monik111
22.10.07,09:57
Dobrý deň!

Chcela by som sa spýtať, ako mám zaúčtovať v JU príjem čiže vrátenie cestnej dane z DU. Auto bolo odhlásene a daň sa nám vrátila.
Mám to zaúčtovať ako príjem OZD? alebo nie.
Ďakujem.
Jozef Mihál
22.10.07,08:01
Áno, preddavok na daň by sa mal vypočítať zo základu dane, v ktorom má byť započítaný aj vrátený preplatok z RZZP.

Preplatok z RZZP je totiž príjmom zo závislej činnosti - § 5 ods.1 písmeno i) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Jozef Mihál
22.10.07,08:02
Dobrý deň!

Chcela by som sa spýtať, ako mám zaúčtovať v JU príjem čiže vrátenie cestnej dane z DU. Auto bolo odhlásene a daň sa nám vrátila.
Mám to zaúčtovať ako príjem OZD? alebo nie.
Ďakujem.
Otázka je nad rámec DRAK-a na mzdy.
zhv
22.10.07,08:08
Po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti dochdz k prerušeniu poistenia.Našej zamestnankyni dňa 23.10.2007 uplynie 52 týždňov/ pracovala v školskej jedálni a bola operovaná na chrbticu/.
Chce požiadať o invalidný dôchodok a zatiaĽ sa nevyjadrila o rozviazanie PPV. My nemáme pre ňu inú vhodnú prácu.AK zamestnávateľ jej dá výpoveď §63ods.1 písm c). Kto jej vydá lekársky posudok k tejto výpovedi .Bude mať nárok na odstupné .Na odchodné podľa §76 ods.2?
Aja27
22.10.07,08:27
Dobrý deň,
prosím o informáciu akým spôsom mám urobiť odvod preddavkov na zdravotné poistenie zamestnancovi s ktorým máme uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti a či je tento odvod závislý od výšky dosiahnutého príjmu.
Ďakujem:)
Maryen
22.10.07,08:31
Chcem sa opýtať akou formou sa dá uplatniť §5 ods.5 písm.f zákona o dani z príjmov, kde sa hovorí o náhrade za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce. Dá sa to uplatniť aj v tomto prípade, ak niekto pracuje na Príkaznú zmluvu ale pácu (účtovníctvo) vykonáva doma, a používa vlastné pc, vlastnú tlačiareň, papiere atď. Ak sa to dá využiť podľa čoho sa vypočítava čiastka a akou formou sa to dá uplatniť? Ďakujem pekne.
kattka.c
22.10.07,08:37
Dobry den,
chcela by som sa opýtať, či je možný súbeh materskej a zárobkovej činnosti. Teda napríklad či osoba poberajúca materskú môže pracovať na dohodu, alebo napriklad či SZČO môze ďalej pracovať na materskej. Nezaniká takto nárok na materskú? Ďakujem
zhv
22.10.07,09:08
Pán Mihál, prosím pozrite si príspevok č.1558,ďakujem.
Jana Motyčková
22.10.07,09:59
Dobrý deň,
prosím o informáciu akým spôsom mám urobiť odvod preddavkov na zdravotné poistenie zamestnancovi s ktorým máme uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti a či je tento odvod závislý od výšky dosiahnutého príjmu.
Ďakujem:)
Zamestnávateľ neplatí preddavky na zdravotné poistenie za zamestnanca na dohodu o pracovnej činnosti.
ivanabel
22.10.07,10:37
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať. Mám zamestnanca, ktorý je od 22.11.2006 nepretržite práceneschopná a v roku 2006 bola PN ešte od 29.6.2006 do 31.07.2006. Na sociálke som sa spýtala, že dokedy má nárok na nemocenské a tam mi povedali, že do 18.10.2007. Tých 52 týždňov PN počas ktorých má nárok na nemocenské sa počíta už od toho 29.06.2006? Neplatí to, že musí byť v kuse 52 týždňov na PN? Znamená to, že od 19.10.2007 mám vyplniť RLFO s prerušením nemocenského poistenia? A ako je to so zdravotným poistením? A dokedy to treba všetko oznámiť? A ešte na doplnenie: zamestnanec žiada o invalidný dôchodok, stále je ešte na PN a stále je našim zamestnancom. Je povinná mi soc.poisťovňa ako zamestnávateľovi oznámiť, že už môj zamestnanec nepoberá nemocenské? Alebo ja si mám sledovať tých 52 týždňov? Neviem čo mám robiť.
zhv
22.10.07,10:50
Ja mám podobný problém,prosím poraďte nám.
Jozef Mihál
22.10.07,11:31
Pán Mihál, prosím pozrite si príspevok č.1558,ďakujem.
Opakovane upozorňujem, že DRAK nie je servis otázok a odpovedí, preto prosím nečakajte automaticky odpovede na otázky a už vôbec nie okamžité odpovede na otázky.

K príspevku č.1558 sa o chvíľu vyjadrím.
Jozef Mihál
22.10.07,11:39
Po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti dochdz k prerušeniu poistenia.Našej zamestnankyni dňa 23.10.2007 uplynie 52 týždňov/ pracovala v školskej jedálni a bola operovaná na chrbticu/.
Chce požiadať o invalidný dôchodok a zatiaĽ sa nevyjadrila o rozviazanie PPV. My nemáme pre ňu inú vhodnú prácu.AK zamestnávateľ jej dá výpoveď §63ods.1 písm c). Kto jej vydá lekársky posudok k tejto výpovedi .Bude mať nárok na odstupné .Na odchodné podľa §76 ods.2?
Zákonník práce nestanovuje, kto má vydať lekársky posudok na účely § 63 ods. 1 písm. c). Môže to byť všeobecný lekár avšak skôr by malo ísť o odborného lekára.

Pri výpovedi z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. c) - alebo presnejšie citujúc § 76 ods.2: "... z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu..." má zamestnankyňa nárok na odstupné.

Nárok na odchodné bude mať vtedy, ak ešte počas trvania PP, prípadne bezprostredne ďalší pracovný deň po jeho skončení jej Sociálna poisťovňa prizná invalidný dôchodok s tým, že podľa posudku Sociálnej poisťovne má zamestnankyňa pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.

Uvedené platí aj keď jej SP prizná invalidný dôchodok až po skončení PP ale spätne odo dňa, kedy ešte PP trval - pričom podmienkou je, že o priznanie invalidného dôchodku požiadala ešte počas trvania PP alebo bezprostredne po jeho skončení.
Jozef Mihál
22.10.07,11:48
Chcem sa opýtať akou formou sa dá uplatniť §5 ods.5 písm.f zákona o dani z príjmov, kde sa hovorí o náhrade za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce. Dá sa to uplatniť aj v tomto prípade, ak niekto pracuje na Príkaznú zmluvu ale pácu (účtovníctvo) vykonáva doma, a používa vlastné pc, vlastnú tlačiareň, papiere atď. Ak sa to dá využiť podľa čoho sa vypočítava čiastka a akou formou sa to dá uplatniť? Ďakujem pekne.
§ 5 ods.5 písm. f) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov:

"Okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane podľa § 3 ods. 2, nie je predmetom dane ani ...

... náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného predpisu, 18) ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov,"

Osobitným predpisom je § 145 Zákonníka práce:

"§ 145
Náhrady výdavkov poskytované zamestnancom v súvislosti s výkonom práce

(1) Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi za podmienok ustanovených osobitným predpisom cestovné náhrady, náhrady sťahovacích výdavkov a iných výdavkov, ktoré mu vzniknú pri plnení pracovných povinností.

(2) Za podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi náhrady za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov potrebných na výkon práce, ak ich využíva s jeho súhlasom."

Predmetom dane teda nie je náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov v prípade zamestnanca, pracujúceho na pracovnú zmluvu.

Ak ide o prácu na základe príkaznej zmluvy, tak § 5 ods. 5 písm. f) nie je možné aplikovať.
Jozef Mihál
22.10.07,11:52
Dobry den,
chcela by som sa opýtať, či je možný súbeh materskej a zárobkovej činnosti. Teda napríklad či osoba poberajúca materskú môže pracovať na dohodu, alebo napriklad či SZČO môze ďalej pracovať na materskej. Nezaniká takto nárok na materskú? Ďakujem

Zamestnankyňa na materskej môže počas materskej pracovať na dohodu.

SZČO na materskej môže počas materskej podnikať. SZČO na materskej môže pracovať počas materskej na dohodu.

Zákon č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, § 30, 31, 48 až 53.
Jozef Mihál
22.10.07,12:00
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať. Mám zamestnanca, ktorý je od 22.11.2006 nepretržite práceneschopná a v roku 2006 bola PN ešte od 29.6.2006 do 31.07.2006. Na sociálke som sa spýtala, že dokedy má nárok na nemocenské a tam mi povedali, že do 18.10.2007. Tých 52 týždňov PN počas ktorých má nárok na nemocenské sa počíta už od toho 29.06.2006? Neplatí to, že musí byť v kuse 52 týždňov na PN? Znamená to, že od 19.10.2007 mám vyplniť RLFO s prerušením nemocenského poistenia? A ako je to so zdravotným poistením? A dokedy to treba všetko oznámiť? A ešte na doplnenie: zamestnanec žiada o invalidný dôchodok, stále je ešte na PN a stále je našim zamestnancom. Je povinná mi soc.poisťovňa ako zamestnávateľovi oznámiť, že už môj zamestnanec nepoberá nemocenské? Alebo ja si mám sledovať tých 52 týždňov? Neviem čo mám robiť.

Pozrite § 34 ods. 4 a 5 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení:

"(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia."

Čiže o dni trvania PN (od 29.6.2006 do 31.07.2006) sa znižuje počet dní podporného obdobia pri PN, ktorá začala 22.11.2006. Nechce sa mi to prepočítavať, podporné obdobie trvá 364 dní od čoho ale odpčítajte počet dní od 29.6.2006 do 31.7.2006.

Teda ak to sedí, k 18.10.2007 končí podporné obdobie a len do tohto dňa sa zamestnancovi vypláca nemocenské. Od ďalšieho dňa nahlasujete do SP prerušenie povinného poistenia zamestnanca. Toto si máte sledovať a nahlasovať sama - do 8 dní.

Do ZP nenahlasujete nič, poistencom štátu bude aj v čase, kedy už z dôvodu skončenia podporného obdobia nedostáva nemocenské, až do skončenia PN ako takej - viď § 13 ods.8 písm. o) bod 2. zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení.
kattka.c
22.10.07,12:26
Zamestnankyňa na materskej môže počas materskej pracovať na dohodu.

SZČO na materskej môže počas materskej podnikať. SZČO na materskej môže pracovať počas materskej na dohodu.

Zákon č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, § 30, 31, 48 až 53.

Dakujem za odpoveď, ale nie som si istá či dobre rozumiem § 30 ods. b).
Ak bude mat prijem, z ktoreho neplati odvody do SP (zjednodusene povedane) narok na matersku nazanika a ani sa nekrati? Co napr. rocne odmeny zamestnanca? ďakujem
Jozef Mihál
23.10.07,09:41
kattka.c: Ak ste zamestnankyňa a ste na materskej, tak nesmiete vykonávať činnosť zamestnanca - nesmiete pracovať. Ak počas materskej dostanete ročnú odmenu za prácu ešte pred nástupom na MD, nárok na materské máte aj naďalej.
Maryen
23.10.07,11:13
Ešte by som mala jednu otázku. či je nejaký limit na príkaznú zmluvu? myslím či je limitované sumou alebo hodinami. Ak dobre viem,tak nie. Je to tak?
A druhá otázka-v akých prípadoch je možné používať Zmluvu o dielo?
(Napr. v obč.združení) A odvody v prípade Zmluvy o dielo sú tak isto ako v prípade Príkaznej zmluvy? čiže 19% daň, a to je všetko?
ďakujeeem.
Jozef Mihál
23.10.07,11:35
Na príkaznú zmluvu nie je žiaden limit. Ani na sumu odmeny ani na rozsah práce.

Zmluva o dielo - pozrite si príslušné §§-y v Občianskom zákonníku, táto otázka je nad rámec DRAK-a na mzdy.

Odvody pri zmluve o dielo nie sú - s výnimkou prípadu, že sa príjem zdaňuje ako príjem zo závislej činnosti (podľa § 5 zákona o dani z príjmov) a príjemca odmeny si platí zdravotné poistenie sám - ako samoplatiteľ či inými slovami ako dobrovoľne nezamestnaný.

Viac nájdete, ak pozriete tu:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/prikazna-zmluva/
zuzklu
23.10.07,12:56
Prosím o radu ešte k ročnému zúčtovanie ZP:
od 01.01.2006 do 31.01.2006 dobrovoľne nezamestnaný /samoplatiteľ/ v tomto období nemal žiaden príjem a zaplatil povinný zákonný odvod vo výške 634,- Sk.
od 01.02.2006 do 31.12.2006 zamestnaný u 1 zamestnávateľa, kde presiahol v jednom mesiaci príjem 47 475,- Skk, kvôli čomu vznikla povinnosť vykonať RZZP.
Vypĺňam tlačivo S, SA a SC.
Zaujíma ma, či v liste SC vypĺňam niečo do riadkov C06, C11, C12, C13. Vypĺňam vôbec niečo v liste SC v oddieli II?
Vopred ďakujem za odpoveď
Jozef Mihál
23.10.07,13:46
zuzklu, AD: "... v liste SC vypĺňam niečo do riadkov C06, C11, C12, C13. Vypĺňam vôbec niečo v liste SC v oddieli II?"

C06 = dosiahnutý príjem, čiže 0

V danom prípade sa oddiel II. vypĺňa - podľa poučenia sa oddiel II. vypĺňa vtedy, ak VZ v položke C06 je menší ako 54 264 Sk.

Vyplní sa takto:

C11 = za január dosiahnutý príjem, čiže nula, ostatné mesiace prázdne

C12 = za január 31, ostatné mesiace prázdne

C13 = za január 6900, ostatné mesiace prázdne

C14 = za január 4522, ostatné mesiace prázdne
ivanabel
24.10.07,10:24
Chcem nadviazať na môj príspevok, na ktorý ste mi odpovedali v prísp.č.1570, za čo Vám aj ďakujem. Táto zamestnankyňa mi včera doniesla ukončenú tú PN-ku k 18.10.2007 (posledný deň nároku na nemocenské) a že je práceschopná od 19.10.2007, čo by bolo v pohode, keby nastúpila toho 19-teho do roboty. Ona však doniesla ďalšiu PN-ku kde je práceneschopná od toho dňa, čiže 19.10.2007. Teraz čo, mám to brať, že PN-ka pokračuje a prerušiť poistenie na sociálke alebo to mám brať ako novú PN-ku a zaplatiť jej za 10 dní náhradu príjmu (od 19.10. do 28.10.)?
Jozef Mihál
24.10.07,10:44
Ak je to nová PN-ka (mimochodom za novú PN-ku sa to v praxi uznáva len vtedy, ak ide o inú diagnózu) tak ako zamestnávateľ preplácate prvých 10 dní náhradu príjmu.
Yvonne
24.10.07,11:01
Dobrý deň, prosím o radu: zamestnankyňa nastúpila do PP na skrátený prac.úväzok 12 h týždenne (2 dni) dňa 9.5.2007. Od 9.7.2007 do 09.9.2007 bola na neplatenom voľne. Dňa 31.10.2007 bude ukončenie PP dohodou. Pri riadnom úväzku by mala nárok na 20 dní dovolenky. Pri nástupe som jej zadala 13 dní dovolenky (20:12*8). Z titulu RPP 31.10.2007 som jej dovolenku krátila o 3 dni, takže jej ostáva 10 dní na preplatenie. Preplatenie dovolenky zadávam v hodinách, takže jej dám 24 hodín. Bude to dobre? Nehrá rolu to NV alebo úväzok?
Za odpoveď ďakujem.
Jozef Mihál
24.10.07,11:29
V prvom rade napíšte, koľko dní zamestnankyňa odpracovala - aby sme spočítali, na koľko dní dovolenky má nárok.
pešková
24.10.07,11:52
Dobrý deň. Ak sa dá poprosila by som o odpoveď.
Dlhodobo uvolnený poslanec, v tomto prípade zástupca starostu má plat schválený miestnym zastupiteľstvom. Zástupca nie je však zamestznanec, takže nemá nárok na žiadne výhody dovolenku atď. Nemá ani podľa všetkého pracovný čas. Mám tomu rozumieť tak, že či je fyz.v práci alebo nie , má nárok na tú istú odmenu akoby pracoval každý deň, alebo je to inak?
Z hľadiska soc. a zdrav.poisťovne je však zamestnancom čiže musíme (zamestnávateľ) odvádzať odvody, patrí mu aj PN podľa našej kolektívnej zmluvy ( patrí mu vôbec nejaká PN)? Nemôže si zástupca platiť sám odvody ak je aj SZČO?
Yvonne
24.10.07,11:58
66 dní
ivanabel
24.10.07,12:16
Jozef Mihál AD: "Ak je to nová PN-ka (mimochodom za novú PN-ku sa to v praxi uznáva len vtedy, ak ide o inú diagnózu) tak ako zamestnávateľ preplácate prvých 10 dní náhradu príjmu."

To znamená, že zaplatím 10 dní náhradu príjmu novej PN-ky a potom od 11-teho dňa by mala sociálka platiť nemocenské, ktoré jej však už platiť nebude, lebo naň nemá nárok, áno? A ešte, sociálka mi povedala, že mám vyplniť RLFO a prerušiť poistenie od toho 19.10.2007. Ale prečo by som mala prerušiť poistenie, keď ja jej budem platiť novú náhradu príjmu pri novej PN-ke.
Jozef Mihál
24.10.07,12:32
Ad Yvonne:
Zamestnankyňa nastúpila do PP na skrátený prac.úväzok 12 h týždenne (2 dni) dňa 9.5.2007.

Od 9.7.2007 do 09.9.2007 bola na neplatenom voľne.

Dňa 31.10.2007 bude ukončenie PP dohodou.

Odpracovala 66 dní.

Pri riadnom úväzku by mala nárok na 20 dní dovolenky. Pri nástupe som jej zadala 13 dní dovolenky (20:12*8). Z titulu RPP 31.10.2007 som jej dovolenku krátila o 3 dni, takže jej ostáva 10 dní na preplatenie.

