ivkop Dobrý deň,
môže mi prosím Vás poradiť niekto s nasledovným problémom?
So zamestnankyňou bola 25.11. podpísaná Dohoda o skončení pracovného pomeru k 30.11. (aj s tým, že jej bude preplatená nevyčerpaná dovolenka). Dňa 27.11. sa hodila marod a teda má odvtedy PN. Ak správne čítam ZP, tak napriek PN sa jej pracovný pomer skončí podľa DOhody. Alebo sa mýlim? Od 27.11. do 30.11. jej budeme vyplácať náhradu príjmu a potom to "prevezme" SP? Čo musím poslať SP?
Vďaka vopred za radu!!!
Veľká škoda, že takto postupovala. Mohla sa zaevidovať na ÚPSV a R, požiadať o podporu v nezamestnanosti a potom mohla ísť na PN-ku.
Ale pre Vás sa nič nemení, vždy Dohoda istila skončenie pracovného pomeru, takže ten skončí dňom, ktorý ste zadali a ona bude pokračovať v PN-ke.