Katka 34 Nie nestaci, pretoze ja som mala miesto garantovane zmluvu zastupujucej zamestnankyne a dala som pisomnu informaciu ze nastupujem. Zamestnavatel ma ale nechce spat. Keby som v pracovnom pomere tak mi to odstupne pri ruseni mojho prac. miesta patri, tak preco by som mala o to prist teraz, kedze som na materskej? ja viem citat zakonik prace, pytam sa len na moznost aka je medzi riadkami.
priklad, mozem nastupit do stavu na 1 den a potom dostat od zamest. vypoved 63 z nadbyt. spolu s odstupnym?
To, ze ta zamestnavatel nechce spat, je jeho problem, ty mas narok na svoje povodne pracovne miesto garantovane Zakonnikom prace (nie zmluvou zastupujucej pracovnicky, ta s tym nic nema).
Mozes nastupit, dostat vypoved a pred zaciatkom vypovednej doby poziadat o ukoncenie PP dohodou z rovnakeho dovodu (teda rusenie miesta). Vtedy mas narok na odstupne.
V sucasnosti nie je mozny subeh vypovednej doby a odstupneho.
Ak vsak zamestnavatel prac. miesto nerusi (co nerusi, podla popisu), nemoze ti dat takuto vypoved.
A ak nastupis na 1 den, tym dnom konci prac. zmluva zastupujucej pracovnicky.
Tweety ti podala kompletnu a korektnu informaciu ....