PORADA.sk
PORADA.sk

Zobraziť plne funkčnú verziu príspevku : Materská dovolenka



MURKA
22.06.04, 07:32
Dobrý deň,


práve som sa dozvedela, že budem mať dvojičky. Chcela by som vedieť, kto teraz platí materskú dovolenku - zamestávateľ alebo SP a koľko je to asi korún. Pravdepodobne pôjdem aj na rizikové tehotensto v 5. mesiaci. Berie sa to ako PN? A prvých 10 dní platí zamestávateľ a potom SP?
Tiež by som chcela vedieť, koľko je to Sk?
Môj plat je 15000 brutto. Milulý rok bol môj plat 14000,--/mesačne/.

Ak mi to vie niekto vypočítať, prosím o výpočet, nech viem, čo nás čaká.
Manžel dostane RP 500,-- a bonus? Je tam ešte niečo?


Ďakujem veľmi pekne!

Mirka - trochu vyplašená /dve a ja som taká drobná/

Jozef Mihál
22.06.04, 07:53
Super, vopred blahoželám.
Materskú platí SP. Suma sa počíta podobne, ako pri práceneschopnosti. Za každý (kalendárny) deň dostanete sumu vo výške 55% tzv. denného vymeriavacieho základu (DVZ). Ak dobre počítam, nástup na MD Vás čaká až budúci rok. Potom DVZ sa vypočíta takto - Spočíta sa Váš vymeriavací základ za rok 2004 a vydelí počtom dní, za ktoré ste platili nemocenské poistenie. Ak Váš hrubý plat je 15000, tak približne to bude 15000 deleno 30,4. Kedže ide o materskú, tak k približnému výsledku sa dostaneme i jednoducho - ako 15000 krát 55%. Čiže budete mať približne 8250 Sk mesačne.
Existujú finty, ako si sumu MD zvýšiť. Spomeniem dve.
1. Mesiac - dva pred nástupom na MD Vám zamestnávateľ zvýši plat na 21500 Sk.
Aby sa Vám toto zvýšenie prejavilo na DVZ, vyberiete si v čase zvýšenia platu 1 deň neplateného voľna. Potom budete mať na MD mesačne cca 21500 krát 55% = 11825 Sk.
2. Ak zamestnávateľ nebude ochotný zúčastniť sa tejto hry, tak sa mesiac pred nástupom na MD sama dobrovoľne poistíte na nemocenské poistenie a stanovíte si VZ 6500 Sk. Zaplatíte poistné 4,4% zo 6500 Sk. Za to budete mať MD vo výške (15000 + 6500) Sk krát 55% = 11825 Sk.

Viac sa dočítate na http://www.aurus.sk/pris.html

Manžel bude mať bonusy na deti, a budete mať samozrejme i RP.

accad
22.06.04, 10:12
Klobúk dole p.Mihál za takéto rady, budem Vás odporúčať všetkým budúcim mamičkám, nie ako potencionálneho otca, ale ako osobného poradcu. S pozdravom Edita

MURKA
22.06.04, 12:00
Ďakujem, bola som aj na www.aurus.sk. Presne tomu nerozumiem. Mám si platiť dobrovoľné poistné tých 270 dní z VZ 6500, alebo zaplatiť len raz pred materskou dovolenkou. A ani neviem, kedy mi začína materská dovolenka. Teraz som v 7.týždni,
termín pôrodu 6.2.2004. Doktorka mi však povedala, že v 20.týždni ma zoberie na rizikové do nemocnice, keďže čakáme dvojičky - neviem, či sa to berie už ako materská dovolenka, alebo PN.
Napíšte mi prosím ešte raz kedy si mám začať platiť dobrovoľné poistné a koľko mesiacov.
Teraz som normálne zamestaná a šéf odvádza za mňa odvody.


Ešte raz ďakujem.


Mirka

Jozef Mihál
22.06.04, 13:10
Dobrovoľné poistné - Vy ste poistená "už dlho" v zamestnaní, takže nárok na materské máte. Ak bude dobrovoľné poistenie trvať povedzme mesiac (v extrémnom prípade 1 deň) pred nástupom na MD, dúfam, že SP uzná nároky z tohto vyplývajúce, lebo poistená ako taká ste predsa boli dlho predtým ako zamestnankyňa. Žiaľ nemám v praxi overené, ako na tento postup bude SP reagovať a či zohľadní do výpočtu materskej aj "krátko" trvajúce dobrovoľné poistenie. Je dosť možné, že to nezohľadnia. Preto je bezpečnejšie použiť mnou uvedený trik č.1.

Problém ale je, že termín máte 6.2. Nástup na MD je od začiatku 6 týždňa pred lekárom určeným termínom pôrodu, teda u Vás to vychádza ešte na december 2004. A to je zlá správa, lebo pri nástupe v decembri sa Vás bude týkať obmedzenie maximálneho DVZ, z ktorého sa stanoví výška materskej, vo výške približne 472 Sk, z čoho vychádza materská vo výške 472 krát 55% krát 30,4 dňa = približne 7900 Sk. Je to menej ako 8250 Sk, ktoré by ste mali (aj bez "trikov") ak by ste nastúpili od 1.1.2005 - vtedy totiž už nebude existovať obmedzenie na 472 Sk DVZ.

Ak nastúpite na MD až od 1.1.2005, dá sa povedať, že MD za dni pred koncom roka 2004 Vám niečo ako "prepadnú". Je to približne 5 dní, asi stojí za to obetovať ich a nastúpiť na MD až od 1.1.2005 a mať po dobu zhruba 36 týždňov materské o minimálne 350 Sk mesačne vyššie.
Statíte 1300 Sk, získate minimálne 2800 Sk, ak dobre rátam.

Rizikové = PN (z toho prvých 10 dní je náhrada príjmu, ktorú platí zamestnávateľ).

Doporučoval by som dohodnúť so zamestnávateľom to spomínané zvýšenie platu a to od 1.9.2004 - ak dobre rátam, od polovice septembra idete do nemocnice, takže zamestnávateľa tá časť septembra až tak veľa stáť nebude - alebo Vám možno sám bude v septembri vyplácať nejaké odmeny, keďže budete prakticky končiť,

ale dôležité potom je, aby ste si povedzme 1.9.2004 zobrali neplatené voľno a tak dosiahli to, že DVZ sa Vám bude rátať od 1.9.2004 do času nástupu do nemocnice - a vtedy bude mať ten vysoký príjem.

Ak to cez zamestnávateľa nepôjde, uzatvorte k 1.9.2004 dobrovoľné nem.poistenie, zaplatíte ho fakticky len za časť septembra, kým nepôjdete do nemocnice. Počas PN ho platiť nemusíte. Zaplatíte nejakých 4,4% z 6500 čo je 286 Sk, a z toho za alikvótnu časť septembra, keď ešte nebudete PN, len povedzme polovicu. Čiže tento špás Vás bude stáť maximálne 200 Sk + behanie do SP. Ak nastúpite na MD od 1.1.2004 a SP uzná vaše nároky aj z dobrovoľného poistenia - pretože poistená ako taká ste boli vyše 270 dní (v zamestnaní), tak budete mať MD cca 11825 Sk mesačne.

MURKA
22.06.04, 13:15
Veľmi pekne ďakujem, spravím ako ste napísali, podľa toho, čo mi povie doktorka, kedy ma vlastne chce prijať. Najradšej by som do nemocnice na rizikové nešla, ale ak to budú vyžadovať bábätká, tak samozrejme poslúchnem p. doktorku.


Pekný deň.

Mirka

tibor
22.06.04, 13:18
ja mám oveľa jednoduchšiu odpoveď ako Jozef:
podľa mňa to najviac bude platiť finančne otec tých dvojičiek a naturálne matka dvojičiek...(:

inak congratulatione k dvom malým murkám...

a ešte dotaz: prečo je tam písané, že manžel dostane RP 500?

Jozef Mihál
22.06.04, 13:18
Poteší ma, ak si potom spomeniete a dáte vedieť, ako všetko dopadlo (a ako sa volajú dvojičky...). Aby boli praktické skúsenosti, lebo ako hovorím, nemám žiaden príklad z praxe, ktorý by horeuv.postup - pokiaľ ide o dobrovoľné poistenie - potvrdil.

Jozef Mihál
22.06.04, 13:29
Obávam sa, že cez to dobrovoľné nem.poistenie to skutočne nepôjde. Lebo v zákone máme:

§ 48 Podmienky nároku na materské
(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

§ 58 Nárok na nemocenské dávky z viacerých nemocenských poistení
(1) Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.

Možný záver, ktorý si z toho zrejme urobí Sociálna poisťovňa - keďže nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého poistenia - dobrovoľné nem.poistenie sa posudzuje samostatne - nárok na materské z neho bude len ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom trvalo najmenej 270 dní.
Takýto výklad je značne diskutabilný, ja by som to dobrovoľné nemocenské poistenie skúsil (...byť budúcou matkou...)

MURKA
22.06.04, 13:40
Ďakujem za gratulácie. Dúfajme, že všetko dobre dopadne. Zatiaľ som v necelom druhom mesiaci, ani bruško nerastie a cítim sa dobre. Som taká štíhla slečna 50 kg, 168 cm, tak ma to vyplašilo. V rodine namáme dvojičky, tak uvidíme, vraj niekto musí začať. Svadbu máme 3.7.2004, takže priezvisko sa zmení a krsné mená, keďže je príliš skoro na pohlavie tak, Dáška a Lenka, alebo Peťko a Maťko.

Majte sa pekne.

Mirka

A nie sú rodinné prídavky 500,-- na dieťa?

Potom sa určite ozvem, ako to dopadlo, ak sa dostanem k internetu. Mám ho len v práci.

Jozef Mihál
22.06.04, 13:43
.
Manžel dostane RP 500,--

...táto formulácia myslím trochu Tibora pomýlila,
samozrejme v súčasnosti sú RP po 500 na každé dieťa.

tibor
22.06.04, 14:42
Jozef - viem, že je to myslené po 500...

ja som ale narážal na niečo iné...myslel som na to, že si mnažel bude nárokovať tých 500,- na našu mamičku...že je taká mladučká a pozerám aj drobunká...(:

Nika
07.10.04, 09:07
Možno hlúpa otázka, ale skúsim. Zamestnankyňa v priebehu roku 2004 menila zamestnanie. Poistenie prerušené nebolo-končila 31. a do nového nastupovala 1. Na materskú pôjde vo februári 2005. Počíta sa jej materská z VZ oboch zamestnaní? Problém je v tom, že v novom zamestnaní má nižší plat.

Jozef Mihál
07.10.04, 10:29
Rozhodujúce obdobie sa počíta na základe ostatného vzniku nemocenského poistenia.
Pri zmene zamestnávateľa dochádza formálne k zániku nemocneského poistenia a vzniku "nového" nemocenského poistenia

V danom prípade teda je rozhodujúce obdobie od dňa nástupu do nového zamestnania do konca roku 2004.

Ak chce mať vyššiu materskú, treba v spolupráci so zamestnávateľom šikovne nastaviť rozhodujúce obdobie pomocou prerušenia a výplaty vyššej sumy po tomto prerušení.

Príklad.
Má mesačný plat 10000 Sk.
V novembri ale úmyselne dostane len 7000 Sk. Prečo, uvidíte ďalej.
Vyberie si neplatené voľno 1.decembra, a za december dostane prémie 3000. Tie prémie to v skutočnosti je časť mzdy, ktorú by inak dostala v novembri.
Takže jej plat v decembri bude 13000 Sk.
Rozhodujúce obdobie bude 2.12.2004 až 31.12.2004. Vym.základ za toto obdobie bude 13000 Sk. Denný VZ bude 13000 deleno 30...

Vidím, že Vy Nika sa hlásite na moje školenie, pozývam všetkých, tam takýchto fórikov bude...
http://www.porada.sk/showthread.php?t=2106

elenka
07.10.04, 10:54
Veľmi šikovné pán Mihál - ďakujem vám - toto si určite budem pamätať (i keď to ja pre svoju potrebu už neuplatním...)
Pekný deň a plno takýchto fórikov.....
Musíme si pomáhať !

Jozef Mihál
07.10.04, 11:05
OK ďakujem elenka, pripomeniem pre úplnosť, že horeuvedený trik je zaujímavý nielen pre budúce maminy ale pre každého, kto tuší, že na budúci rok bude mať nejakú PN, OČR...

Nika
07.10.04, 11:06
Ďakujem pán Mihál.

ANNA
07.10.04, 12:45
Mirka, pripájam sa k blahoželaniu a prianiu veľa zdravia...
Pán Mihál ti dal veľmi cenné rady, ktoré určite zúžitkuje viac ľudí. Ozaj by stálo zato ísť za tým šéfom. A skús sa s ním dohodnúť takto: Nech ti to zvýšenie spraví len na papiery a fyzicky nech ti vyplatí toľko, koľko ti patrí. Tebe sa to predsa vráti a on bude mať vyššie náklady.

Iwo
19.10.04, 09:28
Dobrý deň,

obraciam sa na Vás s prosbou o radu (pomoc). Priateľke sa pred dvoma týždňami narodila dcéra. Na materskú dovolenku išla v osmom mesiaci, po dvojtýždňovej PN-ke. Keďže zarábala cca 6600 Sk v čistom, tak jej Sociálna poisťovňa vyrátala materskú v sume 103,-/deň, čo je ešte menej, ako keby išla na materskú z nezamestnanosti. Dá sa s tým ešte niečo robiť?
Ďalší problém je, že oficiálne žije sama s dieťaťom (nie sme zobratí, ani nemám trvalý pobyt na jej adrese), takže je možné získať nejakú korunu k dobru?
Na čo všetko má nárok matka v jej postavení?
Keďže som uznal otcovstvo, mám nárok na nejaký daňový bonus?
Vzhľadom na to, že za každý mesiac môže(-me) prísť o cca 1000,- sk, dovolil som si použiť ikonu "súrne".
Úradníci v Soc. poisťovni a na Úrade soc. vecí majú úplne rozdielne názory a nedá sa pohnúť ani tam, ani tam.
Ďakujem. Ivan

metracik2
19.10.04, 10:58
Odpovedajuci, a kde ste sa skolili na vypocet nemocenskych davok. Ak date chybne informacie, tak Mirka sa bude nadejat, ze dostane cca 8250,- Sk a co Vam hovi maximalna denna davka na nemoc 472,2740 a z toho 55%??!!

Katty
19.10.04, 11:15
metracik2 ale od buduceho roku už nebude platiť maximálna denná dávka a všetky náhrady sa budu počítať z výšky platu

Jozef Mihál
19.10.04, 11:49
Katty, poopravím: Nemocenské vrátane materskej sa budú počítať z výšky skutočného vymeriavacieho základu na nemocenské poistenie (Aktuálne maximum je 21548) - plat môže byť ešte vyšší.

