Počet neodpracovaných dní pre krátenie dovolenky sa za rok spočítava.

Čiže sa to ráta za kalendárny rok ? Takže ak niekto bude PN, ku koncu decembra to bude pr.90 dní, PN bude pokračovať aj v novom roku, tak za január mu už 20 pracovných dní nepričítam a tým pádom dovolenku za 100 dní nekrátim ?

Dobrý deň dovolenka sa kráti za bežný kalendárny rok, ak bude dotyčný zamestnanec PN aj v novom roku tak sa mu bude kráti zasa až po 100 neodpracovaných dňoch

Ďakujem

Ak pracovník je PN od 1.12.2006 do 31.7.2007 a nárok na dovolenku mu vznikne až po odpracovaní 60 dní, kráti sa mu potom dovolenka alebo mu zostáva 20 dní dovolenky, pretože do toho 31.7.2007 nemal nárok na žiadnu dovolenku.

Ak pracovník je PN od 1.12.2006 do 31.7.2007 a nárok na dovolenku mu vznikne až po odpracovaní 60 dní, kráti sa mu potom dovolenka alebo mu zostáva 20 dní dovolenky, pretože do toho 31.7.2007 nemal nárok na žiadnu dovolenku.
Z dôvodu DPN sa mu bude krátiť, pretože prekročil 100 dní.( za prvých 100 dní 1/12, a potom každých 21 dní zas 1/12. Samozrejme len za DPN v roku 2007.

Krátenie dovolenky upravuje § 109 ods. 1 ZP - zjednodušene povedané, ak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní v kalednárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, tak sa mu dovolenka musí krátiť za prvých 100 zameškyných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu (zabudli dať do novely ZPpo 1.9.07 - pracovných) - z dôvodu PN, čerpania rodičovskej dovolenky § 166 ods. 2 ZP a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2 ZP - neplatené voľno, absencia...ďalej pozri § 144 ods. 4 ZP.

Čo sa týka viacerých PN v roku nemusí to byť len jedna presahujúca 100 dní - môže to byť viacero PN-iek v kalendárnom roku, ktoré sa sčítavajú...ale ja prihliadam aj na tie ostatné prekážky, ktoré by sa mohli vyskytnúť v kal. roku a potom naraz všetko sčítam:o

Ak sa mýlim, prosím opravte ma.

Krátenie dovolenky upravuje § 109 ods. 1 ZP - zjednodušene povedané, ak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní v kalednárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, tak sa mu dovolenka musí krátiť za prvých 100 zameškyných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu (zabudli dať do novely ZPpo 1.9.07 - pracovných) - z dôvodu PN, čerpania rodičovskej dovolenky § 166 ods. 2 ZP a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2 ZP - neplatené voľno, absencia...ďalej pozri § 144 ods. 4 ZP.

Čo sa týka viacerých PN v roku nemusí to byť len jedna presahujúca 100 dní - môže to byť viacero PN-iek v kalendárnom roku, ktoré sa sčítavajú...ale ja prihliadam aj na tie ostatné prekážky, ktoré by sa mohli vyskytnúť v kal. roku a potom naraz všetko sčítam:o

Ak sa mýlim, prosím opravte ma.
Uvedené platí,ak zamestanec v kal. roku odpracoval aspoň 60 dní.
Ak odpracoval menej, vznikne mu nárok na dovolenku len za odpracované dni - od 1.9.07 za každých 21 odprac. dní 1/12.

---------
Veronika

Dobry den, prosim o radu. Zamestnanec mal vo febr. a apr. spolu 26 prac. dni PN, potom v juni mal uraz (nie pracovny) a dalsia PN trvala dalsich 106 prac. dni. Za kal. rok mal narok na 25 dni dovolenky, pocitam spravne ked mi vychadza kratit mu dovolenku o 4 dni?
Ak ano, ako sa to potom dava do VP? Len si upravim pocet dni dovolenky alebo to treba presne vyznacit v ML?
Dakujem za kazdu odpoved.

poradi mi niekto, prosiiim

Dobry den, prosim o radu. Zamestnanec mal vo febr. a apr. spolu 26 prac. dni PN, potom v juni mal uraz (nie pracovny) a dalsia PN trvala dalsich 106 prac. dni. Za kal. rok mal narok na 25 dni dovolenky, pocitam spravne ked mi vychadza kratit mu dovolenku o 4 dni?
Ak ano, ako sa to potom dava do VP? Len si upravim pocet dni dovolenky alebo to treba presne vyznacit v ML?
Dakujem za kazdu odpoved.

Podľa § 109 ods. 1 ZP ods. ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, ....a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Záver: Ak ju u vás zamestnancom celý rok, splnil podmienku odpracovania 60 dní v roku, vymeškal 106 + 26 pracovných dní z dôvodu PN, čo je spolu 132 dní, kráti sa mu o 2/12 teda o 25 : 12 = 4 dní.
Úpravu počtu dní ti urobí automaticky SW a keď nie, tak si upravíš zostatok dovolenky sama, s odkazom.

Fronco, velmi pekne dakujem

Počítam dobre krátenie dovolenky, keď máme zam. na PN od 16.4.2007 a PN stále pokračuje. Zamestnaná je od roku 2004. Vyrátala som krátenie o 4/12,čiže o 8,5 dňa jej skrátim dovolenku. Jej nárok na tento rok je 16,5 dňa. Je to ok? Mohol by sa na to niekto pozrieť?

Počítam dobre krátenie dovolenky, keď máme zam. na PN od 16.4.2007 a PN stále pokračuje. Zamestnaná je od roku 2004. Vyrátala som krátenie o 4/12,čiže o 8,5 dňa jej skrátim dovolenku. Jej nárok na tento rok je 16,5 dňa. Je to ok? Mohol by sa na to niekto pozrieť?

No mne to vyšlo 186 neodpracovaných dní, a preto krátenie o 5/12.
Čiže krátenie o 10,5 dňa. Nárok na dovolenku je 14,5 dňa. ;)

Aha, ja som zabudla zarátať aj sviatky do tých neodpracovaných dní. Mne pôvodne vyšlo 178 dní...ale ďakujem ti, že si ma opravila.

U nás sa dovolenka nekráti vôbec, iba za absenciu. Ale chcem sa opítať: keď je ZC v priebehu roka PN napr. aj 3x tak stále mu musím prepočítavať nárok dovolenky? a ktorý je to § v ZP? ďakujem.

U nás sa dovolenka nekráti vôbec, iba za absenciu. Ale chcem sa opítať: keď je ZC v priebehu roka PN napr. aj 3x tak stále mu musím prepočítavať nárok dovolenky? a ktorý je to § v ZP? ďakujem.


