gokko
30.01.08,21:39
Dobrý večer, spoločník v s.r.o. má dohodu o PČ na prácu obchodníka. Zároveň je dôchodca. Podľa novely zákona o ZP od 1.1.2008, dôchodca ak poberá príjmy na DoPČ neplatí preddavky na ZP a ani nie je povinny robiť RZZP Ale čo ak v tomto prípade je zároveň spoločníkom s.r.o. Podľa §11 sa jeho príjem z DoPČ považuje za príjem zamestnanca a mal by platiť odvody alebo je dôchodca -a príjem z dohôd patrí medzi vyňaté príjmy?
lschmidtova
31.01.08,09:55
Je stanovené zákonom mať podpísanú dohodu o zrážkach zo mzdy za stravné lístky?
Ali36
31.01.08,14:19
Dobrý deň, dodatočne vypisujem výpis z DP za rok 2006 pre Sociálnu poisťovňu - jedná sa o príjem prekladateľa, všetko by mi bolo jasné, len som sa v jednom článku dočítala že inak sa to vypisuje u znalcov, tlmočníkov a inak u prekladateľov, rozdiel je v riadku 07, kde sa uvádzajú prijmy iba za obdobie od 1.8.2006 do 31.8.2006, je to tak správne?
Analytik1
01.02.08,08:58
Dobrý deň. Dieťa študuje na VŠ a k 1.7. odíde na absolventskú prax cez úrad práce, pričom od 1.9. opäť študuje. Je nárok na daňový bonus za tieto 2 mesiace absolventskej praxe? Ďakujem.
chudaska
01.02.08,09:06
podla mna má nárok na dan. bonus,lebo statut studenta splna!
katjab
01.02.08,10:42
Dieťa študuje na vysokej škole /denné štúdium/. od 01.02.2008 sa zamestná na 1 mesiac na PP. Má nárok na daňový bonus a na prídavky na deti za tú dobu, ked je aj zamestnancom???
Tinika
01.02.08,11:08
Dobrý deň, chcem sa opýtať, dúfam, že tu mi už niekto odpovie.
Som SZCO od 09/06 a od vtedy si platim DNP z min. VZ. Od 1.7.2008 budem platiť povinné odvody z min. VZ. Plánujem materskú. Čo mám urobiť, aby som ju mala vyššiu? čítala som, že po novom už nemusím splniť podmienku 270 zo všetkých poistení, ale stači v sumáre ale musí byť ukončené poistenie.To sa mám z DNP odhlásiť a opäť príhlásiť, aby sa považovalo za ukončené? Teda z DNP už splňam 270 dní poistenia. Kedy by som mala začať platiť max. odvody z DNP? Keď budem platiť povinné z min. VZ a budem si musieť plaťiť DNP len rozdielu medzi povinnými odvodmi a max. VZ ako mi to ovplyvní materskú? Ďakujem za odpoveď, je to trochu chaotické, dúfam, že niekto porozumie mojej situácii. ďakujem.
Jozef Mihál
03.02.08,19:59
Tinika:

Odporúčam odhlásiť sa z DNP a prihlásiť sa na DNP až po otehotnení - s maximálnym možným základom - a najneskôr v 8.-mom týždni tehotenstva. Podmienku 270 dní trvania DNP v posledných 2 rokoch pred pôrodom splníte vďaka doterajšiemu DNP.

Ak sa stihnete prihlásiť na "nové" DNP do 8.-ho týždňa tehotenstva, splníte podmienku trrvania aktuálneho DNP najmenej 26 týždňov pred nástupom na materské - čiže materské z DNP vám vypočítajú zo základu, z ktorého budete platiť "nové" DNP.

Samozrejme ak v tom čase už budete povinne poistená SZČO, tak základ v DNP si určíte vo výške rozdielu medzi maximom platným od 1.7.2008 (bude to suma niečo nad 30000 Sk) a základom SZČO, teda sumou 8100 Sk.
Jozef Mihál
03.02.08,20:01
Dieťa študuje na vysokej škole /denné štúdium/. od 01.02.2008 sa zamestná na 1 mesiac na PP. Má nárok na daňový bonus a na prídavky na deti za tú dobu, ked je aj zamestnancom???
Dieťa bude stále nezaopatreným dieťaťom, stále bude denným študentom VŠ, preto nárok na prídavok a bonus zostáva aj počas jeho zamestnania v PP.
Jozef Mihál
03.02.08,20:02
Dobrý deň. Dieťa študuje na VŠ a k 1.7. odíde na absolventskú prax cez úrad práce, pričom od 1.9. opäť študuje. Je nárok na daňový bonus za tieto 2 mesiace absolventskej praxe? Ďakujem.
Pokiaľ ide do 1.7. a po 1.9. o denné štúdium na VŠ, stále sa považuje za nezaopatrené dieťa a nárok na prídavok a bonus zostáva aj počas praxe.
Jozef Mihál
03.02.08,20:04
Dobrý deň, dodatočne vypisujem výpis z DP za rok 2006 pre Sociálnu poisťovňu - jedná sa o príjem prekladateľa, všetko by mi bolo jasné, len som sa v jednom článku dočítala že inak sa to vypisuje u znalcov, tlmočníkov a inak u prekladateľov, rozdiel je v riadku 07, kde sa uvádzajú prijmy iba za obdobie od 1.8.2006 do 31.8.2006, je to tak správne?
Áno, SP má takýto výklad zákona.

U znalcov, tlmočníkov a prekladateľov sa uvádza plný príjem za obdobie od 1.8.2006 do 31.12.2006, a z obdobia od 1.1.2006 do 31.7.2006 len príjem komerčného charakteru - mimo konania pred štátnym orgánom.
Jozef Mihál
03.02.08,20:05
Dobrý večer, spoločník v s.r.o. má dohodu o PČ na prácu obchodníka. Zároveň je dôchodca. Podľa novely zákona o ZP od 1.1.2008, dôchodca ak poberá príjmy na DoPČ neplatí preddavky na ZP a ani nie je povinny robiť RZZP Ale čo ak v tomto prípade je zároveň spoločníkom s.r.o. Podľa §11 sa jeho príjem z DoPČ považuje za príjem zamestnanca a mal by platiť odvody alebo je dôchodca -a príjem z dohôd patrí medzi vyňaté príjmy?
Odpoveď máte na www.porada.sk (http://www.porada.sk), tu:

http://www.porada.sk/t65059-konatel-spolocnik-dochodca-dohoda-o-prac-cinnosti.html#post632617
DanielaSL
03.02.08,20:07
Len sa chcem uistiť..ak si živnostník nárokuje v DP daňový bonus na dieťa študujúce na VŠ, ako prílohu k DP prikladá rodný list + potvrdenie o štúdiu. Alebo stačí len potvrdenie o štúdiu?
Jozef Mihál
03.02.08,20:10
Dobrý deň, prosím Vás o radu, zamestnanec mal prac. zmluvu na dobu určitú od 1.1.07 do 31.7.07, potom mal znovu na dobu určitú od 1.8.07 do 31.12.07, môže mať od
01.01.08 do 30.06.08 znovu zmluvu na dobu určitú. Ak môže, potom musím 30.6.08 ukončiť s ním PP,alebo zmluvu predlžim na dobu neurčitú. Ďakujem
Nemôže, pracovný pomer na dobu určitú je možné po 1.9.2007 predĺžiť najviac raz.

K 31.12.2007 skončil PP na dobu určitú - ktorý bol v poradí č.2. Preto od 1.1.2008 nie je možné uzavrieť PP na dobu určitú v poradí č.3.°

Od 1.1.2008 je možné uzavrieť len PP na dobu neurčitú - alebo počkať až do 1.7.2008, kedy ubehne "očistná doba" a znova sa so zamestnancom môže uzavrieť PP na dobu určitú.
Jozef Mihál
03.02.08,20:13
Len sa chcem uistiť..ak si živnostník nárokuje v DP daňový bonus na dieťa študujúce na VŠ, ako prílohu k DP prikladá rodný list + potvrdenie o štúdiu. Alebo stačí len potvrdenie o štúdiu?
Citujem text z poznámky č.6 tlačiva DPFO typ B:


"Prílohou daňového priznania sú aj doklady preukazujúce nárok na daňový bonus, a to kópia rodného listu alebo výpis z rodného listu, potvrdenie školy, že dieťa (deti) žijúce s daňovníkom v domácnosti sa sústavne pripravuje na povolanie štúdiom alebo potvrdenie príslušného územného úradu o poberaní prídavku na vyživované dieťa (deti), alebo potvrdenie príslušného územného úradu o tom, že dieťa (deti) žijúce s daňovníkom v domácnosti sa považuje za vyživované a nemôže sa sústavne pripravovať na povolanie štúdiom alebo vykonávať zárobkovú činnosť pre chorobu alebo úraz, alebo potvrdenie príslušného územného úradu o poberaní prídavku na vyživované dieťa (deti). U daňovníka, ktorého súčasťou zdaniteľných príjmov v príslušnom zdaňovacom období sú aj príjmy zo závislej činnosti a takéto doklady predložil ako zamestnanec svojmu zamestnávateľovi v príslušnom zdaňovacom období [§ 37 ods. 2 písm. a) alebo b) zákona], ktorého sa daňový bonus týka, nie sú už tieto doklady súčasťou daňového priznania s výnimkou daňovníka, ktorý si u zamestnávateľa uplatňoval daňový bonus len pomernou časťou."

Čiže: Ako prílohu k DP prikladá rodný list + potvrdenie o štúdiu
Jozef Mihál
03.02.08,20:15
Dobry den, moze si zamestnanec (vysluhovy dochodca ) v RZD uplatnit nezdanitelnu ciastku na invalidnu manzelku?
Môže. Pozor, do výšky vlastného príjmu manželky sa okrem iného započítava suma jej invalidného dôchodku.
DanielaSL
03.02.08,20:16
Ďakujem.
Jozef Mihál
03.02.08,20:19
Dobry den,
som zamestnankyna v trvalom pracovnom pomere od r. 2006. V oktobri 2007 som otehotnela a kedze mam hruby prijem 9.000,- Sk mesacne, prihlasila som sa ako dobrovolne nemocensky poistena osoba s vymeriavacim zakladom 19.142,- Sk. Toto som stihla este v 8-om tyzdni tehotenstva.
Zaujimalo by ma, ci musim byt dobrovolne nemocensky poistena az do dna poziadania o materske, aby som ziskala co najvyssie materske alebo sa mozem odhlasit uz skor.
Ak musim byt dobrovolne nemocensky poistena pocas celeho obdobia trvania tehotenstva, mozem si uz teraz znizit vymeriavaci zaklad na minimum, teda 8.100,- mesacne? Ak ano, rada by som to urobila aspon od februara, januar som uz premeskala. Nerada by som platila v r. 2008 vysoke poistne, ak to uz vysku mojej materskej nijako neovplyvni.
Dakujem Vam za odpoved

Sklamem Vás. Sociálna poisťovňa (SP) Vám vôbec neprizná materské z dobrovoľného nem. poistenia (DNP) a to preto, lebo nedodržíte podmienku (§ 48 ods. 1 zákona) podľa ktorej DNP musí trvať najmenej 270 dní v období 2 rokov pred pôrodom - do tejto doby je možné započítať aj iné nem. poistenia - ale podľa výkladu SP len iné UŽ UKONČENÉ nem.poistenia.

V danej situácií Vám DNP pomôže len pri PN alebo OČR ku ktorým dôjde po skončení materskej.
Jozef Mihál
03.02.08,20:23
Dobrý deň, chcem poprosiť o radu mohol by si zamestnanec uplatniť na manželku nezdanitelne minimum, ked ona mala pozastavenú živnosť do 30.11.07 a od 1.12.2007 už riadne pracovala na živnosť, ale zarobila len 5000,-(ona by si v daňovom priznaní neuplatnila nezdanitelne minimum) dakujem
1. Manželka si môže vo svojom DP uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka - teda na seba - bez ohľadu na to, či si jej manžel vo svojom DP uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na manželku.

2. Výška vlastného príjmu manželky je v danom prípade daná ako jej hrubý príjem v podnikaní - bez odpočítania výdavkov. Ak iné príjmy nemala - len príjem zo živnosti za december 5000 Sk, tak manžel si uplatní výšku nezdaniteľnej časti základu dane na manželku 95616 - 5000 = 90616 Sk.
kattka.c
03.02.08,21:26
Dobrý deň, chcem sa opýtať na študenta, ktorý je spoločník a konateľ v sro. V sro pracuje na dohodu (uz od aug. 2007) Odvody do ZP neplatil. Mal? ak ano stačí počkať na RZZP a tam to dorovnať? Ide mi o to že studenti z dohôd ZP neplatia, ale výnimka je pri spoločníkoch. Ako to je? Ďakujem za objasnenie.
Ilka
04.02.08,13:21
Dobrý deň, pri diskusii ku kvartálnemu prehľadu k dani zo závislej činnosti mi p. Mihál onoho času napísal " Na riadku C nie je možné mať zápornú sumu - tu sa zapisuje úhrnná suma daňového bonusu pre oprávnených zamestnancov, vyplatená z vlastných prostriedkov zamestnávateľa v prípade, ak úhrnná suma preddavkov na daň (dane) a dane vybranej zrážkou podľa § 43 zákona o dani z príjmov, zrazená všetkým zamestnancom je nižšia, ako úhrnná suma daňového bonusu pre oprávnených zamestnancov.
Zamestnávateľ nemôže "vyplatiť z vlastných prostriedkov" zápornú sumu. V mesiaci marec v tomto príklade zamestnávateľ nemusel z vlastných prostriedkov vyplatiť nič, pretože daňový bonus za marec vrátane sumy, ktorú musel za február zamestnávateľ zaplatiť z vlastného, bol plne vykrytý preddavkami na daň za marec.
". (Koniec citátu)
To znamená, že ak sme vrámci štvrťroka bonus vyplatený z prostriedkov zamestnávateľa v jednom mesiaci vykryli v ďaľšom mesiaci preddavkami na daň, tak v ročnom hlásení nemôže byť riadok "C" jednoduchým súčtom riadkov "C" zo štvrťročných prehľadov, nakoľko tam bude prevyšovať suma, ktorú sme nemohli "likvidovať" ďalší mesiac záporným zápisom v riadku "C" , ale sa navýšila hodnota v riadku "B".
Príklad: Február A=16740 B=0 C=16740, Marec A=12960 B=29700 C=0. Za takýchto podmienok nebude v ročnom hlásení platiť A=B+C!

Pri takomto príklade bude súčet riadkov A správny, súčet riadkov B správny, ale do C musí vojsť suma nula, hoci súčet riadkov C zo štvťrokov bude nenulová hodnota.

Aká má byť správna hodnota v riadku C v ročnom hlásení?

Ďakujem za odpoveď.

Ilka
Jozef Mihál
04.02.08,21:27
Dobrý deň, chcem sa opýtať na študenta, ktorý je spoločník a konateľ v sro. V sro pracuje na dohodu (uz od aug. 2007) Odvody do ZP neplatil. Mal? ak ano stačí počkať na RZZP a tam to dorovnať? Ide mi o to že studenti z dohôd ZP neplatia, ale výnimka je pri spoločníkoch. Ako to je? Ďakujem za objasnenie.
Spoločník sa na účely zákona o zdr. poistení považuje za zamestnanca, ak vo svojej s.r.o. poberá príjem považovaný podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. To je aj prípad, kedy spoločník má vo svojej s.r.o. príjem na dohodu.

Nie je podstatné, že spoločník je súčasne študent - to je zaujímavé až pri prípadnom RZZP, kedy v prípade, ak by úhrn príjmov študenta "zamestnanca" bol za rok 2007 do 59232 Sk, tak poistné v RZZP bude nula - bude poistenec štátu.

V danom prípade odporúčam okamžite prihlásiť spoločníka v ZP ako zamestnanca danej s.r.o. a okamžite doplatiť preddavky, nečakať na RZZP.
Jozef Mihál
04.02.08,21:41
Ilka: V logike "Hlásenia" a v logike nadväznosti "Hlásenia" na "Prehľady" sa mi javia veľké nezrovnalosti, preto v danom momente neviem na vašu - inak veľmi dobrú - otázku odpovedať.
Ilka
05.02.08,06:45
Pán Mihál, ďakujem za rýchlu reakciu. Dúfam, že sa tie "nezrovnalosti" čoskoro ujasnia a vysvetlia sa aj mnou spomínané prípady. Zatiaľ budem ignorovať vzorce, a pôjdem cestou logiky... Prajem pekný a úspešný deň!

Ilka
zlolen
05.02.08,09:14
Dobrý deň, prosím Vás o radu, zamestnankyňa si chce uplatniť odpočet na manžela v RZ, on má živnosť od 1.4.2007, daň. priznanie si podá do 31.3.2008, aké potvrdenie bude jeho dokladom k RZ pre jeho manželku, kt. to má k žiadosti doložiť do 15.02.2008? Ďakujem
kattka.c
05.02.08,10:20
Spoločník sa na účely zákona o zdr. poistení považuje za zamestnanca, ak vo svojej s.r.o. poberá príjem považovaný podľa zákona o dani z príjmov za príjem zo závislej činnosti. To je aj prípad, kedy spoločník má vo svojej s.r.o. príjem na dohodu.

Nie je podstatné, že spoločník je súčasne študent - to je zaujímavé až pri prípadnom RZZP, kedy v prípade, ak by úhrn príjmov študenta "zamestnanca" bol za rok 2007 do 59232 Sk, tak poistné v RZZP bude nula - bude poistenec štátu.

V danom prípade odporúčam okamžite prihlásiť spoločníka v ZP ako zamestnanca danej s.r.o. a okamžite doplatiť preddavky, nečakať na RZZP.