Katty
19.10.04, 12:35
jasné vďaka za opravu, maximá stanovené na aktuálne obdobia

Veva
19.10.04, 15:39
Dobrovoľne nemocenský pripojistený - je to dobrý nápad , ale prax je iná bola som na soc.poisťovni a tam som dostala odpoveď musí to byť 270 dní pred vznikom poberania dávok inak nespĺňate podmienku. Tak len prerušenie PN nástup na NV a zvýšenie platu a ísť až od 1.1.2005 . Ja si myslím ,že za pokus to stojí , ale v prvom rade je dôležité aby boli deti zdravé a taktiež mamička či nie?

Jozef Mihál
19.10.04, 19:42
Tiež som tomu dobrovoľnému poisteniu v prípade materskej neveril (viď vyššie).

Aby SP vykladala zákon v sporných prípadoch v prospech občana, to tu už dlho nebolo. Naposledy snáď v prípade sporu, či SZČO paušálnici z roka 2003 majú platiť od 1.7.2004 sociálne poistenie - ako iste viete, nemajú túto povinnosť, čo iniciatívne sama SP zverejnila.

ricij
20.10.04, 08:56
S mojím zamestnávateľom sa viem dohodnúť na tom, že druhú polovicu novembra si budem formalne brať neplatené voľno, no v skutočnosti budem chodiť do práce. Za to dostanem v decembri doplatené. Myslím, že by to malo byť v poriadku a môžem sa v budúcom roku tešiť na vysoké nemocenské (tehotný asi nebudem), však p. Mihál?

Jozef Mihál
20.10.04, 09:20
Áno. Ale otázka -
Váš zamestnávateľ vie, že prvých 10 dní platí náhradu príjmu on, a tým pádom (ak ste už teraz nemali pri náhrade príjmu maximálny DVZ, čiže cca 1000 Sk/deň) pri tomto triku bude aj on platiť vyššie náhrady ?

ricij
20.10.04, 09:23
O prvých desiatich dňoch vie, ale čo a ako sa platí, to nie.

ricij
20.10.04, 09:44
Rozhodujúce obdobie sa počíta na základe ostatného vzniku nemocenského poistenia.

Ktorý paragraf o tom hovorí, p. Mihál?

Jozef Mihál
20.10.04, 10:17
Riči - Rozhodujúce obdobie: § 54 (tu najmä odsek 1 a 2) zákona č.461/2003

Mata
22.10.04, 07:29
Aktuálne maximum je 21548 Sk, platí to aj pre SZČO ako buducu maminu? Takže by sa dal použiť príklad č. 2, dobrovolne sa poistit na nemocenské poistenie a stanovit si maximalny VZ pre vysku MD mesačne cca 21500 krát 55% = 11825 Sk, samozrejme po 1.1.2005? Na MD nastupujem v 4/05 a ako SZČO s mojim VZ 6500 Sk to chcem nejako optimalizovat ak to dobre chápem, či nie ?

Jozef Mihál
22.10.04, 07:49
Mata, prečítajte si prosím pozorne celú tému. Nápad s dobrovoľným poistením sme neskôr zavrhli, lebo pri súbehu viacerých poistení - povinného poistenia SZČO a dobrovoľného poistenia - platí, že nároky sa posudzujú z každého osobitne. Nárok na materskú z dobrovoľného poistenia by ste mali len ak by pred nástupom na MD trvalo toto poistenie aspoň 270 dní. Čo evidentne nestihnete splniť.

Torhorc
23.11.04, 10:45
Zdravím.

Manželke sa kráti termín na vznik nároku na materské a tak študujem zákon o soc. poistení a zisťujem aj na základe vašich príspevkov, že je veľmi krutý:

Na základe § 58 ods. 1 ktorý hovorí: Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia

a § 26 ods. 5 ktorý hovorí: Vznik prerušenia povinného nemoc, dôch. poistenia a poist. v nezamestnanosti podľa odsekov 1až 4 (pracovné voľno bez náhrady mzdy, dlhodobo uvoľnený z prac. pomeru neospr. neprítomnosti v práci, výkon väzby, od 11 dňa OČR) sa posudzuje rovnako ako zánik povinn. nemocenského poistenia, pov. dôchodkového poist. a pov. poist. v nezamestnanosti. Predpokladám nasledovné:

Sociálna poisťovňa pri posudzovaní nároku na materské môže vychádzať z vyššie citovaného a vaše nemocenské poistné o ktorom si myslíte, že trvá 270 (obdobne sa mi to viaže aj na dávku nezamestnanosti §104 a §105 ods. 3) a viac dní, rozkúskovať na drobné a poľahky zamietnuť žiadosť o materské.

A tak sa pýtam, lebo zatiaľ praktickú skúsenosť nemám, či je môj predpoklad správny de jure a či aj de facto.

Taktiež ma zaujíma, či sa takto chápe aj zmena zamestnávateľa (príspevok pána Mihála vyššie ma v tom utvrdzuje) Konkrétne ide o oblasť školstva, kde pri vzniku právnej subjektivity ZŠ sa menil zamestnancom zamestnávateľ.

Jozef Mihál
30.11.04, 13:20
Ad Torhorc - správna je úvaha, že si treba dať pozor na prerušenia. Nárok na materské je ak nemocenské poistenie v posledných 2 rokoch trvalo aspoň 270 dní. Ak niekto bude mať dlhotrvajúce neplatené voľno, poistenie je prerušené a "netrvá". Napr. mladá žena sa zamestná v januári 2005, potom pôjde povedzme niekde ako au-pair, v práci jej dajú neplatené voľno, vonku otehotnie, vráti sa povedzme v novembri 2006 s tým, že od januára 2007 ide na materskú - a nárok na materské mať nebude.

Zmena zamestnávateľa sa však takto nechápe. Tj. žena je zamestnaná od januára 2005, v septembri 2006 zmení zamestnávateľa, od januára 2007 ide na materské - a nárok mať bude, napriek tomu, že jej ostatné zamestnanie a nemocenské poistenie v tomto zamestnaní trvalo len 4 mesiace. Lebo jej trvalo nemocenské poistenie ako zamestnankyni u predošlého zamestnávateľa, spolu omnoho viac ako 9 mesiacov za posledné 2 roky pred nástupom na MD.

Torhorc
02.12.04, 07:47
Ďakujem za odpoveď. Takže mamičky, zostávajúce na OČR by to mali radšej potiahnuť len do 11 dňa :( najmä ak plánujú ešte odísť na materskú dovolenku.

Ešte otázočka:
Pracovný pomer bol ukončený 30.6.2004 (doba určitá) zamestnankyňa je už tehotná. V ňom bola poistená viac ako 270 dní.
Od 15.7.-15.09.2004 druhý pracovný pomer - polovičný úväzok.
Od 16.9.2004 - nezamestnaná
25.12.2004 - 6 týždňov pred plánovaným pôrodom

Chápe sa 6 mesačná ochraná lehota od 30.6.2004 alebo od 15.9.2004?
Ak od 30.6.2004 - predpokladám, že rozodné obdobie je rok 2003, teda materská sa ráta z vym. základov z prvého zamestnania.
Ak od 15.9.2004 - potom je rozhodné obodbie len tie dva mesiace druhého zamestnania?

Jozef Mihál
02.12.04, 15:59
Od 15.9.2004.
Rozhodné obdobie je doba trvania druhého zamestnania.

Torhorc
10.12.04, 13:07
Ak sa nezamestnaná s nárokom na materskú zamestná niekoľko dní pred nástupom na materskú s vysokým vymeriavacím základom, je možné takto dosiahnuť vysokú materskú?
Príklad: nástup na MD 24.12.2004
zamesntná sa od 10.12.2004 na dobu určitú (6 mesiacov) s hrubou mesačnou mzdou 24000,-- Ráta sa materské ako 55% z (24000*(14/31))/14 = 425,--SK/den?

Poznámka: nárok na materskú je splnený, nakoľko zamestnankyna bola v posledných dvoch rokoch 270 nemocensky poistená.

Nie sú žiadne obmedzenia pri zamestnávaní tehotných žien (vylučujem samozrejme náročnú prácu nevhodnú pre tehotné ženy)?

Jozef Mihál
10.12.04, 16:28
Torhorc - ten príklad by bol OK a šlo by to tak, ale pri nástupe na materskú v roku 2004 platí, že to, čo máte v príklade uvedené ako základ pre tých 55%, nesmie byť vyššie ako 472,274 Sk.
A pri nástupe v 1.polroku 2005 by to už bolo skoro dobre, len namiesto tých 24000 si dajte 21548, čo je maximálny možný vymeriavací základ, z ktorého je možné v 1.polroku 2005 platiť poistné na nemocenské poistenie - aj keď by plat mala 24000 Sk.

litu
27.04.05, 07:19
Ak som tomu dobre rozumela ako SZCO s VZ 6500sk dobrovolne poistena viac ako 270dni budem mat narok na matersku? Kolko ? Poberam popri tom aj invalidny dochodok . Budem ho dostavat aj pocas MD? Zivnost si mozem nechat? Nie som sice tehotna ale tento rok planujem otehotniet. Preto chcem robit urcite oparenia pokial sa este da.

Jana Motyčková
27.04.05, 09:15
Ak sa na to dobre pozerám, poberanie ID nevylučuje poberanie materského a tak isto naopak poberanie materského nevylučuje poberanie ID. Ale pri VZ 6500 je materská dosť nízka (55%), v takom prípade je výhodnejšie poberať rodičovský príspevok (ten sa ale poberá až odo dňa narodenia dieťaťa). Ak by si si chcela zvýšiť materskú, treba sa na krátku dobu pred nástupom na materskú zamestnať s vyšším platom, ak máš takú možnosť.

litu
27.04.05, 09:29
prave preto som szco lebo moznosti zamestnania su minimalne a este s ID. Pred SZCO som bola 3 roky nezamestnana. Ist do zamestnania s vedomim ze idem otehotniet....
Hladam moznosti ako szco. Beriem to len ako informaciu aby som vedela naco sa pripravit.

zuzanar
27.04.05, 10:38
Určite môžeš poberať invalidný dôchodok aj rodičovský príspevok súčasne. Invalidný je dávka dôchodkového poistenia, a rodičovský príspevok dávka nemocenského poistenia. U nás to ale tety na sociálnom nevedeli, kým sme im to nevysvetlili.

účtovník 007
27.04.05, 11:25
Napíšem Vám svoju skúsenosť a poznanie, že aj pracovníci soc.poiťovne sú ľudia.

V roku 1996 som musela ísť ležať do nemocnice(tiež boli na príčine dvojičky).Nastupovala som z hodiny na hodinu 4-tého, no nakoľko som bola SZČO za predchádzajúci mesiac som musela zaplatiť poistné. Dala som peniaze manželovi, aby uhradil šek. Ten samozrejme zaplatil až 11-teho. Do 8-eho bol termín. Keď som sa nasledujúci mesiac bola v soc. poisťovni spýtať na materskú -bolo mi povedané, že nárok nemám, nakoľko som za predch. mesiac zaplatila 11-teho. Tá hrôza pol roka bez peňazí urobila svoje a museli ma zbierať zo zeme.
Pani bola však taká milá a: preúčtovala za predchádzajúce mesiace príspevok z dôchodkového poistenia na nemocenské, ktoré som akokeby zaplatila dopredu. Z nedoplatku na dôchodkovom p. ma nebolo treba tak tvrdo potrestať. Iba doplatiť.

miro h.
28.04.05, 10:27
Dobry den,
nasa situacia je nasledovna...manzelka ma planovany ternim porodu 12.9.2005. V case od 1.1.2004 do cca 30.6.2004 bola studentkou na VS, potom do 31.8.2004 na Urade prace a od 1.9.2004 je zamestnana s hrubym prijmom cca 10.000,-. Mozte mi prosim uviest vysku marerskeho?
vdaka
Miro

Jana Motyčková
28.04.05, 10:51
Cca 5500 Sk. Ak nemala tento rok neplatené voľno, DVZ sa vypočíta ako súčet vymeriavacích základov pre nemocenské poistenie od 1.9.2004 do konca roku 2004 deleno počet kalendárnych dní, za ktoré platila poistné (čiže 122-kal.dni PN). Za mesiac potom dostane 55%xDVZxpočet dní v mesiaci.

Možnosti zvýšenia materského boli dosť podrobne popísané v iných príspevkoch. Skús si to pozrieť.

miro h.
28.04.05, 11:19
vdaka, ale nam tie triky moc nepomozu...su skor tak aktualne na konci roka rozhodujuceho pre vypocet VZ...a s tym nic nenarobime...jedine ak by si manzelka priplatila nemocenske

Jana Motyčková
28.04.05, 11:25
Nie je to tak. Ak si manželka vezme neplatené voľno (stačí 1 deň), začína sa počítať nové rozhodujúce obdobie, a ak má teraz (resp. po nepl.voľne) vyšší príjem, alebo zamestnávateľ je ochotný jej dať nejakú odmenu, tak jej vyjde vyšši DVZ.

miro h.
28.04.05, 11:41
este jedna otazocka...kedze manzelke konci zmluva k 30.06.05 (ucitelka na dobu urcitu), asi by nebolo zle, aby sa na mesiac zamestnala niekde za nejaky slusny peniaz a tym padom by sa jej ratal VZ len z toho jedneho mesiaca. Mam pravdu? Vdaka

Jana Motyčková
28.04.05, 12:46
Máš pravdu. Dokonca stačí sa zamestnať na pár dní (aj 1). Pritom ak jej vyjde mzda na 1 kal. deň cca 750-750 Sk, bude mať maximálnu materskú, zhruba vo výške 12000 mesačne. Presne neviem, lebo maximá sa budú v júli meniť.

miro h.
28.04.05, 13:04
to je fajn, len asi musi byt zaistene to, ze rovno z toho noveho zamestnania musi ist na MD...ak sa nemylim...vdaka

miro h.
28.04.05, 13:26
nejak tych mojich otazok pribuda...ale som tu novy a velmi sa mi tu paci...:-)))...mam este nejasnost s tym, ze ked manzelka skonci pracovny pomer, tak jej bezi ochranna lehota...a na porada.sk som sa tiez docital:
Ja by som len doplnila, že sociálna poisťovňa v prípade tehotenstva v ochrannej lehote vypláca materskú len 6 týždňov pred pôrodom. Mám to z vlastnej skúsenosti,
takže, keď ju lekár vypíše aj skorej, SP vyplatí len 6 týždňov.

Teda, ak mi mozte poradit, ako by bolo najlepsie zosuladit ukoncenie prac. pomeru v skole, moznost byt na Urade prace, a pripadne kratkodobe zamestnanie za ucelom max. VZ...asi by bolo najlepsie neist na UP vobec, alebo co odporucate?

