Nikto neporadí?!

Prednostnú t.j. SP z druhej tretiny, a z prvej tretiny pomerne uspokojíš SP a exekútora.

Dobrý deň, prosím veľmi o pomoc, pri kontrole výplat som zistila, že som zamestnankyni z mojej viny vyplatila vyšší osobný príplatok ako mala nárok. Zamestnankyňa súhlasila písomne s tým, že príplatok vráti. Len ja neviem ako to urobiť aby som neporušila zákon. Zadať jej tú zrážku ako zrážku v hrubom alebo čistom? Ak jej to zadám v hrubom, tak sa stane, že jej hrubá mzda bude nižšia ako minimálna mzda, neporuším tým zákon? Zrážku potrebujem vysporiadať v tejto výplate. Ďakujem na 1000 krát.

Dobrý deň, prosím veľmi o pomoc, pri kontrole výplat som zistila, že som zamestnankyni z mojej viny vyplatila vyšší osobný príplatok ako mala nárok. Zamestnankyňa súhlasila písomne s tým, že príplatok vráti. Len ja neviem ako to urobiť aby som neporušila zákon. Zadať jej tú zrážku ako zrážku v hrubom alebo čistom? Ak jej to zadám v hrubom, tak sa stane, že jej hrubá mzda bude nižšia ako minimálna mzda, neporuším tým zákon? Zrážku potrebujem vysporiadať v tejto výplate. Ďakujem na 1000 krát.

prosím neporadí niekto?

prosím neporadí niekto?
nepoznám síce Tvoj soft...ale ak si jej zadala vyššiu časť mzdy na aký mala nárok, urob storno tej časti mzdy....
napr. má nárok na 100 € príplatok za bežný mesiac
vyplatila si jej za min. mesiac o 50 viac....
tento mesiac bude mať 100 € - 50€.....t.j. 50 €...a stále v hrubom.....
a nezadávaj jej to v zrážkach .....poníž jej príplatok, aj keby mala ísť do záporu...HM jej predsa nejaká vyjde....predpokladám, že nie je to taká čiastka , kt. by mala vplyv na ŽM

nepoznám síce Tvoj soft...ale ak si jej zadala vyššiu časť mzdy na aký mala nárok, urob storno tej časti mzdy....
napr. má nárok na 100 € príplatok za bežný mesiac
vyplatila si jej za min. mesiac o 50 viac....
tento mesiac bude mať 100 € - 50€.....t.j. 50 €...a stále v hrubom.....
a nezadávaj jej to v zrážkach .....poníž jej príplatok,
aj keby mala ísť do záporu...HM jej predsa nejaká vyjde....predpokladám, že nie je to taká čiastka , kt. by mala vplyv na ŽM

Myslíš na živnotné minimum? Na to nie, ale jej hrubá mzda, keď som jej dala osobný príplatok odmínusovaný o tú neoprávnene vyplatenú čiastku jej hrubá mzda bude vo výške 298 €, tak neviem, či to tak môže byť

Myslíš na živnotné minimum? Na to nie, ale jej hrubá mzda, keď som jej dala osobný príplatok odmínusovaný o tú neoprávnene vyplatenú čiastku jej hrubá mzda bude vo výške 298 €, tak neviem, či to tak môže byť

Vie mi , prosím , niekto poradiť?

Vie mi , prosím , niekto poradiť?
tak to rozdeľ do dvoch či troch mesiacov....aby dosiahla za celý odpracovaný mesiac mesačnú minimálnu mzdu......

tak to rozdeľ do dvoch či troch mesiacov....aby dosiahla za celý odpracovaný mesiac mesačnú minimálnu mzdu......

MIla 123 ďakujem, len jej to rozložiť nemôžem, tak idem pošpekulovať čo s tým. Ešt raz ďakujem

Prosím poradiť : dnes mi došli pre jedného zamestnanca 3 exekučné príkazy :

I.- zrážka 2/3 pre soc. poisťovňu - pohľadávka predn.
zrážka 1/3 - pre exek. poplatky
II. zrážka 2/3 soc.poisť.
zrážka 1/3 - exek. poplatky
III. zrážka 1/3 - neprednostná
Akým pomerom mám rozdeľovať zrážku.
Zostatok čistej mzdy povinného : 166,64 (1/3 - 55,54 ).
Zrážka 2/3 - 111,08 .

Nešlo to od jedného exekútora? Ak áno, v tomto prípade je možné celú zráźku poslať exekútorovi a on to rozdelí.
Inak druhá tretina sa rozdelí v pomere podľa výšky pohľadávky na všetky prednostné zrážky.
Prvá tretina sa rozdelí v pomere podľa výšky pohľadávky na všetky zrážky (prednostné aj neprednostné).

Došlo to od jedného exekútora , lenže musím zasielať pohľ. na účet SP a poplatky na účet. exekútora. Volala som dne ex. a asistentka mi povedala, že žiadny pomer splátok ale zrážať podľa poradia, najprv prednostné. Volala som aj firme , ktorej program na mzdy používame a pani mi povedala , že program zrazí čiastku ale koľko komu mám zaslať si mám niekde zistiť. ( Program ten pomer nejak vyrátal, ale že vraj je nesprávny) Poradíte mi s tým pomerom ?
I- 302,09 pohľ.predn. + 158,34 poplatky
II - 66,31 pohľ.predn. +113,98 popl.
III- 765,47 pohľ nepredn.+ trovy

Pred koncom pracovnej zmeny mi boli doručené pre toho istého zamestnanca ďalšie 2 exekúcie - VšZP - prednostné - iný exekútor.

Došlo to od jedného exekútora , lenže musím zasielať pohľ. na účet SP a poplatky na účet. exekútora. Volala som dne ex. a asistentka mi povedala, že žiadny pomer splátok ale zrážať podľa poradia, najprv prednostné. Volala som aj firme , ktorej program na mzdy používame a pani mi povedala , že program zrazí čiastku ale koľko komu mám zaslať si mám niekde zistiť. ( Program ten pomer nejak vyrátal, ale že vraj je nesprávny) Poradíte mi s tým pomerom ?
I- 302,09 pohľ.predn. + 158,34 poplatky
II - 66,31 pohľ.predn. +113,98 popl.
III- 765,47 pohľ nepredn.+ trovy

Pred koncom pracovnej zmeny mi boli doručené pre toho istého zamestnanca ďalšie 2 exekúcie - VšZP - prednostné - iný exekútor.

Prosím radu.

Nemám čas to prepočítavať, odchádzam, ale takto :
Spočítajte všetky pohľadávky prednostné aj neprednostné spolu (došli v jeden deň) - výsledok A
Spočítajte všetky prednostné spolu - výsledok B
Prvú tretinu rozdelíte takto :
Na 302,09 pôjde 302,29 x 55,54/A
Na 158,34 pôjde 158,34 x 55,54/A
atď.

Druhú tretinu rozdelíte takto :
Na 302,09 pôjde 302,29 x 55,54/B
Na 66,31 pôjde 66,31 x 55,54/B

Ja by som ale použila §81 ods.1 druhá veta Exekučného poriadku - možnosť zaslať celú sumu exekútorovi, aby ju on rozdelil medzi oprávnených.

Nemám čas to prepočítavať, odchádzam, ale takto :
Spočítajte všetky pohľadávky prednostné aj neprednostné spolu (došli v jeden deň) - výsledok A
Spočítajte všetky prednostné spolu - výsledok B
Prvú tretinu rozdelíte takto :
Na 302,09 pôjde 302,29 x 55,54/A
Na 158,34 pôjde 158,34 x 55,54/A
atď.

Druhú tretinu rozdelíte takto :
Na 302,09 pôjde 302,29 x 55,54/B
Na 66,31 pôjde 66,31 x 55,54/B

Ja by som ale použila §81 ods.1 druhá veta Exekučného poriadku - možnosť zaslať celú sumu exekútorovi, aby ju on rozdelil medzi oprávnených.

Ďakujem pekne. Veľmi mi to pomohlo.

Mám ešte dotazy -
1. v III. exek. je uvedená veta: denný úrok 0,05 % z omeškania od 21.05.2011 do zaplatenia z istiny 444,67 do zaplatenia....
Ten rátam až po splatení alebo teraz k nejakému dátumu?
2. Dodatočne došlé 2 exek. prednostné zrážam až po splatení tých, čo došli v jeden deň?

Úroky nám zvyčajne oznámi exekútor po splatení istiny.
Všetko, čo došlo v jeden deň sa počíta naraz. Prednostné zrážky, ktoré došli v ďalších dňoch sa začnú zrážať až po splatení skôr došlých prednostných zrážok. (Výnimkou je len výživné a dlžné výživné.)

prosím Vás dohody o zrážkach so spoločnosťami typu .....credit, uspokojujete ako neprednostnú exekúciu? Alebo ak má zam-c exekúciu (Normálnu) a tá spol. mu pošle takúto dohodu strhávam mu to zo zostaku? Alebo nestrhávam? a čakám kým to dajú na exkúciu....

Ďakujem

prosím

Postúpená dohoda sa zrážka ako neprednostná pohľadávka (najviac vo výške jednej tretiny). Ak mu predtým prišla iná exekúcia, tá ktorá prišla skôr má prednosť. Pri postúpených dohodách je ešte možnosť využiť, že na ne sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok a podľa tohoto sa pri výpočte čistej mzdy odpočítava iba daň (nie je tu uedené poistné). Čiže vyjde vyššia čistá mzda a je možné aspoň čosi poslať na dohodu.

Ďakujem.
ja počítam tú prvú exekúciu podľa tej tabulky uverejnej tu na porade (to je taká super vec), no ale tato dohoda teda "druhá neprednostná" sa tam nedá zadať.
Skôr to asi neviem.... poradíš mi prosím Ťa

Pravdupovediac neviem, čo sa ti tam nedá zadať.

Pravdupovediac neviem, čo sa ti tam nedá zadať.
no že jedna splátka a druhá splátka.
Ja tam viem zadať len či je to jednotretinová alebo 2/3 alebo 3. Ale neviem zadať, že jedna splátka je taká= toľko € a druhá je toľko...

Najprv vypočítaj exekúciu, ktorá prišla prvá.
Vypočítaj podľa Exek.poriadku (tak som pochopila Tvoju otázku, že táto prišla prvá) a vytlač z počítača.
Potom vypočítaš samostatne podľa OSP . A zober si kalkulačku a počítaj.

Vlastne na tú dohodu pošleš ten rozdiel. Od vypočítanej zrážky podľa OSP(tú prvú tretinu) odpočítaj zrážku podľa Exek.poriadku (tiež tú prvú tretinu.) A ten rozdiel pošleš na tú dohodu.

snažila som sa vložiť sem ten súbor, ale nejde mi to . Tak to prilepím.
Môžem Ťa poprosiť, kde to zmením?



čistá mzda v danom mesiaci:


401,63


na povinného

113,898
113,890


na vyživované osoby (manželka a deti)
1
47,458
47,45


po odpočítaní


240,29




















1/3 na zrážku

80,097
80,09


počet tretín na zrážku:


1


zraziť v mesiaci:


80,10














Povinnému zostane:


321,53

Tá tabuľka nikdy nevypočíta súčasne zrážky´podľa EP a OSP. Však som ti napísala, že samostatne rátaj.
Čistá mzda podľa OSP musí byť vyššia ako podľa EP. Tak ak napr. vypočítaš, že podľa OSP jedna tretina je 120 Eur a
podľa EP 100 Eur, tak na tú dohodu môžeš poslať iba 20 Eur. Rozumieš ?

čiže môžem poslať na dohodu druhú tretinu? (alebo časť z 2/3)
Nepostihnuteľná je len čiastka na povinného a vyživovanú osobu?
Tak?

Ale prečo chceš poslať druhú tretinu ?
Však ho nechaj žiť !! Postupuj tak, ako som Ti napísala v prísp. 777.

Tá tabuľka nikdy nevypočíta súčasne zrážky´podľa EP a OSP. Však som ti napísala, že samostatne rátaj.
Čistá mzda podľa OSP musí byť vyššia ako podľa EP. Tak ak napr. vypočítaš, že podľa OSP jedna tretina je 120 Eur a
podľa EP 100 Eur, tak na tú dohodu môžeš poslať iba 20 Eur. Rozumieš ?

takže vlastne sa stále jedná iba o tú 1/3. Len vypočítam tú tretinu dva krát a rozdiel tých súm odvediem.?:confused:

Ešte som mimo? alebo piatok večer:rolleyes:

nechcem jej odviesť ani cent navyše, je sama s dieťaťom, chlap jej neplatí - neospravedlňujem pôžičky, len chápem že je v sračke.