Dakujem za odpoved,

neviete ake pokuty moze firma dostat za neprihlasenie, neposielanie vykazov a za neskore zaplatenie?

a este jedna otazka, len ci tomu dobre rozumiem:
Student (nie spolocnik) ak zaraba na dohodu ... moze zarobit kolko chce a odvody do ZP neplati.
ale ak zaraba aj na zaklade inej zmluvy ako dohody tak aby neplatil odvody nemal by zarobit viac ako 59232 za rok 2007 a 64332 za rok 2008.
rozumiem tomu dobre?
ak zarobi viac ako tych 59232 pre rok 2007 tak odovdy plati z celej sumy? asi ano predpokladam. :rolleyes:

Dakujem
saman
06.02.08,12:00
Dobrý deň, zamestnankyňa, ktorá je u nás zamestnaná od 8/07 ide 13.02.2008 na materskú. Aké všetky povinnosti s tým súvisiace má zamestnávateľ? Ide mi hlavne o sociálnu poisťovňu, predpokladám, že jej to treba oznámiť Registračným listom FO a tiež poslať podklad na výpočet materského? Ďalej tento podklad na výpočet materského majú poslať do sociálky aj ostatní zamestnávatelia kde zamestnankyňa pracovala v priebehu roku 2007? Ďakujem
saman
06.02.08,12:33
Prosim, konateľ slovenskej s.r.o. s trvalým pobytom v Španielsku (aj občianstvo v Španielsku) poberá príjem na základe zmluvy o výkone funkcie. Mám mu zrážať odvod na zdravotné poistenie (je už zdravotne poistený v Španielsku)? Ďakujem
Miuška
06.02.08,14:21
Štatutár odmeňovaný na základe zmluvy o výkone funkcie, bez prac.zmluvy-môže podpísať vyhlásenie k dani a uplatňovať daňový bonus na dieťa?
Ďakujem za odpoveď
katjab
06.02.08,16:27
Študent VŠ zamestnaný na pracovnú zmluvu od 01.02.2008 do 31.3.2008 doba určitá /ide o jeho prvé zamestnanie/ má povinnosť uzatvoriť DDS - t.j. II.pilier už pri tejto pracovnej zmluve, alebo stačí až pri ďalšej pracovnej zmluve t.j. po 30.06.2008???
botuľa
06.02.08,19:34
Musím zamestnancom zdaniť nepeňažný príjem zo sociálneho fondu - bola to firemná športová akcia. Zo SF sa platilo ubytovanie + strava + nealko-nápoje. Je potrebné tento nepeňažný príjem zamestnancom zdaniť alebo je to od dane oslobodené? Ďakujem vopred za odpoveď a pekný deň.
Hanka
07.02.08,07:30
Mam takyto problem. Prisiel za mnou zamestnanec, chce poziadat o rocne zuctovanie dane ale v r. 2007 mu vyplatili z banky v juni 2007 nejake peniazky z podielovych fondov. Od 1.4.2007 sa taketo prijmy zdanuju zrazkovou danou, co banka neurobila. Co teraz musi si podat danove priznanie? Moze pri podani danoveho priznania uplatnit § 52 ods.20 zakona o dani z prijmov. T.z. je tento prijem oslobodeny od dane do vysky patnasobku zivotneho minima?
Okrem toho mal este prijem z prenajmu pody nejakych 1000 sk. Moze si tieto dva prijmy zratat a potom uplatnit oslobodenie od prijmu? Dakujem
pdtrstenik
07.02.08,09:57
prosim o rýchlu radu, našim zamestnancom prispievame na životné poistenie pre zdravie a dôchodok, patrí tento príspevokk nezdaniteľnej časti základu dane zamestnanca podľa § 11 ods. 4 za rok 2007, daňový základ sa zvyšuje. Viem, že pre zamestnávateľa to už nie je , tu zostali len DDS.Veľmi pekne dakujem.
milan.mw
07.02.08,10:31
prosim o rýchlu radu, našim zamestnancom prispievame na životné poistenie pre zdravie a dôchodok, patrí tento príspevokk nezdaniteľnej časti základu dane zamestnanca podľa § 11 ods. 4 za rok 2007, daňový základ sa zvyšuje. Viem, že pre zamestnávateľa to už nie je , tu zostali len DDS.Veľmi pekne dakujem.
Príspevok na životné poistenie zamestnanca, ktoré platí zamestnávateľ nad rámec zákona (nevyplýva zamestnávateľovi povinnosť tejto kategórii zamestnancov platiť život.poistenie) je predmetom dane. Daňovník má nárok na nezdaniteľnú časť mzdy (odpočet) na celú výšku určenú na príslušné zdaňovacie obdobie, pokiaľ nie je poberateľom starobného, predčasného a výsluhového dôchodku od 1.1. daného zdaňovacieho obdobia. § 11 ods. 4) hovorí o odpočte ktorú si zamestnanec môže uplatniť na manželku / manžela kde sa zohľadňuje dátum sobáša a tam by odpočet nemusel byť uplatnený celý na príslušný rok. Milan
bystre
07.02.08,16:58
Dobrý deň. Ak zamestnávateľ má pevne stanovený termín výplaty, do koľkých dní od jej vykonania musí do konca kalendárneho mesiaca zaslať zdravotným poisťovniam výkaz o zrazených predddavkoch na poistné a do ktorého dňa v mesiaci ich musí odviesť? To isté prosím aj o odvodoch do sociálnej poisťovne. Ďakujem
Maruska4
08.02.08,08:47
Dobrý den p. Mihál
Prosím Vás o toto vysvetlenie:
Ide mi o to ako je to vlastne keď zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z organ. dôvodov,-- má tento zamestnanec nárok na poberanie podpory v nezamestnanosti po zaevidovaní na úrade práce (a na akú dobu)? A potom po uplynutí tejto doby vyplácania podpory by ma zaujímalo čo mu vlastne ÚP platí (pokiaľ som dobre informovaná tak len do zdrav.poistenie), je to tak? Načo sa potom vôbec musí hlásiť na ÚP, len kvôli tejto ZP, alebo sa mu tento čas evidencie na UP započítava?
A potom by ma ešte zaujímalo -pokiaľ by sa rozhodol byť ako samoplatiteľ čo si musí platiť aby sa mu táto doba "samoplatcovstva" zarátala do doby dôchodkového zabezpečenia?
Prosím Vás o skorú odpoveď???!!!
Veľmi pekne ďakujem.
Maruska4
Ludula
08.02.08,10:32
Študent pracoval na základe dohody cez prázdniny a mal príjem zdanený zrážkovou daňou. Daň si chce vysporiadať podaním DP typ A.
Chcem sa opýtať aké doklady okrem potvrdenia o príjmoch a dani od zamestnávateľa musí k DP ešte odovzdať keď od 1.1.07 do 31.8. bol študentom a od 1.9. do 31.12.07 je vedený na ÚP.
Ďakujem.
ludmila12
08.02.08,10:51
Nedoplatek z ročního zúčtování daně - "splátky"

Dobrý den,
zákon 595/2003 Z.z. o dani z příjmu v par.38, ods. 7) říká :


(7) Daňový nedoplatok vyplývajúci z ročného zúčtovania presahujúci sumu 100 Sk zráža zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) zamestnancovi zo zdaniteľnej mzdy najneskôr do konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom sa vykonalo ročné zúčtovanie. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane,122) odvedie zrazený daňový nedoplatok alebo zrazenú časť daňového nedoplatku správcovi dane v najbližšom termíne na odvod preddavkov na daň.


Nedoplatek z RZD patří mezi přednostně vykonávané srážky (par. 131 ods. 1) Zákoníku práce).


Otázka :
Je možné splácet nedoplatek z RZD postupně na základě "soukromého" rozhodnutí zaměstnance nebo je výklad zákona takový, že to je možné pouze a jenom tehdy, nemá-li zaměstnanec dostatečný příjem na úhradu nedoplatku najednou?



Děkuji.


áno môže vás požiadať pracovník o zrazenie nedoplatku až do konca kalendárneho roka 2008, to znamená že posledná splátka pôjde vo výplate za november s výplatným termínom v decembri ak sa tak rozhodne a nesúvisí to s výškou príjmu
jamis
08.02.08,15:03
Študent pracoval na základe dohody cez prázdniny a mal príjem zdanený zrážkovou daňou. Daň si chce vysporiadať podaním DP typ A.
Chcem sa opýtať aké doklady okrem potvrdenia o príjmoch a dani od zamestnávateľa musí k DP ešte odovzdať keď od 1.1.07 do 31.8. bol študentom a od 1.9. do 31.12.07 je vedený na ÚP.
Ďakujem.

K Daňovému priznaniu by som priložila potvrdenie o návšteve školy a potvrdenie o evidencii na ÚP. Stačia fotokópie.
RenataK
10.02.08,20:44
Študent pracoval v r. 2007 na dohodu a zarobil 75000,-. Bude povinný v r. 2008 robiť RZZP? Aké povinnosti pre neho z tohto pohľadu vyplývajú?
katjab
11.02.08,20:40
Podľa mojich vedomosti ani študent, ani dôchodca z dohody nemá povinnosť podať RZZP už za rok 2007.
RenataK
12.02.08,03:25
Podľa mojich vedomosti ani študent, ani dôchodca z dohody nemá povinnosť podať RZZP už za rok 2007.
Aj keď zarobil 75 tis.?
Katka2
12.02.08,07:37
Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o vyjadrenie, či preplatok na poistnom z RZZP a vrátený preplatok zo sociálnej poisťovne mám uviesť ako príjem, alebo ako mínus na strane výdajov. Predpokladám, že asi ako príjem, len mi nie je celkom jasné ako postupovať, keď si daňovník uplatňuje paušálne výdavky. Keď to dá na stranu príjmov, tak si z toho uplatní 40% výdavky? Ďakujem za odpoveď.
Hanka
12.02.08,08:48
Mam takyto problem. Prisiel za mnou zamestnanec, chce poziadat o rocne zuctovanie dane ale v r. 2007 mu vyplatili z banky v juni 2007 nejake peniazky z podielovych fondov. Od 1.4.2007 sa taketo prijmy zdanuju zrazkovou danou, co banka neurobila. Co teraz musi si podat danove priznanie? Moze pri podani danoveho priznania uplatnit § 52 ods.20 zakona o dani z prijmov. T.z. je tento prijem oslobodeny od dane do vysky patnasobku zivotneho minima?
Okrem toho mal este prijem z prenajmu pody nejakych 1000 sk. Moze si tieto dva prijmy zratat a potom uplatnit oslobodenie od prijmu? Dakujem
... ospravedlnujem sa za moju netrpezlivost,ja viem, ze vsetci toho mame vyse hlavy, ale moze mi niekto poradit, prosim? Dakujem
SlavkaS
12.02.08,22:49
Dobrý deň, keďže ešte stále nemám jasno v tom ako to má byť správne a odovede na moju otázku na porade sa rôznia, tak Vás poprosím o vyjadrenie k nasledovnému. Vopred ďakujem


poprosím Vás o radu, kto má povinnosť vypisovať vyhlásenie na zdanenie príjmov FO...

Ja som zatiaľ dávala vypisovať a podpísať iba tým zamestnancom ktorí si uplatňujú nezdaniteľnú časť, alebo bonus. Vychádzala som pritom z textu tlačiva Ak si uplatňuje daňovník.......

Počula som názor, že vyhlásenie má podpisovať každý, komu je vyplacaný príjem zo závislej činnosti s tým rozdielom, že všade uvedie že si neuplatňuje.

1./mám zamestnacov, ktorí majú popri tom aj živnosti - neuplatňujú si nič
2./ mám dohodárov -tiež si nič u mňa neuplatňujú, uplatňujú si inde.
Otázne:
Je potrebné aj týmto zamestnancom a dohodárom vypisovať vyhlásenie?


Jozef Mihál
12.02.08,22:58
Z dikcie § 36 ods. 6 ZDP vyplýva, že "Vyhlásenie" nemusí povinne vyplniť a podpísať každý zamestnanec.
Jozef Mihál
12.02.08,23:08
Dobrý deň. Chcem Vás poprosiť o vyjadrenie, či preplatok na poistnom z RZZP a vrátený preplatok zo sociálnej poisťovne mám uviesť ako príjem, alebo ako mínus na strane výdajov. Predpokladám, že asi ako príjem, len mi nie je celkom jasné ako postupovať, keď si daňovník uplatňuje paušálne výdavky. Keď to dá na stranu príjmov, tak si z toho uplatní 40% výdavky? Ďakujem za odpoveď.
Ak ide o daňovníka s príjmami podľa § 6 ZDP, vrátené poistné sa považuje za príjem podľa § 6. V DPFO typ B sa zahrnie medzi príjmy.

Ak si daňovník uplatní paušálne výdavky, tento postup je pre neho skutočne výhodnejší, než keby si vrátené poistné odpočítaval od daňovo uznaných výdavkov.

Tento postup uvádza Daňové riaditeľstvo SR, viď: http://www.drsr.sk/drsr/slovak/poskytovanie_informacii/zovseobecnene_informacie/data/naj_fo.doc
Jozef Mihál
12.02.08,23:09
... ospravedlnujem sa za moju netrpezlivost,ja viem, ze vsetci toho mame vyse hlavy, ale moze mi niekto poradit, prosim? Dakujem
Ide o otázku nad rámec "DRAK-a na mzdy".
Jozef Mihál
12.02.08,23:12
Študent pracoval v r. 2007 na dohodu a zarobil 75000,-. Bude povinný v r. 2008 robiť RZZP? Aké povinnosti pre neho z tohto pohľadu vyplývajú?
Podľa novely 594/2007 Z.z. účinnej od 1.1.2008 sa do vyňatých príjmov - z ktorých sa poistné neplatí - zaraďujú aj príjmy na dohody dosiahnuté študentami.

Podľa nového § 31d ods. 3 sa ročné zúčtovanie za rok 2007 vykoná podľa uvedenej novely zákona.

Znamená to, že študent len s príjmami na dohody nemusí za rok 2007 robiť ročné zúčtovanie, bez ohľadu na výšku dosiahnutého príjmu na dohody.
Jozef Mihál
12.02.08,23:14
Študent pracoval na základe dohody cez prázdniny a mal príjem zdanený zrážkovou daňou. Daň si chce vysporiadať podaním DP typ A.
Chcem sa opýtať aké doklady okrem potvrdenia o príjmoch a dani od zamestnávateľa musí k DP ešte odovzdať keď od 1.1.07 do 31.8. bol študentom a od 1.9. do 31.12.07 je vedený na ÚP.
Ďakujem.
K DPFO typ A je podľa príslušného "poučenia" povinný priložiť len potvrdenia o príjme od zamestnávateľov.

Poučenie k DP nájdete na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk) alebo v DRAK-ovi tu:

http://www.porada.sk/t67968-tlaciva-danovych-priznani-k-dani-z-prijmov-za-rok-2007-a.html
Jozef Mihál
12.02.08,23:25
AD Maruska4:

Ide mi o to ako je to vlastne keď zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď z organ. dôvodov,-- má tento zamestnanec nárok na poberanie podpory v nezamestnanosti po zaevidovaní na úrade práce (a na akú dobu)?

Nárok na dávku v nezamestnanosti nezávisí od toho, akým spôsobom sa ukončil pracovný pomer. Pozrite § 104 a nasledujúce zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

A potom po uplynutí tejto doby vyplácania podpory by ma zaujímalo čo mu vlastne ÚP platí (pokiaľ som dobre informovaná tak len do zdrav.poistenie), je to tak? Načo sa potom vôbec musí hlásiť na ÚP, len kvôli tejto ZP, alebo sa mu tento čas evidencie na UP započítava?

ÚP mu môže pri splnení príslušných podmienok vyplácať dávky v hmotnej núdzi. Súčasne za neho štát platí zdravotné poistenie. Ak by na ÚP registrovaný nebol, musel by si sám platiť zdravotné poistenie, v roku 2008 ide o sumu 751 Sk mesačne.

A potom by ma ešte zaujímalo -pokiaľ by sa rozhodol byť ako samoplatiteľ čo si musí platiť aby sa mu táto doba "samoplatcovstva" zarátala do doby dôchodkového zabezpečenia?

Je jedno, či bude alebo nebude registrovaný na ÚP - ak nebude dôchodkovo poistený ako zamestnanec, nebude mu bežať doba dôchodkového poistenia. Má len a len možnosť sám sa prihlásiť v Sociálnej poisťovni ako dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a platiť si dôchodkové poistenie sám.
Jozef Mihál
12.02.08,23:34
Dobrý deň. Ak zamestnávateľ má pevne stanovený termín výplaty, do koľkých dní od jej vykonania musí do konca kalendárneho mesiaca zaslať zdravotným poisťovniam výkaz o zrazených predddavkoch na poistné a do ktorého dňa v mesiaci ich musí odviesť? To isté prosím aj o odvodoch do sociálnej poisťovne. Ďakujem
SP:

Splatnosť poistného je v deň výplaty, rovnako v tento deň treba zaslať výkaz poistného.

§ 142 ods. 2 a § 231 ods. 1 písm. f) zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

ZP:

Splatnosť preddavkov na poistné je v deň výplaty, do troch dní treba zaslať výkaz poistného.

§ 17 ods. 1 zákona č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a http://www.udzs.sk/buxus/docs/Metodicke_usmernenie_c._21_o_sposobe_a_forme_vykaz ovania_preddavkov.pdf
ryja
13.02.08,06:56
dobrý deň, chcem sa spýtať, aké doklady musí predložiť k ročnému zúčtovaniu dane tzv. ČID, pracoval len časť roka , zvyšok bol doma nepracoval ani nebol evidovaný na ÚP. Stačí len potvrdenie o príjme a rozhodnutie o dôchodku alebo aj potvrdenie z ÚP , že nebol evidovaný?
ďakujem
Jozef Mihál
13.02.08,19:28
ČID má nárok na plnú sumu nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Preto nie je povinný zamestnávateľovi dokazovať, aký vysoký je jeho ČI-dôchodok. Žiadne potvrdenie z úradu práce nie je potrebné.
certik
14.02.08,11:13
Klient ma presviedča, že daň zo závislej činnosti za zamestnancov musí odvádzať v mieste svoje prevádzky, nie v sídle spoločnosti, ktorým je u fyzickej osoby trvalý pobyt. Na DÚ miestne príslušnému k prevádzke mu s kľudom angličana vystavili ďalšiu v poradí druhú registráciu. Mám pravdu ak mu tvrdím, že táto druhá registrácia je neopodstatnená a daň zo závislej činnosti odvádza v mieste trvalého bydliska - číže sídla? Jedná sa o fyzickú osobu. Vopred ďakuje za odpoveď.
Iruška
14.02.08,16:22
Prosím o informáciu, kedy budú nové tlačivá na RZ zdravotných poisťovní. Nebolo by dobre aby boli už k dispozícii, ked robíme danové priznanie na dan z príjmu mohli by sme urobiť aj RZ zdravotných poisťovní a nemuseli by sme zákazníkov obracať 2x s papiermi. Jedná sa o takých, ktorý robia danové na dan z príjmu raz do roka donesu papiere a chcú mať hned všetko hotové.
katjab
14.02.08,20:45
Študent VŠ zamestnaný na pracovnú zmluvu od 01.02.2008 do 31.3.2008 doba určitá /ide o jeho prvé zamestnanie/ má povinnosť uzatvoriť DDS - t.j. II.pilier už pri tejto pracovnej zmluve, alebo stačí až pri ďalšej pracovnej zmluve t.j. po 30.06.2008???
Jozef Mihál
17.02.08,14:35
Klient ma presviedča, že daň zo závislej činnosti za zamestnancov musí odvádzať v mieste svoje prevádzky, nie v sídle spoločnosti, ktorým je u fyzickej osoby trvalý pobyt. Na DÚ miestne príslušnému k prevádzke mu s kľudom angličana vystavili ďalšiu v poradí druhú registráciu. Mám pravdu ak mu tvrdím, že táto druhá registrácia je neopodstatnená a daň zo závislej činnosti odvádza v mieste trvalého bydliska - číže sídla? Jedná sa o fyzickú osobu. Vopred ďakuje za odpoveď.
Pozrite § 3 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov.

Podľa ods. 8 pri dani z príjmov zo závislej činnosti a z funkčných požitkov je miestne príslušný správca dane, v ktorého územnom obvode má sídlo organizačná jednotka, v ktorej platiteľ dane vykonáva výpočet mzdy, zostavuje a vedie mzdové listy, mzdu vypláca alebo pripisuje k dobru. Táto organizačná jednotka má rovnaké oprávnenia a povinnosti podľa tohto zákona ako platiteľ dane.
Jozef Mihál
17.02.08,14:46
Prosím o informáciu, kedy budú nové tlačivá na RZ zdravotných poisťovní. Nebolo by dobre aby boli už k dispozícii, ked robíme danové priznanie na dan z príjmu mohli by sme urobiť aj RZ zdravotných poisťovní a nemuseli by sme zákazníkov obracať 2x s papiermi. Jedná sa o takých, ktorý robia danové na dan z príjmu raz do roka donesu papiere a chcú mať hned všetko hotové.
V tomto momente stále platí vyhláška č.239/2006 Z.z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzoroch tlačív ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie v znení vyhlášky č.177/2007 Z.z.

Pokým nedôjde k jej novelizácií to znamená, že pri podávaní ročného zúčtovania za rok 2007 by malo byť možné použiť tlačivá zverejnené vyhláškou č.177/2007 Z.z.

V praxi Vám však tieto tlačivá v zdravotnej poisťovni zrejme odmietnu prevziať, pretože nie sú v súlade so zákonom č.580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení v znení účinnom od 1.1.2008.

Preto musíte počkať na nové tlačivá. MZSR na nich pracuje, zverejnené však ešte - ani do pripomienkového konania - neboli.
Jozef Mihál
17.02.08,14:52
Študent VŠ zamestnaný na pracovnú zmluvu od 01.02.2008 do 31.3.2008 doba určitá /ide o jeho prvé zamestnanie/ má povinnosť uzatvoriť DDS - t.j. II.pilier už pri tejto pracovnej zmluve, alebo stačí až pri ďalšej pracovnej zmluve t.j. po 30.06.2008???
Občan, ktorý prvýkrát získa dôchodkové poistenie po 1.1.2008 - napríklad preto, lebo sa po prvýkrát vo svojom živote zamestná a to od 1.2.2008 - sa môže a nie musí, zaregistrovať v druhom dôchodkovom pilieri tým, že podpíše zmluvu s ním vybratou DSS - a to v období 6 mesiacov, odkedy mu vzniklo dôchodkové poistenie - v uvedenom prípade teda do 31.7.2008.

V danom prípade preto má študent čas podpísať zmluvu o DDS až v júli 2008.