Nemusíš to prepočítavať - samozrejme musí byť splnaná podmienka na nárok D - odracovať 66 dní
Krátenie dovolenky platí to iba pri dolhodobej nemoci.

Nemusíš to prepočítavať - samozrejme musí byť splnaná podmienka na nárok D - odracovať 66 dní
Krátenie dovolenky platí to iba pri dolhodobej nemoci.
Drobná oprava - musí odpracovať nie 66 dní ale 60 dní aby vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok.

U nás sa dovolenka nekráti vôbec, iba za absenciu. Ale chcem sa opítať: keď je ZC v priebehu roka PN napr. aj 3x tak stále mu musím prepočítavať nárok dovolenky? a ktorý je to § v ZP? ďakujem.

Ako už napísal azuz, týka sa to len dlhodobých nemocí.

§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu , z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Prosim o radu.

Ak zamestnanec marodoval 8 mesiacov a do prace nastupil az v polovici aprila, kedy mu vznika narok na dovolenku za rok 2008? A ako sa mu krati?
Dakujem.

Prosim o radu.

Ak zamestnanec marodoval 8 mesiacov a do prace nastupil az v polovici aprila, kedy mu vznika narok na dovolenku za rok 2008? A ako sa mu krati?
Dakujem.

ZA rok 2008 bude mať nárok na celú dovolenku, t.j. 20 alebo 25 dní. Nebude sa mu krátiť, lebo v roku 2008 nevymeškal viac, ako 100 pracovných dní.

Prvý nárok mu vzniká po odpracovaní 21 dní.

Ja by som sa chcela len uistit ci tomu dobre rozumiem. Praconíčka je na PN už od minulého roka, k 31.12.2007 som jej kratila dovolenku -2 dni. PN jej pokračovala aj tento rok cize 2008, do zamestnania ale nastupila 01.05.2008. Tento rok 2008 nezmeskala viac ako 100 prac. dni, takze jej dovolenku nemozem kratit, ale ide mi o to, kolko jej mam vypocitat dovolenkovy narok. Bude mat narok celých 25 dni? alebo len od 01.05.2008 do 31.12.2008, cize 16,5? Alebo to mam chapat tak, ze ked nastupi do zamestnania a odpracuje aspon 60prac.dni tak potom jej mozem dat narok na 25dni dovolenky?

Alebo to mam chapat tak, ze ked nastupi do zamestnania a odpracuje aspon 60prac.dni tak potom jej mozem dat narok na 25dni dovolenky?

Presne tak. Po odpracovaní 60 dní (bude to niekedy na prelome júla a augusta) bude mať nárok na 25 dní, pokiaľ bude pracovať u vás do konca roka.

Máme zamestnanca, ktorý je PN od 30.10.2007 a PN trvá aj teraz v roku 2008. Ak tomu dobre rozumiem, tak za rok 2007 sa mu nekráti žiadna dovolenka (má vlastne ešte celú dovolenku - 25 dní), pretože neodpracoval 43 prac.dní (predtým v priebehu roku 2007 PN nebol), neprekročil teda 100 dní PN v roku 2007. V tomto roku presiahol 100 dní vymeškania z dôvodu PN teraz v máji, čím by sa mu mala krátiť dovolenka o 1/12. A po ďalších 21 prac.dňoch ďalšia 1/12 atď. Keďže na dovolenku za rok 2008 nárok nemá, krátiť by sa mu mala dovolenka z roku 2007, t.j. vo vyúčtovaní mzdy za mesiac máj by malo byť uvedené: Nárok na RD = 24 dní.

Máme zamestnanca, ktorý je PN od 30.10.2007 a PN trvá aj teraz v roku 2008. Ak tomu dobre rozumiem, tak za rok 2007 sa mu nekráti žiadna dovolenka (má vlastne ešte celú dovolenku - 25 dní), pretože neodpracoval 43 prac.dní (predtým v priebehu roku 2007 PN nebol), neprekročil teda 100 dní PN v roku 2007.

Potiaľto to máš dobré. Za rok 2007 bude mať celý nárok dovolenky.


V tomto roku presiahol 100 dní vymeškania z dôvodu PN teraz v máji, čím by sa mu mala krátiť dovolenka o 1/12. A po ďalších 21 prac.dňoch ďalšia 1/12 atď. Keďže na dovolenku za rok 2008 nárok nemá, krátiť by sa mu mala dovolenka z roku 2007, t.j. vo vyúčtovaní mzdy za mesiac máj by malo byť uvedené: Nárok na RD = 24 dní.

V tomto roku už nárok za 2007 nekrátiš. S tým už nerobíš nič. Tých 25 dní nárok za 2007 má a basta.

Nárok za 2008 vypočítaš potom, čo sa vráti do práce. Teraz ešte nevieme, kedy sa vráti, koľko bude chýbať. Ak tento rok ešte nič neodpracoval, tak nemá ešte nárok na dovolenku za rok 2008. AK nemá žiadny nárok, nemáš čo krátiť za rok 2008.

Zatiaľ uvádzaš na páske:

dovolenka za predch. rok: 25 dní
dovolenka za tento rok: 0 dní

Som veľmi zvedavá a preto sa spýtam takto: keby sa tomuto zamestnancovi skončila PN k 31.05.2008, nastúpil by do zamestnania a k 30.06.08 by chcel ukončiť prac. pomer, mal by nárok na dovolenku? Pýtam sa preto, lebo si myslím, že na výplatnej páske môže byť celý nárok a ten sa môže riešiť až potom, čo skončí PN alebo nie?

Som veľmi zvedavá a preto sa spýtam takto: keby sa tomuto zamestnancovi skončila PN k 31.05.2008, nastúpil by do zamestnania a k 30.06.08 by chcel ukončiť prac. pomer, mal by nárok na dovolenku? Pýtam sa preto, lebo si myslím, že na výplatnej páske môže byť celý nárok a ten sa môže riešiť až potom, čo skončí PN alebo nie?

Tak za rok 2007 by mal 25 dní dovolenky a za rok 2008 by mal 1/12, teda 2 dni dovolenky. Spolu by to bolo 27 dní.

Tak za rok 2007 by mal 25 dní dovolenky a za rok 2008 by mal 1/12, teda 2 dni dovolenky. Spolu by to bolo 27 dní.
To je vážne takto? Ja som v tom, že keď to nebol nový zamestnanec, mal by mať nárok na 6/12 - 1/12 krátenie, t.j. že by mal nárok na 5/12. Vysvetlíš mi, prosím ťa, prečo len 1/12? Možno ja rozmýšľam zle, ale riešila by som to takto.