Maximum u nej tá jedna tretina je výška vypočítaná podľa OSP. Ale keďže došla už prvá exek. skôr , tak za to posielaš iba rozdiel.
Lebo to odpočítame. Takže 80,09 € na prvú a na tú druhú pošli rozdiel.

ďakujem - za rady
a ďakujem - aj za trpezlivosť v piatok večer

a pekný zbytok večera

Dobrý deň, vo firme sme mali už pár exekučných príkazov , ale toto je niečo nové. Prišiel mi ex. príkaz na zamesnanca, príkaz má obligátne náležitosti ohľadom zrážania mzdy z dvoch tretín. V závere je však vyslovene uvedené, že exekútor a zamestnanec sa doholi, že mesačne bude menovaný splácať sumu 95 € ( čo je suma nižšia ako by bola zrážka z 2/3). Obrátila som sa na daného exekútora a ten mi povedal, že je to tak, že vyšli nášmu zamestnancovi v ústrety, lebo jeho situácia je skutočne viac ako zlá. Keďže však ide o zrážku zá výživné na dieťa, bojím sa , ak sa ozve matka, či nebudem mať nakoniec predsa len nejaký problém. prosím viete mi poradiť? Môžem skutočne zrážať len 95 € ? ( veď čo je psáno je dáno?) Ďakujem!

Ak sa povinný s oprávneným dohodnú na nižšej splátke, oznámia to exekútorovi a exekútor vyzve zamestnávateľa, že má zrážať nižšie čiastky - čo sa teraz stalo. V takom prípade zrážate 95€, a len kontrolujete, či tých 95 € nepresiahne 2/3.

Dobrý deň. Dostali sme Exekučný príkaz zrážkami zo mzdy. Jedná sa o nášho pracovníka, ktorý bol ručiteľom pri kúpe auta. Ten, ktorému ručil nespláca, súd vydal rozhodnutie, že má náš zamestnanec zaplatiť oprávnenému Credit Clearing Center, a.s. sumu 5.173,74. Podľa Občianskeho súdneho poriadku sa nejedná o prednostnú pohľadávku (podľa mňa). Exekútor však uviedol na konci exekučného príkazu vetu: "Ide o prednostnú pohľadávku". Prosím o radu - je to prednostná pohľadávka alebo nie? Ďakujem.

Nikto nepomôže?

Dobrý deň. Dostali sme Exekučný príkaz zrážkami zo mzdy. Jedná sa o nášho pracovníka, ktorý bol ručiteľom pri kúpe auta. Ten, ktorému ručil nespláca, súd vydal rozhodnutie, že má náš zamestnanec zaplatiť oprávnenému Credit Clearing Center, a.s. sumu 5.173,74. Podľa Občianskeho súdneho poriadku sa nejedná o prednostnú pohľadávku (podľa mňa). Exekútor však uviedol na konci exekučného príkazu vetu: "Ide o prednostnú pohľadávku". Prosím o radu - je to prednostná pohľadávka alebo nie? Ďakujem.

rešpektovala by som asi exekučný príkaz, ale ak máte pochybnosti, pokúste sa kontaktovať príslušný Exekútorský úrad s príslušnou argumetnáciou

Občiansky súdny poriadok § 279, ods. 2 a Exekučný zákon § 71, ods. 2 taxatívne vymenúvajú prednostné pohľadávky. Táto sa tam nenachádza. Ja len chcem vedieť, či má exekútor právo sám určiť aj iný druh pohľadávky ako prednostnú, a ktorý zákon alebo predpis mu to dovoľuje. Zamestnanec odmieta platiť dvojnásobok. Ak mu zrazím dve tretiny, môžem mať opletačky z jeho strany. Ak má pravdu exekútor a nezrazím, môžem mať opletačky s exekútorom. Prosím odborníkov o pomoc. Dosť do súri. Za radu vopred ďakujem.

Odporúčam zavolať exekútorovi, aby uviedol, na základe akého § žiada zrážku ako prednostnú.

Ahojte. Potrebovala by som poradiť ohľadom exekúcie. Prišiel nám príkaz na začatie exekúcie nášho zamestnanca. Ide o dlh sociálnej poisťovne. Trošku ma zarazilo, že exekútor žiada dve tretiny zvyšku čistej mzdy na pohľadávku SP a jednu tretinu zvyšku čistej mzdy na predbežné trovy exekúcie. A keďže zamestnanec má čistú mzdu po odpočítaní nepostihnuteľnej čiastky vyššiu než 284,74, zrazím mu vlastne celú túto sumu 284,74 a ďalšie tri tretiny? T.z. zamestnancovi ostane len tá nepostihnuteľná čiastka 113,89€? Čistá mzda zamestnanca je 580€ a je slobodný a bezdetný.Ďakujem.

Ahojte. Potrebovala by som poradiť ohľadom exekúcie. Prišiel nám príkaz na začatie exekúcie nášho zamestnanca. Ide o dlh sociálnej poisťovne. Trošku ma zarazilo, že exekútor žiada dve tretiny zvyšku čistej mzdy na pohľadávku SP a jednu tretinu zvyšku čistej mzdy na predbežné trovy exekúcie. A keďže zamestnanec má čistú mzdu po odpočítaní nepostihnuteľnej čiastky vyššiu než 284,74, zrazím mu vlastne celú túto sumu 284,74 a ďalšie tri tretiny? T.z. zamestnancovi ostane len tá nepostihnuteľná čiastka 113,89€? Čistá mzda zamestnanca je 580€ a je slobodný a bezdetný.Ďakujem. Pozri príspevky 752,753,754 mal som ten istý prípad a tam je to pekne vysvetlené. Zrážam podľa toho.

Ahojte. Potrebovala by som poradiť ohľadom exekúcie. Prišiel nám príkaz na začatie exekúcie nášho zamestnanca. Ide o dlh sociálnej poisťovne. Trošku ma zarazilo, že exekútor žiada dve tretiny zvyšku čistej mzdy na pohľadávku SP a jednu tretinu zvyšku čistej mzdy na predbežné trovy exekúcie. A keďže zamestnanec má čistú mzdu po odpočítaní nepostihnuteľnej čiastky vyššiu než 284,74, zrazím mu vlastne celú túto sumu 284,74 a ďalšie tri tretiny? T.z. zamestnancovi ostane len tá nepostihnuteľná čiastka 113,89€? Čistá mzda zamestnanca je 500€ a je slobodný a bezdetný.Ďakujem.
Ďakujem za odpoveď. Ale odpoveď, ktorú uvádzaš "Prednostnú t.j. SP z druhej tretiny, a z prvej tretiny pomerne uspokojíš SP a exekútora" mi veľmi nepomohla. Asi tomu nie veľmi rozumiem, preto by som rada poprosila akým spôsobom a koľko mám tomuto zamestnancovi zrážať, ak beriem do úvahy aj sumu 284,74€, pri ktorej sa zráža suma bez obmedzenia. Pozn. čistú mzdu som opravila na 500€. Ďakujem.

Ak je 500 čistá mzda, zvyšok čistej mzdy je 386,11. Nad 284,74 je 101,37. Jedna tretina z 284,74 je 94,91
prvá tretina je 101,37+94,91 = 196,28
druhá tretina je 94,91
Ďalej ako napísal Stašek. Druhú tretinu do SP a prvú tretinu prepočítaš podľa výšky pohľadávky na SP a exekútora.

Ak je 500 čistá mzda, zvyšok čistej mzdy je 386,11. Nad 284,74 je 101,37. Jedna tretina z 284,74 je 94,91
prvá tretina je 101,37+94,91 = 196,28
druhá tretina je 94,91
Ďalej ako napísal Stašek. Druhú tretinu do SP a prvú tretinu prepočítaš podľa výšky pohľadávky na SP a exekútora.
Ďakujem pekne za odpoveď. Už tomu konečne rozumiem.

chcem sa spytat, preco sa na dohodu (v prispevku 777) nemoze poslat ciastka 100 €, ale len rozdiel. Riesim exekucie prvykrat..., a hned kombinacie viac exekucii, prednostne, neprednostne, vyzivne, viaceri exekutori...

Dakujem.

Dobry den,

velmi pekne prosim skusenejsich nazor. Poziadala som p. exektura, v zmysle §78 EP o vypocet zrazok zo mzdy. Dostala som takuto odpoved:
na základe Vašej žiadosti Vám oznamujem, že v exekučnom konaní EX 111/11 povinný Jozef XXXYY, bytom ....povinnému z mesačného čistého príjmu za mesiac november 2011 vo výške 159,07 Eur nevychádzajú zrážky.
Životné minimum od 1. 7. 2011
Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny s účinnosťou od 1.7.2011 opatrením zvýšilo sumy životného minima. Výška životného minima jednej plnoletej osoby tak predstavuje sumu 189,83 Eur.
Životné minimum je spoločensky uznaná minimálna hranica príjmov fyzickej osoby, pod ktorou nastáva stav jej hmotnej núdze.
Výšky životného minima od 1.7.2011


Jedna plnoletá fyzická osoba

189,83 €



Ďalšia spoločne posudzovaná plnoletá fyzická osoba

132,42 €



Zaopatrené neplnoleté dieťa a nezaopatrené dieťa

86,65 €




Pri citani prispevkov k tejto teme som sa nestretla s tym, ze by sa povinnemu malo prihliadat, ci jeho mzda dosahuje vysku ziv.minima, alebo nie. Alebo je to tak, ako tvrdi exekutor? Zamestnanec pracuje na 1/2 uvazok. exekucia je pre zameskane a bezne vyzivne..
Dakujem za odpoved.

Najlepšie je, že exekútori netušia o tom koľko možno zraziť.
Pri výživnom na maloleté dieťa nemožno zraziť 79,72 € a na vyživované osoby 33,22 na osobu. Zo zvyšku treba dve tretiny poslať na dlžné výživné .

Dakujem Janka,

potvrdili ste mi moj vypocet.Chcela som si ho overit u pana exekutora, a zostala som zmatena jeho stanoviskom.
A taketo mi poslal aj na dalsieho zamestnanca!!

Skúste poslať sťažnosť na komoru exekútorov, prípadne aspoň žiadosť aby svojich členov informovali o zákonnom spôsobe výpočtu zrážok.

Dobry den,
mam zamestnanca, ktory pracuje v Rakusku. Ma cistu mzdu 245 eur + diety priemerne 800 eur. Dostala som exekucny prikaz prednostny na vysoku sumu, zije sam, plati vyzivne na dieta 80 eur. Chcem si len overit, ci nemusim strhavat exekucie aj z diet? Z akej sumy teda strham dve tretiny?

mam to, z diet sa nestrha, je to v exekucnom poriadku § 69, dakujem pekne

dakujem velmi pekne za ochotu mila!

Mila123 - upozorňujem na podmienky uvádzania citácii z drak.porada.sk na stránke porada.sk :
"Od 1.2.2007 bez súhlasu autorov možno použiť len krátku časť textov z webovej stránky drak.porada.sk vo forme citácie na webovej stránke porada.sk. Citácie úplných textov sú dovolené len so súhlasom ich autora.

Pri akejkoľvek citácii sa musí uviesť ako zdroj webová stránka drak.porada.sk a link na citovaný text z webovej stránky drak.porada.sk."

Prosím vás o kontrolu pri výpočte exekučnej zrážky: Zmestnanec je slobodný, bezdetný a za mesiac 11/2011 mal čistý príjem 329,93 €.
Čistá mzda: 329,93 €
Na povinného: 113,89 €
Po odpočítaní: 216,04 = 216,03/3 = 72,01€ je suma, ktorú mu budem zrážať? Ide o neprednostnú pohľadávku.

Ďakujem

Prosím vás o kontrolu pri výpočte exekučnej zrážky: Zmestnanec je slobodný, bezdetný a za mesiac 11/2011 mal čistý príjem 329,93 €.
Čistá mzda: 329,93 €
Na povinného: 113,89 €
Po odpočítaní: 216,04 = 216,03/3 = 72,01€ je suma, ktorú mu budem zrážať? Ide o neprednostnú pohľadávku.
Ďakujem
Áno. Je to O. K.