Preplatenie dovolenky zadávam v hodinách, takže jej dám 24 hodín. Bude to dobre? Nehrá rolu to NV alebo úväzok?


Odpoveď:

Zamestnankyňa má podľa § 101 a 102 Zákonníka práce nárok na pomernú časť dovolenky. Pracovala (celé mesiace) jún - október, tj. 5 celých mesiacov, preto pomerná časť dovolenky (§ 102) je: 4 týždne/12 x 5 = 1,66 týždňa.

Z dôvodu neplateného voľna vymeškala 2 mesiace, čo je odhadom 18 zameškaných dní. Je to menej ako 100 zameškaných dní, preto ku kráteniu dovolenky podľa § 109 ods.1 nedôjde.

Jej pracovný čas je rozvrhutý tak, že pracuje 2 dni v týždni po 6 hodín. Preto 1,66 týždňa v jej prípade znamená 1,66 x 2 (dní) x 6 (hodín) = 3,33 dňa x 6 hodín = 20 hodín.

Odporúčam Vám preto preplatiť jej sumu zodpovedajúcu 20 hodinám.
Jozef Mihál
24.10.07,12:39
Dlhodobo uvolnený poslanec, v tomto prípade zástupca starostu má plat schválený miestnym zastupiteľstvom. Zástupca nie je však zamestnanec, takže nemá nárok na žiadne výhody dovolenku atď. Nemá ani podľa všetkého pracovný čas. Mám tomu rozumieť tak, že či je fyz.v práci alebo nie , má nárok na tú istú odmenu akoby pracoval každý deň, alebo je to inak?

Z hľadiska soc. a zdrav.poisťovne je však zamestnancom čiže musíme (zamestnávateľ) odvádzať odvody, patrí mu aj PN podľa našej kolektívnej zmluvy ( patrí mu vôbec nejaká PN)? Nemôže si zástupca platiť sám odvody ak je aj SZČO?

Odmeňovanie poslancov nie je riešené podľa Zákonníka práce ale podľa zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení - čo je problém nad rámec DRAK-a na mzdy.

Súhlasím s Vami pokiaľ ide o odvody. V súlade s § 4 ods.1 písm. g) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení a § 11 ods. 3 písm. f) zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení sa dlhodobo uvoľnený poslanec považuje za zamestnanca na účely zákonov o sociálnom poistení a zdravotnom poistení.

Znamená to, že je povinne nemocensky poistený a v prípade PN má nárok na náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN - ktorú mu vypláca obec - a od 11.-teho dňa na nemocenské, ktoré mu vypláca SP.

To, že súčasne je aj SZČO, na vyššie napísané nemá vplyv.
Jozef Mihál
24.10.07,12:48
Jozef Mihál AD: "Ak je to nová PN-ka (mimochodom za novú PN-ku sa to v praxi uznáva len vtedy, ak ide o inú diagnózu) tak ako zamestnávateľ preplácate prvých 10 dní náhradu príjmu."

To znamená, že zaplatím 10 dní náhradu príjmu novej PN-ky a potom od 11-teho dňa by mala sociálka platiť nemocenské, ktoré jej však už platiť nebude, lebo naň nemá nárok, áno? A ešte, sociálka mi povedala, že mám vyplniť RLFO a prerušiť poistenie od toho 19.10.2007. Ale prečo by som mala prerušiť poistenie, keď ja jej budem platiť novú náhradu príjmu pri novej PN-ke.
Súhlas. Ak ide skutočne o novú PN, prvých 10 dni platíte náhradu príjmu, od 11.-teho dňa nahlasujete prerušenie.
Yvonne
24.10.07,13:43
Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď. Pekný zbytok dňa!
pešková
24.10.07,17:20
Pán Mihál, veľmi pekne ďakujem
enigma
25.10.07,08:28
Dobry den, mam otazku ohladom preplacania nadcasov. zamestnanec ktory pracuje v noci dostava od firmy vysie zvyhodnenie ako udava zakon / 20%/ a pocas nocnej prace ma napr. hodinu nadcasu. tato hodina nadcasu mu je zaplatena ako klasicky nadcas teda zvyhodnena o 25% alebo je k tomu potrebne aj doplatit 20% za pracu v noci. velmi pekne dakujem za odpoved
Jozef Mihál
25.10.07,08:34
accentu:

V uvedenom prípade má zamestnanec nárok aj na mzdové zvýhodnenie za prácu v noci aj na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.
enigma
26.10.07,06:10
Mozem sa este opytat, ako je to s preplatenim nadcasu v pripade ked zamestnanec pracuje od 22 hod do 06 hod a este po ukonceni prace bude mat od 6 hod do 7 hod hodinu nadcasu. tato hodina nadcasu sa mu preplati iba 25% priplatkom/ kedze nadcas vznikol nie v nocnych hodinach/ alebo aj s20% priplatkom za pracu v noci /kedze zamestnanecovi vznikol nadcas pri pokracovani nocnej prace/.
Silvia7
26.10.07,07:21
Dobrý deň, prosím Vás o vyjadrenie sa k problematike pracovného úrazu . Zamestnanec je v dôsledku pracovného úrazu na PN po dobu 2 mesiacov. Zamestnávateľ mu platil 10 dní náhradu mzdy z dôvodu práceneschopnosti. Aké ďalšie náhrady a v akej výške patria tomuto zamestnancovi od zamestnávateĺa ? /napr.ušlá mzda,a ..._? /
Viiila76
26.10.07,07:26
Dobry den, kamaratka nastupuje od 1.1.2008 na rodičovskú dovolenku, bude poberať rodičovský príspevok. Od januára sa jej naskytla možnosť ďalšieho zamestnania, s platom 12000 Sk. Môže a nestratí pri tom nič, alebo sú nejaké obmedzenia? Za odpoveď ďakujem. :)
(Našla som tu jednu vypracovanú otázku, ale to bolo z roku 2006... Či sa náhodou niečo nezmenilo.)
zlolen
26.10.07,07:49
Dobrý deň, prosím Vás o radu,ZC končí PP 31.10.2007, 33 rokov dosiahne 15.12.07, nárok na dovolenku v tomto roku, keby že pracuje do 31.12.07
by mal 25 dní, ale tým že končí 31.10. máme al. čiastku 20/12*10 to je 16,5 dňa.
Problém je v tom, že on sa domáha, že aj ja som mala prepočítať dov. s nárokom 25dní/12*10, lebo teraz on o tú dovolenku teraz príde.
Poraďte mi, prosím Vás, aby som mu tovedela vysvetliť,Ďakujem
virka
26.10.07,09:46
Dobrý deň, poradili by ste mi ? Zamestnanec predložil zamestnávateľovi výpoveď podľa § 69, písm. a.Žiada si tiež odstupné. Posudok predložil od svojho obvodného lekára na tlačive lekárska správa-nález. Je platná jeho výpoveď a má nárok na odstupné?Ďakujem Virka
Jozef Mihál
26.10.07,10:50
Mozem sa este opytat, ako je to s preplatenim nadcasu v pripade ked zamestnanec pracuje od 22 hod do 06 hod a este po ukonceni prace bude mat od 6 hod do 7 hod hodinu nadcasu. tato hodina nadcasu sa mu preplati iba 25% priplatkom/ kedze nadcas vznikol nie v nocnych hodinach/ alebo aj s20% priplatkom za pracu v noci /kedze zamestnanecovi vznikol nadcas pri pokracovani nocnej prace/.
Príplatok za prácu v noci je len za prácu od 22:00 do 6:00.

To platí aj v uvedenom prípade - pri práci od 6:00 do 7:00 má zamestnanec nárok len na príplatok za nadčas.
milan.mw
26.10.07,10:54
Dobrý deň, poradili by ste mi ? Zamestnanec predložil zamestnávateľovi výpoveď podľa § 69, písm. a.Žiada si tiež odstupné. Posudok predložil od svojho obvodného lekára na tlačive lekárska správa-nález. Je platná jeho výpoveď a má nárok na odstupné?Ďakujem Virka
Podľa výkladu § 69 ZP: Lekársky posudok vydáva poskytovateľ ( § 4 578/2004 - nemocnica, poliklinika,súkromný lekár, ambulancia ... ) a posudzovanie vykonáva poskytovateľom určený lekár. Lekársky posudok sa vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby. Čo je lekársky posudok hovorí § 16 z. 576/2004.
Na to, aby lekársky posudok mal pracovnoprávne účinky, je potrebné, aby zdravotný stav posudzovaného zamestnanca v lekárskom posudku konkrétne vyjadrený. Lekárske odporúčania, resp. lekárske správy nesĺňajú požiadavky na lekársky posudok (ten by mal obsahovať aj poučenie o odvolaní).
Jozef Mihál
26.10.07,12:59
Dobry den, kamaratka nastupuje od 1.1.2008 na rodičovskú dovolenku, bude poberať rodičovský príspevok. Od januára sa jej naskytla možnosť ďalšieho zamestnania, s platom 12000 Sk. Môže a nestratí pri tom nič, alebo sú nejaké obmedzenia? Za odpoveď ďakujem. :)
(Našla som tu jednu vypracovanú otázku, ale to bolo z roku 2006... Či sa náhodou niečo nezmenilo.)
Nezmenilo sa nič.

http://www.porada.sk/t35372-rodicovsky-prispevok-a-zarobkova-cinnost.html

(príspevok č.1)
Jozef Mihál
26.10.07,13:06
Dobrý deň, prosím Vás o radu,ZC končí PP 31.10.2007, 33 rokov dosiahne 15.12.07, nárok na dovolenku v tomto roku, keby že pracuje do 31.12.07
by mal 25 dní, ale tým že končí 31.10. máme al. čiastku 20/12*10 to je 16,5 dňa.
Problém je v tom, že on sa domáha, že aj ja som mala prepočítať dov. s nárokom 25dní/12*10, lebo teraz on o tú dovolenku teraz príde.
Poraďte mi, prosím Vás, aby som mu tovedela vysvetliť,Ďakujem
Veľmi pekný problém.

Citujem z komentára ( http://www.porada.sk/t58772-dovolenka.html ):

"Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

Týždňom dovolenky sa rozumie sedem po sebe nasledujúcich (kalendárnych) dní (§ 111 (http://www.porada.sk/t59459-111-obstaranie-materialu.html) ods. 1).

Nárok na dlhšiu, ako základnú výmeru, je:

päť týždňov v prípade zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku,
osem týždňov v prípade učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov, asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov.Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká."

Keďže PP končí už 31.10., a v tom čase zamestnanec ešte nedosiahol 15 rokov pracovného pomeru - nemá ako počas trvania aktuálneho PP preukázať, že má nárok na 25 dní dovolenky.

Preto má nárok len na pomernú časť dovolenky vypočítanú z 20 dní dovolenky.
mariannak
27.10.07,07:46
čo môže robiť zamestnanec ak chcel skončiť pracovný pomer dohodou k 31.10.2007 a zamestnávateľ trvá na 2-mesačnej výpovednej lehote. Zamestnanec už má novú prácu od 1.11.2007 (nedá sa to posunúť - ide do Nórska) a zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou. Zam-teľ platí nízkou mzdou, ktorú aj načas vypláca, ale ľudia mu odchádzajú pre nízku mzdu, chýbajú mu zamestnanci, preto nechce skončiť dohodou. Čo sa stane, ak zamestnanec nenastúpi do práce? Ako ho môže postihnúť? Čítala som v zákonníku práce v § 62 ods. 3, ktorý bol doplnený novelou od 1.9.2007 a aj komentár k nemu, že ak nezotrvá u zamestnávateľa, má zam-teľ právo na peňaž. náhradu v sume priemer. zárobku za 1 mesiac, ale iba ak sa dohodli v prac.zmluve. Oni nemajú nič dohodnuté. Čo sa stane ak od 1.11.2007 odíde do Nórska a nenastúpi k zamestnávateľovi? Ďakujem pekne .
zuzana
29.10.07,08:29
V riadku 1 pre mesiac jún 2007 sa uvádza sa úhrn zrazených preddavkov na daň, ktoré zamestnávateľ zrazil za mesiac jún 2007 zo zúčtovaných a skutočne vyplatených miezd.

Ak mzdy za mesiac jún 2007 neboli zamestnancom vyplatené do konca júla 2007, v riadku 1 sa uvedie nula. Príslušné sumy sa potom uvedú až v "Prehľade" za III. štvrťrok a to v stĺpci mesiaca, v ktorom boli mzdy vyplatené. V uvádzanom prípade by mzdy mali byť vyplatené v auguste - v "Prehľade" za III. štvrťrok sa preto suma preddavkov z týchto miezd uvedie v riadku 1 v stĺpci "august".
Ak boli vyplatené 2.8.2007 nie v stlpci júl?
Jozef Mihál
29.10.07,08:48
zuzana: ak boli vyplatené 2.8.2007 za jún 2007, tak sa uvedú v Prehľade za III. štvrťrok v stĺpci "august". Vyplýva to z poučenia na vyplnenie prehľadu.

Poučenie nájdete tu:

http://www.porada.sk/t45952-prehlad-o-preddavkoch-o-dani-vyberanej-zrazkou-a-o-danovom-bonuse-za-rok-2007-a.html
Jozef Mihál
29.10.07,08:59
čo môže robiť zamestnanec ak chcel skončiť pracovný pomer dohodou k 31.10.2007 a zamestnávateľ trvá na 2-mesačnej výpovednej lehote. Zamestnanec už má novú prácu od 1.11.2007 (nedá sa to posunúť - ide do Nórska) a zamestnávateľ nesúhlasí s dohodou. Zam-teľ platí nízkou mzdou, ktorú aj načas vypláca, ale ľudia mu odchádzajú pre nízku mzdu, chýbajú mu zamestnanci, preto nechce skončiť dohodou. Čo sa stane, ak zamestnanec nenastúpi do práce? Ako ho môže postihnúť? Čítala som v zákonníku práce v § 62 ods. 3, ktorý bol doplnený novelou od 1.9.2007 a aj komentár k nemu, že ak nezotrvá u zamestnávateľa, má zam-teľ právo na peňaž. náhradu v sume priemer. zárobku za 1 mesiac, ale iba ak sa dohodli v prac.zmluve. Oni nemajú nič dohodnuté. Čo sa stane ak od 1.11.2007 odíde do Nórska a nenastúpi k zamestnávateľovi? Ďakujem pekne .
Zamestnávateľ má právo na to, aby trval na dodržaní dvojmesačnej výpovednej doby zo strany zamestnanca. Zamestnanec je povinný zotrvať v zamestnaní počas tejto doby.

Ak toto zamestnanec poruší, zamestnávateľ si síce nemôže uplatniť peňažnú náhradu podľa § 62 ods. 3 Zákonníka práce - pretože to nebolo dojednané v pracovnej zmluve - ale môže si voči zamestnancovi uplatniť zodpovednosť zamestnanca za škodu podľa § 179 a nasledujúcich.
Jozef Mihál
29.10.07,09:21
Dobrý deň, prosím Vás o vyjadrenie sa k problematike pracovného úrazu . Zamestnanec je v dôsledku pracovného úrazu na PN po dobu 2 mesiacov. Zamestnávateľ mu platil 10 dní náhradu mzdy z dôvodu práceneschopnosti. Aké ďalšie náhrady a v akej výške patria tomuto zamestnancovi od zamestnávateĺa ? /napr.ušlá mzda,a ..._? /

Odpoveď nájdete tu:

http://www.porada.sk/t63937-pracovny-uraz-zamestnanca.html
botuľa
29.10.07,10:07
Chcela by som sa spýtať, ako je to s daňou a odvodmi do zdravotnej poisťovne v takomto prípade. Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom byt - platí ho. Platí čiastku 12.000,-. Je tento príjem považovaný za naturálny príjem zamestnanca a som ho povinná uvedeným zamestnancom zdaniť a odviesť zdravotné poistenie? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
29.10.07,10:21
Áno, ide o nepeňažný príjem zamestnanca a suma 12000 Sk sa má započítať do základu dane i do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.

Do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie sa nezapočítava, pretože nejde o príjem za vykonanú prácu.
zhv
29.10.07,12:40
Zamestnanec bol od 01.01.2007 do 29.10.2007 na PNS ,požiadala o rozviazanie pracovného pomeru k 29.10.2007.Z minulého roku má 8 dni dovolenky,v tomto roku mu nevznikol nárok.Tá stará dovolenka
sa preplatí?
botuľa
29.10.07,12:49
Ešte jedna otázočka ohľadne príjmov zo závislej činnosti. Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom mesačne paušálnu fin. čiastku na ošetrenie ochranných prac. pomôcok(popísané v int. smernici). Dá sa v tomto prípade použiť § 5 ods. 6 Zákona o dani z príjmu? T.j. oslobodenie od dane a následne od zdrav. poistenia? Ďakujem veľmi pekne!
symona
29.10.07,14:20
Ak pri vzniku pracovného pomeru sa v pracovnej zmluve zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, že zamestnávateľ bude poskytovať cestovné náhrady podľa z. 283/2002 o cestovných náhradných v znení neskorších predpisov podľa § 6 ods.2, dokedy je možné takéto náhrady poskytovať?