Jana Motyčková
28.04.05, 15:43
Pod tým "len 6 týždňov pred pôrodom" bolo myslené, že jej nezačne vyplácať materskú 8 týždňov pred pôrodom (predpokladaným dňom pôrodu - ďalej píšem len pôrod), čo je u zamestnankyne možné. V oboch prípadoch sa materské vypláca 28 týždňov, ak nejde o osamelú matku, čiže buď 6 týždňov pred pôrodom a 22 po pôrode, alebo 8 týždňov pred pôrodom a 20 týždňov po pôrode. Čiže o materskú nepríde. V jej prípade ale, ak bude mať materskú 6 týždňov pred pôrodom, bude jej končiť až 12.2.2006, keby mala 8 týždňov pred pôrodom, končila by 29.1. a mala by nárok za január na rodičovský príspevok. Takže príde o RP za 1 mesiac.
Čo sa týka následného zamestnania, môže byť medzi dvoma zametnaniami registrovaná na ÚP, nemá to žiadny vplyv. Vhodné by bolo, aby jej 2. zamestnanie trvalo počas nástupu na materskú, aby mohla nastúpiť 8 týždňov pred pôrodom. Ale ku koncu tehotenstva tréba rátať aj s tým, že môže ísť nečakane skôr na PN.

miro h.
28.04.05, 15:57
no ved prave. momentalne je manzelka na PN. Teda rovnako tu prichadza do uvahy moznost, ze bude na PN aj po 30.6.05, kedy jej konci prac. zmluva na ZS. Ako by sa pocitalo materske, keby sla na MD rovno z PN a ako, keby napr. tyzden pred nastupom na MD pracovala u noveho zamestnavatela s priemernym dennym zarobkom cca 750,-?

Jana Motyčková
28.04.05, 16:04
Keď pôjde na MD rovno po PN, bude mať materské také ako teraz nemocenské (to čo vypláca SP, nie náhradu príjmu). Ak by PN ukončila, v júli by týždeň pracovala u iného zamestnávateľa s tými cca 750 Sk (ale na kalendárny deň !), tak by mala najvyššiu materskú.

miro h.
28.04.05, 16:09
diky moc za ochotu a cas spraveny nad odpovedami na moje otazky...len stale mi tam akosi nepasuje vyznam ochrannej lehoty, ma vyznam ci je na PN pocas ochrannej lehoty alebo nie? ak by sla pracovat na ten tyzden k inemu zamestnavatelovi, je rozdiel, ci by bola predtym na UP alebo na PN?
vdaka moc

Jana Motyčková
28.04.05, 16:21
Ak pôjde na ten týždeň pracovať k inému zamestnávatelovi, je jedno, či bola predtým na ÚP alebo PN. Aj keď je PN, mala by byť registrovaná na ÚP. Aj keď nepôjde pracovať k inému uzamestnávateľovi, je jedno, či je na PN v ochrannej lehote alebo či je evidovaná na ÚP.
Ochranná lehota má ten význam, že aj keď nastúpi na materskú v júli, keď už nie je v pracovnom pomere, tak tú materskú bude dostávať. Keby nebola ochranná lehota a bola by nezamestnaná, źiadnu materskú by nedostala.
Neviem, či som pochopila správne, čo sa pýtaš. Ak si mal na mysli niečo iné, zavolaj mi na t.č. - pošlem SS.

miro h.
28.04.05, 16:28
ake mas tel. cislo?

Jana Motyčková
28.04.05, 16:31
Poslala som SS, pozri si. Si nový, takže SS je súkromná správa, hore vpravo.

miro h.
28.04.05, 16:32
co je SS? som akysi neznaly

Jana Motyčková
28.04.05, 16:33
Už som to tam doplnila.

silvia
29.04.05, 06:58
Ahojte, chcem si len overiť, či uvažujem správne.

11.7.2005 nastupujem na materskú dovolenku. Moja hruba mzda v roku 2004 bola 12.000,- Sk, čiže materská mi vychádza zhruba 6.500,-Sk mesačne (asi 216,40 SK/deň). Od 1.4.2005 mi však zvýšili mzdu na 14.000,- Sk. To ma prinútilo špekulovať, či by sa to nedalo nejako využiť, a našla som tu na porade cenné rady a triky od p.Mihála. Ak som to správne pochopila, ak si 31.5.05 vezmem neplatené voľno, RO bude 1.6.-30.6.05, čiže materská by mi vyšla 14.000 / 30 dní * 55% = 256,6 Sk/deň. A ak by som dostala ešte v júnovej výplate 8.000,- Sk odmenu, bolo by to 395,- Sk/deň = zhruba 11.850,- mesačne, čo je slušné oproti 6.500,-Sk bez trikov.
Sú tieto úvahy a výpočty OK?(zamestnaná som od 1.6.2003). Ten 1 deň neplateného voľna čo spôsobí? A čo na tieto triky Soc.poisťovňa, predsa len je to dosť okaté, že materská by mi vyšla len o niečo nižšia ako hrubá mzda?!
Vďaka za rady!

miro h.
29.04.05, 07:00
ahoj, este mam otazocku. O aky typ zamestnania musi ist v pripade toho noveho zamestnania? Musi to byt TPP? Alebo staci zamestnat manzelku na dohodu? Staci jej dat zmluvu na mesiac, alebo by malo ist o "klasicku" zmluvu so skusobonou lehotou na dobu urcitu?
vdaka

ricij
29.04.05, 07:48
Ahojte, chcem si len overiť, či uvažujem správne.

11.7.2005 nastupujem na materskú dovolenku. Moja hruba mzda v roku 2004 bola 12.000,- Sk, čiže materská mi vychádza zhruba 6.500,-Sk mesačne (asi 216,40 SK/deň). Od 1.4.2005 mi však zvýšili mzdu na 14.000,- Sk. To ma prinútilo špekulovať, či by sa to nedalo nejako využiť, a našla som tu na porade cenné rady a triky od p.Mihála. Ak som to správne pochopila, ak si 31.5.05 vezmem neplatené voľno, RO bude 1.6.-30.6.05, čiže materská by mi vyšla 14.000 / 30 dní * 55% = 256,6 Sk/deň. A ak by som dostala ešte v júnovej výplate 8.000,- Sk odmenu, bolo by to 395,- Sk/deň = zhruba 11.850,- mesačne, čo je slušné oproti 6.500,-Sk bez trikov.
Sú tieto úvahy a výpočty OK?(zamestnaná som od 1.6.2003). Ten 1 deň neplateného voľna čo spôsobí? A čo na tieto triky Soc.poisťovňa, predsa len je to dosť okaté, že materská by mi vyšla len o niečo nižšia ako hrubá mzda?!
Vďaka za rady!Úvaha je správna. A čo na to SP? Nič, so zaťatými zubami musí rešpektovať zákon. A ak by nerešpektovala, dajte ju na súd. Určite vyhráte.

miro h.
29.04.05, 08:32
ahoj, tu miro zo vcera...
este mam otazocku. O aky typ zamestnania musi ist v pripade toho noveho zamestnania? Musi to byt TPP? Alebo staci zamestnat manzelku na dohodu? Staci jej dat zmluvu na mesiac, alebo by malo ist o "klasicku" zmluvu so skusobonou lehotou na dobu urcitu?
vdaka

Jana Motyčková
29.04.05, 08:37
Dohoda nie - z tej nie sú odvody. Musí to byť pracovná zmluva - stačí pracovná zmluva na dobu určitú napr. od 1.7. do 31.7.. Skúšobná doba nemusí byť, ak sa to uvedie v pracovnej zmluve.

miro h.
29.04.05, 08:49
kam ti mozem zavolat, lebo nesuhlasim s jednym tvojim prispevkom

Jana Motyčková
29.04.05, 09:45
Máš to číslo v SS, som na ňom len do 12.00.

miro h.
09.05.05, 10:05
ahoj janka,
sice tato otazka sa priamo netyka MD, ale prosim ta o info.
Ak som uz spominal, tak manzelke konci prac. pomer 30.6.2005. Ak bude do tej doby na PN, je jej zamestnavatel povinny preplatit nevycerpanu dovolenku? Lebo uvazovala s nastupom do skoly este na nejaku dobu, ale mame predtuchu, ze by ju ajtak hodil na dovolenku, tak to je jej lepsie ostat na PN a mat preplatenu nevycerpanu dovolenku, ak uvazujeme spravne.
vdaka
miro

Jana Motyčková
09.05.05, 21:26
Ahoj, pri ukončení PP je zamestnávateľ povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.
Pozrel si si SS, čo som Ti poslala ?

miro h.
10.05.05, 05:04
ahoj, pozrel a moc ma to netesi...SP ma zvlastny pohlad na ochrannu lehotu...este fajn, ze fakt manzelke nenastava ten pripad,ze prešlo 6 mesiacov od skončenia prvého zamestnania a neprešlo 9 mesiacov v druhom zamestnaní...
Ak nebude az do MD na PN, tak sa urcite pokusime o zvysenie materskeho. Ved stratit tym nic nemozeme.
vdaka moc za rady
miro

stanca
10.05.05, 07:48
Ja by som sa chcela spýtať na jednu vec. Zamestnankyňa ide na MD, chceme jej zvýšiť materskú, urobíme to cez fintu, ktorú popísal p. Mihál.Avšak trošku mi nejde do hlavy to neplatené voľno. Z akého dôvodu si môže zamestnankyňa zobrať neplatené voľno, ak si ešte nestihla vyčerpať celú dovolenku. Je to možné alebo musí si najskôr vyčerpať všetku dovolenku a až potom si môže čerpať neplatené voľno. Prešetruje SP neplatené voľno?

Lydium
12.05.05, 09:00
Ja by som sa chcela spýtať na jednu vec. Zamestnankyňa ide na MD, chceme jej zvýšiť materskú, urobíme to cez fintu, ktorú popísal p. Mihál.Avšak trošku mi nejde do hlavy to neplatené voľno. Z akého dôvodu si môže zamestnankyňa zobrať neplatené voľno, ak si ešte nestihla vyčerpať celú dovolenku. Je to možné alebo musí si najskôr vyčerpať všetku dovolenku a až potom si môže čerpať neplatené voľno. Prešetruje SP neplatené voľno?
Na tento dotaz nik nereagoval. Ak niekto má skúsenosť rada by som aj ja vedela či je nutné aby mala zamestnankyňa vyčerpanú dovolenku keď si vezme neplatené voľno. Tiež by som rada využila fintu p. Mihála na zvýšenie MD pre jednu našu budúcu mamičku.
Ďakujem za odpoveď.

Jozef Mihál
12.05.05, 09:10
Zákonník práce nehovorí nič o tom, že neplatené voľno sa poskytuje až po vyčerpaní dovolenky.

SP nemá nárok kontrolovať, ako a prečo poskytne zamestnávateľ zamestnancovi neplatené voľno. Takisto ako SP nemá právo cestujúcim v MHD kontrolovať električenky.

Lydium
12.05.05, 09:19
Vďaka p. Mihál. Aj som si hovorila, že zákon nič nezakazuje v prípade neplateného volna a nevyčerpanej dovolenky, ale zaujímalo ma či pri kontrole nebol niekto "napadnutý" kontrolórom, že prečo bolo udelené NP ak existovala nevyčerpaná dovolenka. Ale už rozumiem, že do toho SP nič nie je a všetko im to treba onámiť v normách slušnosti:) .

miro h.
12.05.05, 11:44
ahoj janka,
ako sa posiela SS? rad by som ti nieco poslal.
miro

miro h.
13.05.05, 06:00
ahoj janka,
prisiel ti mail odomna?
miro

stanca
13.05.05, 06:44
Ďakujem aj ja za odpoveď, včera som nestihla reagovať, lebo som si jeden deň dovolila urobiť voľno.

Jana Motyčková
13.05.05, 07:32
ahoj janka,
prisiel ti mail odomna?
miro
Prišiel, pozri si SS.

anka
13.05.05, 07:46
Nejako mi to s prerušením poistenia a zvýšením materského nesedí. Ak sa poistné preruší z dôvodu nepl.voľna považuje sa to za zánik poistenia a ukončenie nepl.voľna ako nové poistenie? Jedna moja známa k 30.4.2005 ukončila jeden prac.pomer a od 1.5.2005 jej začal druhý prac.pomer., po 18 dňoch šla ma MD ( v novom zamestnaní mala vyšší príjem). Ak porovnám tieto dva prípady tak si myslím, že aj moja známa by mala dostať MD z nového zamestnania. V SP jej ale tvrdili, že musí na žiadosť o MD napísať, že žiada o to, aby jej MD vyplácali z predchádzajúceho zamestnania, pretože je v ochrannej lehote a v novom zamestnaní nespĺňa podmienku zamestnania 270 dní. Tak ako to vlastne je?

Jana Motyčková
13.05.05, 07:56
Zákon nehovorí, že podmienku 270 dní poistenia musí spĺňať u jedného zamestnávateľa. Materské by mala dostávať určite z nového zamestnania a podľa mňa aj zo zamestnania, v ktorom jej plynie ochranná lehota. To som si ale nie istá, nemám poruke zákon. V každom prípade si treba za tým ísť. Snažim sa prilepiť text, čo mi poslal Miro h., kde je podrobné zdôvodnenie.

Jozef Mihál
13.05.05, 07:57
Je to tak, že SP si vykladá zákon tak, ako jej vyhovuje. Konkrétne ide najmä o § 48 ods.1 prvá veta:

Poistenkyňa... má nárok na materské, ak v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní.

Tá známa - bola poistená v posledných 2 rokoch aspoň 270 dní? Bola.
Potom by mala mať nárok na materské aj z prvého zamestnania - lebo tam je predsa v ochrannej lehote - ale aj z druhého zamestnania.

bodliak
13.05.05, 08:05
SP vychádza z nasledovného:
<basefont>
<basefont>§32, (1) Ochranná lehota je 42 dní po zániku nemocenského poistenia, ak tento zákon neustanovuje inak.


§54, (3) Ak nárok na nemocenskú dávku vznikol v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu sa zisťuje ku dňu zániku nemocenského poistenia.


Ejha, že by to obhájili ?

Jozef Mihál
13.05.05, 08:09
Áno, dajme tomu, že SP má v tomto pravdu (§32 a §54) ale v SP ignorujú existenciu § 48 ods.1. prvá veta - doslovne podľa nej platí, že ak poistenkyňa mala za posledné dva roky nejaké nemocenské poistenia trvajúce v súčte aspoň 270 dní, nárok na materské má zo všetkých aktuálne jej bežiacich poistení a ochranných lehôt ukončených poistení.

