Janula1
27.10.16,14:24
Dobrý deň,

zamestnanec nastúpil do PP 1.8.2016. 24.10 2016 zostal práceneschopný. Aké bude jeho rozhodujúce obdobie? August a september?
Jana Motyčková
27.10.16,15:25
Pre náhradu príjmu pri PN bude RO 1.8.-23.10..
eva6459
28.10.16,12:39
Mohli by ste, prosím, spísať postup pri zdaňovaní príjmu zo závislej činnosti u zamestnancov, ktorí sú dočasne pridelení na výkon práce k zahraničnému zamestnávateľovi podľa § 58 Zákonníka práce?

Výpočet mzdy robí slovenský zamestnávateľ. Zamestnanci majú príslušnosť k sociálnemu zabezpečeniu potvrdenú formulárom A1. Zahraničný zamestnávateľ prepláca náklady vrátane odvodov na základe faktúry a daň zo závislej činnosti odvádza do zahraničného štátneho rozpočtu.

Otázka: Ako má postupovať slovenský zamestnávateľ - nulové preddavky uvádza do mesačných prehľadov? ako to bude s ročným zúčtovaním preddavkov na daň? ako je to s daňovým bonusom v období dočasného pridelenia?
Janula1
02.11.16,16:44
Zamestnankyna 25.9 končila MD a od 26.9 nastúpila na RD. Zamestnávateľ jej chce vyplatiť zo SF príspevok. Ako postupovať voči SP? Viem, že na ZP ju prihlásim na posledný deň kodom 2Y
Jana Motyčková
03.11.16,07:56
Tu je k tomu téma, ktorá stále platí, až na maximálne VZ. Tento prípad je ako ten posledný príklad (nástup na RD v roku, kedy sa vypláca príjem).
http://www.porada.sk/t199990-prijem-pocas-rodicovskej-dovolenky.html
Ľaľa
06.11.16,22:40
Prosím potvrdiť, alebo opraviť. Uchádzač o zamestnanie od 1.8.2013 do 31.10.2014 (dávku v nezamestnanosti poberal od 1.8.2013 do 31.1.2014). Zamestnanec od 1.11.2014 do 26.10.2016. Dobrovoľne poistená osoba (celý balík) od 27.10.2016 do 30.10.2016 (doba poistenia spolu je 730 kal.dní). O zaradenie do evidencie UP požiada od 1.12.2016. Obdobie, ktoré sa berie v úvahu pre nárok na dávku v nezamestnanosti je od 1.12.2013 do 30.11.2016? Ďakujem.
Jana Motyčková
07.11.16,08:29
Ak je otázka k výške dávky v nezamestnanosti - berie sa obdobie od 1.12.2014 do 30.11.2016. Nie som si ale istá, či nie až od 2.12.2014 - či sa berú 2 roky dátumovo alebo 730 dní, pokladám to za nepodstatné.
Ľaľa
07.11.16,11:47
Ak je otázka k výške dávky v nezamestnanosti - berie sa obdobie od 1.12.2014 do 30.11.2016. Nie som si ale istá, či nie až od 2.12.2014 - či sa berú 2 roky dátumovo alebo 730 dní, pokladám to za nepodstatné.

V tomto prípade -základnou podmienkou na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je skutočnosť, že poistenec bol v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov poistený v nezamestnanosti aspoň dva roky t.j. 730 dní. Otázka znie, či tejto osobe vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti?
Jana Motyčková
07.11.16,15:17
Spočítali ste si, že má 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných, tak ste si odpovedali.
Ľaľa
07.11.16,18:07
Spočítali ste si, že má 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných, tak ste si odpovedali.
Ďakujem. Otázku som kládla z toho dôvodu, že ma mýlilo to obdobie predchádzajúcej evidencie na UP (od 1.8.2013 do 31.10.2014). Ešte raz ďakujem. Prajem pekný večer.
Jana Motyčková
08.11.16,07:48
Neberie sa do úvahy iba doba, ktorú získal "pre predchádzajúcu podporu". v jeho prípade teda do 31.7.2013, to už je mimo jeho 3 rokov.
pam000
09.11.16,08:59
Dobrý deň, prosím vás neriešili ste niekto postup ohľadne pracovnoprávnych vzťahov v prípade, ak SZČO uskutočňuje prechod na sro? Je možné to riešiť ako prechod práv a povinností? Alebo tu zaniká jeden zamestnávateľ, teda skončiť PP so zamestnancami a vzniká nový zamestnávateľ?
botuľa
15.11.16,10:38
Dobrý deň prajem,

chcem sa spýtať k téme - daň z príjmov FO -( paušálne výdavky 2017). Je aj v roku 2017 podmienka, aby živnostník, ktorý si uplatňuje paušálne výdavky nebol platca dph aspoň časť roka? Ďakujem pekne.
Jana Motyčková
22.11.16,07:42
Novela zákona ešte prijatá nebola. T.j. presný stav v r.2017 ešte nie je známy.
botuľa
23.11.16,18:58
Novela zákona ešte prijatá nebola. T.j. presný stav v r.2017 ešte nie je známy.