Ďakujem za odpoveď.
kiikaa
29.10.07,15:12
Prosím Vás poraďte odpoveď na moju otázku k nevyčerpanej dovolenke.
Popísalo sa toho už veľa:rolleyes:, ale ja sa chcem opýtať (nenašla som podobnú otázku): zostávajúca dovolenka 14 dní za rok 2007 ak si ju zamestnanec nechce a nestihne vyčerpať, môžem ju preniesť do r. 2008? Zamestnanec bude mať nárok v r. 2008 na 14 dní starej dovolenky (ktorú bude prednostne čerpať ) + 20 dní novej dovolenky?
uko
30.10.07,08:09
môžem Vás poprosiť o vyjadrenie k príspevku 1437? body 1 až 3 som splnila. v zápočtovom liste som nakoniec uviedla aj PN,MD a RD. prosím, poraďte, čo s tou dovolenkou a následne daňou a zúčtovaním zdravotného poistenia. vďaka
Jana Motyčková
30.10.07,12:06
dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť, či by ste skontrolovali nasledujúci prípad.
Vopred veľmi pekne ďakujem.
zamestnankyňa zamestnaná na dobu určitú od 1.10.2004-30.09.2007
PN 29.11.2004-31.01.2005
materská dovolenka od 01.03.2005
rodičovská dovolenka od 13.09.2005 (stále poberá rodičovský príspevok)

4. dovolenka
nárok za rok 2004- za odpracované dni 1,66 dňa - dali sme jej 2 dni, ktoré si vyčerpala vo februári 2005
nárok za rok 2005 - 20 dní nekrátilo sa nič
nárok za rok 2006 a 2007 - nie je z dôvodu čerpania RD
môžem postupovať nasledovne?
preplatenie 20 dní, čo činí 14.500,- SK. preplatíme v októbri 2007. zaplatíme daň 2.755,-. odvody do SP ani ZP nie.
5. zúčtovanie dane
v prípade, že sa do konca roka nezamestná, môžeme jej urobiť ročné zúčtovanie dane?
môžeme jej vystaviť zároveň doklad pre manžela na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na manželku?
6. ročné zúčtovanie preddavkov na zdravotné poistenie za rok 2007
má preplatenie dovolenky naň vplyv? ak áno, ako postupovať?
tiež by som sa chcela opýtať, aké má po ukončení PP povinnosti uvedená pani. myslím úrad práce, soc. poistenie a pod.
ešte raz ďakujem
Ak dovolenku preplatíte v októbrovej mzde, ide o príjem po skončení pracovného pomeru, preto poistné do SP a ZP z nej zamestnávateľ neplatí. Zamestnankyňa môže požiadať o zúčtovanie dane, doklad pre manžela jej vystaviť môžete, ale nie je to Vaša povinnosť ani na to nie je oficiálne tlačivo.
Pre RZZP - ak si požiada o potvrdenie, vystavíte jej doklad o výške príjmu a preddavkoch - tam sumu vyplatenú v októbri neuvádzate. Ak tú nevyčerpanú dovolenku bude mať vyplatenú po skončení pracovného pomeru a v tom čase nebude nikde zamestnaná ani SZČO, tak je to jej príjem, ktorý vstupuje do VZ pre zdravotné poistenie (ako príjem samoplatiteľa, nie príjem zamestnanca).
uko
30.10.07,12:46
ďakujem. nehnevajte sa, ale stále celkom nerozumiem dani. islo by o zrazkovu dan? musela by sa uviesť aj v štvrťročnom prehľade?
co sa tyka RZZP- ona do konca roka urcite nebude nikde zamestnaná. celý rok 2007 je len na rodičovskom príspevku. ak bude táto suma príjmom samoplatiteľa, na základe akého dokladu bude uvedenáv RZZP?
pešková
30.10.07,14:17
Dobrý deň. Veľmi súrne prosím odpoveď na otázku nakoľko mám len 1 deň na vyriešenie problému, ak vôbec existuje.Včera mi totišto pracovníčka doniesla článok z Korzáru, zo dňa 24.10.2007, kde sa píše, že aj korunu nedoplatku z roč.zdr.pois. treba odviesť do príslušnej zdrav.poisť. Zamestnanec má nedoplatok 36,-Sk, zamestnávateľ 97,-Sk. Bola som aj na školení, aj dosť som sa tejto téme venovala, ale ja viem tak, že pokiaľ nedoplatok nepresahuje 100-Sk netreba platiť. Alebo sa mýlim? Vzhľadom na to, že zajtra je posledný deň na zaolatenie nedoplatku, odpovie mi niekto? Ďakujem
Jana Motyčková
30.10.07,22:17
Platia sa aj sumy do 100 Sk. Sumy do 100 Sk z RZZP majú iba tú výnimku, že sa neoznamujú zamestnávateľovi, ak si poistenec robil RZZP sám, alebo mu ho robil iný zamestnávateľ.
V čase školení bol predložený návrh novely zákona, kde sa sumy do 100 Sk neodvádzali a nezrážali, ten mal platiť pôvodne aj pre RZZP za rok 2006. Tento návrh však neprešiel do parlamentu, a táto zmena má platiť až pre RZZP za rok 2007 - bude sa schvaľovať v parlamente v novembri.
Jana Motyčková
30.10.07,22:20
ďakujem. nehnevajte sa, ale stále celkom nerozumiem dani. islo by o zrazkovu dan? musela by sa uviesť aj v štvrťročnom prehľade?
co sa tyka RZZP- ona do konca roka urcite nebude nikde zamestnaná. celý rok 2007 je len na rodičovskom príspevku. ak bude táto suma príjmom samoplatiteľa, na základe akého dokladu bude uvedenáv RZZP?
Keďže pôjde o sumu nad 5000 Sk, táto nemôže byť zdanená zrážkovou daňou, z tejto sumy sa zaplatí predavková daň, suma sa uvedie v štvrťročnom prehľade.
Na túto sumu nie je povinný zamestnávateľ vystaviť doklad pre RZZP. V RZZP si sama túto sumu "priznáva".
Hanka
31.10.07,06:38
Platia sa aj sumy do 100 Sk. Sumy do 100 Sk z RZZP majú iba tú výnimku, že sa neoznamujú zamestnávateľovi, ak si poistenec robil RZZP sám, alebo mu ho robil iný zamestnávateľ.
V čase školení bol predložený návrh novely zákona, kde sa sumy do 100 Sk neodvádzali a nezrážali, ten mal platiť pôvodne aj pre RZZP za rok 2006. Tento návrh však neprešiel do parlamentu, a táto zmena má platiť až pre RZZP za rok 2007 - bude sa schvaľovať v parlamente v novembri.

Zaujimalo by ma co s tym nedoplatkom, ktory mal zamestnavatel, ako uvadzala vo svojom prispevku p. Peskova. Doplati ho tiez poistenec? Vychadza mi to, ze ano. Prepacte uz som z toho riadne zmagorena :)
pešková
31.10.07,06:42
Janka, veľmi pekne ďakujem
Jana Motyčková
31.10.07,08:12
Zaujimalo by ma co s tym nedoplatkom, ktory mal zamestnavatel, ako uvadzala vo svojom prispevku p. Peskova. Doplati ho tiez poistenec? Vychadza mi to, ze ano. Prepacte uz som z toho riadne zmagorena :)
Ak RZZP robil zamestnávateľ, nedoplatok 97 Sk uhradí zamestnávateľ.
Ak RZZP si robil poistenec sám, alebo ho robil iný zamestnávateľ, nedoplatky zamestnávateľa do 100 Sk zamestnávateľovi neoznamuje a v takom prípade nedopatok zamestnavateľa do ZP nikto neuhradí.
uko
31.10.07,08:23
Keďže pôjde o sumu nad 5000 Sk, táto nemôže byť zdanená zrážkovou daňou, z tejto sumy sa zaplatí predavková daň, suma sa uvedie v štvrťročnom prehľade.
Na túto sumu nie je povinný zamestnávateľ vystaviť doklad pre RZZP. V RZZP si sama túto sumu "priznáva".
ĎAKUJEM
pešková
31.10.07,09:19
Ak RZZP robil zamestnávateľ, nedoplatok 97 Sk uhradí zamestnávateľ.
Ak RZZP si robil poistenec sám, alebo ho robil iný zamestnávateľ, nedoplatky zamestnávateľa do 100 Sk zamestnávateľovi neoznamuje a v takom prípade nedopatok zamestnavateľa do ZP nikto neuhradí.
Ešte jedna doplňujúca otázka. Ako by ste to riešili ( zaplatenie nedoplatku do ZP), keď dnes je posledný deň? Ak to dám do výplat za október, peniaze tam nebudú dnes, čo je posledný termín. Čo mám robiť aby zamestnávateľ a zamestnanec nemal kvôli mne postih?
steelmzdy
31.10.07,10:46
Zamestnanec bol dočasne práceneschopný následkom nepracovného úrazu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu a z toho dôvodu má nárok
na náhradu príjmu vo výške 1/2 náhrady príjmu. Práceneschopný bol
v dobe od 17.10.2007 do 22.10.2007 - spolu 6 kalendárnych dní.
Jeho denný VZ je 346,1018 Sk. Výpočet náhrady príjmu:
25 % z 346,1018 Sk x 3 dni = 259,58 Sk
55 % z 346,1018 Sk x 3 dni = 571,07 Sk
celkom = 830,65 Sk
suma náhrady zaokrúhlene = 831,00 Sk
1/2 náhrady príjmu = 415,50 Sk
V akej výške máme zamestnancovi vyplatiť náhradu príjmu - vo výške
415 Sk alebo vo výške 416 Sk?
Prosím Vás o skorú odpoveď, nakoľko potrebujem zamestnancovi zúč-
tovať mzdu za mesiac október 2007. Ďakujem veľmi pekne. Ancinová
MEDKO
31.10.07,11:51
Dobrý deň,chcela by som sa opýtať, či pri uzatvorení zmluvy o dielo medzi SZČO, kde jeden z nich prijal za službu príjem do 24900.- platí tiež oslobodenie takéhoto príjmu podľa par.9 písm.h tak, ako to platí pre iné FO.
Ďakujem.
Jana Motyčková
31.10.07,17:41
Ešte jedna doplňujúca otázka. Ako by ste to riešili ( zaplatenie nedoplatku do ZP), keď dnes je posledný deň? Ak to dám do výplat za október, peniaze tam nebudú dnes, čo je posledný termín. Čo mám robiť aby zamestnávateľ a zamestnanec nemal kvôli mne postih?
Zamestnávateľ nedoplatok (svoj aj zamestnanca) odvedie dnes (mal odviesť), zamestnancovi nedoplatok zrazí najneskôr v októbrovej výplate.
Terezap
31.10.07,19:18
Prosím Vás, viete mi poradiť kde možno vybaviť preukaz dôchodcu?
Pri zľavách napr. na skipasy ale aj inde to vyžadujú a na SP mi povedali, že oni také nič nevystavujú. Kde teda ? Ďakujem.
liduska
31.10.07,19:27
Pracovník, ktorý požiadal o predčasný dôchodok od 2.7.2007 priniesol rozhodnutie zo SP o priznaní dôchodku svojmu zamestnávateľovi v septembri . Zamestnávateľ mu za júl a august odviedol odvody v plnej výške.Až za mesiac september mu odvody ako dôchodcovi znížil. Opravu odvodov za jul a august mu teraz zamestnávateľ odmietol spraviť, s tým že toto nikdy nikomu nerobil a robiť ani nebude. Zamestnanec ukončil s nim pracovný pomer 30.9.2007 . Je povinný zamestnávateľ spraviť opravu odvodov a vrátiť ich zamestnancovi? Dakujem.
Kristina27
02.11.07,08:13
Podľa schválenej novely o SP bude od 1.1.2008 povinne nem. poistený dôchodca v pracovnom pomere, teda aj pracujúci na dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti?
Ďakujem.
Gabátko
02.11.07,08:32
Som predčasný dôchodca, do starobného dôchodku mám ešte 4 roky a ďalej pracujem. Môžem podľa schválenej novely súčasne pracovať a poberať predčasný dôchodok?
Jozef Mihál
02.11.07,09:03
Kristína27: Povinne nemocensky poistený bude dôchodca, ktorý sa na účely zákona o sociálnom poistení považuuje za povinne poisteného zamestnanca alebo SZČO.

Teda dôchodcovia v pracovnom pomere a dôchodcovia ktorí sú povinne poistení ako SZČO.
Jozef Mihál
02.11.07,09:04
Som predčasný dôchodca, do starobného dôchodku mám ešte 4 roky a ďalej pracujem. Môžem podľa schválenej novely súčasne pracovať a poberať predčasný dôchodok?

Áno, pre terajších poberateľov predčasných starobných dôchodkov sa nič nemení.

Aj po 1.1.2008 môžete súčasne pracovať a poberať predčasný dôchodok.
Jozef Mihál
02.11.07,09:06
Pracovník, ktorý požiadal o predčasný dôchodok od 2.7.2007 priniesol rozhodnutie zo SP o priznaní dôchodku svojmu zamestnávateľovi v septembri . Zamestnávateľ mu za júl a august odviedol odvody v plnej výške.Až za mesiac september mu odvody ako dôchodcovi znížil. Opravu odvodov za jul a august mu teraz zamestnávateľ odmietol spraviť, s tým že toto nikdy nikomu nerobil a robiť ani nebude. Zamestnanec ukončil s nim pracovný pomer 30.9.2007 . Je povinný zamestnávateľ spraviť opravu odvodov a vrátiť ich zamestnancovi? Dakujem.
Áno, zamestnávateľ je povinný vystornovať odvody.
Jozef Mihál
02.11.07,09:14
Prosím Vás, viete mi poradiť kde možno vybaviť preukaz dôchodcu?
Pri zľavách napr. na skipasy ale aj inde to vyžadujú a na SP mi povedali, že oni také nič nevystavujú. Kde teda ? Ďakujem.
Pokiaľ je mi známe, žiadne oficiálne dôchodcovské preukazy v súčasnosti neexistujú.

Nárok na zľavu by mal dôchodca preukazovať občianskym preukazom s tým, že dovŕšil dôchodkový vek, prípadne výmerom SP o priznaní dôchodku.
Jozef Mihál
02.11.07,09:16
Dobrý deň,chcela by som sa opýtať, či pri uzatvorení zmluvy o dielo medzi SZČO, kde jeden z nich prijal za službu príjem do 24900.- platí tiež oslobodenie takéhoto príjmu podľa par.9 písm.h tak, ako to platí pre iné FO.
Ďakujem.
Nie, ide o príjem z podnikania, treba ho zaradiť medzi príjmy podľa § 6 ZDP.
Jozef Mihál
02.11.07,09:21
Prosím Vás poraďte odpoveď na moju otázku k nevyčerpanej dovolenke.
Popísalo sa toho už veľa:rolleyes:, ale ja sa chcem opýtať (nenašla som podobnú otázku): zostávajúca dovolenka 14 dní za rok 2007 ak si ju zamestnanec nechce a nestihne vyčerpať, môžem ju preniesť do r. 2008? Zamestnanec bude mať nárok v r. 2008 na 14 dní starej dovolenky (ktorú bude prednostne čerpať ) + 20 dní novej dovolenky?
Áno. Všetka nevyčerpaná dovolenka roka 2007 sa zamestnancovi prenesie do roka 2008.
Jozef Mihál
02.11.07,09:24
Zamestnanec bol dočasne práceneschopný následkom nepracovného úrazu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu a z toho dôvodu má nárok
na náhradu príjmu vo výške 1/2 náhrady príjmu. Práceneschopný bol
v dobe od 17.10.2007 do 22.10.2007 - spolu 6 kalendárnych dní.
Jeho denný VZ je 346,1018 Sk. Výpočet náhrady príjmu:
25 % z 346,1018 Sk x 3 dni = 259,58 Sk
55 % z 346,1018 Sk x 3 dni = 571,07 Sk
celkom = 830,65 Sk
suma náhrady zaokrúhlene = 831,00 Sk
1/2 náhrady príjmu = 415,50 Sk
V akej výške máme zamestnancovi vyplatiť náhradu príjmu - vo výške
415 Sk alebo vo výške 416 Sk?
Prosím Vás o skorú odpoveď, nakoľko potrebujem zamestnancovi zúč-
tovať mzdu za mesiac október 2007. Ďakujem veľmi pekne. Ancinová

§ 10 ods.2 zákona č.462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri PN:

"Suma náhrady príjmu sa zaokrúhľuje na celé slovenské koruny nahor."

Vyplatíte 416 Sk.
Jozef Mihál
02.11.07,09:25
Zamestnanec bol od 01.01.2007 do 29.10.2007 na PNS ,požiadala o rozviazanie pracovného pomeru k 29.10.2007.Z minulého roku má 8 dni dovolenky,v tomto roku mu nevznikol nárok.Tá stará dovolenka
sa preplatí?
Áno, pri ukončení PP sa zamestnancovi preplatí celý zostatok dovolenky z roka 2006.
Jozef Mihál
02.11.07,09:31
Ešte jedna otázočka ohľadne príjmov zo závislej činnosti. Zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom mesačne paušálnu fin. čiastku na ošetrenie ochranných prac. pomôcok(popísané v int. smernici). Dá sa v tomto prípade použiť § 5 ods. 6 Zákona o dani z príjmu? T.j. oslobodenie od dane a následne od zdrav. poistenia? Ďakujem veľmi pekne!

§ 5 ods. 5 a ods.6 zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov:

"Predmetom dane nie je ...

f) náhrada za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon práce podľa osobitného predpisu, 18) (= § 145 Zákonníka práce) ak výška náhrady je určená na základe kalkulácie skutočných výdavkov,

(6) Predmetom dane nie sú plnenia podľa odseku 5 písm. b) a f), ktoré zamestnávateľ paušalizoval za podmienok, že pri výpočte paušálnej sumy vychádzal z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie týchto plnení, pričom ich výška bola určená na základe preukázanej kalkulácie skutočných výdavkov. Ak sa zmenia podmienky, podľa ktorých sa paušálna suma určila, zamestnávateľ je povinný túto sumu preskúmať a upraviť."

