benefin
18.06.07,15:11
veľmi pekne ďakujem.
benefin
18.06.07,14:29
ak SZCO zacala podnikat 9.6.2006, tak CZD delim 6 mes. (alebo 7) alebo na dni? nasla som §138 ods.17. plati aj pri zaciatku podnikania? dakujem
Jozef Mihál
18.06.07,14:35
Podľa príkladov uvedených na webovej stránke Sociálnej poisťovne sa pri začatí podnikania 9.6.2006 delí základ dane 7-mimi mesiacmi.
benefin
18.06.07,14:41
to mi povedali aj minuly rok ale nie je to tam jasne. dakujem
EditaF
19.06.07,19:33
Poprosím o radu, SZČO pracovala 10 mesiacov na Slovenku, a 2 mesiace v zahraničí. Má odklad na podanie DP do 30.9.2007, aký základ dane uviesť
do RZZP ?
do RZZP ?
Jozef Mihál
19.06.07,20:01
Sú dve možnosti:
1. Základ dane poznáte a tak, hoci daňové priznanie podáte až koncom septembra, nemáte dnes problém zapísať do zúčtovania túto sumu.
2. Základ dane ešte nepoznáte. V takom prípade odporúčam uviesť základ dane odhadom - a ak skutočne dnes nie je známy, tak ten odhad nadsadiť a neskôr podať dodatočné zúčtovanie, v ktorom uvediete správny základ dane.
1. Základ dane poznáte a tak, hoci daňové priznanie podáte až koncom septembra, nemáte dnes problém zapísať do zúčtovania túto sumu.
2. Základ dane ešte nepoznáte. V takom prípade odporúčam uviesť základ dane odhadom - a ak skutočne dnes nie je známy, tak ten odhad nadsadiť a neskôr podať dodatočné zúčtovanie, v ktorom uvediete správny základ dane.
dana99
20.06.07,08:56
Prosím poraďte.
Zom zamestnaná viac ako 270 dní a mám aj dobrovoľ.nemoc.poistenie.
270 dní DNP uplynie 27.8.2007
20.8.2007 mám nastúpiť na MD (6 týždňov pred termínom pôrodu)
ak porodím po 27.8.2007 budem mať nárok na materskú od 20.8.2007? - ja si myslím, že áno
ak by platilo (ak porodím po 27.8.2007 budem mať nárok na materskú od 20.8.2007) potom môžem odísť na MD o 2 týždne skôr?
Dana
Zom zamestnaná viac ako 270 dní a mám aj dobrovoľ.nemoc.poistenie.
270 dní DNP uplynie 27.8.2007
20.8.2007 mám nastúpiť na MD (6 týždňov pred termínom pôrodu)
ak porodím po 27.8.2007 budem mať nárok na materskú od 20.8.2007? - ja si myslím, že áno
ak by platilo (ak porodím po 27.8.2007 budem mať nárok na materskú od 20.8.2007) potom môžem odísť na MD o 2 týždne skôr?
Dana
Jana Motyčková
20.06.07,09:15
Nárok na materské bude, ak pôrod nastane po 27.8.2007, podmiekou je 270 dní poistenia pred dňom pôrodu. V takomto prípade ale materské vypĺaćajú až po narodení dieťaťa (spätne aj za obdobie pred pôrodom). Na materskú je možné odísť aj 8 týždňov pred pôrodom bez vplyvu na nárok na materské.
dana99
20.06.07,09:23
............................
Ďakujem.
Ďakujem.
Randíková
20.06.07,10:51
Dobrý deň, naa súkromná firma zamestnáva 182 pracovníkov. Nepôsobia u nás zástupcovia zamestnancov/lebo nikto o to nepoiadal/. Ako postupova pri výpovedi z nadbytočnosti, keď v § 74 ZP sa hovorí, e zamestnávatež je povinný vopred prerokova výpoveď so zástupcami zamestnancov, inak je neplatná.
gabi2
20.06.07,12:19
Prosímvás o pomoc. Potrebujeme urobiť opravné RZZP za rok 2005 dôchodca+SZČO, neviete prosím kde by som našla radu ako na to? Na rok 2006 je krásne spracované skutočne 100%, je niekde niečo ohľadom roku 2005? Srdečná vďaka
Jozef Mihál
20.06.07,12:23
Hľadajte na www.porada.sk v sekcii PoradaBlog.
Ak sa Vám nebude dariť získať info k roku 2005, pokojne popíšte problém i tu, ešte si rok 2005 dobre pamätáme.
Ak sa Vám nebude dariť získať info k roku 2005, pokojne popíšte problém i tu, ešte si rok 2005 dobre pamätáme.
gabi2
20.06.07,13:36
Viete ja by som hlavne potrebovala to tlačivo na r.2005. Chyba sa stala, že sme nevyplnili odiel IV dôchodca. Chcela som si to niekde overiť či teraz je to vyrátané správne. Vďaka
Jozef Mihál
20.06.07,13:46
Dajte tu potrebné údaje a večer alebo zajtra sa Vám na to pozriem.
gabi2
20.06.07,14:26
Srdečne Vám Ďakujem.typ B - SZČO + dôchodca
p.24 1.1.2005-31.12.2005
p.25 365
p.26 10 920,--
p.27 8 481,--
p.28 9 100,--
p.29 8 216,--
p.31 1.9.2005 - 31.12.2005
p.32 122
p.33 2 746,--
p.34 13 000,--
p.35 áno
p. 36 2 746
p. 51 5 489,--
p. 52 54 178,--
p. 53 54 178,--
p. 55 7 585,--
p. 56 3 335,-- preplatok
No a predpis na rok 2006 mal byť 96,-- Sk
Ešte raz srdečná vďaka, dúfam teraz to už bude správne.
GA
p.24 1.1.2005-31.12.2005
p.25 365
p.26 10 920,--
p.27 8 481,--
p.28 9 100,--
p.29 8 216,--
p.31 1.9.2005 - 31.12.2005
p.32 122
p.33 2 746,--
p.34 13 000,--
p.35 áno
p. 36 2 746
p. 51 5 489,--
p. 52 54 178,--
p. 53 54 178,--
p. 55 7 585,--
p. 56 3 335,-- preplatok
No a predpis na rok 2006 mal byť 96,-- Sk
Ešte raz srdečná vďaka, dúfam teraz to už bude správne.
GA
Jana Motyčková
20.06.07,15:11
Srdečne Vám Ďakujem.typ B - SZČO + dôchodca
p.24 1.1.2005-31.12.2005
p.25 365
p.26 10 920,--
p.27 8 481,--
p.28 9 100,--
p.29 8 216,--
p.31 1.9.2005 - 31.12.2005
p.32 122
p.33 2 746,--
p.34 13 000,--
p.35 áno
p. 36 2 746
p. 51 5 489,--
p. 52 54 178,--
p. 53 54 178,--
p. 55 7 585,--
p. 56 3 335,-- preplatok
No a predpis na rok 2006 mal byť 96,-- Sk
Ešte raz srdečná vďaka, dúfam teraz to už bude správne.
GA
p.33 a p.36 mám 2747 a potom minimálny VZ mám iný a teda aj následné údaje - viď príloha. Perddavok vyšiel 96,- Sk.
p.24 1.1.2005-31.12.2005
p.25 365
p.26 10 920,--
p.27 8 481,--
p.28 9 100,--
p.29 8 216,--
p.31 1.9.2005 - 31.12.2005
p.32 122
p.33 2 746,--
p.34 13 000,--
p.35 áno
p. 36 2 746
p. 51 5 489,--
p. 52 54 178,--
p. 53 54 178,--
p. 55 7 585,--
p. 56 3 335,-- preplatok
No a predpis na rok 2006 mal byť 96,-- Sk
Ešte raz srdečná vďaka, dúfam teraz to už bude správne.
GA
p.33 a p.36 mám 2747 a potom minimálny VZ mám iný a teda aj následné údaje - viď príloha. Perddavok vyšiel 96,- Sk.
gabi2
20.06.07,15:27
Srdečná vďaka, veľmi ste mi pomohli. Ďakujem. Gabi
kattka.c
20.06.07,16:35
Dobrý deň, prosím Vás o pomoc pri tomto prípade.
Ide o človeka so štátnym občianstvom Velkej Británie. Trvalý pobyt má na Slovensku. Pracuje pre spoločnosť v Jersey, ale miesto výkonu práce je v Saudskej Arábii. Zdravotné poistenie si platí sám dobrovolné v Anglicku. Spoločnosť v Jersey mu platí úrazové a zdravotné poistenie počas pobytu v Saudskej Arábii. Ešte dodám že do Saudskej Arábie chodí vždy na cca 6 týždňovky. Celkovo tam počas roka strávi približne 6 mesiacov a zvyšok je na Slovensku.
Kde ma podávať daňové priznanie? :confused:
prosím pomôžte mi s týmto problémom. Má na Slovensku nejaké daňové povinnosti?
Ide o človeka so štátnym občianstvom Velkej Británie. Trvalý pobyt má na Slovensku. Pracuje pre spoločnosť v Jersey, ale miesto výkonu práce je v Saudskej Arábii. Zdravotné poistenie si platí sám dobrovolné v Anglicku. Spoločnosť v Jersey mu platí úrazové a zdravotné poistenie počas pobytu v Saudskej Arábii. Ešte dodám že do Saudskej Arábie chodí vždy na cca 6 týždňovky. Celkovo tam počas roka strávi približne 6 mesiacov a zvyšok je na Slovensku.
Kde ma podávať daňové priznanie? :confused:
prosím pomôžte mi s týmto problémom. Má na Slovensku nejaké daňové povinnosti?
Jozef Mihál
20.06.07,19:53
kattka.c:
Veľký problém.
Príjmy dosahuje v Saudskej Arábií.
Slovensko nemá uzavretú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia (http://www.porada.sk/t44697-zdanenie-prijmov-zo-zahranicia-zoznam-medzinarodnych-zmluv.html)so Saudskou Arábiou.
Má trvalý pobyt na Slovensku, preto podľa § 2 písm. d) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov je daňovníkom s neobmedzenou daňovou povinnosťou - musí na Slovensku podávať daňové priznanie a v daňovom priznaní uvádzať svoje celosvetové príjmy, vrátane príjmov dosiahnutých v Saudskej Arábií.
Ako píšem vyššie, Slovenská republika nemá so Saudskou Arábiou uzatvorenú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia. Podľa § 45 ods.3 písm. b) zákona o dani z príjmov sa pri zdanení príjmov zo závislej činnosti zo zdrojov v zahraničí zo štátu, s ktorým Slovenská republika nemá uzavretú zmluvu, použije metóda vyňatia príjmov. Podmienkou je, aby tieto príjmy boli v zahraničí preukázateľne zdanené. Znamená to, že príjem dosiahnutý v S.A. síce musí uviesť v daňovom priznaní ale daň z týchto príjmov na Slovensku platiť nebude.
Ak bude podávať daňové priznanie typu "A", tak do riadku 32 započíta príjem zo S.A., prepočítaný na Sk. Do riadku 33 započíta prípadné poistné zaplatené v S.A. + poistné vo V.B., prepočítané na Sk. Do riadku 46 uvedie príjem zo S.A. znížený o poistné. Atď.
P.S. Pri vypracovaní tejto odpovede mi pomohli dva úžasné príspevky v DRAK-ovi:
http://www.porada.sk/t44634-zdanenie-prijmov-zo-zahranicia-v-kocke.html
a
http://www.porada.sk/t44545-zdanenie-prijmov-zo-zahranicia-najcastejsie-otazky.html
Veľký problém.
Príjmy dosahuje v Saudskej Arábií.
Slovensko nemá uzavretú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia (http://www.porada.sk/t44697-zdanenie-prijmov-zo-zahranicia-zoznam-medzinarodnych-zmluv.html)so Saudskou Arábiou.
Má trvalý pobyt na Slovensku, preto podľa § 2 písm. d) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov je daňovníkom s neobmedzenou daňovou povinnosťou - musí na Slovensku podávať daňové priznanie a v daňovom priznaní uvádzať svoje celosvetové príjmy, vrátane príjmov dosiahnutých v Saudskej Arábií.
Ako píšem vyššie, Slovenská republika nemá so Saudskou Arábiou uzatvorenú zmluvu o zamedzení dvojitého zdanenia. Podľa § 45 ods.3 písm. b) zákona o dani z príjmov sa pri zdanení príjmov zo závislej činnosti zo zdrojov v zahraničí zo štátu, s ktorým Slovenská republika nemá uzavretú zmluvu, použije metóda vyňatia príjmov. Podmienkou je, aby tieto príjmy boli v zahraničí preukázateľne zdanené. Znamená to, že príjem dosiahnutý v S.A. síce musí uviesť v daňovom priznaní ale daň z týchto príjmov na Slovensku platiť nebude.
Ak bude podávať daňové priznanie typu "A", tak do riadku 32 započíta príjem zo S.A., prepočítaný na Sk. Do riadku 33 započíta prípadné poistné zaplatené v S.A. + poistné vo V.B., prepočítané na Sk. Do riadku 46 uvedie príjem zo S.A. znížený o poistné. Atď.
P.S. Pri vypracovaní tejto odpovede mi pomohli dva úžasné príspevky v DRAK-ovi:
http://www.porada.sk/t44634-zdanenie-prijmov-zo-zahranicia-v-kocke.html
a
http://www.porada.sk/t44545-zdanenie-prijmov-zo-zahranicia-najcastejsie-otazky.html
kattka.c
20.06.07,20:01
Dakujem za super odpoveď.
Ešte ma napadlo ... nie je tam rozdiel v tom že zamestnávateľ je z Jersey a do Saudskej Arabie ho len vysiela na prácu? ďakujem
Ešte ma napadlo ... nie je tam rozdiel v tom že zamestnávateľ je z Jersey a do Saudskej Arabie ho len vysiela na prácu? ďakujem
monik111
21.06.07,06:22
Dobrý deň, chcem sa spýtať na ohlasovaciu povinnosť fyz.osôb. V minulosti sme mali zamestnaných živnostníkov (aj v súčastnosti), príjem jedného bol viac ako 100000,- ročne. Peniaze im boli vyplácané na základe zmluvy a faktúry v hotovosti.
Nesplnili sme si ohlasovaciu povinnosť voči daňovému úradu. Nevedli sme o tom nikto nás na to neupozornil.Teraz sme to zistili , prosím poradte mi niekto, čo máme robiť????????????? Ďakujem
Nesplnili sme si ohlasovaciu povinnosť voči daňovému úradu. Nevedli sme o tom nikto nás na to neupozornil.Teraz sme to zistili , prosím poradte mi niekto, čo máme robiť????????????? Ďakujem
Jozef Mihál
21.06.07,06:32
Dakujem za super odpoveď.
Ešte ma napadlo ... nie je tam rozdiel v tom že zamestnávateľ je z Jersey a do Saudskej Arabie ho len vysiela na prácu? ďakujem
Nie, dôležitá je krajina, v ktorej dosahuje príjmy, nie sídlo zamestnávateľa - v danom prípade, keďže dlhodobo pracuje v S.A. a nie sú to len akési služobné cesty, ktorá by podnikal z V.B.
Opakujem ale, postatné je, či platil z príjmu dane v S.A.
Ešte ma napadlo ... nie je tam rozdiel v tom že zamestnávateľ je z Jersey a do Saudskej Arabie ho len vysiela na prácu? ďakujem
Nie, dôležitá je krajina, v ktorej dosahuje príjmy, nie sídlo zamestnávateľa - v danom prípade, keďže dlhodobo pracuje v S.A. a nie sú to len akési služobné cesty, ktorá by podnikal z V.B.
Opakujem ale, postatné je, či platil z príjmu dane v S.A.
Jozef Mihál
21.06.07,06:39
Dobrý deň, chcem sa spýtať na ohlasovaciu povinnosť fyz.osôb. V minulosti sme mali zamestnaných živnostníkov (aj v súčastnosti), príjem jedného bol viac ako 100000,- ročne. Peniaze im boli vyplácané na základe zmluvy a faktúry v hotovosti.
Nesplnili sme si ohlasovaciu povinnosť voči daňovému úradu. Nevedli sme o tom nikto nás na to neupozornil.Teraz sme to zistili , prosím poradte mi niekto, čo máme robiť????????????? Ďakujem
§ 32 ods.5 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov:
"(5) Právnické osoby a fyzické osoby, ktoré majú príjmy z podnikateľskej 9) alebo inej zárobkovej činnosti 10) alebo v rámci tejto činnosti vykonávajú platby fyzickým osobám a z týchto platieb nezrážajú daň, sú povinné uskutočnené platby oznamovať miestne príslušnému správcovi dane podľa trvalého pobytu prijímateľa, ak u jednotlivej fyzickej osoby presiahne platba sumu 100 000 Sk za kalendárny rok. Táto povinnosť sa nevzťahuje na bezhotovostné platby vykonané prostredníctvom banky alebo na uskutočnené platby za nakúpený tovar alebo prijatú službu, ak prijímateľ platby eviduje tržby prijaté v hotovosti na elektronickej registračnej pokladnici s tlačiarňou. V oznámení sa uvedie meno, priezvisko, trvalý pobyt fyzickej osoby a daňové identifikačné číslo (§ 31 ods. 11), ak jej bolo pridelené, prípadne miesto podnikania fyzickej osoby, vyplatená suma, vrátane zrážok vykonaných podľa osobitného predpisu 10e), deň a dôvod platby. Oznámenie sa zašle vždy do tridsiatich dní po uplynutí kalendárneho roku, v ktorom bola platba vykonaná."
§ 35 ods.12 a 13:
"(12) Ak daňový subjekt nesplní niektorú z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona alebo osobitného zákona11ab) alebo povinnosť uloženú rozhodnutím správcu dane, za ktorých porušenie sa neukladá pokuta podľa odsekov 1 až 11, môže mu správca dane uložiť pokutu do 1 000 000 Sk. Pokutu možno uložiť opakovane, a to vo výške jej dvojnásobku, ak jej uloženie neviedlo k náprave a protiprávny stav trvá; maximálna výška pokuty ustanovená v prvej vete musí byť zachovaná. Rovnako môže správca dane uložiť pokutu za nesplnenie niektorej z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona aj tretej osobe.
(13) Správca dane pri ukladaní pokuty podľa odsekov 5, 8 až 12 prihliada na závažnosť, trvanie a následky protiprávneho stavu."
Resumé:
Porušili ste zákon, ak ste do konca januára nenahlásili Vami vykonané platby uvedeným živnostníkom. Daňový úrad Vám môže - ale nemusí - uložiť pokutu až do výšky 1 mil. Sk.
Nesplnili sme si ohlasovaciu povinnosť voči daňovému úradu. Nevedli sme o tom nikto nás na to neupozornil.Teraz sme to zistili , prosím poradte mi niekto, čo máme robiť????????????? Ďakujem
§ 32 ods.5 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov:
"(5) Právnické osoby a fyzické osoby, ktoré majú príjmy z podnikateľskej 9) alebo inej zárobkovej činnosti 10) alebo v rámci tejto činnosti vykonávajú platby fyzickým osobám a z týchto platieb nezrážajú daň, sú povinné uskutočnené platby oznamovať miestne príslušnému správcovi dane podľa trvalého pobytu prijímateľa, ak u jednotlivej fyzickej osoby presiahne platba sumu 100 000 Sk za kalendárny rok. Táto povinnosť sa nevzťahuje na bezhotovostné platby vykonané prostredníctvom banky alebo na uskutočnené platby za nakúpený tovar alebo prijatú službu, ak prijímateľ platby eviduje tržby prijaté v hotovosti na elektronickej registračnej pokladnici s tlačiarňou. V oznámení sa uvedie meno, priezvisko, trvalý pobyt fyzickej osoby a daňové identifikačné číslo (§ 31 ods. 11), ak jej bolo pridelené, prípadne miesto podnikania fyzickej osoby, vyplatená suma, vrátane zrážok vykonaných podľa osobitného predpisu 10e), deň a dôvod platby. Oznámenie sa zašle vždy do tridsiatich dní po uplynutí kalendárneho roku, v ktorom bola platba vykonaná."
§ 35 ods.12 a 13:
"(12) Ak daňový subjekt nesplní niektorú z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona alebo osobitného zákona11ab) alebo povinnosť uloženú rozhodnutím správcu dane, za ktorých porušenie sa neukladá pokuta podľa odsekov 1 až 11, môže mu správca dane uložiť pokutu do 1 000 000 Sk. Pokutu možno uložiť opakovane, a to vo výške jej dvojnásobku, ak jej uloženie neviedlo k náprave a protiprávny stav trvá; maximálna výška pokuty ustanovená v prvej vete musí byť zachovaná. Rovnako môže správca dane uložiť pokutu za nesplnenie niektorej z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona aj tretej osobe.
(13) Správca dane pri ukladaní pokuty podľa odsekov 5, 8 až 12 prihliada na závažnosť, trvanie a následky protiprávneho stavu."
Resumé:
Porušili ste zákon, ak ste do konca januára nenahlásili Vami vykonané platby uvedeným živnostníkom. Daňový úrad Vám môže - ale nemusí - uložiť pokutu až do výšky 1 mil. Sk.
kattka.c
21.06.07,06:40
ďakujem, už tomu rozumiem.
Podľa mojich informácií dane neplatil nikde. A teraz to chce dať doporiadku.
Podľa mojich informácií dane neplatil nikde. A teraz to chce dať doporiadku.
ribea
21.06.07,08:00
Zamestnancovi priznali spätne dôchodok od 19.2.2005. Rozhodnutie je z 4. 4. 2007. Soc.poisťovňa rozhodnutie zaslala 12.6.2007, za čo sa ospravedlňuje.
Do 6/07 sme mu zrážali odvody, ako pri klasickom zamestnancovi. Od 6/07 platí odvody: starobné poistenie, zamestnávateľ za neho platí odvody: starobné poistenie, úrazové poistenie, poistenie do rezerného fondu. Nakoľko je dôchodok priznaný spätne, zamestnávateľ a tiež aj zamestanec-dôchodca požiada sociálnu poisťovňu o vrátenie zaplateného poistného a to:
- nemocenské poistenie od 1.8.2006
- poistenie v nezamestnanosti od 19. 2. 2005
- invalidné poistenie od 19. 2. 2005
Avšak invalidné poistenie nemal platiť už od dovŕšenia dôchodkového veku, čiže od 19.2.2005. Chybu urobil zamestnávaľ. Môže požiadať aj o vrátenie invalidného poistenia? Soc. poisťovňa vráti poistné aj za rok 2006. Nakoľko si zamestanec-dôchodca musí podať dodatočné daňové priznanie za rok 2006, musí sa do tohto dodatočného priznania zahrnúť aj vrátené poistné za rok 2006, alebo to bude mať len vplyv pri ročnom zúčtovaní dane za rok 2007?Prosím o vyjadrenie, či je to správne. Veľmi pekne ďakujem.
Do 6/07 sme mu zrážali odvody, ako pri klasickom zamestnancovi. Od 6/07 platí odvody: starobné poistenie, zamestnávateľ za neho platí odvody: starobné poistenie, úrazové poistenie, poistenie do rezerného fondu. Nakoľko je dôchodok priznaný spätne, zamestnávateľ a tiež aj zamestanec-dôchodca požiada sociálnu poisťovňu o vrátenie zaplateného poistného a to:
- nemocenské poistenie od 1.8.2006
- poistenie v nezamestnanosti od 19. 2. 2005
- invalidné poistenie od 19. 2. 2005
Avšak invalidné poistenie nemal platiť už od dovŕšenia dôchodkového veku, čiže od 19.2.2005. Chybu urobil zamestnávaľ. Môže požiadať aj o vrátenie invalidného poistenia? Soc. poisťovňa vráti poistné aj za rok 2006. Nakoľko si zamestanec-dôchodca musí podať dodatočné daňové priznanie za rok 2006, musí sa do tohto dodatočného priznania zahrnúť aj vrátené poistné za rok 2006, alebo to bude mať len vplyv pri ročnom zúčtovaní dane za rok 2007?Prosím o vyjadrenie, či je to správne. Veľmi pekne ďakujem.
Jozef Mihál
21.06.07,08:24
Je to tak ako píšete a požiadajte aj o vrátenie inv.poistenia.
Vrátené poistné sa zohľadní v DP za r.2007.
Vrátené poistné sa zohľadní v DP za r.2007.
ribea
21.06.07,10:40
Veľmi pekne ďakujem, potrebovala som si to overiť. Prijemný deň
eviketa
21.06.07,11:50
Neviem to tu nijakovsky nájsť - ak robím B čista szčo nedoplatok je 46 sk ten sa uhrádza, či do 100 sk nie ?
Dakujem
Dakujem
Jana Motyčková
21.06.07,11:53
Uhrádza sa.
eviketa
21.06.07,12:00
Dakujem Janka - peknu "službu" pri odpovediach
drma
21.06.07,12:55
Prosim o radu mám klienta, ktorý bol od januára - marca zamestnaný a úhrn príjmov mal 31.039, marec až júl bol evidovaný na úrade práce žiadny prijem a od júla do decembra 2006 živnostník čiže základ dane z príjmov podľa parag. 6 zakona mal 76.630, od augusta mal platiť minim. preddavky na zdravot. poistenie, kt. vôbec neplatil. Aké tlačivo rzzp podať?
Jozef Mihál
21.06.07,13:10
X+XA+XB.
Pretože:
- bol zamestnancom,
- bol SZČO,
- jeho úhrnný vymeriavací základ z oboch činností je menej ako 82800 Sk.
Pretože:
- bol zamestnancom,
- bol SZČO,
- jeho úhrnný vymeriavací základ z oboch činností je menej ako 82800 Sk.
drma
21.06.07,13:52
X+xa+xb .
dakujem krasne
dakujem krasne
BOBY
22.06.07,05:23
Dobrý deň, mám na dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, u ktorého bol porušený liečebný režim. Ako presne postupovať pri likvidácii nemocenských dávok, keď mu chce šéf zastaviť vyplácanie PN? Treba to aj niekde ďalej ohlasovať /napr. u lekára /? Ak má niekto skúsenosť, napíšte prosím.........
beatad
22.06.07,05:27
Dobrý deň,pomôžte mi prosím.
Dobrovolne nezamestnaná-neevidovaná na ÚP-samoplatiteľ má v r.2006 dve dohody o vykonaní práce.
Z prvej dohody mala príjem 21000(platila preddavkovu daň) a 12000(platila zrážkovú daň)
Z druhej dohody mala príjem 24000(platila preddavkovu daň) a 10500(platila zrážkovú daň)
Vyplňuje sa typ C?
Zhrniem jej príjem celkom ?
Potom bude platiť 14% z 67500,-Sk a odpočíta si uhradené poistné čo zaplatila ako samoplatiteľ?
ĎAKUJEM
Dobrovolne nezamestnaná-neevidovaná na ÚP-samoplatiteľ má v r.2006 dve dohody o vykonaní práce.
Z prvej dohody mala príjem 21000(platila preddavkovu daň) a 12000(platila zrážkovú daň)
Z druhej dohody mala príjem 24000(platila preddavkovu daň) a 10500(platila zrážkovú daň)
Vyplňuje sa typ C?
Zhrniem jej príjem celkom ?
Potom bude platiť 14% z 67500,-Sk a odpočíta si uhradené poistné čo zaplatila ako samoplatiteľ?
ĎAKUJEM
monik111
22.06.07,05:44
§ 32 ods.5 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov:
"(5) Právnické osoby a fyzické osoby, ktoré majú príjmy z podnikateľskej 9) alebo inej zárobkovej činnosti 10) alebo v rámci tejto činnosti vykonávajú platby fyzickým osobám a z týchto platieb nezrážajú daň, sú povinné uskutočnené platby oznamovať miestne príslušnému správcovi dane podľa trvalého pobytu prijímateľa, ak u jednotlivej fyzickej osoby presiahne platba sumu 100 000 Sk za kalendárny rok. Táto povinnosť sa nevzťahuje na bezhotovostné platby vykonané prostredníctvom banky alebo na uskutočnené platby za nakúpený tovar alebo prijatú službu, ak prijímateľ platby eviduje tržby prijaté v hotovosti na elektronickej registračnej pokladnici s tlačiarňou. V oznámení sa uvedie meno, priezvisko, trvalý pobyt fyzickej osoby a daňové identifikačné číslo (§ 31 ods. 11), ak jej bolo pridelené, prípadne miesto podnikania fyzickej osoby, vyplatená suma, vrátane zrážok vykonaných podľa osobitného predpisu 10e), deň a dôvod platby. Oznámenie sa zašle vždy do tridsiatich dní po uplynutí kalendárneho roku, v ktorom bola platba vykonaná."
§ 35 ods.12 a 13:
"(12) Ak daňový subjekt nesplní niektorú z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona alebo osobitného zákona11ab) alebo povinnosť uloženú rozhodnutím správcu dane, za ktorých porušenie sa neukladá pokuta podľa odsekov 1 až 11, môže mu správca dane uložiť pokutu do 1 000 000 Sk. Pokutu možno uložiť opakovane, a to vo výške jej dvojnásobku, ak jej uloženie neviedlo k náprave a protiprávny stav trvá; maximálna výška pokuty ustanovená v prvej vete musí byť zachovaná. Rovnako môže správca dane uložiť pokutu za nesplnenie niektorej z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona aj tretej osobe.