Ďakujem veľmi pekne, p. Motyčková
Janula1
29.11.16,07:24
Dobrý deň,

p. Motyčková, chcem sa spýtať k tému podiely na zisku - konatelia si chcú vyplatiť podiely na zisku. Sú ako konatelia vo viacerých spoločnostiach. Keby si chceli vyplatiť podiely napr. v jednej firme, každý mesiac napri. 55 000 €, tak za každý mesiac musím odviesť preddavky a prípadný preplatok bude vrátený až v rzzp? Ďakujem
Jana Motyčková
29.11.16,07:52
Áno .
Janula1
29.11.16,08:16
ďakujem pekne, p. Motyčková, ešte otázka k upresneniu, aj keď mi každý mesiac vyplatenie podielu presiahne max. VZ, tak vždy musím odviesť tie preddavky, ano? Každý mesiac.
eva6459
02.12.16,12:44
Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovský príspevok. Zo zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru a bude jej vyplatené odstupné. Ako tieto skutočnosti (oznamovacie povinnosti) nahlásiť Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni s akými kódmi?
janina2
15.12.16,14:10
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať. Slovenská firma zamestnáva rakúskeho občana, ktorý má aj formulár PD A1 vystavený v Rakúsku.
Je zamestnaný tak, že 2 dni v týždni bude na Slovensku, v kancelárii a 3 dni v Rakúsku na home office.
Moja otázka je, všetky odvody (soc.poisťovna, zdrav.poisťovňa, daň zo závislej činnosti) sa budú platiť iba v Rakúsku? Či je potrebné aj na Slovensku niečo odvádzať?
A ďalej by ma tiež zaujímalo, keď má formulár PD A1, je našou povinnosťou ho nejak v sociálnej/zdravotnej poisťovni na Slovensku nahlásiť?
Ďakujem
Jana Motyčková
15.12.16,17:43
Ak má na základe A1 platiť poistné v Rakúsku, potom všetky odvody idú poďla rakúskych predpisov. Podkladom na neplatenie na Slovensku je tá A1, nehlási sa v SP ani ZP, ale treba to mať vo firme založené, aspoň kópiu.
Daň, ak je zdroj príjmu v SR, sa platí na Slovensku.
suklova
23.12.16,08:46
Ak zamestnanec nastúpil do práce 1.12.2016 a od 12.12. do 23.12. má pn. Má nárok na dovolenku? Podľa mňa nie lebo nesplnil podmienku odpracovania 21 dni. Aleo sa mýlim?
suklova
23.12.16,12:58
Môžu ZP od nás požadovať, aby sme spätne opravili MV za roky 2012,13,14,15 na základe toho že až teraz zistili, že títo zamestnanci mali mať zníženú sadzbu? Nám títo zamestnanci nič nenahlásili a mnohí u nás už dávno nepracujú. Boli im vystavené potvrdenia o príjme a ako by sme vysporiadali daň? Nemali by to oni riešiť v rámci RZZP?
Ľubica2
29.12.16,08:10
Dobrý deň,

chcela by som sa opýtať ako máme vysporiadať preplatok zo VZP, ktorý nám bol vrátený na účet na základe aditívnych (doplnkových) výkazov na poistné za zamestnanca, ktorý už zomrel. Aditívne výkazy boli spracované a zaslané za obdobie 2012-2015. Zamestnancom, ktorí pracujú, prípadne skončili pracovný pomer v uvedenom období bude preplatok vrátený na ich účet. Ako postupovať v tomto prípade s uvedeným preplatkom zamestnanca, komu ho vrátiť a akým spôsobom?
Ďakujem.
Jana Motyčková
02.01.17,09:43
Ak mal účet, pošlite mu to tam, ak nemá a má manželku, deti - treba ich osloviť a vyplatiť to im. Inak by to malo byť predmetom dedičského konania.
Jana Motyčková
02.01.17,09:45
Môžu ZP od nás požadovať, aby sme spätne opravili MV za roky 2012,13,14,15 na základe toho že až teraz zistili, že títo zamestnanci mali mať zníženú sadzbu? Nám títo zamestnanci nič nenahlásili a mnohí u nás už dávno nepracujú. Boli im vystavené potvrdenia o príjme a ako by sme vysporiadali daň? Nemali by to oni riešiť v rámci RZZP?

V r. 2016 chýbala v zákone poivnnosť podať opravné výkazy, keď nemáte od zamestnancov info, že majú nižšiu sadzbu na ZP. Od 1.1.2017 ste povinní aj na základe chybového protokolu podať aditívny / opravný výkaz do 30 dní.

Daň neriešite opravou starých potvrdení, vrátené poistné za minulé roky je zdaniteľným príjmom v roku. kedy je to zamestnancovi vyplatené. Vrátené poistné za aktuálny rok je mínusovým poistným pre výpočet preddavku na daň v aktuálnom mesiaci.
Ľubica2
02.01.17,13:20
Ak mal účet, pošlite mu to tam, ak nemá a má manželku, deti - treba ich osloviť a vyplatiť to im. Inak by to malo byť predmetom dedičského konania.


Ďakujem,
dotyčný zomrel v 2/2016. Preplatok mu vznikol za činnosť člena volebnej komisie a keďže nepredložil potvrdenie o zníženej zdravotnej spôsobilosti, tak mu nebol uplatnený znížený odvod. Takže preplatok je len niekoľko eur. Ďalšia otázka je ako so zrazenou daňou (zas len centy), keďže preplatok podlieha zdaneniu. Bol vdovec a dedičov nepoznáme. Účet v banke bude asi zrušený. Najradšej by som to vrátila zdravotnej poisťovni.
Jana Motyčková
02.01.17,13:46
Neviem presne, čo s tým. Je to suma, ktorá má ísť do dedičského konania.