Dobrý deň, ja som sa dočítala všade len o prednostných exekúciách aké to sú. Mňa by ale zaujímalo, čo všetko sa môže rátať za neprednostné exekúcie, ktoré sa môžu zrážať zo mzdy? Čo tam môže patriť? ďakujem.

Dobrý deň, ja som sa dočítala všade len o prednostných exekúciách aké to sú. Mňa by ale zaujímalo, čo všetko sa môže rátať za neprednostné exekúcie, ktoré sa môžu zrážať zo mzdy? Čo tam môže patriť? ďakujem.
Všetko čo príde od exekútora: nesplácanie pôžičiek, úverov, ručiteľ pôžičiek, úverov, neplatenie tel. účtov (Orange, T com...) VŠETKO od exekútorov, ktorým to bolo pridelené súdom a pod. Nie sú to prednostné a tak sa zrážejú len z 1 tretiny.

Dobrý deň, prosím môžete mi to niekto potvrdiť,alebo poradiť. Zamestnanec dostal exekúciu cca 980 E. Ale pretože práve u nás skončil a dostal odstupné, tak jeho príjem je v čistom 794,08 E za tento mesiac (pred zrážkou). Platí výživné na 1 dieťa. Nie je to prednostná pohľadávka a vyšlo mi to na 94,92 E strhnúť. Stále sa mi to nezdá. Môžete prosím poradiť? Ďakujem,

Ahojte, počíta sa od 1.1.2011 exekúcia aj z vreckového keďže vreckové už podlieha dani a odvodom? Pre niektorých zamestnancov práve ak uvedieme vreckové ako peňažný príjem vyjde vysoká exekučná zrážka.

Dobrý deň, prosím môžete mi to niekto potvrdiť,alebo poradiť. Zamestnanec dostal exekúciu cca 980 E. Ale pretože práve u nás skončil a dostal odstupné, tak jeho príjem je v čistom 794,08 E za tento mesiac (pred zrážkou). Platí výživné na 1 dieťa. Nie je to prednostná pohľadávka a vyšlo mi to na 94,92 E strhnúť. Stále sa mi to nezdá. Môžete prosím poradiť? Ďakujem,

Pokiaľ nie je ženatý tak exek. zrážka bude 442,91 Eur.

Dobrý deň,potrebujem pomoc.Mám takú problémovú zamestnankyňu.Zrážam jej 70,02€ za Homecredit, ďalšia zrážka 20€ a sporenie 6,64€. Teraz jej prišla ďalšia exek.zrážka z 1/3 v sume 67,27€.Jej čistá mzda za tento mesiac je 276,94€.Ako postupovať?Koľko jej vôbec môžem zrážať?

Dobrý deň,potrebujem pomoc.Mám takú problémovú zamestnankyňu.Zrážam jej 70,02€ za Homecredit, ďalšia zrážka 20€ a sporenie 6,64€. Teraz jej prišla ďalšia exek.zrážka z 1/3 v sume 67,27€.Jej čistá mzda za tento mesiac je 276,94€.Ako postupovať?Koľko jej vôbec môžem zrážať?
Musíš upresniť, aké sú to zrážky. 70,02 € za Homecredit, 20,-- € - sú to exekučné zrážky, alebo zrážky na základe jej súhlasu a podpisu zmluvy? Nepostihnuteľná suma je len pri exekučných rozhodnutiach. Ak ona sama podpisom žiadala o zrážanie (sporenie 6,64 €, Homecredit...) zrážaš aj nad nepostihnuteľnú zrážku. To je akoby tie peniaze dostala a platila dobrovoľne sama.

tá 70,02€ a 20€ prišli od daných spoločností ako žiadosti o zrážku zo mzdy,za oneskorenie platieb, len táto posledná prišla s rozhodnutím exekútora.

Dobry den,potrebujem poradit ohladom zrazok zo mzdy.V pripade "dohodara" sa uskutocnuju zrazky len z hodinovej odmeny alebo aj z bonusov?priklad: odpracovane 40h,odmena 80 eur,odpracovane nad ramec 40 hodin plus bonusy za plnenie predajneho planu je v odmenach cca 150 eur.Zraza sa teda s celkovej sumy vratanie odmien(pohyblyvej zlozky)?

Z celkovej odmeny.

Prosím poradiť: mám z-nca, u ktorého evidujem :
1. exekučný príkaz - prednostná pohľ. ( pre zdr.poisť.) došla 1.11.2011
2. dohoda o zrážkach - poslala ho spoločnosť, z ktorej si zobral pôžičku - nepredná ( došla 30.11.2011)
Mzdový program mi vyrátal zrážku 142,50 (2/3). Ako ich mám rozdeliť ? Zrážku odvediem iba na prednostnú a č.2 bude čakať? Ďakujem.

správne....

Dobry den, mam prosbu. Manzelka ma exekuciu.Cisty plat 700 EUR mesacne. Mame 17 rocnu dceru. Ja som bez prace. Exekutor jej chce stahovat 450 EUR mesacne!!! je to v poriadku??? Dakujem.

undefined

450 € to nebude. Záleží to od toho čoho sa exekúcia týka, či je to prednostná alebo neprednostná pohľadávka.
396,29 zrážka mi vychádza ak bude exek. na prednostné pohľadávky
301,38 zrážka mi vychádza ak je exek. príkaz na neprednostné pohľadávky

Ahojte poraďaci
Zrážam exekúciu a vôbec som si neuvedomila, že z čistého príjmu som neodrátala daňový bonus , takže čistý príjem z ktorého som robila výpočet je aj s daňovým bonusom
Nechať to už tak?

Nechajte to tak. Zákon v tomto nie je jednoznačný, keby to niekomu vadilo.

Ďakujem, pre budúcnosť to už budem počítať bez bonusu...bola to moja prvá skúsenosť s exekúciou

Ja sa chcem spýtať : zrážam exekúciu z-ncovi, ktorý je ženatý, nemá deti. Odrátavam mu nepost.sumu na povinného a manželku . Má zamestnanec doložiť nejaké doklady - napr. sobášny list ? Ďakujem.

v personalistike predsa máte zvedené, že je ženatý...........stačí, keď to do dokladov uviedol......podľa môjho názoru........

Mám ešte jeden dotaz : ak z-ncovi pri exek.zrážke za 12/2011 uplatním nepost.sumu na povinného a manželku a sociálna poisťovňa vypláca nemocenské za 12/2011- tak SP uplatňuje znova nepost.sumy ? ( za 12/2011 má dotyčný z-nec uplatnené 2x)?

Dobrý deň, chcem sa opýtať, zrážam zamestnancovi exekúcie, neprednostné, vo výške jednej tretiny. Teraz mi prišli z Profi Creditu dve Žiadosti o zrážky zo mzdy (má tam 2 úvery, ktoré neplatí), môžem sťahovať z tej prvej tretiny mzdy, ktorá je určená na prednostné zrážky? S tým, že ak by náhodou nejaká prednostná prišla, tak by som jej pozastavila ten Profi Credit. Ďakujem

Dobry deň prajem,
poprosim o kontrolu zražky .Zamestnanec ma čistu mzdu 383,59 nepostihnutelne113,89 a 47,45 =232,25/3=77,41 je 1/3
Ma 3 neprednostne pohľadavky , ja zražam jednu pohľadavku ktora prišla ako prva vo vyške 77,41 . Ostatne som oznamila exekutorovi , že keď razim prvu budem pokarčovať v zražani druhej je to spravne? Mam mu ešte zraziť 383,59-77,41 = 306,18 , suma nad ktoru sa zraža bez obmedzenia je 284,74 . To znamena , že mu mam ešte zraziť 306,18-284,74=21,44 € . Spolu to bude 77,41 + 21,44 , alebo len tych 77,41€.Vopred ďakujem za odpoveď.

Čistá mzda 383,59 mínus nepostihnut. sumy = 222,25
Má nízku mzdu, takže zrážka z prvej tretiny : 74,08. Túto sumu pošleš exekútorovi.

Dobrý večer, chcela by som sa opýtať, či postupujem správne: prišla mi žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy s priloženou dohodou o zrážkach zo mzdy podľa §551 OZ,v ktorej dlžník dáva súhlas s postupom podľa OSP. Hrubá mzda 1860, odvody 238,83, preddavok na daň 251,66.
čistá mzda (OSP) 1860-251,66=1608,34
1608,34-113,89(60%ŽM)=1494,45
nad 150%ŽM strhnem všetko: 1494,45-284,74(150%ŽM)=1209,71
+ strhnem 1/3 z 284,74 t.j. 94,91
Potom vychádza čistá mzda zamestnanca po zrazení zrážky 64,89. Vyplatím mu teda ŽM 189,83 a zvyšok 1179,68 pošlem veriteľovi?

Aká výška je uvedená v dohode? Myslím tú mesačnú zrážku.
Ak napr. 60 Eur, tak pošleš tú sumu iba.

V dohode je uvedené: Zamestnávateľ bude vykonávať zrážky zo mzdy podľa výšky mzdy dlžníka , a to v max. možnom rozsahu v akom by boli realiz. zrážky pri výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy podľa §277 a nasl. Občianskeho súdn. poriadku

Takže mu vyplatím len to ŽM, a zvyšok pošlem veriteľovi? Zamestnancovi odporučím, aby sa s veriteľom dohodol inak. Tak?

1209,71+94,91= 1304,62 pošleš na dohodu


Vedel čo podpisuje ? ...

Nerozumiem. Postupujem podľa OSP. Z tých 303,72 mu musím ešte zraziť odvody (SP+ZP) 238,83€, to by mu zostalo len 64,89. Preto som mu chcela vyplatiť ŽM a zvyšok veriteľovi. Či?

Ja viem , pri zrážkach podľa OSP je problém (alebo nevýhoda) v tom, že sa poistné neodpočítava od hrubej mzdy.
Ale výpočet je daný zákonom ...
Obrovská chyba bola, že sa nedohodli na mesačných pevných platbách (lebo má vysoký príjem)

Áno, ja mu odporučím aby sa skúsil dohodnúť inak, len si chcem utvrdiť moju úvahu, že ŽM mu poslať musím, aj keď podľa výpočtu (OSP) mu vlastne nevychádza.

Ak mu pošleš viac - bude to na Tvoje (príp. zamestnávateľovo) riziko. Vychádza iba 64,89.

Takže ani životné minimum nemusí dostať?

Podľa mňa nie.

Ďakujem

Dobrý deň, potrebujem poradiť. 1.1.2012 sme prijali zamestnanca a 2 týždne na to prišli naňho tri exekúcie (2 prednostné a 1 neprednostná). Čistú mzdu mal 373,02 € z toho mi vyšlo 172,75 zrážky (vyrátané v excelovej tabulke čo som tu našla). Ten zamestnanec mi včera telefonicky oznámil, že má súdom prikázané platiť výživné vo výške 200,-€. Čo mám v tomto prípade robiť? Vzhľadom k tomu, že výživné je prednostné tak ho musím brať do úvahy a tým pádom nezrážať na exekúcie? Povedala som mu nech mi pošle to súdne rozhodnutie.
Ďakujem za rady. Monika

Prednostné pohľadávky - týkajú sa výživného ?
V akom poradí ste obdržali exekúcie?

Neprednostná prišla prvá a na ďalší deň v jednej obálke od toho istého exekútora 2 prednostné (dlží sociálnej poisťovni).

Výška plateného výživného neznižuje výšku zrážok pri nútenom výkone rozhodnutia.
Predsa tie deti už zohľadňuješ pri výpočte zrážok ako nepostihnuteľnú časť ( napr. má 2 deti tak 2x47,45) voči osobám ktorým poskytuje výživné.

Ten výpočet nemáš dobrý. Koľko má detí?

Ten výpočet som robila skôr ako som sa dozvedela o tom výživnom. To, že má dieťa som nevedela, lebo to neuviedol nikde v dotazníkoch. Podľa toho rozsudku čo mi poslal má 1 dieťa, na ktoré posiela výživné vo výške 200 Eur.

Takže exek.zrážky : na neprednostnú pošleš 70,56 (lebo prišla prvá) a
na tie 2 prednostné 70,56 spolu (rozpočítaj pomerne na obidve exekúcie, lebo prišli naraz.)