Pozor, zmluvu o DSS možno podpísať len v čase, kedy je občan dôchodkovo poistený. Pripomínam to preto, lebo ak by napokon uvedený študent druhé zamestnanie po 30.6.2008 nemal, prišiel by o možnosť vstupu do II. piliera. Túto možnosť by mal potom len vtedy, ak by sa stihol ešte pred 31.7.2008 prihlásiť v SP ako dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba a v takomto stave podpísať zmluvu o DSS.
skonline
17.02.08,16:05
SZČO poberá predčasný dôchodok - do dôchodkového veku jej zostáva ešte viac ako rok a zároveň je stále starobne dôchodkovo poistená. Kedy môže požiadať soc.poisťovňu o prepočítanie dôchodku z dôvodu platenia starobného dôchodkového poistenia plateného po dátume priznania predčasného dôchodku?
Jozef Mihál
17.02.08,20:24
Vtedy, keď z nejakého dôvodu ukončí povinné dôchodkové poistenie SZČO. Alternatívy vidím tri:

1. K 30.6. ukončí povinné dôchodkové poistenie a od 1.7. povinne poistená nebude - z dôvodu obratu z podnikania za predošlý rok nižšieho, ako 12-násobok min.mzdy

2. Preruší podnikanie a tým aj povinné dôchodkové poistenie.

3. Ukončí podnikanie a tým aj povinné dôchodkové poistenie.
lucky
18.02.08,08:02
Dobrý deň,
zamestnanec si podal žiadosť o vykonanie RZD za rok 2007. K žiadosti priložil potvrdenie o zaplateni nedoplatku RZZP za rok 2006, ktoré zaplatil v roku 2007. RZZP podával typ X, listy XA, XC z dôvodu, že počas roka 2006 bol postupne študent, dobrovoľne nezamestnaný, ÚP, zamestnanec. Mzdová účtovníčka mu tento nedoplatok nechce zohľadniť pri vykonaní RZD. Aký je prosím Vás správny postup?
vďaka
Jozef Mihál
18.02.08,11:26
Takto vzniknutý nedoplatok si môže uplatniť v RZD u zamestnávateľa. Nemohol by si uplatniť len taký nedoplatok z ročného zúčtovania poistného na zdravotné poistenie, ktorý by mu vznikol z podnikania - z činnosti SZČO.
zhv
20.02.08,09:01
Študent SŠ od 01.07.2007 do 31.12.2007 pracoval na príkaznú zmluvu.teraz je vo štvrtom ročníku SŠ. Nárok na daňový bonus je aj za 01.07.2007 do 31.12.2007 ?V septembri mal 18 rokov,mohol sám popísať v júli príkaznú zmluvu?
ďakujem
hronka
21.02.08,09:01
Dobrý deň,

zamestnancovi - vojakovi robim DP. V decembri 2007 začal poberať výsluhový dôchodok. Celkovo mu vyplatili za r. 2007 tento dôchodok za 4 dni. Je potrebné to niekde zohľadniť? Potrebujem od neho nejaké potvrdenie o tomto dôchodku?
Mimochodom, chce začať podnikať, takže jeho výsluhový dôchodok bude oslobodený od dane, ale nebude si môcť uplatniť nezdaniteľnú časť na daňovníka. Správne tomu rozumiem?

Ďakujem
Jozef Mihál
21.02.08,09:13
hronka: v DP alebo RZD za rok 2007 nie je potrebné zohľadňovať či uvádzať sumu výsluhového dôchodku, ak bol priznaný od decembra 2007.

Inak tomu rozumiete správne - za rok 2008 nebude mať nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka, samotný výsluhový dôchodok je oslobodený od dane.
Jozef Mihál
21.02.08,09:15
Študent SŠ od 01.07.2007 do 31.12.2007 pracoval na príkaznú zmluvu.teraz je vo štvrtom ročníku SŠ. Nárok na daňový bonus je aj za 01.07.2007 do 31.12.2007 ?V septembri mal 18 rokov,mohol sám popísať v júli príkaznú zmluvu?
ďakujem
Ak je študentom denného štúdia SŠ, je nárok na DB aj keď dosahuje príjmy na základe príkaznej zmluvy.

Zmluvu mohol podpísať ako plnoletý, inak len prostredníctvom zákonného zástupcu.
Lueli
21.02.08,09:30
Ak som mimo, prosím, vyhoďte ma do inej témy, ale zaujíma ma ako odpovedať zamestnancovi na dohodu - študentovi na otázku, či si má za rok 2007 podať RZZP do svojej zdravotnej poisťovne, prekročil hranicu.
Vďaka
Marta V
21.02.08,10:07
Dobrý deň, prosím Vás, príjem na dohodu do 5 000,- Sk v mesiaci december 2007, výplata za december bola 10. 1. 2008, zrazená zrážková daň patrí do potvrdenia roku 2007? Pýtam sa preto, lebo v potvrdeniach vytlačených z programu mi tento príjem a zrazená daň nie je uvedená. Ďakujem
žužu13
21.02.08,11:43
Dobrý deň, mám na vás prosbu. Zamestnanec ma požiadal o ročné zúčtovanie dane za rok 2007, ale má príjem aj od iného zamestnávateľa čo je o.k. potom bol nezamestnaný - neprihlásený na úrade práce ( odvádzal si zdravotné poistenie a aj soc. poistenie sám) v auguste nastúpil do našej organizácie. No a teraz : keď si sám odvádzal odvody v tom období nezamestnania môžem mu spraviť ročné zúčtovanie? alebo si má spraviť DP. Doniesol mi totiž od ZP výpis jeho predpisov a úhradu a tak tiež potvrdedenie predpisov o zaplatení na soc. poist. Ešte som sa s tým nestretla.
Ďakujem
IldiŠ
21.02.08,13:55
dobrý deň, chcem sa opýtať živnostník, ktorý si uplatňuje paušl.výdavky, v DP typu B v oddiely VI. do výdavkov zo živnosti udáva vypočítaný paušal(60%-remesel.činnosť) + poistné na zdr.a soc.poistenie, ktoré v roku 2007 zaplatil ? Rozdiel: príjem - paušal.výdavky - poistne na zdr.a soc.poitenie = základ dane v RZZP riadok 27 ? Aby SZČO platil do soc.poiťovne poistné z min.vymeriavacieho základu, aký môže mať najvyšší čiastk.základ dane z príjmov (riadok 10 v tlačive do soc.poisťovne "Výpis" ?
certik
21.02.08,14:01
Pozrite § 3 zákona č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov.

Podľa ods. 8 pri dani z príjmov zo závislej činnosti a z funkčných požitkov je miestne príslušný správca dane, v ktorého územnom obvode má sídlo organizačná jednotka, v ktorej platiteľ dane vykonáva výpočet mzdy, zostavuje a vedie mzdové listy, mzdu vypláca alebo pripisuje k dobru. Táto organizačná jednotka má rovnaké oprávnenia a povinnosti podľa tohto zákona ako platiteľ dane.

Čiže za organizačnú jednotku mám považovať aj prevadzkáreň? To znamená, že ak má podnikateľ prevádzkareň v 5 mestách, tak daň zo závislej činnosti platím a daňoví tlačivá posielam na 5 daňových úradov???
Ďakujem
IldiŠ
21.02.08,14:23
Dobrý deň, chcela by som vedieť: zamestnávame star.dôchodkyňu na kratší prac.pomer. Jej príjem za celý rok 2007 bol 14000 Sk, platila odvody a daň mala cca 2400 Sk.
Keďže jej celkový zd.príjem bol nižší ako 47808 Sk má nárok na nezdaniteľnú sumu v plnej výške a celá daň, ktorú zaplatila sa jej vráti bez ohĺadu na výšku jej dôchodku?
saman
21.02.08,14:46
Prosím o radu. Ak zamestnankyňa celý rok 2007 na materskej nepožiada o ročené zúčtovanie zamestnávateľa a nemá zdaniteľné príjmy nad 47.808 Sk nemusí podať daňové priznanie? Ďakujem
zlolen
22.02.08,12:18
Dobrý deň, prosím Vás za rok 2007 nemusím robiť ročné so ZP ak ZC má každý mesiac hrubú mzdu viac ako 51 822,-Sk? Ďakujem
ivanabel
22.02.08,19:47
Zamestnanec celý rok 2007 je PN, mal vyplatenú len náhradu príjmu v októbri /dalšia PN, ale v podstate bola PN nepretržite/ a v decembri preplatená nevyčerpaná dovolenka cca:3000Sk. Zamestnancom bol len u mňa, môžem mu urobiť RZD s tým že v riadku 00 bude tých 3000,- + zaplatené poistné, nezdan.časť 95616, daň mu samozrejme nevíde. Alebo je lepšie mu dať len potvrdenie a povedať mu, že daňové priznanie robiť nemusí? Ak by som spravila RZD, mohla by si jeho manželka uplatniť na neho nezdaniteľnú časť - jeho príjem?
bobotova
24.02.08,17:48
Re: dobrovolné nemocenské poistenie
Dobrý deň, mám takýto problém:
Od 01.07.2006 som povinne poistená SZČO.VZ 7600,-Sk, od 27.12.2006 som bola DNPO-VZ 18000,-Sk.
Od 23.11.2007 som zrušila DNPO.
Od 20.12.2007 som sa zasa dobrovoľne poistila z max.VZ
( teda z 20042,-, lebo povinné mám VZ 8100,-). Od 20.12.2007 som bola PN do 19.01.2008.
A teraz moja otázka :
-týka sa ma ochranná lehota z DNP?
- z akého VZ sa mi bude počítať PN? Rozhodujúce obdobie je rok 2006 alebo 2007?
Vopred ďakujem za všetky odpovede, lebo dnes mi niečo prišlo na účet a podľa mojich prepočtov sa mi to zdá málo ( je to cca 8000,-Sk )!
0
ludmila12
25.02.08,07:52
Dobrý deň, prosím Vás, príjem na dohodu do 5 000,- Sk v mesiaci december 2007, výplata za december bola 10. 1. 2008, zrazená zrážková daň patrí do potvrdenia roku 2007? Pýtam sa preto, lebo v potvrdeniach vytlačených z programu mi tento príjem a zrazená daň nie je uvedená. Ďakujem

PATRÍ riadok 12,13,14 :o pekný deň
ludmila12
25.02.08,07:57
Dobrý deň, mám na vás prosbu. Zamestnanec ma požiadal o ročné zúčtovanie dane za rok 2007, ale má príjem aj od iného zamestnávateľa čo je o.k. potom bol nezamestnaný - neprihlásený na úrade práce ( odvádzal si zdravotné poistenie a aj soc. poistenie sám) v auguste nastúpil do našej organizácie. No a teraz : keď si sám odvádzal odvody v tom období nezamestnania môžem mu spraviť ročné zúčtovanie? alebo si má spraviť DP. Doniesol mi totiž od ZP výpis jeho predpisov a úhradu a tak tiež potvrdedenie predpisov o zaplatení na soc. poist. Ešte som sa s tým nestretla.
Ďakujem

môžete mu spraviť ročné zúčt.dane a zahrniete doň aj odvody ktoré si platil sám :) pekný deň
hronka
25.02.08,09:29
Dobrý deň,

neviem, kde by som mohla túto otázku zaradiť, tak ju píšem sem. Som SZČO od 1.1.2007. Podľa DP mi vyjde povinnosť platiť odvody do SP od 1.7.2008. Zároveň chcem vstúpiť do II. piliera. Moja otázka vlastne znie: Dokedy musim uzavrieť zmluvu s DDS? Platí pre mňa termín do 30.6.2008 alebo (keďže som prvý rok podnikania nemala povinnosť platiť odvody do SP) do polroka odkedy mi vniká povinnosť platiť odvody do SP, teda v termíne od 1.7.2008 do 31.12.2008?

Veľmi pekne ďakujem
ludmila12
25.02.08,11:24
Dobrý deň, chcela by som vedieť: zamestnávame star.dôchodkyňu na kratší prac.pomer. Jej príjem za celý rok 2007 bol 14000 Sk, platila odvody a daň mala cca 2400 Sk.
Keďže jej celkový zd.príjem bol nižší ako 47808 Sk má nárok na nezdaniteľnú sumu v plnej výške a celá daň, ktorú zaplatila sa jej vráti bez ohĺadu na výšku jej dôchodku?

pozor splietli sa vám 2 rozdielne veci:
1/predpokladám že jej dôchodok je vyšší ako nezd.čiastka dane, preto na ňu nemá nárok,
2/ ale ak bol jej príjem nižší ako 47.808.-SK odporúčam podať daňové priznanie viď § 46 Zákona o dani z príjmov 595/2003 a vtedy sa jej naozaj celá vráti bez ohľadu na výšku jej dôchodku
ryja
25.02.08,12:25
dobrý deň, chcem sa spýtať, či pracovníkovi, ktorému vyplácame náhrady za používanie vlastného náradia / motorovú pílu/ je podľa § 5 ods.f oslobodený príjem a môžeme mu vykonať RZD, alebo si musí podať DP sám
certik
25.02.08,14:06
Prosím vás o radu v nasledujúcom prípade: Výplata zamestnanca slovenskej firmy je vyplatená v českých korúnách (firma ju vybrala v ČR zo slovenského účtu) Akým kurzom ju treba prepočítať, kurzom, kedy bola vybratá z účtu, alebo kurzom kedy je výplata splatná.
SPECTRUM
25.02.08,17:21
Zdravím pán Mihál, moja známa ide na druhú materskú a nevie, akú bude dostávať.
Je zamestnaná od r.2004 a zamestnanie trvá.
Prvá materská od 9/2006 momentálne na rodičovskom príspevku
platila si aj počas celého roka 2007 dobrovoľné nem.poistenie z minima.
Ku koncu roka 2007 si ho zrušila, platila si ho pre splnenie 270 dní.
Teraz nevie, či sa jej nová materská /nástup v 7/2008 termín pôrodu 9/2008/, bude počítať aj zo zamestnania alebo len z dobrovoľného NP.
Teraz by si zase začala platiť, len nevie, či si má začať z maxima, alebo
z rozdielu maxima mínus vymer.zaklad v robote. Potrebuje zistiť, aké je rozhodujúce obdobie, keď je na rodičovskom. Určite rok 2007, ale tam vymeriavací základ zo zamestnania nebol. Čo by ste jej poradili? Vďaka vopred.
Machulka
26.02.08,09:43
Dobrý deň. Mám otázočku. Moja sestra má priateľa s ktorým má spoločné dieťa. Sestra si DB na dieťa nemôže uplatniť, nakoľko je na rodičovskej dovolenke a nemala žiadny príjem. Priateľ s ňou býva, ale nemá zmenený trvalý pobyt a prechodný tiež nemá nikde nahlásený. Na uplatnenie daňového bonusu stačí, keď sestra napíše prehlásenie, že jej priateľ s ňou žije v spoločnej domácnostia prispieva na domácnosť? Ďakujem.
Jozef Mihál
26.02.08,16:28
Otec dieťaťa si môže na dieťa uplatniť DB, ak s dieťaťom žije v spoločnej domácnosti = prispieva na chod domácnosti v ktorej žije jeho dieťa. Z otázky vyplýva, že je to i prípad priateľa vašej sestry. Žiadne prehlásenie sestry (matky dieťaťa) nie je na uplatnenie DB potrebné.
TRIANA
26.02.08,18:13
Prosím vás, má invalidný dochodca narok na odpočitatelnú položku, v roku 2007 95 616 Sk?
Jozef Mihál
26.02.08,22:15
Áno, má .
katjab
27.02.08,08:47
Dobrý deň!

Prosím Vás kde treba uviesť príjem z honorára na zmluvu o umeleckom hosťovaní???
Dotyčný má príjem zo závislej činnosti, ako aj potvrdenie o honorári.
Predpokladám vystaviť treba DP typu B, a do ktorého riadku zapíšem ten honorár???
milanr
27.02.08,09:46
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či musí zamestnanec uviesť v Žiadosti o RZD aj zamestnávateľov, od ktorých mal príjem zrazený iba zrážkovou daňou a považuje ho za vysporiadaný. Alebo uvádza a prikladá Potvrdenia o zdaniteľnej mzde od všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na to, či šlo o príjem zrazený preddavkovo alebo zrážkovo. Ale RZD sa vykoná iba z príjmov, ktoré boli zrazené preddavkovo. Ďakujem
katka50
27.02.08,09:48
Prikladá len Potvrdenia, kde bola daň zrážaná preddavkovo.
milanr
27.02.08,10:02
Vďaka za odpoveď, nebola som si celkom istá. Nakoľko zamestnanci mi k Žiadostiam nosili všetky Potvrdenia o ZM. Takže správne bude do Žiadosti uviesť iba počet tých zamestnávateľov, u ktorých mali príjmy zdanené preddavkovo. Potvrdenia o ZM, na ktorých sú príjmy zdanené iba zrážkovou daňou vrátim zamestnancom späť do domáceho archívu:).
Marta V
27.02.08,15:50
Dobrý deň!

Prosím Vás kde treba uviesť príjem z honorára na zmluvu o umeleckom hosťovaní???
Dotyčný má príjem zo závislej činnosti, ako aj potvrdenie o honorári.
Predpokladám vystaviť treba DP typu B, a do ktorého riadku zapíšem ten honorár???
katjab - Daňové priznanie typu B a honorár ide do § 6 odst. 2 písm. a - z použitia alebo z poskytnutia práv z priemyselného alebo iného duševného vlastníctva - VI. oddiel r. 5. Môže si uplatniť paušálne výdavky 40 %
Jozef Mihál
27.02.08,19:25
Súhlasím .
Jozef Mihál
27.02.08,19:31
Dobrý deň, chcem sa opýtať, či musí zamestnanec uviesť v Žiadosti o RZD aj zamestnávateľov, od ktorých mal príjem zrazený iba zrážkovou daňou a považuje ho za vysporiadaný. Alebo uvádza a prikladá Potvrdenia o zdaniteľnej mzde od všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na to, či šlo o príjem zrazený preddavkovo alebo zrážkovo. Ale RZD sa vykoná iba z príjmov, ktoré boli zrazené preddavkovo. Ďakujem
§38 ods. 5 zákona 595/2003:

"Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) vykoná ročné zúčtovanie podľa odsekov 1 a 2 na základe údajov o zdaniteľnej mzde (§ 35 ods. 1), ktoré je povinný viesť podľa tohto zákona (§ 39), dokladov preukazujúcich nárok na zníženie základu dane a na daňový bonus a potvrdení o úhrne zúčtovaných a vyplatených príjmov zo závislej činnosti a o zrazených preddavkoch na daň z týchto príjmov, o nedoplatku dane z nepeňažných zdaniteľných príjmov a o priznanom a vyplatenom daňovom bonuse od všetkých zamestnávateľov, ktorí sú platiteľmi dane."

...Čo z toho vyplýva: potrebné je doložiť potvrdenia od všetkých zamestnávateľov, aj keď bol príjem zdanený len zrážkovou daňou.
PD Svodín
28.02.08,07:32
Dobrý deň , chcela by som sa opýtať nasledovné:
máme zamestnankyňu, ktorá poberá starobný dôchodok od 1.12.2004. Ochorela dňa 1.2.2008 . Stanovila som rozhodujúce obdobie pre výpočet vymer. základu 1.1.2008-31.1.2008. Pracovníčka sociálnej poisťovňe to neuznala, podľa nej sa musí vychádzať z pravdepodobného vymeriavacieho základu. Má pravdu??
Ďakujem
Elzerová
katka50
28.02.08,07:43
Dobrý deň, p. Mihál chcela by som Vás poprosiť o odpoveď na tento môj dotaz: Štandartná dĺžka štúdia na vysokej škole päť rokov. Prvý ročník vysokej školy opakoval zo zdravotných dôvodov-takže študoval šesť rokov. Patrí mu v 6. roku štúdia daňový bonus?
Ďakujem.
Erika-ežka
28.02.08,08:40
Klient mal kontrolu z Inšpektorátu práce, kde mu vytkli nedostatok evidenciu pracovného času. Povedali mu, že musí písať, príchod - keď v skutočnosti príde predavačka do práce , napr. 7.45 hod. aj keď v skutočnosti odíde, napr. 16.40 hod. a musí tam mať aj ich podpisy, že boli v skutočnosti v práci.
Mám napísať riešenie na odstránenie nedostatkov, ale podľa mojich znalostí a hlavne je to v § 99 aktívna a neaktívna časť prac. času sa musí evidovať len pri pracovnej pohotovosti a tie podpisy ak nie sú ošetrené v nejakom vnútornom predpise, tiež nemusia byť. Mám pravdu???
A ešte sa chcem opýtať, ak nemá predavačka hmotnú zodpovednosť, že má nad sebou vedúcu, ktorá ju kontroluje - však nemusí mať 2.stupeň náročnosti práce?
Prosím o radu :confused:.
katka50
28.02.08,08:53
Viď Zákonník práce:
§*99
Evidencia
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a*koniec časového úseku, v*ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
(účinnosť od 1. septembra 2007)
katka50
28.02.08,08:54
Klient mal kontrolu z Inšpektorátu práce, kde mu vytkli nedostatok evidenciu pracovného času. Povedali mu, že musí písať, príchod - keď v skutočnosti príde predavačka do práce , napr. 7.45 hod. aj keď v skutočnosti odíde, napr. 16.40 hod. a musí tam mať aj ich podpisy, že boli v skutočnosti v práci.
Mám napísať riešenie na odstránenie nedostatkov, ale podľa mojich znalostí a hlavne je to v § 99 aktívna a neaktívna časť prac. času sa musí evidovať len pri pracovnej pohotovosti a tie podpisy ak nie sú ošetrené v nejakom vnútornom predpise, tiež nemusia byť. Mám pravdu???
A ešte sa chcem opýtať, ak nemá predavačka hmotnú zodpovednosť, že má nad sebou vedúcu, ktorá ju kontroluje - však nemusí mať 2.stupeň náročnosti práce?
Prosím o radu :confused:.
Viď Zákonník práce § 99
Evidencia
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
(účinnosť od 1. septembra 2007)
Jana Motyčková
28.02.08,09:13
Dobrý deň , chcela by som sa opýtať nasledovné:
máme zamestnankyňu, ktorá poberá starobný dôchodok od 1.12.2004. Ochorela dňa 1.2.2008 . Stanovila som rozhodujúce obdobie pre výpočet vymer. základu 1.1.2008-31.1.2008. Pracovníčka sociálnej poisťovňe to neuznala, podľa nej sa musí vychádzať z pravdepodobného vymeriavacieho základu. Má pravdu??
Ďakujem
Elzerová
Nemá. Pravdepodobný DVZ u zamestnanca sa používa, ak poistenec nemal v RO vymeriavací základ na nemocenské poistenie alebo ak PN vznikla v deň vzniku nemocenského poistenia. Keďže nemocenské poistenie vzniklo 1.1.2008, RO je od 1.1. do 31.1.2008.
ZSP_§57
ZSP_§54
Erika-ežka
28.02.08,09:23
Viď Zákonník práce § 99
Evidencia
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť.
(účinnosť od 1. septembra 2007)
Takže dobre, tak ako som vravela, stačí začiatok a koniec čas. úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu - nie keď sa pripravoval na prácu, takže im to napíšem aj do odstránenia nedostatkov.
Aj tie podpisy určite nemusia byť, aj keď si to pre istotu chcú podpisovať.:rolleyes:
mak
28.02.08,10:48
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať nasledovné - dôchodkyňa, ktorá prenajímala byt-mesačne 10000,-, ako má uvedené príjmy zdaniť.
Môže si uplatniť aj výdavky spojené s bytom to znamená mala výdavky za plyn, elektriku, nájomné a na druhej strane príjeme od nájomcov 10000,-. Čo sa vlastne zdaní - len rozdiel medzi príjmami a výdavkami., čo je potrebné k tomu dokladovať a aký typ daňového priznania je potrebný. Ona ako dôchodkyňa musí celú tu časť zdaniť.
Ďakujem za vypracovanie
mak
PD Svodín
28.02.08,12:38
Nemá. Pravdepodobný DVZ u zamestnanca sa používa, ak poistenec nemal v RO vymeriavací základ na nemocenské poistenie alebo ak PN vznikla v deň vzniku nemocenského poistenia. Keďže nemocenské poistenie vzniklo 1.1.2008, RO je od 1.1. do 31.1.2008.
ZSP_§57
ZSP_§54

Volala som do sociálnej poisťovne, nepodarilo sa mi však presvedčit pracovníčku, ktorá sa s touto vecou zaoberá. Ona trvá na svojom - vraj celý rok mám pre našu dôchodkyňu používať pravdepodobný vymeriavací základ. /Naša dôchodkyňa u nás pracuje od 1.3.2005/.
Údajne na horeuvedený prípad sa vzťahuje § 55!!
Na mojom mieste by ste jej poslali podklady tak, ako ona žiada?

