g) Rada pre vysielanie a retransmisiu,
h) Slovenský pozemkový fond,
i) Slovenská akadémia vied,
j) školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie4a) v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti4b) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c) ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
k) základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti4b) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c) ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je
ustanovené inak,
l) zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.


Ostatné body potom niektorých zamestnancov z toho zoznamu vylučujú.


Vy 1. nevykonávate práce vo verejnom záujme (museli by zamestnanci mať napr. výpis z registra trestov a pod.) a 2. nie ste ako zamestnávateľ tam uvedený.
Beulka
24.07.15,13:10
Ďakujem ešte raz veľmi pekne, pani Motyčková !
Beulka
27.07.15,08:04
Určite sa na vás tento zákon nevzťahuje. Podľa §1 ods, 1 toho zákona :
(1) Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme1) u zamestnávateľov, ktorými sú
a) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti, ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom, 2)
b) ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, 3)
c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku3) okrem príspevkových
organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného divadla, Slovenskej filharmónie
a Štátnych lesov Tatranského národného parku,
d) vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanovené inak,
e) štátne fondy, 3)
f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, 4)
g) Rada pre vysielanie a retransmisiu,
h) Slovenský pozemkový fond,
i) Slovenská akadémia vied,
j) školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie4a) v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti4b) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c) ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
k) základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti4b) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c) ak ide o pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je
ustanovené inak,
l) zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.


Ostatné body potom niektorých zamestnancov z toho zoznamu vylučujú.


Vy 1. nevykonávate práce vo verejnom záujme (museli by zamestnanci mať napr. výpis z registra trestov a pod.) a 2. nie ste ako zamestnávateľ tam uvedený.





Dobrý deň pani Motyčková,

mala by som jednu otázku k bodu č.1 Vašej odpovede (že nevykonávame práce vo verejnom záujme). Naša organizácia sa riadi aj Zákonom č. 448/2008, kde sa v § 75 v odstavcoch 10 a 11 píše nasledovné :

(10) Sociálna služba, ktorá sa poskytuje podľa tohto zákona, sa považuje za sociálnu službu poskytovanú vo verejnom záujme.

(11) Za verejný záujem sa považuje najmä poskytovanie sociálnej služby neverejným poskytovateľom sociálnej služby prijímateľovi sociálnej služby, ktorý je na sociálnu službu odkázaný, alebo poskytovanie sociálnej služby neverejným poskytovateľom sociálnej služby, ktorá v príslušnej obci alebo v príslušnom vyššom územnom celku chýba alebo je nedostatková.

Ja, ako mzdárka mám stále dilemu, či sa začať riadiť pri výpočte miezd Zákonom č. 553/2003 alebo nie. V diskusii u nás padol taký názor, že keď dostávame čo i len 1,-- € z Mestského úradu treba sa riadiť Zákonom 553/2003, ak by nám mesto prestalo prispievať, tak môžeme ísť po starom (čiže podľa Zákonníka práce).
Jana Motyčková
27.07.15,11:41
Ste niektorý z uvedených zamestnávateľov? Píšete, že ste občianske združenie.
Aj napr. v školách v zriaďovateľskej pôsobnosti OÚ, MÚ VÚC nie všetci zamestnanci (upratovačky, kuchárky) sú platení podľa zákona o verejnej službe ale obec, mesto VÚC im tieto náklady financuje. Na základe čoho Vám mesto prispieva - máte na to nejakú zmluvu, podmienky ?
Beulka
27.07.15,12:17
Mesto nám prispieva na základe "Zmluvy o poskytnutí finančného príspevku neverejnému poskytovateľovi podľa § 75 zákona č. 448/2008 Z.z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní".

