terezamaria Nestačí uvedenie mien svedkov, musia to aj podpísať. Toto je závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny, samozrejme, že s dátumom vystavenia "dnes ráno" mu zašlete Upozornenie na hrubé a závažné porušenie pracovnej disciplíny s odôvodnením, kde podrobne rozoberiete uvedenú okolnosť. Škoda, keď o takýchto jeho praktikách viete, že ste nepostupovali proti nemu okamžite, aj s " fúkačkou" do testeru požitia alkoholických nápojov.
Dobrý deň, naväzujem na svoju pôvodnú otázku, lebo ma dnes ráno " šokol " šéf, ktorý situáciu ktorú som vyššie opísala pred sviatkami neriešil ( povedala by som, že sa mu do toho už asi zrejme nechcelo rýpať ), ten zamestnanec dodatočne poslal PN, včera ju ukončil, dnes ráno nastúpil do práce, vytočil drzosťou šéfa a ten si zmyslel že teda napomenutie o porušení pracovnej mu doručí dnes. Ten delikt, keď zamestnanec ráno nechal decká bez dozoru a neoznámil čo je s ním, pričom PN doručil dodatočne sa ale stal pred sviatkami. Viem, že výpoveď pre porušenie disciplíny môže zamestnávateľ dať tuším do dvoch mesiacov odkedy sa o dôvode dozvedel, ale je to tak aj s napomenutím? Nemali by sa tieto veci riešiť neodkladne? Ja som takto vtedy aj informovala zamestnávateľa, ale ten sa bráni, že to neriešil, lebo bol zamestnanec na PN a teraz je tu, tak sa to porieši dodatočne. prosím poraďte mi, lebo mám pripraviť podklady, mne sa to však nijako napáči. Ďakujem