ano Anka, presne tak ako pises, uctovanie je spravne, aj danovo je to uznane
ja ju rozpustam postupne, kazdy mesiac pri vypocte miezd mi mzdova uctovnicka da rozpis cerpania starych dovoleniek, a v takej vyske rozpustam tu rezervu

Áno, rozpúšťanie je daňový výnos.

Ja rozpúšťam rezervu na nevyčerpané dovolenky na konci roka, keď robím inventúru účtov, nikdy nemali daňováci výhrady. Je to daňový náklad aj daňový výnos.

Nevycerpane dovolenky rozpustam rovnomerne kazdy mesiac vo vyske 1/12 z vytvorenej rezervy.

Za rok 2003 som sice nemala nevycerpanu dovolenku, ale tiez som to rozpustala postupne pre zachovanie verneho zobrazenia.

Áno, ide o daňový výdavok (náklad) v zmysle § 20 ods. 9 písm. a) zákona č.595/2003 Z.z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov.

Ja by som chcela vedieť, že ako postupujete v prípade, že zamestnanec - v našom prípade riaditeľ firmy - má ešte nevyčerpanú dovolenku z roku 2002. Čo navrhujete v tomto prípade?

čo sa týka miezd, tak dovolenka sa môže "prenášať" maximálne z roka na rok. Čiže ak má zvyšnú dovolenku za rok 2002, mal ju možnosť vyčerpať do konca roka 2003. V roku 2004 má smolu :-)))

Podľa Zákonníka práce už v tomto roku nemôže mať dovolenku z r. 2002. Keď si ju nevyčerpal v r. 2003, tak mu prepadla. Keď je to riaditeľ firmy, aj tak si čerpá voľno tak, ako mu to vyhovuje. Teraz sa už môže nevyčerpaná dovolenka preplatiť len v prípade skončenia pracovného pomeru.

scem sa opýtať? Ten tvoj riaditeľ nemal v roku 2003 ani jeden deň dovolenky?

Firma začala 08/2001.
2001 - nárok 10 dní, čerpal 0, zostalo mu 10 dní.
2002 - nárok 25 + 10 = 35, čerpal len 10 / vlastne z roku 2001 zostatok /
2002 - zostalo mu 25 dní.
2003 - nárok 25 + 25 z roku 2002 spolu 50 dní, vyčerpal 25, zostalo zas 25 dní.
2004 - nárok 25 + 25 z roku 2003, doteraz nečerpal nič.
K dnešnému dňu má 50 dní dovolenky. A na žiadnu sa ževraj nechystá.

To ale nie je zostatok z roku 2002. On si vlastne prenáša dovolenku vždy len z predchádzajúceho roka.
Keď si ale neplánuje teraz vyčerpať 25 dní, tak mu treba vysvetliť, že mu prepadne. A keď by mal náhodou priemerku vysokú, tak nech si vypíše dovolenkový lístok a nech si ju čerpá papierovo.

urobiť cesty podľa tankovania a neverím, žeby si nenašla v mesiaci, ktorí má cca 20 pracovných dní - 1 až 2 dni voľna. Tak si to musíš kontrolovať mesiac, čo mesiac :-))) ... no až kým si nevyčerpá 25 dní, ktoré "predsa nechceme", aby mu prepadli :-)))

... "zápis o prepadnutí dovolenky" !!! to mi pripomína dnešnú Pravdu.sk - "prepadli ďalšiu banku".
Jani, k tomu zápis nepotrebuješ, to som ešte v živote nepočula. Proste mu prepadla a je to! Niekde si môžeš poznamenať, že z dôvodu toho a toho - teda dáš tam paragraf Zákonníka práce.
... ale skús kontrolovať cesťáky a uvidíš, že tam nájdeš nejaký deň voľna.
Pochybujem, že si tvoj šéf robí cesťáky sám a keďže mu ich vypracovávaš ty tak tie voľné dni môžeš ľahko ovplyvniť :-)))
Pekný deň

ani ja som sa s tým nestretla! Ale dvihla si mi náladu, aspoň to :-)))
Pekný deň

A nemôže ten Váš nedovolenkochtivi šéf auto po odchode na "dovolenku" sluzobne auto "odovzdat" inemu zamestnancovi a urobila by sa aj fiktivna kniha jazd podla skutocne cerpanych PHM sefa?

Pred pár rokmi som mala rovnaký prípad, zamestnancovi sa pre pracovnú vyťaženosť nedarilo vyčerpať dovolenku v prvom roku jeho TPP a tých 25 dní sa stále prenieslo do nového roka. Firma to vyriešila jednorazovým preplatením, dôvod nevyčerpania bol objektívny.

Počula som, nemám to podchytené, že z roku 2004 už nemôžeme nič preniesť z nevyčerpaných dovoleniek na ďalší rok. Je to pravda? Kde nájdem to v zákonoch? To sa znamená, že by bolo najlepší vybrať všetky dni buď skutočne lebo aspoň papierovo?
Ďakujem.

o nevyčerpaných dovolenkách, teda o prenesení dovolenky ti hovorí zákonník práce - presne § 113 ods. 2. zatiaľ som o novelizácii zákonníka práce nepočula, takže tú tvoju informáciu nemôžem potvrdiť.
Pekný deň

Pred pár rokmi myslíš roky pred 1.7.2003, však? Lebo od tohto dátumu sa to nedá!
pekný deň