Ešte raz ďakujem za pomoc.
Elzerová
MirSat
28.02.08,18:37
Zdravím Vás. Rád by som si objasnil problematiku zdravotných a sociálnych odvodov. Som zamestnanec a popri tom podnikám na živnosť a na dohodu. S dohodou nemám problém, avšak zo živnosti som mal v minulom roku príjem cca 10 000 korún. Podľa účtovníčky by si musím prerušiť živnosť, ak nech nechcem platiť preddavky v tomto roku. Je tomu skutočne tak, veď odvody platím v zamestnaní? Ako sa vyhnem tomu, aby som platil odvody dvakrát? Poradíte?
Jana Motyčková
28.02.08,19:11
Na mojom mieste by ste jej poslali podklady tak, ako ona žiada?

Ešte raz ďakujem za pomoc.
Elzerová
Keď som presvedčená o svojej pravde, tak sa s inštitúciami vadím. Nech Vám ukáže v zákone,kde je napísané, že na uvedený prípad sa § 55 nevzťahuje.
Jana Motyčková
28.02.08,19:16
Zdravím Vás. Rád by som si objasnil problematiku zdravotných a sociálnych odvodov. Som zamestnanec a popri tom podnikám na živnosť a na dohodu. S dohodou nemám problém, avšak zo živnosti som mal v minulom roku príjem cca 10 000 korún. Podľa účtovníčky by si musím prerušiť živnosť, ak nech nechcem platiť preddavky v tomto roku. Je tomu skutočne tak, veď odvody platím v zamestnaní? Ako sa vyhnem tomu, aby som platil odvody dvakrát? Poradíte?
Ak 10 000 je naozaj príjem a nie základ dane, z takéhoto príjmu nie ste povinný platiť preddavky ani do SP ani do ZP. Do SP vzniká povinnosť platiť preddavky, ak príjem je vyšší ako 12-násobok minimálnej mzdy. Do ZP vzniká SZČO popri zamestnaní povinnosť platiť preddavky ak výška preddavkov je aspoň 100 Sk. Pri príjme 10000 Sk by preddavky vyšli nižšie ako 100 Sk.
Viera7
29.02.08,19:58
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť, či pracovníčka má nárok na materskú z obidvoch nem. poistení : teda z DNP aj nem. poist ako zsmestnanec?Zamestnaná od 1.1.2007 do 31.12.2007-skončený PP,príjem min. mzda, 1.1.2008 uzatvorila nový PP tiež min. mzda, predpokladaný nástup na MD 1.6.2008, od 1.5.2008 DNP z min mzdy. Podľa mňa podmienky 270 dní nem. poistenia sú splnesné a VZ z každého poistenia bude min. mzda.
Za odpoveď ďakujem.
15Mária
02.03.08,08:35
Dobrý deň, potrebovala by som poradiť, ako mám postupovať, keď mi
syna (21-ročný),na ktorého som doteraz poberala bonus (chodí so špec.strednej školy) uznajú spätne od 18-ého veku za plne invalidného (nad 70%)? Bónusy každý rok som uplatňovala ako SZČO pri podaní priznania k DPFO. Za odpoveď vopred ďakujem.
Jozef Mihál
02.03.08,09:23
Zákon č.595/2003 Z.z.o dani z príjmov a ani zákon č.511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov neriešia takúto situáciu dostatočne jasne.

Odporúčam konzultáciu s vašim daňovým úradom.
Jozef Mihál
02.03.08,09:31
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť, či pracovníčka má nárok na materskú z obidvoch nem. poistení : teda z DNP aj nem. poist ako zsmestnanec?Zamestnaná od 1.1.2007 do 31.12.2007-skončený PP,príjem min. mzda, 1.1.2008 uzatvorila nový PP tiež min. mzda, predpokladaný nástup na MD 1.6.2008, od 1.5.2008 DNP z min mzdy. Podľa mňa podmienky 270 dní nem. poistenia sú splnesné a VZ z každého poistenia bude min. mzda.
Za odpoveď ďakujem.
Podmienka 270 dní sa skúma osobitne vzhľadom na každé nemocenské poistenie, z ktorého sa uplatňuje nárok na materské. Ak samotné nemocenské poistenie, z ktorého sa uplatňuje nárok na materské, trvalo menej ako 270 dní, v súlade s § 48 ods. 1 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení sa zohľadní aj doba predchádzajúceho nemocenského poistenia.

Podľa výkladu Sociálnej poisťovne sa však takto zohľadní len doba predchádzajúceho už ukončeného nemocenského poistenia a pri posudzovaní nároku na materské z viacerých nemocenských poistení sa zohľadní doba predchádzajúceho už ukončeného nemocenského poistenia len raz.

Čiže: ak by sme postupovali striktne podľa zákona, nárok na materské by bol z oboch nemocenských poistení. Sociálna poisťovňa však samozrejme bude postupovať podľa svojho výkladu § 48 ods. 1 a podľa neho prizná nárok na materské len z povinného nemocenského poistenia zamestnanca. Vymeriavací základ bude daný z rozhodujúceho obdobia daného ako 1.1.2008 - 31.5.2008, čiže bude to minimálna mzda.
Jozef Mihál
02.03.08,09:44
Volala som do sociálnej poisťovne, nepodarilo sa mi však presvedčit pracovníčku, ktorá sa s touto vecou zaoberá. Ona trvá na svojom - vraj celý rok mám pre našu dôchodkyňu používať pravdepodobný vymeriavací základ. /Naša dôchodkyňa u nás pracuje od 1.3.2005/.
Údajne na horeuvedený prípad sa vzťahuje § 55!!
Na mojom mieste by ste jej poslali podklady tak, ako ona žiada?

Ešte raz ďakujem za pomoc.
Elzerová
Sociálna poisťovňa používa pri zamestnancoch - dôchodcoch - ktorým zo zákona vzniklo nemocenské poistenie k 1.1.2008 výklad, podľa ktorého nie pri určení rozhodujúceho obdobia pre nemocenské dávky dôležité, kedy vzniklo nemocenské poistenie (opakujem, že to zo zákona vzniklo 1.1.2008) ale sa určujúce považujú vznik pracovného pomeru.

Ak sa nebudeme baviť o tom, či tento výklad je správny ale prijmeme to ako fakt, potom:

RO = rok 2007,

keďže žiaden VZ nebol, pretože zamestnankyňa ako dôchodkyňa nem. poistenie nemala, tak sa použije pravdepodobný VZ.
Jozef Mihál
02.03.08,12:49
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať nasledovné - dôchodkyňa, ktorá prenajímala byt-mesačne 10000,-, ako má uvedené príjmy zdaniť.
Môže si uplatniť aj výdavky spojené s bytom to znamená mala výdavky za plyn, elektriku, nájomné a na druhej strane príjeme od nájomcov 10000,-. Čo sa vlastne zdaní - len rozdiel medzi príjmami a výdavkami., čo je potrebné k tomu dokladovať a aký typ daňového priznania je potrebný. Ona ako dôchodkyňa musí celú tu časť zdaniť.
Ďakujem za vypracovanie
mak
Príjem bol cca 120000 Sk ročne, po odpočítaní sumy oslobodenej od dane 24900 Sk je to stále okolo 95000 Sk, je to viac ako 47808 Sk, preto musí podať daňové priznanie.

Príjem z prenájmu je príjem podľa § 6 ods. 3 zákona č.595/2003 Z.z. preto musí podať daňové priznanie na tlačive DPFO typ B.

Príjem z prenájmu sa uvedie v oddieli VI, riadok 10.

Ako príjem sa uvedie suma príjmu zinkasovaného od 1.1.2007 do 31.12.2007, zníženého o 24900 Sk.

Ako výdavky sa buď uvedú skutočné výdavky - energie, opravy, platby správcovi a pod., zaplatené v čase od 1.1.2007 do 31.12.2007 - alebo paušálne výdavky 40%. Daňovník sa rozhodne, čo je pre neho výhodnejšie.

Ak sa uvedú skutočné výdavky tak pozor - neuvedie sa celá suma výdavkov ale len alikvótna časť pripadajúca na príjem uvedený v DP.

Napríklad ak by celkový príjem bol 120000 Sk, v DP sa po odpočítaní sumy oslobodenej od dane (24900 Sk) uvedie len suma príjmu 95100 Sk.

Potom ak by všetky skutočné výdavky boli povedzme 60000 Sk, v DP sa uvedie suma výdavkov daná ako:

60000 x (95100/120000)
Jozef Mihál
02.03.08,13:12
Dobrý deň, p. Mihál chcela by som Vás poprosiť o odpoveď na tento môj dotaz: Štandartná dĺžka štúdia na vysokej škole päť rokov. Prvý ročník vysokej školy opakoval zo zdravotných dôvodov-takže študoval šesť rokov. Patrí mu v 6. roku štúdia daňový bonus?
Ďakujem.
V zásade by sa takýto študent už nemal považovať za nezaopatrené dieťa - viď § 3 ods. 3 písm.b) zákona č.600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa, štúdium presiahlo štandardnú dĺžku štúdia - avšak uvádzate, že štúdium sa predĺžilo preto, lebo prvý ročník študent opakoval zo zdravotných dôvodov. Odporúčam sa pri poskytovaní daňového bonusu orientovať podľa toho, či rodičom priznal úrad práce, soc. vecí a rodiny prídavok na dieťa. Ak áno, priznajte daňový bonus.
zhv
03.03.08,07:13
Zamestnanec požiadal o rozviazanie pracovného pomeru dohodou a zároveň požiadal o invalidný dôchodok.RozviazaniePPV bolo 20.11.2007 a od 21.11.2007 je priznali invalidný dôchodok o viac ako 70%.Teraz chce požiadať o odchodné podľa §76 odst.6ZP.V dohode o rozviazanie PPV nebol uvedený žiadny dôvod ukončenia/ nebol tam uvedený odchod do dôch./Má to vplyv na vyplatenie odchodného?
mak
03.03.08,08:39
Veľmi pekne ďakujem za pomoc a radu. Prajem pekný deň
mak
Jozef Mihál
03.03.08,09:39
Zamestnanec požiadal o rozviazanie pracovného pomeru dohodou a zároveň požiadal o invalidný dôchodok.RozviazaniePPV bolo 20.11.2007 a od 21.11.2007 je priznali invalidný dôchodok o viac ako 70%.Teraz chce požiadať o odchodné podľa §76 odst.6ZP.V dohode o rozviazanie PPV nebol uvedený žiadny dôvod ukončenia/ nebol tam uvedený odchod do dôch./Má to vplyv na vyplatenie odchodného?
Dôvod ukončenia PP nemá vplyv na vyplatenie odchodného.
zhv
03.03.08,15:12
Dôvod ukončenia PP nemá vplyv na vyplatenie odchodného.
Ďakujem
katka50
03.03.08,18:30
V zásade by sa takýto študent už nemal považovať za nezaopatrené dieťa - viď § 3 ods. 3 písm.b) zákona č.600/2003 Z.z. o prídavku na dieťa, štúdium presiahlo štandardnú dĺžku štúdia - avšak uvádzate, že štúdium sa predĺžilo preto, lebo prvý ročník študent opakoval zo zdravotných dôvodov. Odporúčam sa pri poskytovaní daňového bonusu orientovať podľa toho, či rodičom priznal úrad práce, soc. vecí a rodiny prídavok na dieťa. Ak áno, priznajte daňový bonus.

Ďakujem.
airin.nice
03.03.08,19:16
Dobry den pan Mihal-mam na Vas prosbu s otazkou:zamestnankyna pobera rodicovsky prispevok a zaroven je v tej istej firme aj zamestnana/firma ju nutne potrebovala a tak pracovnicka nastupila opat do pracovneho pomeru aj pocas poberania rodicovskeho prispevku/.Nastali vsak nezhody medzi pracovnickou a zamestnavatelom a pracovnicka sa rozhodla ze ukonci pracovny pomer v tejto firme.Preto sa chcem spytat-ci je mozne rozviazat pracovny pomer dohodou -zamestnakyna chce ukoncit pracovny pomer a je stale poberatelom rodicovskeho prispevku.Moze v tomto pripade zamestnavatel pristupit na rozviazanie pracovneho pomeru dohdou? Dakujem za odpoved, Katarina.
Jozef Mihál
03.03.08,19:27
Áno, pracovný pomer je možné ukončiť dohodou.
airin.nice
03.03.08,20:05
velmi dakujem za rychlu odpoved...:)
Kristina27
04.03.08,08:08
Majiteľka neziskovej organizácie chce poberať za svoju prácu mzdu. Má sa zamestnať vo svojej neziskovke a správať sa ako zamestnanec, alebo tá majiteľka je aj zároveň SZČO, môže fakturovať ako SZČO poradenstvo pre svoju neziskovku, ktorá sa zaoberá pedagogickou poradňou pre deti a dospelých?

Ďakujem za /po/radu.
vszpolz
04.03.08,09:23
Keď som presvedčená o svojej pravde, tak sa s inštitúciami vadím. Nech Vám ukáže v zákone,kde je napísané, že na uvedený prípad sa § 55 nevzťahuje.
Podľa článku v Národnom poistení č. 2/2008 str. 7. sa vysvetľuje: od 1.1.2008 sa povinné NP znova vzťahuje aj na dôchodcov. Nevzniká im nové povinné NP, ale sa na nich povinné NP znova začína vzťahovať. Čiže Sociálna poisťovňa vychádza z toho, že v RO nemal dôchodca vymeriavací základ a preto sa má použiť pravdepodobný denný VZ. Tak ako teda postupovať?
Jana Motyčková
04.03.08,12:42
Podľa článku v Národnom poistení č. 2/2008 str. 7. sa vysvetľuje: od 1.1.2008 sa povinné NP znova vzťahuje aj na dôchodcov. Nevzniká im nové povinné NP, ale sa na nich povinné NP znova začína vzťahovať. Čiže Sociálna poisťovňa vychádza z toho, že v RO nemal dôchodca vymeriavací základ a preto sa má použiť pravdepodobný denný VZ. Tak ako teda postupovať?
Ak si nechcete robiť problémy so SP postupujte podľa výkladu SP.
ivanabel
04.03.08,15:05
Dobrý deň, mám takúto otázku:
Konateľ a zároveň spoločník nepoberá v s.r.o. žiadnu odmenu a nemá uzatvorenú ani pracovnú zmluvu. Môže pre túto s.r.o. vykonávať práce typu: vedenie mzdového účtovníctva, objednávky tovarov, príjem tovarov na sklad, predavača v prípade dovoleniek ostatných zamestnancov a pod. Musí mať na takéto práce uzatvorenú pracovnú zmluvu ako zamestnanec alebo stačí poberanie odmien konateľa/ale to asi nie je výkon funkcie/. Viete mi v tomto poradiť?
medved
04.03.08,17:41
Prosím o radu. Chcela by som vedieť, či sa zo mzdy hlavného kontrolóra obce tvorí Sociálny fond a tiež ako je to u neho s nárokom na dovolenku. Ďakujem.
Jozef Mihál
04.03.08,20:51
Dobrý deň, mám takúto otázku:
Konateľ a zároveň spoločník nepoberá v s.r.o. žiadnu odmenu a nemá uzatvorenú ani pracovnú zmluvu. Môže pre túto s.r.o. vykonávať práce typu: vedenie mzdového účtovníctva, objednávky tovarov, príjem tovarov na sklad, predavača v prípade dovoleniek ostatných zamestnancov a pod. Musí mať na takéto práce uzatvorenú pracovnú zmluvu ako zamestnanec alebo stačí poberanie odmien konateľa/ale to asi nie je výkon funkcie/. Viete mi v tomto poradiť?
Keby bol len konateľ, tak ako konateľ uvedené činnosti robiť nemôže. Ako spoločník v svojej s.r.o. môže pracovať ako chce aj bez uzavretej pracovnej zmluvy.
GABAZ
05.03.08,09:54
Mala by som otázku ohľadom dovolenky na zotavenie. Firma chce pre zamestnancov zakotviť v pracovnej zmluve týždeň dovolenky navyše, samozrejme tak, aby to bol daňový náklad. Pozerala som sa v zákonníku práce - okrem dodatkovej dovolenky som tam nenašla inú možnosť - tá však nepripadá do úvahy. V § 103 je však uvedené, že základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne. Z toho mi vyplýva, že firma môže poskytnúť aj vyššiu základnú výmeru dovolenky. Uvažujem správne ? Privítala by som názor niekoho, kto má s tým praktické skúsenosti. Viem, že sa to vo väčších firmách bežne využíva. Vopred ďakujem.

§ 103
Na začiatok

(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.

(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.

.....

Ešte som našla takýto názor na uplatnenie vyššej výmery dovolenky. Má s tým niekto skúsenosť?