Predmetom tejto zmluvy je poskytnutie finančného príspevku z rozpočtu mesta ako poskytovateľa nášmu občianskemu združeniu ako poberateľovi na úhradu bežných výdavkov za sociálne služby a to : opatrovateľskej služby poskytovanej podľa ods. 1 § 41 zákona o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní.
Jana Motyčková
27.07.15,13:43
Nenašla som v tom zákone, že by mali byť odmeňovaní podľa zákona 553/2003, ale je tam napísané, že ekonomicky oprávnené náklady sú mzdy, ktoré zodpovedajú výške podľa 553/2003. To ale neznamená, že musíte postupovať pri odmeňovaní podľa 553/2003. Jediné, čo by sa na Vás mohlo z § 1 ods. 1 vzťahovať je písm. l) - zamestnávatelia o ktorých to ustanoví osobitný predpis. Ja som nič také nenašla v zákone 448/2009 Z.z.. Iba ak by to bolo niekde inde, to neviem. Skúste si zistiť na MÚ alebo u iných opatrovateľských služieb.
Beulka
27.07.15,13:53
Ďakujem ešte raz veľmi pekne, pani Motyčková.
JM1968
31.07.15,06:17
Zdravím,poprosím :firma so sídlom v obci A opravuje výjazdovo kamiony, nemá prevádzku,len kanceláriu a sklad v inom meste B ako je sídlo firmy. Ak prijme zamestnanca, ktorý má trvalý pobyt v meste C, miesto výkonu jeho práce bude sídlo firmy? Firemným servisným vozidlom bude jazdiť opravovať autá podľa potreby, v jeden deň aj do rôznych miest, pritom ráno nevie, kde bude poobede, čiže sa môže stať, že doba výjazdu prekročí 5 hodín. Ak sa dá do pracovnej zmluvy miesto výkonu práce sídlo firmy, nebude každý výjazd zmenou miesta výkonu práce a tým pádom vzniká nárok na cestovné náhrady? Dá sa už v pracovnej zmluve dohodnúť možnosť vyslania na pracovné cesty, nakoľko to vyplýva z povahy dohodnutého druhu práce? Tj. nevznike nárok na cestovné, bude dostávať plat, preplatia sa prípadné nadčasy a dostane stravný lístok v hodnote4€(alebo má byť 4,20€)? Ďakujem
Anez
02.08.15,15:08
Dobrý deň p. Mihál,

Chcem Vás poprosiť o Vašu odbornú radu a pomoc v prípade správneho výpočtu alikvótnej časti mzdy ako aj správneho postupu pri výpočte denného vymeriavajuceho základu a rozhodného obdobia na výpočet náhrady príjmu pri DPN. Zamestnávame zamestnancov s nepravidelne rozvrhnutím pracovného času, 1 zmena 10,5 hod. (krátky týždeň cca 21 hod. a dlhý týždeň 52,5 hod.). Zamestnanec nastúpil do PP 01.05.2015, poistné na nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní, jeho DPN boli :
1/ 04.06.2015-08.06.2015 ( 5 kalendár. dní), RO je od 01.05.2015-03.06.2015, t.j. 34 kalendár. dní
2/ 26.06.2015 – 30.06.2015 (5 kalendár. dní), RO je od 01.05.2015 – 25.06.2015, t.j. 51 kalendár. dní (56-5, teda odpočítam prvú DPN)
Mzda za mesiac 05/2015 bola 679,73 € a za 06/2015 bola 549,90 €. Ja by som pri výpočte DVZ postupovala nasledovne :
1/ DVZ: 679,73+82,485/34=22,4181 (alikvótny príjem za 06/2015 bude 549,90/20x3=82,485), 20 dní preto, lebo v júni bol spolu 10 kalednárnych dní DPN)
2/ DVZ: 679,73+549,90/51=24,1104 (alikvótny príjem za 06/2015 bude 549,90/20x20= 549,90).
Mzdový program ale vychádza pri výpočte pomernej časti mzdy v mesiaci 06/2015 podľa skutočne odpracovaného času zamestnanca. Pričom tento zamestnanec mal podľa plánu odpracovať v mesiaci 16 zmien po 10,5 hod. a 1 smenu 8 hod, teda mal určených 17 pracovných dní a jeho výpočet vychádza nasledovne :
1/ pri prvej DPN má pomernú časť mzdy 45,825 (549,90/12x1), pričom 12 je celkom odpracovaných zmien v mesiaci a 1 zmenu odpracoval do 03.06.2015 a potom jeho výpočet DVZ je : 679,73+45,825/34 = 21,3398
2/ pri druhej DPN som ani neprišla z čoho vychádza ich výpočet, pretože mi program určil ako DVZ sumu 21,9267. Podotýkam, že pri prvej DPN mal zamestnanec odpracovať 2 zmeny a pri druhej 3 zmeny. Myslím si, že tento výpočet je určite nesprávny, pretože v mesiaci 06/2015 sa mala započítať jeho celá mzda 549,90, keďže DPN bola od 26.06.2015 do konca mesiaca a výpočet DVZ mal byť tiež 679,73+549,90/51=24,1104.