ďakujem...

Dobrý deň, prosím aké sumy sú platné od 01.01.2012 na povinného vyživované osoby ? Ja mám ešte 113,89 euro a 47,45 euro, ale neviem či platia aj v tomto roku ? ĎAKUJEM

Platia do konca júna.
Nepostihnuteľné sumy sa menia vždy pri zmene životného minima a to sa mení pravidelne k 1.7..

Prosím pekne o radu niekoho skúsenejšieho , ja som sa s takým prípadom ešte nestretla. Máme zamestnanca ktorému vykonávam zrážky zo mzdy na základe exekúcie. V januari 2012 som mu napr.zrážku vykonala nasledovne : ČM 310,36 EUR - na povinného 113,89 EUR , na 2 vyživované osoby 94,90 EUR = 101,57 / 3 = 33,86 EUR zrážka. Ale teraz mi prišla z istej advokátskej kancelárie výzva na vykonávanie zrážok na základe dohody o zrážkach ktorú zamestnanec podpísal. Môžem mu ešte nejaké zrážky vôbec vykonávať ? Ďakujem za každú dobrú radu. Kacena

Prosím o radu, zamestnala som nového zamestnanca a hneď mi prišla exekúcia na jeho plat. Robí na 5 hodín, jeho ČM za január je 134,43. Je slobodný, deti nemá. Sumu na exekúciu vyrátam takto? 134,43 - 113,89 = 20,54 a toto pošlem mesačne exekútorovi? či? Má úväzok na 5 hodín - nemám mu teda nejako znížiť tú sumu 113,89 ?

Ešte som zabudla - zaestnaný bol od 9,1, - teda nie celý mesiac.

Prosím o radu, zamestnala som nového zamestnanca a hneď mi prišla exekúcia na jeho plat. Robí na 5 hodín, jeho ČM za január je 134,43. Je slobodný, deti nemá. Sumu na exekúciu vyrátam takto? 134,43 - 113,89 = 20,54 a toto pošlem mesačne exekútorovi? či? Má úväzok na 5 hodín - nemám mu teda nejako znížiť tú sumu 113,89 ?

ak ide o neprednostnu pohladavku, tak este /3; t. z. 134,43-113.89/3=6.84 EUR, to plati samozrejme, ak neexistuju ziadne vyzivovane osoby

Ďakujem za rýchlu odpoveď. No ja práve neviem aká je prednostná pohľadávka. Oprávnený je mesto Detva.
Asi to nebude prednostná. či?

Ďakujem za rýchlu odpoveď. No ja práve neviem aká je prednostná pohľadávka. Oprávnený je mesto Detva.
Asi to nebude prednostná. či?


(2) Prednostnými pohľadávkami sú
a) pohľadávky výživného,
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému
ublížením na zdraví,
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými
trestnými činmi,
d) súdne pohľadávky,
e) pohľadávky daní a poplatkov, pohľadávky na poistnom
voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na
nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie
podľa osobitného predpisu, pohľadávky náhrady
preplatkov na dávkach nemocenského poistenia,
dôchodkového zabezpečenia a zdravotného poistenia,
pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa
a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného
do pestúnskej starostlivosti a pohľadávky úhrady
za sociálne služby poskytované štátnymi orgánmi
sociálnej pomoci a obcami a pohľadávky úhrady za
sociálne služby poskytované právnickými osobami
a fyzickými osobami podľa osobitného predpisu, pohľadávky
na príspevku na poistenie v nezamestnanosti
voči osobám, ktoré sú povinné platiť príspevok
na poistenie v nezamestnanosti podľa osobitného
predpisu, a pohľadávky náhrady preplatkov na podpore
v nezamestnanosti.

K prísp. 850 ďakujem .

Dobrý deň. Máme pracovníka, ktorému zrážame na základe ex. príkazu od 9/2011. Teraz prišiel od iného exekútora ďalší ex. príkaz. Obidve sú neprednostné. Mám tomuto novému exekútorovi napísať, že je v "poradí" a že mu budeme zrážať po splatení prvej pohľadávky? Alebo mám zrážku rozdeliť a posielať obom?

Prosím Vás,
pokuta nezaplatená na mieste nie je prednostná pohladavka?
Ďakujem

Prosím o radu, zamestnancovi mám vykonávať exekučné zrážky, lebo neplatil splátky. Je rozvedený a má vyživovaciu povinnosť? Ako to ovplyvní exekučné zrážky? Toto výživné sa mu zo mzdy nezráža, ale viem o tom, že ho platí.
Ďakujem

Prosím Vás,
pokuta nezaplatená na mieste nie je prednostná pohladavka?
Ďakujem

Nie je!

mám otázku,týka sa jedného známeho..nevie si dať rady s účtovníčkou,ktorá mu každý mesiac stiahne viac ako jednu polovicu mzdy a on je jediným živiteľom rodiny-manželka a už len jedno dieťa, 15ročné..nevie,ako sa má oháňať zákonom a ktorý je vlastne taký,aby mal niečo v rukách zo zákona..ide o exekučné záležitosti typu-bol som ručiteľom..preto by som chcela poprosiť či niekto neviete odkaz na niektorý zákon,v ktorom bude koľko môže účtovníčka stiahnuť zo mzdy a koľko musí posielať na manželku a dcéru..chlapík totižto zarobí v čistom okolo 750eur a na účet mu ona posiela okolo 300eur..poraďte mi prosím

No ono približne tých 300 to vychádza podľa zákona. Pozri priložený výpočet v exceli.

No ono približne tých 300 to vychádza podľa zákona. Pozri priložený výpočet v exceli.

Ďakujem..dnes za ňou bol znova a tiež mu toto ukazovala,ale tak on nie je ekonóm..potom ho normálne vyhodila,že ona nemá náladu sa teraz s ním baviť a že jej je z neho zle,nech vypadne..keby som tam nebola osobne,neverím...takže jediné,čo môže urobiť,je napísať exekútorovi,aby dal splátku nižšie??ako zistí meno exekútora,keď účtovníčka s ním odmieta komunikáciu.??

Exekútor nie je oprávený dať nižšiu splátku. O nižšej splátke sa môže dohodnúť iba s oprávneným (teda, ten, komu tá zrážka ide) a ak ten bude súlasiť, potom túto dohodu predloží exekútorovi a exekútor pošle zmenu účtovníčke.
Informácia o exekúcii prišla aj jemu (ak prevzal poštu) -aj on má určité povinnosti vočí exekútorovi (napr. oznámiť ukončenie a začiatok zamestnania). Ak bude od účtovníčky iba žiadať aby mu dala meno exekútora, s tým zrejme problém mať nebude, ak nebude neustále na ňu tlačiť, aby robila niečo, čo robiť nemôže.

Ďakujem za tabuľku pre výpočet veľmi mi pomohla.
Výška životného minima sa zmení s účinnosťou od 1. júla 2012 nasledovne:

194,58 € pri plnoletej osobe (z doterajších 189,93 €),
135,74 € pri ďalšej spoločne posudzovanej plnoletej osobe (z doterajších 132,42 €),
88,82 € pri zaopatrenom neplnoletom dieťati alebo pri nezaopatrenom dieťati (86,65 €).

Dobrý deň,chcem sa opýtat prišiel mi príkaz na vykonanie exekúcie zražkami zo mzdy a kedže mám minimálnu mzdu a 1 dieta aka je suma ktorú mi môžu strhnút.Ďakujem

potrebovala by som poradiť prišla mi exekúcia na jedného zamestnanca zaraba min.mzdu v hrubom najviac 380 E, má manželku na materskej a dieťa a exekucia prisla v zrážkach vo 2/3 z mzdy..len mi prišli dva a každý má iný variabilný symbol tak sa môže strhávať zo mzdy až dva krát tak teraz neviem ako to urobiť..ale hlavne sa chcem spýtať ked má zamestnanec aj iné splátky tak s čistej výplaty ktorá je okolo 250 E podla mesiaca neviem či mu môžem strhávať na exekutora aby mu to podla mzdy vyšlo..dakujem za radu

aké iné splátky máš na mysli?

ak ti v jeden deň boli doručené 2 exek. tak vypočítané splátky podelíš dvoma......
písomne informuj exekútorov........

no že má iné úvery v banke ktore mesačne spláca okolo 200 E ..hej to mi prisli od jedneho exekutora spoločne v obale 2 exekučné príkazy len každý má inú sumu a variabilný a na obidvoch je zrážka na 2/3 zo mzdy tak neviem ako to vypočitať ked má len tu hrubu mzdu 380 E aj to nie vždy.a môžem to vypočitať aj podla nejake vzoru v exceli nenašla som žiadny nový..a jeho manželka pobera rodičovský prispevok aj to tam treba niekde zadať?som totižto učtovníčka v začiatkoch tak potrebujem v tom poradit dakujem
aké iné splátky máš na mysli?

ak ti v jeden deň boli doručené 2 exek. tak vypočítané splátky podelíš dvoma......
písomne informuj exekútorov........

Vo vzorci je treba dať počet vyživovaných osôb - manželku a deti a vypoćítať dve tretiny. Vo vzorci musí byť uvedené aktuálne životné minimum - ak tam je tak je vzorec aktuálny,ak nie tak si ho uprav. Sumu ktorá vyjde buď rozdelíš na obe pohˇadávky v pomere podľa výšky pohľadávky alebo pošleš exekútorovi s tým, aby ju rozdelil medzi oprávnených.
Splátka pôžičky nemá prednosť pred exekúciou, tá sa zrazí až po exekúcii, ak to nezvláda splácať nech skusi dohodnúť s bankou nižšie splátky.

Zamestnanec má 1/3-vé zrážky zo mzdy v nasledovnom poradí:
1) mesačná suma vo výške 100€ (zrážka je podľa OSP)
2) mesačná suma vo výške 115€ (zrážka je podľa OSP)
3) mesačná suma vo výške 50€ (zrážka je podľa OSP)
4) zaostalá zrážka vo výške 1500€ (exekučný poriadok)
5) mesačná suma vo výške 32,23€ zrážka je podľa OSP)

Čistá mzda pre výpočet zrážky podľa OSP je 808,77€ (HP - daň)

Čistá mzda pre výpočet zrážky podľa Ex.poriadku je 688,35€ (HP - poistné - daň)

Nepostihnuteľné sumy pri výpočte:
Na povinného 116,74€
Na ďalšie dve vyživované osoby 48,64 * 2osoby = 97,28€

Výpočet zrážok podľa OSP:
808,77 - 116,74 - 97,28 = 594,75 nad 291,87 zrazím všetko + 1/3 z 291,87 čo činí 97,29...teda spolu je možné podľa OSP zraziť 400,17€ (308,88 + 97,29)....keďže všetky mesačné zrážky "1,2,3,5" sú spolu 297,23 zamestnávateľ ich uspokojí všetky

Výpočet zrážok podľa EX.poriadku:
688,35 - 116,74 - 97,28 = 474,33 nad 291,87 zratím všetko + 1/3 z 291,87 čo činí 97,29...teda spolu je možné podľa Ex.poriadku zraziť 279,75€ (182,46+97,29)...keď postupujem podľa poradia ako zrážky prišli tak zo zrážky "4" podľa EX.poriadku môžem uspokojiť 14,75€

JE TENTO VÝPOČET SPRÁVNY?

Vopred ďakujem za každý názor :)

1. Aj keď v presnom znení OSP je že čistá mzda sa vypočíta len ako mzda míus daň, zákony je možné vykladať aj nielen podľa presného znenia ale aj podľa zmyslu zákona, čiže ja skôr odporúčam aj pri zráźke podľa OSP odpočítavať aj poistné. Ale súdne rozhodnutia na to nie je.
2. Výsledok je v podstate správny. Len trochu iný postup - najskôr musíte uspokojiť štvrtú pohľadávku, až potom piatu - asi ste to tak aj počítali, len ste to tak neanpísali. Na štvrtú zrazíte 14,75, čo je v poriadku - ale je to len rozdiel medzi 279,75 mínus prvé tri zrážky. Až potom zrážate piatu v poradí, a na ňu buď máte 0 (ak použijete odpočet poistného) alebo 400,17-279,75 = cca 120 €, čiže zrazíte 32,23 €.