Zamestnávateľ nemá uzavretú kolektívnu zmluvu. Svojim zamestnancom však umožnil čerpať dovolenku v rozsahu jedného týždňa nad základnú výmeru, a to v zmysle vnútropodnikového predpisu. Je možné uplatniť do daňových výdavkov mzdové náklady za túto časť dovolenky?
Zákonník práce (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html) umožňuje záujmy zamestnancov vo vzťahu k zamestnávateľom chrániť nielen odborovými orgánmi, ale aj inými právnymi formami zastúpenia, akými sú napr. zamestnanecké rady, resp. zamestnanecký dôverník v zmysle § 233 Zákonníka práce. Vychádzajúc zo spomínaného ustanovenia je zamestnanecká rada orgánom, ktorý zastupuje všetkých zamestnancov zamestnávateľa. Zamestnanci sú oprávnení prostredníctvom zamestnaneckej rady uplatňovať svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu. Rovnaké práva a povinnosti, aké prislúchajú v zmysle Zákonníka práce zamestnaneckej rade, má i zamestnanecký dôverník.
Zákonník práce (http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html) v rámci § 103 ods. 1 a 2 vymedzuje len spodnú hranicu výmeru dovolenky. Predpokladáme, že spomínaný vnútorný predpis predstavuje určitú internú dohodu zamestnávateľa a zamestnaneckej rady, resp. zamestnaneckého dôverníka ako zástupcu zamestnancov o tom, že základná výmera dovolenky podľa § 103 ods. 1 Zákonníka práce je 5 týždňov a základná výmera dovolenky v zmysle § 103 ods. 2 Zákonníka práce je šesť týždňov.
Na základe § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov je možné za výdavky na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie príjmov uznať výdavky na mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky zamestnancov v rozsahu danom pracovnoprávnymi predpismi.
Preplatenie jedného týždňa dovolenky navyše je možné za predpokladu, že vnútorný predpis zamestnávateľa takéto "zvýšenie" výmeru dovolenky ustanovuje, považovať za daňové náklady.
Peggi
05.03.08,11:11
Prosila by som o radu pri spracovaní Hlásenia dane za rok 2007. Všade popisujete že prvá strana je rovnaká ako minulý rok a to mi moc nepomohlo. Potrebujem poradiť aký dátum mám zadať do položky "Dátum vykonania ročného zúčtovania preddavkov na daň ". Na druhej strane uvádzame sumárne hodnoty ročného zúčtovania dane za rok 2006. Toto RZ bolo vykonané v roku 2007. Z tohto mi vyplýva, že v hore uvedenej položke by mal byť asi dátum kedy som robila RZ dane v roku 2007 za rok 2006 a nie dátum vykonania RZ za rok 2007, ktoré sa robí v roku 2008.
Prosím o radu a ďakujem
felixh
05.03.08,20:55
Mám nasledovnú otázku : Koľko moze mat prijem resp.zaklad dane SZCO na materskej dovolenke od 02/2007 za rok 2007 , aby nemusela platit odvody do SP resp. doplacat odvody zo ZP na zaklade RZZP za rok 2007, ktore predpokladam musi urobit ???
Jozef Mihál
05.03.08,22:49
Prosila by som o radu pri spracovaní Hlásenia dane za rok 2007. Všade popisujete že prvá strana je rovnaká ako minulý rok a to mi moc nepomohlo. Potrebujem poradiť aký dátum mám zadať do položky "Dátum vykonania ročného zúčtovania preddavkov na daň ". Na druhej strane uvádzame sumárne hodnoty ročného zúčtovania dane za rok 2006. Toto RZ bolo vykonané v roku 2007. Z tohto mi vyplýva, že v hore uvedenej položke by mal byť asi dátum kedy som robila RZ dane v roku 2007 za rok 2006 a nie dátum vykonania RZ za rok 2007, ktoré sa robí v roku 2008.
Prosím o radu a ďakujem

Ide o dátum vykonania RZD za zdaňovacie obdobie, za ktoré sa Hlásenie podáva, teda za rok 2007.

Citujem z dokumentu "Poučenie na vyplnenie hlásenia...":

"Dátum vykonania ročného zúčtovania preddavkov na daň za zdaňovacie obdobie, za ktoré sa hlásenie podáva – uvedie sa dátum vykonania ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 38 zákona o dani z príjmov. V prípade, ak sa vykonalo ročné zúčtovanie vo viacerých termínoch, t.j. nie pre všetkých zamestnancov naraz, uvedie sa posledný dátum, kedy sa ročné zúčtovanie vykonalo."

Komentovať to snáď netreba.
Jozef Mihál
05.03.08,22:58
Mám nasledovnú otázku : Koľko moze mat prijem resp.zaklad dane SZCO na materskej dovolenke od 02/2007 za rok 2007 , aby nemusela platit odvody do SP resp. doplacat odvody zo ZP na zaklade RZZP za rok 2007, ktore predpokladam musi urobit ???

SP:

Od 1.7.2008 je povinne poistená, ak príjem (hrubý) za rok 2007 bol vyšší ako 12 x 8100 Sk, teda vyšší ako 97200 Sk.

ZP:

Štát platí poistné na zdravotné poistenie za ženu starajúcu sa o dieťa vo veku do 6 rokov aj v prípade, ak je SZČO, ak jej vymeriavací základ neprevýši úhrn minimálnych základov samoplatiteľa, či základov štátu - pre rok 2007 to znamená limit 12 x 4936 = 59232 Sk.

Uvedený limit VZ platí ak by dieťa bolo na svete celý rok. Ak sa dieťa narodilo napr. 1.3.2007, limit bude 10 x 4936 Sk. Ak sa narodilo 10.3.2007, limit bude 9 x 4936 Sk + alikvótna časť sumy 4936 za 22 dní marca.

Pripomeniem ešte, že VZ = (základ dane + náklady na zdravotné poistenie) deleno 2,14
SlavkaS
06.03.08,21:23
Dobrý večer,

poprosím Vás o radu ako riešiť nasledovne:
Pri spracovavaní účtovníctva som u jedného klienta našla nasledovný problém:
Zamestnankyňa má špeciálnu dietú - potvrdenú lekárom.
Zamestnávateľ jej príspevok na stravu v roku 2007 vyplácal cez pokladňu v hotovosti za každý odpracovaný deň jej dal 80,- Sk/ má iba ju ako zamestnankyňu
Čo s tým?
Ako je to možné vysporiadať?
Ako riešiť stravné pri takýchto zamestnancoch?

Vopred ďakujem
Jozef Mihál
06.03.08,22:17
Podľa § 152 ods. 5 Zákonníka práce, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v § 152 odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa § 152 odseku 2, alebo ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom.

Teda je v poriadku, ak zamestnávateľ poskytoval finančný príspevok.

Daňovo uznaným nákladom pre zamestnávateľa je však len suma podľa § 152 ods. 3, teda suma 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu = 48,95 Sk.

Zostatok, teda suma 80 - 48,95 = 31,05 Sk je daňovo neuznaný náklad zamestnávateľa.

Na strane zamestnanca ide o príjem zo závislej činnosti, ktorý nie je oslobodený od dane - tj. celých 80 Sk treba na strane zamestnanca započítať do zdaniteľného príjmu.

Viac viď http://www.porada.sk/t59356-stravovanie-zamestnancov.html
SlavkaS
06.03.08,23:01
Dobrý večer,

poprosím Vás ešte o radu pri nasledovnom:

Od 1/2008 - 8/2008 - nezamestnaná
Od 9/2008 - 12/2008 . zamestnaná hrubá mzda 9.800,- Sk

o bonus na dieťa si požiada od 9/2008, avšak so strany zamestnávateľa nastala chyba a bunus nebol vyplatený za 9 a 10/2008 aj keď nárok na výplatu bol. Bunus bol vyplatený za 11/2008 = 555,- Sk a v 12/2008 = 555,- Sk.

Zamestnankyňa si ešte zarobila na dohodu 4000,- Sk s toho mala zrazenú zrážkovú daň.

Otázne:
Keďže aj s príjmom na dohodu nebude mať splnenú výšku zdaniteľného príjmu 46.350,- Sk pre poskytnutie bonusu za cely rok, poprosím o rady:
1./ Ako by sme jej mohli vyplatiť ešte bonus za 9/08 a 10/08, keďže kôli našej chybe ho nemala vyplatený.
2./ Cez daňové priznanie si bude nárokovať späť zrážkovú daň, ako jej vystaviť potvrdenie r.07 pokiaľ by bolo možné ešte bonus dorovnať.

Vopred ďakujem
Jozef Mihál
07.03.08,15:42
DB za mesiace 9 a 10 jej možno doplatiť v súlade s § 40 ods. 2 zákona. Urobíte to pri najbližšej príležitosti, napr. pri výplate za mesiac február 2008.

V potvrdení o príjme potom uveďte údaje o DB tak, že bol vyplatený aj za september, október 2007.
tancok
07.03.08,16:11
Zamestnanec si podal ziadost na rozviazanie pp dohodou ku dnu 29.2.2008. Nesuhlasili sme, poslali sme mu odpoved, 2-mesacna vypovedna, ktora zacina plynut 1.3.2008 do 30.4.2008. Sucastou PZ je dohoda vzhladom na § 62 ods. 3 ZP. Za februar mu este vychadza nejaka mzda....mozme mu ju zadrzat? alebo sa to da vymahat len sudnou cestou? ma niekto skusenosti z praxe ohladom aplikovania § 62 ods.3 ZP? Diky.
sway
07.03.08,17:26
Veľmi poprosím o radu,
ak ženu na 45% invalidnú vezmem do do HPP na polovičný prac.úväzok, budú sa jej odpracované roky na takýto úväzok započítavať do odpracovaných rokov potrebných na dosiahnutie starobného dôchodku.
Poprosím § a zákon, ktorý mi to potvrdí.

veľmi, veľmi ďakujem.
Jozef Mihál
07.03.08,17:53
Nesprávne použitý pojem "odpracované roky", správne sa používa pojem "obdobie dôchodkového poistenia", viď § 60 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.

Podľa § 60 ods. 1, "obdobie dôchodkového poistenia je obdobie povinného dôchodkového poistenia, obdobie dobrovoľného dôchodkového poistenia, ak za tieto obdobia okrem období uvedených v § 140 bolo zaplatené poistné na dôchodkové poistenie podľa tohto zákona a ak tento zákon neustanovuje inak."

Znamená to, že nezáleží na výške úväzku v pracovnom pomere - aj obdobie trvania pracovného poomeru na polovičný úväzok je obdobím povinného dôchodkového poistenia zamestnanca a teda obdobím dôchodkového poistenia.

Ešte raz a po slovensky: Je jedno, či ide o PP na polovičný úväzok alebo na plný úväzok - oba sa započítavajú do "odpracovaných rokov" na účel získania nároku na starobný dôchodok.
sway
07.03.08,19:14
Jožko 106 x Ti ďakujem - tak švagrinke môžem pomôcť, aj za terminológiu :)
sway


pozeráme ten zákon a ak tomu dobre rozumieme podľa:

(4) Ak má poistenec v tom istom období viacero dôchodkových poistení, započítava sa takéto obdobie dôchodkového poistenia len raz. Obdobie dôchodkového poistenia je aj obdobie poberania invalidného dôchodku priznaného a vyplácaného Sociálnou poisťovňou, a to do dovŕšenia dôchodkového veku alebo priznania predčasného starobného dôchodku.

nemusí byť v PP na to aby sa jej počítalo obdobie poberania invalidného dôchodku do obdobia dôch. postenia ??? - teda nemusí byť v PP. ??? nakoľko by bolo Obdobie dôchodkového poistenia duplicitné.
dobre to chápem??

ešte raz vďaka.

pýtam sa preto, že na SP je povedali, že ak je na invalidnom a nepracuje popri tom, neráta sa jej to do "odpracovaýnch rokov"
hronka
10.03.08,07:03
Dobrý deň,

tak ja mám takýto problém . Zamestnanec mal okrem príjmov zo závislej činnosti aj príjem na zmluvu o dielo. Od firmy, s ktorou mal zmluvu uzavretú, mi doniesol potvrdenie o vyplatení určitej sumy, ktorá nebola zdanená. V zmluve išlo o odbornú a konzultačnú činnosť pri vývoji nejakých výcvikových systémov (armáda). Bola uzavretá od 1.2.2007 do 31.12.2007. Na daňovom úrade som sa dozvedela, že musím podať DP B, avšak neviem, podľa akého paragrafu sa takéto príjmy zdaňujú, resp. do ktorej kolonky v DP to mám zapísať? A ďalej mi bolo povedané, že keďže sa jedná o zmluvu uzavretú na dlhšie obdobie a aj o dosť vysokú sumu, mal sa daňovník registrovať na DÚ, z dôvodu, že na základe tejto zmluvy sa stáva SZČO. Môžte mi, prosím, ozrejmiť túto vec? O čo ide a v ktorom paragrafe sa o tom píše? A ešte mi na DÚ vraveli niečo o tom, že bude musieť použiť paušálne výdavky z tej sumy zo zmluvy... tak tomu už vôbec nerozumiem. Za tú neregistráciu na DÚ vraj môže dostať aj pokutu, tak mi prosím poraďte, že ako najlepšie a najvýhodnejšie by som mala postupovať pri podávaní DP...?

Veľmi pekne ďakujem
zhv
10.03.08,08:37
Keď niekto pracuje na príkaznú zmluvu je povinný sa registrovať na daňovom úrade?
Megi3
10.03.08,09:31
Dobrý deň, prosím Vás viete mi poradiť: zamestnanec občan ČR s trvalým pobytom v ČR, ale na Slovensku má prenajatý byt aj s rodinou, obvykle sa tu zdržiava dá sa povedať, že v SR má aj stredisko životných záujmov.. pracoval do 31.05.2007 doma,teda v CR a od 01.06.2007 je zamestnancom v PP v SR. Prosím Vás, zrejme na Slovensku bude podávať príjmy zo závislej činnosti, ale čo s potvrdením o príjme z ČR ? Viem, že sa použije metóda zápočtu, len neviem postup.. Môžete mi pomôcť ? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
10.03.08,12:49
Dobrý deň,

tak ja mám takýto problém . Zamestnanec mal okrem príjmov zo závislej činnosti aj príjem na zmluvu o dielo. Od firmy, s ktorou mal zmluvu uzavretú, mi doniesol potvrdenie o vyplatení určitej sumy, ktorá nebola zdanená. V zmluve išlo o odbornú a konzultačnú činnosť pri vývoji nejakých výcvikových systémov (armáda). Bola uzavretá od 1.2.2007 do 31.12.2007. Na daňovom úrade som sa dozvedela, že musím podať DP B, avšak neviem, podľa akého paragrafu sa takéto príjmy zdaňujú, resp. do ktorej kolonky v DP to mám zapísať? A ďalej mi bolo povedané, že keďže sa jedná o zmluvu uzavretú na dlhšie obdobie a aj o dosť vysokú sumu, mal sa daňovník registrovať na DÚ, z dôvodu, že na základe tejto zmluvy sa stáva SZČO. Môžte mi, prosím, ozrejmiť túto vec? O čo ide a v ktorom paragrafe sa o tom píše? A ešte mi na DÚ vraveli niečo o tom, že bude musieť použiť paušálne výdavky z tej sumy zo zmluvy... tak tomu už vôbec nerozumiem. Za tú neregistráciu na DÚ vraj môže dostať aj pokutu, tak mi prosím poraďte, že ako najlepšie a najvýhodnejšie by som mala postupovať pri podávaní DP...?

Veľmi pekne ďakujem
Ide o príjmy podľa ZDP_§6_ods.2_pism_ b) . Podľa §31 ods.1 zákona o správe daní a poplatkov, osoba, ktorá začne vykonávať inú zárobkovú činnosť (činnosť podľa §6 ods.2 zákona o dani z príjmu) je povinná do 30 dní od začatia činnosti registrovať sa na DÚ. Takejto osobe potom DÚ pridelí DIČ. Takže treba aby čo najskôr sa išiel prihlásiťna DÚ. Za neregistráciu dáva DÚ pokuty, za oneskorenú registráciu dáva pokuty niekedy.

Z príjmov podľa §6 ods.2 si môže uplatniť paušálne výdavky vo výške 40% (ZDP_§6_ ods.10). V DP typu B príjem uvedie v oddieli VI, r.6.-príjmy, v stĺpci Výdavky uvedie výdavky, v tomto prípade 40% z príjmov.
Jana Motyčková
10.03.08,12:54
Keď niekto pracuje na príkaznú zmluvu je povinný sa registrovať na daňovom úrade?
Podľa toho o aký príjem ide z hľadiska daňového zákona - to závisí od obsahu príkaznej zmluvy. Príkazná zmluva môže byť zaradená poď príjem zo závislej činnosti (§5), príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti (§6 ods.2 písm.b)) alebo o príjem z príležitostnej činnosti. Ak ide o príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti, v takom prípade je príkazník povinný registrovať sa na DÚ, ak už nie je registrovaný na DÚ ako SZČO z iného dôvodu.
hronka
10.03.08,13:53
Ide o príjmy podľa ZDP_§6_ods.2_pism_ b) . Podľa §31 ods.1 zákona o správe daní a poplatkov, osoba, ktorá začne vykonávať inú zárobkovú činnosť (činnosť podľa §6 ods.2 zákona o dani z príjmu) je povinná do 30 dní od začatia činnosti registrovať sa na DÚ. Takejto osobe potom DÚ pridelí DIČ. Takže treba aby čo najskôr sa išiel prihlásiťna DÚ. Za neregistráciu dáva DÚ pokuty, za oneskorenú registráciu dáva pokuty niekedy.

Z príjmov podľa §6 ods.2 si môže uplatniť paušálne výdavky vo výške 40% (ZDP_§6_ ods.10). V DP typu B príjem uvedie v oddieli VI, r.6.-príjmy, v stĺpci Výdavky uvedie výdavky, v tomto prípade 40% z príjmov.

Vďaka, už tomu rozumiem viac. No ešte malý dotaz.Ten istý daňovník koncom decembra 2007 odišiel zo zamestnania na výsluhový dôchodok a teraz si zakladá živnosť, na základe ktorej mu bude pridelené aj DIČ. Nemôže toto DIČ použiť aj pre tú oneskorenú registráciu, akože k tej zmluve o dielo? či je to blbosť? lebo kým mu DÚ vydá DIČ za oneskorenú registráciu, bude už mať vydané DIČ na živnosť.
tancok
10.03.08,13:59
Zamestnanec si podal ziadost na rozviazanie pp dohodou ku dnu 29.2.2008. Nesuhlasili sme, poslali sme mu odpoved, 2-mesacna vypovedna, ktora zacina plynut 1.3.2008 do 30.4.2008. Sucastou PZ je dohoda vzhladom na § 62 ods. 3 ZP. Za februar mu este vychadza nejaka mzda....mozme mu ju zadrzat? alebo sa to da vymahat len sudnou cestou? ma niekto skusenosti z praxe ohladom aplikovania § 62 ods.3 ZP? Diky.


...tak uz mam aj dalsieho pracovnika, ktory nam odchadza takymto sposobom..... ide "narychlo" do zahranicia a my nemame zanho nahradu, urcite mu chceme dat k uhrade ten jeden plat...ale...ako postupovat?:confused:
certik
10.03.08,14:21
Dobrý deň, prosím o radu: zamestnanec si platí na DDP 500.- Sk a aj zamestávateľ mu prispieva na DDP 500.- Sk. Čiže mesačne zamestnávateľ odvádza na účet DDP 1000.- Sk. Chcem sa spýtať na odvody v tomto prípade, z akého VZ sa počítajú odvody? Navyšujem VZ o príspevok zamestnávateľa? Vopred vďaka
katjab
10.03.08,15:03
Zamestankyňa prijatá do pracovného pomeru od 15.11.2007.
Od začiatku roka do 30.11.2007 poberala z prostriedkov sociálnej pomoci peňažný príspevok za opatrovanie.
V ročnom zúčtovaní dane za rok 2007 jej nepripočítam príspevok za opatrovanie do príjmu, len príjem od toho PP od 15.11.2007 do 31.12.2007, avšak nezdaniteľná čiastka jej patrí za celý rok 2007.
Mám pravdu p. Mihál, alebo ma opravte?!
Ďakujem
Janiela
10.03.08,15:06
Prosím Vás, príspevok u zamestnanca sa za opatrovanie sa zdaňuje? Zamestnanec je v riadnom pracovnom pomere, v októbri až decembri poberal príspevok za opatrovanie. Ďakujem.
katjab
10.03.08,15:06
Zamestnanec prijatý od 01.07.2007 do pracovného pomeru po skončení nadstavbovej strednej školy /záchranár - dvojročné štúdium/.
Ako dokladujem štúdium do 30.06.2007?
SlavkaS
10.03.08,23:20
Dobrý večer,
poprosím Vás o radu, či si môže aj v roku 2008 zamestnankyňa zarobiť počas maťerskej dovolenky na DoVP resp. DoPČ, tak aby nestratila nárok na výplatu materskej.
Jozef Mihál
11.03.08,09:05
Dobrý večer,
poprosím Vás o radu, či si môže aj v roku 2008 zamestnankyňa zarobiť počas maťerskej dovolenky na DoVP resp. DoPČ, tak aby nestratila nárok na výplatu materskej.
Môže.
Jozef Mihál
11.03.08,09:06
Zamestnanec prijatý od 01.07.2007 do pracovného pomeru po skončení nadstavbovej strednej školy /záchranár - dvojročné štúdium/.
Ako dokladujem štúdium do 30.06.2007?
Potvrdením o návšteve školy alebo potvrdením z UPSVaR, že rodičia poberali prídavok na dieťa.
Jozef Mihál
11.03.08,09:10
Prosím Vás, príspevok u zamestnanca sa za opatrovanie sa zdaňuje? Zamestnanec je v riadnom pracovnom pomere, v októbri až decembri poberal príspevok za opatrovanie. Ďakujem.
Príspevok za opatrovanie poskytovaný podľa § 64a zákona č.195/1998 Z.z. o sociálnej pomoci je oslobodený od dane podľa § 9 ods.2 písm. b) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov.
Jozef Mihál
11.03.08,09:12
Zamestankyňa prijatá do pracovného pomeru od 15.11.2007.
Od začiatku roka do 30.11.2007 poberala z prostriedkov sociálnej pomoci peňažný príspevok za opatrovanie.
V ročnom zúčtovaní dane za rok 2007 jej nepripočítam príspevok za opatrovanie do príjmu, len príjem od toho PP od 15.11.2007 do 31.12.2007, avšak nezdaniteľná čiastka jej patrí za celý rok 2007.
Mám pravdu p. Mihál, alebo ma opravte?!
Ďakujem
Viď vyššie odpoveď pre Janiela - príspevok za opatrovanie je oslobodený od dane, do príjmu v DP/RZD sa nezapočítava.

