jankah38

V PZ mam uvedene ze zmluvne strany sa dohodli,ze zamestancovi prislucha za vykonanu pracu mzda vo vyske 500 eur brutto mesacne a za mzdu sa nepovazuje plnenie poskytnute v suvislosti so zamestanim ako napr.nahrada mzdy,odstupne, ... danovy bonus,PN. V PZ je uvedeny pracovny cas 40hodin. Pracovny cas zamestnanca a vratane prace nadcas nesmie prekrocit 48 hodin tyzd.Zamestnavatel a zamestnanec sa dohodli ze pracovny cas zamestanca je rozvrhnuty nerovnomerne na jednotlive tyzdne. pricom priemerny tyzd.prac. cas v pribehu najviec 4 mesiacov nepresiahe ustanoveny tyzd.prac.cas. pracujem v dvoch smenach 1.ranna od 5,30 do 14,00 od pondelku do piatku , sobota nedela volno, 2.poobedna od 13,00 do 21,30 h a praca v sobotu 5,30-20,30 nedela 6,30-13,30h. V PZ nieje uvedeny ziadny konktretny rozvrh prac.casu. pracu pocas vikendu podla ZP mam chapat ako pracu nadcasovu za ktoru mi prinalezi priplatok min. 25%, alebo je za pracu počas soboty a nedele iny priplatok a stravny listok