Veľmi pekne Vám vopred ďakujem, že si nájdete čas na odpoveď na môj problém, toto totiž nie je prvýkrát, čo riešim nejaký problém ohľadne správnosti výpočtov v tomto programe. Zatiaľ v ňom pracujem podvojne, môj zamestnávateľ chce naň prejsť a ja sa dosť začínam obávať, či je to správne rozhodnutie.
Jana Motyčková
03.08.15,07:38
Ja súhlasím s vaším výpočtom. Tiež postupujeme tak, že pri prvej PN zoberieme za jún alikvótnu časť VZ za dobu pred PN podľa kalendárnych dní, pri druhej celý VZ za jún, keďže bol dosiahnutý pred PN. Týmto spôsobom postupujeme z dôvodu, že rozhodujúce obdobie je kalendárny mesiac, nie kalendárny, či pracovný deň a teda počítame VZ za mesiac, nie VZ za jednotlivé dni. Potom pri určení pomernej časti zoberieme pomernú časť podľa kalendárnych dní pred PN.
Ale zákon priamo postup neurčuje, takýmto spôsobom sa ale postupuje aj v prípadoch, keď sa niektoré poistné platí iba za časť mesiaca.
petkor
03.08.15,08:12
Zamestnanec, ktorý u nás pracuje viac ako 5 rokov, bol na PN cca 1/2 roka. Lekár mu doporučil, aby bol preradený na menej náročnú prácu. Takúto mu ale ponúknuť nevieme. Prosím o radu, ako máme ďalej postupovať? Nemáme pre neho žiadnu inú vhodnú prácu.
Teraz by sa mal vrátiť do práce po ukončenej PN. Musíme od neho žiadať lekársky posudok? Niekde som sa dočítala, že mu musíme nájsť inú vhodnú prácu u iného zamestnávateľa?
Ak mu dáme výpoveď, má nárok na 2-mesačné odstupné, a zároveň má 3-mesačnú výpovednú dobu? Ako má vykonávať prácu ďalšie 3 mesiace, ktorú vykonávať nemôže zo zdravotných dôvodov?
Ďakujem za všetky rady
mariapol
03.08.15,08:16
Dobrý deň, môže byť osoba zdravotne poistená na Slovensku a zároveň pracovať na pracovnú zmluvu v Švajčiarsku. Čiže mať súbežne zdravotné poistenie na Slovensku aj v Švajčiarsku? Alebo vôbec v tretích krajinách? Napr. obdobne ale pracovať v USA? Je tam rozdiel?



Za odpoveď vopred ďakujem.
Jana Motyčková
03.08.15,10:00
Poistená na Slovensku a pracovať vo švajčiarsku môže len na základe vystaveného formuláru A1, kde mu určia príslušnosť k slovenským predpisom. To mu určia ak tu má bydlisko a buď je do Švajčiarska iba vyslaný alebo má zároveň zárobkovú činnosť aj na Slovensku aspoň v rozsahu aspoň 25% príijmu alebo času. To je všeobecné pravidlo, rozhoduje SP, to rozhodnutie platí aj pre ZP. Ale aj keď bude poistený vo švajčiarsku môže si na Slovensku v ZP vybaviť špeciálny preukaz poistenca, na základe ktorého bude mať nárok na vyšší rozsah zdravotnej starostlivosti ako keby nebol občan SR.
USA je inak lebo nie je v EÚ. Tam to zavisí, či máme a akú máme s USA zmluvu. Ak nemáme a pracoval by iba v USA, tak sa musí na Slovensku zo ZP odhlásiť, ak má z tejto práce zdravotné poistenie alebo ak sa dlhodobo (nad 6m) zdržuje mimo Slovenska a má komerčné poistenie.
mariapol
03.08.15,10:58
Veľmi pekne ďakujem. Mne nešlo do hlavy že aj Švajčiari nie sú v EÚ. Ale ešte raz ďakujem.
Jana Motyčková
03.08.15,11:09
Nie sú v EÚ ale sú signatármi tých dohôd.
Jana Motyčková
03.08.15,11:25
Zamestnanec, ktorý u nás pracuje viac ako 5 rokov, bol na PN cca 1/2 roka. Lekár mu doporučil, aby bol preradený na menej náročnú prácu. Takúto mu ale ponúknuť nevieme. Prosím o radu, ako máme ďalej postupovať? Nemáme pre neho žiadnu inú vhodnú prácu.
Teraz by sa mal vrátiť do práce po ukončenej PN. Musíme od neho žiadať lekársky posudok? Niekde som sa dočítala, že mu musíme nájsť inú vhodnú prácu u iného zamestnávateľa?
Ak mu dáme výpoveď, má nárok na 2-mesačné odstupné, a zároveň má 3-mesačnú výpovednú dobu? Ako má vykonávať prácu ďalšie 3 mesiace, ktorú vykonávať nemôže zo zdravotných dôvodov?
Ďakujem za všetky rady
Pozrite §55 Zákonníka práce. Ste povinní preradiť zamestnanca na inú prácu, ak na základe lekárskeho posudku zamestnanec stratil spôsobilosť a pod.. Na to potrebujete lekársky posudok. V takomto prípade, ak by ste u nevedeli dať inú prácu, môžete mu dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. c). Potom si pozrite odstupné v §76. Výška odstupného závisí od dôvodu skončenia PP.
Ak by posudok nemal, tak ak nechce vykonávať doterajšiu prácu, môžete sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru, na inej práci, dohodnúť sa môžete na čomkoľvek.
Mila123
03.08.15,12:02
Dobrý deň,