Podľa môjho názoru ide v uvedenom prípade o príjem podľa § 5 ods. 5 písm. f) ZDP a tento príjem nie je predmetom dane (a nezapočítava sa ani do VZ na zdravotné poistenie)
janeco
02.11.07,10:21
Dobry den,
chcela by som sa opytat, ako je to s odmenou konatela, obcana SR s trvalym bydliskom v Rakusku. V Rakusku je zaroven zdravotne poisteny ako samoplatitel. Od 1.11.07 zacina poberat odmenu konatela v slovenskej s.r.o. Myslim si, ze nie je potrebne prihlasit ho a ani odvadzat poistne do ziadnej zo ZP na Slovensku a ani do SP. Je potrebne odviest len preddavky na dan z prijmu, pripradne dan vybranu zrazkou, ak odmena nepresiahne 5.000,- Sk mesacne.
Neviem, ako je to v rakuskom zakone o zdravotnom poisteni. Musi sa nasa firma zaregistrovat v rakuskej zdravotnej poistovni, v ktorej je konatel poisteny a odvadzat zanho poistne v Rakusku?
Dakujem vopred za odpoved
zuziku
02.11.07,11:23
Môže zamestnávateľ prispieť na DDS zamestnancom zo SF jednorázovou sumou napr. 5000,- každému ? Bude sa potom z tohto príspevku odvádzať preddavok na daň aj zdravotné poistenie (ako keď prispieva zamestnávateľ z nákladovna DDS)?
petkor
02.11.07,13:30
Dobrý deň,

už som sa na toto pýtala vo viacerých témach, ale stále mi nikto neodpovedal, tak to skúšam tu.
Mám zamestnancov, ktorým zároveň vyplácam autorské honoráre (pravidelne, mesačne). Musia sa prihlásiť na DÚ podľa novely Zákona o správe daní a poplatkov? Ako ich to ovplyvní pri Daňovom priznaní, keď niektorým stŕham daň zrážkou (takže si to do DP nedávajú) a niektorým nestŕham daň zrážkou. Dokedy je to treba nahlásiť a je na to nejaké tlačivo?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, už som z toho zúfalá, že mi stále nikto neodpovedá.
Jozef Mihál
02.11.07,17:52
petkor:

Ak má niekto pravidelne príjem z autorských honorárov, ktorý nie je zdanený zrážkovou daňou, tak sa musí registrovať na daňovom úrade.
Jozef Mihál
02.11.07,17:57
Dobry den,
chcela by som sa opytat, ako je to s odmenou konatela, obcana SR s trvalym bydliskom v Rakusku. V Rakusku je zaroven zdravotne poisteny ako samoplatitel. Od 1.11.07 zacina poberat odmenu konatela v slovenskej s.r.o. Myslim si, ze nie je potrebne prihlasit ho a ani odvadzat poistne do ziadnej zo ZP na Slovensku a ani do SP. Je potrebne odviest len preddavky na dan z prijmu, pripradne dan vybranu zrazkou, ak odmena nepresiahne 5.000,- Sk mesacne.
Neviem, ako je to v rakuskom zakone o zdravotnom poisteni. Musi sa nasa firma zaregistrovat v rakuskej zdravotnej poistovni, v ktorej je konatel poisteny a odvadzat zanho poistne v Rakusku?
Dakujem vopred za odpoved
V danom prípade by mala mať prednosť zárobková činnosť zamestnanca na Slovensku a mal by byť prihlásený na Slovensku.

Sú to však nie vždy jednoznačné záležitosti, ak s tým on osobne nesúhlasí, potom nech zostane poistencom v Rakúsku.

Či sa musíte prihlásiť ako zamestnávateľ v rakúskej ZP a platiť za neho ako za zamestnanca do jeho rakúskej ZP, závisí od toho, či podľa rakúskej legislatívy je považovaný za zamestnanca (ak je konateľom s príjmom). Na tento problém riešenie nepoznám, nech sa informuje vo svojej rakúskej ZP.

Zdanenie:

Na účely zákona o dani z príjmov ide o príjem zo závislej činnosti, má právo uplatniť si nezdaniteľnú čiastku.

Ak tak neurobí, zdaňujete príjem zrážkovou daňou ak je do 5000 Sk mesačne alebo preddavkovo, ak je nad 5000 Sk mesačne.
petkor
02.11.07,17:59
Takže, aby som to správne pochopila: Ten, ktorý má honorár ošetrený zrážkovou daňou sa prihlasovať nemusí, ale ten, ktorému nestŕhame zrážkovú daň, sa prihlasovať musí. Vôbec nezáleži na tom, či má honorár a zároveň je zamestnaný? Je na to nahlásenie nejaké tlačivo, a do akého termínu je to potrebné?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
02.11.07,18:01
Môže zamestnávateľ prispieť na DDS zamestnancom zo SF jednorázovou sumou napr. 5000,- každému ? Bude sa potom z tohto príspevku odvádzať preddavok na daň aj zdravotné poistenie (ako keď prispieva zamestnávateľ z nákladovna DDS)?

Môže.

Z pohľadu zdanenia a zdravotného poistenie je jedno, prečo a ako prispeje zamestnávateľ zamestnancovi na DDS. Preto aj v uvedenom prípade sa musí príspevok zamestnávateľa započítať aj do základu dane zamestnanca aj do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie zamestnanca.
Jozef Mihál
02.11.07,18:04
Takže, aby som to správne pochopila: Ten, ktorý má honorár ošetrený zrážkovou daňou sa prihlasovať nemusí, ale ten, ktorému nestŕhame zrážkovú daň, sa prihlasovať musí. Je na to nejaké tlačivo, a do akého termínu je to potrebné?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Áno: ten, ktorý má honorár ošetrený zrážkovou daňou sa prihlasovať nemusí, ale ten, ktorému nestŕhate zrážkovú daň, sa prihlasovať musí.

Prihláška je na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk), link:

http://www.drsr.sk/drsr/slovak/danovy_subjekt/tlaciva_danovych_priznani/data/prihlaskafo.pdf
petkor
02.11.07,18:32
Ešte sa chcem spýtať: Ak sa takto zaregistruje na DÚ, musí sa potom prihlásiť do SP a ZP a platiť odvody ako SZČO? A musí si zakladať podnikateľský účet v banke, pretože honoráre im platíme na ich súkromné účty.
Jozef Mihál
02.11.07,20:22
petkor, povinnosť registrácie na DÚ a povinnosti registrácie v SP a ZP sú tri rôzne veci, ktoré nie vždy spolu súvisia.

V konkrétnom prípade, kedy ide o príjem z autorských honorárov, sa dotyční nemusia prihlasovať do SP.

Do ZP sa ako SZČO prihlásiť môžu ale nemusia. V DRAK-ovi sa za ten rok nazbieralo o autoroch dosť, pozrite si toto:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/autorsky%20zakon/
petkor
02.11.07,20:32
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
MEDKO
05.11.07,07:38
Dobrý deň.SZČO začala stavať garáž za účelom skladových priestorov ale aj na úschovu OA,ktoré používa na podnikateľské účely.Môže si dať do nákladov bločky a odpísať DPH v mesiaci kedy bol materiál nakúpený, alebo po kolaudácií garáže ju odpisovať?Musí mať garáž napísanú na svoju firmu? Ďakujem.
chudaska
05.11.07,08:01
Dobrý deň.SZČO začala stavať garáž za účelom skladových priestorov ale aj na úschovu OA,ktoré používa na podnikateľské účely.Môže si dať do nákladov bločky a odpísať DPH v mesiaci kedy bol materiál nakúpený, alebo po kolaudácií garáže ju odpisovať?Musí mať garáž napísanú na svoju firmu? Ďakujem.
si mimo témy!!!
MEDKO
05.11.07,08:06
Ospravedlňujem sa!
cathyc
05.11.07,08:38
Dobrý deň,
Chcela by som sa spýtať na text, ktorý je potrebné uviesť v pracovnej zmluve, ak si chce zamestnávateľ uplatniť náhradu škody od zamestnanca v prípade nedodržania výpovednej lehoty zo strany zamestnanca.
Ďakujem
ekky
05.11.07,10:16
Dobrý deň, moja známa je rok na PN . Obvodný lekár ju tlačí k ukončeniu PN-ky, lebo po roku už nedostane nemocenské. Odporučil jej , aby si vzala od zamestnavateľa dovolenku aspoň deň a že potom jej vypise novu PN, ale ona chce žiadať o invalidny dochodok moze tu prvu PN-ku ukoncit? Bude moct ziadat o invalidný dochodok ak PN-ku ukoncila?
Dakujem
Hanka
05.11.07,10:31
Dobry den, potrebovala by som radu od p. Mihála. Sledovala som s napatim, ako dopadne zakon o soc. poisteni konkretne cast - predcasne starobne dochodky. Zaujimalo by ma ci si mam poziadat o predcasny dochodok este v r. 2007, alebo pockat az do roku 2008 kedy splnim podmienku na priznanie predcasneho star.dochodku t.j. 2 roky. Dakujem
eevvaa
05.11.07,11:25
Dobrý deň, potrebujem radu, aké doklady sú uznateľné na preukázanie nároku na 25 dní dovolenky - ja som sa zatiaľ stretla len so záp.listami. Môžu to byť aj iné doklady? Ďakujem
Jozef Mihál
05.11.07,12:11
Dobrý deň,
Chcela by som sa spýtať na text, ktorý je potrebné uviesť v pracovnej zmluve, ak si chce zamestnávateľ uplatniť náhradu škody od zamestnanca v prípade nedodržania výpovednej lehoty zo strany zamestnanca.
Ďakujem

Odpoveď nájdete tu:

http://www.porada.sk/t64356-aky-text-mame-uviest-v-pracovnej-zmluve-ak-si-chceme-uplatnit-nahradu-skody.html
symona
05.11.07,12:14
Môžem poprosiť niekoho na moju otázku v príspevku č. 1608? Ďakujem.

Symona
chudaska
05.11.07,12:20
Dobrý deň, potrebujem radu, aké doklady sú uznateľné na preukázanie nároku na 25 dní dovolenky - ja som sa zatiaľ stretla len so záp.listami. Môžu to byť aj iné doklady? Ďakujem
http://www.porada.sk/t2853-preukazanie-naroku-na-dlhsiu-dovolenku.html?highlight=t%FD%BEd%F2ov+dovolenky
Jozef Mihál
05.11.07,12:21
Dobrý deň, moja známa je rok na PN . Obvodný lekár ju tlačí k ukončeniu PN-ky, lebo po roku už nedostane nemocenské. Odporučil jej , aby si vzala od zamestnavateľa dovolenku aspoň deň a že potom jej vypise novu PN, ale ona chce žiadať o invalidny dochodok moze tu prvu PN-ku ukoncit? Bude moct ziadat o invalidný dochodok ak PN-ku ukoncila?
Dakujem

To, že chce podať žiadosť o invalidný dôchodok a to, že je momentálne na PN, spolu nemá priamy súvis. O invalidný dôchodok môže požiadať aj v čase, kedy je na PN.

Ak jej priznajú invalidný dôchodok a bude mať priznaný pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 70%, tak dňom priznania invalidného dôchodku jej automaticky zaniká nárok na nemocenské.
Jozef Mihál
05.11.07,12:23
Dobry den, potrebovala by som radu od p. Mihála. Sledovala som s napatim, ako dopadne zakon o soc. poisteni konkretne cast - predcasne starobne dochodky. Zaujimalo by ma ci si mam poziadat o predcasny dochodok este v r. 2007, alebo pockat az do roku 2008 kedy splnim podmienku na priznanie predcasneho star.dochodku t.j. 2 roky. Dakujem
Pozerajte dnes hlavné správy na STV1 (19:30) , tam sa vyjadrím.

V zásade je výhodnejšie ísť do predčasného starobného dôchodku ešte pred kocnom roka - ak viete využiť to, že podľa zákona platného do 31.12.2007 ešte platí § 68 ods.7:

"Poistencovi, ktorý ku dňu uplatnenia nároku na predčasný starobný dôchodok spĺňa podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti a neuplatní si nárok na dávku v nezamestnanosti, sa obdobie, za ktoré sa znižuje suma predčasného starobného dôchodku podľa odseku 1, skráti o obdobie, počas ktorého by mal nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, ak tento zákon neustanovuje inak."

Od 1.1.2008 sa pri výpočte predčasného starobného dôchodku nebude zohľadňovať skutočnosť, že poberateľ predčasného dôchodku sa zrieka nároku na dávku v nezamestnanosti.

Výsledná suma predčasného starobného dôchodku tak bude pre väčšinu žiadateľov nižšia, ako suma vypočítaná podľa pravidiel platných do konca roku 2007.
Jozef Mihál
05.11.07,12:31
Ak pri vzniku pracovného pomeru sa v pracovnej zmluve zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, že zamestnávateľ bude poskytovať cestovné náhrady podľa z. 283/2002 o cestovných náhradných v znení neskorších predpisov podľa § 6 ods.2, dokedy je možné takéto náhrady poskytovať?

Ďakujem za odpoveď.

§ 6 ods. 2 zákona 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách:

"(2) Zamestnávateľ môže pri vzniku pracovného pomeru (podľa § 16 zákona č.312/2001 Z. z. o štátnej službe) poskytovať náhrady zamestnancovi ako pri pracovnej ceste až v rozsahu a do výšky ustanovenej v § 4 a 5; o poskytovaní náhrad môže zamestnávateľ rozhodnúť najneskôr do 90 kalendárnych dní od vzniku pracovného pomeru."

Tu ide o väzbu na zákon o štátnej službe, kde Vám neporadím.
Hanka
05.11.07,12:33
P. Mihal dakujem za radu :)
symona
05.11.07,12:44
Ďakujem za odpoveď.
johankaP
05.11.07,13:42
Chcela som Vas poprosiť o vyjadrenie (už nie som si ničím istá): Za rok 2006 som mala povinnost podat nulové Hlásenie o vyuctovaní dane zo zav.činnosti ak som mala iba zametnancov- dohodárov ktorí mali zrážkovú daň? (vypisovala som Oznámenia)
Šanika
05.11.07,13:44
Dobrý deň,
potrebujem poradiť s nasledovným problémom. Riadne si platím odvodyhttp://www.porada.sk/ />


je na rodičovskej dovolenke a dostala črevnú virózu. Okrem iného je epileptička
a o tri týždne má termín pôrodu. Išli sme našej ošetrujúcej lekárke, ktorá nás
ošetruje už asi 5 rokov a tá mi riadne vystavila OČR, nakoľko boli zrejmé dôvody.
O to väčšie bolo moje prekvapenie, keď mi volali zo SP, že mi ošetrovné nemôžu vyplatiť, nakoľko táto lekárka je pre deti a dorast a vraj majú nariadenie že takéto OČR nemôžu preplácať. Za desať rokov čo platím poistenie je to vôbec moja prvá OČR a ani tú mi nechcú preplatiť. Všetky zákonné podmienky na preplatenie som splnil, ale o nesprávnej lekárke som sa nedočítal v žiadnom zákone. Je nejaké nariadenia riaditeľa SP nadradené zákonu o sociálnom poistení a čo mám teraz robiť? Mám zmeniť lekárku, s ktorou som nadmieru spokojný alebo si nemám nič nárokovať zo SP?
Ďakujem

Jozef Mihál
07.11.07,08:38
Chcela som Vas poprosiť o vyjadrenie (už nie som si ničím istá): Za rok 2006 som mala povinnost podat nulové Hlásenie o vyuctovaní dane zo zav.činnosti ak som mala iba zametnancov- dohodárov ktorí mali zrážkovú daň? (vypisovala som Oznámenia)
Áno, mala.

Hlásenie je povinný podať každý zamestnávateľ, ktorý bol v danom roku registrovaný na DÚ ako platiteľ dane zo závislej činnosti.
pzvar
07.11.07,09:02
Sme obchodná spoločnosť (a.s.), nemáme kolektívnu zmluvu. Zo zisku po zdanení sme urobili prídel do Sociálneho fondu. V účtovnej evidencii cez analytiku k účtu 472-Sociálny fond vieme vysledovať, ktorá časť sa týka SF tvoreného z nákladov a ktorá časť z rozdelenia zisku.
Spoločnosť rozhodla o zakúpení Relax lístkov pre zamestnancov spoločnosti, a to ako čerpanie SF tvoreného z rozdelenia zisku.
Použitie Relax lístkov: masáže, fitnes, solárium, sauny, plaváreň, knihy, kozmetika, kultúra a šport.
Otázka: Poskytnutie Relax lístkov sa u zamestnancov zdaňuje ako nepeňažné plnenie?
Ak sa Relax lístky financujú vlastne z rozdelenia zisku spoločnosti, nie je ich poskytnutie zamestnancom od dane oslobodené?:confused:
Chilli
07.11.07,09:03
Dobry den, potrebujem poradit s materskou. Som SZCO a platim si povinne vsetky odvody, plus aj dobrovolne NP do maximalneho vymeriavacieho zakladu. Ako si mam maximalizovat vysku materskej ak na matersku dovolenku pojdem v druhom polroku 2008. Mozem sa aj zamestnat ak by to pomohlo. Dakujem.
zhv
07.11.07,09:04
Zamestnankyna bola na PNS od 21.10.2006 do 22.10.2007.Od 23.10.2007 do 31.10.2007 čerpala starú dovolenkuz roku 2006.Dňa 31.10.2007 ukončila PPV.Nárok na dovolenku jej v roku 2007 nevzniká. / nesplnila podmienku 60 odprac.dní na dov.za kalen.rok ,ani 22 dní na dov.za odpracované dni/Chápem to správne?ďakujem
uctoeva
07.11.07,09:22
Dobrý den
Chcela by som sa opýtať ohľadom vyplacania rodinných prídavkov.
Dcéra mi nastúpila na vysokú školu ( rok narodenia 1983)

r.2003/2004 1.ročník inžiniera (nebola podmienka robiť bakalára).
r.2004/2005 2.ročník inžiniera
r.2005/2006 prerušenie
r.2006/2007 vylúčená zo školy
r.2007/2008 na základe príjmacích pohovorov bola prijatá do 1.ročníka kde jej boli uznané skúšky z predchádzajúcich ročníkov a zaradená do 3. ročníka bakalára.
Máme nárok na rodinné prídavky a daňový bonus?
Ďakujem za odpoveď.
zhv
07.11.07,09:46
Pokiaľ je to denné štúdium,tak áno, do 25 rokov dovŕšenia veku .
Šanika
07.11.07,09:59
Dobrý deň,
mohol by sa prosím vás niekto vyjadriť k príspevku č. 1664
Veľmi pekne ďakujem
SZZ KSK
07.11.07,10:09
Dobrý deň, zamestnancom poskytujeme príspevok na dopravu, každý zamestnanec preukazuje výšku výdavkov na dopravu do zamestnania a späť. Naša otázka - môžme zamestnancovi uznať mesačný cestovný lístok, tzv. mesačník, ak zamestnanec nepracuje každý deň? (pracuje na zmeny) Ďakujeme
SZZ KSK
07.11.07,10:12
Dobrý deň, potrebovali by sme poradiť ohľadom preplácania príspevku na dopravu. Môžme zamestnancovi uznať mesačný cestovný lístok, tzv.mesačník, ak zamestnanec nepracuje každý deň, lebo pracuje na zmeny?
Jozef Mihál
07.11.07,10:41
Dobrý deň,
Riadne si platím odvody do SP. Minulý mesiac som bol nútený ostať s manželkou na OČR. Manželka je na rodičovskej dovolenke a dostala črevnú virózu. Okrem iného je epileptičkahttp://www.porada.sk/ />

Jozef Mihál
07.11.07,10:43
Dobrý deň, potrebovali by sme poradiť ohľadom preplácania príspevku na dopravu. Môžme zamestnancovi uznať mesačný cestovný lístok, tzv.mesačník, ak zamestnanec nepracuje každý deň, lebo pracuje na zmeny?
Podľa môjho názoru môžete.
Jozef Mihál
07.11.07,10:47
Sme obchodná spoločnosť (a.s.), nemáme kolektívnu zmluvu. Zo zisku po zdanení sme urobili prídel do Sociálneho fondu. V účtovnej evidencii cez analytiku k účtu 472-Sociálny fond vieme vysledovať, ktorá časť sa týka SF tvoreného z nákladov a ktorá časť z rozdelenia zisku.
Spoločnosť rozhodla o zakúpení Relax lístkov pre zamestnancov spoločnosti, a to ako čerpanie SF tvoreného z rozdelenia zisku.
Použitie Relax lístkov: masáže, fitnes, solárium, sauny, plaváreň, knihy, kozmetika, kultúra a šport.
Otázka: Poskytnutie Relax lístkov sa u zamestnancov zdaňuje ako nepeňažné plnenie?
Ak sa Relax lístky financujú vlastne z rozdelenia zisku spoločnosti, nie je ich poskytnutie zamestnancom od dane oslobodené?:confused:
Od dane je podľa § 5 ods.7 písm. i) oslobodený len podiel na zisku, vyplatený zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti.