(13) Správca dane pri ukladaní pokuty podľa odsekov 5, 8 až 12 prihliada na závažnosť, trvanie a následky protiprávneho stavu."
Resumé:
Porušili ste zákon, ak ste do konca januára nenahlásili Vami vykonané platby uvedeným živnostníkom. Daňový úrad Vám môže - ale nemusí - uložiť pokutu až do výšky 1 mil. Sk.
Ďakujem za odpoveď, chcem sa ešte spýtať mám tých živnostníkov spätne oznámiť 2 -3 roky dozadu, alebo to nechať tak a ohlásiť už iba príjem za tento rok 2007 v roku 2008.Prosím poradte mi niekto neviem čo mám robiť? Čo bude najlepšie??? Ďakujem.
"(5) Právnické osoby a fyzické osoby, ktoré majú príjmy z podnikateľskej 9) alebo inej zárobkovej činnosti 10) alebo v rámci tejto činnosti vykonávajú platby fyzickým osobám a z týchto platieb nezrážajú daň, sú povinné uskutočnené platby oznamovať miestne príslušnému správcovi dane podľa trvalého pobytu prijímateľa, ak u jednotlivej fyzickej osoby presiahne platba sumu 100 000 Sk za kalendárny rok. Táto povinnosť sa nevzťahuje na bezhotovostné platby vykonané prostredníctvom banky alebo na uskutočnené platby za nakúpený tovar alebo prijatú službu, ak prijímateľ platby eviduje tržby prijaté v hotovosti na elektronickej registračnej pokladnici s tlačiarňou. V oznámení sa uvedie meno, priezvisko, trvalý pobyt fyzickej osoby a daňové identifikačné číslo (§ 31 ods. 11), ak jej bolo pridelené, prípadne miesto podnikania fyzickej osoby, vyplatená suma, vrátane zrážok vykonaných podľa osobitného predpisu 10e), deň a dôvod platby. Oznámenie sa zašle vždy do tridsiatich dní po uplynutí kalendárneho roku, v ktorom bola platba vykonaná."
§ 35 ods.12 a 13:
"(12) Ak daňový subjekt nesplní niektorú z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona alebo osobitného zákona11ab) alebo povinnosť uloženú rozhodnutím správcu dane, za ktorých porušenie sa neukladá pokuta podľa odsekov 1 až 11, môže mu správca dane uložiť pokutu do 1 000 000 Sk. Pokutu možno uložiť opakovane, a to vo výške jej dvojnásobku, ak jej uloženie neviedlo k náprave a protiprávny stav trvá; maximálna výška pokuty ustanovená v prvej vete musí byť zachovaná. Rovnako môže správca dane uložiť pokutu za nesplnenie niektorej z povinností nepeňažnej povahy podľa tohto zákona aj tretej osobe.
(13) Správca dane pri ukladaní pokuty podľa odsekov 5, 8 až 12 prihliada na závažnosť, trvanie a následky protiprávneho stavu."
Resumé:
Porušili ste zákon, ak ste do konca januára nenahlásili Vami vykonané platby uvedeným živnostníkom. Daňový úrad Vám môže - ale nemusí - uložiť pokutu až do výšky 1 mil. Sk.
Ďakujem za odpoveď, chcem sa ešte spýtať mám tých živnostníkov spätne oznámiť 2 -3 roky dozadu, alebo to nechať tak a ohlásiť už iba príjem za tento rok 2007 v roku 2008.Prosím poradte mi niekto neviem čo mám robiť? Čo bude najlepšie??? Ďakujem.
Jozef Mihál
22.06.07,05:50
beatad:
Posudzuje sa celkový príjem dosiahnutý na dohody, bez ohľadu na to, či bol zdanený preddavkovo alebo zrážkou.
V súčte je to 67500 Sk, a túto sumu treba zapísať v tlačive C do riadku 26.
Do riadku 25 zapíšete úhrn zaplatených preddavkov. V riadku 45 sa od vypočítaného poistného (r.44, 14% z 67500) odpočíta suma preddavkov z riadku 25. Poisťovni doplatí sumu, ktorá jej vyjde na riadku 45.
Posudzuje sa celkový príjem dosiahnutý na dohody, bez ohľadu na to, či bol zdanený preddavkovo alebo zrážkou.
V súčte je to 67500 Sk, a túto sumu treba zapísať v tlačive C do riadku 26.
Do riadku 25 zapíšete úhrn zaplatených preddavkov. V riadku 45 sa od vypočítaného poistného (r.44, 14% z 67500) odpočíta suma preddavkov z riadku 25. Poisťovni doplatí sumu, ktorá jej vyjde na riadku 45.
Jozef Mihál
22.06.07,05:51
monik111 - je to na Vás...a na tom, aké máte vzťahy na DÚ.
Zákon má ohľadom pokút "gumový" paragraf, ktorý sa dá ohnúť všelijako.
Zákon má ohľadom pokút "gumový" paragraf, ktorý sa dá ohnúť všelijako.
beatad
22.06.07,06:40
Ďakujem veľmi pekne.
Mám ďalší problém.
Pani je evidovaná na ÚP od 1.1.-28.2.2006 - poistné za ňu platí štát.
Od 1.3.-30.6. - zamestnaná
Od 1.7.-10.9.-dobrovoľne nezam. nerobí si odvody ale má príjem z dohody 16000
Od 11.9.-31.12. - SZČO
1. Vyplňujem tlačivo X+XA+XB+XC?
2. XA a XB je mi jasné ale XC nie:do riadku C05 =0, C06=16000,C14=10552,C21=16000,C22=16000,C24=10552, C26=0,C28=0,C29=0,C30=16000,C32=16000,C34=14%,C36= 2240???
3.Musím vyplniť aj oddiel V. v tlačive X ?
Ďakujem
Mám ďalší problém.
Pani je evidovaná na ÚP od 1.1.-28.2.2006 - poistné za ňu platí štát.
Od 1.3.-30.6. - zamestnaná
Od 1.7.-10.9.-dobrovoľne nezam. nerobí si odvody ale má príjem z dohody 16000
Od 11.9.-31.12. - SZČO
1. Vyplňujem tlačivo X+XA+XB+XC?
2. XA a XB je mi jasné ale XC nie:do riadku C05 =0, C06=16000,C14=10552,C21=16000,C22=16000,C24=10552, C26=0,C28=0,C29=0,C30=16000,C32=16000,C34=14%,C36= 2240???
3.Musím vyplniť aj oddiel V. v tlačive X ?
Ďakujem
Jozef Mihál
22.06.07,06:43
beatad:
X+XA+XB+XC , ak VZ z činnosti zamestnanca + VZ z činnosti SZČO + 16000 je menej ako 82800 Sk. Ak je to 82800 Sk a viac, tak S+SA+SB+SC.
Najprv si vysporiadajme toto, potom sa budeme baviť o konkrétnych problémoch.
X+XA+XB+XC , ak VZ z činnosti zamestnanca + VZ z činnosti SZČO + 16000 je menej ako 82800 Sk. Ak je to 82800 Sk a viac, tak S+SA+SB+SC.
Najprv si vysporiadajme toto, potom sa budeme baviť o konkrétnych problémoch.
Iveta G II
22.06.07,06:58
Dobrý deň, píšem prvý krát tak neviem či to robím dobre, zatiaľ som si stále našla odpoveď na problém ale teraz nie som si istá. Potrebujem poradiť ohľadom RZZP. Mám zamestnanca, ktorý v r. 2006 mal dvoch zamestnancov od 1.1.2006- 31.5.2006 príjem 38538,- a potom od 10.7.2006- 31.12.2006 príjem 72206,- Sk. Od 01.07.2006 je starobný dôchodca a ešte počas r. 2006 mal príjem 16306,- na dohodu v mesiacoch 05,06,07,12/2006, je členom predstavenstva bytového družstva. Neviem aký typ tlačiva RZZP, a čo všetko tam je potrebné písať. Ďakujem
Jana Motyčková
22.06.07,07:22
V júni bol evidovaný na ÚP? Aký bol príjem z dohody v júni? Ako člen predstavensta družstva mal príjem (predopkadám, že je aj člen družstva).
zhv
22.06.07,07:24
Pan Jozef bol v roku 2006 SZCO / sprostredkovatel živ.poistenia/,zamestnancom od 01.01.2006 do 30.06.2006 aj od 04.09.2006 do 31.12.2006.Celý rok 2006 poberal starobný dôchodok.Príjem zo sprostredovanie podľa daň.priznania bol 799 Sk. Príjem od zamestnávateľa 137.050 ,-Sk,odvedené zdr.poistenie zamestnanca 5487,-Sk zamestnávateľa 13709,-Sk.RZZP má byť typu S,SA,SB.Keď nepracoval od 01.07.2006 do 03.09.2006 bol poistencom štátu ,alebo má zaplatiť poistné za toto obdobie?
Ako to mám uviesť v RZZP? ďakujem
Ako to mám uviesť v RZZP? ďakujem
beatad
22.06.07,07:29
beatad:
X+XA+XB+XC , ak VZ z činnosti zamestnanca + VZ z činnosti SZČO + 16000 je menej ako 82800 Sk. Ak je to 82800 Sk a viac, tak S+SA+SB+SC.
Najprv si vysporiadajme toto, potom sa budeme baviť o konkrétnych problémoch.
Ano VZ spolu je 58913.
VZ zamestnanca = 27931
VZ SZČO = 14982
VZ DOHODA= 16000
X+XA+XB+XC , ak VZ z činnosti zamestnanca + VZ z činnosti SZČO + 16000 je menej ako 82800 Sk. Ak je to 82800 Sk a viac, tak S+SA+SB+SC.
Najprv si vysporiadajme toto, potom sa budeme baviť o konkrétnych problémoch.
Ano VZ spolu je 58913.
VZ zamestnanca = 27931
VZ SZČO = 14982
VZ DOHODA= 16000
Jana Motyčková
22.06.07,07:33
Ďakujem veľmi pekne.
Mám ďalší problém.
Pani je evidovaná na ÚP od 1.1.-28.2.2006 - poistné za ňu platí štát.
Od 1.3.-30.6. - zamestnaná
Od 1.7.-10.9.-dobrovoľne nezam. nerobí si odvody ale má príjem z dohody 16000
Od 11.9.-31.12. - SZČO
1. Vyplňujem tlačivo X+XA+XB+XC?
2. XA a XB je mi jasné ale XC nie:do riadku C05 =0, C06=16000,C14=10552,C21=16000,C22=16000,C24=10552, C26=0,C28=0,C29=0,C30=16000,C32=16000,C34=14%,C36= 2240???
3.Musím vyplniť aj oddiel V. v tlačive X ?
Ďakujem
Takže X je správne. Údaje v C sú tiež správne. V. oddiel v X treba vyplniť.
Mám ďalší problém.
Pani je evidovaná na ÚP od 1.1.-28.2.2006 - poistné za ňu platí štát.
Od 1.3.-30.6. - zamestnaná
Od 1.7.-10.9.-dobrovoľne nezam. nerobí si odvody ale má príjem z dohody 16000
Od 11.9.-31.12. - SZČO
1. Vyplňujem tlačivo X+XA+XB+XC?
2. XA a XB je mi jasné ale XC nie:do riadku C05 =0, C06=16000,C14=10552,C21=16000,C22=16000,C24=10552, C26=0,C28=0,C29=0,C30=16000,C32=16000,C34=14%,C36= 2240???
3.Musím vyplniť aj oddiel V. v tlačive X ?
Ďakujem
Takže X je správne. Údaje v C sú tiež správne. V. oddiel v X treba vyplniť.
beatad
22.06.07,07:44
Velmi pekne Vam ďakujem za pomoc.
Ešte jedna otázočka:
Ak vychádza SZČO nedoplatok na poistnom do 100,-Sk má povinnosť odviesť poistné ?
Ak je výsledok RZZP SZČO preplatok do 100,-Sk poisťovňa vráti tento preplatok?
Ďakujem
(Ne som si istá, lebo za rok 2005 sme vysledok z RZ do 100,-Sk pokladali za nulový.)
Ešte jedna otázočka:
Ak vychádza SZČO nedoplatok na poistnom do 100,-Sk má povinnosť odviesť poistné ?
Ak je výsledok RZZP SZČO preplatok do 100,-Sk poisťovňa vráti tento preplatok?
Ďakujem
(Ne som si istá, lebo za rok 2005 sme vysledok z RZ do 100,-Sk pokladali za nulový.)
Jozef Mihál
22.06.07,07:51
Áno .
beatad
22.06.07,08:13
Takže X je správne. Údaje v C sú tiež správne. V. oddiel v X treba vyplniť.
p.Mihál, pri tom oddiely V. v tlačive X aké sú minim.základy za jednolivé mesiace?
Za 1/06 a 2/06 = 0 pretože je platiteľom štát?
Za 3 až 6/06 = podľa podkladov od zamestnávateľa?
Za 7= 4522, 8=4522,
Za 9= 1508+4600 ? t.j.C14+B24
Za 10 až 12 = 6900 po mesiacoch?
Alebo 6900 po mesiacoch čiže dokopy 82800?
Ďakujem
p.Mihál, pri tom oddiely V. v tlačive X aké sú minim.základy za jednolivé mesiace?
Za 1/06 a 2/06 = 0 pretože je platiteľom štát?
Za 3 až 6/06 = podľa podkladov od zamestnávateľa?
Za 7= 4522, 8=4522,
Za 9= 1508+4600 ? t.j.C14+B24
Za 10 až 12 = 6900 po mesiacoch?
Alebo 6900 po mesiacoch čiže dokopy 82800?
Ďakujem
Jozef Mihál
22.06.07,08:18
To prvé je správne.
Iveta G II
22.06.07,09:07
V júni bol evidovaný na ÚP? Aký bol príjem z dohody v júni? Ako člen predstavensta družstva mal príjem (predopkadám, že je aj člen družstva).
Bol evidovaný na UP, konkretne príjem za jún neviem ,lebo to má vyplatené všetko v 12 mesiaci a je to dohoda o vyk. práce. On si robí RZZP sám ale potrebuje poradiť lebo nevie ako nato a v jeho prípade to už neviem ani ja. Či má použiť typ S, alebo aké. Ďakujem
Bol evidovaný na UP, konkretne príjem za jún neviem ,lebo to má vyplatené všetko v 12 mesiaci a je to dohoda o vyk. práce. On si robí RZZP sám ale potrebuje poradiť lebo nevie ako nato a v jeho prípade to už neviem ani ja. Či má použiť typ S, alebo aké. Ďakujem
Jozef Mihál
22.06.07,09:45
Ad Iveta G II:
Najprv som si poskladal celý prípad.
Mám zamestnanca, ktorý v r. 2006 mal dvoch zamestnávateľov:
I. Od 1.1.2006- 31.5.2006 príjem 38538,-
II. Od 10.7.2006- 31.12.2006 príjem 72206,- Sk.
Od 01.07.2006 je starobný dôchodca a ešte počas r. 2006 mal príjem 16306,- na dohodu v mesiacoch 05,06,07,12/2006, je členom predstavenstva bytového družstva.
Aký typ tlačiva RZZP, a čo všetko tam je potrebné písať.
Odpoveď:
Tlačivo S, listy SA a SA.
V období medzi dvoma zamestnaniami (od 1.6. do 9.7.) bol poistencom štátu - najskôr ako evidovaný nezamestnaný, potom ako starobný dôchodca. Príjem v tomto čase žiaden nemal.
Dohodu o vykonaná práce mal jednorazovo vyplatenú za mesiac december - teda v čase, kedy bol súčasne zamestnancom. Preto sa na príjem z dohody neprihliada.
V zúčtovaní uvedie len svoje príjmy, ktoré dosiahol v uvedených dvoch zamestnaniach.
Najprv som si poskladal celý prípad.
Mám zamestnanca, ktorý v r. 2006 mal dvoch zamestnávateľov:
I. Od 1.1.2006- 31.5.2006 príjem 38538,-
II. Od 10.7.2006- 31.12.2006 príjem 72206,- Sk.
Od 01.07.2006 je starobný dôchodca a ešte počas r. 2006 mal príjem 16306,- na dohodu v mesiacoch 05,06,07,12/2006, je členom predstavenstva bytového družstva.
| V júni bol evidovaný na UP, konkretne príjem za jún neviem, lebo to má vyplatené všetko v 12 mesiaci a je to dohoda o vyk. práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64). |
Aký typ tlačiva RZZP, a čo všetko tam je potrebné písať.
Odpoveď:
Tlačivo S, listy SA a SA.
V období medzi dvoma zamestnaniami (od 1.6. do 9.7.) bol poistencom štátu - najskôr ako evidovaný nezamestnaný, potom ako starobný dôchodca. Príjem v tomto čase žiaden nemal.
Dohodu o vykonaná práce mal jednorazovo vyplatenú za mesiac december - teda v čase, kedy bol súčasne zamestnancom. Preto sa na príjem z dohody neprihliada.
V zúčtovaní uvedie len svoje príjmy, ktoré dosiahol v uvedených dvoch zamestnaniach.
Analytik1
22.06.07,09:48
Dovoľte mi požiadať Vás o pomoc pri riešení nasledovnej problematiky:
Daňový bonus sa podľa Zákona o dani z príjmov od 1. júla 2007 zvýši rovnakým koeficientom, ako suma životného minima. Dnes už vieme, že suma životného minima sa zvyšuje od 1. júla 2007 o 2,9 %.
Ak budeme postupovať v zmysle zákona, tak od 1.7.2007 sumu daňového bonusu (6 480 Sk) zvýšime o 2,9%, t.j. o sumu 187 Sk (6 480 * 2,9 % = 187,92 Sk – vypočítanú čiastku v zmysle § 47 ods.1 zaokrúhlime na celé Sk nadol). Suma ročného daňového bonusu sa pre r.2007 upraví (na obdobie od 1.7.2007) na sumu 6 667 Sk ročne. sa daňový bonus od 1. júla 2007 bude uplatňovať vo výške 555 Sk (t.j. 6 667 Sk : 12 mesiacov = 555,58333 – vypočítanú čiastku v zmysle § 47 ods.1 zaokrúhlime na celé Sk nadol). http://www.porada.sk/ />
Z pohľadu ročného nároku na daňový bonus však vznikne finančný rozdiel, ktorého výpočet uvádzame v tabuľke:
Z uvedenej tabuľky vyplýva, že za 6 mesiacov roku 2007 (júl – december 2007) bude úhrnná suma daňového bonusu predstavovať sumu 3 330 Sk, pričom šesť dvanástin z ročnej sumy daňového bonusu predstavuje sumu 3 333 Sk. Týmto vznikne rozdiel v sume 3 Sk (3 333 Sk – 3 330 Sk).
Otázka teda znie, ako bude možné vysporiadať tieto 3 Sk, ktoré vzniknú z dôvodu zaokrúhľovania na celé Sk nadol? Vzniknutý rozdiel (3 Sk) bude možné douplatňovať pri ročnom zúčtovaní dane a daňového bonusu v roku 2008 za rok 2007?
Za Vašu skorú odpoveď vopred ďakujeme.
Daňový bonus sa podľa Zákona o dani z príjmov od 1. júla 2007 zvýši rovnakým koeficientom, ako suma životného minima. Dnes už vieme, že suma životného minima sa zvyšuje od 1. júla 2007 o 2,9 %.
Ak budeme postupovať v zmysle zákona, tak od 1.7.2007 sumu daňového bonusu (6 480 Sk) zvýšime o 2,9%, t.j. o sumu 187 Sk (6 480 * 2,9 % = 187,92 Sk – vypočítanú čiastku v zmysle § 47 ods.1 zaokrúhlime na celé Sk nadol). Suma ročného daňového bonusu sa pre r.2007 upraví (na obdobie od 1.7.2007) na sumu 6 667 Sk ročne. sa daňový bonus od 1. júla 2007 bude uplatňovať vo výške 555 Sk (t.j. 6 667 Sk : 12 mesiacov = 555,58333 – vypočítanú čiastku v zmysle § 47 ods.1 zaokrúhlime na celé Sk nadol). http://www.porada.sk/ />
Z pohľadu ročného nároku na daňový bonus však vznikne finančný rozdiel, ktorého výpočet uvádzame v tabuľke:
obdobie | DB mesačne | spolu vyplatená suma DB (mesačná suma DB * počet mesiacov) | ročný nárok | rozdiel |
| január – jún | 540 Sk | 3 240 Sk | 3 240 Sk ((6 480 : 12) * 6) | 0 Sk |
| júl - december | 555 Sk | 3 330 Sk | 3 333 Sk ((6 667 : 12) * 6) | 3 Sk |
Z uvedenej tabuľky vyplýva, že za 6 mesiacov roku 2007 (júl – december 2007) bude úhrnná suma daňového bonusu predstavovať sumu 3 330 Sk, pričom šesť dvanástin z ročnej sumy daňového bonusu predstavuje sumu 3 333 Sk. Týmto vznikne rozdiel v sume 3 Sk (3 333 Sk – 3 330 Sk).
Otázka teda znie, ako bude možné vysporiadať tieto 3 Sk, ktoré vzniknú z dôvodu zaokrúhľovania na celé Sk nadol? Vzniknutý rozdiel (3 Sk) bude možné douplatňovať pri ročnom zúčtovaní dane a daňového bonusu v roku 2008 za rok 2007?
Za Vašu skorú odpoveď vopred ďakujeme.
Jozef Mihál
22.06.07,09:51
Presne táto otázka trápi už týždeň aj mňa.
Dúfam, že nie sme sami dvaja ale že to trápi aj kompetentných ľudí na Ministerstve financií a Daňovom riaditeľstve.
Hneď ako bude známe, ako sa tento problém má riešiť, uverejníme príslušné informácie na www.drak.porada.sk v sekcií Aktuality.
Dúfam, že nie sme sami dvaja ale že to trápi aj kompetentných ľudí na Ministerstve financií a Daňovom riaditeľstve.
Hneď ako bude známe, ako sa tento problém má riešiť, uverejníme príslušné informácie na www.drak.porada.sk v sekcií Aktuality.
Iveta G II
22.06.07,10:14
Pán Mihál, ďakujem veľmi pekne za pomoc a ešte sa chcem opýtať, že keď stačí tlačivo typ S- 2x SA, tak mu to ročné zúčtovanie môžem spraviť aj ako zamestnávateľ, aby sa nemusel s tým trápiť. Ďakujem
Jozef Mihál
22.06.07,10:16
Áno, samozrejme, zúčtovanie mu môže vykonať zamestnávateľ, ktorý ho zamestnával ako posledný v roku 2006.
beatad
22.06.07,10:41
Prosím Vás o pomoc pri vypočítaní odvodov do SP:
ZD SZČO za r.2006 = 199605
podnikal 12 mesiacov
zaplatil živ.poistku (aj si ju uplatnil v DP) = 8144
Ako vypočítam VZ pre mesačné odvody?
199605:12:2=8317
8144:12= 678 alebo 679
8317-678(679)= 7639 (7638)
Správny je postup?
ZD SZČO za r.2006 = 199605
podnikal 12 mesiacov
zaplatil živ.poistku (aj si ju uplatnil v DP) = 8144
Ako vypočítam VZ pre mesačné odvody?
199605:12:2=8317
8144:12= 678 alebo 679
8317-678(679)= 7639 (7638)
Správny je postup?
Jozef Mihál
22.06.07,10:47
Najskôr výpočet VZ SZČO podľa § 138 ods.7 zákona 461/2003 Z.z o sociálnom poistení:
199605/12/2 = 8316,875
8144/12 = 678,666
8316,875 - 678,66 = 7638,209
Potom zaokrúhlenie výsledku v súlade s § 138 ods. 24:
7638,209 po zaokrúhlení na celé Sk nahor je 7639 Sk.
199605/12/2 = 8316,875
8144/12 = 678,666
8316,875 - 678,66 = 7638,209
Potom zaokrúhlenie výsledku v súlade s § 138 ods. 24:
7638,209 po zaokrúhlení na celé Sk nahor je 7639 Sk.
beatad
22.06.07,10:48
Môže si odpočítať 1/12 zaplatenej živ.poistky aj dôchodca SZČO?
Ďakujem
Ďakujem
Jozef Mihál
22.06.07,10:51
Samozrejme .
beatad
22.06.07,10:54
Ďakujem pekne za pomoc, dnes ste mi už toľko pomohli, že by som Vás pozvala na schladený drink.
Jozef Mihál
22.06.07,10:55
Prečo "že by" ?
beatad
22.06.07,11:01
Dobre tak ešte raz.
...,že Vás pozývam na schladený drink.
Ale ešte Vám nedám pokoj.
Čo ak doklad o zapl.živ.poistky odovzdám do SP po 1.7.2007 napr. v decembri.
Prepočíta sa mi výška odvodov spätne k 1.7.2007?
...,že Vás pozývam na schladený drink.
Ale ešte Vám nedám pokoj.
Čo ak doklad o zapl.živ.poistky odovzdám do SP po 1.7.2007 napr. v decembri.
Prepočíta sa mi výška odvodov spätne k 1.7.2007?
Jozef Mihál
22.06.07,11:12
Je zvláštne že v SP vyžadujú aj doklad o zaplatení životného poistenia, hoci o tom nie je v zákona ani slovo (medzi povinnosťami SZČO - § 228 zákona - povinnosť predkladať potvrdenie o zaplatení životného poistenia nie je).
Nie je to výnimka, že SP si vysvetľuje zákon po svojom, nuž teda odporúčam pre istotu doniesť doklad o zaplatení životnej poistky do 30.6., aby ste nemali zbytočné problémy, podľa môjho názoru by však spätný prepočet mal byť možný.
Nie je to výnimka, že SP si vysvetľuje zákon po svojom, nuž teda odporúčam pre istotu doniesť doklad o zaplatení životnej poistky do 30.6., aby ste nemali zbytočné problémy, podľa môjho názoru by však spätný prepočet mal byť možný.
beatad
22.06.07,11:21
Ďakujem,prajem pekný deň.
ivularadula
22.06.07,11:23
Prisím Vás potrebujem pomôcť , zamestnanec mi doniesol tlačivo zo sociálnej poisťovne "Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti" mám vu vyplniť tabuľku na druhej strane, bod 6: Vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti za rok 2004 a 2005, vyplnila som mu ho, s tým že mu v určitých masiacoch vyšiel tento základ aj 31.625,- pani v poisťovni mu to vrátila, že maximálny vymeriavací základ je 24.000,-Sk aký teda je maximálny vymeriavací základ za rok 2004?
drma
22.06.07,13:10
Prosím Vas keby sa našla dobrá duša a prekontrolovala či mám správne vyplnené položky v rzzp typ X, xa ,xb:
xa: zamestnanec podľa dokladu o príjme : úhrn príjmov 31039, úhrn preddavkov zam. 1243, úhrn preddavkov zamestnávateľa 3105. Počas celého roka nebol osobou so zdravot. post.
A07: 3105
A11: 1.1.06 - 15.3.06
A12: 1243
A13: 31039
III.odd. spolu A21: 17139 A22: 31039
A41: 31039
A43: 0
A45: 31039
A47: 17139
A49: 0
A51: 17139
A53: 0
A55: 31039
A57: 31039
A59: 4%
A61: 1242
A63: 10%
A65: 3104
A67: 3104
A68: -1
XB: ako živnostník príjem zo živnosti mal 76630, odvody mal minimálne, ale ich neplatil vôbec.
B04: 14.7.-31.12.06
B05: 171
B06: 0
B07: 76630
B08: 0
B09: 35808
ako evidovaný na úrade práce nemal žiadny príjem t.zn., že nemusím vyplňovať II. odd. Správne?
III.odd. spolu B21: 171 B22: 38507
B31: 35808
B35: 35808
B40: 38507 tieto položky neviem či sú OK
B46: 38507
B48: 14%
B50: 5391
B61: 76630
B62: 5
B63: 7162
B64:14%
B65:a66: 1003
X:
V.odd. spolu minim. základ: 55646
X31: 66847
X32: 55646
X33: 66847
X34: 0
X35: 38507
X36: 0
X37:66847
X38: 1
X41: 6634
X42: 1243
X43: 5391
Vopred ďakujem.
xa: zamestnanec podľa dokladu o príjme : úhrn príjmov 31039, úhrn preddavkov zam. 1243, úhrn preddavkov zamestnávateľa 3105. Počas celého roka nebol osobou so zdravot. post.
A07: 3105
A11: 1.1.06 - 15.3.06
A12: 1243
A13: 31039
III.odd. spolu A21: 17139 A22: 31039
A41: 31039
A43: 0
A45: 31039
A47: 17139
A49: 0
A51: 17139
A53: 0
A55: 31039
A57: 31039
A59: 4%
A61: 1242
A63: 10%
A65: 3104
A67: 3104
A68: -1
XB: ako živnostník príjem zo živnosti mal 76630, odvody mal minimálne, ale ich neplatil vôbec.
B04: 14.7.-31.12.06
B05: 171
B06: 0
B07: 76630
B08: 0
B09: 35808
ako evidovaný na úrade práce nemal žiadny príjem t.zn., že nemusím vyplňovať II. odd. Správne?