Potvrdenie o zdaniteľnom príjme ste dávali komu?
Ja by som peniaze držala vo firme, ak sa prihlásia dediči na základe zápisnice z dedičského konania by ste to potom vyplatili.
Ale prebehla by som to cez výplatu - t.j. aby sa to zdanilo (bolo to z odmeny v r.2016), opravila by som potvrdenie o zdaniteľnom príjme a poslala tam, kde predtým. Čistú sumu by som držala vo firme. Ako dlho neviem a keď sa o to nik neprihlási, tiež neviem, čo s tým. Možno s tým niekto bude mať skúsenosť.
Mila123
11.01.17,18:30
Dobrý večer,


chcela by som sa opýtať, od kedy je možné zo SP poberať súčasne dve dávky nemocenského poistenia, nakoľko v uvedenom období trvali dva pracovné pomery?( Netýka sa to obmedzenia max. VZ.)
Jedná sa mi o rok 2006 ( i keď viem, že je neskoro na podávanie reklamácií....) jedná sa mi o to, či v uvedenom období bolo správne vypočítaná MD....z oboch prac. pomerov spĺňala podmienku po 270 dní nem. poistenia
ďakujem
Jana Motyčková
11.01.17,19:57
Os začiatku platnosti tohoto zákona to platilo. čo bolo pred r.2004 nepamätám. Ale bolo treba podať 2 žiadosti o materské.
eva6459
12.01.17,08:18
Zamestnanec, ktorý je bezpečnostným technikom je dlhodobo uvoľnený na výkon odborovej funkcie. Môže s ním zamestnávateľ v tomto období uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti na výkon bezpečnostného technika?
Jana Motyčková
12.01.17,08:58
Striktne podľa Zákonníka práce nie je možné uzatvoriť viac pracovných pomerov na práce spočívajúce v prácach rovnakého druhu. O dohodách sa tam priamo nič nehovorí. Na dohody sa toto ustanovenie priamo nevzťahuje. Ale vykladá sa to tak, že by sa to malo týkať aj dohôd, z titulu toho, že dohody sa majú uzatvárať výnimočne. A v zmysle zákona dohody nemajú nahrádzať nadčasy a pod..
Čiže ja by som to nerobila, ale ak to tak dáte, možno problém mať nebudete, ale možno áno, a potom je to o tom, nakoľko sa chcete s niekým dohadovať, súdiť a pod..

Z rozhodnutia NS ČR : "Dospěl k závěru, že dohoda o vedlejší pracovní činnosti uzavřená mezi účastníky je neplatná, protože obchází zákon (ustanovení § 114 zákoníku práce, jež ukládá zaměstnavateli platit zaměstnanci mzdu za práci přesčas) a protože dohodu o vedlejší pracovní činnosti nelze platně sjednat na práce, které jsou součástí pracovní náplně kryté pracovní smlouvou "
eva6459
12.01.17,14:59
Zamestnancovi bola v 10/2016 poskytnutá sociálna výpomoc z dôvodu úmrtia manželky, oslobodená od dane podľa § 5 ods. 7 písm. m) ZDP. Môže sa takáto výpomoc priznať a poskytnúť aj v roku 2017 z dôvodu úmrtia tej istej osoby?



Ak sa priznaná sociálna výpomoc vyplatí na dvakrát - v roku 2016 a v roku 2017 oslobodenie vo výške 2 000 € sa posudzuje v každom roku samostatne?
Mila123
17.01.17,14:09
Dobrý deň,



chcem sa opýtať, vymeriavací základ pre odvody do SP od 01 01 2017 je 6 181,- € a ten sa delí v mesiaci podľa počtu kalendárnych dní?
teda za 01/2017 31 dňami
za 02/2017 28 dňami
atď.


Je to správne?
Mila123
18.01.17,12:14
Dobrý deň,



chcem sa opýtať, vymeriavací základ pre odvody do SP od 01 01 2017 je 6 181,- € a ten sa delí v mesiaci podľa počtu kalendárnych dní?
teda za 01/2017 31 dňami
za 02/2017 28 dňami
atď.


Je to správne?

ďakujem, už som si poradila......

teda aby to bolo úplné za 01/2017 s 31 kalendárnymi dňami je max. denný vymeriavací základ

01/2017 6181/31= 199,38

02/2017 6181/28= 220,75

04/2017 6181/30= 206,03
Jana Motyčková
18.01.17,15:31
ano
Dodenko
18.01.17,16:35
Zamestnanec bol PN od 10.03.2016 do 30.11.2016 ,má nárok na 25 dní dovolenky,

za rok 2016 nakoľko má odpracovaných 60 dní. Musí zamestnávateľ krátiť dovolenku
z dôvodu PN alebo je to na zamestnávateľovi, nakoľko v zákonníku práce je uvedené,
že zamestnávateľ môže krátiť. To znamená, že je to na uvážení zamestnávateľa či
kráti alebo nie? Ďakujem
Jana Motyčková
19.01.17,09:54
Môže, nemusí.
eva6459
23.01.17,08:08
Zamestnancom bol poskytnutý vianočný balíček v hodnote 20 €, ktorý bol v 12/2016 zdanený ako nepeňažný príjem. Teraz došla opravy faktúry, že balíček nestál 20 € ale iba 15 €. Je možné zníženie základu dane vykonať v rámci ročného zúčtovania preddavkov na daň bez toho aby to prešlo mesačnou výplatnou listinou, alebo to opraviť až za 1/2017?
Jana Motyčková
23.01.17,10:28
Ak s tým chcete niečo robiť, tak opraviť celý december.
Janula1
24.01.17,06:51
Prosím Vás, je potrebné si na Slovensku robiť DP, ak v lete študent štátnicoval, hneď po skončení školy sa zaregistroval na úrade práce. Nemal zo Slovenska žiaden príjem. Od augusta je zamestnaný v ČR. Tam mu budú robiť aj ročné zúčtovanie v zamestnaní. Je potrebné, niečo podať aj na Slovensku?
janina2
26.01.17,08:55
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, slovenská firma zamestnáva cudzinca, ktorý má formulár PD A1, odvody platíme v Rakúsku, ale ako je to s daňou? Aký je postup výpočtu na daň zo závislej činnosti? Mám od hrubej mzdy odrátať odvody, ktoré zaplatíme v Rakúsku, alebo sa daň vypočíta z hrubej mzdy celej?
Ďakujem
Janka Hudakova
31.01.17,12:50
Základná škola je právnym subjektom od 1.1.2017. Do 31.12.2016 bola bod obcou.