Ak boli relax lístky vyplatené zo sociálneho fondu, ide o príjem, ktorý sa zamestnancovi musí zdaniť. A to aj keď bol sociálny fond tvorený sčasti zo zisku spoločnosti.
Jozef Mihál
07.11.07,11:00
Dobry den, potrebujem poradit s materskou. Som SZCO a platim si povinne vsetky odvody, plus aj dobrovolne NP do maximalneho vymeriavacieho zakladu. Ako si mam maximalizovat vysku materskej ak na matersku dovolenku pojdem v druhom polroku 2008. Mozem sa aj zamestnat ak by to pomohlo. Dakujem.
Informácie k materskej po novele zákona budú v DRAKovi najneskôr do konca budúceho týždňa.

Zatiaľ robte to čo robíte, zamestnať sa netreba, dvojitá materská sa po 1.1.2008 už nebude dať získať. Budete mať materské okolo 15000 Sk mesačne.
Jozef Mihál
07.11.07,11:11
Zamestnankyna bola na PNS od 21.10.2006 do 22.10.2007.Od 23.10.2007 do 31.10.2007 čerpala starú dovolenkuz roku 2006.Dňa 31.10.2007 ukončila PPV.Nárok na dovolenku jej v roku 2007 nevzniká. / nesplnila podmienku 60 odprac.dní na dov.za kalen.rok ,ani 22 dní na dov.za odpracované dni/Chápem to správne?ďakujem
Áno, nárok na dovolenku za rok 2007 jej nevzniká - neodpracovala aspoň 60 dní, dokonca neodpracovala ani 21 dní (samozrejme so započítaním cca 5 dní čerpania starej dovolenky do odpracovaných dní).
Šanika
07.11.07,11:26
Veľmi pekne ďakujem
Šanika
07.11.07,12:12
Dobrý deň pán Mihál,
potreboval by som poradiť ohľadom materskej dovolenky. V sociálnej poisťovni mi nevedeli poradiť a keďže téma otcov na materskej málo rozoberá, poprosím Vás z môjho pohľadu ako najkompetentnejšieho človeka v tejto problematike o radu. Manželka je momentálne na RD, počas ktorej rozviazal so svojím zamestnávateľom pracovný pomer ku koncuroka. Od 1.1.2008 zakladáme sro, kde budeme obaja majitelia, konatelia a manželka bude zároveň aj zamestnaná. Ja budem poberať len podiely na zisku. Okrem iného ja pracujem na HPP v inej firme a som aj živnostník. Keďže 23.11. má stanovený termín pôrodu, po vzájomnej dohode prihliadajúc na jej zdravotný stav chcem ísť na materskú dovolenku ja – muž. príspevok. Keďže jej zdravotný stav je dlhodobo nepriaznivý /epileptička, meniérov syndróm/ môžem ísť na materskú ihneď po narodení dieťaťa, čiže na 22 týždňov alebo až po uplynutí obdobia 14 týždňov od vzniku nároku na materské, čiže len na 14 žýdžňov?http://www.porada.sk/ />
matuma
07.11.07,12:30
Storno dovolenky - Prosím o skontrolovanie výpočtu mzdy zamestnanca za 10/2007. Zamestnanec skončil k 31.10.2007 prac. pomer a mal prečerpanú dovolenku. Základná mzda 7800,- Sk + doplatok do minim.mzdy 315 (softvér)
- storno dovolenky 180 Sk (0,5 dňa-za 9/2007) = Hrubá mzda 7935 Sk. Z akého vymeriavacieho základu je potrebné uskutočniť odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, zo skutočnej hrubej mzdy alebo z 8100,- Sk a bolo uskutočnené storno prečerpanej dovolenky? Ďakujem.
Analytik1
07.11.07,13:05
Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o pomoc pri riešení nasledovnej otázky.
Podľa Zákona č. 90/1996 Z. z. § 2 ods. 1 písm. c) je výška minimálnej mzdy pre poberateľa čiastočného invalidného dôchodku vo výške 75 % MM.
Otázka znie, pre akého zamestnanca možno aplikovať podľa súčasne platnej legislatívy uvedený § 2 ods. 1 písm. c) zákona o minimálnej mzde? Možno ho aplikovať pre poberateľa invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť od 40 % - 70% alebo má takýto zamestnanec minimálnu mzdu vo výške 50 % MM? Ďakujem za Vašu odpoveď.
Jozef Mihál
07.11.07,16:29
Analytik1: Na túto tému sú dva odlišné názory - oba uvádzate v otázke. Môj názor je, že poberateľ invalidného dôchodku s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť od 40 % - 70% je stále poberateľ invalidného dôchodku (aj keď v percentuálne krátenej sume) a preto jeho minimálna mzda je 50% štandardnej minimálnej mzdy.
Jozef Mihál
07.11.07,16:32
Storno dovolenky - Prosím o skontrolovanie výpočtu mzdy zamestnanca za 10/2007. Zamestnanec skončil k 31.10.2007 prac. pomer a mal prečerpanú dovolenku. Základná mzda 7800,- Sk + doplatok do minim.mzdy 315 (softvér)
- storno dovolenky 180 Sk (0,5 dňa-za 9/2007) = Hrubá mzda 7935 Sk. Z akého vymeriavacieho základu je potrebné uskutočniť odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne, zo skutočnej hrubej mzdy alebo z 8100,- Sk a bolo uskutočnené storno prečerpanej dovolenky? Ďakujem.

Pri predpoklade že zamestnanec má plný úväzok, že nevymeškal ani deň, je minimálny základ na účely sociálneho poistenia suma 8100 Sk.

...a minimálny základ na účely zdravotného poistenia suma 7600 Sk.

To, že sa vyskytlo nejaké storno, nie je pre odvody "zaujímavé".
Jozef Mihál
07.11.07,17:04
Šanika
08.11.07,07:32
Ad Šanika:

Odpoveď nájdete tu http://www.porada.sk/t64544-otec-na-materskej.html

Veľmi pekne ďakujem pán Mihál, dosť mi to pomohlo
Marika x
08.11.07,08:53
Prosím, aké sú podmienky, ak žena, ktorá dostáva peňažný príspevok za opatrovanie, chce pracovať na DPČ, aby nestratila tento príspevok, alebo jej nebohttp://www.porada.sk/images/icons/icon15.gifl krátený? Ďakujem
katys
08.11.07,08:59
Dobrý deň, potrebujem poradiť, či má nárok na stravný lístok dohodár. Dohoda je vlastne pracovnoprávny vzťah a zamestnancom je FO v pracovnoprávnom alebo obdobnom vzťahu, ktorý vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa.
Ako mám postupovať a neporušiť zákon? Ďakujem.
Môžem zamestnať SZČO na pracovnú zmluvu? Môže vykonávať aj závislú prácu?
Prosím poradte!
Katys
Jozef Mihál
08.11.07,09:48
Prosím, aké sú podmienky, ak žena, ktorá dostáva peňažný príspevok za opatrovanie, chce pracovať na DPČ, aby nestratila tento príspevok, alebo jej nebol krátený?

Predpokladám, že ide o peňažný príspevok za opatrovanie podľa § 64a zákona č.195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci.

Podľa § 64a ods. 12, peňažný príspevok možno poskytnúť, len ak opatrovateľ nemá v čase opatrovania občana odkázaného na opatrovanie mesačný príjem podľa § 5 a 6 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov presahujúci dvojnásobok sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu (... = 2 x 5130 = 10260 Sk).

Preto odpoveď na Vašu otázku je, že opatrovateľka môže pracovať na DoPČ, ale jej mesačný hrubý príjem z DoPČ nesmie presiahnuť 10260 Sk.
botuľa
08.11.07,09:49
Prosím Vás pekne, poradíte mi ohľadne dohody o vykonaní práce a občana ČR? Je možné uzatvoriť s takýmto občanom dohodu o vykonaní práce bez nejakých povinností? (ako cudzinecká polícia, hlásenie na úrad práce)
Jozef Mihál
08.11.07,09:52
Dobrý deň, potrebujem poradiť, či má nárok na stravný lístok dohodár. Dohoda je vlastne pracovnoprávny vzťah a zamestnancom je FO v pracovnoprávnom alebo obdobnom vzťahu, ktorý vykonáva závislú prácu pre zamestnávateľa.
Ako mám postupovať a neporušiť zákon? Ďakujem.
Môžem zamestnať SZČO na pracovnú zmluvu? Môže vykonávať aj závislú prácu?
Prosím poradte!
Katys
Nárok na poskytnutie stravovania (stravný lístok atď.) má len zamestnanec. Dohodár nárok priamo zo zákona nemá.

Zamestnávateľ môže (ale nemusí) po prerokovaní so zástupcami zamestnancov poskytovať stravovanie aj dohodárom.

Pozrite http://www.porada.sk/t59356-stravovanie-zamestnancov.html

...

Osobu, ktorá je súčasne SZČO, môžete zamestnať v pracovnom pomere.
apsgroup
08.11.07,09:57
Prosim vás o radu, či sa v sučasnosti oplatí invalidnému dochodcovi
/55% je pokles/ pracovat na pracovnú zmluvu. Má z toho nejaké výhody ked bude platit odvody? Napr.má nárok na nemocenské v prípade choroby ? Ovplyvní mu to starobný dochodok ked dosiahne dochodkovy vek? Má 53 rokov. Nie je vyhodnejsia dohoda o prac.činnosti? Dakujem za radu.
Ala
08.11.07,09:58
Prosím Vás, uz je schvalený zákon o ZP alebo aspon konca roka bude /ako to vidite Vy/, že dochodcovia a študenti nebudú predkladať RZZP za rok 2007. Ďakujem.
Jozef Mihál
08.11.07,10:02
Prosím Vás pekne, poradíte mi ohľadne dohody o vykonaní práce a občana ČR? Je možné uzatvoriť s takýmto občanom dohodu o vykonaní práce bez nejakých povinností? (ako cudzinecká polícia, hlásenie na úrad práce)

Skúste preštudovať toto:

http://www.upsvar.sk/rsi/rsi.nsf/0/F93E985BB877801BC12571160043CDF0?OpenDocument
Jozef Mihál
08.11.07,10:08
Prosim vás o radu, či sa v sučasnosti oplatí invalidnému dochodcovi
/55% je pokles/ pracovat na pracovnú zmluvu. Má z toho nejaké výhody ked bude platit odvody? Napr.má nárok na nemocenské v prípade choroby ? Ovplyvní mu to starobný dochodok ked dosiahne dochodkovy vek? Má 53 rokov. Nie je vyhodnejsia dohoda o prac.činnosti? Dakujem za radu.
Invalidný dôchodca s poklesom 55% ak bude pracovať v pracovnom pomere, tak je zvýhodnený pri platení poistného na zdravotné poistenie - má len 2% sadzbu, zamestnávateľ má len 5% sadzbu. Iné zvýhodnenie pri platení odvodov nemá.

Nemocenské platí, čiže má aj nárok na nemocenské dávky.

Po zmene zákona o SP od 1.1.2008 sa invalidným dôchodcom vo väčšine prípadov práca a platenie odvodov na starobné poistenie neprejaví pozitívne vo budúcom vyššom starobnom dôchodku. Myslím ale, že táto nelogičnosť a nespravodlivosť bude po nástupe novej vlády (o tri roky?) odstránená.

DoPč je samozrejme omnoho výhodnejšia forma, ak sa pri jej uzavretí rešpektuje Zákonník práce, pretože sú tam len symbolické odvody - zamestnanec na DoPČ má vyšší čistý príjem, zamestnávateľ nižšie náklady.
Jozef Mihál
08.11.07,10:11
Prosím Vás, uz je schvalený zákon o ZP alebo aspon konca roka bude /ako to vidite Vy/, že dochodcovia a študenti nebudú predkladať RZZP za rok 2007. Ďakujem.

Novela zákona o ZP bude schválená začiatkom decembra. Môj odhad je, že dôchodcovia a študenti nebudú musieť podávať RZZP za rok 2007 a budú môcť na dohody zarobiť už za rok 2007 neobmedzenú sumu.
Marika x
08.11.07,10:24
Pán Mihál, ďakujem
certik
08.11.07,13:12
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať nasledovné:
Zamestnanec mal PZ do 31.8.2007. Ale výpoveď dal sám už 15.8.2007 (PZ im dávali len na jeden týždeň, potom im to o pár dní predĺžili a pod.) Chcem sa spýtať, či je možné, keď si dal sám zamestnanec výpoveď to, aby ho zamestnávateľ znova prijal do PP na PZ. Alebo musí zamestnávateľ počkať 6 mesiacov. Ďakujem za odpoveď
enigma
08.11.07,13:48
Dobry den, prosim mozete mi pomoc vo veci plateneho volna na svadbu? v zakone nieje definovane ci ma zamestnanec narok na platene volno ked svadba sa kona v sobotu. v takomto pripade ma narok na volno pred svadbou? alebo narok na platene volno ma iba v pripade ze sa svadba kona v pracovny den? velmi pekne dakujem
Jana Motyčková
08.11.07,17:54
Dobry den, prosim mozete mi pomoc vo veci plateneho volna na svadbu? v zakone nieje definovane ci ma zamestnanec narok na platene volno ked svadba sa kona v sobotu. v takomto pripade ma narok na volno pred svadbou? alebo narok na platene volno ma iba v pripade ze sa svadba kona v pracovny den? velmi pekne dakujem
Nárok na platené voľno má, iba keď sa svadba koná v jeho pracovný deň. Ak je svadba v sobotu a nemá na sobotu rozvrhutú pracovnú zmenu, nemánárok na platené voľno.
Juliana Mlynarčíková
09.11.07,08:16
Dobrý deň p. Mihál. Prosím vás o radu pri riešení nášho problému. Sme stavebná spoločnosť, ktorá si založila organizačnú zložku v ČR na stavebné práce vykonávané v ČR. Na práce vysielame našich zamestnancov slovenskej firmy, vysielame ich na služobnú cestu, preplácame stravné, cestovné v rámci zákona o cestovných náhradách. Chcem sa opýtať, či sa jedná o medzinárodný prenájom pracovnej sily, alebo ako máme postupovať pri uplatňovaní mzdových a cestovných nákladov v slovenskej firme.
Jozef Mihál
09.11.07,08:33
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať nasledovné:
Zamestnanec mal PZ do 31.8.2007. Ale výpoveď dal sám už 15.8.2007 (PZ im dávali len na jeden týždeň, potom im to o pár dní predĺžili a pod.) Chcem sa spýtať, či je možné, keď si dal sám zamestnanec výpoveď to, aby ho zamestnávateľ znova prijal do PP na PZ. Alebo musí zamestnávateľ počkať 6 mesiacov. Ďakujem za odpoveď
Ak ide o PP na dobu určitú, treba rešpektovať obmedzenia dané podľa § 48 Zákonníka práce, aj keď sa predchádzajúci PP skončil výpoveďou zo strany zamestnanca.
lubaf
09.11.07,09:00
Dobrý deň, akou formou zmluvy je možné zamestnať nezamestnaného, pričom by bol stale vedený na úrade práce? Koľko hodín a za akú mzdu može pracovať? ďakujem
zhv
09.11.07,10:14
Zamestnanec bol od 01.01.2007 do 22.10.2007 PNS,od 23.10.2007 do 31.10.2007 čerpala dovolenku.Dňa 31.10.2007 ukončila PPV. V 10/2007 mala vyplatenú aj odmenu vo výške 10.000,-Sk,čerpanú dovolenku 2779,-Sk a ešte 1 deň preplatenú náhradu za jeden deň dovolenky vo výške 397,-Sk.Chcem sa opýtať za odvody:VZ ZP 12.779,-Sk.A do SP má platit odvody a zamestnávateľ ?
zhv
09.11.07,10:17
Dobrý deň, akou formou zmluvy je možné zamestnať nezamestnaného, pričom by bol stale vedený na úrade práce? Koľko hodín a za akú mzdu može pracovať? ďakujem
POZRI http://www.porada.sk/t36276-zamestnanec-uchadzac-o-zamestnanie-na-urade-prace.html
TomosP
09.11.07,10:32
Všetky, zdôrazňujem úplne všetky jednotlivé sumy poistného a príspevkov sa zaokrúhľujú na celé Sk nahor. Teda aj poistné zamestnávateľa 5% na starobné poistenie a príspevok zamestnávateľa 9% na starobné dôchodkové sporenie sa osobitne zaokrúhľujú.

Dobrý den, pane Mihále,

se zpožděním reaguji na Vaši odpověď na můj příspěvek 1221 o zaokrouhlování jednotlivých sum pojistného a příspěvků na podsystémy sociálního pojištění.
Dnes jsem na stejnou otázku obdržel odpověď z ředitelství Sociální pojišťovny - a odpověď je bohužel jiná (viz přiložený soubor). Protože vím, že jste na slovo vzatý odborník a spolupracujete i na tvorbě zákonů o sociálním pojištění, prosím Vás ještě jednou o stanovisko.