Nárok na nezdaniteľnú časť na daňovníka je za celý rok, ak keď zdaniteľné príjmy dosahovala len počas dvoch mesiacov.

Čiže máte pravdu.
Jozef Mihál
11.03.08,09:15
Dobrý deň, prosím o radu: zamestnanec si platí na DDP 500.- Sk a aj zamestávateľ mu prispieva na DDP 500.- Sk. Čiže mesačne zamestnávateľ odvádza na účet DDP 1000.- Sk. Chcem sa spýtať na odvody v tomto prípade, z akého VZ sa počítajú odvody? Navyšujem VZ o príspevok zamestnávateľa? Vopred vďaka
Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie sa započítava do zdaniteľného príjmu zamestnanca a do vymeriavacieho základu na zdravotné poistenie, nezapočítava sa do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie.
Jozef Mihál
11.03.08,09:25
Dobrý deň, prosím Vás viete mi poradiť: zamestnanec občan ČR s trvalým pobytom v ČR, ale na Slovensku má prenajatý byt aj s rodinou, obvykle sa tu zdržiava dá sa povedať, že v SR má aj stredisko životných záujmov.. pracoval do 31.05.2007 doma,teda v CR a od 01.06.2007 je zamestnancom v PP v SR. Prosím Vás, zrejme na Slovensku bude podávať príjmy zo závislej činnosti, ale čo s potvrdením o príjme z ČR ? Viem, že sa použije metóda zápočtu, len neviem postup.. Môžete mi pomôcť ? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

Pozrite:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/prijem-v-zahranici/

konkrétne:

http://www.porada.sk/t44777-zdanenie-prijmov-zo-zahranicia-priklady-metoda-zapoctu-dane.html
Jozef Mihál
11.03.08,09:29
...pozeráme ten zákon a ak tomu dobre rozumieme podľa:

(4) Ak má poistenec v tom istom období viacero dôchodkových poistení, započítava sa takéto obdobie dôchodkového poistenia len raz. Obdobie dôchodkového poistenia je aj obdobie poberania invalidného dôchodku priznaného a vyplácaného Sociálnou poisťovňou, a to do dovŕšenia dôchodkového veku alebo priznania predčasného starobného dôchodku.

nemusí byť v PP na to aby sa jej počítalo obdobie poberania invalidného dôchodku do obdobia dôch. postenia ??? - teda nemusí byť v PP. ??? nakoľko by bolo Obdobie dôchodkového poistenia duplicitné.
dobre to chápem??

ešte raz vďaka.

pýtam sa preto, že na SP je povedali, že ak je na invalidnom a nepracuje popri tom, neráta sa jej to do "odpracovaýnch rokov"

Do "odpracovaných rokov" sa počíta aj obdobie, kedy osoba poberá invalidný dôchodok. Bez ohľadu, či osoba pracuje popri poberaní invalidného dôchodku.

§ 60 ods. 4 zákona č.461/2003 Z.z. o sociálnom poistení.
janeco
11.03.08,10:41
Dobrý deň,
zamestnankyňa má nevyčerpanú dovolenku za minulý rok vo výške 17 dní. Tento rok v júni nastúpi na materskú dovolenku (termín pôrodu koncom júla). Chcela by si vyčerpať dovolenku za minulý rok a dovolenku za tento rok ešte pred nástupom na materskú dovolenku.
Môže si vyčerpať celý nárok na dovolenku (20 dní) za tento rok už v máji tohto roka? Podmienku odpracovania 60 dní za kalandárny rok dovtedy splní a zamestnávateľ môže určiť čerpanie dovolenky vopred, ak je predpoklad, že zamestnanec splní nárok na čerpanie celej dovolenky do konca roka (splní, keďže MD sa považuje za výkon práce).
Ďakujem za odpoveď
Jozef Mihál
11.03.08,10:46
Môže.
Jana Motyčková
11.03.08,10:50
Vďaka, už tomu rozumiem viac. No ešte malý dotaz.Ten istý daňovník koncom decembra 2007 odišiel zo zamestnania na výsluhový dôchodok a teraz si zakladá živnosť, na základe ktorej mu bude pridelené aj DIČ. Nemôže toto DIČ použiť aj pre tú oneskorenú registráciu, akože k tej zmluve o dielo? či je to blbosť? lebo kým mu DÚ vydá DIČ za oneskorenú registráciu, bude už mať vydané DIČ na živnosť.
DÚ pre jednu osobu vydáva len 1 DIČ, takže ak sa registroval ako živnostník, nemusí už žiadať o ďalšie DIČ pre zmluvu o dielo.
petkor
11.03.08,11:34
Dobrý deň,
prosím Vás, ako sa má vyplniť riadok č. 65 DP typ "A". Daňovník má daňový bonus 6.570,- Sk a zároveň preddavok na daň 1586,- Sk a povinnosť platiť daň 1590,- Sk. Takže DU by mu mal logicky vrátiť 6566,- Sk vrátane daňového bonusu. Vôbec mi to tam nevychádza podľa riadkov, ktoré sú tam uvedené. Viete mi prosím poradiť?
Vopred ďakujem za odpoveď.
chudaska
11.03.08,11:54
ak odíde zamestnanec do predčasneho dochodku ale bude este potom dalej pracovat, dochodkove poistenie platí aj nadalej aj on aj zamestnavatel,ale jemu sa po skonceni zamestnania uz dochodok nijako neupravi /to plati iba pri starobnom dôchodcovi,ktory odide do normalneho starobneho dôchodku/? Myslim to spravne? Lebo zamestnanec ma mylne predstavy,ze teraz odide do predcasneho dochodku a bude pracovat a ked skonci robit,ze mu predcasny dochodok prepocitaju! Ja mu tvrdím,ze nie, ma len narok na kazdorocnu valorizaciu! OPRAVTE MA AK SA MYLIM!
Ďakujem.
Hanka
11.03.08,14:04
..potom mi nie je dost jasne, preco by mal platit odvody na starobne poistenie.
Jozef Mihál
11.03.08,15:05
Dobrý deň,
prosím Vás, ako sa má vyplniť riadok č. 65 DP typ "A". Daňovník má daňový bonus 6.570,- Sk a zároveň preddavok na daň 1586,- Sk a povinnosť platiť daň 1590,- Sk. Takže DU by mu mal logicky vrátiť 6566,- Sk vrátane daňového bonusu. Vôbec mi to tam nevychádza podľa riadkov, ktoré sú tam uvedené. Viete mi prosím poradiť?
Vopred ďakujem za odpoveď.
Čiže
r.54 = 1590
r.55 = 6570
r.56 = 0
r.58 = 6570
r.59 = 4980
r.62 = 1586
r.65 = r.54 (1590) - r.55 (6570) + r.59 (4980) - r.62 (1586) = -1586

Súčasne sa vyplní oddiel X.
Jozef Mihál
11.03.08,15:08
ak odíde zamestnanec do predčasneho dochodku ale bude este potom dalej pracovat, dochodkove poistenie platí aj nadalej aj on aj zamestnavatel,ale jemu sa po skonceni zamestnania uz dochodok nijako neupravi /to plati iba pri starobnom dôchodcovi,ktory odide do normalneho starobneho dôchodku/? Myslim to spravne? Lebo zamestnanec ma mylne predstavy,ze teraz odide do predcasneho dochodku a bude pracovat a ked skonci robit,ze mu predcasny dochodok prepocitaju! Ja mu tvrdím,ze nie, ma len narok na kazdorocnu valorizaciu! OPRAVTE MA AK SA MYLIM!
Ďakujem.
Mýlite sa, okrem každoročnej valorizácie mu po skončení zamestnania na jeho žiadosť prepočítajú a zvýšia predčasný starobný dôchodok za obdobie, kedy trvalo zamestnanie.

§ 68 ods. 2 zákona 461/2003 o sociálnom poistení.
petkor
11.03.08,15:41
Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď.
chudaska
11.03.08,16:00
Mýlite sa, okrem každoročnej valorizácie mu po skončení zamestnania na jeho žiadosť prepočítajú a zvýšia predčasný starobný dôchodok za obdobie, kedy trvalo zamestnanie.

§ 68 ods. 2 zákona 461/2003 o sociálnom poistení.

Tak potom mi nejako unika pointa, chce odist do predcasneho dochodku, cize bude mat dôchodok aj plat, a este na tom ziska.....Ide o zamestnanca,ktory ma 2 roky do dochodku a uvazuje,ze sa mu viac oplati ist na predcasny dochodok a zaroven pracovat!
danculo
11.03.08,16:14
Dobry den,
prosiiim o radu. Rodim DP, ked danovnik popri prijme zo ZČ mal aj prijem z odpredaja B.O.F. zmenky. Uvazujem spravne, ked to povazujem za ostatné prijmy § 8, odst. 1, písm. e) teda prijem z prevodu cennych papierov ?
Pracovnik v roku 2006 nakupil B.O.F. zmenku a v roku 2007 ju odpredal. T. j. urobila som rozdiel, ktory bol kladny, teda odpredaj bol vacsi ako nakup, a este som odratala 5-nas. ŽM t. j. 24900 Sk.
Myslite, ze to je tak spravne ? Nema to byt nahodou v par. 7, odst. 1, pism. F) ?

Vopred dakujem za Vas cas a odpoved.
D.K.
danculo
11.03.08,16:38
sorry to DENDA, ktory mi odpovedal ze to ma byt § 7:
a co potom znamena :
par. 7, odst. 1, písm.f) výnosy zo zmeniek okrem prijmov z ich predaja ?
Myslela som, ze odpredaj zmenky teda uz nemoze ist do tohto paragrafu ?
Vopred dik.
Jozef Mihál
11.03.08,19:28
Tak potom mi nejako unika pointa, chce odist do predcasneho dochodku, cize bude mat dôchodok aj plat, a este na tom ziska.....Ide o zamestnanca,ktory ma 2 roky do dochodku a uvazuje,ze sa mu viac oplati ist na predcasny dochodok a zaroven pracovat!
Tak je nastavený dôchodkový systém od roku 2004.

Nezabúdajte, že predčasný starobný dôchodok "nie je zadarmo": pri jeho výpočte sa suma dôchodku znižuje o 0,5% za každých 30 dní chýbajúcich do dôchodkového veku. Napr. pri chýbajúcich 2 rokoch to znamená dôchodok nižší o 12,5%.
Hanka
12.03.08,06:47
Tak je nastavený dôchodkový systém od roku 2004.

Napr. pri chýbajúcich 2 rokoch to znamená dôchodok nižší o 12,5%.
to bude asi preklep, nebude to 12%?
Jozef Mihál
12.03.08,07:09
730/30 = 24,3 teda 25 x 0,5% = 12,5%

Do úvahy sa berie aj začatých 30 dní.
zhv
12.03.08,07:14
Podľa toho o aký príjem ide z hľadiska daňového zákona - to závisí od obsahu príkaznej zmluvy. Príkazná zmluva môže byť zaradená poď príjem zo závislej činnosti (§5), príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti (§6 ods.2 písm.b)) alebo o príjem z príležitostnej činnosti. Ak ide o príjem z inej samostatnej zárobkovej činnosti, v takom prípade je príkazník povinný registrovať sa na DÚ, ak už nie je registrovaný na DÚ ako SZČO z iného dôvodu.
Ak ide o príjem zo závislej činnosti §5,čiže on sa registrovať nemusí.Ak je to študent, tak potom si musí sledovať výšku zárobku,mesačne menej ako polovica minimálnej mzdy,aby nemusil platiť odvody do ZP.Ak podpíše u zamestnávateľa vyhlásenie,tak potom neplatí ani preddavky na daň. Zamestnávateľ /SZČO/však musí zaň podávať štvrťročný prehľad?Iného zamestnanca nemá.
Hanka
12.03.08,07:39
730/30 = 24,3 teda 25 x 0,5% = 12,5%

Do úvahy sa berie aj začatých 30 dní.

Dakujem opat viem o nieco viac.
SMartina
12.03.08,08:14
HPP, Mandátna zmluva a Zmluva o výkone konateľa

Ahojte. Konateľ s.r.o. navrhol pre seba samého takýto "pracovný vzťah":
1. chce, aby sa mu započítavali roky na SP
2. nechce platiť veľké odvody

Tento nápad dostal od svojho známeho, ktorý to praktizuje už dlhší čas. "Len ja nie som si istá v tomto, tak by som chcela odbornú radu, lebo by som nechcela robiť niečo čo nie je správne.

Návrh:
HPP doplnil o Mandátnu zmluvu a Zmluvu o výkone funkcie konateľa. Na základe týchto doplnených zmlúv je urobená Zmena pracovnej zmluvy, kde mesačná mzda je: 500,- Sk + podiel na HV.

Vypracovanie výplaty:
Výplatu budem robiť ako doteraz, s tým, že sa mi zmení len výška mzdy. (40 hod./týždeň a dovolenka 4 týždne za rok -tak ako doteraz)
Odvod na SP a ZP z 500,- Sk a mesačné výkazy ako doteraz.

Je to správne? Alebo existuje iné riešenie, aby konateľ zarobil mesačne 500,- Sk a započítavalo by sa mu aj na SP aj ZP (roky).


Ďakujem.
Jozef Mihál
12.03.08,10:21
Ak je niekto zamestnaný v pracovnom pomere, musí sa rešpektovať Zákonník práce. Ak jeho rozsah pracovného času je 40 hodín týždenne, tak ak by bol zaradený na pracovnom mieste so stupňom náročnosti 1, tak jeho mesačná mzda musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy, teda 8100 Sk.

Ak má mať mzdu 500 Sk mesačne, treba tomu prispôsobiť rozsah pracovného času.

To, že súbežne bude mať príjmy na základe mandátnej zmluvy a zmluvy o výkone funkcie konateľa je normálne.

Odvody do SP sa budú platiť len z príjmu v pracovnom pomere a "roky" sa mu budú plne započítavať.

Odvody do ZP sa budú platiť podľa toho, či je alebo nie je spoločník danej s.r.o. a podľa toho, na akú činnosť bude znieť mandátna zmluva.
eva24
12.03.08,10:51
Psychológ, nemá živnosť, je zriadení ministerstvom ako robiť daňové?? Ktorý paragraf použiť??
Ďakujem za odpoveď
SMartina
12.03.08,11:18
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.
chudaska
12.03.08,11:45
Psychológ, nemá živnosť, je zriadení ministerstvom ako robiť daňové?? Ktorý paragraf použiť??
Ďakujem za odpoveď

Je to riadok 3 v tabulke č. 1 -podnikanie vykonavane podla osobitnych predpisov!
Inak robis normalne JU.
Sprava MM
12.03.08,16:58
Prosím o riešenie tohto prípadu:
Naša zamestnankyňa, ktorej sme nerobili RZ dane, mala okrem nás v roku 2007 ešte príjem z dohody, zdanený zrážkovou daňou, výhru v TV súťaži rovných 5.000,- Sk, ktorý je podľa mňa oslobodený od dane a vyššiu výhru v inej TV súťaži, ktorú usporiadateľ pred vyplatením zdanil zráž.daňou podľa § 43 bod 3 písm.d).
Neviem, či je možná takáto kombinácia: v daň.priznaní uviesť okrem nášho príjmu len príjem z dohody-kedy by bola vrátená zrazená daň - a neuviesť príjem výhry-jeho pripočítaním bude príjem vyšší ako 498.000,- a bude treba znižovať nezdaniteľnú časť základu dane.
Nerozumiem totiž tomu, kedy je zrážková daň vysporiadaná a kedy a daňovník môže slobodne rozhodovať, či ju uvedie v daň.priznaní-hlavne pri viacnásobnej kombinácii príjmov.
Vopred ďakujem a prajem príjemný deň /večer/.
Nutricia
12.03.08,20:00
Žena na RD,prenajíma byt,bude si uplatnovat skutočné výdavky,ktoré budú ovela vačšie ako príjmy,čiže dosiahne stratu.Je možné aby si na budúci rok uplatnila odpočet straty v budúcom DP aj ked nie je podnikatelka?ZE vraj si možu odpočítat stratu na budúci rok,lebo ona je zaevidovaná na DÚ a má DIČ.Neviem mne sa to nezdá,ked som pozerala ten §30 ZDP.
Jozef Mihál
12.03.08,22:32
Naša zamestnankyňa, ktorej sme nerobili RZ dane, mala okrem nás v roku 2007 ešte príjem z dohody, zdanený zrážkovou daňou, výhru v TV súťaži rovných 5.000,- Sk, ktorý je podľa mňa oslobodený od dane a vyššiu výhru v inej TV súťaži, ktorú usporiadateľ pred vyplatením zdanil zráž.daňou podľa § 43 bod 3 písm.d).
Neviem, či je možná takáto kombinácia: v daň.priznaní uviesť okrem nášho príjmu len príjem z dohody-kedy by bola vrátená zrazená daň - a neuviesť príjem výhry-jeho pripočítaním bude príjem vyšší ako 498.000,- a bude treba znižovať nezdaniteľnú časť základu dane.
Nerozumiem totiž tomu, kedy je zrážková daň vysporiadaná a kedy a daňovník môže slobodne rozhodovať, či ju uvedie v daň.priznaní-hlavne pri viacnásobnej kombinácii príjmov.
Daňovník sa skutočne v prípade, aký popisujete - teda v prípade, ak má viac príjmov zdanených zrážkovou daňou - môže slobodne rozhodnúť, ktoré príjmy v DP uvedie a ktoré nie.

V uvedenom prípade je v záujme daňovníka, aby uviedol príjem z dohody, zdanený zrážkovou daňou, keďže sa zrážková daň vráti. Daňovník nemusí súčasne uviesť ďalší príjem (výhru).
Jozef Mihál
12.03.08,22:36
Žena na RD,prenajíma byt,bude si uplatnovat skutočné výdavky,ktoré budú ovela vačšie ako príjmy,čiže dosiahne stratu.Je možné aby si na budúci rok uplatnila odpočet straty v budúcom DP aj ked nie je podnikatelka?ZE vraj si možu odpočítat stratu na budúci rok,lebo ona je zaevidovaná na DÚ a má DIČ.Neviem mne sa to nezdá,ked som pozerala ten §30 ZDP.
Keďže nejde priamo o problém týkajúci sa mzdového účtovníctva, len orientačne - malo by to byť možné - teda mala by byť v uvedenom prípade možnosť odpočítať si stratu na budúci rok.
zhv
13.03.08,10:07
Evidovana na NUP mala príjem podľa príkaznej zmluvy u SZČO na príkaznú zmluvu podľa §5 ,pravidelne vykonávala v jeho priestoroch pomocné admin.práce.Mesačný príjem od 01.01.2007 do 30.11.2007 bol 3000Sk a pracovala 10 hod týždenne.Popísala vyhlásenie,jej príjem bol 33.000,-Sk.Od 21.11.2007 bola na prac.zmluvu u iné zamestn.príjem 14.430,-Sk.Chce si podať DP typu A,aby jej DU vyplatil daňový bonus na dieťa.Chce sa opýtať či má povinnosť potom urobiť aj RZZP - keď príjem ako poist.štátu bol menej ako 45600- z príkaznej zmluvy?
Jozef Mihál
13.03.08,10:10
RZZP nebude musieť podávať, jej príjem v čase, kedy bola poistencom štátu, bol menší ako 4936 x počet mesiacov.
danculo
13.03.08,10:36
Dobry den,
este raz prosiiim o radu (nemozem sa dopatrat odpovede tu na porade v inych sekciach).
Robim DP, ked danovnik popri prijme zo ZČ mal aj prijem z odpredaja B.O.F. zmenky. Uvazujem spravne, ked to povazujem za ostatné prijmy § 8, odst. 1, písm. e) teda prijem z prevodu cennych papierov ?
Pracovnik v roku 2006 nakupil B.O.F. zmenku a v roku 2007 ju odpredal. T. j. urobila som rozdiel tychto dvoch sum, ktory bol kladny, teda odpredaj bol vacsi ako nakup, a este som odratala 5-nas. ŽM t. j. 24900 Sk.
Myslite, ze to je tak spravne ?
Nema to byt nahodou v par. 7, odst. 1, pism. F) ? Ale co potom znamena v par. 7, odst. 1, písm.f) výnosy zo zmeniek okrem prijmov z ich predaja ? Myslela som, ze odpredaj zmenky teda uz nemoze ist do tohto paragrafu, ale niekto mi odpisal, ze to ma ist do par. 7 ale nic viac - preco ??