Všetky práva a povinnosti prechádzajú od 1.1.2017 na právny subjekt .

Kto má vykonať ročné zúčtovanie dane a vrátiť preplatky daní alebo zraziť nedoplatky daní zamestnancom? Ako to bude s podaním ročného hlásenia IV a V časť .
Mila123
15.02.17,10:41
Dobrý deň,


študent denného štúdia na VŠ na SK má pre SK spoločnosť podpísanú dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorú aj pravidelne mesačne vykonáva. Začal aj pracovať na základe pracovnej zmluvy (skrátenej) v Rakúsku . Rakúska spoločnosť ho zaevidovala do sociálneho poistenia v AT. Pritom nikto nezisťoval, či náhodou nemá aj iné poistenie v inom členskom štáte.
Ako má študent postupovať? dať si vystaviť A1 SP?


ďakujem
Jozef Mihál
16.02.17,23:43
Dobrý deň,

študent denného štúdia na VŠ na SK má pre SK spoločnosť podpísanú dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorú aj pravidelne mesačne vykonáva. Začal aj pracovať na základe pracovnej zmluvy (skrátenej) v Rakúsku . Rakúska spoločnosť ho zaevidovala do sociálneho poistenia v AT. Pritom nikto nezisťoval, či náhodou nemá aj iné poistenie v inom členskom štáte.
Ako má študent postupovať? dať si vystaviť A1 SP?

ďakujem
Konzultujte v SP, netrúfam si dávať 100%-né vyjadrenie. Prednosť by mal mať pracovný pomer v Rakúsku, aj keď je to na kratší pracovný čas.
Jozef Mihál
16.02.17,23:44
Základná škola je právnym subjektom od 1.1.2017. Do 31.12.2016 bola bod obcou.

Všetky práva a povinnosti prechádzajú od 1.1.2017 na právny subjekt .

Kto má vykonať ročné zúčtovanie dane a vrátiť preplatky daní alebo zraziť nedoplatky daní zamestnancom? Ako to bude s podaním ročného hlásenia IV a V časť .
Právny nástupca, teda ZŠ.
Mila123
20.02.17,10:31
Dobrý deň,


študent denného štúdia na VŠ na SK má pre SK spoločnosť podpísanú dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorú aj pravidelne mesačne vykonáva. Začal aj pracovať na základe pracovnej zmluvy (skrátenej) v Rakúsku . Rakúska spoločnosť ho zaevidovala do sociálneho poistenia v AT. Pritom nikto nezisťoval, či náhodou nemá aj iné poistenie v inom členskom štáte.
Ako má študent postupovať? dať si vystaviť A1 SP?


ďakujem



mám aj odpoveď zo SP....


Ak dochádza k výkonu závislej činnosti na území dvoch alebo viacerých členských štátov EÚ, Švajčiarska, resp. štátov EHP (tzv. súbeh činností), tak v zmysle nariadenia (ES) Európskeho parlamentu a Rady č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (ďalej len „nariadenia“), je potrebné túto situáciu oznámiť miestne príslušnej Sociálnej poisťovni prostredníctvom a požiadať o formulár PD A1.
Z uvedeného vyplýva, pokiaľ Váš syn pracuje na území dvoch členských štátov EÚ je potrebné, aby požiadal o formulár A1 z dôvodu určenia uplatniteľnej legislatívy v mieste svojho bydliska, nakoľko nie je možné platiť sociálne poistenie a zdravotné poistenie v dvoch štátoch súčasne. Za predpokladu, ak bydlisko Vášho sysna je na území SR (bydliskom v zmysle nariadenia je miesto, kde osoba zvyčajne býva, má rodinu, majetok, stredisko svojich životných záujmov), oznámi svoju situáciu prostredníctvom žiadosti http://www.socpoist.sk/ext_dok-vp---0 6092016---eu---ziadost-o-urcenie-uplatnitelnej-legislativy---zamestnanec-v-eu_doc/62566c (http://www.socpoist.sk/ext_dok-vp---06092016---eu---ziadost-o-urcenie-uplatnitelnej-legislativy---zamestnanec-v-eu_doc/62566c) pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho bydliska. Slovenský zamestnávateľ v prípade, že legislatíva ešte nie je určená, postupuje v zmysle zákona o sociálnom poistení.
S pozdravom



Mgr. Novotná Zuzana


Informačno-poradenské centrum
Sociálna poisťovňa, ústredie
Ul. 29. augusta 8-10
813 63 Bratislava
Tel.č.: 0906 171 989
www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk/)
eva6459
21.02.17,08:22
Sociálna poisťovňa vykonala kontrolu za roky 2012 - 2016. Zistila preplatky aj nedoplatky na zrazenom poistnom. Je zamestnávateľ povinný tieto rozdiely vysporiadať aj u zamestnancov?
Jozef Mihál
22.02.17,09:50
Sociálna poisťovňa vykonala kontrolu za roky 2012 - 2016. Zistila preplatky aj nedoplatky na zrazenom poistnom. Je zamestnávateľ povinný tieto rozdiely vysporiadať aj u zamestnancov?