Děkuji.
trubiniovag
09.11.07,11:23
Prosim Vas mozu uz studenti zarobit neobmedzenu sumu bez povinnosti RZZP ? Dakujem.
Jana Motyčková
09.11.07,11:51
Prosim Vas mozu uz studenti zarobit neobmedzenu sumu bez povinnosti RZZP ? Dakujem.
Vo všeobecnosti teraz ani v budúcnosti nie. Pokiaľ ide o zmeny v Zákone o zdravotnom poistení, tie by mali byť v druhom čítaní na najbližšej schôdzi NRSR. Podľa pripravovanej novely, by mohli zarobiť neobmedzene na dohody, ale obmedzenie by ostalo pri iných príjmoch (napr. príkazná zmluva, autorský honorár, zamestnanec, SZČO a pod.)
Jozef Mihál
09.11.07,12:22
Súhlas s Jankou.
Jozef Mihál
09.11.07,12:41
Dobrý den, pane Mihále,

se zpožděním reaguji na Vaši odpověď na můj příspěvek 1221 o zaokrouhlování jednotlivých sum pojistného a příspěvků na podsystémy sociálního pojištění.
Dnes jsem na stejnou otázku obdržel odpověď z ředitelství Sociální pojišťovny - a odpověď je bohužel jiná (viz přiložený soubor). Protože vím, že jste na slovo vzatý odborník a spolupracujete i na tvorbě zákonů o sociálním pojištění, prosím Vás ještě jednou o stanovisko.

Děkuji.
Ospravedlňujem sa, pri výpočte poistného na starobné poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie za zamestnávateľa sa má postupovať tak, že z vymeriavacieho základu sa vypočíta 14% a táto suma sa zaokrúhli na celé Sk nahor.

Čiže nie je správny postup, pri ktorom sa z VZ vypočíta najskôr 5% (poistné na starobné poistenie) a zaokrúhli sa a potom ďalších 9% (príspevok na starobné dôchodkové sporenie) a zaokrúhli sa.
Jozef Mihál
09.11.07,12:47
Zamestnanec bol od 01.01.2007 do 22.10.2007 PNS,od 23.10.2007 do 31.10.2007 čerpala dovolenku.Dňa 31.10.2007 ukončila PPV. V 10/2007 mala vyplatenú aj odmenu vo výške 10.000,-Sk,čerpanú dovolenku 2779,-Sk a ešte 1 deň preplatenú náhradu za jeden deň dovolenky vo výške 397,-Sk.Chcem sa opýtať za odvody:VZ ZP 12.779,-Sk.A do SP má platit odvody a zamestnávateľ ?

VZ ZP = celý zdaniteľný príjem, teda odmena + čerpaná dovolenka + náhrada za nevyčerpanú dovolenku (§ 13 ods. 1 až 4 zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení).

VZ SP = http://www.porada.sk/t36942-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca-ktory-bol-cast-mesiaca-pn.html

Pokiaľ ide o napočítanie náhrady za nevyčerpanú dovolenku do VZ, môj názor je, že do VZ sa napočítať nemá, názor Sociálnej poisťovne je, že do VZ sa napočítať má.
AnnaK
09.11.07,17:41
Dobrý večer pán Mihál.
Robila som výplaty za 10/2007 a zostala som na pochybách, či sa príspevok zamestnávateľa na DDS-III.pilier započítava do mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodnom období pri výpočte priemeru na dovolenku. Príspevok sa zdaňuje a tiež sa z neho platí preddavok na zdravotné poistenie. V programe MRP je prednastavené tak, že tento príspevok sa započítava do mzdy. Teraz neviem, či je to správne. Ak je už o tomto písané ospravedlňujem sa, ale nenašla som nič podobné. Vďaka za Vašu odpoveď.
Jana Motyčková
09.11.07,18:21
Príspevok zamestnávateľa na DDS nie je mzdou zamestnanca. Pracovnoprávny priemer sa vypočíta zo zúčtovanej mzdy, a teda príspevok na DDS sa nezapočítava do mzdy pri výpočte pracovnoprávneho priemeru.
AnnaK
09.11.07,18:37
Ďakujem za rýchlu odpoveď pani Motyčková. Pozrela som si dôkladnejšie nastavené hodnoty na výpočet priemeru na dovolenku a zistila som, že program je nastavený správne, lebo údaje berie z hrubej mzdy, v ktorej nie je zahrnutý príspevok na DDS. Ten sa zobrazuje iba v celkovom úhrne zdaňovaných príjmov. Pekný víkend
jas
09.11.07,19:36
Pekný deň,

prosím o odpoveď na otázku. Sme neštátna škola, ktorá dostáva príspevky od štátu, forma hospodárenia je nezisková organizácia. Sme povinní čerpať prostriedky, ktoré dostávame od štátu v zmysle zákona o rozpočtových pravidlách, alebo nie. Bol u nás štátny dohľad a tvrdili, že sme povinní dodržiavať a čerpať financie v rámci pridelenej skladby. Prosím o komplexnú odpoveď, aby som vedela fundovane reagovať na správu zo štátneho dohľadu.

Ďakujem
jas
Jozef Mihál
09.11.07,20:19
jas, pri všetkej snahe ja osobne odpovedať neviem, DRAK je o mzdovom účtovníctve...
vjana
09.11.07,22:00
Dobry den p. Mihal,
dnes som bola na VSZP, lebo mi dodnes neprisiel preplatok z RZZP. Okrem toho, ze si ma pohadzovali medzi dvoma kancelariami - mi stihli povedat, ze som si uplatnila zle zaplatene preddavky, lebo som si tam zapocitala aj decembrovy preplatok zaplateny v januari. Mali sa davat do RZZP len preddavky realne zaplatene v roku 2006?
Dobre ale aj tak by mal byt preplatok vyssi - mala som cez 2000 SKK. Ked sme pozreli s pracovnickou udaje - mala som subeh zamestnanie zivnost pol roka - tak sme zistili, ze mala som zaplatit 8 zaplatila som 10 a podla nich som na nule.
Potom som zas isla do nejakej inej kancelarie, kde mi tvrdili, ze nemam preplatok z rocneho zuctovania ale ze mam preplatok na preddavkoch, ze nech si napisem ziadost a do 60 dni ju vybavia - tak to som bola skoro pred infarktom - a pytala som sa naco je kolonka v rocnom zuctovani kam mi maju poslat peniaze - ona povedala, ze nevie ze to my mali vysvetlit tam hore.
Asi nejaky ich chytry zamestnanec - predpokladam - zaskrkol namiesto toho aby mi peniaze vratili aby mi im kompenzovali na zaplatenom poistnom. Mam nejaku sancu sa branit proti takemuto postupu ZP. Alebo len cakat tych 60 dni kym mi poslu moje peniaze.
Dakujem
blue
10.11.07,15:54
Zaujímalo by ma kde nájdem definovaný pojem "hrubá mzda zúčtovaná zamestnancovi na výplatu" použitý v § 135 zákonníka práce.
liba2
10.11.07,16:01
Zaujímalo by ma kde nájdem definovaný pojem "hrubá mzda zúčtovaná zamestnancovi na výplatu" použitý v § 135 zákonníka práce.
Mzda je definovaná v § 118 ZP.
blue
11.11.07,18:40
Ďakujem, ale kde je definovaná mzda to som vedel, ale pojem
HRUBÁ MZDA mi je nejasný.
Jana Motyčková
11.11.07,20:30
Mzda podľa ZP = hrubá mzda.
blue
12.11.07,06:54
Ak tomu dobre rozumiem, tak do hrubej mzdy sa potom nezapočítavajú náhrady mzdy, lebo mzda je definovaná ako odmena za prácu a podľa § 118 sa náhrady mzdy nepovažujú za mzdu.
Jana Motyčková
12.11.07,08:22
Áno. Ak sa o hrubej mzde hovorí v zákonoch je to tak. Ovšem v hovorovej reči sa často pojmom hrubá zmda označuje všetok príjem zo zamestania.
enigma
12.11.07,13:30
Dobry den, prosim viete mi pomoct vo veci Upozornenia zamestnanca? je mozne dat zamestnancovi upozornenie za porusenie pracovnej discipliny, napr. za neskoru dochadzku s 3 mesacnym oneskorenim? ked zamestnavatel podnet na presetrenie dochadky obdrzal s oneskorenim? dakujem za pomoc
Erika N.
12.11.07,14:21
Dobrý deň,

chcela by som sa informovať, aký je postup pri registrácii zamestnancov firmy, ktorá:
- bola založená 7.10.2007, sídlo v SR
- vlastník 100% firma so sídlom v Švajčiarsku
- pracovníci majú uzatvorené pracovné zmluvy s firmou v SR od 01.11.2007. Dňa 05.11.2007 odišli všetci do Švajčiarska na pracovný pobyt, a miesto výkonu práce budú mať Švajčiarsko až do 03/08.
Všetkých som narýchlo prihlásila do SP a zdravotných poisťovní.
Dnes som však registráciu konzultovala s pracovníčkou SP, a tá mi oznámila, že musím registráciu firmy stornovať , ako aj registráciu pracovníkov, pretože nespĺňajú podmienku ani pre vyslanie pracovníkov, nakoľko nie je firma so sídlom v SR ekonomicky aktívna 4 mesiace. /našla som si aj usmernenie na internetovej stránke soc. poisťovne. /
Čiže pracovníci musia byť prihlásený v štáte kde majú miesto výkonu práce?
A ako je to s registráciou v zdravontých poisťovniach?
Teda podľa všetkého mi z uvedených skutočností vychádza, že mzdu by mala pracovníkom vyplácať materská firma vo Švajčiarsku a mali by mať aj pracovné zmluvy uzatvorené s materskou firmou?
ďakujem za odpoveď, so želaním príjemného dňa
Erika N.
jvp111
12.11.07,14:41
Dobrý deň, poprosila by som o radu:
S.r.o. neplatca DPH vlastní auto, v predmete podnikania nemá prepravu . V budúcnosti by chcela príležitostne prepravovať osoby. Čo všetko je potrebné vybaviť, aby nevznikli nejaké problémy? Na čo nemáme pozabudnúť? Ako je to z hľadiska DPH a pod. Bola by som veľmi povďačná, keby sa ozval niekto, kto sa týmto zaoberá. Ď.
JuditaD
12.11.07,18:22
Organizácia ruší prevádzku- dáva výpoveď z organizačných dôvodov. Aká bude výpovedná doba u zamestnanca, ktorý bol v organizácii zamestnaný nasledovne:
od 1.10.1999 do 29.6.2006 - zamestnaný na základe pracovnej zmluvy, ukončenie na základe dohody
29.6.2006 zamestnanec požiadal o predčasný dôchodok
od 1.7.2006 do 31.8.2006 - zamestnaný na základe dohody o vykonaní práce
od 1.9.2006 zamestnaný na základe pracovnej zmluvy.
Výpoveď doručená 30.9.2007
Výpovedná doba bude troj alebo dvojmesačná?
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem za odpoveď
Heni
13.11.07,08:57
chcela by som sa opýtať na dva prípady:

1. zamestnanec k nám nastúpil v 8/2007, aj dovtedy bol zamestnaný v inej firme. nárok na riadny starobný dôchodok mu pravdepodobne vznikol už v máji 2007, ale doteraz „si papiere nevybavoval“. odchodné by mu mali vyplatiť ešte z predchádzajúceho zamestnania, či už ho má dostať od nás? u nás pritom skončil prac. pomer v skúšobnej dobe už po pár týždňoch.
" target="_blank" title="http://www.porada.sk/">http://www.porada.sk/
2. zamestnanec k nám nastúpil v polovici septembra 2007 už s papierom, že od 1.9.2007 má priznaný čiastočný ID (pred nástupom do PP u nás pravdepodobne zamestnaný nebol, podrobnosti sa mi do rúk ešte nedostali). vyzerá to tak, že tiež v skúšobnej dobe skončí prac. pomer. myslím správne, že na odchodné od nás nárok nemá?

dakujem.
samo zv
13.11.07,11:38
Prosím Vás o pomoc.Ako sa pre posúdenie nároku na dovolenku posudzuje obdobie od maturity 29.6.2001 do zaevidovania do evidencie na "úrade práce" 15.10.2001 (teda prázdniny a čas v septembri do zápisu do 1. ročníka) Pracovníčka bola prijatá na štúdium na VŠ - štúdium však 14.10.2001 zanechala. Ak viete, dajte mi prosím link kde nájdem odpoveď. Vďaka
katys
13.11.07,14:16
Dobrý deň, ako mám postupovať v prípade, že zamestnanec kt. nastúpil 1.10.2007 do pracovného pomeru, v novembri odpracoval 2 hodiny a oznámil, že dáva výpoveď. Od 02.11.2007 nastupuje v inej organizácii. Odhlásila som ho k 1.11.2007 zo SP a zo ZP. Jeho hodinová mzda je 100,-Sk. Nakoľko v októbri odpracoval 19 dní, nemá nárok na alikvotnú časť dovolenky. Alebo áno? Z akej čiastky budem počítať odvody poistného? HM=200,-Sk. Za november mal odpracovať 19 zmien, cca. 160 hodín.

S pozdravom
Katys
lschmidtova
13.11.07,16:57
Zamestnankyňa robí celý rok v organizácii. V mesiacoch jún až august mala uzavretú pracovnú zmluvu na skrátený pracovný čas 16 hod. týždenne, ktoré si odpracovala po dohode za 2 dni po 8hod v týždni. V tomto čase si aj čerpala dovolenku a to v júli 2 dni po 8 hod. a v auguste 4 dni po 8hod.. V súvislosti s týmto sa Vás chcem spýtať, koľko dní dovolenky jej máme rátať ako čerpané v období, keď mala skrátený pracovný čas. Ďakujem.
botuľa
13.11.07,19:59
Poradíte mi ohľadne odmien členom predstavenstva? Ako je to s odvodmi
- ak je člen predstavenstva súčasne aj zamestnancom
- ak nie je zamestnancom, poberá len odmenu za výkon funkcie.
Ďakujem veľmi pekne.
Chilli
14.11.07,12:34
Potrebujem poradit ohladom nemocenskej davky. SZCO, plati si minimalne odvody. V roku 2008 ma naplanovanu operaciu s ocakavanou dlhsou dobou liecenia. Ako sa da optimalizovat nemocensku davku co najvyhodnejsie? Dakujem velmi pekne.
Jozef Mihál
14.11.07,12:43
Chilli: pozrite nový komentár k materskej tu: http://www.porada.sk/t64807-ako-ziskat-co-najvyssie-materske-v-roku-2008-a.html

Materská alebo PN, to je prakticky jedno.
Jozef Mihál
14.11.07,12:44
Poradíte mi ohľadne odmien členom predstavenstva? Ako je to s odvodmi
- ak je člen predstavenstva súčasne aj zamestnancom
- ak nie je zamestnancom, poberá len odmenu za výkon funkcie.
Ďakujem veľmi pekne.

Odvody z odmien člena predstavenstva sa platia len na zdravotné poistenie, neplatia sa na sociálne poistenie.

Pritom je jedno, či člen predstavenstva súčasne je alebo nie je zamestnancom.
EXPE
14.11.07,13:06
Dobrý deň.
Od 1.11.2007 sme zamestnali cudzinca z Arménska. Má cudzinecký pas, povolenie na zamest. z úradu práce a z Migračného úradu má poskytnutú tzv. doplnkovú ochranu na prechodný pobyt cca na 1 rok. Prihlásili sme ho do ZP, SP. Má pridelené aj rodné číslo. Má nárok na odpočitateľnú položku na daňovníka a daňový bonus?
Chilli
14.11.07,13:58
Velmi pekne dakujem pan Mihal.
Renatka 75
15.11.07,06:14
Prosim Vás, chcem sa spytať. Kamarátka je na rodičovskej dovolenke,ktorá jej končí 30.4.08. Od januára by však mohla dať dieťa do školky a mohla by nastúpiť do zamestnania. Musí ju zamestnávateľ prijat aj pred ukončením rodičovskej dovolenky, alebo jej prácu musí zabezpečiť až po uplynutí rodičovskej dovolenky? Čo v prípade, ak zamestnávateľ nemá pre ňu pracovné miesto? Patrí jej odstupné? ďakujem
astherixova
15.11.07,06:17
Kamarátka môže nastúpiť aj v januári nie je nikde stanovené, že by mala rodičovskú vyčerpať celú. Je to len o dohode zamestnankyne a zamestnavatela. Zamestnať ju musí ale môže jej dať inú pracovnú pozíciu.
Renatka 75
15.11.07,06:23
Kamarátka môže nastúpiť aj v januári nie je nikde stanovené, že by mala rodičovskú vyčerpať celú. Je to len o dohode zamestnankyne a zamestnavatela. Zamestnať ju musí ale môže jej dať inú pracovnú pozíciu.