Ďakujem... zrážky som počítala v poradí ako píšete od 1. po 5. ... len som sa obávala, že pri popise sa zamotám.

Ešte mi dnes jedna zákazníčka tvrdila, že najskôr sa uspokojujú mesačné zákonné zrážky a až potom zaostalé...hľadám to, ale zatiaľ som oporu tohoto tvrdenia nikde nenašla.

Mesačné zákonné áno, ale to je len poistné a daň (zo mzdy), ostatné nie.

Ďakujem za potvrdenie...toto som je aj ja povedala.

Prosím Vás potrebovala by som poradiť ohľadne exekúčných zrážok. Náš zamestnanec (bývalý podnikateľ) ma exekúcie sociálna poisťovňa,VšZP,Union,Dôvera viem všetko sú to prednostné zrážky. Ale ako úplne prvý došiel exekúčný príkaz urážky do sociálnej poisťovne čo mu zrážam z čistej mzdy 2 tretiny. Čo s ostatnými prednostnými zrážkami budú čakať na poradie alebo to treba nejako podeliť???ďakujem.

Ostatné budú čakať v poradí, ale treba im to oznámiť.

dakujem, oznámila som hned

Dobrý deň,
potrebovala by som keby mi niekto potvrdil správnosť výpočtu zrážky zo mzdy na vykonanie exekúcie. Zamestnanec má 2 deti a je rozvedený. Ide o neprednostnú pohľadávku. Jeho čistá mzda je 331,80 €.
331,80 € mínus 214,02 € (to zn. 116,74 nepost.suma na povinného + 97,28 na 2 deti) = 117,78 € postihnuteľný zostatok čistej mzdy.
Zrážka zo mzdy bude vo výške 1.tretiny, teda 39,26 €. ? Zamestnancovi sa vyplatí suma 292,54 €?
Okrem toho nám ešte priniesol rozsudok súdu, podľa ktorého platí na deti výživné v sume 100 € na každé dieťa osobitne. Neviem, či tú sumu výživného mu môžem uplatniť ako nepostihnuteľnú časť, alebo nie, keďže výživné si platí sám a my ako zamestnávateľ mu ho nezrážame zo mzdy.

V príspevku 376 je taká tabuľka na výpočet, tam môžeš skontrolovať výpočet, ja to používam stále

ďakujem, ešte však potrebujem vedieť, či pri výpočte neprihliadam aj na výšku výživného, nakoľko platí 200 € na 2 deti. Výživné si platí sám.

Na výživné, na ktoré nie je exekúcia sa neprihliada, čiže platí sa až po vykonaní zrážky a na deti sa započíta iba suma zo zákona.

mzdárky s dlhoročnou praxou - môžete mi prezradiť tajomstvo, ktorý exot vymyslel ten fantastický postup pri výpočte zrážok zo mzdy povinného ak sa exekúcia vykonáva zrážkami zo mzdy?

Jój, to už platí od socializmu, len výška nepostihnuteľných súm bola menená. Kto to vymyslel, to sa dnes ťažko dopátrame.

Jój, to už platí od socializmu, len výška nepostihnuteľných súm bola menená. Kto to vymyslel, to sa dnes ťažko dopátrame.musel to byť génius

Takých géniov máme aj teraz neúrekom.

Takých géniov máme aj teraz neúrekom.už sa len opýtam - je ešte niečo v mzdovej oblasti exotickejšie? (čo sa týka výpočtu)

Prosím poradiť súrne !!! s postupom výpočtu ex.zrážky - mám z-nca - prišiel ex.príkaz, ale ten pracuje v ČR - tam zrážajú im dane( tie si potom česi odrátajú z fa.) My im na slonensku len vyplácame mzdu a CN. Môj mzdový program im už nezráža daň. Odvedieme len odvody do poisťovní. Ako správne vyčísliť čistú mzdu zamestnanca? M.program vyčíslil ČM= HM-poistné. (a čo daň v česku?) Ďakujem za odpovede.

Ešte doplním : v ČR im daň rátajú zo superhrubej mzdy (mzda + 35 % poistné z-teľ x 15% - 2070 odp.pol.)

Príjmený deň, prosím o radu :)
Končíme so ZC PP k 30.11.2012 stým, že má nárok na 3-mesačné odstupné, ktoré mu vyplatíme v mesiacoch Január, Február a Marec 2013. Má však exekúciu a preto sa chcem opýtať, či ukončim zrážanie zo mzdy k 30.11.2012, alebo budem vykonávať zrážky ešte aj z odstupného-t.j v 1,2,3/2013? Mám totiž oznamovaciu povinnosť hlásiť exekútorovi ukončenie PP, ibaže neviem kedy ukončím zrážanie. Veľmi pekne ďakujem za odpovede :)

Prosím poradiť súrne !!! s postupom výpočtu ex.zrážky - mám z-nca - prišiel ex.príkaz, ale ten pracuje v ČR - tam zrážajú im dane( tie si potom česi odrátajú z fa.) My im na slonensku len vyplácame mzdu a CN. Môj mzdový program im už nezráža daň. Odvedieme len odvody do poisťovní. Ako správne vyčísliť čistú mzdu zamestnanca? M.program vyčíslil ČM= HM-poistné. (a čo daň v česku?) Ďakujem za odpovede.

Ešte doplním : v ČR im daň rátajú zo superhrubej mzdy (mzda + 35 % poistné z-teľ x 15% - 2070 odp.pol.)

Nevie nikto poradiť?:confused::confused::confused:

Nevie nikto poradiť?:confused::confused::confused:

Prosím poradiť, je to súrne. Nestretol sa nikto s takýmto prípadom?

už sa len opýtam - je ešte niečo v mzdovej oblasti exotickejšie? (čo sa týka výpočtu)
Oj -jój - toho je a aj exotické novinky máme.

Prosím poradiť súrne !!! s postupom výpočtu ex.zrážky - mám z-nca - prišiel ex.príkaz, ale ten pracuje v ČR - tam zrážajú im dane( tie si potom česi odrátajú z fa.) My im na slonensku len vyplácame mzdu a CN. Môj mzdový program im už nezráža daň. Odvedieme len odvody do poisťovní. Ako správne vyčísliť čistú mzdu zamestnanca? M.program vyčíslil ČM= HM-poistné. (a čo daň v česku?) Ďakujem za odpovede.

Ešte doplním : v ČR im daň rátajú zo superhrubej mzdy (mzda + 35 % poistné z-teľ x 15% - 2070 odp.pol.)
Neviem, na základe čoho vy vyplácate mzdu a odvádzate odovdy v SR, keď pracujú v ČR, ale možno sú vyslaní. Ak daň vy nezrážate, tak ju ani neodpočítajte. Aj keď vôbec neviem, ako to riešite s tými faktúrami, a prečo to zo mzdy nezrážate.

Ide o dočasné pridelenie z-nca. Máme povolenie na činnosť agentúry doč. zam. V ČR im daň zrážajú a odvedú DÚ v ČR a vystavia v 1/13 potvrdenie o príjme. Písala som aj na DR SR a odpoveď bola, že ide o medzinárodný prenájom prac. sily a na Sl. sa daň nevyberie. Naša firma už nemá zrážať daň a zamestnanec je povinný si urobiť daň. priznanie z celosvetových príjmov. Máme E101 a spadáme pod legislatívu SR (soc.poistenie)


Ešte doplním: ak pracoval z-nec na Slovensku, alebo mu platím čerpanie dovolenky, tak to zdaňujem. Sú to veľmi špecifické prípady, preto si neviem niekedy rady a preto sa obraciam na stránku porady a sprosbou o radu. K mnohým mojim dotazom nikto neodpovedal.

Jedna vec mi nie je jasná, ako to v praxi funguje, keď daň zrážajú v ČR a poistné v SR. Bolo by mi to jasné, keby ste vy zrazili daň aj poistné a daň poslali do ČR a poistné do SR. Ale ak daň sa zráža v ČR, tam vyplácajú časť mzdy a vy vyplácate časť mzdy? Alebo je to tak, že vy zrazíte daň, pošlete to do českej firmy a tá to odvedie do ČR? (To prefakturovanie?)

V ČR odvedú daň, ktorú rátajú napr. : 100,00 Kč/hod x počet odpr. hod. x 60%=HM z-nca + 34 % odv.poistn. z-teľ = superhr.mzda x 15% daň - 2070 odp.pol.= daň - odvedú, mzdu česká firma nevypláca.
My vyplácame vyrátanú 60 % HM - odvody poistného.
Ak zamestnanec v danom mesiaci má napr. čerp. dovolenky, alebo vykonáva prácu v SR - zdaňujeme v SR.
Po ukončení roka môže z-nec podať DP v ČR a daň mu vrátia. O zrazenú daň zamestnancov poníži česká firma preplatenie faktúry za práce v danom mesiaci. Je to veľmi zložité a nikto mi nevie poradiť.

Stále tomu nerozumiem - čiže česká firma odvedie daň, ale nikomu ju nezrazí, vy tiež tú daň nezrážate. To sa mi zdá byť nezmysel.

Účtovníctvo nám robí firma a to neviem ako nám to účtujú.

V princípe by ste pre exekúciu mali príjem ponížiť o poistné aj daň, ale keď žiadnu daň nezrážate ... tak by ste ju ani nemali odpočítavať.
Ale to nezrážanie dane sa mi zdá divné, navyše ak si to potom zahŕňa do DP.

Príjmený deň, prosím o radu :)
Končíme so ZC PP k 30.11.2012 stým, že má nárok na 3-mesačné odstupné, ktoré mu vyplatíme v mesiacoch Január, Február a Marec 2013. Má však exekúciu a preto sa chcem opýtať, či ukončim zrážanie zo mzdy k 30.11.2012, alebo budem vykonávať zrážky ešte aj z odstupného-t.j v 1,2,3/2013? Mám totiž oznamovaciu povinnosť hlásiť exekútorovi ukončenie PP, ibaže neviem kedy ukončím zrážanie. Veľmi pekne ďakujem za odpovede :)

Neviete mi prosím niekto poradiť???

V princípe by ste pre exekúciu mali príjem ponížiť o poistné aj daň, ale keď žiadnu daň nezrážate ... tak by ste ju ani nemali odpočítavať.
Ale to nezrážanie dane sa mi zdá divné, navyše ak si to potom zahŕňa do DP.

Česká firma vystaví potvrdenie o príjme a na Slovensku sa to zahrnie do príjmu a zároveň sú to vyňaté príjmy.

Kočky fi ma v má odloženú v depozite hotovosť na exekúcii pre zamestnancov ide o sumy z r.2006. Fi. sa chce zbaviť týchto peniažkov. Neviete dokedy musí fi držať tieto peniaze? Ďakujééém za pomoc.

Kým exekútor nezastaví exekúciu, alebo kým nebude exekúcia právoplatná.

Dobrý deň.
Prosím Vás o radu.
Pracovníčka má tri exekúcie, prvú počítam podľa tabuľky, zadám čistú mzdu a vyplatím čo mi vyjde na zaplatenie 1/3. Druhá a tretia sa exekúcia sa riešila dohodou. Zasielam dohodnuté čiastky exekútorom. Teraz mi prišla štvrtá exekúcia. Mám ju nechať čakať, že je v poradí alebo sa dá ešte z tých 2/3 vypočítať časť na zaplatenie tejto exekúcie?
Ďakujem za radu Zuzka

dobrý deň,
môže exekútor žalovať firmu, že mu neprišla úhrada - zrážka zo mzdy za zamestnanca?
aká je lehota splatnosti takejto úhrady? dá sa ešte nejako dohodnúť s exekútorom /trebárs, že sa mu pošle na budúci mesiac úhrada + úhrada za minulý mesiac/?
Po telef. rozhovore s jedným z týchto právnikoch / v spoločnosti sú 3/ sme sa dohodli, že by sme im uhradili v násl. mesiaci 2 úhrady. Povedal, že bude o tom informovať /zrejme kolegu/, lebo ten má v úmysle našu firmu zažalovať.

dobrý deň,
môže exekútor žalovať firmu, že mu neprišla úhrada - zrážka zo mzdy za zamestnanca?
aká je lehota splatnosti takejto úhrady? dá sa ešte nejako dohodnúť s exekútorom /trebárs, že sa mu pošle na budúci mesiac úhrada + úhrada za minulý mesiac/?
Po telef. rozhovore s jedným z týchto právnikoch / v spoločnosti sú 3/ sme sa dohodli, že by sme im uhradili v násl. mesiaci 2 úhrady. Povedal, že bude o tom informovať /zrejme kolegu/, lebo ten má v úmysle našu firmu zažalovať.