Vysporiadať to musí podľa zákona Sociálna poisťovňa. Vy jej v tom musíte poskytnúť súčinnosť.

Teda zjednodušene - áno, zamestnávateľ je povinný rozdiely vysporiadať aj u zamestnancov.
eva6459
22.02.17,11:08
Vysporiadať to musí podľa zákona Sociálna poisťovňa. Vy jej v tom musíte poskytnúť súčinnosť.

Teda zjednodušene - áno, zamestnávateľ je povinný rozdiely vysporiadať aj u zamestnancov.

To znamená zamestnancom preplatky vrátiť a nedoplatky zraziť. Ale čo u tých, ktorí už v súčasnosti nie sú zamestnancami?
Jozef Mihál
23.02.17,09:48
To isté, nie je predsa rozhodujúce, či je niekto teraz Vašim zamestnancom. Rozhodujúce je, že chyby sa musia opraviť.
eva6459
23.02.17,10:12
To isté, nie je predsa rozhodujúce, či je niekto teraz Vašim zamestnancom. Rozhodujúce je, že chyby sa musia opraviť.

Ak ide o nedoplatok, musí sa od bývalého zamestnanca vymáhať. Ktoré ustanovenie zákona to zamestnávateľovi umožňuje?
eva6459
23.02.17,10:15
To isté, nie je predsa rozhodujúce, či je niekto teraz Vašim zamestnancom. Rozhodujúce je, že chyby sa musia opraviť.


Ak ide o nedoplatok, musí sa od bývalého zamestnanca vymáhať. Ktoré ustanovenie zákona to zamestnávateľovi umožňuje?
Jozef Mihál
24.02.17,11:27
§ 131 ods. 1 Zákonníka práce.

§ 141 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.
eva6459
26.02.17,07:59
§ 131 ods. 1 Zákonníka práce.

§ 141 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Ak bývalý zamestnanec nedoplatok bývalému zamestnávateľovi zaplatí, môže o toto poistné znížiť základ dane pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň u nového zamestnávateľa, resp. pri podávaní daňového priznania?
Jozef Mihál
26.02.17,18:18
Odporúčam postupovať tak, že bývalý zamestnávateľ vystaví potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti, kde bude uvedená príslušná suma nedoplatku na poistnom. Na základe toho si bývalý zamestnanec tento nedoplatok na poistnom uplatní v ročnom zúčtovaní u aktuálneho zamestnávateľa, resp. v daňovom priznaní.
enigma
26.02.17,20:11
Dobry den p. Mihal.

bola som na vasom skoleni k daniam. a mam dve otazky na ktore neviem najst odpoved:

1, potvrdenie o prijme na danove ucely sme povinny poslat pri skonceni PP - podla zakonnika prace a aj podla zakona o dani z prijmu - aj tam je terminovnik do kedy. je teda povinnost poslat zamestnancovi 2 potvrdenia? teda jedno podla zakonnika prace a druhe podla zakona o dani z prijmu? alebo ak posleme jedno pri skonceni PP to je postacujuce aj podla 595/2003?

2, na skoleni som sa Vas pytala ci mame od zamestnancov brat napr rodne listy deti koli dan. bonusu pri vyplnani dan. vyhlasenia. povedali ste ze nemusime - v tom pripade mozem potvrdit pravdivost napr. rodneho cisla dietata tym ze to parafujem. teda otazka mozem vpisovat do Danoveho vyhlasenia (oficialneho tlaciva)?

dakujem velmi pekne, pekny den
Jozef Mihál
27.02.17,20:58
1. Ak pošlete potvrdenie zamestnancovi pri skončení PP počas roka, splnili ste predsa súčasne aj lehotu podľa § 39 ods. 5 zákona o dani z príjmov, potvrdenie nemusíte posielať ešte raz.



2. Pozrite § 37, najmä odsek 5, čím zároveň spresňujem a dopĺňam info zo seminára - podľa tohto ste oprávnení skenovať, kopírovať príslušné doklady, napr. rodné listy.
Pete
06.03.17,13:46
Dobrý deň,
výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia poistenca za rok 2015 je preplatok vo výške 1 524,30 €, ktorý vyplatila poistencovi zdravotná poisťovňa a ktorý pozostával:

- z preplatku zo závislej činnosti vo výške 30 €
- z preplatku z dividend od 1.1.2013 vo výške 1 700 €
- z nedoplatku z kapitálového majetku a ostatných príjmov vo výške 200 € .
Zrážková daň zrazená zdravotnou poisťovňou predstavovala 5,70 €.


