Dobry den,

som na RD uz 2 roky a 3 mesiace. Predtym som pracovala na manazerskej pozicii. Na moje miesto bola prijata zamestnankyna, ktora ma v zmluve uvedene ze je na zastupovanie pocas mojej MD a RD s tym ze musim mesiac dopredu oznamit ze nastupujem spat. Po mojom pisomnom oznameni mi bolo povedane ze si aj napriek tomu chcu nechat zamestnankynu ktora bola iba na zastupovanie. Konatel ma ale presviedca ze bude lepsie ak podpisem par. 60 dohodu a stym ze odstupne mi vyplatia akoze do odmeny a to z dovodu zakazu vypovede pocas RD. Ja ale nemam doveru v tuto firmu a preto by som radsej dostala od nich podla par. 63 1b.
Moje otazky:
1. moze mi dat zamestnavatel vypoved podla par. 63 1b s tym ze nemusi mat obavy ze porusuje zakaz vypovede?
2. Mozem sa prihlasit na urad prace? { dcera uz zacala chodit do skolky a nechcem zostat dalej na rd, chcem si intenzivene hladat pracu aj s pomocou uradu prace}
3. mozem z uradu prace dostat aj na cas nejaku podporu? dcera zacala chodit do sukromnej skolky { kedze do statnej ju nezobrali} a ani z tej sukromnej ju nechcem odhlasit lebo keby si najdem pracu je problem sa tam znova v priebehu roka dostat kvoli naplnenosti.

dakujem za odpovede