Treba pozrieť Exekučný poriadok, zákon 233/1995, § 66 až snáď 113. Iba nie som si istá či sa nezmenili základné sumy, ktoré nebolo možné zo mzdy zraziť viď §70. Doteraz to bolo na zamestnanca 1600 Sk a na každú vyživovanú osobu /manželka, dieťa/ po 600 Sk. Ďalej sa postupuje podľa uvedeného poriadku.

Základné sumy t.j. 1 600,- a 600,- Sk uvedené v predchádzajúcom príspevku , ktoré sa nesmú zraziť povinnému /zamestnancovi/, ešte v predchádzajúcom roku platili a osobne som od vtedy nepostrehol ich zmenu / viď § 1 Nariad.vlády SR č. 89/1997 Z.z. z 25.2.1997 o rozsahu zrážok zo mzdy povinného pri nútenom výkone rozhodnutia/. Na konkrétnu odpoveď je potrebné vedieť viac informácií, napr. hrubý a z toho odvodený čistý príjem zamestnanca, či je ženatý, koľko má vyživovaných detí, čoho sa týka exekúcia, či sa jedná o prednostnú zrážku a pod. Asi som veľa nepomohol,ale snaha bola. Pekný deň.

ja som to riešila po vzajomnej dohode so zamestnancom. Pre mňa bolo dôležité, či perspektívne u nás ostáva pracovať, či nie je vo výpovednej lehote, alebo nebola s nim uzatvorená dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, resp. neplynie mu výpovedná doba. So zamestnancom som hodila na papier, že ako sa to bude zrážať, konkrétne som mala 5000,- a zrážala som mu to po 1000. Ale treba dávať pozor na životné minimum, alebo niečo podobné - musí byť dodržaná nejaká mzda, ktorú musí dostať. Skús pozrieť zákon o životnom minime - myslím, že tam nájdeš tie čiastky.

Vladan - na dohodu so zamestnancom by som sa veľmi nespoliehal. Je pravda, že zamestnanec i zamestnavateľ sa predbežne dohodli, ale s výškou zražanej a odvádzanej čiastky nemusí byť spokojný ten , ktorý sa jej domáha /tzv.opravnený/. Ten sa totiž v zmysle § 86 exek.poriadku môže svojho domáhať , aby mu platiteľ /zamestnavateľ dotyčného/ vyplatil sumy na ktoré má právo, a v konečnom dôsledku zase sa to vráti k mzd.učtovníkovi s príp. ďalšími následkami. Pekný deň.

tieto zrážky mám už vysporiadané, chvala .... Ale hneď ako som urobila dohodu so zamestnancom, pisala som exekučnemu uradu (teda organizácii, čo chcela peniažky), že ako to bude strhávané a posielané - dala som tam aj dátumy splatnosti a všetky podrobnosti. Keďže sa mi neozvali, tak som začala postup prevádzať a bolo to OK. Možno som mala šťastie, ale ďakujem za upozornenie. Nabudúce by som asi pozriela viac zákonov a paragrafov. Ale ja uprednostňujem komunikáciu cez telefón, fax alebo písomne. Aby aktéri vedeli, čo sa bude diať. Pekný deň

Evica, ak zamestnávateľ obdrží Výkon rozhodnutia nie je možná diskusia o výške zrážky, len oznámiť zamestnancovi ,že vo výplatnej páske budú zrážky na základe ....... ,Doporučujem zistiť či nemá vyživovaciu povinnosť voči deťom ,manželke aby sa zohľadnili tieto zrážky a ak začal dobrovoľne splácať exek. mal by dokladovať koľko ,aby ste to vedeli zohľadniť / ale to sa stáva len zriedka ,aby bola iniciatíva zo strany dlžníka/. Pre výpočet treba viac - netto mzda ,ženatý, deti,
Ale zjednodušene je slobodný ,netto 8000 -1600= 6400/3 = 2133 / 1/3 exek./
5000-2133= 2867 Buď to rozdelíte na dva mesiace ,alebo ak ochorie a bude mať iný netto príjem zase postupovať netto -1600/3 a dozrážať do výšky exekúcie.

Keď by sme vychádzali z 8 000 ,- netto ,podľa mňa by výpočet mal vyzerať takto :
zamest.ostane exekúcia
8 ooo,-
1 600,- na osobu povinného 1 600,-
----------
6 400 rozdiel
- 3 000 2 000 1 000
----------
3 400 3 400
-------------------------------
3 600 4 400

za predpokladu, že sa nejedná o prednostnú pohľadavku. Zbytok by sa uhradil v ďalšom mesiaci. Pekný deň.