polemizujem, ako SP dokázala prepočítať výšky poberaných dôchodkov pre pracujúcich dôchodcoch i bez odovzdaných ELDP???? Nie je to zbytočná administratívna záťaž v tom, že všetky údaje a posielame duplicitne údaje?????, sa stáva, že niekedy sa urobí chyba, pracovníčka na pobočke vráti ELDP na opravu, správne údaje uvedie.... Dokonca teraz uviedli na svojej stránke aj toto....



http://www.socpoist.sk/aktuality-zmena-pri-zasielani-evidencnych-listov-dochodkoveho-poistenia-za-zamestnancov-poberatelov-starobneho-dochodku/48411s60372c



alebo prečo nie je možné ELDP zasielať elektronicky????

idem sa opýtať aj na MPSVaR (ako chronická sťažovateľka) .......



ďakujem za Váš názor
Jana Motyčková
03.08.15,13:05
Pamätám si pred 18 rokmi na školení nám SP hovorila, že sa chystá, že sa už eldp dávať nebudú. Keď sa to toľko chystá, tak to bude poriadne drahé.
milanr
04.08.15,08:53
Dobrý deň, máme otázku k čerpaniu dovolenky po návrate z rodičovskej dovolenky. Zamestnankyni ostala nevyčerpaná dovolenka spred nástupu na materskú dovolenku, ktorá sa jej prenášala. Teraz sa vracia z rodičovskej dovolenky. Dokedy jej musí zamestnávateľ umožniť vyčerpať si dovolenku, ktorá jej vznikla ešte pred nástupom na materskú dovolenku a za obdobie čerpania materskej dovolenky? Čo v prípade, ak si uvedenú dovolenku nevyčerpá do konca r.2015? Je možné nevyčerpanú časť tejto dovolenky preniesť do r.2016? Ďakujeme za odpoveď.
Jana Motyčková
04.08.15,18:48
Zamestnávateľ ju má poskytnúť po skončení rodičovskej dovolenky.
bredikova
05.08.15,10:02
Prosím o radu : Pracovný pomer na dobu určitú od 19.8.2013 do 18.8.2014, predlžený od 19.8.2014 do 18.8.2015 - môžeme ešte raz predĺžit do 18.8.2016 ? :)
Mila123
05.08.15,10:33
Prosím o radu : Pracovný pomer na dobu určitú od 19.8.2013 do 18.8.2014, predlžený od 19.8.2014 do 18.8.2015 - môžeme ešte raz predĺžit do 18.8.2016 ? :)
nie, pretože PPV by trval viac ako 2 roky na dobu určitú......
bredikova
05.08.15,11:11
nie, pretože PPV by trval viac ako 2 roky na dobu určitú......

Ďakujem, myslela som si, ale nebola som si istá. :(
Mila123
05.08.15,13:52
Ďakujem, myslela som si, ale nebola som si istá. :(

ak nie ste si i tak istí, dajte napr. PPV na dobu neurčitú s 3- mesačnou skúšobnou dobou.....
milanr
06.08.15,06:23
Zamestnávateľ ju má poskytnúť po skončení rodičovskej dovolenky.

Dobrý deň, ďakujeme za odpoveď. Chceme sa ešte opýtať, či sa na prenášanú dovolenku, ktorá sa nevyčerpala z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky nahliada ako na starú dovolenku a zamestnankyňa ju musí do konca r.2015 vyčerpať. Ak ju zamestnankyňa nestihne vyčerpať do konca r.2015 tak jej prepadne, resp. sa jej môže preplatiť v zmysle § 116 ods. 2 ZP? Alebo po skončení rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný umožniť jej hneď čerpanie dovolenky?
Jana Motyčková
06.08.15,06:59
Ten zákon hovorí len o poskytnutí po skončení RD. Nie je jasné či ihneď, ale ja si myslím, že to nemusí byť vzápätí po skončení RD, ale malo by to byť v rozumnom čase. Teoreticky sa môže čerpať aj v ďalšom roku. Preplatiť nad týždne nároku zamestnávateľ podľa mňa môže, myslím si, že to mohol to aj počas rodičovskej dovolenky.
TOPKA
10.08.15,10:00
Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať na rôzne benefity, ktoré si zamestnávateľ vymyslel len aby podporil vôľu zamestnanca zotrvať v PP. Ako napríklad : 1. príspevok na počítač alebo mobilný telefón - pokiaľ máme kalkuláciu, tento príspevok nie je predmetom dane podľa §5 odst.5 zákona o dani z príjmov , pokiaľ nie zdaníme a aj zodvodníme ?