Áno exekútor podľa § 82 Exekučného poriadku "Ak platiteľ mzdy nevykoná zo mzdy povinného zrážky riadne a včas, ak ich vykoná v menšom rozsahu, ako je určený, alebo ak nevyplatí zrážky oprávnenému bezodkladne po tom, keď sa mu doručil exekučný príkaz alebo keď sa stali splatnými ďalšie mesačné sumy mzdy, môže oprávnený uplatniť proti platiteľovi mzdy na súde právo na vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy povinného zrážať."!!
Preto je vhodné urýchlene dohodnúť sa s exekútorským úradom, na dodatočnom splnení povinnosti a termíne. Áno, predmetom dohody môže byť to, že budúci mesiac zaplatíte viac, ale zároveň vás upozorňujem, aby ste neporušili zákon a nezrazili viac povinnému, ako je prípustné! Aby ste si riešením jedného problému nevyrobili iný problém.

Dobrý deň.
Prosím Vás o radu.
Pracovníčka má tri exekúcie, prvú počítam podľa tabuľky, zadám čistú mzdu a vyplatím čo mi vyjde na zaplatenie 1/3. Druhá a tretia sa exekúcia sa riešila dohodou. Zasielam dohodnuté čiastky exekútorom. Teraz mi prišla štvrtá exekúcia. Mám ju nechať čakať, že je v poradí alebo sa dá ešte z tých 2/3 vypočítať časť na zaplatenie tejto exekúcie?
Ďakujem za radu Zuzka

Nie je zrejmé, akú povahu má pohľadávka, ktorá vám došla ako štvrtá. Ak má povahu prednostnej pohľadávky, tak len vtedy môžte použiť 1/3 (prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny) zo mzdy na jej úhradu. Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú na vymoženie niekoľkých pohľadávok, jednotlivé pohľadávky sa uspokoja z prvej tretiny zvyšku čistej mzdy podľa svojho poradia bez ohľadu na to, či ide o prednostné pohľadávky alebo o ostatné pohľadávky.
Poradie pohľadávok sa spravuje dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručil príkaz na začatie exekúcie.

Áno exekútor podľa § 82 Exekučného poriadku "Ak platiteľ mzdy nevykoná zo mzdy povinného zrážky riadne a včas, ak ich vykoná v menšom rozsahu, ako je určený, alebo ak nevyplatí zrážky oprávnenému bezodkladne po tom, keď sa mu doručil exekučný príkaz alebo keď sa stali splatnými ďalšie mesačné sumy mzdy, môže oprávnený uplatniť proti platiteľovi mzdy na súde právo na vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy povinného zrážať."!!
Preto je vhodné urýchlene dohodnúť sa s exekútorským úradom, na dodatočnom splnení povinnosti a termíne. Áno, predmetom dohody môže byť to, že budúci mesiac zaplatíte viac, ale zároveň vás upozorňujem, aby ste neporušili zákon a nezrazili viac povinnému, ako je prípustné! Aby ste si riešením jedného problému nevyrobili iný problém.

chcem sa spýtať, akú čiastku môže prípadne exekútor žiadať od firmy ako náhradu škody, ak mu odpošlem 2 zrážky na budúci mesiac Sú na to nejaké tabuľky alebo iba ten "fiktívny úrok z omeškanej platby."

Nie sú na to tabuľky, môže ísť len o prípadný úrok z omeškania, ale horší prípad, je podanie trestné oznámenia za trestný čin marenie exekučného konania.

Nie sú na to tabuľky, môže ísť len o prípadný úrok z omeškania, ale horší prípad, je podanie trestné oznámenia za trestný čin marenie exekučného konania.


a to čo pre nás znamená?

ako som už vyššie uviedol, treba sa rýchlo dohodnúť s exekútorom, aby nemal dôvod pýtať od vás úroky ani zvažovať prípadné trestné stíhanie.

Áno exekútor podľa § 82 Exekučného poriadku "Ak platiteľ mzdy nevykoná zo mzdy povinného zrážky riadne a včas, ak ich vykoná v menšom rozsahu, ako je určený, alebo ak nevyplatí zrážky oprávnenému bezodkladne po tom, keď sa mu doručil exekučný príkaz alebo keď sa stali splatnými ďalšie mesačné sumy mzdy, môže oprávnený uplatniť proti platiteľovi mzdy na súde právo na vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy povinného zrážať."!!
Preto je vhodné urýchlene dohodnúť sa s exekútorským úradom, na dodatočnom splnení povinnosti a termíne. Áno, predmetom dohody môže byť to, že budúci mesiac zaplatíte viac, ale zároveň vás upozorňujem, aby ste neporušili zákon a nezrazili viac povinnému, ako je prípustné! Aby ste si riešením jedného problému nevyrobili iný problém.
čo robiť, ak má zamestnanec dohody na splátkach pre rôzne pôžičkové firmy(ako zamestnávateľ mu tieto sumy zrážam od r.2010-2017, preto že s tým súhlasil je to viac (ostáva mu menej ako je povolené)) od tej doby som dostal niekoľko exekučných príkazov, oznámil som im o čakaní na poradie, jeden je nespokojný a trvá na zrážkach podľa zákona. ako postupovať?

Jednoducho, ak nejde o prednostné pohľadávky, tak mu oznámte, že musíte postupovať v súlade so zákonom a rešpektovať ustanovenia zákona určujúce spôsob vykonávania zrážok a ich poradie.

Jednoducho, ak nejde o prednostné pohľadávky, tak mu oznámte, že musíte postupovať v súlade so zákonom a rešpektovať ustanovenia zákona určujúce spôsob vykonávania zrážok a ich poradie.
ako som teraz vygúglil tak exekučný príkaz na úhradu splátok pre nebankovky nie prednostnou pohľadávkou(podľa zoznamu) pred už do súčasnosti dohodnutými splátkami pre nebankovky. Takže správne som odpovedal nech čaká. a nejaké bubu si všímať nemusím. Ďakujem

Dobrý deň, chcem vás poprosiť o radu. Zamestnanec pracoval u nás 10 dní v mesiaci december a ukončili sme s ním pracovnú zmluvu v skúšobnej dobe. Vzápätí prišiel exekučn príkaz na zrážku zo mzdy. Neviem, ako mám postupovať, keďže v mesiaci odpracoval len 10 dní. Nezdaniteľnú čiastku mám podleiť počtom odpracovaných dní? Ak by som uplatnila celú, tak vyjde nula - čistá mzda za odpracované dni je 300 €.

Prosím Vás o radu.
Otázku som dnes už zadala v podobnej téme, ale žiaľ, niktor neporadil, preto prosím znova.

Vykašli sa na to. Exekútor zistil že u Vás pracuje z údajov Sociálnej poisťovni. Už si ho odhlásila, tak len exekútorovi napíš stručne, že povinný už u Vás nepracuje, pracovný pomer skončil v skúšobnej dobe, takže zrážky nebudete realizovať. Nepíš mu koľko odpracoval a pod.

Ďakuje, Stašek.
Zuzka

Dobré ránko,

zamestnancovi prišli 2 exekúcie - prvá z VŠZP a druhá zo SPP. Exe z VŠZP je označená ako prednostná pohľadávka. Zamestnanec pravdepodobne nebude musieť tieto exe uhradiť, avšak ešte nemám k tomu rozhodnutie a musím mu tieto exe zrážať zo mzdy. Neviem však ako postupovať. Mám zrážať najprv exekúciu, ktorá prišla ako prvá a je zároveň o prednostnú pohľ. a po jej zrazení mám zrážať druhú? Takýto prípad som ešte nemala .

Ďakujem

Dobré ránko,

zamestnancovi prišli 2 exekúcie - prvá z VŠZP a druhá zo SPP. Exe z VŠZP je označená ako prednostná pohľadávka. Zamestnanec pravdepodobne nebude musieť tieto exe uhradiť, avšak ešte nemám k tomu rozhodnutie a musím mu tieto exe zrážať zo mzdy. Neviem však ako postupovať. Mám zrážať najprv exekúciu, ktorá prišla ako prvá a je zároveň o prednostnú pohľ. a po jej zrazení mám zrážať druhú? Takýto prípad som ešte nemala .

Ďakujem
ÁNO.

Poraďáci prosím o pomoc pri výpočte exekúcie: zamestnanec je sám a ČM má 121,24, použila som na výpočet zrážky tu prilepenú tabuľku a vyšla mi zrážka 13,17. Keď si pozerám postup výpočtu aj na drakovi, tam je nepostihnuteľná suma 116,74. Mám to zle, či dobre? Ďakujem

Nepostihn. suma je 116,74.

takže len 121,24-116,74 a to je na zrážku?

Poraďáci prosím o pomoc pri výpočte exekúcie: zamestnanec je sám a ČM má 121,24, použila som na výpočet zrážky tu prilepenú tabuľku a vyšla mi zrážka 13,17. Keď si pozerám postup výpočtu aj na drakovi, tam je nepostihnuteľná suma 116,74. Mám to zle, či dobre? Ďakujem

V tej "prilepenej tabuľke" si zmeň nepostihnuteľnú sumu na 116,74 - platné od. r. 2012. Vypočíta Ti to potom správne. Aj v budúcnosti si opravuj nepostihnuteľnú sumu podľa práve platnej legislatívy.

Ďakujem :-)

Dobrý deň,
zamestnacovi mesačne zrážame zo mzdy zrážku z titulu exekučného príkazu, ktorý nám prišiel dňa16.10.2012. Stiahli sme mu už teda 5 zrážok zo mzdy. Včera mi zamestnanec priniesol Uznesenie Okresného súdu v tejto exekučnej veci zo dňa 08.04.2013, ktoré mu prišlo poštou. V uznesení sa píše 1. súd exekúciu zastavuje
2. Žiaden účastník nemá právo na náhradu trov exekúcie. Neviem, či na základe tohto papieru od zamestnanca mám zastaviť zrážky z jeho mzdy, alebo musíme čakať na list od exekútora, v ktorom prikáže zastaviť exekúciu?

Dobrý deň,
zamestnacovi mesačne zrážame zo mzdy zrážku z titulu exekučného príkazu, ktorý nám prišiel dňa16.10.2012. Stiahli sme mu už teda 5 zrážok zo mzdy. Včera mi zamestnanec priniesol Uznesenie Okresného súdu v tejto exekučnej veci zo dňa 08.04.2013, ktoré mu prišlo poštou. V uznesení sa píše 1. súd exekúciu zastavuje
2. Žiaden účastník nemá právo na náhradu trov exekúcie. Neviem, či na základe tohto papieru od zamestnanca mám zastaviť zrážky z jeho mzdy, alebo musíme čakať na list od exekútora, v ktorom prikáže zastaviť exekúciu?
Ak je rozhodnutie súdu právoplatné a vykonateľné zastav zrážky (fotokópiu zo súdu si založ). Súd je viac ako exekútor. Aj on koná podľa rozhodnutia súdu.

Poradie zrážok - z-ncovi došiel 1. ExP - 02/2013 na 2700 Eur a 2. v 3/2013 došiel ďalší ExP na 3000 Eur. Zaradila som ich podľa poradového čísla a obe sú neprednostné.
Otázka - ja zrážam ex.č.1 až do ukončenia a potom č.2 ?( Mzdový program mi vykonal zrážku len na ex.č.1.)