III.odd. spolu B21: 171 B22: 38507
B31: 35808
B35: 35808
B40: 38507 tieto položky neviem či sú OK
B46: 38507
B48: 14%
B50: 5391
B61: 76630
B62: 5
B63: 7162
B64:14%
B65:a66: 1003
X:
V.odd. spolu minim. základ: 55646
X31: 66847
X32: 55646
X33: 66847
X34: 0
X35: 38507
X36: 0
X37:66847
X38: 1
X41: 6634
X42: 1243
X43: 5391
Vopred ďakujem.
alveryst
22.06.07,14:24
Prosím o pomoc:
SZČO: od 1.1.2006 do 31.12.2006
DPN: od 1.1.2006 do 9.10.2006
invalidný dôchodca nad 50%: od 10.10.2006 do 31.12.2006
ZD z podnikania: 276.736,-
výdavky na poistné, ktoré znížili príjmy: 19.355,-
preddavky na ZP: 18.592,-
Predpokladám, že použijem X, XB. Ako ich vypísať?
Vyšiel mi preplatok na poistnom za rok 2006: 1423,- preddavky od 1.7.2007 - 808 SKK.
Vypisovať v odd. IV./X dni DPN?
Vypisovať v odd V/X minimálne VZ?
Ďakujem.
SZČO: od 1.1.2006 do 31.12.2006
DPN: od 1.1.2006 do 9.10.2006
invalidný dôchodca nad 50%: od 10.10.2006 do 31.12.2006
ZD z podnikania: 276.736,-
výdavky na poistné, ktoré znížili príjmy: 19.355,-
preddavky na ZP: 18.592,-
Predpokladám, že použijem X, XB. Ako ich vypísať?
Vyšiel mi preplatok na poistnom za rok 2006: 1423,- preddavky od 1.7.2007 - 808 SKK.
Vypisovať v odd. IV./X dni DPN?
Vypisovať v odd V/X minimálne VZ?
Ďakujem.
Jozef Mihál
22.06.07,15:41
alveryst:
pekný prípad, v prílohe je náčrt vypracovaného tlačiva.
pekný prípad, v prílohe je náčrt vypracovaného tlačiva.
Jozef Mihál
22.06.07,15:57
drma: máte tam zopár chýb (čím ste to robili, na akom sw?), v prílohe máte náčrt správne vypracovaného tlačiva. Vo výsledku sa to však líši len v 1 Sk.
Jozef Mihál
22.06.07,16:12
Prisím Vás potrebujem pomôcť , zamestnanec mi doniesol tlačivo zo sociálnej poisťovne "Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti" mám vu vyplniť tabuľku na druhej strane, bod 6: Vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti za rok 2004 a 2005, vyplnila som mu ho, s tým že mu v určitých masiacoch vyšiel tento základ aj 31.625,- pani v poisťovni mu to vrátila, že maximálny vymeriavací základ je 24.000,-Sk aký teda je maximálny vymeriavací základ za rok 2004?
Potrebnú informáciu nájdete tu:
http://www.porada.sk/t55162-maximalne-vymeriavacie-zaklady-v-socialnom-poisteni-od-r2004.html
Potrebnú informáciu nájdete tu:
http://www.porada.sk/t55162-maximalne-vymeriavacie-zaklady-v-socialnom-poisteni-od-r2004.html
drma
22.06.07,17:47
drma: máte tam zopár chýb (čím ste to robili, na akom sw?), v prílohe máte náčrt správne vypracovaného tlačiva. Vo výsledku sa to však líši len v 1 Sk.
Nerobila som to v žiadnom sw, písala som to ručne do vytlačených formulároch pomocou knihy PORADCA poviem Vám, že to nebolo jednoduché mala som hlavne chaos v liste xb v položkách B36 - B46. A veľmi krásne Vám ďakujem p. Mihál. Prajem Vám dobrú noc a príjemne prežitý víkend.
Nerobila som to v žiadnom sw, písala som to ručne do vytlačených formulároch pomocou knihy PORADCA poviem Vám, že to nebolo jednoduché mala som hlavne chaos v liste xb v položkách B36 - B46. A veľmi krásne Vám ďakujem p. Mihál. Prajem Vám dobrú noc a príjemne prežitý víkend.
alveryst
23.06.07,13:22
alveryst:
pekný prípad, v prílohe je náčrt vypracovaného tlačiva.
Ďakujem za odpoveď, ešte prosím upresniť:
1. v časti XB oddiel IV. má byť v B36 273 dní? (1.1.2006-30.9.2006) alebo 282 dní (1.1.2006-9.10.2006)?, pripomínam, že invalidný dôchodok priznaný od 10.10.2006
2. v časti X oddiel III. má byť v riadku X27 začiarknuté ÁNO? a prečo?
Ďakujeme
pekný prípad, v prílohe je náčrt vypracovaného tlačiva.
Ďakujem za odpoveď, ešte prosím upresniť:
1. v časti XB oddiel IV. má byť v B36 273 dní? (1.1.2006-30.9.2006) alebo 282 dní (1.1.2006-9.10.2006)?, pripomínam, že invalidný dôchodok priznaný od 10.10.2006
2. v časti X oddiel III. má byť v riadku X27 začiarknuté ÁNO? a prečo?
Ďakujeme
Jozef Mihál
23.06.07,16:12
alveryst:
1. V liste XB je B36 273 dní a B37 je 92 dní. Ak to preto, lebo ak sa stal invalidom k 10.10.2006, tak znížená sadzba 7% sa u neho uplatňuje za celý október 2006. Normálna sadzba sa ho preto týka za 273 dní od 1.1. do 30.9. atď.
2. V spoločnej časti X je X27 štandardne vyznačné ako áno, nevšímajte si to. Ak Vás to veľmi trápi, je to preto, lebo X25 je menšie, rovné ako X26 - nula (v X25) je menšia, rovná ako nula (v X26).
1. V liste XB je B36 273 dní a B37 je 92 dní. Ak to preto, lebo ak sa stal invalidom k 10.10.2006, tak znížená sadzba 7% sa u neho uplatňuje za celý október 2006. Normálna sadzba sa ho preto týka za 273 dní od 1.1. do 30.9. atď.
2. V spoločnej časti X je X27 štandardne vyznačné ako áno, nevšímajte si to. Ak Vás to veľmi trápi, je to preto, lebo X25 je menšie, rovné ako X26 - nula (v X25) je menšia, rovná ako nula (v X26).
MichelRoy
24.06.07,18:22
Skuste mi pomôcť s nasledujúcim zadaním pri RZZP:
1.1.-19.3.2006 poistenec štátu (evidovaný nezamestnaný)
- v 1-2/06 dosiahol celkový príjem na DoVP v sume 7 600 Sk
20.3.-31.10. samoplatiteľ
- nezaplatil však do ZP ani korunu (všetko za to obdobie dlhuje)
1.11.-24.12. zamestnanec (doklad o výške príjmu má)
- úhrn príjmov zo zamestnania 17 842,-
- preddavky zamestnanca 715,-
- preddavky zamestnávateľa 1 785,-
8.12.-31.12. SZČO
- vymeriavací základ 48 000,-
- preddavok SZČO 0 (bol aj zamestn.)
- poistenie uplatnené v nákladoch 0
Mám pravdepodobne podať X,XA,XB a XC !?
Čo mám zapísať do p. B62 nulu alebo 1?
Vychádza mi veľký preddavok na nové obdobie!? 3141 Sk
Podnikal som v roku 2006 iba 24 dní.
Pomôžte prosím!!!!!
1.1.-19.3.2006 poistenec štátu (evidovaný nezamestnaný)
- v 1-2/06 dosiahol celkový príjem na DoVP v sume 7 600 Sk
20.3.-31.10. samoplatiteľ
- nezaplatil však do ZP ani korunu (všetko za to obdobie dlhuje)
1.11.-24.12. zamestnanec (doklad o výške príjmu má)
- úhrn príjmov zo zamestnania 17 842,-
- preddavky zamestnanca 715,-
- preddavky zamestnávateľa 1 785,-
8.12.-31.12. SZČO
- vymeriavací základ 48 000,-
- preddavok SZČO 0 (bol aj zamestn.)
- poistenie uplatnené v nákladoch 0
Mám pravdepodobne podať X,XA,XB a XC !?
Čo mám zapísať do p. B62 nulu alebo 1?
Vychádza mi veľký preddavok na nové obdobie!? 3141 Sk
Podnikal som v roku 2006 iba 24 dní.
Pomôžte prosím!!!!!
Jozef Mihál
24.06.07,19:32
MichelRoy:
X, XA (zamestnanie), XB (SZČO), XC (samoplatiteľ 20.3.-31.10.)
Do B62 zapíšte 1.
Preddavok vychádza 3141 Sk, skúste s odvolaním na § 16 ods. 10 požiadať zdravotnú poisťovňu, aby Vám umožnila platiť nižšie preddavky.
X, XA (zamestnanie), XB (SZČO), XC (samoplatiteľ 20.3.-31.10.)
Do B62 zapíšte 1.
Preddavok vychádza 3141 Sk, skúste s odvolaním na § 16 ods. 10 požiadať zdravotnú poisťovňu, aby Vám umožnila platiť nižšie preddavky.
Lekon
25.06.07,03:55
Dobrý deň, keď pridávam otázky mimo Draka, tak idem normálne cez pridať novú tému a tu neviem, kam mám tu otázku písať. Aby som sa dostala k podstate, potrebujem poradiť, aký typ tlačiva použiť, resp. či osoba vôbec musí podávať RZZP za r. 2006:
a) zamestnanec (mes. príjem max. 40 tis.), v tej istej s.r.o. je zamestnaný + spoločník, a v ďalšej s.r.o. je konateľ aj spoločník v jednej osobe - okrem závislej činnosti nemal žiadne príjmy (ani vyplatené podiely na zisku)
b) zamestnanec s príjmami cca 500 tis. + SZČO s príjmami 0, živnosť v priebehu roka zrušil
Ďakujem za odpovede.
a) zamestnanec (mes. príjem max. 40 tis.), v tej istej s.r.o. je zamestnaný + spoločník, a v ďalšej s.r.o. je konateľ aj spoločník v jednej osobe - okrem závislej činnosti nemal žiadne príjmy (ani vyplatené podiely na zisku)
b) zamestnanec s príjmami cca 500 tis. + SZČO s príjmami 0, živnosť v priebehu roka zrušil
Ďakujem za odpovede.
Jozef Mihál
25.06.07,05:32
Najprv k tomu, čo je Drak.
DRAK = Databáza Riešení Aktualít a Komentárov.
Alebo internetová encyklopédia pre mzdárov.
Primárnym cieľom Drak-a nie je servis otázok a odpovedí pre predplatiteľov. Primárnym cieľom je vybudovanie databázy riešení praktických prípadov, vyskytujúcich sa v praxi mzdového účtovníka a komentárov k ustanoveniam jednotlivých zákonov. Ďalej rýchly servis aktualít - horúcich noviniek z legislatívy.
V tomto čase však chceme pomôcť predplatiteľom tým, že sme zaviedli výnimočnú časovo obmedzenú službu hot-line servisu k ročnému zúčtovaniu poistného na zdravotné poistenie. Ak máte problém s ročným zúčtovaním, otázky zadávajte do tejto témy:
http://www.porada.sk/t50355-vae-otazky-k-roenemu-zuetovaniu-poistneho.html
Ak máte námet na otázku netýkajúcu sa ročného zúčtovania, svoj námet zadávajte do témy, v ktorej sa práve nachádzame.
Nie je vhodné, aby ste do Draka-a zadávali úplne novú tému, tak ako je to možné na www.porada.sk.
Teraz k Vašim otázkam.
a) nemusí podať zúčtovanie.
b) musí podať zúčtovanie, pretože počas roka 2006 bol ešte SZČO.
Tlačivo S, listy SA, SB.
DRAK = Databáza Riešení Aktualít a Komentárov.
Alebo internetová encyklopédia pre mzdárov.
Primárnym cieľom Drak-a nie je servis otázok a odpovedí pre predplatiteľov. Primárnym cieľom je vybudovanie databázy riešení praktických prípadov, vyskytujúcich sa v praxi mzdového účtovníka a komentárov k ustanoveniam jednotlivých zákonov. Ďalej rýchly servis aktualít - horúcich noviniek z legislatívy.
V tomto čase však chceme pomôcť predplatiteľom tým, že sme zaviedli výnimočnú časovo obmedzenú službu hot-line servisu k ročnému zúčtovaniu poistného na zdravotné poistenie. Ak máte problém s ročným zúčtovaním, otázky zadávajte do tejto témy:
http://www.porada.sk/t50355-vae-otazky-k-roenemu-zuetovaniu-poistneho.html
Ak máte námet na otázku netýkajúcu sa ročného zúčtovania, svoj námet zadávajte do témy, v ktorej sa práve nachádzame.
Nie je vhodné, aby ste do Draka-a zadávali úplne novú tému, tak ako je to možné na www.porada.sk.
Teraz k Vašim otázkam.
a) nemusí podať zúčtovanie.
b) musí podať zúčtovanie, pretože počas roka 2006 bol ešte SZČO.
Tlačivo S, listy SA, SB.
Spoška
25.06.07,07:09
Zamestnakyňa končí prac. pomer k 30.6.2007 z dôvodu nadbytočnosti. Dostane odstupné a preplatenú pomernú časť dovolenky. Má ešte 5 dní dovolenky z r. 2006 a celú z tohoto roku. Ide o to, že zamestnávateľ ju poslal na dovolenku na 5 dní (zost. z r.2006), pretože mala možnosť si u vyčerpať, no ona ju odmietla čerpať a chce ju mať preplatenú. Má na to právo ? Čo robiť ?
Jozef Mihál
25.06.07,07:58
Spoška - zamestnávateľ je v práve, viď § 110 a nasledujúce Zákonníka práce.
beatad
25.06.07,09:57
Prosím o pomoc:
- 1.1.06-30.4.06 evidovaná na ÚP(nepoberá podporu)- príjem na DVP 2275,-
- 1.5.06-31.12.06 prac.pomer - príjem 57320,-
- 1.3.06-31.12.06 - SZČO (mala pozastavenú živnnosť a zabudla si predĺžiť pozastavenie.Príjmy źo živ.vôbec nebala.
Vyplňujem tlačivo X,XA,XB,XC?
XA mi je jasné
XB - nulové?
XC - čo napíšem do C12,C13,C14.Zatiaľ mi vychádza že musí platiť poistné 2533,-Sk?(4x4522=18088 x 14%)
Nemala by platiť poistné iba z VZ 2275,- čo zarobila z dohody?
Ďakujem
- 1.1.06-30.4.06 evidovaná na ÚP(nepoberá podporu)- príjem na DVP 2275,-
- 1.5.06-31.12.06 prac.pomer - príjem 57320,-
- 1.3.06-31.12.06 - SZČO (mala pozastavenú živnnosť a zabudla si predĺžiť pozastavenie.Príjmy źo živ.vôbec nebala.
Vyplňujem tlačivo X,XA,XB,XC?
XA mi je jasné
XB - nulové?
XC - čo napíšem do C12,C13,C14.Zatiaľ mi vychádza že musí platiť poistné 2533,-Sk?(4x4522=18088 x 14%)
Nemala by platiť poistné iba z VZ 2275,- čo zarobila z dohody?
Ďakujem
Jana Motyčková
25.06.07,10:09
beatad : tlačivo X+XA+XB. V apríli nemohla byť zárovň SZČO aj evidovaná na ÚP. Príjem z dohody je každopádne nižší ako úhrn 1/2 minimálnych miezd, takže v tom čase bola poistencom štátu a teda XC nerobí. Nedoplatok jej môže vísť za apríl, keď bola SZČO a nemala byť na ÚP.
eevvaa
25.06.07,14:54
Dobrý deň,
chcem sa spýtať k téme RZZP 2006: Ak ma zamestnanec požiada o vykonanie RZZP a nemusí ho vykonať, ,mám alebo nemusím mu ho napriek tomu urobiť?
Ďakujem za skorú odpoveď
chcem sa spýtať k téme RZZP 2006: Ak ma zamestnanec požiada o vykonanie RZZP a nemusí ho vykonať, ,mám alebo nemusím mu ho napriek tomu urobiť?
Ďakujem za skorú odpoveď
Jozef Mihál
25.06.07,15:18
Ak Vás požiadal do 15.mája, zúčt.musíte vykonať.
alveryst
25.06.07,19:38
Dobrý deň,
prosím o pomoc:
od 1.1.2006 do 31.1.2006 - evidovaný na úrade práce
od 1.2.2006 do 31.7.2006 - zamestnanec
od 1.8.2006 do 31.12.2006 - SZČO
Potvrdenie zamesznávateľa: úhrn príjmov podľa § 13 ods. 1 až 4 = 60.311 SKK, preddavky zamestnanca: 2.415 SKK, preddavky zamestnávateľa: 6032 SKK. Minimálne základy v zamestnaní 6900 SKK (od 2/2006 do 7/2006). V každom mesiaci vyrovnaný príjem cca 10.000 SKK
SZČO: základ dane=26.136 SKK, výdavky na poistné = 3.864 SKK, preddavky = 4.830 SKK.
Predpokladala som použitie tlačiva typu X. Pri výpočte cez www.rzzp.sk mi vypočítalo v odd VI. riadok X31 úhrn VZ 94.811 SKK a nie 74.330 SKK = 60.311 + (26.136 + 3.864)/2,14. Tak neviem, či X alebo S.
Treba vypisovať aj oddiel V. v časti X? 2-12/2006 6900 SKK?
Prosím o konkrétny výpočet.
Ďakujem pekne.
prosím o pomoc:
od 1.1.2006 do 31.1.2006 - evidovaný na úrade práce
od 1.2.2006 do 31.7.2006 - zamestnanec
od 1.8.2006 do 31.12.2006 - SZČO
Potvrdenie zamesznávateľa: úhrn príjmov podľa § 13 ods. 1 až 4 = 60.311 SKK, preddavky zamestnanca: 2.415 SKK, preddavky zamestnávateľa: 6032 SKK. Minimálne základy v zamestnaní 6900 SKK (od 2/2006 do 7/2006). V každom mesiaci vyrovnaný príjem cca 10.000 SKK
SZČO: základ dane=26.136 SKK, výdavky na poistné = 3.864 SKK, preddavky = 4.830 SKK.
Predpokladala som použitie tlačiva typu X. Pri výpočte cez www.rzzp.sk mi vypočítalo v odd VI. riadok X31 úhrn VZ 94.811 SKK a nie 74.330 SKK = 60.311 + (26.136 + 3.864)/2,14. Tak neviem, či X alebo S.
Treba vypisovať aj oddiel V. v časti X? 2-12/2006 6900 SKK?
Prosím o konkrétny výpočet.
Ďakujem pekne.
DanielaSL
25.06.07,21:12
Ja by som mala želanie na komplexné popísanie všetkého , čo je potrebné vykonať v prípade smrti zamestnanca.
Aja27
26.06.07,05:01
Dobrý deň:)
Klientka má príjmy z predaja kozmetiky v roku 2006 vo výške 11 347,- .Nemá licenciu ani DIČ. Zdanila si to v DP typ B podľa § 8 ako ostatné príjmy.
Mám k tomu dve otázky:
1. Podlieha takýto príjem, ak je v DP zdanený ako ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov ročnému zúčtovaniu poistného?
2. Mala si vôbec podávať daňové priznanie?
Ďakujem za odpoveď:)
Klientka má príjmy z predaja kozmetiky v roku 2006 vo výške 11 347,- .Nemá licenciu ani DIČ. Zdanila si to v DP typ B podľa § 8 ako ostatné príjmy.
Mám k tomu dve otázky:
1. Podlieha takýto príjem, ak je v DP zdanený ako ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov ročnému zúčtovaniu poistného?
2. Mala si vôbec podávať daňové priznanie?
Ďakujem za odpoveď:)
Jana Motyčková
26.06.07,06:08
Dobrý deň,
prosím o pomoc:
od 1.1.2006 do 31.1.2006 - evidovaný na úrade práce
od 1.2.2006 do 31.7.2006 - zamestnanec
od 1.8.2006 do 31.12.2006 - SZČO
Potvrdenie zamesznávateľa: úhrn príjmov podľa § 13 ods. 1 až 4 = 60.311 SKK, preddavky zamestnanca: 2.415 SKK, preddavky zamestnávateľa: 6032 SKK. Minimálne základy v zamestnaní 6900 SKK (od 2/2006 do 7/2006). V každom mesiaci vyrovnaný príjem cca 10.000 SKK
SZČO: základ dane=26.136 SKK, výdavky na poistné = 3.864 SKK, preddavky = 4.830 SKK.
Predpokladala som použitie tlačiva typu X. Pri výpočte cez www.rzzp.sk (http://www.rzzp.sk) mi vypočítalo v odd VI. riadok X31 úhrn VZ 94.811 SKK a nie 74.330 SKK = 60.311 + (26.136 + 3.864)/2,14. Tak neviem, či X alebo S.
Treba vypisovať aj oddiel V. v časti X? 2-12/2006 6900 SKK?
Prosím o konkrétny výpočet.
Ďakujem pekne.
Tlačivo X je správne - lebo VZ neohraničený na minimum je menší ako 82800 Sk. Aj suma 94811 v X31 je správne - v tom je už započítaný VZ navýšený na minimálny základ za dobu, kedy bol čistou SZČO - navýšenie v liste XB.
prosím o pomoc:
od 1.1.2006 do 31.1.2006 - evidovaný na úrade práce
od 1.2.2006 do 31.7.2006 - zamestnanec
od 1.8.2006 do 31.12.2006 - SZČO
Potvrdenie zamesznávateľa: úhrn príjmov podľa § 13 ods. 1 až 4 = 60.311 SKK, preddavky zamestnanca: 2.415 SKK, preddavky zamestnávateľa: 6032 SKK. Minimálne základy v zamestnaní 6900 SKK (od 2/2006 do 7/2006). V každom mesiaci vyrovnaný príjem cca 10.000 SKK
SZČO: základ dane=26.136 SKK, výdavky na poistné = 3.864 SKK, preddavky = 4.830 SKK.
Predpokladala som použitie tlačiva typu X. Pri výpočte cez www.rzzp.sk (http://www.rzzp.sk) mi vypočítalo v odd VI. riadok X31 úhrn VZ 94.811 SKK a nie 74.330 SKK = 60.311 + (26.136 + 3.864)/2,14. Tak neviem, či X alebo S.
Treba vypisovať aj oddiel V. v časti X? 2-12/2006 6900 SKK?
Prosím o konkrétny výpočet.
Ďakujem pekne.
Tlačivo X je správne - lebo VZ neohraničený na minimum je menší ako 82800 Sk. Aj suma 94811 v X31 je správne - v tom je už započítaný VZ navýšený na minimálny základ za dobu, kedy bol čistou SZČO - navýšenie v liste XB.
Jana Motyčková
26.06.07,06:11
Dobrý deň:)
Klientka má príjmy z predaja kozmetiky v roku 2006 vo výške 11 347,- .Nemá licenciu ani DIČ. Zdanila si to v DP typ B podľa § 8 ako ostatné príjmy.
Mám k tomu dve otázky:
1. Podlieha takýto príjem, ak je v DP zdanený ako ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov ročnému zúčtovaniu poistného?
2. Mala si vôbec podávať daňové priznanie?
Ďakujem za odpoveď:)
1. nevstupuje do RZZP
Klientka má príjmy z predaja kozmetiky v roku 2006 vo výške 11 347,- .Nemá licenciu ani DIČ. Zdanila si to v DP typ B podľa § 8 ako ostatné príjmy.
Mám k tomu dve otázky:
1. Podlieha takýto príjem, ak je v DP zdanený ako ostatné príjmy podľa § 8 zákona o dani z príjmov ročnému zúčtovaniu poistného?
2. Mala si vôbec podávať daňové priznanie?
Ďakujem za odpoveď:)
1. nevstupuje do RZZP
Aja27
26.06.07,06:13
Dakujem pekne:)
moni
26.06.07,07:21
Dobrý deň!
Chcela by som sa spytať, zahraničná osoba, prechodný pobyt na území SR od 10/2006, oprávnenie podnikať od 04.12.2006. Príjem v decembri 2006 95000 Sk. Základ dane za rok 2006 57000 Sk. Príjem 95000 mal charakter spracovanie administratívy za rok 2006. Osoba má povinnosť zaregistrovať sa do 08.07.2007 do SP. Ako je to s odvodmi u zahraničných osôb? Môže sa tomu vyhnúť, aby neplatila odvody do SP vyššie ako su minimálne odvody na mesiac? Ak nie, ako postupovať? Zrušiť živnosť?
Budem veľmi vďačná za skoré odpovede. Ďakujem vopred.
Chcela by som sa spytať, zahraničná osoba, prechodný pobyt na území SR od 10/2006, oprávnenie podnikať od 04.12.2006. Príjem v decembri 2006 95000 Sk. Základ dane za rok 2006 57000 Sk. Príjem 95000 mal charakter spracovanie administratívy za rok 2006. Osoba má povinnosť zaregistrovať sa do 08.07.2007 do SP. Ako je to s odvodmi u zahraničných osôb? Môže sa tomu vyhnúť, aby neplatila odvody do SP vyššie ako su minimálne odvody na mesiac? Ak nie, ako postupovať? Zrušiť živnosť?
Budem veľmi vďačná za skoré odpovede. Ďakujem vopred.
Jozef Mihál
26.06.07,07:35
Každý, kto vykonáva na území SR činnnosť SZČO (aj ten, kto nemá občianstvo SR), je povinný v prípade, že jeho príjem (hrubý, pred odpočítaním výdavkov) za rok 2006 prevýšil sumu 91200 Sk, prihlásiť sa ako povinne poistená osoba k 1.7.2007 do Sociálnej poisťovne.
http://www.porada.sk/t54524-socialne-poistenie-povinnosti-szco-k-30-6-zmeny-k-1-7-a.html
Vyhnúť sa tomu dá jedine zrušením alebo pozastavením podnikateľskej činnosti do 30.6.2007.
http://www.porada.sk/t54524-socialne-poistenie-povinnosti-szco-k-30-6-zmeny-k-1-7-a.html
Vyhnúť sa tomu dá jedine zrušením alebo pozastavením podnikateľskej činnosti do 30.6.2007.
moni
26.06.07,08:17
Ďakujem za odpoveď.
Takže osoba bude platiť odvody z vym.základu 57000:2:1, čo je dosť nespravodlivé, keďže tých 95000 Sk je príjem za celý rok, len vyfakturovaný v decembri. Neumožňujú ani to, že pokial osoba preukáže, že tých 95000 Sk má charakter celoročného príjmu a iné príjmy ani nemala, aby sa vymeriavací základ počítal 57000:2:12???;)
Takže osoba bude platiť odvody z vym.základu 57000:2:1, čo je dosť nespravodlivé, keďže tých 95000 Sk je príjem za celý rok, len vyfakturovaný v decembri. Neumožňujú ani to, že pokial osoba preukáže, že tých 95000 Sk má charakter celoročného príjmu a iné príjmy ani nemala, aby sa vymeriavací základ počítal 57000:2:12???;)
Jozef Mihál
26.06.07,08:29
Nie, podstatné je, k akému dátumu bol vydaný živnostenský list.
Jozef Mihál
26.06.07,08:30
Mimochodom, ak tá činnosť bola celoročná, potom došlo k porušeniu živnostenského zákona a k neoprávnenému podnikaniu...
Zdenka 0705
26.06.07,08:40
Chcela by som poprosiť o radu. Klient podal D DP za rok 2005 dňa 6.6.2007. Výsledok bol - nižšia daňová povinnosť, a tým aj odvody do soc. poisťovne.
Na jeho žiadosť o vrátenie preplatku mu bolo povedané, že nemá nárok, iba ak by zaplatil viac po podaní dodat. DP.
Rozdiel bol v mes. platbách 258,00 Sk. Posledná platba ešte len bude v 7/07. Máme ju zaplatiť z nového, dodat. VZ? Potom by bol preplatok 258 x 11 mesiacov. Zaujíma ma, či má soc. poisťovňa pravdu, lebo par. 145 hovorí, že vráti preplatok do 30 dní. Prosím o odpoveď. Je to suma okolo 3.000 Sk, ale predovšetkým sa jedná o princíp. Ďakujem za odpoveď.
Na jeho žiadosť o vrátenie preplatku mu bolo povedané, že nemá nárok, iba ak by zaplatil viac po podaní dodat. DP.
Rozdiel bol v mes. platbách 258,00 Sk. Posledná platba ešte len bude v 7/07. Máme ju zaplatiť z nového, dodat. VZ? Potom by bol preplatok 258 x 11 mesiacov. Zaujíma ma, či má soc. poisťovňa pravdu, lebo par. 145 hovorí, že vráti preplatok do 30 dní. Prosím o odpoveď. Je to suma okolo 3.000 Sk, ale predovšetkým sa jedná o princíp. Ďakujem za odpoveď.
andulka
26.06.07,10:19
Prosím o radu:
Zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke majú dvanásť hodinové zmeny dva dni od 6.00 - 18.00 a dva dni od 18.00 - 6.00 hod. a štyri dni voľno. Sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Ak im pripadne sviatok na pracovný deň, patrí mu mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok?
Zamestnanci pracujú v nepretržitej prevádzke majú dvanásť hodinové zmeny dva dni od 6.00 - 18.00 a dva dni od 18.00 - 6.00 hod. a štyri dni voľno. Sú odmeňovaní mesačnou mzdou. Ak im pripadne sviatok na pracovný deň, patrí mu mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok?
rehak
26.06.07,12:49
Dobry den,
chcem sa spytat, co zo zostatkom socialneho fondu u podnikatela-fyzickej osoby, ktorej zamestnanci prechadzaju podla §127 Zakonnika prace na novozalozenu sro.