Môže si poistenec uplatniť čiastkový nedoplatok z kapitálového majetku a ostatných príjmov vo výške 200 € v podávanom daňovom priznaní za rok 2016 (ak poberal príjmy z kapitálového majetku a ostatných príjmov aj v roku 2016), resp. podaním dodatočného daňového priznania za rok 2015 (ak nepoberal príjmy z kapitálového majetku a ostatných príjmov v roku 2016), aj keď je celkovým výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia poistenca za rok 2015 preplatok?
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
06.03.17,14:15
Myslím si, že môže.
Jozef Mihál
06.03.17,20:04
Áno, môže, tak ako píšete.
Mila123
09.03.17,21:27
Dobrý deň,


chcem sa opýtať podnikateľ (bývalý) sa prihlásil a podal návrh na súd (osobný bankrot). Nezaujíma ma postup osobného bankrotu, mňa by teraz zaujímalo či oddlžením (ak dodrží podmienky) sa aj dlh z podnikania voči SP vymaže? resp. ak pôjde do starobného dôchodku sa mu bude doba takého to poistenia brať ako riadne zaplatená?alebo ako sa mu takéto doba bude počítať? (dlhuje vyše 7 000 € na poistnom pre SP za obdobie podnikania)
ďakujem
Jana Motyčková
10.03.17,07:49
Dlh voči SP sa vymaže, ale či sa tá doba bude počítať ako zaplatená, neviem povedať, podľa mňa nie. Odporúčam dopyt na SP.
eva6459
10.03.17,09:23
Dobrý deň

Ako sa uplatňuje daňový bonus, ak dieťa je v dočasnej opatere, kým súd nerozhodne o trvalej opatere? Má dočasný opatrovník nárok na daňový bonus? Je možné daňový bonus uplatniť aj dodatočne?
Jozef Mihál
11.03.17,09:30
Dobrý deň

Ako sa uplatňuje daňový bonus, ak dieťa je v dočasnej opatere, kým súd nerozhodne o trvalej opatere? Má dočasný opatrovník nárok na daňový bonus? Je možné daňový bonus uplatniť aj dodatočne?
Poprosím o zaraďovanie otázok do prislúchajúcich tém, ďakujem.

V uvedenom prípade nie je nárok na daňový bonus. Nárok vznikne prvýkrát za mesiac, v ktorom súd rozhodne o prevzatí dieťaťa do náhradnej starostlivosti.
rennka
13.03.17,10:28
Dobrý deň,
FO prenajíma svojej sro nehnuteľnosť, takže sú ,,závislé osoby“ Kde v DP táto FO uvádza tento príjem z prenájmu? V odd. VI, kde sa uvádzajú príjmy z prenájmu, alebo v odd. VIII, kde sa majú podľa riadku 13 na 1str. uvádzať prepojené-závislé osoby?

V riadku 13 je uvedené: 13- Ekonomické, personálne alebo iné prepojenie podľa § 2 písm. n) zákona 3) ,
vysvetlenie:3) Zaškrtáva daňovník, ktorý je prepojenou osobou podľa § 2 písm. n) zákona,ak v príslušnom zdaňovacom období vykonal vzájomnú obchodnú transakciu s osobou, voči ktorej je považovaný za závislú podľa zákona. V takomto prípade sa v XIII. oddiele uvedie druh prepojenia a identifikácia osôb, s ktorými je prepojený.


No v odd VIII žiadny príjem z prenájmu nevidím…(a takisto ani identifikáciu osôb)

Prosím o pomoc, nakoľko takéto DP robím 1x a neviem čo s tým. Ďakujem.
Jozef Mihál
13.03.17,16:24
ja na túto otázku neviem odpovedať, nie je to téma súvisiaca so mzdovým účtovníctvom.
suklova
15.03.17,10:22
Dobrý deň p. Motyčková, dnes nám bola doručená jedna exekúcia, kde sú uvedení 2 povinný. Obaja sú našimi zamestnancami/nie sú v príbuzenskom vzťahu/. Mám tú jednu exekúciu zrážať 2 zamestnancom? Nemal by mi exekútor zaslať 2 exekúcie? Výška pohľadávky je 5000. Zamestnanci majú rozdielne platy, čiže jednému budem zrážať oveľa viac. Je to v poriadku? Ďakujem za radu.
Silvia S
15.03.17,13:37
Dobrý deň,

potrebovala by som radu odborníka oprieť sa o nejaký §, kedže finančná správa podáva rôzne názory.

1. Spoločnosť A mení od 01.03. názov a právnu formu

a) mesačný daňový prehľad za mesiac 02/17 podávam pod starým názvom?

b) ročné zúčtovanie vykonané v 02/17, vytlačené v 02/17 je pod starým názvom. Potvrdenia o zaplatení dane budem vystavovať v marci, daň zrazená vo mzde za 02/17 v 03/17, dávam už nový názov?

2. Spoločnosť B sa od 01.04. zlučuje bez likvidácie so spoločnosťou A

a) mesačný daňový prehľad za 03/17 vystaví v 04/17 spoločnosť A za spoločnosť B? alebo spoločnosť B?

b) ročné daňové hlásenie podá spoločnosť A za spoločnosť B?