To je vážne takto? Ja som v tom, že keď to nebol nový zamestnanec, mal by mať nárok na 6/12 - 1/12 krátenie, t.j. že by mal nárok na 5/12. Vysvetlíš mi, prosím ťa, prečo len 1/12? Možno ja rozmýšľam zle, ale riešila by som to takto.
Súhlas s Chobotom. Dovolenka sa posudzuje na každý rok samostatne. Keďže by vlastne odpracoval len 1 mesiac, nevznikol by mu nárok na dovolenku na kalendárny rok, ale len za odpracované dni, teda za každých 21 odpracovaných dní 1/12 ročného nároku.
Krátenie dovolenky sa používa len ak zamestnanec odpracuje v roku viac ako 60 dní.

Ja nie som mzdár, ale mám sa vysporiadať s týmto:
Zamestnanec s nárokom na 25 dní dovolenky mal v roku 2007 neplatené voľno od 1.1.2007 - 28.2.2007, PN od 30.4.2007 - 31.10.2007, neplatené voľno od 1.12.2007 - 31.12.2007.
V marci mal 4 paragrafy. A neviem si s tým rady, koľko má nárok na dovolenku za rok 2007. Prosím, pomôžte mi. Vďaka.

Ja nie som mzdár, ale mám sa vysporiadať s týmto:
Zamestnanec s nárokom na 25 dní dovolenky mal v roku 2007 neplatené voľno od 1.1.2007 - 28.2.2007, PN od 30.4.2007 - 31.10.2007, neplatené voľno od 1.12.2007 - 31.12.2007.
V marci mal 4 paragrafy. A neviem si s tým rady, koľko má nárok na dovolenku za rok 2007. Prosím, pomôžte mi. Vďaka.

V roku 2007 má odpracované obdobie od 1.3.-29.4.07 + od 1.11.-30.11.07, takže to je, ak dobre rátam, 42+22prac.dní a plat.sviatkov = 64. Ak tie 4dní -čo uvádzaš ako § sú dôležité osobné pekážky v práci podla § 141 ods.2 ZP, tak aj tieto dni sa považujú ako odpracované dni podla § 144 ods.4 ZP. Ak sú podla iného odseku tohto § 141, tak ich treba odrátať od 64.

Z toho vyplýva, že má odpracovaných aspon 60dní a teda má nárok na celoročnú dovolenku krátenú o neodpracované pracovné dni podla § 109 (nemám pracovný kalendár, no malo by to byť predpokladám celoročný súčet pracov.dní a sviatkov mínus tých 64 odprac.dní). Za prvých 100 "zameškaných" prac.dní o 1/12-inu celoročnej dovolenky a za každých dalších 21 o dalšiu 1/12-nu.

DOPLNAM:
ak v r.2007 bolo 261 pr.dní a platených sviatkov a odpracovaných mal tých 64, tak neodpracovaných bolo 197dní. t.j. 100+21+21+21+21+13.
Celoročná dovolenka bude krátená o 5/12-tin.
t.j. 25- 5/12 x 25 = 25 - 10,5 = za rok 2007 má podla mna nárok na 14,5 dní dovolenky

Rozpisujem podrobne, nech si to môžete skontrolovať, lebo tiež nie som mzdár :)

Som veľmi zvedavá a preto sa spýtam takto: keby sa tomuto zamestnancovi skončila PN k 31.05.2008, nastúpil by do zamestnania a k 30.06.08 by chcel ukončiť prac. pomer, mal by nárok na dovolenku? Pýtam sa preto, lebo si myslím, že na výplatnej páske môže byť celý nárok a ten sa môže riešiť až potom, čo skončí PN alebo nie?
Viem načo narážaš milagros208. Programy na mzdy nám na začiatku roka automaticky dohadzujú nároky na dovolenku, tak je to iste aj v tvojom prípade. Mala si ručne opraviť nárok na dovolenku, lebo Ti zamestnanec marodoval aj v predošlom roku a nevedela si kedy mu skončí PN.
Po odpracovaní 21 dní ma nárok na 1/12 /pomernú časť/ a po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého klendárneho roka.
Podľa môjho názoru, keby Ti zamestnenec bol PN do 31.05.2008 a ukončil pracovný pomer k 30.06.2008, tak nemá nárok na žiadnú dovolenku, pretože: síce by mu vznikla pomerná časť dovolenky čiže dva dni, ale za PN, viac ako 100 dní PN by sa mu krátil.
Na páske za jún:
nárok : 2 dni
krátenie: 2 dni

Viem načo narážaš milagros208. Programy na mzdy nám na začiatku roka automaticky dohadzujú nároky na dovolenku, tak je to iste aj v tvojom prípade. Mala si ručne opraviť nárok na dovolenku, lebo Ti zamestnanec marodoval aj v predošlom roku a nevedela si kedy mu skončí PN.
Po odpracovaní 21 dní ma nárok na 1/12 /pomernú časť/ a po odpracovaní aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého klendárneho roka.
Podľa môjho názoru, keby Ti zamestnenec bol PN do 31.05.2008 a ukončil pracovný pomer k 30.06.2008, tak nemá nárok na žiadnú dovolenku, pretože: síce by mu vznikla pomerná časť dovolenky čiže dva dni, ale za PN, viac ako 100 dní PN by sa mu krátil.
Na páske za jún:
nárok : 2 dni
krátenie: 2 dni

Podla mna, mu nevznikol nárok na pomernú časť dovolenky podla § 101-2, lebo nesplnil podmienku 60dní. Vznikol mu nárok na dovolenku za odpracované dni podla § 105 (ako už bolo uvedené za 21odprac.dní 1/12-tina) a dovolenka za odpr.dni sa nekráti podla § 109.

Ak by sa aj "teoreticky" rátala dovolenka podla § 102 ako pomerná časť dovolenky, tak PP trval nepretržite 6mesiacov a nie 1mesiac. Takže by mal nárok na 6/12, ktoré by boli krátené o 1/12 (za zameškaných viac ako 100, no menej ako 121dní).- Ešte raz pre istotu opakujem/doplnam, túto druhú časť-možnosť myslím len teoreticky (ak by nebola podmienka 60odprac.dní), nie ako riešenie.

Podla mna, mu nevznikol nárok na pomernú časť dovolenky podla § 101-2, lebo nesplnil podmienku 60dní. Vznikol mu nárok na dovolenku za odpracované dni podla § 105 (ako už bolo uvedené za 21odprac.dní 1/12-tina) a dovolenka za odpr.dni sa nekráti podla § 109.*Ak by sa aj "teoreticky" rátala dovolenka podla § 102 ako pomerná časť dovolenky, tak PP trval nepretržite 6mesiacov a nie 1mesiac. Takže by mal nárok na 6/12, ktoré by boli* krátené o 1/12 (za zameškaných viac ako 100, no menej ako 121dní).Áno, brčko má pravdu. Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodu neospravedlnene zameškanú zmenu/pracovný deň! Z toho potom jednoznačne vyplýva, že aj keď bol PN viac ako 100 dní, tak pri skončení pracovného pomeru k 30.06.2008, má nárok na dva dni dovolenky! Podľa mňa nemá nárok na 6/12!