Za odpoved dakujem
chcem sa spytat, co zo zostatkom socialneho fondu u podnikatela-fyzickej osoby, ktorej zamestnanci prechadzaju podla §127 Zakonnika prace na novozalozenu sro.
Za odpoved dakujem
janasim
26.06.07,16:11
Samoplatiteľka v čase od 1.1.2006 do 15.6.2006 mala príjem z dohody 35000 sk.Od 16.6.2006 bola na materskej dovolenke. Ale celý rok platila preddavky v sume 634 sk.Musí urobiť RZ a na akom tlačive? C?
Jozef Mihál
26.06.07,16:15
Jej príjem je nižší, ako 41400 Sk, preto nemusí vykonať ročné zúčtovanie. Ročné zúčtovanie sa jej neoplatí vykonať ani "dobrovoľne", pretože preplatok by nemala.
janasim
26.06.07,16:34
Ďakujem pekne.
janasim
26.06.07,16:50
Prepáčte pán Mihál, ale neviem prečo by jej nevrátili preddavky za tú časť roka kedy bola na MD, veď vtedy za ňu platí poistné štát, alebo nie? Ona ich vlastne platila omylom.
Tinika
26.06.07,17:02
Dobrý večer. Chcela by som poprosiť o radu. SZČO invalidný dôchodca mal za rok 2006 príjem 156 640. Otázka znie, či aj u invalidov sa to berie tak, že ak mal príjem viac ako 91 200 (odkiaľ to číslo? nevychádza mi to) je povinný podať výpis z DP do SP a je povinný platiť odvody do SP z min. mzdy teda zo 7600,-? Má nejaké menšie % odvodov? V ZP je to 7% a v SP tiež polovičné? Do nejakého fondu myslím nemusí platiť. Do akého? Ďakujem pekne za odpoveď.
Jana Motyčková
26.06.07,17:47
Samoplatiteľka v čase od 1.1.2006 do 15.6.2006 mala príjem z dohody 35000 sk.Od 16.6.2006 bola na materskej dovolenke. Ale celý rok platila preddavky v sume 634 sk.Musí urobiť RZ a na akom tlačive? C?
Nesúlasím s Jožkovou odpoveďou. Od 16.6. poberala materské? Ak áno, tak :
1. príjem z dohody za jún sa do úvahy neberie.
2. za obdobie od 16.6. je poistencom štátu podľ §11 ods.8 písm. o) a teda nie je a nemala byť samoplatiteľom.
Urobí RZZP na tlačive C. Do p.24 by som dala iba obdobie do 15.6., do p. 26 príjem z dohôd za 1-5/06. V V.oddieli vyplniť údaje za 1-6/06.
Nesúlasím s Jožkovou odpoveďou. Od 16.6. poberala materské? Ak áno, tak :
1. príjem z dohody za jún sa do úvahy neberie.
2. za obdobie od 16.6. je poistencom štátu podľ §11 ods.8 písm. o) a teda nie je a nemala byť samoplatiteľom.
Urobí RZZP na tlačive C. Do p.24 by som dala iba obdobie do 15.6., do p. 26 príjem z dohôd za 1-5/06. V V.oddieli vyplniť údaje za 1-6/06.
Jana Motyčková
26.06.07,17:51
Dobrý večer. Chcela by som poprosiť o radu. SZČO invalidný dôchodca mal za rok 2006 príjem 156 640. Otázka znie, či aj u invalidov sa to berie tak, že ak mal príjem viac ako 91 200 (odkiaľ to číslo? nevychádza mi to) je povinný podať výpis z DP do SP a je povinný platiť odvody do SP z min. mzdy teda zo 7600,-? Má nejaké menšie % odvodov? V ZP je to 7% a v SP tiež polovičné? Do nejakého fondu myslím nemusí platiť. Do akého? Ďakujem pekne za odpoveď.
Hranica 91200 platí aj pre invalidov. Ak má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť do 70%, neá v SP žiadne úľavy. Ak má pokles nad 70%, neplatí nemocenské, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Hranica 91200 platí aj pre invalidov. Ak má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť do 70%, neá v SP žiadne úľavy. Ak má pokles nad 70%, neplatí nemocenské, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Tinika
26.06.07,18:03
Ďakujem za odpoveď.
janasim
26.06.07,18:59
Ďakujem za odpoveď Janke Motyčkovej,urobila som to tak a zdá sa mi to aj logické, len som si nebola istá, či tam mám dať tú dohodu.
Silvia M.
27.06.07,05:54
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či existuje nejaké obmedzenie v dĺžke pracovnej doby. Koľko maximálne môže zamestnanec odrobiť v inej firme, ak v jednej už robí v riadnom pracovnom pomere na 40 hod. týždenne?
Daju
27.06.07,08:21
Dobrý deň p. Mihál,
mám podobný prípad ako riešite v prísp. 642 a neviem, či to dobre chápem. SZČO celý rok a aj PN od 20.11. do 31.12.
Teda ak r. 29 = 171936 tak vyplaním len odd. V. november a december - 11 a 31 dní odd. VI nevyplňam a nikde inde sa mi ta PN nezobrazí?
teda r. 51 = 171 936
52 = 0
55 = 24072 nedôjde ku vráteniu za dni počas PN? Lebo on si platil aj za toto obdobie?
Ďakujem
mám podobný prípad ako riešite v prísp. 642 a neviem, či to dobre chápem. SZČO celý rok a aj PN od 20.11. do 31.12.
Teda ak r. 29 = 171936 tak vyplaním len odd. V. november a december - 11 a 31 dní odd. VI nevyplňam a nikde inde sa mi ta PN nezobrazí?
teda r. 51 = 171 936
52 = 0
55 = 24072 nedôjde ku vráteniu za dni počas PN? Lebo on si platil aj za toto obdobie?
Ďakujem
ekoqmzdy
27.06.07,08:25
Prosíme o radu pri výpočte pravdepodobného zárobku, ktorý bol PN od aprila 2006 do 20.4.2007. Zamestnanec končí prac.pomer k 30.6.2007, a bude mu vyplatené odchodné vo výške 2-mesačného zárobku.Má základnú mzdu 14 500,-Sk a prémie od 0 - 50% zo základnej mzdy.
Ďakujeme.
Ďakujeme.
hcm
27.06.07,08:48
Dobry den,
poprosim Vas o radu, na zaklade ktoreho paragrafu sa z dohod o vykonani prace popri pracovnej zmluve neplati zdravotne poistenie.
Dakujem
HCM
poprosim Vas o radu, na zaklade ktoreho paragrafu sa z dohod o vykonani prace popri pracovnej zmluve neplati zdravotne poistenie.
Dakujem
HCM
Jana Motyčková
27.06.07,08:48
Dobrý deň p. Mihál,
mám podobný prípad ako riešite v prísp. 642 a neviem, či to dobre chápem. SZČO celý rok a aj PN od 20.11. do 31.12.
Teda ak r. 29 = 171936 tak vyplaním len odd. V. november a december - 11 a 31 dní odd. VI nevyplňam a nikde inde sa mi ta PN nezobrazí?
teda r. 51 = 171 936
52 = 0
55 = 24072 nedôjde ku vráteniu za dni počas PN? Lebo on si platil aj za toto obdobie?
Ďakujem
Počas PN sa kráti iba minimálny základ, nie príjem. Keďže jeho VZ je vyšší ako minimálny zákad, tak v sumách sa PN nijako neprejaví. To že platil preddavky počas PN - to sú len preddavky a ovplyvnia iba výsledný preplatok/nedoplatok.
mám podobný prípad ako riešite v prísp. 642 a neviem, či to dobre chápem. SZČO celý rok a aj PN od 20.11. do 31.12.
Teda ak r. 29 = 171936 tak vyplaním len odd. V. november a december - 11 a 31 dní odd. VI nevyplňam a nikde inde sa mi ta PN nezobrazí?
teda r. 51 = 171 936
52 = 0
55 = 24072 nedôjde ku vráteniu za dni počas PN? Lebo on si platil aj za toto obdobie?
Ďakujem
Počas PN sa kráti iba minimálny základ, nie príjem. Keďže jeho VZ je vyšší ako minimálny zákad, tak v sumách sa PN nijako neprejaví. To že platil preddavky počas PN - to sú len preddavky a ovplyvnia iba výsledný preplatok/nedoplatok.
Hreja
27.06.07,09:47
Zamestnanec priniesol PN-ku (žiadosť o náhradu príjmu i žiadosť o nemocenské), hoci už skončila jeho jednoročná podporná doba, teda bol práceneschopný jeden rok. Mám mu vyplatiť náhradu príjmu pri dočasnej PN - tých prvých 10 dní ?
Ďakujem Hreja
Ďakujem Hreja
Hreja
27.06.07,09:51
Mám vyplatiť náhradu príjmu pri dočasnej PN pracovníkovi, ktorý už jeden rok bol práceneschopný a skončila mu podporná doba. Teraz priniesol novú práceneschopnosť.
Ďakujem Janka
Ďakujem Janka
eviketa
27.06.07,09:58
Žena od 1.1.-3.5. na rodič.príspevku aj SZČO, od 3.5.-17.8. čistá szčo, od 18.8.-31.12. len zamestnanec. zaklad dane SZCO je 322 000. Za obdobie rod.prísp. si neplatila odvody, ani za dobu čistej SZČO .kde to možem uviesť ?
Jana Motyčková
27.06.07,10:13
Zamestnanec priniesol PN-ku (žiadosť o náhradu príjmu i žiadosť o nemocenské), hoci už skončila jeho jednoročná podporná doba, teda bol práceneschopný jeden rok. Mám mu vyplatiť náhradu príjmu pri dočasnej PN - tých prvých 10 dní ?
Ďakujem Hreja
Áno. Na náhradu príjmu pri PN sa podporná doba nevzťahuje.
Ďakujem Hreja
Áno. Na náhradu príjmu pri PN sa podporná doba nevzťahuje.
Jana Motyčková
27.06.07,10:14
Žena od 1.1.-3.5. na rodič.príspevku aj SZČO, od 3.5.-17.8. čistá szčo, od 18.8.-31.12. len zamestnanec. zaklad dane SZCO je 322 000. Za obdobie rod.prísp. si neplatila odvody, ani za dobu čistej SZČO .kde to možem uviesť ?
Možno nerozumiem, ale ak nezaplatila preddavky tak v preddavkoch bude mať 0.
Možno nerozumiem, ale ak nezaplatila preddavky tak v preddavkoch bude mať 0.
Hreja
27.06.07,10:31
Ďakujem za odpoveď.
Hreja
Hreja
Jana Motyčková
27.06.07,11:37
Dobry den,
poprosim Vas o radu, na zaklade ktoreho paragrafu sa z dohod o vykonani prace popri pracovnej zmluve neplati zdravotne poistenie.
Dakujem
HCM
ZZP_§11_ods.1 a ZZP_§13_ods.1 až 5. Ak by to bolo nezrozumiteľné pomôže aj §13a vyhlášky 239/2006 v znení vyhlášky 177/2007.
poprosim Vas o radu, na zaklade ktoreho paragrafu sa z dohod o vykonani prace popri pracovnej zmluve neplati zdravotne poistenie.
Dakujem
HCM
ZZP_§11_ods.1 a ZZP_§13_ods.1 až 5. Ak by to bolo nezrozumiteľné pomôže aj §13a vyhlášky 239/2006 v znení vyhlášky 177/2007.
benefin
27.06.07,13:42
prosim o radu, SZCO cely rok 2006, prijmy §6: živnosť 72700 (vydavky 43289), športová činnosť 92709 (vydavky 37084) riadok 06 výpisu , celk. zaklad dane podla §6 85036. Na SP nam povedali, ze nema povinnost platit poistne, ale podla mna je to §6, nie? to ci je to zivnnost alebo sportova cinnost je stale szco, tak by sa to malo asi spocitat nie? dakujem za skoru odpoved.
Jana Motyčková
28.06.07,05:45
benefin : súhlasím s Vami.
ZuzanaS
28.06.07,06:16
Dobrý den, momentalne som od 9.5.2007 PN z dovodu rizikoveho tehotenstva a budem pravdepodobne az do nastupu na matersku dovolenku 1.11.2007. Od 1.1.2005 po sucasnost som poistena ako zamestnankyna a v r.2006 (rozhodujuce obdobie) som zo zamestnania dosiahla maximalny vymeriavaci zaklad. Od 1.7.2007 mam obnovenu zivnost (doteraz bola pozastavena), zo zivnosti poistne platit nemusim, lebo v minulom roku som ako SZCO nemala ziadny prijem. Mohla by som si zvysit matersku tym, ze by som si teraz od 1.7.2007 zacala platit ako SZCO dobrovolne nemocenske poistenie. Neprekaza tomu fakt ze som praceneschopna?
Este jedna podotazka, ak je zena takmer cele tehotenstvo PN, predpokladam ze jej narok a vysku materskeho to nijako neovplyvni, je moja uvaha spravna?
Velmi pekne dakujem za odpoved. Zuzana
Este jedna podotazka, ak je zena takmer cele tehotenstvo PN, predpokladam ze jej narok a vysku materskeho to nijako neovplyvni, je moja uvaha spravna?
Velmi pekne dakujem za odpoved. Zuzana
hcm
28.06.07,07:20
Dakujem za vysvetlenie.
Od vas som dostala minule odpoved, ze preplatok RZZP sa zahrna do VZ pre ZP, avsak VSZP mi odpovedala ze preplatook RZZP sa do VZ pre ZP nezahrna,
pretoze to nie je prijem dosiahnuty z pracovneho pomeru (obdobne ako dohody). V §13 zakona o ZP nie je nikde definovane ze sa ma jednat o prijem dosiahnuty z pracovneho pomeru, avsak v druhom zakone ktory uvadzate vo vasej odpovedi je uz napisane ze sa jedna o prijem zo zavislej cinnosti (§13a v 177/2007).
Nemalo by z toho teda vyplyvat, ze preplatok RZZP sa nema zahrnat do VZ pre ZP, pretoze sa nejedna o prijem dosiahnuty z pracovnej cinnosti ?
Dakujem
Od vas som dostala minule odpoved, ze preplatok RZZP sa zahrna do VZ pre ZP, avsak VSZP mi odpovedala ze preplatook RZZP sa do VZ pre ZP nezahrna,
pretoze to nie je prijem dosiahnuty z pracovneho pomeru (obdobne ako dohody). V §13 zakona o ZP nie je nikde definovane ze sa ma jednat o prijem dosiahnuty z pracovneho pomeru, avsak v druhom zakone ktory uvadzate vo vasej odpovedi je uz napisane ze sa jedna o prijem zo zavislej cinnosti (§13a v 177/2007).
Nemalo by z toho teda vyplyvat, ze preplatok RZZP sa nema zahrnat do VZ pre ZP, pretoze sa nejedna o prijem dosiahnuty z pracovnej cinnosti ?
Dakujem
monik111
28.06.07,07:24
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať na účtovanie miezd v programe OBERON.
Chceme prijať zamestnanca na dobu určitú do PP na základe PZ. Mzda mu bude vyplácana na základe úkolu. Prosím ak má niekto skúsenosti s týmto programom, poradte mi. ĎAkujem.
Chceme prijať zamestnanca na dobu určitú do PP na základe PZ. Mzda mu bude vyplácana na základe úkolu. Prosím ak má niekto skúsenosti s týmto programom, poradte mi. ĎAkujem.
lenka333
28.06.07,08:03
Dobry den,
vyplnam tlacivo ODPIS z RZZP,
jedna sa o osobu, na rodicovskom prispevku, potom evidovana na UP, mala prijmy podla §13 ods 5 zakona vo vyske 5500,-Sk(mandatna zmluva-ucel nabor poistencov), ma pridelene DIC.
kedze zmenila zdravotnu poistovnu.
v ridaku 14(odpis) napisem sumu 5500..?
a riadok 21, neviem ci tam mam vobec nejake mesiace napisat
Dakujem
vyplnam tlacivo ODPIS z RZZP,
jedna sa o osobu, na rodicovskom prispevku, potom evidovana na UP, mala prijmy podla §13 ods 5 zakona vo vyske 5500,-Sk(mandatna zmluva-ucel nabor poistencov), ma pridelene DIC.
kedze zmenila zdravotnu poistovnu.
v ridaku 14(odpis) napisem sumu 5500..?
a riadok 21, neviem ci tam mam vobec nejake mesiace napisat
Dakujem
kanianka
28.06.07,09:05
prosím o odpoveď: zamestnávateľ chce dať zamestnankyni odmenu pri príležitosti jej 50. tky. Z tejto odmeny sa platí daň z príjmu a odvody do soc. poisťovne, zdravotnej poisťovne?
Jana Motyčková
28.06.07,10:21
Dakujem za vysvetlenie.
Od vas som dostala minule odpoved, ze preplatok RZZP sa zahrna do VZ pre ZP, avsak VSZP mi odpovedala ze preplatook RZZP sa do VZ pre ZP nezahrna,
pretoze to nie je prijem dosiahnuty z pracovneho pomeru (obdobne ako dohody). V §13 zakona o ZP nie je nikde definovane ze sa ma jednat o prijem dosiahnuty z pracovneho pomeru, avsak v druhom zakone ktory uvadzate vo vasej odpovedi je uz napisane ze sa jedna o prijem zo zavislej cinnosti (§13a v 177/2007).
Nemalo by z toho teda vyplyvat, ze preplatok RZZP sa nema zahrnat do VZ pre ZP, pretoze sa nejedna o prijem dosiahnuty z pracovnej cinnosti ?
Dakujem
V ZZP_§13 - vymeriavací základ je príjem zamestnanca, zamestnanec je človek v pracovnom pomere (a iné typy poistencov uvedené v §11), príjem z dohody ale nie je príjmom zamestnanca, je to iný pracovný vzťah. Ak ale zamestnanecovi je vrátené poistné, ide o vrátenie poistného zamestnancovi, považujem to za príjem zamestnanca.
Ale súhlasím, že jedno aj druhé stanovisko môže byť sporné. Ak budete mať písomné stanovisko s každej poisťovne, že uvedený príjem nemusíte zahŕňať to príjmu zamestnanca podľa §13 ods. 1 písm. a) rada sa tomu prispôsobím.
Od vas som dostala minule odpoved, ze preplatok RZZP sa zahrna do VZ pre ZP, avsak VSZP mi odpovedala ze preplatook RZZP sa do VZ pre ZP nezahrna,
pretoze to nie je prijem dosiahnuty z pracovneho pomeru (obdobne ako dohody). V §13 zakona o ZP nie je nikde definovane ze sa ma jednat o prijem dosiahnuty z pracovneho pomeru, avsak v druhom zakone ktory uvadzate vo vasej odpovedi je uz napisane ze sa jedna o prijem zo zavislej cinnosti (§13a v 177/2007).
Nemalo by z toho teda vyplyvat, ze preplatok RZZP sa nema zahrnat do VZ pre ZP, pretoze sa nejedna o prijem dosiahnuty z pracovnej cinnosti ?
Dakujem
V ZZP_§13 - vymeriavací základ je príjem zamestnanca, zamestnanec je človek v pracovnom pomere (a iné typy poistencov uvedené v §11), príjem z dohody ale nie je príjmom zamestnanca, je to iný pracovný vzťah. Ak ale zamestnanecovi je vrátené poistné, ide o vrátenie poistného zamestnancovi, považujem to za príjem zamestnanca.
Ale súhlasím, že jedno aj druhé stanovisko môže byť sporné. Ak budete mať písomné stanovisko s každej poisťovne, že uvedený príjem nemusíte zahŕňať to príjmu zamestnanca podľa §13 ods. 1 písm. a) rada sa tomu prispôsobím.
Jana Motyčková
28.06.07,10:22
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať na účtovanie miezd v programe OBERON.
Chceme prijať zamestnanca na dobu určitú do PP na základe PZ. Mzda mu bude vyplácana na základe úkolu. Prosím ak má niekto skúsenosti s týmto programom, poradte mi. ĎAkujem.
Ide o otázku nad rámec DRAKa, spýtajte sa na porade v príslušnej téme účtovných softvérov.
Chceme prijať zamestnanca na dobu určitú do PP na základe PZ. Mzda mu bude vyplácana na základe úkolu. Prosím ak má niekto skúsenosti s týmto programom, poradte mi. ĎAkujem.
Ide o otázku nad rámec DRAKa, spýtajte sa na porade v príslušnej téme účtovných softvérov.
Jana Motyčková
28.06.07,10:27
Dobry den,
vyplnam tlacivo ODPIS z RZZP,
jedna sa o osobu, na rodicovskom prispevku, potom evidovana na UP, mala prijmy podla §13 ods 5 zakona vo vyske 5500,-Sk(mandatna zmluva-ucel nabor poistencov), ma pridelene DIC.
kedze zmenila zdravotnu poistovnu.
v ridaku 14(odpis) napisem sumu 5500..?
a riadok 21, neviem ci tam mam vobec nejake mesiace napisat
Dakujem
Podľa uvedených informácií (príjem podľa §13 ods. 5) predpokladám, že nie je v ZP prihlásená ako SZČO a vyplňovala list SD alebo XD. Odpis z RZZP podáva iba poistenec, ktorú je považovaný za SZČO pre ZP.
vyplnam tlacivo ODPIS z RZZP,
jedna sa o osobu, na rodicovskom prispevku, potom evidovana na UP, mala prijmy podla §13 ods 5 zakona vo vyske 5500,-Sk(mandatna zmluva-ucel nabor poistencov), ma pridelene DIC.
kedze zmenila zdravotnu poistovnu.
v ridaku 14(odpis) napisem sumu 5500..?
a riadok 21, neviem ci tam mam vobec nejake mesiace napisat
Dakujem
Podľa uvedených informácií (príjem podľa §13 ods. 5) predpokladám, že nie je v ZP prihlásená ako SZČO a vyplňovala list SD alebo XD. Odpis z RZZP podáva iba poistenec, ktorú je považovaný za SZČO pre ZP.
Jana Motyčková
28.06.07,10:31
prosím o odpoveď: zamestnávateľ chce dať zamestnankyni odmenu pri príležitosti jej 50. tky. Z tejto odmeny sa platí daň z príjmu a odvody do soc. poisťovne, zdravotnej poisťovne?
Odmena vyplácaná pri životnom výročí nevtupuje do VZ pre zdravotné poistenie ani pre sociálne poistenie.
ZZP_§13 ods.4 pism.f)
ZSP_§138_ods.2
Odmena vyplácaná pri životnom výročí nevtupuje do VZ pre zdravotné poistenie ani pre sociálne poistenie.
ZZP_§13 ods.4 pism.f)
ZSP_§138_ods.2
maruska001
28.06.07,11:50
Chcela by som sa opytat na tlacivo X:
osoba zamestnana od 1.1.06 do 4.5.06,
od 5.5.06 do 31.12.06 vedena v evidencii uchadzacov o zamestnanie a v tom case sucasne ma dohody:
7-10/2006 - 41511 Skk
8.11.06-31.12.06 - 1250 Skk
11.12.06-22.12.06 - 880 Skk
tlacivo XA mam ale neviem co s tlacivom XC - mohli by ste mi prosim poradit ako to spravne vyplnit? Riesila by som to podstatne skor, ale akosi dlho mi nosili podklady :(
dakujem krasne....
osoba zamestnana od 1.1.06 do 4.5.06,
od 5.5.06 do 31.12.06 vedena v evidencii uchadzacov o zamestnanie a v tom case sucasne ma dohody:
7-10/2006 - 41511 Skk
8.11.06-31.12.06 - 1250 Skk
11.12.06-22.12.06 - 880 Skk
tlacivo XA mam ale neviem co s tlacivom XC - mohli by ste mi prosim poradit ako to spravne vyplnit? Riesila by som to podstatne skor, ale akosi dlho mi nosili podklady :(
dakujem krasne....
Jana Motyčková
28.06.07,11:58
Chcela by som sa opytat na tlacivo X:
osoba zamestnana od 1.1.06 do 4.5.06,
od 5.5.06 do 31.12.06 vedena v evidencii uchadzacov o zamestnanie a v tom case sucasne ma dohody:
7-10/2006 - 41511 Skk
8.11.06-31.12.06 - 1250 Skk
11.12.06-22.12.06 - 880 Skk
tlacivo XA mam ale neviem co s tlacivom XC - mohli by ste mi prosim poradit ako to spravne vyplnit? Riesila by som to podstatne skor, ale akosi dlho mi nosili podklady :(
dakujem krasne....
Znovu a znovu : osoba evidovaná na úrade práce je povinná ohlásiť úradu práce začiatok výkonu činnosti, z ktorej má príjem vyšší ako 3200 Sk mesačne. Úrad práce takúto osobu vyradí z evidencie nezamestnaných. Bez ohľadu na to, či je ten človek iba evidovaný na ÚP alebo aj poberá podporu v nezamestnanosti.
Aký bol príjem zo zamestnania, nemal náhodou úhrn VZ (dohody+zamestnanie) vyšší ako 82800? Potom by stačilo tlačivo S+SA+SC.
osoba zamestnana od 1.1.06 do 4.5.06,
od 5.5.06 do 31.12.06 vedena v evidencii uchadzacov o zamestnanie a v tom case sucasne ma dohody:
7-10/2006 - 41511 Skk
8.11.06-31.12.06 - 1250 Skk
11.12.06-22.12.06 - 880 Skk
tlacivo XA mam ale neviem co s tlacivom XC - mohli by ste mi prosim poradit ako to spravne vyplnit? Riesila by som to podstatne skor, ale akosi dlho mi nosili podklady :(
dakujem krasne....
Znovu a znovu : osoba evidovaná na úrade práce je povinná ohlásiť úradu práce začiatok výkonu činnosti, z ktorej má príjem vyšší ako 3200 Sk mesačne. Úrad práce takúto osobu vyradí z evidencie nezamestnaných. Bez ohľadu na to, či je ten človek iba evidovaný na ÚP alebo aj poberá podporu v nezamestnanosti.
Aký bol príjem zo zamestnania, nemal náhodou úhrn VZ (dohody+zamestnanie) vyšší ako 82800? Potom by stačilo tlačivo S+SA+SC.
maruska001
28.06.07,12:00
ano o tom ohlaseni som to vravela ale akosi sa minulo ucinkom, VZ spolu ma 72497 Skk teda nema vyssi ako 82800
vyplnit teda XA a XC alebo XD?
vyplnit teda XA a XC alebo XD?
Jana Motyčková
28.06.07,12:10
XC - tam uvedie obdobie, kedy bol na ÚP - keďže mal vysoký príjem, bol samoplatiteľom. Príjem z dohôd za to obdobie uvedie v p.C06.
maruska001
28.06.07,12:17
XC - tam uvedie obdobie, kedy bol na ÚP - keďže mal vysoký príjem, bol samoplatiteľom. Príjem z dohôd za to obdobie uvedie v p.C06.
a oddiel II?
C 11 je pre mna prijem z dohod v jednotlivych mesiacoch?
a oddiel II?
C 11 je pre mna prijem z dohod v jednotlivych mesiacoch?
Jana Motyčková
28.06.07,12:18
áno, v mesiacoch 6-12
oluska_1
28.06.07,12:19
Zdravím Vás!
Asi sa už opakujem, ale už je tu tých otázok toľko, že som tu nenašla to, čo som hľadala. Teda otázka:
Vypĺňam tlačivo B, vymeriavací základ vyšší ako 82800,- Sk, počas roka dve PN-ky, ovplyvnia tieto PN-ky nedoplatok? Vypĺňam vôbec oddiel V. alebo poistné počas PN platí štát iba za poistencov s vym. základom nižším ako 82800,- Sk?
Srdečne ďakujem za trpezlivosť.
Asi sa už opakujem, ale už je tu tých otázok toľko, že som tu nenašla to, čo som hľadala. Teda otázka:
Vypĺňam tlačivo B, vymeriavací základ vyšší ako 82800,- Sk, počas roka dve PN-ky, ovplyvnia tieto PN-ky nedoplatok? Vypĺňam vôbec oddiel V. alebo poistné počas PN platí štát iba za poistencov s vym. základom nižším ako 82800,- Sk?
Srdečne ďakujem za trpezlivosť.
Jana Motyčková
28.06.07,12:26
oluska_1: PN ovplyvňuje iba minimálny základ. Ak vymeriavací základ je vyšší ako 82800, tak PN výsledok neovplyvní. Napriek tomu V.oddiel treba vyplniť. Počas PN platí štát za poistencov bez ohľadu na ich výšku príjmu a preto treba vyplniť oddiel V.
oluska_1
28.06.07,12:34
Vypĺňam tlačivo B, vymeriavací základ vyšší ako 82800,- Sk, počas roka dve PN-ky, ovplyvnia tieto PN-ky nedoplatok? Vypĺňam vôbec oddiel V. alebo poistné počas PN platí štát iba za poistencov s vym. základom nižším ako 82800,- Sk?
PN ovplyvňuje iba minimálny základ. Ak vymeriavací základ je vyšší ako 82800, tak PN výsledok neovplyvní. Napriek tomu V.oddiel treba vyplniť.
Počas PN platí štát za poistencov bez ohľadu na ich výšku príjmu a preto treba vyplniť oddiel V.
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Ešte sa chcem uistiť: Výšku nedoplatku mi skutočnosť, že SZČO bola PN neovplyvní, teda nezníži, aj keď oddiel V. vyplním. Je to iba informatívny údaj pre poisťovňu? S údajmi o PN už v zúčtovaní ďalej nepracujem Tak?