Nerozumiem druhej vete. Musí ju prijať späť s tým, že ju môže preradiť na inú pozíciu? A ked nie, má právo na odstupné min. vo výške 2 mesačných platov, ktoré mala pred nástupom na materskú. Ďakujem za promptnú odpoved.
MEDKO
15.11.07,06:35
Dobrý deň.Šofér kamiónu môže pracovať na dohodu? Jedná sa o príležitostnú prácu prevoz tovaru export-import, nie je to pravidelné. Musí mať takýto šofér aj psychotesty a lekársku prehliadku?Ak áno čo všetko mu k výkonu činnosti ešte treba?Ak je niekto v tejto oblasti doma prosím o rozsiahlejšie informácie.Ďakujem.
Janka Karavasilevová
15.11.07,08:29
Dobrý deň, prosím o odpoveď:
Manželia sa rozviedli a uzavreli rodičovskú dohodu
že syn, nar. v r. 1990 bude v opatere otca a matka dieťaťa sa zaviazala platiť výživné.Matka predložila o tom rozsudok v mene republiky svojmu zamestnávateľovi.Do daňového vyhlásenia si uviedla,že dieťa žije s ňou v spoločnej domácnosti a žiada si daňový bonus.Otec dieťaťa poslal vyhlásenie,že on si od rozvodu bonus nikde neuplatňuje a žiada mzdovú účtáreň zamestnávateľa bývalej manželky o vyplácanie bonusu na dieťa jej.Matka dieťaťa predložila zamestnávateľovi potvrdenie, že si uplatňuje prídavok na dieťa aj potvrdenie, že dieťa študuje. Po rozvode majú všetci spoločné bydlisko. Kto má nárok na daňový bonus, ako to má vydokladovať?
Ďakujem. :)
Janka Karavasilevová
15.11.07,08:44
Žena na rodičovskom príspevku, manžel časť roka na PN / nemá príjem aspoň vo výške 6-násobku minimálnej mzdy/, je nárok na daňový bonus?
Ďakujem za odpoveď, príjemný deň :).
chudaska
15.11.07,08:49
ak si bonus na dieťa neuplatnuje otec,o čom je doklad,tak ho treba uznať matke.
katys
15.11.07,10:43
Dobrý deň, môžete mi odporučiť nejaký dobrý auditovaný mzdový softvér do100 zamestnancov.
katys
15.11.07,11:17
Dobrý deň! Poraďte mi, aká mzda prináleží zamestnancovi, ktorý pracoval vo sviatok, lebo mal zmenu? Ak zamestnanec nepracoval v deň svojej zmeny, lebo bol sviatok? Môžete mi poradiť odbornú literatúru aj s príkladmi na výpočet miezd pri nerovnomernom rozvrhnutí pracovného času, zmenovej prevádzke? Kedy majú nárok na náhradu mzdy za sviatok?
Ďakujem a prajem pekný deň.
pešková
15.11.07,11:38
MK-Soft
Kvetná 1
080 03 Prešov
051/7722111
www.mksoft.sk
pešková
15.11.07,11:42
Dobrý deň, môžete mi odporučiť nejaký dobrý auditovaný mzdový softvér do100 zamestnancov.
MK-soft
Kvetná 1
080 03 Prešov
051/7722111
www.mksoft.sk
sonka3
15.11.07,13:35
Zamestnankyňa pracujúca na polovičný pracovný úväzok so mzdou 4500 Sk/mesačne, v mesiaci októbri bola od 1 - 14 na neplatenom voľne a od 15 - 31 pracovala. Jej HM za odpracovaných 13 pracovných dní je 2544,- Sk.
Aké majú byť VZ do SP a ZP? Ja správne SP 2544,- Sk a ZP 5849,- Sk?
Erika N.
15.11.07,17:00
Dobrý deň,

v zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým bude poskytovať stravné, resp. stravné poukážky.
Chcela by som sa spýtať, či by mohol v zmysle ZP poskytovať stravné aj zamestnancom , ktorí odpracujú rovné 4 hodiny ? / čiže nie viac ako 4 hodiny /Upravil by to internou smernicou.
Ďakujem. Erika .
ANIKA81
16.11.07,08:24
Dobrý deň,
syn nášho zamestnanca dosiahol v auguste 2007 16. rokov. Je študentom 8 ročného gymnázia. Zamestnanec mi poslal potvrdenie o návšteve školy pre účely prídavkov na deti, ktoré som mu poslala naspäť, keďže zamestnanec je z B. Bystrice. Ďalšie potvrdenie mi poslal októbri. Potvrdenie bolo vystavené 02.10.2007. Má nárok na daňový bonus?:confused:
renka12
16.11.07,14:22
Prosím, poraďte, ako získať max. materské:
Otehotnela mi žena, ktorá je zamestnaná od januára 2007 do 30.novembra 2007 (doba určitá). Odchod na materskú v r. 2008.
Prosím, poraďte:
1) keď pred 30.11.2007 nastúpi do zamestnania k inému zamestnávateľovi, bude sa jej pre výpočet materského zrátavať materské z oboch prac. pomerov alebo sa bude počítať len z toho posledného?
2) čo sa stane, ak u prvého zamestnávateľa neobnoví pracovný pomer, u toho nového bude pracovať len na dobu určitú do 31.12.2007 a od januára 2008 bude evidovaná na úrade práce?
3)ak možnosť 2) by jej zhoršila výšku materského, ALEBO ako to riešiť, aby nový zamestnávateľ (ja) nemal vysoké náklady na jej mzdu ale ona mala max. materské?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
liba2
16.11.07,14:38
Dobrý deň,

v zmysle Zákonníka práce môže zamestnávateľ rozšíriť okruh zamestnancov, ktorým bude poskytovať stravné, resp. stravné poukážky.
Chcela by som sa spýtať, či by mohol v zmysle ZP poskytovať stravné aj zamestnancom , ktorí odpracujú rovné 4 hodiny ? / čiže nie viac ako 4 hodiny /Upravil by to internou smernicou.
Ďakujem. Erika .
V § 152 ods. 2 zákonníka práce je okrem iného uvedené: "Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny...." , takže je to jasné - nemôže.
saman
17.11.07,17:35
Dobrý deň,

Fyzická osoba sa stala SZČO od 25.4.2007, pričom od vtedy platí minimálne odvody na Zdravotné poistenie - 1.064,- Sk/mesiac.
Od 12.11.2007 nastúpila do pracovného pomeru (t.j. bude mať súbeh SZČO a pracovného pomeru). Myslím si, že v takom prípade nemusí ďalej platiť preddavky na zdravotné poistene ako SZČO, lebo nemá vymeriavací základ z r. 2006, keďže vtedy nepodnikala. Uvažujem správne?
Ďakujem.
samo zv
19.11.07,07:05
Prosím Vás o pomoc.Ako sa pre posúdenie nároku na dovolenku posudzuje obdobie od maturity 29.6.2001 do zaevidovania do evidencie na "úrade práce" 15.10.2001 (teda prázdniny a čas v septembri do zápisu do 1. ročníka) Pracovníčka bola prijatá na štúdium na VŠ - štúdium však 14.10.2001 zanechala. Ak viete, dajte mi prosím link kde nájdem odpoveď. Vďaka
chudovsky
19.11.07,10:34
Dobrý deň , prosím Vás o radu. Je možné so starobným dôchodcom uzatvoriť pracovný pomer na dobu neurčitú? Ďakujem.
chudaska
19.11.07,11:05
Dobrý deň , prosím Vás o radu. Je možné so starobným dôchodcom uzatvoriť pracovný pomer na dobu neurčitú? Ďakujem.

áno!!
wiktoria
19.11.07,11:06
Dobrý deň,

prosím o radu - konateľom a zároveň aj spoločníkom slovenskej firmy je občan Nemecka. Nechce byť zamestnancom, ale poberať príjem z firmy.
Môžem mu na základe mandátnej zmluvy vyplácať odmenu? Je nutné ho nahlásiť na ZP a SP? a čo sa týka daňového úradu - musí sa ísť zaregistrovať ak je tu viac ako 183 dní?
ďakujem
virka
19.11.07,11:39
Dobrý deň, potrebovala by som vedieť viac ohľadom dovolenky. A to konkrétne ak zamestnanec odpracoval 15 rokov a má nárok na 25 dní dovolenky. Od kedy vzniká nárok a či do odpr. rokov ide aj ÚP. Môžte mi nechať aj odkaz na nejaký link ak táto téma bola(už určite rozoberaná) ďakujem. Virka
chudaska
19.11.07,12:19
Magduska1
19.11.07,14:41
Zdravím Vás,

sledujem draka dosť pozorne, ale na svoju otázku som odpoveď nenašla. A tak Vás prosím o radu.

V našej firme výrobný robotníci pracujú na 3 smeny. V pracovnej zmluve však majú napísané, že pracovný čas je ustanovený na 37,5 hodín týždenne. S trojzmennou prevádzkou sú však oboznámený pred podpisom zmluvy.

Ak som správne pochopila, so zákonníkom práce je to v poriadku, lebo takýto zmenoví pracovníci nemôžu mať ustanovený týždenný pracovný týždeň vyšší.

Pýtam sa však, či je v poriadku, že v pracovnej zmluve nemajú uvedené, že budú pracovať na 3 zmeny??? Chceme to tam aj tak pre istotu uviesť.

Prípadne, je možné na základe toho, že pracovník nebude podľa lekárskeho potvrdenia schopný práce na 3 zmeny, skončiť s ním pracovný pomer?
Ak je to možné, tak len klasicky s 2mesačnou výpovednou dobou, že. Alebo nie?

Vopred ďakujem za odpoveď.
katys
20.11.07,10:25
Ďakujem za odpoveď. Nefunguje u nás odb. organizácia ani zamestnanecká rada. Môže dať pokyn konateľ a personalista do smernice poskytnutie gastrolístkov aj pre dohodárov? Ide mi o to, aby aj tieto poskytnuté gastrolístky boli daňovo uznanými nákladmi organizácie.
Prajem pekný deň.
renka12
20.11.07,10:46
Prosím, odpovedzte! Koniec novembra sa blíži!


Prosím, poraďte, ako získať max. materské:
Otehotnela mi žena, ktorá je zamestnaná od januára 2007 do 30.novembra 2007 (doba určitá). Odchod na materskú v r. 2008.
Prosím, poraďte:
1) keď pred 30.11.2007 nastúpi do zamestnania k inému zamestnávateľovi, bude sa jej pre výpočet materského zrátavať materské z oboch prac. pomerov alebo sa bude počítať len z toho posledného?
2) čo sa stane, ak u prvého zamestnávateľa neobnoví pracovný pomer, u toho nového bude pracovať len na dobu určitú do 31.12.2007 a od januára 2008 bude evidovaná na úrade práce?
3)ak možnosť 2) by jej zhoršila výšku materského, ALEBO ako to riešiť, aby nový zamestnávateľ (ja) nemal vysoké náklady na jej mzdu ale ona mala max. materské?
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Enyma
20.11.07,10:54
Dobrý deň, chcela by som vedieť, či kuchár sa môže zamestnať v penzione na základe živnosti, za svoju prácu nám bude vystavovať faktúry. Čo všetko budeme k tomu potrebovať, na čo nesmieme zabudnúť.

Dakujem enyma
zlolen
21.11.07,07:55
Dobrý deň, prosím Vás o radu,ZC končí PP a požiadal o predčasný dôchodok, v KZ odchodné nemám definované, podľa ZP môžem vyplatiť najmenej 1 mesačné, chcem sa opýtať či môžem vyplatiť aj trojmesačné aby nebolo nič porušené.Ďakujem
petkor
21.11.07,10:18
Dobrý deň, chcem Vás poprosiť o radu. K 1.12.2007 nastupujem na materskú dovolenku. Chcem sa spýtať, ako povinnosti vyplývajú z tohto zamestnávateľovi a aké mne, ako zamestnankyni? Je to voči sociálnej aj zdravotnej poisťovni? Mám uzatvorený jeden hlavný pracovný pomer a 3 malé vedľajšie pracovné pomery.
Ďakujem za rýchlu odpoveď.
Jozef Mihál
21.11.07,12:37
petkor:

Ako zamestnanec nahlásite dostatočne včas každému zamestnávateľovi, že odchádzate na MD.

Zamestnávatelia zašlú do SP RLFO vypísaný ako zmenu - nástup na MD. Ďalej zašlú do SP potvrdenie zamestnávateľa o príjme na účely nemocenskej dávky.

Do ZP zašlú mesačné oznámenie o zmene platiteľa - platiteľom poistného na ZP je počas MD štát.
Jozef Mihál
21.11.07,12:42
Dobrý deň, prosím Vás o radu,ZC končí PP a požiadal o predčasný dôchodok, v KZ odchodné nemám definované, podľa ZP môžem vyplatiť najmenej 1 mesačné, chcem sa opýtať či môžem vyplatiť aj trojmesačné aby nebolo nič porušené.Ďakujem
Môžete vyplatiť aj odchodné vo výške trojmesačného priemerného zárobku, odporúčam aby to bolo definované v pracovnom poriadku, prípadne dodatkom k pracovnej zmluve zamestnanca.
Jozef Mihál
21.11.07,12:46
Dobrý deň, chcela by som vedieť, či kuchár sa môže zamestnať v penzione na základe živnosti, za svoju prácu nám bude vystavovať faktúry. Čo všetko budeme k tomu potrebovať, na čo nesmieme zabudnúť.

Dakujem enyma
Neodporúčam takéto riešenie, môžete na to doplatiť pri kontrole z inšpektorátu práce. Ťažko dokážete obhájiť, že práca kuchára nie je závislá práca. Viem si predstaviť prácu kuchára na živnosť len v takom prípade, ak by to bol "špecialista", ktorý by formou niekoľko dňových akcií prezentoval svoje umenie vždy v inej reštaurácií "bez stáleho angažmá".
Jozef Mihál
21.11.07,12:51
Ad renka12:
Prosím, poraďte, ako získať max. materské:

Otehotnela mi žena, ktorá je zamestnaná od januára 2007 do 30.novembra 2007 (doba určitá). Odchod na materskú v r. 2008.
Prosím, poraďte:
1) keď pred 30.11.2007 nastúpi do zamestnania k inému zamestnávateľovi, bude sa jej pre výpočet materského zrátavať materské z oboch prac. pomerov alebo sa bude počítať len z toho posledného?

Ak bude mať pri odchode na materské v r.2008 len jediné (to nové) zamestnanie, materské sa bude vypočítavať len z neho, čiže to čo zarobila v starom zamestnaní nebude dôležité a pri výpočte sa nezohľadní.

2) čo sa stane, ak u prvého zamestnávateľa neobnoví pracovný pomer, u toho nového bude pracovať len na dobu určitú do 31.12.2007 a od januára 2008 bude evidovaná na úrade práce?

Ak otehtnela počas trvania zamestnania, tak po 1.1.2008 jej beží 6 mesačná ochranná lehota a ak počas nej stihne nastúpiť na materské, nárok na materské bude mať.

3)ak možnosť 2) by jej zhoršila výšku materského, ALEBO ako to riešiť, aby nový zamestnávateľ (ja) nemal vysoké náklady na jej mzdu ale ona mala max. materské?

Nepíšete či je tehotná, nepíšete presnejší dátum nástupu na materské, preto odpovedať neviem. Prídite na školenie, nie všetko sa dá prediskutovať cez web.
petkor
21.11.07,14:04
petkor:

Ako zamestnanec nahlásite dostatočne včas každému zamestnávateľovi, že odchádzate na MD.

Zamestnávatelia zašlú do SP RLFO vypísaný ako zmenu - nástup na MD. Ďalej zašlú do SP potvrdenie zamestnávateľa o príjme na účely nemocenskej dávky.

Do ZP zašlú mesačné oznámenie o zmene platiteľa - platiteľom poistného na ZP je počas MD štát.


Musí mi lekár vypísať 4x Materské, alebo to odovzdám len hlavnému zamestnávateľovi a oni si to potom už spoja podľa môjho rodného čísla?
Mám nejaké povinnosti voči SP alebo ZP, keď sa narodí dieťatko? Treba ho tiež niekde prihlásiť?
Ďakujem.
wiktoria
21.11.07,14:05
Dobrý deň,

prosím o radu - konateľom a zároveň aj spoločníkom slovenskej firmy je občan Nemecka. Nechce byť zamestnancom, ale poberať príjem z firmy.
Môžem mu na základe mandátnej zmluvy vyplácať odmenu? Je nutné ho nahlásiť na ZP a SP? a čo sa týka daňového úradu - musí sa ísť zaregistrovať ak je tu viac ako 183 dní?
ďakujem


prosíííím, mam ho niekde registrovat:confused:
Orsz
21.11.07,20:22
Pán Mihál,

môj klient rieši teraz problém ohľadom neplatne skončeného PP. Zamestnanec doniesol v pondelok papier-s názvom ukončenie pracovného pomeru (a v texte išlo viac-menej o oznámenie tohto ukončenia), že tým dňom posledný krát pracuje, a končí nakoľko si našiel lepšiu prácu, lepšie ohodnotenú, bližšie svojho miesta bydliska, a naviac vraj má alergiu na prach a preto nemôže už vykonávať prácu u neho. Zamestnávateľ mu napísal vyjadrenie, že uvedené dôvody o lepšej práci atď nie sú opodstatneným dôvodom na skončenie pracovného pomeru, a ak má nepriaznivý zdravotný stav, mal predložiť od lekára potvrdenie, že nemôže túto prácu vykonávať (inak ide o stolárske práce), a naviac do teraz o svojom zdravotnom stave nikdy nič ani nepovedal. Zamestnávateľ ďalej uviedol, že nesúhlasí so skončením PP, nakoľko ide o jednostranné ukončenie zo strany zamestnanca, čím je neplatné a tak trval na tom, že PP neskončil. V prípade ak aj napriek tomu nenastúpi do práce, bude mu tieto dni evidovať ako absenciu a podľa §77 si bude nárokovať na náhradu škody z dôvodu neplatne skončeného PP.
Mám na Vás otázku: Ak sa mu eviduje teraz absencia a zamestnávateľ sa rozhodne ukončiť s ním PP z dôvodu hrubého porušenia pracovnej disciplíny napr. po 7 dňoch, má od zamestnanca ešte pýtať písomné vyjadrenie? Podotýkam, že zamestnanec už pracuje v druhej firme, kde je aj riadne prihlásený.
A ako sa počíta prípadná náhrada škody? Musí to ísť cez súd? Ďakujem.
SlavkaS
21.11.07,22:26
Pokiaľ zamestnanec pracuje na pol.úväzok a nedosiahne minimálnu mzdu posudzuje sa VZ podľa hodín, potom sa následne z takto určeného základu platia odvody minimálne

Čo však v prípade ak zamestnanec pracuje na pol.úväzok 4 hod/denne a má príjem 20.000,- Sk/mesiac.

Maximálne odvody sú pevne dané ? Alebo sa to taktiež prepočítava podľa odpracovaného času?