*Citujem z komentára :" Na dovolenku vzniká zamestnancovi nárok pri splnení dvoch podmienok, ktoré musia byť splnené súčasne.
Prvou podmienkou je počet odpracovaných dní a druhou podmienkou je dĺžka trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi. Ak zamestnanec vykonával u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní v kal.roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok* /§101/.Zamestnanec, ktorý odpracoval síce u toho istého zamestnávateľ 60 dní, avšak jeho pracovný pomer netrval celý kalendárny rok, má nárok na jej pomernú časť /§102/.Takže v našom prípade neberieme do úvahy ani §101 ani §102, ale §105 dovolenka za odpracované dni! Vtedy ako už uviedol "BRČKO" sa dovolenka nesmie krátiť /§109/iba pri neospravedlnenej absencií!
Ak sa mýlim, opravte ma prosím!

Dobrý večer. Ja by som sa len chcela spýtať, ak je zamestnanec chorý od 05/2007 a ešte stále PN trvá, čo mám robiť ak som mu za rok 2007 nekrátila dovolenku (zabudla som)? On to ešte nevie opravím to aby mal prehľad na koľko dovolenky má nárok, ale môžem to opraviť aj v programe na mzdy? Len tak surovo to tam opraviť? Keď príde náhodou nejaká kontrola(neviem kto to kontroluje) nebudem mať z toho prúser?

Dobrý večer. Ja by som sa len chcela spýtať, ak je zamestnanec chorý od 05/2007 a ešte stále PN trvá, čo mám robiť ak som mu za rok 2007 nekrátila dovolenku (zabudla som)? On to ešte nevie opravím to aby mal prehľad na koľko dovolenky má nárok, ale môžem to opraviť aj v programe na mzdy? Len tak surovo to tam opraviť? Keď príde náhodou nejaká kontrola(neviem kto to kontroluje) nebudem mať z toho prúser?

opraviť to v mzdovom programe môžeš, lebo máloktorý software ráta krátenie sám.
No ak trvá jeho PN od mája 2007, treba si ustriehnuť podporné obdobie 52týždnov - vid § 34 ods.1 zákona o soc.poistení a treba to nahlásiť do poistovní. Nebude poberať invalidný dôchodok?

V roku 2007 má odpracované obdobie od 1.3.-29.4.07 + od 1.11.-30.11.07, takže to je, ak dobre rátam, 42+22prac.dní a plat.sviatkov = 64. Ak tie 4dní -čo uvádzaš ako § sú dôležité osobné pekážky v práci podla § 141 ods.2 ZP, tak aj tieto dni sa považujú ako odpracované dni podla § 144 ods.4 ZP. Ak sú podla iného odseku tohto § 141, tak ich treba odrátať od 64.

Z toho vyplýva, že má odpracovaných aspon 60dní a teda má nárok na celoročnú dovolenku krátenú o neodpracované pracovné dni podla § 109 (nemám pracovný kalendár, no malo by to byť predpokladám celoročný súčet pracov.dní a sviatkov mínus tých 64 odprac.dní). Za prvých 100 "zameškaných" prac.dní o 1/12-inu celoročnej dovolenky a za každých dalších 21 o dalšiu 1/12-nu.

DOPLNAM:
ak v r.2007 bolo 261 pr.dní a platených sviatkov a odpracovaných mal tých 64, tak neodpracovaných bolo 197dní. t.j. 100+21+21+21+21+13.
Celoročná dovolenka bude krátená o 5/12-tin.
t.j. 25- 5/12 x 25 = 25 - 10,5 = za rok 2007 má podla mna nárok na 14,5 dní dovolenky

Rozpisujem podrobne, nech si to môžete skontrolovať, lebo tiež nie som mzdár :)

Čiže ak tých 14,5 dňa dovolenky nevyčerpal v minulom roku, tak mu ju prenesiem do tohto?

Chobot, ďakujem moc za odpoveď. Je stále sa čo učiť, ale je fajn, že sa mám kde otočiť o radu :).

Chcela by som sa spýtať ... končíme pracovný pomer so zamestnancom , ktorý u nás pracuje od roku 2008. V septembri 2008 zostal na PN z dôvodu pracovného úrazu ... za rok 2008 som mu teda dovolenku nekrátila a uznala som mu nárok plných 20 dní na rok.PN pokracovala az do septembra 2009 a nasledne sme sa dohodli na ukonení pracovného pomeru.Mám teraz dilemu , za rok 2009 mu vzniká nárok na dovolenku ako keby pracoval , alebo nie ? ďakujem , Katka

Chcela by som sa spýtať ... končíme pracovný pomer so zamestnancom , ktorý u nás pracuje od roku 2008. V septembri 2008 zostal na PN z dôvodu pracovného úrazu ... za rok 2008 som mu teda dovolenku nekrátila a uznala som mu nárok plných 20 dní na rok.PN pokracovala az do septembra 2009 a nasledne sme sa dohodli na ukonení pracovného pomeru.Mám teraz dilemu , za rok 2009 mu vzniká nárok na dovolenku ako keby pracoval , alebo nie ? ďakujem , Katka

V § 144 ods. 4 sa uvádza:

(4) Na účely dovolenky sa posudzuje čas zameškaný pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa uvádzajú v § 141 ods. 2 ako výkon práce. Ostatné dôležité osobné prekážky v práci sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce. Čas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 a čas práceneschopnosti vzniknutý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, sa posudzuje ako výkon práce.

Bol to pracovný úraz, za ktorý zamestnávateľ zodpovedá? Ak nie, tak tá PN sa neposudzuje ako výkon práce. Ak áno, počítaš ten čas ako odpracovaný.

Minulý rok riešiť nemusíš, od septembra aj tak nezameškal viac, ako 100 dní, takže aj keby to bol prac. úraz, za ktorý zam-ľ nezodpovedá, tak sa dovolenka nekráti.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu a kvalifikovanú odpoveď , pozeram zaznam o uraze , šetrili to z inšpektorátu a ako príčinu úrazu dali 12-nedostatok osobných predpokladov na riadny výkon práce. Takže si myslím že zamestnávateľ za tento pracovný úraz nezodpovedá.Nárok za dovolenku za r.2009 by som teda v tomto prípade neuznala.Myslím správne ?