Teda v danom vyššie uvedenom príklade nárok je aj z už ukončeného zamestnania - kde je v ochrannej lehote, aj z nového zamestnania.

bodliak
13.05.05, 08:43
Mám to chápať tak, že:

- pôvodné zamestnanie s nižším VZ, (trvajúce viac ako 270 dní) bolo ukončené, ale z neho vzniká nárok, pretože je v ochrannej dobe 42 dní,

- keďže ihneď nastúpila do nového zamestnaniav max VZ, vzniklo nové poistenie, kde rozhodujúce obdobie je tých pár dní a súčasne sú splnené všetky podmienky trvania poistenia pre výplatu materského ?

Teda by mala dostávať jedno materské malé a jedno maximálne ?

Z rozdielu medzi SP a Vami mi vychádza, že SP sa snaží ignorovať nové poistenie. Takže je len otázka, či nájdu im vyhovujúce riešenie, aby z nového poistenia nič pre nich nevyplývalo...


§58 (2) Ak vznikne nárok na nemocenskú dávku z viacerých nemocenských poistení, nemocenská dávka sa určí z úhrnu denných vymeriavacích základov na určenie výšky nemocenských dávok z tých poistení, z ktorých vznikol nárok na nemocenskú dávku, a nemocenská dávka sa vypláca len jedna.

Jozef Mihál
13.05.05, 08:49
§ 58/2 je v pohode, ten len technicky rieši to, že mamine nebudú na účet chodiť 2 sumy materskej, ale len jedna ako súčet týchto dvoch.

Ide o výklad § 48/1 prvá veta ...nárok má ak...v posledných 2 rokoch...270 dní...kde SP príliš priateľská k maminám ako sa zdá nie je.

Mimochodom práve existencia § 58/2 je dôkazom toho, že sa počíta s tým, že mamina bude mať nárok na materské z viacerých poistení súčasne.

bodliak
13.05.05, 08:54
No, to bola poistena 270 dní. Z uvedenej vety vyplývá iba nárok.
A až teraz asi nastúpi rozhodujúce obdobie a ochranná lehota...
A tam sa striktne chcú držať iba §32, (1) a §54, (3). Materskú priznajú k termínu ukončenia predchádzajúceho.
Tým splnia § 48/1.

Je jediná cesta presvedčiť, že sú to dve poistenia a majú sa posudzovať samostatne ?

Jozef Mihál
13.05.05, 08:59
Z § 48/1 vyplýva, že nárok má, ak v posledných 2 rokoch bola 270 dní nemocensky poistená. Čo aj bola, takže nárok má. A potom ho má zo všetkých bežiacich poistení a zo všetkých ochranných lehôt (§ 32).

A potom nastupuje § 54, ktorý "už len" rieši otázku, ako určiť rozhodujúce obdobia týchto poistení atď.

bodliak
13.05.05, 09:07
... lebo "Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia."

Dohodneme sa teda, že my mala dostávať materskú z oboch ?

Monika333
13.05.05, 09:39
Čo sa týka zvýšenia dennej dávky na materskú:
- oba spôsoby sú mylné a zbytočné.
ad.1 : v prípade neplateného voľna sa bude posudzovať dávka z ochrannej doby, priemer sa bude počítať z minulého roku, takže je to zbytočné.
ad. 2 : pri dobrovoľnom poistení sa osobitne posudzuje doba poistenia 270 dní z tohto poistného pomeru, podmienku nesplní, takže platba na dobrovoľné pripoistenie sú vyhodené peniaze.

Jozef Mihál
13.05.05, 09:42
... lebo "Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia."

Dohodneme sa teda, že my mala dostávať materskú z oboch ?
My sa dohodneme, že nárok má z oboch a teda mala by i dostávať z oboch. Ale SP sa s nami asi nedohodne.

bodliak
13.05.05, 09:47
Čo sa týka zvýšenia dennej dávky na materskú:
- oba spôsoby sú mylné a zbytočné.
ad.1 : v prípade neplateného voľna sa bude posudzovať dávka z ochrannej doby, priemer sa bude počítať z minulého roku, takže je to zbytočné.
ad. 2 : pri dobrovoľnom poistení sa osobitne posudzuje doba poistenia 270 dní z tohto poistného pomeru, podmienku nesplní, takže platba na dobrovoľné pripoistenie sú vyhodené peniaze.


A keď sa bavíme o zmene zamestnania ? Trvalý pracovný pomer ukončený a začiatok TPP v novom ?

Jozef Mihál
13.05.05, 09:49
Monika333 - ja vidím základný a zásadný problém v § 48 ods.1, prvá veta, ktorý nedefinuje dostatočne jasne, čo je to "...ak v posledných 2 rokoch...bola nemocensky poistená aspoň 270 dní..."

Napríklad.

(vždy pôjde o ženy, ktoré v posledných 2 rokoch):

1. ...bola poistená 270 dní ako zamestnanec, na materské nastupuje z tohto zamestnania.

2. ...bola postupne poistená 200 dní ako zamestnanec v zamestnaní A (skončila tam pred rokom) a teraz je poistená 70 dní v zamestnaní B, na materské nastupuje zo zamestnania B.

3. ...bola postupne poistená 200 dní ako zamestnanec a 70 dní ako SZČO, na materské nastupuje ako SZČO.

Majú ženy z uvedených príkladov nárok na materské? V prípade 1. určite áno.
V prípade 2. by i prísna SP mala uznať, že áno.
V prípade 3. SP nárok neuzná, podľa môjho názoru nárok je.

bodliak
13.05.05, 10:00
Môžete ma nasmerovať na ustanovenie, ktorým sa rozlišujú jednotlivé
"typy" poistenia - TPP, SZCO, dobrovolné ?

Ď.

Jozef Mihál
13.05.05, 10:06
:D :D :D ...zákon nehovorí nič o "typoch" poistenia, on len definuje, že povinne nemocensky poistený je zamestnanec a SZČO (ktorá má príjem...atď.) a že dobrovoľne nemocensky poistená môže byť fyzická osoba...atď. Viď § 14.

Takže žiadne typy ani "týpky" nie sú a nemocenské poistenie buď je alebo nie je. Jednoducho v § 48 ods.1 majú dieru ako Brno a snažia sa ju kamuflovať podivuhodnými výkladmi zákona.

bodliak
13.05.05, 10:10
No, je to napínavé...
Prečo sa teda bavíme o 270 dňoch toho istého typu poistenia ?

Monika333
13.05.05, 10:12
prípad 1 - poistenie trvá, nie je problém

prípad 2 - prerušenie poistenia zamestnanca - metodika k platnosti ochrannej doby:


Nakoľko ustanovenie § 32 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. sa nevzťahuje na šesťmesačnú ochrannú lehotu poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, ochranná lehota z povinného nemocenského poistenia zamestnanca skončeného (A), dňom vzniku nového povinného nemocenského poistenia zamestnanca v predmetnom prípade nezačne spočívať, ale naďalej plynie.
Z uvedeného vyplýva, že podmienky nároku na materské sa v predmetnom prípade posúdia v zmysle § 58 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z., z každého nemocenského poistenia samostatne. Vzhľadom na uvedenú skutočnosť, poistenkyňa nespĺňa podmienku nároku na materské uvedenú v § 48 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z., z nemocenského poistenia (B).

prípad 3 - poistenie SZČO, dobrov. poist. FO - posudzuje sa osobitne

... v prípade, ak si nárok na nemocenskú dávku uplatní dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nárok na uvedenú dávku jej vznikne za predpokladu splnenia ostatných zákonom stanovených podmienok v prípade, ak zaplatila poistné na nemocenské poistenie za všetky obdobia nemocenského poistenia dobrovoľne nemocensky poistenej osoby, t. zn. za obdobie účasti na nemocenskom poistení spolupracujúcej osoby samostatne zárobkovo činnej osoby (od 1. januára 2001 do 31. decembra 2003) za obdobie dobrovoľnej účasti na nemocenskom poistení samostatne zárobkovo činnej osoby (od 1. júla 2001 do 31. decembra 2003) a za obdobie nemocenského poistenia dobrovoľne nemocensky poistenej osoby (od 1. januára 2004).
Uvedený postup sa analogicky použije aj pri aplikácii § 31 ods. 2 a 3 zákona
č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 439/2004 Z. z

Jozef Mihál
13.05.05, 10:21
Monika3333, ste tu nová, v profile máte uvedené, že ste mzdárka. Povedzte tu prosím na rovinu, či robíte v SP.

A teraz späť k tejto debate.

Takže podľa Vás nárok na materské v prípade 2 ani v prípade 3 nebude.

O čom teda podľa Vás je § 48 ods.1 prvá veta?

V prípade 2 predsa poistenkyňa bola nemocensky poistená spolu 270 dní. Inak nemá žiadny zmysel slovné spojenie

"...v posledných dvoch rokoch pre pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní".

Ak by to malo byť tak, že v prípade 2 nárok nie je, potom by v zákone namiesto horeuvedeného slovného spojenia mala byť veta

"...má nárok na materské, ak v posledných 270 dňoch pred pôrodom bola nemocensky poistená".

Uznáte iste, že je to veľký rozdiel.

Monika333
13.05.05, 11:13
... áno, ale nepovažujem to za vadu.
o.i. som mzdárka.

... a tiež považujem niektoré usmernenia za "šlahnuté"
... idem ďalej rozmýšľať.

Jozef Mihál
13.05.05, 11:19
. :D . Tak to sme odhalili "triedneho nepriateľa". Monika333, len tak ďalej, ja osobne si rád podebatím na túto a podobné témy s niekým z prostredia SP (priznám sa úprimne, že je to väčšia zábava ako tu 10x niekomu vysvetľovať, čo je to rozhodujúce obdobie a pod.)

Jana Motyčková
13.05.05, 11:22
... áno, ale nepovažujem to za vadu.
o.i. som mzdárka.

... a tiež považujem niektoré usmernenia za "šlahnuté"
... idem ďalej rozmýšľať.
Nemyslím, že pán Mihál tým myslel, že je to vada. Ale pri debate je vhodné ozrejmiť z akej pozície vystupujume. Dokonca sa teším, že tu budeme môcť predebatovať niektoré problémy aj s niekým so SP. A navyše oceňujem každého, kto je ochotný poradiť. Ale pre Sociálnu poisťovňu by mal platiť zákon tak isto ako pre ostatných. Ak je v ňom chyba, treba tlačiť na to, aby sa opravila. Myslím si, že táto stránka pomáha aj tým, že na tie medzery v zákonoch poukazuje.

Monika333
13.05.05, 11:34
Nemyslím, že je to problém platnosti zákona " pre koho ako". Je to problém výkladu niektorých paragrafov. A zrovna § 48 ods. 1 zákona 461/2003 Z.z. má v poslednom období takýto výklad - alebo medzeru.

bodliak
13.05.05, 12:35
§48, (1) hovorí ... ak bola "nemocensky poistená".
Zjavne ide o súčet poistných dôb a je jedno akých, nikde nešpecifikuje, či dobrovoľne alebo povinne poistená.

To, že osoba bola X dní nemocensky poistená je fakt, ktorý trvá, či sa naň pýtate pri overovaní podmienok na poskytnutie materského prvýkrát alebo sa pýtate druhýkrát.

miro h.
16.05.05, 14:50
ahoj Janka,
nejak sa nam to komplikuje...monika333 to vsetko kus prekrutila...
rovnako sa mi vobec nepozdava vyjadrenie o nároku na materské aj z prvého zamestnania - ochranna lehota - ale aj z druhého zamestnania.
Moj zdroj, ktoreho odpoved si uverejnila by mal byt dostatocne kvalifikovany, teda stale verim v to, ze mame spravny vyklad §-ov.
Mam este otazocku. Ak by aj platilo, ze zmena zamestnania pomoze ziskat vyssie materske, tak co v pripade, ze by manzelka zmenila zamestnavatela k 1.7.2005, ale popritom by pocas trvania noveho zamestnania ostala celu dobu na PN (do 18.7.2005) a z PN sla rovno na MD. Aj tak by sa jej menilo RO?
vdaka
miro

Jana Motyčková
16.05.05, 15:16
Myslím si, že RO by sa jej menilo. A k Monike333 - práveže výklad SP hovorí niečo iné ako zákon - tak ako píše Bodliak. Lenže smerodajný výklad zákona môže podať iba súd. Ibaže SP vystupuje z pozície silnejšieho a málokto sa proti jej rozhodnutiu odvolá a ešte menej ľudí ide s tým do súdneho sporu, čo je pochopiteľné.

miro h.
16.05.05, 15:28
teda aj napriek tomu, ze by bola nepretrzite na PN, tak by mala narok na materske pri novom TPP a mzde napr. 22500 cca 12.000 v zavislosti od 30/31 dnoveho mesiaca?
A moj zdroj rovnako neuvazuje o vypocte materskeho z oboch zamestnani....myli sa teda? Inak moc sa mojmu zdroju nepacilo tvoje zverejnenie jeho clanku...aj ked netusim preco...ved sa treba podelit o info.
vdaka za odpoved
miro

Jana Motyčková
16.05.05, 15:50
Ospravedlňujem sa zdroju, asi som sa mala opýtať, či to môžem zverejniť. Ale vôbec ma nenapadlo, že to môže niekomu vadiť. Už si na to budem dávať pozor.
Čo sa týka výpočtu materského z oboch zamestnaní, v zákone nie je explicitne napísané, že ochranná lehota sa končí vstupom do nového zamestnania, a z toho sa v týchto úvahách vychádza. Ale na druhej strane je tam niečo o nevyčerpanej ochrannej lehote (nemám zákon pri sebe), tak zrejme sa predpokladá, že ochranná lehota sa končí vstupom do nového zamestnania. Ale čo na to povedia právnici, neviem.

miro h.
16.05.05, 15:54
neodpovedala si mi na otazku:
teda aj napriek tomu, ze by bola nepretrzite na PN pred nastupom na MD, tak by mala narok na materske pri novom TPP a mzde napr. 22500 cca 12.000 v zavislosti od 30/31 dnoveho mesiaca?

Jana Motyčková
16.05.05, 16:12
Myslím si, že by mala nárok, to som odpovedala ešte v tej odpovedi predtým.
Kedysi bola podmienka, že nemocenské poistenie vzniklo až začatím výkonu práce, ale v novom zákone už táto podmienka nie je. Navyše Tvoj zdroj to tiež tvrdí.
A tú prílohu som už vyhodila.

miro h.
16.05.05, 16:28
a este otazka k tej PN...v pripade zmeny zamestnania avsak neprerusenia PN, kto bude vyplacat PN pocas prvych 10 dni v novom zamestnani? Novy zamestnavatel alebo nadalej SP?
Aj ked asi bude dost zvlastne, ze niekto uzavrie TPP na mesiac s niekym kto je v ku dnu vzniku TPP na PN.

bodliak
16.05.05, 16:56
<basefont><basefont>

<basefont><basefont><basefont>§20 Povinné nemocenské poistenie zamestnanca vzniká a) fyzickej osobe v pracovnom pomere odo dňa vzniku pracovného pomeru a zaniká dňom skončenia pracovného pomeru

<basefont>§26 (5) Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia,... sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia,... a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

§32. (2b) Ochranná lehota poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, je šesť mesiacov.

