Zákon o sociálnej pomoci, hovorí, že je občanom s ŤZP ak jeho miera funkčnej poruchy je najmenej 50%. Najmenej 50% znamená aj 50%. Keby sa medzi ŤZP nemali zahŕňať 50% - ní, bolo by v zákone napísané "viac ako 50%" a navyše by nebol držiteľom preukazu ŤZP. Nevidím v tom žiaden problém - má nárok na nižšiu sadzbu poistného pre zdravotné poistenie.

Dík za názor. Presne to som si myslela aj ja, kým som si po rozpačitých odpovediach v zdravotných poisťovniach neprečítala komentár k § 51 zákona 195/1998 Zb. Citujem: Zákon rieši sociálne dôsledky ťažkého zdravotného postihnutia občana formou peňažných príspevkov na kompenzáciu iba v tom prípade, ak miera funkčnej poruchy vyplývajúca z jeho ťažkého zdravotného postihnutia je viac ako 50% !!! Takže ako si z toho vybrať to správne?

Nepomôže mi nik skúsený?

Komentár k zákonu nie je právne záväzný.

Občan je ťažko zdravotne postihnutým ak miera funkčnej poruchy poruchy je najmenej 50% - tzn. je držiteľom preukazu ťažko zdravotne postihnutého. Teba nemusí zaujímať, či dostáva peňažnú kompenzáciu alebo nie. Tu ide o to, že je držiteľom preukazu ŤZP a ten by vôbec nemal, ak by nespĺňal podmienku uvedenú § 51 Zákona 195/1998 Z.z.

Ďakujem a v podstate súhlasím aj ja že najmenej 50% je aj 50%, len mi nedajú pokoj rozporuplné vyjadrenia v zdravotných poisťovniach, keď mi tvrdili v niektorých, že to postihnutie musí byť nad 50% aby som zamestnancovi mohla uplatniť znížený odvod na ZP.

Nech si tvrdia čo chcú. Zákon je zákon - je držiteľom preukazu ŤZP - je tu nárok na znížený odvod na ZP.

Tieto osoby majú nárok na zníženie odvodov do ZP (50%).
Osoby s percentom postihnutia nad 20 % - predložia rozhodnutie Sociálnej poisťovne,
Osoby, ktoré poberajú invalidný dôchodok alebo čiastočný invalidný dôchodok - ak neboli Sociálnou poisťovňou prehodnotení, predložia rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní invalidného dôchodku,
osoby, ktoré sú držiteľmi preukazu občana s ťažkým zdravotným postihnutím - predložia preukaz ŤZP. Zamestnávateľa bude zaujímať iba to či je držiteľom preukazu ŤZP. Nič iné nemusí neskúmať.<!-- / message -->

Podľa zákona 5/2004, na ktorý sa zákon o zdr. poistení odvoláva, uznáva ako občana so zdr. postihnutím toho, ktorý ma pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20%, ale najviac o 40% ....., nie nad 20%. Dúfam, že sa to nezmenilo.

Tak teda podľa mňa :
Zákon 5/2004 - o sociálnom poistení - nemá čo uznávať občana so zdravotným postihnutím - ale poistenca, ktorý má pokles vykonávať zárobkovú činnosť ........ . Zdravotné postihnutie = funkčná porucha - zákon o sociálnej pomoci.
Ak sa mýlim, opravte ma.

OPRAVA: Zákon č. 5/2004 je zákon o službách zamestnanosti

Odvolávka 40) k zákonu o ZP (k § 12).

Ale v Zákone 5/2004 pri § 9 je odvolávka č. 14 na § 71 Zákona č. 461/2003 a č. 15 na celý zákon č. 461/2003.

Odvolávka 40 v zákone o ZP (kto sa považuje za zdravotne postihnutého pre účely zákona o ZP) :
§9 zákona 5/2004 o službách zamestnanosti
§51 zákona 195/1998

V §9 zákona 5/2004 je občan so zdravotným postihnutím definovaný ako
a) občan uznaný za invalidného občana podľa osobitného predpisu (zákon o sociálnom poistení - pokles schopnosti vykonňavať pracovnú činnosť viac ako 40%)
b) občan, ktorý má pokles schopnmosti vykonávať pracovnú činnosť o 20%, ale najviac o 40%

§51 zákona 195/1998 hovorí o občanoch s ŤZP (so zdravotným postihnutím 50 a viac %.

Čiže aj držiteľ preukazu ŤZP aj občan s poklesom schopnosti vykonávať prac. činnosť o 20 a viac percent sú pre účely zákona o ZP považovaní za zdravotne postihnutých a majú nižšiu sadzbu poistného.

Odvolávka 14 na §71 zákona 461/2003 je o definícii toho, kto je invalidný
Odvolávka 15 na celý zákon 461/2003 je o tom, kto má pokles schopnosti 20-40% - a znamená to, že musí mať posudok Sociálnej poisťovne o tomto poklese vydaný podľa pravidiel tohto zákona.

§71 Zákona o sociálnom poistení sa zaoberá invalidnými poistencami, ktorí majú pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%.

Janka, ďaaaaakujem, toto mi nebolo dosť jasné. A už je.....

Zamestnanec musí predložiť rozhodnutie z Okr.úradu práce,soc.vecí a rodiny, v ktorom musí mať uvedenú mieru zníženia prac.schopnosti. Ak je aspoň 50 % má nárok na znížený odvod. Rozhodnutie musí byť, nestačí len preukaz. To je podľa zákona 95/1998. Druhá sitácia je že je poberateľom inv.dôchodku a má rozhod.zo soc.poisť. a poberá inv.dôchod. - to je podľa zák.5/2004 - toto platilo aj doteraz.

A prečo musí predložiť rozhodnutie z ÚPSVaR? Ak je držiteľom preukazu ŤZP je jasné, že miera funkčnej poruchy je najmenej 50%. Inak by ten preukaz predsa nemal.

Môže Okresný úrad práce, soc. vecí a rodiny vydať preukaz ŤZP niekomu, kto má mieru funkčnej poruchy menej ako 50%? Asi nie. Prečo by nestačilo preukázanie preukazom ŤZP? Ale, všetko je možné. Uvidíme aké budú praktiky.

Evanka, ÚPSVaR vydáva preukaz ŤZP na základe miery funkčnej poruchy a nie miery poklesu prac. schopnosti.