2.príspevok na dopravu - neide o príspevok o cestovných náhradách, ide o preplatenie lístkov na autobus z domu do práce - daň aj odvody? Ďakujem
Jana Motyčková
10.08.15,11:03
To myslíte, že on si kúpi počítač a bude ho používať v práci a vy mu za to budete poskytovať náhradu? To jednoduchšie je, keď ho kúpi príamo zamestnávateľ, nie?
2. daň aj odvody.
TOPKA
10.08.15,14:53
To myslíte, že on si kúpi počítač a bude ho používať v práci a vy mu za to budete poskytovať náhradu? To jednoduchšie je, keď ho kúpi príamo zamestnávateľ, nie?
2. daň aj odvody.
Dobrý deň, ďakujem za odpoveď, samozrejme že by to bolo jednoduchšie, ale vymysleli to takto, , že ak používa vlastný počítač na prácu dostane príspevok v sume 20Eur mesačne. ??!!
SlavkaS
17.08.15,11:12
Dobrý deň, poprosím Vás o radu zamestnankyňa požiadala na 2 mesiace o zmenu týždenného pracovného času z 4 hod denne/20 hod týždenne na 1 hod denne/5 hodín týždenne, jednozmenná prevádzka

Otázne:

1. ) aký to bude mať dopad na jej výmeru dovolenky
2. ) akým spôsobom( a či vôbec ) je potrebné prepočítať jej priemerný zárobok §134 ods.5
Vopred ďakujem
Kristina27
20.08.15,08:03
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, či môže občan, ktorý poberá predčasný starobný dôchodok pracovať na dohodu, aby neprišiel o predčasný dôchodok?

Ďakujem.
Jana Motyčková
20.08.15,08:17
Predčasnému starobnému dôchodcovi bude zastavené vyplácanie PSD od dôchodku splatného od vzniku dohody. Vyplácanie bude obnovené od splátky nasledujúcej po skončení dohody. Ak by dohoda bola uzatvorená len na obdobie medzi dvomi platbami dôchodku, PSD príde o pomernú časť dôchodku za dobu trvania dohody.
Mila123
18.09.15,19:21
Dobrý deň, chcem sa opýtať nie je problém, keď občana SR, bez trvalého pobytu na území SR. Slovenská spoločnosť zamestná uvedeného zamestnanca , poistné bude uhrádzať normálne pre SP a príslušnú ZP? prácu bude vykonávať na území SR (resp. nejakú prácu bude vykonávať aj mimo územia SR (IT) ? trvalý pobyt takýto zamestnanec má na území SAE, je v tomto problém ?
Jana Motyčková
18.09.15,19:48
SAE sú Spojené arabské emiráty? To bude treba pozrieť či neexistuje medzinárodná zmluva. Ak nie, tak - ak tu nemá trvalý pobyt má tu byť poistený (ZP) ak je tu zamestnaný, čo je. K tomu je ale aj tá práca v IT. Takže momentálne by som ho poslala na ZP aby si tu vybavil kartičku poistenca.
V SP - buď si dá určiť príslušnosť k právnym predpisom alebo ho tam vy vysielate a v takom prípade vybavíte A1 pre vyslaného zamestnanca a poistné budete platiť tu.
Mila123
19.09.15,11:25
SAE sú Spojené arabské emiráty? To bude treba pozrieť či neexistuje medzinárodná zmluva. Ak nie, tak - ak tu nemá trvalý pobyt má tu byť poistený (ZP) ak je tu zamestnaný, čo je. K tomu je ale aj tá práca v IT. Takže momentálne by som ho poslala na ZP aby si tu vybavil kartičku poistenca.
V SP - buď si dá určiť príslušnosť k právnym predpisom alebo ho tam vy vysielate a v takom prípade vybavíte A1 pre vyslaného zamestnanca a poistné budete platiť tu.
Dobrý deň, sú to Emiráty....
myslela som na výkon práce nie v Taliansku (prepáčte) ale zamestnanec je IT-čkár.....
preto som chcela vedieť ako sa bude hľadieť na to, že zamestnanec bude vykonávať prácu , resp. časť práce z domu? (v SAE)?
ďakujem
Jana Motyčková
20.09.15,11:40
Ak nie je medzinárodná zmluva, malo by sa postupovať podľa slovenských predpisov aj v SP aj v ZP. ZP mu vzniká na Slovensku na základe par. 3 ods.3 a) - je zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý má sídlo v SR.
LUBY
20.09.15,12:19
Pani Motyčková, prosím o radu. Zamestnávateľ má sídlo v Londýne, na Slovensku kanceláriu. Zamestnanec tejto firmy pracuje na Slovensku, plat dostáva z Londýna, kde mu aj strhavaju dane a odvody. Ako je to s danovou a odvodovbou povinnosťou na Slovensku, keďže je slovenským daňovým rezidentom?
Jana Motyčková
21.09.15,17:00
Daň ja neradím. Ale ak bol prijatý na prácu na Slovensku, mal by byť zdravotne poistený na Slovensku a aj londýnsky zamestnávateľ by mal platit poistné na Slovensko.
Pete
22.09.15,13:14
Zdravotná poisťovňa vypočítala poistencovi ročné zúčtovanie zdravotného poistenia za r. 2014 s týmto výsledkom v oznámení :