<basefont>§58 (1) Nárok na nemocenskú dávku sa posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.
================================================== ===

Posudzovať by sa malo každé poistenie, z ktorého ku dňu nástupu na MD môže vzniknúť nárok na materské. Za 6 mesiacov môže byť tých prerušení požehnane :-)

Podmienky nároku na materské sú zhrnuté v §48.
(1) Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní

Ak je odpoveď kladná, je kladná pre všetky preverované poistenia.



:(Nie som právnik, skôr inklinujem k matematickej logike. Podľa tej je niekoľkonásobné prerušenie poistenia počas 6 mesačnej ochrannej doby tiež zaujímavou cestou k získaniu vysokého materského.

Ivenka
16.05.05, 20:19
Poraďačky mam to z praxe a doposiaľ to nikto nevytkol. Mam pracovníčku, ktorá vo firme A bola na RP. Ale firma prepúšťala a čo s pani. Po konzultácii v SP a ZP mi povedali, že ju kľudneak je "dobrá" môžem zamestnať vo firme "B" . Interne to bolo sice ošetrené, že rušíme FO - A a bude nová firma s.r.o. B.
A čo sa týka vyššej materskej. Konkrétne.
Pracovníčka v 8.mesiaci rozviazala pracovný pomer dohodou opäť vo firme A a zamestnala sa na 5 dní vo firme B, kde mala základný plat 17 000.-a z toho jej počítali materský príspevok. A to sa asi v 8 mesiaci nedalo prehliadnuť.

Jana Motyčková
17.05.05, 18:22
a este otazka k tej PN...v pripade zmeny zamestnania avsak neprerusenia PN, kto bude vyplacat PN pocas prvych 10 dni v novom zamestnani? Novy zamestnavatel alebo nadalej SP?
Aj ked asi bude dost zvlastne, ze niekto uzavrie TPP na mesiac s niekym kto je v ku dnu vzniku TPP na PN.
Prvých 10 dní bude vylácať SP, pretože to nie je prvých 10 dní PN.
A zvláštne to bude, ale zakázané to nie je.

miro h.
18.05.05, 08:54
bude PN vyplacat SP napriek tomu, ze bolo prerusene NP?
a fakt manzelka nemusi odporacovat coilen jeden den v novom zamestnani a staci ze s nimi uzavrie TPP? Netreba odpracovat aspon jeden den?
vdaka
miro

Jana Motyčková
18.05.05, 12:25
PN bude vyplácať, pretože vznikla počas trvania pracovného pomeru. K druhej časti som sa už vyjadrila, myslím si, že nemusí odpracovať ani jeden deň. Ale môže sa vyjariť aj niekto iný.

angel22
23.05.05, 10:40
Ahojte, som si prestudovala komplet vsetky prispevky co som tu nasla a veru mam riadny zmetok v hlave. Na matersku by som mala nastupit 18.8.2005, moj hruby prijem sa uz tri krat menil u jedneho zamestnavatela a to s tym, ze ked som si rozratala prijem za 2004 tak mi materska vychadza na 3421,-Sk, co je naozaj smiesna suma. Momentalne je moj hruby prijem 7800,-Sk a nebol by problem sa so zamestnavatelom dohodnut. Lenze 1 den neplateneho volna by mohol znamenat prerusenie poistneho a tym padom nesplnam podmienku 270dni. Tak ako by som to mohla urobit? Poradte prosim !!!
Dakujem

Jana Motyčková
23.05.05, 13:35
Zákon hovorí o 270 dňoch poistenia v posledných dvoch rokoch. Nie, že má poistenie trvať súvisle 270 dní.

angel22
24.05.05, 10:39
Mala by som jednu otazocku. Ak som konatel firmy, ktora je po roku 2004 v strate a som zaroven aj zamestnancom vo firme, platim si riadne vsetky odvody a poistky, budem mat narok na podporu v nezamestnanosti a matersky a rodicovsky prispevok? Velmi pekne dakujem.

Jozef Mihál
25.05.05, 14:25
angel22 -
nárok na podporu závisí len od doby platenia poistného v nez. a výške vym.základu.
Podobne aj výška materskej.
Je jedno, či je firma v strate.
Na rodičovský príspevok je nárok vždy.

miro h.
25.05.05, 17:21
pan Mihal,
aky je Vas nazor na moju otazku:
v pripade zmeny zamestnania avsak neprerusenia PN, kto bude vyplacat PN pocas prvych 10 dni v novom zamestnani? Novy zamestnavatel alebo nadalej SP?

Jozef Mihál
26.05.05, 08:04
Pekná otázka.
Podľa § 34 ods.3 zákona 461/2003 počnúc dňom po zániku starého poistenia vypláca SP nemocenské.

Napr. zamestnanec je PN od 2.5.2005, 4.5.2005 končí v zamestnaní č.1. a 5.5.2005 nastupuje v zamestnaní č.2.

Za dni 2.5. až 4.5. mu vypláca náhradu príjmu zamestnávateľ č.1.
Od 5.5.2005 mu vypláca SP nemocenské.
Zamestnávateľ č.2. mu nevypláca nič.

miro h.
26.05.05, 17:37
pan Mihal, dakujem za odpoved...este mam doplnujucu otazku na Vasu odpoved...ako uvadzate v odpovedi, od 5.5.2005 vyplaca nemocenske SP. Vyska nemocenskeho vyplacaneho od 5.5.2005 ostava rovnaka, ake platil zamestnavatel c.1 alebo sa tam zohladnuje VZ u zamestnavatela c.2?

teraz to trocha skomplikujem...
zamestnankyni konci TPP u zamestnavatela c.1 k 30/06/05. V komuto terminu je na PN. K 01/07/05 uzavrie TPP u zamestnavatela c.2. Nadalej ostava na PN a k 18/07/05 odchadza priamo z PN na MD. Je vyska nemocenskeho v obdobi od 01/07/05 do 17/07/05 nezmenena, alebo sa prepocita VZ z dohodnuteho platu u zamestnavatela c.2? Co sa tyka materskeho, predpokladam, ze VZ sa rata z RO 01/07/05 do 17/05/05. Alebo sa mylim?
vdaka

Jozef Mihál
27.05.05, 07:18
Vychádza sa z DVZ aký dosiahol u prvého zamestnávateľa.

Druhý problém - nemocenská nezmenená.

S materskou je problém, ja by som Vám odpovedal, že sa počíta z VZ dosiahnutého od druhého zamestnávateľa za 1.7. až 17.7., keďže bude PN, tak z pravdepodobneho VZ.

SP v poslednom čase vyrába jeden zmätok za druhým, takže je vysoko pravdepodobné, že materskú jej vymerajú z DVZ u prvého zamestnávateľa, fakticky z toho istého DVZ, z akého bude mať to nemocenské.

valeriam
27.05.05, 10:23
Ak som dobre čítala (a snažila som sa túto tému prelúsknuť) tak sa tu stále baví o zamestnaných maminách. Mám priateľku, ktorej materská skončila minulý rok v marci tuším, potom bola nezamestnaná a teraz má termín v júli. Z akej sumy jej bude vyplácaný materský príspevok a má nejakú možnosť "vylepšiť" si ho?

Jozef Mihál
27.05.05, 10:32
Pri súčasnom výklade zákona zo strany SP nemá šancu, nebude mať nárok na materskú.

Pri ústretovom výklade §-fu 48, nárok na materskú mať bude, ak sa čím skôr stane nemocensky poistenou spôsobom rovnakým, ako bola do marca 2004. Teda ak bola na materskej ako zamestnankyňa, nech sa zamestná, podľa možností s platom 21548 Sk.

valeriam
27.05.05, 10:36
Idem jej hneď volať, za pokus to stojí, termín nástupu na MD má o dva týždne
Tak sa ponáhľam, že som skoro zabudla.....ĎAKUJEM !

angel22
27.05.05, 11:20
Ja som sa pytala, lebo som dpstala take info, ze pokial som konatel firmy, stale mam moznost prijmu a tym padom nemam narok na podporu ani na matersku, napriek tomu, ze som bola suvislo zamestnana skoro 5 rokov a platila riadne vsetko co bolo treba.

angel22
27.05.05, 11:44
Este by som sa chcela informovat. Podla zakona je materska kolko mesiacov? Pocas nej kto plati odvody, ak je teda mamina zamestnana?Je mozne dostat vypoved po skonceni materskej, alebo je tam nejaka ochranna lehota aj potom? Dakujem za odpovede.

valeriam
27.05.05, 11:52
Takže trošku som sa informovala a trošku rátala:
Nástup na materskú: 13.6.05
výpoveď dostala hneď po skončení prvej materskej,resp.rodičovskej, takže bola nemocensky poistená do 1.4.04. (to som v prvom príspevku neuviedla)
dva roky sú od 13.6.03-13.6.05
nemocensky poistená teda bola od 13.6.03-31.3.05, vyšlo mi 290 dní! (HURÁ!)
Takže, ak sa teraz ešte zamestná, bude mať nárok na MP z VZ terajšieho zamestnania. Inak má nárok len na RP 4110. Dobre je to?

Luba2
27.05.05, 11:57
Materská dovolenka 28 týždňov, osamelá žena alebo s dvomi a viac deťmi 37 týždňov. Potom nasleduje rodičovská dovolenka až do troch rokov veku dieťaťa.

Počas MD a RD Ti zamestnávateľ výpoveď nemôže dať, môžeš však ukončiť pracovný pomer dohodou. Po skončení RD Ti môže výpoveď dať.

angel22
27.05.05, 12:23
Este raz zhrnutie. Som zamestnana vo vlastnej firme a to od 1.11.2000 - 31.3.2004, od 1.4.2004 - 31.6.2005. Dam si vypoved a prac pomer skonci 31.6.2005 a do noveho zamestnania nastupim 1.7.2005 samozrejme s vyssim VZ. Na MD pojdem 18.8.2005. Podla vsetkeho co sa tu popisalo by som mala dostat matersku podla druheho zamestnania v ktorom budem od 1.7.2005. Je to tak spravne??? Za odpovede vopred dakujem :o)

angel22
27.05.05, 12:28
Ak je tehotna zamestnana, kto plati pocas MD odvody?

IvanaK
30.05.05, 08:06
Dobrý deň, mám jednu známu, ktorá 2.8. nastupuje na tzv. reťazovú materskú dovolenkú. Pracovala od roku 1996 a na 1. matersku nastupila v juli 2002, chcela by som sa spytat, ci je mozne pouzit dajaky zo spominanych figliov ako pomoct ku zvýšeniu matrerskej, v sucastnoti jej to vychadza na slabych 5 000,-Sk/mes. Ďakujem

lubosl
30.05.05, 08:23
Ak by som sa zamestnala u druheho zamestnavatela od 1.7.2005 na dobu neurcitu, 18.8.2005 by som sla na MD, potom nasledne na RD, ktora trva 3 roky, tak podla coho sa mi bude potom ratat prispevok v nezamestnanosti, ak po skonceni RD dostanem vypoved? Podla zamestnania pre MD, alebo sa rata aj to, ze som bola zamestnana pocas MD a RD? Velmi pekne dakujem za odpovede :o)

IvanaK
30.05.05, 15:03
neviete mi nikto poradit, prosiiiiim

Anonymka
31.05.05, 09:18
Chcem sa opýtať na takúto vec:

Žena, ktorá je na materskej dovolenke môže byť zamestnaná na dohodu o vykonaní práce u svojej mami v obchode s potravinami? Nehrozí jej, že napokon jej zanikne nárok na materské? Neviete mi napísať číslo zákona, kde by som sa o tom dozvedela viac? Díky za všetky rady.

Anonymka
31.05.05, 09:38
Prosím, keď niekto vie, poraďte.

angel22
31.05.05, 09:46
Chcem teda veci uviest na pravu mieru. Bola som po znamosti na SP a konecne som sa dostala k nejakej odpovedi. Takze vsetko co sa pise v socialnom zakone o materskej ( narok na materske, aj 270 dnova lehota, ze sa pocita ako sucet a nie ze to musi byt bez prerusenia, aj definicia rozhodujuceho obdobia ) je ok, akurat jedna drobnost ktora som opomenula. Ochranna doba, ktora je u tehotnych az 6 mesiacov a kotra sa vztahuje ako na zmenu zamestnavatela, tak na prerusenie formou neplateneho volna. Takze myslim, ze spekulovat sa neoplati, lebo si to strazia a ak aj niekto vydal matersku po zmene zamestnania a suma sa ratala podla noveho, ak dojde k hlbkovej kontrole, tak je matka povinna rozdiel vratit. Tolko asi k materskym. Nie som nadsena, lebo aj ja skoncim s materskou 3200,-Sk. Takze podporujme dalej tento stat, platme ako blazni a potom za to dostaneme ... :o) Prijemny den

Jana Motyčková
31.05.05, 09:59
To čo píšeš je výklad SP, ale v zákone nie je nikde napísané, že ak počas ochrannej lehoty pracovníčka nastúpi do nového zamestnania, tak z nového zamestnania nemá nárok na nemocenské, materské, ošetrovné.

Anonymka
31.05.05, 10:11
A na ten môj vyššie uvedený prípad neviete odpoveď?

angel22
31.05.05, 10:27
To je sice pravda, ze je to vyklad SP, ale sudit a natahovat sa so SP v tomto state je na dlhe lakte a mozno sa mi skonci aj materska, kym vobec nieco dostanem. :o) Neviem ako by som sa tam s nimi vyhadala. Podmienky naroku na materske su v §48 a naozaj tam nie je nic o ochrannej lehota. Tak neviem.

Jana Motyčková
31.05.05, 11:45
Angel22, chcete dostať niečo navyše ako Vám "patrí", SP sa tomu bráni. Aj keď na to máte právny nárok, treba počítať s komplikáciami. Možno bude stačiť odvolanie voči výpočtu výšky dávky, možno nie. Je na Vás, či Vám to za to stojí.

Jana Motyčková
31.05.05, 11:52
Dobrý deň, mám jednu známu, ktorá 2.8. nastupuje na tzv. reťazovú materskú dovolenkú. Pracovala od roku 1996 a na 1. matersku nastupila v juli 2002, chcela by som sa spytat, ci je mozne pouzit dajaky zo spominanych figliov ako pomoct ku zvýšeniu matrerskej, v sucastnoti jej to vychadza na slabych 5 000,-Sk/mes. ĎakujemNapr.môže uzavrieť iný pracovný pomer popri trvaní predchádzajúceho. Alebo obdobne ako už bolo popísané, nastúpiť do práce, čerpať neplatené voľno, potom zvýšiť mzdu. Ale platí to, že SP bude robiť problémy.