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu a kvalifikovanú odpoveď , pozeram zaznam o uraze , šetrili to z inšpektorátu a ako príčinu úrazu dali 12-nedostatok osobných predpokladov na riadny výkon práce. Takže si myslím že zamestnávateľ za tento pracovný úraz nezodpovedá.Nárok za dovolenku za r.2009 by som teda v tomto prípade neuznala.Myslím správne ?

Ak za to zamestnávateľ nezodpovedá, tak nie je nárok na dovolenku.

Prosím poraďákov o radu,
mám zamestnanca ktorý bol PN od 23.9.2008 do 18.6.2009, potom čerpal dovolenku z roku 2008 13 dní, následne na to je ďalšia PN od 8.7.2009 ktorá stále trvá ( pravdepodobne bude trvať do konca roka) Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku za rok 2009?

Prosím poraďákov o radu,
mám zamestnanca ktorý bol PN od 23.9.2008 do 18.6.2009, potom čerpal dovolenku z roku 2008 13 dní, následne na to je ďalšia PN od 8.7.2009 ktorá stále trvá ( pravdepodobne bude trvať do konca roka) Vznikne tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku za rok 2009?

Ak bude do konca roka 2009 na PN, tak mu nevznikne nárok na dovolenku za rok 2009.

Ďakujem za rychlu odpoveď, nárok na dovolenku by mu vznikol len keby ukončil PN a do konca roka by odpracoval 60 dní? Je to správne??

Ďakujem za rychlu odpoveď, nárok na dovolenku by mu vznikol len keby ukončil PN a do konca roka by odpracoval 60 dní? Je to správne??

Buď vtedy, ale aj keby odpracoval 21 dní, tak by mal nárok na dovolenku za odpracované dni (každých 21 dní 1/12 dovolenky).

Ďakujem za rychlu odpoveď, nárok na dovolenku by mu vznikol len keby ukončil PN a do konca roka by odpracoval 60 dní? Je to správne??

Nie celkom.
Pri odpracovani 60 dni by mu vznikol narok na dovolenku za rok 2009.

Do casu, kym odpracuje 60 dni sa pocita dovolenka za odpracovane dni.
Ak odpracuje aspon 21 dni, ma narok na dovolenku za odpracovane dni ...na 1/12 za kazdych 21 odpracovanch dni.

Ahojte, aj keď som si čítala všetky Vaše príspevky k tejto téme, stále v tom nemám jasno...
Náš zamestnanec bol na PN od 29. 9. 08 do 31. 12. 08 tu sa mu dovolenka nekráti.,
Ale v roku 2009 maródoval od 01. 01. - 01. 04. a potom od 14. 4. do 20. 07. 09
Kráti sa mu v roku 2009 dovolenka??? nemám v tom jasno, pretože ak som to dobre pochopila zamestnanec musí odpracovať v danom kal. roku 60 dní. a ten náš ich neodpracoval. A taktiež mal PN prerušenú.
Ďakujem:o

Ahojte, aj keď som si čítala všetky Vaše príspevky k tejto téme, stále v tom nemám jasno...
Náš zamestnanec bol na PN od 29. 9. 08 do 31. 12. 08 tu sa mu dovolenka nekráti.,
Ale v roku 2009 maródoval od 01. 01. - 01. 04. a potom od 14. 4. do 20. 07. 09
Kráti sa mu v roku 2009 dovolenka??? nemám v tom jasno, pretože ak som to dobre pochopila zamestnanec musí odpracovať v danom kal. roku 60 dní. a ten náš ich neodpracoval. A taktiež mal PN prerušenú.
Ďakujem:o
Ak som správne počítala, v r. 2009 neodpracoval z dôvodu PN 134 pracovných dní, čiže krátiš za 100 dní 1/12 a za ďalších 21 dní 1/12, čiže krátiš dovolenku v r. 2009 o 2/12.

dakujem krásne;)

Ahojte, aj keď som si čítala všetky Vaše príspevky k tejto téme, stále v tom nemám jasno...
Náš zamestnanec bol na PN od 29. 9. 08 do 31. 12. 08 tu sa mu dovolenka nekráti.,
Ale v roku 2009 maródoval od 01. 01. - 01. 04. a potom od 14. 4. do 20. 07. 09
Kráti sa mu v roku 2009 dovolenka??? nemám v tom jasno, pretože ak som to dobre pochopila zamestnanec musí odpracovať v danom kal. roku 60 dní. a ten náš ich neodpracoval. A taktiež mal PN prerušenú.
Ďakujem:o
a čo bolo po 20.7. ?

a čo bolo po 20.7. ?
Alenka T sa nám neozýva, čo bolo po 20.7., ja som počítala
s alternatívou, že ďalej pracuje.

Zamestnanec bol na PN od 1.1. do 6.9.2009- t.j. 177 neodprac.dni. K 30.11. konci pracovny pomer, avsak dna 30.11. opat nastup na dalsiu PN, teda celkovo 178 neodprac.dni.
Odpracovana doba : september 18 PD, oktober 20PD+2 sviatky, november 19PD+sviatok - spolu 60 PD, teda vznika narok na pomernu cast - 11/12 dovolenky. Tuto vsak musim dalej kratit o 4/12 z dovodu PN, teda narok na dovolenku je 7/12. Prosim o vyjadrenie, ci je tento vypocet spravny.
Zda sa mi to troska troska pritiahnute za vlasy, ze za 60 odpracovanych dni ma v tomto pripade zamestnanec narok na 7/12 dovolenky.
Dakujem za skoru odpoved, dnes som dostala podklady k spracovaniu miezd, teda aj to, ze PP konci k 30.11. a v pondelok musim odovzdat spracovane vyplaty.

Zamestnanec bol na PN od 1.1. do 6.9.2009- t.j. 177 neodprac.dni. K 30.11. konci pracovny pomer, avsak dna 30.11. opat nastup na dalsiu PN, teda celkovo 178 neodprac.dni.
Odpracovana doba : september 18 PD, oktober 20PD+2 sviatky, november 19PD+sviatok - spolu 60 PD, teda vznika narok na pomernu cast - 11/12 dovolenky. Tuto vsak musim dalej kratit o 4/12 z dovodu PN, teda narok na dovolenku je 7/12. Prosim o vyjadrenie, ci je tento vypocet spravny.
Zda sa mi to troska troska pritiahnute za vlasy, ze za 60 odpracovanych dni ma v tomto pripade zamestnanec narok na 7/12 dovolenky.
Dakujem za skoru odpoved, dnes som dostala podklady k spracovaniu miezd, teda aj to, ze PP konci k 30.11. a v pondelok musim odovzdat spracovane vyplaty.
Zamestnanec si to dobre spočítal - možno chodí na PORADU.