Este raz dakujem za Vas cas a odpoved.
Stefi
13.03.08,11:27
Dobry den,
prosím o radu, osoba bola od 1.1.07-31.7.07 nezamestnaná, od 1.8.07 je SZČO.Zo SZČO mal príjmy 82.000,-Sk a mala aj príjmy z honorárov za umelecký výkon 47.000,- Sk.
Uvažujem správne, ak obidvom príjmom použijem paušálne výdavky 40%, keďže príjem zo SZČO nedosiahol 97.200,-Sk sociálne poistenie neplatí,ale neviem ako mi to ovplyvní zdravotné poistenie ?
Veľmi pekne ďakujem.
zlolen
13.03.08,12:05
Dobrý deň, prosím o radu, podľa KZ platíme pri PN dlhšej ako 14 dní za 10dní 55% náhrady príjmu, chcem sa opýtať či je to uznaný náklad za tie tri dni, ked podľa zákona sa platí len 25%.
Stefi
13.03.08,12:38
Dobrý deň, ešte poprosím o radu, osoba je od 1.1.07-30.4.07 dobrovoľne nezamestnaná, od 1.5.07 je v pracovnom pomere, ale ma aj príjem za umeleckú činnosť /hráč v kapele/ vo výške 40.000,-Sk. Je tento príjem osobodený/nepresiahol sumu 47.808,-Sk/ alebo si zamestnanec musí podať daňové priznanie?
Ďakujem.
zuzklu
13.03.08,15:29
Dobrý deň, prosím o radu pri "Hlásení o vyúčtovaní dane a úhrne príjmov...". V roku 2006 uvedené tlačivo bolo na DÚ odoslané s preplatkom 947,- Sk, s tým, že v roku 2007 sa odviedlo o túto sumu menej a tým pádom vznikol nedoplatok 947,- Sk. Tento rozdiel vznikol len nesprávnou úhradou v roku 2006. Moja otázka je ako správne odovzdať ročné hlásenie za rok 2007. Odovzdať ho s konečným nedoplatkom 947,- Skk napriek tomu, že tento nedoplatok je vykomenzovaný preplatkom v roku 2006? Vopred ďakujem za odpoveď a pomoc pri riešení
Jozef Mihál
13.03.08,18:30
Dobry den,
este raz prosiiim o radu (nemozem sa dopatrat odpovede tu na porade v inych sekciach).
Robim DP, ked danovnik popri prijme zo ZČ mal aj prijem z odpredaja B.O.F. zmenky. Uvazujem spravne, ked to povazujem za ostatné prijmy § 8, odst. 1, písm. e) teda prijem z prevodu cennych papierov ?
Pracovnik v roku 2006 nakupil B.O.F. zmenku a v roku 2007 ju odpredal. T. j. urobila som rozdiel tychto dvoch sum, ktory bol kladny, teda odpredaj bol vacsi ako nakup, a este som odratala 5-nas. ŽM t. j. 24900 Sk.
Myslite, ze to je tak spravne ?
Nema to byt nahodou v par. 7, odst. 1, pism. F) ? Ale co potom znamena v par. 7, odst. 1, písm.f) výnosy zo zmeniek okrem prijmov z ich predaja ? Myslela som, ze odpredaj zmenky teda uz nemoze ist do tohto paragrafu, ale niekto mi odpisal, ze to ma ist do par. 7 ale nic viac - preco ??

Este raz dakujem za Vas cas a odpoved.
Necítim sa byť odborníkom na problematiku zdanenia cenných papierov, zmeniek a pod (...toto je DRAK na mzdy...) ale podľa môjho názoru ide o príjem podľa § 8 ods. 1 písm. e) a teda podľa § 9 ods. 1 písm. j) je oslobodená od dane suma príjmu do výšky 24900 Sk (rok 2007).

Nejde o príjem podľa § 7 ods.1 písm.f) - lebo nejde o výnos zo zmenky, ale o príjem z predaja zmenky.
Jozef Mihál
13.03.08,18:31
Dobrý deň, prosím o radu, podľa KZ platíme pri PN dlhšej ako 14 dní za 10dní 55% náhrady príjmu, chcem sa opýtať či je to uznaný náklad za tie tri dni, ked podľa zákona sa platí len 25%.
Áno, je to uznaný náklad.
Jozef Mihál
13.03.08,18:35
Dobry den,
prosím o radu, osoba bola od 1.1.07-31.7.07 nezamestnaná, od 1.8.07 je SZČO.Zo SZČO mal príjmy 82.000,-Sk a mala aj príjmy z honorárov za umelecký výkon 47.000,- Sk.
Uvažujem správne, ak obidvom príjmom použijem paušálne výdavky 40%, keďže príjem zo SZČO nedosiahol 97.200,-Sk sociálne poistenie neplatí,ale neviem ako mi to ovplyvní zdravotné poistenie ?
Veľmi pekne ďakujem.
Áno, k obom príjmom môžete použiť paušálne výdavky. Nie je možné paušálne výdavky uplatniť len pri príjmoch z podnikania a pri honorároch nie alebo naopak.

Pri posudzovaní povinnosti poistenia v SP od 1.7.2008 sa do úvahy príjem z honorárov neberie - teda povinnosť poistenia v SP od 1.7.2008 nevznikne.

V RZZP za rok 2007 sa vymeriavací základ vypočíta z celého základu dane podľa § 6 ods. 1 a 2 - teda zo základu dane vyplývajúceho z príjmov z podnikania i z honorárov.
Jozef Mihál
13.03.08,18:37
Dobrý deň, ešte poprosím o radu, osoba je od 1.1.07-30.4.07 dobrovoľne nezamestnaná, od 1.5.07 je v pracovnom pomere, ale ma aj príjem za umeleckú činnosť /hráč v kapele/ vo výške 40.000,-Sk. Je tento príjem osobodený/nepresiahol sumu 47.808,-Sk/ alebo si zamestnanec musí podať daňové priznanie?
Ďakujem.
Honoráre - príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. a) - nie sú oslobodené od dane. Uvedená osoba musí podať daňové priznanie a v ňom uviesť celý príjem za umeleckú činnosť.
danculo
14.03.08,05:58
Necítim sa byť odborníkom na problematiku zdanenia cenných papierov, zmeniek a pod (...toto je DRAK na mzdy...) ale podľa môjho názoru ide o príjem podľa § 8 ods. 1 písm. e) a teda podľa § 9 ods. 1 písm. j) je oslobodená od dane suma príjmu do výšky 24900 Sk (rok 2007).

Nejde o príjem podľa § 7 ods.1 písm.f) - lebo nejde o výnos zo zmenky, ale o príjem z predaja zmenky.
velmi pekne dakujem, ja si to tiez tak myslim. No odovzdam to tak na danovy urad, uvidime, co povedia odbornici na DU.... Mojmu otcovi dochodcovi vsak urobili danove priznanie na DU (prijem na dohodu do 48 tis.) a keby ste videli, ako to tam urobili (samozrejme zle) tak uz neviem, kto tomu viac rozumie, ci danovnici alebo uradnici :-((
ester raz dik.
Arava
14.03.08,11:03
Prosím poraďákov o radu
v Hlásení o výučtovaní dane v riadku 0 v I.časti má byť v zdaniteľných príjmoch započítaný aj príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové pripoistenie??
Jozef Mihál
14.03.08,17:35
Áno, má byť.
obecbracovce
16.03.08,18:50
Som zamestnaná s ročným príjmom 191 808 SK. Popri tom prenajímam byt 5300 SK x 11 mesiacov = 58 300 SK.

Výdavky za prenajatý byt sú 34 221 SK.

Mám zahrnúť do daňového priznania FO tlačivo B aj príjem z prenájmu, nakoľko 58 300 SK - 24 900 SK (čo sú odpočítateľné náklady) = 33 400 SK.

Je to menej ako 47 808 SK.

Poraďte čo a ako. Ďakujem
Broskynka
16.03.08,20:01
Dobrý deň, môže sa mzdová agenda a aj celý osobný spis zamestnanca uchovávať v elektronickej podobe? A či sa takto môže uchovávať u tretej osoby a za akých podmienok. Ďakujem.
Jozef Mihál
16.03.08,20:22
Som zamestnaná s ročným príjmom 191 808 SK. Popri tom prenajímam byt 5300 SK x 11 mesiacov = 58 300 SK.

Výdavky za prenajatý byt sú 34 221 SK.

Mám zahrnúť do daňového priznania FO tlačivo B aj príjem z prenájmu, nakoľko 58 300 SK - 24 900 SK (čo sú odpočítateľné náklady) = 33 400 SK.

Je to menej ako 47 808 SK.

Poraďte čo a ako. Ďakujem
1. Musíte podať daňové priznanie, pretože Vaše zdaniteľné príjmy = všetky príjmy ktoré nie sú oslobodené od dane, sú vyššie ako 47808 Sk.

Vaše zdaniteľné príjmy sú:
- 191808 Sk závislá činnosť (zamestnanie)
- 33400 Sk príjem z prenájmu po odpočítaní sumy oslobodenej od dane

2. Povinnosť podať DP nemôžete nahradiť vykonaním RZD u zamestnávateľa, pretože ste mali aj zdaniteľný príjem z prenájmu (33400 Sk).

V DP typ B uvediete príjem z prenájmu ako sumu 33400 Sk. Výdavky spojené s príjmom z prenájmu uplatníte skutočné - lebo sú vyššie ako 40%, čiže viac sa oplatí použiť skutočné výdavky ako paušálne. Bude to suma daná výpočtom:

34221 x 33400/58300

čiže alikvótna časť pripadajúca na príjem, ktorý uvediete v DP.
Jozef Mihál
16.03.08,20:32
Dobrý deň, môže sa mzdová agenda a aj celý osobný spis zamestnanca uchovávať v elektronickej podobe? A či sa takto môže uchovávať u tretej osoby a za akých podmienok. Ďakujem.
Uvedené upravuje zákon č.461/2002 Z.z. o účtovníctve.

Podľa § 5 ods. 1 účtovná jednotka môže poveriť vedením svojho účtovníctva aj inú právnickú osobu alebo fyzickú osobu (= otázka na uchovávanie agendy u tretej osoby).

Ďalej pozrite § 31 zákona č.461/2002 Z.z. o účtovníctve. Účtovné záznamy (vrátane mzdovej agendy) je možné viesť a uchovávať len v elektronickej podobe.
SMartina
17.03.08,01:32
Dobrý deň.
Potrebovala by som radu. Ak zamestnávateľ dostal výpoveď z prenajatých priestorov a do dvoch mesiacov sa musí presťahovať do nového priestoru a nie je spokojný s jedným zamestnancom a chcel by mu dať výpoveď. Môže to urobiť teraz, keď sa sťahuje do nového priestoru a dať výpoveď mu výpoveď ? podľa paragrafu 63, odstavec 1 a písmeno: a) ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
Ak môže, čo by to znamenalo pre zamestnávateľa? Je to okamžitá výpoveď bez výpovednej lehoty a bez odstupného? V akom čase potom môže na jeho miesto prijať niekoho nového, keď sa už zabehne v novej prevádzke?
Ďakujem.:)
janasl
17.03.08,07:52
dôchodca zarobil za rok 2007 na dohodu 6400, z toho mu bola zrazená zrážková daň spolu 1200,-. zároveň prenajímal nehnuteľnosť, príjmy z nej - 250.000,- a výdavky 283.000,- na stavebné úpravy. Z §8 má teda stratu -33.000, DZ = 0,
DZ z §5 je 6400,-. Má aj v takomto prípade nárok na vrátenie zrážkovej dane z titulu, že jeho celkové zdaniteľné príjmy nedosiahli 50% nezdan.časti za r.2007, alebo sa za tieto zdaniteľné príjmy považujú aj príjmy z prenájmu 250.000,- bez ohľadu na výšku nákladov a tým pádom podmienku nesplňa a daňová povinnosť zostáva stále vo výške 1.200,- a nárok na vrátenie nie je.
Megi3
17.03.08,10:14
Dobrý deň, znova sa obraciam na Vás s prosbou týkajúcej sa občana ČR ( na Drakovi som nikde nenašla odpoveď): V SR je rezidentom, ale kedže do 5/2007 pracoval aj žil doma = v ČR, mal tam príjmy len zo závislej činnosti, musí aj tam odovzdať daňové priznanie za r. 2007, alebo stačí ked v ČR odovzdá potvrdenie, že daň. priznanie podával na Slovensku a príjmy z ČR si uviedol v daňovom priznaní formou zápočtu ? a tým pádom v Čechách nemusí podať daňové ?? Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
17.03.08,10:58
Dobrý deň.
Potrebovala by som radu. Ak zamestnávateľ dostal výpoveď z prenajatých priestorov a do dvoch mesiacov sa musí presťahovať do nového priestoru a nie je spokojný s jedným zamestnancom a chcel by mu dať výpoveď. Môže to urobiť teraz, keď sa sťahuje do nového priestoru a dať výpoveď mu výpoveď ? podľa paragrafu 63, odstavec 1 a písmeno: a) ak sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
Ak môže, čo by to znamenalo pre zamestnávateľa? Je to okamžitá výpoveď bez výpovednej lehoty a bez odstupného? V akom čase potom môže na jeho miesto prijať niekoho nového, keď sa už zabehne v novej prevádzke?
Ďakujem.:)
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, že sa premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť - § 63 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce.

Ak dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodu, že sa premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, musí rešpektovať ustanovenia o výpovednej dobe - § 62.

Výpovedná doba je:

najmenej dva mesiace, ak je daná zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej ako päť rokov,
najmenej tri mesiace, ak je daná zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa päť rokov a viac.Trvanie výpovednej doby sa môže pri dohode zamestnanca a zamestnávateľa skrátiť.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

Na dané uvoľnené pracovné miesto môže zamestnávateľ prijať nového zamestnanca bez obmedzenia.

Pozrite aj tému http://www.porada.sk/t58682-skoncenie-pracovneho-pomeru.html
Jozef Mihál
17.03.08,11:02
dôchodca zarobil za rok 2007 na dohodu 6400, z toho mu bola zrazená zrážková daň spolu 1200,-. zároveň prenajímal nehnuteľnosť, príjmy z nej - 250.000,- a výdavky 283.000,- na stavebné úpravy. Z §8 má teda stratu -33.000, DZ = 0,
DZ z §5 je 6400,-. Má aj v takomto prípade nárok na vrátenie zrážkovej dane z titulu, že jeho celkové zdaniteľné príjmy nedosiahli 50% nezdan.časti za r.2007, alebo sa za tieto zdaniteľné príjmy považujú aj príjmy z prenájmu 250.000,- bez ohľadu na výšku nákladov a tým pádom podmienku nesplňa a daňová povinnosť zostáva stále vo výške 1.200,- a nárok na vrátenie nie je.

Na účely § 46 sa posudzuje ako zdaniteľný príjem celkový príjem podliehajúci dani, bez odpočítania výdavkov, odvodov a pod.

V danom prípade je zdaniteľný príjem daný ako 6400 (závislá činnosť) + 250000 (príjem z prenájmu) - 24900 (suma príjmu z prenájmu oslobodená od dane).

Spolu je to viac ako 47808 Sk, DP sa jednak musí podať, jednak sa nemôže postupovať podľa § 46, nárok na vrátenie dane zo závislej činnosti nevznikne.
Jozef Mihál
17.03.08,11:06
Dobrý deň, znova sa obraciam na Vás s prosbou týkajúcej sa občana ČR ( na Drakovi som nikde nenašla odpoveď): V SR je rezidentom, ale kedže do 5/2007 pracoval aj žil doma = v ČR, mal tam príjmy len zo závislej činnosti, musí aj tam odovzdať daňové priznanie za r. 2007, alebo stačí ked v ČR odovzdá potvrdenie, že daň. priznanie podával na Slovensku a príjmy z ČR si uviedol v daňovom priznaní formou zápočtu ? a tým pádom v Čechách nemusí podať daňové ?? Ďakujem Vám veľmi pekne za odpoveď.
Medzi SR a ČR je uzavretá zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia. Znamená to, že občan nemôže byť súčasne rezidentom aj v SR aj v ČR.

Ak je rezidentom v SR, v SR podáva daňové priznanie z celosvetových príjmov, v danom prípade z príjmov dosiahnutých v SR i ČR. Príjmy z ČR sa uvádzajú metódou zápočtu dane.

V ČR potom podáva daňové priznanie len z príjmov v ČR, prípadne mu český zamestnávateľ vykoná ročné zúčtovanie dane.
Megi3
17.03.08,12:14
ďakujem pán Miháľ, len veľmi tomu nerozumiem, lebo v ČR pracoval 01-05/2007 a na Slovensku pracuje od 06/2007, čiže český zamestnávateľ mu už zrejme daň.priznanie nespraví a teda si musí spraviť sám. Jednalo sa mi hlavne o to, že a) či musí podať aj v ČR daňové priznanie z príjmov z ČR alebo nemusí, ale môže b) podáva priznanie len na Slovensku a príjmy z ČR si uvedie formou zápočtu ... len potom nerozumiem práve tomu, že čo s preddavkami odvedenými v ČR za obdobie1-5/2007 ? Je to občan, ktorý mal v ČR vysoké príjmy, ale zase ked si uplatní odpočitateľnú položku v Čechách ... proste mám v tom chaos, prosím Vás viete mi obšírnejšie povedať, ako mám postupovať ? je to riaditeľ firmy, tak mu ani nemôžem povedať, že mu daňové priznanie nespravím... :)
Ala
17.03.08,13:03
Potrebujem poradit ohľadne rezidenta - v odpovediach sa píše, že d o p o r u č u j e sa vyžiadat potvrdenie z ineho štatu a dať vediet na DU v SR. Naš DU zase si v y ž a d u j e , aby občan SR predložil potvrdenie, že je rezidentom iného štatu a to skôr ako ho výzvu na podanie daňového priznania. Moja otázka znie: Občan nášho štátu je povinný predložit potvrdenie o rezidencií, rieši to aký zákon? Potvrdenie za minulé roky asi cudzinecké úrady nevydajú? /Dufam, že som to napisala zrozumiteľne, o čo vlastne mi ide/. Ďakujem.
Jozef Mihál
17.03.08,13:06
Megi3:

Ešte raz. Je daňový rezident SR. Preto:

1. V ČR zdaňuje len príjmy ktoré dosiahol v ČR. Ak mu v ČR jeho český zamestnávateľ urobil ročné zúčtovanie dane z príjmov dosiahnutých v ČR, podľa českej legislatívy, tak má pokoj. Ak mu český zamestnávateľ neurobil ročné zúčtovanie dane z príjmov, tak sa riadi českou legislatívou . ak má povinnosť podať daňové priznanie, tak ho podáva sám a v ňom určite uvádza len príjem dosiahnutý v ČR.

2. V SR musí sám podať daňové priznanie, v ktorom uvádza príjmy dosiahnuté v SR, plus príjmy a daň v ČR. Pričom pri príjmoch a dani z ČR použije metódu zápočtu dane.
Jozef Mihál
17.03.08,13:09
Potrebujem poradit ohľadne rezidenta - v odpovediach sa píše, že d o p o r u č u j e sa vyžiadat potvrdenie z ineho štatu a dať vediet na DU v SR. Naš DU zase si v y ž a d u j e , aby občan SR predložil potvrdenie, že je rezidentom iného štatu a to skôr ako ho výzvu na podanie daňového priznania. Moja otázka znie: Občan nášho štátu je povinný predložit potvrdenie o rezidencií, rieši to aký zákon? Potvrdenie za minulé roky asi cudzinecké úrady nevydajú? /Dufam, že som to napisala zrozumiteľne, o čo vlastne mi ide/. Ďakujem.
To, že občan je povinný predložiť potvrdenie o rezidencií, pokiaľ viem nie je uvedené v žiadnom zákone či zmluve.

