Podľa mňa nie. Viď zákon o sociálnom poistení § 138 ods 2 - plnenia poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru sa nezahŕňajú do vymeriavacieho základu.

Do sociálnej poisťovne by som odvody neodviedla, ale do zdravotnej poisťovne áno.

Aj ja by som do zdravotnej odviedla, v predchádzajúcej odpovedi som na to pozabudla. Zase viď zákon o zdravotnom poistení - § 13 ods 1 písm. c) - Vymer. základom je náhrada mzdy za dovolenku.

Pri skončení PV sa prepláca nevyčerpaná RD, ale zamestnanec je celý mesiac PN to
znamená ,že má príjem a zároveň je to VZ pre odvod aj do SP.je to v čase keď je zamestnanec v pracovnom pomere.

Ak práceneschopnosť trvá celý mesiac, tak počet dní, za ktoré sa platí poistenie (sociálne i zdravotné) je nula. Zamestnanec síce je počas mája ešte v pracovnom pomere, ale odvody budú nulové. A to aj keď má zamestnanec v tomto mesiaci vyplatené nejaké mzdy alebo náhrady mzdy, ktoré by inak šli do vymeriavacieho základu. V príslušných §och si nájdete, voľne povedané "...poistné sa neplatí v období, v ktorom je zamestnanec práceneschopný..."

Inak horeuvedený fakt je "finta" ktorá sa často používa vtedy, ak niekto chce u zamestnanca minimalizovať odvody...vyplatí mu prémie a pod. v mesiaci, v ktorom je PN, alebo aspoň podstatnú časť je PN - maximálne VZ sa alikvótne znížia, napr. zo 40533 Sk na povedzme 13076 Sk, pri PN v máji trvajúcej 21 dní... A je to.

A čo taký prípad, keď zamestnanec mal PN celý mesiac, ale zamestnávateľ mu vyplatil odmenu, lebo doma čo to robil? Platiť odvody, či nie?

ďakujem všetkým, spravila som to ako ste hovorili, tak mi poradili aj na infolinke poradca podnikateľa. Bála som sa že by som musela zase výplaty prerábať, nakoľko ma tiež napadlo, že preplatenie dovolenky, nie je plnenie po skončení pracovného pomeru ale vlastne ešte pred skončením.

Dada
- v prvom rade, zamestnanec počas PN nemôže doma "čo to porobiť", lebo tým poruší základnú podmienku nároku na PN - a to, že kvôli PN nerobí nič.
Takže ak zamestnávateľ počas PN vyplatí odmenu, treba ju deklarovať ako odmenu za jeho predošlú prácu.

Dada,
pozor na hru so slovíčkami. Je dôležité, čo poviete ako zdôvodnenie na výplatu odmeny počas PN. Takže odporúčam radu p. Mihála. Pekný deň

Mňa to len zaujímalo. Nerobím mzdy, u nás ich robí šéf. Takže bude musieť si to vedieť obhájiť. Ale vďaka za rady. :-))

Čo v takom prípade, keď zamestnávateľ vypláca prémiu pozadu a tento zamestnanec od prvého dňa je nemocný.Ja mám vedomosť, že táto mzda je posudzovaná ako za predošlé obdobie a je VZ ? Pekné dni.

Ak máme zamestnanca, ktorý od prvého dňa v mesiaci je nemocný a zamestnávateľ vypláca štvrťročne prémie a táto prémia pripadne na toto obdobie ,je VZ ? Ja mám vedomosť , že áno lebo ide za predošlé obdobie. Inak by bolo keby už nebol zamestnancom tak určite nie . Pekné dni

Ja si dovolím polemizovať a nesúhlasiť s predošlým príspevkom. Podľa zákona o SP sa poistné neplatí v čase, keď je zamestnanec PN. Rozhodujúce obdobie pre určenie VZ je kalendárny mesiac. Ak počas celého kalendárneho mesiaca je zamestnanec PN, neplatí sociálne poistenie.

Na podporu tohto tvrdenia ešte raz ukážem príklad výpočtu povedzme starobného poistenia u zamestnanca, ktorý v máji 2004 bol PN 21 dní.
Poistné sa platí za zostávajúcich 10 dní.
Maximálny možný VZ sa alikvótne upraví zo 40533 Sk na 13076 Sk.
Ak bude mať tento zamestnanec v máji hrubý príjem 10000 Sk, z celého príjmu zaplatí starobné poistenie, pretože 10000 je menej ako 13076.
Ak bude mať ale príjem 50000 Sk, lebo mal 40000 prémie, starobné poistenie zaplatí len z 13076.

pre istotu sa opýtam, možno som niekde niečo nepostrehla, ale podľa mňa tu v tomto prípade ide o hrozné svinstvo:

kamarátka má súbeh-je zamestnaná a zároveň je konateľkou v s.r.o. odkiaľ nemá žiaden príjem. T.č. je dlhodobo PN (žiaľ rakovina) a prosím pekne, ZP od nej žiada, odkedy ochorela!!!! tých 910,- Sk mesačne. Ona je z toho všetkého taká zblbnutá, že platí a nechce mi veriť, že je to blbosť, lebo v Apole jej tak povedali, že musí!!! Čo vy na to?

ľubi, pri súbehu a ešte aj žiadnom príjme z konateľstva platí ZP iba zo zamestnania ... takže nech ju v tom Apolle nešalia!

vladi vieš prosímťa zhlavy paragrafy, nech nemusím loviť v zákonoch, žeby im to oplieskala o hlavu?! Tak si osobne myslím, že tí hajzlíci tam na pobočke možno spoliehajú na to, že pri takej diagnóze nebude mať kto začiatkom roka robiť vyúčtovanie!!! By som takýchto ľudí niekedy vystrieľala - a to má baba 4 deti, najmladšia má 2 roky! U mňa to už hraničí s hyenizmom!

§ 16 ods. 5, ods. 8

Zdravím všetkých mzdárov dobrej vôle!

Som v pomykove... Pomôžte mi sa z tohto pr...dostať...
Na tento rok má nárok na dovolenku taký pracovník, ktorý je od začiatku roka PN a vzájomnou dohodou rozviazal pracovný pomer ihneď po skončení PN?

Aj PORADU budujúc, za ochotu ďakujúc
Príjemný weekend!

Nárok na prvú dvanástinu dovolenky vznikne po odpracovaní 22 dní.
Takže v tomto prípade bez nároku.

Vďaka endrju za pomoc! Tento pracovnéík ale robil aj minulý rok, takže tých 22 dní aj v takomto prípade platí?