Pre zamestnávateľa - bohužial, má nárok na 7/12 ročného nároku dovolenky, aj keď sa ti to zdá pritiahnuté za vlasy.

dakujem veronikasad za promptnu odpoved.
Teoreticky, ak by nastupil na PN 29.11., tak vznika narok len na 2/12 dovolenky, zostava kostatovat, sikulka zamestnanec.
Este raz vdaka.

Ahojte, ja by osm potrebovala poradiť tiež ohľadom dovlenky. Mám zamestnanca, ktorému k 15.12.2009 skončil pracovný pomer na dobu určitú. Je však pre mňa dilema, koľko dovolenky mu mám preplatiť, nakoľko odpracoval celý január, potom bol od 2.2.2009 do 17.4.2009 PN a potom od 11.6.2009 až do toho 15.12.2009 (vrátane). Má nárok na 25 dní dovolenky za rok a tri dni si už vyčerpal v apríly a v máji. vyšlo mi, že by som mu mala preplaiť ešte 5 dní, prosím Vás môže mi niekto poradiť, či som sa nepomýlila pri výpočte? Dákujem.

Ahojte, ja by osm potrebovala poradiť tiež ohľadom dovlenky. Mám zamestnanca, ktorému k 15.12.2009 skončil pracovný pomer na dobu určitú. Je však pre mňa dilema, koľko dovolenky mu mám preplatiť, nakoľko odpracoval celý január, potom bol od 2.2.2009 do 17.4.2009 PN a potom od 11.6.2009 až do toho 15.12.2009 (vrátane). Má nárok na 25 dní dovolenky za rok a tri dni si už vyčerpal v apríli a v máji. vyšlo mi, že by som mu mala preplaiť ešte 5 dní, prosím Vás môže mi niekto poradiť, či som sa nepomýlila pri výpočte? Dákujem.

Odpracoval viac ak o 60 dni.
Mne to vychadza, ze nepracoval kvoli PN 199 dni, teda kratis dovolenku o 5/12.
Narok mal na 11/12, lebo december nebol cely zamestnany, len do 15.12.

Celkovo ma narok na 11-5/12 = 6/12 dovolenky, teda 12,5 dna.
Vycerpal 3 dni, teda preplatit by si mu mala 9,5 dna.

Skus ma skontrolovat. :)

Mne to vychádza že nepracoval 263 dní a nie 199. Odpracovaných má viac ako 15 rokov, takže nárok u neho je 23dní dovolenky do novembra, ale to mu krátim o dni čo bol na PN, t.j. o 16 dní. Zostáva mu 23-16 = 7 a 3 dni už vyčerpal, takže preplatiť mu mám 4 dni. Je to správne?

Mne to vychádza že nepracoval 263 dní a nie 199. Odpracovaných má viac ako 15 rokov, takže nárok u neho je 23dní dovolenky do novembra, ale to mu krátim o dni čo bol na PN, t.j. o 16 dní. Zostáva mu 23-16 = 7 a 3 dni už vyčerpal, takže preplatiť mu mám 4 dni. Je to správne?
počítala si kal. dni, dovolenka sa kráti za pracovné dni PN, vrátane sviatkov.

ďakujem za radu, urobila som chybu, rátala som kal. dni, akosi som si to neuvedomila a počet dní PN som odpísala za kal. dni a nie prac. dni. Takže po prerátaní mi to vyšlo. ďakujem za pomoc.

Prosím o kontrolu:
Zamestnanec za rok 2010 bol PN od
26.4.2010 do 30.4.2010
1.6.2010 do trvá, číže do 31.12.2010 zatiaľ

t. j. , keď som dobre počítala spolu 153 prac. dní, preto by som mala krátiť dovolenku 4/12-tiny? Nárok na dovolenku za rok 2010 má 25 dní, čiže to vychádza 8,5 dňa. Je to správne?

Prosím o kontrolu:
Zamestnanec za rok 2010 bol PN od
26.4.2010 do 30.4.2010
1.6.2010 do trvá, číže do 31.12.2010 zatiaľ

t. j. , keď som dobre počítala spolu 153 prac. dní, preto by som mala krátiť dovolenku 4/12-tiny? Nárok na dovolenku za rok 2010 má 25 dní, čiže to vychádza 8,5 dňa. Je to správne?
Mne vyšlo 159 - počítaš aj sviatky, ale aj tak sú to 3/12. Za 100 dní 1/12 a za každých 21 dní ďalšia 1/12. 25/12x3=6,5, čiže krátiš o 6,5 dňa.

Nie sviatky som nepočítala. A ako počítaš tie dvanástiny ja som takto:
PN nad 100 dní 1/12
dalších 21 dní t.j.121 1/12
ďalších 21 dní t.j.142 1/12
a ďalších už začatých 21 dní t. j. 1/12
číže spolu 4/12. Je to nespávne, uveď ma na správnu mieru prosím.

Nie sviatky som nepočítala. A ako počítaš tie dvanástiny ja som takto:
PN nad 100 dní 1/12
dalších 21 dní t.j.121 1/12
ďalších 21 dní t.j.142 1/12
a ďalších už začatých 21 dní t. j. 1/12
číže spolu 4/12. Je to nespávne, uveď ma na správnu mieru prosím.
Každých 21 dní úplných - nie začatých.

Každých 21 dní úplných - nie začatých.

Tak presne v tom som sa mýlila. Ďakujem pekne za pomoc a radu.

Dobrý deň, chcem sa opýtať zamestnanec je PN od 17.10.2009. Za rok 2009 si dovolenku vyčerpal, za 2010 má nárok na 25 dní dovolenky a za rok 2011 tiež 25 dní, čiže spolu 50 dní dovolenky. Môžem sa opýtať o koľko sa mu bude krátiť dovolenka? Ďakujem.

v roku 2010 mu nárok nevznikol, keďže celý rok bol PN..

Dobrý deň, chcem sa opýtať zamestnanec je PN od 17.10.2009. Za rok 2009 si dovolenku vyčerpal, za 2010 má nárok na 25 dní dovolenky a za rok 2011 tiež 25 dní, čiže spolu 50 dní dovolenky. Môžem sa opýtať o koľko sa mu bude krátiť dovolenka? Ďakujem.

Rok 2009 vycerpal,
rok 2010 narok nevznikol (neodpracoval ani den)
rok 2011 ak zatial este stale nepracuje, zatial mu ziadny narok nevznikol.

ďakujem. Pozerala som v zákonníku práce § 109 krátenie dovolenky, ods. 3 a tam sa píše, že pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa. Nemal by mať nárok aspoň na 5 dní dovolenky za rok 2010 a za rok 2011 tiež?