Vopred ďakujem všetkým, ktorí majú s uvedeným skúsenosť, je mojou snahou to vykonať správne ... prajem pekný deň.
Jana Motyčková
15.03.17,14:39
Dobrý deň p. Motyčková, dnes nám bola doručená jedna exekúcia, kde sú uvedení 2 povinný. Obaja sú našimi zamestnancami/nie sú v príbuzenskom vzťahu/. Mám tú jednu exekúciu zrážať 2 zamestnancom? Nemal by mi exekútor zaslať 2 exekúcie? Výška pohľadávky je 5000. Zamestnanci majú rozdielne platy, čiže jednému budem zrážať oveľa viac. Je to v poriadku? Ďakujem za radu.
Nestretla som sa ešte s jedným príkazom na dvoch ľudí, to neviem zhodnotiť, či je to v poriadku. Ale ostatné áno - ak sa vymáha pohľadávka od dvoch osôb "nerozdielne", potom sa môže plniť súčasne od oboch a v rozdielnych výškach.
enigma
28.03.17,08:39
dobry den prajem,

prosim viete mi pomoct s narokom na dovolenku?

zamestnanec pracoval do 12.1 2017 - potom je dlhodobo PN az do 1.4.2017, vznikne mu narok na dovolenku? ( podla mojho nazoru narok nema nakolko neodpracoval 60 dni na pomernu cast ani 21 dni na cast za odpracovane dni)

ale ina pani mzdarka je nazoru ze narok ma. mozno som nieco prehliadla a skutocne bude mat narok

dakujem velmi pekne za pomoc

pekny den
Jana Motyčková
28.03.17,11:23
AK 1.4.2017 skonči pracovný pomer, nemá nárok na dovolenku, lebo nemá odpracovaných ani 21 dní.
obecbracovce
29.03.17,20:12
Dobrý deň!
Do akej platovej triedy by som mala zaradiť pracovníka na obecnom úrade, ktorý bude vlastne "chlapom pre všetko" t.j. bude údržbár, kurič, vodič, bude kosiť obecné priestory....
Pozerala som Katalóg pracovných činností, ale nikde som nič také nenašla.
Podobné práce som našla v "školstve" - ako školník, ale pre oblasť "samospráva -obecný úrad " som nenašla nič.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc!
Jozef Mihál
31.03.17,09:40
Dobrý deň!
Do akej platovej triedy by som mala zaradiť pracovníka na obecnom úrade, ktorý bude vlastne "chlapom pre všetko" t.j. bude údržbár, kurič, vodič, bude kosiť obecné priestory....
Pozerala som Katalóg pracovných činností, ale nikde som nič také nenašla.
Podobné práce som našla v "školstve" - ako školník, ale pre oblasť "samospráva -obecný úrad " som nenašla nič.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc!Do najvyššej, aká mu patrí vzhľadom na všetky činnosti ktoré vykonáva.
Aljok
04.04.17,16:39
Dobrý deň, prosím o radu. Spoločnosť má záujem zamestnať na cca 1 mesiac občana SR, ktorý má PP v Nórsku, kde je aj zdravotne poistený. Môže ho zamestnať? Ak áno, kde sa budú platiť odvody do SP a ZP?

Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
05.04.17,09:42
Dobrý deň, prosím o radu. Spoločnosť má záujem zamestnať na cca 1 mesiac občana SR, ktorý má PP v Nórsku, kde je aj zdravotne poistený. Môže ho zamestnať? Ak áno, kde sa budú platiť odvody do SP a ZP?

Vopred veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Samozrejme že ho môže zamestnať, to že je súčasne už zamestnaný inde, nie je žiaden problém. Problémom budú odvody - tu je môj názor ten, že jeho "hlavné" zamestnanie je v Nórsku a to preto, lebo je to trvalé zamestnanie na dobu neurčitú, zatiaľ čo u Vás bude len na dobu určitú na 1 mesiac. Preto je môj názor taký, že zostane poistený v Nórsku a Vy budete odvody platiť do Nórska podľa ich zákonov. Nie je možné aby bol súčasne poistený v oboch štátoch a v danom prípade by malo mať prednosť Nórsko.

Odporúčam konzultáciu k tomuto problému v Sociálnej poisťovni.
Aljok
05.04.17,10:27
Ďakujem veľmi pekne. Moc ste mi pomohli.
Jozef Mihál
12.04.17,09:56
Neodpracoval najmenej 60 dní, neopracoval ani 21 dní = nemá nárok na dovolenku. PN nie je výkon práce.

Teda máte pravdu.
suklova
19.04.17,13:00
Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou 450,- Eur. Ak je v mesiaci viac prac.dní napr. 23 tak mu hodinová mzda vyjde nižšia než 2,5. je to v poriadku však? /nakoľko je odmeňovaný mesačnou mzdou/. Ak by ale mal v tom mesiaci napr.dovolenku, tak mu musí zadať do priemerky 2,5. Je to prosím tak? Ďakujem.
enigma
21.04.17,19:08
dobry den p. Mihal.

mam otazku ohladom ceny prace. podla zakonnika prace sa pocita ako mzda zamestnanca + odvody. Prosim je podla Vasho nazoru mozne do ceny prace zapocitat aj nadlimity ( nepenazne prijmy)? su to pre zamestnavatela naklady na zamestnanca rovnako ako mzda.

dakujem velmi pekne
eva6459
05.05.17,08:46
Dobrý deň

Zamestnanci dostávajú náhrady za pracovné cesty v rámci projektu financovaného z prostriedkov EÚ. Niekedy sú tieto náhrady vyššie ako by boli náhrady podľa zákona o cestovných náhradách. Je potrebné rozdiel zamestnancom zdaniť ako nepeňažný príjem zo závislej činnosti?