PN ovplyvňuje iba minimálny základ. Ak vymeriavací základ je vyšší ako 82800, tak PN výsledok neovplyvní. Napriek tomu V.oddiel treba vyplniť.
Počas PN platí štát za poistencov bez ohľadu na ich výšku príjmu a preto treba vyplniť oddiel V.
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Ešte sa chcem uistiť: Výšku nedoplatku mi skutočnosť, že SZČO bola PN neovplyvní, teda nezníži, aj keď oddiel V. vyplním. Je to iba informatívny údaj pre poisťovňu? S údajmi o PN už v zúčtovaní ďalej nepracujem Tak?
Jana Motyčková
28.06.07,12:48
oluska_1 : tak.
oluska_1
28.06.07,12:51
Srdečná vďaka:)
hcm
28.06.07,12:56
Avsak aj stanovisko ZP by malo byt v sulade so zakonom.
Podla §13 zakona 580/2004 sa preplatok RZZP zahrna do VZ pre ZP,
iba v 239/2006 §13 a) je upresnenie ze sa jedna o prijem zo zavislej cinnosti,
takze tu by sa mozno aj dalo aplikovat usmernenie ZP.
To by ale znamenalo ze pri mesacnom zuctovani sa preplatok RZZP ma zahrnut, avsak pri rocnom zuctovani by to uz nepatrilo medzi prijem - to je este vasci nezmysel.
Prajem pekny den
Podla §13 zakona 580/2004 sa preplatok RZZP zahrna do VZ pre ZP,
iba v 239/2006 §13 a) je upresnenie ze sa jedna o prijem zo zavislej cinnosti,
takze tu by sa mozno aj dalo aplikovat usmernenie ZP.
To by ale znamenalo ze pri mesacnom zuctovani sa preplatok RZZP ma zahrnut, avsak pri rocnom zuctovani by to uz nepatrilo medzi prijem - to je este vasci nezmysel.
Prajem pekny den
magdalenaa
28.06.07,13:07
Prosím Vás o radu s RZZP, požiadal ma jeden pán o vyplnenie, aj keď z časových dôvodov som ho odmietala, nedal sa a teraz bohužiaľ ho budem musieť odmietnuť aj z toho dôvodu, že si neviem rady.
Ak mi pomôžete budem šťastná, lebo mám ešte strašne veľa svojej práce a zajtra ma čaká ťažký deň...
Spomínaný problém:
- celý rok SZČO, ZD 159720,-
- PN 01.01.2006 - 05.02.2006
09.05.2006- 31.07.2006
- od 09.augusta je invalidný dôchodca /50% znížená pracovná schopnosť/
- odvody za rok 2006 9660,- /za november a december už vraj nemal platiť/
- znížený ZD v roku 2006 o čiastku 10570 /odvody ZP/ - účtuje v JU.
Ďakujem za pomoc - aké tlačivá, prípadne praktický príklad - ďakujem...
Ak mi pomôžete budem šťastná, lebo mám ešte strašne veľa svojej práce a zajtra ma čaká ťažký deň...
Spomínaný problém:
- celý rok SZČO, ZD 159720,-
- PN 01.01.2006 - 05.02.2006
09.05.2006- 31.07.2006
- od 09.augusta je invalidný dôchodca /50% znížená pracovná schopnosť/
- odvody za rok 2006 9660,- /za november a december už vraj nemal platiť/
- znížený ZD v roku 2006 o čiastku 10570 /odvody ZP/ - účtuje v JU.
Ďakujem za pomoc - aké tlačivá, prípadne praktický príklad - ďakujem...
Jana Motyčková
28.06.07,13:31
Avsak aj stanovisko ZP by malo byt v sulade so zakonom.
Podla §13 zakona 580/2004 sa preplatok RZZP zahrna do VZ pre ZP,
iba v 239/2006 §13 a) je upresnenie ze sa jedna o prijem zo zavislej cinnosti,
takze tu by sa mozno aj dalo aplikovat usmernenie ZP.
To by ale znamenalo ze pri mesacnom zuctovani sa preplatok RZZP ma zahrnut, avsak pri rocnom zuctovani by to uz nepatrilo medzi prijem - to je este vasci nezmysel.
Prajem pekny den
§13a hovorí o príjme samoplatiteľa. Kým je ten človek zamestnancom, nemôže byť samoplaitteľom.
V princípe si myslím, že je zbytocné to tu rozoberať, ak tak treba bombardovať inštitúcie, ktoré na to majú vplyv - napr. Ministerstvo zdravotníctva, aby dalo nejaký záväzný predpis ako v tomto postupovať, príp. aby tento príjem dali do vyňatých príjmov v §13 ods.4 - do pripomienkového konania k novele zákona som to písala, ale neviem ako to dopadlo.
Podla §13 zakona 580/2004 sa preplatok RZZP zahrna do VZ pre ZP,
iba v 239/2006 §13 a) je upresnenie ze sa jedna o prijem zo zavislej cinnosti,
takze tu by sa mozno aj dalo aplikovat usmernenie ZP.
To by ale znamenalo ze pri mesacnom zuctovani sa preplatok RZZP ma zahrnut, avsak pri rocnom zuctovani by to uz nepatrilo medzi prijem - to je este vasci nezmysel.
Prajem pekny den
§13a hovorí o príjme samoplatiteľa. Kým je ten človek zamestnancom, nemôže byť samoplaitteľom.
V princípe si myslím, že je zbytocné to tu rozoberať, ak tak treba bombardovať inštitúcie, ktoré na to majú vplyv - napr. Ministerstvo zdravotníctva, aby dalo nejaký záväzný predpis ako v tomto postupovať, príp. aby tento príjem dali do vyňatých príjmov v §13 ods.4 - do pripomienkového konania k novele zákona som to písala, ale neviem ako to dopadlo.
magdalenaa
29.06.07,04:06
Prosím Vás o radu s RZZP, požiadal ma jeden pán o vyplnenie, aj keď z časových dôvodov som ho odmietala, nedal sa a teraz bohužiaľ ho budem musieť odmietnuť aj z toho dôvodu, že si neviem rady.
Ak mi pomôžete budem šťastná, lebo mám ešte strašne veľa svojej práce a zajtra ma čaká ťažký deň...
Spomínaný problém:
- celý rok SZČO, ZD 159720,-
- PN 01.01.2006 - 05.02.2006
09.05.2006- 31.07.2006
- od 09.augusta je invalidný dôchodca /50% znížená pracovná schopnosť/
- odvody za rok 2006 9660,- /za november a december už vraj nemal platiť/
- znížený ZD v roku 2006 o čiastku 10570 /odvody ZP/ - účtuje v JU.
Ďakujem za pomoc - aké tlačivá, prípadne praktický príklad - ďakujem...
Prosím viete mi s tým niekto pomôcť? - Použije tlačivo typ X, XB /ako to správne vyplniť/
Ak mi pomôžete budem šťastná, lebo mám ešte strašne veľa svojej práce a zajtra ma čaká ťažký deň...
Spomínaný problém:
- celý rok SZČO, ZD 159720,-
- PN 01.01.2006 - 05.02.2006
09.05.2006- 31.07.2006
- od 09.augusta je invalidný dôchodca /50% znížená pracovná schopnosť/
- odvody za rok 2006 9660,- /za november a december už vraj nemal platiť/
- znížený ZD v roku 2006 o čiastku 10570 /odvody ZP/ - účtuje v JU.
Ďakujem za pomoc - aké tlačivá, prípadne praktický príklad - ďakujem...
Prosím viete mi s tým niekto pomôcť? - Použije tlačivo typ X, XB /ako to správne vyplniť/
Daniela Krištofíková
29.06.07,07:59
Môžeme na dohodu o vykonaní práce zamestnať nezamestnaného? Vyplýva nám z toho ešte niečo, okrem platenia úrazového a garančného? A jemu?
davidko
29.06.07,08:05
Dobry den,
velmi ocenujem, ze sa mozem touto cestou s Vami poradit. Od 1. 6. 2007 sme prijali na dohodu o vykonani prace pani, ktora je na materskej dovolenke. Spolu s dohodou pani podpisala aj "Vyhlasenie", v ktorom ziada nielen o uplatnovanie nezdanitelnej casti na danovnika, no aj priznanie danoveho bonusu. Chcem sa uistit, ze som pochopila ustanovenia zakona spravne:
- aj pracovnik na dohodu ma prijmy podla §5 zo zavislej cinnosti
- pokial jej mesacna odmena bude vyssia ako polovica minimalnej mzdy, teda 3.800,- SKK, mozem jej v danom mesiaci priznat a vyplatit danovy bonus?
Narok na danovy bonus mi preukazala kopiou rodneho listu dietata - dieta ma 2 roky -, je toto postacujuce?
Velmi pekne dakujem
velmi ocenujem, ze sa mozem touto cestou s Vami poradit. Od 1. 6. 2007 sme prijali na dohodu o vykonani prace pani, ktora je na materskej dovolenke. Spolu s dohodou pani podpisala aj "Vyhlasenie", v ktorom ziada nielen o uplatnovanie nezdanitelnej casti na danovnika, no aj priznanie danoveho bonusu. Chcem sa uistit, ze som pochopila ustanovenia zakona spravne:
- aj pracovnik na dohodu ma prijmy podla §5 zo zavislej cinnosti
- pokial jej mesacna odmena bude vyssia ako polovica minimalnej mzdy, teda 3.800,- SKK, mozem jej v danom mesiaci priznat a vyplatit danovy bonus?
Narok na danovy bonus mi preukazala kopiou rodneho listu dietata - dieta ma 2 roky -, je toto postacujuce?
Velmi pekne dakujem
Jana Motyčková
29.06.07,08:49
Môžeme na dohodu o vykonaní práce zamestnať nezamestnaného? Vyplýva nám z toho ešte niečo, okrem platenia úrazového a garančného? A jemu?
Môžete, ale dohodár nesmie mať mesačne zo všetkých dohôd v úhrne príjem vyšší ako 3200 Sk a odpracovaných hodín viac ako 64. nezamestnaný dohodu hlási na ÚP. Zamestnávateĺ iné poivnnosti enmá.
Môžete, ale dohodár nesmie mať mesačne zo všetkých dohôd v úhrne príjem vyšší ako 3200 Sk a odpracovaných hodín viac ako 64. nezamestnaný dohodu hlási na ÚP. Zamestnávateĺ iné poivnnosti enmá.
Jana Motyčková
29.06.07,08:52
Prosím viete mi s tým niekto pomôcť? - Použije tlačivo typ X, XB /ako to správne vyplniť/Myslím, že už som Vám to niekde riešila.
Jana Motyčková
29.06.07,08:55
Dobry den,
velmi ocenujem, ze sa mozem touto cestou s Vami poradit. Od 1. 6. 2007 sme prijali na dohodu o vykonani prace pani, ktora je na materskej dovolenke. Spolu s dohodou pani podpisala aj "Vyhlasenie", v ktorom ziada nielen o uplatnovanie nezdanitelnej casti na danovnika, no aj priznanie danoveho bonusu. Chcem sa uistit, ze som pochopila ustanovenia zakona spravne:
- aj pracovnik na dohodu ma prijmy podla §5 zo zavislej cinnosti
- pokial jej mesacna odmena bude vyssia ako polovica minimalnej mzdy, teda 3.800,- SKK, mozem jej v danom mesiaci priznat a vyplatit danovy bonus?
Narok na danovy bonus mi preukazala kopiou rodneho listu dietata - dieta ma 2 roky -, je toto postacujuce?
Velmi pekne dakujem
Pochopili ste to správne. K rodnému listu - buď zamestnankyňa donesie overenú kópiu, alebo donesie originál a kópiu, na kópiu na píšete "overené", podpis.
velmi ocenujem, ze sa mozem touto cestou s Vami poradit. Od 1. 6. 2007 sme prijali na dohodu o vykonani prace pani, ktora je na materskej dovolenke. Spolu s dohodou pani podpisala aj "Vyhlasenie", v ktorom ziada nielen o uplatnovanie nezdanitelnej casti na danovnika, no aj priznanie danoveho bonusu. Chcem sa uistit, ze som pochopila ustanovenia zakona spravne:
- aj pracovnik na dohodu ma prijmy podla §5 zo zavislej cinnosti
- pokial jej mesacna odmena bude vyssia ako polovica minimalnej mzdy, teda 3.800,- SKK, mozem jej v danom mesiaci priznat a vyplatit danovy bonus?
Narok na danovy bonus mi preukazala kopiou rodneho listu dietata - dieta ma 2 roky -, je toto postacujuce?
Velmi pekne dakujem
Pochopili ste to správne. K rodnému listu - buď zamestnankyňa donesie overenú kópiu, alebo donesie originál a kópiu, na kópiu na píšete "overené", podpis.
dopravca
29.06.07,11:05
Pekný deň. Potreboval by som aktuálny" ZÁPOČTOVÝ LIST " Na porade som našiel iba staršie tlačivá. Ďakujem
jas
01.07.07,05:13
Pekný deň,
prosím na zodpovedanie otázky a vypracovanie analýzy ohľadne zamestnávania učiteľov.
Sme malá škola, takže nedokážeme zamestnávať všetkých učiteľov na plný pracovný uvňazok. Niektorým učiteľom vychádza týždenne iba jedna hodina, ale aj 8 hodín.Aký spôsob zamestnávania máme zvoliť. Aké zmluvy, prípadne dohody máme uzavrieť s učiteĺmi tak, aby sme neporušili zákon a súčasne zaplatili čo najmenej odvodov. Poprosím o odpoveď už aj s ohľadom na novelu zákonníka práce.
Ďakujem.
prosím na zodpovedanie otázky a vypracovanie analýzy ohľadne zamestnávania učiteľov.
Sme malá škola, takže nedokážeme zamestnávať všetkých učiteľov na plný pracovný uvňazok. Niektorým učiteľom vychádza týždenne iba jedna hodina, ale aj 8 hodín.Aký spôsob zamestnávania máme zvoliť. Aké zmluvy, prípadne dohody máme uzavrieť s učiteĺmi tak, aby sme neporušili zákon a súčasne zaplatili čo najmenej odvodov. Poprosím o odpoveď už aj s ohľadom na novelu zákonníka práce.
Ďakujem.
Jozef Mihál
01.07.07,11:19
Jednoznacne pri sucasnom pravnom stave mozem odporucit len a len pracovnu zmluvu na kratsi pracovny cas. Od 1.9. vsak bude mozne uzatvarat aj dohody o pracovnej cinnosti.
levandula
02.07.07,04:28
Prajem pekný deň,
chcem poprosiť o radu. Mám pracovníka na Dohodu o vykonaní práce
z Francúzska. Odpracoval 150 hod. za 35.000,- Sk.
Dal si však požiadavku, že si uvedený príjem zdaní vo Francúzsku.
Moja otázka znie: je čosi takéto možné v rámci EÚ?
A nemusím mu ani odviesť za zamestnávateľa 0,8% úraz.poistenie?
Nakoľko sme rozpočtová organizácia garančný fond neodvádzame.
Ďakujem veľmi pekne:confused:
chcem poprosiť o radu. Mám pracovníka na Dohodu o vykonaní práce
z Francúzska. Odpracoval 150 hod. za 35.000,- Sk.
Dal si však požiadavku, že si uvedený príjem zdaní vo Francúzsku.
Moja otázka znie: je čosi takéto možné v rámci EÚ?
A nemusím mu ani odviesť za zamestnávateľa 0,8% úraz.poistenie?
Nakoľko sme rozpočtová organizácia garančný fond neodvádzame.
Ďakujem veľmi pekne:confused:
Jana Motyčková
02.07.07,06:51
Pokiaľ ide o daň, z DVP ste povinný zraziť preddavky na daň na Slovensku. Francúz si to potom započíta v daňovom priznaní, ktoré si podá vo Francúzku (ale s tým zápočtom ma možno niekto opraví).
Pokiaľ ide o Sociálne poistenie, dôležité je vedieť či počas trvania DVP vykonáva nejakú činnosť (zamestnanec, SZČO) aj vo Francúzku alebo inom štáte EÚ. Ak nie, z dohody odvediete ÚP.
Ak má inú činnosť, tak si musí na vo Francúzku v obdobnej inštitúcii ako je u nás Ústredie SP vybaviť formulár E101 - určenie príslušnosti k právnym predpisom. Tam mu určia, predpisy ktorého štátu (ohľadne sociálneho zabezpečenia) sa na neho vzťahujú - pravdepodobne francúzske. Na základe tohoto formuláru budete posupovať podĺa určených predpisov (slovenských alebo francúzskych alebo iných).
Pokiaľ ide o Sociálne poistenie, dôležité je vedieť či počas trvania DVP vykonáva nejakú činnosť (zamestnanec, SZČO) aj vo Francúzku alebo inom štáte EÚ. Ak nie, z dohody odvediete ÚP.
Ak má inú činnosť, tak si musí na vo Francúzku v obdobnej inštitúcii ako je u nás Ústredie SP vybaviť formulár E101 - určenie príslušnosti k právnym predpisom. Tam mu určia, predpisy ktorého štátu (ohľadne sociálneho zabezpečenia) sa na neho vzťahujú - pravdepodobne francúzske. Na základe tohoto formuláru budete posupovať podĺa určených predpisov (slovenských alebo francúzskych alebo iných).
levandula
02.07.07,07:36
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď.
Robím totiž vyúčtovanie a veľmi mi to pomohlo, nakoľko mám krátky termín.
Prajem všetko dobré.
Vaša pravidelná čitateľka a veľká obdivovateľka
Robím totiž vyúčtovanie a veľmi mi to pomohlo, nakoľko mám krátky termín.
Prajem všetko dobré.
Vaša pravidelná čitateľka a veľká obdivovateľka
Anez
02.07.07,11:48
Dobrý deň,
chcem Vás poprosiť o radu. Zamestnankyňa je v od 25.8. na RD. Nepracuje, ale v mesiaci jún 2007 jej vyplácam odmenu pri pracovnom výročí 4500 Sk a nepeňažný príjem zo soc. fondu 3000 Sk.Spolu jej zdaniteľný príjem je teda 7500 Sk. V mesiaci jún 2007 mi podpísala vyhlásenie k dani z príjmu na r. 2007. Kedže jej zdaniteľný príjem je v danom mesiaci vyšší ako polovica min. mzdy vyplatím jej aj daňový bonus na dve deti (§ 35 ods. 5 ZDP). Z uvedeného príjmu jej ani neodvádzam poistné na SP a ZP (tieto príjmy sa nezahŕňajú do VZ na SP ani ZP) Postupujem správne? Ďakujem za skorú odpoved.
chcem Vás poprosiť o radu. Zamestnankyňa je v od 25.8. na RD. Nepracuje, ale v mesiaci jún 2007 jej vyplácam odmenu pri pracovnom výročí 4500 Sk a nepeňažný príjem zo soc. fondu 3000 Sk.Spolu jej zdaniteľný príjem je teda 7500 Sk. V mesiaci jún 2007 mi podpísala vyhlásenie k dani z príjmu na r. 2007. Kedže jej zdaniteľný príjem je v danom mesiaci vyšší ako polovica min. mzdy vyplatím jej aj daňový bonus na dve deti (§ 35 ods. 5 ZDP). Z uvedeného príjmu jej ani neodvádzam poistné na SP a ZP (tieto príjmy sa nezahŕňajú do VZ na SP ani ZP) Postupujem správne? Ďakujem za skorú odpoved.
Jana Motyčková
02.07.07,12:22
Všetko správne. Ak má podpísané vyhlásenie k dani a uplatňuje si v ňom daňový bonus, tak DB jej vyplatíte. Poistné do SP neodvádzate. Do ZP je aj pracovné jubileum a príjem zo SF vyňatým príjmom, t.j. ani do ZP poistné neodvádzate.
MS77
03.07.07,07:03
Može zamestnávateľ predlžiť pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú dodatkom k pracovnej zmluve? Zamestnanec má končiť k 31.7.07 a zamestnávateľ chce predlžiť pracovný pomer do 31.12.2007, je takéto niečo možné? Prípadne opätovne uzatvoriť PP na dobu určitú? Dakujem
ryja
03.07.07,10:16
Dobrý deň
Chcem sa spýtať či je možné si dobrať stravné lístky za predchádzajúci mesiac
napr. zobrala som si 20ks a nakoľko bolo 21 prac. dní a nebola som PN ani som nemala P, údajne nie je nárok na doučtovanie 1 ks stravného lístka.
Viem , že stravný lístok patrí na každý deň stravovania, ale môže sa stať, že si plánujem ísť k lekárovi ,ale nakoniec mi to nevyšlo, alebo ho vybavím za 1-2 hod. a vrátim sa späť do práce. Je vo vydávaní stravných lístkov nejaké obmedzenie?
Ďakujem
Chcem sa spýtať či je možné si dobrať stravné lístky za predchádzajúci mesiac
napr. zobrala som si 20ks a nakoľko bolo 21 prac. dní a nebola som PN ani som nemala P, údajne nie je nárok na doučtovanie 1 ks stravného lístka.
Viem , že stravný lístok patrí na každý deň stravovania, ale môže sa stať, že si plánujem ísť k lekárovi ,ale nakoniec mi to nevyšlo, alebo ho vybavím za 1-2 hod. a vrátim sa späť do práce. Je vo vydávaní stravných lístkov nejaké obmedzenie?
Ďakujem
Nutricia
03.07.07,10:48
Dobrý den p.Mihál,
chcem sa spýtat:Zamestnancom budeme dávat do sl.áut GPS a zamestnávatel im chce poskytnut ako bonus 300km služobných zdarma.Klasicky si doteraz platia súkromné km mimo miezd.Budem musiet zamestnancom zdanit tých 300km v mzde?+odvod do ZP?
Pozn.1% z OC vozidla im zdanujem v mzde.
chcem sa spýtat:Zamestnancom budeme dávat do sl.áut GPS a zamestnávatel im chce poskytnut ako bonus 300km služobných zdarma.Klasicky si doteraz platia súkromné km mimo miezd.Budem musiet zamestnancom zdanit tých 300km v mzde?+odvod do ZP?
Pozn.1% z OC vozidla im zdanujem v mzde.
Jozef Mihál
03.07.07,11:03
Iste, naklady na tych 300 km - minimalne vo forme spotrebovanych PHM, vratane DPH, by ste im mali zdanit ako nepenazny prijem a zahrnut i do VZ na ZP.
Nutricia
03.07.07,11:33
Dakujem velmi pekne p.Mihál.
Ešte sa chcem spýtat na školenie pre mzdárov,tie štyri dni kedysi v septembri,či už je na svete presný termín alebo niečo bližšie.
Ešte sa chcem spýtat na školenie pre mzdárov,tie štyri dni kedysi v septembri,či už je na svete presný termín alebo niečo bližšie.
wiktoria
03.07.07,12:12
dobrý den,
prosím o radu - mali sme na dohodu zamestnaneho dôchodcu. od 2.7. je na polovičný úväzok. nahlasujem ho riadne na sp aj zp? ako zamestnanca?
ďakujem
prosím o radu - mali sme na dohodu zamestnaneho dôchodcu. od 2.7. je na polovičný úväzok. nahlasujem ho riadne na sp aj zp? ako zamestnanca?
ďakujem
HRMzdy
03.07.07,12:47
Zamestnanec ma nerovnomerne rozvrhnuty prac. cas. (odmenovany hodinovou mzdou) V pondelok 10 hodin a ostatne dni 7.5 hod. Ak na pondelok pripadne sviatok, ma zamestnanec narok na preplateny sviatok za celych 10 hodin? alebo len za 8?
Dakujem za pomoc.
Dakujem za pomoc.
Janina7
04.07.07,08:12
Dobrý deň pán Mihál,
chcela by som Vás poprosiť o zodpovedanie mojho problému. Som poistená zo zamestnania od 1.1.2005 toho času od 22.6.2007 na PN /rizikové tehotenstvo/, pracovný pomer mi bude trvať naďalej. Nárok na materské mám od 27.7.2007,takže PN by som ukončila dňom 26.7.2007 a predpokladný termín pôrodu je 6.9.2007. Keby som sa prihlásila od 1.7.2007 ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba s max.vymeriav.základom 28.142,- Sk/pretože vlastne v 7.mesiaci nebudem mať z titulu zamestnania povinnosť platiť nemocenské poistenie lebo som na PN/ mala by som nárok pri druhom tehotenstve, ktoré plánujem ešte stihnúť počas rodičovskej dovolenky /reťazové pôrody/ na materskú s dobrovoľného nemocenského poistenia. Ako by som vlastne platila toto poistenie, keď viem, že počas poberania materského a rodičovskej dovolenky a PN sa nemusí platiť ani dobrovoľné nemocenské poistenie. Ako je to v mojom prípade, keď som si ešte neplatila tých potrebných 270 dní?
Za skorú odpoveď vopred moc ďakujem:D
Vaša stála a spokojná čitateľka Janina7
chcela by som Vás poprosiť o zodpovedanie mojho problému. Som poistená zo zamestnania od 1.1.2005 toho času od 22.6.2007 na PN /rizikové tehotenstvo/, pracovný pomer mi bude trvať naďalej. Nárok na materské mám od 27.7.2007,takže PN by som ukončila dňom 26.7.2007 a predpokladný termín pôrodu je 6.9.2007. Keby som sa prihlásila od 1.7.2007 ako dobrovoľne nemocensky poistená osoba s max.vymeriav.základom 28.142,- Sk/pretože vlastne v 7.mesiaci nebudem mať z titulu zamestnania povinnosť platiť nemocenské poistenie lebo som na PN/ mala by som nárok pri druhom tehotenstve, ktoré plánujem ešte stihnúť počas rodičovskej dovolenky /reťazové pôrody/ na materskú s dobrovoľného nemocenského poistenia. Ako by som vlastne platila toto poistenie, keď viem, že počas poberania materského a rodičovskej dovolenky a PN sa nemusí platiť ani dobrovoľné nemocenské poistenie. Ako je to v mojom prípade, keď som si ešte neplatila tých potrebných 270 dní?
Za skorú odpoveď vopred moc ďakujem:D
Vaša stála a spokojná čitateľka Janina7
Katka2
04.07.07,12:01
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať ohľadom dôchodku. SZČO je dlhodobo PN a sociálne poistenie neplatí. Mení sa tým pôvodný vymeriavací základ, z ktorého by sa inak počítal dôchodok, ak by nebola PN? ďakujem
Jozef Mihál
04.07.07,13:55
Dobrý deň pán Mihál..
...Za skorú odpoveď vopred moc ďakujem:D
Skore odpovede su v case prazdnin a dovoleniek trosku problem, preto prosim - aktualne z Chorvatska - o trpezlivost.
...Za skorú odpoveď vopred moc ďakujem:D
Skore odpovede su v case prazdnin a dovoleniek trosku problem, preto prosim - aktualne z Chorvatska - o trpezlivost.
Janina7
04.07.07,14:53
Zatiaľ Ďakujem a prajem príjemnú dovolenku.
S pozdravom JAnina 7
S pozdravom JAnina 7
Anja111
04.07.07,14:57
dobrý den,
prosím o radu - mali sme na dohodu zamestnaneho dôchodcu. od 2.7. je na polovičný úväzok. nahlasujem ho riadne na sp aj zp? ako zamestnanca?
ďakujem
Áno, ako zamestnanca - dôchodcu (TPP).
prosím o radu - mali sme na dohodu zamestnaneho dôchodcu. od 2.7. je na polovičný úväzok. nahlasujem ho riadne na sp aj zp? ako zamestnanca?
ďakujem
Áno, ako zamestnanca - dôchodcu (TPP).
jas
05.07.07,12:32
Ďakujem za odpoveď aj za skvelú prácu, ktorú robíte.
Srdečne
jas
Srdečne
jas
Katka2
06.07.07,05:06
| Okrem ineho, ako vidime, po niekolkych rokoch existencie zakona c.461/2003 Z.z. o socialnom poisteni, MPSVaR SR v uvodzovkach konecne zareagovalo tak, ako sa dalo ocakavat a stanovilo v zakone maximalny DVZ - cim definitivne koncia snahy o tzv. dvojitu ci trojitu matersku. O spravodlivosti vypoctu nemocenskych davok, ci dochodkovych davok po zruseni maximalneho VZ - pri zachovani, ci dokonca novozavedeni stropu dochodkovych a nemocenskych davok, veru tazko hovorit. V uvodzovkach sa potesia ti, co platia teraz z maxima ako zamestnanci a popritom su i SZCO - po Novom roku ich caka neprijemne prekvapenie. Čiže už nebude možné poberať materskú súčasne z poistenie ako zamestnanec a SZČO, tak? Teda ak som teraz súčasne SZČO a zamestnanec, nemá to žiaden zmysel.. a určite tá novela prejde? |
mzdypd
06.07.07,06:11
Neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru.
Dobrý deň. Veľmi pekne prosím o rýchľu pomoc, lebo mám totálnu nejasnosť.
Dňom 28.10.2004 sme okamžite skončili pracovný pomer za porušenie pracovnej disciplíny zvlásť hrubým spôsobom.
Náš bývalý zamestnanec svoje práve vymáhal súdnou cestou.