Vidím ,že mi to nezobrazilo tak ako som písal , preto komentár : zamestnancovi zostane 1 600,- nepostihnuteľných + 2/3 z 3 000,-, za predpokl.že sa nejedná o prednostnú pohľadavku t.j. 1 600,- + 2 000 =
3 600,- Sk, na exek. : 3 400,- / rozdiel 6 400 - 3 000/ + 1 000,- / 1/3 z 3 000 ,-/ = 4 400,- Sk . Pekný deň.

Súhlasím s výkladom Peťa, aj ja by som zrazila exekúciu v sume 4 400,- Sk z netto sumy 8000,- Sk.

Aj ja by som zrazila 4 400,- Sk, samozrejme za predpokladu, že nemá vyživovaciu povinnosť, to by sa k 1 600,- sk, čo sa odratávajú pridalo ešte 600,- na každú vyživovanú osobu, to by bola zrážka menšia.

Zabudla som napísať, že z predpokladanej sumy netto 8000,- Sk, tak ako sa píše v predchádzajúcich príspevkoch.

Mala by som este otazku ku zrazkam zo mzdy.

Precitala som si aj exekucny poriadok, ale akosi sa v nom nevyznam, ako mam spravne vypocitat prednostnu pohladavku od socialnej poistovne.

Jedna sa o zamestnankynu ktora je rozvedena a ma jedno dieta...

dostali sme exekucny prikaz na sumu 12.000,-
zamestnankyna ma cisty mesacny prijem 11.000,-
odpocitala som ciastku - 1.600,-
na dieta - 600,-
teda zostatok je 8.800,-

aku sumu teraz mesacne strhavat, ked ide o prednostnu pohladavku ?

Pokračujeme vo výpočte :
8 800 - 3000 = 5800
Pretože sa jedná o prednostnú pohľadavku , z 3 000 sa použiju na zrážku 2/3 t.j. 2000,- Sk

Rekapitulácia : V tomto mesiaci jej zrazite 7 800,- Sk /5800+2000/
jej ostane 3 200,-Sk /1600+600+1000/

Pri nezmenených podmienkách, v ďalšom mesiaci zrazite zbytok t.j.4200,- Sk
/12000 -7800/. Pekný deň.

Peťo správne uvádza postup výpočtu a príslušná literatúra zákon k tomuto je č.89/1997 -o rozsahu zrážok zo mzdy povinného pri nútenom výkone rozhodnutia,
Občiansko súdny poriadok č.99/1963 v znení neskorších predpisov § 276 a následne § 302 kde §279 - čo je prednostná pohľadávka .... Ak budete chcieť mám k tomu vysvetlivky z judikatúry -dala mi právnička - Ozvite sa .

Ak nám prišiel do firmy ex.príkaz na zráž.zo mzdy zamestnancovi vo výške 17 255,-Sk, a ak zamestnanec má jeden mesiac čistú mzdu 9800Sk druhý mesiac 12500, tretí mesiac 8900Sk?Ako mu vypočítam zrážky?Je slobodný, nevyživuje žiadnu osobu?

Pre nášho zamestnanca došiel takýto exek. príkaz:
"Postihujú sa dve tretiny čistej mzdy, ktorá ostáva po odrátaní 1 600 Sk na osobu povinného a 600 Sk na každú osobu,k torej povinný poskytuje výživné. Zvyšok čistej mzdy, prevyšujúci po odrátaní vyššie uvedených súm 3 000 Sk pri mesačnej mzde, podlieha výkonu rozhodnutia bez obmedzenia."
Počítala som nasledovne:
čistá mzda 22122,--
- 1600 na osobu
- 600 na 1 dieťa
- 3000
medzisúčet 16922,--
z toho 2/3 11 281,33 odviedla som 11 282,--

Prečo tam máš -3000Sk?

Pretože sa v exekučnom príkaze píše: "... Zvyšok čistej mzdy, prevyšujúci po odrátaní vyššie uvedených súm 3 000 Sk pri mesačnej mzde, podlieha výkonu rozhodnutia bez obmedzenia." Podľa mňa tých 3 000 mu musí zostať.

Pre Zuzana , poďme počítať :
prvý mesiac : 9800 - 1600=8200-3000= 5200 - prvá časť zrážky
1/3 z 3000/nie je prednost.pohľ./ = 1000 druhá časť zrážky
Rekapit.: zrážka celkom 6200,- Sk
ostáva zamest.3600,- Sk

druhý mesiac:12500 - 1600=10900-3000= 7900 + 1000 =8900 zr.celkom
ostáva zamest. 3600

tretí mesiac : zrazite zbytok t.j. 2155,- Sk. Pekný deň.

Ďakujem Peťo.