ďakujem. Pozerala som v zákonníku práce § 109 krátenie dovolenky, ods. 3 a tam sa píše, že pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa. Nemal by mať nárok aspoň na 5 dní dovolenky za rok 2010 a za rok 2011 tiež?

Nie, nemal, kratit dovolenku kratis az tu, ktora vznikne po odpracovani 60 dni podl § 101 (tuto podmienku pracovnik nesplnil). Mas to hned v prvej vete:
"zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku"

Riadis sa teda § 105
Dovolenka za odpracované dni
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#hore)
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A kedze nesplnil podmienku odpracovania ani 21 dni, narok mu nevznikol.

ďakujem. Pozerala som v zákonníku práce § 109 krátenie dovolenky, ods. 3 a tam sa píše, že pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa. Nemal by mať nárok aspoň na 5 dní dovolenky za rok 2010 a za rok 2011 tiež?
platí len pri krátení dovolenky z titulu absencie - ak na dovolenku vznikol nárok

ďakujem za radu, a chcem sa opýtať v marci chce ukončiť PN-ku, kedy mu potom vznikne nárok na dovolenku po odopracovaní 21 kalend. dní na 1/12? Ďakujem.

ďakujem za radu, a chcem sa opýtať v marci chce ukončiť PN-ku, kedy mu potom vznikne nárok na dovolenku po odopracovaní 21 kalend. dní na 1/12? Ďakujem.

Pokiaľ neodpracuje 60 dní, tak na 1/12 z roč. nároku za každých 21 odpracovaných dní.

ďakujem za radu, a chcem sa opýtať v marci chce ukončiť PN-ku, kedy mu potom vznikne nárok na dovolenku po odopracovaní 21 kalend. dní na 1/12? Ďakujem.

No po odpracovani 21 dni.
Skonci PN tak, ze nastupi 1.3. do prace, tak 21 preacovnych dni je do 30.3., vtedy mu vznikne narok na prvu 1/12, 28.4. na dalsiu 1/12 a 24.5. uz odpracuje 60 dni (predpoklad je, ze stale pracuje alebo cerpa dovolenku alebo je sviatok a ma pravidelny prac. cas Po-Pia), vtedy zacne mat narok na rocnu dovolenku za kazdy cely mesiac trvania PP, ktora sa krati o dni PN (do 1.3. vsak 100 dni PN nebude, takze zatial sa mu dovolenka nebude kratit, bude mat narok na dovlenku za cely rok).

ďakujem, a ešte dotaz, teraz som zistila, že mu ostalo 14 dní dovolenky z roku 2009 čo s ňou, môže si ju vyčerpať alebo sa mu mala preplatiť, po prípade krátiť, keďže je už rok 2011. Ospravedlňujem sa za tieto chaotické otázky, ale prebrala som mzdy a sú v hroznom stave.
ďakujem.

ďakujem, a ešte dotaz, teraz som zistila, že mu ostalo 14 dní dovolenky z roku 2009 čo s ňou, môže si ju vyčerpať alebo sa mu mala preplatiť, po prípade krátiť, keďže je už rok 2011. Ospravedlňujem sa za tieto chaotické otázky, ale prebrala som mzdy a sú v hroznom stave.
ďakujem.
5 dní mu preplatíš (čerpať ju už nemôže), ostatná bohužial prepadla.

ďakujem, a ešte dotaz, teraz som zistila, že mu ostalo 14 dní dovolenky z roku 2009 čo s ňou, môže si ju vyčerpať alebo sa mu mala preplatiť, po prípade krátiť, keďže je už rok 2011. Ospravedlňujem sa za tieto chaotické otázky, ale prebrala som mzdy a sú v hroznom stave.
ďakujem.
Vyčerpať si ju určite nemôže.
§116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

prečo len 5 dní ?

prečo len 5 dní ?
po tolkých otázkach čo si okolo dovolenky zadala - budem zlá :
- lebo ako účtovníčka - živnostníčka by si si mala naštudovať aj § súvisiace s dovolenkou v Zákonníku práce

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#100

neviem čo mám Vám opovedať na poslednú odpoveď, radšej nič, len toľko že Vám ďakujem za doterajšie rady. Ja som potrebovala hlavne čo najrýchlejšie poradiť. Zákonník práce si samozrejme naštudujem, lenže momentálne na to nemám až toľko času, nebudem vysvetlovať prečo a z akých dôvodov. Každý máme svoje problémy. Takže ešte raz ďakujem.

Gabuš, prepáč ešte jednu reakciu. Ty si potrebovala poradiť a ostatní sa v tomto čase nudia a budú opisovať Zákonník práce ...
Odpovede na všetky otázky si dostala.

preto ďakujem a cením si odpovede a rady na moje otázky. Pomohli mi trošku sa zorientovať a vôbec si nemyslím, že sa v tom čase ostatní nudia. Kto chce poradí, kto nechce neporadí, nie je to tu o tom.

Dobrý deň, chcem sa uistiť, že môj výpočet nároku na dovolenku je správny:
Zamestnanec nastúpil do TPP 1.1.2008
Ukončil TPP k 6.3.2011.
Od 1.10.2010. až do ukončenia PP 6.3.2011 čerpal neplatené voľno. Inú absenciu s dôvodom na krátenie dovolenky v roku 2010 a 2011 nemal. Iba riadnu dovolenku v 2010, ale tá nemá vplyv na krátenie nároku.
Za rok 2010 by mal nárok na 4 týždne dovolenky, t.j. 20 prac.dní. Neplatené voľno mal v roku 2010 v súčte 92 dní (10-12/2010). Takže za rok 2010 by som mu krátiť dovolenku vôbec nemala, lebo podľa § 109 nezameškal aspoň 100 dní v kal. roku...PN nemal. Takže za rok 2010 NIČ NEKRÁTIM. Z nároku za rok 2010 vyčerpal spolu 9 dní dovolenky, čiže vzhladom k tomu, že ku kráteniu za rok 2010 nedôjde, tak zvyšných 11 dní za rok 2010 si prenesie do roku 2011. Nárok na dov. za rok 2011 mu nevzniká. Kedže starú dovolenku 11 dní si nevyčerpal do skončenia PP, tak by sme mu ju mali preplatiť pri ukončení PP (teda vo výplatnom termíne za mesiac marec 2010).
UVAŽUJEM PROSÍM SPRÁVNE?

V roku 2011 neodpracoval ani jeden deň, do 1.1. do 6.3. 2011 čerpal nepretržite neplatené voľno. Za rok 2011 mu teda NEVZNIKNE NÁROK NA DOVOLENKU VOBEC, NEMYLIM SA?