- za príjmy zo závislej činnosti vznikol preplatok na zdravotnom poistení,
- z dividend vznikol preplatok na zdravotnom poistení,

pričom celkovým výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia za r. 2014 bol preplatok, ktorý však zdravotná poisťovňa nezdanila zrážkovou daňou a vyplatila nezdanený poistencovi.

Je potrebné takto vyplatený brutto celkový preplatok, resp. čiastkové preplatky dodaniť?

Ďakujem vopred za odpoveď.
Mila123
22.09.15,19:51
Dobrý večer,
zamestnanec- otec prechádza z jednej MD (prvé dieťa) na druhú MD (ďalšie dieťa) , máme ako zamestnávateľ povinnosť podávať do SP zmenu RLFO (ukončenie prvej a začatie druhej MD)? predpokladám, že ZP bude bezo zmien ďakujem
Jana Motyčková
24.09.15,17:34
Otec nemôže byť na materskej dovolenke, môže byť iba na rodičovskej dovolenke, aj keď poberá materské. Čiže v SP ak, tak sa oznamuje zmena začiatok RD. Písala som k tomu tému.
Pri prechode z jedného materského na druhé materské, nemusí zamestnanec nutne ukončovať a znovu začínať rodičovskú dovolenku. Takže ak neoznámil ukončenie a nežiadal o novú RD, do SP by som nič neoznamovala. Ak oznámil zamestnávateľovi ukončenie RD a žiada novú, tak dávate RL zmena.
ZP kódy 1O môžu, ale nemusia byť.
Jana Motyčková
24.09.15,17:43
Zdravotná poisťovňa vypočítala poistencovi ročné zúčtovanie zdravotného poistenia za r. 2014 s týmto výsledkom v oznámení :


- za príjmy zo závislej činnosti vznikol preplatok na zdravotnom poistení,
- z dividend vznikol preplatok na zdravotnom poistení,

pričom celkovým výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia za r. 2014 bol preplatok, ktorý však zdravotná poisťovňa nezdanila zrážkovou daňou a vyplatila nezdanený poistencovi.

Je potrebné takto vyplatený brutto celkový preplatok, resp. čiastkové preplatky dodaniť?

Ďakujem vopred za odpoveď.
Na dane špecialista nie som. Ale ak niekto nezrazí zrážkovú daň, tak daňovník nemá podľa mňa možnosť si to v DP priznať. Ak by to v DP uviedol, Dú by od neho potreboval potvrdenie o zdaniteľnom príjme a to nemá.
§ 43 ods. 12 - (12) Ak platiteľ dane122) nevykoná zrážku dane alebo zrazenú daň včas neodvedie, bude sa od neho vymáhať rovnako ako ním nezaplatená daň. Podobne sa postupuje, ak platiteľ dane122) nezrazí daň v správnej výške.