Súd dňom 25.7.2005 predbežným opatrením uložil nám poskytovať žalobcovi mesačne časť pracovnej odmeny vo výške 6500,-Sk ( do vydania právoplatného rozhodnutia sme vyplatili väčsiu sumu, ako sme mali vyplatiť podľa konečného verdiktu ).
Dňom 26.6.2007 nadobudlo právoplatnosť rozhodnutia súdu, že rozviazanie pracovného pomeru je neplatné a pracovný pomer žalobcu trvá. Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi náhradu mzdy za obdobie od 25.11.2004 do 14.12.2005. Žalobca od 25.12.2005 je poberateľom predčasného starobného dôchodku.
Otázka znie : Keď pracovný pomer trvá, čo je s dobou od 15.12.2005 do 25.6.2007 za ktoré obdobie podľa rozhodnutia súdu nemáme platiť nič?
Keď pracovný pomer trvá má nastúpiť do práce podľa starej pracovnej zmluvy od 26.6.2007, keď rozhodnutie nadobudlo právoplatnosť?
Žalobca nenastúpil, na našu výzvu reagoval len 6.7.2007 a žiada od nás novú pracovnú zmluvu?
Má od 26.6.2007 neospravedlnenú neprítomnosť v práci?
Dobrý deň. Veľmi pekne prosím o rýchľu pomoc, lebo mám totálnu nejasnosť.
Dňom 28.10.2004 sme okamžite skončili pracovný pomer za porušenie pracovnej disciplíny zvlásť hrubým spôsobom.
Náš bývalý zamestnanec svoje práve vymáhal súdnou cestou.
Súd dňom 25.7.2005 predbežným opatrením uložil nám poskytovať žalobcovi mesačne časť pracovnej odmeny vo výške 6500,-Sk ( do vydania právoplatného rozhodnutia sme vyplatili väčsiu sumu, ako sme mali vyplatiť podľa konečného verdiktu ).
Dňom 26.6.2007 nadobudlo právoplatnosť rozhodnutia súdu, že rozviazanie pracovného pomeru je neplatné a pracovný pomer žalobcu trvá. Žalovaný je povinný zaplatiť žalobcovi náhradu mzdy za obdobie od 25.11.2004 do 14.12.2005. Žalobca od 25.12.2005 je poberateľom predčasného starobného dôchodku.
Otázka znie : Keď pracovný pomer trvá, čo je s dobou od 15.12.2005 do 25.6.2007 za ktoré obdobie podľa rozhodnutia súdu nemáme platiť nič?
Keď pracovný pomer trvá má nastúpiť do práce podľa starej pracovnej zmluvy od 26.6.2007, keď rozhodnutie nadobudlo právoplatnosť?
Žalobca nenastúpil, na našu výzvu reagoval len 6.7.2007 a žiada od nás novú pracovnú zmluvu?
Má od 26.6.2007 neospravedlnenú neprítomnosť v práci?
Jana Motyčková
06.07.07,06:16
| Okrem ineho, ako vidime, po niekolkych rokoch existencie zakona c.461/2003 Z.z. o socialnom poisteni, MPSVaR SR v uvodzovkach konecne zareagovalo tak, ako sa dalo ocakavat a stanovilo v zakone maximalny DVZ - cim definitivne koncia snahy o tzv. dvojitu ci trojitu matersku. O spravodlivosti vypoctu nemocenskych davok, ci dochodkovych davok po zruseni maximalneho VZ - pri zachovani, ci dokonca novozavedeni stropu dochodkovych a nemocenskych davok, veru tazko hovorit. V uvodzovkach sa potesia ti, co platia teraz z maxima ako zamestnanci a popritom su i SZCO - po Novom roku ich caka neprijemne prekvapenie. Čiže už nebude možné poberať materskú súčasne z poistenie ako zamestnanec a SZČO, tak? Teda ak som teraz súčasne SZČO a zamestnanec, nemá to žiaden zmysel.. a určite tá novela prejde? |
Materské bude možné poberať súčasne z dvoch pistení, ale v úhrne DVZ nepresiahne maximálnu hodnotu, t.j. k 1.1.2008 DVZ bude najviac
225132*1,5/365 = 925,20 Sk.
(225132 je platný všeobecný vymeriavací základ).
Katka2
06.07.07,06:26
Veľmi pekne ďakujem za predchádzajúcu odpoveď. Poprosím Vás ešte odpoveď na túto otázku :
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať ohľadom dôchodku. SZČO je dlhodobo PN a sociálne poistenie neplatí. Mení sa tým pôvodný vymeriavací základ, z ktorého by sa inak počítal dôchodok, ak by nebola PN? ďakujem
ďakujem.
Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať ohľadom dôchodku. SZČO je dlhodobo PN a sociálne poistenie neplatí. Mení sa tým pôvodný vymeriavací základ, z ktorého by sa inak počítal dôchodok, ak by nebola PN? ďakujem
ďakujem.
Jana Motyčková
06.07.07,11:31
Ak je dôchodkovo poistený, tak doba počas PN sa mu započítava do doby poistenia pre dôchodok. Ale tým, že počas PN je VZ nulový, tak PN znižuje jeho osobný mzdový bod. Takže vplyv na dôchodok PN má, ale do akej miery, závisí od toho,koľko rokov má do dôchodku, aké boli a budú jeho OMB v ostatných rokoch. A nakoniec aj od toho, ako budú znieť zákony v čase, kedy na dôchodok pôjde.
SlavkaS
07.07.07,21:02
Dochádzka
Dobrý deň,
doposiaľ sme dochádzku robili ručne, ale od minulého mesiaca sme začali používať dochádzkový systém.
Vo firme je stanovená pracovná doba od 7:00 do 15:30
Otázne:
zamestnanci prichádzajú na pracovisko 6:55,6:50, odchádzajú 15:32,15:38
Ako sa to rieši v praxi?
dobiehajúci zamestnanci 7:05, 7:10, takéto meškanie by chceli majitelia úplne eliminovať a preto sa rozhodli, že kto príde po 7:00 začne sa mu pracovná doba počítať až od 7:30, je také niečo možné?, nebude to potom právne napadnuteľné? „ A „ to riešiť nechcú
Vopred ďakujem
Dobrý deň,
doposiaľ sme dochádzku robili ručne, ale od minulého mesiaca sme začali používať dochádzkový systém.
Vo firme je stanovená pracovná doba od 7:00 do 15:30
Otázne:
zamestnanci prichádzajú na pracovisko 6:55,6:50, odchádzajú 15:32,15:38
Ako sa to rieši v praxi?
dobiehajúci zamestnanci 7:05, 7:10, takéto meškanie by chceli majitelia úplne eliminovať a preto sa rozhodli, že kto príde po 7:00 začne sa mu pracovná doba počítať až od 7:30, je také niečo možné?, nebude to potom právne napadnuteľné? „ A „ to riešiť nechcú
Vopred ďakujem
Niamh
08.07.07,13:58
Dobrý deň,
vedeli by ste mi prosím poradiť či sa môže v priebehu roka zvýšiť tvorba soc.fondu na základe novouzatvorenej = prvej kolektívnej zmluvy?
Odbory vznikli vo februári 2007 a v súčasnosti sa prejednáva kolektívna zmluva na roky 2007- 2008. Súčasťou Kolektívnej zmluvy je aj kapitola o tvorbe a použití sociálneho fondu. Sociálny fond v roku 2006 bol tvorený vo výške 0,6% z príslušného základu, v r. 2007 vo výške 1%.(spoločnosť za rok 2006 dosiahla zisk a splnila všetky zákonné povinnosti podľa §3 ods.2 zákona č. 152/1994 Z.z.).
Spoločnosť by rada realizovala zvýšenie tvorby sociálneho fondu z 1,0% na 1,5% v súvislosti s kolekt.zmluvou. Mohli by sme od 01.07.07 tvoriť sociálny fond spolu vo výške 1,5% podľa §3 ods.1) písmeno a ) a písmeno b) bod1) – ak bude v týchto dňoch uzatvorená kolektívna zmluva, kde by sa tvorba dohodla o 0,5% vyššia?
Alebo je to možné až od 01.01.2008 - t.j. meniť výšku je možné len na začiatku roka?
vedeli by ste mi prosím poradiť či sa môže v priebehu roka zvýšiť tvorba soc.fondu na základe novouzatvorenej = prvej kolektívnej zmluvy?
Odbory vznikli vo februári 2007 a v súčasnosti sa prejednáva kolektívna zmluva na roky 2007- 2008. Súčasťou Kolektívnej zmluvy je aj kapitola o tvorbe a použití sociálneho fondu. Sociálny fond v roku 2006 bol tvorený vo výške 0,6% z príslušného základu, v r. 2007 vo výške 1%.(spoločnosť za rok 2006 dosiahla zisk a splnila všetky zákonné povinnosti podľa §3 ods.2 zákona č. 152/1994 Z.z.).
Spoločnosť by rada realizovala zvýšenie tvorby sociálneho fondu z 1,0% na 1,5% v súvislosti s kolekt.zmluvou. Mohli by sme od 01.07.07 tvoriť sociálny fond spolu vo výške 1,5% podľa §3 ods.1) písmeno a ) a písmeno b) bod1) – ak bude v týchto dňoch uzatvorená kolektívna zmluva, kde by sa tvorba dohodla o 0,5% vyššia?
Alebo je to možné až od 01.01.2008 - t.j. meniť výšku je možné len na začiatku roka?
eco 1
09.07.07,08:37
Dobrý deň, prosím o odsúhlasenie výpočtu odvodov szčo od 1.7.2007 v súbehu so zamestnaním :
szčo od 1.1.06 do 31.5.06, potom živnost zrušil a opat založil 1.12.06, podnikal teda 6 mesiacov.
Príjmy zo živnosti v r. 06 142.997,- Sk , ZD 82.438,- Sk , zapl.preddavky na zdrav.poist. 3360,- Sk.
VZ na soc.poist.: / 82438 :6 / :2 = 6869,83 ....min.VZ 7600,- Sk bude platiť poistné 2520,- Sk mesačne prvýkrát za júl 07 do 8.8.07
VZ na zdrav.poist.: / 82438 + 3360 / :6:2,14 = 6683,- Sk bude platiť 936,- Sk mesačne.
Príjmy zo záv.činn. t.č. cca 30 tis. mesačne.
Ďakujem za odpoveď.
szčo od 1.1.06 do 31.5.06, potom živnost zrušil a opat založil 1.12.06, podnikal teda 6 mesiacov.
Príjmy zo živnosti v r. 06 142.997,- Sk , ZD 82.438,- Sk , zapl.preddavky na zdrav.poist. 3360,- Sk.
VZ na soc.poist.: / 82438 :6 / :2 = 6869,83 ....min.VZ 7600,- Sk bude platiť poistné 2520,- Sk mesačne prvýkrát za júl 07 do 8.8.07
VZ na zdrav.poist.: / 82438 + 3360 / :6:2,14 = 6683,- Sk bude platiť 936,- Sk mesačne.
Príjmy zo záv.činn. t.č. cca 30 tis. mesačne.
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
09.07.07,08:46
eco 1:
Odvody do SP - správne, suma 2520 Sk mesačne z VZ 7600 Sk.
Preddavky do ZP - správne, suma 936 Sk mesačne.
Odvody do SP - správne, suma 2520 Sk mesačne z VZ 7600 Sk.
Preddavky do ZP - správne, suma 936 Sk mesačne.
kristín
09.07.07,09:52
Dobrý deň,
chcem poprosiť o radu. Berie sa obdobie medzi 22,/resp. 28/ týždňom až 3. rokom, kedy je žena na MD a poberá rodičovský príspevok za obdobie, akokeby bola v práci a má nárok na preplatenie riadnej dovolenky?Vopred ďakujem.
chcem poprosiť o radu. Berie sa obdobie medzi 22,/resp. 28/ týždňom až 3. rokom, kedy je žena na MD a poberá rodičovský príspevok za obdobie, akokeby bola v práci a má nárok na preplatenie riadnej dovolenky?Vopred ďakujem.
Spoška
09.07.07,10:22
Nadväzujem na moju otázku zo dňa 25.6.07 č.881, kde som uvádzala, že zamestnakyňa končí prac.pomer k 30.6.07 z organ. dôvodov. Bude jej
vyplatené odstupné a preplatená pomerná časť dov. rok 2007. Zamestnávateľ ju poslal na 5 dní dov. - zost. z roku 2006. Ona ju odmietla čerpať, pretože ju chce mať preplatenú. Táto dovolenka jej bola vypísaná a podpísaná riaditeľom 18.6.2007 a jej predložená na podpis 19.6.2007, no ona ju odmietla podpísať a chodila do práce aj v tomto období t.j. 25.6.-29.62007. Vzťahuje sa na tento prípad 14 dňová lehota, kedy má zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi, že si má čerpať dovolenku podľa § 111 ods.3 ZP ? Zdá sa, že to bude mať dohru.
Ďakuje
vyplatené odstupné a preplatená pomerná časť dov. rok 2007. Zamestnávateľ ju poslal na 5 dní dov. - zost. z roku 2006. Ona ju odmietla čerpať, pretože ju chce mať preplatenú. Táto dovolenka jej bola vypísaná a podpísaná riaditeľom 18.6.2007 a jej predložená na podpis 19.6.2007, no ona ju odmietla podpísať a chodila do práce aj v tomto období t.j. 25.6.-29.62007. Vzťahuje sa na tento prípad 14 dňová lehota, kedy má zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi, že si má čerpať dovolenku podľa § 111 ods.3 ZP ? Zdá sa, že to bude mať dohru.
Ďakuje
gabina
09.07.07,14:27
Dobrý deň,
poprosila by som o radu ....
máme zamestnankyňu, ktorá otehotnela, ale žiaľ aj hneď v súvislosti s tým onemocnela. Lekár jej toho času nevie povedať či bude až do pôrodu vypísaná alebo nie.
Firma, pre ktorú pracovala, mala zriadenú prevádzku v BB a teraz sa presťahovala do KE, ( majú tam aj sídlo firmy a bez problémov tam presunuli aj svoje obchodné aktivity ) ( sklad v BB zrušili už dávnejšie a kanceláriu v BB držali už len so zotrvačnosti a kvôli tej jednej zamestnankyni, ktorá tam pracovala ).
Ako s ňou môžme ukončiť pracovný pomer ? a kedy najskôr ?
A čo v prípade, že ju lekár vypíše ešte do pôrodu do práce ? Kde nastúpi do práce ? čo bude robiť ?
Firma s ňou nemala nikdy žiadne problémy.... všetko chce vyriešiť korektne .
Vopred ďakujem za pomoc
poprosila by som o radu ....
máme zamestnankyňu, ktorá otehotnela, ale žiaľ aj hneď v súvislosti s tým onemocnela. Lekár jej toho času nevie povedať či bude až do pôrodu vypísaná alebo nie.
Firma, pre ktorú pracovala, mala zriadenú prevádzku v BB a teraz sa presťahovala do KE, ( majú tam aj sídlo firmy a bez problémov tam presunuli aj svoje obchodné aktivity ) ( sklad v BB zrušili už dávnejšie a kanceláriu v BB držali už len so zotrvačnosti a kvôli tej jednej zamestnankyni, ktorá tam pracovala ).
Ako s ňou môžme ukončiť pracovný pomer ? a kedy najskôr ?
A čo v prípade, že ju lekár vypíše ešte do pôrodu do práce ? Kde nastúpi do práce ? čo bude robiť ?
Firma s ňou nemala nikdy žiadne problémy.... všetko chce vyriešiť korektne .
Vopred ďakujem za pomoc
petkor
10.07.07,07:15
Dobrý deň,
poprosila by som o radu.
Som tehotná a pravdepodobne pôjdem na PN. Mám uzatvorený jeden hlavný pracovný pomer a tri vedľajšie pracovné pomery na malé sumy. Ale zo všetkých sú odvádzané odvody do SP a ZP. Chcem sa spýtať, či mám nárok na PN-ku zo základu všetkých PP a ako sa to potom rieši s papierom od lekára, keďže dostanem iba jeden na hlavného zamestnávateľa. Ten istý problém mi nastane aj s materskou.
Viete mi poradiť, prosím, ako to vyriešiť? Ďakujem.
poprosila by som o radu.
Som tehotná a pravdepodobne pôjdem na PN. Mám uzatvorený jeden hlavný pracovný pomer a tri vedľajšie pracovné pomery na malé sumy. Ale zo všetkých sú odvádzané odvody do SP a ZP. Chcem sa spýtať, či mám nárok na PN-ku zo základu všetkých PP a ako sa to potom rieši s papierom od lekára, keďže dostanem iba jeden na hlavného zamestnávateľa. Ten istý problém mi nastane aj s materskou.
Viete mi poradiť, prosím, ako to vyriešiť? Ďakujem.
Jana Motyčková
10.07.07,10:02
Dobrý deň,
poprosila by som o radu.
Som tehotná a pravdepodobne pôjdem na PN. Mám uzatvorený jeden hlavný pracovný pomer a tri vedľajšie pracovné pomery na malé sumy. Ale zo všetkých sú odvádzané odvody do SP a ZP. Chcem sa spýtať, či mám nárok na PN-ku zo základu všetkých PP a ako sa to potom rieši s papierom od lekára, keďže dostanem iba jeden na hlavného zamestnávateľa. Ten istý problém mi nastane aj s materskou.
Viete mi poradiť, prosím, ako to vyriešiť? Ďakujem.
Nárok na PN je zo všetkých zamestnaní. Ak ale úhrn VZ na nemocenské prekročil maximálny VZ, Sociálna poisťovňa vypočíta nemocenské iba z VZ do maximálnej výšky, keďže zvyšná suma bola zaplatená bez právneho dôvodu - tú si treba vyžiadať. Od lekára treba vyžiadať toľko papierov k PN, koľko máte zamestnávateľov.
poprosila by som o radu.
Som tehotná a pravdepodobne pôjdem na PN. Mám uzatvorený jeden hlavný pracovný pomer a tri vedľajšie pracovné pomery na malé sumy. Ale zo všetkých sú odvádzané odvody do SP a ZP. Chcem sa spýtať, či mám nárok na PN-ku zo základu všetkých PP a ako sa to potom rieši s papierom od lekára, keďže dostanem iba jeden na hlavného zamestnávateľa. Ten istý problém mi nastane aj s materskou.
Viete mi poradiť, prosím, ako to vyriešiť? Ďakujem.
Nárok na PN je zo všetkých zamestnaní. Ak ale úhrn VZ na nemocenské prekročil maximálny VZ, Sociálna poisťovňa vypočíta nemocenské iba z VZ do maximálnej výšky, keďže zvyšná suma bola zaplatená bez právneho dôvodu - tú si treba vyžiadať. Od lekára treba vyžiadať toľko papierov k PN, koľko máte zamestnávateľov.
petkor
10.07.07,11:23
Nárok na PN je zo všetkých zamestnaní. Ak ale úhrn VZ na nemocenské prekročil maximálny VZ, Sociálna poisťovňa vypočíta nemocenské iba z VZ do maximálnej výšky, keďže zvyšná suma bola zaplatená bez právneho dôvodu - tú si treba vyžiadať. Od lekára treba vyžiadať toľko papierov k PN, koľko máte zamestnávateľov.
Maximálny VZ určite nepresiahnem. To znamená, že lekár mi musí vypísať 4x PN, keď mám 4 zamestnávateľov? Toto pošlem do Sociálnej poisťovne aj s Potvrdením o príjme za minulý rok, ak sa nemýlim, a treba to nahlasovať aj na Zdravotnú poisťovňu? Netreba v Sociálnej poisťovni prerušiť poistenie pri PN, a ako je to pri nástupe na materskú dovolenku?
Ešte som sa chcela spýtať, či môžem mať nejaký príjem pri poberaní PN alebo na materskej - napr. na Dohodu o VP. Mohla by som popri materskej pracovat na túto Dohodu o VP aj v tých firmách, v ktorých mám PP? Keďže robím účtovníctvo, chcela by som zostať pracovať aj na materskej, ak by to bolo možné.
Ďakujem.
Maximálny VZ určite nepresiahnem. To znamená, že lekár mi musí vypísať 4x PN, keď mám 4 zamestnávateľov? Toto pošlem do Sociálnej poisťovne aj s Potvrdením o príjme za minulý rok, ak sa nemýlim, a treba to nahlasovať aj na Zdravotnú poisťovňu? Netreba v Sociálnej poisťovni prerušiť poistenie pri PN, a ako je to pri nástupe na materskú dovolenku?
Ešte som sa chcela spýtať, či môžem mať nejaký príjem pri poberaní PN alebo na materskej - napr. na Dohodu o VP. Mohla by som popri materskej pracovat na túto Dohodu o VP aj v tých firmách, v ktorých mám PP? Keďže robím účtovníctvo, chcela by som zostať pracovať aj na materskej, ak by to bolo možné.
Ďakujem.
Roskova
10.07.07,12:38
Dobrý deň,
nie som si istá, či sa mi podarí poslať otázku a keď aj, či som schopná nájsť potom na ňu odpoveď. Postup zadávania otázok a hľadania odpovedí mi nie je jasný.
Otázka :
SZČO je poberateľom starobného dôchodku, poistné do sociálnej poisťovne platí ako SZČO, aj ako zamestnanec v pracovnom pomere. Starobný dôchodok poberá od 12.2.2005. Môže tento dôchodca požiadať sociálnu poisťovňu o zvýšenie starobného dôchodku z dôvodu platieb dôchodkového poistenia po termíne priznania starobného dôchodku?
Musí dôchodca pracovný pomer ukončiť, aby mohol požiadať o zvýšenie dôchodku?
S pozdravom
Rošková
nie som si istá, či sa mi podarí poslať otázku a keď aj, či som schopná nájsť potom na ňu odpoveď. Postup zadávania otázok a hľadania odpovedí mi nie je jasný.
Otázka :
SZČO je poberateľom starobného dôchodku, poistné do sociálnej poisťovne platí ako SZČO, aj ako zamestnanec v pracovnom pomere. Starobný dôchodok poberá od 12.2.2005. Môže tento dôchodca požiadať sociálnu poisťovňu o zvýšenie starobného dôchodku z dôvodu platieb dôchodkového poistenia po termíne priznania starobného dôchodku?
Musí dôchodca pracovný pomer ukončiť, aby mohol požiadať o zvýšenie dôchodku?
S pozdravom
Rošková
Heni
11.07.07,13:46
dosť protichodné názory som čítala o tom doplatku na Porade, dokonca pri jednom príspevku bolo pripnuté vyjadrenie inšpektorátu práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64), že ak je mes. mzda 7600 tak aj pri vyššom počte prac. hodín netreba prepočítavať a doplácať... :-/
ja by som sa chcela spýtať, že ak je pracovník zaradený do druhého stupňa náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64), má mesačnú mzdu 10.640,- Sk, v mesiaci máj 2007 (21 prac.dní + 2 sviatky = 184 hod) by mal mať hrubú mzdu 11.261,- Sk?
to znamená, že jeho doplatok bude 621,- Sk?
A vymeriavacím základom pre vsetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne za mesiac máj bude suma 11.261,- ?
Dakujem.
ja by som sa chcela spýtať, že ak je pracovník zaradený do druhého stupňa náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64), má mesačnú mzdu 10.640,- Sk, v mesiaci máj 2007 (21 prac.dní + 2 sviatky = 184 hod) by mal mať hrubú mzdu 11.261,- Sk?
to znamená, že jeho doplatok bude 621,- Sk?
A vymeriavacím základom pre vsetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne za mesiac máj bude suma 11.261,- ?
Dakujem.
Jozef Mihál
11.07.07,19:08
SZČO je poberateľom starobného dôchodku, poistné do sociálnej poisťovne platí ako SZČO, aj ako zamestnanec v pracovnom pomere. Starobný dôchodok poberá od 12.2.2005. Môže tento dôchodca požiadať sociálnu poisťovňu o zvýšenie starobného dôchodku z dôvodu platieb dôchodkového poistenia po termíne priznania starobného dôchodku?
Musí dôchodca pracovný pomer ukončiť, aby mohol požiadať o zvýšenie dôchodku?
Pozrite http://www.porada.sk/t38823-zakon-o-socialnom-poisteni-66-ods-3-urcenie-sumy-starobneho-dochodku.html
Sociálna poisťovňa prepočíta starobný dôchodok až odo dňa nasledujúceho po zániku dôchodkového poistenia. Teda ku dňu nasledujúcom po zániku zamestnania alebo po zániku povinného dôchodkového poistenia SZČO. Súčasne podľa § 66 ods. 9 zákona č.461/2003 Z.z. je možné takéto zvýšenie dôchodku len raz za jeden kalendárny rok.
Musí dôchodca pracovný pomer ukončiť, aby mohol požiadať o zvýšenie dôchodku?
Pozrite http://www.porada.sk/t38823-zakon-o-socialnom-poisteni-66-ods-3-urcenie-sumy-starobneho-dochodku.html
Sociálna poisťovňa prepočíta starobný dôchodok až odo dňa nasledujúceho po zániku dôchodkového poistenia. Teda ku dňu nasledujúcom po zániku zamestnania alebo po zániku povinného dôchodkového poistenia SZČO. Súčasne podľa § 66 ods. 9 zákona č.461/2003 Z.z. je možné takéto zvýšenie dôchodku len raz za jeden kalendárny rok.
janaGT
12.07.07,07:08
PODPORNá DOBA
zamestnanec je v prac.pomere od 6.3.2007
PN - pracovný úraz trvá od 28.3.2007 - trvá doteraz
Zamestnávateľ vyplatil DPH od 28.3.-6.4.2007.
Od 7.4.07 vypláca SP.
Dnes mi priniesol zamestnanec od lekárky žiadosť o výpočet a zaslanie podpornej doby.
Viete mi s tým poradiť?
zamestnanec je v prac.pomere od 6.3.2007
PN - pracovný úraz trvá od 28.3.2007 - trvá doteraz
Zamestnávateľ vyplatil DPH od 28.3.-6.4.2007.
Od 7.4.07 vypláca SP.
Dnes mi priniesol zamestnanec od lekárky žiadosť o výpočet a zaslanie podpornej doby.
Viete mi s tým poradiť?
Jozef Mihál
12.07.07,07:55
Pozrite:
http://www.porada.sk/t34177-zakon-o-socialnom-poisteni-32-a-35-podmienky-naroku-na-nemocenske.html
Podľa § 34 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, v zásade najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. "podporné obdobie"), teda maximálne po dobu 364 kalendárnych dní.
Pozor, do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom. Avšak predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.
http://www.porada.sk/t34177-zakon-o-socialnom-poisteni-32-a-35-podmienky-naroku-na-nemocenske.html
Podľa § 34 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, v zásade najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. "podporné obdobie"), teda maximálne po dobu 364 kalendárnych dní.
Pozor, do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom. Avšak predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.
janaGT
12.07.07,08:08
Ďakujem, ale mohli by ste mi to konkrétne vysvetliť na mojom prípade?
Jozef Mihál
12.07.07,08:26
Ako píšete, PN trvá od 28.3.2007. Podporné obdobie potom trvá v zásade do 26.3.2008.
Nemáme však informácie o tom, kedy naposledy bol zamestanec PN pred aktuálnou PN. Preto nevieme, či sa do podporného obdobia majú započítať a teda či sa podporné obdobie skráti, o prípadné predchádzajúce PN.
Nemáme však informácie o tom, kedy naposledy bol zamestanec PN pred aktuálnou PN. Preto nevieme, či sa do podporného obdobia majú započítať a teda či sa podporné obdobie skráti, o prípadné predchádzajúce PN.
janaGT
12.07.07,08:31
Ako píšete, PN trvá od 28.3.2007. Podporné obdobie potom trvá v zásade do 27.3.2008.
Nemáme však informácie o tom, kedy naposledy bol zamestanec PN pred aktuálnou PN. Preto nevieme, či sa do podporného obdobia majú započítať a teda či sa podporné obdobie skráti, o prípadné predchádzajúce PN.
na zápočte od predchádzajúceho zamestnávateľa má PN 23.10.2006 -16.01.2007.
Nemáme však informácie o tom, kedy naposledy bol zamestanec PN pred aktuálnou PN. Preto nevieme, či sa do podporného obdobia majú započítať a teda či sa podporné obdobie skráti, o prípadné predchádzajúce PN.
na zápočte od predchádzajúceho zamestnávateľa má PN 23.10.2006 -16.01.2007.
Jozef Mihál
12.07.07,08:38
Aha.
"...do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom"
- to sedí, predchádzajúca PN (23.10.2006 - 16.1.2007) spadá do obdobia od 29.3.2006 do 27.3.2007.
"Avšak predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť."
- táto podmienka splnená nie je. Posledná PN skončila až 16.1.2007, do začatia aktuálnej PN - 28.3.2007, neuplynulo 26 týždňov.
Preto predošlá PN sa plne započítava do podporného obdobia - inými slovami, podporné obdobie sa kráti o dobu predošlej PN.
Treba si spočítať počet dní trvania predošlej PN (23.10.2006 - 16.1.2007) a tento počet dní odpočítať od dátumu 26.3.2008. Výsledný dátum bude dátum konca podporného obdobia pre PN, ktorá začala 28.3.2007.
"...do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom"
- to sedí, predchádzajúca PN (23.10.2006 - 16.1.2007) spadá do obdobia od 29.3.2006 do 27.3.2007.
"Avšak predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť."
- táto podmienka splnená nie je. Posledná PN skončila až 16.1.2007, do začatia aktuálnej PN - 28.3.2007, neuplynulo 26 týždňov.