Zrážate len prvú exekúciu, keď sa splatí, začnete zrážať druhú. Druhému exekútorovi napíšte, že "je v poradí".

poprosim o radu... v roku 2001 som obdrzala od exekutora upovedomenie o exekucii, cakala som ze sa mi este niekto ozve ohladom zaplatena ale nikto sa potom uz neozval. ...az na 18.4 .2013 kedy mi boli zablokovane ucty a dnes 19.4.2013 som si vyzdvihla na poste exekucne prikazy ...mala som zaplatit sumu 330 eur ..teraz to cini 1450 eur. Prosim o radu.

poprosim o radu... v roku 2001 som obdrzala od exekutora upovedomenie o exekucii, cakala som ze sa mi este niekto ozve ohladom zaplatena ale nikto sa potom uz neozval. ...az na 18.4 .2013 kedy mi boli zablokovane ucty a dnes 19.4.2013 som si vyzdvihla na poste exekucne prikazy ...mala som zaplatit sumu 330 eur ..teraz to cini 1450 eur. Prosim o radu.
Rada neexistuje. Ak chceš odblokovať účty - zaplatiť a s exekútorom dohodnúť odblokovanie účtov.

toho som si uz vedoma..len ma hneva preco ma nikto po dobu 12 rokov neupozornil ...a pekne cakali.

Zrážate len prvú exekúciu, keď sa splatí, začnete zrážať druhú. Druhému exekútorovi napíšte, že "je v poradí".

Ďakujem za odpoveď.

Mám ešte jeden dotaz: v exekučných príkazoch je okrem výšky pohľadávky aj vyčíslených množstvo poplatkov pre exekútora, ...
- uvediem príklad: - výška pohľadávky 200,00 Eur
- poplatky vo výške 3000,00 Eur
- celková výška pohľadávky 3200,00 Eur
- zrážka 2/3

-
zamestnávateľ zráža 2/3 aj z poplatkov - teda do ukončenia splatenia celkovej pohľadávky?(3200,00 Eur)

Ďakujem.

Ďakujem za odpoveď.

Mám ešte jeden dotaz: v exekučných príkazoch je okrem výšky pohľadávky aj vyčíslených množstvo poplatkov pre exekútora, ...
- uvediem príklad: - výška pohľadávky 200,00 Eur
- poplatky vo výške 3000,00 Eur
- celková výška pohľadávky 3200,00 Eur
- zrážka 2/3

-
zamestnávateľ zráža 2/3 aj z poplatkov - teda do ukončenia splatenia celkovej pohľadávky?(3200,00 Eur)

Ďakujem.
Zrážky sa prevádzajú až do splatenia celkovej výšky uvedene v ex. príkaze. Ale 2/3 len z prednostných - poplatky pre exekútora a neprednostné len 1/3.

Zrážky sa prevádzajú až do splatenia celkovej výšky uvedene v ex. príkaze. Ale 2/3 len z prednostných - poplatky pre exekútora a neprednostné len 1/3.

Neroumiem celkom odpovedi. Ja mám prednostnú - takže zrážam 2/3. Celková výška pohľadávky aj s poplatkami exekútora je 3200. Takže zrážam 2/3 až do splatenia celkovej pohľ. tých 3200 Eur?

poprosim o radu... v roku 2001 som obdrzala od exekutora upovedomenie o exekucii, cakala som ze sa mi este niekto ozve ohladom zaplatena ale nikto sa potom uz neozval. ...az na 18.4 .2013 kedy mi boli zablokovane ucty a dnes 19.4.2013 som si vyzdvihla na poste exekucne prikazy ...mala som zaplatit sumu 330 eur ..teraz to cini 1450 eur. Prosim o radu.
Prečo by sa mal niekto ozývať? V upovedomení sú všetky inštrukcie. Žiaľ, je to len Váš problém, že neplatíte dlhy ani po tom, čo vec dospeje do exekučného konania.

Neroumiem celkom odpovedi. Ja mám prednostnú - takže zrážam 2/3. Celková výška pohľadávky aj s poplatkami exekútora je 3200. Takže zrážam 2/3 až do splatenia celkovej pohľ. tých 3200 Eur?
Prednostná pohľadávka je: výživné, daňový úrad, soc. poisťovňa - sú vymenované v exekučnom poriadku - zrážka 2/3. Poplatky exekútora nie je prednostná - zrážky z 1/3.

Neroumiem celkom odpovedi. Ja mám prednostnú - takže zrážam 2/3. Celková výška pohľadávky aj s poplatkami exekútora je 3200. Takže zrážam 2/3 až do splatenia celkovej pohľ. tých 3200 Eur?
V pôvodnej otázke ste uvádzali, že máte dve neprednostné pohľadávky. Podľa toho, čo ste písali ďalej je ale jedna z noch prednostná, takže moja predchádzajúca odpoveď možno neplatí - neviem, ktorá je prednostná, či prvá alebo druhá v poradí.

Poprosím Vás o radu lebo toto už vôbec nechápem.
Máme zamestnanca od 1.3.2010 mám 9 ex.titulov resp. upovedomení. Začala som zrážať 1 tretinu - nepredn.pohľadávka. Všetkých ostatným som napísala poradie ďalších ex.titulov a čísla rozhodnutí.
Dnes nám však prišli zo súdu 4 Uznesenia - ešte nepravoplatné na vykonnaie zrážok - prednostné pohľádavky. Porovnala som všetku predošlú poštu ale žiadna sa mi nezhoduje s našou korešpondenciou. Mám to chápať teraz tak, že musím prednostne splácať na základe Uznesení a upovedomiť ex.ktorému sme doposiaľ zasielali zrážk y?
Totálne som sa v tom stratila.
Ďakujem za pomoc.

Zistila som si ...Prednostná je prednostná pohľadávka takže bude ako prvá

Prednostná sa zráža "prednostne" z druhej tretiny, prvá tretina ide naďalej na prvú v poradí pohľadávku.

Ja sa tiež niekedy strácam v tej spleti exekúcií zamestnancov. Bože to je zlá doba. Postihuje najzraniteľnejších. Ja viem, že nebudete súhlasiť, ale niekedy padnú do toho ako do h...a

Janka ale to som teraz zmätená, lebo som volala EX. a on mi povedal, že mám najprv splatiť prednostnú a potom budem pokračovať v splácaní na jeho účet.
Zabila by som takých pracovníkov.
Ako mám teraz postupovať ?

Tak, ako som napísala.
Viď Exekučný poriadok, §72.

V pôvodnej otázke ste uvádzali, že máte dve neprednostné pohľadávky. Podľa toho, čo ste písali ďalej je ale jedna z noch prednostná, takže moja predchádzajúca odpoveď možno neplatí - neviem, ktorá je prednostná, či prvá alebo druhá v poradí.

V dotaze č. 924 - boli 2 neprednosté pohľ.
Ja som potom doplnila ďalšiu otázku.

Je to strašné. Každý deň sa valia nové a nové exekúcie pre zamestnancov. Dnes som dostala jeden list z daňového úradu ohľadom vymáhania dlhu na dani. Už pomaly študujem postup, len sa chcem spýtať či je zhodný s exekúciou - postup výpočtu čistej mzdy. Zamestnanec má aj cestovné náhrady.
Ďakujem za odpovede.

Zrážka podľa § 551 Obč.zákonníka - výpočet čistej mzdy je : hm - daň = čistá mzda
Tu sa neodrátava poistné ?
Došiel mi dnes list od spoločnosti, ktorá poskytuje pôžičky a zamestnanec nespláca.
Ďakujem za odpoveď.

Je to strašné. Každý deň sa valia nové a nové exekúcie pre zamestnancov. Dnes som dostala jeden list z daňového úradu ohľadom vymáhania dlhu na dani. Už pomaly študujem postup, len sa chcem spýtať či je zhodný s exekúciou - postup výpočtu čistej mzdy. Zamestnanec má aj cestovné náhrady.
Ďakujem za odpovede.
Pri daňovej exekúcii je postup viac - menej rovnaký.

Zrážka podľa § 551 Obč.zákonníka - výpočet čistej mzdy je : hm - daň = čistá mzda
Tu sa neodrátava poistné ?
Došiel mi dnes list od spoločnosti, ktorá poskytuje pôžičky a zamestnanec nespláca.
Ďakujem za odpoveď.
Podľa toho, či chcete zákon vykladať podľa presného znenia alebo podľa zmyslu zákona. V prvom príapde poistné neodpočítavate, v druhom áno. Ja uprednostňujem druhú možnosť.

Podľa toho, či chcete zákon vykladať podľa presného znenia alebo podľa zmyslu zákona. V prvom príapde poistné neodpočítavate, v druhom áno. Ja uprednostňujem druhú možnosť.

Ďakujem Vám za odpoveď.

Ešte mám jeden dotaz: zamestnankyňa - zobrala preddavok na mzdu za 3/2013 -200 Eur . Jej výplata za 3/2013 je 560 . Doplatok 360,- Je postup správny? Mzdový program jej odrátal zálohu 200.
Ďakujem.

Asi celkom nerozumiem otázke, ak má čistú mzdu 560 a vyplatená záloha bola 200, tak k výplate bude 360. Len neviem, či tá otázka má nejaký súvis s exekúciami.

Asi celkom nerozumiem otázke, ak má čistú mzdu 560 a vyplatená záloha bola 200, tak k výplate bude 360. Len neviem, či tá otázka má nejaký súvis s exekúciami.

Nie, nemá to súvis s exekúciou. Je to bežná záloha na mzdu. len či sa záloha mohla zraziť naraz vo výške 200.

Ešte mám jeden dotaz: zamestnankyňa - zobrala preddavok na mzdu za 3/2013 -200 Eur . Jej výplata za 3/2013 je 560 . Doplatok 360,- Je postup správny? Mzdový program jej odrátal zálohu 200.
Ďakujem.
Áno, je. Vrátenie, resp. odrátanie zálohy na mzdu nemá nič spoločné so zrážkou zo mzdy-exekúciou.

Áno, je. Vrátenie, resp. odrátanie zálohy na mzdu nemá nič spoločné so zrážkou zo mzdy-exekúciou.

Ani s § 131 ods.2 ZP Zrážky zo mzdy podľan ZP)- ja mám zálohy na mzdu a vo vyúčtovaní ešte mzdu doplatím zamestnancovi.

Dobrý deň, dnes mi prišla od spoločnosti ktorá poskytuje pôžičky žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy ( podľa § 551 Občianskeho zákonníka) spolu s dohodou podpísanou zamestnancom že sa mu bude zrážať zo mzdy čiastka 81 e mesačne. Môžem túto čiastku zrraziť alebo musím postupovať podobne ako pri exekúcii? Ďakujem za odpoveď.

Ahojte, dnes mi volal zamestnávateľ, že jednému jeho zamestnancovi prišiel exekučný príkaz a máme mu zo mzdy zrážať 1/3 z príjmu. Ide o dohodára. Prosím Vás, ako správne podľa zákona mu mám zrážať zo mzdy a v akej výške? Je tá 1/3 zo mzdy OK? A je možné to zrážať aj dohodárovi? Pekne Vás prosím o pomoc, nakoľko nemám ani šajnu, z akého príjmu mám zrážať a akú čiastku môžem a vlastne aký je celkový postup. Ďakujem pekne.

... aspoň ak by bolo možné nejaký dobrý link. Čítam túto tému, ale neviem skade východ a skade príchod, čo sa exekúcie týka. Ďakujem Vám.

Poraďáci prosím o pomoc pri výpočte exekúcie: zamestnanec je sám a ČM má 121,24, použila som na výpočet zrážky tu prilepenú tabuľku a vyšla mi zrážka 13,17. Keď si pozerám postup výpočtu aj na drakovi, tam je nepostihnuteľná suma 116,74. Mám to zle, či dobre? Ďakujem

Kde by som našla tú prilepenú tabuľku? A tá nepostihnuteľná suma, to znamená, že z toho sa mu nemôže zrážať, však?

https://www.pp.sk/1547/Danova-exekucia-zrazkami-zo-mzdy-_47171.aspx

Môžem sa riadiť podľa toho? Čo všetko musím dodržať? Prosím Vás, nasmerujte ma.

Dobrý deň, dnes mi prišla od spoločnosti ktorá poskytuje pôžičky žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy ( podľa § 551 Občianskeho zákonníka) spolu s dohodou podpísanou zamestnancom že sa mu bude zrážať zo mzdy čiastka 81 e mesačne. Môžem túto čiastku zrraziť alebo musím postupovať podobne ako pri exekúcii? Ďakujem za odpoveď.

Nevie nikto poradiť?

Dobrý deň, dnes mi prišla od spoločnosti ktorá poskytuje pôžičky žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy ( podľa § 551 Občianskeho zákonníka) spolu s dohodou podpísanou zamestnancom že sa mu bude zrážať zo mzdy čiastka 81 e mesačne. Môžem túto čiastku zrraziť alebo musím postupovať podobne ako pri exekúcii? Ďakujem za odpoveď.