Potom ešte §43 a
(1) Ak má daňovník pochybnosti o správnosti zrazenej dane alebo preddavku na daň, môže požiadať o vysvetlenie platiteľa dane v lehote do 12 kalendárnych mesiacov odo dňa, keď k zrážke dane alebo preddavku na daň došlo. V žiadosti uvedie dôvody preukazujúce jeho pochybnosti. Platiteľ dane je povinný písomne oznámiť daňovníkovi požadované údaje v lehote do 30 dní odo dňa
doručenia žiadosti a v tej istej lehote prípadnú chybu opraviť. Ak platiteľ dane nesplní túto povinnosť, daňovník je oprávnený podať sťažnosť správcovi dane v lehote do 60 dní odo dňa, keď mal platiteľ dane doručiť daňovníkovi písomné vysvetlenie a prípadnú chybu opraviť.
(2) Ak po doručení písomného vysvetlenia platiteľa dane podľa odseku 1 daňovník nesúhlasí s postupom platiteľa dane, môže podať sťažnosť na postup platiteľa dane správcovi dane, a to v lehote do 30 dní odo dňa doručenia písomného vysvetlenia platiteľa dane daňovníkovi.
(3) Správca dane, ktorý je miestne príslušný platiteľovi dane podľa tohto zákona alebo podľa osobitného predpisu, 136ab) o sťažnosti uvedenej v odseku 1 alebo odseku 2 rozhodne tak, že sťažnosti vyhovie v plnom rozsahu alebo vyhovie čiastočne a súčasne uloží platiteľovi dane povinnosť vykonať nápravu v určenej lehote, alebo sťažnosť zamietne. Rozhodnutie o sťažnosti sa doručí daňovníkovi aj platiteľovi dane, pričom daňovník a platiteľ dane sa môžu proti nemu odvolať v lehote do 30 dní odo dňa jeho doručenia. Odvolanie má odkladný účinok. Ak platiteľ dane nevykoná nápravu v lehote určenej v rozhodnutí, správca dane uloží platiteľovi dane pokutu podľa osobitného predpisu.136ac)
pam000
01.10.15,06:46
Dobrý deň pani Motyčková, prosím Vás o radu ohľadne zamietnutie prihlášky do ZP. Zamestnankyňa bola do 13. 07. 2008 poistencom UNIONU a z dôvodu zamestnania sa v ČR, sa odhlásila z UNIONU. Až do 31. 08. 2015 bola stále poistená v ČR.
Teraz nastal problém v tom, že sa vrátila na Slovensko. Podala si prihlášku na VšZP od 01. 09. 2015. Do dnes nie je nikde prihlásená, lebo čuduj sa svete včera jej prišlo z VšZP oznámenie, že ÚDNZS rozhodol, že je poistená v inej poisťovni, teda v UNIONE. Keď som si cez ÚDNZS kontrolovala cez je RČ, kde je poistená, tak systém vyhodil, že bola poistencom len do toho roku 2008.
Neviete mi poradiť ako postupovať v tomto prípade. Nechce byť poistencom UNIONU, ani si tam od 09/2015 nedala prihlášku. Prihlášku si riadne podala do VšZP. Od 07. 09. 2015 je zamestnaná v pracovnom pomere. Keďže nie je do dnešného dňa nikde poistencom, ani sme ju nemohli prihlásiť. Jej obvodný lekár ju nechce zobrať na vyšetrenie, pretože nie je nikde poistená.
Jana Motyčková
01.10.15,07:25
Nestretla som sa s takýmto prípadom. V tej istej poisťovni by musle byť poistená, iba keby zánik a vznik nového poistenia bol v tom istom roku.
Podľa §6 ods. 9 (9) Zdravotná poisťovňa odmietne potvrdenie prihlášky poistenca, len ak prihláška bola skôr podaná aj v inej zdravotnej poisťovni alebo ak poistenec podaním prihlášky porušil povinnosť podľa § 7 ods. 2 tretej vety (tá tretia veta to sú nezaopatrení rodinní príslušníci v rámci EÚ, to nie je tento prípad).
ÚDZS rozhoduje o poisťovni v prípade, že "si poistenec poisťovňu nemôže vybrať", ale kedy to je neviem. V tomto prípade si poisťovňu vybral.
Kontaktovala by som VšZP, či tam nedošlo k chybe, prípadne sťažnosť na ÚDZS.
suklova
02.10.15,06:16
Dobrý deň, poprosím o radu. Dieťa zamestnankyne študuje v Maďarsku. Môžem jej na základe potvrdenia zo školy uznať nárok na daňový bonus. Na Daňovom úrade mi povedali, že musí mať doklad o akreditácii školy. Je to prosím Vás tak? Ak áno ako získa doklad o akreditácii? Existuje nejaký zoznam škôl, ktoré sú akreditované? Konkrétne ide o školu: Eötvös Loránd Tudományegyetem Budapest. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Mila123
02.10.15,06:57
Dobrý deň, poprosím o radu. Dieťa zamestnankyne študuje v Maďarsku. Môžem jej na základe potvrdenia zo školy uznať nárok na daňový bonus. Na Daňovom úrade mi povedali, že musí mať doklad o akreditácii školy. Je to prosím Vás tak? Ak áno ako získa doklad o akreditácii? Existuje nejaký zoznam škôl, ktoré sú akreditované? Konkrétne ide o školu: Eötvös Loránd Tudományegyetem Budapest. Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

informuj sa, či menovaný poberá PnD, ak mu tak vznikol nárok na PnD, škola je akreditovaná.....