Preto predošlá PN sa plne započítava do podporného obdobia - inými slovami, podporné obdobie sa kráti o dobu predošlej PN.
Treba si spočítať počet dní trvania predošlej PN (23.10.2006 - 16.1.2007) a tento počet dní odpočítať od dátumu 26.3.2008. Výsledný dátum bude dátum konca podporného obdobia pre PN, ktorá začala 28.3.2007.
janaGT
12.07.07,08:57
Aha.
"...do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom"
- to sedí, predchádzajúca PN (23.10.2006 - 16.1.2007) spadá do obdobia od 29.3.2006 do 27.3.2007.
"Avšak predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť."
- táto podmienka splnená nie je. Posledná PN skončila až 16.1.2007, do začatia aktuálnej PN - 28.3.2007, neuplynulo 26 týždňov.
Preto predošlá PN sa plne započítava do podporného obdobia - inými slovami, podporné obdobie sa kráti o dobu predošlej PN.
Treba si spočítať počet dní trvania predošlej PN (23.10.2006 - 16.1.2007) a tento počet dní odpočítať od dátumu 26.3.2008. Výsledný dátum bude dátum konca podporného obdobia pre PN, ktorá začala 28.3.2007.
OK, takže vyšlo mi to takto:
23.10.06-16.1.07 t.j. 86 dní
26.3.08 - 86 dní je 31.12.2007 - takže to bude dátum konca podporného obdobia.
Oznamujem to aj na SP?
"...do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom"
- to sedí, predchádzajúca PN (23.10.2006 - 16.1.2007) spadá do obdobia od 29.3.2006 do 27.3.2007.
"Avšak predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť."
- táto podmienka splnená nie je. Posledná PN skončila až 16.1.2007, do začatia aktuálnej PN - 28.3.2007, neuplynulo 26 týždňov.
Preto predošlá PN sa plne započítava do podporného obdobia - inými slovami, podporné obdobie sa kráti o dobu predošlej PN.
Treba si spočítať počet dní trvania predošlej PN (23.10.2006 - 16.1.2007) a tento počet dní odpočítať od dátumu 26.3.2008. Výsledný dátum bude dátum konca podporného obdobia pre PN, ktorá začala 28.3.2007.
OK, takže vyšlo mi to takto:
23.10.06-16.1.07 t.j. 86 dní
26.3.08 - 86 dní je 31.12.2007 - takže to bude dátum konca podporného obdobia.
Oznamujem to aj na SP?
Jozef Mihál
12.07.07,09:06
Tlačivo "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" obsahuje okrem iného bod 7., v ktorom zamestnávateľ uvádza obdobia predchádzajúcich PN v období 52 týždňov pred začatím aktuálnej PN. Tu sa však uvádzajú len PN, ku ktorým došlo počas trvania zamestnania u vás - PN vzniknuté pred nástupom do zamestnania sa neuvádzajú.
Tým pádom nemáte žiadne špeciálne povinnosti voči SP.
Tým pádom nemáte žiadne špeciálne povinnosti voči SP.
janaGT
12.07.07,09:12
Tlačivo "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" obsahuje okrem iného bod 7., v ktorom zamestnávateľ uvádza obdobia predchádzajúcich PN v období 52 týždňov pred začatím aktuálnej PN. Tu sa však uvádzajú len PN, ku ktorým došlo počas trvania zamestnania u vás - PN vzniknuté pred nástupom do zamestnania sa neuvádzajú.
Tým pádom nemáte žiadne špeciálne povinnosti voči SP.
Ano, tak som to aj v "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" urobila, bez PN u predošlého zam.
Ale teraz ošetrujúca lekárka si vyžiadala výpočet a zaslanie podpornej doby od nás ako zamestnávateľa. Nemala by to žiadať od SP?
Tým pádom nemáte žiadne špeciálne povinnosti voči SP.
Ano, tak som to aj v "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" urobila, bez PN u predošlého zam.
Ale teraz ošetrujúca lekárka si vyžiadala výpočet a zaslanie podpornej doby od nás ako zamestnávateľa. Nemala by to žiadať od SP?
Jozef Mihál
12.07.07,09:23
Tu už neporadím, neviem, aké povinnosti a práva majú lekári voči SP.
janaGT
12.07.07,10:18
Tu už neporadím, neviem, aké povinnosti a práva majú lekári voči SP.
Aj tak veľmi pekne ďakujem za doterajšie rady.
Aj tak veľmi pekne ďakujem za doterajšie rady.
lydinka
12.07.07,10:40
Dobrý deň, chcela by som poradit, zamestnankyna s jedným HPP a DoVP a ešte pridelené DIČ z du ako finančný poradca, ale nie je pridelené IČO, teda nie je to klasická SZČO, príjmy ani jeden mesiac nepriesiahli 48000. Bola povinná podat RZP? Ďakujem
Jozef Mihál
12.07.07,10:46
Ak mala príjmy z finančného poradenstva, tak určite bola povinná podať RZZP a to z dôvodov existencie príjmov, zdanených podľa § 6 zákona o dani z príjmov.
Viď § 19 ods.1 písm. a) bod 3. zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení - porušila podmienku "nemal príjmy podliehajúce dani z príjmov podľa osobitného predpisu46) okrem vyňatých príjmov".
Viď § 19 ods.1 písm. a) bod 3. zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení - porušila podmienku "nemal príjmy podliehajúce dani z príjmov podľa osobitného predpisu46) okrem vyňatých príjmov".
lydinka
12.07.07,11:25
Ak mala príjmy z finančného poradenstva, tak určite bola povinná podať RZZP a to z dôvodov existencie príjmov, zdanených podľa § 6 zákona o dani z príjmov.
Viď § 19 ods.1 písm. a) bod 3. zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení - porušila podmienku "nemal príjmy podliehajúce dani z príjmov podľa osobitného predpisu46) okrem vyňatých príjmov".
Ďakujem pán Mihál za odpoveď, a ak sa ešte môžem opýtať, bude podávat, resp. mala podať typ B?
Ďakujem
Viď § 19 ods.1 písm. a) bod 3. zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení - porušila podmienku "nemal príjmy podliehajúce dani z príjmov podľa osobitného predpisu46) okrem vyňatých príjmov".
Ďakujem pán Mihál za odpoveď, a ak sa ešte môžem opýtať, bude podávat, resp. mala podať typ B?
Ďakujem
Jana Motyčková
12.07.07,12:38
Ďakujem pán Mihál za odpoveď, a ak sa ešte môžem opýtať, bude podávat, resp. mala podať typ B?
Ďakujem
Nie, keďže bola aj zamestnancom, podáva tlačivo S+SA+SD, príp. ak mala VZ nižší ako 82800, tak X+XA+XD. V SD, resp. XD uvedie základ dane podľa §6. Ak bola celý rok zamestnancom príjem z dohôd do RZZP nezapočítava.
Ďakujem
Nie, keďže bola aj zamestnancom, podáva tlačivo S+SA+SD, príp. ak mala VZ nižší ako 82800, tak X+XA+XD. V SD, resp. XD uvedie základ dane podľa §6. Ak bola celý rok zamestnancom príjem z dohôd do RZZP nezapočítava.
Heni
13.07.07,05:31
prosím k príspevku 990...
hlavne ten vymeriavací základ pre odvody ma zaujíma, či má zostať 10.640,- alebo 11.261,-?
dakujem.
hlavne ten vymeriavací základ pre odvody ma zaujíma, či má zostať 10.640,- alebo 11.261,-?
dakujem.
Jana Motyčková
13.07.07,05:58
dosť protichodné názory som čítala o tom doplatku na Porade, dokonca pri jednom príspevku bolo pripnuté vyjadrenie inšpektorátu práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64), že ak je mes. mzda 7600 tak aj pri vyššom počte prac. hodín netreba prepočítavať a doplácať... :-/
ja by som sa chcela spýtať, že ak je pracovník zaradený do druhého stupňa náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64), má mesačnú mzdu 10.640,- Sk, v mesiaci máj 2007 (21 prac.dní + 2 sviatky = 184 hod) by mal mať hrubú mzdu 11.261,- Sk?
to znamená, že jeho doplatok bude 621,- Sk?
A vymeriavacím základom pre vsetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne za mesiac máj bude suma 11.261,- ?
Dakujem.
Pri 2.stupni náročnosti práce je minimálny mzdový nárok 43,70x1,20 = 52,50 Sk/hod. Za 184 hodín je to 9660 Sk. Takže ak má mzdu 10640, tak mu nie je treba nič doplácať.
Pri 3.stupni náročnosti práce je minimálny mzdový nárok 43,70x1,40 = 61,20. Za 184 hodín 11261 Sk. V takom prípade bude mať doplatok 621 Sk a VZ bude 11261 Sk.
Platí do 31.8.2007.
ja by som sa chcela spýtať, že ak je pracovník zaradený do druhého stupňa náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64), má mesačnú mzdu 10.640,- Sk, v mesiaci máj 2007 (21 prac.dní + 2 sviatky = 184 hod) by mal mať hrubú mzdu 11.261,- Sk?
to znamená, že jeho doplatok bude 621,- Sk?
A vymeriavacím základom pre vsetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne za mesiac máj bude suma 11.261,- ?
Dakujem.
Pri 2.stupni náročnosti práce je minimálny mzdový nárok 43,70x1,20 = 52,50 Sk/hod. Za 184 hodín je to 9660 Sk. Takže ak má mzdu 10640, tak mu nie je treba nič doplácať.
Pri 3.stupni náročnosti práce je minimálny mzdový nárok 43,70x1,40 = 61,20. Za 184 hodín 11261 Sk. V takom prípade bude mať doplatok 621 Sk a VZ bude 11261 Sk.
Platí do 31.8.2007.
Jozef Mihál
13.07.07,06:05
ak je pracovník zaradený do druhého stupňa náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64), má mesačnú mzdu 10.640,- Sk, v mesiaci máj 2007 (21 prac.dní + 2 sviatky = 184 hod) by mal mať hrubú mzdu 11.261,- Sk?
to znamená, že jeho doplatok bude 621,- Sk?
A vymeriavacím základom pre vsetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne za mesiac máj bude suma 11.261,- ?
Dakujem.
Podľa § 120 Zákonníka práce, zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64) (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku stanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je daná ako súčin hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín (od 1.10.2006 je to suma 43,70 Sk) a koeficienta minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti, výsledok sa zaokrúhľuje na celé desaťhaliere nahor.
Pri 2. stupni je koeficient min.mzdy 1,20 a minimálny mzdový nárok suma 52,50 na hodinu (platí pri ustanovení týždenného pracovného času u zamestnávateľa na 40 hodín týždenne, pri pracovnom čase ustanovenom na menej ako 40 hodín sa hodinová sadzba minimálneho mzdového nároku úmerne zvýši).
Pri 184 odpracovaných hodinách to znamená sumu 184 x 52,50 = 9660 Sk.
Ak zamestnanec má mzdu 10640 Sk, netreba mu nič doplácať.
Vymeriavacím základom pre odvody je suma mzdy, teda 10640 Sk. Minimálny základ pre výpočet odvodov je suma 7600 Sk, na to vplyv úvahy okolo minimálneho mzdového nároku nemajú.
to znamená, že jeho doplatok bude 621,- Sk?
A vymeriavacím základom pre vsetky odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne za mesiac máj bude suma 11.261,- ?
Dakujem.
Podľa § 120 Zákonníka práce, zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=64) (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku stanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
Suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je daná ako súčin hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín (od 1.10.2006 je to suma 43,70 Sk) a koeficienta minimálnej mzdy pre jednotlivé stupne náročnosti, výsledok sa zaokrúhľuje na celé desaťhaliere nahor.
Pri 2. stupni je koeficient min.mzdy 1,20 a minimálny mzdový nárok suma 52,50 na hodinu (platí pri ustanovení týždenného pracovného času u zamestnávateľa na 40 hodín týždenne, pri pracovnom čase ustanovenom na menej ako 40 hodín sa hodinová sadzba minimálneho mzdového nároku úmerne zvýši).
Pri 184 odpracovaných hodinách to znamená sumu 184 x 52,50 = 9660 Sk.
Ak zamestnanec má mzdu 10640 Sk, netreba mu nič doplácať.
Vymeriavacím základom pre odvody je suma mzdy, teda 10640 Sk. Minimálny základ pre výpočet odvodov je suma 7600 Sk, na to vplyv úvahy okolo minimálneho mzdového nároku nemajú.
pzvar
13.07.07,09:20
Prosím o radu:
Dôchodkyňu sme prijali 1.5.2007 na pracovný pomer na dobu určitú, do 31.12.2007. Skúšobnú dobu má 3-mesačnú do 31.07.2007. V júni utrpela pracovný úraz, dočasná pracovná neschopnosť bude minimálne 3 týždne. Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
Ďakujem za odpoveď.
pzvar.
Dôchodkyňu sme prijali 1.5.2007 na pracovný pomer na dobu určitú, do 31.12.2007. Skúšobnú dobu má 3-mesačnú do 31.07.2007. V júni utrpela pracovný úraz, dočasná pracovná neschopnosť bude minimálne 3 týždne. Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe?
Ďakujem za odpoveď.
pzvar.
Jozef Mihál
13.07.07,09:28
Môže .
Hanka
13.07.07,10:57
Poprosim o radu:
Zamestnanec dovrsil dochodkovy vek, ale o dochodok nepoziadal, nadalej pracuje. Menia sa u neho odvody do SP?
Dakujem
Zamestnanec dovrsil dochodkovy vek, ale o dochodok nepoziadal, nadalej pracuje. Menia sa u neho odvody do SP?
Dakujem
Jana Motyčková
13.07.07,11:20
Po dovŕšení dôchodkového veku sa neplatí poistné na invalidné poistenie.
Shaman
13.07.07,14:13
Môže zamestnávateľ po dohode s domáckym zamestnancom tohto poslať na zahraničnú pracovnú cestu, keď by mu zabezpečil ubytovanie a stravovanie v jednej zahraničnej rodine, kde by tento zamestnanec aj vykonával domácku prácu?
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem za odpoveď
Jozef Mihál
13.07.07,14:25
Áno .
Heni
15.07.07,12:41
...
Pri 3.stupni náročnosti práce je minimálny mzdový nárok 43,70x1,40 = 61,20. Za 184 hodín 11261 Sk. V takom prípade bude mať doplatok 621 Sk a VZ bude 11261 Sk.
Platí do 31.8.2007.
dakujem .
Pri 3.stupni náročnosti práce je minimálny mzdový nárok 43,70x1,40 = 61,20. Za 184 hodín 11261 Sk. V takom prípade bude mať doplatok 621 Sk a VZ bude 11261 Sk.
Platí do 31.8.2007.
dakujem .
liduska
15.07.07,14:51
Rada aby som vedela ako to bude v prípade schválenia novely s pracovníčkou ktorá pôjde na MD až po 1.1.2008 , nie je zatiaľ DNP,kedy sa má prihlásiť na DNP . Ako zamestnanec je NP asi 4 roky.Plat má 14 000 sk.Vďaka.
Jozef Mihál
15.07.07,15:11
Príspevky k novele zákona o sociálnom poistení zverejníme až vtedy, keď to bude aktuálne.
Podľa znenia novely zákona o sociálnom poistení predloženého na pripomienkové konanie by malo stačiť prihlásiť sa na DNP deň pred nástupom na materské...
Doplnené: Pre istotu by som však odporúčal prihlásiť sa na DNP ešte pred otehotnením, aby (pre istotu) splnila podmienku trvania DNP 270 dní pred dňom pôrodu. S tým, že VZ v DNP by si zatiaľ určila vo výške povinného minima, teda 7600 Sk.
Podľa znenia novely zákona o sociálnom poistení predloženého na pripomienkové konanie by malo stačiť prihlásiť sa na DNP deň pred nástupom na materské...
Doplnené: Pre istotu by som však odporúčal prihlásiť sa na DNP ešte pred otehotnením, aby (pre istotu) splnila podmienku trvania DNP 270 dní pred dňom pôrodu. S tým, že VZ v DNP by si zatiaľ určila vo výške povinného minima, teda 7600 Sk.
SlavkaS
15.07.07,23:35
Dobrý deň,
poprosím o radu aké odvodové povinnosti má konateľka, ktorá je zároveň na rodičovskej dovolenke.
v roku 2007 - ako konateľka nemá žiaden príjem
v roku 2008 - jej budú vyplatené podiely na zisku
Vopred ďakujem
poprosím o radu aké odvodové povinnosti má konateľka, ktorá je zároveň na rodičovskej dovolenke.
v roku 2007 - ako konateľka nemá žiaden príjem
v roku 2008 - jej budú vyplatené podiely na zisku
Vopred ďakujem
Spoška
16.07.07,06:06
Zamestnanci ukončili prac. pomer k 30.6.2007. V tomto období sme nemali fin. prostriedky na výplatu odstupného a prepl. dovolenky. Toto im bude vyplatené až vo výplate za mes. júl, kedy už nebudú našimi zamestnancami a preto už tieto príjmy nebudú vymeriavacím základom poistného. Je to však zdaniteľný príjem. Môžem im uplatniť nezdaniteľnú čiastku na daňovníka 7.968,- Sk ? ďakujem
petkor
16.07.07,07:44
Maximálny VZ určite nepresiahnem. To znamená, že lekár mi musí vypísať 4x PN, keď mám 4 zamestnávateľov? Toto pošlem do Sociálnej poisťovne aj s Potvrdením o príjme za minulý rok, ak sa nemýlim, a treba to nahlasovať aj na Zdravotnú poisťovňu? Netreba v Sociálnej poisťovni prerušiť poistenie pri PN, a ako je to pri nástupe na materskú dovolenku?
Ešte som sa chcela spýtať, či môžem mať nejaký príjem pri poberaní PN alebo na materskej - napr. na Dohodu o VP. Mohla by som popri materskej pracovat na túto Dohodu o VP aj v tých firmách, v ktorých mám PP? Keďže robím účtovníctvo, chcela by som zostať pracovať aj na materskej, ak by to bolo možné.
Ďakujem.
Mohli by ste mi prosím poradiť k otázke č. 986 a 988?
Ďakujem
Ešte som sa chcela spýtať, či môžem mať nejaký príjem pri poberaní PN alebo na materskej - napr. na Dohodu o VP. Mohla by som popri materskej pracovat na túto Dohodu o VP aj v tých firmách, v ktorých mám PP? Keďže robím účtovníctvo, chcela by som zostať pracovať aj na materskej, ak by to bolo možné.
Ďakujem.
Mohli by ste mi prosím poradiť k otázke č. 986 a 988?
Ďakujem
Heni
16.07.07,07:52
Podľa § 120 Zákonníka práce.....
Ak zamestnanec má mzdu 10640 Sk, netreba mu nič doplácať.
Vymeriavacím základom pre odvody je suma mzdy, teda 10640 Sk. Minimálny základ pre výpočet odvodov je suma 7600 Sk, na to vplyv úvahy okolo minimálneho mzdového nároku nemajú.
správne malo byť v otázke, že pracovník je do 3. stupňa zaradený, preto som písala sumu 10.640,- Sk... v takomto prípade teda doplatok bude treba. A VZ pre odvody bude celá mzda (vrátane doplatku) - to mi je už jasné.
Dakujem.
Ak zamestnanec má mzdu 10640 Sk, netreba mu nič doplácať.
Vymeriavacím základom pre odvody je suma mzdy, teda 10640 Sk. Minimálny základ pre výpočet odvodov je suma 7600 Sk, na to vplyv úvahy okolo minimálneho mzdového nároku nemajú.
správne malo byť v otázke, že pracovník je do 3. stupňa zaradený, preto som písala sumu 10.640,- Sk... v takomto prípade teda doplatok bude treba. A VZ pre odvody bude celá mzda (vrátane doplatku) - to mi je už jasné.
Dakujem.
skonline
16.07.07,11:42
Jedna otázka k aktuálnemu počasiu: Ktorý predpis upravuje pracovný čas pri takýchto extrémnych teplotách aké sú v týchto dňoch na Slovensku?
Jozef Mihál
16.07.07,11:44
...aké odvodové povinnosti má konateľka, ktorá je zároveň na rodičovskej dovolenke.
v roku 2007 - ako konateľka nemá žiaden príjem
v roku 2008 - jej budú vyplatené podiely na zisku
Zdravotné poistenie:
- neplatí žiadne preddavky na zdravotné poistenie,
- ak nie sú iné dôvody, nemusí robiť ročné zúčtovanie, pretože je poistenec štátu a nemá žiaden príjem podľa § 5 alebo 6 zákona o dani z príjmov.
Sociálne poistenie:
- Konateľ s.r.o. sa na účely zákona o SP nepovažuje ani za zamestnanca ani za SZČO, preto voči SP nemá žiadne povinnosti a neplatí žiadne odvody do SP.
v roku 2007 - ako konateľka nemá žiaden príjem
v roku 2008 - jej budú vyplatené podiely na zisku
Zdravotné poistenie:
- neplatí žiadne preddavky na zdravotné poistenie,
- ak nie sú iné dôvody, nemusí robiť ročné zúčtovanie, pretože je poistenec štátu a nemá žiaden príjem podľa § 5 alebo 6 zákona o dani z príjmov.
Sociálne poistenie:
- Konateľ s.r.o. sa na účely zákona o SP nepovažuje ani za zamestnanca ani za SZČO, preto voči SP nemá žiadne povinnosti a neplatí žiadne odvody do SP.
Jozef Mihál
16.07.07,11:47
Zamestnanci ukončili prac. pomer k 30.6.2007. V tomto období sme nemali fin. prostriedky na výplatu odstupného a prepl. dovolenky. Toto im bude vyplatené až vo výplate za mes. júl, kedy už nebudú našimi zamestnancami a preto už tieto príjmy nebudú vymeriavacím základom poistného. Je to však zdaniteľný príjem. Môžem im uplatniť nezdaniteľnú čiastku na daňovníka 7.968,- Sk ? ďakujem
Nezdaniteľnú čiastku a prípadne i daňový bonus im uplatniť môžete, ak si ich neuplatňujú u iného zamestnávateľa, pretože na účely zákona o dani z príjmov sú vašimi zamestnancami z dôvodu, že im vyplácate príjmy z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu.
Viď § 5 ods. 1 písm. a) a ods.2 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Nezdaniteľnú čiastku a prípadne i daňový bonus im uplatniť môžete, ak si ich neuplatňujú u iného zamestnávateľa, pretože na účely zákona o dani z príjmov sú vašimi zamestnancami z dôvodu, že im vyplácate príjmy z predchádzajúceho pracovnoprávneho vzťahu.
Viď § 5 ods. 1 písm. a) a ods.2 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Jozef Mihál
16.07.07,11:50
Som tehotná a pravdepodobne pôjdem na PN. Mám uzatvorený jeden hlavný pracovný pomer a tri vedľajšie pracovné pomery na malé sumy. Ale zo všetkých sú odvádzané odvody do SP a ZP. Chcem sa spýtať, či mám nárok na PN-ku zo základu všetkých PP a ako sa to potom rieši s papierom od lekára, keďže dostanem iba jeden na hlavného zamestnávateľa. Ten istý problém mi nastane aj s materskou.
Viete mi poradiť, prosím, ako to vyriešiť? Ďakujem.
Áno, nárok na PN máte zo všetkých vašich povinných nemocenských poistení zamestnanca, inak povedané, zo všetkých vašich zamestnaní. Od lekára si musíte vyžiadať toľko potvrdení o PN, koľko nemocenských poistení máte - teda štyri.
To isté platí pokiaľ ide o budúce materské.
Viete mi poradiť, prosím, ako to vyriešiť? Ďakujem.
Áno, nárok na PN máte zo všetkých vašich povinných nemocenských poistení zamestnanca, inak povedané, zo všetkých vašich zamestnaní. Od lekára si musíte vyžiadať toľko potvrdení o PN, koľko nemocenských poistení máte - teda štyri.
To isté platí pokiaľ ide o budúce materské.
Jozef Mihál
16.07.07,11:58
Maximálny VZ určite nepresiahnem. To znamená, že lekár mi musí vypísať 4x PN, keď mám 4 zamestnávateľov? Toto pošlem do Sociálnej poisťovne aj s Potvrdením o príjme za minulý rok, ak sa nemýlim, a treba to nahlasovať aj na Zdravotnú poisťovňu? Netreba v Sociálnej poisťovni prerušiť poistenie pri PN, a ako je to pri nástupe na materskú dovolenku?
Ešte som sa chcela spýtať, či môžem mať nejaký príjem pri poberaní PN alebo na materskej - napr. na Dohodu o VP. Mohla by som popri materskej pracovat na túto Dohodu o VP aj v tých firmách, v ktorých mám PP? Keďže robím účtovníctvo, chcela by som zostať pracovať aj na materskej, ak by to bolo možné.
Ako píšem vyššie, od lekára si vyžiadate potvrdenie o PN (o materskej) štvormo. Lekár je povinný takto potvrdenia bez zbytočných rečí či dokonca vyžadovania nejakých poplatkov vydať.
Každý zamestnávateľ potom osobitne musí zaslať "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" do SP. Obdobie PN a obdobie kedy sa poberá materské nie je prerušením povinného nem.poistenia - to nastáva až pri prechode na rodičovský príspevok - na rodičovskú dovolenku.
Obdobie PN a obdobie materského musí každý zamestnávateľ osobitne nahlásiť do ZP - pretože za tieto obdobia platí poistné na ZP štát.
Popri PN alebo popri materskej môžete hocikde pracovať na základe dohody o vykonaní práce (od 1.9.2007 aj dohody o pracovnej činnosti) a nárok na nemocenské a materské vám zostáva.
Ešte som sa chcela spýtať, či môžem mať nejaký príjem pri poberaní PN alebo na materskej - napr. na Dohodu o VP. Mohla by som popri materskej pracovat na túto Dohodu o VP aj v tých firmách, v ktorých mám PP? Keďže robím účtovníctvo, chcela by som zostať pracovať aj na materskej, ak by to bolo možné.
Ako píšem vyššie, od lekára si vyžiadate potvrdenie o PN (o materskej) štvormo. Lekár je povinný takto potvrdenia bez zbytočných rečí či dokonca vyžadovania nejakých poplatkov vydať.
Každý zamestnávateľ potom osobitne musí zaslať "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku" do SP. Obdobie PN a obdobie kedy sa poberá materské nie je prerušením povinného nem.poistenia - to nastáva až pri prechode na rodičovský príspevok - na rodičovskú dovolenku.
Obdobie PN a obdobie materského musí každý zamestnávateľ osobitne nahlásiť do ZP - pretože za tieto obdobia platí poistné na ZP štát.
Popri PN alebo popri materskej môžete hocikde pracovať na základe dohody o vykonaní práce (od 1.9.2007 aj dohody o pracovnej činnosti) a nárok na nemocenské a materské vám zostáva.
Jozef Mihál
16.07.07,12:01
správne malo byť v otázke, že pracovník je do 3. stupňa zaradený, preto som písala sumu 10.640,- Sk... v takomto prípade teda doplatok bude treba. A VZ pre odvody bude celá mzda (vrátane doplatku) - to mi je už jasné.
Dakujem.
Našu neľahkú prácu uľahčíte tým, že sa budete pýtať správne a v otázke budete uvádzať tie fakty, ktoré sú potrebné na vypracovanie správnej odpovede, ďakujem.
P.S. Tento príspevok bol ovplyvnený vysokými teplotami,, ktoré v týchto dňoch ovládli Bratislavu.
Dakujem.
Našu neľahkú prácu uľahčíte tým, že sa budete pýtať správne a v otázke budete uvádzať tie fakty, ktoré sú potrebné na vypracovanie správnej odpovede, ďakujem.
P.S. Tento príspevok bol ovplyvnený vysokými teplotami,, ktoré v týchto dňoch ovládli Bratislavu.
Jozef Mihál
16.07.07,12:03
Jedna otázka k aktuálnemu počasiu: Ktorý predpis upravuje pracovný čas pri takýchto extrémnych teplotách aké sú v týchto dňoch na Slovensku?
Niečo sa dá nájsť v § 124 ods. 2 Zákonníka práce...
..a pozrite aj Nariadenie vlády 247/2006 Z.z.
Niečo sa dá nájsť v § 124 ods. 2 Zákonníka práce...
..a pozrite aj Nariadenie vlády 247/2006 Z.z.
Hanka
17.07.07,09:52
Mozem poprosit odpoved este na jednu otazku? Za studenta strednej skoly 19 r., ktory studuje dialkovo - do zdravotnej poistovne odvadza preddavok na poistne stat, alebo musi byt v evidencii uradu prace, alebo si musi tento preddavok platit sam? Dakujem
plastiak
17.07.07,10:00
Chcel by som sa spýtať, ako je to vlastne s §141 Zákoníka práce - dôležité osobné prekážky v práci:
ods. 2.
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca - 7 dní
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka - 7 dní
2. zdravnotné postihnuté dieťa - 10 dní
Koľko dní má vlastne zamestnanec nárok na náhradu mzdy podľa tohto paragrafu? Môžem zamestnancovi uznať 7 dní na ošetrenie zamestnanca + 7 dní na dieťa??? Ďakujem.
ods. 2.
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca - 7 dní
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka - 7 dní
2. zdravnotné postihnuté dieťa - 10 dní
Koľko dní má vlastne zamestnanec nárok na náhradu mzdy podľa tohto paragrafu? Môžem zamestnancovi uznať 7 dní na ošetrenie zamestnanca + 7 dní na dieťa??? Ďakujem.