Za odpoveď ďakujem.
buzasiova
16.05.17,08:15
Dobrý deň, mám otázku k DBPŠ - máme denného VŠ študenta, s ktorým máme uzavretú dohodu DBPŠ do 31.10.2017, ale teraz v máji 2017 končí II.stupeň VŠ štátnicami. O doktorantskom štúdiu zatiaľ neuvažuje. Kedy mu musí skončiť DBPŠ ( vek má 24 rokov), keď si uplatňuje aj odvodovú výnimku a za denného študenta sa neplatí ani ZP ? od spravenia štátnic by sme mali zrušiť uplatnenie odvodovej výnimky a tiež začať platiť ZP za neho? Ďakujem, BB
Gogova
22.05.17,11:26
Dobrý deň,

chcem Vás poprosiť o link, alebo o viaceré linky, kde nájdem AKTUÁLNE informácie o uzatvorení dohody so študentom + prilhlášky do SP a odvody. Potrebujem naštudovať.

ĎAKUJEM :-)
finreko
31.05.17,09:52
Dobrý deň pán Mihál. Potrebovala by som poradiť pri optimalizácii vymeriavacieho základu pre výpočet MD. Zamestnankyňa pracuje v TPP súvisle už 2 roky (podmienka poistenia 270 dni splnená). Dňa 31. 08. 2017 jej končí pracovná zmluva. Termín ukončenia pracovného pomeru je nemenný. Predpokladaný termín pôrodu je 11.11.2017. Je možné ju zamestnať v inej organizácii od 18.08.2017 (do 31. 08. by bol súbeh zamestnaní). Počítal by sa jej DVZ pre výpočet MD z nového zamestnania? Neviem posúdiť, čo spôsobí súbeh zamestnaní.
Ďakujem za odpoveď. Jana Rehušová
zvolen
27.06.17,07:13
Dobrý deň,

zamestnankyňa ukončila materskú dovolenku 30.4.2017 a od 1.5.2017 je rodičovskom príspevku. Chce prerušiť rodičovskú dovolenku a čerpať riadnu dovolenku z predchádzajúcich období, môže ? ale potom by na obdobie čerpania riadnej dovolenky nemala vyplatený rodičovský príspevok ?

Ďakujem
zvolen
27.06.17,07:19
Dobrý deň,

zamestnankyňa ukončila materskú dovolenku 30.4.2017 a od 1.5.2017 je rodičovskom príspevku. Chce prerušiť rodičovskú dovolenku a čerpať riadnu dovolenku z predchádzajúcich období, môže ? ale potom by na obdobie čerpania riadnej dovolenky nemala vyplatený rodičovský príspevok ?

Ďakujem
Janula1
29.06.17,11:37
Dobrý deň,

mám zamestnanca, ktorý bol u nás na dobu určitú do 30.06.2017. Teraz ho zobrali na denné štúdium na VŠ a deň zápisu je 30.06.2017. Môžeme normálne skončiť pracovný pomer dňom 30.06.2017, keď mal na dobu určitú a nebude pokračovať ako zamestnanec? My by sme ho potom chceli prijať na dohodu o brigádnickej práci študenta od 01.07.2017. Alebo musíme ukončiť pracovný pomer deň pred zápisom na VŠ?

Ďakujem
JM1968
30.06.17,13:21
Zdravím, prosím o radu pre známu, dohoda s pravidelným príjmom, zamestnankyna t.č. na PN, tehotná, materská od 9.9.17, neviem ako mala tie dohody, ale robila na tom istom mieste 2 roky bez prerušenia, slobodná, spoločná domácnosť s otcom dieťaťa.Od SP dostala 2x nemocenské 41€ za apríl a máj. Vzťahuje sa na ňu minimálne materské? Poprípade má nárok na nejakú sociálnu dávku? ďakujem
ivanabel
01.08.17,08:33
Dobrý deň,

zamestnankyňa je na ošetrovnom so svojou mamou od 24.07.17. Dňa 30.07.17 jej mama zomrela. Zamestnankyňa mi doniesla žiadosť o ošetrovné od 24.07.17 do 04.08.2017. Môže jej trvať to ošetrovné až do 04.08.2017, keď jej mama umrela 30.07.17?
Mila123
05.09.17,15:00
Dobrý deň,


dnes zamestnanec oznámil zmenu trvalého pobytu, tým, že predložil nový O.P.


Zmenu TP zahlásim do SP na RLFO.
Otázka znie: akým dátumom zahlasujem zmenu TP, keď dátum vydanie OP je 26 07 2017?
Ak sa hlási so starým dátumom, kto znáša prípadnú sankciu od SP? ďakujem

poprosila by som odpoveď, ďakujem
Mila123
09.09.17,13:42
Prepáčte stále nemám odpoveď, príspevok č. 7341.
ďakujem
Ľaľa
10.09.17,18:37
Zmenu môžte nahlásiť s dátumom, kedy vám to zamestnanec oznámil. Ja by som to spravila so zajtrajším dátumom (12.9.). Tak mi to bolo poradené na SP. SP neskúma, kedy bol zamestnancovi vydaný nový OP.:)
Jana Motyčková
11.09.17,06:52
ad Mila123 - poslala som Vám to do správ 6.9., lebo sa mi táto téma už dlhšie nedala zobrazovať. Momentálne mi to Richard sprístupnil.
Nech Vám zamestnanec podpíše, kedy zmenil trvalý pobyt na úrade a k tomu dátumu nahláste zmenu.
Dátum vydania OP je nepodstatný.


Pre všetkých - otázky dávajte radšej do iných tém.
Richard
14.09.17,12:55
Ďaľšie otázky zadávajte prosím v novej téme tu:

http://www.porada.sk/t301092-vase-zelania-na-vypracovanie-otazok-pokracovanie.html



Táto téma je uzavertá, pretože svojou veľkosťou už spôsobovala technické problémy. Naďalej si tu však môžete prečítať doterajšie otázky a odpovede.