Nevie nikto poradiť?


§ 551 Obč.Z - výška zrážky je určená v Obč.súdnom poriadku. Ja sa pridržiavam ex.poriadku. Skús vypočítať výšku zrážky a porovnaj s čiastkou 81 e.

Mám príkaz na začatie exekúcie -......... na vymoženie : -pohľadávky 318,00 Eur
- príslušenstva pohľadávky a to : trovy konania a predbežné trovy konania 300 Eur.
- oprávnený : VŠZP.

Ako mám postupovať pri zrážke : trov konania a predbežných trov tých 300 Eur? V príkaze nie je určená výška zrážky( počet tretín).

Pohľadávku pre VŠZP zrážam z 2/3. (318,00 Eur)

Ďakujem za odpovede.

Dobrý deň, dnes mi prišla od spoločnosti ktorá poskytuje pôžičky žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy ( podľa § 551 Občianskeho zákonníka) spolu s dohodou podpísanou zamestnancom že sa mu bude zrážať zo mzdy čiastka 81 e mesačne. Môžem túto čiastku zrraziť alebo musím postupovať podobne ako pri exekúcii? Ďakujem za odpoveď.

Nevie nikto poradiť?

postupujete ako pri jednotretinovej exekúcii

Mám príkaz na začatie exekúcie -......... na vymoženie : -pohľadávky 318,00 Eur
- príslušenstva pohľadávky a to : trovy konania a predbežné trovy konania 300 Eur.
- oprávnený : VŠZP.

Ako mám postupovať pri zrážke : trov konania a predbežných trov tých 300 Eur? V príkaze nie je určená výška zrážky( počet tretín).

Pohľadávku pre VŠZP zrážam z 2/3. (318,00 Eur)

Ďakujem za odpovede.

celých 618 eur je dvojtretinová exekúcia

Ahojte, skúsim ešte raz. Mám pred sebou príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy. Ide o vymoženie - pohľadávky 202,00 Eur
- trov súdneho konania 16,50 Eur
- poplatku za vydanie overenia 16,50 Eur

Je to príkaz platiteľovi mzdy, zamestnávateľovi, aby odo dňa doručenia tohto príkazu na začatie exekúcie vykonával zrážky z 1/3 mzdy povinného XY (zamestnanca).

Čítam tu Vaše príspevky, ale vôbec tomu nechápem, ako mu to mám správne zraziť zo mzdy. Ide o dohodára s nepr. príjmom, u nás pracoval len 2 dni v apríli po 8 hodín za deň. Minimálna mzda 1,941 x16 hod. = 31,06 Eur. Z toho zrejme ani nič nemôžme zraziť, alebo? Pekne Vás prosím o nejaký názorný príklad, ako správne mám urobiť mzdu takémuto dohodárovi. Ďakujem pekne.

Ahojte, skúsim ešte raz. Mám pred sebou príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy. Ide o vymoženie - pohľadávky 202,00 Eur
- trov súdneho konania 16,50 Eur
- poplatku za vydanie overenia 16,50 Eur

Je to príkaz platiteľovi mzdy, zamestnávateľovi, aby odo dňa doručenia tohto príkazu na začatie exekúcie vykonával zrážky z 1/3 mzdy povinného XY (zamestnanca).

Čítam tu Vaše príspevky, ale vôbec tomu nechápem, ako mu to mám správne zraziť zo mzdy. Ide o dohodára s nepr. príjmom, u nás pracoval len 2 dni v apríli po 8 hodín za deň. Minimálna mzda 1,941 x16 hod. = 31,06 Eur. Z toho zrejme ani nič nemôžme zraziť, alebo? Pekne Vás prosím o nejaký názorný príklad, ako správne mám urobiť mzdu takémuto dohodárovi. Ďakujem pekne.tu máš komplet pokec aj s názornými príkladmi (https://www.pp.sk/1547/Povinnosti-zamestnavatela-v-suvislosti-s-realizaciou-zrazok-zo-mzdy-zamestnanca_37737.aspx) treba len zmeniť pri výpočtoch výšku živ. minima na platnú v 2013

Ach jaj, ďakujem veľmi pekne. Tak z toho, čo som si prečítala, tak podľa príjmu dohodára mu nebudeme môcť nič zraziť. Čo v takomto prípade?

Ach jaj, ďakujem veľmi pekne. Tak z toho, čo som si prečítala, tak podľa príjmu dohodára mu nebudeme môcť nič zraziť. Čo v takomto prípade?ja odosielam po tel. dohode s exekútorom mailom textový pokec a mzdový list ako prílohu do mailu - zatiaľ stačilo.

... vďaka, skúsim zavolať aj ja, ale v prípade, ak by to chcel písomne, nemáte náhodou niekto vzor oznámenia o tom, že ex. zrážka sa nemôže vykonať z dôvodu nízkej mzdy, alebo niečo také?

Ešte prosím vysvetliť - mám z toho zmätok:
- mám exekučné príkazy - prednostné pohľadávky a neviem ako postupovať pri zrážke trov konania a poplatkov pre exekútora , ktoré sú vyčíslené na príkazoch.


1/ EP - prednostná pohľadávka - 2/3 - je určená zrážka exekútorom
poplatky a trovy konania - 1/3 - je určená exekútorom

- toto je mi jasné

2/ EP- pohľadávka prednostná - 2/3 - (pre zdr.poisťovňu alebo ublíženie na zdraví,....)
- poplatky a trovy konania , popl. pre exekútora - ????????

Ako mám správne postupovať pri zrážkach v 2 prípade? Čítala som v príspevkoch rozdielne názory.

či sa jedná o zrážku z 2/3 tretín alebo len 1/3 by malo byť uvedené v exekučnom príkaze, ak to nie je príkazu zrejmé, treba si to overiť u exekútora:

podľ § 78 EP:
Ak o to požiada platiteľ mzdy, oprávnený alebo povinný, exekútor určí, aká suma sa má v príslušnom výplatnom období zo mzdy povinného zrážať, a ak je viac oprávnených, koľko z nej pripadne na každého z nich.

Dobrý deň.
Prelúskal som už cez 40 stránok tejto debaty, ale odpoveď som nenašiel a trocha mi to súri, čiže opýtam možno ešte raz .(Hádam ma neukameňujete, že toto tu už bolo a mam lepšie čítať ). Zamestnancovi sa majú robiť zrážky zo mzdy. V jeho spoločnej domácnosti žijú 4 osoby - on, jeho manželka, ich spoločné dieťa + neplnoleté dieťa manželky z prvého manželstva. Manželka na dieťa z prvého manželstva dostáva od bývalého partnera súdom stanovené výživné. Môžem/nemôžem, resp. musím zahrnúť do počtu vyživovaných osôb (okrem manželky + spoločného dieťaťa) aj neplnoleté dieťa manželky, na ktoré ona poberá výživné?

Dieťa manželky z prvého manželstva nezapočítaš medzi vyživované osoby .
(on nemá voči tomuto dieťaťu vyživovaciu povinnosť)

Andyke, vdaka.

Došiel mi príkaz na začatie exekúcie:
oprávnený - VŠZP - vyčíslená - pohľadávka 318,00 Eur
- trovy konania 20,00 Eur
- predb. trovy exekúcie 200,00 Eur
V súlade s ustanovením §§ 64,66 EP na vymoženie pohľadávky vo výške: 318,00 E a jej príslušenstva : trovy konania 20,00 E, predb. trovy 200,00E prikazujem platiteľovi mzdy .............., aby odo dňa doručenia tohto príkazu na zač. ex. vykonával z 2/3 mzdy povinného zrážky a zrazené sumy nevyplácal povinnému.
Dotaz : pohľadávku zrážam - 2/3
trovy konania a trovy exekúcie - ???????
Alebo celý EP je zrážka z 2/3 ? Nerozumiem tomu. Prosím poradiť.

Z 2.tretiny sa zrážajú prednostné pohľadávky (v Tvojom prípade zdrav.poistenie).
Ak druhá tretina nestačí na zrážku prednostnej pohľadávky, zvyšok pohľadávky sa zráža v poradí podľa doručenia spolu so všetkými ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. (takže v Tvojom prípade zdrav.poistenie a trovy exekútora
p o m e r n e podľa výšky pohľadávky) . Rovnako pomerne by som vypočítala aj sumu nad 150 % ŽM (pokiaľ má vysoký plat).
Predpokladám, že všetko budeš posielať na účet exekútorovi, tak pošleš dve tretiny. (príp.plus sumu nad 150 % ŽM). Takto budeš postupovať kým nesplatíš zdrav.poistné (pre seba to niekde zapisuj)

Zostatok 2/3 pohľ. mám už len 23,00 E. Teraznasledujú trovy konania - tiež 2/3 - chápem tomu správne ?

Zostatok zdravotného poistenia máš už len 23 Eur? Tak zrazíš iba 23 z 2.tretiny a z 1.tretiny sumu čo vychádza (tie trovy). A na budúci mesiac iba 1/3.

Ďakujem za pomoc.

Ešte prosím poradiť: práve mi doručili ďalší EP pre zamestnanca . Po zadaní do výplaty pri mzd.program zmenil poradie zrážok .
Mesačná výška zrážky: 153,54 (2/3 zo mzdy )

1. EP - zrážka 25,83 z 2/3 - pohľ. vyrovnaná
" 00,00 z 1/3 - pohľ. 185,60

2. EP - zrážka 92,63 z 2/3 - pohľ. 94,41
" 35,08 z 1/3 - pohľ. 79,43

Je tonto postup správny ? MP mi vynechal 1/3 zrážku z 1. EP a začal zrážať 2 EP.

Ešte prosím poradiť: práve mi doručili ďalší EP pre zamestnanca . Po zadaní do výplaty pri mzd.program zmenil poradie zrážok .
Mesačná výška zrážky: 153,54 (2/3 zo mzdy )

1. EP - zrážka 25,83 z 2/3 - pohľ. vyrovnaná
" 00,00 z 1/3 - pohľ. 185,60

2. EP - zrážka 92,63 z 2/3 - pohľ. 94,41
" 35,08 z 1/3 - pohľ. 79,43

Je tonto postup správny ? MP mi vynechal 1/3 zrážku z 1. EP a začal zrážať 2 EP.

Neporadí mi niekto? Je to súrne - zamestnanec končí prac.pomer 31.5.

V zmysle zákona pokračuješ v zrážaní 1. exekúcie. (lebo došla prvá podľa § 72 ods.1 a 3.
Prvý ex.príkaz : z 2. tretiny 25,03 25,83 zrazíš a z 1. tretiny tie trovy.
Druhý EP - je tiež prednostná pohľadávka? Ak áno, tak z 2.tretiny zrazíš už iba ten rozdiel .
Pozerám tie čísla, neviem koľko činí jedna tretina na zrážku...

Dobrý deň, poprosím o radu .. započítava sa do čistej mzdy aj daňový bonus? v zmysle exek.poriadku sa do čistej mzdy nezapočítavajú len prídavky na dieťa , ale daňový bonus sa nespomína..

Prečítaj tu : http://www.porada.sk/t194985-p6-exekucne-zrazky-zo-mzdy.html

ďakujem za rýchlu odpoveď,,, keď som pozerala na internete ohľadom daňového bonusu a čistej mzdy pri výpočte exe.zrážky , stretla som sa s viacerými názormi : varianta s DB a varianta bez DB... ďakujem

V zmysle zákona pokračuješ v zrážaní 1. exekúcie. (lebo došla prvá podľa § 72 ods.1 a 3.
Prvý ex.príkaz : z 2. tretiny 25,03 zrazíš a z 1. tretiny tie trovy.
Druhý EP - je tiež prednostná pohľadávka? Ak áno, tak z 2.tretiny zrazíš už iba ten rozdiel .
Pozerám tie čísla, neviem koľko činí jedna tretina na zrážku...
1/3 činí - 76,77 Eur za mesiac 5/2013.

Druhý EP je prednostná pohľ. - istina po čiast.úhradách - 94,41 Eur
trovy exekúcie - 79,43 Eur

Z 1.tretiny 76,77 na 1.exekúciu
Z 2.tretiny 25,83 na 1.exekúciu
Z 2.tretiny 50,94 na 2.exekúciu