Jozef Mihál
17.07.07,10:34
Chcel by som sa spýtať, ako je to vlastne s §141 Zákoníka práce - dôležité osobné prekážky v práci:
ods. 2.
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca - 7 dní
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka - 7 dní
2. zdravnotné postihnuté dieťa - 10 dní
Koľko dní má vlastne zamestnanec nárok na náhradu mzdy podľa tohto paragrafu? Môžem zamestnancovi uznať 7 dní na ošetrenie zamestnanca + 7 dní na dieťa??? Ďakujem.
Zamestnanec má nárok na 7 preplatených dní pri vyšetrení alebo ošetrení seba, na 7 dní pri sprevádzaní rodinného príslušníka a na 10 dní pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa.
Tieto nároky sa posudzujú osobitne. Preto zamestnancovi musíte uznať 7 dní "na seba" a 7 dní "na dieťa".
ods. 2.
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca - 7 dní
c) sprevádzanie
1. rodinného príslušníka - 7 dní
2. zdravnotné postihnuté dieťa - 10 dní
Koľko dní má vlastne zamestnanec nárok na náhradu mzdy podľa tohto paragrafu? Môžem zamestnancovi uznať 7 dní na ošetrenie zamestnanca + 7 dní na dieťa??? Ďakujem.
Zamestnanec má nárok na 7 preplatených dní pri vyšetrení alebo ošetrení seba, na 7 dní pri sprevádzaní rodinného príslušníka a na 10 dní pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa.
Tieto nároky sa posudzujú osobitne. Preto zamestnancovi musíte uznať 7 dní "na seba" a 7 dní "na dieťa".
Hanka
17.07.07,11:03
Dnes v pobocke Vseob.zd. poistovne takemuto studentovi dali informaciu, ze bola zmena zakona a od 1.1.07 vraj za neho plati poistne stat. Preto som sa na to pytala, lebo ja som to nikde nenasla. Podobnu informaciu dostal aj na Call centre vo Vseobecnej zdravotnej poistovni, ze pokial nedovrsil 26. rokov, tak nie je pre nich podstatna forma studia a pokial je nezamestnany, nemusi byt evidovany na urade prace. Bohuzil neviem c.vyhl. na ktoru sa odvolavaju.
Dakujem
Dakujem
milan.mw
17.07.07,12:11
Dobrý deň. Potrebujem poradiť. Máme novú zamestnankyňu, ktorá mala pred nástupom k nám uzavretú zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení.Domáha sa aby sme jej príspevok zrážali zo mzdy. Podľa ZP § 131 zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky okrem iného aj príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Podľa z. 650/2004 o doplnkovom dôchodkovom sporení § 14 zamestnávateľ odvádza DDS za zamestnanca ak je to uvedené v účastníckej zmluve. Aký je na to Váš názor ? Ďakujem. Milan
Jozef Mihál
17.07.07,12:18
Dnes v pobocke Vseob.zd. poistovne takemuto studentovi dali informaciu, ze bola zmena zakona a od 1.1.07 vraj za neho plati poistne stat. Preto som sa na to pytala, lebo ja som to nikde nenasla. Podobnu informaciu dostal aj na Call centre vo Vseobecnej zdravotnej poistovni, ze pokial nedovrsil 26. rokov, tak nie je pre nich podstatna forma studia a pokial je nezamestnany, nemusi byt evidovany na urade prace. Bohuzil neviem c.vyhl. na ktoru sa odvolavaju.
Dakujem
Beriem späť svoj predchádzajúci príspevok.
Citujem zo zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení:
"(8) Štát je platiteľom poistného, ak nie je ďalej uvedené inak,
a) za nezaopatrené dieťa 39a (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=499026#_ftn1)), za nezaopatrené dieťa sa na účely tohto zákona považuje aj fyzická osoba, ktorá študuje na vysokej škole, okrem externej formy štúdia, do skončenia vysokoškolského štúdia prvého stupňa alebo do skončenia vysokoškolského štúdia druhého stupňa, ktoré podľa študijného programu nepresiahlo štandardnú dĺžku, okrem fyzickej osoby, ktorá už získala vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a bol jej priznaný akademický titul podľa osobitného predpisu,
39a (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=499026#_ftnref1)) § 9 a 10 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov."
Zákon o sociálnom poistení:
"§ 9 Nezaopatrené dieťa
(1) Nezaopatrené dieťa podľa tohto zákona je dieťa
a) do skončenia povinnej školskej dochádzky, 29)
b) po skončení povinnej školskej dochádzky, 29) najdlhšie do dovŕšenia 26 rokov veku, ak
1. sa sústavne pripravuje na povolanie,
2. pre chorobu a stav, ktoré si vyžadujú osobitnú starostlivosť podľa prílohy č. 2, sa nemôže sústavne pripravovať na povolanie alebo nemôže vykonávať zárobkovú činnosť alebo
3. pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav je neschopné sa sústavne pripravovať na povolanie alebo je neschopné vykonávať zárobkovú činnosť.
(2) Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav nezaopatreného dieťaťa je choroba a stav uvedené v prílohe č. 2, ktoré podľa poznatkov lekárskej vedy majú trvať alebo trvajú dlhšie ako jeden rok a ktoré si vyžadujú osobitnú starostlivosť podľa tejto prílohy.
(3) Nezaopatrené dieťa nie je dieťa,
a) ktoré sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom, ak už získalo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a bol mu priznaný akademický titul podľa osobitného predpisu, 30) alebo
b) ktoré je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
§ 10 Sústavná príprava na povolanie
(1) Sústavná príprava na povolanie podľa tohto zákona je štúdium na strednej škole po skončení povinnej školskej dochádzky29) alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa.31) atď."
Podľa zákona o sociálnom poistení sa za sústavnú prípravu na povolanie považuje akékoľvek štúdium na strednej škole, aj externé. Takýto študent potom je považovaný za nezaopatrené dieťa a poistné na zdravotné poistenie za neho platí štát.
Preto nie je potrebné, aby sa takýto študent prihlasoval na úrade práce - tak či tak za neho zdravotné poistenie platí štát.
Svoj predošlý príspevok mažem.
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Dakujem
Beriem späť svoj predchádzajúci príspevok.
Citujem zo zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení:
"(8) Štát je platiteľom poistného, ak nie je ďalej uvedené inak,
a) za nezaopatrené dieťa 39a (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=499026#_ftn1)), za nezaopatrené dieťa sa na účely tohto zákona považuje aj fyzická osoba, ktorá študuje na vysokej škole, okrem externej formy štúdia, do skončenia vysokoškolského štúdia prvého stupňa alebo do skončenia vysokoškolského štúdia druhého stupňa, ktoré podľa študijného programu nepresiahlo štandardnú dĺžku, okrem fyzickej osoby, ktorá už získala vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a bol jej priznaný akademický titul podľa osobitného predpisu,
39a (http://www.porada.sk/newreply.php?do=newreply&p=499026#_ftnref1)) § 9 a 10 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov."
Zákon o sociálnom poistení:
"§ 9 Nezaopatrené dieťa
(1) Nezaopatrené dieťa podľa tohto zákona je dieťa
a) do skončenia povinnej školskej dochádzky, 29)
b) po skončení povinnej školskej dochádzky, 29) najdlhšie do dovŕšenia 26 rokov veku, ak
1. sa sústavne pripravuje na povolanie,
2. pre chorobu a stav, ktoré si vyžadujú osobitnú starostlivosť podľa prílohy č. 2, sa nemôže sústavne pripravovať na povolanie alebo nemôže vykonávať zárobkovú činnosť alebo
3. pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav je neschopné sa sústavne pripravovať na povolanie alebo je neschopné vykonávať zárobkovú činnosť.
(2) Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav nezaopatreného dieťaťa je choroba a stav uvedené v prílohe č. 2, ktoré podľa poznatkov lekárskej vedy majú trvať alebo trvajú dlhšie ako jeden rok a ktoré si vyžadujú osobitnú starostlivosť podľa tejto prílohy.
(3) Nezaopatrené dieťa nie je dieťa,
a) ktoré sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom, ak už získalo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a bol mu priznaný akademický titul podľa osobitného predpisu, 30) alebo
b) ktoré je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.
§ 10 Sústavná príprava na povolanie
(1) Sústavná príprava na povolanie podľa tohto zákona je štúdium na strednej škole po skončení povinnej školskej dochádzky29) alebo štúdium na vysokej škole do získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa.31) atď."
Podľa zákona o sociálnom poistení sa za sústavnú prípravu na povolanie považuje akékoľvek štúdium na strednej škole, aj externé. Takýto študent potom je považovaný za nezaopatrené dieťa a poistné na zdravotné poistenie za neho platí štát.
Preto nie je potrebné, aby sa takýto študent prihlasoval na úrade práce - tak či tak za neho zdravotné poistenie platí štát.
Svoj predošlý príspevok mažem.
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/
Jozef Mihál
17.07.07,12:26
Dobrý deň. Potrebujem poradiť. Máme novú zamestnankyňu, ktorá mala pred nástupom k nám uzavretú zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení.Domáha sa aby sme jej príspevok zrážali zo mzdy. Podľa ZP § 131 zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky okrem iného aj príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré je povinný platiť zamestnanec. Podľa z. 650/2004 o doplnkovom dôchodkovom sporení § 14 zamestnávateľ odvádza DDS za zamestnanca ak je to uvedené v účastníckej zmluve. Aký je na to Váš názor ? Ďakujem. Milan
Citujem § 131 ods.4 Zákonníka práce (prvá veta):
"(4) Zrážky zo mzdy podľa odsekov 1 a 2 možno vykonávať len v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom."
Preto zamestnávateľ nemusí odvádzať za zamestnanca príspevky zamestnanca na DDS. Treba však prihliadať aj na § 131 ods.3 Zákonníka práce:
"(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy."
Citujem § 131 ods.4 Zákonníka práce (prvá veta):
"(4) Zrážky zo mzdy podľa odsekov 1 a 2 možno vykonávať len v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom."
Preto zamestnávateľ nemusí odvádzať za zamestnanca príspevky zamestnanca na DDS. Treba však prihliadať aj na § 131 ods.3 Zákonníka práce:
"(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy."
Hanka
17.07.07,12:28
P. Mihal, velmi pekne dakujem, vedela som, ze ma nesklamete. :)
Jozef Mihál
17.07.07,12:41
Ešte raz sa ospravedlňujem za predošlú odpoveď, kedy som omylom vychádzal z definície nezaopatreného dieťata podľa zákona o prídavku na dieťa - čo je rozdiel.
gabina
17.07.07,17:38
Dobrý deň,
poprosila by som o radu ....
máme zamestnankyňu, ktorá otehotnela, ale žiaľ aj hneď v súvislosti s tým onemocnela. Lekár jej toho času nevie povedať či bude až do pôrodu vypísaná alebo nie.
Firma, pre ktorú pracovala, mala zriadenú prevádzku v BB a teraz sa presťahovala do KE, ( majú tam aj sídlo firmy a bez problémov tam presunuli aj svoje obchodné aktivity ) ( sklad v BB zrušili už dávnejšie a kanceláriu v BB držali už len so zotrvačnosti a kvôli tej jednej zamestnankyni, ktorá tam pracovala ).
Ako s ňou môžme ukončiť pracovný pomer ? a kedy najskôr ?
A čo v prípade, že ju lekár vypíše ešte do pôrodu do práce ? Kde nastúpi do práce ? čo bude robiť ?
Firma s ňou nemala nikdy žiadne problémy.... všetko chce vyriešiť korektne .
Vopred ďakujem za pomoc
poprosila by som o radu ....
máme zamestnankyňu, ktorá otehotnela, ale žiaľ aj hneď v súvislosti s tým onemocnela. Lekár jej toho času nevie povedať či bude až do pôrodu vypísaná alebo nie.
Firma, pre ktorú pracovala, mala zriadenú prevádzku v BB a teraz sa presťahovala do KE, ( majú tam aj sídlo firmy a bez problémov tam presunuli aj svoje obchodné aktivity ) ( sklad v BB zrušili už dávnejšie a kanceláriu v BB držali už len so zotrvačnosti a kvôli tej jednej zamestnankyni, ktorá tam pracovala ).
Ako s ňou môžme ukončiť pracovný pomer ? a kedy najskôr ?
A čo v prípade, že ju lekár vypíše ešte do pôrodu do práce ? Kde nastúpi do práce ? čo bude robiť ?
Firma s ňou nemala nikdy žiadne problémy.... všetko chce vyriešiť korektne .
Vopred ďakujem za pomoc
Jozef Mihál
17.07.07,18:40
Pri predpoklade, že zamestnankyňa má pracovný pomer na dobu neurčitú a nie je v skúšobnej dobe, je odpoveď nasledovná:
Podľa § 63 ods 1 písm.a) Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
To platí aj vo Vami uvádzanom prípade.
Podľa § 64 Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to:
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného
pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných
látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
...
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná,...
Podľa § 64 ods.3 zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú
zamestnancovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a).
Záver:
Zamestnankyni môžete dať výpoveď (okamžite) z dôvodu sťahovania prevádzky z BB do KE, napriek tomu, že je práceneschopná a tehotná.
Podľa § 63 ods 1 písm.a) Zákonníka práce zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
To platí aj vo Vami uvádzanom prípade.
Podľa § 64 Zákonníka práce, zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to:
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného
pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných
látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
...
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná,...
Podľa § 64 ods.3 zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú
zamestnancovi z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a).
Záver:
Zamestnankyni môžete dať výpoveď (okamžite) z dôvodu sťahovania prevádzky z BB do KE, napriek tomu, že je práceneschopná a tehotná.
Spoška
18.07.07,06:39
Prosím Vás o usmernenie na moju otázku č.984 ak je to možné.
milan.mw
18.07.07,07:32
p. Mihál, ďakujem za odpoveď. Milan
Jozef Mihál
18.07.07,08:00
Nadväzujem na moju otázku zo dňa 25.6.07 č.881, kde som uvádzala, že zamestnakyňa končí prac.pomer k 30.6.07 z organ. dôvodov. Bude jej
vyplatené odstupné a preplatená pomerná časť dov. rok 2007. Zamestnávateľ ju poslal na 5 dní dov. - zost. z roku 2006. Ona ju odmietla čerpať, pretože ju chce mať preplatenú. Táto dovolenka jej bola vypísaná a podpísaná riaditeľom 18.6.2007 a jej predložená na podpis 19.6.2007, no ona ju odmietla podpísať a chodila do práce aj v tomto období t.j. 25.6.-29.6.2007. Vzťahuje sa na tento prípad 14 dňová lehota, kedy má zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi, že si má čerpať dovolenku podľa § 111 ods.3 ZP ? Zdá sa, že to bude mať dohru.
Ďakuje
Áno, § 111 ods.3 Zákonníka práce sa musí rešpektovať:
"(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."
V uvedenom prípade zamestnávateľ nariadil čerpanie dovolenky na 25.6.-29.6.2007 a oznámil to zamestnankyni až 18.6.2007.
Zamestnankyňa teda oprávnene nerešpektovala nariadenie zamestnávateľa, pretože zamestnávateľ nedodržal § 111 ods.3 Zákonníka práce.
vyplatené odstupné a preplatená pomerná časť dov. rok 2007. Zamestnávateľ ju poslal na 5 dní dov. - zost. z roku 2006. Ona ju odmietla čerpať, pretože ju chce mať preplatenú. Táto dovolenka jej bola vypísaná a podpísaná riaditeľom 18.6.2007 a jej predložená na podpis 19.6.2007, no ona ju odmietla podpísať a chodila do práce aj v tomto období t.j. 25.6.-29.6.2007. Vzťahuje sa na tento prípad 14 dňová lehota, kedy má zamestnávateľ oznámiť zamestnancovi, že si má čerpať dovolenku podľa § 111 ods.3 ZP ? Zdá sa, že to bude mať dohru.
Ďakuje
Áno, § 111 ods.3 Zákonníka práce sa musí rešpektovať:
"(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."
V uvedenom prípade zamestnávateľ nariadil čerpanie dovolenky na 25.6.-29.6.2007 a oznámil to zamestnankyni až 18.6.2007.
Zamestnankyňa teda oprávnene nerešpektovala nariadenie zamestnávateľa, pretože zamestnávateľ nedodržal § 111 ods.3 Zákonníka práce.
Dajanka
19.07.07,07:39
Dobrý deň, zamestnankyňa bola v mesiaci 5/07 posledné tri dni PN, pokračuje do 16.6.07,ale mne bola jej PN-ka doručená až po spracovaní výplat, t.j.17.7.2007. Ako podklad som mala smenovku, kde bolo že odpracovala celý mesiac. Prosím o radu, ako postupovať. Ďakujem
moniq81
19.07.07,10:47
Dobrý deň,
chcem sa opýtať na jednu vec ohľadne prehľadu, pretože som sa asi poriadne zamotala. Odvádzame aj preddavkovú aj zrážkovú daň, daňový bonus nemáme. Keď sa urobilo ročné zúčtovanie vyšlo nasledovné:
preplatok zamestnanca 705 Sk/preddavková/
preplatok zamestnávateľa 190 Sk /t.j. zrazil daň správne ale odviedol viac/
Preplatok na dani zamestnanca sme vyplatili v aprílovej mzde. Ako máme teraz postupovať pri vypĺňaní prehľadu za 2.Q, ak sme celý druhý kvartál odvádzali a zrážili celú sumu dane bez ohľadu na preplatky. Prosím tiež o radu ako to správne zúčtovať s daňovým úradom.
chcem sa opýtať na jednu vec ohľadne prehľadu, pretože som sa asi poriadne zamotala. Odvádzame aj preddavkovú aj zrážkovú daň, daňový bonus nemáme. Keď sa urobilo ročné zúčtovanie vyšlo nasledovné:
preplatok zamestnanca 705 Sk/preddavková/
preplatok zamestnávateľa 190 Sk /t.j. zrazil daň správne ale odviedol viac/
Preplatok na dani zamestnanca sme vyplatili v aprílovej mzde. Ako máme teraz postupovať pri vypĺňaní prehľadu za 2.Q, ak sme celý druhý kvartál odvádzali a zrážili celú sumu dane bez ohľadu na preplatky. Prosím tiež o radu ako to správne zúčtovať s daňovým úradom.
Jozef Mihál
19.07.07,10:52
Dobrý deň, zamestnankyňa bola v mesiaci 5/07 posledné tri dni PN, pokračuje do 16.6.07,ale mne bola jej PN-ka doručená až po spracovaní výplat, t.j.17.7.2007. Ako podklad som mala smenovku, kde bolo že odpracovala celý mesiac. Prosím o radu, ako postupovať. Ďakujem
V najbližšom možnom výplatnom termíne všetko vystornovať...
V najbližšom možnom výplatnom termíne všetko vystornovať...
Jozef Mihál
19.07.07,10:56
chcem sa opýtať na jednu vec ohľadne prehľadu, pretože som sa asi poriadne zamotala. Odvádzame aj preddavkovú aj zrážkovú daň, daňový bonus nemáme. Keď sa urobilo ročné zúčtovanie vyšlo nasledovné:
preplatok zamestnanca 705 Sk/preddavková/
preplatok zamestnávateľa 190 Sk /t.j. zrazil daň správne ale odviedol viac/
Preplatok na dani zamestnanca sme vyplatili v aprílovej mzde. Ako máme teraz postupovať pri vypĺňaní prehľadu za 2.Q, ak sme celý druhý kvartál odvádzali a zrážili celú sumu dane bez ohľadu na preplatky. Prosím tiež o radu ako to správne zúčtovať s daňovým úradom.
Celý druhý štvrťrok ste odvádzali preddavkovú daň a zrážkovú daň s tým, že ste zamestnancovi vrátili preplatok z RZD 705 Sk a zabudli si to odpočítať od sumy odvádzaných preddavkov (?).
Štvrťročný prehľad vyplníte tak, ako ste odvádzali, teda ani v prehľade nezapočítate preplatok s preddavkami.
Preplatok z RZD započítajte s preddavkami v najbližšom možnom výplatnom termíne - teda zrejme vo výplate za júl - a adekvátne tomu vyplníte štrvťročný prehľad za III. štvrťrok.
preplatok zamestnanca 705 Sk/preddavková/
preplatok zamestnávateľa 190 Sk /t.j. zrazil daň správne ale odviedol viac/
Preplatok na dani zamestnanca sme vyplatili v aprílovej mzde. Ako máme teraz postupovať pri vypĺňaní prehľadu za 2.Q, ak sme celý druhý kvartál odvádzali a zrážili celú sumu dane bez ohľadu na preplatky. Prosím tiež o radu ako to správne zúčtovať s daňovým úradom.
Celý druhý štvrťrok ste odvádzali preddavkovú daň a zrážkovú daň s tým, že ste zamestnancovi vrátili preplatok z RZD 705 Sk a zabudli si to odpočítať od sumy odvádzaných preddavkov (?).
Štvrťročný prehľad vyplníte tak, ako ste odvádzali, teda ani v prehľade nezapočítate preplatok s preddavkami.
Preplatok z RZD započítajte s preddavkami v najbližšom možnom výplatnom termíne - teda zrejme vo výplate za júl - a adekvátne tomu vyplníte štrvťročný prehľad za III. štvrťrok.
moniq81
19.07.07,12:12
Ďakujem pán Mihál,
stalo sa nám to, pretože kolegyňa uhradila daň podľa výplat, kde si všimla len výpočet dane a nevšimla si, že tam bol preplatok.
stalo sa nám to, pretože kolegyňa uhradila daň podľa výplat, kde si všimla len výpočet dane a nevšimla si, že tam bol preplatok.
riasch
19.07.07,12:16
Dobrý deň, mám taký problém, konateľ nie je zamestnancom, ale poberá odmenu, je potrebné ju zdaniť? ak áno na ktorý účet je treba posielať zrazenú daň. Konateľ je cudzinec - EÚ.
Ďakujem Odmeny sú vyplácané zo zisku.
Ďakujem Odmeny sú vyplácané zo zisku.
Dajanka
19.07.07,12:16
To znamená vypracovať nanovo výplaty za 5/07, ako mali byť a dať opravné výkazy aj upraviť odvody s tým súvisiace?
moniq81
19.07.07,12:20
Celý druhý štvrťrok ste odvádzali preddavkovú daň a zrážkovú daň s tým, že ste zamestnancovi vrátili preplatok z RZD 705 Sk a zabudli si to odpočítať od sumy odvádzaných preddavkov (?).
Štvrťročný prehľad vyplníte tak, ako ste odvádzali, teda ani v prehľade nezapočítate preplatok s preddavkami.
Preplatok z RZD započítajte s preddavkami v najbližšom možnom výplatnom termíne - teda zrejme vo výplate za júl - a adekvátne tomu vyplníte štrvťročný prehľad za III. štvrťrok.
Ešte jedna možno hlúpa podotázka. Môžem to vyrovnať do konca roka? Nevadí, keď to vykážem až v 3. Q, aj keď sme to vyplatili v zákonnej lehote- teda najneskôr v aprílovej mzde?
Štvrťročný prehľad vyplníte tak, ako ste odvádzali, teda ani v prehľade nezapočítate preplatok s preddavkami.
Preplatok z RZD započítajte s preddavkami v najbližšom možnom výplatnom termíne - teda zrejme vo výplate za júl - a adekvátne tomu vyplníte štrvťročný prehľad za III. štvrťrok.
Ešte jedna možno hlúpa podotázka. Môžem to vyrovnať do konca roka? Nevadí, keď to vykážem až v 3. Q, aj keď sme to vyplatili v zákonnej lehote- teda najneskôr v aprílovej mzde?
Analytik1
20.07.07,08:00
Dobrý deň.
Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc pri riešení nasledovnej problematiky:
V novele Zákonníka práce č. 311/2001 sa do § 116 doplnil nasledovný ods. 2, ktorý znie:
„Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.“
Príklad č.1:
Z r. 2006 ostali zamestnancovi 4 týždne dovolenky (20 dní), ktoré si nevyčerpal a preniesol si ich do roku 2007.
Za r. 2007 má zamestnanec nárok na nové 4 týždne dovolenky (20 dní).
Na konci r. 2007 ostane zamestnancovi v úhrne 8 týždňov dovolenky (40 dní).
Podľa uvedeného § 116 ods. 2 presahujú zamestnancovi v r. 2007 nad jeho 4 týždne základnej výmery dovolenky (ktoré mu prináležia za rok 2007) ďalšie 4 týždne z roku 2006.
Otázka znie:
Preplatí mu zamestnávateľ na konci r. 2007 (resp. v januári 2008 – ak sa výplata vypočítava v januári za december) tieto 4 týždne z roku 2006 (v úhrne má 8 týždňov)? Alebo mu ich nepreplatí, lebo stará dovolenka nepresiahla 4 týždne?
V novele Zákonníka práce č. 311/2001 sa do § 116 doplnil aj ods. 3, ktorý znie:
„Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.“.
Príklad č.2:
V r. 2007 má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky. Tieto si nevyčerpá a k 31.12.2007 ukončí pracovný pomer.
Otázka znie:
Koľko týždňov preplatí zamestnávateľ zamestnancovi? Podľa znenia ods. 3 by mal zrejme preplatiť len 4 týždne?
Príklad č.3:
V r. 2007 má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky. Tieto si nevyčerpá a ešte má aj zostatok dovolenky z minulého roka 4 týždne a k 31.12.2007 ukončí pracovný pomer.
Otázka znie:
Koľko týždňov dovolenky preplatí zamestnávateľ zamestnancovi? Podľa znenia ods. 3 by mal zrejme preplatiť opäť len tie 4 týždne?
Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc pri riešení nasledovnej problematiky:
V novele Zákonníka práce č. 311/2001 sa do § 116 doplnil nasledovný ods. 2, ktorý znie:
„Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.“
Príklad č.1:
Z r. 2006 ostali zamestnancovi 4 týždne dovolenky (20 dní), ktoré si nevyčerpal a preniesol si ich do roku 2007.
Za r. 2007 má zamestnanec nárok na nové 4 týždne dovolenky (20 dní).
Na konci r. 2007 ostane zamestnancovi v úhrne 8 týždňov dovolenky (40 dní).
Podľa uvedeného § 116 ods. 2 presahujú zamestnancovi v r. 2007 nad jeho 4 týždne základnej výmery dovolenky (ktoré mu prináležia za rok 2007) ďalšie 4 týždne z roku 2006.
Otázka znie:
Preplatí mu zamestnávateľ na konci r. 2007 (resp. v januári 2008 – ak sa výplata vypočítava v januári za december) tieto 4 týždne z roku 2006 (v úhrne má 8 týždňov)? Alebo mu ich nepreplatí, lebo stará dovolenka nepresiahla 4 týždne?
V novele Zákonníka práce č. 311/2001 sa do § 116 doplnil aj ods. 3, ktorý znie:
„Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.“.
Príklad č.2:
V r. 2007 má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky. Tieto si nevyčerpá a k 31.12.2007 ukončí pracovný pomer.
Otázka znie:
Koľko týždňov preplatí zamestnávateľ zamestnancovi? Podľa znenia ods. 3 by mal zrejme preplatiť len 4 týždne?
Príklad č.3:
V r. 2007 má zamestnanec nárok na 5 týždňov dovolenky. Tieto si nevyčerpá a ešte má aj zostatok dovolenky z minulého roka 4 týždne a k 31.12.2007 ukončí pracovný pomer.
Otázka znie:
Koľko týždňov dovolenky preplatí zamestnávateľ zamestnancovi? Podľa znenia ods. 3 by mal zrejme preplatiť opäť len tie 4 týždne?
Jozef Mihál
20.07.07,08:11
konateľ nie je zamestnancom, ale poberá odmenu, je potrebné ju zdaniť? ak áno na ktorý účet je treba posielať zrazenú daň. Konateľ je cudzinec - EÚ.
Odmeny sú vyplácané zo zisku.
Citujem z § 3 ods. 2 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov:
"2) Predmetom dane nie je
...
c) podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo obdobnej právnickej osoby v zahraničí určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, vyrovnací podiel, podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva a podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi okrem podielu na zisku spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti a okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti na likvidačnom zostatku pri likvidácii spoločnosti a vyrovnacieho podielu pri zániku účasti spoločníka vo verejnej obchodnej spoločnosti alebo pri zániku účasti komplementára v komanditnej spoločnosti,..."
Záver: Odmena vyplácaná konateľovi zo zisku nie je predmetom dane (nezdaňuje sa). Nezáleží pritom, či konateľ je cudzinec.
Odmeny sú vyplácané zo zisku.
Citujem z § 3 ods. 2 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov:
"2) Predmetom dane nie je
...
c) podiel na zisku (dividenda) vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, alebo obdobnej právnickej osoby v zahraničí určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, vyrovnací podiel, podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva a podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi okrem podielu na zisku spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti a okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti na likvidačnom zostatku pri likvidácii spoločnosti a vyrovnacieho podielu pri zániku účasti spoločníka vo verejnej obchodnej spoločnosti alebo pri zániku účasti komplementára v komanditnej spoločnosti,..."
Záver: Odmena vyplácaná konateľovi zo zisku nie je predmetom dane (nezdaňuje sa). Nezáleží pritom, či konateľ je cudzinec.