v takomto prípade, by som žiadala od zamestnanca aby doniesol doklad o poberaní PnD na uvedené dieťa.....
Pete
03.10.15,16:18
Dobrý deň,


slovenský občan má uzatvoriť pracovnú zmluvu podľa § 43 ods. 5 s miestom výkonu práce v cudzine - na Ukrajine. Podľa akej legislatívy sa budú riadiť jeho pracovno-právne nároky a spracovanie jeho mzdy (zdravotné a sociálne poistenie, daň) - podľa slovenskej alebo ukrajinskej? Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
05.10.15,11:07
Treba si najskôr pohľadať, či existuje medzinárodná zmluva s Ukrajinou. Ak medzinárodná zmluva nie je - u nás Zákonník práce rieši situácie, ak výkon práce je na Slovensku, ale nie naopak. Ak nie je medzinárodná zmluva, pravdepodobne sa na to budú vzťahovať ukrajinské predpisy, pokiaľ ide o Zákoník práce a poistenie (daň ja neovládam). Ale museli by ste pozrieť ukrajinksé predpisy, čo o tom hovoria.
Orsz
12.10.15,08:35
Dobrý deň,


prosím o radu ohľadom uplatňovania daňového bonusu. Zamestnanec nám predložil rozhodnutie o prerušení štúdia na syna vydané dňa 21.9.2015, mal nastúpiť do 3. ročníka I. stupňa bakalárskeho štúdia. Vyplácali sme mu daňový bonus zatiaľ do augusta 2015, má nárok na daňový bonus aj za 9/2015 na základe tohto rozhodnutia? Potvrdenie o návšteve školy na rok 2015/2016 už vlastne nemáme, nakoľko došlo k prerušeniu. Ďakujem.



Tému som zadala aj do témy Daňový bonus - prerušenie štúdia ešte 1.10.2015 - no neviem z akého dôvodu sa uvedená téma pri komentovaní nezobrazuje v aktualitách.
suklova
14.10.15,09:18
Poprosím o radu. Chceme zamestnať zamestnanca na skrátený úväzok 10 hod/týždeň. Ako je to z odvodmi? Mzda je hodinová 5 Eur/hod. Príklad: za mesiac odpracuje 40 hod = 200 Eur. Odvody idú zo sumy 200,- Eur? Zamestnanec ak nie je inde poistený /nie je ani na úrade práce/ musí si niečo doplácať alebo ako to je v tomto prípade. Nechceme to riešiť dohodou o prac.činnosti /z dôvodu prihlasovania a odhladovania do ZP/. Ďakujem za radu.
Jana Motyčková
14.10.15,11:17
Odvody budú z 200 €. Ak to bude na pracovnú zmluvu, bude celý čas v ZP prihlásený ako zamestnanec (ak nebude mať neplatené voľno a pod.) a teda bude mať celú dobu pokrytú od zamestnávateľa a nestáva sa samoplatiteľom a nemusí si do ZP sám platiť nič. Aspoň nie z tohoto dôvodu.
Anez
20.10.15,06:32
Dobrý deň p. Mihál,


prosím súrne o radu. Zamestnanec má uzatvorený pracovný pomer od 01.07.2015 na polovičný úväzok, ktorý bol dodatkom zmenený od 01.09.2015 na celý úväzok. Zamestnanec chcel ukončiť pracovný pomer dohodou k 31.10.2015, s čím zamestnávateľ nesúhlasil a trvá na dvojmesačnej výpovednej dobe. V uzatvorenej pracovnej zmluve je totiž uvedené, že pracovný pomer končí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby a v prípade, že zamestnanec nezotrvá u zamestnávateľa počas výpovednej doby, zamestnávateľ má nárok na peňažnú náhradu v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dlžky výpovednej doby. Platí v tomto prípade, že ak dá zamestnanec výpoveď, tak v zmysle § 62 ods. 2 ZP výpovedná doba bude jeden mesiac, nakoľko pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval menej ako jeden rok, a teda aj peňažná náhrada by bola len v sume jednomesačného priemerného zárobku? Uvedená náhrada by sa potom počítala : priemerný hod. zárobok x 173,92. hod.? Veľmi pekne ďakujem za skorú odpoveď.