Áno.
Nelegálna práca je aj práca. ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nemá s fyzickou osobou založený právny vzťah podľa Obchodného zákonníka. Práca, ktorú vykonáva osoba v príbuzenskom vzťahu je nelegálnou prácou.
Takúto odpoveď som dostala od Ing.Jany Mederovej /vydavateľstvo: Poradca/

Urob mu účto a nech sa tvári, že si to robil sám. Kto ti dokáže že si to robila ty a nie on??

Táto téma sa tu už preberala. Prečítaj si tieto príspevky.
http://www.porada.sk/showthread.php?p=128168#post128168

a) účtovníctvo budeš viesť SRO, nie manželovi. Aj po právnej stránke je to iný subjekt.

b) si na MD, ale nič Ti nebráni uzatvoriť so subjektom (možno v zastúpení manželovom ) zmluvu. Napr. príkaznú. Jednak by to prinieslo nejakú nákladovú položku SRO, jednak by žiadny orgán nemohol subjekt podozrievať z nelegálnej, čiernej práce.

a,Je jedno, či bude viesť účto SRO,alebo manželovi, ak bez akejkoľvek zmluvy, stále je to nelegálna práca.l

to ze budem viest ucto ja a podpisovat doklady bude manzel , akoze si vedie ucto sam,napadlo ako jedine riesenie aj mna. Rozmyslala som aj nad tym, ze by som mala nejaku dohodu o VP, teraz ked som na rodic. dovolenke, myslim, by to nevadilo o tu almuznu nieco nad 4 tis, by som tusim uz neprisla, no od marca budem na materskej s druhym babatkom a to nie som si ista, ci by som mohla pocas materskej nieco robit......myslim na dohodu ci prac. zmluvu

Jednou z podmienok nároku na materské (vo všeobecnosti na nemocenské dávky) je aj, (§30 písm.b) že zamestnanec nemá v čas materskej príjem, ktorý sa považuje za VZ podľa §138 ods.1 až 6.
Pre úrazové poistenie je považovaný aj dohodár za zamestnanca a vzťahuje sa na neho §138 od.1 až 6. Takže dohodou by som to nerobila.
Ale vzťah na základe príkaznej zmluvy nie je vzťahom zamestnanca a zamestnávateľa ani pre zákon o SP - na príkaznú zmluvu sa zákon o SP nevzťahuje, takže môžeš počas materskej uzavrieť príkaznú zmluvu a vykonávať činnosti podľa nej.

Ale ešte si pozri tento príspevok - aby si vôbec mala nárok na materské.
http://www.porada.sk/showpost.php?p=151751&postcount=7

ja som bola pred nastupom na moju prvu matersku normalne zamestana...a platili sa za mna vsetku odvody do SP, nedostala som vypoved ...z materskej som presla rovno do rodicovskej dovolenky...viem ze sa od 1.7.neodvadza za zeny na RD nemocenske poistenie, no ja budem splnat podmienku ze som bola dva roky pred nastupom na druhu matersku aspon 270 dni poistena... ved v case MD aj RD az do 1.7.2005..a aj predtym som bola poistena....

Nejde o 270 dní poistenia. Ide o to, že momentálne nie si nemocensky poistená, a kto nie je nemocensky poistený, s výnimkou ochrannej lehoty, nemá nárok na nemocenské dávky vrátane materskej. Od 1.7. beží tehotným zamestnankyňám na RD ochranná lehota 6 mesiacov. Tá ale skončí 31.12.
Možno by sa dalo uvažovať o niečom takom, že keď pracovníčka skonči rodičovskú dovolenku a nastupuje na materskú, vzniká jej opäť nemocenské poistenie a bude mať nárok na materské - ale to by chcelo stanovisko SP, prípadne právnika. Jednoduchšie je aspoň 1 deň nastúpiť do práce (resp. čerpať dovolenku).

Riešením by bolo aj dobrovoľné nemocenské poistenie, pretože do obdobia nemocenského poistenia sa započítava aj obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, ak trvalo v období dvoch rokov pred vznikom nároku na nemocenskú dávku.

Opäť opakujem, nejde o 270 dní poistenia a sme . Tých 270 dní má splnených.

Navrhujem túto diskusiu preniesť do http://www.porada.sk/showthread.php?p=151751#post151751

Ale aj tak dnes končím.