Jana Motyčková
31.05.05, 11:58
Ak by som sa zamestnala u druheho zamestnavatela od 1.7.2005 na dobu neurcitu, 18.8.2005 by som sla na MD, potom nasledne na RD, ktora trva 3 roky, tak podla coho sa mi bude potom ratat prispevok v nezamestnanosti, ak po skonceni RD dostanem vypoved? Podla zamestnania pre MD, alebo sa rata aj to, ze som bola zamestnana pocas MD a RD? Velmi pekne dakujem za odpovede :o)Pozri §108 zákona o SP. Stručne :
DVZ na určenie dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu VZ (pre nezamestnanosť) v rozhodujúcom období a počtu dní RO. RO je obdobie 3 rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti Z RO sa vylučujú dni za ktoré sa neplatí poistné.
Ak po skončení RD, ktorá by trvala do 3 rokov dieťaťa by si bola nezamestnaná, tak neviem, lebo súčet VZ by bol 0, počet dní RO 0. Zákon takýto prípad nerieši, ako to robí SP neviem.

Jana Motyčková
31.05.05, 12:06
Žena, ktorá je na materskej dovolenke môže byť zamestnaná na dohodu o vykonaní práce u svojej mami v obchode s potravinami? Nehrozí jej, že napokon jej zanikne nárok na materské? Neviete mi napísať číslo zákona, kde by som sa o tom dozvedela viac? Díky za všetky rady.Ak poberá materské (nie rodičovký príspevok), tak na obmedzenie výkonu práce sa vzťahuje §30 písm b) zákona o SP - zamestnanec nesmie mať príjem, ktorý sa považuje za VZ podľa podľa §138 ods. 1 až 6 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov ... (napr. materská).
Pokiaľ ide o DoVP, možno by sa dalo odvolať na to, že zamestnanec je len osoba v pracovnom pomere a pod. (§4 ods.1). Dohodár sa považuje za zamestnanca iba na účely úrazového poistenia (§4 ods.2). Podľa toho, by dohodu mohla mať. Ale biť sa za to nepôjdem.

martinaj
31.05.05, 12:39
Nemusíme sa vôbec baviť o využívaní medzier v zákone. Vezmime si reálnu situáciu.
Žene, ktorá pracovala roky za minimálnu mzdu (čo v súkromnom sektore nie je výnimkou) sa naskytla príležitosť zmeniť zamestnávateľa a dostávať zaslúžený plat 22 tisíc Sk. Zamestnávateľ s ňou uzatvoril pracovnú zmluvu, aj keď vedel, že je tehotná a do pol roka nastúpi na MD. (Tomu sa povie nediskriminovanie tehotných žien.) Prečo by sa mala SP vôbec zamýšľať nad tým, či táto žena má nárok na materské počítané z nového poistenia, alebo zo "starého" poistenia, pretože na MD nastúpi v rámci ochrannej lehoty po zániku "starého" poistenia? Koho má vlastne ochranná lehota podľa SP chrániť? Asi SP, aby nemusela vyplácať to, na čo má žena nárok zo zákona. Ochranná lehota má byť inštitútom, ktorý chráni ženu-budúcu matku, ktorá stratila zamestnanie počas tehotenstva.

Jana Motyčková
31.05.05, 13:03
Martinaj, absolútne súhlasím.

Jozef Mihál
31.05.05, 13:06
Sorry, v poslednom čase som už z tejto témy trošku unavený, ale to čo píše martinaj, je na 1*****.

Zuzka11
31.05.05, 13:11
taktiež súhlasím s martinaj....pred rokmi som takúto možnosť využila. V SP mi vypočítali materskú z nového - pre mňa výhodnejšieho zamestnania a nijako zvlášť sa nad tým nepozastavovali.
Ale pravdu má aj somij - Janka, že SP sa môže brániť, keďže pre ňu je to nevýhodné...

Jozef Mihál
31.05.05, 15:21
Nie je vôbec zaujímavé, že je to pre SP nevýhodné. Ak je zákon nejednoznačný, súd by mal rozhodnúť, že výklad nejednoznačného ustanovenia zákona je v prospech občana, nie v prospech štátu alebo pološtátnej inštitúcie. Je to jedna zo základných zásad rímskeho práva, ktorým sa riadi aj naše zákonodarstvo. Ak sa SP niečo v zákone "nepáči", má tlačiť svoje ministerstvo na zmenu zákona. To zrejme aj robí, viď pripravovaná novela zákona o SP, ale doterajší výsledok valný nie je, viď http://mihal.blog.sme.sk/c/10235/Materske-4-milmesacne.html

angel22
01.06.05, 20:11
Absolutne s Vami aj s Martinou suhlasim. Stazuju sa, ze natalita klesa, ale co robia preto aby stupla? Problemy. Nie je umenie sa zviest na obcanovi, ale zmenit to co sa nepaci, bohuzial je to klukatejsia cesta ako odpisat jednotlivcovi, ze ma smolu, lebo ... Su institucia, tak nech sa snazia. Vyskusam vyuzit zakon a uvidime.

miro h.
13.06.05, 09:04
pan Mihal,
este by som chcel reagovat na vasu odpoved zo dna 27/05/05, kde ste mi odpisali:

S materskou je problém, ja by som Vám odpovedal, že sa počíta z VZ dosiahnutého od druhého zamestnávateľa za 1.7. až 17.7., keďže bude PN, tak z pravdepodobneho VZ.

SP v poslednom čase vyrába jeden zmätok za druhým, takže je vysoko pravdepodobné, že materskú jej vymerajú z DVZ u prvého zamestnávateľa, fakticky z toho istého DVZ, z akého bude mať to nemocenské.

Teda moja otazka znie, ci je lepsie pokracovat v PN nepretrzite az po nastup na MD, alebo by bolo lepsie pred nastupom do noveho TPP ukoncit PN (t.j. 30/06/05) a "klasicky" odpracovat dobu od 01/07/05 do 17/07/05? Kde vidite vacsiu sancu na uspech pri pripadnych "tahaniciach" so SP ohladom urcenia RO a tym padom aj DVZ?
vdaka

miro h.
16.06.05, 06:24
pan Mihal je asi zaneprazdneny alebo uz vystaveny temou materskeho...:-(((
Janka, ty by si mi co poradila na dotaz vyssie?
vdaka

Jozef Mihál
16.06.05, 08:03
Už som sa vyjadril - prepáčte, ale na problémy materskej v tomto čase nemám vôľu odpovedať. Všetko už bolo povedané.

katkas
22.06.05, 19:31
Mozem este tuto fintu uplatnit aj ja, bod 1 ak:

V roku 2004 som odpracovala cely, nemala som ani prerusene nemocenske poistenie. 24.6.05 idem na matersku. V juni som pracovala takto: 1. pracovala, potom do 22.6. cerpala dovolenku, 23.6.som mala neplatene volno.24.6.05 idem na matersku. Meni sa vymeriavaci zaklad a rozhodujuce obdobie pre vypocet materskej? Hruba mzda by sa mi od juna zvysila na 20.000,-Sk?

danasv
24.06.05, 10:57
Napisalo sa tu toho vela ale odpoved na svoju otazku som tu nevidela. Chcem sa opytat. Nastupujem na matersku dovolenku v septembri 2005. mam este vsetkych 20dni dovolenky tohoto ruku. Musim resp. mozem si vycerpat celu dovolenku alebo len pomernu cast za prvych 9 mesiacov roka 2005 ? Dakujem za radu.

endrju
24.06.05, 17:52
Napisalo sa tu toho vela ale odpoved na svoju otazku som tu nevidela. Chcem sa opytat. Nastupujem na matersku dovolenku v septembri 2005. mam este vsetkych 20dni dovolenky tohoto ruku. Musim resp. mozem si vycerpat celu dovolenku alebo len pomernu cast za prvych 9 mesiacov roka 2005 ? Dakujem za radu.
Dodatok zo 6.7.2005:
Nechcem pomýliť iných nejednoznačnými informáciami a preto som na "malé a zelené" premenil tie časti textu, ktoré by mohli byť zavádzajúce. Prosím, čítajte preto len čierny text normálnej veľkosti.

Ak Ti zamestnávateľ nenariadi čerpanie dovolenky na zotavenie pred nástupom na materskú dovolenku, tak nemusíš vyčerpať ani jeden deň z nároku na dovolenku na zotavenie za rok 2005. ;)

Celý nárok dovolenky na zotavenie za rok 2005 si môžeš vyčerpať už pred nástupom na materskú dovolenku.:cool:

Je tu však jedno "ALE":
Ak v roku prekročíš 100 dní neprítomnosti v práci z dôvodov ovplyňujúcich krátenie nároku na dovolenku na zotavenie, tak sa celkový nárok na dovolenku na zotavenie kráti.:eek:
Od 1.9 do 31.12.2005 nebude 100 pracovných dní. Ak si pred nástupom na materskú dovolenku nemala iné neprítomnosti v práci ovplyvňujúce krátenie nároku na dovolenku na zotavenie, tak nebude dôvod na krátenie celkového nároku. :)
Ak si také neprítomnosti mala, tak za 100 a viac vymeškaných dní sa nárok na dovolenku na zotavenie už kráti.:(

Prípadná nevyčerpaná dovolenka na zotavenie z roku 2004 by Ti však k 1.1.2006 prepadla bez náhrady. :(

Ustanovenia Zákonníka práce, v ktorých je skrytá odpoveď na Tvoju otázku, sa nachádzajú v §109 ods. 1, §113 ods. 2 a §141 ods. 1 a ods. 2:
§109:
(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu základnej služby, náhradnej služby alebo civilnej služby namiesto tejto služby, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 22 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú zamestnávateľ zodpovedá.

§113:
(2) Ak si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových dôvodov alebo preto, že zamestnávateľ neurčí jej čerpanie, alebo pre prekážky v práci, je zamestnávateľ povinný poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok a ak určeniu dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.

§141:

(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.

(2) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku alebo bez náhrady mzdy najmä z týchto dôvodov a najmenej v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

e) vlastná svadba; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na jeden deň,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec ťažko zdravotne postihnutý; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
:p

Jana Motyčková
26.06.05, 17:05
Prípadná nevyčerpaná dovolenka na zotavenie z roku 2004 by Ti však k 1.1.2006 prepadla bez náhrady
S týmto si dovolím nesúhlasiť. Dôvod je ukrytý v ďalšej časti tvojho príspevku :

§113:
(2) .... Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie rodičovskej dovolenky ani do konca budúceho kalendárneho roka, poskytne jej zamestnávateľ nevyčerpanú dovolenku po skončení rodičovskej dovolenky.

Jura
27.06.05, 06:13
Vyčerpanie dovolenky najneskôr do konca budúceho kalendárneho roka sa výnimočne nevzťahuje na zamestnankyne /zamestnancov/, ktoré nemohli svoju dovolenku v tomto období vyčerpať pre čerpanie rodičovskej dovolenky. ZP zakladá právnu povinnosť zamestnávateľa poskytnúť nevyčer-
panú dovolnku aj po skončení rodičovskej dovolenky.

miro h.
27.06.05, 10:10
ahoj Janka,
potreboval by som surne vyjasnit jednu nejasnost...kam ti mozem zavolat?
diky moc

miro h.
27.06.05, 18:02
ahoj janka,
ako som v minulosti spominal, manzelka sa chcela zamestnat u noveho zamestnavatela od 01/07/05 v case ked je na PN, s tym ze pocas tohto zamestnania bude nadalej na PN a 18/07/05 nastupi na MD. Naskytol sa vsak problem. Vraj ju nemozu zamestnat v case, ked je na PN. Je to pravda?
Ma sa nechat vypisat z PN k 04/07/05 (termin najblizsej kontroly) a tak sa zamestnat?
prosim ta o odpoved
vdaka moc

endrju
28.06.05, 09:09
S týmto si dovolím nesúhlasiť.
Janka, ja si dovolím v tomto prípade nesúhlasiť s Tebou.

Rodičovskú dovolenku bude danasv čerpať najskôr v roku 2006. V septembri 2005 nastúpi na materskú dovolenku, ktorá by mala trvať 28 týždňov. Materská dovolenka jej preto s veľmi vysokou pravdepodobnosťou neskončí v roku 2005. A dovolenku za rok 2004 treba vyčerpať do konca roku 2005.:(

Súhlasil by som s Tebou vtedy, keď by v § 113 bolo napísané "pre čerpanie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky":p. Je tam zatiaľ napísané len "pre čerpanie rodičovskej dovolenky" :mad: a preto si dovolím obhajovať svoje tvrdenie aj ďalej.;)

Jana Motyčková
28.06.05, 09:14
Máš pravdu, nevšimla som si nástup na MD. Dovolenka za r.2004 prepadne, dovolenku za r.2005 si môže vyćerpať po nástupe do zamestnania.

simako
28.06.05, 22:01
Prepáčte, ak už táto otázka tu bola, ale je to veľmi zdlhavé všetko čítať.
Známa ide na MD v 9/05. Po porade s Vami som jej doporučia, aby si zvýšila MD tak, že sa pripoistí ako dobrovoľný plátca na nemoc.poistenie. V poisťovni jej však povedali, že zbytočne, lebo by musela ja toto dobrovoľné poistné patiť aspoň 270 dní atď ...
Je to pravda, alebo kamufláž zo závisti ?

Jana Motyčková
29.06.05, 08:34
Kamufláž. Ale už sa tu o tom dosť diskutovalo. Pozri si to. Ak sa poistí, bude mať zo zákona nárok na vyššie materské, ale zrejme sa bude musieť pohádať so SP.

silvia
01.07.05, 12:49
Čiže ak nastupujem na materskú 13.7.05 a mám ešte 6 dní dovolenky z r.2004 a celých 20 dní z r. 2005 (už ich nevyčerpám), tých 6 dní mi k 1.1.06 prepadne?

A čo ak v januári 2006 po skončení materskej nenastúpim na rodičovskú dovolenku, ale sa vrátim do práce, môžem si hneď čerpať tých 20 dní z r.2005 (vznikne mi tiež nárok na celých 20 dní r.2006)?

endrju
01.07.05, 14:48
Dodatok zo 6.7.2005:
Nechcem pomýliť iných nesprávnymi informáciami a preto som na "malé a zelené" premenil tie časti textu, ktoré boli pri diskusii na túto tému vyhodnotené ako nesprávne. Prosím, čítajte preto len čierny text normálnej veľkosti.