V prílohe tohto príspevku prikladám súbor irsko.pdf - je to informácia o zdaňovaní príjmov daňovníka za prácu v Írsku, je to materiál z www.drsr.sk - z tohto dokumentu je možné sa poučiť ako naše daňové úrady posudzujú obdobné prípady a kedy, ako a na základe čoho vyžadujú potvrdenie o rezidencií v cudzom štáte.
cece
17.03.08,14:05
Zamestnanec mi v predchádzajúcich 2 rokoch doniesol potvrdenie k ročnému zúčtovaniu pre uplatnenie NČ za životné poistenie + sporenie. Tento rok mi potvrdenie neposlal. Oznámil mi, že tieto poistky a sporenie zrušil v roku 2007. Vyplýva z tohto pre zamestnávateľa nejaká povinnosť? A čo zamestnanec, ako má postupovať?
Jozef Mihál
17.03.08,17:24
Pre zamestnávateľa z toho nevyplýva žiadna povinnosť.

Ďalej čítajte tu:

http://www.porada.sk/t40645-rocne-zuctovanie-dane-zrusene-zivotne-poistenie.html
gitazv
17.03.08,20:34
Dobrý večer,
prosím chcela by som vedieť, či môže spoločnosť so študentom strednej školy uzavrieť " Príkaznú zmluvu " v zmysle Občianského zákonníka § 724, nasl.zákona 40/1964 Zb. Ak áno, bude si musieť študent podať daňové priznanie typ B , v ktorom oddieli uvedený príjem uvedie.
Ďakujem,
Gitazv
Jozef Mihál
17.03.08,20:47
Nie je plnoletý, takže to bude problém.
janasl
18.03.08,08:00
musíme podať dodatočné DP za rok 2006. Podáva sa na tlačive aktuálnom alebo na tlačive platnom v roku 2006?
Stefi
18.03.08,09:12
Dobrý deň,prosím o radu zamestnanec mal v roku 2007 uzatvorenú príkaznú zmluvu s Bytovým družstvom /vykonal vo vchode odpočet vody/, kde dosiahol príjem 11.000,- Sk. Teraz neviem posúdiť, či táto príkazná zmluva sa tvári ako závislá činnosť §5, alebo príležitostný príjem §8, skôr sa mi to javí ako príležitostný príjem, činnosť vykonaná 2x za rok jednorázovo.Ak by to bol príležitostný príjem,nemusel by to uviesť v daňovom priznaní, príjem do 24.900,-alebo 47.808,-je príjem oslobodený? Prečítala som si viacero príspevkov a mám v tom dosť chaos.Ďakujem za odpoveď.
Megi3
18.03.08,14:24
Dobrý deň, prosím Vás viete mi poradiť nezamestnaný občan evidovaný na ÚPSVaR si v r. 2007 otvoril živnosť - SZČO a dostal jednorázový príspevok na živnosť (?) z ÚPSVaR. Mohli by ste mi poradiť, či tento príspevok je pre neho zdaniteľný príjem ? Ďakujem.
sway
18.03.08,15:12
PRE: janasl

Komentár od janasl (http://www.porada.sk/member.php?u=7426) Dnes 09:00 AM
#2273 (http://www.porada.sk/681902-post2274.html)

musíme podať dodatočné DP za rok 2006. Podáva sa na tlačive aktuálnom alebo na tlačive platnom v roku 2006?

určite na pôvodnom - teda starom. myslím že na www.drsr.sk (http://www.drsr.sk) je aj také.
eva24
18.03.08,16:29
Pracovníčka pracuje v organizácii od roku 2005 k 31.03.08 podala výpoveď, zamestnávateľ súhlasil. Jej ročná výmera dovolenky je 45 dní, ale v roku 2008 bola PN 08.01.08 do 17.01.08 osob prekážky $ 141 2 dni + čerpala už 4 dni dovolenky, takže dovolenka za rok 2008 je patrí 7,5 dňa?? Alebo môj program robí chybne a patrí jej 11,25 dňa dovolenky na každý mesiac 1 dvanástina?? Ďakujem
Jozef Mihál
18.03.08,16:42
musíme podať dodatočné DP za rok 2006. Podáva sa na tlačive aktuálnom alebo na tlačive platnom v roku 2006?
Na tlačive platnom pre daný rok.
Jozef Mihál
18.03.08,16:50
Dobrý deň,prosím o radu zamestnanec mal v roku 2007 uzatvorenú príkaznú zmluvu s Bytovým družstvom /vykonal vo vchode odpočet vody/, kde dosiahol príjem 11.000,- Sk. Teraz neviem posúdiť, či táto príkazná zmluva sa tvári ako závislá činnosť §5, alebo príležitostný príjem §8, skôr sa mi to javí ako príležitostný príjem, činnosť vykonaná 2x za rok jednorázovo.Ak by to bol príležitostný príjem,nemusel by to uviesť v daňovom priznaní, príjem do 24.900,-alebo 47.808,-je príjem oslobodený? Prečítala som si viacero príspevkov a mám v tom dosť chaos.Ďakujem za odpoveď.
Ak by to bol príležitostný príjem podľa § 8, tak suma takéhoto príjmu je od dane oslobodená do výšky 5-násobku životného minima, pre rok 2007 do výšky 24900 Sk.
Jozef Mihál
18.03.08,16:55
Dobrý deň, prosím Vás viete mi poradiť nezamestnaný občan evidovaný na ÚPSVaR si v r. 2007 otvoril živnosť - SZČO a dostal jednorázový príspevok na živnosť (?) z ÚPSVaR. Mohli by ste mi poradiť, či tento príspevok je pre neho zdaniteľný príjem ? Ďakujem.
Otázka je nad rámec DRAK-a na mzdy, napriek tomu sa pokúsim:

Podľa § 9 ods 2 zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov, od dane sú oslobodené aj...
...
d) plnenia poskytované v rámci aktívnej politiky trhu práce (zákon o službách zamestnanosti) okrem platieb prijatých v súvislosti s výkonom činností, z ktorých plynú príjmy podľa § 6..

- podľa toho NEJDE o príjem oslobodený od dane a príspevok sa má započítať do zdaniteľných príjmov.
petkor
19.03.08,10:38
Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Zamestnanec od 1.9.07 a SZČO celý rok, uhradila odvody do ZP a SP o 1-krát viac, takže 13-krát z titulu SZČO. Môže si to dať do výdavkov? Inak uplatňuje paušálne výdavky.
Ako bude platiť odvody v roku 2008, ak má už aj trvalý pracovný pomer? Ďakujem.
Broskynka
19.03.08,14:06
Dobrý deň. V tlačive Výpis z daňového priznania pre sociálnu poisťovňu je riadok 12, kde má byť uvedená výška príspevkov zaplatených na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenia účelové sporenie (SZČO). Má sa tam uviesť celá zaplatená suma? Aký význam má uvedenie tejto položky? Musí ju SZČO uviesť ? Aj s potvrdením poisťovne? Ďakujem.
Jozef Mihál
19.03.08,22:39
Dobrý deň,
prosím Vás o radu. Zamestnanec od 1.9.07 a SZČO celý rok, uhradila odvody do ZP a SP o 1-krát viac, takže 13-krát z titulu SZČO. Môže si to dať do výdavkov? Inak uplatňuje paušálne výdavky.
Ako bude platiť odvody v roku 2008, ak má už aj trvalý pracovný pomer? Ďakujem.
Poistné, ktoré bolo zaplatené nad rámec príslušného zákona, nie je daňovo uznaným výdavkom.

Ak je SZČO súčasne aj zamestnanec, pri preddavkoch na ZP sa ho netýka ustanovenie o povinnej minimálnej výške preddavku - čiže preddavok môže byť nižší ako 1134 Sk.

Pri platení poistného do SP v podstate stále platí to, čo sa dočítate tu:

http://www.porada.sk/t35342-szco-podnika-popri-zamestnani-a-socialne-poistenie.html
Jozef Mihál
19.03.08,22:43
Dobrý deň. V tlačive Výpis z daňového priznania pre sociálnu poisťovňu je riadok 12, kde má byť uvedená výška príspevkov zaplatených na doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenia účelové sporenie (SZČO). Má sa tam uviesť celá zaplatená suma? Aký význam má uvedenie tejto položky? Musí ju SZČO uviesť ? Aj s potvrdením poisťovne? Ďakujem.
Citujem text uvedený pri riadku 12 tlačiva "Výpis z daňového priznania...":

"Výška príspevkov zaplatených samostatne zárobkovo činnou osobou v r. 2007 na jej doplnkové dôchodkové sporenie, životné poistenie a účelové sporenie v úhrne v Sk (výška zaplatených príspevkov sa preukazuje potvrdením príslušnej poisťovne, ktoré je súčasťou tohto výpisu)"

Metodici Sociálnej poisťovne majú občas zvláštne pohnútky pri vymýšľaní tlačív, z uvedeného textu vyplýva:

1. Treba uviesť celkovú sumu zaplatených príspevkov.

2. Treba priložiť potvrdenie od príslušnej finančnej inštitúcie.
petkor
20.03.08,06:48
Poistné, ktoré bolo zaplatené nad rámec príslušného zákona, nie je daňovo uznaným výdavkom.

Ak je SZČO súčasne aj zamestnanec, pri preddavkoch na ZP sa ho netýka ustanovenie o povinnej minimálnej výške preddavku - čiže preddavok môže byť nižší ako 1134 Sk.

Pri platení poistného do SP v podstate stále platí to, čo sa dočítate tu:

http://www.porada.sk/t35342-szco-podnika-popri-zamestnani-a-socialne-poistenie.html


Ďakujem veľmi pekne za odpoveď. A môže si toto poistné nad rámec dať do výdavkov v roku 2008, kedže pravdepodobne tu zaplatí o jeden mesiac menej?
Jozef Mihál
20.03.08,14:38
Ide o problém týkajúci sa účtovníctva, nespadá to pod "mzdové účtovníctvo", preto Vám neviem odpovedať.
iva
20.03.08,17:54
Dobrý deň,
študentka VŠ minulý rok pracovala cez prázdniny v Anglicku a v ČR. Musí podať DP, kde bude aj vyňatie dane aj zápočet dane a neviem si s tým rady.
Prosím o radu, resp.o pomoc pri samotnom vyplnení DP.

Hrubý príjem GB : 231.861 Sk
poistné : 13.549 Sk
základ dane : 218.312 Sk
daň zaplatená: 21.285 Sk

Hrubý príjem ČR : 14.847 Sk
poistné : 1.806 Sk
základ dane : 13.041 Sk
daň zaplatená : 0 Sk

DP - vyplnenie :
r.32: 246.708
r.33: 15.355
r.34: 231.353
r.36: 231.353
r.37: 95.616
r.44: 135.737
r.45: 25.790
r.46: 218.312
r.47: 0 ???
r.48: 0 ???
r.49: 13.716
r.50: 0
r.51: 5,93 ??
r.52: ??
r.53: ??
r.54: ??
No neviem s tým pohnúť, ešte raz prosím o radu. Vopred vďaka.
anarchy
25.03.08,11:10
Dobry den,

otazka ku kombinacii danoveho bonusu, vyplaty materskej + pri prenajme casti nehnutelnosti. Zapisala som ju aj do sekcie danovy bonus, ale tam su prispevky len z roku 2007 a potrebovala by som aktualne reakciu.
V roku 2007 bola danovnicka od 01.01.-31.05.2007 PN (rizikove tehotenstvo), cast roka poberala materske davky 01.06.2007-30.11.2007 a potom zacala poberat rodicovsky prispevok.
V roku 2007 mala popri PN+materskej len prijmy z prenajmu casti nehnutelnosti (skladove a kancelarske priestory v casti RD) vo vyske 73.000 Sk.(73000-5xZM 24900=48100)
Je mozne danovnicke spatne uplatnit narok na danovy bonus pre rok 2007, ma dve malolete deti? Celkova suma PN+materskych davok v roku 2007 je cca. 130 tis. Sk. Je mozne danovnicke uplanit nezdanitelnu sumu?
Predpokladam, ze nema povinnost registracie na DU z titulu prenajmu nehnutelnosti, pretoze prenajimala len cast nehnutelnosti. Ma prenajom casti nehnutelnosti vplyv na vysku dane z nehnutelnosti?
Je to pomerne siroke spektrum otazok, ale velmi pekne Vas prosim o pomoc a radu. Dakujem
AHA
25.03.08,12:59
Chcela by som sa opýtať na daný problém spoločník s.r.o. Slovenský občan trvale žijúci v kanade chceme mu na dohodu o VP vyplatiť
cca 90.000,-Sk nakoľko robil pre firmu preklady nakoľko sa nezdržia na území SR lebo má trvalý pobyt v Kanade nepatrí mu odpočítateľná položka od základu dane ale čo odvodami SP, ZP ?
Jozef Mihál
25.03.08,15:03
Dobry den,

otazka ku kombinacii danoveho bonusu, vyplaty materskej + pri prenajme casti nehnutelnosti. Zapisala som ju aj do sekcie danovy bonus, ale tam su prispevky len z roku 2007 a potrebovala by som aktualne reakciu.
V roku 2007 bola danovnicka od 01.01.-31.05.2007 PN (rizikove tehotenstvo), cast roka poberala materske davky 01.06.2007-30.11.2007 a potom zacala poberat rodicovsky prispevok.
V roku 2007 mala popri PN+materskej len prijmy z prenajmu casti nehnutelnosti (skladove a kancelarske priestory v casti RD) vo vyske 73.000 Sk.(73000-5xZM 24900=48100)
Je mozne danovnicke spatne uplatnit narok na danovy bonus pre rok 2007, ma dve malolete deti? Celkova suma PN+materskych davok v roku 2007 je cca. 130 tis. Sk. Je mozne danovnicke uplanit nezdanitelnu sumu?
Predpokladam, ze nema povinnost registracie na DU z titulu prenajmu nehnutelnosti, pretoze prenajimala len cast nehnutelnosti. Ma prenajom casti nehnutelnosti vplyv na vysku dane z nehnutelnosti?
Je to pomerne siroke spektrum otazok, ale velmi pekne Vas prosim o pomoc a radu. Dakujem

Odpoveď máte tu:

http://www.porada.sk/t37160-danovy-bonus-prijmy-len-z-prenajmu.html

Poprosím zadávajte otázku len na jedno miesto a to prednostne v téme, ktorá je príbuzná Vášmu problému.
Jozef Mihál
25.03.08,15:05
Chcela by som sa opýtať na daný problém spoločník s.r.o. Slovenský občan trvale žijúci v kanade chceme mu na dohodu o VP vyplatiť
cca 90.000,-Sk nakoľko robil pre firmu preklady nakoľko sa nezdržia na území SR lebo má trvalý pobyt v Kanade nepatrí mu odpočítateľná položka od základu dane ale čo odvodami SP, ZP ?
Na nezdaniteľnú časť základu dane má nárok aj "Kanaďan".

Z odmeny vyplatenej na základe dohody sa platí len poistné na garančné a úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Použije sa postup rovnaký, ako pri slovenskom občanovi, trvale žijúcom na Slovensku. Teda prihláška do SP vo forme Reg. listu FO atď.
AHA
26.03.08,06:02
A č o so zdravotným poistením
ja viem, že z dohody neide hneď ale
čo s RZZP ?
spiel
26.03.08,08:10
Dobry den. Chcela by som sa opýtať na zamestnanca, ktorý je na PN - ke, nemá určené vychádzky od lekára a počas PN - ky prišiel do firmy povybavovať si súkromné záležitosti. Zamestnávateľ mu nechce pre porušenie liečebného režimu vyplatiť náhradu príjmu. Zamestnanec je zachytený na kamere a aj zamestnávateľovi priznal, ze tam bol a su aj svedkovia. Ako to mam urobiť v pripade kontroly, aby som mala vsetko v poriadku? A co sa tyka Soc. poistovne. Mam tam iba vypisat, ze z dôvodu porusenia liecebneho rezimu mu nebola vyplatena nahrada prijmu?
Dakujem.
Jozef Mihál
26.03.08,10:04
A č o so zdravotným poistením
ja viem, že z dohody neide hneď ale
čo s RZZP ?
Predpokladám, že je zdravotne poistený v Kanade, preto sa ho povinnosti spojené s platením poistného na zdravotné poistenie na Slovensku netákajú a netýka sa ho ani podanie RZZP.
pannika
27.03.08,08:53
Dobrý deň!

Ja by som sa chcela opýtať na nezdaniteľnú čiastku na manželku zamestnanca. Zamestnanec a konateľ firmy v jednom mal mesačný príjem vo výške 307000,- Sk. Na nezdaniteľnú čiastku na seba nemá nárok. Má nárok na nezdanetiľnú čiastku na manželku ak ona nemá žiadny iný príjem? A keď áno, tak v akej výške?

Ďakujem za odpoveď.
katjab
27.03.08,10:45
Dobrý deň!
Dobrovoľne nezamestnaný na základe Zmluvy o spolupráci pri výkone športovej činnosti mal vyplatený v roku nezdanený príjem vo výške 195.660,- Sk.
Musí podávať daňové priznanie z tohoto príjmu?
V prípade, že áno, má nárok na paušálne výdavky 40% z toho príjmu?
Do ktorého riadku zapíšem tento príjem?
zlolen
28.03.08,06:29
Dobrýdeň, prosím Vás o radu, ZC doniesol potvrdenie od lekára, že sa nemôže stravovať v závodnej jedálni, môže mu ZĽ vyriešiť stravovanie tak, že za odpracované dni dostane gastrolístky a vo výplate zrazím cenu obedu u nás 26,-Sk, tak ako majú ostaní zamestnanci, gastrolístok má hodnotu 70,-Sk. Ďakujem
Jozef Mihál
28.03.08,08:00
Dobrý deň!

Ja by som sa chcela opýtať na nezdaniteľnú čiastku na manželku zamestnanca. Zamestnanec a konateľ firmy v jednom mal mesačný príjem vo výške 307000,- Sk. Na nezdaniteľnú čiastku na seba nemá nárok. Má nárok na nezdanetiľnú čiastku na manželku ak ona nemá žiadny iný príjem? A keď áno, tak v akej výške?

Ďakujem za odpoveď.
Prosím preštudujte si nasledujúce témy:

http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/nezdanitelna-ciastka/
Jozef Mihál
28.03.08,08:06
Dobrý deň!
Dobrovoľne nezamestnaný na základe Zmluvy o spolupráci pri výkone športovej činnosti mal vyplatený v roku nezdanený príjem vo výške 195.660,- Sk.
Musí podávať daňové priznanie z tohoto príjmu?
V prípade, že áno, má nárok na paušálne výdavky 40% z toho príjmu?
Do ktorého riadku zapíšem tento príjem?
Daňové priznanie určite musí podať, príjem je predmetom dane a nie je oslobodený od dane.

Ide o príjem podľa § 6 ods. 2 písm. b) a tak ho i zapíšete do daňového priznania = riadok 6 tabuľky č.1, VI.oddiel.

K príjmu si môže uplatniť paušálne výdavky 40%.

Treba však upozorniť, že ak FO dosahuje príjmy podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona, má povinnosť registrácie na daňovom úrade.
Jozef Mihál
28.03.08,08:11
Dobrýdeň, prosím Vás o radu, ZC doniesol potvrdenie od lekára, že sa nemôže stravovať v závodnej jedálni, môže mu ZĽ vyriešiť stravovanie tak, že za odpracované dni dostane gastrolístky a vo výplate zrazím cenu obedu u nás 26,-Sk, tak ako majú ostaní zamestnanci, gastrolístok má hodnotu 70,-Sk. Ďakujem
Podľa § 152 Zákonníka práce, zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (55% z 89 Sk = 48,95 Sk).

Ak zamestnanec dostane gastrolístok v hodnote 70 Sk, zamestnávateľ mu musí prispieť sumou najmenej 55% z hodnoty gastrolístka, teda najmenej sumou 38,50 Sk.

To, že hodnota stravného lístka ostatných zamestnancov, ktorí sa stravujú v jedálni, je nižšia, nie je dôležité.

http://www.porada.sk/t57451-stravovanie-zamestnancov-gastrolistky.html

http://www.porada.sk/t59356-stravovanie-zamestnancov.html
zhv
28.03.08,08:47
Dobrý deň,príjem z príkaznej zmluvy
,ktorá je posudz.,ako závislá činnosť je potrebné uviesť aj do hlásenia o vyúčtovaní dane za rok 2007 - a uviesť zamest. v časti III.hlásenia? Môj názor áno.
Jozef Mihál
28.03.08,08:56
V "Hlásení" sa uvádzajú údaje o zamestnancoch.

V terminológií zákona o daniach z príjmov je zamestnanec každá FO, ktorá mala u zamestnávateľa príjem zo závislej činnosti. Ak príjem na príkaznú zmluvu bol príjmom zo závislej činnosti - príjemca odmeny sa na účely zákona o dani z príjmov považuje za zamestnanca - uvádza sa v "Hlásení".
zhv
28.03.08,08:59
Ďakujem