Dobrý deň, chcem sa uistiť, že môj výpočet nároku na dovolenku je správny:
Zamestnanec nastúpil do TPP 1.1.2008
Ukončil TPP k 6.3.2011.
Od 1.10.2010. až do ukončenia PP 6.3.2011 čerpal neplatené voľno. Inú absenciu s dôvodom na krátenie dovolenky v roku 2010 a 2011 nemal. Iba riadnu dovolenku v 2010, ale tá nemá vplyv na krátenie nároku.
Za rok 2010 by mal nárok na 4 týždne dovolenky, t.j. 20 prac.dní. Neplatené voľno mal v roku 2010 v súčte 92 dní (10-12/2010). Takže za rok 2010 by som mu krátiť dovolenku vôbec nemala, lebo podľa § 109 nezameškal aspoň 100 dní v kal. roku...PN nemal. Takže za rok 2010 NIČ NEKRÁTIM. Z nároku za rok 2010 vyčerpal spolu 9 dní dovolenky, čiže vzhladom k tomu, že ku kráteniu za rok 2010 nedôjde, tak zvyšných 11 dní za rok 2010 si prenesie do roku 2011. Nárok na dov. za rok 2011 mu nevzniká. Kedže starú dovolenku 11 dní si nevyčerpal do skončenia PP, tak by sme mu ju mali preplatiť pri ukončení PP (teda vo výplatnom termíne za mesiac marec 2010).
UVAŽUJEM PROSÍM SPRÁVNE?

V roku 2011 neodpracoval ani jeden deň, do 1.1. do 6.3. 2011 čerpal nepretržite neplatené voľno. Za rok 2011 mu teda NEVZNIKNE NÁROK NA DOVOLENKU VOBEC, NEMYLIM SA?

Nemylis sa :)

prečo len 5 dní ?

Preco len 5 dni?
Lebo narok mal v roku 2009 na 25 dni dovolenky, zakladnu dovolenku, 29 dni, mu preplatit zo zakona nesmies (iba pri ukonceni PP) a cerpat ju mohol len do konca roka 2010. Takze tu, ktoru do konca roka 2010 nevycerpal, ta mu prepada. % dn9i nad ramec zakladnej dovolenky mu preplatit mozes.

Nemylis sa :)

Dakujem, to ma teší :)

veľmi pekne ďakujem za odpoveď.

poprosím Vás o radu pri krátení dovolenky:
zamestnankyňa má nárok 20 dní D
PN od 25.7.2010, k 31.12.2010 PN trvala, tam mala krátenie o 1,5 dňa
PN ukončila včera 21.11.2011, práceschopná od 22.11.2011,
aký nárok na dovolenku jej vznikne k 31.12.2011?

poprosím Vás o radu pri krátení dovolenky:
zamestnankyňa má nárok 20 dní D
PN od 25.7.2010, k 31.12.2010 PN trvala, tam mala krátenie o 1,5 dňa
PN ukončila včera 21.11.2011, práceschopná od 22.11.2011,
aký nárok na dovolenku jej vznikne k 31.12.2011? Ak odpracuje aspoň 21 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni, a to 1/12 z ročného nároku.

Ak odpracuje aspoň 21 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni, a to 1/12 z ročného nároku.
takže kým neodpracuje tých 21 dní, tak nárok na D nemá ... tak?
Pretože ona dnes nastúpila s tým, že si chce čerpať dovolenku...

Janka
§ 105 ZP
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A z r.2010 má vyčerpanú celú RD?

nechce si náhodou čerpat dovolenku z minulého roka?

takže kým neodpracuje tých 21 dní, tak nárok na D nemá ... tak?
Pretože ona dnes nastúpila s tým, že si chce čerpať dovolenku... Čerpanie dovolenky nemá nijaký vplyv na odpracované dni, čerpanie D sa počíta akokeby dní odpracoval. Príklad, zoberie si dovolenku z min. roka, tak tie dni sa jej budú počítať do tých 21 na nárok na dovolenku za tento rok.

tak som prekutala minulý rok, zostalo jej ešte 17 dní z roku 2010, tak dočerpá tie

Janka a za tento rok, ak bude čerpať dovolenku, tak ako píše Majka, tieto dni sa rátajú ako odpracované, prípadne bude pracovať (do konca roka pri 40 h prac. čase je 29 pracovných dní) jej vznikne ešte nárok na 1/12 dovolenky

ďakujem Vieri

Ahojte, ja sa chcem opytat, nasa zamestnankyna je od 4.4.2011 na PN az doteraz a bude aj do konca roka. Dobre pocitam ak mi vychadza, ze sa jej dovolenka krati o 16,5 dni? vychadza mi na PN 240 dni, teda 8/12 z 25. Ak sa mylim opravte ma, Dakujem.

vznikol jej vôbec nárok na ročnú dovolenku????

Ona je u nas dlhodobo zamestnana ale ked zacala od aprila tak odrobila 60 dni od januara.

Rátala som to v rýchlosti, ale vychádza mi, že z titulu PN vymeškala 195 dní ( rátajú sa len pracovné dni vrátane sviatkov). Ak od 01.01.2011 do 03.04.2011 nebola PN, potom je krátenie 5/12 = 10,5 dňa.Splnila podmienku odpracovania 60 dní.

Ano mas pravdu 195, ja som to inak ratala.
Dakujem velmi pekne:)

Prosím o radu :
Zamestnankyňa je od 19.1.2012 na PN , ktorá trvá.
Hoci je to zatiaľ 73 prac. dní vrátane sviatkov, ak bude PN pokračovať ako sa bude krátiť dovolenka ?

Vznikol jej vôbec nárok na dovolenku za tento rok , keď neodpracovala 60 dní ?
V prípade, že v máji nastúpi, kedy najbližšie si bude môcť zobrať dovolenku ?
Ďakujem !

Nemáš jej čo krátiť..nevznikol jej nárok..neodpracovala ani potrebných 21 dní

Prosím o radu :
Zamestnankyňa je od 19.1.2012 na PN , ktorá trvá.
Hoci je to zatiaľ 73 prac. dní vrátane sviatkov, ak bude PN pokračovať ako sa bude krátiť dovolenka ?

Vznikol jej vôbec nárok na dovolenku za tento rok , keď neodpracovala 60 dní ?
V prípade, že v máji nastúpi, kedy najbližšie si bude môcť zobrať dovolenku ?
Ďakujem !
Ak je predpoklad, že bude do konca roka pracovať, nemusí mať splnenú podmienku 60 dní (pre nárok na dovolenku za kal.rok), ani 21 dní (dovolenka za odprac.dni). Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel. Z titulu PN ešte nemá 100 prac.dní, takže ak bude do konca roka robiť, dovolenka sa jej nekráti.