Silvia,

odpovede na Tvoje otázky:

- tých 6 dní Ti prepadne ak ich nevyčerpáš do 31.12.2005.

- nárok z roku 2005 Ti neprepadne. Aj keď by si ihneď po materskej pokračovala v rodičovskej. Nárok z roku 2005 Ti prepadne vtedy, ak ho po návrate z rodičovskej nevyčerpáš do konca kalendárneho roku, v ktorom sa vrátiš z rodičovskej.
POZOR!!!
Nezabudni na to, že nárok z roku 2005 sa Ti bude s vysokou pravdepodobnosťou krátiť pre materskú. Nastupuješ na materskú už o niekoľko dní a do konca roka bude od 13.7.2005 zostávať ešte 123 pracovných dní. Krátenie bude preto najmenej 2/12. Nie je možné povedať, že to budú presne 2/12, keďže chýba informácia o Tvojich neprítomnostiach od 1.1. 2005 do 13.7.2005. Ak si v tomto období mala viac ako 21 dní neprítomností, tak prídeš o ďalšiu 1/12 nároku a t.ď.
Danasv, príklad ktorej bol riešený v jednom z predchádzajúcich príspevkov, má termín nástupu na materskú približne o 3 mesiace neskôr ako je Tvoj termín. Za tie 3 mesiace klesne počet pracovných dní zostávajúcich do konca roka 2005 pod 100 dní... Tým sa zmenia podmienky pre výpočet krátenia.

- krátený zostatok nároku z roku 2005 si budeš môcť čerpať ihneď po ukončení materskej dovolenky začiatkom roku 2006. V Zákonníku práce je táto možnosť vymenovaná a v príslušnom ustanovení Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť umožniť Ti čerpanie dovolenky okamžite po návrate z materskej alebo rodičovskej.

- nárok v roku 2006, ak nastúpiš ihneď po skončení materskej, sa Ti z dôvodu materskej krátiť nebude.
VYSVETLENIE:
Budeš na materskej po 31.12.2005 určite menej ako 100 pracovných dní.
OPAŤ POZOR!!!
Ak by si mala v roku 2006 v úhrne 100 a viac pracovných dní neprítomností (materská, nemoc, OČR, neplatené voľno), tak aj za rok 2006 Ťa čaká krátenie nároku.

silvia
04.07.05, 07:24
endrju, srdečná vďaka za vyčerpávajúcu odpoveď!!!

Ale to krátenie dovolenky za r.2005 sa mi nezdá, veď §109 nehovorí o krátení z dôvodu čerpania materskej dovolenky (iba rodičovskej)...

endrju
05.07.05, 08:43
Ale to krátenie dovolenky za r.2005 sa mi nezdá, veď §109 nehovorí o krátení z dôvodu čerpania materskej dovolenky (iba rodičovskej)... Silvia,
podľa môjho názoru je krátenie dovolenky z dôvodu materskej "schované" v §109 v texte "a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v §141 ods. 2".:(

V "novom" Zákonníku práce sa mi zatiaľ nepodarilo nájsť jediné slovo o tom, že materská dovolenka je uznávaná ako výkon práce pre účely nároku na dovolenku.:o
Počas účinnosti "starého" Zákonníka práce (65/1965) to bolo vyslovene uvedené v nariadení vlády 223/1988 (nariadenie bolo zrušené novým Zákonníkom práce).:)

Ak by bola pravda, že z dôvodu materskej sa nekráti nárok na dovolenku preto, že materská dovolenka nie je vyslovene uvedená ako dôvod krátenia, tak by sa nemal nárok na dovolenku krátiť ani pre "bežnú" práceneschopnosť alebo OČR (tiež nie sú vyslovene uvedené v zozname dôvodov na krátenie dovolenky).:rolleyes:

Je to smutné, ale po preštudovaní paragrafov mi to zatiaľ vychádza tak, ako som to uviedol.Tiež som bol prekvapený tým, že materská vypadla zo zoznamu prekážok, pre ktoré sa nárok na dovolenku nekráti.:(

Veľmi by ma potešilo :p, keby ma niekto dokázal opraviť odkazmi na niektoré ustanovenia Zákonníka práce, ktoré som prehliadol alebo som si ich vysvetlil nesprávne:eek:.

Janka (somij), nemáš chuť opraviť ma? :cool:
Tvoja oprava by potešila veľmi veľa "Poraďáčiek".:p:p:p

Dodatok zo 6.7.2005:
MajaV našla to správne ustanovenie v Zákonníku práce. Prosím, prečítajte si príspevok číslo 173. Ďakujem :p

NKI
05.07.05, 14:01
Prosim o radu k teme "materska dovolenka", vzhladom na to, ze som trochu komplikovanejsi pripad. Do 31. júna 2002 som bola zamestnana na dobu urcitu. Otehotnela som v ochrannej dobe, takze matersky prispevok mi vyplacal byvaly zamestnavatel. Do dnesneho dna poberam rodicovsky prispevok na ktory mam narok do 25. 12. Som opat tehotna a predpokladany termin porodu je december 2005. Podla toho co som sa docitala k teme, nemam narok na matersky prispevok? Dakujem pekne vopred!

Jozef Mihál
05.07.05, 14:31
Nemáte nárok na materské. Nárok na materské má žena, ktorá v posledných dvoch rokoch pred predpokladaným termínom pôrodu bola najmenej 270 dní nemocensky poistená.

Vo Vašom prípade nemocenské poistenie skončilo 30.6.2002, takže žiaľ...

NKI
05.07.05, 18:20
Vdaka, predpokladala som to, aaaale co muz?

Duša
05.07.05, 23:56
Nárok na materské nie je, ale dá sa vytrieskať zo sociálnej poisťovne nemocenské. Postupuješ takto: 9 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu uzatvoríš pracovnú zmluvu s priateľským zamestnávateľom. Napr. po týždni pracovania ideš na PN-ku. Musíš mať doklad o práceneschopnosti, môže byť aj v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, teda od gynekológa. Zamestnávateľ za teba odvedie odvody do SP a inde za týždeň práce najlepšie z čo najvyššieho vym.základu a tebe patrí nemocenské kým trvá PN-ka, max.do 6 týždňov po skutočnom dátume pôrodu.
Nie je to síce adekvátna náhrada za materské, ale pri dobrom vym.základe je to viac ako rodičovský príspevok.
A ak nedáš dieťa do štátnej škôlky alebo jaslí, mala by si mať nárok aj na rodičovský príspevok, ale to si nie som istá, či to nezmenili podľa novely zákona o RP. U mňa to takto fungovalo.

MajaV
06.07.05, 06:11
Endrju, pozri si §144 odsek 4 ZP, podľa neho sa čas materskej dovolenky posudzuje ako výkon práce. Z tohto dôvodu sa nárok na dovolenku nekráti.

Maja

endrju
06.07.05, 08:01
Endrju, pozri si §144 odsek 4 ZP, podľa neho sa čas materskej dovolenky posudzuje ako výkon práce. Z tohto dôvodu sa nárok na dovolenku nekráti.

Maja
Maja, ďakujem.:p
Už pracujem na tom, aby som zbytočne nemýlil iných.:)

miro h.
06.07.05, 09:29
zmena zamestnania pocas tehotenstva asi nie je tym spravnym krokom (podla SP) pri snahe o zvysenie materskeho. Aj ja som sa stretol s tym, ze sa odvolavaju na §32 (ochranna lehota)...to slovko ochranna asi plati pre ochranu SP a nie poistenkyne (tehotnej zeny). Nuz urcite sa minimalne odvolame pri zaslani rozhodnutia zo strany SP.
Nie je niekde v zakone zmienka o tom, ze uzavretim noveho TPP sa ochranna lehota (aj u tehotnej teny) konci?
ak vie niekto poradit, tak vopred vdaka

NKI
06.07.05, 16:00
Nárok na materské nie je, ale dá sa vytrieskať zo sociálnej poisťovne nemocenské. Postupuješ takto: 9 týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu uzatvoríš pracovnú zmluvu s priateľským zamestnávateľom. Napr. po týždni pracovania ideš na PN-ku. Musíš mať doklad o práceneschopnosti, môže byť aj v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom, teda od gynekológa. Zamestnávateľ za teba odvedie odvody do SP a inde za týždeň práce najlepšie z čo najvyššieho vym.základu a tebe patrí nemocenské kým trvá PN-ka, max.do 6 týždňov po skutočnom dátume pôrodu.
Nie je to síce adekvátna náhrada za materské, ale pri dobrom vym.základe je to viac ako rodičovský príspevok.
A ak nedáš dieťa do štátnej škôlky alebo jaslí, mala by si mať nárok aj na rodičovský príspevok, ale to si nie som istá, či to nezmenili podľa novely zákona o RP. U mňa to takto fungovalo.Musim to prepocitat, ale predpokladam, ze "priatelsky zamestnavatel" bude chciet uhradit odvody a plati este prvych 10 dni PN? Odkial je ta lehota max. 6 tyzdnov po porode, nemozem zostat PN dlhsie? Na rodicovsky prispevok mam narok, ak sa nemylim! A dakujem!

angel22
07.07.05, 10:10
Trochu som sa vrtala v tych uz spominanych zakonoch. Ochranna lehota spomenuta v §32 ods.3: "ak poistencovi vznikne nemocenské poistenie v ochrannej lehote, pocet dni ochrannej lehoty ziskany z noveho nemocenskeho poistenia sa pripocita k nevycerpanemu poctu dni ochrannej lehoty z predchadzajuceho nemocenskeho poistenia.Ochranna lehota nemoze byt viac ako 42 dni" Co by teda malo znamenat, ze ak sa zamestnam prestava plynut ochranna lehota a dni ktore mi ostali zo starej sa pripocitaju k lehote z noveho zamestnania. Takze uz neplynie ziadna ochranna lehota. Co teda znamena, ze vznika nove poistenie a Materska by sa mala teda pocitat z noveho zamestnania.

angel22
07.07.05, 10:15
Ide o to, ze SP sa odvolava na §54 ods.3 ktory hovori: "ak narok na nemocensku davku vznikol v ochrannej lehote, rozhodujuce obdobie na zistenie denneho vymeriavacieho zakladu sa zistuje ku dnu zaniku nemocenskeho poistenia. Sranda je ale v tom, co som napisala o §32 ods.3, co teda znamena, ze ak sa zena zamestna este pred nastupom na matersku, este nezacina plynut narok na nemocensku davku, prestava plynut ochranna lehota a tym padom tento nezmysle ktoreho sa chyta SP je neopodstatneny.

miro h.
07.07.05, 10:19
len prave v SP mi povedali, ze je tam uvedene poistencovi a nie poistenkyni, s cim som nesuhlasil, lebo aj poistenkyna je poistenec, ale rovnako spominali aj to, ze sa to vztahuje na 42 dnovu ochrannu lehotu a nie 6 mesacnu...teda ako to vlastne je?

angel22
07.07.05, 10:25
To je pekna hlupost, to uz boli pravdepodobne posledne pokusy z niecoho sa vykrutit. treba si tie zakony vytlacit a ist tams tym a nech ukazu kde to v zakone je napisane a kde je specifikovane, ze co plati pre poistenca a co pre poistenkynu.Nic take v zakone nenajdete.

angel22
07.07.05, 10:28
to ze je v §32 ods.2 specifikovane 42 dni a 6 mesiacov, je len z titulu, aby bola viac chranena tehotna zena, lebo ta sa len s tazkostami zamestna. A ze je je to v pism.b) pisane ako specialne "poistenkyna", no neviem si celkom dobre predstavit, ako by mohol otehotniet muz. :o)

miro h.
07.07.05, 11:12
presne to som im povedal, ze ako moze otehotniet muz...ale oni mi stale tvrdili, v §32 ods.3 nie je spominana 6 mesacna ochranna lehota, len 42 dnova, pri ktorej sa vznikom noveho TPP ochranna lehota rusi...u 6 mesacnej nie

angel22
07.07.05, 12:28
No tak to je ale pekna hlupost. Ako vravim, treba vytlacit zaon a s tym ist do SP a nech ukazu kde je to napisane, ze to plati len pre 42 ochrannu lehotu. Ak mi to ukazu, tak potom beriem spat. Ja som sa rozhodla ich dat aj na sud, lebo toto je obycajna spinavost a ked mi povedali v SP, ze oni na to maju svoje zakony, tak to ma dozralo. Takze ked neplati jeden zakon pre vsetkych, tak ako to tu potom funguje. Netreba sa bat.

miro h.
07.07.05, 12:55
diky za odpovede a drzim fingre...ja dam urcite vediet, ako sme dopadli...mohli by aj ostatni

nika.sum
10.07.05, 12:54
p. Mihál
k bodu c. 2 dobrovolne poistenie musi trvat minimalne 270 dni aby z neho mohla byt cerpana materská dovolenka.
k bodu c. 1 staci si vybrat na zaciatku mesiaca v ktorom je odchod na MD neplatene volno (minimalne 1 den) a vymeriavaci zaklad zvysit odmenou co by bolo mozno pre zamestnávateľa výhodnejsie
Aspon si myslím ze som to spravne pochopila.

martinaj
11.07.05, 13:27
presne to som im povedal, ze ako moze otehotniet muz...ale oni mi stale tvrdili, v §32 ods.3 nie je spominana 6 mesacna ochranna lehota, len 42 dnova, pri ktorej sa vznikom noveho TPP ochranna lehota rusi...u 6 mesacnej nie
Len tak mimochodom, zákon 461/2003 nikde nedefinuje poistenkyňu, to znamená, že tento termín spadá automaticky pod definovaný termín poistenec (§6). Termín poistenkyňa sa v zákone používa v tých prípadoch, keď logicky sa dané ustanovenie nedá vztiahnuť na muža.

Muž, aj žena, ktorí sú nemocensky, dôchodkovo poistení alebo poistení v nezamestnanosti podľa uvedeného zákona sú poistenci. Muž - poistenec, žena - poistenec.