Vopred ďakujem za čas a trpezlivosť a samozrejme aj za odpoveď
blondy
22.11.07,08:54
Prosím o radu, pri dobrovoľnom nem.poistení z dôvodu väčšej materskej,
Kolegyňa je moment. v 12.t, je poistená viac ako 270 dní zo zamestnania, má jedno hlavné zamestnanie, chce sa v bud. roku pred nástupom na MD prihlásiť na dobrovoľné nem. poistenie z 8100, a platiť mesačne 4,4%. Moja otázka je , ako dlho bude musieť byť dobr. nem. poistená po nástupe na MD ? Teda kedy je vhodné sa neskôr odhlásiť? aby zbytočne nemusela platiť poistné
ďakujem za odpoveď.
Viiila76
22.11.07,11:29
Dobrý deň, žena nastupuje na materskú dovolenku v r. 6/2008, od januara pojde pravdepodobne na PN az do dna nastupu na matersku. PN sa jej bude pocitat z VZ z r. 2007, ale z coho sa jej bude pocitat materska? Ako hladam, tak hladam, nikde to neviem najst. :o/ Dakujem.
chudaska
22.11.07,11:56
Dobrý deň, žena nastupuje na materskú dovolenku v r. 6/2008, od januara pojde pravdepodobne na PN az do dna nastupu na matersku. PN sa jej bude pocitat z VZ z r. 2007, ale z coho sa jej bude pocitat materska? Ako hladam, tak hladam, nikde to neviem najst. :o/ Dakujem.
Z toho isteho VZ ako PN, čiže VZ z roka 2007 a materska je 55% z VZ x počet dní v mesiaci.
Jaroslávka
22.11.07,13:14
Dobrý deň pán Mihál,
blíži sa koniec roka a tiež daňové priznania a ja mám zatiaľ "len" jeden problém.
Moja známa je celý rok 2007 SZČO, bývalý zamestnávateľ, s ktorým vyhrala súd pre neplatné skončenie pracovného pomeru jej v roku 2007 vyplatil úroky z omeškania v sume 52.000,-Sk.
Musí v daňovom priznaní za rok 2007 úrok uvieť ako príjem a samozrejme
zdaniť ?
Bude vstupovať táto suma aj do VZ pre VšZP a SP ?
Ako mám postupovať, lebo určite ma požiada o vyplnenie daňového priznania.
Ďakujem a prajem Vám v tomto období veľa trpezlivosti.
Jaroslávka
renka12
22.11.07,13:20
ĎAKUJEM!
Na školenie prídem v pondelok 26.11.
liduska
22.11.07,14:42
Zaujímalo by ma ako sa dajú vylepšiť nem.dávky z DNP v roku 2008, keď poistenec má len DNP je dobrovoľne nezamestnaný.Platí si celý rok 2007 DNP 357 sk. Ďakujem.
mak
22.11.07,16:19
Dobrý deň, mám otázku - je možné, aby zamestnávateľ prispieval svojim zamestnancom komerčne úrazové poistenie od poisťovne napr. Kooperatíva na úrazy a trvalé následky úrazu popr. smrť dôsledkom úrazu a vedel si to dať do nákladov keď mi to hradí.
Počula som, že sa to dá, ak to má zamestnávateľ v kolektívnej zmluve zahrnuté, že celoplošne prispieva zamestnancom na takéto úrazové poistenie. Ak nieje kolektívna zmluva tak vo vnútroorganizačnej smernici. Je to pravda...
Vie mi niekto poradiť ...
A musí to zamestnanec zdaniť alebo to navyšuje aj vymeriavací základ na odvody pre neho a pre zamestnávateľa ...
Ako sa to dá ošetriť ...

Ďakujem mak
chudovsky
23.11.07,08:30
Dobrý deň, potrebujem poradiť. Máme hromadné prepúšťanie. Všetky potrebné dokumenty potrebné k hromadnému prepúšťaniu sme odovzdali na úrad práce 31.10.2007. Kedy môžem doručiť prvú výpoveď zamestnancovi a s akým dátumom ukončenia pracovného pomeru / § 63 ods. 1 písm. a) /.
Ďakujem
uršula5
23.11.07,09:18
Dobrý deň, prosím o radu v súvislosti s preplatením nevyčerpanej dovolenky § 116 ods. 2 Zákonníka práce. Kedy sa to má preplácať - na konci roka, teda v decembrovej výplate alebo po skončení roka, teda v januárovej výplate? Kde to v Zákonníku práce nájdem? Veľmi pekne ďakujem.
IVEB
23.11.07,09:47
Vystavujem zamestnancovi zápočtový list pri skončení pracovného pomeru. Uvádzam do odpracovaných rokov aj dni keď čerpal neplatené voľno ?
majtnerova
23.11.07,11:55
Zamestnankyni skončila skúšobná doba 6.11.2007, Od 8.10.2007 je PNS. Môžem s ňou ukončiť pracovný pomer podľa § 72 v skúšobnej dobe?
sway
23.11.07,12:02
Zamestnankyni skončila skúšobná doba 6.11.2007, Od 8.10.2007 je PNS. Môžem s ňou ukončiť pracovný pomer podľa § 72 v skúšobnej dobe?
Nuž to si mala spraviť pred dátumom ukončenia skúšobnej doby - teda ukončiť do 6.11.2007, myslím si.
majtnerova
23.11.07,12:04
ale skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca alebo sa mýlim?
saman
24.11.07,12:54
Dobrý deň,

Fyzická osoba sa stala SZČO od 25.4.2007, pričom od vtedy platí minimálne odvody na Zdravotné poistenie - 1.064,- Sk/mesiac.
Od 12.11.2007 nastúpila do pracovného pomeru (t.j. bude mať súbeh SZČO a pracovného pomeru). Myslím si, že v takom prípade nemusí ďalej platiť preddavky na zdravotné poistene ako SZČO, lebo nemá vymeriavací základ z r. 2006, keďže vtedy nepodnikala. Uvažujem správne?
Ďakujem.

Zdravím poradcov DRAK-a a ešte raz prosím o odpoveď! Ďakujem.
ludmilla
24.11.07,22:23
Dobrý večer,
ak si zamestnanec zobral pôžičku a uzatvoril s veriteľom dohodu o zrážkach zo mzdy §551 OZ a veriteľ doručil túto dohodu zamestnávateľovi. Som ako zamestnávateľ povinná tieto zrážky realizovať aj keď s tým nesúhlasím? Prosím o radu ako sa tomu vyhnúť. Vopred ďakujem.
Jozef Mihál
24.11.07,22:48
Ad saman :

...Fyzická osoba sa stala SZČO od 25.4.2007, pričom od vtedy platí minimálne odvody na Zdravotné poistenie - 1.064,- Sk/mesiac.
Od 12.11.2007 nastúpila do pracovného pomeru (t.j. bude mať súbeh SZČO a pracovného pomeru). Myslím si, že v takom prípade nemusí ďalej platiť preddavky na zdravotné poistene ako SZČO, lebo nemá vymeriavací základ z r. 2006, keďže vtedy nepodnikala. Uvažujem správne?
Ďakujem.

Áno, od 12.11.2007 nemusí platiť preddavky, pretože v roku 2006 nemala vymeriavací základ z podnikania a od 12.11.2007 je zamestnancom.
mak
25.11.07,17:13
Dobrý deň, mám otázku - je možné, aby zamestnávateľ prispieval svojim zamestnancom komerčne úrazové poistenie od poisťovne napr. Kooperatíva na úrazy a trvalé následky úrazu popr. smrť dôsledkom úrazu a vedel si to dať do nákladov keď mi to hradí.
Počula som, že sa to dá, ak to má zamestnávateľ v kolektívnej zmluve zahrnuté, že celoplošne prispieva zamestnancom na takéto úrazové poistenie. Ak nieje kolektívna zmluva tak vo vnútroorganizačnej smernici. Je to pravda...
Vie mi niekto poradiť ...
A musí to zamestnanec zdaniť alebo to navyšuje aj vymeriavací základ na odvody pre neho a pre zamestnávateľa ...
Ako sa to dá ošetriť ...

Ďakujem mak
Dobrý večer, vie mi niekto poradiť ... prosím, potrebujem to svojmu nadriadenému oznámiť ..
Ďakujem
Jozef Mihál
25.11.07,17:40
Ak to bude mať zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo v pracovnom poriadku, tak je to súčasťou daňovo uznaných nákladov (bez záruky, DRAK nie je encyklopédiou podvojného účtovníctva).

Príspevok zamestnávateľa treba zahrnúť do daňového základu zamestnanca a do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie.

Nezahrnie sa do VZ na sociálne poistenie.
karpis
26.11.07,10:24
Naša zamestnankyňa nástup do zamestnania 1.11.2001. Na prvú materskú nastúpila 6/2003 potom bola na rodičovskej dovolenke v 12/2004 druhý pôrod , 14.12.2007 jej končí rodičovská dovolenka. Zostane ďalej na neplatenej rodič. dovolenke a plánuje tretie dieťa. Poraďte ako dosiahnuť najvyššie materské. Máme s ňou ukončiť " target="_blank" title="http://www.porada.sk/">http://www.porada.sk/
pracovný pomer alebo nemusíme.
petkor
26.11.07,12:38
Dobrý deň,
chcem sa spýtať. Naša zamestnankyňa požiadala o predčasný starobný dôchodok, ktorý jej bol spätne priznaný od 12.9.2007. Máme s ňou uzatvorený PP na dobu určitú do 31.12.2007. Od 1.1.2008 by sme ju chceli zamestnať na Dohodu o PČ. Čo treba urobiť kvôli predčasnému starobnému dôchodku? Zároveň bola aj PN od 15.10. do 22.11.2007. Ovplyvní nás to nejako?
milanr
26.11.07,13:13
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť. Zamestnankyňa mala uzatvorenú Účastnícku zmluvu s DSS. Dala výpoveď zmluvy. Nakoľko nesplnila podmienky Dávkového plánu. DSS jej vyplatila odstupné. Minulý rok si uplatnila v RZD zaplatené príspevky na DSS do výšky 12.000,-. Chcem sa opýtať ako postupovať pri oprave r. 2006 a ako správne urobiť RZD za r.2007 a vyplniť Potvrdenie o ZM za r.2007, či sa zaplatené príspevky na DSS majú do Potvrdenia uviesť, ak si ich zamestnankyňa nemôže uplatniť. Ďakujem
mavax
26.11.07,14:44
Dobry deň!
Ak predám svoj podiel v s.r.o., aký to má dopad na moju daň z príjmu - som aj zamestnanec.
Ďakujem pekne za odpoveď.
Heni
26.11.07,14:58
po preštudovaní príspevku o dobrovoľnom NP mi nie je jasné, či v takomto prípade:
zamestnanec na skrátený úväzok a zároveň SZČO (ako SZČO povinne poistený do 14.5.2007 - platil odvody z minima, potom na 6 mes. pozastavil živnosť, tj v súčasnosti živnosť beží ale odvody neplatí)
má zmysel kvôli vyššiemu nemocenskému pri očakávanej PN sa dobrovoľne poistiť s max. vymer. základom už od 1.12.2007 alebo až od 1.1.2008?
dakujem.
renka12
26.11.07,21:25
Dobrý deň.
Mali sme to takto pekne vymyslené:
Tehotná žena s termínom pôrodu začiatkom júla 2008 ukončí 30.11.2007 prac. pomer u jedného zamestnávateľa a druhý zamestnávateľ ju od 1.12.2007 zamestná tak, že v mesiaci decembri 2007 dosiahne max. vymeriavací základ pre nemoc. poistenie a zamestnanie bude trvať aj v čase nástupu na materskú. Ideálny prípad. (Zamestnankyňa splnila podmienku ...270 dní... a nie je dobrovolne poistená)

z m e n a:
ZAMESTNANKYŇA DNES PODPÍSALA PREDĹŽENIE ZMLUVY U PRVÉHO ZAMESTNÁVATEĽA - DO 31.12.2007.
Druhý zamestnávateľ by chcel túto ženu zamestnať podľa pôvodného plánu od 1.12.2007 (napr. s 20 hod. týždenným prac. časom počas trvania aj prvého zamestnania, od 1.1.2008 nábeh na 40hod. /týždeň).

1) Podľa mňa, aj v tomto prípade sa bude pri výpočte materského vychádzať z vymeriavacieho základu dosiahnutého LEN u druhého zamestnávateľa (t.j. maximálneho), a to za mesiac december 2007.
2) Strop pre výpočet nemocenských dávok nás v tomto prípade nezaujíma, nakoľko sa zavádza od 1.1.2008 a rozhodujúce obdobie pre určenie materského je december 2007 (v ktorom by sa však odvádzalo z dvoch vymer. základov :(
PROSÍM POTVRĎTE, ČI SÚ TO SPRÁVNE ÚVAHY!
Tiež prosím, napíšte, či môže mať tehotná žena 2 prac. pomery.
Prosím odpoveď OBRATOM. Ďakujem
Jozef Mihál
26.11.07,21:52
Prosím odpoveď OBRATOM. Ďakujem
V prvom rade Vás chcem upozorniť, že táto téma neslúži na to, aby Vám niekto odpovedal obratom, ale na zbieranie podnetov na vypracovanie nových tém do sekcie "Praktické príklady". Inými slovami, neočakávajte, že na Vaše otázky zadané v tejto ale i v iných témach Vám bude automaticky odpovedané a to dokonca "obratom". Diskusné fórum, to je stránka www.porada.sk (http://www.porada.sk).

DRAK je databázou riešení, aktualít, a komentárov, nie servisom odpovedí na položené otázky. Ak by to tak malo byť, cena za prístup by musela byť omnoho vyššia ako súčasná - a musel by sa zaviesť systém určitých kreditov - teda akéhosi predplateného balíka z ktorého by ste si míňali zadávaním jednotlivých otázok - aby to bolo spravodlivé voči iným predplatiteľom.
Jozef Mihál
26.11.07,22:04
Dobrý deň.
Mali sme to takto pekne vymyslené:
Tehotná žena s termínom pôrodu začiatkom júla 2008 ukončí 30.11.2007 prac. pomer u jedného zamestnávateľa a druhý zamestnávateľ ju od 1.12.2007 zamestná tak, že v mesiaci decembri 2007 dosiahne max. vymeriavací základ pre nemoc. poistenie a zamestnanie bude trvať aj v čase nástupu na materskú. Ideálny prípad. (Zamestnankyňa splnila podmienku ...270 dní... a nie je dobrovolne poistená)

z m e n a:
ZAMESTNANKYŇA DNES PODPÍSALA PREDĹŽENIE ZMLUVY U PRVÉHO ZAMESTNÁVATEĽA - DO 31.12.2007.
Druhý zamestnávateľ by chcel túto ženu zamestnať podľa pôvodného plánu od 1.12.2007 (napr. s 20 hod. týždenným prac. časom počas trvania aj prvého zamestnania, od 1.1.2008 nábeh na 40hod. /týždeň).

1) Podľa mňa, aj v tomto prípade sa bude pri výpočte materského vychádzať z vymeriavacieho základu dosiahnutého LEN u druhého zamestnávateľa (t.j. maximálneho), a to za mesiac december 2007.
2) Strop pre výpočet nemocenských dávok nás v tomto prípade nezaujíma, nakoľko sa zavádza od 1.1.2008 a rozhodujúce obdobie pre určenie materského je december 2007 (v ktorom by sa však odvádzalo z dvoch vymer. základov :(
PROSÍM POTVRĎTE, ČI SÚ TO SPRÁVNE ÚVAHY!
Tiež prosím, napíšte, či môže mať tehotná žena 2 prac. pomery....
Sú to správne úvahy. Nie je problém, že tehotná žena má paralelne dva pracovné pomery.

Ak v decemberi budú paralelne bežať dva pracovné pomery, tak pri výpočte odvodov sa postupuej podľa § 138 ods.16, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu, pričom sa postupuje od vymeriavacieho základu najvyššieho k vymeriavaciemu základu najnižšiemu.

Čiže v novom zamestnaní by mala mať čo najvyšší VZ, ideálne 28142 Sk, a v dobiehajúcom zamestnaní základ určite nižší ako základ v zamestnaní novom.

Materská sa jej vypočíta z nemocenského poistenia v novom zamestnaní, čiže rozhodujúce obdobie bude december 2007.

Ak to uzavriem: Vaše úvahy sú správne.
Jozef Mihál
26.11.07,22:07
po preštudovaní príspevku o dobrovoľnom NP mi nie je jasné, či v takomto prípade:
zamestnanec na skrátený úväzok a zároveň SZČO (ako SZČO povinne poistený do 14.5.2007 - platil odvody z minima, potom na 6 mes. pozastavil živnosť, tj v súčasnosti živnosť beží ale odvody neplatí)
má zmysel kvôli vyššiemu nemocenskému pri očakávanej PN sa dobrovoľne poistiť s max. vymer. základom už od 1.12.2007 alebo až od 1.1.2008?
dakujem.
Má to zmysel. Ak pôjde na PN po 1.1.2008, tak mu vznikne nárok na nemocenské z DNP, pretože v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN bol nemocensky poistený aspoň 270 dní - do tejto doby sa (po novom od 1.1.2008) spočítava aj poistenie SZČO aj DNP - nárok mu vznikne.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky z DNP bude december 2007 - a preto je vhodné, aby si za december 2007 určil čo najvyšší vym. základ.
Jozef Mihál
26.11.07,22:20
Dobry deň!
Ak predám svoj podiel v s.r.o., aký to má dopad na moju daň z príjmu - som aj zamestnanec.
Ďakujem pekne za odpoveď.

Podľa § 8 ods.1 písm. f) zákona 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, príjmy z prevodu účasti (podielu) na spoločnosti s ručením obmedzeným patria medzi tzv. ostatné príjmy a zdaňujú sa. Výdavkom je vklad alebo obstarávacia cena podielu.

Pozor, podľa § 52 ods. 21 zákona, na zdanenie príjmu z prevodu členských práv družstva alebo z prevodu účasti na obchodných spoločnostiach, ak nejde o predaj cenných papierov, obstaraných pred účinnosťou tohto zákona (pred 1.1.2004) , ak doba medzi nadobudnutím a prevodom presahuje päť rokov, sa použijú ustanovenia § 4 ods. 1 písm. h) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov aj po 31. decembri 2003.

§ 4 ods.1 písm. h) zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov:

"Od dane je oslobodený príjem...

...z prevodu členských práv družstva alebo z prevodu účasti na obchodných spoločnostiach, ak nejde o predaj cenných papierov, ak doba medzi nadobudnutím a prevodom presahuje päť rokov; od dane nie sú oslobodené príjmy z prevodu členských práv družstva alebo z prevodu účasti na obchodných spoločnostiach, ak o ich obstaraní daňovník účtoval, /5/ a to do piatich rokov od skončenia podnikania alebo inej samostatnej zárobkovej činnosti; od dane nie sú oslobodené príjmy, ktoré plynú daňovníkovi na základe zmluvy o budúcom prevode členských práv družstva alebo o prevode účasti na obchodných spoločnostiach v dobe do piatich rokov od nadobudnutia, aj keď zmluva o prevode bude uzatvorená až po piatich rokoch od ich nadobudnutia;"
renka12
26.11.07,22:24
ĎAKUJEM