Duša
11.07.05, 22:45
Musim to prepocitat, ale predpokladam, ze "priatelsky zamestnavatel" bude chciet uhradit odvody a plati este prvych 10 dni PN? Odkial je ta lehota max. 6 tyzdnov po porode, nemozem zostat PN dlhsie? Na rodicovsky prispevok mam narok, ak sa nemylim! A dakujem!Bola som to overiť na SP. "Priateľská pracovníčka SP" mi potvrdila, že tento systém stále platí, to znamená, zamestnanec je poistený od prvého dňa TPP.
Stačí uzatvoriť TPP a "priateľský zamestnávateľ" nemusí platiť poistné za viac ako 1-2 dni. A preplatiť ti PN môže len akože. Jeho to nebude stáť nič. Lehotu 6 týždňov mi povedala pracovníčka SP- ešte v tom mojom prípade. "Priateľská pracovníčka SP" mi to má preveriť.
V tvojom prípade by bolo zrejme najvýhodnejšie uzatvoriť pracovnú zmluvu napr. 5.11., za 4 dni máš nárok na RP na prvé dieťa. Od 5.11. do 10.11.pracuješ, od 11.11. do 21.11. "poberáš" PN od zamestnávateľa, od 22.11. do 30.11. poberáš PN od Soc.poisťovne. 12/2005 PN soc.poisťovňa aj počas pôrodu, potom ešte 6 týždňov. Po ukončení PN nástup na RP. Ukončiť PN nie na konci mesiaca, tak aby za 02/2006 bol nárok na RP.
Mne hneď po pôrode priznali aj RP v zníženej sume, to ale podľa novely asi nie je možné. Treba overiť. Ak by bolo, tak máš nárok na RP za 12/2005 na prvé dieťa.

janasl
05.08.05, 12:15
Ahojte,
neviete mi niekto poradiť, či sa ešte započítava materská dovolenka do odpracovaných rokov na dôchodok?
Ď.

MaryPe
27.05.06, 16:16
Dobrý deň. Poprosila by som Vás o radu. Už 8 rokov poberám plný invalidný dôchodok. Teraz čakám bábätko, a neviem či mi bude SP platiť aj materskú dovolenku. Budem dostávať aj naďalej invalidný dôchodok bez materskej, alebo iba materskú, alebo oboje. Ako to je?
A vopred Vám ďakujem za odpoveď.

Zita4
27.05.06, 18:31
Dobrý deň. Poprosila by som Vás o radu. Už 8 rokov poberám plný invalidný dôchodok. Teraz čakám bábätko, a neviem či mi bude SP platiť aj materskú dovolenku. Budem dostávať aj naďalej invalidný dôchodok bez materskej, alebo iba materskú, alebo oboje. Ako to je?
A vopred Vám ďakujem za odpoveď.
Ak si nebola nemocensky poistená aspoň 270 dní pred pôrodom (ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľne poistená osoba), nárok na materské ti nevznikne. Budeš mať nárok na rodičovský príspevok od dátumu narodenia dieťatka do veku jeho 3 rokov. Na vyplácanie invalidného dôchodku to nebude mať vplyv.

belia
27.05.06, 18:46
Keď žena poberá rodičovský príspevok a pritom podniká a má aj príjem musí platiť odvody do SP?

Zita4
27.05.06, 20:17
Keď žena poberá rodičovský príspevok a pritom podniká a má aj príjem musí platiť odvody do SP?
Každý, kto má príjem ako SZČO alebo ako zamestnanec, musí platiť odvody do SP.

rybarybka
02.04.07, 14:47
Dobry den prajem,

chcem vas poprosit o radu. Mam pracovnu zmluvu na 1 rok, ktora mi vyprsi 31.maja 07. zaroven som zistila, ze som tehotna a termin porodu by mal byt koncom novembra 07. Obavam sa, ze ked tuto skutocnost oznamim mojemu zamestnavatelovi este pred moznym predlzenim pracovnej zmluvy, zmluvu mi nepredlzi a ja ostanem bez prace. Uz som zachytila nieco o 6 mesacnej ochrannej dobe, ale neviem ci sa vstahuje aj na moj pripad. Rozmyslala som aj nad tym, ze to zamestnavatelovi oznamim az po predlzeni, ale po prve je to nefer a po druhe, keby mi ju nepredlzil, som asi v este vecsej brinde .. nie?Prosim poradte mi, alebo mi aspon dajte vediet, kde by som mohla najst odpoved. Dakujem :)

Jana Motyčková
02.04.07, 15:08
Dobry den prajem,

chcem vas poprosit o radu. Mam pracovnu zmluvu na 1 rok, ktora mi vyprsi 31.maja 07. zaroven som zistila, ze som tehotna a termin porodu by mal byt koncom novembra 07. Obavam sa, ze ked tuto skutocnost oznamim mojemu zamestnavatelovi este pred moznym predlzenim pracovnej zmluvy, zmluvu mi nepredlzi a ja ostanem bez prace. Uz som zachytila nieco o 6 mesacnej ochrannej dobe, ale neviem ci sa vstahuje aj na moj pripad. Rozmyslala som aj nad tym, ze to zamestnavatelovi oznamim az po predlzeni, ale po prve je to nefer a po druhe, keby mi ju nepredlzil, som asi v este vecsej brinde .. nie?Prosim poradte mi, alebo mi aspon dajte vediet, kde by som mohla najst odpoved. Dakujem :)
Ochranné lehota tehotnej zamestnankyne je 6 mesiacov. T.j. budeš mať nárok na nemocenské a maetrské, ak PN alebo nárok na materské vznikne do 6 mesiacov od skončenia pracovného pomeru. Nárok na materské vzniká 6 -8 týždňnov pred predpokladaným dňom pôrodu. To by si mala bez problémov stihnúť, aj keď skončíš pracovný pomer 31.5.. Oznámenie zamestnávateľovi si zváž sama.

rybarybka
03.04.07, 11:24
Dakujem velmi pekne za radu :)

rybarybka
18.04.07, 14:04
Dobry den prajem,

chcela by som Vas poprosit o radu. Ku 31.05.07 mi konci rocna pracovna zmluva, to budem prave v 3 mesiaci tehotenstva. Termin porodu by mal byt cca 16 november 07. co znamena, ze este spadam do ochrannej 6mesacnej lehoty. Teraz ale neviem, co mam robit dalej po ukonceni zmluvy. Jedna moznost je, ze nastupim na urad prace a zacnem poberat podporu. V tomto pripade by som rada vedela,ci sa neskor moja materska nebude vypocitavat z podpory, alebo z prijmu ktory som mala do 31.05.07.
No a druha moznost je, ze nastupim po ukonceni zmluvy na PN, no fakt neviem co by to znamenalo. Prosim poradte mi .... neviem co mam spravit. Dakujem

jankasm
18.04.07, 18:51
Dobry den prajem,

chcela by som Vas poprosit o radu. Ku 31.05.07 mi konci rocna pracovna zmluva, to budem prave v 3 mesiaci tehotenstva. Termin porodu by mal byt cca 16 november 07. co znamena, ze este spadam do ochrannej 6mesacnej lehoty. Teraz ale neviem, co mam robit dalej po ukonceni zmluvy. Jedna moznost je, ze nastupim na urad prace a zacnem poberat podporu. V tomto pripade by som rada vedela,ci sa neskor moja materska nebude vypocitavat z podpory, alebo z prijmu ktory som mala do 31.05.07.
No a druha moznost je, ze nastupim po ukonceni zmluvy na PN, no fakt neviem co by to znamenalo. Prosim poradte mi .... neviem co mam spravit. Dakujem

To či nastúpiš po skončení PP na PN alebo pôjdeš na úrad práce, výšku tvojej materskej nijako neovplyvní. Ak budeš ešte v ochrannej lehote zo zamestnania, tak materská sa ti bude počítať z príjmu za rok 2006.
Ak si pracovala len rok, neviem či budeš mať nárok na podporu. Musíš mať platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 3 roky v posledných 4 rokoch pri PP na dobu neurčitú, alebo 2 roky v posledných 3 rokoch pri PP na dobru určitú. Ak ti nevznikne nárok na podporu, určite máš lepšie nastúpiť na PN, ktorú vyplatenú dostaneš.
Na materské máš nárok, ak si platila nemocenské poistenie z titulu zamestnanca 270 dní v posledných dvoch rokoch. Ak máš zmluvu na rok, tak túto podmienku máš splnenú.
Ešte dodatok: ak by si chcela získať maximálnu materskú, alebo aj PN, stačí pred nástupom na MD alebo PN uzatvoriť aspoň na 2 dni nový PP s maximálnym VZ, ktorý je momentálne 25911,-. Tvoja PN aj materská bz potom bola cca. 14000,-. :) ;)

dara64
12.06.07, 09:40
Dobrý deň Poraďáci,

práve som sa dozvedela smutnú správu a potrebujem pomôcť.
našej zamestnankyni (tohto času už na MD) zomrelo pri pôrode bábätko.Neviete mi poradiť,čo všetko musím urobiť pri tejto smutnej udalosti.
Sme malá firma a keďže ja ako mzdárka odchádzam na dovolenku už vo štvrtok(2týždne) potrebovala by som vašu radu čo najskôr,aby som všetko pripravila ešte pred odchodom.
Ako to bude s jej ďaľšou MD,má nárok na nejaký príspevok,atĎ.
Ťažko sa mi o tom píše, ale nemám čas si naštudovať potrebné zákony,čo všetko treba urobiť.
Vopred všetkým ďakujem za radu.

aska1212
27.03.08, 11:47
dobrý deň,
rada by som sa vás opýtala aká je maximálna výška materskej?? mohli by ste mi cca povedať koľko budem dostávať materskú ak je môj plat v hrubom 31000sk a minulý rok bol 30000sk?? na materskú by som mala nastúpiť cca 1.9.08 keďže TP mám 10.10.08

druhá otázka je či si môžem aj ja dáko zvýšiť ešte materskú??

tretia otázka je že ak mi vypočítaju cca 13000sk mes. s toho sa ešte niečo odvádza??

a štvrtá otázka ak nastúpim po pól roku na polovičný úväzok budem mať nárok poberať aj rodičovský príspevok?

veľmi pekne vám ďakujem za rady:confused:

Jana Motyčková
27.03.08, 15:44
dobrý deň,
rada by som sa vás opýtala aká je maximálna výška materskej?? mohli by ste mi cca povedať koľko budem dostávať materskú ak je môj plat v hrubom 31000sk a minulý rok bol 30000sk?? na materskú by som mala nastúpiť cca 1.9.08 keďže TP mám 10.10.08

druhá otázka je či si môžem aj ja dáko zvýšiť ešte materskú??

tretia otázka je že ak mi vypočítaju cca 13000sk mes. s toho sa ešte niečo odvádza??

a štvrtá otázka ak nastúpim po pól roku na polovičný úväzok budem mať nárok poberať aj rodičovský príspevok?

veľmi pekne vám ďakujem za rady:confused:
Maximálny VZ od júla bude 30219 - z tejto sumy sa bude počitať maximálna materské. Pri stabilnom príjme 30000 v r.2007 bude materské pri nástupe v septembri cca 542 na kalendárny deň, čo je pri 30-dňovom mesiaci 16260 Sk, pri 31-dňovom mesiaci 16802. Pri nástupe na materské v auguste bude materské cca 536 Sk na kalendárny deň, čo je pri 30-dňovom mesiaci 16080 Sk, pri 31-dňovom mesiaci 16616 Sk.

2. V tomto konkrétnom prípade nie.

3. neodvádza sa nič, je to čisté.

4. áno.

brčko
27.03.08, 17:05
Maximálny VZ od júla bude 30219 - z tejto sumy sa bude počitať maximálna materské. Pri stabilnom príjme 30000 v r.2007 bude materské pri nástupe v septembri cca 542 na kalendárny deň, čo je pri 30-dňovom mesiaci 16260 Sk, pri 31-dňovom mesiaci 16802. Pri nástupe na materské v auguste bude materské cca 536 Sk na kalendárny deň, čo je pri 30-dňovom mesiaci 16080 Sk, pri 31-dňovom mesiaci 16616 Sk.
Janka, aj ked je maximálna možná výška materskej pri nástupe od 1.7.08 vyššia, v jej prípade (dlhodobý PP) bude jej rozhodujúcim obdobím r.2007, kedy boli v mesiacoch 1-6/07 maximálne mesačné VZ pre NP 25911,-Sk a v mesiacoch 7-12/07 max.VZ 28142,-. Takže jej výška materskej bude cca 488,7 Sk na kal.den ((6mesx25911 + 6x28142) : 365dní x 55%). No, snád som niečo neprehliadla. ;)
Takže zvýšiť materskú by si mohla jedine ukončením tohto PP s následným uzatvorením nového PP(najskôr 1.7.08 odkedy bude max. VZ 30219,-mesačne), pravdepodobne bude stačiť s rovnakou HM akú má, t.j. 31000,- . Ale, či jej táto mzda postačí na dosiahnutie maxima bude záležať aj od konkrétneho dátumu začiatku nového PP, dátumu nástupu na MD a počtu víkendov v RO.

2. V tomto konkrétnom prípade nie.

3. neodvádza sa nič, je to čisté.

4. áno.
.

aska1212
28.03.08, 05:13
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
ešte by ma zaujímalo s ktorého platu sa to počíta keďže u nás vo firme mám základ 27000sk + mám k tomu sociálny príspevok 4000sk všetko v hrubom ale odvádzam všetko z 31000sk na páske sa mi to spočítava.
Ďakujem:confused:

megyzah
08.04.08, 21:04
Prosím Vás zamestnankyňa je od roku 1999 na materskej , kvôli reťazovým pôrodom, teraz od apríka ide znovu na materskú a jej mám vypísať potvrdenie o zárobku pre soc.poisťovňu. Zárobok nemala žiadny, čiže za rok 2007 jej za jednotlivé mesiace neuvediem nič, ale treba jej vypísať aký by mala pravdepodobný zárobok keby bola pracovala? Ako sa v jej prípade vyráta materská? Ďakujem

jankasm
09.04.08, 08:51
Prosím Vás zamestnankyňa je od roku 1999 na materskej , kvôli reťazovým pôrodom, teraz od apríka ide znovu na materskú a jej mám vypísať potvrdenie o zárobku pre soc.poisťovňu. Zárobok nemala žiadny, čiže za rok 2007 jej za jednotlivé mesiace neuvediem nič, ale treba jej vypísať aký by mala pravdepodobný zárobok keby bola pracovala? Ako sa v jej prípade vyráta materská? Ďakujem

Do potvrdenia jej zamestnávateľ uvedie pravdepodobný zárobok, ktorý by zarobila v mesiaci, v ktorom nastupuje na MD. /Ak bude zamestnávateľ ochotný, stačí urobiť dodatok k PZ o zmene platu od toho mesiaca, a môže jej uviesť zárobok vo výške maximálneho VZ pre NP - 28142,-/. ;)
Jej materská bude 55% zo sumy, ktorú zamestnávateľ napíše do potvrdenia ako pravdepodobný zárobok. :cool:

miramff
06.10.08, 14:30
Dobry den,
chcela by som poradit. Momentalne som na RD, ktoru cerpam z CR, pretoze tam som pracovala aj rodila. otec dietata, nie sme manzelia, pracuje na SR a byvame momentalne na SR. Planujeme druhe dieta. Ako sa mi bude vypocitavat materska a kto mi ju bude platit, SR ci CR? Trvaly pobyt mame na SR, v CR dlhodoby. Dakujem.